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創(chuàng)新動力不足的具體事例篇一

1.遵守黨的政治紀律方面。主要是：(1),、大局意識,、全局觀念不強。對方針政策把握不深,、不透,，認識不敏銳、不深刻,。工作中只注重自己份內(nèi)工作的考慮,，沒有站在全局的立場想問題，總認為自己工作完成,，不拖后腿就行,，全局觀念不強。(2),、需要進一步提高政治敏銳性,、政治鑒別力,。在實際工作中，多忙于事務(wù)性工作,，只滿足于本職工作的業(yè)務(wù)學習，忽視政治理論學習,。對政治紀律是最根本的紀律意識不強,，對一些傳播損害黨的形象等違反政治紀律的現(xiàn)象發(fā)現(xiàn)不及時。(3),、貫徹執(zhí)行民主集中制有差距,。會上附和多、服從的多,，執(zhí)行中,，合意的就執(zhí)行，不合意的執(zhí)行不徹底,。

2.形式主義方面,。主要是：(1)進入“角色”太慢,善于做表面文章。調(diào)整到市經(jīng)濟和信息化局后,，沒有以最快的速度適應(yīng)新的單位和崗位,，對于經(jīng)濟和信息化局的具體的工作職責，經(jīng)濟和信息化局在全市經(jīng)濟建設(shè)中具體的定位,、作用發(fā)揮等這些問題,，沒有在第一時間內(nèi)以最快的速度掌握。(2)抓工作不徹底,，虎頭蛇尾,。組成聯(lián)合執(zhí)法組，定期和不定期的到企業(yè)和加油站點檢查和指導安全生產(chǎn)工作,，在現(xiàn)場,，有些安全隱患能立即整改的，就立即整改,。不能立即整改的,，提出具體的整改措施，留出了整改時間,。往往是,，在整改時間到期后，又忙于其他的方面的工作,，沒有來得及及時的回到檢查的企業(yè)去督導落實整改的情況,，工作抓得不徹底、不細致,。也會給企業(yè)的安全生產(chǎn),，留下部分的隱患,。

3.官僚主義方面,。主要是：(1)與同事之間缺乏溝通。除了和自己分管的科室的2名同志溝通交流外,，很少和其他科室的同事們相互的交流溝通,，不愿意到其他的同事們的辦公室里學習交流情況，這樣的思維偏差,，導致了自己來到經(jīng)信局半年多了,，仍然對全局工作的了解不全面和具體，影響了工作的開展和各項工作的落實,。(2)缺乏“主動”干工作的熱情,。檢查安排相關(guān)工作，要么是全市安委會成員會議后,，需要到基層貫徹落實,，要么是局領(lǐng)導的安排吩咐,，要么是科室的同志提出,，自己主動籌劃的工作少,，主動提出到基層下企業(yè)的機會少,。有些工作覺得懶得去干。(3)官氣重,，安排工作習慣發(fā)號施令,。到企業(yè)去開展工作,，習慣于讓企業(yè)分管領(lǐng)導陪同,，不能深入到班組,、車間一線去面對面的和職工交流,，沒有詳實的掌握和了解職工的真實精神狀況,，沒有真實的聽取到第一線職工的對企業(yè)的具體的意見和建議，造成對于企業(yè)認知的偏差,，也導致看問題的不全部和不系統(tǒng),。給基層單位安排工作多是命令式，口氣硬,，說話難聽,。(4)服務(wù)意識不強，服務(wù)態(tài)度差,。個別時候，對待來反映情況的群眾,，解釋問題他們聽不明白時候,，有急躁情緒和不耐煩的情形。如,，在休息日,，遇到科室同志匯報工作時，不想在休息日里辦公,，有拖至上班后再辦理的現(xiàn)象,。

4.享樂主義方面。主要是：(1)過于追求與身份,、職務(wù)相聯(lián)的待遇,。到其他的部門和單位去開會或者協(xié)調(diào)工作，也是需要辦公室安排車輛,，沒有,、也不想騎自行車或者步行到目的地，感覺安排車輛是一種身份上的象征,，我自己作為副局長,，該享受到這些待遇。(2)工作標準底,。有些工作,，不會去創(chuàng)新的開展，也不愿去多多想,，多干,。感覺還是老路子走穩(wěn)妥些，哪怕是慢些,。只追求可以沒有成績,，但是，千萬別有了過錯,，別給上級惹了麻煩,，別給單位惹了難題,，寧可不去做，挨了領(lǐng)導的批評,，也不會招惹些是非,。(3)熱衷于迎來送往，工作精力投入不夠,。喜歡熱情待客,，喜歡迎來送往，實際上是做了好多的“無用功”,。不愿在干事創(chuàng)業(yè)上下苦功夫,。熱衷于社會交往，影響了工作的開展,，擠占了干工作的時間和精力,。(4)工作積極性不高，耐力差,。自己愿意干的時候,，就多干些，不愿意干,，就少干一點,。就將工作拖一拖、推一推,。從而安于現(xiàn)狀,，得過且過，工作標準不高,。存在懶惰散漫的思想情緒,，干些工作就感覺很累，工作上拈輕怕重,、不愿奉獻,。

5.奢靡之風方面。主要是：(1)勤儉節(jié)約的意識不強,。艱苦創(chuàng)業(yè)的思想有所淡化,，不注重節(jié)儉，有時不注意筆,、本等辦公用品使用,，感覺到現(xiàn)在畢竟是物質(zhì)條件好了，想適當?shù)姆艑捯幌乱膊粸檫^,。模范帶頭不夠,，督促指導缺乏，對自己分管的科室同志的工作之余的勤儉節(jié)約意識,，掌握的不夠?qū)?，不夠全?2)講排場,、比闊氣的思想抬頭。過“緊日子”的思想有所淡薄,。過于強調(diào)經(jīng)濟發(fā)展,，為了擴大本單位的影響力，為了辦成事,、辦好事,，在公務(wù)接待時，往往小事大做,。

1,、“大局意識、全局觀念不強”的問題,。

整改目標：干工作,、做事情，出發(fā)點和落腳點都要從大局意識和全局的觀念出發(fā),。自覺地增強大局意識,、全局觀念,。學會心系全局,，胸懷大局。自覺地把黨和人民的根本利益擺在高于一切,。

整改措施：(1),、自覺加強黨性修養(yǎng)，努力提高政治素質(zhì),。自我激勵,，自我約束，自我提高,。始終保持好一名共產(chǎn)黨員的高尚情操,，心系全局，放眼全局,。(2),、在工作中，從自身做起,，堅決的克服和抵制官僚主義,、形式主義、享樂主義和奢靡之風,，乃至在工作之余,，自覺抵制各種不符合我們這個時代的錯誤思想，時刻保持昂揚向上的工作狀態(tài),。不斷增強中國特色社會主義道路的制度自信,、理論自信,，在政治上、思想上,、行動上自覺和黨中央保持高度一致,。(3)、做好表率模范作用,，也要經(jīng)常和自己分管的科室的同志們談心,、交流，也要對自己所分管的同事們的思想,、覺悟,、能力等方面負責，增強他們的政治責任感,，努力提高他們的正確的世界觀,、權(quán)力觀和價值觀。

完成時限：2021年12月,。

2,、“政治敏銳性、鑒別力不強”的問題

整改目標：時刻加強意識形態(tài)工作,、增強政治鑒別力,，在大是大非、重大原則問題上,，保持高度的政治警惕,，堅持正確的政治方向，使自己做一個讓黨和人民群眾在政治上放心的優(yōu)秀干部,。

整改措施：(1),、深入學習黨的一系列路線方針政策，作為提高思想政治水平,，增強政治敏銳性和政治鑒別力的根本措施,。只有深入學習馬克思主義基本理論，用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦,，深入貫徹落實科學發(fā)展觀才能牢固樹立辯證唯物主義,、歷史唯物主義的世界觀和方法論，從根本上提高識別能力,。(2),、把學習理論同各方面的實際相結(jié)合，特別是要同思想戰(zhàn)線的形勢和問題相結(jié)合,。關(guān)注,、研究思想戰(zhàn)線的形勢和問題，研究重大的社會思潮，是增強政治敏銳性和政治鑒別力的必要途徑和重要條件,。分辨重大是非,，劃清基本界限，就需要了解和研究有關(guān)的錯誤思潮,，用馬克思主義的觀點加以鑒別和評析,，得出正確的結(jié)論。(3),、根據(jù)黨章要求增強黨員意識,、黨性觀念，樹立馬克思主義的,。

創(chuàng)新動力不足的具體事例篇二

我鎮(zhèn)領(lǐng)導干部工作作風整頓建設(shè)活動,，從2月9日開始以來，一直按照區(qū)委整風辦的統(tǒng)一安排部署,，認真開展了學習動員,，分析評議，民主討論,、自查自糾和深入剖析的兩個階段的工作,，并取得了階段性的成果。通過前兩個階段的工作,，全鎮(zhèn)參學領(lǐng)導干部學習實踐“三個代表”重要思想和堅定性進一步得到加強，黨性觀念進一步得到提高,，黨員干部的工作作風進一步得到改進，黨群干群關(guān)系進一步密切，干部、群眾在工作和生活中的一些實際問題得到初步解決,。為了更進一步把領(lǐng)導干部工作作風引向深入,，確保這次活動能真正取得實效，鎮(zhèn)黨委政府認真總結(jié)了前兩個階段工作的經(jīng)驗做法,全面分析了群眾提出的意見建議和當前全鎮(zhèn)工作中存在的問題,，并提出以下整改方案,。

(一)深抓思想建設(shè)，確保思想統(tǒng)一,。通過“思想發(fā)動、學習培訓”，全體黨員干部普遍受到了一次較為深刻的馬克思主義理論教育,，尤其是“三個代表”重要思想的教育，進一步增強了全面正確地貫徹執(zhí)行黨的基本路線和中央決策的自覺性,。（二）深入調(diào)查,、認真落實,。掌握農(nóng)村具體情況，對照本鎮(zhèn)、村、社實際,，制定工作計劃,，抓好工作重點,，確保經(jīng)濟增收。（三）加快“惠民工程”的實施,。情系于民,，為民服務(wù)。貫徹落實“三貼近”,，即貼近實際,、貼近生活、貼近群眾,，把思想建設(shè)的著眼點放在為民服務(wù),，幫助群眾解決難題上，以人民的利益高于一切,，切實推行親民,、為民行風建設(shè)。（四）轉(zhuǎn)變領(lǐng)導干部工作作風,。部分黨員干部過去工作作風簡單,、粗暴，吃,、拿,、卡、要現(xiàn)象,、與民爭利等問題進行徹底清理,。(五)基層組織建設(shè)中創(chuàng)造力、凝聚力,、戰(zhàn)斗力必須加強,。對基層組織中干部工作負責不夠，責任心不強,，工作成效無起色,，進行重新調(diào)整工作崗位。獎優(yōu)罰劣必須形成制度,，讓只講索取,，不講奉獻，工作責任心,、使命感不強的領(lǐng)導干部沒有市場,。

1、圍繞“用心想事,，用心謀事,，用心干事”的主題抓整改。全鎮(zhèn)建設(shè)活動整改提高工作,，將始終不渝地以學習和實踐“求真務(wù)實,、開拓創(chuàng)新,、立足科學發(fā)展、構(gòu)建和諧旌陽”重要目標為主線,，緊緊圍繞提高黨員干部的政治素質(zhì),，加強基層組織建設(shè)，服務(wù)基層,，促進改革,、發(fā)展、穩(wěn)定建設(shè)活動目標要求來進行,。通過整改,，達到黨員干部政治素質(zhì)全面提高，組織建設(shè)進一步加強,，機關(guān)作風明顯轉(zhuǎn)變,，工作效率進一步提高。讓我們的領(lǐng)導干部有心想事,，有心謀事,，有心干事。

2,、按照“為民,、開拓、務(wù)實,、清廉”抓整改,。做好四個“實效”。緊密聯(lián)系當前農(nóng)村工作實際,，求真務(wù)實,，解決當前安全、維穩(wěn),、發(fā)展中存在的問題,，堅持以群眾反映的熱點、難點問題和影響長遠的問題作為整改的重中之重,，在辦事效率上見實效,。在樹立和落實科學的發(fā)展觀，解放思想,、開拓創(chuàng)新,、促進改革發(fā)展上見實效；在解決理想信念,、政治堅強的突出問題,，促進社會穩(wěn)定，推進農(nóng)村發(fā)展上見實效,；在服務(wù)基層,、服務(wù)群眾,，廉潔自律，密切黨群干群關(guān)系上見實效,。

3,、突出“做人民群眾的公仆,、當群眾的知心人”抓整改,。結(jié)合落實整改措施，建立健全服務(wù)于民的長效機制,，使在作風整改建設(shè)中體現(xiàn)出來的好的做法,，好的經(jīng)驗制度化、規(guī)范化,、經(jīng)?；Ｖ攸c從以下幾個方面著手：一是按照創(chuàng)建學習型組織的要求,，再次建立和完善黨員干部的學習制度,；二是圍繞制定出的領(lǐng)導干部增強的“五種意識”具體要求和標準，制定出具有較強的針對性,、操作性,、規(guī)范性，符合我鎮(zhèn)工作落實,、經(jīng)濟發(fā)展的規(guī)章制度,；三是以“四個必須進一步”為目標，健全完善黨員干部的管理機制,；四是繼續(xù)培養(yǎng)和加強對黨員干部的“社會主義榮辱觀”的教育,。

4、深化教育,，繼續(xù)學習抓整改,。緊密結(jié)合農(nóng)村改革發(fā)展穩(wěn)定的實際抓整改，黨員干部應(yīng)積極引導廣大黨員和群眾進一步增強政治意識和大局意識,，切實將思想統(tǒng)一到全鎮(zhèn)穩(wěn)定健康發(fā)展的大局上來,。通過扎扎實實地抓整改、辦實事,、解難題,、促發(fā)展，讓群眾進一步感受到黨員干部在作風整頓建設(shè)中帶來的新變化,。

（一）領(lǐng)導干部的自身建設(shè)方面,，有所松懈。

1,、思想建設(shè)有待加強,。對思想理論建設(shè)的重要性和緊迫性的認識普遍不深,，對認真學習貫徹馬列主義、毛澤東思想,、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的激情普遍不高,，思想理論武裝頭腦、指導實踐,、推動工作上的成效不是十分明顯,。在對黨委政府領(lǐng)導班子征求意見表中，有一個突出問題就是：加強領(lǐng)導干部的培訓學習,、提高理論水平,、業(yè)務(wù)水平和管理水平，進一步提高班子的素質(zhì)和執(zhí)行力的要求,。

2,、組織建設(shè)有待加強。主要體現(xiàn)在：組織生活不夠嚴肅,，工作任務(wù)繁重時常常不能正常開展組織活動,；民主集中制不夠健全，還存在一些領(lǐng)導干部不敢說真話,，說實話,，怕揭短，怕露丑,；黨委政府對領(lǐng)導干部的教育,、監(jiān)督、制約力度還不夠大,。

3,、作風建設(shè)有待加強。實事求是,、理論聯(lián)系實際,、密切聯(lián)系群眾等黨的優(yōu)良傳統(tǒng)在各種報告中寫得多，在各種場合中說得多,，而真正深入群眾,、進行實踐的少，形式主義,、官僚主義,、虛報浮夸、鋪張浪費等官場弊病在行動上仍然存在,。

4,、制度建設(shè)有待加強。一方面是一些好的制度還停留在醞釀中，沒有來得及建立健全,，另一方面是一些提高工作效能,、加大工作落實的好制度沒有得到認真執(zhí)行。

5,、團結(jié)協(xié)作有待加強,。在落實重點工作中，有時存在班子成員各負其責,，各管一片的現(xiàn)象,，團結(jié)合作集結(jié)班子力量的勢頭不足。

（二）領(lǐng)導干部的黨性意識方面,，有待提高,。

1,、理論水平不高,。隨著鎮(zhèn)村改革逐步深入，落實工作難度加大,，客觀上致使領(lǐng)導干部的絕大部分時間都用在如何搞好分管的重點工作上,，沒有時間抓理論學習；此外,，由于工作任務(wù)重,，落實難度大，干群矛盾突出,，主觀上使領(lǐng)導干部對政治理論的學習熱情和學習目標一降再降,，不愿多花精力搞理論學習。

2,、事業(yè)心和責任感不強,。作為領(lǐng)導干部的帶頭作用沒有很好地體現(xiàn)出來。部分領(lǐng)導干部潛意識里認為,，反正自己不是主要負責人,，工作干得好，成績再多也是主要領(lǐng)導的,，工作干得一般,，責任也輪不到自己一個人來擔。在思想作風上表現(xiàn)為無所謂,、隨波逐流,；在工作作風上表現(xiàn)為不扎實、無創(chuàng)新,；在具體工作上表現(xiàn)為對新形勢下農(nóng)村工作出現(xiàn)的新情況,、新問題不能充分認識和正確分析，也不能用開拓創(chuàng)新的精神帶領(lǐng)群眾一起去克服和協(xié)調(diào)解決，消極等待的時候多,，積極主動對癥下藥的時候少,。

3、廉潔從政意識不強,。部分領(lǐng)導干部認為,，自己一年到頭辛辛苦苦為農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展做了大量工作，為群眾解決了這方面那方面的實際困難,，接受幾次請吃,、請喝不為過，反正不犯原則性的錯誤就沒多大關(guān)系,。其實,，這是放松了對世界觀、人生觀和價值觀的改造,，是廉潔從政意識不強,、黨性意識不強的表現(xiàn)。

（三）對黨員干部的監(jiān)督管理方面,，需要加強,。

1、在領(lǐng)導干部履行義務(wù)上,，堅持高標準,、嚴要求不夠。主要是在學習黨的路線,、方針,、政策，學習文化和業(yè)務(wù)知識,，提高為黨工作,、為人民服務(wù)的本領(lǐng)與能力，深入開展批評與自我批評,，切實轉(zhuǎn)變工作作風,，發(fā)揚社會主義新風尚等方面做得不夠。

2,、在人事管理上,，堅持高標準、嚴要求不夠,。引入競爭機制不夠,，多數(shù)工作人員長期不交流，特別是部分領(lǐng)導工作崗位較為固定,、年齡又偏大,，缺乏對年青干部的培養(yǎng)和重用,。

1、“1146”發(fā)展思路,，工作上有了新突破

目標激勵,、載體推動和權(quán)利保障三位一體，建立為民親民服務(wù)于民機制,。其一,、目標激勵：為每個領(lǐng)導干部下達責任目標，實行目標考核制,，對黨委政府安排的工作施行“督辦卡”“回執(zhí)卡”,，限時限期完成。二,、載體推動：通過一定的活動載體,，能夠有效地引導領(lǐng)導干部發(fā)揮先鋒模范作用，如開展大討論活動,，為社區(qū)服務(wù)活動一幫一幫扶活動,，以此展開活動。三,、權(quán)利保障,，保障農(nóng)民的權(quán)益不受損害，不和農(nóng)民兄弟爭利等等,。而我鎮(zhèn)綜合以上工作，確立了xx年“1146”發(fā)展新思路,。［即堅持一個核心(農(nóng)民增收),，夯實一個基礎(chǔ)(水利、交通建設(shè))抓住四個重點(以干果業(yè),、勞務(wù)業(yè)養(yǎng)殖業(yè)和基層組織建設(shè)為重點)實施六大工程(農(nóng)村飲水安全工程,、扶貧助困工程、平安創(chuàng)建工程,、切實關(guān)愛留守兒童工程)］與領(lǐng)導干部作風整頓緊密結(jié)合起來,，做到誰的工作重點，就由誰全權(quán)負責,，各方面盡力協(xié)助,。充分發(fā)揮黨員干部骨干帶頭作用、奉獻作用,，以一個“平常時期看得出來,，關(guān)鍵時刻站得出來，生死關(guān)頭豁得出來”人民公仆形象出現(xiàn)在老百姓面前,。再次向社會上：戲謔某些“領(lǐng)導干部的本事”：打麻將三天五天不累,喝茅臺三瓶五瓶不醉,下舞池三夜五夜不睡,，干正事三年五年不會和戲謔領(lǐng)導干部工作一般規(guī)律：“狠抓”就是開會，“管理”就是收費，“檢查”就是喝醉,，“協(xié)調(diào)”就是“勾兌”,，“實施”就是攤派，“匯報”就是摻水的現(xiàn)象和作風徹底決裂,。

2,、“十大惠民”工程，在親民為民上有了新作為

第一科技入戶工程,，完善星火科技學校軟硬件建設(shè),。第二完成636戶農(nóng)房改造工程。第三解決3268戶飲水困難問題,。第四建成290沼氣池的能源建設(shè)工程,。第五搞好以學校留守兒童之家建設(shè)和衛(wèi)生院建設(shè)工程。第六新增勞務(wù)輸出人員300人以上的勞務(wù)輸出工程,。第七成立以黨委政府領(lǐng)導聯(lián)系點11個和幫扶403戶扶貧助耕113支的扶貧開發(fā)工程,。第八做好低保、五保的幫扶救助工程,。第九發(fā)展以干果,、海南瓜、蠶桑等特色產(chǎn)業(yè)開發(fā)工程,，第十以發(fā)展5戶奶牛大戶和肉兔肉雞瘦肉型豬的生產(chǎn),、發(fā)展小家禽128萬只，養(yǎng)殖大戶200戶的工作目標,。

3,、堅持標本兼治，著力建章立制上有了新提高,。把制定制度作為整改提高階段的一項重要工作,，根據(jù)學習教育活動發(fā)現(xiàn)的各類問題，從制度上查找原因,。屬于有制度而沒有執(zhí)行到位的,，要制定有力措施確保制度的執(zhí)行；屬于制度不完善的,，要有針對性地加以健全和完善,；屬于沒有明確()制度的，要建立科學可行的制度,。進一步細化規(guī)范和建立健全組織紀律作風建設(shè)的各項規(guī)章制度,，把整改措施制度化，促進各項工作更好地步入規(guī)范化,、制度化和科學化的軌道,。我鎮(zhèn)還施行“雙卡”制度(回執(zhí)卡和督辦卡),，確保工作的順利完成。實行工作“簽到實名制”,，為老百姓辦事提供方便,。

4、轉(zhuǎn)變領(lǐng)導作風,，在從政方面有了新形象,。牢固樹立改革創(chuàng)新的意識，端正黨風,，端正學風,，堅持民主集中制原則，增強領(lǐng)導班子的凝聚力和向心力,，始終保持一種團結(jié)向上的精神狀態(tài),，實現(xiàn)"上情"和"下情"的統(tǒng)一，力求解決實際問題,。從廣大群眾反映的突出問題抓起,，既要嚴防腐敗，又要堅決反對官僚主義,。從思想上,、體制上、制度上,、管理上進行綜合治理,，減少和消除黨性不純、黨風不正的根源,。關(guān)心機關(guān)同事,，有了良好工作氛圍。開展班子民主生活會,，多交流，推心置腹,，交心談心,，廣泛聽取干部、群眾的意見和建議,。幫助干部解決實際困難,，多鼓勵幫助后進同志，營造團結(jié)向上,、勤政務(wù)實,、奮發(fā)有為的精神風貌。黨風廉政建設(shè)方面,，嚴格控制“筷子”和“杯子”,，嚴格堅持接待標準,，壓縮單位開支，保障機關(guān)正常運轉(zhuǎn),。干部警示教育,，做到警鐘長鳴。規(guī)范用人制度,，加強青年干部培養(yǎng),。年輕有為、德才兼?zhèn)涞那嗄旯歉梢呀?jīng)充實到領(lǐng)導干部隊伍,；引入了競爭機制,，加快人事制度和分配制度改革，干部工作的積極性得到了充分調(diào)動,。

5,、及時檢查總結(jié)，確保整改取得實效,。切實抓好整改,，建立整改工作責任制。整改提高工作,，重在落實,，要實行嚴格的整改工作責任制。對整改方案逐項分解,、細化,，明確責任到人的事項要認真執(zhí)行，嚴格按照整改要求進行整改,，確保整改實效,。緊緊圍繞領(lǐng)導干部作風整頓建設(shè)活動如何將我鎮(zhèn)的打造東山片區(qū)特色的宏偉目標結(jié)合起來，如何圍繞“鞏固蠶桑,、壯大養(yǎng)殖,、發(fā)展干果、抓好勞務(wù),、開發(fā)旅游”20字方針有的放矢的開展,，已經(jīng)有了進一步舉措，就新中鎮(zhèn)自身條件而言,，圍繞20字方針的建設(shè)和發(fā)展,，圍繞凝聚人心，圍繞開拓創(chuàng)新,，還得需要加大我們工作的力度,，還得希望上級有關(guān)部門更加有力、到位的指導和幫助,。

圍繞這次整改方案我們將繼續(xù)對整改事項及進度情況進行檢查總結(jié),，再查找問題,，再解決困難，及時調(diào)整整改措施,、方向,，確保整個整改工作順利開展，達到預(yù)期目的,。

創(chuàng)新動力不足的具體事例篇三

通過學習文件和領(lǐng)導講話精神,，結(jié)合工作實際對照自查，我對個人進行了認真剖析,，深刻感受到自己在學習,、工作、生活中還存在很多問題與不足,，現(xiàn)對自己在思想,、政治、工作等方面存在的缺點和不足提出如下整改措施,。

1,、對黨的理論知識學習不夠，不深,。在理論學習上存在浮燥情緒,，在學習內(nèi)容上，認為沒有業(yè)務(wù)知識更實用,。在學習的方式上,，理論聯(lián)系實際還不夠，不能融會貫通到真正的在干中學和學中干,。

2,、在思想上還缺乏開拓創(chuàng)新意識。在思維方式上,，有時習慣于憑經(jīng)往常經(jīng)驗考慮問題,，大膽探索的方式方法比較少。

3,、工作作風有時不夠扎實,、不夠深入、處理問題有時有時還存在不妥之處,，工作中還缺乏足夠的積極性、主動性,、創(chuàng)造性,。自我思想有時還存在。

1,、努力強化學習,，不斷提高思想境界,，全面提升自身素質(zhì)。自己越來越注意到在當今這個與時俱進,、知識與信息不斷更新的社會里,，學習是提高自身素質(zhì)的第一要務(wù)，充分認識到,，在當前形式和環(huán)境中,，只有不斷的學習，才能不被這個社會所淘汰,，這不但要學習應(yīng)具備的相關(guān)業(yè)務(wù)知識和政治理論知識,，還要學習更多的知識，目的就是為了今后游刃有余的工作打好一個堅實的基礎(chǔ),。在學習的過程中更重要的是要不斷的提高自身的修養(yǎng)問題,，還要強服務(wù)意識和責任意識，努力做一個有德有才的大家認可的機關(guān)人員,，做一個高素質(zhì)的人,。

2、不斷提高和改變工作思路,，增強創(chuàng)新意識,，提高工作水平。我現(xiàn)在從事的工作,，會面臨許多新問題,，新矛盾和新內(nèi)容，這就要求我們要不斷地更新知識,，豐富自己的工作技能和實踐本領(lǐng)的同時要善于在工作中開拓創(chuàng)新,，提出新的思路和新見解，這樣才能把良好的愿望和實際工作效果結(jié)合起來,。只有這樣才能在工作中爭創(chuàng)一流,。

3、要在工作中埋頭苦干,，求真務(wù)實,，提高效率。在工作中腳踏實地地做好本職工作,，模范地履行一個機關(guān)干部的職責,。樹立高度的責任感和敬業(yè)精神，盡心盡力把工作做好,。在工作中克服華而不實,，飄浮虛榮的工作作風，在工作中不講條件,，“埋頭苦干,、少說多做”,，把每一項工作做實做細做好，全面提高素質(zhì),。工作中還要深入實際,，了解實際情況，做到心中有數(shù);說實話,，辦實事,，不做表面文章，不搞形式主義,。把心思用在具體工作上,，把精力放在具體干事上。經(jīng)常反思自己,，做到常學,，常思，常用,?？傊獙崒嵲谠谧鋈恕⒏咝首鍪?。

總之,，今后我將在局領(lǐng)導和同事們的幫助支持下，進一步提高思想認識,，改正不足,，提高自己，真正使自己的思想得到進一步凈化,、工作得到進一步提高,、作風得到進一步改進、行為得到進一步規(guī)范,。遇到問題多看多問多想,，多向周圍的同事請教;要用開拓創(chuàng)新，積極進取,，靈活運用合理的方法和措施來開展工作,，處理問題，把工作能力提高到一個新的水平,。

創(chuàng)新動力不足的具體事例篇四

xxx月,，我局召開了機關(guān)干部職工大會，就本單位在自查自擺中存在的主要問題進行了通報,，深入分析了問題存在的原因,，并在此基礎(chǔ)上認真研究制訂整改方案，以推動房產(chǎn)管理工作實現(xiàn)新的發(fā)展。現(xiàn)就整改措施報告如下：

完善學習制度,。繼續(xù)堅持每周四的集中學習制度，并結(jié)合當前形勢及本單位工作實際,，認真組織機關(guān)干部學習黨的方針政策,、時事政治、科學文化知識以及城市房地產(chǎn)管理的法律法規(guī)政策,。不斷提高干部隊伍的政治覺悟,，綜合素質(zhì)，依法行政的能力和工作水平,。

嚴格學習紀律,。制訂學習簽到和請假制度，凡機關(guān)組織的集體學習,，參加人員簽到備案,，將其作為年度考核的內(nèi)容，并與年終獎金掛鉤,。對每個機關(guān)干部統(tǒng)一發(fā)學習筆記本用于個人撰寫學習心得和體會,，半年進行一次集中點評，點評結(jié)果納入個人工作考核內(nèi)容之一,。

改進學習方式,。一是尋找優(yōu)勢資源，聘請專家講課,，每年安排1—2次大型學習活動,；二是有重點的到外地相關(guān)城市進行實地考察調(diào)研；三是各相關(guān)業(yè)務(wù)科室輪流進行相關(guān)業(yè)務(wù)政策交流培訓,，使大家都能掌握當前國家相關(guān)政策要點。

結(jié)合本單位工作實際，充分履行部門職能,力爭做到四個堅持：

一是堅持信訪接待制度。充分利用信訪接待平臺,，對來訪人員宣傳解釋房地產(chǎn)相關(guān)政策及法律法規(guī),，為老百姓排憂解難,，增強機關(guān)服務(wù)意識,。

二是堅持房地產(chǎn)市場信息披露制度,。不定期在房產(chǎn)網(wǎng)站和媒體等及時披露房地產(chǎn)市場價格和商品房供需信息，正確引導居民消費,。

三是堅持完善住房保障工作制度建設(shè),。對承租公有住房的低保家庭繼續(xù)實行租金減免；在現(xiàn)已竣工400套廉租住房的基礎(chǔ)上,，每年力爭建設(shè)廉租住房50—100套,，解決城鎮(zhèn)無房戶家庭住房問題；擴大城鎮(zhèn)居民住房補貼對象,。對人均建筑面積低于15㎡以下低保家庭做到應(yīng)保盡保,，解決低收入弱勢群體的住房租賃問題。

四是堅持推行城市危舊房改造步伐,，不斷提升城市品味,，改善城市居民的居住環(huán)境和條件。

一是修改完善機關(guān)各項規(guī)章制度,，強化求真務(wù)實,，高效快捷的作風，力爭使房產(chǎn)管理行業(yè)服務(wù)水平有新的提高,，工作作風有新的改進,，工作面貌得到新的提升。同時要逐步探索建立目標責任落實獎懲激勵機制,，做到獎勤罰懶,、優(yōu)勝劣汰，從抓制度建設(shè)入手,，建立一種長效的管理模式,。

二是規(guī)范工作程序，提高工作效率,。要積極推行首問負責制,，實行政策服務(wù)、政務(wù)公開制度,，公開辦事程序,，建立規(guī)范服務(wù),，內(nèi)外監(jiān)督的運行機制，真正使服務(wù)對象明白政策要求,，明白辦事程序,，明白工作時效，不斷提高機關(guān)工作水平和實效,。

三是進一步完善行政效能監(jiān)督機制,，除繼續(xù)設(shè)立投訴舉報電話和意見箱外，要以荊州房產(chǎn)網(wǎng)站為平臺,，每半年在網(wǎng)站上開辟一次專欄，廣泛征求社會各界對房產(chǎn)管理工作的意見和建議,；同時機關(guān)每半年也要組織召開一次征求意見座談會,，把開門納諫和整頓機關(guān)工作作風有機結(jié)合起來，不斷改進工作方法,，真正做到內(nèi)強素質(zhì),，外樹形象。

全系統(tǒng)要每年組織1—2次法律法規(guī)知識講座,，力爭做到三個結(jié)合,，即把文明執(zhí)法與“五五”普法教育的學習結(jié)合起來；把文明執(zhí)法與本部門工作實際結(jié)合起來,；把文明執(zhí)法與行政執(zhí)法違法責任追究制結(jié)合起來,，不斷強化執(zhí)法理念、執(zhí)法能力和執(zhí)法水平,，樹立良好行業(yè)執(zhí)法形象,。

通過“兩項活動”的整改，使機關(guān)干部作風更實,，工作效率更高,，全局觀念更強，服務(wù)質(zhì)量更優(yōu),，使之成為“勤政廉潔,、文明執(zhí)法、高效運轉(zhuǎn)”的服務(wù)型部門,。