范文意為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考,，也可以作為演講材料編寫前的參考。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧。

稅務公務員年度考核表個人總結一

為了正確評價我市國稅系統(tǒng)國家公務員的德才表現(xiàn)和工作實績,，為公務員的獎懲、培訓,、職務晉升,、辭退及調整工資提供依據(jù)，根據(jù)《國家公務員考核暫行規(guī)定》,、人事部《關于實施國家公務員考核制度有關問題的通知》,、《關于實施國家公務員考核制度有關問題的補充通知》以及中紀委、中組部,、人事部《關于受黨紀處分的黨政機關工作人員年度考核有關問題的意見》和省局文件要求,，結合我市國稅系統(tǒng)實際，制定本實施辦法,。

一,、考核的原則

1,、客觀公正的原則。各級國家稅務局必須按照《國家公務員考核暫行規(guī)定》的考核標準,，對國家公務員政治,、業(yè)務和實際工作情況進行全面、客觀公正,、實事求是的評價,。

2、民-主公開的原則,。對國家公務員的考核,，在考核方法、考核程序等方面必須走群眾路線,，充分聽取群眾意見,，考核的對象、范圍,、內容,、標準、程序,、時間,、要求等要在一定范圍內公布于眾，考核結果要及時向公務員本人公布,，以便群眾了解,、參與和監(jiān)督。

3,、注重實績的原則,。對國家公務員的考核要在全面考核德、能,、勤,、績的基礎上，著重考核工作實績,，把工作實績作為評價國家公務員的主要依據(jù),。

二、考核的組織領導

年度考核時,，市局設立考核領導小組,，指導系統(tǒng)年度考核。各縣市區(qū)局也要設立考核領導小組,，負責組織本單位年度考核工作,。考核領導小組的日常工作由本單位人事部門承擔,。

三,、考核的內容,、等次和標準

國家公務員考核的基本內容包括德、能,、勤,、績四個方面，重點考核工作實績,。

德,，是指政治、思想和道德品質的表現(xiàn),。

能,，是指業(yè)務知識和工作能力。

勤,，是指工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)的表現(xiàn),。

績，是指工作的數(shù)量,、質量,、效益和貢獻。

國家公務員考核分為：優(yōu)秀,、稱職,、不稱職三個等次。各等次的標準是：

優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線,、方針,、政策，模范遵守各項規(guī)章制度,，熟悉業(yè)務,，工作勤奮，有創(chuàng)新精神,，成績突出,。

稱職：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針,、政策,，遵守各項規(guī)章制度，熟悉或比較熟悉業(yè)務,，工作積極,，能夠完成工作任務,。

不稱職：政治,、業(yè)務素質較差，難以適應工作要求,，或工作責任心不強,，不能完成工作任務,，或工作中造成嚴重失誤。

四,、考核的方法和程序

各級國家稅務局按照公務員管理權限,，組織對所屬單位公務員的考核。合同制干部,、工人依據(jù)本辦法參加考核,。具體方法和程序如下：

1、縣市區(qū)局領導干部考核,，采取本級自我考核和市局考核相結合的方法進行,。一般由縣市區(qū)局自行組織述職和民-主測評，考核結果報市局考核領導小組審定,。市局每兩年或在必要時直接組織對縣市區(qū)局領導干部的考核,。

2、工作人員考核,，依據(jù)平時考核記錄和年度目標完成情況,，采取上級考核下級的方法進行。

3,、考核的主要程序：

(1)領導干部擬寫年度述職報告,，其他被考核人員擬寫個人總結，并填寫考核登記表,。國家公務員填寫《國家稅務局國家公務員考核登記表》,，合同制稅務干部填寫《國家稅務局合同制干部考核登記表》，工人填寫《國家稅務局工人考核登記表》,。

(2)召開本單位或本部門全體人員參加的會議,，被考核人做述職報告或

工作總結

(3)主管領導在民-主測評,、評議的.基礎上，根據(jù)平時考核和個人述職總結情況寫出評語,，并提出考核等次意見,，填入考核登記表“主管領導評定意見”欄內?？h市區(qū)局班子副職的考核評定意見由正職填寫,，正職的考核評定意見在本級擬定等次的基礎上，由市局主要領導填寫;市局機關各科室副職的考核評定意見,，由本級正職填寫,，正職由分管局長填寫。

(4)考核領導小組審核確定考核等次。

(5)將考核結果以書面形式通知被考核人,。

(6)被考核人對考核結果無異議者,，在“被考核人意見欄”內簽字。對考核結果如有異議,，可在接到考核結果通知之日起十日內向考核領導小組申請復議,，考核領導小組應在十日內提出復核意見，如本人仍不服,，可以按照公務員管理權限提出申訴,。

五、優(yōu)秀等次比例的確定

1,、確定優(yōu)秀等次人數(shù)一般掌握在本單位人數(shù)比例的10%以內,，最多不超過15%.優(yōu)秀等次數(shù)額要向基層傾斜，一般不低于優(yōu)秀總數(shù)的70%.縣市區(qū)局領導干部一般只確定1名優(yōu)秀等次人員,。

2,、各單位優(yōu)秀等次數(shù)量每年12月初由市局核定下達。

六,、考核時間及上報材料年度考核作為常規(guī)工作,，市局今后將不再專門下發(fā)文件，每年12月份由各單位根據(jù)工作情況自行安排,，利用一周左右的時間,，按照本實施辦法的各項要求組織實施，于12月30日前上報如下考核資料：

1,、本單位年度考核工作總結一份,。

2、縣市區(qū)局領導班子成員個人述職報告各一份,。

3,、縣市區(qū)局領導班子成員《國家公務員年度考核登記表》各一份。

4,、本單位優(yōu)秀等次人員花名冊1份,。

5、《年度考核統(tǒng)計表》1份,。

6,、未參加考核人員名單

7、不定等次人員名單

8,、不稱職人員名單

以上資料除《考核登記表》外,，均用B5紙打印(Excel制表)并報送軟盤。

七,、關于特殊問題的處理

1,、新錄用的國家公務員在試用期內應參加年度考核，只寫評語不確定等次，考核情況作為任職,、轉正定級的依據(jù)。

2,、對調入人員的考核,，由調入單位負責并確定考核等次，其調入前的有關情況由調出單位提供,。

3,、轉任的國家公務員由其轉任的現(xiàn)工作單位進行考核并確定等次，轉任前的有關情況,，由原單位提供,。

4、掛職鍛煉的國家公務員,，由掛職單位進行考核并確定等次,。在掛職單位工作不足半年的由原單位進行考核，掛職鍛煉結束當年,，由掛職的單位提供有關情況,，由原單位進行考核。

5,、單位派出學習,、培訓的國家公務員，由派出單位進行考核并確定等次,，其考核情況由所在學習,、培訓單位提供。非單位派出,，但經單位同意外出學習的,，超過考核年度半年的不進行考核。

6,、病,、事假累計超過半年的國家公務員不進行考核。

7,、接受立案審查尚未結案的國家公務員只進行年度考核,，待問題查清后再確定等次。

8,、受行政處分的考核問題

(1)受警告處分的國家公務員,，參加考核，但在受處分的當年不得確定為優(yōu)秀等次,。

(2)受記過,、記大過、降級、撤職處分的國家公務員,，參加考核,，但在處分期間只寫評語，不定等次,。解除處分的當年按正?？己藢Υ?/p>

9,、受黨紀處分人員的考核問題

涉嫌違犯黨紀被立案審查的,，可以參加年度考核，但在其受審查期間不確定等次,。結案后,，不給予黨紀處分的，按規(guī)定補定等次;給予黨紀處分的,，分別按下述規(guī)定辦理：

(1)受黨內警告處分的當年,，參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次,。

(2)受黨內嚴重警告處分的,，參加年度考核，因與職務行為有關的錯誤而受嚴重警告處分的,，確定為不稱職;因其他錯誤而受嚴重警告處分的,，只寫評語不確定等次。

(3)受撤銷黨內職務處分的當年,，參加年度考核,，確定為不稱職等次;第二年按其新任職務參加年度考核，按規(guī)定條件確定等次,。

(4)受留黨察看處分的當年,，參加年度考核，確定為不稱職;受留黨察看一年處分的第二年,，參加年度考核只寫評語不確定等次;受留黨察看二年處分的,，第二年和第三年參加考核，只寫評語不確定等次,。

(5)受開除黨籍處分的當年,，參加年度考核，確定為不稱職等次;第二年和第三年參加考核,，只寫評語不確定等次,。

(6)受黨紀處分同時又受行政處分的，按受黨紀處分的情況確定考核等次,。

10,、當年接收安置的軍轉干部,、復員戰(zhàn)士參加年度考核，其轉業(yè),、復員前的情況,，可參閱轉業(yè)、復員鑒定,，無重大問題的,，當年一般確定為稱職等次，有重大問題的請示市局后再確定等次,。

11、提前離崗人員,，應參加年度考核,，可不進行述職，一般確定為稱職等次,。

12,、對應參加年度考核而無正當理由拒絕參加考核，經教育后仍拒絕參加考核的人員,，其考核結果可直接確定為不稱職等次,。

八、考核結果的使用

1,、國家公務員在年度考核中被確定為優(yōu)秀,、稱職等次的，具有晉職,、晉級和晉升職務的資格,，并發(fā)給一定數(shù)額的獎金。具體按下列規(guī)定辦理：

(1)國家公務員連續(xù)3年被確定為優(yōu)秀等次或連續(xù)5年被確定為稱職以上等次的,，在本職務對應級別內晉升一級,。

(2)國家公務員年度考核連續(xù)兩年被確定為稱職以上等次的，在本人職務工資標準內晉升一個工資檔次,。

(3)依據(jù)考核結果按本規(guī)定晉升級別的,，從考核年度的下一年一月開始執(zhí)行;晉升職務工資檔次的，從連續(xù)考核稱職當年的10月1日起執(zhí)行,。

(4)國家公務員年度考核結果為稱職及以上等次的,，以其本年度12月份基本工資額(基礎工資、級別工資,、職務工資,、工齡工資四項之和)為標準，發(fā)給一個月的獎金,。

(5)國家公務員連續(xù)兩年被確定為優(yōu)秀等次或連續(xù)3年被確定為稱職以上等次的,，具有晉升職務資格,。

2、國家公務員連續(xù)兩年被確定為不稱職等次的,，按照下列規(guī)定處理：

(1)當年被確定為不稱職等次的,，予以降職。降職決定按照國家公務員管理權限由任免機關3個月內作出,。降職后,，其職務工資就近就低套入新任職務工資檔次。其原級別在新任職務對應級別范圍內的,，不降低級別;原級別高于新任職務對應級別的,，降到新任職務對應的最高級別，并執(zhí)行相應的級別工資,。對被確定為不稱職等次而又無職可降的人員可以降低一個級別;無級別可降的,，可降低一個職務工資檔次;如果其職務、級別,、工資檔次均處于最低狀況,，則必須給予嚴肅批評教育。

(2)連續(xù)兩年考核被確定為不稱職等次的,，按規(guī)定予以辭退,。

九、本辦法由市局人事科負責解釋,。

十,、本辦法自20xx年度起執(zhí)行。

稅務公務員年度考核表個人總結二

一,、20_年工作總結

(一),、在大廳內實行“一窗通辦”涉稅事項

在辦稅服務廳內推行涉稅業(yè)務“一窗通辦”，即實現(xiàn)納稅人在辦稅大廳內辦理涉稅事項時,，在任何辦稅窗口通辦申報納稅(含車輛購置稅征收,、落籍、轉籍,、變更等業(yè)務),，認證報稅、發(fā)票發(fā)售,、稅務登記,、文書受理等業(yè)務。

(二),、在大廳內實行“按分計酬”考核辦法

在辦稅服務廳內推行工作人員辦理涉稅業(yè)務“按分計酬”考核辦法,。即將大廳人均500元崗位津貼，按分值比例分配,。所有涉稅事項,，按照查詢方便,、分值工作量配比合理的原則分類近30種，業(yè)務數(shù)量分類通過系統(tǒng)查詢,，計算窗口人員當月實際完成工作量的分值,，使工作量大小直接與崗位津貼掛鉤。

通過打造辦稅服務廳“一窗通辦,、按分計酬”服務平臺,，提升了納稅服務質量。但也存在重服務,，輕管理,，服務手段單一、業(yè)務辦結質量不高等方面不足,。

二,、20_年工作規(guī)劃

(一)、升級“一窗通辦”涉稅事項服務

將“一窗通辦”涉稅服務升級為“一窗通辦,，同城通辦”,。從滿足納稅人需求入手,，將辦稅服務大廳“一窗通辦”涉稅事項服務升級為“一窗通辦,、同城通辦”服務。即全縣區(qū)域的納稅人,，辦理任何涉稅事項時,，可選擇在辦稅服務廳的任何辦稅窗口通辦所有涉稅事項。辦稅大廳將嚴格執(zhí)行“同城通辦,、一窗通辦”涉稅事項操作規(guī)范,，積極探索“同城通辦、一窗通辦”新路子,，起到標兵作用,，主動和分局結對子，利用辦稅服務廳先行“一窗通辦”的優(yōu)勢,，為縣局做好“一窗通辦,，同城通辦”納稅服務工作提供支持。

(二),、升級“按分計酬”考核內容,。

將“按分計酬”考核內容接近三十項升級為所有的涉稅事項考核，將單一的業(yè)務數(shù)量考核拓展為業(yè)務質量考核和服務質量考核,，完善考核評價體系,，使考核評價更加客觀，更加符合納稅服務的需求,。

(三),、創(chuàng)新納稅服務手段

除了辦稅服務廳提供表證單書樣本,、紙墨等用品，通過電子顯示屏進行稅法公告等傳統(tǒng)方式納稅服務外,，20_年將創(chuàng)新如下納稅服務手段：

(一)多樣式的申報,。利用現(xiàn)代科技，開通網上申報,，讓納稅人自由選擇傳統(tǒng)的上門申報或方便快捷的網上申報,。

(二)簡便的繳款方式。開通稅務機關與納稅人開戶銀行的計算機網絡互聯(lián),，即ets銀行扣款,。增設銀聯(lián)pos機刷卡繳納稅款的方式，作為繳款方式的補充,。

(三)規(guī)范的咨詢方式,。開通專門的稅收12366;開通站，納稅人可以通過上門咨詢,、電話咨詢,、網上咨詢，短信咨詢等方式,，享受不受時間,、空間限制的納稅服務。

總之,，辦稅服務廳將緊緊圍繞縣局納稅服務質量邁上一個新臺階的目標的要求,，加大服務手段創(chuàng)新力度，千方百計提高服務質量,，為把我局辦稅服務廳建設成省級標兵而努力奮斗,。

稅務公務員年度考核表個人總結三

一年的工作過去了，企業(yè)走過了一年的生產經營期,，各項工作都已步入了正常的發(fā)展軌道,。而對于我們外圍機構的工作也開展的很順利，尤其是我們稅務部門,，各種稅收都能如期的征收,，稅收管理，稅務檢查等工作都開展的很順利,。

我們c區(qū)稅務局根據(jù)工作需要,，設置了發(fā)票管理科，稅務檢查科,，綜合科,，辦公室四個科室，各科室由一名人員負責,。通過分工,，可以保證工作的順利,，高效，高質完成,。

20_年度我們c區(qū)稅務局主要開展的工作有變更稅務登記,，發(fā)票的領購，印花稅的繳納,，日常的稅務檢查以及專項的稅務檢查工作,，稅法宣傳，誠信納稅大戶的評選等等,。

首先,，年度開始我們就為各制造企業(yè)，供應商,，銀行等外圍機構辦理了變更稅務登記,。在辦理變更登記中各納稅人都能如期的帶齊所需資料到我局進行辦理，并就不懂的問題向我局相關人員咨詢,。工作中我局與納稅人都能做到互相配合,，保證了工作的按時完成。辦理完變更稅務登記,，各納稅人就正式開始運作,，所以各納稅人也根據(jù)業(yè)務需要到我局來領購相關發(fā)票。我們對領購發(fā)票的納稅人做好相關信息的登記,，以確保發(fā)票的正確使用,，也方便我局對納稅人發(fā)票使用情況進行監(jiān)督檢查,。

第二，由于企業(yè)是首次開展業(yè)務,，很多涉稅問題都還不是很了解,，所以為了體現(xiàn)為納稅人服務的精神，我局進行了第一期的稅收宣傳活動,，該期宣傳活動主要針對納稅程序,，通過生動的圖畫與對白設計，把整個納稅程序都展現(xiàn)了出來,，以傳單方式派發(fā)給各納稅人,。

第三，隨著納稅人業(yè)務的開展,，企業(yè)與企業(yè)之間簽定了各種合同,，按照稅法規(guī)定我們要對納稅人簽定的合同征收印花稅。20_年度累計應繳印花稅為748044元,，實繳936235元,，應退188191元,。

第四，開展日常稅務檢查,。20_年4月份,，我局按照日程安排，隨機抽取了3家企業(yè),，對其納稅登記情況,，建賬情況，發(fā)票領購使用情況,，印花稅的繳納等進行了常規(guī)的檢查,。檢查發(fā)現(xiàn)納稅人都如期的進行了稅務登記，都建立了相關的帳簿,，發(fā)票領購使用情況都正確,。但檢查發(fā)現(xiàn)其中兩家企業(yè)有部分合同沒有按時的繳納印花稅，對此,，我局對其進行了相應的罰款并加收了滯納金,。

第五，誠信納稅大戶的評選,。為了鼓勵納稅人誠信納稅,，我局制定了相應的評選辦法，對該年度表現(xiàn)突出的納稅人進行誠信納稅大戶的評選,。

以上是20_年度個人工作的總結,。

稅務公務員年度考核表個人總結四

_年，市場稅務所稅收任務226萬元,，相對于我所稅源分散,，量大面廣、收入零星的實際,，難度是不言而喻的,。為確保完成縣局下達的稅收任務，我所在年初就明確工作思路,，制定了詳細的工作規(guī)劃,，按照崗位責任制落實到每一個人，經過全體同志不懈努力,，截止年末共組織稅收收入265萬元,，超額完成計劃的115%。

一,、以誠信為本,，理順各個方面的關系

在工作、生活中，我始終堅持"誠心"待人,，以"誠懇"感人,，以"誠實"做人。組織布置的工作無條件地服從,，全局利益無條件地維護,，對工作沒有陽奉陰違，對同事沒有里外是非,，祥和為上,，熱情待人。在與納稅人打交道的過程中,，納稅人常常會提出一些難以答復的政策問題,，遇到這種情況，我總是先把問題記下來,，然后就請教同仁或請示上級業(yè)務部門,，并及時向納稅人作解答，決不糊弄納稅人,，向納稅人擺架子,。

二、以學習為本,，提高政治業(yè)務素養(yǎng)

人生在世,，要安身立命，惟有學習最重要,。我牢固樹立"終身學習"的觀點,，也時刻把學習作為提高自身政治業(yè)務素質的頭等大事來抓。在學習過程中,，我努力做到"三學"即學政治,、學科技、學業(yè)務,。在政治學習方面,，我重點抓好"科學發(fā)展觀"的學習,，從精神的領會,，到思想的剖析，到問題的整改,，一環(huán)扣一環(huán),，一絲不茍。在學習期間,，我記下了2萬余字的讀書筆記,，撰寫了1萬余字的心得體會，使自己的世界觀、價值觀,、人生觀得到有益的改造,。在學科技方面，擠出點滴時間忙操練,，已基本掌握了辦公自動化,、瀏覽網頁等操作，熟悉了"金稅工程",，基本適應了當前國稅系統(tǒng)信息化建設的需要,。在業(yè)務學習方面，我確定了新征管法實施細則和世界貿易組織有關知識兩大重點,，積極參加培訓,，加緊自學，做到學習有筆記,，認識有體會,，以不斷提高自身的業(yè)務素質。

三,、以勤奮為本,，完成各項工作任務

我經常深入納稅戶調查研究，宣傳政策,，特別是宣傳新征管法,，義務輔導納稅人進行賬務處理，努力融洽征納關系,。在我負責黃砂稅收管理期間,，我因病住院，但我念念不忘工作,，每天上午住院治療下午上班,。根據(jù)黃砂管理混亂、價格變化大的特點,，我多次深入挖砂船進行調查摸底,，宣傳政策，在此基礎上對挖砂船進行清理結算,，共查補稅收萬余元,，特別是在12月份，在分局領導的支持和其他同志的配合下,，經過艱苦的努力,，一舉查獲某單位少繳代扣稅款近萬元，全額入庫,。

四,、以自律為本，樹立良好的個人形象

在工作中，我總是告誡和提醒自己:首先做到思想上力求過硬,，一是慎欲,，"無欲則剛"。二是慎權,，杜絕"有權不用,，過期作廢"的錯誤思想，正確處理好權與法,、權與責,、權與利的關系，堅持依法治稅,。三是慎微,，"勿以善小而不為，勿以惡小而為之",，不應該做的哪怕再小也不能去做,，應該做的哪怕再小的也要去做。我時刻保持清醒頭腦,，做到不以稅謀私,、不用權謀私，依法辦事,、依率計征,，嚴格按照公務員"五要十不準"準則辦事。一年來,，我共拒納稅人吃請10余次,，從沒有發(fā)生過一次"吃、拿,、卡,、要、報"事情,，在每月分局舉行的特殊監(jiān)察員座談會上,，納稅人對我的廉政行為給予高度評價。

五,、強化稅源管理,，不斷提高精細化管理水平

1、科學合理劃分工作崗位

我所根據(jù)每個同志的各自特點,，科學劃分工作崗位,，做到人盡其才,，揚長避短充分調動了干部的積極性。_同志分管東大街256戶業(yè)戶征管，多次犧牲了正常星期日,，從來沒有一絲怨言,。

2、以開展勞動競賽為切入點,，帶動稅收收入穩(wěn)步增長

一是開展“清理漏征漏管戶競賽”活動,。我所結合稅(費)源工作，摸清稅源底數(shù),，同時全所開展“清理漏征漏管戶競賽”活動,，每個同志都有競爭壓力。經過艱苦工作,，共清理65戶,，全部辦理稅務登記，納入正常管理,。二是開展好人好事競賽活動,。我們要求稅管員要文明收稅，千方百計為納稅人提供優(yōu)質服務,。上家巷21戶納稅人為孫小寶同志送錦旗就是我所開展好人好事競賽活動的一個縮影,。三是開展個人比貢獻競賽活動。我所僅有10名同志,，卻分管全局一半多的業(yè)戶,。我所全體同志沒有一個叫苦叫累，惟恐自己落后,，個個爭做貢獻,，為地稅添光彩。

3,、強化稅源管理

一是細化管理對象,。實行分級、分類,、分行業(yè)管理,，按照不同標準實行細化分類，確定科學,、實用的稅源管理和監(jiān)控辦法,。二是細化管理內容。加強戶籍管理,、發(fā)票管理,，建立稅源分析監(jiān)控機制。三是細化管理手段,。發(fā)揮信息技術效能,，拓寬信息來源渠道,，加強信息利用，提高信息共享程度;對納稅人的生產經營,、基礎稅源和納稅情況進行全面深入地分析監(jiān)控,，結合實際制定行業(yè)稅收管理辦法。四是細化組織架構,，提供組織體系保障,。優(yōu)化人力資源配置，全面推行稅收管理員制度,，健全和完善稅收管理員辦法以及相關的監(jiān)督制約機制,。五是細化考核評價。建立稅源精細管理考核制度與執(zhí)法責任追究制度相結合的管理機制,，建立科學,、客觀、公正的考核指標體系,，對稅源管理效能進行綜合評價,。

4、重視稅源基礎資料歸檔,。

我所結合稅(費)源普查工作,，對轄區(qū)內所有個體工商戶基礎資料重新進行收集、整理,、裝訂,，建立稅源分類臺帳，為稅源預測,、分析打下牢固基礎,。

5、規(guī)范發(fā)票治理,。

從年初到年末,，我所一直十分注意餐飲業(yè)和其他服務業(yè)發(fā)票檢查，要求所有業(yè)戶凡有收入,，都要開具發(fā)票,。全年共處罰業(yè)戶16次，金額2300元,，補征稅款83965.67元,，有效促進了稅收穩(wěn)定增長。

六,、全面落實黨風廉政建設責任制,，全面提高服務質量

把全面落實黨風廉政建設責任制，貫穿于稅收工作全過程,，擺在突出位置,。切實改進工作作風,，糾正行業(yè)不正之風。將改進工作作風,，糾正行業(yè)不正之風落實到每個稅收管理員,。一是所上與每個同志簽定糾正行業(yè)不正之風保證書;二是通過自查改進工作作風,，在糾正行業(yè)不正之風同時,，對出現(xiàn)的其他不良現(xiàn)象及時作了糾正。三是在樹立“公仆”意識中,，文明執(zhí)法,、禮貌用語、誠信服務,。稅務所是窗口單位,，反映地稅人形象。稅務管理員的行為是否規(guī)范,，在很大程度上影響窗口形象是否美觀,。我們要求每個稅管員要文明收稅，千方百計為納稅人提供優(yōu)質服務,。

七,、存在的不足

1、稅務信息上報工作,，沒有完成縣局要求的,，每季必須上報一篇任務。

2,、工作不夠緊湊,，缺少章法。由于我所僅有工作人員9名,，分管全縣城1156個體工商戶征管,，工作頭緒多，事務繁雜,，往往顧此失彼,，缺少完整工作節(jié)奏感。

3,、本所稅務管理員的業(yè)務水平較差,。我所同志普遍年齡偏大，家庭負擔重,，業(yè)務底子差再所難免,。

八、今后努力方向

1,、_年,，要高度重視稅務信息上報工作,，力爭每季都有信息上報縣局。

2,、在工作方面要重視制定

工作計劃

3,、切實抓好業(yè)務學習,，每周一、三,、五早晨都要組織業(yè)務學習兩小時,，每月都要組織抽考，以考促學,，大力提高我所同志業(yè)務水平,，力爭人人成為全局業(yè)務尖子。

總之,，一年來,，本人盡忠職守，但離領導的要求還相去甚遠,。在今后的工作中,，我決心加倍努力，克服不足,，恪盡職守,，為分局工作的整體推進作出應有的貢獻。

稅務公務員年度考核表個人總結五

“認真,、務實,、創(chuàng)新、激情”這是今年給自己定下的崗位關鍵詞,，在09年的工作中,，我時刻用具體的工作績效來詮釋這些詞匯的真正內涵，用自已的實際行動證明自己能做的更好!

在_年即將過去之際,，回顧我在年初總結時“立的誓”,，有一點點欣慰，也有一點點遺憾,，當然隨著整個公司的蓬勃發(fā)展,，我更多看到的則是我所致力于的濱海個險未來的憧憬和期望。

不積跬步,，無以成千里,。在過去的一年中,，由于工作經驗的欠缺，我在實踐中暴露出了一些問題,，雖然因此碰了不少壁,，但相應地，也得到了不少的磨礪機會,，這些機會對我來說都是實際而有效的,。

有了這些不可或缺的經驗，和去年的業(yè)務水平比起來,，此刻的我工作起來明顯會感覺較之以往更加的順手,，效率自然就高了,。其實所謂事倍功半,，所謂厚積薄發(fā)，就是每一天都要盡可能地累積進步,，哪怕只是幾處“微不足道”的細節(jié),，天長日久下來也是一筆能夠極大助力工作的財富，要明白專業(yè)和不專業(yè)的區(qū)別就在于那些看似無足輕重,，事實上卻十分關鍵的差別,。

這是今年下半年以來，在工作中讓我體會最深也受益的一點心得,。今后的工作中,，我將繼續(xù)堅持自己一貫以來“寬以待人，嚴以律己”的工作格言,，并將在不斷完善細化自己工作的同時,，透過理論與實踐相結合的方式來進一步充實自己，從技術層面提高自己的業(yè)務潛力,。

“百尺竿頭,，更進一步”。20_年,，我必須會以新的姿態(tài),、新的面貌，努力工作,，絕不辜負各位領導和同事的期望,，堅決打好開門紅首戰(zhàn)，為鹽城太保的穩(wěn)健,、快速,、高效發(fā)展做出應有的貢獻。

【稅務公務員年度考核表個人總結5篇】相關推薦文章:

2022護士年度考核表個人總結

事業(yè)單位考核表年度個人總結通用10篇

小學教師年度考核表個人總結2022【優(yōu)秀三篇】

2022小學數(shù)學教師年度考核表個人總結簡短

2022教師年度考核表個人工作總結5篇