現(xiàn)今社會公眾的法律意識不斷增強,，越來越多事情需要用到合同,，合同協(xié)調著人與人,，人與事之間的關系。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎,？下面是小編為大家?guī)淼暮贤瑑?yōu)秀范文，希望大家可以喜歡,。

上海用人單位勞動合同怎么簽篇一

出生年月:__________年______月_____日文化程度:_________居民身份證號碼__________________________________

根據《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定,甲乙雙方經平等協(xié)商,自愿簽訂本聘用合同確定勞動關系并共同遵照執(zhí)行,。

一、合同期限:

無固定期限合同,除按規(guī)定變更,、解除,、終止外,本合同可至乙方達到退休年齡時終止。

二,、工作內容和工作條件

1,、甲方根據單位情況和有關人事政策法規(guī),通過雙向選擇、擇優(yōu)聘任,、競爭上崗等方法,確定乙方的工作崗位,其崗位職責按簽訂的崗位聘任合同或崗位責任書執(zhí)行,。

2、甲方根據乙方的崗位及工作要求,為乙方提供必需的工作條件和勞動保護設施,保障乙方的安全與健康,。

三,、報酬和保險、福利待遇

1,、乙方自己接到廣告類生意,，可分得50%提成。試用期未3個月,，在試用期間,公司給予_________元的試用期工資,，加上伙食津貼300/月,轉為正式員工后,每月薪金為__________元。底薪為:__________元+_______%的期提成,。

2,、根據按勞分配為主體、多種分配方法并存的分配制度,甲方依據國家有關規(guī)定和乙方完成工作任務等情況,以貨幣按月核發(fā)乙方應得的工作報酬,不得克扣或無故拖欠,并根據國家有關規(guī)定,為乙方建立檔案工資,。

3,、乙方在合同期內的工時制度、公休假日均按國家及本省有關規(guī)定執(zhí)行,。特殊情況請參閱《公司管理制度》

四,、工作紀律

五,、聘用合同的變更、解除,、終止

六,、甲乙雙方解除合同應以書面形式通知對方,其中有本聘用合同第五條第2款的第5、6,、7項情形的,應提前30天通知對方,。

七、違約和解除合同責任

八,、聘用合同爭議處理

九,、其它事項

1、本合同一式二份,由甲乙雙方簽字蓋章并生效,甲乙雙方各執(zhí)一份,。

2,、本合同應當由當事人簽字,確因故需代簽的,須經合法授權,否則,代簽無效。

3,、本合同在生效后,若有條款與國家新頒布實施的法律,、法規(guī)或政策抵觸的,以國家新的法律、法規(guī)或政策為準,。

4,、本合同未盡事宜,按國家有關規(guī)定執(zhí)行,國家沒有規(guī)定的,由甲乙雙方依現(xiàn)行法律、法規(guī)和政策商定,。

甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

上海用人單位勞動合同怎么簽篇二

甲方(用人單位)名 稱： 住 所： 乙方(勞動者) 姓 名： 性 別： 出生年月： 家庭住址： 居民身份證號碼： 甲,、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,，同意訂立本勞動合同,，共同遵守本合同所列條款。

一,、勞動合同期限：自 年 月 日至 年 月 日 雙方約定的試用期至 年 月 日至 年 月 日

二,、工作內容和工作地點

乙方同意從事 (崗位或工種) 工作，工作地點在 ,，在合同期,，根據實際情況甲方可以變更乙方工作地點和工作崗位(工種)或其他工作。

乙方應按照甲方的要求,，服從甲方安排的工作，并按時完成規(guī)定的工作,，達到規(guī)定的質量標準,。

三、工作時間和休息休假

甲方根據資陽市勞動和社會保障局批準的不定時工作制以及本企業(yè)實際情況,，安排工作時間和休息休假,。

四,、勞動報酬

甲方根據公司的經營績效、依據國家的相關規(guī)定,，參照當?shù)氐囊恍┮蛩?，?/p>

定相應的勞動報酬，采用計時,、計件,、定額等不同方式計算勞動報酬，按月發(fā)放,。但是,，乙方按照正常生產以后的勞動報酬不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資800元。

五,、關于保險的約定：

1,、凡退休人員，甲方不支付保險費;

2,、甲方依法為乙方辦理社會保險,。甲方鼓勵乙方以個人名義參加養(yǎng)老、工傷,、醫(yī)療,、失業(yè)等基本保險，甲方按基本保費的80%補給乙方,，交夠20xx年者公司不予補助,。乙方臨近退休時或有意愿退休時可提前兩年掛靠甲方公司，甲方按規(guī)定為乙方辦理基本養(yǎng)老保險和相關手續(xù),。

六,、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

甲方應嚴格執(zhí)行國家和四川省有關勞動保護的法律,、法規(guī)和規(guī)章,，為乙方提供必要的勞動條件，建立健全工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度,。

對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查,。

甲方有義務負責對乙方進行業(yè)務技術,、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業(yè),，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為,，有權提出批語并向有關部門檢舉控告。

七、勞動紀律

1,、乙方應自覺遵守公司的勞動紀律和各項規(guī)章制度,，遵守國家的各項法律法規(guī)，宏揚正氣,，保護公司利益,，維護公司形象，服從安排,、聽從指揮,，忠于企業(yè)，尊重同事,，保守企業(yè)秘密,，并積極主動參加公司組織的學習和活動。

2,、遲到,、早退、中途脫崗連續(xù)三次,，按一次曠工處理;一年內累計曠工三次

(天)以上的,，公司按照有關規(guī)定無條件予以開除或者解除勞動關系。

八,、其他

1,、乙方違反甲方的各項規(guī)章制度，如窩工,、怠工,、罷工、拉幫結派等給公司造成經濟損失的,，甲方有權作出開除和解除勞動關系,，并且可作出各項處罰的決定。故意損壞公司財產的,，乙方應承擔經濟賠償責任,，公司按照有關規(guī)定予以無條件解除勞動合同關系，甲方不給予任何經濟補償,。

2,、甲方付給乙方工資中已經包含了失業(yè)金等相關費用，如因企業(yè)虧損嚴重,，無力繼續(xù)經營,，導致破產、關閉等,，甲方不給乙方任何經濟補償,。如正常辭退，甲方補償給乙方每個工作年最高不得超過800元，對于月收入未達800元的個別工種,，則按實補償。如乙方自動辭職的,，甲方一律不給經濟補償,。

3、對于不參加社會養(yǎng)老保險和工傷保險的人員,，首先應向甲方寫出申請并承諾,，并說明由此造成的工傷、醫(yī)療衛(wèi)生和意外傷害等情況概由乙方自行負責,。

4,、乙方在工作中給甲方造成經濟損失，由乙方按實賠償,。

5,、乙方在甲方簽訂勞動合同時，必須提供能否從事本崗位(工種)的健康證明(縣級醫(yī)療機構證明),，如不提供,，則乙方在崗(職)或離(職)時，對于所有傷,、病,、殘等一切責任，概由乙方自行承擔,。

本合同未盡事宜,，雙方可協(xié)商解決。

本合同一式兩份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份。

6,、凡提前退休,、退職、病退等一切費用,，或一次性應繳的費用,，概由乙方自行承擔。

7,、凡公司的簽約人員和公司委托的相關人員開發(fā)研究的成果全部歸甲方所有,，不得外泄,，如有違反甲方將追究經濟和法律責任,。

8,、補充條例：

愿意遵守公司各項規(guī)章制度,，服從命令，聽從指揮，努力工作,，為公司的健康發(fā)展貢獻自己的力量。

甲方：(蓋章) 乙方：(簽名)

法定代表人或(委托代理人)：(簽名)

年 月 日

年 月 日

上海用人單位勞動合同怎么簽篇三

甲方(用人單位)名稱：甲方代表人：公司地址：聯(lián)系方式：

乙方(勞動者)姓名：居民身份證號碼：性別： 民族：

文化程度： 出生年月：家庭住址：戶籍所在地：聯(lián)系方式：

根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律,、法規(guī),、規(guī)章和政策的規(guī)定，經雙方平等協(xié)商,，乙方為甲方合同制職工,，并訂立本合同。

一,、勞動合同期限,。

(一)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。

合同期從 之日起至 之日止(起訖時間必須明確具體)。其中熟練期(培訓期,、見習期)從 年 月 日起至 年 月 日止;試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

二,、工作內容。

(一)乙方的工作崗位：

(二)乙方的工作任務(量化)和考核辦法：詳見附件,。

(三)乙方的崗位職責：詳見附件,。

(四)在本合同有效期內，如果乙方業(yè)績,、考勤,、開展業(yè)務行為不符合甲方關于業(yè)務人員考核和聘任的有關規(guī)定，甲方有權依據甲方的有關制度及本合同約定,，調整乙方工作崗位,、薪酬待遇和依法解除本合同。

三,、勞動報酬,。

(一)乙方熟練期(培訓期、見習期,、試用期)滿后的月工資包括基本工資和其他績效報酬，其中月基本工資為 元,，其他報酬及考核詳見甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度,。

(二)工資發(fā)放日為每月 日，甲方不得無故拖欠,。

(三)甲方根據企業(yè)的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資,，乙方在60天內未提出異議的，視為同意,。

(四)其中月工資保險福利獎金為 元,，工資提成如下： 銷售額為五萬以下按照1.5%提成，每月汽車補助為1000元,。售額為五萬以上按照2.5%提成,，每月汽車補助為1500元。售額為十萬以上按照3.5%提成,，每月汽車補助為20__元,。

五、勞動保護,、勞動條件和勞動紀律,。

(一)甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、生產安全,、勞動保護,、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施,、勞動防護用品及其他勞動保護條件,。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程,。

(二)甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規(guī),、規(guī)章和政策,。甲方依法制定各項具體的內部管理制度，乙方應服從甲方的管理,。

六,、勞動合同變更、解除,、終止的條件,。

(一)經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更或解除本合同,。

(二)乙方具有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動合同。

1,、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2,、嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;

3、嚴重失職,，營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;

4、同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成甲方工作任務可能產生影響,，或者經甲方提出，拒不改正的;

5,、以欺詐,、脅迫或者乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或變更本合同,，致使本合同無效的;

6,、被依法追究刑事責任的;

7、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

(三)具有下列情形之一的,，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月基本工資后，可以解除本勞動合同：

1,、乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2,、乙方不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3,、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作,，經甲乙雙方協(xié)商又不能就變更本合同達成協(xié)議的;

4,、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行,，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的,。

(四)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，達到政府規(guī)定的嚴重困難企業(yè)標準,，確需裁減人員的,，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況;聽取工會或者職工的意見，并以書面形式向勞動行政部門報告后,，可以解除勞動合同,。

(五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本條第(三),、(四)款的規(guī)定解除勞動合同：

1,、患職業(yè)病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

2、患病或者負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

3,、女職工在孕期、產期,、哺乳期內的,。

(六)有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：

1,、乙方提前三十天以書面形式通知甲方的;

2、甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3,、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的;

4、經國家有關部門確認,，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的。

(七)乙方在試用期內提前7天書面通知甲方,，可以解除本合同,。

(八)有下列情形之一的，本合同終止：

1,、本合同期滿;

2,、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

3、乙方死亡或者被宣告失蹤或者被宣告死亡的;

4,、甲方被依法宣告破產的;

5,、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉,、撤銷或者甲方決定提前解散的;

6,、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

(九)甲乙雙方任何一方有續(xù)訂意向的，應當在本合同屆滿前30天,，以書面形式向對方表示續(xù)訂意向,。經雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同,。

(十)甲乙雙方解除或者終止本合同時,，乙方應當向甲方指定的個人交接工作，歸還其占有的甲方辦公用品,、文件,、設備等資產，向甲方完全移交載有甲方重要信息的任何載體,，與甲方清理雙方之間的債權債務,，辦理離職手續(xù)及其他未了結事項。

八,、經濟補償,、賠償與違約責任

(一)甲乙雙方解除本合同時，對于符合勞動合同法支付經濟補償金的,，甲方按國家有關規(guī)定執(zhí)行,。

(二)乙方違反國家有關規(guī)定或者本合同約定解除本合同，對甲方造成損失的,，乙方應當賠償甲方下列損失：

1,、甲方招收錄用乙方所支出的費用;

2、乙方在職期間(含轉崗),，由甲方出資進行職業(yè)技術培訓,，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)計收賠償金,，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的 %,。雙方若另有培訓協(xié)議約定的，按照培訓協(xié)議辦理,。

3,、對甲方經營和工作造成的直接經濟損失;4,、其他乙方應當賠償?shù)馁M用。

(三)乙方尚未與甲方解除本合同，又與其他用人單位建立勞動關系的,，給甲方造成損失的,，應當承擔賠償責任,。

(四)由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的,，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任,。

(五)因不可抗力造成本合同不能履行的,，可以不承擔法律責任;

(六)甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的,，應當根據后果和責任大小,，向對方支付賠償金。

九,、甲方可以根據乙方工作崗位的具體情況,，與乙方訂立保密與競業(yè)限制條款。

十,、雙方需要約定的其他事項：

(一)甲方在乙方工作期間借記乙方10000元車輛補助,，乙方需提供車照以及車輛相關證件由甲方保管，合同終止時如乙方未能還清借記費用,，應主動還請欠款,，如未還請或其他特殊原因甲方有權收回車照以及車輛相關證件。

(二)乙方不得單獨參加銷售,，如遇特殊情況,，需主動向公司申請，按純利潤的40%提成,，如不主動申請的,，公司一經發(fā)現(xiàn)將會扣除全部銷售金額。

十一,、甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度,，包括但不限于員工手冊、崗位職責,、培訓協(xié)議,、競業(yè)限制協(xié)議、安全準則,、薪酬制度、考核制度,、考勤制度等公司相關管理辦法,，均屬本合同的主要附件。 本合同條款與法律,、法規(guī),、規(guī)章、政策和甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度相抵觸的,，以及本合同未盡事宜,，均按法律、法規(guī)、規(guī)章,、政策和甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行,。

十二、經乙方同意,，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院,、喪失人身自由等情形)時，可由乙方指定的委托代理人代為接受和解與調解,，代領,、簽收相關文書。

十三,、本合同履行中發(fā)生勞動爭議,，甲乙雙方應當協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的,，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解,，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴,。

十四,、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,，每份具有同等法律效力,。 在簽署本合同前，雙方確認：

各方均已認真閱讀了本合同條款及附件,，并對合同及附件內容完全理解,，承諾嚴格遵守合同約定。

甲方(蓋章)： 代表(簽名)：

乙方(簽名)：

合同訂立日期： 年 月 日

上海用人單位勞動合同怎么簽篇四

甲方：________________身份證號：________________________

乙方：________________身份證號：________________________

根據國家和本地勞動管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法,，按照甲方關于公司新進各類人員均需試用的精神,，雙方在平等、自愿的基礎上,，經協(xié)商一致同意簽訂本試用合同,。

第一條合同期限

甲乙雙方約定自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，有效期為_______個月,。

第二條崗位安排

根據甲方的工作安排,，聘請乙方在___________工作崗位就職。在試用期間,，根據工作需要和乙方能力,，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。

第三條薪資報酬

甲方聘請乙方在試用期間的工資為_________元/月，甲方按月發(fā)放,，該項報酬包括所有補貼在內,。

第四條甲方的權利與義務

1、甲方有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;

2,、甲方有權對乙方違法亂紀和違反公司規(guī)定的行為進行處罰;

3,、甲方對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權提前解除本合同,。

4,、甲方應為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件;

5、甲方要按本合同支付給乙方薪金;

6,、甲方對試用期乙方因工受傷,，由甲方負擔賠償，試用期乙方的醫(yī)療費用由甲方承擔_____%,，乙方承擔_____%;

7,、試用期滿，經以現(xiàn)乙方不符合錄用條件,，甲方有權不再簽訂正式勞動合同;

8,、對員工有突出表現(xiàn)，甲方可提前結束試用,，與乙方簽訂正式勞動合同;

9,、試用期甲方一般不為乙方辦理各項保險手續(xù)，如乙方被正式錄用,，可補辦有關險種,，從試用期起算;l試用期，乙方請長病假_____天,、事假團黨委計超過_____天者,，試用合同自行解除。

第五條乙方的權利與義務

1,、乙方享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權利;

2,、乙方享有當?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權利;

3、乙方享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權利;

4,、乙方對試用狀況不滿意,，請求辭職的權利。

5,、乙方應遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務;

6,、乙方應遵守公司各項規(guī)章制度,、員工手冊、行為規(guī)范的義務;

7、乙方應維護公司的聲譽,、利益的義務,。

8、試用期滿,，乙方有權決定是否簽訂正式勞動合同;

9,、乙方有突出表現(xiàn)，可以要求甲方獎勵;

10,、乙方具有參與公司民主管理,、提出合理化建議的權利;

11、乙方可以反對和投訴對其試用身份不公平的歧視,。

第六條勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

1、甲方建立健全生產工藝流程,，制定規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位,，應當向乙方履行告知義務,，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。

2,、甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,，并依照企業(yè)生產經營特點及有關規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。

3,、甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想,、職業(yè)道德、業(yè)務技術,、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓,，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能,。

4,、乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

第七條獎懲

甲方將根據乙方的工作態(tài)度,，勞動表現(xiàn),，貢獻大小，按照本公司獎懲條例給予乙方物質和精神獎勵,。乙方如違反《職工守則》和甲方的其他規(guī)章制度,，甲方有權給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁,，甲方將予開除,，本合同自行解除,。

第八條違反合同的責任

1、甲方違反本合同約定的條件解除,、終止本合同或由于甲方原因訂立的無效合同,，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任,。

2,、乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由于乙方原因訂立的無效合同，給甲方造成經濟損失的,，應按損失的程度承擔賠償責任,。

3、乙方違反服務期約定的,，應承擔違約金為：______,。

4、乙方違反競業(yè)限制約定的,，應承擔違約金為：______,。

第九條爭議糾紛解決

本協(xié)議在履行過程中如發(fā)生爭議時，應及時協(xié)商解決,，協(xié)商不成時,，可向_______人民法院申請裁決。

第十條其他約定

1,、一般情況下,，試用期間乙方崗位不得變更。若需變更,，須事先征求乙方的同意,。

2、本合同如有未盡事宜,，雙方本著友好協(xié)商原處理,。

3、本合同一式_____份,，甲,、乙雙方各執(zhí)_____份，具同等效力,，經甲乙雙方簽章生效,。

甲方：____________________乙方：____________________

_______年_______月______日_______年_______月______日

上海用人單位勞動合同怎么簽篇五

甲方(用人單位)：_________

乙方(勞動者)：_________

合同起止日期：_________年___月___日至_________年___月___日

第一條乙方保證符合甲方如下錄用條件：

(一)崗位技能：_________

(二)工作經驗：_________

(三)文化程度：_________

(四)其他條件：_________

第二條乙方保證在簽訂本合同時與其它任何單位不存在任何形式的勞動關系。

第三條甲,、乙雙方選擇以下第_________種形式確定本合同期限：

(一)固定期限：自_________年___月___日起至_________年___月___日止,。

(二)無固定期限：自_________年___月___日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。

(三)以完成一定的工作任務為期限,。自_________年___月___日起至_________工作任務完成時即行終止,。

第四條合同期限前_________個月為試用期,。即_________年___月___日至_________年___月___日。

第五條乙方同意根據甲方工作需要,，在_________部門從事_________崗位工作。

第六條甲方根據經營情況和乙方工作業(yè)績能力表現(xiàn),，可以變更或調整乙方的職位和工作內容,。

第七條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達到規(guī)定的質量標準,。

第八條乙方的工作地點為_________。根據甲方的工作需要,，經甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更工作地點。

第九條乙方實行_________工時制(標準工時制,、不定時工時制,、綜合計算工時制)。

(一)實行標準工時制的,，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要,，經與乙方協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,，每月不得超過三十六小時。

(二)實行綜合計算工時制的,，平均每日工作時間不得超過8小時,，平均周工作時間不得超過40小時。

(三)實行不定時制的,，工作時間和休息休假乙方自行安排,。

第十條乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利,，甲方應保證乙方每周至少休息一天,。

第十一條工資分配遵循按勞分配原則。甲方每月_________日以貨幣形式支付乙方上月工資,，遇節(jié)假日可以微調發(fā)薪日期,。

第十二條乙方試用期的月工資為人民幣_________元整(稅前)，轉正后的月工資為人民幣_________元整(稅前),。乙方的個人所得稅由甲方代扣,。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動,，按新的工資標準確定。

第十三條乙方任職不同的職位和不同的級別享受相應的工資和獎金,。甲方將根據乙方的業(yè)績,、能力和表現(xiàn)調整乙方的工資和獎金。

第十四條乙方患病或非因工負傷,，其病假工資,、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第十五條甲方根據實際經營狀況,、規(guī)章制度,、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限,、獎罰記錄,、崗位變化等，調整乙方的工資標準,，但不可低于國家規(guī)定的最低工資標準,。

第十六條甲方根據工作需要安排乙方加班，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資,。

第十七條乙方依法享受各種休假期間,，甲方應按國家有關規(guī)定或規(guī)章制度規(guī)定的標準，支付乙方工資,。

第十八條甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老,、失業(yè)、醫(yī)療,、工傷等社會保險費用,。其中單位應繳部分由甲方繳納，個人應繳部分由乙方繳納,，甲方可從乙方工資代為扣繳,。

第十九條甲乙雙方解除、終止勞動合同時,，甲方應按國家有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù),。

第二十條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,。

第二十二條乙方在孕期,、產期、哺乳期內等各項待遇,，按照國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行,。

第二十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：

(一)_________

(二)_________

(三)_________

第二十四條甲方根據國家的有關法律、法規(guī),，建立健全工作規(guī)范,、操作規(guī)程,、勞動安全衛(wèi)生制度;為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作場所和完成工作任務所必須的勞動工具。

第二十五條對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的,，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

第二十六條乙方須嚴格遵守甲方制定的崗位規(guī)范,、工作流程,、操作規(guī)定、勞動安全衛(wèi)生制度,，自覺預防事故和職業(yè)病的發(fā)生。

第二十七條甲方根據工作的需求,，對乙方進行必要的業(yè)務,、技能、技術培訓和職業(yè)道德,、勞動安全衛(wèi)生等有關規(guī)章制度的培訓教育,。

第二十八條甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。

第二十九條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;履行所從事職位的職責;服從甲方的工作安排;遵守工作規(guī)范;愛護財產;參加甲方組織的培訓,，提高職業(yè)技能,。

第三十條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度的規(guī)定,，給予相應的行政處分,、經濟處罰等處理，直至解除勞動合同,。

第三十一條訂立本合同所依據的法律,、行政法規(guī)及規(guī)章發(fā)生變化時，本合同相關內容亦相應變更,。

第三十二條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關內容,。

第三十三條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除,。

第三十四條乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反甲方勞動記律或甲方規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊,，給甲方造成重大損害的;

(四)同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出,，拒不改正的;

(五)以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第三十五條下列情形之一,，甲方可以解除本合同,，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

(一)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(二)乙方不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行,，經甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的,。

第三十六條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難,，經提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見,，并將裁減人員方案向勞動保障行政部門報告后,，可以解除本合同。

第三十七條乙方有下列情形之一,，甲方不得依據本合同第三十五條,、第三十六條終止、解除本合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

(二)患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止,、解除勞動合同等級的;

(三)患病或非因公負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(四)女職工在孕期、產期,、哺乳期內的;

(五)在甲方連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)符合法律法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

第三十八條乙方可以單方面解除勞動合同,，但應當提前三十日以書面形式通知甲方,。在試用期內應提前三日通知甲方。

第三十九條乙方參與甲方項目的,，在項目結束后方可單方面解除勞動合同,。如在項目未結束時辭職，乙方應當根據甲方項目管理辦法的規(guī)定處理,。甲方無項目管理規(guī)定的,，乙方應以其最后一個月的全部工資和獎金承擔賠償責任，并賠償對甲方造成的直接和間接的損失,。

第四十條甲方有下列情形之一,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險的;

(四)甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，并且損害勞動者權益的;

(五)以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,。

第四十一條甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的,，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方,。

第四十二條有下列情形之一的,，甲乙雙方勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)甲方被依法宣告破產的;

(五)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉,、撤銷或者甲方決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第四十三條本合同期滿后，甲乙雙方經協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動合同,。如果勞動合同到期，甲乙雙方簽訂的培訓協(xié)議約定的服務期限未到期,，原勞動合同有效期順延至培訓協(xié)議約定的服務期限到期為止,。

第四十四條本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的,，甲方應與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同,，雙方就合同期限協(xié)商不一致時，補簽或續(xù)訂的合同期限應從簽字之日起不得少于_________個月,。

第四十五條乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的,，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。訂立無固定期限勞動合同的,，出現(xiàn)法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現(xiàn),，本合同終止。

(一)_________

(二)_________

(三)_________

第四十六條下列解除勞動合同的情形,，甲方應向乙方支付經濟補償金：

(一)乙方依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

第四十七條甲方向乙方支付的經濟補償金,，以乙方本人解除勞動合同前十二個月的平均工資為標準，按乙方在甲方工作年限,，工作每滿一年支付一個月工資的經濟補償金,，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償,，經濟補償金最多不超過十二個月,。

第四十八條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損失的,，應按損失的程度依法承擔賠償責任,。

第四十九條乙方提出提前解除合同申請,，經甲方批準后,，應在規(guī)定期限內辦理離職手續(xù)。甲方依照法律,、法規(guī)有關規(guī)定應當向勞動者支付的經濟補償金,，在乙方辦理好工作交接時支付。

第五十條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同,，不辭而別,，或者辭職未提前一個月以書面通知或未在規(guī)定期限內辦理離職手續(xù)，除以其最后一個月的全部收入作為賠償金外,，應按其給甲方造成的損失程度依法承擔賠償責任,。

第五十一條乙方不服從甲方的工作安排或拖延工作時間的，除非甲方認為有充分合理的理由,，否則視為乙方辭職,，甲方可通知乙方辦理離職交接手續(xù)。

第五十二條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成,，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟,。

第五十三條乙方確認下列地址為勞動關系管理相關文件,、文書的送達地址，如以下地址發(fā)生變化,，乙方應書面告知甲方,。送達地址：_________。郵編：_________,。

第五十四條甲方的各項規(guī)章制度及員工手冊,，均為本合同的附件，與本合同具有同等效力,。

第五十五條甲乙雙方簽訂的《職位說明書》作為本合同的附件,，與本合同具有同等效力,。

第五十六條甲乙雙方另行簽訂的《保密協(xié)議》、《競業(yè)限制約定》作為本合同的附件,，與本合同具有同等效力,。

第五十七條本合同未盡事宜或與今后國家有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行,。

第五十八條本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：_________

乙方：_________

日期：_________年___月___日

日期：_________年___月___日

上海用人單位勞動合同怎么簽篇六

甲方(用人單位)：乙方(職工)：

名稱：姓名：

法定代表人(主要負責人)：身份證號碼：

戶籍地址：

經濟類型：

通訊地址：通訊地址：

聯(lián)系人：聯(lián)系電話：

甲乙雙方根據《民法典》和國家,、省市的有關規(guī)定,，遵循合法、公平,、平等自愿,，協(xié)商一致、誠實信用原則,，訂立本合同,。

一、合同期限

(一)合同期限

甲,、乙雙方同意按以下方式確定本合同期限：

有固定期限：從年月日起至年月日止,。

(二)試用期限

雙方同意按以下方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：

試用期從年月日起至年月日止。

二,、工作內容和工作地點

(一)乙方的工作內容：,。

(二)乙方工作內容確定為(填“是”)：管理和專業(yè)技術類/工人類。

(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容,，應協(xié)商一致,，按變更本合同辦理,，雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件,。

(四)乙方工作地點：。

(五)除臨時性工作或者短期學習培訓外,，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點或單位工作和學習培訓,，應按本合同第七條處理。

三,、工作時間和休息休假

綜合計算工時工作制,，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以(填“是”)：年,、半年,、季或為周期的綜合計算工時工作制。

四,、勞動報酬

(一)乙方正常工作時間的工資標準(計算加班工資基數(shù)),，按下列第種形式執(zhí)行，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準及本單位集體合同約定的標準。

1,、計時工資：元/月;

(二)乙方試用期工資為元/月,。

(三)甲方依法安排乙方加班的，應依法支付加班工資,。

(四)工資必須以法定貨幣支付,，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。

(五)甲方與乙方可以依法根據本單位的經營狀況,、物價指數(shù)情況,，經過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商，確定工資正常增長的具體辦法,。

(六)甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每月日(或第周)發(fā)放上月工資,。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付,。

五,、社會保險

(一)甲、乙雙方按照國家和省,、市有關規(guī)定,，參加社會保險，繳納社會保險費,，乙方依法享受相應的社會保險待遇,。

(二)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的,，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規(guī)的規(guī)定辦理,。

六、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

(一)甲方按國家和省,、市有關勞動保護規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康,。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害,，甲方應如實告知乙方，并應切實按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定,，保護乙方的健康及其相關權益,。

(二)甲方按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品,，并按勞動保護規(guī)定每年(年/季/月)安排乙方進行體檢,。

(三)甲方按國家和地方有關規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作,。

(四)如甲方違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及人身安全的,，乙方有權拒絕，并可以隨時解除本勞動合同,。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,，乙方有權要求改正并向有關部門檢舉、控告,。

七,、勞動合同的變更、解除,、終止

(一)符合《民法典》規(guī)定的條件或者經甲,、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關內容或者解除固定期限合同,、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同,。

(二)除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外,，變更勞動合同

(三)《民法典》規(guī)定的終止條件出現(xiàn),，終止本勞動合同。

八,、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法

乙方認為甲方侵害自己合法權益的,，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映,，尋求解決,。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴,。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，應當先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起30日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解,，或者60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

九、本合同的條款與國家,、省,、市的新頒布的法律,、法規(guī),、規(guī)章不符的，按新的法律,、法規(guī),、規(guī)章執(zhí)行。

十,、雙方需要約定的其他事項

甲方約定事項：(1)甲方要求乙方嚴格遵守甲方制訂的勞動紀律和相關管理制度,。若有違反,，將按甲方相關條款進行處罰，嚴重者進行開除或辭退,，或者通過有關法律部門,，要求反補償。

(2)當乙方工作滿半年時,，甲方為乙購買社會保險,。

(3)當出現(xiàn)如下情況時，甲方有權解除合同,，無任何補償：

(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的;

(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(三)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(四)勞動者嚴重失職,，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(六)勞動者以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(七)勞動者被依法追究刑事責任的;

(八)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(九)勞動者不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(十)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行,，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的;

(十一)用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;

(十二)用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難的;

(十三)企業(yè)轉產,、重大技術革新或者經營方式調整,，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(十四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行的,。

(4)有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的,，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：

(一)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(二)勞動者嚴重失職,，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(三)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(四)勞動者以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(五)勞動者被依法追究刑事責任的。

乙方承諾事項：愿意遵守甲方的一切管理制度和勞動紀律,。如有違反,，愿意接受甲方的處理,。

本合同(含附件)一式兩份，雙方簽字后,，甲方必須將其中一份交給乙方持有,，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交給乙方持有的,，視為尚未與乙方簽訂本勞動合同;發(fā)生糾紛時,，不得以已簽訂本合同為由對抗乙方的主張，并由甲方承擔相應的法律責任,。

甲方：_________________

___________年___________月_________日

乙方：_________________

___________年___________月_________日

上海用人單位勞動合同怎么簽篇七

甲方：___ 乙方：___

法定代表人： 身份證號碼：

甲乙雙方經友好協(xié)商,，就乙方要求提前解除勞動合同等事宜達成如下協(xié)議，雙方共同遵守：

一,、雙方勞動合同約定期限為____年__月__日至____年__月__日止,，現(xiàn)乙方根據《勞動合同法實施條例》第18條的規(guī)定，以個人原因為由要求提前解除勞動合同,，甲方表示同意;雙方確認勞動關系于____年__月__日提前解除,。

二、在甲乙雙方協(xié)商一致的情況下,，甲方不向乙方提出在雙方的勞動合同中約定的違約金等權利的要求,，同時乙方也放棄向甲方主張解除勞動合同補償金等所有權利;本協(xié)議生效后，雙方再無任何糾葛,。

三,、本協(xié)議即雙方簽章好生效，協(xié)議文本一式_份,，雙方各執(zhí)_份,，具有同等法律效力。

四,、雙方確認：本協(xié)議是雙方共同協(xié)商的結果,，其內容是雙方真實意思表示，合法有效,，雙方共同遵守,。

甲方：___ 乙方：___

聯(lián)系電話：___________ 聯(lián)系電話：___________

日期：____年__月__日 日期：____年__月__日

上海用人單位勞動合同怎么簽篇八

甲方：______________

乙方：______________

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和有關法律,、法規(guī)規(guī)定,，在平等自愿、公平公正,、協(xié)商一致,、誠實信用的基礎上,，簽訂本合同,。

一,、合同期限

(一)甲乙雙方同意按以下方式確定本合同期限。

有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止, 其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止,。

二,、工作內容和工作地點

(一)乙方根據甲方要求，經過協(xié)商,，從事 工作,。甲方可根據工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果，按照合理誠信原則,，變動乙方的工作崗位,，乙方服從甲方的安排及培訓等工作。

(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求,，應當符合甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度,。乙方應當按照機房安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達到規(guī)定的質量要求,。

(三)甲乙雙方約定勞動合同履行地為 。

三,、勞動報酬

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動,，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準,。

(一)甲方承諾每月 日為發(fā)薪日。

(二)經甲乙雙方協(xié)商一致,，對乙方的工資報酬做下列分配：

a.甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法,，乙方的基本工資確定為每月 元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業(yè)績,、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定,。

b.甲方實行提成工資制。

(三)甲方根據企業(yè)經營效益,、當?shù)卣嫉?工資指導線,、工資指導價位等，合理提高乙方工資,。

五,、勞動紀律

甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規(guī),、政策的規(guī)定,，履行民主程序，并向乙方公示,。乙方按照執(zhí)行,。

六,、勞動合同終止條件

1.勞動合同期滿的;

2.在使用期內達不到甲方的基本業(yè)務能力的;

3.不服從甲方工作安排的。

4.因工傷或病害等無能力工作等原因的,。

七,、勞動爭議處理

(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調節(jié)不成的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請,。對仲裁裁決不服的,，可以自收到沖裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

(二)甲方違反勞動法律,、法規(guī)和規(guī)章,，損害乙方合法效益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有感部門舉報,。

八,、其他

(一)勞動合同期內，乙方戶籍所在地址,、現(xiàn)居住地址,、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方,，以便于聯(lián)系,。

(二)本合同未盡事宜，均按國家有感規(guī)定執(zhí)行,，國家沒有規(guī)定的,，通過雙方平等協(xié)商解決。

(三)本合同不得涂改.

(四)本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

(五)本合同于___年___月___日生效。

(六)本合同未盡事宜經甲乙雙方協(xié)商在附補充協(xié)議,。

甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的,，應當在勞動合同簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出。

甲方：______________

乙方：______________

______年____月____日

上海用人單位勞動合同怎么簽篇九

甲方

乙方

根據中華人民共和國《勞動法》的規(guī)定?經雙方友好協(xié)商?本著自愿?平等的原則?達成合同條款如下：?

一,、合同有效期自年月日至年月日止,。試用期為。試用期內不合格和合同期滿即終止執(zhí)行,。因本店工作需要?在雙方完全同意的條件下?可續(xù)訂合同,。

二、經雙方協(xié)商

乙方在合同期內從事工作。甲方可以根據工作需要?變換乙方的工作內容,，如雙方就工作變換達不成一致意見?則本合同自然解除?雙方互不承擔違約責任,。

三、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境?保證乙方在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作,。乙方因工負傷?按工傷保險條例的規(guī)定辦理,。

四,、工作時間為上午到晚上,。每月休息?天。

五,、根據甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的勞動報酬構成為基礎工資銷售提成?店鋪營業(yè)額完成一萬提成為營業(yè)額的完成兩萬提成為完成萬提成為依此類推。

六、勞動紀律

1,、員工必須遵守國家的法律法規(guī),。

2、員工如毀損或遺失本店財物的?依市場聚格予以補償,。盤點少貨的,。查明是乙方的原因的?由乙方按照丟失貨品的吊牌價的6折賠償給甲方?未知原因的?由當天班次的所有營業(yè)員共同賠償按吊牌價的6折賠償給甲方。

七,、合同解除

1,、員工無法完成本店的工作或對本店造成嚴重的財產損失的可以與其解除勞動合同。

2,、員工需要解除勞動合同需提前一個月書面填寫離職申請?且不可在與本店產生競爭的區(qū)域從事相同工作,。

3、員工在終止或解除勞動合同時的最后工作日之前?按本專賣店規(guī)定辦理工作交接手續(xù)?須全部清點移交本專賣店指定人員,。

八,、在合同期內

如本合同條款與新頒布的法律法規(guī)相抵觸的?按新規(guī)定執(zhí)行。本合同正本一式兩份?雙方各執(zhí)一份?經甲乙雙方簽字后生效,。簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定?現(xiàn)自愿簽字確認,。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

上海用人單位勞動合同怎么簽篇十

甲方：

乙方：

為了完善企業(yè)的管理，增強企業(yè)的市場競爭力,，穩(wěn)定職工隊伍,，依據勞動法的相關規(guī)定，經甲乙雙方協(xié)商一致達成以下條款：

一,、乙方在合同期間接受甲方出資提供的專項技術培訓,，培訓期限為三個月，約定為甲方的服務期限為三年,，乙方若違反服務期約定,，提前解除勞動合同，應償付甲方培訓費用3000元，對已履行部分服務期的,，按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付,。

二、乙方在甲方工作期滿前,，擅自解除勞動合同的,，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任,。乙方如離開公司,，應提前一個月向主管提出申請，寫出辭職報告并報辦公室,。

三,、乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，否則甲方有權解除勞動合同,，乙方給付甲方違約金5-10萬元,，由于乙方的工作崗位涉及甲方的商業(yè)秘密和知識產權，乙方有義務保守甲方的商業(yè)秘密,，未經甲方允許,，私自泄露商業(yè)秘密的，甲方有權解除勞動合同,，并由乙方承擔甲方的實際損失,。甲方的商業(yè)秘密包括技術信息和經營信息，包括但不限于以下內容,。

1,、技術信息一般包括技術方案、制造方法,、配方,、工藝流程、技術指標,、圖紙,、模型模具、技術文檔,、以及涉及商業(yè)秘密的函件等,。

2、經營信息一般包括客戶名單,、營銷政策,、采購資料、招投標中的標的及標書內容等,。

乙方不論何種原因,，解除或終止勞動合同后,，均有為乙方保守其商業(yè)秘密和知識產權的義務，并且乙方二年內不得到中國境內與甲方生產或經營同類產品,、從事同類業(yè)務的有競爭關系的用人單位工作,，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品，從事同類業(yè)務,。否則乙方應向甲方支付違約金5-10萬元,。

四、乙方承諾：自愿放棄因勞動合同被依法解除或終止后甲方應支付的經濟補償,。

五,、本協(xié)議由甲乙雙方蓋章或簽字生效，并與甲乙雙方所簽訂的勞動合同書具有同等法律效力,。且一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方： 乙方：

年 月 日

上海用人單位勞動合同怎么簽篇十一

用人單位(甲方)：

地址(住所)：

法定代表人(主要負責人)：

員工姓名(乙方)：

身份證住址：

身份證號碼：

根據《勞動法》,、《勞動合同法》等有關勞動法律、法規(guī)的規(guī)定,，甲乙雙方按照

一,、勞動合同期限

(一)甲、乙雙方商定,，采取下列第____種形式確定勞動合同期：

1,、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。

2,、無固定期限：從 年 月 日起至法定終止條件出現(xiàn)時止,。

3、以完成一定的工作任務為期限：從 年 月 日至 工作任務完成時止,。

(二)試用期的約定,，采取下列第_____種形式：

1、無試用期,。

2,、試用期為____個月(天)，從 年 月 日起至 年 月 日止,。

二,、工作內容和工作地點

(一)乙方的工作崗位(部門、工種或職務)為：

(二)乙方的工作任務或職責是：

(三)乙方工作地點是： 如甲方派乙方到外地或外單位工作,，應簽訂補充協(xié)議,。

(四)甲方根據生產經營需要和乙方的能力表現(xiàn)，可以合理調整乙方的工作崗位(包括部門,、工種或職務),。

三,、工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制,，即每日工作8小時,，每周工作40小時，每周至少休息一天,。

2,、不定時工作制，即經勞動保障部門審批,，乙方所在崗位實行不定時工作制,。

3、綜合計算工時工作制,，即經勞動保障部門審批,，乙方所在崗位實行以 為周期，總工時 小時的綜合計算工時工作制,。

(二)甲方因生產(工作)需要,，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外,，一般每日不得超過一小時,，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時,。

(三)休息日和法定節(jié)假日,，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的,，依法安排補休或支付加班費,。

四、勞動報酬

(一)乙方正常工作時間的工資按下列第( )種形式執(zhí)行,，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準,。

1、乙方試用期工資 元/月(日);試用期滿工資 元/月(日),。

2,、其他形式：。

(二)工資必須以法定貨幣支付,，不得以實物及有價證券替代貨幣支付,。

(三)甲方可以根據企業(yè)人力資源的經營狀況和乙方的能力表現(xiàn)，及工作崗位的調整情況,，合理調整乙方的工資,。

(四)甲方每月 日發(fā)放乙方上一個月的工資。如遇節(jié)假日或休息日,，則提前到最近的工作日支付,。

(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的,，應按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。

(六)因乙方過錯造成乙方停工,，甲方不支付乙方停工期間的工資,，并可根據造成的損失，按有關規(guī)定相應處理,。

(七) 非因乙方原因造成甲方停工,、停產，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的,，甲方應當按照正常工作時間支付工資,。超過一個工資支付周期的，可以根據乙方提供的勞動,，按照雙方新約定的標準支付工資;甲方沒有安排乙方工作的,，應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)人力資源復工,、復產或者解除勞動關系,。

(八) 乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家人力資源規(guī)定醫(yī)療期內,，甲方應當依照國家人力資源有關規(guī)定支付病傷假期工資,。甲方支付的病傷假期工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十,。

(九)乙方依法享受法定休假日,、年休假、探親假,、婚假,、喪假、產假,、看護假,、計劃生育假等假期期間，甲方應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資,。

五,、社會保險和福利待遇

(一)勞動合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老,、醫(yī)療,、失業(yè)、工傷,、生育等社會保險的手續(xù),，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負責,。

(二)乙方患病或非因工負傷,，甲方應按國家人力資源和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇,，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費,。

(三)乙方患職業(yè)病,、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理,。

六,、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

(一)甲方按國家人力資源有關勞動保護規(guī)定提供符合國家人力資源勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所,，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康,。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方應按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益,。

(二)甲方根據乙方從事的工作崗位,，按國家人力資源有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品,，并按勞動保護規(guī)定免費安排乙方進行體檢,。

(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè),，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告,。

七,、勞動紀律

(一)乙方應自覺遵守法律、法規(guī),、規(guī)章和企業(yè)人力資源依法制定的各項規(guī)章制度,，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理,，按時完成工作任務,。

(二)乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事頂。

八,、履行和變更

(一)甲乙雙方應當按照勞動合同的約定,，全面履行各自的義務。

(二) 甲乙雙方協(xié)商一致,，可以變更勞動合同約定的內容,。變更勞動合同，應當采用書面形式,。

九,、解除、終止和續(xù)訂

(一)雙方協(xié)商一致,，可以解除勞動合同,。由甲方提出協(xié)商解除勞動合同的,，應依法支付乙方經濟補償金;由乙方提出協(xié)商解除勞動合同的，甲方無需支付乙方經濟補償,。

(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方,，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方,，可以解除勞動合同,。

(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同,，并有權要求甲方支付解除勞動合同的經濟補償金：

1,、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2、未及時足額支付勞動報酬的;

3,、未依法為乙方繳納社會保險費的;

4,、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害乙方權益的;

5,、因甲方過錯致使勞動合同無效的;

6、法律,、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形,。

(四)乙方有下列情形之一的，,，且無需支付乙方解除勞動合同的經濟補償金,。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2,、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;

3,、嚴重失職，營私舞弊,，給甲方造成重大損害的;

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響,，或者經甲方提出，拒不改正的;

5,、因乙方過錯致使勞動合同無效的;

6,、被依法追究刑事責任的。

(五)有下列情形之一的,，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付員工一個月工資后,，可以解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金：

1,、乙方工患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行,，經甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的,。

(六)有下列情形之一,，甲方可按《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金：

1,、依照企業(yè)人力資源破產法規(guī)定進行重整的;

2,、生產經營發(fā)生嚴重困難的;

3、企業(yè)人力資源轉產,、重大技術革新或者經營方式調整,，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

4,、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行的。

(七)乙方有下列情形之一的,，甲方不得依照本勞動合同第九條第五,、六項的規(guī)定解除勞動合同：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

2,、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

3、患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

4,、女職工在孕期、產期,、哺乳期的;

5,、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

6,、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(八)有下列情形之一的,，勞動合同終止：

1,、勞動合同期滿的;

2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

3、乙方死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4,、甲方被依法宣告破產的;

5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉,、撤銷或者甲方決定提前解散的;

6、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

甲方依本項第1目規(guī)定終止固定期限勞動合同的，應支付乙方終止勞動合同的經濟補償金,，但甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,，乙方不同意續(xù)訂的情形外;

甲方依照本項第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的,，應支付乙方終止勞動合同的經濟補償金,。

(九)勞動合同期滿，有第九條第七項規(guī)定情形之一的,，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止,。但是，本勞動合同第七項第2目規(guī)定乙方喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止,，按照國家人力資源有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行,。

(十) 經濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付,。六個月以上不滿一年的,，按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償,。

乙方月工資高于甲方所在地設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向乙方支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向乙方支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。

本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,。

(十一)勞動合同期滿而甲方需續(xù)延勞動合同的，應在勞動合同期滿前30日內將《續(xù)訂勞動合同意向通知書》送達乙方,，經雙方協(xié)商同意續(xù)延勞動合同的,，應在勞動合同期滿前30日內重新訂立勞動合同;重新訂立的勞動合同，自前份勞動合同期滿次日起生效,。

十、違約責任

(一)乙方違反培訓協(xié)議中的服務期約定,，應當按照約定向甲方支付違約金,。

(二)乙方違反雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議的，應當按照約定向甲方支付違約金,。

(三)乙方試用期滿后解除勞動合同而未提前30天通知的,，或者試用期內解除勞動合同而未提前3天通知的,，或自動離職的，以乙方日工資為標準,，每延遲1日支付1日工資的賠償金;給甲方造成其他損失的,，應當承擔賠償責任，賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費用,、培訓費用,、對生產經營和工作造成的直接經濟損失。

(四)勞動合同依法被確認無效,，給對方造成損害的,，有過錯的一方應當承擔賠償責任。

(五)甲方違約解除或者終止勞動合同的,，應當依照本勞動合同第九條第十項規(guī)定的經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金,。

(六)任何一方的其他違約行為給對方造成經濟損失的，按法律規(guī)定賠償對方經濟損失,。

十一,、爭議處理

雙方履行本勞動合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院起訴。

十二,、其他約定

(一)雙方在此之前簽訂的所有勞動合同,，凡與本勞動合同不一致的，應以本勞動合同為準,，雙方專門針對培訓,、商業(yè)秘密保護、競業(yè)限制,、購房等個別事項簽訂的協(xié)議除外,。

(二)乙方保證與甲方簽訂本勞動合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系,，并提供相關單位的解除或終止勞動關系證明,，否則，甲方有權解除本勞動合同,。由于乙方的過錯,，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失,。

(三)乙方因故辭職,，應按照甲方的有關規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職，否則甲方有權不予辦理解除勞動合同的有關手續(xù)(包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關系的轉移等手續(xù)),。

(四)甲乙雙方另行簽訂的培訓協(xié)議,、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等與勞動合同相關的協(xié)議是本勞動合同的組成部分,。

(五)甲方在企業(yè)人力資源內公開發(fā)布的各項規(guī)章制度對雙方均具有約束力,，除非該制度違反了國家人力資源法律法規(guī)或與本協(xié)議相沖突，否則視為本勞動合同的有效附件,。

(六)勞動合同未盡事宜或勞動合同條款與勞動法規(guī)有抵觸的,，按現(xiàn)行勞動法規(guī)執(zhí)行。

(七)本勞動合同一式兩份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份。經甲,、乙雙方簽章生效,，涂改或冒簽無效。

甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)

法定代表人：

或委托代理人)

20 年 月 日 20 年 月 日

上海用人單位勞動合同怎么簽篇十二

甲方(用人單位)名稱：__________________________

法 定 代 表 人：____________________

地 址：________________________________________

乙方(勞動者)姓名：_________________年齡：_________________

性別：_________________民族：_________________

戶 籍 所 在 地：__________省__________市__________縣(區(qū))

______________鄉(xiāng)(鎮(zhèn))______________村(街)

居民身份證號碼：_______________________________________

現(xiàn) 住 址：_______________________________________

根據《中華人民共和國勞動法》和《天津市實施勞動合同制度規(guī)定》等規(guī)定,，甲乙雙方在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。

第一條 合同期限

本合同期限執(zhí)行下列______款

一,、有固定期限。本合同期限為____年(月),自____年____月____日起至____年____月____日止,。其中試用期為____月(日),。

二、無固定期限,，自____年____月____日始,，其中試用期為____月(日)。

終止勞動合同條件約定如下：

(一)：_________________________________________________

(二)：_________________________________________________

(三)：_________________________________________________

三,、以完成一定的工作為期限,，甲乙雙方具體約定如下：

_____________________________________________________________________

第二條 工作內容

甲方根據生產工作需要，安排乙方在_____________________崗位工作,，乙方應服從甲方安排,，完成本崗位所要求的工作。

第三條 勞動報酬

一,、甲方按照國家和本市有關規(guī)定,，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低于本市規(guī)定的最低工資標準,。

二,、甲方每月____日以貨幣形式支付工資,。無故拖欠或不支付工資的,，除全額支付工資報酬外,，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償。

一,、工資具體支付辦法,、標準及相關內容約定如下：

(一)：_________________________________________________

(二)：_________________________________________________

(三)：_________________________________________________

第四條 社會保險和福利待遇

甲方按規(guī)定為乙方參加工傷、醫(yī)療社會保險并履行繳費義務.按規(guī)定應由乙方交納的社會保險費,，由甲方代為扣繳,。

其他保險和福利待遇約定如下：

_________________________________________________。

第五條 勞動保護和勞動條件

一,、甲方根據國家法律和本市的有關規(guī)定,，給乙方提供安全衛(wèi)生的勞動條件，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品,。

二,、甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓;乙方從事特種作業(yè)的必須經過專門培訓并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。

三,、乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)定和操作規(guī)程,，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權檢舉,、控告,。

第六條 勞動紀律

一、乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律,。

二,、甲方有權依據國家和天津市的有關規(guī)定及企業(yè)的`規(guī)章制度和勞動紀律對乙方實行管理。

第七條 本合同的解除,、變更,、終止

一、經甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以變更或解除,。

二、以完成一定的工作為期限的勞動合同,，工作完成勞動合同終止,。

三、有固定期限的勞動合同,，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續(xù)訂的,，勞動合同終止。

第八條 違反本合同的責任及雙方約定的其他事項：

__________________________________________________.

第九條 勞動爭議處理

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議時,，應協(xié)商解決;協(xié)商無效的,，任何一方可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;甲乙雙方任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟,。

第十條 其他事項

一,、本合同未盡事宜按國家和天津市的有關規(guī)定執(zhí)行。

二,、本合同甲乙雙方簽字蓋章后,，雙方必須嚴格遵照執(zhí)行。本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(蓋章) 乙方(簽字)

法定代表人或委托代理人：

(簽字或蓋章)

年 月 日 年 月 日

上海用人單位勞動合同怎么簽篇十三

用人單位(甲方)：_________

地址(住所)：______________

法定代表人(主要負責人)：_________

員工姓名(乙方)：______________

身份證住址：___________________

身份證號碼：___________________

根據《勞動法》、《勞動合同法》等有關勞動法律,、法規(guī)的規(guī)定,，甲乙雙方按照

一、勞動合同期限

(一)甲,、乙雙方商定,，采取下列第____種形式確定勞動合同期：

1、有固定期限：從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,。

2,、無固定期限：從_____年_____月_____日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。

3,、以完成一定的工作任務為期限：從_____?年_____月_____日至__________工作任務完成時止,。

(二)試用期的約定，采取下列第_____種形式：

1,、無試用期,。

2、試用期為____個月(天),，從_____年_____?月_____日起至_____年_____月_____日止,。

二、工作內容和工作地點

(一)乙方的工作崗位(部門,、工種或職務)為：

(二)乙方的工作任務或職責是：

(三)乙方工作地點是：_________?如甲方派乙方到外地或外單位工作,，應簽訂補充協(xié)議。

(四)甲方根據生產經營需要和乙方的能力表現(xiàn),，可以合理調整乙方的工作崗位(包括部門,、工種或職務)。

三,、工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方同意按以下第?種方式確定乙方的工作時間：

1,、標準工時制，即每日工作8小時,，每周工作40小時,，每周至少休息一天,。

2、不定時工作制,，即經勞動保障部門審批,，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3,、綜合計算工時工作制,，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以?為周期,，總工時?小時的綜合計算工時工作制。

(二)甲方因生產(工作)需要,，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時,，因特殊原因最長每日不得超過三小時,，每月不得超過三十六小時。

(三)休息日和法定節(jié)假日,，甲方依法按排乙方休息休假,，因工作需要安排乙方加班的，依法安排補休或支付加班費,。

四,、勞動報酬

(一)乙方正常工作時間的工資按下列第(?)種形式執(zhí)行，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準,。

1,、乙方試用期工資__________元/月(日);試用期滿工資__________元/月(日)。

2,、其他形式：_________,。

(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付,。

(三)甲方可以根據企業(yè)人力資源的經營狀況和乙方的能力表現(xiàn),，及工作崗位的調整情況，合理調整乙方的工資,。

(四)甲方每月?日發(fā)放乙方上一個月的工資,。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付,。

(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的,，應按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。

(六)因乙方過錯造成乙方停工,，甲方不支付乙方停工期間的工資,，并可根據造成的損失,，按有關規(guī)定相應處理。

(七)?非因乙方原因造成甲方停工,、停產,，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，甲方應當按照正常工作時間支付工資,。超過一個工資支付周期的,，可以根據乙方提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資;甲方沒有安排乙方工作的,，應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付勞動者生活費,，生活費發(fā)放至企業(yè)人力資源復工、復產或者解除勞動關系,。

(八)?乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療,，在國家人力資源規(guī)定醫(yī)療期內，甲方應當依照國家人力資源有關規(guī)定支付病傷假期工資,。甲方支付的病傷假期工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十,。

(九)乙方依法享受法定休假日、年休假,、探親假,、婚假、喪假,、產假,、看護假、計劃生育假等假期期間,，甲方應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資,。

五、社會保險和福利待遇

(一)勞動合同期內,，甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老,、醫(yī)療、失業(yè),、工傷,、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例,，由甲乙雙方負責,。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家人力資源和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇,，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用,，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費。

(三)乙方患職業(yè)病,、因工負傷或者因工死亡的,，甲方應按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理,。

六、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

(一)甲方按國家人力資源有關勞動保護規(guī)定提供符合國家人力資源勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所,，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害,，甲方應按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益,。

(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家人力資源有關規(guī)定,，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品,，并按勞動保護規(guī)定安排乙方進行體檢。

(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮,、強令冒險作業(yè),，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉,、控告。

七,、勞動紀律

(一)乙方應自覺遵守法律,、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)人力資源依法制定的各項規(guī)章制度,，嚴格遵守安全操作規(guī)程,，服從管理，按時完成工作任務,。

(二)乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事頂,。

八、履行和變更

(一)甲乙雙方應當按照勞動合同的約定,，全面履行各自的義務,。

(二)?甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容,。變更勞動合同,，應當采用書面形式。

九,、解除,、終止和續(xù)訂

(一)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同,。由甲方提出協(xié)商解除勞動合同的,，應依法支付乙方經濟補償金;由乙方提出協(xié)商解除勞動合同的，甲方無需支付乙方經濟補償,。

(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方,，可以解除勞動合同,。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同,。

(三)甲方有下列情形之一的,，乙方可以解除勞動合同，并有權要求甲方支付解除勞動合同的經濟補償金：

1,、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2,、未及時足額支付勞動報酬的;

3、未依法為乙方繳納社會保險費的;

4,、甲方的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;

5,、因甲方過錯致使勞動合同無效的;

6,、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形,。

(四)乙方有下列情形之一的,，，且無需支付乙方解除勞動合同的經濟補償金,。

1,、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;

3,、嚴重失職,，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

4,、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出,，拒不改正的;

5,、因乙方過錯致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責任的,。

(五)有下列情形之一的,，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同,，但應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金：_

1,、乙方工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2,、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3,、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協(xié)商,，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的,。

(六)有下列情形之一，甲方可按《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定解除勞動合同,，但應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金：

1,、依照企業(yè)人力資源破產法規(guī)定進行重整的;

2、生產經營發(fā)生嚴重困難的;

3,、企業(yè)人力資源轉產,、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后,，仍需裁減人員的;

4,、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的,。

(七)乙方有下列情形之一的,，甲方不得依照本勞動合同第九條第五、六項的規(guī)定解除勞動合同：

1,、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

2、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

3,、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

4,、女職工在孕期,、產期、哺乳期的;

5,、在甲方連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的;

6、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

(八)有下列情形之一的，勞動合同終止：

1,、勞動合同期滿的;

2,、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

3、乙方死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4,、甲方被依法宣告破產的;

5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉,、撤銷或者甲方決定提前解散的;

6,、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

甲方依本項第1目規(guī)定終止固定期限勞動合同的,，應支付乙方終止勞動合同的經濟補償金，但甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,，乙方不同意續(xù)訂的情形外;

甲方依照本項第4目,、第5目規(guī)定終止勞動合同的，應支付乙方終止勞動合同的經濟補償金,。

(九)勞動合同期滿,，有第九條第七項規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止,。但是,，本勞動合同第七項第2目規(guī)定乙方喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家人力資源有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行,。

(十)?經濟補償按乙方在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的,，按一年計算;不滿六個月的,，向乙方支付半個月工資的經濟補償。

乙方月工資高于甲方所在地設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向乙方支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,，向乙方支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,。

(十一)勞動合同期滿而甲方需續(xù)延勞動合同的,，應在勞動合同期滿前30日內將《續(xù)訂勞動合同意向通知書》送達乙方，經雙方協(xié)商同意續(xù)延勞動合同的,，應在勞動合同期滿前30日內重新訂立勞動合同;重新訂立的勞動合同,，自前份勞動合同期滿次日起生效。

十,、違約責任

(一)乙方違反培訓協(xié)議中的服務期約定,，應當按照約定向甲方支付違約金。

(二)乙方違反雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議的,，應當按照約定向甲方支付違約金,。

(三)乙方試用期滿后解除勞動合同而未提前30天通知的，或者試用期內解除勞動合同而未提前3天通知的,，或自動離職的,，以乙方日工資為標準,，每延遲1日支付1日工資的賠償金;給甲方造成其他損失的，應當承擔賠償責任,，賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費用,、培訓費用、對生產經營和工作造成的直接經濟損失,。

(四)勞動合同依法被確認無效,，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任,。

(五)甲方違約解除或者終止勞動合同的,，應當依照本勞動合同第九條第十項規(guī)定的經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。

(六)任何一方的其他違約行為給對方造成經濟損失的,，按法律規(guī)定賠償對方經濟損失,。

十一、爭議處理

雙方履行本勞動合同如發(fā)生爭議,，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴,。

十二,、其他約定

(一)雙方在此之前簽訂的所有勞動合同，凡與本勞動合同不一致的,，應以本勞動合同為準,，雙方專門針對培訓、商業(yè)秘密保護,、競業(yè)限制,、購房等個別事項簽訂的協(xié)議除外。

(二)乙方保證與甲方簽訂本勞動合同時,，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系,，并提供相關單位的解除或終止勞動關系證明，否則,，甲方有權解除本勞動合同。由于乙方的過錯,，導致甲方被乙方原工作單位追訴的,，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。

(三)乙方因故辭職,，應按照甲方的有關規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職,，否則甲方有權不予辦理解除勞動合同的有關手續(xù)(包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關系的轉移等手續(xù)),。

(四)甲乙雙方另行簽訂的培訓協(xié)議,、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等與勞動合同相關的協(xié)議是本勞動合同的組成部分。

(五)甲方在企業(yè)人力資源內公開發(fā)布的各項規(guī)章制度對雙方均具有約束力,，除非該制度違反了國家人力資源法律法規(guī)或與本協(xié)議相沖突,，否則視為本勞動合同的有效附件。

(六)勞動合同未盡事宜或勞動合同條款與勞動法規(guī)有抵觸的,，按現(xiàn)行勞動法規(guī)執(zhí)行,。

(七)本勞動合同一式兩份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,。經甲、乙雙方簽章生效,，涂改或冒簽無效,。

甲方：_________(蓋章)?乙方：_________(簽名或蓋章)

法定代表人：_________或委托代理人)

上海用人單位勞動合同怎么簽篇十四

1、 合同期限屆滿,，不再續(xù)訂新的勞動合同;

3,、 乙方嚴重違反甲方依法制定的規(guī)章制度;

4、 乙方以欺詐,、脅迫的手段使甲方違背真實意思簽訂勞動合同致使勞動合同無效;

5,、 乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,，或者經用人單位提出,，拒不改正;

6、 乙方嚴重失職,，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害;

7、 乙方被依法追究刑事責任;

8,、 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議;

9,、 乙方不能勝任工作,、履行合同差、完不成工作任務,、考核不合格,，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任;

10,、 乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作;

11,、 甲乙雙方協(xié)商一致同意解除勞動合同;

12,、 乙方主動提出辭職;

13,、 法律規(guī)定的其他情形;

14、 其他勞動合同約定的條款,。

二,、 甲方按照相關勞動法規(guī)規(guī)定以及勞動合同書約定的條款，對經濟補償金做如下決定：

1,、 不予支付經濟補償金;

2,、 按照合同規(guī)定，支付經濟補償金共計 月工資合計 元,。

三,、本協(xié)議書一式二份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

簽訂日期： 年 月 日

上海用人單位勞動合同怎么簽篇十五

勞?動?合?同

編號：

甲方(用人單位)：

地址：

乙方(勞動者)姓名：?性別：?民族：?文化程度：

身份證號碼：?

籍貫：

住址：

根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī),、規(guī)章和政策的規(guī)定,，經甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致訂立本合同,。

一,、合同期限

本合同?年?月?日起至?年?月?日止;其中試用期為?月(自?年?月?日起至?年?月?日止)。

二,、工作內容

乙方同意按甲方生產(工作)需要安排在?崗位工作,，完成該崗位該承擔的各項工作內容。

三,、勞動保護和勞動條件

1,、為使乙方完成生產(工作)任務，甲方應根據國家有關生產安全,、勞動保護,、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(工作)條件,，保障乙方的安全和健康;乙方在生產(工作)中要遵守有關操作規(guī)程,、愛護甲方的工具等財產。

2,、甲方執(zhí)行國家的工時制度,，甲方不隨意延長乙方的工作時間;甲方經審批執(zhí)行特殊工時制度的，應告知乙方,。

3、《根據中華人民共和國職業(yè)病防治法》的有關規(guī)定,，用人單位與勞動者在訂立本合同時,，應事先將工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者,，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙,。

四,、勞動報酬

1、甲方支付乙方的工資不低于政府規(guī)定的最低工資標準的基礎上,，雙方協(xié)商：確定乙方的月工資為基礎工資加計件形式工資提成,，甲方按規(guī)定支付乙方加班加點工資。

2,、甲方于每月?日前發(fā)放乙方上個月工資;甲方支付有困難的,，經單位工會同意、勞動保障部門批準,，延期支付時間最長不得超過15日,。

五、社會保險和福利待遇

1,、按國家有關規(guī)定執(zhí)行,。

六、工作時間與休息,、休假

七,、勞動紀律

1、甲,、乙雙方應嚴格執(zhí)行國家的法律,、法規(guī)、規(guī)章和政策,。乙方必須遵守甲方依法制訂的各項內部管理制度,。

2、乙方應遵守職業(yè)道德,，不得損害甲方或客戶利益,。

八、教育與培訓

用人單位依據國家有關職業(yè)教育與就業(yè)準入的有關規(guī)定以及本單位的實際情況為勞動者提供職業(yè)教育和技能培訓,。用人單位與勞動者在訂立本合同時,，涉及國家規(guī)定的就業(yè)準入工種，應事先告知勞動者需要獲得勞動保障部門核發(fā)的相應職業(yè)資格證書,，并在勞動合同中寫明相應的技術等級,，不得招用不具備職業(yè)資格的人員。

九,、勞動合同的解除,、變更、終止

1,、用人單位依據勞動法第二十六條二十七條,、勞動者依據勞動法第三十一條提前解除合同的,，任何一方應提前三十日以書面形式通知對方。

2,、經甲乙雙方協(xié)商一致,，可變更合同相關內容。合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn),，應當即行終止,。甲方應當在期限屆滿30日前就終止或續(xù)訂的意向書面通知乙方，由于生產工作需要,，經雙方協(xié)商一致,，可以續(xù)訂勞動合同。

十,、違反勞動合同的責任

1,、本合同一經簽訂，甲乙雙方必須嚴格執(zhí)行,。甲乙雙方任何一方違反本合同,，違反方應支付對方違約賠償金：_________元。

2,、一方違反本合同,，涉及經濟補償?shù)陌磭矣嘘P規(guī)定執(zhí)行。乙方在合同期間(含轉崗)由甲方出資進行職業(yè)技術培訓的,，乙方違反本合同,，若雙方訂有培訓協(xié)議的，按培訓協(xié)議乙方向甲方支付違約賠償金;若無培訓協(xié)議,，按國家有關規(guī)定執(zhí)行,。

3、因不可抗力造成本合同不能履行或經濟損失的,，可不承擔違約責任,。

十一、雙方約定的其他事項：

乙方應嚴格保守甲方商業(yè)秘密,，不得損害甲方利益,，不得向同行業(yè)或其他人員泄漏甲方技術資料和內部商業(yè)信息，否則由乙方承擔由此對甲方造成的直接和間接損失,，并承擔賠償責任,。

十二、本合同依法訂立即具有法律效力,，雙方必須嚴格履行,。本合同未盡事項或條款如與今后國家規(guī)定相抵觸時，按國家規(guī)定執(zhí)行。

十三,、甲乙雙方在本合同履行中發(fā)生勞動爭議,，應協(xié)商解決;也可以向本單位或所在地鎮(zhèn)勞動爭議協(xié)調委員會申請調解，調解不成或不愿調解的,，可向海鹽縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的,，可以向海鹽縣人民法院起訴,。

十四、本合同一式三份,。甲乙雙方各執(zhí)一份,，簽證機關留存一份。

甲方(單位蓋章)?

乙方簽字：

法定代表人簽字

(或委托代理人簽字)?

合同訂立日期：?年?月?日

簽證機關(蓋章)?

簽證人員(蓋章)

簽證日期：?年?月?日

上海用人單位勞動合同怎么簽篇十六

甲方： _________________有限公司

法人代表人(主要負責人)：_________________

地址： _________________

乙方：_________________

性別：_________________

身份證號碼：_________________

現(xiàn)住址：_________________

郵編：_________________

電話：_________________

為建立勞動關系,，明確權利義務,，依據勞動法、勞動法,，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同,。

第一條,、 勞動合同期限

本合同期限自_________年_____月___日起至_________年_____月___日止。其中試用期為日起至___月,。

第二條,、工作內容和工作地點

甲方根據工作需要，安排乙方從事___工作,，工作地點為_________號 ,。經雙方協(xié)商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位,。

第三條,、勞動報酬

乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的，甲方每月動報酬為____元/月或計件或月工資不少于當年底____市最低工資標準,，其中試用期的勞動報酬為____元/月,。

第四條、工作時間和休息休假,、社會保險,、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規(guī),、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行,。

第五條、勞動合同的終止與解除

雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理,，甲方為乙方出具終止,、解除勞動合同的通知書或相關證明,，符合國家規(guī)定的，支付乙方經濟補償,。

第六條,、其他未盡事項按國家及地方現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。

第七條,、本合同雙方各執(zhí)____份,，勞動者乙方必須當事人簽字。

甲方簽字(蓋章)：_________________ 乙方簽字(蓋章)：_________________

簽訂時間：_________年_____月___日

上海用人單位勞動合同怎么簽篇十七

甲方：______________________________

乙方：______________________________

根據《勞動法》,、《勞動合同法》及有關規(guī)定,，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同,。

一,、合同期限

________________________________________。

二,、工作內容

乙方同意根據甲方工作需要,，擔任______________工作。

甲方根據工作要求對乙方進行必要的職業(yè)技能培訓,。

乙方應當努力提高職業(yè)技能,，按崗位要求完成工作任務。

三,、工作時間

乙方每周工作______日,，分別為周______;每日工作______小時。

四,、勞動報酬

甲方按小時計酬方式支付乙方工資,，標準為每小時______元。

甲方向乙方支付工資形式為____________(直接發(fā)放委托銀行代發(fā)),。支付周期不得超過5日,。

五、社會保險

甲方應當依法為乙方繳納工傷保險費,。

六,、勞動保護和勞動條件

甲方根據生產崗位需要，按照國家有關勞動安全衛(wèi)生規(guī)定對乙方進行安全衛(wèi)生培訓和職業(yè)培訓,，為乙方提供如下勞動保護條件和勞動防護用品：_________________,。

七、勞動爭議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議,，可以協(xié)商解決,，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

第八條甲乙雙方約定的其他事項

_________________________________________,。

第九條本勞動合同一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

本勞動合同自甲乙雙方簽字,、蓋章之日起生效,。

甲方(蓋章)：_____________________乙方(簽章)：_____________________

_____________年________月_________日_____________年________月_________日