人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶。相信許多人會覺得范文很難寫,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧。

面試自我介紹技巧 拉勾篇一

以現(xiàn)在為出發(fā)點(diǎn),，以將來為目標(biāo)，以過去為證實(shí),，最重要的是加深了你在會計(jì)面試的注意事項(xiàng),。其實(shí)，在面試的時候不一定有機(jī)會或者有必要照搬你的大作,，但這三個問題的內(nèi)在聯(lián)系點(diǎn)一定會體現(xiàn)在自我表述的整體感覺中，使你的形象栩栩如生,。如果你被雇用，雇主選中的是現(xiàn)在的你,，他希望利用的是將來的你,，而這將來又基于你的歷史和現(xiàn)狀。

所以,，第一個問題，你是干什么的?現(xiàn)在是干什么的?回答這個問題,，要點(diǎn)是：你是你自己，不是別的什么人,。除非你把自己與別人區(qū)別開來,，在共同點(diǎn)的基礎(chǔ)上更強(qiáng)調(diào)不同點(diǎn),，否則你絕無可能在眾多的應(yīng)征求職者中奪魁。對于這第一個問題,，自我反省越深，自我鑒定就越成功,。

第二個問題：你將來要干什么?如果你申請的是一份舉足輕重的工作，雇主肯定很關(guān)注你對未來的自我設(shè)計(jì),。你的回答要具體,，合理,，并符合你現(xiàn)在的身份，要有一個更別致的風(fēng)格,。

最后一個問題：你過去是干什么的?你的過去當(dāng)然都在履歷上已有反映,。你在面試中再度回答這個問題時，不可忽略之處是：不要抖落一個與你的將來毫不相干的過去,。如果你中途徹底改行，更要在描述你的執(zhí)著,、職業(yè)目標(biāo)的一貫性上下些功夫。要做到這一點(diǎn),，又要忠實(shí)于事實(shí)和本人，最簡單的方法是：找到過去與將來的聯(lián)系點(diǎn),，收集過去的資料，再按目標(biāo)主次排列,。

2.會計(jì)面試時要投其所好

好處眾多,，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關(guān)的好,。如果是一間電腦公司,，應(yīng)說些電腦的話題;如是一間金融財務(wù)公司,，便可跟他說錢的事，總之投其所好。清楚自己的強(qiáng)項(xiàng)后，便可以開始準(zhǔn)備自我介紹的內(nèi)容：包括工作模式,、優(yōu)點(diǎn),、技能,，突出成就,、專業(yè)知識,、學(xué)術(shù)背景等,。但是要注意一點(diǎn),，必須突出自己對該公司可以作出的貢獻(xiàn),，如增加營業(yè)額、減低成本,、發(fā)掘新市場等。

3.面試時要分清主次

內(nèi)容的次序亦極重要,，是否能抓住聽眾的注意力,，全在于事件的編排方式,。所以排在頭位的，應(yīng)是你最想他記得的事情,。而這些事情，一般都是你最得意之作,。與此同時，可呈上一些有關(guān)的作品或紀(jì)錄增加印像分,。

面試自我介紹技巧 拉勾篇二

1、信息準(zhǔn)備,。在面試之前，要盡可能多地收集有關(guān)招聘單位的詳細(xì)資料,， 做到心中有數(shù)。所獲得的信息應(yīng)準(zhǔn)確,、真實(shí)。

2,、材料準(zhǔn)備,。準(zhǔn)備好自薦材料(包括各種證書和成果等)， 充分考慮面試中可能提出的問題,。

3、儀表準(zhǔn)備,。頭發(fā)應(yīng)整潔，男學(xué)生最好在面試前一周理發(fā),，面試前一天修面,。女學(xué)生可以化淡妝,，但不宜太濃或過于夸張。服裝應(yīng)干凈,、得體，不宜穿家常服裝和運(yùn)動服面試,。男學(xué)生可以帶公文包，女學(xué)生可以帶手袋,，面試時應(yīng)放置一旁，切勿放在自己與面試人之間,。

4,、心理準(zhǔn)備 擇業(yè)前要客觀認(rèn)識自己，正確分析自我,，根據(jù)自身的特長，選擇適當(dāng)?shù)木蜆I(yè)位置;要保持積極,、主動的擇業(yè)心態(tài),，敢于競爭，敢于自薦;要增強(qiáng)心理承受能力,。

在求職面試過程中，切不可忽視禮節(jié)和舉止,，面試中的禮儀至少有幾個方面值得認(rèn)真對待：

一是服飾要得體,。要給人以整潔,、大方的感覺，穿著以莊重一點(diǎn)為好;

二是要遵守時間,。面談時一定不能遲到，同時要遵守面試約定的時間長度,，在約定的時間內(nèi)體現(xiàn)你的辦事效率;

三是表情要自然,，舉止要文雅，講究文明禮貌,。進(jìn)入面試場合不要緊張，要從容,、自然;

四是面談時,，眼睛要真誠地注視對方,，表示對他的話感興趣，不要東張西望,，心不在焉。要顯得具有自信心,，對對方談話的反應(yīng)要自然坦率，不能作出大驚小怪的表情,。

1,、如有介紹各面試人的姓名和職務(wù)時,，應(yīng)記住以便在應(yīng)對時掌握輕重及取舍。

2,、面試時，通常最好看著發(fā)問者;自己發(fā)問時可向面試負(fù)責(zé)人提出,， 希望某一面試人回答，可面向著他提問,，并說明希望由他回答;面試過程中要集中注意力聽完對方的講話，切勿輕易打斷別人的講話,。

3、如果其中一位面試人對你特別挑剔或表示不滿時,，要從容應(yīng)付， 切不可得罪其中一人,。

4,、如兩個面試人同時向你提出不同的問題，應(yīng)逐一回答,?；卮饐栴}不宜太長，注意語調(diào),，并留意觀察提問人的反應(yīng)。比如：對方心不在焉,，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題;側(cè)耳傾聽可能說明自己音量太小難于聽清,，皺眉、擺頭可能說明自己言語有不當(dāng)之處,。根據(jù)對方的這些反應(yīng),，就要適時地調(diào)整自己的語言、語氣,、陳述內(nèi)容等。

1,、把握重點(diǎn)、簡捷明了,、條理清楚、有理有據(jù),。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后,，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證,。

2,、講清原委，避免抽象,。主試人提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況,，切不可簡單地僅以"是""否"作答。針對所提問題的不同,，有的需要解釋原因，有的需要說明程度,。

3、確認(rèn)提問內(nèi)容,，切忌答非所問。面試中,，如果對主試人提出的問題， 一定要搞清楚,，這樣才會有的放矢，不致南轅北轍,、答非所問,。

4,、有個人見解,，有個人特色,。 只有具有獨(dú)到的個人見地和個人特點(diǎn)的回答，才會引起對方的興趣和注意,。

5、要知之為知之,，不知為不知。誠懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處,， 反倒會贏得主試者的信任和好感,。

1,、對話應(yīng)明確。講話在精而不在多,，回答問題要力求把握要點(diǎn)，精練準(zhǔn)確,， 有條理,，不走樣,。

2,、語氣的選擇。在交談中要注意稱呼得體,，慎用"最...... "等形容詞和無意義的感嘆詞，不要滿口俗氣,，要給人以謙虛,、有禮貌的好感,。

3,、慎用專門術(shù)語,。專門術(shù)語應(yīng)視對象使用，否則會讓對方有被捉弄的感覺,， 重要的是把自己的意思充分表達(dá)出來，讓對方了解,。

4、面試談話時,，不要誤解話題,、不要過于固執(zhí),、不要獨(dú)占話題、 不要左顧右盼,、不要插話,、不要說奉承話,、不要浪費(fèi)口舌。

1,、適時告辭。要讓面試人結(jié)束面談,，對此應(yīng)十分敏銳，及時起身告辭,。

2、禮貌再見,。在面試的全過程中應(yīng)有禮貌,，告辭時同面試人握手表示感謝,。

很多應(yīng)屆生喜歡把”我”字放在嘴邊，但一般別人不喜歡把“我”字放在嘴邊的人,，在面試自我介紹的開端如果連續(xù)三句都用”我”，那么面試官通常會認(rèn)為你是一個極端自私自利,，自以為是的自我中心者,。自我介紹最好的辦法是，把”我”字開頭的話題,，轉(zhuǎn)為你字開頭，”你想了解我的個人愛好,，還是與工作有關(guān)的問題?”您說呢?你認(rèn)為怎么樣?等等,。

“不要談?wù)撔剿保芏鄳?yīng)屆生查閱面試技巧時都知道要遵守這個原則,，但在面試的時候,，面度官一般都會問到這個敏感問題時，那么自己說多少才算妥當(dāng)?不同的企業(yè)文化,，以及面試官的不同性格，對同一個應(yīng)聘者的回答,，會有不同的評判,。“你回答3000元,，有的面試官會覺得你很踏實(shí)，實(shí)事求是,。還有的面試官會覺得你欲望不高，沒有上進(jìn)心,。”因此,，建議在校大學(xué)生，要學(xué)會察言觀色,，正常判斷面試官的性格特點(diǎn)。

大部分應(yīng)屆生的簡歷信息寫得非常詳細(xì),，在自我介紹時又會照簡歷上的基本信息背一遍,。面試自我介紹考查的是應(yīng)聘者的語言組織能力，以及對自己的定位是否清晰,，要把自己當(dāng)成明星出場一樣，短時間內(nèi)就讓人看到自己的優(yōu)勢。

自己的缺點(diǎn)要如實(shí)相告,，這不是什么丟人或者使自己面試丟分的事，自古有言“人無完人”,，這個世界上沒有人完美無缺，但一個人最可悲的是不知道自己的缺點(diǎn),，最可貴的是發(fā)現(xiàn)自己的缺點(diǎn)，作出改正的努力,。如實(shí)相告會讓面試官覺得你這個人是誠實(shí)的，做人沒問題,，不但不會減少，還有很大可能會加分,，增加你在面試官心里的印象，因此在回答缺點(diǎn)這個問題上,，千萬不要撒謊，面試官會通過應(yīng)聘者的眼神,、肢體語言等看出來。

剛從高校畢業(yè)的學(xué)生有時候會為了證明自己“對這個企業(yè)的價值”,，對面試官夸下海口：“一年內(nèi),，我能實(shí)現(xiàn)500萬的利潤!”面試官會非常反感,，可能會問你“是否了解公司最近的動向”,、“具體方案是什么”，這個時候你可能就張口結(jié)實(shí),，丟人丟臉了，有些沒辦法確定的話題,，先不要做出夸口，盡管對自己能力有充分信心，也要有所保留,，話不能說得太滿,。

面試自我介紹技巧 拉勾篇三

在找工作面試時,，我們首先是會被要求先做自我介紹，看似比較簡單,，就是把自已介紹給出別人，以使別人認(rèn)識自已,，所以恰到好處的自我介紹，可以大大提高面試的好感,。那么求職面試自我介紹技巧就顯得尤為重要了,。

要做好與眾不同的自我介紹,，就要掌握以下三點(diǎn)內(nèi)容：

1．在進(jìn)行自我介紹之前，一份詳細(xì)的個人簡歷必不可少,。且要掌握面試自我介紹基本內(nèi)容，包括本人姓名,、供職的單位及部門、擔(dān)負(fù)的職務(wù)或從事的具體工作等三項(xiàng),，又叫工作式自我介紹內(nèi)容的三要素，通常缺一不可,。

①姓名。應(yīng)當(dāng)一口報出,，不可有姓無名，或有名無姓,。

②單位。單位及部門,，如可能最好全部報出,，具體工作部門有時可以暫不報出,。

③職務(wù)。擔(dān)負(fù)的職務(wù)或從事的具體工作,，有職務(wù)最好報出職務(wù)，職務(wù)較低或者無職務(wù),，則可報出目前所從事的具體工作。

舉個例子,，可以說：我叫xx，是xx廣告公司的公關(guān)部經(jīng)理,。

(3)面試自我介紹應(yīng)大體包括本人的姓名,、工作、籍貫,、學(xué)歷、興趣以及與交往對象的某些熟人的關(guān)系等,。如：我的名字叫xx，是xx公司副總裁,。10年前,，我和您先生是大學(xué)同學(xué),。

2．掌握面試自我介紹的分寸想要自我介紹恰到好處、不失分寸,，就必須高度重視下述幾個方面的問題：

(1)講究態(tài)度

①態(tài)度要保持自然,、友善,、親切、隨和,，整體上講求落落大方,，笑容可掬。

②充滿信心和勇氣,。忌諱妄自菲薄、心懷怯藐,。要敢于正視對方的雙眼，顯得胸有成竹,，從容不迫。

③語氣自然,，語速正常，語音消晰,。生硬冷漠的語氣、過快過慢的語速,，或者含糊不清的語音，都會嚴(yán)重影響自我介紹者的形象,。

(3)追求真實(shí)。進(jìn)行自我介紹時所表述的各項(xiàng)內(nèi)容,，一定要實(shí)事求是，真實(shí)可信,。過分謙虛，一味貶低自己去討好別人,，或者自吹自擂,，夸大其詞,，都是不足取的。

總的說來,，面試自我介紹技巧十分重要,，良好的表達(dá),，不僅可以展現(xiàn)自己,，而且可以大大提高用人單位的好感,。這樣對你的職業(yè)生涯路大有益處。

(2)控制時間

①進(jìn)行自我介紹一定要力求簡潔,，盡可能地節(jié)省時間,。通常以半分鐘左右為佳，如無特殊情況最好不要長于1分鐘,。為了提高效率，在作自我介紹的同時,，可利用名片、介紹信等資料加以輔助,。

②自我介紹應(yīng)在適當(dāng)?shù)臅r間進(jìn)行,。進(jìn)行自我介紹，最好選擇在對方有興趣,、有空閑,、情緒好、干擾少,、有要求之時。如果對方興趣不高,、工作很忙,、干擾較大,、心情不好、沒有要求,、休息用餐或正忙于其他交際之時，則不太適合進(jìn)行自我介紹

3．詳細(xì)了解自我介紹的分類

簡單來講自我介紹根據(jù)介紹人的不同,，可以分為主動型自我介紹和被動型自我介紹兩種類型。

(1)在社交活動中,，在欲結(jié)識某個人或某些人卻無人引見的情況下,，即可自己充當(dāng)自己的介紹人，將自己介紹給對方,。這種自我介紹叫做主動型的自我介紹。

(2)求職面試自我介紹,，將自己的某些方面的具體情況進(jìn)行一番自我介紹,。這種自我介紹則叫做被動型的自我介紹,。

面試自我介紹技巧 拉勾篇四

教師面試自我介紹技巧1：

我從小就很喜歡這所學(xué)校，經(jīng)常從這過,，看著學(xué)校一天天成長，于是從小立志希望長大后能到這里當(dāng)一名合格的老師等等(反正這里的自我介紹說得肉麻一下,，最重要的是讓他感覺到你的決心,，看你自己發(fā)揮,。)

教師面試自我介紹技巧2：

作為教師要有得體的儀容儀表,，穿著要端莊、大方,，有的考生長得很漂亮，但是穿得很隨便,，給人感覺不夠莊重，有的人長得不怎么樣,，穿著卻很大方，讓人賞心悅目,，這樣在面試時就能贏得良好的印象分。另外,，言談舉止要得體，回答簡明扼要,，抓住重點(diǎn),。

教師面試自我介紹技巧3：為什么要選擇教師這個行業(yè),？

“為什么要選擇教師這個行業(yè)”,、“你是怎么看教師這個工作的”等涉及到教育觀的這類問題被問到的幾率最大。金陵中學(xué)丁強(qiáng)校長告訴記者,，這是來面試的考生必須要回答的問題。每年僅是因回答這兩個問題不當(dāng)而被淘汰的考生就有很多,。

參考意見：南京一中初中部黃侃校長建議考生回答問題一定要實(shí)事求是,，不要故弄玄虛，比如這樣回答就不錯：讀的就是師范類的專業(yè),，做教師符合自己的專業(yè)，而且現(xiàn)在公司之類的工作不夠穩(wěn)定,，教師穩(wěn)定性比較高，現(xiàn)在好的學(xué)校對教師的培養(yǎng)很好,，也能為教師提供很大的發(fā)展空間等。

教師面試自我介紹技巧4：在面試時,，學(xué)校會根據(jù)考生的履歷提出一些即興的問題,，主要是考察考生的應(yīng)變能力。

參考意見：中華中學(xué)的錢進(jìn)副校長認(rèn)為,，考生在寫履歷表時就要有被提問的意識,，可以根據(jù)自己的特點(diǎn)和“強(qiáng)項(xiàng)”多做點(diǎn)準(zhǔn)備,，這樣不至于強(qiáng)項(xiàng)變?nèi)蹴?xiàng)。他說,，有個考生在履歷表上寫到他曾經(jīng)發(fā)表過一篇文章，校長馬上就追問考生寫這篇文章的目的,，以及對這篇文章觀點(diǎn)的一些探討,。結(jié)果這個考生說的稀里糊涂,，很顯然沒做準(zhǔn)備。

教師面試自我介紹技巧5：課上得怎么樣,？

小學(xué)教師面試第一個環(huán)節(jié)也是最重要的環(huán)節(jié)，就是對考生課堂教學(xué)的考察,通過上一節(jié)課看考生的專業(yè)水平和教學(xué)能力到底怎么樣,，比如對教材的了解、板書,，對學(xué)生活動的組織以及對課堂的控制等。區(qū)教育局會組織教師聽課并給考生打分,，根據(jù)分?jǐn)?shù)確定是否留用。而學(xué)校沒有錄用權(quán),。

參考意見：南師附小的盛曉蓓書記建議考生，平時在學(xué)校學(xué)習(xí)期間,，就應(yīng)該增加課堂教學(xué)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練，結(jié)合自己學(xué)到的知識,，多實(shí)踐，鍛煉自己的教學(xué)水平,，增加實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),，平時還要多研究案例教學(xué)法,，這樣就不會在真正的課堂教學(xué)中緊張。一些師范學(xué)校也應(yīng)多給學(xué)生安排實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練課,，熟練掌握案例教學(xué)方法。

教師面試自我介紹技巧6：儀容舉止也很重要,。

作為一名教師儀容儀表很重要，要有較強(qiáng)的自我約束力，教態(tài)不能太隨便,。

參考意見：作為教師要有得體的儀容儀表,，穿著要端莊,、大方，有的考生長得很漂亮,，但是穿得很隨便，給人感覺不夠莊重,，有的人長得不怎么樣,，穿著卻很大方,，讓人賞心悅目，這樣在面試時就能贏得良好的印象分,。另外，言談舉止要得體,，回答簡明扼要，抓住重點(diǎn),。

面試自我介紹技巧 拉勾篇五

在面試帶班過程中,，經(jīng)常有學(xué)員會出現(xiàn)這樣的失誤：

1、進(jìn)入考場,，面對考官會不自覺說出令自己發(fā)笑的話：“各位考生大家好！”

2,、有的考生在思考問題過程中，會出現(xiàn)自言自語,、把答題紙或題本拿起來（這樣一緊張，紙容易抖）或者小動作特別多,，如：咬嘴、轉(zhuǎn)筆、抖腿,、抓耳撓腮等，這些令人反感的小動作,，同時也把考生緊張的心理暴露無疑。

3,、對時間把握不好,，出現(xiàn)思考時間過長,，甚至才答一道題時間就到的現(xiàn)象。

4,、有些考生在面對考場突發(fā)情況或考場壓力時，表現(xiàn)的驚慌失措,、垂頭喪氣等,。

然而,，考生留給考官的第一印象，往往決定了他能否贏得考官的青睞,，拿到通關(guān)券。公考專家認(rèn)為,，考生一方面要學(xué)習(xí)一些面試技巧和面試禮儀，爭取第一印象效應(yīng),；另一方面要調(diào)整自己的狀態(tài)，讓自己輕松,、自然的展現(xiàn)自己。這兩方面相輔相成,，才能給考官留下深刻的第一印象。

接下來,，就考生在面試中容易出現(xiàn)的舉止儀表問題提出應(yīng)對策略,。

1,、考生出現(xiàn)“語無倫次”現(xiàn)象，一方面是由于“怯場”,，另一方面則是平時積累少，詞不達(dá)意,。

針對“怯場”，公考專家認(rèn)為考生需要調(diào)節(jié)心態(tài),，面試只是提供一個考生和考官交流的平臺，并不存在地位上的高低,，考生要放下心里的包袱，保持平和的心態(tài),，充分的展現(xiàn)自己的才能；有些考生面對對手,，覺得筆試成績不如別人，而產(chǎn)生自卑心理,，其實(shí)，只要在面試考場上完美答題,，很可能在面試中脫穎而出，成功翻盤,，因?yàn)槊嬖嚤鹊牟粏问悄芰?、知識儲備,，更多的是心態(tài)的比拼。所以,，坦然的面對考試。

針對詞不達(dá)意，則需要考生在備考時,，多加練習(xí)，并且不斷總結(jié)方法和經(jīng)驗(yàn),，結(jié)合自己的經(jīng)歷形成專屬自己的個性回答。

2,、有些考生不能很好的進(jìn)行時間安排，面對這種情況可以在平時加以練習(xí),，也可以自己戴表，在思考時頭腦中就要有一種意識與計(jì)劃,，統(tǒng)籌安排好思考與答題的時間。

3,、面試考場遇到自己不會答的題目，不要表現(xiàn)出慌張或者情緒激動,，更不可以放棄，而是要努力冷靜,，控制好自己的情緒，做到“寵辱不驚”,。在面試中，考官所設(shè)置的題目并非天馬行空——讓考生一點(diǎn)思路都沒有的怪題,，題目設(shè)置往往是圍繞事業(yè)單位日常工作，所以考生在上考場前,，一定要了解自己報考職位的相關(guān)信息。

當(dāng)然,，在氣氛緊張的面試過程中，考生要真正做到“寵辱不驚”,，并非一件易事,，需要考生有良好的心理素質(zhì)和抗壓能力,，同時要有過硬的崗位基礎(chǔ)知識,，再加上考前不斷的練習(xí)，掌握并運(yùn)用面試技巧來突破自己,，超越自己，這樣才能在面試中,，摘得桂冠！

面試自我介紹技巧 拉勾篇六

“請你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會問,，面試者事先最好以文字的形式寫好背熟。其實(shí)面試者的基本情況用人單位已掌握,，考這道題的目的是考核面試者的語言表達(dá)能力、邏輯能力,、以及誠信度,。所以,，面試者在自我介紹的內(nèi)容要與個人簡歷相一致，表述方式上盡量采用口語化,，注意內(nèi)容簡潔，切中要害,，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容,，條理要清晰,，層次要分明。自我介紹不能超過2分鐘,，最好把握在1分鐘左右,。

“談?wù)勀愕募彝デ闆r”此類問題70%的用人單位都會涉及,，面試者應(yīng)簡單地介紹家人，一般只需介紹父母,，如果親屬和應(yīng)聘的行業(yè)有關(guān)系的也可介紹?；卮饡r注意強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育方面的重視,，各位家庭成員的良好狀況,，以及家庭成員對自己工作的支持和自己對家庭的責(zé)任感。

“談?wù)勀愕臉I(yè)余愛好”是合資企業(yè),、民企樂于問這道題，因?yàn)槠髽I(yè)主要想通過此題了解面試者的性格是否開朗,，是否具有團(tuán)隊(duì)精神,。所以面試者千萬不要說自己沒有業(yè)余愛好,，也不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好,。談愛好時最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂,、上網(wǎng)等一個人做的事，這樣可能會令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻,，最好能有一些如籃球,、羽毛球等,，在戶外和大家一起做的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”自己的形象，突出面視者的樂群性和協(xié)作能力,。

通過提問座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發(fā)展前途。面試者不要說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘,，也不應(yīng)說那些太抽象的座右銘,，更不宜說太長的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì),，或者和本專業(yè),、本行業(yè)相關(guān)的一句話,，比如“只為成功找方法，不為失敗找借口”,。

“你最崇拜誰?”是近兩年用人單位愛考的一道題。面試者回答時,，不宜說自己誰都不崇拜,，或者說崇拜自己,，也最好不要說崇拜一個虛幻的、或者不知名的人,，更不能崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系,，說明自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己,、鼓舞著自己,。

當(dāng)考官問到你的缺點(diǎn)時,，面試者不能說自己沒缺點(diǎn),，也不能把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)，但更不能挑嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn),，或者說令人不放心、不舒服的缺點(diǎn),。可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn),，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

考官問到“你為什么選擇我們公司?”時就試圖從此題中了解面試者求職的動機(jī),、愿望以及對此項(xiàng)工作的態(tài)度,，面試者最好不要說太多待遇好等，可以說“我十分看好貴公司所在的行業(yè),，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我,，相信自己一定能做好,?！?/p>

“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”這是一道陷阱題,，如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法,，以免引起不良的效果。面試者可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答,，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉,，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作,。”

“你希望與什么樣的上級共事?”通過面試者對上級的“希望”可以判斷出面試者對自我要求的意識,，這既是一個陷阱，又是一次機(jī)會,。面試者要好好把握此機(jī)會，最好回避對上級具體的希望,，多談對自己的要求,，如“做為剛步入社會新人,，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境,，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了,。”

“你是應(yīng)屆畢業(yè)生,，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作?”此題的回答應(yīng)體現(xiàn)出面試者的誠懇,、機(jī)智、果敢及敬業(yè),。如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會有所欠缺,，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn),，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜,。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力,，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作,，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益匪淺。請貴公司放心,，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個職位?！?/p>

面試自我介紹技巧 拉勾篇七

根據(jù)我多年從事研究生面試工作，總結(jié)如下幾點(diǎn),，希望能對需要面試的同學(xué)有所幫助。

注意的地方,，第一，落落大方,。第二,，膽子大,，對方不能把你怎么樣的，不要太敏感,。第三，說話的時候簡潔,，口齒清楚。

①態(tài)度要保持自然,、友善、親切,、隨和，整體上講求落落大方,，笑容可掬。

②充滿信心和勇氣,。忌諱妄自菲薄、心懷怯藐,。要敢于正視對方的雙眼，顯得胸有成竹，從容不迫,。

③語氣自然,，語速正常,，語音消晰。生硬冷漠的語氣,、過快過慢的語速，或者含糊不清的語音,，都會嚴(yán)重影響自我介紹者的形象。

面試自我介紹的框架：

首先,，一句話自我表明身份，此時音質(zhì)和音色好的同學(xué),，馬上就能吸引我們的注意力,。

第二,，一段話簡介自己的經(jīng)歷,，而且強(qiáng)調(diào)的都是我們喜歡聽的經(jīng)歷,。

第三，幾句話概括一下自己的特點(diǎn),，這是關(guān)鍵，我們希望聽到我們需要的特點(diǎn),。

第四,，分別對這些特點(diǎn)進(jìn)行說明,，并提供證據(jù),。

我叫xxx,，是本科應(yīng)屆畢業(yè)生，就讀于浙江財經(jīng)學(xué)院,，所學(xué)專業(yè)是信息管理與信息系統(tǒng)。

大學(xué)期間,，我擔(dān)任班長一職，經(jīng)常組織班級活動,，培養(yǎng)了良好的人際交往能力。同時,，在學(xué)校里，我又積極參加各種活動,，在浙江省電子商務(wù)競賽中，我所在的隊(duì)伍的作品獲得的優(yōu)異的'成績,。另外，我沒有放松課程的學(xué)習(xí),，曾獲得了校社會工作獎學(xué)金和優(yōu)秀學(xué)生二等獎學(xué)金。大二的暑假期間,，我在聯(lián)通公司市場部實(shí)習(xí)了一個月，主要負(fù)責(zé)聯(lián)通套餐服務(wù)的產(chǎn)品介紹,。

我的性格是沉著冷靜類型的,，做事耐心，而且具有團(tuán)隊(duì)精神,，個人十分推崇的的一句話是“細(xì)節(jié)決定成敗”。

面試自我介紹技巧 拉勾篇八

自我介紹也被稱為"面試第一問",。在自我介紹中,，面試官能夠借機(jī)考察應(yīng)聘者的語言表達(dá)潛力、應(yīng)變潛力;應(yīng)聘者也能夠主動向面試官推薦自己,，展示才華。自我介紹的時間一般為3分鐘左右,，有些外企僅為1分鐘。

在如此短的時間內(nèi),，畢業(yè)生如何"秀"出自己呢該做哪些準(zhǔn)備有什么問題值得注意面試自我介紹欄目專門采訪了一些實(shí)例,，期望能給大家?guī)Ыo一些就業(yè)指導(dǎo)。

研究生畢業(yè)的小劉很健談,，口才甚佳，對自我介紹,，他自認(rèn)為不在話下,，所以他從來不準(zhǔn)備,，看什么人說什么話。他的求職目標(biāo)是地產(chǎn)策劃,，有一次,，應(yīng)聘本地一家大型房地產(chǎn)公司，在自我介紹時,，他大談起了房地產(chǎn)行業(yè)的走向，由于跑題太遠(yuǎn),，面試官不得不把話題收回來,。自我介紹也只能"半途而止",。

技巧一：一分鐘談一項(xiàng)資料

自我介紹的時間一般為3分鐘，在時間的分配上,，第一分鐘可談?wù)剬W(xué)歷等個人基本狀況,，第二分鐘可談?wù)劰ぷ鹘?jīng)歷,，對于應(yīng)屆畢業(yè)生而言可談相關(guān)的社會實(shí)踐，第三分鐘可談對本職位的理想和對于本行業(yè)的看法,。如果自我介紹要求在1分鐘內(nèi)完成，自我介紹就要有所側(cè)重,，突出一點(diǎn)，不及其余,。

在實(shí)踐中,，有些應(yīng)聘者不了解自我介紹的重要性，只是簡短地介紹一下自己的姓名,、身份,，其后補(bǔ)充一些有關(guān)自己的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等狀況,，大約半分鐘左右就結(jié)束了自我介紹，然后望著考官,，等待下面的提問,，這是相當(dāng)不妥的,，白白浪費(fèi)了一次向面試官推薦自己的寶貴機(jī)會,。而另一些應(yīng)聘者則試圖將自己的全部經(jīng)歷都壓縮在這幾分鐘內(nèi),，這也是不明智的做法,。合理地安排自我介紹的時間，突出重點(diǎn)是首先要思考的問題,。

小芳去應(yīng)聘南方某媒體，面試在一個大的辦公室內(nèi)進(jìn)行,，五人一小組,，圍繞話題自由討論。面試官要求每位應(yīng)聘者先作自我介紹,，小芳是第二位,，與前面應(yīng)聘者一句一頓的介紹不同,，她早做了準(zhǔn)備，將大學(xué)四年里所干的事,，寫了一段話,，還作了一些修飾,，注重韻腳，聽起來有些押韻,。小芳的介紹極流利,，但美中不足的是給人背誦的感覺,。

技巧二：切勿采用"背誦"口吻

人力資源專家指出，自我介紹能夠事前準(zhǔn)備,，也能夠事前找些朋友做練習(xí)，但自我介紹應(yīng)避免書面語言的嚴(yán)整與拘束,，而應(yīng)使用靈活的口頭語進(jìn)行組織。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己,，如果那樣的話,，對面試官來說，將是無法忍受的。自我介紹還要注意聲線,，盡量讓聲調(diào)聽來流暢自然,，充滿自信。

小王去應(yīng)聘某電視節(jié)目制作機(jī)構(gòu)的文案寫作,，面試時，對方首先讓他談?wù)勏嚓P(guān)的實(shí)踐經(jīng)歷,。小王所學(xué)的專業(yè)雖說是新聞傳播類,，但偏向于紙質(zhì)媒體，對電視節(jié)目制作這一塊實(shí)踐不多。怎樣辦小王只好將自己平時參加的一些校園活動說了一大通,，聽起來挺豐富,，但幾乎與電視沾不上邊。

技巧三：只說與職位相關(guān)的優(yōu)點(diǎn)

自我介紹時要投其所好擺成績，這些成績務(wù)必與此刻應(yīng)聘公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān),。在面試中,，你不僅僅要告訴考官你是多么優(yōu)秀的人，更要告訴考官,，你如何地適合這個工作崗位。那些與面試無關(guān)的資料,，即使是你引以為榮的優(yōu)點(diǎn)和長處,，你也要忍痛舍棄,。

在介紹成績時，說的次序也極為重要,，就應(yīng)把你最想讓面試官明白的事情放在前面,，這樣的事情往往是你的得意之作,，也能夠讓面試官留下深刻的印象。

阿楓參加了去年某大型國企的校園招聘會,，那天是在一個大體育場里進(jìn)行，隊(duì)伍排到了出口處,，每一位應(yīng)聘者與面試官只有幾分鐘的交談時間，如何在這么短的時間里,，取得面試官的好感，進(jìn)入下一輪呢阿楓放下了常規(guī)的介紹,，而是著重給面試官介紹自己完成的一個項(xiàng)目,，他還引用了導(dǎo)師的評價作為佐證,。由于運(yùn)用了一點(diǎn)小技巧,，阿楓順利闖過這種"海選"般的面試,。

技巧四：以說真話為前提

自我介紹時，要突出個人的優(yōu)點(diǎn)和特長,，你能夠使用一些小技巧,，比如能夠介紹自己做過什么項(xiàng)目來驗(yàn)證具有某種潛力,，也能夠適當(dāng)引用別人的言論,，如老師、朋友等的評論來支持自己的描述,。但無論使用哪種小技巧，都要堅(jiān)持以事實(shí)說話,，少用虛詞、感嘆詞之類。自吹自擂一般是很難逃過面試官的眼睛的,。至于談弱點(diǎn)時則要表現(xiàn)得坦然,、樂觀,、自信,。

阿宏畢業(yè)于中部城市的某大學(xué)，帶著憧憬南下廣東,。由于自己是一位?？粕谘芯可啥训娜瞬攀袌隼?，阿宏的自信心有點(diǎn)不足,，應(yīng)對面試官常常表現(xiàn)出怯場的情緒，有時很緊張,，談吐不自然,。他也明白這種狀況不利于面試，但卻找不到方法來調(diào)控自己,。

技巧五：談吐運(yùn)用"3p原則"

人力資源專家指出，自我介紹時的談吐，就應(yīng)記住"3p原則"：自信(positive),，個性(personal)，中肯(pertinent),。回答要沉著,，突出個性,，強(qiáng)調(diào)自己的專業(yè)與潛力,，語氣中肯,，不要言過其實(shí),。

在自我介紹時要調(diào)適好自己的情緒,，在介紹自己的基本狀況時面無表情,、語調(diào)生硬;在談及優(yōu)點(diǎn)時眉飛色舞、興奮不已;而在談?wù)撊秉c(diǎn)時無精打采,、萎靡不振,，這些都是不成熟的表現(xiàn),。對于表達(dá),，推薦阿宏能夠找自己的朋友練習(xí)一下，也能夠先對著鏡子練習(xí)幾遍,，再去面試,。

面試自我介紹技巧 拉勾篇九

自我介紹是面試中的一項(xiàng)“例牌”活動，時間往往也不長,，2分鐘到5分鐘不等,，很多時候，在實(shí)際的招聘過程中僅僅是被當(dāng)作了正式面試的一個前奏而已,，未得到應(yīng)有到重視。然而,，實(shí)際上,，如果面試考官能夠用心,，那么是可以在應(yīng)聘者的自我介紹中發(fā)現(xiàn)更多的有價值的內(nèi)容的。至少我們可以從以下幾個方面給予考慮：

一個人在介紹自我的時候，所選擇的內(nèi)容不會是無緣無故的,，一定是某種心理活動的外部投射,。面試之前的自我介紹往往是一種開放式的問題,，選擇什么內(nèi)容來介紹自己應(yīng)聘者有很大的自由,。有的人會在整個的自我介紹中只進(jìn)行工作相關(guān)的介紹而沒有其余；有的人則會選擇工作之外的內(nèi)容,，比如個性特點(diǎn)、生活經(jīng)歷來介紹自己,。這有什么不同么,？對于前一種人,，或者可以認(rèn)為他的生活重點(diǎn)只有工作，是個事業(yè)型的人,；或者也說明他的生活也許有些單調(diào),；也許是急于表現(xiàn)自己的工作成就而忽略了其它,。當(dāng)然,，對于工作相關(guān)內(nèi)容，每個人都會有一些說明,，畢竟是來面試找工作的，但在工作之外介紹了什么,，卻往往在不經(jīng)意之間暴露出內(nèi)心生活的重點(diǎn)。比如,，一個不斷介紹自己個性特點(diǎn)的人,，可以推知他可能是一個注重內(nèi)心體驗(yàn)的人,；而一個介紹自己如何與人相處經(jīng)歷的人,，往往是一個人際交往比較擅長的人,；一個介紹了自己到出身、自己的愛人孩子的人,，往往是一個家庭觀念比較強(qiáng)的,。在工作之外的自我介紹，實(shí)質(zhì)上是強(qiáng)調(diào)了面試者個人的生活重心,。

每個面試者或多或少會有一點(diǎn)自己到業(yè)余愛好，這是人之常情,，但世界上沒有無緣無故的愛,，他到興趣與所愛往往也是他自己人性的展示,。比如，一個人介紹自己是一個排球愛好者,，自己曾以排球隊(duì)長的身份帶領(lǐng)球隊(duì)取得了某種成績。這能說明什么呢,？是表明他身體健康嗎,？絕對不僅僅如此,。其實(shí)在這種愛好背后暗示出他個人的人際關(guān)系水平,，試想,，排球是一個團(tuán)體項(xiàng)目，沒有隊(duì)員之間的良好溝通和協(xié)作是很難取得什么成就的,。而在這樣到活動中,，面試者能成為一個組織者，并取得了成就,，至少說明了他在人際交流與溝通中的高能力,。反之，如果一個人愛好的是不是排球是鉛球,，他個人的組織協(xié)調(diào)能力就值得考慮了,，畢竟這種運(yùn)動是一個人的活動，缺乏人際互動,。在我們國家,，在排球項(xiàng)目中出現(xiàn)了一些領(lǐng)導(dǎo)官員,，但在鉛球和舉重等運(yùn)動員中，出領(lǐng)導(dǎo)的可能性就寥寥了,。 不過需要說明的是,，愛好本來沒有高低貴賤之分，在面試中所展現(xiàn)的個人愛好關(guān)鍵在于能否和所應(yīng)聘的工作相匹配,。比如說,，愛讀書,、思考,，這種愛好應(yīng)聘一個報社編輯應(yīng)該是合適的,，但應(yīng)聘一個人情往來比較多的公務(wù)員職位可能就不大適合了。

通過自我介紹,，我們可以了解更多的是一個面試者的個性層面,，從他的自我介紹中，可以從以下幾個維度進(jìn)行內(nèi)容分析：

現(xiàn)實(shí)vs浪漫,。有的人在自我介紹中,，通篇的東西都很實(shí)在，說到觀點(diǎn)的時候也愿意擺事實(shí)講道理,，無疑，這會是一個比較現(xiàn)實(shí)的人,；而有的人，則會采用另外一種方式,，比如講一個小故事來介紹自己,；或者通過一段詩詞來介紹自己,，那么這些人就屬于浪漫型的人物了,，他們往往情感豐富，有人情味,，但有時候會沉迷于自己的世界顯得與現(xiàn)實(shí)脫軌,。

事實(shí)vs空洞,。在說明一件事情的時候，有的人愿意高屋建瓴,，從理論高度去闡述,；而有的人則愿意舉實(shí)際的例子，讓事實(shí)來說明,。比如說,，同樣是說自己有團(tuán)隊(duì)精神，務(wù)實(shí)的人會講一個現(xiàn)實(shí)生活中的例子,，談自己是如何搞好同寢室關(guān)系的；而務(wù)虛的人則會從理念出發(fā),，說自己堅(jiān)持了一個什么信念,，又采用了幾大策略,，還奉行了幾個堅(jiān)持等等，說一些正確無比卻又毫無實(shí)際操作意義的話。

注意后一種人，這種人做一些宣傳工作尚可,，但要做實(shí)際工作的話有讓你頭痛的時候,。

積極vs消極,。一些樂觀注意者，在做自我介紹的時候,，說哪個方面都會加一個褒義到用語,。比如介紹自己為人父,，則會說自己是個“好”父親；說自己為人子,，也會說自己是個“好”兒子，雖然他不見得真的如此,，但天生會透露出一種樂觀精神,。相反,，另外一些人，會有意無意談及自己的不足，即使這個不足面試考官并沒有發(fā)現(xiàn),，他也會談出來,。比如是,，有的人會強(qiáng)調(diào)自己到經(jīng)驗(yàn)有限，外貌不佳,，其實(shí)并不一定表明這些人不好,，只不過說明他時常會將自己的目光聚焦到自身的缺點(diǎn)上,，有的時候也不表明這些人消極，也有可能這只是一種對自己現(xiàn)狀不滿的表現(xiàn),。說自己丑的人不見得是真的丑,，更多的是表明其對自己外貌的不滿意,，僅此而已,。

正經(jīng)vs玩笑,。面試是一個比較莊重、嚴(yán)肅的場合,，大部分面試者會一本正經(jīng)的進(jìn)行自我介紹,，但也會有的人在這時候哪自己或者別人開玩笑,。這是什么人呢？有幾種可能,，一是他是個生性幽默的人,，什么時候都會顯露出自己的幽默本性,；二是他是一個有創(chuàng)造力的人，試圖在這種場合內(nèi)出奇制勝,，給考官留下一個特別的印象,；三是他僅僅是玩世不恭而已，對什么事情都鄭重不起來,。但究竟什么原因，還要具體問題具體分析,。

自我介紹中能看出一個人的智力高低嗎,？能,，至少在某些智力維度上能。心理學(xué)關(guān)于智力的研究表明,，一個智力高的人的重要表現(xiàn)是邏輯能力強(qiáng),、概括能力強(qiáng),，而這兩種能力恰恰可以在一個人的自我介紹中表現(xiàn)出來。比如,，邏輯能力強(qiáng)的人,，則會在自我介紹中,，分階段,、有層次地表現(xiàn)自己,。如,，他會這樣介紹：“在工作方面，我……,；在個性方面,，我……,，在業(yè)余愛好上，我……”,，等等。而概括能力強(qiáng)的人則會精確選擇一些詞匯來描述自己,，比如說，“可以用三個詞來形容我自己,，膽大、心細(xì),、臉皮厚”，然后分別介紹自己怎么膽大,，又怎么心細(xì)，又怎么臉皮厚的,，當(dāng)然這不一定表明他臉皮真的厚,，但這種介紹方式卻可以看出其智商的不一般,。當(dāng)然,，在面試情景中,，有的人智商也很高,，但由于緊張,，或者準(zhǔn)備不充分,，自我介紹的時候東一句、西一句介紹自己,，既無邏輯,，也無概括,，確實(shí)有這種情況,。所以從智力水平上這方面，我們只能說,，在自我介紹中,，看不出一個人是否智商低，但智商高的話,，會有所表現(xiàn),。

一個人不能離開他人而存在,，在自我介紹中，也會有意無意地涉及到別人,。那么這個別人是以什么方式呈現(xiàn)的，在面試者言語中又是怎么表達(dá)的很可能會泄漏他的人際關(guān)系如何,。例如，當(dāng)一個人談及自己所取得的各項(xiàng)成就時,，如果能夠此時對幫助他的人給予感謝,，就不會是一個得意忘形,、不知感恩的人（不過現(xiàn)實(shí)中我看到更多的人只顧及談及自己到成就，明顯表露出自我中心的氣勢）,。而一個在述說自己跳槽經(jīng)歷的人痛斥自己的先前領(lǐng)導(dǎo),，也往往暗示出他在本單位工作失敗后的表現(xiàn),。從某種意義上，可以說,，“好人到眼中只有好人”，在你所談及別人的時候,，在這樣一個重要的自我介紹場合,，都不能忘記別人不好的人,，他的人際關(guān)系是堪憂的。

從自我介紹的內(nèi)容來看,，當(dāng)前的面試者往往有所準(zhǔn)備了，每個人都會不遺余力地夸自己,，給面試考官的感覺好像是不收哪一個都是單位的損失,。尤其是,，當(dāng)前一些面試應(yīng)對策略書籍的出版,，使得面試時面試者自我介紹或者回答問題有趨同到趨勢,，這樣就增添了面試甄別的難度,。不過,，在自我介紹的言語分析之外,，面試考官還可以從非言語的層面,，即從自我介紹者的身體語言出發(fā),，來探究面試者真實(shí)的心靈世界。

面試者有的眼睛大,，有的眼睛小,，不一定都能捕捉到他的眼神,。但面試考官一定可以注意到的是,，面試者在自我介紹的時候是否與考官有眼神的交流。有的人,，在談及自己的時候只是沉醉在自我的世界中，侃侃而談,；而有的人卻一邊談自己，一邊能用眼神與考官交流,。前者表明他自我意識強(qiáng),，是個自我中心的人,，或者也可能他存在一些社交上的心理困擾，不敢與人直面相對,；而后者則

在這一情境中表現(xiàn)出了明顯的交流意圖,，他講話的時候,，并不是在自言自語,，他會注意聽眾的反應(yīng),。在實(shí)際的面試中，我所接觸到的一位面試者曾給我留下了深刻的印象,，他在自我介紹的時候,，面帶笑容,，眼光在幾個考官的身上緩緩走過，每個考官都覺得他是在注視著自己,，向自己做著介紹,，無疑，這是一位人際溝通的擅長者,。

笑容也很重要。很清楚,，面試的時刻往往是一個人窘迫的時候,，雖然面試相關(guān)的書上會要求考官營造一個和諧的氣氛，首先自己面帶笑容應(yīng)對面試者。但在真正的面試情境中,，很多面試考官幾乎連續(xù)幾天都在搞面試工作，已經(jīng)成了“面霸”,，或者說已經(jīng)都工作倦怠，哪里有心情笑得出來,，一個個都會嚴(yán)肅的要命,。但是,，就是在這種比較嚴(yán)酷的情境下,，面對一個個面無表情的考官,，面試者在自我介紹中還能微笑相對，這應(yīng)該是不容易的一件事,。一方面說,，他是一個能夠主動調(diào)節(jié)氣氛的人,，在人際交往中常常能夠把持主動，即使是面對困境,，也會做出自己的努力,；另一方面，他也是一個場獨(dú)立性強(qiáng)的人,，有自己獨(dú)立自主的想法和表現(xiàn),，不會為環(huán)境所左右,。反之，一個見到考官無表情,，他表情更嚴(yán)肅的人，是個明顯的場依存者,，在人際互動方面也可能是一個喪失主動性的人,。

聲音很簡單，聲音大而穩(wěn),，是自信的表現(xiàn),。語調(diào)快而富有邏輯性,，應(yīng)該是聰明人的標(biāo)志,。聲音小得聽不清,，明顯不自信。但是有一點(diǎn)要注意,，聲音忽大忽小，有變化的,，也許是撒謊的標(biāo)志,。

有的人在面試之前，會對自我介紹進(jìn)行了精心的準(zhǔn)備和彩排,，這樣的話，他也會表現(xiàn)得比較突出,。如果這樣，還可以注意一下此時他的表現(xiàn),，這其實(shí)也是他日后工作得意時的表情,，你可以接受嗎？

面試畢竟是一種比較容易讓人窘迫的情境,，說得好的不多見,，說的不好的到常見。這里需要注意的是,，同樣是說得不好,，不同人的表現(xiàn)也表明了不同的人格特點(diǎn),。我見過這樣的面試者，在自我介紹的時候沒詞了,，不知道說什么好,，而規(guī)定的時間又沒有到，他便自己低著頭,，注視著鞋面,，很不自然地站在那里，一直等到“時間到”的鈴聲想起,。我也見過這樣的面試者,，同樣是由于太緊張都不知道說什么了,，他卻抬起頭來，和各位考官說了實(shí)話,，“實(shí)在抱歉,，我太緊張,，都忘記說什么了”,。你看,，這兩個面試者，同樣在面試中自我介紹得不好,，但表現(xiàn)卻不同。這其實(shí)在某種程度上可以預(yù)示他們未來工作挫敗時的不同反應(yīng),。和面試情境一樣，在未來的工作中,，如果遇到了困難,，我會預(yù)測前者會獨(dú)自一個人默默支撐，即使毫無辦法,，他也可能只是默默忍受,；而對于后者,，我會預(yù)測他在工作遇到問題的時候會積極求助,，會在環(huán)境中去尋求解決問題的辦法,。在面試中,，說得不好時的表現(xiàn)，也是一個人未來工作困境時的表現(xiàn),。

上面雖然對于自我介紹時面試者的表現(xiàn)進(jìn)行了相應(yīng)的分析，但可以肯定的是,，值得分析的內(nèi)容絕對不僅僅如此,。比如，西北航空面試空中小姐的時候,，也需要每個面試者進(jìn)行幾分鐘的自我介紹，其他的面試者也在當(dāng)場,。你知道面試考官在測試什么嗎？他所測試的不是當(dāng)時的自我介紹者,，而是在觀察當(dāng)有人在上面自我介紹的時候，下面的那些做聽眾的候選面試者們在做什么,，她們能否專著、認(rèn)真而禮貌地聽別人在自我介紹,，這是一種尊重別人的表現(xiàn),，而對別人的尊重,，恰恰是做空姐的必要的個人素質(zhì)。