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上市公司員工集體協(xié)議書篇一

甲方：________________公司

乙方：________________身份證號碼：________________

現(xiàn)甲乙雙方就勞動合同終止一事，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：

以下名詞說明：《中華人民共和國勞動法》簡稱《勞動法》,，簡稱,。

一、乙方于________年________月________日單方面向甲方提出離職,，未按照雙方之前合同約定,，乙方要求即日與甲方辦理完工作交接，乙方于________年________月________日正式離職;

二,、乙方確認在簽署該離職協(xié)議前均已仔細考慮并了解該協(xié)議生效后的影響,，也知悉了第三十七條之規(guī)定，因此,，在決定簽署前,，乙方就該協(xié)議已經(jīng)做了認真的考慮并確認乙方因自身原因離職與第三十八條之規(guī)定無關(guān);

三、根據(jù)《勞動法》和的有關(guān)規(guī)定,，甲方有義務(wù)支付乙方在甲方因生產(chǎn)勞動所得的應(yīng)得報酬,，由于乙方自身原因違反了第三十七條之規(guī)定，乙方要求即日離職,，乙方同意如因乙方單方面違法離職后所給甲方產(chǎn)生的一切后果和損失均由乙方全部承擔(dān);

四,、乙方自愿為乙方單方面違法離職行為負全責(zé)，并確認與甲方無關(guān),，甲方?jīng)]有通過欺騙,、教唆、威脅與強迫等任何手段違背乙方解除勞動關(guān)系意愿之嫌疑,。

乙方確認在離職前甲方做了誠懇勸留并要求共同遵守合同之約定,，但均無效，甲方最終同意乙方的決定,，并于即日為乙方辦理相關(guān)離職手續(xù)和結(jié)算工資;

五,、乙方確認因乙方執(zhí)意違法解除勞動合同，未按法律及合同約定的離職時間和程序執(zhí)行,，已經(jīng)給甲方造成了一定的經(jīng)濟損失,，乙方同意賠償甲方下列損失：

1、甲方招收錄用其所支付的費用;

2,、甲方為乙方支付的培訓(xùn)費用,，雙方另有約定的按約定辦理;

3、對甲方生產(chǎn),、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

4,、勞動合同約定的其他賠償費用。

六,、任何情況下,，乙方同意在離職后放棄對甲方就工資、繳納社會保險以及其它相關(guān)經(jīng)濟補償?shù)鹊乃髻r、債務(wù)和其他已知或未知的事件提起訴訟,，乙方已認真閱讀,、充分理解該協(xié)議中的所有規(guī)定，并明確指出,，除該協(xié)議以外,，未曾簽署其它書面

上市公司員工集體協(xié)議書篇二

簽訂日期： 年 月 日

甲方： 有限公司

乙方：

性別：

居民身份證號碼：

出生日期： 年 月 日

在甲方工作起始時間： 年 月 日

家庭住址：

郵政編碼：

鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，雇傭乙方為 有限公司提供勞務(wù)服務(wù),，經(jīng)雙方協(xié)商訂立正式《勞務(wù)雇傭合同書》如下：

一,、合同期限

第一條 本合同于 年 月 日生效，期限 年,，其中試用期至 年 月 日止,。

如雙方需要，可在合同期滿前一個月協(xié)商續(xù)簽勞務(wù)雇傭合同,。如合同期已滿,，雙方不再續(xù)簽合同，但受雇方從事的有關(guān)工作和業(yè)務(wù)尚未結(jié)束,，則合同應(yīng)順延至有關(guān)工作業(yè)務(wù)結(jié)束,。

二、甲,、乙雙方的義務(wù)和責(zé)任

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，承擔(dān) 崗位(工種)工作。

第三條 乙方工作應(yīng)達到甲方規(guī)定該崗位職責(zé)的要求和甲方對該崗位之特別規(guī)定(詳見《崗位責(zé)任書》)的標(biāo)準(zhǔn),。

第四條 乙方每周工作時間為 天,，每天工作 小時;乙方應(yīng)按照工作職責(zé)保證完成甲方規(guī)定的工作和任務(wù)。

第五條 乙方應(yīng)接受甲方的績效考核,。

第六條 未經(jīng)甲方許可,，乙方不得承接與乙方職責(zé)相關(guān)的個人業(yè)務(wù)。

第七條 甲方應(yīng)向乙方提供乙方所承擔(dān)工作中必需的工作條件,。

第八條 按國家有關(guān)規(guī)定繳納的各類社會勞動保險費用及乙方檔案,，均由乙方原單位保管繳納。

第九條 乙方應(yīng)嚴格遵守本合同的附加條款,。

三,、勞務(wù)報酬

第十條 甲方每月11日前以貨幣形式支付乙方勞務(wù)報酬，標(biāo)準(zhǔn)為 元/月或按董事會擬定的標(biāo)準(zhǔn)額執(zhí)行,。

乙方在試用期間的勞務(wù)報酬為轉(zhuǎn)正后的80%-90%或雙方約定 ,。

甲乙雙方對勞務(wù)報酬的其他約定 。

甲方在以下情況有權(quán)扣除乙方相應(yīng)額度的勞務(wù)報酬：1.因乙方的過失給甲方造成經(jīng)濟損失的;2.乙方違反公司管理制度的;3.雙方約定的其他情況,。

四、合同的終止與解除

第十一條 合同期滿如未續(xù)簽，則視為《勞務(wù)雇傭合同書》自行終止,，雙方應(yīng)及時辦理相關(guān)手續(xù),。

第十二條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除,。

第十三條 乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反甲方有關(guān)規(guī)定及按照本合同約定可以解除勞務(wù)合同的;

(三)嚴重失職，營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責(zé)任的,。

五、雙方約定的其他內(nèi)容

第十四條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

(一) 乙方有義務(wù)向甲方提供真實的個人信息與相關(guān)證明,，并如實填寫《勞務(wù)人員登記表》,，否則甲方有權(quán)隨時解除本合同，并且不給予經(jīng)濟補償,。

(二) 甲方有權(quán)對公司的有關(guān)規(guī)定進行修改,、完善。修改后的內(nèi)容對本合同具有同等效力,。

(三) 甲方可以在合同有效期內(nèi),，根據(jù)需要調(diào)整乙方的崗位職責(zé)和工作范圍，勞務(wù)報酬等事項也將做出相應(yīng)調(diào)整,。乙方愿意服從甲方的安排,。

(四) 乙方在合同期內(nèi)承擔(dān)的甲方工程項目中的工作及責(zé)任的，在該項目未結(jié)束前,，乙方不得未經(jīng)甲方同意擅自離職,。

(五) 甲方將定期或不定期對乙方進行工作績效考核，考核不合格者,，甲方有權(quán)解除或終止本合同,。

(六) 本合同到解除日期時，乙方應(yīng)按照《 有限公司員工手冊》中的離職制度辦理離職手續(xù),，否則甲方有權(quán)扣除或拒絕支付乙方勞務(wù)報酬,。

第十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(蓋章)：

乙方(簽字)：

法人或委托代理人簽字或蓋章：

簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

上市公司員工集體協(xié)議書篇三

用人單位名稱(蓋章)：__________

用人單位首席代表：______________

職工首席代表：__________________

第一條總則

1,、為保障用人單位和職工雙方的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)展,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》等國家有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)用人單位與用人單位工會(未建立工會的,，由本單位職工民主推薦,，并經(jīng)半數(shù)以上職工同意的職工協(xié)商代表)平等協(xié)商,，簽訂集體合同。

2,、集體合同是雙方促進用人單位發(fā)展和在生產(chǎn)經(jīng)營管理活動中必須遵守的行為準(zhǔn)則,，對用人單位和全體職工具有法律約束力。

3,、用人單位行政應(yīng)與用人單位工會建立平等協(xié)商機制,，形成定期舉行協(xié)商會議制度，協(xié)商會議就簽訂,、變更,、續(xù)訂集體合同，確定勞動條件,、勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)進行平等協(xié)商,。就集體合同的履行情況進行監(jiān)督與協(xié)調(diào)。

4,、用人單位與用人單位工會進行平等協(xié)商,、簽訂集體合同必須遵循相互尊重、平等協(xié)商,、誠實守信,、公平合作，兼顧雙方合法權(quán)益的原則,。

5,、用人單位與職工簽訂的勞動合同中約定的勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的規(guī)定,。

第二條勞動合同管理

1,、用人單位在勞動者履行勞動義務(wù)前與之簽訂書面勞動合同，建立勞動關(guān)系,。用人單位與職工在勞動合同中有約定事項,，雙方應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動合同前進行充分協(xié)商。用人單位工會應(yīng)幫助,、指導(dǎo)職工與用人單位就約定事項進行協(xié)商,，并有權(quán)監(jiān)督勞動合同的履行情況。

2,、勞動合同的期限分為有固定期限,、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

3,、勞動合同的訂立,、變更、解除,、續(xù)訂應(yīng)當(dāng)遵循雙方自愿,，協(xié)商一致的原則,，不得違反國家法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定,。

4,、用人單位對新錄用的職工可以在勞動合同中約定試用期，試用期包括在勞動合同期限內(nèi),。勞動合同期限在6個月以內(nèi)的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內(nèi)的,，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內(nèi)的,，試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月,。

第三條勞動報酬

1,、用人單位依照國家有關(guān)規(guī)定制定的工資分配方案須經(jīng)職工代表審議通過，根據(jù)“按勞分配,、效率優(yōu)先,、兼顧公平”的原則及用人單位的經(jīng)濟效益情況，確定用人單位的工資水平,，并隨著用人單位經(jīng)濟效益的增長,，適時提高職工工資收入水平。

2,、用人單位于每月______日前以法定貨幣形式向職工支付工資或委托銀行代發(fā),。如遇節(jié)假日或休息日，用人單位則應(yīng)提前在最近的工作日支付,。用人單位在支付工資時,，應(yīng)向職工提供一份其本人的工資清單。

3,、職工工資中除按國家有關(guān)規(guī)定由用人單位代扣代繳的部分以外,，不得以任何理由無故克扣和拖欠職工工資。

4,、用人單位應(yīng)建立工資平等協(xié)商機制,。用人單位內(nèi)部工資分配制度、分配方式,、工資水平,、年度調(diào)資增幅及獎金、津貼等,，由用人單位工會與用人單位協(xié)商確定,，用人單位工會代表職工在每年初，根據(jù)本地的生活物價指數(shù)和用人單位生產(chǎn)經(jīng)營,、經(jīng)濟效益等狀況,，向用人單位提出增資要求,，用人單位要予以明確答復(fù)。

5,、用人單位對職工實行最低工資保障制度,，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于地方人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由于本人原因造成在法定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的不適用本條款,。

第四條工作時間和休息休假

1,、用人單位對計時制職工實行每日工作不得超過八小時，每周工作不得超過四十小時的工時制度,。因生產(chǎn)需要不能實施以上標(biāo)準(zhǔn)工時制的崗位或工種,，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，可以實行不定時或綜合計算工時工作制,，并告知職工,。

2、經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn),，實行綜合計算工時工作制崗位,、工種的職工，用人單位采取集中工作,、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息,。

3、確因生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與職工和用人單位工會協(xié)商后,，可以延長職工的工作時間，一般每日不超過一小時,，因特殊原因需要延長工作時間的,，每日不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時,。延長工作時間的勞動報酬按國家有關(guān)規(guī)定支付,。

4、職工依法享受年休假,、探親假,、婚假、喪假等假期,。假期期間用人單位應(yīng)按勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資,。沒有約定的，按照用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下,，職工休假前本人上月正常工資為標(biāo)準(zhǔn)計發(fā),。

第五條保險與福利

1、用人單位按照國家有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定,，實行勞動社會保險制度,。用人單位工會協(xié)助用人單位做好各項社會保險工作，職工按規(guī)定享受養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險,、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險待遇,。

2,、用人單位應(yīng)創(chuàng)造條件，為職工提供集體福利,，并建立相應(yīng)的制度予以落實,。用人單位的各項重大福利的設(shè)施、標(biāo)準(zhǔn)和實施辦法,，或由用人單位提出方案，或由用人單位工會提出要求,，經(jīng)雙方協(xié)商同意后實施,。

3、用人單位應(yīng)按上一年度職工工資總額的______%提取職工福利費用,，由用人單位工會協(xié)助用人單位合理安排使用,，用人單位工會應(yīng)當(dāng)協(xié)助用人單位搞好職工的各項基本社會保險、住房公積金,、福利等方面的工作,。

4、用人單位應(yīng)逐步改善并發(fā)展職工文化設(shè)施和交通,、膳食等條件,，提供其他與用人單位經(jīng)濟相適應(yīng)的福利。

5,、職工患病或非因工負傷,，用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定實行醫(yī)療期制度。對職工因工或非因工死亡后的喪葬補助費,、供養(yǎng)直系親屬撫恤費,、救濟費及各類補貼等，按國家現(xiàn)行規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

第六條勞動安全衛(wèi)生

1,、用人單位應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制度,，按規(guī)定的比例提取安全環(huán)保費用,，用于改善勞動條件和勞動環(huán)境。

2,、用人單位按照國家規(guī)定進行新建,、擴建,、改建和技術(shù)改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實行同時設(shè)計,、同時施工,、同時投產(chǎn)時，用人單位工會有權(quán)對此提出意見和進行監(jiān)督,。

3,、用人單位對特殊作業(yè)崗位的人員必須進行專門培訓(xùn)，取得特種作業(yè)資格,，做到持證上崗,。用人單位工會發(fā)現(xiàn)用人單位違章指揮、強令職工冒險作業(yè),，或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患,、職業(yè)危害和危及職工生命安全時，有權(quán)建議用人單位解決和組織職工撤離危險現(xiàn)場,。

4,、用人單位應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫,、防寒保暖工作,，按時發(fā)放防暑降溫費。夏季高溫時期和其他特殊情況下,，用人單位工會應(yīng)建議用人單位減少職工工作時間,，用人單位應(yīng)予以考慮。

5,、用人單位根據(jù)國家規(guī)定,，對有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動保護用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照不同的作業(yè)場所和作業(yè)崗位的保健津貼標(biāo)準(zhǔn)，每月按時發(fā)放,。針對不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護用品,。

6、用人單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每______年(季度)定期進行專項健康體檢,。對全體職工每______年組織全面的體檢,。

7、用人單位和用人單位工會有責(zé)任教育職工嚴格遵守用人單位的各項生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程,，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理,，用人單位工會應(yīng)支持用人單位對危及用人單位和職工安全的行為進行懲處。

第七條女職工和未成年工特殊保護

1,、用人單位嚴格執(zhí)行國家,、地方政府對女職工和未成年工的勞動保護政策。

2、用人單位禁止安排女職工和未成年工從事國家禁忌從事的勞動,。

3,、用人單位不得以結(jié)婚、懷孕,、產(chǎn)假,、哺乳等為由，單方與女職工解除勞動合同,。

4,、用人單位女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的待遇,，按國家,、地方政府規(guī)定執(zhí)行。

5,、用人單位依據(jù)《勞動法》及有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定，對未成年工實行特殊保護,。

6,、用人單位每年定期組織女職工和未成年工進行健康檢查。

第八條職業(yè)技能培訓(xùn)

1,、用人單位應(yīng)建立職工教育培訓(xùn)制度，每年根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展需要,，制定職工實施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)計劃,。

2、用人單位應(yīng)負責(zé)對職工的崗位,、崗前培訓(xùn),、繼續(xù)教育及轉(zhuǎn)崗教育和培訓(xùn)計劃的實施。

3,、用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定以工資總額的______%提取職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費,，專項用于職工教育和職業(yè)技能培訓(xùn)。用人單位工會有權(quán)協(xié)助并監(jiān)督職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費的合理安排使用,，用人單位應(yīng)按年度向用人單位工會通報職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費的使用情況,。

4、用人單位工會應(yīng)組織或協(xié)助用人單位開展職工職業(yè)道德,、科學(xué),、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識的教育,，鼓勵職工自學(xué)成才,、崗位成才，不斷提高職工隊伍素質(zhì)。每年要對在業(yè)余時間學(xué)習(xí),，并取得相應(yīng)學(xué)歷文憑的職工,，給予一定的獎勵和補貼。

第九條獎懲

1,、按照國家有關(guān)規(guī)定,，用人單位與用人單位工會通過平等協(xié)商的方式制訂職工守則、勞動紀律,、崗位職責(zé),、考核獎懲等規(guī)章制度。所制訂的規(guī)章制度必須經(jīng)職工大會或職工代表大會審議通過,，并向全體職工公布后執(zhí)行,。

2、用人單位對模范遵守各項規(guī)章制度,、完成生產(chǎn)工作任務(wù),、新產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造,、提高產(chǎn)品質(zhì)量,、提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理,、增收節(jié)支等方面作出優(yōu)異成績的職工給予榮譽和物質(zhì)獎勵,。

3、用人單位對違反國家勞動法律,、法規(guī)和用人單位規(guī)章制度的職工,，可分別情況給予批評教育，開具過失單或給予警告,、記過,、記大過、降級,、撤職,、留用察看、解除勞動合同等處分,。

4,、給予職工處分的，必須查清事實,、證據(jù)充分,。應(yīng)經(jīng)用人單位行政會議集體討論并征求用人單位工會意見，聽取受處分職工本人的申辯后,，制作處分決定書,，由本人簽收,。給予職工解除勞動合同處分的，必須事先將理由通知用人單位工會,，用人單位工會認為不當(dāng)?shù)?，有?quán)要求重新研究處理，用人單位應(yīng)當(dāng)研究用人單位工會意見,，并將處理結(jié)果書面通知用人單位工會,。

5、給予職工經(jīng)濟處罰的,，每月扣除的金額不得超過本人月工資的20%,。扣除后的工資部分,，不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

第十條合同的履行、監(jiān)督

1,、有下列情形之一的,，可以變更或解除集體合同：

(1)雙方協(xié)商一致的;

(2)集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的;

(3)訂立集體合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使集體合同無法履行;

(4)因不可抗力致使集體合同無法履行的;

(5)法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

變更或者解除集體合同,，須按集體協(xié)商程序進行,。

2、有下列情形之一的,，集體合同終止：

(1)用人單位依法破產(chǎn),、解散的;

(2)集體合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)的;

(3)集體合同期滿后，一方不同意續(xù)訂集體合同的,。

3、集體合同雙方依法解除,、終止集體合同,，應(yīng)當(dāng)自解除、終止集體合同之日起十日內(nèi)報送用人單位所在地的勞動保障行政部門備案,。

4,、在集體合同的履行期內(nèi)，如當(dāng)?shù)卣{(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn),，集體合同據(jù)此約定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)作相應(yīng)的調(diào)整,。

5、變更或解除集體合同的程序,，依據(jù)簽訂集體合同的平等協(xié)商程序進行,。因履行集體合同發(fā)生的爭議,，先由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決，協(xié)商不成可按《工會法》規(guī)定的程序辦理,。

6,、任何一方違反集體合同，給對方造成經(jīng)濟損失的應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償,。

7,、集體合同條款與國家法律、法規(guī)規(guī)定相悖的,，按國家法律,、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

8,、集體合同正式訂立后,，若訂立集體合同時所依據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī)發(fā)生變化,，用人單位和用人單位工會雙方應(yīng)依據(jù)新頒布的法律,、法規(guī)，經(jīng)協(xié)商一致,，對有關(guān)條款作相應(yīng)修改,。

9,、集體合同雙方經(jīng)協(xié)商變更集體合同相關(guān)內(nèi)容的,，按規(guī)定報送當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ闲姓块T,。

10,、集體合同雙方按照規(guī)定,，建立集體合同履行情況的監(jiān)督檢查制度,。集體合同一方或者雙方每年至少向職工代表大會,、職工大會或者職工代表會議報告一次集體合同履行情況,。

第十一條附則

1,、集體合同有效期為______年,。

2、集體合同草案經(jīng)職工代表大會,、職工大會或者職工代表會議審議通過后,，由集體協(xié)商雙方的首席代表簽字，并在雙方簽字之日起十日內(nèi),，由用人單位向所在地區(qū)的勞動保障行政部門備案,。自備案之日起十五日內(nèi)勞動保障行政部門未提出異議的，本集體合同即行生效,，并向全體職工公布,。

3、集體合同正本一式三份,，報當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T備案一份,，用人單位與用人單位工會各留存一份,。

單位(蓋章)：__________________

工會(蓋章)：__________________

日期：______年______月______日