范文為教學中作為模范的文章,，也常常用來指寫作的模板,。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧。

離職證明的離職原因差別篇一

首先,，感謝領導及同事在這_個多月里對我工作的支持與幫助,。在這里我學到了很多。

在[__]公司這一段時間里,，是我工作的寶貴財富,，同時這段時間也發(fā)現了自己很多不足之處，需要改進的地方也很多,。因為是做[__]工作的關系,，與同事朝夕相處，建立了友誼,。我從內心希望這分友誼能繼續(xù)并永久維持下去,。但是因為我的個人的原因，經過深思熟慮的思考,，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位,。對由此為公司造成的不便，我深感抱歉,。同時也希望公司考慮到我的個人的實際,，對我的辭職申請予以考慮并批準為盼。

最后,，我真心希望_公司能在今后的建設與發(fā)展旅途中步步為贏,，蒸蒸日上!

此致

敬禮

離職證明的離職原因差別篇二

您好!

現由于個人的原因，因本人一直以來身體不好,，近視度數不斷加深,，就擔任此份工作之后，經常熬夜,，睡眠不足,，給眼睛帶來的傷害越來越大了，每到上早班的一周里，早上起床眼睛更是疼痛不已,，帶著病痛上班,，都是靠著忍受度過的。對于由此為公司造成的不便,，我深感抱歉,。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼,。

此致

敬禮

離職人：

年 月 日

離職證明的離職原因差別篇三

您好!

我是公司__部的___,。此次，給您寫下這份辭職申請書的時候我已經想的很清楚了,。真的很抱歉!

但是,，就像蘇軾在《水調歌頭》中些的“人有悲歡離合，月有陰晴圓缺,?！鄙钪杏刑嗟氖虑槎茧y遂人意。盡管對于這件事情我已經考慮了好幾個星期,，但仍然沒有回轉的余地,。如今，我自己也實在是沒辦法了,。作為一名工作者,，我也有自己未來的想法，有自己的家人和父母,。因此,，在這里的，還望您能諒解我的情況,，及時的批準我的辭職,。

回想的這_年，想起我作為一名應屆生來到這里面試的時候,。也正是您給了我在今后發(fā)展的機會!因為您拋出的橄欖枝,，我才有機會在這里的發(fā)展，學會了這么多的知識,，經驗和技巧,。認識了__部門以及工作的其他同事們。我從這里走上社會,，這里,，就好像我第二個家一樣，溫暖,，又讓人心安。盡管在工作方面我也出過不少的問題，也受到了您的不少批評,。但也正是這樣的生活和工作,，才讓我您能不斷的激勵自己，提升自己,。

回顧這些年,，我能來到這里，能成長到如今的我,，都少不了您和部門中大家的一份幫助,。您總是這樣無私的給我指點，大家在身邊,，也給了我很多的鼓勵和安慰,。我們__部門，就像是一個溫暖的大家庭一樣,，一直都在互相幫助,，互相扶持!真的很謝謝大家!

但如今，我必須要走了,，既然“此事古難全”,，那我也不會再多做強求在。希望在今后的日子里,，我能找到更加適合的地方,，也祝愿您能找到更加出色的員工。在您和大家的努力下,，___公司一定能做的更加出色!

最后,，我也祝愿___公司在今后的發(fā)展中財源滾滾，蒸蒸日上!祝各位領導同時,，健康快樂!家庭幸福!

此致

敬禮!

離職證明的離職原因差別篇四

我可能會在_月份某個你覺得方便的時候離開公司,。

自從____年入職以來，我一直都很享受這份工作,。轉眼快_年過去了,，我要重新確定我未來的方向。誠然,，論工作環(huán)境,、團隊、壓力,，甚至個人喜好,，我都很滿意。但,，因為某些個人的理由,，我最終選擇了開始新的工作,。希望你能早日找到合適的人手接替我的工作。

當然,，若你容許的話,，我愿意，并且渴望在工余時間,，為我們這個團隊繼續(xù)出力,，最后，我也不知道可以說什么,，只能忠心對你說對不起與謝謝你,，并祝愿您和大家能開創(chuàng)出更美好的未來。

此致

敬禮

離職人：

年 月 日

離職證明的離職原因差別篇五

從年初至今,，進入公司工作兩年的時間里,，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事,。

在過去的兩年里,，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣,，大家相處的融洽和睦,，同時在公司里也學會了如何與同事相處，如何與客戶建立良好關系等方面的東西,。

并在公司的過去兩年里,，利用公司給予良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己,，并增加自己的一些知識和實踐經驗,。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝!!

此致

敬禮

離職人：

年 月 日

離職證明的離職原因差別篇六

自我分析：

1、工作中的付出和回報是否成正比?

2,、我自己的薪資在同行同崗中是否處于合理范圍?

3,、我是真的對薪酬不滿，還是精神上不滿?

專家解析：

1,、工作付出包括很多方面,，如上下班路程、上班時間,、每天做多少工作,，是否影響家庭和個人生活等。如果你評估下來,，發(fā)現自己付出遠遠大于回報,，那么你對薪資不滿而尋求跳槽的出路完全情有可原。當然,，職場新人要慎重,，因為學習和積累實力在這個階段遠遠大于薪資,。

2、我們有時無法評估自己的薪資所處的范圍,，很容易因為道聽途說高估他人的薪酬,、()而低估他人的績效，以致感到不公,，對自己的薪酬產生不滿。一旦沖動跳槽,，就會發(fā)現這一切都是謊言,。所以，對自己的薪資水平有個科學合理的認識是很有必要的,，僅僅因為捕風捉影而產生不滿是不明智的,。

3、精神待遇是待遇的一個重要部分,，主要是指對工作的勝任感,、成就感、責任感,、受重視,、有影響力、個人成長和富有價值的貢獻等因素,。由于精神對于具有隱蔽性,，在表達對精神待遇不滿的時候，常常會強調對物質待遇的不滿,。清楚自己真正不滿的是什么,，會對自己下一步的跳槽有所幫助，避免重蹈覆轍,。