在人民愈發(fā)重視法律的社會中，越來越多事情需要用到合同,，它也是實現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶,。相信很多朋友都對擬合同感到非常苦惱吧,。下面是小編幫大家整理的最新合同模板,，僅供參考，希望能夠幫助到大家,。

單位勞動用人合同怎么簽 用人單位勞動合同篇一

勞動合同法第十條規(guī)定,，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同,。已經(jīng)建立勞動關(guān)系,，未同時訂立書面勞動合同的,，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同,。第八十二條規(guī)定,，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資,。

如果是勞動者不肯與用人單位簽訂書面勞動合同,，用人單位應當在員工入職后一個月內(nèi)通知勞動者終止勞動關(guān)系。

一些用人單位在招聘勞動者時要求勞動者提供擔保,，否則不予錄用,。勞動合同法第9條規(guī)定，用人單位招用勞動者,，不得扣押勞動者的居民身份證件和其他證件,，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物,。根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定,，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令期限退還勞動者本人,，并以每人五百元以上二千元以下的.標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任,。

依據(jù)勞動合同法的規(guī)定,，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期,。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,，試用期不成立,，該期限為勞動合同期限,。用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準,，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付工資差額的賠償金。

在簽訂勞動合同的時候用人單位和勞動者都是要承擔一定風險的,。但是用人單位或勞動者要是能提前知道自己應該在哪些方面多注意多小心,，在簽勞動合同的時候就能為自己多規(guī)避一些風險。

單位勞動用人合同怎么簽 用人單位勞動合同篇二

單位名稱：

住所：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

勞動者姓名：

聯(lián)系電話：

身份證號：

家庭住址：

緊急聯(lián)系人：

聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。

甲方聘用乙方在甲方（部門）擔任____________崗位工作,。合同期限為______年，自______年______月______日至______年______月______日,。其中試用期自______年______月______日至______年______月______日止,。

（一）____________________________________。

（二）____________________________________,。

（三）____________________________________。

（一）負責乙方的日常人事管理,。

（二）負責支付乙方工資,，每月______元，每月______日發(fā)放,。

（一）接受甲方的管理,，并按合同要求認真履行崗位職責,，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀守法,，圓滿完成工作任務(wù),。

（二）享受合同規(guī)定的工資待遇,。

（三）在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定,。

（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同,，須提前30天以書面形式通知：

1,、履行合同差、完不成工作任務(wù),、考核不合格,。

2、甲方撤并或減縮編制需要減員,，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達不成協(xié)議的,。

3,、患病或非因工負傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機關(guān)鑒定,，乙方不能從事原工作,，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的。

4,、訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化,，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。

（二）乙方有下列情況之一,，甲方可以隨時解除合同：

1,、嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟權(quán)益,，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德,，給單位造成極壞影響的。

2,、連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的,。

3、無理取鬧,、打架斗毆,、恐嚇威脅單位領(lǐng)導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的,。

4,、貪污、盜竊,、賭博,、營私舞弊情節(jié)嚴重的。

5,、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程,，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的,。

6,、偽造成績單、學歷,、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的,。

7、被開除,、勞教,、判刑、依法追究刑事責任的,。

8,、其它違反國家、學校,、甲方規(guī)定的,。

（三）乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：

1,、患病或非因工負傷,，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的.。

2,、因工負傷,，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的。

3,、實行計劃生育女職工在孕期,、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的。

4,、符合國家規(guī)定其它條件的,。

對上述人員，可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整適當?shù)膷徫?，待遇隨崗而定,。

（四）合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的,，應提前30天以書面形式向甲方提出申請,。解除合同時間從甲方同意之日計算。

（五）有下列情況之一的,，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

1,、甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的。

2,、甲方以暴力,、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。

（六）有下列情況之一,，本合同自行終止：

1,、合同期限屆滿。

2,、合同期內(nèi)乙方死亡,。

3、乙方按國家規(guī)定應征入伍的,。

4,、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況,。

合同一經(jīng)簽訂具有法律效力,。合同期未滿,，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任,。因解除合同甲,、乙雙方發(fā)生爭議，應先由雙方協(xié)商解決,。協(xié)商無效的，可以向有關(guān)仲裁機構(gòu)申訴,。

（一）甲乙雙方均須依法參加社會保險,，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分,，甲方可從乙方工資中代扣代繳,。

（二）甲乙雙方解除、終止勞動合同時,，甲方應按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù),，出具解除或者終止勞動合同證明書，乙方應及時辦理工作交接手續(xù),。

本合同經(jīng)雙方簽字后生效,，本合同一式______份，甲,、乙雙方各執(zhí)______份,。

甲方（公章）：

法定代表人（簽字）：

簽約日期：________年_______月_______日

乙方（簽字）：

簽約日期：________年_______月_______日

單位勞動用人合同怎么簽 用人單位勞動合同篇三

________：

因你們四人于20__年___月___日起無故曠工至今，系嚴重違紀行為,，依據(jù)《勞動合同法》及我公司相關(guān)規(guī)章制度,，我公司研究決定解除與你們各自簽訂的勞動合同。我公司通過各種途徑無法與你本人聯(lián)系,，郵寄的離職體檢通知書和解除勞動合同通知書未妥投,，現(xiàn)通過公告方式向你們四人送達解除勞動合同通知書。

請你們四人在兩日內(nèi)到我公司辦理相關(guān)手續(xù),，逾期未辦后果自負,。

特此通知

_____公司

20__年__月__日

單位勞動用人合同怎么簽 用人單位勞動合同篇四

《勞動合同法》第41條規(guī)定在可以裁員的4種情形下，用人單位需提前三十天向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或職工意見后,，上報勞動部門，即工會對用人單位裁員有知情權(quán)和建議權(quán),。第43條規(guī)定,，用人單位單方解除勞動合同時，應當事先將理由通知工會。若用人單位違法或違約的,，工會有權(quán)要求用人單位糾正,，用人單位在研究工會的意見后，要將處理的結(jié)果書面通知工會,，即工會對用人單位單方解除勞動合同有共決權(quán),，在不合法或不合理時有權(quán)否定,，且對再處理結(jié)果的進一步的知情權(quán),。這一要求在深圳市司法實踐中尚未真正實施，但筆者認為有必要向用人單位告知有這樣的規(guī)定存在,，也許不久就會在司法實踐中得到進一步貫徹,。

用人單位解除勞動合同的，必須出具書面通知且送達勞動者,，否則解除勞動合同的決定不生效,。但實踐中很多情況是勞動者拒不簽收通知，而用人單位又沒辦法強迫勞動者簽收,。建議可采取如下應對方法：1,、制作員工入職登記表時，增加一欄,，內(nèi)容為：“公司有關(guān)書面文件,、通知無法直接送達給本人時，本人確認本表中所填寫的家庭住址為郵寄送達地址,?！?2、《勞動合同》中增加一個條款：甲方(用人單位)有關(guān)書面文件,、通知無法直接送達給乙方(勞動者)時,，乙方確認勞動合同中所填寫的家庭住址為郵寄送達地址。一旦發(fā)生勞動者拒不簽收的情況,，即按照上述勞動者家庭地址郵遞相關(guān)文件,，并保留郵遞憑證作為證據(jù)。

用人單位在用工管理中,，針對勞動者違規(guī)違紀,、工作失誤并造成重大損害等情況，必須收集相關(guān)證據(jù)證明和確認客觀事實,，且必須以書面形式通知勞動者本人,，讓其確認或提出異議。在解除與勞動者的勞動合同之前必須收集充分的證據(jù),，在此以如何證明勞動者嚴重違反規(guī)章制度或勞動紀律為例,，闡述舉證要求。

現(xiàn)實生活中此類案件情況千差萬別，因此違規(guī)違紀證據(jù)各不相同,，不可能公式般的套用,。通常下列形式的資料可作為證據(jù)：(1)違紀員工的“檢討書”、“求情書”,、“申辯書”,、“違紀情況說明”等等;(2)有違紀員工本人簽字的違紀記錄、處罰通知書等;(3)其他員工及知情者的證詞;(4)有關(guān)事件涉及的物證(如被損壞的生產(chǎn)設(shè)備,，如物證不方便保留,，則拍攝清楚的照片，同時照片上還應當顯示時間年月日時);(5)有關(guān)視聽資料(如當事人陳述事件的錄音,、錄像);(6)政府有關(guān)部門的處理意見,、處理記錄及證明等。書面證據(jù)是最有力的證據(jù),，尤其是有違紀員工簽字的書面證據(jù),，應盡收集和保留。

(1)建立日常書面行文制度和檔案保管制度;(2)對“大錯不犯,，小錯不斷”的員工的違紀行為,，應注意平時記錄在案。每次違紀時,， 企業(yè)都作出相應的書面處理材料,，要求員工簽字。如員工不愿在處理材料上簽字,，則可以扣罰工資的處罰方式,，在工資單上注明處罰內(nèi)容，由員工在領(lǐng)取工資時一并簽字,，并在工資單上注明對工資數(shù)額有異議的.,，應當在7日內(nèi)提出;(3)對有違法行為(如、盜竊,、打架,、吸毒等)的員工，可以要求政府有關(guān)部門處理,，政府有關(guān)部門的處理結(jié)論或者記錄,，就是有力的證據(jù)。

特殊程序因解除勞動合同的法定條件不同而有所區(qū)別,。如員工因不能勝任原來工作,，用人單位解除合同時必須事先為勞動者另行安排工作;勞動者不能勝任工作時，用人單位在解除勞動合同前,，必須為勞動者培訓或調(diào)崗;情勢變更導致勞動合同無法履行的,，用人單位在解除勞動合同前,，必須先與勞動者協(xié)商變更勞動合同;用人單位裁員前，必須向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見,，并聽取勞動保障行政部門的意見;此處的“先另行安排工作”,、“先培訓或調(diào)崗”、“先協(xié)商變更合同”和“預先報告”就是特殊程序,，應注意與法定條件相結(jié)合,，在此不再贅述。

用人在解除勞動合同時,，應為勞動者出具解除勞動合同或離職的證明,，并有義務(wù)在15天內(nèi)為勞動者辦理檔案材料和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

單位勞動用人合同怎么簽 用人單位勞動合同篇五

雙方在簽訂本合同前,，應認真閱讀本合同書,。本合同一經(jīng)簽訂,，即具有法律效力,，雙方必須嚴格履行。

本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽字,，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效,。

本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫,，并不得違反法律,、法規(guī)及相關(guān)規(guī)定;不需填寫的空欄，劃上“/”,。

本合同必須用黑色碳素筆或簽字筆認真填寫,，字跡清楚、文字簡練,、準確,，并不得擅自涂改。

本合同(含附件)簽訂后,，甲乙雙方各保管一份備查,。

甲 方(用人單位) 名稱：____________________________________

住所：____________________________________

法定代表人(委托代表人)：________________________

組織機構(gòu)代碼：□□□□□□□□□□□□□□□□

聯(lián)系電話：

乙方(勞動者)姓名：_________________ 曾用名：___________________

性 別：________________

出生年月：________________________________

家庭住址：________________________________

居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)：____________________________

聯(lián)系電話：

緊急聯(lián)系人： 聯(lián)系電話：

聯(lián)系地址：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律,、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，訂立本勞動合同，以期共同遵守,。

鑒于甲乙雙方即將建立勞動關(guān)系,，為維護雙方的合法權(quán)益,，甲乙雙方鄭重聲明如下：

甲方聲明如下：

甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位,，擁有獨立的財產(chǎn),，能獨立承擔相應的民事責任。

甲方嚴格遵守國家法律,、法規(guī),，依法從事生產(chǎn)經(jīng)營活動。

甲方根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方工資,，并盡可能提高乙方的福利待遇,。

甲方盡力為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，并盡可能為乙方提供相關(guān)培訓,，以提高乙方的業(yè)務(wù)工作能力,。

乙方聲明如下：

乙方愿意加入甲方的團隊，成為甲方團隊中的一員,，并爭取和甲方一起發(fā)展,。

乙方確保其向甲方提供的與應聘有關(guān)的材料(包括但不限于身份證、學歷證),、信息的真實性,，合法性。否則,，視為乙方以欺詐手段訂立本合同,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)隨時解除本合同,。

乙方承諾其應聘時無不適合本工作崗位的疾病;否則,，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，甲方有權(quán)隨時解除本合同,。

乙方保證在簽訂本合同時與其他任何用人單位不存在勞動關(guān)系，也不存在其他影響乙方履行本合同義務(wù)的其他關(guān)系,，否則,，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，甲方有權(quán)隨時解除本合同,。由此產(chǎn)生的責任由乙方自行承擔;給甲方造成損失(包括但不限于甲方為此支付的律師費)的，乙方應依法承擔賠償責任,。

乙方保證保守甲方的商業(yè)秘密,，否則，給甲方造成損失的,，乙方愿承擔一切賠償責任(包括但不限于律師費,、差旅費及因商業(yè)秘密的泄漏而產(chǎn)生的不能投產(chǎn)或減產(chǎn)的損失等),。

乙方保證嚴格遵守國家法律、法規(guī)和甲方的勞動紀律及規(guī)章制度,。

甲方告知事項：

乙方在甲方的

工作內(nèi)容：

工作條件：

工作地點：

職業(yè)危害：

勞動報酬：

勞動者要求了解的其他情況：

乙方確認已經(jīng)明確被告知以上內(nèi)容,，并且已經(jīng)詳細知道以上內(nèi)容的明確含義。

乙方簽字：

合 同 條 款

一,、合同期限

注：如何確定勞動合同期限?

科學合理地確定勞動合同的期限,，對于用人單位和勞動者的發(fā)展都有很大幫助。用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的長期規(guī)劃和目標任務(wù),，對勞動力的使用進行科學預測,，合理規(guī)劃，使勞動合同期限能夠長短并用,，梯次配備,，形成靈活多樣的格局。勞動者可以根據(jù)自身的年齡,、身體狀況,、專業(yè)技術(shù)水平、自身發(fā)展計劃等因素,，合理的選擇適合自己的勞動合同期限,。

(一)勞動合同期限分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,。

甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：

1.固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,。

注：適用范圍：

對于那些常年性工作,，要求保持連續(xù)性、穩(wěn)定性的工作,，技術(shù)性強的工作,，適宜簽訂較為長期的固定期限勞動合同。對于一般性,、季節(jié)性,、臨時性、用工靈活,、職業(yè)危害較大的工作崗位,，適宜簽訂較為短期的固定期限勞動合同。

2.無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的的終止條件出現(xiàn)時止,。

注：除雙方自愿簽訂無固定期限勞動合同外,，應當簽訂無固定期限勞動合同的情形：

(1)、乙方已在甲方連續(xù)工作滿十年,，乙方提出或者同意續(xù)訂勞動合同,，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外,，應當訂立無固定期限勞動合同;

(2)甲方初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，乙方在甲方連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年,，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外,，應當訂立無固定期限勞動合同;

(3)、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且乙方?jīng)]有勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的,，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外,，應當訂立無固定期限勞動合同;

(4)、甲方自用工之日起滿一年不與乙方訂立書面勞動合同的,，視為甲方與乙方已訂立無固定期限勞動合同,。

無固定期限勞動合同的適用范圍：

這種合同適用于工作保密性強、技術(shù)復雜,、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位,。這種合同對于用人單位來說，有利于維護其經(jīng)濟利益,，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失,。對于勞動者來說，也有利于實現(xiàn)長期穩(wěn)定職業(yè),，鉆研業(yè)務(wù)技術(shù),。

3.以完成一定的工作任務(wù)為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務(wù)完成時即行終止,。

注：我國法律對以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動合同限制較少,，用人單位可以靈活運用，故用人單位應當盡力選擇此種方式約定勞動合同期限,。

完成一定的工作任務(wù)為期限勞動合同的適用情形：

如以完成某項科研,，以及帶有臨時性、季節(jié)性的勞動合同,。任務(wù)性較強,，工作相對自由，工作目標較單一,。

(二)若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的,，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關(guān)系,。

二,、試用期限

(一)雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：

1.無試用期。

注：不能約定試用期的情形：

(1)以完成一定的工作任務(wù)為期限的.勞動合同;

(2)勞動合同期限在3個月以下的;

(3)非全日制勞動合同;

(4)勞動者和企業(yè)雙方同意不約定試用期的,。

2.試用期從 年 月 日起至 年 月 日止,。

注：法律對試用期的規(guī)定：

試用期最長不超過六個月。其中勞動合同期限三個月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期,。勞動合同僅約定試用期的,，試用期不成立，該期限為勞動合同期限,。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

企業(yè)如何確定試用期?

建議企業(yè)在法律規(guī)定的期限內(nèi)采用最長期限的試用期,，既可以為企業(yè)節(jié)約一定的成本,，又可以更好的考察員工，以實現(xiàn)企業(yè)招聘利益的最大化,。但企業(yè)在試用期內(nèi)與員工解除勞動關(guān)系,，必須舉證證明員工不符合錄用條件或存在其他可以法定解除的情形。

(二)在試用期內(nèi)乙方提前3天通知甲方可以解除本合同,。

三,、錄用條件為：

1.學歷文化：____________________ _____________________。

2.身體狀況：________________________________________ _,。

3.工作技能：___________________________________ ______,。

4.獲獎情況：_________________________________ ________。

5.團隊精神：________________________________ _________,。

6.工作經(jīng)驗：___________________________________ ______,。

7.其 他：____________________________________ _____。

未盡事宜,，以招工公告,、啟示、通知等甲方所發(fā)布的招工條件為準,。

注：錄用條件應該具體、明確,，這是企業(yè)在依照勞動合同法的規(guī)定證明新進人員能否勝任工作時依法解除勞動合同的依據(jù),，也是雙方發(fā)生爭議時進行訴訟的證據(jù)!

四、工作內(nèi)容和工作地點

(一)乙方同意在甲方的 部門 崗位上工作,，職務(wù)為 ,。工作地點在 。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(工作)需要,，可以調(diào)整乙方的工作崗位或生產(chǎn)經(jīng)營(工作)任務(wù),，但應當征得乙方書面同意。

(二)乙方在甲方工作期間,，應根據(jù)甲方的崗位職責(崗位職責詳見合同附件)履行義務(wù),，如不能達到相應的崗位工作要求,，視為乙方不能勝任該工作崗位，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位和相應的工資待遇,。

(三)甲方因工作需要,，有權(quán)臨時調(diào)整乙方的工作崗位( 個月內(nèi))，乙方應當服從,。

注：工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款,。增加工作地點條款，這是因為實踐中勞動者的工作地點可能與用人單位住所地不一致,，有必要在訂立勞動合同時予以明確;但如果企業(yè)經(jīng)營有需要的,，可以明確告知其工作地點在幾個地點之間調(diào)整。

對于類似“因生產(chǎn)經(jīng)營需要,，勞動者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位”或“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者工作崗位”等條款,，不再寫入合同。原因在于：調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為,，按照《勞動合同法》規(guī)定,，變更需采用書面形式，因此,，此約定有可能被認定為用人單位免除自己的法定責任,、排除勞動者權(quán)利而無效。但是,，用人單位可以制定一個較高的工作崗位職責要求,，當希望變更勞動者的工作崗位或解除與勞動者的勞動關(guān)系時，即可以認為勞動者不勝任該工作崗位而對其工作崗位和工資待遇進行調(diào)整,。

五,、工作時間和休息休假

乙方實行第____________種工時制,。

(一) 實行標準工時工作制。

甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。

甲方由于工作需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過一小時,，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,，每月不得超過三十六小時，并且根據(jù)國家法律規(guī)定支付相應的加班工資,。

但以下情形不受延長工作時間的限制：

(1)發(fā)生自然災害,、事故或者因其它原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全,，需要緊急處理的;

(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路,、公共設(shè)施發(fā)生故障,，影響生產(chǎn)和公眾利益,，必須及時搶修的;

(3)必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;

(4)為完成國防緊急任務(wù),，或者完成上級在國家計劃外安排的其它緊急生產(chǎn)任務(wù),，以及商業(yè),、供銷企業(yè)在旺季完成收購,、運輸,、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的,。

(二)實行綜合計算工時工作制,，以每月為一個計算周期,，平均每日工作時間不超過8小時，平均周工作時間不超過40小時,。 對安排乙方加班的,，按照國家規(guī)定支付加班工資,。

注：選擇綜合計算工時工作制的企業(yè)必須已按照國家規(guī)定辦理相應的審批手續(xù)或是國家規(guī)定此行業(yè)全部實行綜合計算工時工作制的單位。

綜合計算工時工作制的含義：

綜合計算工時工作制是針對因工作性質(zhì)特殊,，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工,，采用的以周,、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度,，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同,。主要是指：交通、鐵路,、郵電、水運,、航空,、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)的職工;地質(zhì),、石油及資源勘探,、建筑,、制鹽,、制糖、 旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工;亦工亦農(nóng)或由于受能源,、原材料供應等條件限制難以均衡生產(chǎn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工等,。另外,，對于那些在市場競爭中,，由于外界因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)的部分職工也可以參照綜合計算工時工作制的辦法實施,。其職工的平均月工作時間和周工作時間應與法定標準工作時間相同,，如果存在超過法定標準工作時間的情況,，應視為延長工作時間,，要按規(guī)定支付職工加班費;

(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假根據(jù)公司安排進行,。

1.乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息,、休假的權(quán)利,，甲方保證乙方每周至少休息一天。

2.甲方依據(jù)國家法律規(guī)定和本省企業(yè)職工假期待遇相關(guān)規(guī)定安排乙方休假,。

注：選擇不定時工作制的企業(yè)必須已按照國家規(guī)定辦理相應的審批手續(xù)或是國家規(guī)定此行業(yè)全部實行不定時工作制的單位,。

不定時工作制的含義：

不定時工作制是針對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系,，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采用的一種工時制度。

不定時工作制的適用范圍：

企業(yè)對符合下列條件之一的職工,，可以實行不定時工作制,。

(1)企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員,、推銷人員,、部分值班人員和其他因工作無法按 標準工作時間衡量的職工;

(2)企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路,、港口,、倉庫的部分裝卸人員以及因 工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工;

(3)其他因生產(chǎn)特點,、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系,，適合實行不定時工作制的職工。

六,、勞動報酬

(一)乙方在履行本合同約定義務(wù)后,，有權(quán)獲得相應的勞動報酬。甲方以貨幣形式支付不低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資,。

(二)甲方與乙方協(xié)商確定,，甲方按以下第 種方式計發(fā)乙方的工資：

a. 基本工資制：乙方的月基本工資(若非特別說明，均為稅前應發(fā)工資)為：__________元,。

b.崗位工資制：乙方的崗位工資為：__________元,。

c.計件工資制：乙方的勞動定額為__________，計件單價為__________,。

d.基本工資加績效工資制：乙方的月基本工資為：__________元,，甲方將依據(jù)績效工資考核結(jié)果確定乙方每月的績效工資。

e.其他工資形式：___________________________________,。

注：建議甲方盡量采取基本工資加績效工資制,，按照此種方式，甲方可以跟乙方約定一個較低的基本工資,，然后制定一個詳細的績效考核辦法,，根據(jù)績效考核結(jié)果來確定乙方的績效工資，以便甲方利用考核結(jié)果來調(diào)整乙方的工資,。

(三)乙方試用期工資為 元/月;試用期滿后甲方按照本合同第二條所約定的工資計發(fā)形式和標準確定乙方的工資,。

乙方在試用期的工資不得低于：

(1)本單位相同崗位最低檔工資;

(2)勞動合同約定工資的百分之八十;

(3)用人單位所在地的最低工資標準。

注：甲方如果想不違反本條的約定,，可以在合同或相應的規(guī)章制度中規(guī)定相同崗位的工資標準,，再采取基本工資加績效工資制來支付乙方的工資,，那么只要不低于當?shù)氐淖畹凸べY標準就可以了。

(四)甲方應于每月_______日以貨幣形式支付乙方上月工資,，如遇節(jié)假日或休息日,，應提前在最近的工作日支付工資。

(五)乙方在工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間,，以及依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日期間,，甲方按本合同約定的工資標準支付乙方工資。

(六)乙方因私請假期間,，甲方不支付工資,。

乙方患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由甲方按本市最低工資標準的80%支付乙方病假工資;醫(yī)療期滿后,，按相關(guān)法律規(guī)定辦理。

(七)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以安排乙方加班,。遇有以下情形之一的，乙方應服從甲方加班的安排：

a.發(fā)生自然災害,、事故或者其他原因,，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

b.生產(chǎn)設(shè)備,、交通運輸線路,、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益,，必須及時搶修的;

c.法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(八)甲方安排乙方延長工作時間或休息日,、法定休假日工作的,，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬,。

(九)非因乙方原因所致的的停工、停產(chǎn),，在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應按本合同規(guī)定的標準支付乙方工資;超過一個工資支付周期的,，甲方按不低于本市最低生活保障標準發(fā)給乙方生活費,。

甲方：

乙方：

單位勞動用人合同怎么簽 用人單位勞動合同篇六

根據(jù)勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》明確規(guī)定,，有固定期限的勞動合同期滿后,，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)簽勞動合同手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同,。用人單位應及時與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù),。由此給勞動者造成損失的,，該用人單位應當依法承擔賠償責任。

另外,，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》還規(guī)定：“勞動合同期滿后,，勞動者仍在原用人單位工作,，原用人單位未表示異議的'，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同,。一方提出終止勞動關(guān)系的,，人民法院應當支持?！庇纱丝梢姡绻斒氯穗p方在原勞動合同期滿后對繼續(xù)執(zhí)行原勞動合同約定的工資和福利待遇標準,、勞動條件等沒有提出異議，應當視為雙方默認按照原勞動合同的約定的內(nèi)容繼續(xù)履行,。

當合同期滿的情況下，雙方協(xié)商同意,，勞動合同終止,。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,，合同期滿而結(jié)束勞動關(guān)系的,，用人單位應當支付相應的經(jīng)濟補償金(自20xx年算起)。

一般來說,，勞動合同到期公司不續(xù)簽應當提前30天通知，否則應支付一定的代通金,，一般是一個月工資,。另外，用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同的,，應當在解除或者終止勞動合同之日起7日內(nèi)為勞動者出具解除或者終止勞動關(guān)系的有效證明,。勞動者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù),，領(lǐng)取相關(guān)的失業(yè)保障金。

在生活中用人單位不續(xù)簽勞動關(guān)系的情況一共分為兩種，大家可以根據(jù)自己的具體情況采取不同的措施進行應對,，如果小編給出的建議都不符合您目前所面臨的問題,，歡迎您來電詳情咨詢我們網(wǎng)站專門處理勞動糾紛案件的專業(yè)律師,。

單位勞動用人合同怎么簽 用人單位勞動合同篇七

聘請單位：（以下簡稱甲方）

受 聘 人：（以下簡稱乙方）

為依法確定用人單位與勞動者的勞動關(guān)系,，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,，甲方與乙方在平等自愿,、協(xié)商一致的前提下，簽訂本勞動合同,。

第一條 受聘人基本情況：

姓名：性別： 文化程度：

身份證號碼：

第二條 合同期限：

本合同期限為年,，自 年月日起至 年月日止,。其中試用期個月，從 年月日起至月日止,，試用期間,，經(jīng)甲方考核，乙方不符合聘用條件,，自甲方通知之日起,，本合同予以解除。

勞動合同期屆滿即終止執(zhí)行,，合同期滿后,，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,，可續(xù)訂勞動合同,。

第三條 工作崗位及工作條件：

甲方根據(jù)工作需要及乙方自身特長，安排乙方從事 崗位工作（職務(wù)說明書另訂）,。為保證乙方能順利完成工作任務(wù),，甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必須的生產(chǎn)、工作條件,。工作時間按《勞動法》規(guī)定執(zhí)行,，如特殊情況須延長工作時間，甲方按《勞動法》規(guī)定給予勞動者加班報酬,。

合同期內(nèi)甲方可根據(jù)工作需要調(diào)換乙方工作崗位,，乙方應當服從甲方工作安排，不得無理拒絕,。乙方對工作變動不服,，可以向甲方提出申訴，也可以提出解除勞動合同,。

第四條 勞動報酬：

合同期內(nèi),，甲方按照國家及本單位有關(guān)規(guī)定，根據(jù)乙方崗位,，按每月元人民幣支付工資,，試用期工資為正式聘用工資標準的 %。如乙方工作出色,，甲方根據(jù)有關(guān)考核規(guī)定給乙方加薪,，如乙方崗位變動，則按甲方崗位工資標準執(zhí)行變動后的崗位工資,。

甲方應每月五日以貨幣形式支付乙方上月工資,，不得無故克扣或拖欠乙方工資。根據(jù)社會經(jīng)濟增長和企業(yè)發(fā)展等實際情況,，如需提高工資水平，由甲方另行規(guī)定,。

第五條勞保福利待遇：

在合同期內(nèi)，甲方每年為乙方購買勞動保險。如乙方在合同期間因工負傷、致殘或死亡,，待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。其余一概由乙方負責。乙方因打架斗毆,，參與違法亂紀活動致傷,、致殘、致死的一切費用自負。 乙方其它福利待遇按甲方有關(guān)福利制度實行,。

第六條 勞動紀律：

在合同期內(nèi),，乙方應遵守國家法律,、法規(guī)及甲方制訂的《員工手冊》和其它規(guī)章制度,，服從領(lǐng)導、聽從指揮,，保守甲方商業(yè)秘密,，維護甲方形象,，努力做好工作,。乙方對外代表公司進行的民事活動，必須經(jīng)法人代表授權(quán)方可,，未經(jīng)公司授權(quán)或以乙方個人名義進行的民事活動,，其民事責任均由乙自行承擔。

第七條 勞動合同的解除：

一）乙方有下列情況之一甲方可解除勞動合同,，不給予乙方任何經(jīng)濟補償：

1,、 員工在試用期內(nèi)，經(jīng)考核不符合錄用條件的；

2,、 嚴重失職,，徇x舞x,，給公司利益造成損失數(shù)額達伍仟元以上（含）的；

3,、 違反《員工手冊》,，符合其“解除勞動合同”條件的,；

4、 員工提供虛假個人學歷,、職稱,、工作經(jīng)歷等崗位要求重要證明材料，致使公司與其訂立勞動合同后,，經(jīng)公司調(diào)查證實,，員工不能勝任崗位工作的'；

5,、 蓄意損害公司財產(chǎn),，造成不良影響的；

6,、 打架,、斗毆造成不良影響的,；

7,、 組織職工擅自罷工,，有意制造事端的,；

8,、 辦公時間內(nèi)進行娛樂、賭博活動的；

9,、 改、偽造單據(jù)、證明材料的,；

10、 違反公司保密制度，符合保密制度中“解除勞動合同”條件的,；

11、 違反計劃生育規(guī)定的,；

12、 其它觸及刑法及行政強制性規(guī)定行為的,。

二）乙方有下列情況之一，甲方應提前三十日通知乙方，可解除勞動合同,，并按國家勞動法給予經(jīng)濟補償：

1,、乙方工作中年度考核不及格的,；

2、乙方不能勝任公司安排的工作，經(jīng)培訓或崗位調(diào)整仍不能勝任的； 3,、乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作,，或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè),、工種崗位規(guī)定,，公司無法另行安排工作的,；

4,、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容,。

5,、國家勞動法上規(guī)定的其他可以由用人單位解除勞動合同的情形,。

三)乙方在合同期限內(nèi)解除勞動合同應提前三十日通知甲方,。

四)有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1,、在試用期內(nèi)的；

2,、甲方以暴力,、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3,、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,。

五)乙方有下列情形之一的,，甲方不得依據(jù)本合同第七條第二款解除勞動合同：

1,、患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

2,、女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的,；

3,、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

六)解除勞動合同雙方均須以書面形式通知對方；勞動合同解除后,，乙方不得再以任何理由提出任何要求,。

第八條 違約責任：

勞動合同簽訂后，雙方必須全面履行,，如一方違約給對方造成損害或經(jīng)濟損失,，違約方應承擔全部賠償責任。

第九條 勞動爭議處理：

因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的,，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向北京市昌平區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟,。

第十條 雙方約定的其他事項：

一） 乙方勞動人事檔案由乙方自行寄存，甲方不負任何責任,。雙方以本合同作為勞動關(guān)系建立的依據(jù),。

二） 甲方根據(jù)需要可對乙方進行技術(shù)培訓，簽訂培訓合同,，培訓費按培訓合同約定內(nèi)容支付,。

三） 乙方應嚴格保守甲方的商業(yè)和技術(shù)秘密，不得對外泄露,，如因此給甲方造成損失,，乙方應承擔全部賠償責任。乙方在甲方單位任重要崗位職務(wù)（所有財務(wù)人員,、部門經(jīng)理以上職務(wù)等）須與甲方另行簽訂保密協(xié)議,。

第十一條 在簽訂勞動合同前,，乙方仔細閱讀,、學習了甲方的《員工手冊》,、《部門工作職責》，并自覺遵守,。

第十二條 本合同未盡事宜按國家法律,、法規(guī)執(zhí)行。

本合同一式兩份,，甲,、乙雙方各持一份，由甲,、乙雙方簽字生效,。

甲方(簽章) 乙方：(簽章)

法人代表：聯(lián)系電話：

委托代理人：

簽訂日期： 年 月日

單位勞動用人合同怎么簽 用人單位勞動合同篇八

甲 方：

乙 方：

簽訂日期： 年 月 日

勞 動 合 同

甲方（用人單位）名稱:

法定代表人（主要負責人）:地址: 乙方（勞動者）姓名: 性別: 出生年月: 民族:文化程度: 身份證號碼： 住址:聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,，經(jīng)甲,、乙雙方平等協(xié)商，共同簽訂并履行本合同所列條款,。

一,、勞動合同期限

本合同為固定期限勞動合同。合同期從 年 月日起至年月日止,。其中試用期從年月日起至年月日止,。

二、工作內(nèi)容

乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，在崗位 從事臨時輔助性工作,。甲乙雙方可另行明確崗位具體職責和要求。

三,、工作時間和休息休假

1.甲,、乙雙方必須嚴格遵守國家規(guī)定的工作時間制度，甲方根據(jù)工作需要,，安排乙方加班的,，應安排調(diào)休或給予加班費。

2.甲方依法保證乙方的休息權(quán)利,。乙方依法享受法定節(jié)假日等休假,。

四、勞動報酬

乙方的月工資為 元,，其中試用期間的月工資為 元,。 乙方工資的增減、補貼,、加班費的發(fā)放,，以及特殊情況下的工資支付等均按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

五,、社會保險及福利

1.甲,、乙雙方依法參加社會保險，繳納社會保險費,。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù),，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

2.甲方可根據(jù)其實際情況為乙方提供其他保險和福利待遇,。

六,、勞動紀律

甲、乙雙方必須嚴格遵守法律,、法規(guī),、規(guī)章、政策,。乙方應服從甲方的管理,，并嚴格遵守政府的有關(guān)規(guī)定及甲方依法制定的規(guī)章制度。

七,、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

甲、乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)生產(chǎn)安全,、勞動保護,、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設(shè)施,、勞動防護用品及其他勞動保護條件,。乙方必須嚴格遵守甲方的勞動安全制度。

八,、勞動合同變更,、解除和終止

1.甲乙雙方變更、解除,、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,。甲乙雙方就勞動合同變更、解除另有約定的',，可在本合同書第十項中約定,。

2.本合同解除或者終止時，甲方為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù),。

3.乙方按照雙方約定，及時辦理工作交接等有關(guān)手續(xù),。應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在乙方辦結(jié)工作交接等有關(guān)手續(xù)時支付,。

九、當事人約定的其他事項

經(jīng)協(xié)商一致,，甲,、乙雙方約定以下內(nèi)容：

十、勞動爭議處理及其他

1.甲,、乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議,，應協(xié)商解決,，也可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會或所在鎮(zhèn)（街）勞動社會保障和社會求助服務(wù)所及人民調(diào)解委員會申請調(diào)解,。調(diào)解不成或不愿調(diào)解的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院起訴。

2.本合同條款與法律,、法規(guī),、規(guī)章、政策相抵觸的,，以及本合同未盡事宜,，均按法律、法規(guī),、規(guī)章,、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

3.本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方（公章）： 乙方（簽字或蓋章）： 法定代表人（主要負責人）

（簽字或蓋章）：

簽字日期：年月日簽字日期：年月日

單位勞動用人合同怎么簽 用人單位勞動合同篇九

1.未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病別人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的,；

2.患職業(yè)病或工傷的：

(1)工傷認定為1-4級,，完全喪失勞動能力的，保留勞動關(guān)系直至勞動者退休,；

(2)工傷認定為5-6級,，大部分勞動能力喪失的'，員工提出解除勞動合同才可以解除,；

(3)工傷認定為7-10級,，部分喪失勞動能力的，員工提出才可以解除勞動合同,；

3.患病或非因工受傷：

(1)在法定醫(yī)療期內(nèi),，單位不可解除勞動合同；

(2)醫(yī)療期屆滿,，按照規(guī)定不能勝任工作的才能解除,；

在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工不得解雇,。

退休年齡為：男滿60周歲,，女滿50周歲；女干部滿55周歲,；特殊職業(yè)的可提前退休,；因病或非因工致殘且完全喪失勞動能力的，男滿50周歲,，女滿45周歲,。

1.員工服兵役期間；

2.員工擔任專職工會主席,、副主席,、委員?；蚣媛氈飨?、副主席的；

3.員工擔任平等協(xié)商代表的,。

1.員工與用人單位協(xié)商一致,，則可以解除勞動合同；

2.依據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定可以解除勞動合同

3.患病或非因工受傷職工醫(yī)療期屆滿后不能從事原來的工作,，也不能從事用人單位另外安排的工作的,，可以解除勞動合同。(依據(jù)是《勞動合同法》第40條)

單位勞動用人合同怎么簽 用人單位勞動合同篇十

根據(jù)勞動合同法第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動合同,。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同,。

若是因為用工方的原因解除與勞動者簽訂的勞動合同的,，需要征求勞動者的意見。

在勞動者同意的情形下,，簽訂協(xié)商解除勞動合同的協(xié)議,，并依據(jù)協(xié)議約定，向勞動者支付補償金,。

在勞動者不同意協(xié)商解除,，而用工方又因自身原因確實無法履行原勞動合同的，應當提前30天通知,，沒有通知的要支付一個月的工資作為代通知金,，當然也需要根據(jù)工作年限支付經(jīng)濟補償金。

所以,，勞動者在試用期內(nèi)因用工方原因解除勞動合同的,，用工方需要支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償金 (試用期不超過6個月的),，并提前1個月通知勞動者本人。但考慮到試用期的特殊性,，試用期滿就要轉(zhuǎn)正,，因此，一般采用支付一個月代通知金的方式解除勞動合同,。

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的`;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,，或者用人單位違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,，勞動者可以立即解除勞動合同,，不需事先告知用人單位。

勞動者在有以上法定事由的情況下可以解除勞動合同(不管有沒有給用人單位造成損失都不用賠償),，否則造成損失的就要進行賠償了,，不然就不得解除勞動合同。

單位勞動用人合同怎么簽 用人單位勞動合同篇十一

法律規(guī)定,，自用工之日起用人單位應該與勞動者簽訂書面的勞動合同,，否則的話是因為哪一方原因而未簽訂勞動合同的，在那一方就要承擔相應的法律責任,。此時,，如果用人單位不簽勞動合同該怎么辦呢？馬上為你介紹,。

用人單位一年不簽勞動合同就視為與勞動者訂立無固定期合同,，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當向勞動者支付二倍的月工資,。

在現(xiàn)實中,，一些用人單位為逃避義務(wù)經(jīng)常有不訂立書面勞動合同的'情況發(fā)生。因此《勞動合同法》規(guī)定,，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

需要注意的是,，雖然已經(jīng)視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同,，但并不代表用人單位已經(jīng)與勞動者簽訂了勞動合同。實踐中很多用人單位無視法律的規(guī)定,，仍然不與勞動者訂立勞動合同,。

對于這種情況本法第81條第2款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,，應當向勞動者支付二倍的月工資?！?/p>

與勞動者訂立書面勞動合同,，既是用人單位的權(quán)利，也是其義務(wù),。如果用人單位沒有按照法律規(guī)定與勞動者訂立書面勞動合同的話,，那么如果時間超過一年的則視為與勞動者訂立無固定期限勞動合同，同時自用工之日第二個月起支付勞動者雙倍的工資,。如果你對此還存在疑問的話,，可以來電具體咨詢網(wǎng)站的專業(yè)律師

單位勞動用人合同怎么簽 用人單位勞動合同篇十二

李某應聘到某銷售公司工作，并簽訂了2年的勞動合同,。該勞動合同約定,，李某擔任銷售主管，月工資為6000元,。因市場形勢不好,，公司與李某協(xié)商將其工資調(diào)整為5000元，李某未提出異議,。隨后該公司產(chǎn)品在市場中占有份額進一步減少,，公司決定進行組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，李某被公司安排作銷售代表,，但李某提出不能降低工資待遇,，公司不同意李某所提要求，李某隨后一個星期沒有到公司上班,，公司以李某曠工為由解除了勞動合同,。李某同意解除勞動合同，但要求公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金,。單位對之不予理睬,，請問李某如何來維護自己的權(quán)利？

首先,，李某與公司之間簽訂的勞動合同有效,，雙方關(guān)于工資待遇的約定合法。在勞動合同履行期間,，公司根據(jù)本單位經(jīng)濟效益情況對李某的工資進行調(diào)整,，李某當時沒有提出異議，此后雙方按照調(diào)整后的工資標準履行,。故可以視為雙方就工資待遇的變更達成了一致意見,。

其次，公司因客觀情況發(fā)生重大變化,，致使與李某簽訂的'勞動合同無法繼續(xù)履行時,，有權(quán)就工作崗位及工資待遇調(diào)整問題,，與李某進行協(xié)商。李某提出不能降低工資待遇,，公司不同意李某所提要求,，說明雙方就變更工資待遇的內(nèi)容沒有達成一致意見。據(jù)此,，公司可以根據(jù)勞動法的規(guī)定,，解除勞動合同，支付經(jīng)濟補償金,。因公司堅持變更李某的工作崗位和工資待遇,，導致李某不能提供正常勞動。鑒于李某同意解除勞動合同,，所以可以視為公司提出解除勞動合同,，李某要求支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金的請求，應予支持,。

最后,，公司以李某曠工為由解除勞動合同不成立。平等自愿,、協(xié)商一致是勞動合同變更的原則,，公司單方變更勞動合同無效,，不能把李某不來新崗位上班,，視為曠工行為。李某沒來公司上班,，是公司內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)調(diào)整后,，其原工作崗位已不存在，又不接受公司為其安排新崗位的工資待遇而造成的,。在雙方對此問題沒有取得一致性意見之前,，如果李某在新崗位工作，就會造成李某接受公司安排的事實,，出現(xiàn)對李某不利的法律后果,。可見,，李某不來公司上班的原因,，公司是知道的。李某的行為不構(gòu)成曠工,。公司作出李某違紀解除勞動合同的決定是錯誤的,，應予撤銷。

其于以上理由,，李某可以向單位所在地的勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁,，以維護自身的權(quán)利,。

單位勞動用人合同怎么簽 用人單位勞動合同篇十三

若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同,，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金,。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。

若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除,，是有補償?shù)?每工作一年補償一個月工資,。

同時你可以要求公司結(jié)清全部工資

若公司與你協(xié)商解除勞動合同，應支付每工作一年一個月工資作為補償金,。

試用期內(nèi)用人單位解除必須是證明勞動者不符合錄用條件的,，而不是不需要理由就可以解除的。往往很多用人單位只是簡單的認為試用期內(nèi)可以用也可以不用,，往往也直接導致勞動爭議的發(fā)生,。

對于錄用條件用人單位最好能夠做出明確的規(guī)定，這樣有利于對員工的管理和避免勞動爭議難以舉證的問題,。同時錄用條件和招聘條件也存在一定的區(qū)別,，不可把兩者的概念混淆。

(1)用人單位在試用期解除勞動合同的,，應當向勞動者說明理由,，這里的“說明理由”，法律并未規(guī)定一定得采取書面形式,，但從舉證角度出發(fā),，建議采用書面形式，并且要求勞動者簽收,。

(2)用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同,，也應當事先將理由通知工會[y23]。用人單位違反法律,、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的,，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見,，并將處理結(jié)果書面通知工會,。

(3)用人單位需制作《解除勞動合同通知書》送達給勞動者，同時向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

一、如果單位不續(xù)簽,，需要進行經(jīng)濟補償,。

用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的`情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話,，用人單位拒絕續(xù)簽違法,，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資;

二,、如果員工不續(xù)簽,，要看具體情況

又細分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動條件,，員工仍然不續(xù)簽的,，則不進行經(jīng)濟補償。2,、如果單位降低原來勞動條件,，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償,。

值得注意的是,，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資,，如工作環(huán)境,，福利水平等。