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上市公司員工集體協(xié)議書篇一

甲方： 有限公司

乙方：

性別：

居民身份證號碼：

出生日期： 年 月 日

在甲方工作起始時間： 年 月 日

家庭住址：

郵政編碼：

鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展的需要,，雇傭乙方為 有限公司提供勞務(wù)服務(wù),，經(jīng)雙方協(xié)商訂立正式《勞務(wù)雇傭合同書》如下：

一、合同期限

第一條 本合同于 年 月 日生效,，期限 年,，其中試用期至 年 月 日止。

如雙方需要,，可在合同期滿前一個月協(xié)商續(xù)簽勞務(wù)雇傭合同,。如合同期已滿,，雙方不再續(xù)簽合同，但受雇方從事的有關(guān)工作和業(yè)務(wù)尚未結(jié)束,，則合同應(yīng)順延至有關(guān)工作業(yè)務(wù)結(jié)束,。

二、甲,、乙雙方的義務(wù)和責(zé)任

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，承擔 崗位(工種)工作。

第三條 乙方工作應(yīng)達到甲方規(guī)定該崗位職責(zé)的要求和甲方對該崗位之特別規(guī)定(詳見《崗位責(zé)任書》)的標準,。

第四條 乙方每周工作時間為 天,，每天工作 小時;乙方應(yīng)按照工作職責(zé)保證完成甲方規(guī)定的工作和任務(wù)。

第五條 乙方應(yīng)接受甲方的績效考核,。

第六條 未經(jīng)甲方許可,，乙方不得承接與乙方職責(zé)相關(guān)的個人業(yè)務(wù)。

第七條 甲方應(yīng)向乙方提供乙方所承擔工作中必需的工作條件,。

第八條 按國家有關(guān)規(guī)定繳納的各類社會勞動保險費用及乙方檔案,，均由乙方原單位保管繳納。

第九條 乙方應(yīng)嚴格遵守本合同的附加條款,。

三,、勞務(wù)報酬

第十條 甲方每月11日前以貨幣形式支付乙方勞務(wù)報酬，標準為 元/月或按董事會擬定的標準額執(zhí)行,。

乙方在試用期間的勞務(wù)報酬為轉(zhuǎn)正后的80%-90%或雙方約定 ,。

甲乙雙方對勞務(wù)報酬的其他約定 。

甲方在以下情況有權(quán)扣除乙方相應(yīng)額度的勞務(wù)報酬：1.因乙方的過失給甲方造成經(jīng)濟損失的;2.乙方違反公司管理制度的;3.雙方約定的其他情況,。

四,、合同的終止與解除

第十一條 合同期滿如未續(xù)簽，則視為《勞務(wù)雇傭合同書》自行終止,，雙方應(yīng)及時辦理相關(guān)手續(xù),。

第十二條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除,。

第十三條 乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反甲方有關(guān)規(guī)定及按照本合同約定可以解除勞務(wù)合同的;

(三)嚴重失職，營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責(zé)任的,。

五、雙方約定的其他內(nèi)容

第十四條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

(一) 乙方有義務(wù)向甲方提供真實的個人信息與相關(guān)證明,，并如實填寫《勞務(wù)人員登記表》,，否則甲方有權(quán)隨時解除本合同，并且不給予經(jīng)濟補償。

(二) 甲方有權(quán)對公司的有關(guān)規(guī)定進行修改,、完善,。修改后的內(nèi)容對本合同具有同等效力。

(三) 甲方可以在合同有效期內(nèi),，根據(jù)需要調(diào)整乙方的崗位職責(zé)和工作范圍,，勞務(wù)報酬等事項也將做出相應(yīng)調(diào)整。乙方愿意服從甲方的安排,。

(四) 乙方在合同期內(nèi)承擔的甲方工程項目中的工作及責(zé)任的,，在該項目未結(jié)束前，乙方不得未經(jīng)甲方同意擅自離職,。

(五) 甲方將定期或不定期對乙方進行工作績效考核,，考核不合格者，甲方有權(quán)解除或終止本合同,。

(六) 本合同到解除日期時,，乙方應(yīng)按照《 有限公司員工手冊》中的離職制度辦理離職手續(xù)，否則甲方有權(quán)扣除或拒絕支付乙方勞務(wù)報酬,。

第十五條 本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：

乙方(簽字)：

法人或委托代理人簽字或蓋章：

簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

上市公司員工集體協(xié)議書篇二

用人單位名稱(蓋章)：__________

用人單位首席代表：______________

職工首席代表：__________________

第一條總則

1,、為保障用人單位和職工雙方的合法權(quán)益,，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》等國家有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定,，經(jīng)用人單位與用人單位工會(未建立工會的，由本單位職工民主推薦,，并經(jīng)半數(shù)以上職工同意的職工協(xié)商代表)平等協(xié)商,，簽訂集體合同,。

2,、集體合同是雙方促進用人單位發(fā)展和在生產(chǎn)經(jīng)營管理活動中必須遵守的行為準則，對用人單位和全體職工具有法律約束力,。

3,、用人單位行政應(yīng)與用人單位工會建立平等協(xié)商機制，形成定期舉行協(xié)商會議制度,，協(xié)商會議就簽訂,、變更、續(xù)訂集體合同,，確定勞動條件,、勞動報酬等標準進行平等協(xié)商。就集體合同的履行情況進行監(jiān)督與協(xié)調(diào)。

4,、用人單位與用人單位工會進行平等協(xié)商,、簽訂集體合同必須遵循相互尊重、平等協(xié)商,、誠實守信,、公平合作，兼顧雙方合法權(quán)益的原則,。

5,、用人單位與職工簽訂的勞動合同中約定的勞動條件和勞動報酬等標準，不得低于集體合同的規(guī)定,。

第二條勞動合同管理

1,、用人單位在勞動者履行勞動義務(wù)前與之簽訂書面勞動合同，建立勞動關(guān)系,。用人單位與職工在勞動合同中有約定事項,，雙方應(yīng)當在簽訂勞動合同前進行充分協(xié)商。用人單位工會應(yīng)幫助,、指導(dǎo)職工與用人單位就約定事項進行協(xié)商,，并有權(quán)監(jiān)督勞動合同的履行情況。

2,、勞動合同的期限分為有固定期限,、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

3,、勞動合同的訂立,、變更、解除,、續(xù)訂應(yīng)當遵循雙方自愿,，協(xié)商一致的原則，不得違反國家法律,、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定,。

4、用人單位對新錄用的職工可以在勞動合同中約定試用期,，試用期包括在勞動合同期限內(nèi),。勞動合同期限在6個月以內(nèi)的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內(nèi)的,，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內(nèi)的,，試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月,。

第三條勞動報酬

1,、用人單位依照國家有關(guān)規(guī)定制定的工資分配方案須經(jīng)職工代表審議通過，根據(jù)“按勞分配、效率優(yōu)先,、兼顧公平”的原則及用人單位的經(jīng)濟效益情況,，確定用人單位的工資水平，并隨著用人單位經(jīng)濟效益的增長,，適時提高職工工資收入水平,。

2、用人單位于每月______日前以法定貨幣形式向職工支付工資或委托銀行代發(fā),。如遇節(jié)假日或休息日,，用人單位則應(yīng)提前在最近的工作日支付。用人單位在支付工資時,，應(yīng)向職工提供一份其本人的工資清單,。

3、職工工資中除按國家有關(guān)規(guī)定由用人單位代扣代繳的部分以外,，不得以任何理由無故克扣和拖欠職工工資,。

4、用人單位應(yīng)建立工資平等協(xié)商機制,。用人單位內(nèi)部工資分配制度,、分配方式、工資水平,、年度調(diào)資增幅及獎金,、津貼等，由用人單位工會與用人單位協(xié)商確定,，用人單位工會代表職工在每年初,，根據(jù)本地的生活物價指數(shù)和用人單位生產(chǎn)經(jīng)營、經(jīng)濟效益等狀況,，向用人單位提出增資要求,，用人單位要予以明確答復(fù)。

5,、用人單位對職工實行最低工資保障制度,，最低工資標準不低于地方人民政府規(guī)定的最低工資標準，由于本人原因造成在法定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的不適用本條款,。

第四條工作時間和休息休假

1,、用人單位對計時制職工實行每日工作不得超過八小時,，每周工作不得超過四十小時的工時制度,。因生產(chǎn)需要不能實施以上標準工時制的崗位或工種，經(jīng)勞動保障行政部門批準,，可以實行不定時或綜合計算工時工作制,，并告知職工。

2、經(jīng)勞動保障行政部門批準,，實行綜合計算工時工作制崗位,、工種的職工，用人單位采取集中工作,、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息,。

3、確因生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與職工和用人單位工會協(xié)商后,，可以延長職工的工作時間，一般每日不超過一小時,，因特殊原因需要延長工作時間的,，每日不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時,。延長工作時間的勞動報酬按國家有關(guān)規(guī)定支付,。

4、職工依法享受年休假,、探親假,、婚假、喪假等假期,。假期期間用人單位應(yīng)按勞動合同約定的工資標準支付職工工資,。沒有約定的，按照用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下,，職工休假前本人上月正常工資為標準計發(fā),。

第五條保險與福利

1、用人單位按照國家有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定,，實行勞動社會保險制度。用人單位工會協(xié)助用人單位做好各項社會保險工作,，職工按規(guī)定享受養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險、醫(yī)療保險,、工傷保險和生育保險待遇,。

2、用人單位應(yīng)創(chuàng)造條件,，為職工提供集體福利,，并建立相應(yīng)的制度予以落實。用人單位的各項重大福利的設(shè)施,、標準和實施辦法,，或由用人單位提出方案,，或由用人單位工會提出要求，經(jīng)雙方協(xié)商同意后實施,。

3,、用人單位應(yīng)按上一年度職工工資總額的______%提取職工福利費用，由用人單位工會協(xié)助用人單位合理安排使用,，用人單位工會應(yīng)當協(xié)助用人單位搞好職工的各項基本社會保險,、住房公積金、福利等方面的工作,。

4,、用人單位應(yīng)逐步改善并發(fā)展職工文化設(shè)施和交通、膳食等條件,，提供其他與用人單位經(jīng)濟相適應(yīng)的福利,。

5、職工患病或非因工負傷,，用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定實行醫(yī)療期制度,。對職工因工或非因工死亡后的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費,、救濟費及各類補貼等,，按國家現(xiàn)行規(guī)定標準執(zhí)行。

第六條勞動安全衛(wèi)生

1,、用人單位應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,，建立健全勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制度，按規(guī)定的比例提取安全環(huán)保費用,，用于改善勞動條件和勞動環(huán)境,。

2、用人單位按照國家規(guī)定進行新建,、擴建,、改建和技術(shù)改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實行同時設(shè)計,、同時施工,、同時投產(chǎn)時，用人單位工會有權(quán)對此提出意見和進行監(jiān)督,。

3,、用人單位對特殊作業(yè)崗位的人員必須進行專門培訓(xùn)，取得特種作業(yè)資格,，做到持證上崗,。用人單位工會發(fā)現(xiàn)用人單位違章指揮、強令職工冒險作業(yè),，或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患,、職業(yè)危害和危及職工生命安全時，有權(quán)建議用人單位解決和組織職工撤離危險現(xiàn)場,。

4,、用人單位應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫,、防寒保暖工作,，按時發(fā)放防暑降溫費。夏季高溫時期和其他特殊情況下,，用人單位工會應(yīng)建議用人單位減少職工工作時間,，用人單位應(yīng)予以考慮。

5,、用人單位根據(jù)國家規(guī)定,，對有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動保護用品的發(fā)放標準按照不同的作業(yè)場所和作業(yè)崗位的保健津貼標準，每月按時發(fā)放,。針對不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護用品,。

6、用人單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每______年(季度)定期進行專項健康體檢,。對全體職工每______年組織全面的體檢,。

7、用人單位和用人單位工會有責(zé)任教育職工嚴格遵守用人單位的各項生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程,，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理,，用人單位工會應(yīng)支持用人單位對危及用人單位和職工安全的行為進行懲處。

第七條女職工和未成年工特殊保護

1,、用人單位嚴格執(zhí)行國家,、地方政府對女職工和未成年工的勞動保護政策。

2,、用人單位禁止安排女職工和未成年工從事國家禁忌從事的勞動,。

3、用人單位不得以結(jié)婚,、懷孕,、產(chǎn)假、哺乳等為由,，單方與女職工解除勞動合同,。

4、用人單位女職工在孕期,、產(chǎn)期和哺乳期的待遇,，按國家、地方政府規(guī)定執(zhí)行,。

5,、用人單位依據(jù)《勞動法》及有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定，對未成年工實行特殊保護,。

6,、用人單位每年定期組織女職工和未成年工進行健康檢查。

第八條職業(yè)技能培訓(xùn)

1,、用人單位應(yīng)建立職工教育培訓(xùn)制度,，每年根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展需要，制定職工實施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)計劃,。

2,、用人單位應(yīng)負責(zé)對職工的崗位、崗前培訓(xùn),、繼續(xù)教育及轉(zhuǎn)崗教育和培訓(xùn)計劃的實施,。

3、用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定以工資總額的______%提取職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費,，專項用于職工教育和職業(yè)技能培訓(xùn),。用人單位工會有權(quán)協(xié)助并監(jiān)督職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費的合理安排使用，用人單位應(yīng)按年度向用人單位工會通報職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費的使用情況,。

4,、用人單位工會應(yīng)組織或協(xié)助用人單位開展職工職業(yè)道德、科學(xué),、技術(shù),、業(yè)務(wù)知識的教育，鼓勵職工自學(xué)成才,、崗位成才,，不斷提高職工隊伍素質(zhì)。每年要對在業(yè)余時間學(xué)習(xí),，并取得相應(yīng)學(xué)歷文憑的職工,，給予一定的獎勵和補貼。

第九條獎懲

1,、按照國家有關(guān)規(guī)定,，用人單位與用人單位工會通過平等協(xié)商的方式制訂職工守則、勞動紀律,、崗位職責(zé),、考核獎懲等規(guī)章制度。所制訂的規(guī)章制度必須經(jīng)職工大會或職工代表大會審議通過,，并向全體職工公布后執(zhí)行,。

2、用人單位對模范遵守各項規(guī)章制度,、完成生產(chǎn)工作任務(wù),、新產(chǎn)品開發(fā),、技術(shù)改造、提高產(chǎn)品質(zhì)量,、提高勞動生產(chǎn)率,、改善經(jīng)營管理、增收節(jié)支等方面作出優(yōu)異成績的職工給予榮譽和物質(zhì)獎勵,。

3,、用人單位對違反國家勞動法律,、法規(guī)和用人單位規(guī)章制度的職工,，可分別情況給予批評教育，開具過失單或給予警告,、記過,、記大過、降級,、撤職,、留用察看、解除勞動合同等處分,。

4,、給予職工處分的，必須查清事實,、證據(jù)充分,。應(yīng)經(jīng)用人單位行政會議集體討論并征求用人單位工會意見，聽取受處分職工本人的申辯后,，制作處分決定書,，由本人簽收。給予職工解除勞動合同處分的,，必須事先將理由通知用人單位工會,，用人單位工會認為不當?shù)模袡?quán)要求重新研究處理,，用人單位應(yīng)當研究用人單位工會意見,，并將處理結(jié)果書面通知用人單位工會。

5,、給予職工經(jīng)濟處罰的,，每月扣除的金額不得超過本人月工資的20%?？鄢蟮墓べY部分,，不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。

第十條合同的履行,、監(jiān)督

1,、有下列情形之一的,，可以變更或解除集體合同：

(1)雙方協(xié)商一致的;

(2)集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的;

(3)訂立集體合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使集體合同無法履行;

(4)因不可抗力致使集體合同無法履行的;

(5)法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

變更或者解除集體合同,，須按集體協(xié)商程序進行,。

2、有下列情形之一的,，集體合同終止：

(1)用人單位依法破產(chǎn),、解散的;

(2)集體合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)的;

(3)集體合同期滿后，一方不同意續(xù)訂集體合同的,。

3,、集體合同雙方依法解除、終止集體合同,，應(yīng)當自解除,、終止集體合同之日起十日內(nèi)報送用人單位所在地的勞動保障行政部門備案。

4,、在集體合同的履行期內(nèi),，如當?shù)卣{(diào)整最低工資標準，集體合同據(jù)此約定的最低工資標準應(yīng)作相應(yīng)的調(diào)整,。

5,、變更或解除集體合同的程序，依據(jù)簽訂集體合同的平等協(xié)商程序進行,。因履行集體合同發(fā)生的爭議,，先由雙方當事人協(xié)商解決，協(xié)商不成可按《工會法》規(guī)定的程序辦理,。

6,、任何一方違反集體合同，給對方造成經(jīng)濟損失的應(yīng)當根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償,。

7,、集體合同條款與國家法律、法規(guī)規(guī)定相悖的,，按國家法律,、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

8,、集體合同正式訂立后,，若訂立集體合同時所依據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī)發(fā)生變化，用人單位和用人單位工會雙方應(yīng)依據(jù)新頒布的法律,、法規(guī),，經(jīng)協(xié)商一致，對有關(guān)條款作相應(yīng)修改,。

9,、集體合同雙方經(jīng)協(xié)商變更集體合同相關(guān)內(nèi)容的，按規(guī)定報送當?shù)氐膭趧颖Ｕ闲姓块T,。

10,、集體合同雙方按照規(guī)定，建立集體合同履行情況的監(jiān)督檢查制度,。集體合同一方或者雙方每年至少向職工代表大會,、職工大會或者職工代表會議報告一次集體合同履行情況。

第十一條附則

1,、集體合同有效期為______年,。

2,、集體合同草案經(jīng)職工代表大會,、職工大會或者職工代表會議審議通過后，由集體協(xié)商雙方的首席代表簽字,，并在雙方簽字之日起十日內(nèi),，由用人單位向所在地區(qū)的勞動保障行政部門備案。自備案之日起十五日內(nèi)勞動保障行政部門未提出異議的,，本集體合同即行生效,，并向全體職工公布。

3,、集體合同正本一式三份,，報當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T備案一份，用人單位與用人單位工會各留存一份,。

單位(蓋章)：__________________

工會(蓋章)：__________________

日期：______年______月______日

上市公司員工集體協(xié)議書篇三

公司員工急辭協(xié)議書樣本

甲方：________________公司

乙方：________________身份證號碼：________________

現(xiàn)甲乙雙方就勞動合同終止一事,，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：

以下名詞說明：《中華人民共和國勞動法》簡稱《勞動法》,，簡稱,。

一、乙方于________年________月________日單方面向甲方提出離職,，未按照雙方之前合同約定,，乙方要求即日與甲方辦理完工作交接，乙方于________年________月________日正式離職;

二,、乙方確認在簽署該離職協(xié)議前均已仔細考慮并了解該協(xié)議生效后的影響,，也知悉了第三十七條之規(guī)定，因此，在決定簽署前,，乙方就該協(xié)議已經(jīng)做了認真的考慮并確認乙方因自身原因離職與第三十八條之規(guī)定無關(guān);

三,、根據(jù)《勞動法》和的有關(guān)規(guī)定，甲方有義務(wù)支付乙方在甲方因生產(chǎn)勞動所得的應(yīng)得報酬,，由于乙方自身原因違反了第三十七條之規(guī)定,，乙方要求即日離職，乙方同意如因乙方單方面違法離職后所給甲方產(chǎn)生的一切后果和損失均由乙方全部承擔;

四,、乙方自愿為乙方單方面違法離職行為負全責(zé),，并確認與甲方無關(guān)，甲方?jīng)]有通過欺騙,、教唆,、威脅與強迫等任何手段違背乙方解除勞動關(guān)系意愿之嫌疑。

乙方確認在離職前甲方做了誠懇勸留并要求共同遵守合同之約定,，但均無效,，甲方最終同意乙方的決定，并于即日為乙方辦理相關(guān)離職手續(xù)和結(jié)算工資;

五,、乙方確認因乙方執(zhí)意違法解除勞動合同,，未按法律及合同約定的離職時間和程序執(zhí)行，已經(jīng)給甲方造成了一定的經(jīng)濟損失,，乙方同意賠償甲方下列損失：

1,、甲方招收錄用其所支付的費用;

2、甲方為乙方支付的培訓(xùn)費用,，雙方另有約定的按約定辦理;

3,、對甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

4,、勞動合同約定的其他賠償費用,。

六、任何情況下,，乙方同意在離職后放棄對甲方就工資,、繳納社會保險以及其它相關(guān)經(jīng)濟補償?shù)鹊乃髻r、債務(wù)和其他已知或未知的事件提起訴訟,，乙方已認真閱讀,、充分理解該協(xié)議中的所有規(guī)定，并明確指出,，除該協(xié)議以外,，未曾簽署其它書面