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工資集體協(xié)商協(xié)議期限篇一

第一條 甲乙雙方?jīng)Q定工資時(shí)遵循平等、自愿,、協(xié)商一致,，勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，遵守國(guó)家法律法規(guī),，維護(hù)正常工作秩序,，保持和諧穩(wěn)定的原則。

第二條 本協(xié)議制定的工資條款對(duì)本公司全體員工有效,。員工個(gè)人與公司簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)條款,，不得低于本協(xié)議制定的標(biāo)準(zhǔn)。

第三條 本協(xié)議自依法生效之日起至 年 月 日止,。

第四條 公司實(shí)行——————工資制度,。

第五條 公司員工月工資額不得低于深圳市政府公布的當(dāng)年度最低工資。

第六條 公司實(shí)行工資月度發(fā)放制度,。以人民幣發(fā)放員工工資,，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月——日。如遇到休息日,，工資發(fā)放可以提前或順延,。

第七條 員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以本人的工資標(biāo)準(zhǔn)(包括基礎(chǔ)工資、崗位工資,、工齡工資)為基數(shù),。

按平時(shí)、休息日,、法定休假日加班分別支付150%,、200%、300%工資報(bào)酬,。

第八條 員工病假,、事假工資支付辦法——————————————。

第九條 獎(jiǎng)金,、津貼,、補(bǔ)貼分配形式———————————————。

第十條根據(jù)政府公布的——年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平,，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益,，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增(減)——%,。員工增(減)工資具體辦法是————————————。

第十一條 每年——月為甲乙雙方集體協(xié)商,，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時(shí)間,，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會(huì)代表通報(bào)企業(yè)上年的經(jīng)營(yíng)情況和工資執(zhí)行情況。

第十二條 本協(xié)議對(duì)公司和全體員工具有同等約束力,。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定,。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。

第十三條 甲方不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資,，否則,，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于員工工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第十四條 乙方違反有關(guān)規(guī)定，給甲方生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)負(fù)賠償損失的責(zé)任。

第十五條 本協(xié)議期滿自行終止,。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止,。

第十六條 本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份,，勞動(dòng)行政部門(mén)和總工會(huì)各存一份。

甲 方 乙 方

——————公司 ——————公司工會(huì)

首席代表： 首席代表:

年 月 日 年 月 日

工資集體協(xié)商協(xié)議期限篇二

為建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機(jī)制,，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益,，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定,。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等,、自愿,、協(xié)商一致的原則達(dá)成如下協(xié)議：

第一條甲乙雙方?jīng)Q定工資時(shí)遵循平等、自愿,、協(xié)商一致,，勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，遵守國(guó)家法律法規(guī),，維護(hù)正常工作秩序,，保持和諧穩(wěn)定的原則。

第二條本協(xié)議制定的工資條款對(duì)本公司全體員工有效,。員工個(gè)人與公司簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)條款,，不得低于本協(xié)議制定的標(biāo)準(zhǔn)。

第三條本協(xié)議自依法生效之日起至_________年_________月_________日止,。

第四條公司實(shí)行_________工資制度,。

第五條公司員工月工資額不得低于_________市政府公布的當(dāng)年度最低工資,。

第六條公司實(shí)行工資月度發(fā)放制度,。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次,。工資發(fā)放約定日為每月___日,。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延,。

第七條員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以本人的工資標(biāo)準(zhǔn)(包括基礎(chǔ)工資,、崗位工資、工齡工資)為基數(shù),。

按平時(shí),、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%,、300%工資報(bào)酬,。

第八條員工病假、事假工資支付辦法_________,。

第九條獎(jiǎng)金,、津貼、補(bǔ)貼分配形式_________,。

第十條根據(jù)政府公布的___年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平,，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益，經(jīng)協(xié)商,，確定本年度員工工資增(減)_________%,。員工增(減)工資具體辦法是_________。

第十一條每年_________月為甲乙雙方集體協(xié)商,，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時(shí)間,，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會(huì)代表通報(bào)企業(yè)上年的經(jīng)營(yíng)情況和工資執(zhí)行情況。

第十二條本協(xié)議對(duì)公司和全體員工具有同等約束力,。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定,。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。

第十三條甲方不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資,，否則,，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于員工工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第十四條乙方違反有關(guān)規(guī)定,，給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)負(fù)賠償損失的責(zé)任,。

第十五條本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素,，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止,。

第十六條本協(xié)議一式四份，甲乙方各執(zhí)一份,，勞動(dòng)行政部門(mén)和總工會(huì)各存一份,。

甲方(簽章)：_________ 乙方(簽章)：_________

____年___月____日 ___ 年____月____日

工資集體協(xié)商協(xié)議期限篇三

為建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機(jī)制，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益,，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定,。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,，甲乙雙方本著平等,、自愿、協(xié)商一致的原則達(dá)成如下協(xié)議：

第一條甲乙雙方?jīng)Q定工資時(shí)遵循平等,、自愿,、協(xié)商一致,，勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一,，遵守國(guó)家法律法規(guī),，維護(hù)正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則,。

第二條本協(xié)議制定的工資條款對(duì)本公司全體員工有效。員工個(gè)人與公司簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)條款,，不得低于本協(xié)議制定的標(biāo)準(zhǔn),。

第三條本協(xié)議自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。

第四條公司實(shí)行_________工資制度,。

第五條公司員工月工資額不得低于_________市政府公布的當(dāng)年度最低工資,。

第六條公司實(shí)行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資,，每月發(fā)放一次,。工資發(fā)放約定日為每月--日。如遇到休息日,，工資發(fā)放可以提前或順延,。

第七條員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以本人的工資標(biāo)準(zhǔn)(包括基礎(chǔ)工資、崗位工資,、工齡工資)為基數(shù),。

按平時(shí)、休息日,、法定休假日加班分別支付150%,、200%,、300%工資報(bào)酬,。

第八條員工病假、事假工資支付辦法_________,。

第九條獎(jiǎng)金,、津貼,、補(bǔ)貼分配形式_________。

第十條根據(jù)政府公布的--年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平,，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益,，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增(減)_________%,。員工增(減)工資具體辦法是_________,。

第十一條每年_________月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時(shí)間,，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會(huì)代表通報(bào)企業(yè)上年的經(jīng)營(yíng)情況和工資執(zhí)行情況,。

第十二條本協(xié)議對(duì)公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定,。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議,。

第十三條甲方不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資，否則,，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資外,，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于員工工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十四條乙方違反有關(guān)規(guī)定,，給甲方生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)負(fù)賠償損失的責(zé)任,。

第十五條本協(xié)議期滿自行終止,。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止,。

第十六條本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份,，勞動(dòng)行政部門(mén)和總工會(huì)各存一份。

甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

工資集體協(xié)商協(xié)議期限篇四

發(fā)布部門(mén)：____________________ 發(fā)布日期：____________________

發(fā)文字號(hào)1：___________________

發(fā)文字號(hào)2：___________________

全文：________________________

為建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機(jī)制,，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益,，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,，甲乙雙方本著平等、自愿,、協(xié)商一致的原則達(dá)成如下協(xié)議：

第一條甲乙雙方?jīng)Q定工資時(shí)遵循平等,、自愿、協(xié)商一致,，勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一,，遵守國(guó)家法律法規(guī)，維護(hù)正常工作秩序,，保持和諧穩(wěn)定的原則,。

第二條本協(xié)議制定的工資條款對(duì)本公司全體員工有效,。員工個(gè)人與公司簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的標(biāo)準(zhǔn),。

第三條本協(xié)議自依法生效之日起至_________年_________月_________日止,。

第四條公司實(shí)行_________工資制度。

第五條公司員工月工資額不得低于_________市政府公布的當(dāng)年度最低工資,。

第六條公司實(shí)行工資月度發(fā)放制度,。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次,。工資發(fā)放約定日為每月--日,。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延,。

第七條員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以本人的工資標(biāo)準(zhǔn)(包括基礎(chǔ)工資,、崗位工資、工齡工資)為基數(shù),。

按平時(shí),、休息日、法定休假日加班分別支付150%,、200%,、300%工資報(bào)酬。

第八條員工病假,、事假工資支付辦法_________,。

第九條獎(jiǎng)金、津貼,、補(bǔ)貼分配形式_________,。

第十條根據(jù)政府公布的--年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益,，經(jīng)協(xié)商,，確定本年度員工工資增(減)_________%。員工增(減)工資具體辦法是_________,。

第十一條每年_________月為甲乙雙方集體協(xié)商,，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時(shí)間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會(huì)代表通報(bào)企業(yè)上年的經(jīng)營(yíng)情況和工資執(zhí)行情況,。

第十二條本協(xié)議對(duì)公司和全體員工具有同等約束力,。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議,。

第十三條甲方不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資,，否則，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資外,，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于員工工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第十四條乙方違反有關(guān)規(guī)定，給甲方生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)負(fù)賠償損失的責(zé)任。

第十五條本協(xié)議期滿自行終止,。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素,，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。

第十六條本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份,，勞動(dòng)行政部門(mén)和總工會(huì)各存一份,。

甲方(簽章)：_________ 乙方(簽章)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

工資集體協(xié)商協(xié)議期限篇五

為建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機(jī)制，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益,，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定,。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,，甲乙雙方本著平等,、自愿、協(xié)商一致的原則達(dá)成如下協(xié)議：

第一條 甲乙雙方?jīng)Q定工資時(shí)遵循平等,、自愿,、協(xié)商一致，勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一,，遵守國(guó)家法律法規(guī),，維護(hù)正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則,。

第二條 本協(xié)議制定的工資條款對(duì)本公司全體員工有效,。員工個(gè)人與公司簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的標(biāo)準(zhǔn),。

第三條 本協(xié)議自依法生效之日起至 ____________年 ____________月 ____________日止,。

第四條 公司實(shí)行工資制度。

第五條 公司員工月工資額不得低于深圳市政府公布的當(dāng)年度最低工資,。

第六條 公司實(shí)行工資月度發(fā)放制度,。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次,。工資發(fā)放約定日為每月____________日,。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延,。

第七條 員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以本人的工資標(biāo)準(zhǔn)(包括基礎(chǔ)工資,、崗位工資、工齡工資)為基數(shù),。

按平時(shí),、休息日,、法定休假日加班分別支付____________%、____________%,、____________%工資報(bào)酬,。

第八條 員工病假、事假工資支付辦法,。

第九條 獎(jiǎng)金,、津貼、補(bǔ)貼分配形式,。

第十條 根據(jù)政府公布的年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平,，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益，經(jīng)協(xié)商,，確定本年度員工工資增(減).員工增(減)工資具體辦法是________________________,。

第十一條 每年月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時(shí)間,，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會(huì)代表通報(bào)企業(yè)上年的經(jīng)營(yíng)情況和工資執(zhí)行情況,。

第十二條 本協(xié)議對(duì)公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定,。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議,。

第十三條 甲方不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資，否則,，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資外,，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于員工工資____________%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十四條 乙方違反有關(guān)規(guī)定,，給甲方生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)負(fù)賠償損失的責(zé)任,。

第十五條 本協(xié)議期滿自行終止,。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止,。

第十六條 本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份,，勞動(dòng)行政部門(mén)和總工會(huì)各存一份。

甲 方 ：____________乙 方：____________

首席代表：____________ 首席代表：____________

___________年___________月_________日

工資集體協(xié)商協(xié)議期限篇六

為建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機(jī)制,，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益,，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達(dá)成如下協(xié)議：

第一條 甲乙雙方?jīng)Q定工資時(shí)遵循平等,、自愿,、協(xié)商一致，勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一,，遵守國(guó)家法律法規(guī),，維護(hù)正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則,。

第二條 本協(xié)議制定的工資條款對(duì)本公司全體員工有效,。員工個(gè)人與公司簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)條款,，不得低于本協(xié)議制定的標(biāo)準(zhǔn),。

第三條 本協(xié)議自依法生效之日起至__________年_____月_____日止。

第四條 公司實(shí)行——————工資制度,。

第五條 公司員工月工資額不得低于深圳市政府公布的當(dāng)年度最低工資,。

第六條 公司實(shí)行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資,，每月發(fā)放一次,。工資發(fā)放約定日為每月_____日。如遇到休息日,，工資發(fā)放可以提前或順延,。

第七條 員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以本人的工資標(biāo)準(zhǔn)(包括基礎(chǔ)工資、崗位工資,、工齡工資)為基數(shù),。

按平時(shí)、休息日,、法定休假日加班分別支付150%,、200%、300%工資報(bào)酬,。

第八條 員工病假,、事假工資支付辦法________________________________。

第九條 獎(jiǎng)金,、津貼,、補(bǔ)貼分配形式________________________________。

第十條 根據(jù)政府公布的——年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平,，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益,，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增(減)_____%,。員工增(減)工資具體辦法是________________________________,。

第十一條 每年——月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時(shí)間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會(huì)代表通報(bào)企業(yè)上年的經(jīng)營(yíng)情況和工資執(zhí)行情況,。

第十二條 本協(xié)議對(duì)公司和全體員工具有同等約束力,。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議,。

第十三條 甲方不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資,，否則，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資外,，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于員工工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第十四條 乙方違反有關(guān)規(guī)定，給甲方生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)負(fù)賠償損失的責(zé)任。

第十五條 本協(xié)議期滿自行終止,。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素,，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。

第十六條 本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份,，勞動(dòng)行政部門(mén)和總工會(huì)各存一份,。

甲方:________________ 乙方:________________

________________公司________________公司工會(huì)

工資集體協(xié)商協(xié)議期限篇七

為建立與_____市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機(jī)制，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益,，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,，甲乙雙方本著平等,、自愿、協(xié)商一致的原則達(dá)成如下協(xié)議：

第一條?甲乙雙方?jīng)Q定工資時(shí)遵循平等,、自愿,、協(xié)商一致，勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一,，遵守國(guó)家法律法規(guī),，維護(hù)正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則,。

第二條?本協(xié)議制定的工資條款對(duì)本公司全體員工有效,。員工個(gè)人與公司簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的標(biāo)準(zhǔn),。

第三條?本協(xié)議自依法生效之日起至_____年_____月____日止。

第四條?公司實(shí)行工資制度,。

第五條?公司員工月工資額不得低于深圳市政府公布的當(dāng)年度最低工資,。

第六條?公司實(shí)行工資月度發(fā)放制度,。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次,。工資發(fā)放約定日為每月__日,。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延,。

第七條?員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以本人的工資標(biāo)準(zhǔn)（包括基礎(chǔ)工資,、崗位工資、工齡工資）為基數(shù),。

按平時(shí)、休息日,、法定休假日加班分別支付150%,200％,、300%工資報(bào)酬。

第八條?員工病假,、事假工資支付辦法____________,。

第九條?獎(jiǎng)金、津貼,、補(bǔ)貼分配形式_____第＋條根據(jù)政府公布的＿年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平,，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益，經(jīng)協(xié)商,，確定本年度員工工資增（減）_____?％。員工增（減）工資具體辦法是

第十條?每年_____月為甲乙雙方集體協(xié)商,，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時(shí)間,，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會(huì)代表通報(bào)企業(yè)上年的經(jīng)營(yíng)情況和工資執(zhí)行情況。

第十一條?本協(xié)議對(duì)公司和全體員工具有同等約束力,。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定,。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。

第十二條?甲方不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資,，否則,，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于員工工資25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第十三條?乙方違反有關(guān)規(guī)定,，給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)負(fù)賠償損失的責(zé)任,。

第十四條?本協(xié)議期滿自行終止,。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止,。

第十五條?本協(xié)議一式四份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，勞動(dòng)行政部門(mén)和總工會(huì)各存一份,。

甲方：________?乙方：________

__________公司?______公司工會(huì)

首席代表：____?首席代表：____

___年___月__日?___年___月__日

工資集體協(xié)商協(xié)議期限篇八

為建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機(jī)制,，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等,、自愿,、協(xié)商一致的原則達(dá)成如下協(xié)議：

第一條 甲乙雙方?jīng)Q定工資時(shí)遵循平等、自愿,、協(xié)商一致,，勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，遵守國(guó)家法律法規(guī),，維護(hù)正常工作秩序,，保持和諧穩(wěn)定的原則。

第二條 本協(xié)議制定的工資條款對(duì)本公司全體員工有效,。員工個(gè)人與公司簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)條款,，不得低于本協(xié)議制定的標(biāo)準(zhǔn)。

第三條 本協(xié)議自依法生效之日起至_____年_____月____日止,。

第四條 公司實(shí)行工資制度,。

第五條 公司員工月工資額不得低于深圳市政府公布的當(dāng)年度最低工資。

第六條 公司實(shí)行工資月度發(fā)放制度,。以人民幣發(fā)放員工工資,，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月__日,。如遇到休息日,，工資發(fā)放可以提前或順延。

第七條 員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以本人的工資標(biāo)準(zhǔn)(包括基礎(chǔ)工資,、崗位工資,、工齡工資)為基數(shù)。

按平時(shí),、休息日,、法定休假日加班分別支付150%,200%,、300%工資報(bào)酬。

第八條 員工病假,、事假工資支付辦法____________,。

第九條 獎(jiǎng)金、津貼,、補(bǔ)貼分配形式_____第+條根據(jù)政府公布的_年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平,，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益，經(jīng)協(xié)商,，確定本年度員工工資增(減)_____ %,。員工增(減)工資具體辦法是

第十條 每年_____月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時(shí)間,，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會(huì)代表通報(bào)企業(yè)上年的經(jīng)營(yíng)情況和工資執(zhí)行情況,。

第十一條 本協(xié)議對(duì)公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定,。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議,。

第十二條 甲方不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資，否則,，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資外,，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于員工工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十三條 乙方違反有關(guān)規(guī)定,，給甲方生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)負(fù)賠償損失的責(zé)任,。

第十四條 本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素,，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止,。

第十五條 本協(xié)議一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份,，勞動(dòng)行政部門(mén)和總工會(huì)各存一份,。

甲方：________ 乙方：________

__________公司 ______公司工會(huì)

首席代表：____ 首席代表：____

___年___月__日 ___年___月__日

工資集體協(xié)商協(xié)議期限篇九

第一條為了適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下工資決定機(jī)制的轉(zhuǎn)變，建立企業(yè)內(nèi)部分配正常增長(zhǎng)與制約機(jī)制,，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)與穩(wěn)定,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》,、《工資支付暫行規(guī)定》及國(guó)家有關(guān)工資政策,、法規(guī)，經(jīng)與集體協(xié)商制定本協(xié)議,。

第二條分配原則1.各企業(yè)應(yīng)遵循“按勞分配,，同工同酬”和“按勞動(dòng)要素分配,，效率優(yōu)先”的原則。

2.堅(jiān)持職工實(shí)際工資水平在本企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上合理增長(zhǎng)的原則,。

3.堅(jiān)持公開(kāi),、公平、公正的原則,。

第三條工資集體協(xié)商的范圍公司與工會(huì)就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度,、分配方式、工資水平及年度增長(zhǎng)幅度,、工資支付,、獎(jiǎng)金和津貼的分配及其他與履行協(xié)議有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)作為雙方協(xié)商的內(nèi)容。

第四條分配制度和分配方式1.職工的基本工資包括標(biāo)準(zhǔn)工資,、職務(wù)工資,、崗位工資、計(jì)件工資,、基本月獎(jiǎng)金,、津貼和補(bǔ)貼等。

2.本鎮(zhèn)所屬企業(yè)為使職工基本生活得到保障,，在正常上班(按法定工作日)和完成生產(chǎn)任務(wù)的情況下,，對(duì)職工執(zhí)行不低于每月元的最低工資制度，上不封頂,，并根據(jù)各企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況確定各自獎(jiǎng)金金額,。

3.獎(jiǎng)金、津貼發(fā)放水平按勞動(dòng)和工作質(zhì)量,、勞動(dòng)紀(jì)律,、安全衛(wèi)生條件及公司的規(guī)章制度、產(chǎn)品質(zhì)量,、數(shù)量,、國(guó)家法規(guī)等考核認(rèn)定。

4.考核認(rèn)定由各企業(yè)負(fù)責(zé),，簽約雙方參與民主審定,，審定后的獎(jiǎng)金、津貼水平總金額向職工公布,。

5.職工工資以貨幣形式并按月發(fā)放,，各企業(yè)可自定發(fā)放日，如遇節(jié)假日可以提前或順延,。

獎(jiǎng)金,、津貼按月、半年,、年度發(fā)放,，發(fā)放時(shí)要有工資清單,。

6.職工參加經(jīng)公司批準(zhǔn)同意的社會(huì)活動(dòng)，所占用的時(shí)間不影響工資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金補(bǔ)貼,。

第五條公司因工作生產(chǎn)需要安排員工加班加點(diǎn),，原則上作調(diào)休處理，調(diào)休不完的,，到年終一次性結(jié)算,，按《勞動(dòng)法》規(guī)定發(fā)放加班加點(diǎn)工資。

第六條婚喪假,、年休假和符合計(jì)劃生育規(guī)定的產(chǎn)假,，工資待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條員工工資扣除規(guī)定1.職工工資應(yīng)當(dāng)按月按時(shí)發(fā)放,，不得隨便克扣或無(wú)故施欠職工工資,。

2.因職工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可按勞動(dòng)合同約定,，由職工賠償經(jīng)濟(jì)損失,，但每月扣除部分不能超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的%。

第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定1.企業(yè)要終止,、中止解除勞動(dòng)合同,，職工的“生活補(bǔ)助費(fèi)”、“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”按有關(guān)勞動(dòng)法律,、法規(guī)執(zhí)行,。

其計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按每年工齡補(bǔ)償一個(gè)月工資，按勞動(dòng)者本人履行正常勞動(dòng)義務(wù)前十二個(gè)月的月平均工資計(jì)發(fā),。

2.職工本人主動(dòng)提出中止解除勞動(dòng)合同或因違反法律,、法規(guī)或公司規(guī)章制度給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，不發(fā)任何補(bǔ)助費(fèi),，還應(yīng)按公司規(guī)章制度向公司賠償培訓(xùn)教育費(fèi)(憑培訓(xùn)發(fā)票上的費(fèi)用,，按規(guī)定服務(wù)年限平均，賠償未到期年限的培訓(xùn)教育費(fèi)),。

第九條員工在生產(chǎn)、工作中遭受事故和職業(yè)病傷害后被認(rèn)定為工傷的,，享受工傷工資待遇,，其標(biāo)準(zhǔn)按《__市企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》執(zhí)行。

第十條增加職工工資應(yīng)掌握以下比例1.職工工資總額的增長(zhǎng)應(yīng)與公司上年實(shí)現(xiàn)的利稅,，上繳利稅或銷(xiāo)售收入等經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)增長(zhǎng)相一致,，二者之間的比例應(yīng)掌握在0.3～0.7：1左右為宜。

2.職工平均工資增長(zhǎng)應(yīng)與企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)相適應(yīng),，一般二者的比例關(guān)系不高于1：1,。

3.企業(yè)工資利稅率的水平應(yīng)與職工工資增長(zhǎng)同比例,，后者不能高于前者。

4.居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)是指職工工資增長(zhǎng)的主要參考因素,，應(yīng)在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益逐步提高的基礎(chǔ)上,，使職工實(shí)際工資水平每年有所提高。

第十一條增加員工工資要考慮的企業(yè)內(nèi)部因素1.勞動(dòng)生產(chǎn)率;資產(chǎn)保值增值率;3.人工成本水平;4.經(jīng)濟(jì)效益情況;5.企業(yè)資產(chǎn)負(fù)責(zé)表和損益表情況;6.企業(yè)工資支付能力,。

第十二條協(xié)議的時(shí)間和履行協(xié)議有效期為三年,，即從年月日起至年月日止。

2.在有效期內(nèi),，每年月為各企業(yè)協(xié)商確定調(diào)整職工工資的時(shí)間,。

根據(jù)上年決算進(jìn)行認(rèn)真測(cè)算，確定本年度增長(zhǎng)幅度,、基數(shù)和增資時(shí)間,，化解到部門(mén)、班組和個(gè)人,。

3.協(xié)商,、測(cè)算結(jié)果和增資基數(shù)細(xì)則，由協(xié)商小組成員向職工代表大會(huì)或職工大會(huì)報(bào)告,。

4.協(xié)議到期到前天內(nèi),，雙方應(yīng)召開(kāi)會(huì)議協(xié)商，做好修訂,、重訂工作,，如雙方未提出修訂、重訂和終止意見(jiàn),，此協(xié)議今后三年仍然有效,。

第十三條協(xié)議的變更、解除和終止有下列情形之一的,，可以變更或者解除終止本協(xié)議;訂立本協(xié)議所依據(jù)的法律,、法規(guī)被修改或者廢止的;因不可抗力致使協(xié)議不能履行的;3.企業(yè)破產(chǎn)、兼并,、解散等資產(chǎn)發(fā)生重大變動(dòng)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化致使協(xié)議無(wú)法履行的;4.法律,、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的其他情形;5.協(xié)議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時(shí)即行終止,。

第十六條在履行本協(xié)議中發(fā)生的權(quán)利,、義務(wù)爭(zhēng)議，按集體合同爭(zhēng)議處理程序進(jìn)行,。

第十七條員工的勞保,、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等規(guī)定按集體合同約定的有關(guān)法律,、法規(guī),、政策執(zhí)行,。

第十八條本協(xié)議一式份，簽訂單位各執(zhí)一份,，報(bào)市總工會(huì),、市勞動(dòng)局各一份。

第十九條本協(xié)議從簽訂之日起生效,。

公司公司工會(huì)法定代表人簽名：工會(huì)主席簽名：

工資集體協(xié)商協(xié)議期限篇十

本協(xié)議期限自 年 月至 年 月,。

工資協(xié)議

1、工資制度：公司實(shí)行(崗位工資制,、動(dòng)態(tài)結(jié)構(gòu)工資制和崗位效益年薪制)等,。

2、工資標(biāo)準(zhǔn)：工資最低標(biāo)準(zhǔn)為 元/月,。

3,、工資分配形式

(1)崗位工資制月收入由基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資,、獎(jiǎng)金,、津貼、補(bǔ)貼,、加班加點(diǎn)工資,、計(jì)件工資以及特殊情況下支付的工資等組成。

(2)承包單位的分配形式由承包者根據(jù)效益確定,，但從業(yè)人員工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

(如公司正職 元/月;副職 元/月;中層正職 元/月;中層副職 元/月;辦事員1類(lèi) 元/月;辦事員2類(lèi) 元/月。)

4,、工資目標(biāo)

公司上年工資總額 萬(wàn)元,，預(yù)計(jì)本年工資總額達(dá)到 萬(wàn)元，比上年增長(zhǎng) %,。推行工資總額增長(zhǎng)與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益相掛鉤,。

5、工資支付辦法

公司于每月 日前以 形式足額支付全體員工的工資,。

6,、特殊情況下的工資支付辦法

根據(jù)《勞動(dòng)法》第六十二條、第五十一條,、勞部發(fā)[1994]489號(hào)《工資支付暫行規(guī)定》第十一條,、國(guó)發(fā)[1996]77號(hào)和《廣東省工資支付條例》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(1)產(chǎn)假,、晚婚假、喪假,、工傷假的準(zhǔn)天數(shù)：

a,、符合計(jì)劃生育規(guī)定,、產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)者增加15天,，多胞胎增加15天;晚婚假10天;

b,、喪假(只適用于直系親屬)3天;

c、工傷假：按《勞動(dòng)法》規(guī)定實(shí)際休假

(2)假期工資計(jì)算： 產(chǎn)假,、晚婚假,、喪假、工傷假,，按崗位工資發(fā)放;

7,、實(shí)行全員(含非全日制職工)參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，具體標(biāo)準(zhǔn)按省市養(yǎng)老金繳納控制線有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

權(quán)利和義務(wù)

1,、企業(yè)方的權(quán)利和義務(wù)

(1)企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)和管理的需要，根據(jù)國(guó)家規(guī)定的政策法規(guī),，有權(quán)制定公司薪酬方針及工資支付相關(guān)的辦法與規(guī)章制度;

(2)根據(jù)規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行考評(píng)和獎(jiǎng)懲;

(3)科學(xué)合理制定或調(diào)整生產(chǎn)(工作)定額標(biāo)準(zhǔn)(必須是本崗位?%以上員工在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成);

(4)根據(jù)考勤和工作考核情況按時(shí)足額支付員工薪資,，不得無(wú)故拖欠，克扣或降低員工薪資;

(5)企業(yè)在發(fā)生經(jīng)濟(jì)效益嚴(yán)重滑坡時(shí),，在不減員的前提下,，經(jīng)雙方代表協(xié)商同意，可以降低員工薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),，并報(bào)勞動(dòng)部門(mén)和上級(jí)工會(huì)備案,。但員工在法定工作時(shí)間內(nèi)完成了正常勞動(dòng)和定額的情況下，其勞動(dòng)報(bào)酬不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

2,、員工方的權(quán)利和義務(wù)

(1)員工代表有權(quán)參與企業(yè)規(guī)章制度的制定和審議，充分反映員工的意見(jiàn)和合理要求;

(2)員工應(yīng)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,，按時(shí)保質(zhì)保量完成生產(chǎn)或工作任務(wù);

(3)員工應(yīng)堅(jiān)持學(xué)習(xí),，不斷更新知識(shí)，提高自身素質(zhì),。

(4)員工應(yīng)做到安全生產(chǎn),、遵守操作規(guī)程，防止責(zé)任事故,。

除本協(xié)議書(shū)以外,，雙方認(rèn)為需要協(xié)商的與工資分配有關(guān)的其他事項(xiàng)，經(jīng)雙方代表達(dá)成協(xié)議,，可作為本協(xié)議附件一并執(zhí)行,。

本協(xié)議履行過(guò)程中，因所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或企業(yè)停產(chǎn),、轉(zhuǎn)產(chǎn),、兼并、破產(chǎn)等不可抗拒的外因使本協(xié)議無(wú)法履行時(shí),，經(jīng)雙方商定,，并經(jīng)職代會(huì)或職工大會(huì)審議通過(guò)后，可以變更或解除本協(xié)議,。須在協(xié)議變更或解除后五日內(nèi)將協(xié)議變更的文本和變更(解除)說(shuō)明材料報(bào)送縣勞動(dòng)行政部門(mén)和上級(jí)工會(huì),。

違約責(zé)任

1、由于雙方中任何一方的過(guò)錯(cuò)造成協(xié)議不能履行,，由過(guò)錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任;如屬雙方共同責(zé)任,，可依實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任;

2,、因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的,，可不承擔(dān)法律責(zé)任;

3、雙方中任何一方違反協(xié)議時(shí),，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任;

4,、雙方中任何一方違反協(xié)議，給對(duì)方造成損害的,，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任,，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。

5,、若出現(xiàn)違反《廣東省工資支付條例》第六章法律責(zé)任條款時(shí),，經(jīng)濟(jì)責(zé)任不得轉(zhuǎn)移或納入(提高)定額。

監(jiān)督檢查和爭(zhēng)議處理

依照《廣東聲省工資支付條例》第四十四條,、第五十三條相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

由雙方指派代表成立監(jiān)督檢查小組。企業(yè)方監(jiān)督檢查檢查小組成員為 ,、 ,，職工方監(jiān)督檢查小組成員為 、 ,。監(jiān)督檢查小組每半年檢查一次,。檢查結(jié)果以書(shū)面形式提交雙方簽約代表。簽約代表應(yīng)認(rèn)真和處理檢查結(jié)果,。

本協(xié)議未盡事宜或條款與法律,、法規(guī)、規(guī)定,、政策有抵觸的,，按國(guó)家和省市現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

本協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字后，經(jīng)職代會(huì)審議通過(guò),，報(bào)縣勞動(dòng)行政部門(mén)審查同意后生效,。

本協(xié)議一式四份,，雙方各執(zhí)一份,，區(qū)勞動(dòng)部門(mén)和上級(jí)工會(huì)各一份。

本協(xié)議自生效之日起五日內(nèi)向全體員工公布,。

以上條款經(jīng)協(xié)商雙方確認(rèn)無(wú)誤,。

企業(yè)首席代表簽字(蓋章) 工會(huì)首席代表簽字(蓋章)

年 月 日 年 月 日

工資集體協(xié)商協(xié)議期限篇十一

______年度

企業(yè)名稱(chēng)：______

經(jīng)濟(jì)類(lèi)型：______

法定代表人：______

注冊(cè)地址：______

經(jīng)營(yíng)地址：______

聯(lián)系電話：______

職工人數(shù)：______

山西省人力資源和社會(huì)保障廳印制

第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》,、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》,、《山西省企業(yè)集體合同條例》、《山西省勞動(dòng)合同條例》,、《工資集體協(xié)商試行辦法》以及有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定,，為建立健全企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制和工資支付保障機(jī)制，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,，企業(yè)和工會(huì)(全體職工)雙方在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同,，共同遵守執(zhí)行,。

第二條本合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和法定標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),。企業(yè)規(guī)章制度有關(guān)條款與本合同不一致的,，按照本合同執(zhí)行。

第三條企業(yè)實(shí)行______

等多種工資制度,。經(jīng)協(xié)商,，具體的適用范圍為：

(一)崗位工資制，適用于______;

(二)年薪制,，適用于______;

(三)______工資制,，適用于______;

(四)______工資制，適用于______,。

第四條按照我省發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線,，參考本地區(qū)、本行業(yè)相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素,，在實(shí)現(xiàn)當(dāng)年職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)確定的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的前提下,，本年度企業(yè)工資總額比上年增長(zhǎng)(或降低)______%，達(dá)到

______萬(wàn)元;在崗職工平均工資比上年增長(zhǎng)(或降低)______%,，達(dá)到______元,。

第五條企業(yè)遵循科學(xué)合理的原則,，依據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和本企業(yè)實(shí)際,，提出方案,，與工會(huì)(職工代表)平等協(xié)商制定、修改勞動(dòng)定額和計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn),。勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)要確保在同等勞動(dòng)條件下,，同崗位90%以上勞動(dòng)者在法定勞動(dòng)時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的時(shí)間內(nèi)能夠完成。

第六條企業(yè)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_____元(不低于省政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)),。

第七條試用期職工月工資不得低于本單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn),，不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%。

第八條經(jīng)雙方協(xié)商一致,，以下情況的支付標(biāo)準(zhǔn)為：

(一)職工依法享受年休假,、探親假、婚喪假期間和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,，企業(yè)支付職工工資的具體標(biāo)準(zhǔn)為：______;

(二)職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,，在停工留薪期內(nèi)，企業(yè)支付的原工資福利待遇不變;

(三)職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),，企業(yè)支付職工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為：______;

(四)職工事假期間的工資待遇，按照企業(yè)依法制定的工資管理制度執(zhí)行;

(五)職工待崗期間,，企業(yè)為其發(fā)放的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：______

______;

(六)職工內(nèi)退期間,，企業(yè)為其發(fā)放的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：______

______。

(七)企業(yè)與職工中止履行勞動(dòng)合同期間,，企業(yè)暫停支付職工工資,。

第九條企業(yè)依法安排職工在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付職工工資;安排職工在休息日工作,，而又不能安排補(bǔ)休的,，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的職工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付職工工資;安排職工在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的職工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%另外支付職工工資,。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制崗位的職工,，加班工資計(jì)發(fā)辦法按晉勞社廳發(fā)〔20__〕25號(hào)執(zhí)行。

日工資標(biāo)準(zhǔn)=職工月工資÷21.75

小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)=職工月工資÷174

第十條企業(yè)經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),，按照其日工資收入的300%支付，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入,。

第十一條企業(yè)每月______日(遇節(jié)假日,、休息日提前至最近的工作日)以法定貨幣形式直接(或者通過(guò)銀行)支付職工工資、生活費(fèi),、病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi),，不得克扣和無(wú)故拖欠,。

企業(yè)在支付工資時(shí)應(yīng)向職工提供一份個(gè)人工資清單。

第十二條企業(yè)獎(jiǎng)金,、津貼,、補(bǔ)貼的分配辦法：

第十三條有下列情形之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可對(duì)本合同予以變更或解除：

(一)因不可抗力等原因致使本合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的;

(二)國(guó)家法律,、法規(guī)、政策發(fā)生重大變化的;

(三)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化,，致使本合同履行發(fā)生困難的;

(四)本地區(qū)或同行業(yè)職工平均工資水平發(fā)生較大變化的;

(五)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)發(fā)生重大變化,，影響企業(yè)職工實(shí)際工資較大的;

(六)法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第十四條變更或解除合同提議一方,，應(yīng)以書(shū)面形式說(shuō)明理由,，并提供相關(guān)依據(jù)。雙方應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商,。協(xié)商一致進(jìn)行變更或解除的合同應(yīng)在變更或解除后的七日內(nèi)由企業(yè)報(bào)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)進(jìn)行審查,。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更合同,。

第十五條有下列情形之一的,，本合同終止：

(一)本合同期滿的;

(二)企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的;

(三)企業(yè)被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者撤銷(xiāo)的;

(四)法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第十六條本合同一經(jīng)生效,，雙方均應(yīng)嚴(yán)格履行,。因合同當(dāng)事人一方的過(guò)錯(cuò)造成合同不能履行或者不能完全履行的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行,、采取補(bǔ)救措施或賠償損失等違約責(zé)任,。

第十七條因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)平等協(xié)商解決,，協(xié)商不能達(dá)成一致意見(jiàn)的,，雙方均可以依法向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服的,，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。

第十八條雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)：

第十九條雙方協(xié)商達(dá)成的本合同草案，______年______月______日經(jīng)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)討論通過(guò),。

第二十條本合同經(jīng)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)審議通過(guò)后,，由雙方首席代表簽字,。雙方首席代表簽字后七日內(nèi)，企業(yè)將本合同正式文本一式三份,，送人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)審查,，自通過(guò)審查之日起生效;人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)自收到本合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效,。

人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)提出異議的事項(xiàng),，雙方協(xié)商代表應(yīng)對(duì)有異議的事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，修改合同文本后重新送審,。

第二十一條企業(yè)應(yīng)自本合同生效之日起五日內(nèi)向全體職工公布本合同正式文本,。

第二十二條本合同有效期一年，從______年______月______日至

______年______月______日,。合同期滿前六十日內(nèi),，雙方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。

第二十三條本合同未盡事宜,，或與國(guó)家法律,、法規(guī)相抵觸的，按國(guó)家法律,、法規(guī)執(zhí)行,。法律、法規(guī)無(wú)規(guī)定的,，由雙方協(xié)商解決,。

第二十四條本合同附件包括：協(xié)商代表名單、協(xié)商代表的產(chǎn)生,、平等協(xié)商過(guò)程,、職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)通過(guò)情況(附有關(guān)會(huì)議記錄復(fù)印件)及其它。

企業(yè)蓋章：工會(huì)蓋章：

企業(yè)首席代表： 職工首席代表：

年 月 日 年 月 日

協(xié)議審查單位(蓋章)：

協(xié)議審查日期： 年月 日

附件

企業(yè)工資集體合同協(xié)商簽訂相關(guān)情況

一,、協(xié)商代表名單

姓名 職務(wù) 身份證號(hào)碼 聯(lián)系電話

企企業(yè)方代表

職職工方代表

二,、協(xié)商代表的產(chǎn)生

三、平等協(xié)商過(guò)程

四,、職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)通過(guò)情況

五,、其它

工資集體協(xié)商協(xié)議期限篇十二

甲 方：____________________乙 方：____________________

企業(yè)法定代表人：_________企業(yè)工會(huì)主席：_______________

企業(yè)方首席代表：__________職工方首席代表：_______________

第一條 為保障勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關(guān)法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,，經(jīng)雙方平等協(xié)商，簽訂本協(xié)議,。

第二條 本協(xié)議生效后,，對(duì)企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力,。

第三條 企業(yè)根據(jù)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，采用的基本工資制度為下列第_________項(xiàng)：

①崗位工資制;

②崗位效益工資制;

③崗位薪點(diǎn)工資制;

④崗位等級(jí)工資制,。

第四條 企業(yè)在確定工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí),，應(yīng)綜合考慮職工崗位的職責(zé)、技能素質(zhì),、工作條件和勞動(dòng)強(qiáng)度,，要以崗位測(cè)評(píng)為依據(jù)，參考勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位與本企業(yè)工資水平等,，合理確定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和工資差距,。

第五條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，工資形式結(jié)合職工工作崗位,，實(shí)行下述第_________項(xiàng)：

①計(jì)時(shí)工資;

②計(jì)件工資;

④計(jì)時(shí)工資加浮動(dòng)工資;

③營(yíng)銷(xiāo)收入提成,。

第六條 企業(yè)在保證執(zhí)行市政府規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的前提下，確定支付給職工的月最低工資為_(kāi)_________元,。

第七條 企業(yè)職工上年度年平均工資為_(kāi)_________元,，上年企業(yè)工資總額_________元。根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況,，考慮到當(dāng)?shù)匕l(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)指導(dǎo)價(jià)位,、本地區(qū)行業(yè)的職工平均工資水平,、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)等情況，經(jīng)與職工方協(xié)商,，對(duì)本協(xié)議期限內(nèi)職工工資進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整,。具體采用方法為下述第________項(xiàng)：

①企業(yè)經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)每增長(zhǎng)百分之一，職工工資按比例增長(zhǎng)________%,，企業(yè)經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)下浮則按比例下降________%;

②按照當(dāng)?shù)匕l(fā)布的工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn),，平均工資比上年增長(zhǎng)________%;

③絕對(duì)額年增加__________元。

第八條 在職工履行正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下,，企業(yè)必須按國(guó)家規(guī)定按______月足額發(fā)放工資,，并在每______月__日(如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近工作日)支付職工工資(或由銀行直接劃入職工個(gè)人工資卡),。如企業(yè)故意拖欠工資,，職工有權(quán)要求企業(yè)按國(guó)家規(guī)定給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第九條 企業(yè)依法安排職工加班,、加點(diǎn)時(shí),，應(yīng)征得工會(huì)或職工同意，并按《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資,。

第十條 職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的,，實(shí)行工傷醫(yī)療期,。工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)，按月發(fā)給工傷津貼,。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工本人受傷前履行正常勞動(dòng)義務(wù)前________月內(nèi)的月平均工資收入,。如果受傷前工作不滿________月的，應(yīng)按實(shí)際工作時(shí)間的______月平均收入計(jì)發(fā)工傷津貼,。

第十一條 協(xié)議簽訂后,，遇有不可抗力或企業(yè)環(huán)境發(fā)生重大變化，雙方可協(xié)商變更,，但每______年不能超過(guò)一次,。

第十二條 本協(xié)議有效期限為_(kāi)_________年，從__________年________月__日至__________年________月__日止,。(一般為一______年)

第十三條 本協(xié)議未盡事宜,，按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,，或通過(guò)雙方協(xié)商解決,。

條十四條 本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份,，報(bào)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局,、市總工會(huì)各一份。

甲 方：_______________________乙 方：_________________

企業(yè)方首席代表：___________職工方首席代表：___________

______年 ______月______日 ______年 ______月______日

工資集體協(xié)商協(xié)議期限篇十三

甲方(工會(huì)或員工代表) 乙方(企業(yè))

員工人數(shù): 人 企業(yè)性質(zhì):

協(xié)商首席代表: 協(xié)商首席代表:

姓名: 姓名:

職務(wù): 職務(wù):

身份證號(hào)碼: 身份證號(hào)碼:

協(xié)商代表人數(shù): 協(xié)商代表人數(shù):

代表產(chǎn)生方式: 法定代表人姓名:

聯(lián)系電話: 聯(lián)系電話:

為建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機(jī)制,，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益,，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》,、《深圳市員工工資支付條例》、《集體合同規(guī)定》,、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則達(dá)成如下協(xié)議：

甲乙雙方進(jìn)行工資集體協(xié)商應(yīng)遵循平等自愿,、協(xié)商一致,，勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，遵守國(guó)家法律法規(guī),，維護(hù)正常工作秩序,，保持和諧穩(wěn)定的原則。

本協(xié)議制定的工資條款對(duì)本企業(yè)全體員工有效,。員工個(gè)人與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)條款,，不得低于本協(xié)議制定的標(biāo)準(zhǔn)。

本協(xié)議自依法生效之日起至 年 月 日止。

企業(yè)實(shí)行 工資制度,。

企業(yè)員工月工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)高于深圳市政府公布的當(dāng)年度最低工資,。

企業(yè)以貨幣形式發(fā)放員工工資，每月至少發(fā)放一次,。工資發(fā)放約定日為每月 日,。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)當(dāng)在之前的工作日發(fā)放,。

員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以本人的月標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù),。

按正常工作時(shí)間以外、休息日,、法定休假日加班分別支付150%,、200%、300%工資報(bào)酬,。

員工病假,、非因工負(fù)傷工資支付辦法

。

第九條 員工產(chǎn)假,、看護(hù)假,、節(jié)育手術(shù)假期的工資支付辦法 。

第十條 獎(jiǎng)金,、津貼,、補(bǔ)貼分配形式

。

第十一條 根據(jù)政府公布的 年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平,，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益,，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增(減) %,。

員工增(減)工資具體辦法是

。

第十二條 每年 月為甲乙雙方集體協(xié)商,，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時(shí)間,，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會(huì)代表或員工代表通報(bào)企業(yè)上年的經(jīng)營(yíng)情況和工資執(zhí)行情況。

第十三條 本協(xié)議對(duì)企業(yè)和全體員工具有同等約束力,。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定,。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。

第十四條乙方不得克扣或者無(wú)故拖欠員工工資,，否則,，應(yīng)依法賠償員工經(jīng)濟(jì)損失。

第十五條員工違反有關(guān)規(guī)定,，給乙方生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十六條 本協(xié)議期滿自行終止,。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素,，經(jīng)雙方協(xié)商可提前解除。

第十七條本合同一式三份,。雙方各執(zhí)一份,另一份由勞動(dòng)保障行政部門(mén)存檔,。

甲 方 乙 方

首席代表： 首席代表:

年 月 日 年 月 日