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人才交流協議篇一
第一條 借調期限:從_________年_________月_________日起到_________年_________月_________日止,。為期_________年,。
第二條 借調期內各方責任:
1.甲方:負責對被借調人員的工作安排和管理;向乙方支付丙方工資單中的各項費用_________元/月,支付借調費_________元/年,,兩項費用均按年度計算,,合計_________元/年。繳納時間在每年度的第_________個月繳納,。
2.乙方:負責保留丙方的全民編制,。為方便管理,確保丙方利益,,按學校在崗人員的待遇,,每月發(fā)給丙方工資單中各項費用,如遇國家調整工資或正常晉級,,丙方是否調整或晉級需按甲方的考核結果,,乙方再給予辦理。
3.丙方:應遵守國家法令法規(guī),,服從借調單位的管理并努力完成所交給的任務,。
第三條 在借調期內,,若發(fā)生工傷事故,醫(yī)療費由借調單位負責;若發(fā)生法律糾紛或經濟糾紛,,乙方不負任何責任,。
第四條 若甲方不能按規(guī)定向乙方支付上述費用,經催討后仍未支付的,,協議自動終止,。協議終止后,丙方應立即回乙方單位工作,,否則按曠工處理,。
第五條 若甲方、丙方愿意延長借調時間,,甲方,、丙方應需提前_________個月向乙方提出,由三方協商簽訂續(xù)借協議,。若達不成續(xù)借協議,,丙方須按時返回中心報到。
第六條 借調結束后,,丙方應按時回乙方處報到,。其借調前待崗時間與借調后待崗時間合并計算,工資待遇按_________大學人員流動中心章程的規(guī)定辦理,。若丙方無故不來報到的,,根據_________大學人員流動中心章程規(guī)定按曠工處理。
第七條 本協議一式_________份,,甲乙丙三方各執(zhí)_________份。
甲方因工作需要,,須借用乙方的員工_________(丙方),。三方就此借調事項達成如下協議:
一、甲方借用丙方的期限為______年,,自_____年_____月____日起至____年_____月____日止,。
二、甲方的權利和義務:
(一)借用期間甲方可根據需要安排丙方的工作崗位和任務,,并按月向丙方支付稅前工資_______元,,每月_____日為發(fā)薪日。甲方為個人所得稅代扣代繳人,。
(二)借用期間甲方應承擔丙方的各項社會保險費用_______元/月,,每___季度或年向乙方支付一次,同時按________元/月的標準向乙方支付管理費,。
(三)借用期間甲方可要求丙方遵守各項規(guī)章制度,,服從甲方的管理和教育,。可根據工作需求及丙方的表現,,決定將丙方退回乙方,,但應提前15日通知乙方和丙方,并承擔違約金,。若丙方嚴重違規(guī)違紀,,甲方可隨時將其退回乙方,且不屬違約行為,。
三,、乙方的權利和義務:
(一)借用期間乙方應負責對丙方進行管理、教育和違紀處理,,并為丙方繳納各項社會保險費用等,。
(二)乙方可按約定向甲方收取社會保險費和管理費、并向丙方收取個人應承擔的社會保險費用,。
(三)乙方可根據工作需要,,決定將丙方撤回,但應提前15日通知甲方和丙方,,并承擔違約金,。若甲方違約致使乙方撤回丙方,不須提前通知,,也不屬違約行為,。
四、丙方的權利和義務:
(一)借調期間丙方繼續(xù)享有乙方員工的各項保險,、福利待遇,,且不向乙方提出辭職請求。
(二)借調期間丙方應自覺服從甲方的各種安排,,遵守其各項規(guī)章制度,,保守其商業(yè)秘密。
(三)借調期間丙方因特殊情況需提出辭職請求,,應按《勞動法》有關規(guī)定向乙方提出,,并承擔勞動合同所約定的違約責任。乙方可按本協議第3條第3項約定將丙方撤回,,同時為甲方推薦替補人員,,或者承擔違約金。
五,、本協議期滿即行終止,,期滿前15日內甲、乙任何一方無提出終止要求,,本協議自行延長一個周期,。
六,、甲、乙任何一方的違約行為致使本協議無法履行,,應向對方支付違約金________元;給對方造成損失的,,還應按實際損失額予以賠償。若發(fā)生爭議,,任何一方可向有管轄權的人民法院提起訴訟,。
七、本協議一式三份,,三方各執(zhí)一份,。
人才交流協議篇二
甲方(借用方):________
法人代表:______________
住所:__________________
郵編:__________________
乙方(借出方):________
法人代表:______________
住所:__________________
郵編:__________________
丙方(員工):__________
性別:__________________
出生日期:______________
身份證號碼:____________
戶口所在地:____________
現住址:________________
郵政編碼:______________
甲方因工作需要,借用乙方的員工_____(丙方),。
三方就此借調事項達成如下協議:
一,、甲方借用丙方的期限為____ 年,自____年____月____日起至____年____月____日止,。
二,、甲方的權利和義務:
(一)借用期間甲方可根據需要安排丙方的工作崗位和任務,并按月向丙方支付稅前工資____元,,每月____日為發(fā)薪日,。甲方為個人所得稅代扣代繳人。
(二)借用期間甲方應承擔丙方的各項社會保險費用____元/月,,每____季度或年向乙方支付一次,,同時按___元/月的標準向乙方支付管理費。
(三)借用期間甲方可要求丙方遵守各項規(guī)章制度,,服從甲方的管理和教育,。可根據工作需求及丙方的表現,,決定將丙方退回乙方,,但應提前15日通知乙方和丙方,并承擔違約金,。若丙方嚴重違規(guī)違紀,甲方可隨時將其退回乙方,,且不屬違約行為,。
三、乙方的權利和義務:
(一)借用期間乙方應負責對丙方進行管理,、教育和違紀處理,,并為丙方繳納各項社會保險費用等。
(二)乙方可按約定向甲方收取社會保險費和管理費,,并向丙方收取應承擔的社會保險費用,。
(三)乙方可根據工作需要,,決定將丙方撤回,但應提前15日通知甲方和丙方,,并承擔違約金,。若甲方違約致使乙方撤回丙方,無須提前通知,,也不屬違約行為,。
四、丙方的權利和義務:
(一)借調期間丙方繼續(xù)享有乙方員工的各項保險,、福利待遇,,且不向乙方提出辭職請求。
(二)借調期間丙方應自覺服從甲方的各種安排,,遵守其各項規(guī)章制度,,保守其商業(yè)秘密。
(三)借調期間丙方因特殊情況需提出辭職請求,,應按《勞動法》有關規(guī)定向乙方提出,,并承擔勞動合同所約定的違約責任。乙方可按本協議第三條第(三)項約定將丙方撤回,,同時為甲方推薦替補人員,,或者承擔違約金。
五,、本協議期滿即行終止,,期滿前15日內甲、乙任何一方無提出終止要求,,本協議自行延長一個周期,。
六、甲,、乙任何一方的違約行為致使本協議無法履行,,應向對方支付違約金___元;給對方造成損失的,,還應按實際損失額予以賠償,。若發(fā)生爭議,任何一方可向有管轄權的人民法院提起訴訟,。
七,、本協議一式三份,三方各執(zhí)一份,。甲方:
(簽字或蓋章)___________年_____月______日乙方:
(簽字或蓋章)___________年_____月______日丙方:
(簽字或蓋章)___________年_____月______日
人才交流協議篇三
甲方:_______
乙方:_______
因生產,,工作需要,____單位(以下簡稱乙方),,借調甲方____同志(以下簡稱丙方)去乙方幫助工作,,經甲乙丙三方協商同意,,簽訂本借調合同。
一,、借調期限本合同期限自________年________月________日起至________年________月________日止,。合同期滿即終止借調合同。丙方仍返回甲方工作,。
二,、生產(工作)任務
1.丙方應服從乙方分配的____工作。
2.丙方必須按照乙方規(guī)定的崗位職責,,完成工作任務,。
3.________
三、乙方應為丙方提供的生產,、工作條件
1.乙方負責對丙方進行政治思想,、職業(yè)道德、業(yè)務技術,、安全生產及各種規(guī)章制度的教育和培訓,。
2.乙方根據國家規(guī)定,按工種要求發(fā)給丙方勞保用品配置生產(工作)必須的勞動工具,,并提供保障丙方安全,、健康的生產、工作環(huán)境,。
3.其它必要的生產工作條件,。
四、勞動報酬及保險福利待遇
1.丙方在乙方工作期間的工資,、獎金,、津貼、補貼等,,均與乙方同工種同等級別職工享受同等待遇,。
2.丙方在借調期間的醫(yī)療保險費用,由乙方按國家規(guī)定的標準支付,。
3.借調期間甲方保留丙方的職工身份,,并連續(xù)計算工齡。
4.借調期間,,如遇工資調整,,甲方按工資調整政策對丙方予以評定,符合條件,,甲方應予升級,待借調合同期滿后,,丙方回甲方工作時,,按調整后的工資級別執(zhí)行,。
5.借調期間,由甲方為丙方提供住房條件,。
6.借調期間,,乙方應按月(按年度)和甲方支付借調職工管理費,作為丙方的保險基金,。
五,、政治待遇和勞動紀律獎懲
1.____
2.____
六、違約責任
1.____
2.____
七,、其他協商事項
本合同如有未盡事宜,,凡屬國家規(guī)定的,按有關規(guī)定執(zhí)行,。
八,、本合同一式三份,甲,、乙,、丙三方各執(zhí)一份。
甲方________(簽章)
乙方________(簽章)
丙方________(簽章)
________年________月________日