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稅務(wù)公務(wù)員年度考核表個(gè)人總結(jié)一

為了正確評(píng)價(jià)我市國(guó)稅系統(tǒng)國(guó)家公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī),，為公務(wù)員的獎(jiǎng)懲、培訓(xùn),、職務(wù)晉升,、辭退及調(diào)整工資提供依據(jù)，根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》,、人事部《關(guān)于實(shí)施國(guó)家公務(wù)員考核制度有關(guān)問(wèn)題的通知》,、《關(guān)于實(shí)施國(guó)家公務(wù)員考核制度有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充通知》以及中紀(jì)委、中組部,、人事部《關(guān)于受黨紀(jì)處分的黨政機(jī)關(guān)工作人員年度考核有關(guān)問(wèn)題的意見(jiàn)》和省局文件要求,，結(jié)合我市國(guó)稅系統(tǒng)實(shí)際，制定本實(shí)施辦法,。

一,、考核的原則

1、客觀公正的原則,。各級(jí)國(guó)家稅務(wù)局必須按照《國(guó)家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》的考核標(biāo)準(zhǔn),，對(duì)國(guó)家公務(wù)員政治、業(yè)務(wù)和實(shí)際工作情況進(jìn)行全面,、客觀公正,、實(shí)事求是的評(píng)價(jià)。

2,、民-主公開(kāi)的原則,。對(duì)國(guó)家公務(wù)員的考核，在考核方法,、考核程序等方面必須走群眾路線,，充分聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，考核的對(duì)象,、范圍,、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn),、程序,、時(shí)間、要求等要在一定范圍內(nèi)公布于眾,，考核結(jié)果要及時(shí)向公務(wù)員本人公布,，以便群眾了解,、參與和監(jiān)督。

3,、注重實(shí)績(jī)的原則,。對(duì)國(guó)家公務(wù)員的考核要在全面考核德、能,、勤,、績(jī)的基礎(chǔ)上，著重考核工作實(shí)績(jī),，把工作實(shí)績(jī)作為評(píng)價(jià)國(guó)家公務(wù)員的主要依據(jù),。

二、考核的組織領(lǐng)導(dǎo)

年度考核時(shí),，市局設(shè)立考核領(lǐng)導(dǎo)小組,，指導(dǎo)系統(tǒng)年度考核。各縣市區(qū)局也要設(shè)立考核領(lǐng)導(dǎo)小組,，負(fù)責(zé)組織本單位年度考核工作,。考核領(lǐng)導(dǎo)小組的日常工作由本單位人事部門(mén)承擔(dān),。

三,、考核的內(nèi)容,、等次和標(biāo)準(zhǔn)

國(guó)家公務(wù)員考核的基本內(nèi)容包括德,、能、勤,、績(jī)四個(gè)方面,，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。

德,，是指政治,、思想和道德品質(zhì)的表現(xiàn)。

能,，是指業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力,。

勤，是指工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)的表現(xiàn),。

績(jī),，是指工作的數(shù)量、質(zhì)量,、效益和貢獻(xiàn),。

國(guó)家公務(wù)員考核分為：優(yōu)秀、稱(chēng)職,、不稱(chēng)職三個(gè)等次,。各等次的標(biāo)準(zhǔn)是：

優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線,、方針、政策,，模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,，熟悉業(yè)務(wù)，工作勤奮,，有創(chuàng)新精神,，成績(jī)突出。

稱(chēng)職：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線,、方針,、政策，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,，熟悉或比較熟悉業(yè)務(wù),，工作積極，能夠完成工作任務(wù),。

不稱(chēng)職：政治,、業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，難以適應(yīng)工作要求,，或工作責(zé)任心不強(qiáng),，不能完成工作任務(wù)，或工作中造成嚴(yán)重失誤,。

四,、考核的方法和程序

各級(jí)國(guó)家稅務(wù)局按照公務(wù)員管理權(quán)限，組織對(duì)所屬單位公務(wù)員的考核,。合同制干部,、工人依據(jù)本辦法參加考核。具體方法和程序如下：

1,、縣市區(qū)局領(lǐng)導(dǎo)干部考核,，采取本級(jí)自我考核和市局考核相結(jié)合的方法進(jìn)行。一般由縣市區(qū)局自行組織述職和民-主測(cè)評(píng),，考核結(jié)果報(bào)市局考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定,。市局每?jī)赡昊蛟诒匾獣r(shí)直接組織對(duì)縣市區(qū)局領(lǐng)導(dǎo)干部的考核。

2,、工作人員考核,，依據(jù)平時(shí)考核記錄和年度目標(biāo)完成情況，采取上級(jí)考核下級(jí)的方法進(jìn)行,。

3,、考核的主要程序：

(1)領(lǐng)導(dǎo)干部擬寫(xiě)年度述職報(bào)告，其他被考核人員擬寫(xiě)個(gè)人總結(jié),，并填寫(xiě)考核登記表,。國(guó)家公務(wù)員填寫(xiě)《國(guó)家稅務(wù)局國(guó)家公務(wù)員考核登記表》,，合同制稅務(wù)干部填寫(xiě)《國(guó)家稅務(wù)局合同制干部考核登記表》，工人填寫(xiě)《國(guó)家稅務(wù)局工人考核登記表》,。

(2)召開(kāi)本單位或本部門(mén)全體人員參加的會(huì)議,，被考核人做述職報(bào)告或

工作總結(jié)

(3)主管領(lǐng)導(dǎo)在民-主測(cè)評(píng),、評(píng)議的.基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核和個(gè)人述職總結(jié)情況寫(xiě)出評(píng)語(yǔ),，并提出考核等次意見(jiàn),，填入考核登記表“主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定意見(jiàn)”欄內(nèi)?？h市區(qū)局班子副職的考核評(píng)定意見(jiàn)由正職填寫(xiě),，正職的考核評(píng)定意見(jiàn)在本級(jí)擬定等次的基礎(chǔ)上，由市局主要領(lǐng)導(dǎo)填寫(xiě);市局機(jī)關(guān)各科室副職的考核評(píng)定意見(jiàn),，由本級(jí)正職填寫(xiě),，正職由分管局長(zhǎng)填寫(xiě),。

(4)考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核確定考核等次。

(5)將考核結(jié)果以書(shū)面形式通知被考核人,。

(6)被考核人對(duì)考核結(jié)果無(wú)異議者,，在“被考核人意見(jiàn)欄”內(nèi)簽字。對(duì)考核結(jié)果如有異議,，可在接到考核結(jié)果通知之日起十日內(nèi)向考核領(lǐng)導(dǎo)小組申請(qǐng)復(fù)議，考核領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)在十日內(nèi)提出復(fù)核意見(jiàn),，如本人仍不服，可以按照公務(wù)員管理權(quán)限提出申訴,。

五,、優(yōu)秀等次比例的確定

1,、確定優(yōu)秀等次人數(shù)一般掌握在本單位人數(shù)比例的10%以內(nèi),，最多不超過(guò)15%.優(yōu)秀等次數(shù)額要向基層傾斜，一般不低于優(yōu)秀總數(shù)的70%.縣市區(qū)局領(lǐng)導(dǎo)干部一般只確定1名優(yōu)秀等次人員。

2、各單位優(yōu)秀等次數(shù)量每年12月初由市局核定下達(dá),。

六,、考核時(shí)間及上報(bào)材料年度考核作為常規(guī)工作，市局今后將不再專(zhuān)門(mén)下發(fā)文件,，每年12月份由各單位根據(jù)工作情況自行安排,，利用一周左右的時(shí)間，按照本實(shí)施辦法的各項(xiàng)要求組織實(shí)施,，于12月30日前上報(bào)如下考核資料：

1,、本單位年度考核工作總結(jié)一份。

2,、縣市區(qū)局領(lǐng)導(dǎo)班子成員個(gè)人述職報(bào)告各一份,。

3,、縣市區(qū)局領(lǐng)導(dǎo)班子成員《國(guó)家公務(wù)員年度考核登記表》各一份,。

4,、本單位優(yōu)秀等次人員花名冊(cè)1份。

5,、《年度考核統(tǒng)計(jì)表》1份,。

6、未參加考核人員名單

7,、不定等次人員名單

8,、不稱(chēng)職人員名單

以上資料除《考核登記表》外，均用B5紙打印(Excel制表)并報(bào)送軟盤(pán),。

七,、關(guān)于特殊問(wèn)題的處理

1、新錄用的國(guó)家公務(wù)員在試用期內(nèi)應(yīng)參加年度考核,，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)不確定等次,，考核情況作為任職、轉(zhuǎn)正定級(jí)的依據(jù),。

2,、對(duì)調(diào)入人員的考核，由調(diào)入單位負(fù)責(zé)并確定考核等次,，其調(diào)入前的有關(guān)情況由調(diào)出單位提供,。

3、轉(zhuǎn)任的國(guó)家公務(wù)員由其轉(zhuǎn)任的現(xiàn)工作單位進(jìn)行考核并確定等次,，轉(zhuǎn)任前的有關(guān)情況,，由原單位提供。

4,、掛職鍛煉的國(guó)家公務(wù)員,，由掛職單位進(jìn)行考核并確定等次。在掛職單位工作不足半年的由原單位進(jìn)行考核,，掛職鍛煉結(jié)束當(dāng)年,，由掛職的單位提供有關(guān)情況，由原單位進(jìn)行考核,。

5,、單位派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的國(guó)家公務(wù)員,，由派出單位進(jìn)行考核并確定等次,，其考核情況由所在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)單位提供,。非單位派出,，但經(jīng)單位同意外出學(xué)習(xí)的,，超過(guò)考核年度半年的不進(jìn)行考核。

6,、病,、事假累計(jì)超過(guò)半年的國(guó)家公務(wù)員不進(jìn)行考核。

7,、接受立案審查尚未結(jié)案的國(guó)家公務(wù)員只進(jìn)行年度考核,，待問(wèn)題查清后再確定等次。

8,、受行政處分的考核問(wèn)題

(1)受警告處分的國(guó)家公務(wù)員,，參加考核，但在受處分的當(dāng)年不得確定為優(yōu)秀等次,。

(2)受記過(guò),、記大過(guò)、降級(jí),、撤職處分的國(guó)家公務(wù)員,，參加考核，但在處分期間只寫(xiě)評(píng)語(yǔ),，不定等次,。解除處分的當(dāng)年按正常考核對(duì)待,。

9,、受黨紀(jì)處分人員的考核問(wèn)題

涉嫌違犯黨紀(jì)被立案審查的，可以參加年度考核,，但在其受審查期間不確定等次,。結(jié)案后，不給予黨紀(jì)處分的,，按規(guī)定補(bǔ)定等次;給予黨紀(jì)處分的,，分別按下述規(guī)定辦理：

(1)受黨內(nèi)警告處分的當(dāng)年，參加年度考核,，不得確定為優(yōu)秀等次,。

(2)受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的，參加年度考核,，因與職務(wù)行為有關(guān)的錯(cuò)誤而受?chē)?yán)重警告處分的,，確定為不稱(chēng)職;因其他錯(cuò)誤而受?chē)?yán)重警告處分的，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)不確定等次,。

(3)受撤銷(xiāo)黨內(nèi)職務(wù)處分的當(dāng)年,，參加年度考核，確定為不稱(chēng)職等次;第二年按其新任職務(wù)參加年度考核,，按規(guī)定條件確定等次,。

(4)受留黨察看處分的當(dāng)年,，參加年度考核，確定為不稱(chēng)職;受留黨察看一年處分的第二年,，參加年度考核只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)不確定等次;受留黨察看二年處分的,，第二年和第三年參加考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)不確定等次,。

(5)受開(kāi)除黨籍處分的當(dāng)年,，參加年度考核，確定為不稱(chēng)職等次;第二年和第三年參加考核,，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)不確定等次。

(6)受黨紀(jì)處分同時(shí)又受行政處分的,，按受黨紀(jì)處分的情況確定考核等次,。

10、當(dāng)年接收安置的軍轉(zhuǎn)干部,、復(fù)員戰(zhàn)士參加年度考核,，其轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員前的情況,，可參閱轉(zhuǎn)業(yè),、復(fù)員鑒定，無(wú)重大問(wèn)題的,，當(dāng)年一般確定為稱(chēng)職等次,，有重大問(wèn)題的請(qǐng)示市局后再確定等次。

11,、提前離崗人員,，應(yīng)參加年度考核，可不進(jìn)行述職,，一般確定為稱(chēng)職等次,。

12、對(duì)應(yīng)參加年度考核而無(wú)正當(dāng)理由拒絕參加考核,，經(jīng)教育后仍拒絕參加考核的人員,，其考核結(jié)果可直接確定為不稱(chēng)職等次。

八,、考核結(jié)果的使用

1,、國(guó)家公務(wù)員在年度考核中被確定為優(yōu)秀、稱(chēng)職等次的,，具有晉職,、晉級(jí)和晉升職務(wù)的資格，并發(fā)給一定數(shù)額的獎(jiǎng)金,。具體按下列規(guī)定辦理：

(1)國(guó)家公務(wù)員連續(xù)3年被確定為優(yōu)秀等次或連續(xù)5年被確定為稱(chēng)職以上等次的,，在本職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別內(nèi)晉升一級(jí),。

(2)國(guó)家公務(wù)員年度考核連續(xù)兩年被確定為稱(chēng)職以上等次的，在本人職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次,。

(3)依據(jù)考核結(jié)果按本規(guī)定晉升級(jí)別的,，從考核年度的下一年一月開(kāi)始執(zhí)行;晉升職務(wù)工資檔次的，從連續(xù)考核稱(chēng)職當(dāng)年的10月1日起執(zhí)行,。

(4)國(guó)家公務(wù)員年度考核結(jié)果為稱(chēng)職及以上等次的,，以其本年度12月份基本工資額(基礎(chǔ)工資、級(jí)別工資,、職務(wù)工資,、工齡工資四項(xiàng)之和)為標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)給一個(gè)月的獎(jiǎng)金,。

(5)國(guó)家公務(wù)員連續(xù)兩年被確定為優(yōu)秀等次或連續(xù)3年被確定為稱(chēng)職以上等次的,，具有晉升職務(wù)資格。

2,、國(guó)家公務(wù)員連續(xù)兩年被確定為不稱(chēng)職等次的,，按照下列規(guī)定處理：

(1)當(dāng)年被確定為不稱(chēng)職等次的，予以降職,。降職決定按照國(guó)家公務(wù)員管理權(quán)限由任免機(jī)關(guān)3個(gè)月內(nèi)作出,。降職后，其職務(wù)工資就近就低套入新任職務(wù)工資檔次,。其原級(jí)別在新任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別范圍內(nèi)的,，不降低級(jí)別;原級(jí)別高于新任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別的，降到新任職務(wù)對(duì)應(yīng)的最高級(jí)別,，并執(zhí)行相應(yīng)的級(jí)別工資,。對(duì)被確定為不稱(chēng)職等次而又無(wú)職可降的人員可以降低一個(gè)級(jí)別;無(wú)級(jí)別可降的，可降低一個(gè)職務(wù)工資檔次;如果其職務(wù),、級(jí)別,、工資檔次均處于最低狀況，則必須給予嚴(yán)肅批評(píng)教育,。

(2)連續(xù)兩年考核被確定為不稱(chēng)職等次的,，按規(guī)定予以辭退。

九,、本辦法由市局人事科負(fù)責(zé)解釋,。

十、本辦法自20xx年度起執(zhí)行,。

稅務(wù)公務(wù)員年度考核表個(gè)人總結(jié)二

一,、20_年工作總結(jié)

(一)、在大廳內(nèi)實(shí)行“一窗通辦”涉稅事項(xiàng)

在辦稅服務(wù)廳內(nèi)推行涉稅業(yè)務(wù)“一窗通辦”,，即實(shí)現(xiàn)納稅人在辦稅大廳內(nèi)辦理涉稅事項(xiàng)時(shí),，在任何辦稅窗口通辦申報(bào)納稅(含車(chē)輛購(gòu)置稅征收,、落籍、轉(zhuǎn)籍,、變更等業(yè)務(wù)),，認(rèn)證報(bào)稅、發(fā)票發(fā)售,、稅務(wù)登記,、文書(shū)受理等業(yè)務(wù)。

(二),、在大廳內(nèi)實(shí)行“按分計(jì)酬”考核辦法

在辦稅服務(wù)廳內(nèi)推行工作人員辦理涉稅業(yè)務(wù)“按分計(jì)酬”考核辦法,。即將大廳人均500元崗位津貼，按分值比例分配,。所有涉稅事項(xiàng),，按照查詢方便、分值工作量配比合理的原則分類(lèi)近30種,，業(yè)務(wù)數(shù)量分類(lèi)通過(guò)系統(tǒng)查詢，計(jì)算窗口人員當(dāng)月實(shí)際完成工作量的分值,，使工作量大小直接與崗位津貼掛鉤,。

通過(guò)打造辦稅服務(wù)廳“一窗通辦、按分計(jì)酬”服務(wù)平臺(tái),，提升了納稅服務(wù)質(zhì)量,。但也存在重服務(wù)，輕管理,，服務(wù)手段單一,、業(yè)務(wù)辦結(jié)質(zhì)量不高等方面不足。

二,、20_年工作規(guī)劃

(一),、升級(jí)“一窗通辦”涉稅事項(xiàng)服務(wù)

將“一窗通辦”涉稅服務(wù)升級(jí)為“一窗通辦，同城通辦”,。從滿足納稅人需求入手,，將辦稅服務(wù)大廳“一窗通辦”涉稅事項(xiàng)服務(wù)升級(jí)為“一窗通辦、同城通辦”服務(wù),。即全縣區(qū)域的納稅人,，辦理任何涉稅事項(xiàng)時(shí)，可選擇在辦稅服務(wù)廳的任何辦稅窗口通辦所有涉稅事項(xiàng),。辦稅大廳將嚴(yán)格執(zhí)行“同城通辦,、一窗通辦”涉稅事項(xiàng)操作規(guī)范，積極探索“同城通辦,、一窗通辦”新路子,，起到標(biāo)兵作用,，主動(dòng)和分局結(jié)對(duì)子，利用辦稅服務(wù)廳先行“一窗通辦”的優(yōu)勢(shì),，為縣局做好“一窗通辦,，同城通辦”納稅服務(wù)工作提供支持。

(二),、升級(jí)“按分計(jì)酬”考核內(nèi)容,。

將“按分計(jì)酬”考核內(nèi)容接近三十項(xiàng)升級(jí)為所有的涉稅事項(xiàng)考核，將單一的業(yè)務(wù)數(shù)量考核拓展為業(yè)務(wù)質(zhì)量考核和服務(wù)質(zhì)量考核,，完善考核評(píng)價(jià)體系,，使考核評(píng)價(jià)更加客觀，更加符合納稅服務(wù)的需求,。

(三),、創(chuàng)新納稅服務(wù)手段

除了辦稅服務(wù)廳提供表證單書(shū)樣本、紙墨等用品,，通過(guò)電子顯示屏進(jìn)行稅法公告等傳統(tǒng)方式納稅服務(wù)外,，20_年將創(chuàng)新如下納稅服務(wù)手段：

(一)多樣式的申報(bào)。利用現(xiàn)代科技,，開(kāi)通網(wǎng)上申報(bào),，讓納稅人自由選擇傳統(tǒng)的上門(mén)申報(bào)或方便快捷的網(wǎng)上申報(bào)。

(二)簡(jiǎn)便的繳款方式,。開(kāi)通稅務(wù)機(jī)關(guān)與納稅人開(kāi)戶銀行的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)互聯(lián),，即ets銀行扣款。增設(shè)銀聯(lián)pos機(jī)刷卡繳納稅款的方式,，作為繳款方式的補(bǔ)充,。

(三)規(guī)范的咨詢方式。開(kāi)通專(zhuān)門(mén)的稅收12366;開(kāi)通站,，納稅人可以通過(guò)上門(mén)咨詢,、電話咨詢、網(wǎng)上咨詢,，短信咨詢等方式,，享受不受時(shí)間、空間限制的納稅服務(wù),。

總之,，辦稅服務(wù)廳將緊緊圍繞縣局納稅服務(wù)質(zhì)量邁上一個(gè)新臺(tái)階的目標(biāo)的要求，加大服務(wù)手段創(chuàng)新力度,，千方百計(jì)提高服務(wù)質(zhì)量,，為把我局辦稅服務(wù)廳建設(shè)成省級(jí)標(biāo)兵而努力奮斗。

稅務(wù)公務(wù)員年度考核表個(gè)人總結(jié)三

一年的工作過(guò)去了，企業(yè)走過(guò)了一年的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)期,，各項(xiàng)工作都已步入了正常的發(fā)展軌道,。而對(duì)于我們外圍機(jī)構(gòu)的工作也開(kāi)展的很順利，尤其是我們稅務(wù)部門(mén),，各種稅收都能如期的征收,，稅收管理，稅務(wù)檢查等工作都開(kāi)展的很順利,。

我們c區(qū)稅務(wù)局根據(jù)工作需要,，設(shè)置了發(fā)票管理科，稅務(wù)檢查科,，綜合科,，辦公室四個(gè)科室，各科室由一名人員負(fù)責(zé),。通過(guò)分工,，可以保證工作的順利，高效,，高質(zhì)完成,。

20_年度我們c區(qū)稅務(wù)局主要開(kāi)展的工作有變更稅務(wù)登記，發(fā)票的領(lǐng)購(gòu),，印花稅的繳納,，日常的稅務(wù)檢查以及專(zhuān)項(xiàng)的稅務(wù)檢查工作，稅法宣傳,，誠(chéng)信納稅大戶的評(píng)選等等。

首先,，年度開(kāi)始我們就為各制造企業(yè),，供應(yīng)商，銀行等外圍機(jī)構(gòu)辦理了變更稅務(wù)登記,。在辦理變更登記中各納稅人都能如期的帶齊所需資料到我局進(jìn)行辦理,，并就不懂的問(wèn)題向我局相關(guān)人員咨詢。工作中我局與納稅人都能做到互相配合,，保證了工作的按時(shí)完成,。辦理完變更稅務(wù)登記，各納稅人就正式開(kāi)始運(yùn)作,，所以各納稅人也根據(jù)業(yè)務(wù)需要到我局來(lái)領(lǐng)購(gòu)相關(guān)發(fā)票,。我們對(duì)領(lǐng)購(gòu)發(fā)票的納稅人做好相關(guān)信息的登記，以確保發(fā)票的正確使用,，也方便我局對(duì)納稅人發(fā)票使用情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,。

第二，由于企業(yè)是首次開(kāi)展業(yè)務(wù),，很多涉稅問(wèn)題都還不是很了解,，所以為了體現(xiàn)為納稅人服務(wù)的精神,，我局進(jìn)行了第一期的稅收宣傳活動(dòng)，該期宣傳活動(dòng)主要針對(duì)納稅程序,，通過(guò)生動(dòng)的圖畫(huà)與對(duì)白設(shè)計(jì),，把整個(gè)納稅程序都展現(xiàn)了出來(lái)，以傳單方式派發(fā)給各納稅人,。

第三,，隨著納稅人業(yè)務(wù)的開(kāi)展，企業(yè)與企業(yè)之間簽定了各種合同,，按照稅法規(guī)定我們要對(duì)納稅人簽定的合同征收印花稅,。20_年度累計(jì)應(yīng)繳印花稅為748044元，實(shí)繳936235元,，應(yīng)退188191元,。

第四，開(kāi)展日常稅務(wù)檢查,。20_年4月份,，我局按照日程安排，隨機(jī)抽取了3家企業(yè),，對(duì)其納稅登記情況,，建賬情況，發(fā)票領(lǐng)購(gòu)使用情況,，印花稅的繳納等進(jìn)行了常規(guī)的檢查,。檢查發(fā)現(xiàn)納稅人都如期的進(jìn)行了稅務(wù)登記，都建立了相關(guān)的帳簿,，發(fā)票領(lǐng)購(gòu)使用情況都正確,。但檢查發(fā)現(xiàn)其中兩家企業(yè)有部分合同沒(méi)有按時(shí)的繳納印花稅，對(duì)此,，我局對(duì)其進(jìn)行了相應(yīng)的罰款并加收了滯納金,。

第五，誠(chéng)信納稅大戶的評(píng)選,。為了鼓勵(lì)納稅人誠(chéng)信納稅,，我局制定了相應(yīng)的評(píng)選辦法，對(duì)該年度表現(xiàn)突出的納稅人進(jìn)行誠(chéng)信納稅大戶的評(píng)選,。

以上是20_年度個(gè)人工作的總結(jié),。

稅務(wù)公務(wù)員年度考核表個(gè)人總結(jié)四

_年，市場(chǎng)稅務(wù)所稅收任務(wù)226萬(wàn)元,，相對(duì)于我所稅源分散,，量大面廣、收入零星的實(shí)際，難度是不言而喻的,。為確保完成縣局下達(dá)的稅收任務(wù),，我所在年初就明確工作思路，制定了詳細(xì)的工作規(guī)劃,，按照崗位責(zé)任制落實(shí)到每一個(gè)人,，經(jīng)過(guò)全體同志不懈努力，截止年末共組織稅收收入265萬(wàn)元,，超額完成計(jì)劃的115%,。

一、以誠(chéng)信為本,，理順各個(gè)方面的關(guān)系

在工作,、生活中，我始終堅(jiān)持"誠(chéng)心"待人,，以"誠(chéng)懇"感人,，以"誠(chéng)實(shí)"做人。組織布置的工作無(wú)條件地服從,，全局利益無(wú)條件地維護(hù),，對(duì)工作沒(méi)有陽(yáng)奉陰違，對(duì)同事沒(méi)有里外是非,，祥和為上,，熱情待人。在與納稅人打交道的過(guò)程中,，納稅人常常會(huì)提出一些難以答復(fù)的政策問(wèn)題,，遇到這種情況，我總是先把問(wèn)題記下來(lái),，然后就請(qǐng)教同仁或請(qǐng)示上級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén),，并及時(shí)向納稅人作解答，決不糊弄納稅人,，向納稅人擺架子。

二,、以學(xué)習(xí)為本,，提高政治業(yè)務(wù)素養(yǎng)

人生在世，要安身立命,，惟有學(xué)習(xí)最重要,。我牢固樹(shù)立"終身學(xué)習(xí)"的觀點(diǎn)，也時(shí)刻把學(xué)習(xí)作為提高自身政治業(yè)務(wù)素質(zhì)的頭等大事來(lái)抓,。在學(xué)習(xí)過(guò)程中,，我努力做到"三學(xué)"即學(xué)政治、學(xué)科技、學(xué)業(yè)務(wù),。在政治學(xué)習(xí)方面,，我重點(diǎn)抓好"科學(xué)發(fā)展觀"的學(xué)習(xí)，從精神的領(lǐng)會(huì),，到思想的剖析,，到問(wèn)題的整改，一環(huán)扣一環(huán),，一絲不茍,。在學(xué)習(xí)期間，我記下了2萬(wàn)余字的讀書(shū)筆記,，撰寫(xiě)了1萬(wàn)余字的心得體會(huì),，使自己的世界觀、價(jià)值觀,、人生觀得到有益的改造,。在學(xué)科技方面，擠出點(diǎn)滴時(shí)間忙操練,，已基本掌握了辦公自動(dòng)化,、瀏覽網(wǎng)頁(yè)等操作，熟悉了"金稅工程",，基本適應(yīng)了當(dāng)前國(guó)稅系統(tǒng)信息化建設(shè)的需要,。在業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)方面，我確定了新征管法實(shí)施細(xì)則和世界貿(mào)易組織有關(guān)知識(shí)兩大重點(diǎn),，積極參加培訓(xùn),，加緊自學(xué)，做到學(xué)習(xí)有筆記,，認(rèn)識(shí)有體會(huì),，以不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

三,、以勤奮為本,，完成各項(xiàng)工作任務(wù)

我經(jīng)常深入納稅戶調(diào)查研究，宣傳政策,，特別是宣傳新征管法,，義務(wù)輔導(dǎo)納稅人進(jìn)行賬務(wù)處理，努力融洽征納關(guān)系,。在我負(fù)責(zé)黃砂稅收管理期間,，我因病住院，但我念念不忘工作,，每天上午住院治療下午上班,。根據(jù)黃砂管理混亂,、價(jià)格變化大的特點(diǎn)，我多次深入挖砂船進(jìn)行調(diào)查摸底,，宣傳政策,，在此基礎(chǔ)上對(duì)挖砂船進(jìn)行清理結(jié)算，共查補(bǔ)稅收萬(wàn)余元,，特別是在12月份,，在分局領(lǐng)導(dǎo)的支持和其他同志的配合下，經(jīng)過(guò)艱苦的努力,，一舉查獲某單位少繳代扣稅款近萬(wàn)元,，全額入庫(kù)。

四,、以自律為本,，樹(shù)立良好的個(gè)人形象

在工作中，我總是告誡和提醒自己:首先做到思想上力求過(guò)硬,，一是慎欲,，"無(wú)欲則剛"。二是慎權(quán),，杜絕"有權(quán)不用,，過(guò)期作廢"的錯(cuò)誤思想，正確處理好權(quán)與法,、權(quán)與責(zé),、權(quán)與利的關(guān)系，堅(jiān)持依法治稅,。三是慎微,，"勿以善小而不為，勿以惡小而為之",，不應(yīng)該做的哪怕再小也不能去做,，應(yīng)該做的哪怕再小的也要去做。我時(shí)刻保持清醒頭腦,，做到不以稅謀私,、不用權(quán)謀私，依法辦事,、依率計(jì)征,，嚴(yán)格按照公務(wù)員"五要十不準(zhǔn)"準(zhǔn)則辦事。一年來(lái),，我共拒納稅人吃請(qǐng)10余次，從沒(méi)有發(fā)生過(guò)一次"吃,、拿,、卡,、要、報(bào)"事情,，在每月分局舉行的特殊監(jiān)察員座談會(huì)上,，納稅人對(duì)我的廉政行為給予高度評(píng)價(jià)。

五,、強(qiáng)化稅源管理,，不斷提高精細(xì)化管理水平

1、科學(xué)合理劃分工作崗位

我所根據(jù)每個(gè)同志的各自特點(diǎn),，科學(xué)劃分工作崗位,，做到人盡其才，揚(yáng)長(zhǎng)避短充分調(diào)動(dòng)了干部的積極性,。_同志分管東大街256戶業(yè)戶征管,，多次犧牲了正常星期日，從來(lái)沒(méi)有一絲怨言,。

2,、以開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽為切入點(diǎn)，帶動(dòng)稅收收入穩(wěn)步增長(zhǎng)

一是開(kāi)展“清理漏征漏管戶競(jìng)賽”活動(dòng),。我所結(jié)合稅(費(fèi))源工作,，摸清稅源底數(shù)，同時(shí)全所開(kāi)展“清理漏征漏管戶競(jìng)賽”活動(dòng),，每個(gè)同志都有競(jìng)爭(zhēng)壓力,。經(jīng)過(guò)艱苦工作，共清理65戶,，全部辦理稅務(wù)登記,，納入正常管理。二是開(kāi)展好人好事競(jìng)賽活動(dòng),。我們要求稅管員要文明收稅,，千方百計(jì)為納稅人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。上家巷21戶納稅人為孫小寶同志送錦旗就是我所開(kāi)展好人好事競(jìng)賽活動(dòng)的一個(gè)縮影,。三是開(kāi)展個(gè)人比貢獻(xiàn)競(jìng)賽活動(dòng),。我所僅有10名同志，卻分管全局一半多的業(yè)戶,。我所全體同志沒(méi)有一個(gè)叫苦叫累,，惟恐自己落后，個(gè)個(gè)爭(zhēng)做貢獻(xiàn),，為地稅添光彩。

3,、強(qiáng)化稅源管理

一是細(xì)化管理對(duì)象,。實(shí)行分級(jí),、分類(lèi)、分行業(yè)管理,，按照不同標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行細(xì)化分類(lèi),，確定科學(xué)、實(shí)用的稅源管理和監(jiān)控辦法,。二是細(xì)化管理內(nèi)容,。加強(qiáng)戶籍管理、發(fā)票管理,，建立稅源分析監(jiān)控機(jī)制,。三是細(xì)化管理手段。發(fā)揮信息技術(shù)效能,，拓寬信息來(lái)源渠道,，加強(qiáng)信息利用,，提高信息共享程度;對(duì)納稅人的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),、基礎(chǔ)稅源和納稅情況進(jìn)行全面深入地分析監(jiān)控,，結(jié)合實(shí)際制定行業(yè)稅收管理辦法,。四是細(xì)化組織架構(gòu),，提供組織體系保障。優(yōu)化人力資源配置,，全面推行稅收管理員制度，健全和完善稅收管理員辦法以及相關(guān)的監(jiān)督制約機(jī)制,。五是細(xì)化考核評(píng)價(jià)。建立稅源精細(xì)管理考核制度與執(zhí)法責(zé)任追究制度相結(jié)合的管理機(jī)制,，建立科學(xué)、客觀,、公正的考核指標(biāo)體系，對(duì)稅源管理效能進(jìn)行綜合評(píng)價(jià),。

4,、重視稅源基礎(chǔ)資料歸檔,。

我所結(jié)合稅(費(fèi))源普查工作,，對(duì)轄區(qū)內(nèi)所有個(gè)體工商戶基礎(chǔ)資料重新進(jìn)行收集,、整理,、裝訂，建立稅源分類(lèi)臺(tái)帳,，為稅源預(yù)測(cè)、分析打下牢固基礎(chǔ),。

5、規(guī)范發(fā)票治理,。

從年初到年末，我所一直十分注意餐飲業(yè)和其他服務(wù)業(yè)發(fā)票檢查,，要求所有業(yè)戶凡有收入，都要開(kāi)具發(fā)票,。全年共處罰業(yè)戶16次，金額2300元,，補(bǔ)征稅款83965.67元，有效促進(jìn)了稅收穩(wěn)定增長(zhǎng),。

六、全面落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,，全面提高服務(wù)質(zhì)量

把全面落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，貫穿于稅收工作全過(guò)程,，擺在突出位置,。切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)，糾正行業(yè)不正之風(fēng),。將改進(jìn)工作作風(fēng),，糾正行業(yè)不正之風(fēng)落實(shí)到每個(gè)稅收管理員,。一是所上與每個(gè)同志簽定糾正行業(yè)不正之風(fēng)保證書(shū);二是通過(guò)自查改進(jìn)工作作風(fēng),，在糾正行業(yè)不正之風(fēng)同時(shí),，對(duì)出現(xiàn)的其他不良現(xiàn)象及時(shí)作了糾正。三是在樹(shù)立“公仆”意識(shí)中,，文明執(zhí)法,、禮貌用語(yǔ),、誠(chéng)信服務(wù)。稅務(wù)所是窗口單位,，反映地稅人形象。稅務(wù)管理員的行為是否規(guī)范,，在很大程度上影響窗口形象是否美觀。我們要求每個(gè)稅管員要文明收稅,，千方百計(jì)為納稅人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

七,、存在的不足

1,、稅務(wù)信息上報(bào)工作，沒(méi)有完成縣局要求的,，每季必須上報(bào)一篇任務(wù)。

2,、工作不夠緊湊，缺少章法。由于我所僅有工作人員9名,，分管全縣城1156個(gè)體工商戶征管，工作頭緒多,，事務(wù)繁雜，往往顧此失彼,，缺少完整工作節(jié)奏感。

3,、本所稅務(wù)管理員的業(yè)務(wù)水平較差,。我所同志普遍年齡偏大，家庭負(fù)擔(dān)重,，業(yè)務(wù)底子差再所難免。

八,、今后努力方向

1,、_年，要高度重視稅務(wù)信息上報(bào)工作,，力爭(zhēng)每季都有信息上報(bào)縣局。

2,、在工作方面要重視制定

工作計(jì)劃

3,、切實(shí)抓好業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，每周一,、三、五早晨都要組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)兩小時(shí)，每月都要組織抽考,，以考促學(xué)，大力提高我所同志業(yè)務(wù)水平,，力爭(zhēng)人人成為全局業(yè)務(wù)尖子。

總之,，一年來(lái)，本人盡忠職守,，但離領(lǐng)導(dǎo)的要求還相去甚遠(yuǎn),。在今后的工作中，我決心加倍努力,，克服不足，恪盡職守,，為分局工作的整體推進(jìn)作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

稅務(wù)公務(wù)員年度考核表個(gè)人總結(jié)五

“認(rèn)真,、務(wù)實(shí),、創(chuàng)新、激情”這是今年給自己定下的崗位關(guān)鍵詞,，在09年的工作中，我時(shí)刻用具體的工作績(jī)效來(lái)詮釋這些詞匯的真正內(nèi)涵,，用自已的實(shí)際行動(dòng)證明自己能做的更好!

在_年即將過(guò)去之際，回顧我在年初總結(jié)時(shí)“立的誓”,，有一點(diǎn)點(diǎn)欣慰，也有一點(diǎn)點(diǎn)遺憾,，當(dāng)然隨著整個(gè)公司的蓬勃發(fā)展，我更多看到的則是我所致力于的濱海個(gè)險(xiǎn)未來(lái)的憧憬和期望。

不積跬步,，無(wú)以成千里,。在過(guò)去的一年中,，由于工作經(jīng)驗(yàn)的欠缺,，我在實(shí)踐中暴露出了一些問(wèn)題,，雖然因此碰了不少壁,，但相應(yīng)地,，也得到了不少的磨礪機(jī)會(huì)，這些機(jī)會(huì)對(duì)我來(lái)說(shuō)都是實(shí)際而有效的,。

有了這些不可或缺的經(jīng)驗(yàn),，和去年的業(yè)務(wù)水平比起來(lái),，此刻的我工作起來(lái)明顯會(huì)感覺(jué)較之以往更加的順手，效率自然就高了,。其實(shí)所謂事倍功半，所謂厚積薄發(fā),，就是每一天都要盡可能地累積進(jìn)步,，哪怕只是幾處“微不足道”的細(xì)節(jié),，天長(zhǎng)日久下來(lái)也是一筆能夠極大助力工作的財(cái)富，要明白專(zhuān)業(yè)和不專(zhuān)業(yè)的區(qū)別就在于那些看似無(wú)足輕重,，事實(shí)上卻十分關(guān)鍵的差別。

這是今年下半年以來(lái)，在工作中讓我體會(huì)最深也受益的一點(diǎn)心得,。今后的工作中,，我將繼續(xù)堅(jiān)持自己一貫以來(lái)“寬以待人,，嚴(yán)以律己”的工作格言,，并將在不斷完善細(xì)化自己工作的同時(shí),，透過(guò)理論與實(shí)踐相結(jié)合的方式來(lái)進(jìn)一步充實(shí)自己，從技術(shù)層面提高自己的業(yè)務(wù)潛力,。

“百尺竿頭，更進(jìn)一步”,。20_年，我必須會(huì)以新的姿態(tài),、新的面貌,，努力工作，絕不辜負(fù)各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的期望,，堅(jiān)決打好開(kāi)門(mén)紅首戰(zhàn),，為鹽城太保的穩(wěn)健,、快速、高效發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn),。

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