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工資集體協(xié)商協(xié)議書篇一

第一條 甲乙雙方?jīng)Q定工資時(shí)遵循平等、自愿,、協(xié)商一致,，勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī),，維護(hù)正常工作秩序,，保持和諧穩(wěn)定的原則。

第二條 本協(xié)議制定的工資條款對(duì)本公司全體員工有效,。員工個(gè)人與公司簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)條款,，不得低于本協(xié)議制定的標(biāo)準(zhǔn)。

第三條 本協(xié)議自依法生效之日起至 年 月 日止,。

第四條 公司實(shí)行——————工資制度,。

第五條 公司員工月工資額不得低于深圳市政府公布的當(dāng)年度最低工資。

第六條 公司實(shí)行工資月度發(fā)放制度,。以人民幣發(fā)放員工工資,，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月——日,。如遇到休息日,，工資發(fā)放可以提前或順延。

第七條 員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以本人的工資標(biāo)準(zhǔn)(包括基礎(chǔ)工資,、崗位工資,、工齡工資)為基數(shù)。

按平時(shí),、休息日,、法定休假日加班分別支付150%、200%,、300%工資報(bào)酬,。

第八條 員工病假,、事假工資支付辦法——————————————,。

第九條 獎(jiǎng)金,、津貼,、補(bǔ)貼分配形式———————————————,。

第十條根據(jù)政府公布的——年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平,，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益,，經(jīng)協(xié)商,，確定本年度員工工資增(減)——%,。員工增(減)工資具體辦法是————————————,。

第十一條 每年——月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時(shí)間,，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會(huì)代表通報(bào)企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況,。

第十二條 本協(xié)議對(duì)公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議,。

第十三條 甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資,，否則，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資外,，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于員工工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第十四條 乙方違反有關(guān)規(guī)定，給甲方生產(chǎn),、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)負(fù)賠償損失的責(zé)任。

第十五條 本協(xié)議期滿自行終止,。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素,，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。

第十六條 本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份,，勞動(dòng)行政部門和總工會(huì)各存一份,。

甲 方 乙 方

——————公司 ——————公司工會(huì)

首席代表： 首席代表:

年 月 日 年 月 日

工資集體協(xié)商協(xié)議書篇二

為建立與社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機(jī)制，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益,，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定,。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,，甲乙雙方本著平等,、自愿、協(xié)商一致的原則達(dá)成如下協(xié)議：

第一條甲乙雙方?jīng)Q定工資時(shí)遵循平等,、自愿,、協(xié)商一致，勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一,，遵守國家法律法規(guī),，維護(hù)正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則,。

第二條本協(xié)議制定的工資條款對(duì)本公司全體員工有效,。員工個(gè)人與公司簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的標(biāo)準(zhǔn),。

第三條本協(xié)議自依法生效之日起至_________年_________月_________日止,。

第四條公司實(shí)行_________工資制度。

第五條公司員工月工資額不得低于_________市政府公布的當(dāng)年度最低工資,。

第六條公司實(shí)行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資,，每月發(fā)放一次,。工資發(fā)放約定日為每月___日。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延,。

第七條員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以本人的工資標(biāo)準(zhǔn)(包括基礎(chǔ)工資,、崗位工資、工齡工資)為基數(shù),。

按平時(shí),、休息日、法定休假日加班分別支付150%,、200%,、300%工資報(bào)酬。

第八條員工病假,、事假工資支付辦法_________,。

第九條獎(jiǎng)金、津貼,、補(bǔ)貼分配形式_________,。

第十條根據(jù)政府公布的___年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益,，經(jīng)協(xié)商,，確定本年度員工工資增(減)_________%。員工增(減)工資具體辦法是_________,。

第十一條每年_________月為甲乙雙方集體協(xié)商,，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時(shí)間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會(huì)代表通報(bào)企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況,。

第十二條本協(xié)議對(duì)公司和全體員工具有同等約束力,。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議,。

第十三條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資,，否則，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資外,，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于員工工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第十四條乙方違反有關(guān)規(guī)定，給甲方生產(chǎn),、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)負(fù)賠償損失的責(zé)任。

第十五條本協(xié)議期滿自行終止,。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素,，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。

第十六條本協(xié)議一式四份,，甲乙方各執(zhí)一份,，勞動(dòng)行政部門和總工會(huì)各存一份,。

甲方(簽章)：_________ 乙方(簽章)：_________

____年___月____日 ___ 年____月____日

工資集體協(xié)商協(xié)議書篇三

發(fā)布部門：____________________ 發(fā)布日期：____________________

發(fā)文字號(hào)1：___________________

發(fā)文字號(hào)2：___________________

全文：________________________

為建立與社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機(jī)制，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益,，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定,。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,，甲乙雙方本著平等,、自愿、協(xié)商一致的原則達(dá)成如下協(xié)議：

第一條甲乙雙方?jīng)Q定工資時(shí)遵循平等,、自愿,、協(xié)商一致，勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一,，遵守國家法律法規(guī),，維護(hù)正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則,。

第二條本協(xié)議制定的工資條款對(duì)本公司全體員工有效,。員工個(gè)人與公司簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的標(biāo)準(zhǔn),。

第三條本協(xié)議自依法生效之日起至_________年_________月_________日止,。

第四條公司實(shí)行_________工資制度。

第五條公司員工月工資額不得低于_________市政府公布的當(dāng)年度最低工資,。

第六條公司實(shí)行工資月度發(fā)放制度,。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次,。工資發(fā)放約定日為每月--日,。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延,。

第七條員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以本人的工資標(biāo)準(zhǔn)(包括基礎(chǔ)工資,、崗位工資、工齡工資)為基數(shù),。

按平時(shí),、休息日、法定休假日加班分別支付150%,、200%,、300%工資報(bào)酬。

第八條員工病假,、事假工資支付辦法_________,。

第九條獎(jiǎng)金、津貼,、補(bǔ)貼分配形式_________,。

第十條根據(jù)政府公布的--年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平,，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益，經(jīng)協(xié)商,，確定本年度員工工資增(減)_________%。員工增(減)工資具體辦法是_________,。

第十一條每年_________月為甲乙雙方集體協(xié)商,，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時(shí)間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會(huì)代表通報(bào)企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況,。

第十二條本協(xié)議對(duì)公司和全體員工具有同等約束力,。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議,。

第十三條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資,，否則，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資外,，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于員工工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第十四條乙方違反有關(guān)規(guī)定，給甲方生產(chǎn),、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)負(fù)賠償損失的責(zé)任。

第十五條本協(xié)議期滿自行終止,。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素,，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。

第十六條本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份,，勞動(dòng)行政部門和總工會(huì)各存一份,。

甲方(簽章)：_________ 乙方(簽章)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

工資集體協(xié)商協(xié)議書篇四

為建立與社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機(jī)制，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益,，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定,。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,，甲乙雙方本著平等,、自愿、協(xié)商一致的原則達(dá)成如下協(xié)議：

第一條甲乙雙方?jīng)Q定工資時(shí)遵循平等,、自愿,、協(xié)商一致，勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一,，遵守國家法律法規(guī),，維護(hù)正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則,。

第二條本協(xié)議制定的工資條款對(duì)本公司全體員工有效,。員工個(gè)人與公司簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)條款,，不得低于本協(xié)議制定的標(biāo)準(zhǔn)。

第三條本協(xié)議自依法生效之日起至_________年_________月_________日止,。

第四條公司實(shí)行_________工資制度,。

第五條公司員工月工資額不得低于_________市政府公布的當(dāng)年度最低工資。

第六條公司實(shí)行工資月度發(fā)放制度,。以人民幣發(fā)放員工工資,，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月--日,。如遇到休息日,，工資發(fā)放可以提前或順延。

第七條員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以本人的工資標(biāo)準(zhǔn)(包括基礎(chǔ)工資,、崗位工資,、工齡工資)為基數(shù)。

按平時(shí),、休息日,、法定休假日加班分別支付150%、200%,、300%工資報(bào)酬,。

第八條員工病假、事假工資支付辦法_________,。

第九條獎(jiǎng)金,、津貼、補(bǔ)貼分配形式_________,。

第十條根據(jù)政府公布的--年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平,，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益，經(jīng)協(xié)商,，確定本年度員工工資增(減)_________%,。員工增(減)工資具體辦法是_________。

第十一條每年_________月為甲乙雙方集體協(xié)商,，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時(shí)間,，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會(huì)代表通報(bào)企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況。

第十二條本協(xié)議對(duì)公司和全體員工具有同等約束力,。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定,。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。

第十三條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資,，否則,，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于員工工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第十四條乙方違反有關(guān)規(guī)定,，給甲方生產(chǎn),、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)負(fù)賠償損失的責(zé)任,。

第十五條本協(xié)議期滿自行終止,。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止,。

第十六條本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份,，勞動(dòng)行政部門和總工會(huì)各存一份。

甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

工資集體協(xié)商協(xié)議書篇五

為建立與_____市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機(jī)制,，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定,，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等,、自愿,、協(xié)商一致的原則達(dá)成如下協(xié)議：

第一條?甲乙雙方?jīng)Q定工資時(shí)遵循平等、自愿,、協(xié)商一致,，勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī),，維護(hù)正常工作秩序,，保持和諧穩(wěn)定的原則。

第二條?本協(xié)議制定的工資條款對(duì)本公司全體員工有效,。員工個(gè)人與公司簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)條款,，不得低于本協(xié)議制定的標(biāo)準(zhǔn)。

第三條?本協(xié)議自依法生效之日起至_____年_____月____日止,。

第四條?公司實(shí)行工資制度,。

第五條?公司員工月工資額不得低于深圳市政府公布的當(dāng)年度最低工資。

第六條?公司實(shí)行工資月度發(fā)放制度,。以人民幣發(fā)放員工工資,，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月__日,。如遇到休息日,，工資發(fā)放可以提前或順延。

第七條?員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以本人的工資標(biāo)準(zhǔn)（包括基礎(chǔ)工資,、崗位工資,、工齡工資）為基數(shù)。

按平時(shí),、休息日,、法定休假日加班分別支付150%,200％,、300%工資報(bào)酬。

第八條?員工病假,、事假工資支付辦法____________,。

第九條?獎(jiǎng)金、津貼,、補(bǔ)貼分配形式_____第＋條根據(jù)政府公布的＿年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平,，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益，經(jīng)協(xié)商,，確定本年度員工工資增（減）_____?％,。員工增（減）工資具體辦法是

第十條?每年_____月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時(shí)間,，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會(huì)代表通報(bào)企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況,。

第十一條?本協(xié)議對(duì)公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定,。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議,。

第十二條?甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則,，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資外,，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于員工工資25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十三條?乙方違反有關(guān)規(guī)定,，給甲方生產(chǎn),、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)負(fù)賠償損失的責(zé)任,。

第十四條?本協(xié)議期滿自行終止,。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止,。

第十五條?本協(xié)議一式四份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，勞動(dòng)行政部門和總工會(huì)各存一份,。

甲方：________?乙方：________

__________公司?______公司工會(huì)

首席代表：____?首席代表：____

___年___月__日?___年___月__日

工資集體協(xié)商協(xié)議書篇六

甲方(工會(huì)或員工代表) 乙方(企業(yè))

員工人數(shù): 人 企業(yè)性質(zhì):

協(xié)商首席代表: 協(xié)商首席代表:

姓名: 姓名:

職務(wù): 職務(wù):

身份證號(hào)碼: 身份證號(hào)碼:

協(xié)商代表人數(shù): 協(xié)商代表人數(shù):

代表產(chǎn)生方式: 法定代表人姓名:

聯(lián)系電話: 聯(lián)系電話:

為建立與社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機(jī)制,，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《深圳市員工工資支付條例》,、《集體合同規(guī)定》,、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則達(dá)成如下協(xié)議：

甲乙雙方進(jìn)行工資集體協(xié)商應(yīng)遵循平等自愿,、協(xié)商一致,，勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī),，維護(hù)正常工作秩序,，保持和諧穩(wěn)定的原則。

本協(xié)議制定的工資條款對(duì)本企業(yè)全體員工有效,。員工個(gè)人與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)條款,，不得低于本協(xié)議制定的標(biāo)準(zhǔn)。

本協(xié)議自依法生效之日起至 年 月 日止,。

企業(yè)實(shí)行 工資制度,。

企業(yè)員工月工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)高于深圳市政府公布的當(dāng)年度最低工資。

企業(yè)以貨幣形式發(fā)放員工工資,，每月至少發(fā)放一次,。工資發(fā)放約定日為每月 日。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的,，應(yīng)當(dāng)在之前的工作日發(fā)放。

員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以本人的月標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù),。

按正常工作時(shí)間以外,、休息日、法定休假日加班分別支付150%,、200%,、300%工資報(bào)酬。

員工病假,、非因工負(fù)傷工資支付辦法

,。

第九條 員工產(chǎn)假、看護(hù)假,、節(jié)育手術(shù)假期的工資支付辦法 ,。

第十條 獎(jiǎng)金、津貼,、補(bǔ)貼分配形式

,。

第十一條 根據(jù)政府公布的 年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益,，經(jīng)協(xié)商,，確定本年度員工工資增(減) %。

員工增(減)工資具體辦法是

,。

第十二條 每年 月為甲乙雙方集體協(xié)商,，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時(shí)間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會(huì)代表或員工代表通報(bào)企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況。

第十三條 本協(xié)議對(duì)企業(yè)和全體員工具有同等約束力,。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定,。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。

第十四條乙方不得克扣或者無故拖欠員工工資,，否則,，應(yīng)依法賠償員工經(jīng)濟(jì)損失。

第十五條員工違反有關(guān)規(guī)定,，給乙方生產(chǎn),、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第十六條 本協(xié)議期滿自行終止,。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前解除,。

第十七條本合同一式三份,。雙方各執(zhí)一份,另一份由勞動(dòng)保障行政部門存檔。

甲 方 乙 方

首席代表： 首席代表:

年 月 日 年 月 日

工資集體協(xié)商協(xié)議書篇七

為建立與社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機(jī)制,，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益,，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,，甲乙雙方本著平等、自愿,、協(xié)商一致的原則達(dá)成如下協(xié)議：

第一條 甲乙雙方?jīng)Q定工資時(shí)遵循平等,、自愿、協(xié)商一致,，勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一,，遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)正常工作秩序,，保持和諧穩(wěn)定的原則,。

第二條 本協(xié)議制定的工資條款對(duì)本公司全體員工有效。員工個(gè)人與公司簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)條款,，不得低于本協(xié)議制定的標(biāo)準(zhǔn),。

第三條 本協(xié)議自依法生效之日起至__________年_____月_____日止。

第四條 公司實(shí)行——————工資制度,。

第五條 公司員工月工資額不得低于深圳市政府公布的當(dāng)年度最低工資,。

第六條 公司實(shí)行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資,，每月發(fā)放一次,。工資發(fā)放約定日為每月_____日,。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延,。

第七條 員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以本人的工資標(biāo)準(zhǔn)(包括基礎(chǔ)工資,、崗位工資、工齡工資)為基數(shù),。

按平時(shí),、休息日、法定休假日加班分別支付150%,、200%,、300%工資報(bào)酬。

第八條 員工病假,、事假工資支付辦法________________________________,。

第九條 獎(jiǎng)金、津貼,、補(bǔ)貼分配形式________________________________,。

第十條 根據(jù)政府公布的——年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益,，經(jīng)協(xié)商,，確定本年度員工工資增(減)_____%。員工增(減)工資具體辦法是________________________________,。

第十一條 每年——月為甲乙雙方集體協(xié)商,，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時(shí)間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會(huì)代表通報(bào)企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況,。

第十二條 本協(xié)議對(duì)公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定,。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議,。

第十三條 甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則,，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資外,，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于員工工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十四條 乙方違反有關(guān)規(guī)定,，給甲方生產(chǎn),、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)負(fù)賠償損失的責(zé)任,。

第十五條 本協(xié)議期滿自行終止,。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止,。

第十六條 本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份,，勞動(dòng)行政部門和總工會(huì)各存一份,。

甲方:________________ 乙方:________________

________________公司________________公司工會(huì)

工資集體協(xié)商協(xié)議書篇八

為建立與社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機(jī)制，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益,，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定,，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,，甲乙雙方本著平等,、自愿、協(xié)商一致的原則達(dá)成如下協(xié)議：

第一條 甲乙雙方?jīng)Q定工資時(shí)遵循平等,、自愿,、協(xié)商一致，勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一,，遵守國家法律法規(guī),，維護(hù)正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則,。

第二條 本協(xié)議制定的工資條款對(duì)本公司全體員工有效,。員工個(gè)人與公司簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的標(biāo)準(zhǔn),。

第三條 本協(xié)議自依法生效之日起至_____年_____月____日止,。

第四條 公司實(shí)行工資制度。

第五條 公司員工月工資額不得低于深圳市政府公布的當(dāng)年度最低工資,。

第六條 公司實(shí)行工資月度發(fā)放制度,。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次,。工資發(fā)放約定日為每月__日,。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延,。

第七條 員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以本人的工資標(biāo)準(zhǔn)(包括基礎(chǔ)工資,、崗位工資、工齡工資)為基數(shù),。

按平時(shí),、休息日、法定休假日加班分別支付150%,200%,、300%工資報(bào)酬,。

第八條 員工病假、事假工資支付辦法____________,。

第九條 獎(jiǎng)金,、津貼、補(bǔ)貼分配形式_____第+條根據(jù)政府公布的_年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平,，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益,，經(jīng)協(xié)商,，確定本年度員工工資增(減)_____ %。員工增(減)工資具體辦法是

第十條 每年_____月為甲乙雙方集體協(xié)商,，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時(shí)間,，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會(huì)代表通報(bào)企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況。

第十一條 本協(xié)議對(duì)公司和全體員工具有同等約束力,。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定,。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。

第十二條 甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資,，否則,，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于員工工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第十三條 乙方違反有關(guān)規(guī)定,，給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)負(fù)賠償損失的責(zé)任,。

第十四條 本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素,，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止,。

第十五條 本協(xié)議一式四份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，勞動(dòng)行政部門和總工會(huì)各存一份。

甲方：________ 乙方：________

__________公司 ______公司工會(huì)

首席代表：____ 首席代表：____

___年___月__日 ___年___月__日

工資集體協(xié)商協(xié)議書篇九

為建立與社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機(jī)制,，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益,，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,，甲乙雙方本著平等、自愿,、協(xié)商一致的原則達(dá)成如下協(xié)議：

第一條 甲乙雙方?jīng)Q定工資時(shí)遵循平等、自愿,、協(xié)商一致,，勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī),，維護(hù)正常工作秩序,，保持和諧穩(wěn)定的原則。

第二條 本協(xié)議制定的工資條款對(duì)本公司全體員工有效,。員工個(gè)人與公司簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)條款,，不得低于本協(xié)議制定的標(biāo)準(zhǔn),。

第三條 本協(xié)議自依法生效之日起至 ____________年 ____________月 ____________日止。

第四條 公司實(shí)行工資制度,。

第五條 公司員工月工資額不得低于深圳市政府公布的當(dāng)年度最低工資,。

第六條 公司實(shí)行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資,，每月發(fā)放一次,。工資發(fā)放約定日為每月____________日。如遇到休息日,，工資發(fā)放可以提前或順延,。

第七條 員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以本人的工資標(biāo)準(zhǔn)(包括基礎(chǔ)工資、崗位工資,、工齡工資)為基數(shù),。

按平時(shí)、休息日,、法定休假日加班分別支付____________%,、____________%、____________%工資報(bào)酬,。

第八條 員工病假,、事假工資支付辦法。

第九條 獎(jiǎng)金,、津貼,、補(bǔ)貼分配形式。

第十條 根據(jù)政府公布的年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平,，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益,，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增(減).員工增(減)工資具體辦法是________________________,。

第十一條 每年月為甲乙雙方集體協(xié)商,，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時(shí)間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會(huì)代表通報(bào)企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況,。

第十二條 本協(xié)議對(duì)公司和全體員工具有同等約束力,。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議,。

第十三條 甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資,，否則，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資外,，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于員工工資____________%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第十四條 乙方違反有關(guān)規(guī)定，給甲方生產(chǎn),、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)負(fù)賠償損失的責(zé)任,。

第十五條 本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素,，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止,。

第十六條 本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份，勞動(dòng)行政部門和總工會(huì)各存一份,。

甲 方 ：____________乙 方：____________

首席代表：____________ 首席代表：____________

___________年___________月_________日

工資集體協(xié)商協(xié)議書篇十

第一條為了適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下工資決定機(jī)制的轉(zhuǎn)變,，建立企業(yè)內(nèi)部分配正常增長與制約機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)與穩(wěn)定,，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,、《工會(huì)法》、《工資支付暫行規(guī)定》及國家有關(guān)工資政策,、法規(guī),，經(jīng)與集體協(xié)商制定本協(xié)議。

第二條分配原則1.各企業(yè)應(yīng)遵循“按勞分配,，同工同酬”和“按勞動(dòng)要素分配,，效率優(yōu)先”的原則。

2.堅(jiān)持職工實(shí)際工資水平在本企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上合理增長的原則,。

3.堅(jiān)持公開,、公平、公正的原則,。

第三條工資集體協(xié)商的范圍公司與工會(huì)就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度,、分配方式、工資水平及年度增長幅度,、工資支付,、獎(jiǎng)金和津貼的分配及其他與履行協(xié)議有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)作為雙方協(xié)商的內(nèi)容。

第四條分配制度和分配方式1.職工的基本工資包括標(biāo)準(zhǔn)工資,、職務(wù)工資,、崗位工資、計(jì)件工資,、基本月獎(jiǎng)金,、津貼和補(bǔ)貼等。

2.本鎮(zhèn)所屬企業(yè)為使職工基本生活得到保障,，在正常上班(按法定工作日)和完成生產(chǎn)任務(wù)的情況下,，對(duì)職工執(zhí)行不低于每月元的最低工資制度，上不封頂,，并根據(jù)各企業(yè)經(jīng)營情況確定各自獎(jiǎng)金金額,。

3.獎(jiǎng)金,、津貼發(fā)放水平按勞動(dòng)和工作質(zhì)量,、勞動(dòng)紀(jì)律,、安全衛(wèi)生條件及公司的規(guī)章制度、產(chǎn)品質(zhì)量,、數(shù)量,、國家法規(guī)等考核認(rèn)定。

4.考核認(rèn)定由各企業(yè)負(fù)責(zé),，簽約雙方參與民主審定,，審定后的獎(jiǎng)金、津貼水平總金額向職工公布,。

5.職工工資以貨幣形式并按月發(fā)放,，各企業(yè)可自定發(fā)放日，如遇節(jié)假日可以提前或順延,。

獎(jiǎng)金,、津貼按月、半年,、年度發(fā)放,，發(fā)放時(shí)要有工資清單。

6.職工參加經(jīng)公司批準(zhǔn)同意的社會(huì)活動(dòng),，所占用的時(shí)間不影響工資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金補(bǔ)貼,。

第五條公司因工作生產(chǎn)需要安排員工加班加點(diǎn)，原則上作調(diào)休處理,，調(diào)休不完的,，到年終一次性結(jié)算，按《勞動(dòng)法》規(guī)定發(fā)放加班加點(diǎn)工資,。

第六條婚喪假,、年休假和符合計(jì)劃生育規(guī)定的產(chǎn)假，工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第七條員工工資扣除規(guī)定1.職工工資應(yīng)當(dāng)按月按時(shí)發(fā)放,，不得隨便克扣或無故施欠職工工資。

2.因職工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的,，企業(yè)可按勞動(dòng)合同約定,，由職工賠償經(jīng)濟(jì)損失，但每月扣除部分不能超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的%,。

第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定1.企業(yè)要終止,、中止解除勞動(dòng)合同，職工的“生活補(bǔ)助費(fèi)”,、“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”按有關(guān)勞動(dòng)法律,、法規(guī)執(zhí)行。

其計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按每年工齡補(bǔ)償一個(gè)月工資，按勞動(dòng)者本人履行正常勞動(dòng)義務(wù)前十二個(gè)月的月平均工資計(jì)發(fā),。

2.職工本人主動(dòng)提出中止解除勞動(dòng)合同或因違反法律,、法規(guī)或公司規(guī)章制度給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，不發(fā)任何補(bǔ)助費(fèi),，還應(yīng)按公司規(guī)章制度向公司賠償培訓(xùn)教育費(fèi)(憑培訓(xùn)發(fā)票上的費(fèi)用,，按規(guī)定服務(wù)年限平均，賠償未到期年限的培訓(xùn)教育費(fèi)),。

第九條員工在生產(chǎn),、工作中遭受事故和職業(yè)病傷害后被認(rèn)定為工傷的，享受工傷工資待遇,，其標(biāo)準(zhǔn)按《__市企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》執(zhí)行,。

第十條增加職工工資應(yīng)掌握以下比例1.職工工資總額的增長應(yīng)與公司上年實(shí)現(xiàn)的利稅，上繳利稅或銷售收入等經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)增長相一致,，二者之間的比例應(yīng)掌握在0.3～0.7：1左右為宜,。

2.職工平均工資增長應(yīng)與企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長相適應(yīng)，一般二者的比例關(guān)系不高于1：1,。

3.企業(yè)工資利稅率的水平應(yīng)與職工工資增長同比例,，后者不能高于前者。

4.居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)是指職工工資增長的主要參考因素,，應(yīng)在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益逐步提高的基礎(chǔ)上,，使職工實(shí)際工資水平每年有所提高。

第十一條增加員工工資要考慮的企業(yè)內(nèi)部因素1.勞動(dòng)生產(chǎn)率;資產(chǎn)保值增值率;3.人工成本水平;4.經(jīng)濟(jì)效益情況;5.企業(yè)資產(chǎn)負(fù)責(zé)表和損益表情況;6.企業(yè)工資支付能力,。

第十二條協(xié)議的時(shí)間和履行協(xié)議有效期為三年,，即從年月日起至年月日止。

2.在有效期內(nèi),，每年月為各企業(yè)協(xié)商確定調(diào)整職工工資的時(shí)間,。

根據(jù)上年決算進(jìn)行認(rèn)真測算，確定本年度增長幅度,、基數(shù)和增資時(shí)間,，化解到部門、班組和個(gè)人,。

3.協(xié)商,、測算結(jié)果和增資基數(shù)細(xì)則，由協(xié)商小組成員向職工代表大會(huì)或職工大會(huì)報(bào)告,。

4.協(xié)議到期到前天內(nèi),，雙方應(yīng)召開會(huì)議協(xié)商，做好修訂,、重訂工作,，如雙方未提出修訂、重訂和終止意見，此協(xié)議今后三年仍然有效,。

第十三條協(xié)議的變更,、解除和終止有下列情形之一的，可以變更或者解除終止本協(xié)議;訂立本協(xié)議所依據(jù)的法律,、法規(guī)被修改或者廢止的;因不可抗力致使協(xié)議不能履行的;3.企業(yè)破產(chǎn)、兼并,、解散等資產(chǎn)發(fā)生重大變動(dòng)或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化致使協(xié)議無法履行的;4.法律,、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的其他情形;5.協(xié)議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時(shí)即行終止,。

第十六條在履行本協(xié)議中發(fā)生的權(quán)利,、義務(wù)爭議，按集體合同爭議處理程序進(jìn)行,。

第十七條員工的勞保,、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等規(guī)定按集體合同約定的有關(guān)法律,、法規(guī),、政策執(zhí)行。

第十八條本協(xié)議一式份,，簽訂單位各執(zhí)一份,，報(bào)市總工會(huì)、市勞動(dòng)局各一份,。

第十九條本協(xié)議從簽訂之日起生效,。

公司公司工會(huì)法定代表人簽名：工會(huì)主席簽名：

工資集體協(xié)商協(xié)議書篇十一

工資集體協(xié)商合同范本

第一條本協(xié)議期限自年月至年月。

第二條工資協(xié)議

1,、工資制度：公司實(shí)行(崗位工資制,、動(dòng)態(tài)結(jié)構(gòu)工資制和崗位效益年薪制)等。

2,、工資標(biāo)準(zhǔn)：工資最低標(biāo)準(zhǔn)為元/月,。

3、工資分配形式

(1)崗位工資制月收入由基礎(chǔ)工資,、職務(wù)工資,、獎(jiǎng)金、津貼,、補(bǔ)貼,、加班加點(diǎn)工資、計(jì)件工資以及特殊情況下支付的工資等組成,。

(2)承包單位的分配形式由承包者根據(jù)效益確定,，但從業(yè)人員工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

(如公司正職元/月;副職元/月;中層正職元/月;中層副職元/月;辦事員1類元/月;辦事員2類元/月。)

4,、工資目標(biāo)

公司上年工資總額萬元,，預(yù)計(jì)本年工資總額達(dá)到萬元，比上年增長%,。推行工資總額增長與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益相掛鉤,。

5、工資支付辦法

公司于每月日前以形式足額支付全體員工的工資,。

6,、特殊情況下的工資支付辦法

根據(jù)《勞動(dòng)法》第六十二條、第五十一條,、勞部發(fā)[1994]489號(hào)《工資支付暫行規(guī)定》第十一條,、國發(fā)[1996]77號(hào)和《廣東省工資支付條例》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(1)產(chǎn)假,、_____假,、喪假、工傷假的準(zhǔn)天數(shù)：

a,、符合計(jì)劃生育規(guī)定,、產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)者增加15天,，多胞胎增加15天;_____假10天;

b,、喪假(只適用于直系親屬)3天;

c、工傷假：按《勞動(dòng)法》規(guī)定實(shí)際休假

(2)假期工資計(jì)算：產(chǎn)假,、_____假,、喪假、工傷假,，按崗位工資發(fā)放;

7,、實(shí)行全員(含非全日制職工)參加社會(huì)養(yǎng)老_____，具體標(biāo)準(zhǔn)按省市養(yǎng)老金繳納控制線有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第三條權(quán)利和義務(wù)

1,、企業(yè)方的權(quán)利和義務(wù)

(1)企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的特點(diǎn)和管理的需要，根據(jù)國家規(guī)定的`政策法規(guī),，有權(quán)制定公司薪酬方針及工資支付相關(guān)的辦法與規(guī)章制度;

(2)根據(jù)規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行考評(píng)和獎(jiǎng)懲;

(3)科學(xué)合理制定或調(diào)整生產(chǎn)(工作)定額標(biāo)準(zhǔn)(必須是本崗位%以上員工在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成);

(4)根據(jù)考勤和工作考核情況按時(shí)足額支付員工薪資,，不得無故拖欠，克扣或降低員工薪資;

(5)企業(yè)在發(fā)生經(jīng)濟(jì)效益嚴(yán)重滑坡時(shí),，在不減員的前提下,，經(jīng)雙方代表協(xié)商同意，可以降低員工薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),，并報(bào)勞動(dòng)部門和上級(jí)工會(huì)備案,。但員工在法定工作時(shí)間內(nèi)完成了正常勞動(dòng)和定額的情況下,，其勞動(dòng)報(bào)酬不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2,、員工方的權(quán)利和義務(wù)

(1)員工代表有權(quán)參與企業(yè)規(guī)章制度的制定和審議,，充分反映員工的意見和合理要求;

(2)員工應(yīng)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)保質(zhì)保量完成生產(chǎn)或工作任務(wù);

(3)員工應(yīng)堅(jiān)持學(xué)習(xí),，不斷更新知識(shí),，提高自身素質(zhì)。

(4)員工應(yīng)做到安全生產(chǎn),、遵守操作規(guī)程,，防止責(zé)任事故。

第四條除本協(xié)議書以外,，雙方認(rèn)為需要協(xié)商的與工資分配有關(guān)的其他事項(xiàng)，經(jīng)雙方代表達(dá)成協(xié)議,，可作為本協(xié)議附件一并執(zhí)行,。

第五條本協(xié)議履行過程中，因所依據(jù)的法律,、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或企業(yè)停產(chǎn),、轉(zhuǎn)產(chǎn)、兼并,、破產(chǎn)等不可抗拒的外因使本協(xié)議無法履行時(shí),，經(jīng)雙方商定，并經(jīng)職代會(huì)或職工大會(huì)審議通過后,，可以變更或解除本協(xié)議,。須在協(xié)議變更或解除后五日內(nèi)將協(xié)議變更的文本和變更(解除)說明材料報(bào)送縣勞動(dòng)行政部門和上級(jí)工會(huì)。

第六條違約責(zé)任

1,、由于雙方中任何一方的過錯(cuò)造成協(xié)議不能履行,，由過錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任;如屬雙方共同責(zé)任，可依實(shí)際情況,，由雙方分別承擔(dān)應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任;

2,、因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可不承擔(dān)法律責(zé)任;

3,、雙方中任何一方違反協(xié)議時(shí),，應(yīng)按國家規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任;

4、雙方中任何一方違反協(xié)議,，給對(duì)方造成損害的,，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任，按國家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任,。

5,、若出現(xiàn)違反《廣東省工資支付條例》第六章法律責(zé)任條款時(shí),，經(jīng)濟(jì)責(zé)任不得轉(zhuǎn)移或納入(提高)定額。

第七條監(jiān)督檢查和爭議處理

依照《廣東聲省工資支付條例》第四十四條,、第五十三條相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第八條由雙方指派代表成立監(jiān)督檢查小組。企業(yè)方監(jiān)督檢查檢查小組成員為,、,，職工方監(jiān)督檢查小組成員為、,。監(jiān)督檢查小組每半年檢查一次,。檢查結(jié)果以書面形式提交雙方簽約代表。簽約代表應(yīng)認(rèn)真和處理檢查結(jié)果,。

第九條本協(xié)議未盡事宜或條款與法律,、法規(guī)、規(guī)定,、政策有抵觸的,，按國家和省市現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十條本協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字后,，經(jīng)職代會(huì)審議通過,，報(bào)縣勞動(dòng)行政部門審查同意后生效。

第十一條本協(xié)議一式四份,，雙方各執(zhí)一份,，區(qū)勞動(dòng)部門和上級(jí)工會(huì)各一份。

第十二條本協(xié)議自生效之日起五日內(nèi)向全體員工公布,。

以上條款經(jīng)協(xié)商雙方確認(rèn)無誤,。

企業(yè)首席代表簽字(蓋章)工會(huì)首席代表簽字(蓋章)

_______年_______月_______日_______年_______月_______日

工資集體協(xié)商協(xié)議書篇十二

甲方：________________________

乙方：________________________

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》,、《_________省集體合同條例》和《工資集體協(xié)商試行辦法》等法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定,，結(jié)合本企業(yè)特點(diǎn)和實(shí)際，經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商一致,，簽訂本協(xié)議,。

第一條企業(yè)工資收入分配實(shí)行按勞分配和同工同酬原則，分配向關(guān)鍵性管理,、技術(shù),、生產(chǎn)崗位和重要人才短缺崗位傾斜，實(shí)行重實(shí)績,、重貢獻(xiàn)的分配激勵(lì)機(jī)制,。

第二條企業(yè)實(shí)行以崗位工資制(或崗位技能工資制、結(jié)構(gòu)工資制,、等級(jí)工資制)為主的基本工資制度,。工資分配標(biāo)準(zhǔn),、形式和辦法為：____________________________________________。

第三條企業(yè)職工工資收入水平根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展,、經(jīng)濟(jì)效益增長,、以及當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資水平提高等相關(guān)因素合理增長。

經(jīng)過對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與經(jīng)濟(jì)效益狀況進(jìn)行分析和測算,，并參照當(dāng)?shù)卣l(fā)布的`年度工資指導(dǎo)線等其他相關(guān)因素,，確定在上年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平_________元的基礎(chǔ)上，本年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平調(diào)整幅度為_________%(因種種原因還難以明確規(guī)定平均工資水平調(diào)整幅度的,，也可做原則性確定),。

第四條企業(yè)實(shí)行最低工資保障制度。企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月_________元(該標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn);或規(guī)定執(zhí)行當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)),。

第五條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工加班加點(diǎn),，按國家有關(guān)規(guī)定安排職工補(bǔ)休或支付加班工資。加班工資具體計(jì)發(fā)基數(shù)和辦法為：_______________________________________________

第六條企業(yè)每月至少對(duì)職工支付一次工資,，并于每月_________日以法定貨幣形式發(fā)放,，如遇節(jié)假日則相應(yīng)提前。企業(yè)不得克扣或拖欠職工工資,，不得以產(chǎn)品,、商品等實(shí)物抵付職工工資,。

第七條協(xié)商雙方認(rèn)為需要協(xié)商的其他工資分配問題和事項(xiàng)(如獎(jiǎng)金,、津貼、補(bǔ)貼分配辦法;各種特殊情況下的工資支付辦法;帶薪年休假;違約責(zé)任等等)：_____________________________________,。

第八條企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同中關(guān)于工資報(bào)酬的內(nèi)容,，不得違反本協(xié)議的規(guī)定。

第九條本協(xié)議未盡事宜,，按國家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行;國家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策未予明確的,，由雙方協(xié)商解決。

第十條本協(xié)議簽訂前_______________________

第十一條本協(xié)議對(duì)企業(yè)和職工雙方具有同等約束力,。雙方須全面履行本協(xié)議規(guī)定的義務(wù),。協(xié)商雙方建立工資集體協(xié)議履行情況監(jiān)督檢查小組，定期對(duì)工資集體協(xié)議的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查,，及時(shí)協(xié)商解決執(zhí)行中出現(xiàn)的問題,。

第十二條本協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力,、企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化等情況,，雙方可按規(guī)定程序協(xié)商修改、變更或解除協(xié)議,。未經(jīng)雙方協(xié)商一致,，任何一方無權(quán)更改本協(xié)議內(nèi)容,。

第十三條在履行本協(xié)議的過程中若發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決;協(xié)商解決不成的,，可采取依法申請(qǐng)調(diào)解,、仲裁等方式妥善處理。

第十四條本協(xié)議有效期為_________年,，于_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,，并于期滿前_________日內(nèi)進(jìn)行下一輪工資集體協(xié)商。

第十五條本協(xié)議一式_________份,，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門_________份,，同時(shí)報(bào)送當(dāng)?shù)乜偣?huì)_________份，企業(yè)和企業(yè)工會(huì)各保留_________份,。

企業(yè)(蓋章)：__________________職工首席代表(簽字)：___________

____________年________月_______日____________年________月_______日

工資集體協(xié)商協(xié)議書篇十三

企業(yè)名稱(蓋章)：_________________________

企業(yè)首席代表：___________________________

乙方_____________________________________

職工首席代表：___________________________

第一章,、總則

第一條、為保障企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益,，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)展,，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》和《集體合同規(guī)定》等國家有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定,，經(jīng)企業(yè)與工會(huì)平等協(xié)商，簽訂本合同,。

第二條,、本合同是雙方促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和在生產(chǎn)經(jīng)營管理活動(dòng)中必須遵守的行為準(zhǔn)則，對(duì)企業(yè)和全體職工具有法律約束力,。

第三條,、本單位行政應(yīng)與工會(huì)建立平等協(xié)商機(jī)制，形成定期舉行協(xié)商會(huì)議制度,，協(xié)商會(huì)議就簽訂,、變更、續(xù)訂集體合同,，確定勞動(dòng)條件,、勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行平等協(xié)商。就集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督與協(xié)調(diào),。

第四條,、單位與工會(huì)進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同必須遵循相互尊重,、平等協(xié)商,、誠實(shí)守信、公平合作,，兼顧雙方合法權(quán)益的原則,。在平等協(xié)商中,，雙方均不得采取過激行為，不得以任何形式打擊報(bào)復(fù)對(duì)方協(xié)商代表,。

第二章,、勞動(dòng)合同管理

第五條、本單位在勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)前與之簽訂勞動(dòng)合同,，建立勞動(dòng)關(guān)系,，并在簽訂勞動(dòng)合同后十五日內(nèi)到勞動(dòng)保障行政部門辦理錄用備案、勞動(dòng)合同鑒證和社會(huì)保障登記等手續(xù),。單位與職工在勞動(dòng)合同中有約定事項(xiàng),，雙方應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動(dòng)合同前進(jìn)行充分協(xié)商。工會(huì)應(yīng)幫助,、指導(dǎo)職工與企業(yè)就約定事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商,，并有權(quán)監(jiān)督勞動(dòng)合同的履行情況。

第六條,、本單位與職工簽訂有固定期限的勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)合同期限不得少于______年。勞動(dòng)合同期滿,，單位與職工經(jīng)協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的,，單位應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前______日內(nèi)與勞動(dòng)者辦妥續(xù)訂手續(xù)。職工在本單位連續(xù)工作滿____年,，單位雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的,，如果職工提出要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)與之簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同,。

第七條,、勞動(dòng)合同的訂立,、變更,、解除、續(xù)訂應(yīng)當(dāng)遵循雙方自愿,，協(xié)商一致的原則,，不得違反國家法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定,。勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)條件,、勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同的規(guī)定。集體勞動(dòng)合同_____第八條,、本單位對(duì)新錄用的職工可以在勞動(dòng)合同中約定試用期,，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同期限在不滿6個(gè)月的,，試用期不得超過15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上不滿1年的,，試用期不得超過1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在1年以上不滿2年的,，試用期不得超過3個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個(gè)月,。

第三章,、勞動(dòng)報(bào)酬

第九條、本單位依照國家有關(guān)規(guī)定制定的工資分配方案須經(jīng)職工代表審議通過,，根據(jù)“按勞分配,、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則及本單位的經(jīng)濟(jì)效益情況,，確定本單位的工資水平,，并隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長，適時(shí)提高職工工資收人水平,。

第十條,、本單位于每月____日以法定貨幣形式向職工支付工資。如遇節(jié)假日和休息日,，單位則應(yīng)提前在最近的工作日支付,。單位在支付工資時(shí)，應(yīng)向職工提供一份其本人的工資清單,。

第十一條,、職工工資中除按國家有關(guān)規(guī)定由單位代扣代繳的部分以外，不得以任何理由無故克扣和拖欠職工工資,。

第十二條,、單位應(yīng)建立工資平等協(xié)商機(jī)制。單位內(nèi)部工資分配制度,、分配方式,、工資水平、年度調(diào)資增幅及獎(jiǎng)金,、津貼等,，由工會(huì)與單位協(xié)商確定，工會(huì)代表職工在每年初,，根據(jù)本地的生活物價(jià)指數(shù)和單位生產(chǎn)經(jīng)營,、經(jīng)濟(jì)效益等狀況，向本單位提出增資要求,，單位要予以明確答復(fù),。

第十三條、單位對(duì)職工實(shí)行最低工資保障制度,，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于________人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),，由于本人原因造成在法定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的不適用本條款。

第四章、工作時(shí)間和休息休假

第十四_____條本單位對(duì)計(jì)時(shí)制職工實(shí)行每日工作不得超過八小時(shí),，每周工作不得超過四十小時(shí)的工時(shí)制度,，單位應(yīng)當(dāng)保證職工每周休息_________日，休息日安排在每周的____,。因生產(chǎn)需要對(duì)____工種不能實(shí)施以上標(biāo)準(zhǔn),，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制,，并告知職工,。

第十五條、經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn),，實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制工種,、崗位的職工，單位采取集中工作,、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息,。

第十六條、確因生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與職工和工會(huì)協(xié)商后,，可以延長職工的工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí),，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,，每日不得超過三小時(shí)，每月累計(jì)不得超過三十六小時(shí),。延長工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬按國家有關(guān)規(guī)定支付,。

第十七條、本單位對(duì)連續(xù)工作____年以上的職工實(shí)行帶薪年休假制度,，具體規(guī)定由單位與工會(huì)協(xié)商確定,。職工享受帶薪年休假，由本人申請(qǐng),，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，視為其已提供正常勞動(dòng)。

第五章,、保險(xiǎn)與福利

第十八條,、單位按照國家有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定,，實(shí)行勞動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。工會(huì)協(xié)助單位做好各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)工作,，職工按規(guī)定享受養(yǎng)老保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)待遇,。

第十九條,、單位應(yīng)創(chuàng)造條件，為職工提供集體福利,，并建立相應(yīng)的制度予以落實(shí),。單位的各項(xiàng)重大福利的設(shè)施、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施辦法,，或由單位提出方案,，或由工會(huì)提出要求，經(jīng)雙方協(xié)商同意后實(shí)施,。

第二十條,、單位應(yīng)按上一年度職工工資總額的____%提取職工福利費(fèi)用，由工會(huì)協(xié)助單位合理安排使用,，工會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助單位搞好職工的各項(xiàng)基本社會(huì)保險(xiǎn),、住房公積金、福利等方面的工作,。

第二十一條,、單位應(yīng)逐步改善并發(fā)展職工文化設(shè)施和住房、交通,、膳食等條件,，提供其他與單位經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。

第二十二條,、職工患病或非因工負(fù)傷,，單位應(yīng)按照國家規(guī)定實(shí)行醫(yī)療期制度。對(duì)職工因工或非因工死亡后的喪葬補(bǔ)助費(fèi),、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi),、救濟(jì)費(fèi)及各類補(bǔ)貼等，按國家現(xiàn)行規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

第六章,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生

第二十三條、單位應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制度,，按規(guī)定的比例提取安全環(huán)保費(fèi)用，用于改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境,。

第二十四條,、單位按照國家規(guī)定進(jìn)行新建、擴(kuò)建,、改建和技術(shù)改造工程時(shí),，對(duì)勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)時(shí),，工會(huì)有權(quán)對(duì)此提出意見和進(jìn)行監(jiān)督,。

第二十五條、單位對(duì)____崗位的特殊作業(yè)人員必須進(jìn)行專門培訓(xùn),，取得特種作業(yè)資格,，做到持證上崗。工會(huì)發(fā)現(xiàn)單位違章指揮,、強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè),，或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全時(shí),，有權(quán)建議單位解決和組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場,。

第二十六條、單位應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化,，采取具體措施做好防暑降溫,、防寒保暖工作，按時(shí)發(fā)放防暑降溫費(fèi),。夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下,，工會(huì)應(yīng)建議單位減少職工工作時(shí)間，單位應(yīng)予以考慮,。

第二十七條,、單位根據(jù)國家規(guī)定，對(duì)有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照不同的作業(yè)場所和作業(yè)崗位的保健津貼標(biāo)準(zhǔn),，每月按時(shí)發(fā)放,。針對(duì)不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護(hù)用品。

第二十八條,、單位對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每____年(季度)定期進(jìn)行專項(xiàng)健康體檢,。對(duì)全體職工每____年組織全面的體檢。

第二十九條,、單位和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守單位的各項(xiàng)生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程,，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理，工會(huì)應(yīng)支持單位對(duì)危及單位和職工安全的行為進(jìn)行懲處,。

第七章,、女職工和未成年工特殊保護(hù)

第三十條、單位應(yīng)與工會(huì)就女職工的合法權(quán)益特殊保護(hù)進(jìn)行平等協(xié)商,，根據(jù)國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定,，簽訂《女職工專項(xiàng)集體合同》，保護(hù)女職工的合法權(quán)益,。

第三十一條,、單位不得安排未成年工從事國家規(guī)定級(jí)別以上的粉塵,、有毒,、高空,、冷水、高溫,、低溫等作業(yè),，以及從事第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度、礦山,、井下,、放射性、易燃易爆等其他禁忌作業(yè),。

第三十二條,、單位根據(jù)國家規(guī)定對(duì)未成年工的使用和特殊保護(hù)實(shí)行登記制度。招收未成年工,，除符合一般用工要求外,，還必須向勞動(dòng)保障行政部門辦理登記手續(xù)，并取得《未成年工登記證》,，未成年工持證上崗,。

第三十三條、未成年工的健康檢查在安排工作崗位之前,、工作滿一年,、年滿十八周歲且距前一次的體檢時(shí)間超過半年，各進(jìn)行一次體檢,。

第八章,、職業(yè)技能培訓(xùn)

第三十四條、位應(yīng)建立職工教育培訓(xùn)制度,，每年根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展需要,，制定職工實(shí)施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃。

第三十五條,、單位應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)職工的崗位,、崗前培訓(xùn)、繼續(xù)教育及轉(zhuǎn)崗教育和培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施,。

第三十六條,、本單位應(yīng)按照國家規(guī)定以工資總額的____%提取職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，專項(xiàng)用于職工教育和職業(yè)技能培訓(xùn),。工會(huì)有權(quán)協(xié)助并監(jiān)督職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的合理安排使用,，單位應(yīng)按年度向工會(huì)通報(bào)職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用情況。

第三十七條,、工會(huì)應(yīng)組織或協(xié)助單位開展職工職業(yè)道德,、科學(xué),、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)的教育,，鼓勵(lì)職工自學(xué)成才,、崗位成才，不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì),。每年要對(duì)在業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí),，并取得相應(yīng)學(xué)歷文憑的職工，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼,。

第九章,、獎(jiǎng)懲

第三十八_____條按照國家有關(guān)規(guī)定，單位與工會(huì)通過平等協(xié)商的方式制訂職工守則,、勞動(dòng)紀(jì)律,、崗位職責(zé)、考核獎(jiǎng)懲等規(guī)章制度,。所制訂的規(guī)章制度必須經(jīng)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過,，并向全體職工公布后執(zhí)行。

第三十九條,、單位對(duì)模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,、完成生產(chǎn)工作任務(wù)、新產(chǎn)品開發(fā),、技術(shù)改造,、提高產(chǎn)品質(zhì)量、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,、改善經(jīng)營管理,、增收節(jié)支等方面作出優(yōu)異成績的職工給予榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

第四十條,、單位對(duì)違反國家勞動(dòng)法律,、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的職工，可分別情況給予批評(píng)教育,，開具過失單或給予警告,、記過、記大過,、降級(jí),、撤職、留用察看,、解除勞動(dòng)合同等處分,。

第四十一條、給予職工處分的,，必須查清事實(shí),、證據(jù)充分,。應(yīng)經(jīng)單位行政會(huì)議集體討論并征求工會(huì)意見，聽取受處分職工本人的申辯后,，制作處分決定書,，由本人簽收，記人本人檔案,。給予職工解除勞動(dòng)合同處分的,，必須事先將理由通知工會(huì),，工會(huì)認(rèn)為不當(dāng)?shù)?，有?quán)要求重新研究處理，單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)意見,，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì),。

第四十二條、給予職工經(jīng)濟(jì)處罰的,，每月扣除的金額不得超過本人月工資的____%,。扣除后的工資部分,，不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

第十章、準(zhǔn)則

第四十三條,、本合同有效期為年：自____年____月____日起至_________年____月____日止,。

第四十四條、有下列情形之一的,，可以變更或解除本合同：

1,、單位因破產(chǎn)、兼并,、解散等原因,，致使本合同無法履行的;

2、因不可抗拒力等原因,，致使本合同無法履行或部分無法履行的;

3,、本合同約定的其他條件________________;

4、法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第四十四條,、在本合同的履行期內(nèi),，如當(dāng)?shù)卣{(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，本合同據(jù)此約定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)作相應(yīng)的調(diào)整,。

第四十五條,、變更或解除本合同的程序,，依據(jù)簽訂本合同的平等協(xié)商程序進(jìn)行。因履行本合同發(fā)生的.爭議,，先由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決,，協(xié)商不成可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第四十六條,、任何一方違反本合同,，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。

第四十七條,、本合同一式四份,，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門審核備案后，單位與工會(huì)各留存一份,。

企業(yè)(蓋章)：__________________職工首席代表(簽字)：___________

____________年________月_______日____________年________月_______日

工資集體協(xié)商協(xié)議書篇十四

總則

第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,，依法保障職工和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益，依據(jù)勞動(dòng)部《工資集體協(xié)商試行辦法》,、《工資支付規(guī)定》和遼寧省《工資集體協(xié)商暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定,，___________公司工會(huì)和____________公司經(jīng)協(xié)商簽訂本合同。

第二條 本合同生效后,，對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力,。

分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)及和支付辦法

第三條 企業(yè)按照按勞分配和按勞動(dòng)要素分配,，效率優(yōu)先,、兼顧公平的原則，實(shí)行崗位工資制度,。

第四條 依據(jù)政府發(fā)布的當(dāng)年工資指導(dǎo)線,、勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，確定本年度職工平均工資為________元,，比上一年增長__________,。工資同企業(yè)經(jīng)濟(jì)掛鉤。(如果企業(yè)今年工作等于去年工作不寫增長百分比)

第五條 本企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月_________元,。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班加點(diǎn)工資報(bào)酬,，中班、夜班,、高溫,、低溫、井下,、有毒有害等特殊工作條件下的補(bǔ)助,，企業(yè)發(fā)放的各類津貼、補(bǔ)貼和法律法規(guī)及國家政策規(guī)定的保險(xiǎn),、福利待遇,。

第六條 企業(yè)每月__________日以貨幣的形式或直接存入工資存折中向職工支付勞動(dòng)報(bào)酬,，如遇節(jié)假日可以提前或順延_________日；發(fā)放時(shí),，要有工資清單,。

特殊情況下支付的工資

第七條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需安排加班加點(diǎn)的，應(yīng)與工會(huì)協(xié)商,，并按照法定標(biāo)準(zhǔn)向職工支付加班加點(diǎn)工資報(bào)酬,。

第八條 病假工資：按___________%發(fā)放。

第九條 職工因工負(fù)傷或患職業(yè)病的工資待遇按規(guī)定執(zhí)行,。

第十條 職工占用生產(chǎn),、工作時(shí)間參加經(jīng)企業(yè)同意的活動(dòng)，職工依法享受婚假,、喪假,、產(chǎn)假均視為提供了正常勞動(dòng),，工資,、獎(jiǎng)金、津貼照發(fā),。

第十一條 由于企業(yè)原因,，造成職工放假的，企業(yè)應(yīng)發(fā)給職工生活費(fèi),。生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€,。

違約責(zé)任

第十二條 企業(yè)克扣或者拖欠職工工資的，以及拒不支付職工延長工作時(shí)間工資的,，除應(yīng)補(bǔ)發(fā)所欠工資外,，還應(yīng)按規(guī)定加發(fā)補(bǔ)償金。

第十三條 因職工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的,，企業(yè)可按勞動(dòng)合同約定,，由職工賠償經(jīng)濟(jì)損失，但每月扣除部分不得超過該職工實(shí)得月平均工資額的百分之二十,。

第十四條 企業(yè)對(duì)違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰的,，每月扣罰的金額總數(shù)不得超過該職工實(shí)得平均工資額的百分之二十。

第十五條 企業(yè)拖欠職工工資,、社會(huì)保險(xiǎn)金等債務(wù),，無力以現(xiàn)金形式支付的，工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)用資產(chǎn)抵押,，通過勞動(dòng)爭議仲裁程序進(jìn)行資產(chǎn)保全,。

合同變更、終止及爭議處理

第十六條 遇不可抗力或者企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化致使合同無法履行時(shí),，雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)商變更,。

第十七條 合同期滿或雙方約定終止條件出現(xiàn)時(shí),，本合同即自行終止。

第十八條 因履行本合同發(fā)生爭議的,，由雙方協(xié)商解決,；不能協(xié)商解決的，可以向勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁,；對(duì)仲裁裁決不服的,，可在收到仲裁裁決書的十五日內(nèi)，向人民法院提起訴訟,。

附則

第十九條 本合同簽字后10日內(nèi)由企業(yè)一方將合同一式四份報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查,，企業(yè)工會(huì)同時(shí)報(bào)送上級(jí)工會(huì)。自報(bào)送之日起15日內(nèi)勞動(dòng)行政部門未提出異議,，本合同即行生效,。

第二十條 企業(yè)方年末將合同履行情況向職代會(huì)報(bào)告一次。

第二十一條 本合同自生效之日起,，期限為一年,。

本合同期滿前60日內(nèi)，雙方應(yīng)平等協(xié)商續(xù)簽新的工資集體合同,。

企業(yè)工會(huì)主席 __________ 企業(yè)法定代表人___________

簽章：_________________ 簽章：___________________

_____年______月______日 ______年_______月______日