人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶,。相信許多人會覺得范文很難寫,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧,。

面試自我介紹技巧 拉勾篇一

以現(xiàn)在為出發(fā)點,，以將來為目標(biāo),，以過去為證實，最重要的是加深了你在會計面試的注意事項,。其實,，在面試的時候不一定有機會或者有必要照搬你的大作，但這三個問題的內(nèi)在聯(lián)系點一定會體現(xiàn)在自我表述的整體感覺中,，使你的形象栩栩如生,。如果你被雇用，雇主選中的是現(xiàn)在的你,，他希望利用的是將來的你,，而這將來又基于你的歷史和現(xiàn)狀。

所以,，第一個問題,，你是干什么的?現(xiàn)在是干什么的?回答這個問題，要點是：你是你自己,，不是別的什么人,。除非你把自己與別人區(qū)別開來,，在共同點的基礎(chǔ)上更強調(diào)不同點，否則你絕無可能在眾多的應(yīng)征求職者中奪魁,。對于這第一個問題,，自我反省越深，自我鑒定就越成功,。

第二個問題：你將來要干什么?如果你申請的是一份舉足輕重的工作,，雇主肯定很關(guān)注你對未來的自我設(shè)計。你的回答要具體,，合理,，并符合你現(xiàn)在的身份，要有一個更別致的風(fēng)格,。

最后一個問題：你過去是干什么的?你的過去當(dāng)然都在履歷上已有反映,。你在面試中再度回答這個問題時，不可忽略之處是：不要抖落一個與你的將來毫不相干的過去,。如果你中途徹底改行,，更要在描述你的執(zhí)著、職業(yè)目標(biāo)的一貫性上下些功夫,。要做到這一點,，又要忠實于事實和本人，最簡單的方法是：找到過去與將來的聯(lián)系點,，收集過去的資料,，再按目標(biāo)主次排列。

2.會計面試時要投其所好

好處眾多,，但只有短短一分鐘,，所以一切還是與該公司有關(guān)的好。如果是一間電腦公司,，應(yīng)說些電腦的話題;如是一間金融財務(wù)公司,，便可跟他說錢的事，總之投其所好,。清楚自己的強項后,，便可以開始準備自我介紹的內(nèi)容：包括工作模式、優(yōu)點,、技能,，突出成就、專業(yè)知識,、學(xué)術(shù)背景等,。但是要注意一點，必須突出自己對該公司可以作出的貢獻,，如增加營業(yè)額,、減低成本,、發(fā)掘新市場等。

3.面試時要分清主次

內(nèi)容的次序亦極重要,，是否能抓住聽眾的注意力,，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的,，應(yīng)是你最想他記得的事情,。而這些事情，一般都是你最得意之作,。與此同時,，可呈上一些有關(guān)的作品或紀錄增加印像分。

面試自我介紹技巧 拉勾篇二

1,、信息準備,。在面試之前，要盡可能多地收集有關(guān)招聘單位的詳細資料,， 做到心中有數(shù),。所獲得的信息應(yīng)準確、真實,。

2、材料準備,。準備好自薦材料(包括各種證書和成果等),， 充分考慮面試中可能提出的問題。

3,、儀表準備,。頭發(fā)應(yīng)整潔，男學(xué)生最好在面試前一周理發(fā),，面試前一天修面,。女學(xué)生可以化淡妝，但不宜太濃或過于夸張,。服裝應(yīng)干凈,、得體，不宜穿家常服裝和運動服面試,。男學(xué)生可以帶公文包,，女學(xué)生可以帶手袋，面試時應(yīng)放置一旁,，切勿放在自己與面試人之間,。

4、心理準備 擇業(yè)前要客觀認識自己,，正確分析自我,，根據(jù)自身的特長,，選擇適當(dāng)?shù)木蜆I(yè)位置;要保持積極、主動的擇業(yè)心態(tài),，敢于競爭,，敢于自薦;要增強心理承受能力。

在求職面試過程中,，切不可忽視禮節(jié)和舉止,，面試中的禮儀至少有幾個方面值得認真對待：

一是服飾要得體。要給人以整潔,、大方的感覺,，穿著以莊重一點為好;

二是要遵守時間。面談時一定不能遲到,，同時要遵守面試約定的時間長度,，在約定的時間內(nèi)體現(xiàn)你的辦事效率;

三是表情要自然，舉止要文雅,，講究文明禮貌,。進入面試場合不要緊張，要從容,、自然;

四是面談時,，眼睛要真誠地注視對方，表示對他的話感興趣,，不要東張西望,，心不在焉。要顯得具有自信心,，對對方談話的反應(yīng)要自然坦率,，不能作出大驚小怪的表情。

1,、如有介紹各面試人的姓名和職務(wù)時,，應(yīng)記住以便在應(yīng)對時掌握輕重及取舍。

2,、面試時,，通常最好看著發(fā)問者;自己發(fā)問時可向面試負責(zé)人提出， 希望某一面試人回答,，可面向著他提問,，并說明希望由他回答;面試過程中要集中注意力聽完對方的講話，切勿輕易打斷別人的講話,。

3,、如果其中一位面試人對你特別挑剔或表示不滿時，要從容應(yīng)付， 切不可得罪其中一人,。

4,、如兩個面試人同時向你提出不同的問題，應(yīng)逐一回答,?；卮饐栴}不宜太長，注意語調(diào),，并留意觀察提問人的反應(yīng),。比如：對方心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣,，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題;側(cè)耳傾聽可能說明自己音量太小難于聽清,，皺眉、擺頭可能說明自己言語有不當(dāng)之處,。根據(jù)對方的這些反應(yīng),，就要適時地調(diào)整自己的語言、語氣,、陳述內(nèi)容等,。

1、把握重點,、簡捷明了,、條理清楚、有理有據(jù),。一般情況下回答問題要結(jié)論在先,，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰,，然后再做敘述和論證。

2,、講清原委,，避免抽象。主試人提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況,，切不可簡單地僅以"是""否"作答,。針對所提問題的不同，有的需要解釋原因,，有的需要說明程度,。

3、確認提問內(nèi)容,，切忌答非所問,。面試中，如果對主試人提出的問題,， 一定要搞清楚,，這樣才會有的放矢,，不致南轅北轍、答非所問,。

4,、有個人見解，有個人特色,。 只有具有獨到的個人見地和個人特點的回答,，才會引起對方的興趣和注意。

5,、要知之為知之,，不知為不知。誠懇坦率地承認自己的不足之處,， 反倒會贏得主試者的信任和好感,。

1、對話應(yīng)明確,。講話在精而不在多,，回答問題要力求把握要點，精練準確,， 有條理,，不走樣。

2,、語氣的選擇,。在交談中要注意稱呼得體，慎用"最...... "等形容詞和無意義的感嘆詞,，不要滿口俗氣,，要給人以謙虛、有禮貌的好感,。

3,、慎用專門術(shù)語。專門術(shù)語應(yīng)視對象使用,，否則會讓對方有被捉弄的感覺,， 重要的是把自己的意思充分表達出來，讓對方了解,。

4,、面試談話時，不要誤解話題,、不要過于固執(zhí),、不要獨占話題、 不要左顧右盼、不要插話,、不要說奉承話,、不要浪費口舌。

1,、適時告辭,。要讓面試人結(jié)束面談，對此應(yīng)十分敏銳,，及時起身告辭,。

2、禮貌再見,。在面試的全過程中應(yīng)有禮貌,，告辭時同面試人握手表示感謝。

很多應(yīng)屆生喜歡把”我”字放在嘴邊,，但一般別人不喜歡把“我”字放在嘴邊的人,，在面試自我介紹的開端如果連續(xù)三句都用”我”，那么面試官通常會認為你是一個極端自私自利,，自以為是的自我中心者,。自我介紹最好的辦法是，把”我”字開頭的話題,，轉(zhuǎn)為你字開頭,，”你想了解我的個人愛好，還是與工作有關(guān)的問題?”您說呢?你認為怎么樣?等等,。

“不要談?wù)撔剿?，很多?yīng)屆生查閱面試技巧時都知道要遵守這個原則，但在面試的時候,，面度官一般都會問到這個敏感問題時,，那么自己說多少才算妥當(dāng)?不同的企業(yè)文化，以及面試官的不同性格,，對同一個應(yīng)聘者的回答,，會有不同的評判?！澳慊卮?000元，有的面試官會覺得你很踏實,，實事求是,。還有的面試官會覺得你欲望不高，沒有上進心,?！币虼耍ㄗh在校大學(xué)生，要學(xué)會察言觀色,，正常判斷面試官的性格特點,。

大部分應(yīng)屆生的簡歷信息寫得非常詳細，在自我介紹時又會照簡歷上的基本信息背一遍,。面試自我介紹考查的是應(yīng)聘者的語言組織能力,，以及對自己的定位是否清晰，要把自己當(dāng)成明星出場一樣,，短時間內(nèi)就讓人看到自己的優(yōu)勢,。

自己的缺點要如實相告，這不是什么丟人或者使自己面試丟分的事,，自古有言“人無完人”,，這個世界上沒有人完美無缺，但一個人最可悲的是不知道自己的缺點,，最可貴的是發(fā)現(xiàn)自己的缺點,，作出改正的努力。如實相告會讓面試官覺得你這個人是誠實的,，做人沒問題,，不但不會減少，還有很大可能會加分,，增加你在面試官心里的印象,，因此在回答缺點這個問題上，千萬不要撒謊,，面試官會通過應(yīng)聘者的眼神,、肢體語言等看出來。

剛從高校畢業(yè)的學(xué)生有時候會為了證明自己“對這個企業(yè)的價值”,，對面試官夸下?？冢骸耙荒陜?nèi)，我能實現(xiàn)500萬的利潤!”面試官會非常反感,，可能會問你“是否了解公司最近的動向”,、“具體方案是什么”，這個時候你可能就張口結(jié)實,，丟人丟臉了,，有些沒辦法確定的話題，先不要做出夸口,，盡管對自己能力有充分信心,，也要有所保留，話不能說得太滿,。

面試自我介紹技巧 拉勾篇三

在找工作面試時,，我們首先是會被要求先做自我介紹，看似比較簡單,，就是把自已介紹給出別人,，以使別人認識自已，所以恰到好處的自我介紹,，可以大大提高面試的好感,。那么求職面試自我介紹技巧就顯得尤為重要了,。

要做好與眾不同的自我介紹，就要掌握以下三點內(nèi)容：

1．在進行自我介紹之前,，一份詳細的個人簡歷必不可少,。且要掌握面試自我介紹基本內(nèi)容，包括本人姓名,、供職的單位及部門,、擔(dān)負的職務(wù)或從事的具體工作等三項，又叫工作式自我介紹內(nèi)容的三要素,，通常缺一不可。

①姓名,。應(yīng)當(dāng)一口報出,，不可有姓無名，或有名無姓,。

②單位,。單位及部門，如可能最好全部報出,，具體工作部門有時可以暫不報出,。

③職務(wù)。擔(dān)負的職務(wù)或從事的具體工作,，有職務(wù)最好報出職務(wù),，職務(wù)較低或者無職務(wù)，則可報出目前所從事的具體工作,。

舉個例子,，可以說：我叫xx，是xx廣告公司的公關(guān)部經(jīng)理,。

(3)面試自我介紹應(yīng)大體包括本人的姓名,、工作、籍貫,、學(xué)歷,、興趣以及與交往對象的某些熟人的關(guān)系等。如：我的名字叫xx,，是xx公司副總裁,。10年前，我和您先生是大學(xué)同學(xué),。

2．掌握面試自我介紹的分寸想要自我介紹恰到好處,、不失分寸，就必須高度重視下述幾個方面的問題：

(1)講究態(tài)度

①態(tài)度要保持自然,、友善,、親切、隨和,，整體上講求落落大方,，笑容可掬。

②充滿信心和勇氣,。忌諱妄自菲薄,、心懷怯藐。要敢于正視對方的雙眼,，顯得胸有成竹,，從容不迫。

③語氣自然,，語速正常,，語音消晰。生硬冷漠的語氣,、過快過慢的語速,，或者含糊不清的語音，都會嚴重影響自我介紹者的形象,。

(3)追求真實,。進行自我介紹時所表述的各項內(nèi)容，一定要實事求是,，真實可信,。過分謙虛，一味貶低自己去討好別人,，或者自吹自擂,，夸大其詞，都是不足取的,。

總的說來,，面試自我介紹技巧十分重要,，良好的表達，不僅可以展現(xiàn)自己,，而且可以大大提高用人單位的好感,。這樣對你的職業(yè)生涯路大有益處。

(2)控制時間

①進行自我介紹一定要力求簡潔,，盡可能地節(jié)省時間,。通常以半分鐘左右為佳，如無特殊情況最好不要長于1分鐘,。為了提高效率,，在作自我介紹的同時，可利用名片,、介紹信等資料加以輔助,。

②自我介紹應(yīng)在適當(dāng)?shù)臅r間進行。進行自我介紹,，最好選擇在對方有興趣,、有空閑、情緒好,、干擾少,、有要求之時。如果對方興趣不高,、工作很忙,、干擾較大、心情不好,、沒有要求,、休息用餐或正忙于其他交際之時，則不太適合進行自我介紹

3．詳細了解自我介紹的分類

簡單來講自我介紹根據(jù)介紹人的不同,，可以分為主動型自我介紹和被動型自我介紹兩種類型,。

(1)在社交活動中，在欲結(jié)識某個人或某些人卻無人引見的情況下,，即可自己充當(dāng)自己的介紹人,，將自己介紹給對方。這種自我介紹叫做主動型的自我介紹,。

(2)求職面試自我介紹,，將自己的某些方面的具體情況進行一番自我介紹。這種自我介紹則叫做被動型的自我介紹,。

面試自我介紹技巧 拉勾篇四

教師面試自我介紹技巧1：

我從小就很喜歡這所學(xué)校,，經(jīng)常從這過，看著學(xué)校一天天成長,，于是從小立志希望長大后能到這里當(dāng)一名合格的老師等等(反正這里的自我介紹說得肉麻一下,，最重要的是讓他感覺到你的決心,，看你自己發(fā)揮。)

教師面試自我介紹技巧2：

作為教師要有得體的儀容儀表,，穿著要端莊,、大方，有的考生長得很漂亮,，但是穿得很隨便，給人感覺不夠莊重,，有的人長得不怎么樣,，穿著卻很大方，讓人賞心悅目,，這樣在面試時就能贏得良好的印象分,。另外，言談舉止要得體,，回答簡明扼要,，抓住重點。

教師面試自我介紹技巧3：為什么要選擇教師這個行業(yè),？

“為什么要選擇教師這個行業(yè)”,、“你是怎么看教師這個工作的”等涉及到教育觀的這類問題被問到的幾率最大。金陵中學(xué)丁強校長告訴記者,，這是來面試的考生必須要回答的問題,。每年僅是因回答這兩個問題不當(dāng)而被淘汰的考生就有很多。

參考意見：南京一中初中部黃侃校長建議考生回答問題一定要實事求是,，不要故弄玄虛,，比如這樣回答就不錯：讀的就是師范類的專業(yè)，做教師符合自己的專業(yè),，而且現(xiàn)在公司之類的工作不夠穩(wěn)定,，教師穩(wěn)定性比較高，現(xiàn)在好的學(xué)校對教師的培養(yǎng)很好,，也能為教師提供很大的發(fā)展空間等,。

教師面試自我介紹技巧4：在面試時，學(xué)校會根據(jù)考生的履歷提出一些即興的問題,，主要是考察考生的應(yīng)變能力,。

參考意見：中華中學(xué)的錢進副校長認為，考生在寫履歷表時就要有被提問的意識,，可以根據(jù)自己的特點和“強項”多做點準備,，這樣不至于強項變?nèi)蹴棥Ｋf,，有個考生在履歷表上寫到他曾經(jīng)發(fā)表過一篇文章,，校長馬上就追問考生寫這篇文章的目的,，以及對這篇文章觀點的一些探討。結(jié)果這個考生說的稀里糊涂,，很顯然沒做準備,。

教師面試自我介紹技巧5：課上得怎么樣？

小學(xué)教師面試第一個環(huán)節(jié)也是最重要的環(huán)節(jié),，就是對考生課堂教學(xué)的考察,通過上一節(jié)課看考生的專業(yè)水平和教學(xué)能力到底怎么樣,，比如對教材的了解、板書,，對學(xué)生活動的組織以及對課堂的控制等,。區(qū)教育局會組織教師聽課并給考生打分，根據(jù)分數(shù)確定是否留用,。而學(xué)校沒有錄用權(quán),。

參考意見：南師附小的盛曉蓓書記建議考生，平時在學(xué)校學(xué)習(xí)期間,，就應(yīng)該增加課堂教學(xué)實戰(zhàn)訓(xùn)練,，結(jié)合自己學(xué)到的知識，多實踐,，鍛煉自己的教學(xué)水平,，增加實戰(zhàn)經(jīng)驗，平時還要多研究案例教學(xué)法,，這樣就不會在真正的課堂教學(xué)中緊張,。一些師范學(xué)校也應(yīng)多給學(xué)生安排實戰(zhàn)訓(xùn)練課，熟練掌握案例教學(xué)方法,。

教師面試自我介紹技巧6：儀容舉止也很重要,。

作為一名教師儀容儀表很重要，要有較強的自我約束力,，教態(tài)不能太隨便,。

參考意見：作為教師要有得體的儀容儀表，穿著要端莊,、大方,，有的考生長得很漂亮，但是穿得很隨便,，給人感覺不夠莊重,，有的人長得不怎么樣，穿著卻很大方,，讓人賞心悅目,，這樣在面試時就能贏得良好的印象分。另外，言談舉止要得體,，回答簡明扼要,，抓住重點。

面試自我介紹技巧 拉勾篇五

在面試帶班過程中,，經(jīng)常有學(xué)員會出現(xiàn)這樣的失誤：

1,、進入考場，面對考官會不自覺說出令自己發(fā)笑的話：“各位考生大家好,！”

2,、有的考生在思考問題過程中，會出現(xiàn)自言自語,、把答題紙或題本拿起來（這樣一緊張,，紙容易抖）或者小動作特別多，如：咬嘴,、轉(zhuǎn)筆、抖腿,、抓耳撓腮等,，這些令人反感的小動作，同時也把考生緊張的心理暴露無疑,。

3,、對時間把握不好，出現(xiàn)思考時間過長,，甚至才答一道題時間就到的現(xiàn)象,。

4、有些考生在面對考場突發(fā)情況或考場壓力時,，表現(xiàn)的驚慌失措,、垂頭喪氣等。

然而,，考生留給考官的第一印象,，往往決定了他能否贏得考官的青睞，拿到通關(guān)券,。公考專家認為,，考生一方面要學(xué)習(xí)一些面試技巧和面試禮儀，爭取第一印象效應(yīng),；另一方面要調(diào)整自己的狀態(tài),，讓自己輕松、自然的展現(xiàn)自己,。這兩方面相輔相成,，才能給考官留下深刻的第一印象。

接下來，就考生在面試中容易出現(xiàn)的舉止儀表問題提出應(yīng)對策略,。

1,、考生出現(xiàn)“語無倫次”現(xiàn)象，一方面是由于“怯場”,，另一方面則是平時積累少,，詞不達意。

針對“怯場”,，公考專家認為考生需要調(diào)節(jié)心態(tài),，面試只是提供一個考生和考官交流的平臺，并不存在地位上的高低,，考生要放下心里的包袱,，保持平和的心態(tài)，充分的展現(xiàn)自己的才能,；有些考生面對對手,，覺得筆試成績不如別人，而產(chǎn)生自卑心理,，其實,，只要在面試考場上完美答題，很可能在面試中脫穎而出,，成功翻盤,，因為面試比的不單是能力、知識儲備,，更多的是心態(tài)的比拼,。所以，坦然的面對考試,。

針對詞不達意,，則需要考生在備考時，多加練習(xí),，并且不斷總結(jié)方法和經(jīng)驗,，結(jié)合自己的經(jīng)歷形成專屬自己的個性回答。

2,、有些考生不能很好的進行時間安排,，面對這種情況可以在平時加以練習(xí)，也可以自己戴表,，在思考時頭腦中就要有一種意識與計劃,，統(tǒng)籌安排好思考與答題的時間。

3,、面試考場遇到自己不會答的題目,，不要表現(xiàn)出慌張或者情緒激動，更不可以放棄，而是要努力冷靜,，控制好自己的情緒,，做到“寵辱不驚”。在面試中,，考官所設(shè)置的題目并非天馬行空——讓考生一點思路都沒有的怪題,，題目設(shè)置往往是圍繞事業(yè)單位日常工作，所以考生在上考場前,，一定要了解自己報考職位的相關(guān)信息,。

當(dāng)然，在氣氛緊張的面試過程中,，考生要真正做到“寵辱不驚”,，并非一件易事，需要考生有良好的心理素質(zhì)和抗壓能力,，同時要有過硬的崗位基礎(chǔ)知識,，再加上考前不斷的練習(xí)，掌握并運用面試技巧來突破自己,，超越自己,，這樣才能在面試中，摘得桂冠,！

面試自我介紹技巧 拉勾篇六

“請你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會問,，面試者事先最好以文字的形式寫好背熟,。其實面試者的基本情況用人單位已掌握,，考這道題的目的是考核面試者的語言表達能力、邏輯能力,、以及誠信度,。所以，面試者在自我介紹的內(nèi)容要與個人簡歷相一致,，表述方式上盡量采用口語化,，注意內(nèi)容簡潔，切中要害,，不談無關(guān),、無用的內(nèi)容，條理要清晰,，層次要分明,。自我介紹不能超過2分鐘，最好把握在1分鐘左右,。

“談?wù)勀愕募彝デ闆r”此類問題70%的用人單位都會涉及,，面試者應(yīng)簡單地介紹家人，一般只需介紹父母，如果親屬和應(yīng)聘的行業(yè)有關(guān)系的也可介紹,?；卮饡r注意強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育方面的重視,，各位家庭成員的良好狀況,，以及家庭成員對自己工作的支持和自己對家庭的責(zé)任感。

“談?wù)勀愕臉I(yè)余愛好”是合資企業(yè),、民企樂于問這道題,，因為企業(yè)主要想通過此題了解面試者的性格是否開朗，是否具有團隊精神,。所以面試者千萬不要說自己沒有業(yè)余愛好,，也不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好,。談愛好時最好不要說自己僅限于讀書,、聽音樂、上網(wǎng)等一個人做的事,，這樣可能會令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻,，最好能有一些如籃球,、羽毛球等,，在戶外和大家一起做的業(yè)余愛好來“點綴”自己的形象,，突出面視者的樂群性和協(xié)作能力,。

通過提問座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發(fā)展前途,。面試者不要說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘,，也不應(yīng)說那些太抽象的座右銘，更不宜說太長的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)，或者和本專業(yè),、本行業(yè)相關(guān)的一句話,，比如“只為成功找方法,，不為失敗找借口”。

“你最崇拜誰?”是近兩年用人單位愛考的一道題。面試者回答時,，不宜說自己誰都不崇拜,，或者說崇拜自己，也最好不要說崇拜一個虛幻的、或者不知名的人,，更不能崇拜一個明顯具有負面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系，說明自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己,、鼓舞著自己,。

當(dāng)考官問到你的缺點時,，面試者不能說自己沒缺點，也不能把那些明顯的優(yōu)點說成缺點,，但更不能挑嚴重影響所應(yīng)聘工作的缺點,，或者說令人不放心,、不舒服的缺點。可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點,，甚至是一些表面上看是缺點,，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點,。

考官問到“你為什么選擇我們公司?”時就試圖從此題中了解面試者求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度,，面試者最好不要說太多待遇好等,，可以說“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才,，而且這項工作很適合我,，相信自己一定能做好?！?/p>

“如果我錄用你,，你將怎樣開展工作”這是一道陷阱題,，如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法,，以免引起不良的效果,。面試者可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求,，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉,，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準,，最后根據(jù)計劃開展工作,。”

“你希望與什么樣的上級共事?”通過面試者對上級的“希望”可以判斷出面試者對自我要求的意識，這既是一個陷阱,，又是一次機會。面試者要好好把握此機會,，最好回避對上級具體的希望,，多談對自己的要求，如“做為剛步入社會新人,，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境,、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求,，只要能發(fā)揮我的專長就可以了,。”

“你是應(yīng)屆畢業(yè)生,，缺乏經(jīng)驗,，如何能勝任這項工作?”此題的回答應(yīng)體現(xiàn)出面試者的誠懇、機智,、果敢及敬業(yè),。如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺,，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職,。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富,、復(fù)雜,。但我有較強的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力,，而且比較勤奮,，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益匪淺,。請貴公司放心,，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。”

面試自我介紹技巧 拉勾篇七

根據(jù)我多年從事研究生面試工作,，總結(jié)如下幾點,，希望能對需要面試的同學(xué)有所幫助。

注意的地方,，第一,，落落大方。第二,，膽子大,，對方不能把你怎么樣的，不要太敏感,。第三,，說話的時候簡潔，口齒清楚,。

①態(tài)度要保持自然,、友善、親切,、隨和,，整體上講求落落大方，笑容可掬,。

②充滿信心和勇氣,。忌諱妄自菲薄、心懷怯藐,。要敢于正視對方的雙眼,，顯得胸有成竹，從容不迫,。

③語氣自然,，語速正常，語音消晰,。生硬冷漠的語氣,、過快過慢的語速，或者含糊不清的語音,，都會嚴重影響自我介紹者的形象,。

面試自我介紹的框架：

首先，一句話自我表明身份,，此時音質(zhì)和音色好的同學(xué),，馬上就能吸引我們的注意力。

第二,，一段話簡介自己的經(jīng)歷,，而且強調(diào)的都是我們喜歡聽的經(jīng)歷,。

第三，幾句話概括一下自己的特點,，這是關(guān)鍵,，我們希望聽到我們需要的特點。

第四,，分別對這些特點進行說明,，并提供證據(jù)。

我叫xxx,，是本科應(yīng)屆畢業(yè)生,，就讀于浙江財經(jīng)學(xué)院，所學(xué)專業(yè)是信息管理與信息系統(tǒng),。

大學(xué)期間,，我擔(dān)任班長一職，經(jīng)常組織班級活動,，培養(yǎng)了良好的人際交往能力,。同時,，在學(xué)校里,，我又積極參加各種活動，在浙江省電子商務(wù)競賽中,，我所在的隊伍的作品獲得的優(yōu)異的'成績,。另外，我沒有放松課程的學(xué)習(xí),，曾獲得了校社會工作獎學(xué)金和優(yōu)秀學(xué)生二等獎學(xué)金,。大二的暑假期間，我在聯(lián)通公司市場部實習(xí)了一個月,，主要負責(zé)聯(lián)通套餐服務(wù)的產(chǎn)品介紹,。

我的性格是沉著冷靜類型的，做事耐心,，而且具有團隊精神,，個人十分推崇的的一句話是“細節(jié)決定成敗”。

面試自我介紹技巧 拉勾篇八

自我介紹也被稱為"面試第一問",。在自我介紹中,，面試官能夠借機考察應(yīng)聘者的語言表達潛力、應(yīng)變潛力;應(yīng)聘者也能夠主動向面試官推薦自己,，展示才華,。自我介紹的時間一般為3分鐘左右，有些外企僅為1分鐘,。

在如此短的時間內(nèi),，畢業(yè)生如何"秀"出自己呢該做哪些準備有什么問題值得注意面試自我介紹欄目專門采訪了一些實例,，期望能給大家?guī)Ыo一些就業(yè)指導(dǎo)。

研究生畢業(yè)的小劉很健談,，口才甚佳,，對自我介紹，他自認為不在話下,，所以他從來不準備,，看什么人說什么話。他的求職目標(biāo)是地產(chǎn)策劃,，有一次,，應(yīng)聘本地一家大型房地產(chǎn)公司，在自我介紹時,，他大談起了房地產(chǎn)行業(yè)的走向,，由于跑題太遠，面試官不得不把話題收回來,。自我介紹也只能"半途而止",。

技巧一：一分鐘談一項資料

自我介紹的時間一般為3分鐘，在時間的分配上,，第一分鐘可談?wù)剬W(xué)歷等個人基本狀況,，第二分鐘可談?wù)劰ぷ鹘?jīng)歷，對于應(yīng)屆畢業(yè)生而言可談相關(guān)的社會實踐,，第三分鐘可談對本職位的理想和對于本行業(yè)的看法,。如果自我介紹要求在1分鐘內(nèi)完成，自我介紹就要有所側(cè)重,，突出一點,，不及其余。

在實踐中,，有些應(yīng)聘者不了解自我介紹的重要性,，只是簡短地介紹一下自己的姓名、身份,，其后補充一些有關(guān)自己的學(xué)歷,、工作經(jīng)歷等狀況，大約半分鐘左右就結(jié)束了自我介紹,，然后望著考官,，等待下面的提問，這是相當(dāng)不妥的,，白白浪費了一次向面試官推薦自己的寶貴機會,。而另一些應(yīng)聘者則試圖將自己的全部經(jīng)歷都壓縮在這幾分鐘內(nèi)，這也是不明智的做法,。合理地安排自我介紹的時間,，突出重點是首先要思考的問題,。

小芳去應(yīng)聘南方某媒體，面試在一個大的辦公室內(nèi)進行,，五人一小組,，圍繞話題自由討論。面試官要求每位應(yīng)聘者先作自我介紹,，小芳是第二位,，與前面應(yīng)聘者一句一頓的介紹不同，她早做了準備,，將大學(xué)四年里所干的事,，寫了一段話，還作了一些修飾,，注重韻腳,，聽起來有些押韻。小芳的介紹極流利,，但美中不足的是給人背誦的感覺,。

技巧二：切勿采用"背誦"口吻

人力資源專家指出，自我介紹能夠事前準備,，也能夠事前找些朋友做練習(xí),，但自我介紹應(yīng)避免書面語言的嚴整與拘束，而應(yīng)使用靈活的口頭語進行組織,。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己,，如果那樣的話，對面試官來說,，將是無法忍受的。自我介紹還要注意聲線,，盡量讓聲調(diào)聽來流暢自然,，充滿自信。

小王去應(yīng)聘某電視節(jié)目制作機構(gòu)的文案寫作,，面試時,，對方首先讓他談?wù)勏嚓P(guān)的實踐經(jīng)歷。小王所學(xué)的專業(yè)雖說是新聞傳播類,，但偏向于紙質(zhì)媒體,，對電視節(jié)目制作這一塊實踐不多。怎樣辦小王只好將自己平時參加的一些校園活動說了一大通,，聽起來挺豐富,，但幾乎與電視沾不上邊。

技巧三：只說與職位相關(guān)的優(yōu)點

自我介紹時要投其所好擺成績,，這些成績務(wù)必與此刻應(yīng)聘公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān),。在面試中,，你不僅僅要告訴考官你是多么優(yōu)秀的人，更要告訴考官,，你如何地適合這個工作崗位,。那些與面試無關(guān)的資料，即使是你引以為榮的優(yōu)點和長處,，你也要忍痛舍棄,。

在介紹成績時，說的次序也極為重要,，就應(yīng)把你最想讓面試官明白的事情放在前面,，這樣的事情往往是你的得意之作，也能夠讓面試官留下深刻的印象,。

阿楓參加了去年某大型國企的校園招聘會,，那天是在一個大體育場里進行，隊伍排到了出口處,，每一位應(yīng)聘者與面試官只有幾分鐘的交談時間,，如何在這么短的時間里，取得面試官的好感,，進入下一輪呢阿楓放下了常規(guī)的介紹,，而是著重給面試官介紹自己完成的一個項目，他還引用了導(dǎo)師的評價作為佐證,。由于運用了一點小技巧,，阿楓順利闖過這種"海選"般的面試。

技巧四：以說真話為前提

自我介紹時,，要突出個人的優(yōu)點和特長,，你能夠使用一些小技巧，比如能夠介紹自己做過什么項目來驗證具有某種潛力,，也能夠適當(dāng)引用別人的言論,，如老師、朋友等的評論來支持自己的描述,。但無論使用哪種小技巧,，都要堅持以事實說話，少用虛詞,、感嘆詞之類,。自吹自擂一般是很難逃過面試官的眼睛的。至于談弱點時則要表現(xiàn)得坦然,、樂觀,、自信。

阿宏畢業(yè)于中部城市的某大學(xué),，帶著憧憬南下廣東,。由于自己是一位?？粕谘芯可啥训娜瞬攀袌隼?，阿宏的自信心有點不足,，應(yīng)對面試官常常表現(xiàn)出怯場的情緒，有時很緊張,，談吐不自然,。他也明白這種狀況不利于面試，但卻找不到方法來調(diào)控自己,。

技巧五：談吐運用"3p原則"

人力資源專家指出,，自我介紹時的談吐，就應(yīng)記住"3p原則"：自信(positive),，個性(personal),，中肯(pertinent)?；卮鹨林?，突出個性，強調(diào)自己的專業(yè)與潛力,，語氣中肯,，不要言過其實。

在自我介紹時要調(diào)適好自己的情緒,，在介紹自己的基本狀況時面無表情,、語調(diào)生硬;在談及優(yōu)點時眉飛色舞、興奮不已;而在談?wù)撊秉c時無精打采,、萎靡不振,，這些都是不成熟的表現(xiàn)。對于表達,，推薦阿宏能夠找自己的朋友練習(xí)一下,，也能夠先對著鏡子練習(xí)幾遍，再去面試,。

面試自我介紹技巧 拉勾篇九

自我介紹是面試中的一項“例牌”活動，時間往往也不長,，2分鐘到5分鐘不等,，很多時候，在實際的招聘過程中僅僅是被當(dāng)作了正式面試的一個前奏而已,，未得到應(yīng)有到重視,。然而，實際上,，如果面試考官能夠用心,，那么是可以在應(yīng)聘者的自我介紹中發(fā)現(xiàn)更多的有價值的內(nèi)容的,。至少我們可以從以下幾個方面給予考慮：

一個人在介紹自我的時候，所選擇的內(nèi)容不會是無緣無故的,，一定是某種心理活動的外部投射,。面試之前的自我介紹往往是一種開放式的問題，選擇什么內(nèi)容來介紹自己應(yīng)聘者有很大的自由,。有的人會在整個的自我介紹中只進行工作相關(guān)的介紹而沒有其余,；有的人則會選擇工作之外的內(nèi)容，比如個性特點,、生活經(jīng)歷來介紹自己,。這有什么不同么？對于前一種人,，或者可以認為他的生活重點只有工作,，是個事業(yè)型的人；或者也說明他的生活也許有些單調(diào),；也許是急于表現(xiàn)自己的工作成就而忽略了其它,。當(dāng)然，對于工作相關(guān)內(nèi)容,，每個人都會有一些說明,，畢竟是來面試找工作的，但在工作之外介紹了什么,，卻往往在不經(jīng)意之間暴露出內(nèi)心生活的重點,。比如，一個不斷介紹自己個性特點的人,，可以推知他可能是一個注重內(nèi)心體驗的人,；而一個介紹自己如何與人相處經(jīng)歷的人，往往是一個人際交往比較擅長的人,；一個介紹了自己到出身,、自己的愛人孩子的人，往往是一個家庭觀念比較強的,。在工作之外的自我介紹,，實質(zhì)上是強調(diào)了面試者個人的生活重心。

每個面試者或多或少會有一點自己到業(yè)余愛好,，這是人之常情,，但世界上沒有無緣無故的愛，他到興趣與所愛往往也是他自己人性的展示,。比如,，一個人介紹自己是一個排球愛好者，自己曾以排球隊長的身份帶領(lǐng)球隊取得了某種成績。這能說明什么呢,？是表明他身體健康嗎,？絕對不僅僅如此。其實在這種愛好背后暗示出他個人的人際關(guān)系水平,，試想,，排球是一個團體項目，沒有隊員之間的良好溝通和協(xié)作是很難取得什么成就的,。而在這樣到活動中,，面試者能成為一個組織者，并取得了成就,，至少說明了他在人際交流與溝通中的高能力,。反之，如果一個人愛好的是不是排球是鉛球,，他個人的組織協(xié)調(diào)能力就值得考慮了,，畢竟這種運動是一個人的活動，缺乏人際互動,。在我們國家,，在排球項目中出現(xiàn)了一些領(lǐng)導(dǎo)官員，但在鉛球和舉重等運動員中,，出領(lǐng)導(dǎo)的可能性就寥寥了,。 不過需要說明的是，愛好本來沒有高低貴賤之分,，在面試中所展現(xiàn)的個人愛好關(guān)鍵在于能否和所應(yīng)聘的工作相匹配,。比如說，愛讀書,、思考,，這種愛好應(yīng)聘一個報社編輯應(yīng)該是合適的，但應(yīng)聘一個人情往來比較多的公務(wù)員職位可能就不大適合了,。

通過自我介紹,，我們可以了解更多的是一個面試者的個性層面，從他的自我介紹中,，可以從以下幾個維度進行內(nèi)容分析：

現(xiàn)實vs浪漫,。有的人在自我介紹中，通篇的東西都很實在,，說到觀點的時候也愿意擺事實講道理,，無疑，這會是一個比較現(xiàn)實的人,；而有的人，則會采用另外一種方式，比如講一個小故事來介紹自己,；或者通過一段詩詞來介紹自己,，那么這些人就屬于浪漫型的人物了，他們往往情感豐富,，有人情味,，但有時候會沉迷于自己的世界顯得與現(xiàn)實脫軌。

事實vs空洞,。在說明一件事情的時候,，有的人愿意高屋建瓴，從理論高度去闡述,；而有的人則愿意舉實際的例子,，讓事實來說明。比如說,，同樣是說自己有團隊精神,，務(wù)實的人會講一個現(xiàn)實生活中的例子，談自己是如何搞好同寢室關(guān)系的,；而務(wù)虛的人則會從理念出發(fā),，說自己堅持了一個什么信念，又采用了幾大策略,，還奉行了幾個堅持等等,，說一些正確無比卻又毫無實際操作意義的話。

注意后一種人,，這種人做一些宣傳工作尚可,，但要做實際工作的話有讓你頭痛的時候。

積極vs消極,。一些樂觀注意者,，在做自我介紹的時候，說哪個方面都會加一個褒義到用語,。比如介紹自己為人父,，則會說自己是個“好”父親；說自己為人子,，也會說自己是個“好”兒子,，雖然他不見得真的如此，但天生會透露出一種樂觀精神,。相反,，另外一些人，會有意無意談及自己的不足,，即使這個不足面試考官并沒有發(fā)現(xiàn),，他也會談出來,。比如是，有的人會強調(diào)自己到經(jīng)驗有限,，外貌不佳,，其實并不一定表明這些人不好，只不過說明他時常會將自己的目光聚焦到自身的缺點上,，有的時候也不表明這些人消極,，也有可能這只是一種對自己現(xiàn)狀不滿的表現(xiàn)。說自己丑的人不見得是真的丑,，更多的是表明其對自己外貌的不滿意,，僅此而已。

正經(jīng)vs玩笑,。面試是一個比較莊重,、嚴肅的場合，大部分面試者會一本正經(jīng)的進行自我介紹,，但也會有的人在這時候哪自己或者別人開玩笑,。這是什么人呢？有幾種可能,，一是他是個生性幽默的人,，什么時候都會顯露出自己的幽默本性；二是他是一個有創(chuàng)造力的人,，試圖在這種場合內(nèi)出奇制勝,，給考官留下一個特別的印象；三是他僅僅是玩世不恭而已,，對什么事情都鄭重不起來,。但究竟什么原因，還要具體問題具體分析,。

自我介紹中能看出一個人的智力高低嗎,？能，至少在某些智力維度上能,。心理學(xué)關(guān)于智力的研究表明,，一個智力高的人的重要表現(xiàn)是邏輯能力強、概括能力強,，而這兩種能力恰恰可以在一個人的自我介紹中表現(xiàn)出來,。比如，邏輯能力強的人,，則會在自我介紹中,，分階段、有層次地表現(xiàn)自己,。如,，他會這樣介紹：“在工作方面,，我……；在個性方面,，我……,，在業(yè)余愛好上，我……”,，等等。而概括能力強的人則會精確選擇一些詞匯來描述自己,，比如說,，“可以用三個詞來形容我自己，膽大,、心細,、臉皮厚”，然后分別介紹自己怎么膽大,，又怎么心細,，又怎么臉皮厚的，當(dāng)然這不一定表明他臉皮真的厚,，但這種介紹方式卻可以看出其智商的不一般,。當(dāng)然，在面試情景中,，有的人智商也很高,，但由于緊張，或者準備不充分,，自我介紹的時候東一句,、西一句介紹自己，既無邏輯,，也無概括,，確實有這種情況。所以從智力水平上這方面,，我們只能說,，在自我介紹中，看不出一個人是否智商低,，但智商高的話,，會有所表現(xiàn)。

一個人不能離開他人而存在,，在自我介紹中,，也會有意無意地涉及到別人。那么這個別人是以什么方式呈現(xiàn)的,，在面試者言語中又是怎么表達的很可能會泄漏他的人際關(guān)系如何,。例如,，當(dāng)一個人談及自己所取得的各項成就時，如果能夠此時對幫助他的人給予感謝,，就不會是一個得意忘形,、不知感恩的人（不過現(xiàn)實中我看到更多的人只顧及談及自己到成就，明顯表露出自我中心的氣勢）,。而一個在述說自己跳槽經(jīng)歷的人痛斥自己的先前領(lǐng)導(dǎo),，也往往暗示出他在本單位工作失敗后的表現(xiàn)。從某種意義上,，可以說,，“好人到眼中只有好人”，在你所談及別人的時候,，在這樣一個重要的自我介紹場合,，都不能忘記別人不好的人，他的人際關(guān)系是堪憂的,。

從自我介紹的內(nèi)容來看,，當(dāng)前的面試者往往有所準備了，每個人都會不遺余力地夸自己,，給面試考官的感覺好像是不收哪一個都是單位的損失,。尤其是，當(dāng)前一些面試應(yīng)對策略書籍的出版,，使得面試時面試者自我介紹或者回答問題有趨同到趨勢,，這樣就增添了面試甄別的難度。不過,，在自我介紹的言語分析之外,，面試考官還可以從非言語的層面，即從自我介紹者的身體語言出發(fā),，來探究面試者真實的心靈世界,。

面試者有的眼睛大，有的眼睛小,，不一定都能捕捉到他的眼神,。但面試考官一定可以注意到的是，面試者在自我介紹的時候是否與考官有眼神的交流,。有的人,，在談及自己的時候只是沉醉在自我的世界中，侃侃而談,；而有的人卻一邊談自己,，一邊能用眼神與考官交流。前者表明他自我意識強,，是個自我中心的人,，或者也可能他存在一些社交上的心理困擾,，不敢與人直面相對；而后者則

在這一情境中表現(xiàn)出了明顯的交流意圖,，他講話的時候,，并不是在自言自語，他會注意聽眾的反應(yīng),。在實際的面試中,，我所接觸到的一位面試者曾給我留下了深刻的印象，他在自我介紹的時候,，面帶笑容,，眼光在幾個考官的身上緩緩走過，每個考官都覺得他是在注視著自己,，向自己做著介紹，無疑,，這是一位人際溝通的擅長者,。

笑容也很重要。很清楚,，面試的時刻往往是一個人窘迫的時候,，雖然面試相關(guān)的書上會要求考官營造一個和諧的氣氛，首先自己面帶笑容應(yīng)對面試者,。但在真正的面試情境中,，很多面試考官幾乎連續(xù)幾天都在搞面試工作，已經(jīng)成了“面霸”,，或者說已經(jīng)都工作倦怠,，哪里有心情笑得出來，一個個都會嚴肅的要命,。但是,，就是在這種比較嚴酷的情境下，面對一個個面無表情的考官,，面試者在自我介紹中還能微笑相對,，這應(yīng)該是不容易的一件事。一方面說,，他是一個能夠主動調(diào)節(jié)氣氛的人,，在人際交往中常常能夠把持主動，即使是面對困境,，也會做出自己的努力,；另一方面，他也是一個場獨立性強的人,，有自己獨立自主的想法和表現(xiàn),，不會為環(huán)境所左右,。反之，一個見到考官無表情,，他表情更嚴肅的人,，是個明顯的場依存者，在人際互動方面也可能是一個喪失主動性的人,。

聲音很簡單,，聲音大而穩(wěn)，是自信的表現(xiàn),。語調(diào)快而富有邏輯性,，應(yīng)該是聰明人的標(biāo)志。聲音小得聽不清,，明顯不自信,。但是有一點要注意，聲音忽大忽小,，有變化的,，也許是撒謊的標(biāo)志。

有的人在面試之前,，會對自我介紹進行了精心的準備和彩排,，這樣的話，他也會表現(xiàn)得比較突出,。如果這樣,，還可以注意一下此時他的表現(xiàn)，這其實也是他日后工作得意時的表情,，你可以接受嗎,？

面試畢竟是一種比較容易讓人窘迫的情境，說得好的不多見,，說的不好的到常見,。這里需要注意的是，同樣是說得不好,，不同人的表現(xiàn)也表明了不同的人格特點,。我見過這樣的面試者，在自我介紹的時候沒詞了,，不知道說什么好,，而規(guī)定的時間又沒有到，他便自己低著頭,，注視著鞋面,，很不自然地站在那里，一直等到“時間到”的鈴聲想起。我也見過這樣的面試者,，同樣是由于太緊張都不知道說什么了,，他卻抬起頭來，和各位考官說了實話,，“實在抱歉,，我太緊張，都忘記說什么了”,。你看,，這兩個面試者，同樣在面試中自我介紹得不好,，但表現(xiàn)卻不同,。這其實在某種程度上可以預(yù)示他們未來工作挫敗時的不同反應(yīng)。和面試情境一樣,，在未來的工作中,，如果遇到了困難，我會預(yù)測前者會獨自一個人默默支撐,，即使毫無辦法,，他也可能只是默默忍受；而對于后者,，我會預(yù)測他在工作遇到問題的時候會積極求助，會在環(huán)境中去尋求解決問題的辦法,。在面試中,，說得不好時的表現(xiàn)，也是一個人未來工作困境時的表現(xiàn),。

上面雖然對于自我介紹時面試者的表現(xiàn)進行了相應(yīng)的分析,，但可以肯定的是，值得分析的內(nèi)容絕對不僅僅如此,。比如,，西北航空面試空中小姐的時候，也需要每個面試者進行幾分鐘的自我介紹,，其他的面試者也在當(dāng)場,。你知道面試考官在測試什么嗎？他所測試的不是當(dāng)時的自我介紹者,，而是在觀察當(dāng)有人在上面自我介紹的時候,，下面的那些做聽眾的候選面試者們在做什么，她們能否專著,、認真而禮貌地聽別人在自我介紹,，這是一種尊重別人的表現(xiàn)，而對別人的尊重,，恰恰是做空姐的必要的個人素質(zhì),。