現(xiàn)今社會(huì)公眾的法律意識(shí)不斷增強(qiáng)，越來(lái)越多事情需要用到合同，合同協(xié)調(diào)著人與人,，人與事之間的關(guān)系,。合同對(duì)于我們的幫助很大，所以我們要好好寫(xiě)一篇合同,。下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的合同范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來(lái)看一看吧,。

水果店員工合同篇一

一,、值日生需提前到崗，7：50前衛(wèi)生打掃完畢,，衛(wèi)生包括室內(nèi),、衛(wèi)生間、室外門(mén)臉玻璃,，柜臺(tái)由個(gè)人負(fù)責(zé),，保持清潔明亮。

二,、服從分配,、服從管理，不得損毀店面形象,，透露店面機(jī)密,，精神飽滿地進(jìn)入工作狀態(tài)，不得面帶倦意,，坐姿,、立姿都要大方得體。

三,、員工本著互尊互愛(ài),、齊心協(xié)力、吃苦耐勞,、誠(chéng)實(shí)本分的精神做好本職工作,。

四、上班不得遲到早退,、曠工,；上班時(shí)間不得嬉笑、打鬧,、睡覺(jué)而影響本店面形象,，遲到30分鐘扣50元，30分鐘后扣100元,，當(dāng)天未來(lái)者按曠工處理,，早退人員扣100元，曠工一天扣除三天工資,，曠工三天當(dāng)自動(dòng)離職處理,，請(qǐng)假需提前一天申請(qǐng)，經(jīng)過(guò)經(jīng)理同意方可請(qǐng)假,。

五,、工作時(shí)接聽(tīng)私人電話不得超過(guò)1分鐘，不許用店面電話打私人電話,，如有違反1次罰款20元,，下次再犯則罰款50元,。

（1）熱情接待每位顧客（您好！）,；微笑是每個(gè)銷(xiāo)售人員的基本表情,，面對(duì)顧客應(yīng)表現(xiàn)出熱情、真誠(chéng),、親切,、友好、專(zhuān)業(yè),、不準(zhǔn)不理不睬,。

（2）了解各產(chǎn)品性能，向顧客合理的介紹,，說(shuō)話語(yǔ)氣要輕,。

七、員工獎(jiǎng)罰規(guī)定：

（1）全勤獎(jiǎng)力60元,，遲到,、早退，每分鐘扣罰1元,；曠工一天扣罰120元,，工作時(shí)間不允許請(qǐng)假，請(qǐng)假10分鐘罰5元,，請(qǐng)假一天扣除當(dāng)日工資,，未經(jīng)批準(zhǔn)按照曠工處理，周六日不得請(qǐng)假,。

八,、衛(wèi)生區(qū)域不清潔扣罰5元一次，衛(wèi)生未整理干凈者扣罰5元一次,。

九,、上班時(shí)間接聽(tīng)私人電話不得超過(guò)1分鐘，違者扣罰5元一次,，工作時(shí)間不得玩微信,、qq等違者罰10元。

十,、辭職條件

（1）員工合同期滿后方可離職，離職將發(fā)放所有工資,，合同期滿后如繼續(xù)續(xù)約者當(dāng)次獎(jiǎng)勵(lì)100元,。

（2）如需離職者須提前3個(gè)月提呈辭職報(bào)告，書(shū)寫(xiě)詳細(xì)理由批準(zhǔn)后方可離職,，離職只發(fā)工資,，不發(fā)提成,。

公司宗旨：敏銳觀察和自我創(chuàng)新，以時(shí)尚品質(zhì),、溫馨,、潮流為產(chǎn)品風(fēng)格，以信譽(yù),、創(chuàng)新,、完美經(jīng)營(yíng)為理念，以包裝精美,、質(zhì)量上乘,、價(jià)格合理、服務(wù)優(yōu)質(zhì),、信譽(yù)良好為追求目標(biāo),！

水果店員工合同篇二

一、每天早上提前二十五分鐘正常開(kāi)門(mén)營(yíng)業(yè),。

二,、開(kāi)門(mén)時(shí)，必須經(jīng)理或主管,、當(dāng)值日人員至少二人以上在場(chǎng)方可開(kāi)門(mén),。

（衣服整潔、嚴(yán)禁披頭散發(fā),、留海須齊眉毛,，嚴(yán)禁穿高跟鞋、拖鞋,、短褲,、裙子），（違反規(guī)定給以經(jīng)濟(jì)處罰10元）,，必須提前做好營(yíng)業(yè)時(shí)的準(zhǔn)備,，到崗位后應(yīng)認(rèn)真、迅速的上貨,、擦貨,，拉架，保證商品貨架的整齊,，干凈衛(wèi)生和貨架的豐滿,，（違反規(guī)定給以經(jīng)濟(jì)處罰5—50元）。

三,、上班時(shí)間必須站立規(guī)范,，嚴(yán)禁坐、手插口袋,、抱肩,、靠貨架,，（違反規(guī)定給以經(jīng)濟(jì)處罰10元），嚴(yán)禁在營(yíng)業(yè)場(chǎng)內(nèi)吃東西,，嚼口香糖,、哼歌、吸煙,、聚堆聊天,、嘻笑打鬧、看書(shū)看報(bào),，（違反規(guī)定給以經(jīng)濟(jì)處罰5—50元）,。

四、文明用語(yǔ),、熱情為顧客服務(wù),，不準(zhǔn)與顧客頂嘴、吵架,、不得以貌取人,，（違反規(guī)定給以經(jīng)濟(jì)處罰5—50元）。如遇顧客來(lái)店退換貨,、質(zhì)量問(wèn)題或其它稅費(fèi)部門(mén)來(lái)店,，熱情告之對(duì)方稍等，立即通知主管,，若主管不在,，可電話聯(lián)系，不允許不報(bào)告主管或經(jīng)理擅自處理來(lái)店顧客退換貨或質(zhì)量問(wèn)題等事情,。（違反規(guī)定給以經(jīng)濟(jì)處罰50元/次）,。

五、嚴(yán)禁私自倒班,，若確需要倒班者應(yīng)提前給經(jīng)理或主管說(shuō)明原因,，以便及時(shí)安排、調(diào)整.請(qǐng)事假者,，應(yīng)提前一天遞交假條,，主管批準(zhǔn)后，方可休假,。請(qǐng)假一天（35元/天）,，加班一天（35元/天加提成），曠工（50元/天）,。

六,、各街區(qū)員工要及時(shí)在各管轄區(qū)內(nèi)巡視，及時(shí)拉架并為顧客導(dǎo)購(gòu)，同時(shí)應(yīng)提防盜竊行為,，保證商品安全。

七,、凡遇供貨商來(lái)貨（或進(jìn)貨）,，必須先核查售價(jià)、進(jìn)價(jià)再訂價(jià),，方可標(biāo)價(jià),，再上架，如若不按規(guī)定標(biāo)價(jià)誰(shuí)標(biāo)錯(cuò)價(jià)由誰(shuí)補(bǔ)齊標(biāo)錯(cuò)差價(jià),。過(guò)期商品及被損商品要及時(shí)下架,，如不及時(shí)下架而給超市造成損失者，由區(qū)域負(fù)責(zé)理貨員承擔(dān)一切責(zé)任,。

八,、服裝、鞋柜組銷(xiāo)售嚴(yán)禁,。內(nèi)部營(yíng)業(yè)員收顧客錢(qián)單獨(dú)到收銀臺(tái)為顧客交錢(qián),。必須帶實(shí)物商品協(xié)助顧客到收銀臺(tái)交款。（營(yíng)業(yè)員違反規(guī)定給以10元/次經(jīng)濟(jì)處罰,，收銀員違反規(guī)定給以1元/次經(jīng)濟(jì)處罰,，嚴(yán)重不按規(guī)定，按當(dāng)次收顧客實(shí)際錢(qián)數(shù)處罰）

九,、上班時(shí)間員工不得購(gòu)物,，早班員工須在下班時(shí)間購(gòu)物，晚班員工必須在下班前五分鐘購(gòu)物,，若未吃（用）完者,，必須與當(dāng)日下班時(shí)間帶離超市。帶離超市必須讓主管查看實(shí)物和電腦小票才可下班離開(kāi)超市,，（違反規(guī)定給以經(jīng)濟(jì)處罰10元/次）,。

十、上班期間,，不得干與工作無(wú)關(guān)事情.不準(zhǔn)攜帶手機(jī),，攜帶手機(jī)必須關(guān)機(jī)（違反規(guī)定給以經(jīng)濟(jì)處罰5-50元；如：接,、打手機(jī)處以50元/次,；私會(huì)親朋友處以5元/次；等等）,。

十一,、每天上班前10分鐘要簽到，遲到五分鐘處罰5元，遲到半小時(shí)扣除當(dāng)天工資并參加當(dāng)日工作,，如不參加工作者視為曠工計(jì)算（50元/天）,。

十二、全體員工偷,、吃,、用行為一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給以此商品十倍經(jīng)濟(jì)處罰,，情節(jié)嚴(yán)重者,，追究其法律責(zé)任.上班期間賣(mài)錯(cuò)商品價(jià)錢(qián)，誰(shuí)出錯(cuò)由誰(shuí)補(bǔ)齊賣(mài)錯(cuò)差價(jià),，少收賣(mài)出商品錢(qián)數(shù),，誰(shuí)出錯(cuò)由誰(shuí)補(bǔ)齊少收錢(qián)數(shù)，可按店內(nèi)規(guī)定最低價(jià)補(bǔ)齊,。

十三,、損壞任何設(shè)施（打價(jià)槍、條碼稱(chēng),、等等）,、任何商品照價(jià)賠償。

十四,、各早班營(yíng)業(yè)員每天上班必須各自負(fù)責(zé)區(qū)域貨架地面及門(mén)外玻璃,、門(mén)外地面清掃一遍，各營(yíng)業(yè)員下班后必須把各自負(fù)責(zé)區(qū)域商品整理整齊,，門(mén)內(nèi)外清掃干凈并進(jìn)行衛(wèi)生簽到才可簽到下班,，（違反規(guī)定給以經(jīng)濟(jì)處罰10元/次）

十五、在工作方面全體員工必須無(wú)條件服從主管的一切安排管理,；在紀(jì)律方面嚴(yán)格遵守規(guī)章制度（初次進(jìn)行提醒,，嚴(yán)重批評(píng)警告，展教不改報(bào)之經(jīng)理簽單處罰）,。

水果店員工合同篇三

1,、按酒店操作規(guī)程，準(zhǔn)確及時(shí)地完成各項(xiàng)工作,。

2,、員工對(duì)上司的安排有不同意見(jiàn)但不能說(shuō)服上司，一般情況下應(yīng)先服從執(zhí)行,。

3,、員工對(duì)直屬上司答復(fù)不滿意時(shí)，可以越級(jí)向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映,。

4,、工作認(rèn)真,，待客熱情，說(shuō)話和氣,，謙虛謹(jǐn)慎,，舉止穩(wěn)重。

5,、對(duì)待顧客的投訴和批評(píng)時(shí)應(yīng)冷靜傾聽(tīng),，耐心解釋?zhuān)魏吻闆r下都不得與客人爭(zhēng)論，解決不了的問(wèn)題應(yīng)及時(shí)告直屬上司,。

6、員工應(yīng)在規(guī)定上班時(shí)間的基礎(chǔ)上適當(dāng)提前到達(dá)崗位作好準(zhǔn)備工作,。工作時(shí)間不得擅離職守或早退,。在下一班員工尚未接班前當(dāng)班員工不得離崗。員工下班后,，無(wú)公事,，應(yīng)在30分鐘內(nèi)離開(kāi)酒店。

7,、員工不得在任何場(chǎng)所接待親友來(lái)訪,。未經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，員工不得使用客用電話,。外線打入私人電話不予接通,，緊急事情可向直屬上司申請(qǐng)。

8,、上班時(shí)嚴(yán)禁串崗,、閑聊、吃零食,。禁止在餐廳,、廚房、更衣室等公共場(chǎng)所吸煙,，不做與本職工作無(wú)關(guān)的事,。

9、熱情待客,，站立服務(wù),，使用禮貌語(yǔ)言。

10,、未經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),，員工一律不準(zhǔn)在餐廳做客，各級(jí)管理人員不準(zhǔn)利用職權(quán)給親友以各種特殊優(yōu)惠,。

二,、制服及工作牌:

1、員工制服由酒店發(fā)放。員工有責(zé)任保管好自己的制服,。

2,、所有員工應(yīng)佩戴作為工作服一部分的工作牌。不戴工作牌扣人民幣5元,，員工遺失或損壞工作牌需要補(bǔ)發(fā)者應(yīng)付人民幣10元,。

3、員工離職時(shí)須把工作服和工作牌交回到主管部門(mén),，如不交回或工作服破損,，須交付服裝成本費(fèi)。

三,、儀表,、儀容、儀態(tài)及個(gè)人衛(wèi)生:

1,、員工的精神面貌應(yīng)表情自然,，面帶微笑，端莊穩(wěn)重,。

2,、員工的工作衣應(yīng)隨時(shí)保持干凈、整潔,。

3,、男員工應(yīng)修面，頭發(fā)不能過(guò)耳和衣領(lǐng),。

4,、女員工應(yīng)梳理好頭發(fā)，使用發(fā)夾網(wǎng)罩,。

5,、男員工應(yīng)穿皮鞋，禁穿拖鞋或涼鞋,。女員工應(yīng)穿黒鞋,，肉色統(tǒng)補(bǔ)襪其端不得露于裙外。

6,、手指應(yīng)無(wú)煙熏色,，女員工只能使用無(wú)色指甲油。

7,、只允許戴手表,、婚戒以及無(wú)墜耳環(huán)。廚房員工上班時(shí)不得戴戒指,。

8,、工作時(shí)間內(nèi),，不剪指甲、摳鼻,、剔牙,，打哈欠、噴嚏應(yīng)用手遮掩,。

9,、工作時(shí)間內(nèi)保持安靜，禁止大聲喧嘩,。做到說(shuō)話輕,、走路輕、操作輕,。

四,、拾遺:

1、在酒店任何場(chǎng)所拾到錢(qián)或遺留物品應(yīng)立即上繳主管作好詳細(xì)的記錄,。

2、如物品保管三個(gè)月無(wú)人認(rèn)領(lǐng),，則由酒店最高管理當(dāng)局決定處理方法,。

3、拾遺不報(bào)將被視為從偷竊處理,。

五,、酒店財(cái)產(chǎn):

酒店物品(包括發(fā)給員工使用的物品)均為酒店財(cái)產(chǎn)，無(wú)論疏忽或有意損壞,，當(dāng)事人都必須酌情賠償,。員工如犯有盜竊行為，酒店將立即予以開(kāi)除,，并視情節(jié)輕重交由公安部門(mén)處理,。

六、出勤,。

1,、員工必須依照部門(mén)主管安排的班次上班，需要變更班次,，須先征得部門(mén)主管允許,。

2、除主管以上管理人員外,，所有員工上,、下班都要簽工卡。

3,、員工上班下班忘記簽卡,，但確實(shí)能證明上班的,，將視情節(jié)，每次扣除不超過(guò)當(dāng)天50%工資,。

4,、嚴(yán)禁替他人簽卡，如有違反,，代簽卡者及持卡本人將受到紀(jì)律處分,。

5、員工如有急事不能按時(shí)上班,，應(yīng)電話通知征得部門(mén)主管認(rèn)可,，補(bǔ)請(qǐng)假手續(xù)，否則,，按曠工處理,。

6、工卡遺失,，立即報(bào)告人事部,，經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)后補(bǔ)發(fā)新卡。

7,、員工在工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)不得離店,。

七、員工衣柜:

1,、員工衣柜的配給由主管部門(mén)負(fù)責(zé),，必要時(shí)，可兩個(gè)或兩個(gè)以上的員工合用一個(gè)衣柜,。

員工衣柜不能私自轉(zhuǎn)讓?zhuān)缬羞`反,，將受紀(jì)律處分。

2,、員工須經(jīng)常保持衣柜的清潔與整齊,，柜內(nèi)不準(zhǔn)存放食物、飲料或危險(xiǎn)品,。

3,、主管部門(mén)配給衣柜時(shí)，免費(fèi)發(fā)給一把鑰匙,。如遺失鑰匙,，須賠人民幣10元。

故意損壞衣柜,，則須賠償,，并予紀(jì)律處分。

5,、不準(zhǔn)在衣柜上擅自裝鎖或配鑰匙,，主管部門(mén)可隨時(shí)檢查衣柜,，檢查時(shí)兩個(gè)以上人員在場(chǎng)。

6,、不準(zhǔn)在更衣室內(nèi)睡覺(jué)或無(wú)事逗留,，不準(zhǔn)在更衣室吐痰、抽煙,、扔垃圾,。

7、員工離店時(shí),，必須清理衣柜,，不及時(shí)清理衣柜，酒店有權(quán)清理,。

八,、員工通道:

1、員工上下班從指定的員工通道入店,。

2,、后臺(tái)員工非工作關(guān)系不得任意進(jìn)入店內(nèi)客用公共場(chǎng)所、餐廳,，使用酒店內(nèi)客用設(shè)施,。

3、員工在工作時(shí)間要離開(kāi)酒店時(shí),，應(yīng)向主管部門(mén)申請(qǐng),，經(jīng)部門(mén)主管同意后方能離店,。

九,、酒店安全。

1,、員工進(jìn)出酒店,，主管人員保留隨時(shí)檢查隨帶物品的權(quán)利。

2,、員工不得攜帶行李,、包裹離店，特殊情況必須部門(mén)主管同意方可離店,。

十,、電路故障:

當(dāng)電路出故障時(shí)，應(yīng)采取下列措施:

(1)通知維修人員,，立即采取應(yīng)急措施,，不要擅自處理。

(2)和正在用餐客人談話,，表示歉意

水果店員工合同篇四

一,、格式

頂崗實(shí)習(xí)報(bào)告(宋體,、三號(hào)、加粗,、居中)

------- ××××……(副標(biāo)題,，宋體、小四號(hào))

………

………

年 月 日

二,、報(bào)告正文內(nèi)容指南

(一)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)調(diào)研方面(不少于1000字)

3,、其他。

(二)個(gè)人實(shí)習(xí)總結(jié)(不少于1500字)

1,、個(gè)人實(shí)習(xí)過(guò)程,，完成崗位工作任務(wù)情況，專(zhuān)業(yè)能力的實(shí)踐鍛煉與提高;

2,、對(duì)所從事工作崗位的技術(shù)工藝流程的分析與思考;

3,、其他收獲體會(huì)。

水果店員工合同篇五

1.根據(jù)投標(biāo)文件及圖紙,，做好相關(guān)準(zhǔn)備工作

2.根據(jù)清單主材價(jià)格,，進(jìn)行市場(chǎng)詢(xún)價(jià)，對(duì)比材料價(jià)差,，為投標(biāo)報(bào)價(jià)做好準(zhǔn)備,。

3.根據(jù)相關(guān)清單子目，向相關(guān)分包單位及廠家詢(xún)價(jià)綜合單價(jià)及主材價(jià)

4根據(jù)招標(biāo)文件下浮系數(shù),，做好成本分析

5.根據(jù)招標(biāo)文件要求,，編制商務(wù)標(biāo)，并且對(duì)照招標(biāo)文件認(rèn)真檢查

6.投標(biāo)前,，對(duì)照招標(biāo)文件認(rèn)真檢查,，商務(wù)標(biāo)及技術(shù)標(biāo)，準(zhǔn)備好投標(biāo)物品

7.帶好相關(guān)物品,，到開(kāi)標(biāo)現(xiàn)場(chǎng),，做好開(kāi)標(biāo)記錄

8.根據(jù)招標(biāo)文件和圖紙，到施工現(xiàn)場(chǎng)勘探地形,，根據(jù)實(shí)際情況,，看看那些有利于有可能以后做大簽證的地方，相對(duì)應(yīng)清單子目?jī)r(jià)格不能降多,，如挖土方,、淤泥、溝槽,、填方石渣等等,。

做法

合同簽訂階段我們可以分析進(jìn)度款撥付情況、計(jì)價(jià)依據(jù),、取費(fèi)形式,、材料調(diào)差依據(jù)的執(zhí)行情況,、最終結(jié)算的執(zhí)行辦法等，部分項(xiàng)目?jī)?yōu)惠下浮比例后,，利潤(rùn)的分析情況,。給項(xiàng)目在合同簽訂階段一些建議或者參考。

2

施工階段

3.進(jìn)行分包時(shí),，要做法嚴(yán)格控制分包單位的清單工程量及價(jià)格

4.積極到現(xiàn)場(chǎng)去觀察,，做好圖紙會(huì)審的工作，提出有利我方的變更簽證

5.相關(guān)工程進(jìn)度款格式,、月報(bào)格式,、工程聯(lián)系單格式、現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)濟(jì)簽證格式等要從監(jiān)理及甲方要取,。

6.工程聯(lián)系單,、現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)濟(jì)簽證單及索賠的編制切記要理由充分，論點(diǎn)鮮明,，證據(jù)齊全,，把原因全歸結(jié)于甲方、監(jiān)理,、設(shè)計(jì)院及其它因素,，加大事情嚴(yán)重性及我方損失性，工程量適當(dāng)加大,，簽證單要附照片,、cad圖形及計(jì)算式，內(nèi)容詳細(xì)且讓審計(jì)方便計(jì)算,。

7.平時(shí)和審計(jì)搞好關(guān)系,，了解審計(jì)的工作風(fēng)格，方便后面工作的進(jìn)行,。

8.跟蹤分包單位的合同履行情況,，嚴(yán)格控制分包單位的現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)工數(shù)量

9.根據(jù)合同,、圖紙及進(jìn)度計(jì)劃,，編制月報(bào)和統(tǒng)計(jì)每月工作進(jìn)展，做好工程進(jìn)度款的編制工作,。

10.根據(jù)圖紙和現(xiàn)場(chǎng)具體情況,，做好有利于我方的工程聯(lián)系單和經(jīng)濟(jì)簽證單。

11.根據(jù)分包單位簽訂的合同及根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際情況,，積極認(rèn)真客觀做好分包單位的結(jié)算工作,。

12.配合各部門(mén)做好成本控制工作，嚴(yán)格控制管理現(xiàn)場(chǎng)人材機(jī)

13.整理和收集有關(guān)材料和有利簽證的一切資料

14.熟練使用相關(guān)辦公軟件及造價(jià)軟件

15.如果現(xiàn)場(chǎng)有跟蹤審計(jì),，要與之搞好關(guān)系

16.每次現(xiàn)場(chǎng)發(fā)生的簽證要及時(shí)辦理,，找到監(jiān)理,、審計(jì)、業(yè)主及時(shí)簽字蓋章,。

做法

仔細(xì)閱讀施工圖紙,，發(fā)現(xiàn)相關(guān)問(wèn)題，做好問(wèn)題記錄表,，參加圖紙會(huì)審,。明確、了解圖紙會(huì)審紀(jì)要內(nèi)容,。

配合項(xiàng)目其他部門(mén)(如施工部,、勞務(wù)部)，每月提前將施工層,、施工節(jié)點(diǎn),、施工構(gòu)件的工程量明細(xì)表提交項(xiàng)目部給予參考，同時(shí)將材料預(yù)算信息價(jià)格明細(xì)表提供項(xiàng)目部進(jìn)行對(duì)比參考,，預(yù)算員及時(shí)和項(xiàng)目部分管人員進(jìn)行協(xié)調(diào)溝通,，對(duì)于量和價(jià)進(jìn)行實(shí)時(shí)對(duì)比分析，找出差距及原因,，以利于及時(shí)辦理簽證單及變更,。同時(shí)有利于項(xiàng)目部進(jìn)行實(shí)時(shí)調(diào)整改進(jìn)管理辦法。此階段預(yù)算員要起到一個(gè)事中控制的作用,。

及時(shí)協(xié)調(diào)施工技術(shù)員完善施工現(xiàn)場(chǎng)簽證單及變更單,，然后履行簽證蓋章手續(xù)，簽證單完善后及時(shí)的進(jìn)行價(jià)格預(yù)算工作,。

每月到了報(bào)進(jìn)度產(chǎn)值預(yù)算的時(shí)候預(yù)算人員要提前深入實(shí)際施工現(xiàn)場(chǎng),，觀察施工進(jìn)度及其所報(bào)產(chǎn)值范圍及施工變化情況，準(zhǔn)確,、合理,、及時(shí)地將項(xiàng)目形象進(jìn)度產(chǎn)值預(yù)算進(jìn)行申報(bào)，同時(shí)及時(shí)協(xié)調(diào)進(jìn)行對(duì)審,，得出撥付進(jìn)度款費(fèi)用,，提供進(jìn)度款費(fèi)用表格交項(xiàng)目經(jīng)理，以利要款,。

3

竣工結(jié)算階段

1.竣工結(jié)束之后,，著手準(zhǔn)備竣工決算，收集和整理一切竣工決算的資料,，匯總編制,。

2.將所有工程聯(lián)系單及現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)濟(jì)簽證單要全部辦理并且簽字蓋章，某些文件最好讓老板出面解決。

3.竣工決算要做好三份,，一份上報(bào)審計(jì),、一份上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)、一份自己保留,。

4.上報(bào)審計(jì)的決算盡可能放大10%以上,，審計(jì)扣除的子目及工程量要心知肚明，不少于底線即可,，另外莫須有的子目及工程量少的,，盡量少吵。重點(diǎn)在于事實(shí)清楚和工程量明細(xì)及較大的必須爭(zhēng)吵,，而且有理有據(jù),。

5.和審計(jì)對(duì)工程量的時(shí)候要有理有據(jù)，能進(jìn)能退,，不可失原則和底線,，另外切記“燒香”，后面工作要做好,。

做法

到了竣工結(jié)算階段首先需要收集結(jié)算依據(jù)資料,，收集完整的竣工圖紙、過(guò)程中積累的簽證及變更(必須是簽字蓋章的),，價(jià)格的參考依據(jù)及認(rèn)價(jià)等資料,。

編制完整的竣工結(jié)算文件，竣工結(jié)算是工程的最后計(jì)價(jià)階段,，其重要性和關(guān)鍵性毋庸置疑,，預(yù)算員要起到一個(gè)事后把關(guān)的作用。這樣要求預(yù)算員必須認(rèn)真,、細(xì)心的編制結(jié)算文件,，做到不丟項(xiàng)、漏項(xiàng),、必須做到心中有數(shù),，自己怎么套的項(xiàng)目、自己怎么算的工程量,、自己的材料調(diào)差價(jià)格依據(jù)必須有一個(gè)明確的思·,。

進(jìn)行結(jié)算對(duì)審：結(jié)算對(duì)審工作是一項(xiàng)繁瑣而又必須細(xì)致的技術(shù)與經(jīng)濟(jì)相結(jié)合的工作，不僅要有一定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí),，而且還要有較高的預(yù)算業(yè)務(wù)素質(zhì),。行業(yè)中有一句俗話：干的好,、不如算的好,、算的好不如對(duì)的好，也是極富有道理的，對(duì)于預(yù)算這項(xiàng)工作,，它是一項(xiàng)技術(shù)性,、政策性、專(zhuān)業(yè)性,、綜合性很強(qiáng)的一項(xiàng)工作,，同一個(gè)項(xiàng)目，不同的預(yù)算員所結(jié)算出的價(jià)格是不一樣的,，這就決定了結(jié)算工作的重要性和不一性,，企業(yè)的最終利潤(rùn)就此一錘定音，那就決定了竣工結(jié)算工作的重中之重,，怎么能達(dá)到這種效果,，要求預(yù)算員必須了解實(shí)際施工工序及工藝，施工方案,，要具備良好的專(zhuān)業(yè)知識(shí)及業(yè)務(wù)溝通能力,，靈活應(yīng)對(duì)，合理把控,。

對(duì)內(nèi)協(xié)助勞務(wù)公司進(jìn)行勞務(wù)工程量的分析及勞務(wù)結(jié)算對(duì)審,，填寫(xiě)勞務(wù)分項(xiàng)工程量結(jié)算對(duì)審表及結(jié)算對(duì)審后合價(jià)表。

水果店員工合同篇六

(一)準(zhǔn)時(shí)上下班,，對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作爭(zhēng)取時(shí)效,，不拖延、不積壓,。

(二)服從上級(jí)指揮,，如有不同意見(jiàn)，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書(shū)面陳述,，一經(jīng)上級(jí)主管決定,，應(yīng)立即遵照?qǐng)?zhí)行。

(三)盡忠職守,，保守業(yè)務(wù)上的秘密,。

(四)愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，不浪費(fèi),，不化公為私,。

(五)遵守公司一切規(guī)章及工作守則。

(六)保持公司信譽(yù),，不作任何有損公司信譽(yù)的行為,。

(七)注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好,。

(八)待人接物要態(tài)度謙和,，以爭(zhēng)取同仁及客戶(hù)的合作,。

(九)嚴(yán)謹(jǐn)操守，嚴(yán)于律已,。

(十)全休員工必須時(shí)常鍛煉自己的工作技能,，達(dá)到工作上精益求精，以期能提高工作效率,。

(十一)應(yīng)通力合作,，同舟共濟(jì)，不得吵鬧,、斗毆,、搭訕攀談或互為聊天閑談，或搬弄是非,，擾亂秩序,。

第二條 本公司員工上下班均應(yīng)按規(guī)定打卡。打卡均應(yīng)親自為之,，不得托人代為打卡或代人打卡,。違者依本規(guī)則的規(guī)定論處。

第三條 本公司員工除規(guī)定的放假日及因公出差或因故與其他正當(dāng)事由外,，均應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間上下班,，不得任意遲到或早退。

第四條 各級(jí)員工每日應(yīng)辦事務(wù)必須當(dāng)日辦清,，如不能于辦公時(shí)間內(nèi)辦妥應(yīng)加班趕辦,。加班發(fā)給加班費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)另定,。

第五條 各級(jí)主管就其監(jiān)督范圍以?xún)?nèi)所發(fā)命令,，其屬下員工有服從的義務(wù)，但對(duì)其命令有意見(jiàn)可隨時(shí)陳述,。

第六條 各級(jí)員工對(duì)于兩級(jí)主管同時(shí)所發(fā)命令或指揮,，以直接主管的命令為準(zhǔn)。

第七條 本公司員工不得有下列行為

(二)對(duì)于本公司機(jī)密無(wú)論是否經(jīng)管,，均不得泄漏,。

(三)未奉核準(zhǔn)不得擅離職守。

(四)非因職務(wù)的需要不得動(dòng)用公物或支用公-款,。

(五)對(duì)所保管的文書(shū)財(cái)物及一切公物應(yīng)盡妥善保管之責(zé),，不得私自攜出或出借。

(六)不得私自經(jīng)營(yíng)與本公司業(yè)務(wù)類(lèi)似的商業(yè)或兼任本公司以外職務(wù),。

(七)不得任意翻閱不屬自己負(fù)責(zé)的文件,、帳簿表冊(cè)或函件。

水果店員工合同篇七

第一節(jié) 入職與試用

一,、用人原則：重選拔,、重潛質(zhì),、重品德。

二,、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡,、學(xué)歷,、專(zhuān)業(yè),、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時(shí)具備敬業(yè)精神,、協(xié)作精神,、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。

三,、入職

第二節(jié) 考勤管理

周一至周五：上午： 8 ： 30 - 12 ： 00

下午： 13 ： 30 - 17 ： 30 為工作時(shí)間

12 ： 00 - 13 ： 30 為午餐休息

周六：上午： 8 ： 30 - 12 ： 00 為工作時(shí)間

實(shí)行輪班制的部門(mén)作息時(shí)間經(jīng)人事部門(mén)審查后實(shí)施,。

二、考勤

1 ,、所有專(zhuān)職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度,，上下班親自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡,。

2,、 遲到、早退,、曠工

( 1 )遲到或早退 30 分鐘以?xún)?nèi)者,，每次扣發(fā)薪金 10 元。30 分鐘以上 1 小時(shí)以?xún)?nèi)者,，每次扣發(fā)薪金 20 元,。超過(guò) 1 小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理,。

( 2 )月遲到,、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后,，計(jì)曠工一次,。 曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。 年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退,。

3 ,、請(qǐng)假

( 1 )病假

a 、員工病假須于上班開(kāi)始的前 30 分鐘內(nèi),，即 8 ： 30 - 9 ： 00 致電部門(mén)負(fù)責(zé)人,，請(qǐng)假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū),、縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明,。

b ,、員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持區(qū),、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明,，經(jīng)人事部門(mén)核定后，由公司給予工作安排,。

(2) 事假

緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn),，報(bào)人事部門(mén)備案,，方可離開(kāi)工作崗位，否則按曠工論處,。事假期間不計(jì)發(fā)工資,。

4 、出差

(1) 員工出差前填好《出差申請(qǐng)單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，報(bào)人事部門(mén)備案,，否則按事假進(jìn)行考勤。

(2) 出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回,，如需延期應(yīng)告知部門(mén)負(fù)責(zé)人,，返回后在《出差申請(qǐng)單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤,。

5 ,、請(qǐng)假出差批準(zhǔn)權(quán)限

三天以?xún)?nèi)由直接上級(jí)審批，三天以上十天以?xún)?nèi)由隔級(jí)上級(jí)審批,，十天以上集團(tuán)總部員工由人力資源部審查,、總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門(mén)審查,、總經(jīng)理審批,。

6 、加班

(1) 加班應(yīng)填寫(xiě)《加班單》,，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人事部門(mén)備案,，否則不計(jì)加班費(fèi)。加班工時(shí)以考勤打卡時(shí)間為準(zhǔn),，統(tǒng)一以《勞動(dòng)合同》約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù),，以天為單位計(jì)算。

(2) 加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：

工作日加班費(fèi)=加班天數(shù)×基數(shù)× 150 %

休息日加班費(fèi)=加班天數(shù)×基數(shù)× 200 %

法定節(jié)日加班費(fèi)=加班天數(shù)×基數(shù)× 300 %

( 3 )人事部門(mén)負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率,。

( 4 )公司內(nèi)臨時(shí)工,、兼職人員、部門(mén)主管(含)以上管理人員不計(jì)算加班費(fèi),。

( 5 )公司實(shí)行輪班制的員工及駕駛員加班費(fèi)計(jì)算辦法將另行規(guī)定,。

7 ,、考勤記錄及檢查

( 1 )考勤負(fù)責(zé)人需對(duì)公司員工出勤情況于每月五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤予以上報(bào)，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審核后,，報(bào)人事部門(mén)匯總,，并對(duì)考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

( 2 )人事部門(mén)對(duì)公司考勤行使檢查權(quán),，各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門(mén)行使檢查權(quán),。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機(jī)檢查。

( 3 )對(duì)于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，給予 100 元以上罰款,，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理,。

第四節(jié) 人事異動(dòng)

一,、調(diào)動(dòng)管理

1 、由調(diào)入部門(mén)填寫(xiě)《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單》,，由調(diào)出及調(diào)入部門(mén)負(fù)責(zé)人雙方同意并報(bào)人事部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),，部門(mén)經(jīng)理以上人員調(diào)動(dòng)由總裁(子公司由總經(jīng)理)批準(zhǔn)。

2 ,、批準(zhǔn)后,，人事部門(mén)應(yīng)提前以書(shū)面形式通知本人，并以人事變動(dòng)發(fā)文通報(bào),。

3 ,、普通員工須在三天之內(nèi)，部門(mén)負(fù)責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù),。

4 ,、員工本人應(yīng)于指定日期履任新職，人事部門(mén)將相關(guān)文件存檔備查,，并于信息管理系統(tǒng)中進(jìn)行信息置換,。

5 、人事部門(mén)將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé),，對(duì)其進(jìn)行人事考核,，評(píng)價(jià)員工的異動(dòng)結(jié)果。

二,、辭職管理

1 ,、公司員工因故辭職時(shí)，本人應(yīng)提前三十天向直接上級(jí)提交《辭職申請(qǐng)表》,，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門(mén)審核,，高級(jí)員工、部門(mén)經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準(zhǔn),。

2 ,、收到員工辭職申請(qǐng)報(bào)告后,，人事部門(mén)負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實(shí)原因，并將信息反饋給相關(guān)部門(mén) ,，以保證及時(shí)進(jìn)行有針對(duì)性的工作改進(jìn),。

3 、員工填寫(xiě)《離職手續(xù)辦理清單》,，辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù),。

4 、人事部門(mén)統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤,，計(jì)算應(yīng)領(lǐng)取的薪金,，辦理社會(huì)保險(xiǎn)變動(dòng)。

5 ,、員工到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù),，領(lǐng)取薪金。

6 ,、人事部門(mén)將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查,，并進(jìn)行員工信息資料置換。

三,、辭退管理

1,、部門(mén)辭退員工時(shí)，由直接上級(jí)向人事部門(mén)提交《辭職申請(qǐng)表》,，經(jīng)審查后報(bào)總裁批準(zhǔn),。

2 、人事部門(mén)提前一個(gè)月通知員工本人,，并向員工下發(fā)《離職通知書(shū)》,。

3 、員工應(yīng)在離開(kāi)公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財(cái)產(chǎn)的清還手續(xù);員工在約定日期到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù),，領(lǐng)取薪金和離職補(bǔ)償金,。

4、 員工無(wú)理取鬧,，糾纏領(lǐng)導(dǎo),，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的,，本公司將提請(qǐng)部門(mén)按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理,。

5 、人事部門(mén)在辭退員工后,，應(yīng)及時(shí)將相關(guān)資料存檔備查,，并進(jìn)行員工資料信息置換。

第二章 行為規(guī)范

第一節(jié) 職業(yè)準(zhǔn)則

一、基本原則

1 ,、公司倡導(dǎo)正大光明,、誠(chéng)實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺(jué)遵守國(guó)家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度,。

2 ,、員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重,，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé),。不做有損公司形象或名譽(yù)的事。

3 ,、公司提倡簡(jiǎn)單友好,、坦誠(chéng)平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重,，相互協(xié)作,。

4 、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作,。

二,、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn),，不能從事下列活動(dòng)：

1 ,、以公司名義考察、談判,、簽約

2 ,、以公司名義提供擔(dān)保或證明

3 ,、以公司名義對(duì)新聞媒體發(fā)表意見(jiàn),、信息

4 、代表公司出席公眾活動(dòng)

三,、公司禁止下列情形兼職

1 ,、利用公司的工作時(shí)間或資源從事兼職工作。

2 ,、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,。

3 、所兼職工作對(duì)本單位構(gòu)成商業(yè)競(jìng)爭(zhēng),。

4 ,、因兼職影響本職工作或有損公司形象。

四,、公司禁止下列情形的個(gè)人投資,。

1 、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手經(jīng)營(yíng)管理的。

2 ,、投資于公司的客戶(hù)或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的,。

3 、以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的,。

4 ,、以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的。

五,、員工在對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系中,，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財(cái)務(wù)部,，否則視為貪污,。

六、保密義務(wù)：

1 ,、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密,，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。

2 ,、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn),，不準(zhǔn)對(duì)外提供公司密級(jí)文件、技術(shù)配方,、工藝以及其他未經(jīng)公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)情況,、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。

第二節(jié) 行為準(zhǔn)則

一,、工作期間衣著,、發(fā)式整潔，大方得體,，禁止奇裝異服或過(guò)于曝露的服裝,。男士不得留長(zhǎng)發(fā)、怪發(fā),，女士不留怪異發(fā)型,，不濃妝艷抹。

二,、辦公時(shí)間不從事與本崗位無(wú)關(guān)的活動(dòng),，不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃零食、睡覺(jué),、干私活,、瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍報(bào)刊,。

三,、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時(shí)保持辦公區(qū)整潔。

四,、辦公接聽(tīng)電話應(yīng)使用普通話,，首先使用“您好，xx公司”,，通話期間注意使用禮貌用語(yǔ),。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告,。

五,、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩,。

六,、遵守電話使用規(guī)范，工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話,。如確實(shí)需要,，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊,。

七,、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱(chēng)、數(shù)量,，并由領(lǐng)取人簽名,。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務(wù)愛(ài)惜公司一切辦公文具,，并節(jié)約使用,。

八、私人資料不得在公司打印,、復(fù)印、傳真,。

九,、未征得同意，不得使用他人計(jì)算機(jī),，不得隨意翻看他人辦公資料物品

水果店員工合同篇八

1,、遲到，早退

1）遲到,，早退5分鐘以上的,，給予每分鐘2元的行政處罰，每月累計(jì)遲到（早退）3次作曠工處理,。

2）工作時(shí)還未穿著整齊制服及未能整理好個(gè)人儀容者作遲到處理,。

3）若因?yàn)榍耙惶旒影鄷r(shí)間太長(zhǎng)而引起的遲到，店長(zhǎng)應(yīng)視情況處理，在適合范圍內(nèi)的可不計(jì)遲到,。

2,、曠工

1）未按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)和無(wú)故不上班者，按曠工處理,。

2）遲到超過(guò)45分鐘作曠工論處,。

3）曠工1天扣罰3天工資和提成，當(dāng)月累計(jì)曠工3天者,，作自動(dòng)離職處理,，不予計(jì)發(fā)當(dāng)月工資和提成等。

4）因曠工或自動(dòng)離職為公司帶來(lái)?yè)p失者,，公司將追究其法律責(zé)任,。

3、吃飯時(shí)間40分鐘以?xún)?nèi),，每班2個(gè)人一組去吃飯,。

1、無(wú)論任何假種,，員工請(qǐng)假在1天或以?xún)?nèi)的,，由店長(zhǎng)批準(zhǔn)同意.2天或以上的必須經(jīng)區(qū)域主管/店鋪督導(dǎo)批準(zhǔn)同意.一周以上的必須經(jīng)上級(jí)總監(jiān)批準(zhǔn).《請(qǐng)假單》與當(dāng)月《考勤表》一同上交人事部。

2,、請(qǐng)假在3天以上的必須提前一周遞交書(shū)面申請(qǐng),，請(qǐng)假6天以上需提前半個(gè)月。

1,、試用期員工辭職需提前一周遞交《辭職申請(qǐng)表》,，正式員工需提前30天申請(qǐng)。

2,、辭職員工在未離職前必須同樣專(zhuān)心工作.當(dāng)辭職申請(qǐng)按程序獲得批準(zhǔn),，并完成工作等交接后才可離職。

《辭職申請(qǐng)》批復(fù)――店長(zhǎng)批準(zhǔn)――片區(qū)經(jīng)理――人事部

3,、若員工因?yàn)閷W(xué)習(xí)或留學(xué)深造而提出辭職的,，公司可保留其工齡，并歡迎該員工以后再回公司工作,。

4,、辭職者工資于公司規(guī)定的發(fā)薪日發(fā)放。

1,、男同事：

1）頭發(fā)

頭發(fā)一定要梳理整齊

頭發(fā)不可太油膩,，不可有頭皮

后頸頭發(fā)長(zhǎng)度不可超過(guò)衫領(lǐng)頂部

頭發(fā)前端不可蓋過(guò)眼眉

不可染發(fā)和剃光頭

2）首飾

不可戴超過(guò)一只戒指

最多只可以戴一條不夸張的手鏈

不可戴過(guò)大或過(guò)多色彩的手表

頸鏈不可外露

3）著裝

穿著公司統(tǒng)一制服

衣服穿著整齊，干凈,，鞋擦拭干凈,，無(wú)灰塵

服飾無(wú)破損

4）姿勢(shì)

腿自然垂直站立,，不倚靠收銀臺(tái)，貨柜,，雙手自然下垂

挺胸,，收腹，目光平視,，面帶微笑

2,、女同事

1）頭發(fā)

長(zhǎng)發(fā)及肩的必須束起

頭發(fā)不可太油膩，不可有頭皮

頭發(fā)前端不可蓋過(guò)眼眉

不可染發(fā),，頭發(fā)不得蓬松

2）首飾

不可戴超過(guò)一只戒指

不可戴過(guò)大或顏色過(guò)多的手表

手鐲/手鏈只可戴一條

耳環(huán)方面,，只可戴一對(duì)不夸張，粒狀耳環(huán)

3）妝扮

香水味以清淡為主

指甲必須修剪及清潔,，指甲油只能涂透明的顏色

必須涂顏色不太夸張的口紅

化淡妝

統(tǒng)一制服,，服飾干凈得體

4）姿勢(shì)

腿自然垂直站立，不倚靠收銀臺(tái),，貨柜,，雙手自然下垂

挺胸，收腹,，目光平視,，面帶微笑

3、員工上班時(shí)間不許看書(shū),，看報(bào),，不許閑聊，閑逛,，違者罰款10元每次,。

1、模范員工獎(jiǎng)勵(lì)：門(mén)店每周推薦產(chǎn)生模范員工1人,，每周日大家無(wú)記名投票產(chǎn)生,，獎(jiǎng)勵(lì)50元，戴紅袖章上班一周,。

參考標(biāo)準(zhǔn)：

工作積極主動(dòng),，崗位工作，成效（業(yè)績(jī)）顯著,；

主動(dòng)幫助同事；

個(gè)人技能提升快,；

提出合理化建議,，被采納，創(chuàng)造效益,。