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應(yīng)屆生面試自我介紹技巧篇一

許多考生在面前容易過分夸大面試難度,，從而使面試成為一座無法逾越的大山,，最終導(dǎo)致自己不戰(zhàn)而敗。其實(shí)面試中考生應(yīng)該認(rèn)清一些考場(chǎng)真面目,，增強(qiáng)自己的信心,。

首先，要認(rèn)識(shí)到考官并不是百般挑剔和責(zé)難的黑面神,，其實(shí)考生可以將考官想像成自己比較親切的老師或長(zhǎng)輩;

然后,，要正確認(rèn)識(shí)自己的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，他們或許有些學(xué)歷比自己高,，表現(xiàn)活躍,，這些表面現(xiàn)象往往容易打擊考生的自信心，進(jìn)而自我貶低,。其實(shí)考官看重的不一定就是這些表面現(xiàn)象,，所以考生一定要正確認(rèn)識(shí)自己與他人;

許多考生往往在面試前躊躇滿志，卻在考場(chǎng)上發(fā)揮失常,，結(jié)果不盡如人意,，除了知識(shí)儲(chǔ)備不足之外，還有一個(gè)重要的原因就是缺乏必要的心理準(zhǔn)備,?？忌挥袑W(xué)會(huì)如何端正自己的心態(tài)，才能更加準(zhǔn)確的定位自己,?！俺晒儆谟袦?zhǔn)備的人”，中公金融人帶大家一起來做一個(gè)心理調(diào)節(jié)操,，助大家考前有個(gè)好心態(tài),。

絕對(duì)的完美主義者就意味著永遠(yuǎn)的自我否認(rèn)者，因?yàn)樗麄冇肋h(yuǎn)無法達(dá)到他為自己制定的任何一個(gè)目標(biāo),。完美主義者往往會(huì)在面前為自己制造難以承受的心理壓力,，在面中處處掩飾自己的不足，這樣反而會(huì)讓缺點(diǎn)越描越黑,。所以在面試中考生完全不必自怨自艾,、妄自菲薄，多想想自己的優(yōu)勢(shì)，也不必害怕在面試官面前暴露自己的缺點(diǎn),，否則就會(huì)完全動(dòng)搖自己的信心,，成為一個(gè)追求完美的失敗者。

最后,，正視自我,，不要進(jìn)行消極的自我暗示。

總之,，要在面試中多去發(fā)現(xiàn)自己的閃光點(diǎn),，保持一種積極樂觀的精神風(fēng)貌。只有這樣才能坦然地表現(xiàn)自我優(yōu)勢(shì)和缺陷,，展現(xiàn)最自信的一面,。

銀行面試是一個(gè)考查人際交際的過程，在與他人交流時(shí),，既要考慮自身的需求,，也要顧及他人的感受，一味自高自大或自輕自賤都會(huì)讓考官對(duì)你失去信心,。

絕大多數(shù)面試者在面試的重要關(guān)頭都會(huì)出現(xiàn)一定程度的焦慮,，專家提出，面試中保持適當(dāng)焦慮是完全正常的,，只要以平常心接納自己的焦慮,，在心里常常暗示自己“由它去吧”，那么一旦你不再注意自己身上的焦慮,，它就會(huì)自然而然地消失,。

應(yīng)屆生面試自我介紹技巧篇二

面試時(shí)的自我介紹其實(shí)是面試關(guān)鍵的一步。首先應(yīng)屆生面試自我介紹應(yīng)當(dāng)很有禮貌的做出一個(gè)簡(jiǎn)短的開場(chǎng)白,，向所有面試自己的人示意,，假如面試官注意力不在你身上的話可以稍等一下，等考官注意轉(zhuǎn)過來的時(shí)候開始說也可以,。應(yīng)屆生面試自我介紹的時(shí)候要注意時(shí)間觀念,，不要太長(zhǎng)，也不要太短,，把握三分鐘以內(nèi),，因?yàn)槊嬖嚬倜刻旖哟舐氄卟辉谏贁?shù),，竟可能介紹不要超過這個(gè)時(shí)間段,。

其次就是在自我介紹時(shí)候，要挑出自己幾個(gè)重點(diǎn)來說,，切不要重復(fù)的提起簡(jiǎn)歷上的東西,。在進(jìn)行自我介紹的之前，要擬定出一份詳細(xì)的簡(jiǎn)歷給面試官觀看，不要夸大其詞,。

應(yīng)屆生面試自我介紹要將一些不重要的事情,，一句帶過，主要介紹自己在學(xué)校方面所獲得一些榮譽(yù)和一些所學(xué)的東西,。因?yàn)槊嬖嚬俣贾缿?yīng)屆生沒有什么工作經(jīng)驗(yàn)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，所以應(yīng)屆生重點(diǎn)還是放在學(xué)歷上。介紹完以上幾點(diǎn)后,，要說聲謝謝,。

注意，面試時(shí)不能犯的七個(gè)錯(cuò)誤!

1)不要贊美面試官的外表,。

2)不要哭,保持情緒穩(wěn)定,。

3)不要討論你的疾病,除非與工作有關(guān)。

4)不要講你在以前公司遇到的不愉快,除非強(qiáng)調(diào)你把這些問題都處理好了,。

5)不要強(qiáng)套近乎,。

6)不要放棄面試官給你的提問機(jī)會(huì)。

7)不要直接說“被解雇”這幾個(gè)字,但不能撒謊,。

面試注意1：一般公司通知面試有多種方式,電話,、來信或e—mail。面試通知的到來也意味著偵察行動(dòng)的開始,。如果是電話,請(qǐng)一定要記下對(duì)方公司名稱,、面試時(shí)間地點(diǎn),并問清是多人同時(shí)面試還是單獨(dú)面試,是否有筆試還是此次只進(jìn)行筆試;其次是面試對(duì)象,問清楚后自己提前做好充分準(zhǔn)備,這樣成功機(jī)率大一些。

面試注意2：面試官常常會(huì)問：您性格上有什么弱點(diǎn)?您在事業(yè)上受過挫折嗎?有人會(huì)毫不猶豫地回答：沒有,。其實(shí)這種回答常常是對(duì)自己不負(fù)責(zé)任的,。沒有人沒有弱點(diǎn),沒有人沒有受過挫折。只有充分地認(rèn)識(shí)到自己的弱點(diǎn),也只有正確的認(rèn)識(shí)自己所受的挫折,才能造就真正成熟的人格,。

面試自我介紹要點(diǎn)：

1,、自我認(rèn)識(shí)：你現(xiàn)在是干什么的?你將來要干什么?你過去是干什么的?

2、投其所好：包括工作模式,、優(yōu)點(diǎn),、技能,突出成就、專業(yè)知識(shí),、學(xué)術(shù)背景等,。

3、鋪排次序：排在頭位的,應(yīng)是你最想他記得的事情,。而這些事情,一般都是你最得意之作,。

面試經(jīng)：“請(qǐng)你自我介紹一下”

1、這是面試的必考題目,。

2,、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。

3、表述方式上盡量口語化,。

4,、要切中要害,不談無關(guān)、無用的內(nèi)容,。

5,、條理要清晰,層次要分明。

6,、事先最好以文字的形式寫好背熟

應(yīng)屆生面試自我介紹技巧篇三

有些畢業(yè)生在求職面試多次碰壁后變得茫然,，不知所措，不知道自己能干什么,，適合干什么,，缺乏自我定位。還有些畢業(yè)生為了表示自己的誠意,，在求職面試時(shí)跟招聘者說,，我什么都能干，沒有工資都行,，只要給我一個(gè)機(jī)會(huì),。這使得用人單位哭笑不得：對(duì)一個(gè)單位而言，什么都能干的人適合的崗位只有ceo了!筆者從某人才市場(chǎng)一季度供需信息看出供需比例基本處于需大于供的狀態(tài),，可以提供的空缺崗位數(shù)量大,、種類多。對(duì)高校畢業(yè)生,，特別是屢遭挫折的求職者來說,，掌握就業(yè)信息十分重要。求職面試前要集中時(shí)間,，先在相關(guān)網(wǎng)站查詢一下有關(guān)信息,，進(jìn)行匯總分析，然后根據(jù)自身狀況,，明確求職目標(biāo)與努力方向,。在當(dāng)前畢業(yè)生大幅度增加的情況下，要切忌把目標(biāo)定得過高,，并要不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),，鍥而不舍地為實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)而努力。

畢業(yè)生首先必備的是一份簡(jiǎn)歷,，一份求職信,。一分推銷自己的簡(jiǎn)歷一、兩頁紙就夠了,，冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷往往被招人聘人隨手?jǐn)R置一旁,。簡(jiǎn)歷要避免錯(cuò)字,、別字和拼寫錯(cuò)誤;要突出自己的能力,、專長(zhǎng)或師從的著名教授,。切忌面面俱到，要突出重點(diǎn),，使用人單位在最短的時(shí)間里就能了解應(yīng)聘者最主要的內(nèi)容,。

簡(jiǎn)歷不要花里胡哨，如果是電子簡(jiǎn)歷,，不宜帶任何圖案的點(diǎn)綴,，以免被單位的服務(wù)器當(dāng)作病毒拒收。寄簡(jiǎn)歷的同時(shí),，應(yīng)附上一封簡(jiǎn)要的求職信,，概述一下自己的目標(biāo)和愿望，再簡(jiǎn)述自己的經(jīng)歷和能力,。不要同時(shí)給多家單位發(fā)千篇一律的求職信,。一些畢業(yè)生抱著廣種博收的心理狀態(tài)把精美的自薦材料復(fù)印若干份寄往不同的用人單位，這些毫無個(gè)性的自薦材料又有多少會(huì)引起招聘者的注意呢?其結(jié)果也許只有一個(gè)當(dāng)廢紙?zhí)幚淼簟?/p>

應(yīng)聘一個(gè)單位,，事先要反復(fù)閱讀該單位的網(wǎng)頁,，留意他們的用詞或用語。假如挑戰(zhàn),、競(jìng)爭(zhēng)這樣的詞出現(xiàn)多次,，不妨在信中闡述自己喜歡挑戰(zhàn)和不畏競(jìng)爭(zhēng)，名曰投其所好,。

國外的一位招聘專家曾說過：我們很注意觀察應(yīng)聘者的行為舉止,。當(dāng)應(yīng)聘者來到房間后，我會(huì)注意觀察他是否等我請(qǐng)他坐下時(shí)再坐,。

很多畢業(yè)生并不知道,，招聘者對(duì)應(yīng)聘者衣著和舉止言行的觀察尤其細(xì)致。誰都知道不能穿一件花襯衣和五顏六色的襪子去面試,、盡管西服,、領(lǐng)帶顯得有點(diǎn)嚴(yán)肅，但還是最好的.著裝,。畢業(yè)生如果不顧自己的條件,，臨近畢業(yè)進(jìn)行美容、購置高檔服裝等全面包裝的做法也并不可取,。一身干凈整潔的學(xué)生裝雖然很樸實(shí)但不也很美嗎?

對(duì)小節(jié)要予以更大的關(guān)注,。如說話不能粗魯、帶口頭語,。站有站相,，坐有坐相,。又如一雙鞋子，它能反映一個(gè)人的個(gè)性,。如果皮鞋鞋面磨損,，灰塵滿面，會(huì)被看作是不注意整潔和不拘小節(jié)的人;皮鞋過于新潮,，會(huì)被當(dāng)作喜歡引人注目,，對(duì)求職于需要莊重的政府機(jī)關(guān)、銀行之類的工作崗位很不利,。

看人看相,，聽話聽音。某些招聘者在招聘時(shí)喜歡給應(yīng)聘者設(shè)下圈套,，以聲東擊西的方式,，從求職者的回答來判斷他的性格、品德,、為人處事的原則等方面的信息,，最后決定錄用與否。因此,，對(duì)于一個(gè)畢業(yè)生來說,，能否清楚地理解招聘者言外之音，并用巧妙的回答拉近與招聘者的距離,，贏得最后的勝利便顯得尤為重要,。如招聘者問：我上學(xué)那會(huì)兒某門功課學(xué)得不太好，我發(fā)現(xiàn)這門功課你的成績(jī)也不太好,，你能說說是什么原因嗎?對(duì)于這樣的問題,，如果你順著桿往上爬，回答說：那門功課太難了,，所以那你可就大錯(cuò)特錯(cuò)了,，因?yàn)檎衅刚邌栠@種問題絕對(duì)不是在和你套近乎，很大程度上他可能是在考驗(yàn)?zāi)忝鎸?duì)問題時(shí)所表現(xiàn)出的態(tài)度：是從自身找原因,，還是喜歡推卸責(zé)任?最好的處理方法是既不推卸責(zé)任,，也不要一味自責(zé)，而是直面現(xiàn)實(shí),。你不妨這樣回答：是的,，我這門功課成績(jī)是不太好，但我相信這不會(huì)成為我擁有這份工作的障礙,。又如招聘者說：真對(duì)不起,，我們不就灰心喪氣，認(rèn)為一切全完了,，其實(shí)這是極其錯(cuò)誤的,。面試過程往往是應(yīng)聘者與招聘者之間斗智斗勇的過程,，一些招聘者可能會(huì)問一些極為刁鉆的問題或是讓人感到非常尷尬的問題，以檢驗(yàn)應(yīng)聘者的心理素質(zhì),。有時(shí)他們甚至?xí)靡粋€(gè)明顯不友好的發(fā)問,，或是用懷疑、尖銳,、單刀直入的眼神,，使應(yīng)聘者的心理防線完全崩潰,。如果這個(gè)時(shí)候你被激怒,，或者完全失去了信心，那你可就中了圈套了,，面對(duì)招聘者的咄咄逼人,，當(dāng)你黔驢技窮的時(shí)候，別忘了應(yīng)戰(zhàn)絕招：微笑著面對(duì)挑戰(zhàn),。因?yàn)橐粋€(gè)真正的智都,，無論在什么情況下，都應(yīng)該永遠(yuǎn)保持智慧與謙和的微笑,，也許這時(shí)勝利已經(jīng)在向你招手了,。

應(yīng)屆生面試自我介紹技巧篇四

1、信息準(zhǔn)備,。在面試之前,，要盡可能多地收集有關(guān)招聘單位的詳細(xì)資料，做到心中有數(shù),。所獲得的信息應(yīng)準(zhǔn)確,、真實(shí)。

2,、材料準(zhǔn)備,。準(zhǔn)備好自薦材料（包括各種證書和成果等），充分考慮面試中可能提出的問題,。

3,、儀表準(zhǔn)備。頭發(fā)應(yīng)整潔,，男學(xué)生最好在面試前一周理發(fā),，面試前一天修面。女學(xué)生可以化淡妝,，但不宜太濃或過于夸張,。服裝應(yīng)干凈、得體,，不宜穿家常服裝和運(yùn)動(dòng)服面試,。男學(xué)生可以帶公文包,，女學(xué)生可以帶手袋，面試時(shí)應(yīng)放置一旁,，切勿放在自己與面試人之間,。

4、心理準(zhǔn)備擇業(yè)前要客觀認(rèn)識(shí)自己,，正確分析自我,，根據(jù)自身的特長(zhǎng)，選擇適當(dāng)?shù)木蜆I(yè)位置,；要保持積極,、主動(dòng)的擇業(yè)心態(tài)，敢于競(jìng)爭(zhēng),，敢于自薦,；要增強(qiáng)心理承受能力。

在求職面試過程中,，切不可忽視禮節(jié)和舉止,，面試中的禮儀至少有幾個(gè)方面值得認(rèn)真對(duì)待：

一是服飾要得體。要給人以整潔,、大方的感覺,，穿著以莊重一點(diǎn)為好；

二是要遵守時(shí)間,。面談時(shí)一定不能遲到,，同時(shí)要遵守面試約定的時(shí)間長(zhǎng)度，在約定的時(shí)間內(nèi)體現(xiàn)你的辦事效率,；

三是表情要自然,，舉止要文雅，講究文明禮貌,。進(jìn)入面試場(chǎng)合不要緊張,，要從容、自然,；

四是面談時(shí),，眼睛要真誠地注視對(duì)方，表示對(duì)他的話感興趣,，不要東張西望,，心不在焉。要顯得具有自信心,，對(duì)對(duì)方談話的反應(yīng)要自然坦率,，不能作出大驚小怪的表情。

1,、如有介紹各面試人的姓名和職務(wù)時(shí),，應(yīng)記住以便在應(yīng)對(duì)時(shí)掌握輕重及取舍,。

2、面試時(shí),，通常最好看著發(fā)問者,；自己發(fā)問時(shí)可向面試負(fù)責(zé)人提出，希望某一面試人回答,，可面向著他提問,，并說明希望由他回答；面試過程中要集中注意力聽完對(duì)方的講話,，切勿輕易打斷別人的講話,。

3、如果其中一位面試人對(duì)你特別挑剔或表示不滿時(shí),，要從容應(yīng)付,，切不可得罪其中一人,。

4,、如兩個(gè)面試人同時(shí)向你提出不同的問題，應(yīng)逐一回答,?；卮饐栴}不宜太長(zhǎng)，注意語調(diào),，并留意觀察提問人的反應(yīng),。比如：對(duì)方心不在焉，可能表示他對(duì)自己這段話沒有興趣,，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題,；側(cè)耳傾聽可能說明自己音量太小難于聽清，皺眉,、擺頭可能說明自己言語有不當(dāng)之處,。根據(jù)對(duì)方的這些反應(yīng)，就要適時(shí)地調(diào)整自己的語言,、語氣,、陳述內(nèi)容等。

1,、把握重點(diǎn),、簡(jiǎn)捷明了、條理清楚,、有理有據(jù),。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后,，先將自己的中心意思表達(dá)清晰,，然后再做敘述和論證,。

2、講清原委,，避免抽象,。主試人提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡(jiǎn)單地僅以"是""否"作答,。針對(duì)所提問題的不同,，有的需要解釋原因，有的需要說明程度,。

3,、確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問,。面試中,，如果對(duì)主試人提出的問題，一定要搞清楚,，這樣才會(huì)有的放矢,，不致南轅北轍、答非所問,。

4,、有個(gè)人見解，有個(gè)人特色,。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見地和個(gè)人特點(diǎn)的回答,，才會(huì)引起對(duì)方的興趣和注意。

5,、要知之為知之,，不知為不知。誠懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處,，反倒會(huì)贏得主試者的信任和好感,。

1、對(duì)話應(yīng)明確,。講話在精而不在多,，回答問題要力求把握要點(diǎn)，精練準(zhǔn)確,，有條理,，不走樣。

2,、語氣的選擇,。在交談中要注意稱呼得體，慎用"最"等形容詞和無意義的感嘆詞，不要滿口俗氣,，要給人以謙虛,、有禮貌的好感。

3,、慎用專門術(shù)語,。專門術(shù)語應(yīng)視對(duì)象使用，否則會(huì)讓對(duì)方有被捉弄的感覺,，重要的是把自己的意思充分表達(dá)出來,，讓對(duì)方了解。

4,、面試談話時(shí),，不要誤解話題、不要過于固執(zhí),、不要獨(dú)占話題,、不要左顧右盼、不要插話,、不要說奉承話,、不要浪費(fèi)口舌。

1,、適時(shí)告辭,。要讓面試人結(jié)束面談，對(duì)此應(yīng)十分敏銳,，及時(shí)起身告辭。

2,、禮貌再見,。在面試的全過程中應(yīng)有禮貌，告辭時(shí)同面試人握手表示感謝,。