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職場的文章篇一

上班族應(yīng)了解這職場本質(zhì)，以健康,、正向的心態(tài),，看待同事間的合作與競爭關(guān)系，才不至于為了工作上人與事的矛盾自尋苦惱,。

職場是“協(xié)同合作”的修煉地

“協(xié)同合作”是指“協(xié)力無私”與“目標(biāo)相同”,，爭取每個(gè)人才智盡出，為組織創(chuàng)造最大價(jià)值,。剛踏入職場的上班族必須明白,，學(xué)生時(shí)代是單兵作戰(zhàn)，職場里多數(shù)時(shí)候卻是團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn),。在校成績是個(gè)人的事,，好與壞純粹是學(xué)習(xí)能力的展現(xiàn)。能學(xué)習(xí)得好,，受師長肯定,，就能勝出，旁人的看法與成績的關(guān)系不大,。然而,，職場上評價(jià)工作者的表現(xiàn)是否優(yōu)良，主要基于主管對你整體表現(xiàn)的印象,，還可能受到組織內(nèi)外與你合作對象的評價(jià)所影響,。每位主管的評量標(biāo)準(zhǔn)各異，很難量化標(biāo)準(zhǔn)或事先探查,。

若是具備足夠的知識與技能,，專心好好做事、照顧好細(xì)節(jié),，便足以完成一件任務(wù),，這樣的工作不太難，基本上都可以達(dá)成;像是科學(xué)家,、藝術(shù)家,、機(jī)械操作員，都是這類型的工作,。然而,，多數(shù)人必須與他人協(xié)力合作，才能完成一項(xiàng)工作。

數(shù)學(xué)

在“中庸”文化的影響下,，多數(shù)人畏于同儕壓力或是師長教誨,，講究“與人為善”。因此,，同儕間習(xí)慣好來好去,，彼此說說客套話;即使意見相左，也隱匿閃躲,，猶豫是否應(yīng)提出自己的真實(shí)想法,。因此，華人在職場上的團(tuán)隊(duì)合作一般很少鼓勵(lì)個(gè)人才識或意見的突出表現(xiàn),。那么,，既然個(gè)人才識難以被看重，同事間出現(xiàn)托賴旁人,、不愿當(dāng)責(zé),、疏懶精進(jìn)的狀況，是預(yù)料中事,。這般心態(tài)所導(dǎo)致的惡性循環(huán),，使主管難在管理上清晰區(qū)分人與事的處置，影響彼此做事時(shí)的思辨深度與判斷力的準(zhǔn)度品質(zhì),。

同理,，如果不鼓勵(lì)表達(dá)不同意見、未充分溝通的話,，團(tuán)隊(duì)很難達(dá)成共識,。如此,，團(tuán)隊(duì)任務(wù)的執(zhí)行落實(shí)就很容易與追求“整體成果超越每位成員最好表現(xiàn)的總和”的目標(biāo)產(chǎn)生落差。這是職場上常見的情境,，解決之道是鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員好好鍛煉協(xié)同合作的技巧，就事論事說真話,，以追求組織“共好”為目標(biāo),。

職場是“物競天擇”的競技場

管理者的領(lǐng)導(dǎo)力指標(biāo)中，有一項(xiàng)是創(chuàng)造適度的競爭壓力,，使團(tuán)隊(duì)工作者整體的表現(xiàn)超越單個(gè)成員最佳表現(xiàn)的總成果,。此時(shí)管理者肩負(fù)激發(fā)員工潛能、追求團(tuán)隊(duì)更高工作效能的責(zé)任,。上班族應(yīng)了解這職場本質(zhì),，以健康、正向的心態(tài),，看待同事間的合作與競爭關(guān)系,，才不至于為了工作上人與事的矛盾自尋苦惱。

職場競爭的典型例子,，就是升遷問題,。在升遷公布之前，我們不一定會(huì)知道主管選擇誰擔(dān)任接班人,。耽慮無濟(jì)于事,，你唯一能做的，是在任何時(shí)候都專注于當(dāng)下的任務(wù),，持續(xù)證明自己是強(qiáng)而有力的干練之才,，堪當(dāng)接班候選人。因此,，上班族想要脫穎而出,，前提是必須證明自己可以與人合作，能服從領(lǐng)導(dǎo),，還要具備領(lǐng)導(dǎo)才能,，以便未來領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)團(tuán)隊(duì)。

同一梯次的人,，在升遷公布時(shí),，難免有人得意有人愁;若獲得升遷的人不是自己，任何人都不易平心靜氣,。此時(shí),，競爭路上的贏家在短暫得意之余，應(yīng)盡量保持謙遜,、待人誠摯公允,，維系與同期未被拔擢的同事持續(xù)合作的良善關(guān)系,。

職場是從人才成為組織“人力資本”的歷程

2.如何展現(xiàn)出自己在組織、企業(yè)里,，是有價(jià)值或有能力創(chuàng)造價(jià)值的人?

首先,，必須持續(xù)強(qiáng)化自己的各項(xiàng)智識與技能，提升為組織或企業(yè)帶來的價(jià)值,，才有機(jī)會(huì)在職場維持高優(yōu)質(zhì)的表現(xiàn),。我除了第一份工作是看重高薪，靠著臺大的學(xué)歷招牌入職,，接續(xù)的每一份工作,，都是自己主動(dòng)爭取而來;我期望掌握主動(dòng)，自己挑主管,，而不是坐等被人揀選,。我想，自己能做到目標(biāo)精準(zhǔn)地毛遂自薦,，哪個(gè)機(jī)構(gòu)或企業(yè)會(huì)舍得不提供機(jī)會(huì)而錯(cuò)過一位潛力干才?只要愿意著手充份準(zhǔn)備,，面對心目中的機(jī)構(gòu)展現(xiàn)出自己不凡的價(jià)值與能力，就有機(jī)會(huì)成為組織不可或缺的人力資本,。

初入職場的上班族,，如何將自己轉(zhuǎn)化為組織里有價(jià)值的人力資本呢?對于這個(gè)難題，我建議職場新鮮人不妨從在開會(huì)時(shí)練習(xí)表達(dá)自己的意見入手,。不要擔(dān)心與他人的意見不同,，更不要害怕自己說錯(cuò)。年輕人最大的本錢就是有犯錯(cuò)的空間,，一開始有傻勁地努力表現(xiàn),，總是勝過那些自認(rèn)高明、在會(huì)議中默不吭氣的同儕,。至少,，你的努力與勇氣是很有機(jī)會(huì)被肯定的。

想象一下,，同樣經(jīng)驗(yàn)不足的新進(jìn)人員,，開會(huì)時(shí)有實(shí)質(zhì)準(zhǔn)備及熱忱參與者，肯定更容易被關(guān)注,。老是不提供想法或意見,，在會(huì)議中默不作聲、對會(huì)議沒有貢獻(xiàn)者,，可能被認(rèn)為沒有準(zhǔn)備,、欠缺清晰的思考力及表達(dá)力，難以堪當(dāng)大任,。若你確實(shí)對自己的觀點(diǎn)是否有價(jià)值沒把握,，暫時(shí)未在會(huì)議上發(fā)表,，建議你可以向主管表示自己會(huì)繼續(xù)努力。要注意,，既然在會(huì)議中沒發(fā)表意見,，就一定要避免在會(huì)議之外的場合私下和與會(huì)者以外的人士議論;否則很容易被視為公私不分，甚至可能觸及機(jī)密外泄的爭議,，素養(yǎng)形象必然受創(chuàng),，一定要謹(jǐn)慎。

多數(shù)老板歡迎針對他盲點(diǎn)所提出的建設(shè)性意見,。新人只要扎實(shí)準(zhǔn)備邏輯性強(qiáng)的客觀分析,，假以時(shí)日,，就能逐漸提供有價(jià)值的意見供主管決策參考,。實(shí)用的實(shí)踐方法是，給自己一個(gè)紀(jì)律,，要求每次開會(huì),，都至少表達(dá)一次意見或提出一個(gè)問題。我相信,，如此

堅(jiān)持

職場是沒有“標(biāo)準(zhǔn)答案”的考試卷

在職場環(huán)境里,，決策者須在當(dāng)前已知的所有條件下，盡其所能做出符合組織最大利益,、最低風(fēng)險(xiǎn)的決策,，滿足這條件的決策便能算是好的決策。經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的決策中,，沒有決策者可以證明自己永遠(yuǎn)是對的,，也沒有人可以聲稱自己是唯一擁有答案的人。以我對許多商場上優(yōu)異的ceo在做重大決策過程中的觀察,，多數(shù)決策者所追求的是“相對妥適”的結(jié)果,，沒有人愿意下達(dá)事后被證實(shí)為錯(cuò)誤的決策。而組織里不同層級的人,，其責(zé)任是在主管最終決策拍板前,，提供不同視角的意見與方案，以降低決策的風(fēng)險(xiǎn),，同時(shí)極大化決策所產(chǎn)生的價(jià)值,。

從我出席決策會(huì)議做旁聽時(shí)起，主管就經(jīng)常提醒,，考慮事情時(shí)要設(shè)想自己就是主管,，練習(xí)從更高,、更廣的視角，準(zhǔn)備數(shù)據(jù)并做出有價(jià)值的建議,，千萬不要疏懶于自己的思考與判斷,。我在每次會(huì)議中，除了盡力準(zhǔn)備相關(guān)信息,，席間主管也容許我至少提問一次,，或試著提出一個(gè)建議方案。練習(xí)一段時(shí)間后,，便能較清晰表達(dá)自己的想法,，盡好部屬的本分。

決策者有最終拍板的權(quán)力及責(zé)任,，然而在信息爆炸,、詭譎多變的競爭環(huán)境中，人們越來越無能力預(yù)知商業(yè)決策的變量,。因此,，決策者只能盡力專注在已知的各種信息、充分考慮不同的層面,，做出判斷及決策,。同時(shí)，在決策最終落實(shí)前,，主管若是預(yù)見到“變量”的可能,，就得及時(shí)重新評估判斷。

值得一提的是,，有些結(jié)果好的決策,，并非全都是有邏輯可依循推演的。我就曾經(jīng)遇到一件來自老板“靈感”而大轉(zhuǎn)彎的案子,。有個(gè)房地產(chǎn)開發(fā)業(yè)者的放貸案,，銀行爭取聯(lián)貸行主辦，開了很多會(huì)議,，箭在弦上一切都已齊備,，只差最后簽約。但一天晨會(huì)中,，董事長突然表示這個(gè)案子需要再看看,，同事皆感不解。原來董事長前晚應(yīng)酬時(shí)在席間遇見申請聯(lián)貸的業(yè)主,，發(fā)現(xiàn)對方的眉頭總是皺得很緊,。就是這個(gè)動(dòng)作讓董事長覺得不妥適，想再次復(fù)查自己的決策,。

兩天后,，這家不動(dòng)產(chǎn)開發(fā)商就爆發(fā)了財(cái)務(wù)危機(jī),，銀行意外地躲過一劫。雖然這例子似乎僅憑直覺;但決策者對信息的判讀,，未必是旁人所能推估的,。這個(gè)啟示提醒了我們，決策者因勢制宜,、調(diào)整決策是其任務(wù)的一部分,。在對決策過程及其責(zé)任分擔(dān)有正確的認(rèn)知后，作為部屬的你就不會(huì)任意抱怨主管“善變”,，反而會(huì)盡力支持主管的決策過程,，這才是正途。

職場是有付出有收獲的公平秤

職場的新人可能會(huì)認(rèn)真地為自己的發(fā)展訂立一系列的目標(biāo)與結(jié)果,。只是,，這個(gè)階段的新人，因缺少必要的社會(huì)閱歷,，對于工作與目標(biāo)結(jié)果之間有何關(guān)系,，其實(shí)還不清楚,。所以,，我不建議此階段的人想得太多太遠(yuǎn)。反而,，提醒有志向的上班族們,，專注手上的工作任務(wù)，務(wù)求每件事都做到最好,，建立起自己的品牌,。認(rèn)真思考、仔細(xì)辦事,，讓工作成果超出主管的期望,，持續(xù)進(jìn)步。經(jīng)驗(yàn)需要時(shí)間的催化發(fā)酵,，才能見其光輝美好,。剛?cè)肼殨r(shí)爭取機(jī)會(huì)鍛煉，并建立自信;接著,，就是要持續(xù)累積經(jīng)驗(yàn),，并將其轉(zhuǎn)化為職場上的價(jià)值。

新入職的上班族必須養(yǎng)成嚴(yán)謹(jǐn)?shù)穆殘觥凹o(jì)律”,，提升個(gè)人自我領(lǐng)導(dǎo)力,，這一點(diǎn)極為重要。做事方法上,，多加思辨追究義理,，完善細(xì)節(jié),，做好本分，是基本“紀(jì)律”,。每經(jīng)歷一件事,，就記下心得感悟，供日后經(jīng)常反思進(jìn)步,，是必要的“紀(jì)律”,。遇到有經(jīng)驗(yàn)的人，無論其職位高低,，都以禮相待,，找機(jī)會(huì)問好的問題，善用取經(jīng)挖寶的學(xué)習(xí)途徑,，是進(jìn)階的“紀(jì)律”,。人際關(guān)系中，注重禮尚往來,，納受他人恩惠常懷回報(bào)之忱,，不能總作得利的一方，是做人的根本“紀(jì)律”,。不因善小而不為,、不因惡小而為之，是正直誠信的價(jià)值觀,，是讓人欽佩的“紀(jì)律”,。

希望我所提供的這些方法，可以讓上班族有效地保存每次獲得的經(jīng)驗(yàn)感悟,，也讓自己后來的新經(jīng)驗(yàn)及新感悟,，在既有的基礎(chǔ)上添增積累。如此不僅減少職場上的彎路,，也能迅速建立自己的信譽(yù);即使結(jié)果需要更長時(shí)間才能見到,，路程上也能享受每一階段的滿足感，適時(shí)鼓舞自己,。

每個(gè)人對工作或生活的滿意程度都非他人可以體會(huì),。在我的職涯過程中，雖有過不喜歡的工作內(nèi)容,、難以合作的同事,，也有工作欠缺續(xù)航力的情況，但我心里是愿意樂觀地相信,，每種職場情境必有其發(fā)生的緣由及意義,。我在意的是自己在累積經(jīng)驗(yàn)的過程中成就了多少事，幫助過多少人，心里因?yàn)閷W(xué)習(xí)而享受過多少愉悅,。這就是我

座右銘

“功不唐捐”是我高中時(shí)給自己立的座右銘。至今,，這句話仍是我在事業(yè)和生活上一直堅(jiān)定抱持的信念,。在求學(xué)以及職場上，經(jīng)常爭取承擔(dān)責(zé)任的機(jī)會(huì),，愿意接受挑戰(zhàn)并從中學(xué)習(xí),，越來越深刻地體悟“功不唐捐”的意涵。盡管努力與辛勞經(jīng)常短時(shí)看不到成果,，事情最終也難保一定如愿,，但我仍堅(jiān)信過程中的所學(xué)所感，都會(huì)為未來知識技能的積累再添一層光彩,。我鼓勵(lì)大家,，專注當(dāng)下的學(xué)習(xí)，常保樂觀,，一定要誠心愿意等待,，因?yàn)榇丝绦羷诮K有獲得回報(bào)的一日。

職場不畏失敗更追求成功

職場上的作為如果產(chǎn)生了原先預(yù)期的結(jié)果,，就是“成功”的經(jīng)驗(yàn),，是上班族滿意的時(shí)刻。只是,，職場工作不比科學(xué)實(shí)驗(yàn),，輸入值正確就有結(jié)果,。職場里的事情很難盡如人意,，即使擁有天時(shí)地利人和，結(jié)果仍是未定之天,。這是職場工作的魅力之一,。因?yàn)殡y，所以如愿以償?shù)臅r(shí)刻會(huì)予人極大滿足,。

為了如愿以償時(shí)刻的滿足,，我們就必須學(xué)會(huì)接納事與愿違的常態(tài)。失敗,，帶給我們的收獲既具體且實(shí)用,。珍視失敗經(jīng)驗(yàn)所帶來的體悟，是成功降臨之前心靈上不可或缺的沃土養(yǎng)分,。

諺語

我認(rèn)識一位董事長,，在海外并購案中遭遇嚴(yán)重挫敗,，幾乎賠光自己數(shù)十年的基業(yè)。談起這個(gè)失敗的經(jīng)驗(yàn),，他卻說：“我們得到了寶貴的經(jīng)驗(yàn),。就是，這樣的策略不能成功,。我們也學(xué)到了教訓(xùn),，知道組織內(nèi)部國際化人才依然嚴(yán)重不足，只懂語言是不夠的,，我們對合作方的文化與合并后整體的思維,，理解太淺、太急躁,，以致嘗到滑鐵盧的失敗,。若是因此可以重新檢視我們在全球的布局，這巨額的學(xué)費(fèi)不一定賺不回來,，下次一定會(huì)更嚴(yán)謹(jǐn)?shù)販?zhǔn)備,。”這即是正視失敗所帶來收獲的例子,。成功滋味的甜美,，無疑是持續(xù)追求成功的重要?jiǎng)恿Α＿@樣的經(jīng)驗(yàn)很好;但絕不要因此害怕或擔(dān)心失敗的體驗(yàn),。

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職場的文章篇二

過年前幾天，我去洗車行保養(yǎng)車,，接待我的是一個(gè)小妹妹,，特別熱情，看到我第一眼就大喊：哎呀,，你好高啊,，好像明星,！結(jié)果，我還沒說話,，就引來周圍人的圍觀,，當(dāng)時(shí)我真的有轉(zhuǎn)頭就走的沖動(dòng)。

等車間隙,，小妹又湊到我身邊問東問西,，說我肯定不在本地生活，我說你怎么知道的,？她得意地說,，我特別會(huì)看人，本地人沒有你穿得這么潮啊,。

得知我在北京做廣告,，她問，那你是不是能接觸到很多明星,？我點(diǎn)點(diǎn)頭,。她問，那你是不是工作很豐富,？我點(diǎn)點(diǎn)頭,。

她仰著頭看我，真好啊,，如果我沒有從北京離開,，說不定也和你一樣了呢。說這話的時(shí)候,，她的眼睛里有閃閃亮的光,。

通過閑聊我才知道，小妹之前也在北京工作過,，而且有明星夢,，上了一段時(shí)間的培訓(xùn)班，就去北京做了群演,，參演了一些電視劇,。

我問她，那你都有演過什么角色,？她笑得大大咧咧，宮女啊丫鬟啊侍衛(wèi)啊,，逮住什么演什么,，一天200塊，演了一個(gè)月,，結(jié)果還把主演的頭飾弄壞,，賠了劇組1000塊，哈哈哈哈哈！

她擺擺手,，不行,，我不像你在外地那么奮斗，后來我發(fā)現(xiàn)自己實(shí)在不是這塊料,，就回來了,。

我說，怎么在外地工作就變成奮斗了,？在家鄉(xiāng)就不能努力嗎,？

她想了一下，話也不是那么說啦,，但是大家都這么講,，一提到誰在外地工作，那都是為了什么夢奮斗努力,，聽起來就很熱血,。

那天晚上，我和幾個(gè)老同學(xué)聚會(huì)吃飯,，間隙我又和他們談起這件事,。有一個(gè)人贊同地說，就是如此,，只要一提到奮斗,，都是在外地；只要一提到養(yǎng)老,，都是在老家,。

我問他，那你就是在老家準(zhǔn)備養(yǎng)老了,？他笑笑,，我沒有你那么心大，也沒什么能力,，我過自己的小日子就挺好,，養(yǎng)老也不錯(cuò)啊。

我看著同學(xué)一臉輕松的表情,，但卻感受到了他心里的那一聲微微的嘆息,。同樣的嘆息，我在洗車行小妹身上也感受到了,。

職場的文章篇三

當(dāng)我們在日常工作中覺得迷茫時(shí),，不妨看一些

職場勵(lì)志

上司并不是因?yàn)椴煌ㄈ饲?、不學(xué)無術(shù)而得到提拔的,，他們中應(yīng)該有90%以上的確是因?yàn)槟芰ΑI(yè)績高人一等才被提拔為上司的,。他們和你一樣,，需要工作，需要掙薪水來支撐家庭,。只不過他們充當(dāng)了一個(gè)管理者的角色而已,。

作為一個(gè)職場新人，如何處理好與上司的關(guān)系,，對你以后的職業(yè)生涯規(guī)劃與成長將起著非常重要的作用,。因?yàn)槟愕纳纤荆貏e是你的第一任上司,，會(huì)在很大程度上對你的成長起到非常大的影響,。無論是你專業(yè)能力的提升，還是你的做事風(fēng)格,、工作習(xí)慣,、

為人處世

故事

《戰(zhàn)國策》中“觸礱說趙太后”一段能很好地說明這個(gè)問題,。趙太后剛剛當(dāng)政時(shí)，秦國發(fā)兵進(jìn)犯,，形勢危急,。趙國向齊國求救，而齊國卻要趙太后最疼愛的小兒子長安君作人質(zhì),，才肯出兵,。太后舍不得讓長安君去，大臣們紛紛勸太后以國事為重,，結(jié)果君臣關(guān)系鬧翻了,。太后說：“有復(fù)言令長安君為質(zhì)者，老婦必唾其面!”君臣關(guān)系形成了僵局,。

這時(shí)候,，左師求見，他避而不談長安君之事,，先從飲食起居等有關(guān)老年人健康的問題談起,，來緩解緊張氣氛，繼托太后關(guān)心一下他的小兒子舒棋,，引起太后感情上的共鳴,。太后不僅應(yīng)允，而且破顏為笑,，主動(dòng)談起了憐子問題,，君臣關(guān)系變得和諧、融洽起來,。這時(shí),，觸礱因勢利導(dǎo)，指出君侯的子孫如果“位尊而無功,，俸厚而無勞”是很危險(xiǎn)的,，太后如果真疼愛長安君，應(yīng)該讓他到齊國作人質(zhì),，以解趙國之危,，為國立功，只有這樣,，日后長安君才能在趙國自立,。

這番人情人理的勸導(dǎo)使太后幡然醒悟，終于同意長安君人齊為質(zhì),。試想,，觸礱不掌握太后憐子的心理，勸說不僅不能夠

成功

一,、成為上司的得力助手

其次是，若你能幫助上司發(fā)揮其專業(yè)水準(zhǔn),，對你必然有好處,。例如，上司經(jīng)常找不到需用的文件,，你快替他將所有檔案有系統(tǒng)地整理吧;要是他對某客戶處理不當(dāng),，你可以得體地代他把關(guān)系緩和。如果他最討厭做每月一次的市場報(bào)告,，你不妨代勞,。這樣，上司覺得你是好幫手后,，自然會(huì)重用你,，你自己也可以多積累一些工作本錢。

二,、承認(rèn)與上司的地位差別

通常還是有很多下屬對自己的上司,，會(huì)有以下的批評：他不過是命比我好,，辦事能力卻遠(yuǎn)不及我，還不可一世的樣子,，只懂得一味批評我們的工作做得不好,，一旦問題真正出現(xiàn)，他又推卸

責(zé)任

你感到很氣憤,，但你要記住一個(gè)事實(shí)，上司能坐到上司的位子,，必然有某些地方是你所不及的,。沒有人是十全十美的，在辦公室里與其明爭暗斗,，弄至兩敗俱傷,，不如努力與他合作愉快。承認(rèn)與上司的差距并不會(huì)讓你顏面丟盡,，凡事“小不忍,，則亂大謀”。作為別人的下屬,，同上司關(guān)系出現(xiàn)問題時(shí),，你應(yīng)該首先檢討自己的態(tài)度。不管怎么說,，與上司建立良好的工作關(guān)系,，對你的工作有百利而無一害。

三,、在細(xì)節(jié)問題上讓上司滿意

當(dāng)你做錯(cuò)了事的時(shí)候,，不要找借口和推卸責(zé)任。解釋并不能改變事實(shí),，你只有承擔(dān)責(zé)任,，努力工作以保證不再發(fā)生同樣的事，才是上策,，我們要讓自己學(xué)會(huì)接受批評,。

要令上司信任你，相信你能準(zhǔn)時(shí)完成工作,。記著,，做完任何報(bào)告都要翻看兩次以上，在確認(rèn)沒有錯(cuò)漏后你才能把它交到上司面前,。你得謹(jǐn)記工作時(shí)限,，即便不能準(zhǔn)時(shí)做好，也應(yīng)預(yù)先通知上司，當(dāng)然最好不必這樣做,。作為下屬,，你得主動(dòng)地、圓滿地把工作完成,，而不要等上司告訴你應(yīng)該怎樣去做,。

四,、與上司保持定期溝通

與上司保持良好的溝通,。這種技巧十分微妙，給上司簡潔,、有力的報(bào)告,，切莫讓淺顯和瑣碎的問題煩擾他或浪費(fèi)他的時(shí)間，但重要的事必須請示他,。耐心尋找上司的特點(diǎn),，以他喜歡的方式完成工作，不要逞強(qiáng),，更不要急于表現(xiàn)自己,。隨時(shí)隨地，抓緊機(jī)會(huì)表示自己對他忠心耿耿,，永遠(yuǎn)站在上司這一邊,。以你的態(tài)度說明一個(gè)事實(shí)：我是你的好朋友，我會(huì)盡己所能討好你,。不要以為上司很愚笨,，如果你真的努力這樣做，他看在眼里,，一定會(huì)很明白你的意思,，對你日漸產(chǎn)生好感。

你有事要外出或請假不上班,，雖然批準(zhǔn)請假的是領(lǐng)導(dǎo),，但你最好要同辦公室里的同事說一聲。偶爾跟同事聊聊私事,，是聯(lián)絡(luò)感情的需要,，也表明雙方互有的尊重與信任。所以,，人際中注意細(xì)節(jié)更利于交往,。

1、進(jìn)出不互相告知,。

你有事要外出一會(huì)兒,，或者請假不上班，雖然批準(zhǔn)請假的是領(lǐng)導(dǎo),，但你最好要同辦公室里的同事說一聲,。即使你臨時(shí)出去半個(gè)小時(shí),，也要與同事打個(gè)招呼。這樣,，倘若領(lǐng)導(dǎo)或熟人來找,，也可以讓同事有個(gè)交待。如果你什么也不愿說,，進(jìn)進(jìn)出出神秘兮兮的,，有時(shí)正好有要緊的事，人家就沒法說了,，有時(shí)也會(huì)懶得說,，受到影響的恐怕還是自己?；ハ喔嬷?，既是共同工作的需要，也是聯(lián)絡(luò)感情的需要,，它表明雙方互有的尊重與信任,。

2、不說可以說的私事,。

有些私事不能說,，但有些私事說說也沒有什么壞處。比如你的男朋友或女朋友的工作單位,、學(xué)歷,、年齡及性格脾氣等;如果你結(jié)了婚，有了孩子,，也就有了關(guān)了于愛人和孩子方面的話題,。在工作之余，都可以順便聊聊,，它可以增進(jìn)了解,，加深感情。倘若這些內(nèi)容都保密,，從來不肯與別人說,，這怎么能算同事呢?無話不說，通常表明感情之深;有話不說,，自然表明人際距離的疏遠(yuǎn),。你主動(dòng)跟別人說些私事，別人也會(huì)向你說,，有時(shí)還可以互相幫幫忙,。你什么也不說，什么也不讓人知道，人家怎么信任你?信任是建立在相互了解的基礎(chǔ)之上的,。

3,、有事不肯向同事求助。

輕易不求人,，這是對的,。因?yàn)榍笕丝倳?huì)給別人帶來麻煩。但任何事物都是辯證的,，有時(shí)求助別人反而能表明你對別人的信賴,，能融洽關(guān)系，加深感情,。比如你身體不好,，你同事的愛人是醫(yī)生，你不認(rèn)識,，但你可以通過同事的介紹去找，以便診得快點(diǎn),，診得細(xì)點(diǎn),。倘若你偏不肯求助，同事知道了,，反而會(huì)覺得你不信任人家,。你不愿求人家，人家也就不好意思求你;你怕人家麻煩,，人家就以為你也很怕麻煩,。良好的人際關(guān)系是以互相幫助為前提的。因此,，求助他人,，在一般情況下是可以的。當(dāng)然,，要講究分寸,，盡量不要使人家為難。

4,、有好事兒不通報(bào),。

單位里發(fā)物品、領(lǐng)獎(jiǎng)金等,，你先知道了,，或者已經(jīng)領(lǐng)了，一聲不響地坐在那里,，像沒事似的,，從不向大家通報(bào)一下，有些東西可以代領(lǐng)的，也從不幫人領(lǐng)一下,。這樣幾次下來,，別人自然會(huì)有想法，覺得你太不合群,，缺乏共同意識和協(xié)作精神,。以后他們有事先知道了，或有東西先領(lǐng)了,，也就有可能不告訴你,。如此下去，彼此的關(guān)系就不會(huì)和諧了,。

5,、明知而推說不知。

同事出差去了,，或者臨時(shí)出去一會(huì)兒,，這時(shí)正好有人來找他，或者正好來電話找他,，如果同事走時(shí)沒告訴你,，但你知道，你不妨告訴他們;如果你確實(shí)不知,，那不妨問問別人,，然后再告訴對方，以顯示自己的熱情,。明明知道,，而你卻直通通地說不知道，一旦被人知曉,，那彼此的關(guān)系就勢必會(huì)受到影響,。外人找同事，不管情況怎樣,，你都要真誠和熱情,，這樣，即使沒有起實(shí)際作用,，外人也會(huì)覺得你們的同事關(guān)系很好,。

6、熱衷于探聽家事,。

能說的人家自己會(huì)說,，不能說的就別去挖它。每個(gè)人都有自己的秘密,。有時(shí),，人家不留意把心中的秘密說漏了嘴,，對此，你不要去探聽,，不要想問個(gè)究竟,。有些人熱衷于探聽，事事都想了解的明明白白,，根根梢梢都想弄清楚,，這種人是要被別人看輕的。你喜歡探聽,，即使什么目的也沒有,，人家也會(huì)忌你三分。從某種意義上說,，愛探聽人家私事,，是一種不道德的行為。

7,、喜歡嘴巴上占便宜,。

在同事相處中，有些人總想在嘴巴上占便宜,。有些人喜歡說別人的笑話,，討人家的便宜，雖是玩笑,，也絕不肯以自己吃虧而告終;有些人喜歡爭辯，有理要爭理,，沒理也要爭三分;有些人不論國家大事,，還是日常生活小事，一見對方有破綻,，就死死抓住不放,，非要讓對方敗下陣來不可;有些人對本來就爭不清的問題，也想要爭個(gè)水落石出;有些人常常主動(dòng)出擊,，人家不說他,，他總是先說人家。

8,、拒絕同事的“小吃”,。

同事帶點(diǎn)水果、瓜子,、糖之類的零食到辦公室,，休息時(shí)分吃，你就不要推,，不要以為難為情而一概拒絕,。有時(shí),，同事中有人獲了獎(jiǎng)或評上了職稱什么的，大家高興,，要他買點(diǎn)東西請客,，這也是很正常的，對此,，你可以積極參與,。你不要冷冷坐在旁邊一聲不吭，更不要人家給你,，你卻一口回絕,，表現(xiàn)出一副不屑為伍或不稀罕的神態(tài)。人家熱情分送,，你卻每每冷拒,，時(shí)間一長，人家有理由說你清高和傲慢,，覺得你難以相處,。

9、常和一人“咬耳朵”,。

同辦公室有好幾個(gè)人,，你對每一個(gè)人要盡量保持平衡，盡量始終處于不即不離的狀態(tài),，也就是說,，不要對其中某一個(gè)特別親近或特別疏遠(yuǎn)。在平時(shí),，不要老是和同一個(gè)人說悄悄話,，進(jìn)進(jìn)出出也不要總是和一個(gè)人。否則,，你們兩個(gè)也許親近了,，但疏遠(yuǎn)的可能更多。有些人還以為你們在搞小團(tuán)體,。如果你經(jīng)常在和同一個(gè)人“咬耳朵”,，別人進(jìn)來又不說了，那么別人不免會(huì)產(chǎn)生你們在說人家壞話的想法,。

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職場的文章篇四

你需要有一個(gè)目標(biāo)和相應(yīng)的計(jì)劃。你可以隨時(shí)進(jìn)行調(diào)整,，但是你需要有目標(biāo)和計(jì)劃,，而且要專注于這個(gè)目標(biāo)。

這并不是一個(gè)為了吸引你點(diǎn)擊而故意設(shè)計(jì)來吸引眼球的標(biāo)題,。我將向你證明為什么如果你只通過薪水的高低來衡量自己的事業(yè),，從長期看,，你將蒙受巨大的損失。

是的,，我知道時(shí)事艱難,，你需要工資來支付賬單。這些我都了解,。我也有需要支付的賬單,。但是如果掙工資是你最主要的工作訴求，那么你就失去了參與出人頭地游戲的機(jī)會(huì),，一輩子都會(huì)處在手?？谕５木车亍?/p>

而且更糟糕的是,，你總會(huì)不明白為什么那么多的人都做得比你好,，你到底哪里做錯(cuò)了。而且完全不知道怎樣改變,。所以我們很明確,，我并不是說錢不重要。你在開玩笑嗎,？我們的目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)上的成功,，享受整個(gè)過程，并對結(jié)果感覺良好,。

你看,，這并不是什么最新的商學(xué)院的說教，什么教授們的研究成果或者是monster或者manpower的研究成果,。這是嚴(yán)肅的事在真實(shí)的工作世界里會(huì)奏效的真正的職業(yè)建議,。好吧，剛才我是開了個(gè)頭,，下面讓我來詳細(xì)地介紹。

比你的工資更重要的十件事

1.你的目標(biāo),。yogiberra說,，如果你不知道自己想去哪的話，你就不會(huì)到達(dá),。他是對的,。你需要有一個(gè)目標(biāo)和相應(yīng)的計(jì)劃。你可以隨時(shí)進(jìn)行調(diào)整,，但是你需要有目標(biāo)和計(jì)劃,，而且要專注于這個(gè)目標(biāo)。如果你很聰明,、善于把握機(jī)會(huì),、有很強(qiáng)的適應(yīng)能力并且愿意努力工作,，你就能夠做出了不起的成績當(dāng)然也包括財(cái)務(wù)上的成功,。

2.熱愛你的工作,。斯蒂夫,。喬布斯在斯坦福畢業(yè)典禮的演講中說：你的時(shí)間很有限,，所以不要浪費(fèi)時(shí)間去過別人的生活,。你必須相信點(diǎn)滴的進(jìn)步會(huì)連接著你的未來,。這種方法從來沒有讓我失望,，它完全改變了我的生活,。取得了不起的成績的唯一的方法是熱愛你的工作,。如果你還沒有找到你的熱愛,，一直尋找。不要隨遇而安,。

3.你為之工作的公司,。如果說我有什么職業(yè)成功的秘訣的話，那么就是這個(gè)了,。把每家公司都當(dāng)做可能會(huì)載你飛向月球的航天飛船,。當(dāng)然，你已經(jīng)登上了這艘飛船,，但是如果這艘船無法將你送到月球怎么辦,？（創(chuàng)業(yè) ）你可以選擇在一家已經(jīng)成功的公司里工作，這樣會(huì)有進(jìn)步的空間,，或者選擇一家很酷的創(chuàng)業(yè)企業(yè)里工作,，在那里你可以變成一個(gè)多面手。你有選擇,?？梢試L試一下。

4.你有多喜愛投機(jī),。如果在通過談判能夠獲得豐厚報(bào)酬的能力和善于創(chuàng)造自己機(jī)會(huì)的能力之間選擇,，我會(huì)選擇后者。這種能力會(huì)在你的整個(gè)職業(yè)生涯中幫助你,。

5.你工作的勤奮程度?，F(xiàn)在，似乎談?wù)撊绾温斆鞯毓ぷ鞅热绾吻趭^的工作更時(shí)髦,?？墒莾烧吣愣夹枰]有努力的工作就沒有成功,。在一段時(shí)間內(nèi),，你應(yīng)該竭盡全力地去達(dá)成你的目標(biāo)。

6.你的態(tài)度,。如果你相信你有資格得到自己沒有努力爭取的東西,，你可能會(huì)得到它,，但是這不是你得到的全部，而且也不會(huì)是什么了不起的東西,。另一方面,，如果得到的每一件東西都是你掙來的，并且愿意努力工作以求晉級,，對自己的工作抱有積極的態(tài)度,，那么你就會(huì)擁抱成功，這是肯定的,。

7.對業(yè)務(wù)產(chǎn)生影響,。公司的目的是實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)，你越接近業(yè)務(wù)核心,，對業(yè)務(wù)的成敗影響越大,，你對于這家公司就越有價(jià)值，你成長提升的機(jī)會(huì)也就越多,，你也就能夠賺更多的錢,。

8.走出去拓展人脈網(wǎng)絡(luò)的機(jī)會(huì)。如果你整天都坐在辦公桌前,，你的機(jī)會(huì)將會(huì)很有限,。但是走出去，多和行業(yè)人士閑聊,，拓展人脈對于一個(gè)年輕而富于進(jìn)取心的人來說是非常重要的,。和未來的機(jī)會(huì)相比，豐厚的工資遠(yuǎn)沒有那么重要,。

9.股權(quán),。從我的經(jīng)驗(yàn)看，工資用于支付賬單,，而賬單用一種很有趣的方式會(huì)盡可能地消耗掉你的工資,。另一方面，股權(quán)是一種意外之財(cái),，顧名思義,，在股權(quán)能夠流通之前，你無法獲得任何收益,。這種權(quán)益也讓你的收益變得更為多樣化，因?yàn)樗膬r(jià)值更多的取決于整個(gè)公司的績效水平,，而不是你個(gè)人的績效水平,。

10.績效工資。工資只是薪酬的一部分,。如果你有進(jìn)取心并且相信自己,，你可以選擇一份健康,、結(jié)構(gòu)合理，在某種程度上不封頂不封底的獎(jiǎng)金計(jì)劃,，只要目標(biāo)清晰并且可行,，你就能夠得到這些報(bào)酬。

總結(jié)：如果你關(guān)注上面這十點(diǎn)勝過關(guān)注工資,，從長期看,，你就能做得更好。特別是在財(cái)務(wù)上,。我不開玩笑,。

職場的文章篇五

十年后，你會(huì)變成誰,，過得怎么樣?星姐留了這一句話作為《不要讓未來的你討厭現(xiàn)在的自己》一書的結(jié)尾,，十年很長，到底十年后自己會(huì)長成什么樣子誰也不知道,，我們不能決定十年后自己在干什么,，但我們能決定我們今天在干什么?；钤诋?dāng)下,，盡自己最大能耐過好每一天，做好每一件當(dāng)前的事,，不抱怨,，不敷衍，不放棄,，從容地向著自己內(nèi)心的模樣前進(jìn),。十年后即使不能長成自己心中的模樣，但愿不要長成連自己都覺得惡心的模樣,。

不要讓未來的你,，討厭現(xiàn)在的自己。星姐說的大多都是職場中所遇到的事情,，職場生活占據(jù)著我們生活的大部分時(shí)間,，我們整天活在職場的陰影下，少見的是每天笑臉迎頭,，大多都是各種抱怨,，埋怨，愁眉苦臉,。誰的職場都一樣,，誰的職場都是從實(shí)習(xí)生做起，從word文檔excel表格到ppt做起，每天就在打印機(jī)到傳真機(jī)之間的距離徘徊,，即使是比爾蓋茨的成功也是經(jīng)過了職場的洗禮的,，我們暫且不向著這么遠(yuǎn)大的目標(biāo)前進(jìn)，但且起碼從踏進(jìn)職場的那一刻起就應(yīng)該保持職場人所應(yīng)有的精神面貌,，從容面對每一個(gè)人每一件事,。

也許只有少數(shù)人是幸運(yùn)的，例如星姐,，總是遇見好的上司幫你承擔(dān)過錯(cuò)或者即使做錯(cuò)了事也少有責(zé)備,。但現(xiàn)實(shí)生活中，職場的上司都是比較無情的,。大學(xué)時(shí)一個(gè)要好的朋友,，畢業(yè)后留在了廣州發(fā)展，好不容易進(jìn)入了一家大型外企公司,，那時(shí)一工作起來比誰都認(rèn)真,，辦公室的晚上總能出現(xiàn)她的身影。終于,，她的努力得到了回報(bào),，她接二連三的在展會(huì)上取得了大部分客戶的信任和支持，訂單自然而然也是絡(luò)繹不絕的來,。

當(dāng)她以為生活終于給她個(gè)餡餅時(shí),，哪知道換來的是晴天霹靂。職場中,，總會(huì)有忙昏了頭的時(shí)候,，她打給客戶的訂單中粗心地在數(shù)量后面加了個(gè)0，倉庫出貨時(shí)多出了一批貨,，當(dāng)知道這件事的時(shí)候,，貨品已經(jīng)發(fā)出去了?？蛻舳挍]說就把多出來的貨物一件不漏的給發(fā)了回來,。經(jīng)理這時(shí)卻告訴她一切運(yùn)輸費(fèi)用自理，公司是不會(huì)承擔(dān)這筆費(fèi)用的,，另外,，為了我對上面能夠有個(gè)好的交代，你引咎辭職吧,。她這么久以來建立的心血都白費(fèi)了,，她很失望地對我說，其實(shí)工作沒了沒關(guān)系可以再找,，客戶沒了也沒關(guān)系也可以再找,，可是聽完經(jīng)理那一番話，我才明白怎么大家都說職場如戰(zhàn)場，我那么努力加班惡補(bǔ)產(chǎn)品知識為的就是能為團(tuán)隊(duì)多爭取一些單,，經(jīng)理不但沒有安慰我而且還當(dāng)著這么多人面叫我引咎辭職，我當(dāng)時(shí)什么都沒有說,，默默地去人事辦了離職,，交代好后續(xù)就離開了公司，我知道即使東家不要我,，一定會(huì)有西家肯留我的,。

所以說不是每個(gè)人都那么幸運(yùn)能遇見一位好上司，不過千萬記住一句話,，越努力,，越幸運(yùn)是真的。我朋友離開了那家外企后,，后來去了一家小型的私人外企公司工作,，老板是巴基斯坦人，看業(yè)績吃飯,，幾個(gè)月后我朋友自然而然成為了公司的主力軍,，現(xiàn)在每次都帶著十幾人的團(tuán)隊(duì)到國外參展，忙得不亦樂乎,。

生活其實(shí)就是一個(gè)游樂場,，有的人玩得流連忘返，有的人玩得遍體鱗傷,。我們總要對生活充滿希望,，或許下一個(gè)幸運(yùn)兒就是你。星爺說,，沒有理想的人跟一條咸魚有什么區(qū)別,。我說，即使我天生就是一條咸魚,，我也要做一條有理想的咸魚,。有理想才有動(dòng)力，有動(dòng)力才會(huì)有進(jìn)步,，有進(jìn)步才會(huì)創(chuàng)造奇跡,。明天過得好不好，取決于你今天在干什么,。十年后過得好不好,，還是取決于今天你在干什么。

職場的文章篇六

業(yè)精于勤而荒于嬉,，行成于思而毀于隨,。身在職場的我們都需要這樣的勵(lì)志文字和

勵(lì)志文章

人生的幸福和工作息息相關(guān),，它占據(jù)了大量

時(shí)間

人們會(huì)驚奇地發(fā)現(xiàn),，曾經(jīng)的學(xué)霸可能在職場中不如人意，而那些學(xué)業(yè)上資質(zhì)平庸的同學(xué)常常風(fēng)生水起,。這是因?yàn)?，學(xué)校和職場所需要的核心素質(zhì)不一樣——除了少數(shù)崗位，智商差別對工作成果影響很少,，而情商則對職場發(fā)展至關(guān)重要,。

學(xué)霸習(xí)慣從書本中獲得知識，擅長在有標(biāo)準(zhǔn)答案的考試中獲得高分,，一直認(rèn)真遵守權(quán)威制定的規(guī)則,。這些能力，對職場

成功

畢業(yè)后,，我先后在媒體、外企,、創(chuàng)業(yè)公司工作,，因?yàn)樯俨桓乱苍哌^不少彎路。每次面對難關(guān)并且渡過之后,，都會(huì)自我省察,，思考如何改進(jìn)。在我看來,，情商是在與人打交道過程中,，通過感知對方想法，覺察并處理自身情緒,，從而做出正確反應(yīng)的能力,。這種能力并非天生，可通過日常訓(xùn)練習(xí)得,。

在摸爬滾打中總結(jié)出十條經(jīng)驗(yàn),，分為兩大部分,，每一條背后都是一段故事。

戒勞神苦思,，避免無用之事

不要生氣

我們?nèi)菀讘嵟?，但憤怒是一種不誠實(shí)。因?yàn)閼嵟馕吨覀円笊磉叺娜撕褪露歼_(dá)到完美,，而這顯然不符合現(xiàn)實(shí),。在各種層面上都努力誠實(shí)，是成功的開端,。當(dāng)不完美發(fā)生時(shí)，要平和坦然地地接受“事情已然至此”的結(jié)果,，別急著去尋找責(zé)任人,，更重要的是探求解決之道。

除了不切實(shí)際的“完美主義”,，憤怒還來自于人類的一種認(rèn)知缺陷——“對人嚴(yán)厲,，對己仁慈”。心理學(xué)家把這種傾向成為自利的偏誤(self-servingbias):當(dāng)別人遭遇不幸時(shí),，我們常將問題歸咎于對方個(gè)人的因素,，而自己遭遇不幸時(shí)，我們就將問題歸咎于外在因素,。

在職場中,，這樣的案例隨處可見：當(dāng)別人搞砸了一項(xiàng)工作時(shí)，我們認(rèn)為他們事先沒有思考清楚或者做事不認(rèn)真;當(dāng)我們搞砸一件事時(shí),，我們常常辯解自己承受壓力過大從而導(dǎo)致發(fā)揮失常,。

當(dāng)感知到自己的憤怒時(shí)，別做出任何沖動(dòng)的決定,，別說出讓自己后悔的話,。

深呼吸十次，結(jié)束之后,，你會(huì)感受到憤怒的毒素正從大腦中慢慢流走,，兩分鐘以前讓你覺得罪不可赦的錯(cuò)誤，如今看來也有發(fā)生的緣由,。

不要抱怨,，不要被抱怨的人影響

有一本書叫做《不抱怨的世界》，因?yàn)檫@個(gè)雞湯的書名,，我很排斥它,，一直沒有閱讀。但是當(dāng)有一天,，因?yàn)楦鞣N不順讓自己心生煩怒時(shí),，有那么一剎,，突然意識到它說出了一個(gè)樸素的真理——抱怨不解決任何問題，所以不要抱怨,。

憤怒常常產(chǎn)生于一時(shí),，由突發(fā)事件引起;而抱怨一般由許許多多的小事積累，蔓延的時(shí)間也比較長,。正因?yàn)楸г馆p微而緩慢,，所以許多人常常低估了它的危害。人類是一種“自我實(shí)現(xiàn)”的動(dòng)物,，我們對于事物的看法會(huì)真切改變未來的走向,。如果我們每天抱怨所做的工作，抱怨所處的環(huán)境,，它會(huì)潛移默化地讓自己覺得這一切都不值得,，因此做事越來越不認(rèn)真，導(dǎo)致結(jié)果越來越差,，從而引發(fā)新的抱怨,。這就是一個(gè)“負(fù)循環(huán)”的形成。

因此,，每當(dāng)想抱怨的時(shí)候,，都可以默念糙理不糙的九字

箴言

不要在公開場合對上司說不

當(dāng)我們在校園時(shí),，經(jīng)常被老師鼓勵(lì)在課堂上說出不同看法,。學(xué)霸們因此養(yǎng)成了與老師同學(xué)“論辯”的習(xí)慣，對于求知求真來說,，這是一個(gè)必備技能,。但工作的目標(biāo)不是為了“求真”，而是“gettingthingsdone”,，在時(shí)間資源有限的情況下把事情做好,。要想使團(tuán)隊(duì)高效，管理者對下屬的“信任”至關(guān)重要,，而要使管理者“信任”下屬,，下屬對管理者的“尊重”就非常重要,。

在學(xué)校時(shí)，你付出了學(xué)費(fèi),，老師是服務(wù)者;在職場中,，老板為你付工資，你是服務(wù)者,。

老師有義務(wù)教育好學(xué)生;老板沒有義務(wù)輔導(dǎo)下屬,。(好老板會(huì)傾心培養(yǎng)下屬，但這可遇不可求)

因此,，當(dāng)你與老板的想法有重大分歧時(shí),，別憋在心里，但也別當(dāng)眾表達(dá),，可選擇在合適的私人時(shí)間,，以有邏輯、有建設(shè)性的方式闡釋你的看法,，既能體現(xiàn)出尊重，也能表現(xiàn)出你對工作的熱忱,。

不要做最聰明的那個(gè),，尤其不要假裝你是

學(xué)霸們把“聰明”這件事看得很重要，因?yàn)槔蠋煶３．?dāng)眾表揚(yáng)聰明的學(xué)生,。其他的同學(xué)可能會(huì)因此產(chǎn)生嫉妒,，但他們的嫉妒沒法傷害到你——因?yàn)樵趯W(xué)校中，唯一的評價(jià)體系來自于老師,，而學(xué)霸想要取得好成績,，不太需要其他同學(xué)的協(xié)助。

職場中的情況完全不一樣,，同事們的態(tài)度很重要,。每個(gè)人的工作常常需要他人的支持幫助，如果他人對我們態(tài)度不友好,，不愿給予支持,，我們難免會(huì)處于寸步難行的境地。因此,，當(dāng)你試圖表現(xiàn)出比別人更聰明時(shí),，你讓他人在某種程度上受到了羞辱，而這種羞辱會(huì)成為一個(gè)個(gè)釘子,，散落在你的前進(jìn)之路上,，給你造成不必要的麻煩。盡管你可能確實(shí)是智商最高的那一個(gè),，但請收起驕傲的自尊,，去看待每一個(gè)人身上的優(yōu)點(diǎn),，這不僅是予人方便，更是予已方便,。

還有另外一個(gè)理由,，可以讓我們徹底忘掉“聰明”這回事。心理學(xué)家的研究表明,，人類可分為兩種：“表現(xiàn)型”和“進(jìn)取型”,。表現(xiàn)型的人喜歡被夸贊先天聰明，因此想不斷地證明自己的聰明,，這會(huì)導(dǎo)致他為避免失敗而放棄挑戰(zhàn),，或者使他在遭遇挫折后輕易懷疑自身價(jià)值。進(jìn)取型的人更看重后天進(jìn)步,，他愿意從一點(diǎn)一滴的日常中獲得反饋,，盡管這反饋并不總是正面，他也能從中收獲能量讓自己更加踏實(shí)前行,。要想取得長遠(yuǎn)而重大的成就,，“進(jìn)取型”比“表現(xiàn)型”的概率更大，因?yàn)槲覀兛偸且鎸π碌奶魬?zhàn),，總要面對一次次失敗,，但只要能從失敗中學(xué)習(xí)，勝利的曙光就終將降臨,。

不要專注于你改變不了的事情

西哲有言：

大多數(shù)人的問題在于,，常常把本應(yīng)用于改變某件事的時(shí)間，浪費(fèi)在討論力所不能及的事情上,。許多人常?；孟搿绻沂莄eo，要如何如何,，公司就會(huì)怎樣,。但說話易，做事難,。只有成為技能優(yōu)秀的員工,，才有可能成為經(jīng)理，規(guī)劃實(shí)踐項(xiàng)目;只有成為優(yōu)秀的經(jīng)理,，才有可能管理部門,，決定業(yè)務(wù)走向;只有成為優(yōu)秀的部門總監(jiān)，才有可能管理公司,，確定戰(zhàn)略并全力以赴,。

成為能做那事的人。在此之前,，把嘴巴閉上,。

自我精進(jìn),，以當(dāng)下為禪修

不管發(fā)生什么，保持平靜

每一天,，我們都在遭遇各種意外,。事情常常出乎控制，我們會(huì)著急,、焦慮,、感到無助，甚至想要放棄,。但是,，沒有一件事重要到如果搞砸了就會(huì)天崩地裂的程度。當(dāng)壞情況發(fā)生時(shí),，別忙著“追責(zé)”,，那會(huì)讓自己陷入到不良情緒之中，先想想如何“建設(shè)”,，怎樣可以讓情況變得沒那么糟,。當(dāng)局面轉(zhuǎn)好之后，你的心情也會(huì)漸漸平靜,。

在職場中,，那些不論發(fā)生什么情況，總能心平氣和,，條分縷析，照顧他人情緒,，找出解決之道的人,，會(huì)漸漸贏得別人的尊重和信任。他們做到了大多數(shù)人做不到的事,，他們也值得獲得大多數(shù)難以想象的犒賞,。

任何時(shí)候，講邏輯

邏輯自有千鈞之力,。中國的教育制度,，最缺的就是培養(yǎng)人的邏輯能力，背后的原因是因?yàn)檫@種教育制度希望培養(yǎng)”盲從“的學(xué)生,。但是,，一個(gè)沒有邏輯能力的成年人，在精神上將永遠(yuǎn)是嬰孩,。只有學(xué)會(huì)使用邏輯,，才能明辨是非，分清好壞,，在一團(tuán)亂麻中找出重點(diǎn),，為困在漫長隧道中的人們找到出口,。

邏輯雖然很虛空，但也能清晰地體現(xiàn)出來,。要考察一個(gè)人的邏輯能力,，簡便的方法是讓他描述一個(gè)涉及多方的復(fù)雜局面。如果他能找到主次,，按照時(shí)間,、空間、利害關(guān)系等維度來一一講述,，那他就是有邏輯的人,，反之亦然。沒有邏輯的人,，短期內(nèi)做不好當(dāng)下工作,，中期內(nèi)難以提升績效，長期來看進(jìn)步緩慢,。

如何培養(yǎng)邏輯能力?分為三步：

了解形式邏輯并實(shí)踐之,。可讀《如何提問》,、《金字塔原理》等書,。

讓別人有舒適感

如果把所有與人際關(guān)系中相關(guān)的知識凝聚為一句話，那就是：所有人都希望被重視,，都渴望獲得認(rèn)可,。因此，當(dāng)別人犯錯(cuò)時(shí),，別急著橫加指責(zé),，私下里討論會(huì)更合適;當(dāng)別人遇到難關(guān)時(shí)，提供力所能及的幫助會(huì)讓人心生感激,。但別因此走向極端——試圖去討好任何人,。30%的人喜歡我們，30%憎惡我們,，剩下的人對我們無感,，這是生活的常態(tài)。試圖討好所有人,，不僅會(huì)讓自己疲勞,，更是一件沒有盡頭的苦差事。

你和你的觀點(diǎn)并不等同

在職場中,，意見不同經(jīng)常發(fā)生,，不論是開頭腦風(fēng)暴會(huì)，或是決定一件事的方向，每個(gè)人因?yàn)閷W(xué)識,、經(jīng)驗(yàn),、文化背景的不同，常常會(huì)產(chǎn)生觀點(diǎn)上的分歧,。不幸地是,，這種觀點(diǎn)上的分歧很容易演變成相互之間的攻擊。許多人的自尊太過敏感,，敏感到像是玉石一樣需要被小心呵護(hù),。此時(shí)，如果每個(gè)人能夠意識到這一事實(shí),，世界一定會(huì)更加清凈安寧：每個(gè)人與他持有的觀點(diǎn)并不等同,，因此，別人反對你的觀點(diǎn),，并不一定是討厭你,。

勇敢說出來

盡管我們需要學(xué)會(huì)照顧他人的感受，但永遠(yuǎn)不能成為“順從”的人,。當(dāng)你有不同建議時(shí),，要有勇氣有藝術(shù)性地表達(dá)出來。一個(gè)公司的發(fā)展,，正是建立在不同意見的碰撞,、交鋒的基礎(chǔ)之上，只有當(dāng)每個(gè)人都充分貢獻(xiàn)出自己的才智,，一個(gè)集體才有可能成為有智慧的生命體,，才能在激烈的商業(yè)競爭中無往而不勝。也許有些人的工作環(huán)境非常壓抑,，不允許不同意見的表達(dá),，那么該如何做呢?別想著改造環(huán)境了，趕緊逃離吧,。生命有限，時(shí)間不等人,，別和不值得的事情死扛,。

在職場中，資歷不等于經(jīng)驗(yàn),，經(jīng)歷過,，總結(jié)過，改進(jìn)過,，才是走向成熟的開始,。盡早把坑都踏平了，才會(huì)更快迎來一馬平川的時(shí)刻。

作者：楊小米

我馬上畢業(yè)5年了,，這5年,，我經(jīng)歷了換城市，從家鄉(xiāng)四線小城來到上海,，從銷售轉(zhuǎn)到市場,。

這5年中，我總結(jié)了5條經(jīng)驗(yàn),，也是我工作的原則,，分享給大家。

1,、重視午餐社交時(shí)間

建立友誼

在職場中,，晚上下班時(shí)間，特別珍貴,，因?yàn)槊α艘惶炝?，總想有一點(diǎn)自己的時(shí)間。所以要想和同事,、合作伙伴培養(yǎng)感情,，一定要利用好午飯時(shí)間。

畢業(yè)后,，我在家鄉(xiāng)工作的時(shí)候,，每天中午，我都和同事搭伙吃飯,。吃飯的時(shí)候,，我們會(huì)聊工作，也會(huì)聊私人問題,。在這種情況下,，大家很放松，彼此聊天也不會(huì)顧慮太多,。

通過一頓頓午飯,，我和同事建立了深厚的友誼，在工作上配合默契,，為我從無業(yè)績到銷售top1提供了很大幫助,。

當(dāng)我談單，跨部門需要支持時(shí),，很多同事都會(huì)非常樂意,，同事有好的信息，也會(huì)第一時(shí)間分享給我,。

現(xiàn)在,，在上海，我如果帶飯，會(huì)多帶很多大菜,，比如蝦,、扇貝等，中午分享給同事,，大家吃的非常開心,。如果不帶飯，一般不叫外賣,，就和同事一起搭伙出去吃,。我入職1個(gè)月，就和幾十位同事混熟了,。在工作中,，他們都給了我最大的支持，讓我工作得以順利開展,。

對于合作伙伴,，我有時(shí)會(huì)去他們公司附近，請他吃一頓午飯,，聊事情,。這樣既不耽誤他下班時(shí)間，也不耽誤他工作時(shí)間,。一般情況下,，他不會(huì)拒絕的。

所以,，一定要重視你的午餐社交時(shí)間,，這樣既能讓你和同事關(guān)系比較融洽，還能第一時(shí)間知道很多重要的信息,，利于跨部門合作,。

2、在公司,，我從來不成為特例

嚴(yán)于律己

對于公司的集體活動(dòng),，我一般都積極參與，絕不遲到,，并且注意規(guī)矩,。這次，我們公司自己組團(tuán)坐游輪去日本,，我會(huì)比規(guī)定時(shí)間至少提前10分鐘到達(dá),，并且按照導(dǎo)游的要求,，準(zhǔn)備好所有的證件(護(hù)照等),。

在船上，公司有拓展活動(dòng)，我一定會(huì)按時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn),，并且積極參加,。當(dāng)然每個(gè)團(tuán)隊(duì)里總會(huì)有遲到的，也總有因?yàn)椴牧蠜]有按規(guī)定填好,，耽誤整個(gè)行程的,。

觀察下來，這樣的人都是平常工作中,，做的并沒有那么好的,。有一個(gè)姑娘，每次都遲到,，恰好我有一個(gè)工作需要和她配合,，我發(fā)現(xiàn)她根本沒有辦法正確理解我要表達(dá)的意思，并且完成的東西,，全部不合格,，我又重新做的。

當(dāng)然,，你自己強(qiáng)到不需要處理任何關(guān)系也可以,，這樣的人畢竟是少數(shù)。我們大多數(shù)人在工作中需要配合,，才能把工作完成好,。集體活動(dòng)，就是大家彼此了解,，并且磨合的一種方式,。

3、與人為善,、不打小報(bào)告

不怕別人議論你

這點(diǎn)大家一看就明白了,。如果同事需要你幫忙，在不耽誤自己工作的情況下,，能幫就幫,。還有不要越級匯報(bào)，打小報(bào)告,。你可以客觀反映一些問題,，但一定要有證據(jù)，切不可以惡意中傷別人,。

此外,，同事之間，偶爾議論一個(gè)人挺正常,。當(dāng)聽到別人議論你時(shí),，也不用在乎,。誰人背后不說人，誰人背后無人說,。王爾德說過比別人議論你更糟糕的是沒有人議論你,。

如果你能夠做到，盡量不議論別人,，這很好,。這一點(diǎn)還涉及到，如果我們總是怕別人對我們印象不好,，以至于工作中,，不講原則，不懂得拒絕,，就不好了,。

4、

堅(jiān)持

保護(hù)好自己

工作中,，有很多原則需要堅(jiān)守,，比如不拿回扣，這某種程度上是犯法的,。有時(shí)候,，這是行業(yè)潛規(guī)則，但自己還是要學(xué)會(huì)保護(hù)好自己,。

最近,，一個(gè)朋友就是因?yàn)榻邮芄?yīng)商的回扣，被一個(gè)想上位的下屬,，掌握證據(jù),，告到老板那里，被開除了,。

這個(gè)下屬,，還借了她幾千塊錢，不還,，并且微信罵她：“傻x,。”這件事情,，真讓人憋屈,，可是她犯的錯(cuò)誤無懈可擊。

職場中,，只有堅(jiān)持一定的原則,，才能真正保護(hù)自己。因?yàn)閳?jiān)持原則,，別人抓不到把柄,，并且做事情的時(shí)候,，知道你的底線在哪里，也會(huì)在你可以接受的范圍內(nèi)和你合作,。

5、做好本職工作,，持續(xù)學(xué)習(xí)

重視業(yè)績

如果不能做好本職工作,，以上四點(diǎn)都沒用。無論你和同事關(guān)系多好,，無論你多會(huì)拍老板馬屁,，但是你完不成他交代的工作，基本上,，只有被辭退這一條路可以走,。

說句實(shí)話，沒有業(yè)績,，什么都不是,。不管是文職類、銷售還是研發(fā),，不管為公司直接創(chuàng)造利潤,，還是為領(lǐng)導(dǎo)排憂解難，一定要有價(jià)值,，要不然就沒有存在的必要了,。

我工作五年，看公司開過很多人,，基本上都是本職工作不夠出色的,。我也見過脾氣大的要死的人，在公司做的越來越好,，因?yàn)闃I(yè)績太突出,。

想明白了這一點(diǎn)，事情就變得特別簡單,，把自己本職工作做好,，在此基礎(chǔ)上，不斷學(xué)習(xí),，提升自己的能力,，讓自己能勝任更高一級的工作。

首先,，列出自己的工作職責(zé),，條理清晰，先有一個(gè)大框架,，然后發(fā)散小框架,。

其次,，正確預(yù)估每一件事情需要的時(shí)間，以及完成的標(biāo)準(zhǔn),。

第三,，把這些事情，根據(jù)deadline分到日常工作,，并認(rèn)真完成,。

職場有時(shí)候很簡單，出色完成本職工作,，與人為善,，基本上都可以做的很好。

在優(yōu)勝劣汰的職場上的人形形色色,，或步步為營,、或舉步維艱，你在擁有出類拔萃的實(shí)力的同時(shí)還需要有一個(gè)聰明的腦瓜,，而在職場上學(xué)會(huì)做一個(gè)聰明的人往往比你的實(shí)力重要,，那么怎樣的人才算是聰明的呢，讓我們一起來看看,。

一,、不要做得太“完美”

很多初入職場的人覺得自己剛剛踏進(jìn)社會(huì)，好不容易有了一份讓自己滿意條件也還不錯(cuò)的工作是一件甚感欣慰的事情,，所以自己必須要付出百分之二百的努力和態(tài)度去做每一件事,，。其實(shí)不然,，在職場上不能表現(xiàn)得太完美,，你一定要有不足之處。你表現(xiàn)得越完美越無懈可擊,，就越能招別人記恨,，以至于對你“敬”而遠(yuǎn)之。同時(shí)遠(yuǎn)離你都還好說,，如果到最后落下個(gè)上司都對你敬而遠(yuǎn)之,，那么你的職場之路可是就有點(diǎn)危險(xiǎn)了。那么聰明的人會(huì)怎么做呢,，會(huì)故意顯露出自己的不足和缺點(diǎn),，但是這些缺點(diǎn)也必須經(jīng)過仔細(xì)地思忖，絕對不要把致命嚴(yán)重的缺點(diǎn)展現(xiàn)出來,，無關(guān)痛癢的缺點(diǎn)更能幫助你,。

二、要學(xué)會(huì)在堅(jiān)定自己的立場的情況下站在上司的立場上想問題

職場上總有這樣一種人：老板對他做事情很是滿意,，也相信他讓他去做,。一般這種人都比較聰明,，他們在為老板做事的時(shí)候心里還有一本賬，他們知道什么該做什么不改做,。該做的事情他們總會(huì)站在老板的立場上思考這個(gè)問題,，他們了解老板為什么做這件事情、以及做這件事情有什么樣的目的,。然后他們會(huì)在不動(dòng)搖自己立場的情況下去做這件事情,。對于不符合自己利益的不該做的事情也該推辭，并且要讓老板知道你真的是已經(jīng)盡力了,。

三、真正聰明的人不會(huì)自作聰明

職場上人才輩出,，德才兼?zhèn)涞娜瞬辉谏贁?shù),，但是不要總是覺得自己很聰明，總是把自己當(dāng)做最聰明的人,，這樣的人在職場上只能擔(dān)任小角色,。真正聰明的人懂得大智若愚，他們知道什么時(shí)候該展現(xiàn)自己的聰明才智,，什么時(shí)候還是裝傻比較好,。自作聰明只會(huì)讓你迷失自己，讓別人認(rèn)為你很自戀,、自大,。

四、該對老板交心的時(shí)候要交心

交心,，顧名思義就是要讓老板感受到你的貼心,。偶爾說一些和工作無關(guān)的話，比如關(guān)心關(guān)系老板的身體情況,，和老板談?wù)撜務(wù)撉蛸愔惖氖虑槎寄芎芎玫卮龠M(jìn)老板和你的交流,。但是不要把自己的心窩子都交出去，不然你連是誰出賣的自己都不知道知道了也敢怒不敢言,。

以上就是本站小編為大家精心整理推薦的職場人勵(lì)志文章,，希望大家能夠喜歡。

職場的文章篇七

窘境”和“囧境”的意思相似,，都是指處境困迫,。“囧”字是網(wǎng)絡(luò)上流行的詞,，它形象地勾勒出一張沮喪的臉孔：如兩道下垂的眉毛,、一個(gè)受委屈而張開的.嘴巴，還有現(xiàn)代人郁悶,、悲傷,、無奈,、無語的表情。

職場上有許多人身陷囧境,，以致情緒低落,，對工作產(chǎn)生厭倦感。追根究底,，機(jī)構(gòu)單位的制度,、上司的作風(fēng)和辦公室里的政治的風(fēng)波是問題的癥結(jié)。以下列舉一些實(shí)例,，以反映“職場氣候”所造成的不良影響,。

一、上司喜愛呼群結(jié)黨,，排除異己,。

凡是與上司同一陣線的人，往往能夠得到特殊的待遇,，在公司里趾高氣揚(yáng),。相反的，異己者就無法享受到同樣的利益,，還經(jīng)常被刁難,。

二、上司缺乏專業(yè)知識,，無法領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì),。

有的上司無法給予下屬明確的指示，發(fā)生事情后就只會(huì)推卸責(zé)任,。有的外行充內(nèi)行,，對事務(wù)舉棋不定、諸多挑剔,，讓下屬左右為難,，無所適從。

三,、工作狂的上司,，不知體恤下屬。

平日過量的工作,，使員工不勝負(fù)荷,。冗長超時(shí)的會(huì)議忽視下屬的用餐時(shí)間和家庭的需要。下班之后,，連環(huán)的電郵和whatsapp不斷傳達(dá)指令,，甚至在三更半夜也用網(wǎng)絡(luò)來騷擾下屬，剝奪了他們的私人及休息時(shí)間。

四,、上司說些不真實(shí)的話,，讓員工彼此猜疑。

心胸狹隘的上司,，不僅妒忌英才,，也唯恐下屬太過團(tuán)結(jié)而對自己不利，所以對強(qiáng)者進(jìn)行打壓,，離間那些團(tuán)結(jié)友好的下屬,。這種在別人背后說壞話的小動(dòng)作，往往會(huì)引起員工之間的沖突和猜忌,。

五,、上司情緒陰晴不定，無法捉摸,。

他們對下屬忽冷忽熱,，有時(shí)熱情殷勤，有時(shí)卻板起面孔說話,，讓下屬戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢,，天天要看上司的臉色做事,。

六,、上司沒有涵養(yǎng)，說話羞辱下屬,。

有些上司無法控制自己的情緒,，一生氣就口不擇言，出言不遜,，當(dāng)眾斥責(zé)別人而不留余地,。他們甚至取笑別人的身型和缺陷，以逞一時(shí)之快,。

以上是不良上司的一些劣行,。雖然在本地，正直而有責(zé)任感的上司仍然占大多數(shù),，但令人難以忍受的上司還是隨處可見,。至于同事之間的明爭暗斗、爾虞我詐,、紛紛擾擾,，也是導(dǎo)致職場囧境的因素。

一,、好男好女當(dāng)自強(qiáng),。

我覺得唉聲嘆氣或怨天尤人都是無濟(jì)于事的，必須把怨氣轉(zhuǎn)化為爭氣。唯有提高個(gè)人的專業(yè)水平,，把工作做得更好,，方能站穩(wěn)一席之地?！安鸥伞笔歉墒聵I(yè)的本錢和條件,，如果你是一個(gè)強(qiáng)者，就可以投奔“明主”,，走出囧境,。

二、修養(yǎng)德行,，調(diào)整心態(tài),。

當(dāng)你還無法轉(zhuǎn)換工作時(shí)，就必須坦然接受現(xiàn)實(shí),。你要學(xué)會(huì)忍耐,、寬恕和體諒他人、管理自己的情緒,、懂得舍棄和放下,。一旦現(xiàn)狀無法改變，只好轉(zhuǎn)換心念,，把苦藥當(dāng)作補(bǔ)藥,，把挫折失意當(dāng)作是磨練的機(jī)會(huì)。我認(rèn)為囧境并不可怕,，憑著個(gè)人堅(jiān)韌的毅力,、樂觀積極的態(tài)度，必能戰(zhàn)勝困難,，且在逆境中成長,。

三、憑借外來的扶助,，加強(qiáng)自己的正能量,。

家人、師長和知心好友,，都是你傾訴及咨詢的對象,，別人的意見和經(jīng)驗(yàn)可以作為參考和借鑒。另一個(gè)是“不說話的老師”——書本,，到圖書館去借閱勵(lì)志的書籍,，多讀多思考，必能增強(qiáng)自己的正能量,，做出明智的抉擇,。

總之,，職場的道路上是風(fēng)風(fēng)雨雨，坎坷不平的,。謹(jǐn)此以“大學(xué)之道,，在明明德，在親民,，在止于至善”來勉勵(lì)大家,。通過《大學(xué)》一書，教導(dǎo)我們做人的道理：在職場上,，我們應(yīng)該彰顯自身光明的德性,，人人除污染而自新，而且精益求精,，做到最完善的地步,。

職場的文章篇八

當(dāng)面對厄境的時(shí)候，你所采取的態(tài)度不同,，就會(huì)有不同的結(jié)局,。如果你選擇了消極的逃避，那么你遲早會(huì)被困難的泥沙掩埋,，從而失去擺脫困境的機(jī)會(huì),。

當(dāng)我走出學(xué)校和家庭溫室那一刻，就失去了家人和師長的呵護(hù),。真正步入社會(huì)之后,，緊接著就是面對就業(yè)、工作,、事業(yè),、感情的種種壓力與考驗(yàn),，經(jīng)受著來自現(xiàn)實(shí)陣陣寒流地摧殘,。有時(shí)在困難與壓力面前我?guī)缀醣罎ⅲ?jīng)想到過自己就這樣放棄算了,。有時(shí)我經(jīng)常地發(fā)出這樣的感慨：上天為什么對我如此的不公,，就這樣殘酷地折磨我！其實(shí)上天對待每一個(gè)人都是公平的,。然而,，我一味的抱怨并沒用感動(dòng)上蒼，也沒用使我的人生有了新的轉(zhuǎn)機(jī),，反而我陷入了更深的迷茫之中,。在我最絕望的時(shí)候，我曾經(jīng)想到如果自己離開這個(gè)世界,，是不是就沒用什么煩惱和牽掛了,。

然而，每一天的日子都在繼續(xù)。當(dāng)我咬緊牙關(guān),，從摔倒的地方爬起來,，擦干了淚水，拭去了血痕,，繼續(xù)走下去……終于我看到了一路上旖旎的風(fēng)景,，享受著付出之后收獲的幸福與快樂。我懂得了經(jīng)歷過苦難考驗(yàn)的人生原來是這樣的美麗,。

有一天,，當(dāng)我讀到一則關(guān)于掉到井里的驢子的故事，看完之后我恍然大悟,，原來自己與那頭掉到枯井里的驢子何其相似,。在這里我將這則故事與大家分享，但愿大家能夠從中體味到人生的道理,。

故事是這樣的：有一天,，某農(nóng)夫的一頭驢子，不小心掉進(jìn)一口枯井里,，農(nóng)夫絞盡腦汁想辦法救出驢子,，但是幾個(gè)小時(shí)過去了，農(nóng)夫試了好多次,，還是沒用想到好的辦法,，驢子還在井里痛苦地哀嚎著。最后,，這位農(nóng)夫決定放棄,，他想這頭驢子實(shí)在不值得大費(fèi)周章去把它救出來，這口枯井還是得填起來,。于是,，農(nóng)夫便請來左鄰右舍幫忙一起將枯井中的驢子埋了，以免除它的痛苦,。農(nóng)夫的鄰居人手一把鏟子,，開始將泥土鏟進(jìn)枯井中。

當(dāng)這頭驢子了解到自己的處境時(shí),，剛開始它哭得很凄慘,，它感到了自己末日的來臨。但是,，讓人意料之外的是,，一會(huì)兒之后這頭驢子就安靜下來了。農(nóng)夫好奇地探頭往井底一看,，眼前的事實(shí)卻讓他感到口瞪目呆：當(dāng)眾人鏟進(jìn)井里的泥土落在驢子的背部時(shí),，驢子的反應(yīng)出奇的冷靜和理智,，它沒用讓泥土將自己掩埋，而是將泥土抖落在一旁,，然后站到鏟進(jìn)的泥土堆上面,！將這些泥土踩實(shí)。就這樣,，驢子將大家鏟在它身上的泥土全數(shù)抖落在井底,，然后再站上去。很快地,，隨著腳下泥土不斷加高,，這只驢子便得意地上升到井口，然后在眾人驚訝的表情中躍出井口,，快步地跑開了,！

雖然這是一則很簡單的小故事，但是卻道出了人生的大道理,。其實(shí)當(dāng)我們初涉職場,，就如那頭驢子一樣，在生命的旅程中,，有時(shí)我們會(huì)遇到諸多困難和磨難,，難免會(huì)陷入“枯井”的困境當(dāng)中，我們會(huì)被各式各樣困難的“泥沙”傾倒在我們身上,。這時(shí)我們不必自暴自棄,，也不必怨天尤人，而是應(yīng)該以一種正確而積極態(tài)度去面對,。在“枯井”里面,，我們不要哭泣和號叫，而我們想要從這些“枯井”脫困的秘訣就是：將“泥沙”抖落掉,，然后站到上面去,！

事實(shí)上，我們在生活中所遭遇的種種困難與挫折,，就是加諸在我們身上的“泥沙”,。有時(shí)候,，我們只是看到消極的一面,，在困難面前暴露出了脆弱的一面，我們只想著自己為什么這么倒霉,，而沒用想到如何去戰(zhàn)勝困難,。然而，如果我們換個(gè)角度看,，堅(jiān)強(qiáng)而自信地面對,，用正確而積極心態(tài)去面對困難的時(shí)候,，困難也不過是一塊塊的墊腳石，只要我們鍥而不舍地將它們抖落掉,，然后站上去,，將困難踩在腳下，那么即使是掉落到最深的井,，我們也能安然地脫困,。

當(dāng)面對厄境的時(shí)候，你所采取的態(tài)度不同,，就會(huì)有不同的結(jié)局,。如果你選擇了消極的逃避，那么你遲早會(huì)被困難的泥沙掩埋,，從而失去擺脫困境的機(jī)會(huì),；如果你是選擇了積極地面對，那么你肯定會(huì)站在困難的泥沙上面,，獲得人生的機(jī)遇,。

態(tài)度是改變命運(yùn)的要素之一。如果我們以肯定,、沉著穩(wěn)重的態(tài)度面對困境,，潛力往往就潛藏在困境中。機(jī)遇不是垂青于自怨自艾的懦夫,，只有扼祝狐運(yùn)喉嚨的強(qiáng)者才會(huì)獲得人生的機(jī)遇,。一切都決定于我們自己，我們必須懂得放下一切得失,，勇往直前邁向理想,。

人生不是百米賽跑，而是一場漫長的馬拉松,。在人生的跑道上,，不要僅僅看到眼前的一點(diǎn)勝利，而是將自己的目光更長遠(yuǎn),，取得了最后的勝利才是最成功的人生,。

職場的文章篇九

小宇大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)了一家大公司實(shí)習(xí)，能留在這家公司上班是他最大的愿望,，可是他卻被安排到了公司文印室工作,，整天不是做表格就是復(fù)印資料。

三個(gè)月的實(shí)習(xí)期滿,，也到了決定留用還是走人的關(guān)頭,。小宇認(rèn)為自己留在這家公司的勝算幾乎沒有。當(dāng)公司人事主管宣布留用人員名單的時(shí)候,，他卻驚訝地發(fā)現(xiàn),，王霞竟然是第一位被留用的,，而且被任命為辦公室副主任!他此時(shí)甚至有些憤怒，雖然自己內(nèi)心曾牢騷滿腹,，可還是按時(shí)完成了交給自己的工作任務(wù),。她一個(gè)整天只知道玩電腦的實(shí)習(xí)生竟然被提升到如此重要的位置，自己卻要立馬走人,，太不公平了!

不甘心的他找到公司老板要問個(gè)明白,，在辦公室里，老板打開電腦,，展示的內(nèi)容讓小宇驚訝不已,。原來，這是王霞實(shí)習(xí)期間對公司每天打印紙的用紙總量進(jìn)行的統(tǒng)計(jì),，她做成了一頁頁ppt,。

一個(gè)星期五天里的打印量分布是不一樣的。星期一用了462張紙,，星期二用了543張,，星期三用了786張，星期四用了400多張,，星期五用了573張,，這里還有一個(gè)小波動(dòng)。然后下一周再做一次統(tǒng)計(jì),，連做幾次以后就會(huì)發(fā)現(xiàn),，這個(gè)波動(dòng)基本是一致的。

接下來王霞又統(tǒng)計(jì)出每天的打印紙中間有多少張是起草文件,，有多少張是正式文件,，做出了第二頁ppt一個(gè)比例圖，就是第一天中有多少比例是起草文件,，有多少比例是打印正式文件,，這樣就可以看到用紙來源的一個(gè)構(gòu)成。

完成構(gòu)成以后她又計(jì)算出來,，如果把所有的起草文件都用雙面打印,，平均可以減少多少成本。最后計(jì)算出一個(gè)節(jié)約成本的總水平,。

小宇眼中的丫頭片子“玩電腦”原來玩的卻是這個(gè)!

老板對小宇說：“一位實(shí)習(xí)生能把打印,、復(fù)印這件事情搞得這樣清晰透明，有信息有數(shù)據(jù),，同時(shí)也有解決方案,，而且能夠作出投入產(chǎn)出評估。能夠把這件小事管理成這個(gè)水平,，給我的第一反應(yīng)就是她將來能夠當(dāng)辦公室主任!”小宇聽后滿臉通紅,，自嘆不如，心悅誠服地走出了老板辦公室,。

初涉職場,，如果把激情湮沒在瑣碎的牢騷中，無論你的出身多么耀眼,，也得不到上司的認(rèn)可,。手頭的事情在你眼中不管是多么的平凡和簡單，把平凡的事做好,，就是不平凡;把簡單的事做好,，就是不簡單。猶如王霞,，打印紙里做到極致最終讓自己脫穎而出,。把自己放低，把手頭的事情做好,、做到極致,，才是勝出的王道。

職場的文章篇十

一個(gè)人最大的破產(chǎn)是絕望,，最大的資產(chǎn)是希望,。以下是小編整理的職場

勵(lì)志文章

說這番話的是我的一位朋友阿強(qiáng),，他在一家名氣較大的公司工作，論學(xué)歷他有碩士文憑,，論才干他的模具設(shè)計(jì)能力突出,，可是卻總得不到公司領(lǐng)導(dǎo)的提拔和重用。因?yàn)樗粚Ｗ⒂诩夹g(shù),，不肯花

時(shí)間

這位不太熟悉的經(jīng)理的一席話，一下子說到了針尖上,。一個(gè)很多職場人憤憤然跌跌撞撞沒有搞懂的問題,，原來只在這簡短的幾句話里,。阿強(qiáng)被震動(dòng)了。之后,，他撕掉了那封辭職信,，重新回到崗位上，練習(xí)著如何與看不慣的主管相處,，雖然他仍然不認(rèn)同一些違反他的

做人

一年后，阿強(qiáng)因?yàn)闃I(yè)務(wù)突出,，被總公司調(diào)去組建分公司,，并擔(dān)任負(fù)責(zé)人。

他還是經(jīng)常遇見那位點(diǎn)撥了他幾句話的經(jīng)理,，經(jīng)理依然有著一副酷酷的表情,。雖然阿強(qiáng)從沒有開口向他說聲謝謝，但他永遠(yuǎn)記得那一天,，曾在樓梯間遇見這位智者,，幾句淡淡的話，開解了一顆原本冷凍又充滿棱角的石頭般的心,。

1,、任何業(yè)績的質(zhì)變都來自于量變的積累。

2,、人生偉業(yè)的建立,，不在能知，乃在能行,。

3,、如果我們做與不做都會(huì)有人笑，如果做不好與做得好還會(huì)有人笑,，那么我們索性就做得更好,，來給人笑吧!

4、挫折其實(shí)就是邁向

成功

5,、欲望以提升熱忱，毅力以磨平高山,。

6,、懶惰象生銹一樣，比操勞更能消耗身體;經(jīng)常用的鑰匙，總是亮閃閃的,。