工作學習中一定要善始善終，只有總結才標志工作階段性完成或者徹底的終止,。通過總結對工作學習進行回顧和分析，從中找出經驗和教訓,，引出規(guī)律性認識,，以指導今后工作和實踐活動,。那關于總結格式是怎樣的呢,？而個人總結又該怎么寫呢,？那么下面我就給大家講一講總結怎么寫才比較好,，我們一起來看一看吧,。

新員工轉正工作總結及評價篇一

一、虛心學習,，努力進步

我是今年的應屆畢業(yè)生,，大學期間主修的是新員工轉正工作總結及評價新員工轉正工作總結及評價。雖然所學專業(yè)曾經涉及了部分人力資源管理的相關理論知識,，但“不在其位,不謀其政”很多事情都是跟想象的不一樣,。要適應新的工作要求，就必須加快更新和補充專業(yè)知識,，為以后的工作打好基礎,。

在試用磨合期間我快速的適應新的工作和生活環(huán)境，按照公司的安排,，首先是適應公司的工作環(huán)境和工作節(jié)奏,，仔細察看了員工細則和公司所研發(fā)生產的產品，并且自學人事招聘等相關人力資源管理的知識,，為以后的工作做好準備,。同時在工作之余，我還主動的尋求更多的知識,，為身邊的前輩員工們做一些簡單的工作,，例如打印圖紙，接受和遞送文件,，整理存檔文件等,。

二、恪守本職,，扎實工作

因公司規(guī)模的擴大和發(fā)展的需要,，需要面向社會招募市場營銷人員和工程技術人員。公司對這兩種人才做了詳細的應聘和職責要求,，我的工作就是配合好綜合部a經理做好簡歷篩選和人事招聘工作,，a經理對我的培訓指導和我從網上自學招聘流程等起了很大的作用。通過和濰新員工轉正工作總結及評價上投遞給我公司簡歷的應聘者進行溝通之后,，篩選出了一部分人才進行面試,，等待領導的審批。

在認真做好本職工作的同時,，積極做好每天工作日志的填寫,，這是我首次接觸工作日志,，雖然在填寫的過程中存在一些問題，通過領導的認真指正后,，得到了很大的進步,，以后我會更加認真的填好工作日志，記錄好自己工作的點滴,。

三,、發(fā)現不足，完善自我

工作的過程就是認識自我和提升自我的過程,，在為期一個星期的試用磨合期中,，我深深體會到了本職工作的重要性。在實際工作中,，我也存在很多缺點和不足,，比如對一些辦公設施的使用缺乏了解，解決問題時有時缺乏果斷,。認識到不足的同時,，我始終堅信，自省是改進提高的前提,。在今后的工作中,，我會努力彌補不足，用自己盡心的工作,，為公司各個項目的開展,，盡一名員工能做的最大努力。 時光流轉間,，我到公司實習已一個星期,。非常感謝公司領導對我的信任，給予了我體現自我,、提高自我的機會,。這次試用磨合期的工作經歷，使我的個人價值得到了由校園步入到社會后最大幅度的提高,。

四,、開拓進取，展望未來

為期一個星期的試用磨合期已經結束了,，從下個周就要開始正式的試用期?；厥滓郧暗墓ぷ鲿r光,，在學習中進步，在進步中扎實,，在扎實中完善,，一步一個腳印,。在接下來的試用期中，我依然會像之前工作一樣,，扎實工作,、開拓進取，與公司共同成長,，續(xù)寫美好輝煌的明天,。

新員工轉正工作總結及評價篇二

20xx年x月x日，我通過面試,，來到江蘇錦唐科技有限公司工作,，不覺已經工作2個月了，7,、8月為試用期,，在這幾個月的工作中，我努力適應新的工作環(huán)境和工作崗位,，虛心學習,，埋頭工作，履行職責,，較好地完成了各項工作任務,，現將我的2個月來的工作情況總結如下。

一,、思想方面

在工作初期,，我認真了解公司的發(fā)展情況并學習公司的管理規(guī)章制度，熟悉辦公室文員日常工作事務,，同時努力完善工作的方式,、方法，提高自己的工作能力,，以全新的姿態(tài)迎接工作的挑戰(zhàn),。在工程項目中，學習了專業(yè)技能知識,，體會到一切事情重在干實事,。

二、工作方面

端正工作態(tài)度,，嚴守組織紀律,。我始終以飽滿的熱情迎接每一天的工作，始終以100%的狀態(tài)對待工作,。

1. 耐心細致地做好無線通信設計工作

我認真查勘公司分配的每個小項目,，積極溝通和聯系客戶，做好每次項目,，確保了工程質量,。對于每一每一次查勘,，我都我都會認真總結，分門別類記錄在案,。按照項目性質,，我細化當月項目類別，搞好每月例行學習,。

2. 積極主動地搞好客戶關系

對公司與客戶搞好基層關系我的一項經常性工作,，我采取平時多走訪，電話多聯系的辦法,，將甲方設計院關系拉近,，我認真跟隨甲方設計院學習，并在學習中進步,。

幾個月來,，我基本上保證了我所接受的工作任務的有序運轉，同時積極主動地完成上級領導交辦的其他事情,，并參與同事的工作繪圖的修改等工作,。面對繁雜瑣碎的大量事務性工作，我強化工作意識,，注意加快工作節(jié)奏,，提高工作效率，冷靜辦理各項事務,，力求周全,、準確、適度,，避免疏漏和差錯,。在領導和同事的幫助和支持下，我基本上做到了事事有著落,、件件有落實,。

二個月的時間轉瞬即逝，我雖然做了一些工作,，但仍然存在不少問題,，主要表現在：

1.缺乏創(chuàng)新精神。

不能積極主動地發(fā)揮認真鉆研,、開拓進取的精神,，而是被動消極地適應工作需要。領導交辦的事情基本上都能完成,，但幾乎都只是為了完成工作而工作,。

2.工作不很扎實，不能與時俱進。

忙碌于日常小事,，工作沒有上升到一定高度。作不能專注于工作學習,，很多知識雖然了解但卻不精,。在今后的工作中，我將努力改正自身缺點,，以更大的熱情投入到工作中去,。

首先，加強學習,，提高政治思想素質和業(yè)務工作水平,，樹立良好的職業(yè)道德，以嚴肅的態(tài)度,，飽滿的熱情,，嚴格的紀律，全身心地投入學習,，為我的工作積累必要的基礎知識和基本技能,。

雖然無線設計的工作瑣碎、繁雜,，但是我將從多方面努力進一步提高自身的工作能力,，以積極的心態(tài)面對每天的工作任務。 其次,，我也將注重鍛煉自己的應變能力,、協調能力、組織能力以及創(chuàng)造能力,，不斷在工作中學習,、進取、完善自己,，以便更好地完成自己的本職工作,。

以上是我對二個月來工作的總結，在今后工作中我將努力奮斗,，克服自己的缺點,，彌補不足，爭取做的更好,。

新員工轉正工作總結及評價篇三

時間一晃而過,，轉眼間到公司已經三個多月了。這是我人生中彌足珍貴的一段經歷,，在這段時間里領導及同事在工作上給予了我極大的幫助,，在生活上給予了我極大的關心，讓我充分感受到了領導“海納百川”的胸襟，感受到了“不經歷風雨,，怎能見彩虹”的豪氣,。在肅然起敬的同時，也為我有機會成為公司的一份子而自豪,。在這三個多月的時間里,，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的努力,，各方面均取得了一定的進步,，現將我的工作情況作如下匯報。

一,、通過培訓學習和日常工作積累使我對大發(fā)有了一定的認識,。在9月份，我拿到的第一份資料就是公司簡介,，當時覺得企業(yè)規(guī)模較大,，發(fā)展空間。經過了不太漫長的程序而入職,，其間對公司有了一定的了解,。通過了三個多月的親身體會，對本職工作和公司有了更深的了解,。公司的文化理念：“…,，…?！蔽覍@一文化理念非常認同,，公司發(fā)展不忘回報社會的壯舉，令人敬佩,。公司以人為本,、尊重人才的思想在實際工作中貫徹，這是不斷能發(fā)展壯大的重要原因,。

二,、遵守各項規(guī)章制度，認真工作,，使自己素養(yǎng)不斷得到提高,。愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德素質是每一項工作順利開展并最終取得成功的保障。在這三個多月的時間里,，我能遵守公司的各項規(guī)章制度,，兢兢業(yè)業(yè)做好本職業(yè)工作，三個月從未遲到早退,，用滿腔熱情積極,、認真地完成好每一項任務,，認真履行崗位職責，平時生活中團結同事,、不斷提升自己的團隊合作精神,。

一本《細節(jié)決定成敗》讓我豪情萬丈，一種積極豁達的心態(tài),、一種良好的習慣,、一份并按時完成竟是如此重要，并最終決定一個的人成敗,。這本書讓我對自己的人生有了進一步的認識，渴望有所突破的我,，將會在以后的工作和生活中時時提醒自己,，以便自己以后的人生道路越走越精彩。

三,、認真學習崗位職能,，工作能力得到了一定的提高。根據目前工作分工,，我的主要工作任務是歷史審稿,。通過完成上述工作，使我認識到一個稱職的xx人員應當具有良好的專業(yè)基礎,、流暢的文字寫作能力,、靈活的處理問題能力。

四,、不足和需改進方面,。雖然到公司來了三個多月，對公司還不夠了解,，審稿熟練程度也不夠,，問題還很多。隨著對公司和工作的進一步熟悉,，我覺得多做一些工作更能體現自己的人生價值,。“業(yè)精于勤而荒于嬉”,，在以后的工作中我要不斷學習業(yè)務知識,，通過多看、多問,、多學,、多練來不斷的提高自己的各項業(yè)務技能。學無止境,，時代的發(fā)展瞬息萬變,，各種學科知識日新月異。我將堅持不懈地努力學習各種知識，并用于指導實踐,。在今后工作中,，要努力做好本職工作，把自己的工作創(chuàng)造性做好做扎實,，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量,。

五、幾點建議,。公司正處于企業(yè)轉型期,，是一個非常關鍵的時期，這一時期應該從管理上下工夫,，企業(yè)管理的好壞,，會決定企業(yè)轉型的成敗。

首先,，要加強思想觀念的轉變,，加大培訓力度，特別是管理干部要改變老觀念,，要從實干型向管理型轉變,。領導干部定期參加外培，這樣可以開闊視野,、學習管理理論,。

其次，公司要健全管理制度,、明確崗位職權,、建立激勵機制、完善考核方式,。好的制度可以改變人的行為,，好的制度可以激勵員工，好的制度可以強化管理,。

第三,，要做好后繼人才的培養(yǎng)工作。成立十五年了,，當年創(chuàng)業(yè)的壯年人已經逐漸變成了老年人,，這也是客觀規(guī)律，從現在起,，要做好老同志的傳幫帶工作,，把他們的好做法傳下來，永載史冊,。

第四,，既要引進人才,，還要用好人才，特別是要挖掘公司內部現有人才,，最大限度發(fā)揮各類人才的作用,。來到公司工作，我最大的收獲莫過于在敬業(yè)精神,、思想境界,還是在業(yè)務素質,、工作能力上都得到了很大的進步與進步，也激勵我在工作中不斷前進與完善,。我明白了公司的美好明天要靠大家的努力往創(chuàng)造,，相信在全體員工的共同努力下，公司的美好明天更輝煌,。

新員工轉正工作總結及評價篇四

時間一晃而過,，轉眼間到公司已經三個多月了。這是我人生中彌足珍貴的一段經歷,，在這段時間里領導及同事在工作上給予了我極大的幫助，在生活上給予了我極大的關心,，讓我充分感受到了領導“海納百川”的胸襟,，感受到了“不經歷風雨，怎能見彩虹”的豪氣,。在肅然起敬的同時,，也為我有機會成為公司的一份子而自豪。在這三個多月的時間里,，在領導和同事們的悉心關懷和指導下,，通過自身的努力，各方面均取得了一定的進步,，現將我的工作情況作如下匯報,。

一、通過培訓學習和日常工作積累使我對大發(fā)有了一定的認識,。

在9月份,，我拿到的第一份資料就是公司簡介，當時覺得企業(yè)規(guī)模較大,，發(fā)展空間,。經過了不太漫長的程序而入職，其間對公司有了一定的了解,。通過了三個多月的親身體會,，對本職工作和公司有了更深的了解。公司的文化理念：“…,，…,?！蔽覍@一文化理念非常認同，公司發(fā)展不忘回報社會的壯舉,，令人敬佩,。公司以人為本、尊重人才的思想在實際工作中貫徹,，這是不斷能發(fā)展壯大的重要原因,。

二、遵守各項規(guī)章制度,，認真工作,，使自己素養(yǎng)不斷得到提高。

愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德素質是每一項工作順利開展并最終取得成功的保障,。在這三個多月的時間里,，我能遵守公司的各項規(guī)章制度，兢兢業(yè)業(yè)做好本職業(yè)工作,，三個月從未遲到早退,，用滿腔熱情積極、認真地完成好每一項任務,，認真履行崗位職責,，平時生活中團結同事、不斷提升自己的團隊合作精神,。一本《細節(jié)決定成敗》讓我豪情萬丈,，一種積極豁達的心態(tài)、一種良好的習慣,、一份并按時完成竟是如此重要,，并最終決定一個的人成敗。這本書讓我對自己的人生有了進一步的認識,，渴望有所突破的我,，將會在以后的工作和生活中時時提醒自己，以便自己以后的人生道路越走越精彩,。

三,、認真學習崗位職能，工作能力得到了一定的提高,。

根據目前工作分工,，我的主要工作任務是歷史審稿。通過完成上述工作,，使我認識到一個稱職的xx人員應當具有良好的專業(yè)基礎,、流暢的文字寫作能力、靈活的處理問題能力,。

四,、不足和需改進方面,。

雖然到公司來了三個多月，對公司還不夠了解,，審稿熟練程度也不夠,，問題還很多。隨著對公司和工作的進一步熟悉,，我覺得多做一些工作更能體現自己的人生價值,。“業(yè)精于勤而荒于嬉”,，在以后的工作中我要不斷學習業(yè)務知識,，通過多看、多問,、多學,、多練來不斷的提高自己的各項業(yè)務技能。學無止境,，時代的發(fā)展瞬息萬變,，各種學科知識日新月異。我將堅持不懈地努力學習各種知識,，并用于指導實踐,。在今后工作中，要努力做好本職工作,，把自己的工作創(chuàng)造性做好做扎實，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量,。

五,、幾點建議。

公司正處于企業(yè)轉型期,，是一個非常關鍵的時期,，這一時期應該從管理上下工夫，企業(yè)管理的好壞,，會決定企業(yè)轉型的成敗,。

首先，要加強思想觀念的轉變,，加大培訓力度,，特別是管理干部要改變老觀念，要從實干型向管理型轉變,。領導干部定期參加外培,，這樣可以開闊視野、學習管理理論,。

其次,，公司要健全管理制度,、明確崗位職權、建立激勵機制,、完善考核方式,。好的制度可以改變人的行為，好的制度可以激勵員工,，好的制度可以強化管理,。

第三，要做好后繼人才的培養(yǎng)工作,。成立十五年了,，當年創(chuàng)業(yè)的壯年人已經逐漸變成了老年人，這也是客觀規(guī)律,，從現在起,，要做好老同志的傳幫帶工作，把他們的好做法傳下來,，永載史冊,。

第四，既要引進人才,，還要用好人才,，特別是要挖掘公司內部現有人才，最大限度發(fā)揮各類人才的作用,。

來到公司工作,，我最大的收獲莫過于在敬業(yè)精神、思想境界,，還是在業(yè)務素質,、工作能力上都得到了很大的進步與進步，也激勵我在工作中不斷前進與完善,。我明白了公司的美好明天要靠大家的努力往創(chuàng)造,，相信在全體員工的共同努力下，公司的美好明天更輝煌,。

新員工轉正工作總結及評價篇五

首先,，不得不說的是，對于能進入騰訊公司并在_職位上工作感到非常的榮幸和開心,。還記得曾經網上非常流行這么一句話,，“to theworld，you are a person,。but to a person,，you are theworld!”雖然到這句話的第一感覺都會讓我們想起戀人之間的親密關系，但是我想說的是,，這句話同樣適用于公司和我之間的關系,?；蛟S，對于公司來說,，我只是成為了第多少號員工而已,，但是，對我來說,，這份工作,，已經成了了我世界中最重要的一部分。

從_月12日進入公司到現在已經差不多兩個月了,，回顧這兩個月的工作,，無論是思想意識上，還是工作業(yè)務上,，都讓我得到了很多很多,。在領導和同事們的幫助下，已經能較好地完成自己的本職工作,。馬克思主義哲學認為,，主觀和客觀是辯證統(tǒng)一的關系，客觀決定主觀,，主觀反映客觀,，并能動地反作用于客觀。

對于工作而言,，我認為精神層面以及思想意識都可歸結于主觀,，而具體的工作業(yè)務技巧則可以歸于客觀方面。人區(qū)別于動物的最明顯之處就是人具有強烈的主觀能動性,，因此,，從某種程度上來講，我們的思想意識,、精神狀態(tài)比業(yè)務技巧更為重要。下面,，我就從這兩方面分別闡述兩個月來對于工作的認識和總結,。

一、客觀方面,，即實際工作事務的增長

剛進公司的時候是light的建議是協助jeko做一些關于電視劇電影審核方面的事情,，后來，由于lu_ia這邊碟片拷貝和轉碼任務比較重,，因此,，兩個月大部分的工作內容是轉碼部分，當然,，后來因為周末值班的關系,，也接觸到了一部分綜藝相關方面的東西,。無論是審核還是轉碼、綜藝,，我感受最為深刻的一點就是經歷了“陌生——了解——理解”的這么一個過程,。就拿轉碼來說吧，看到一堆碟片的時候,，最原始的想法就是認為其簡單,、輕松。

當慢慢地開始接觸并且實際操作以后,，才發(fā)現表面看上去簡單的事情其實并不一定是簡單的,，相反，其中稍顯繁雜的工序和需要借助的各項工具都有可能因為一些不可控的或者認為的因素而出現問題,。剛開始,，lu_ia讓我接觸的只有硬字幕的電視劇和電影，由于其特質的關系,，因此,，無論是其拷貝還是格式轉換都相對來說比較簡單。慢慢地,，想轉碼過程中需要用的各項工具基本熟悉以后,，工作的內容變成了軟字幕的碟片處理。相比之于硬字幕來說,，軟字幕介質的電影或電視劇更為復雜,，也更容易出錯。無論是其視頻流,、音頻流還是其單獨的字幕,，都會因為一些人為的或者非人為的因素而導致出現的結果并不是我們想要的。當然,，在lu_ia的悉心指導,，以及個人的努力學習下，經歷了一個知其然并且知其所以然的過程,，現在已經基本熟悉轉碼這一塊的具體業(yè)務了,。

總的來說，兩個月來,，主要接觸的工作內容有以下三方面：

1,、內容審核;

剛進公司的前期主要做的工作就是電影和電視劇內容的審核，看點等資料的填寫,，以及電視劇片頭片尾的標注;

2,、碟片轉碼;

這是近段時期主要的工作內容。由剛開始的硬字幕電視劇電影的拷貝處理，到軟字幕的處理,，到現在的電視劇電影高碼備份,，其業(yè)務流程已經相關的原理知識，都有了比較全面的了解,，已經基本可以單獨操作相關工具進行碟片的處理,。

3、綜藝節(jié)目處理;

節(jié)目內容的審核,，資料的填寫,，以及節(jié)目的錄制轉碼。由于接觸綜藝節(jié)目制作和處理的時間不是很長,，因此,，很多細節(jié)方面的東西還需要在以后的工作中多多注意和向同事學習。

二,、主觀方面,，即精神狀態(tài)和人際關系的處理;

1、精神狀態(tài)的改變

其實,，無論是工作還是生活,，樂觀的心態(tài)和積極的狀態(tài)都是保證事情正常運轉的必要條件，而在具體的工作中,，心態(tài)和認識則發(fā)揮著更為明顯的作用,。一直以來，我自認為是一個穩(wěn)重細心的人,。然而到了公司才發(fā)現,，自己所謂的穩(wěn)定細心是多么的微不足道。和light,、jeko等處理事情的態(tài)度和能力相比,，自己需要改進的太多了。還好,，讓人欣慰的是,，在同事的影響以及自己的努力改進下，現在做事情的心態(tài)比以前更淡定,，更從容了,。遇到問題不會毛毛躁躁或者是茫茫然，學會了冷靜對待和處理,，更學會了再處理過程中汲取更多的知識。我想,，從同事們身上學到的這點,，不僅僅讓我的工作業(yè)務能力有了很大的增長，對于以后的生活，也能讓我受益無窮,。

2,、人際關系的處理

其實這是我第一次原生態(tài)地接觸到工作中的辦公室，一切都是那么的新奇和懵懂,。不過,，令我感到非常開心的是，在騰訊公司,，在qqqlive內容運營組,，我沒有看到傳說中的“辦公室文化”，滿滿地感受到的全是領導的關懷和同事的和善,。我想自己從來都不是一個非常膽小的人,，但是進入公司的那一天，看到如此大的場面已經這么多的同事,，還是有點點懵懵的不知所然的感覺,。然而，在慢慢地和同事們的接觸過程中發(fā)現,，其實一切都沒有想象中的那么恐怖,，相反是如此的親昵和美好。在這里,，不僅知道了該如何在實際生活中和同事們交往,，還學會了如何在網絡以及電話中和同事溝通，一句“好吧”和“好的”的區(qū)別,，讓我明白了其中的諸多事宜,。

當然，盡管我在努力的跟進業(yè)務方面的知識增長以及心態(tài)和改變,，但是由于時間的原因以及自身性格方面的關系,，需要改進的地方還有很多。業(yè)務方面,，基本問題現在可以單獨處理和解決,，但是如果遇到了比較棘手的或者是沒有見過的問題，還需要尋求同事的幫助;工作狀態(tài)方面,，盡管自己認為兩個月前的自己和兩個月后的自己,，心態(tài)已經發(fā)生了翻天覆地的變化，但是,，和同事們相比,，還有著不小的差距，處理事情的心態(tài)平和和穩(wěn)重都還需要好好改善和磨礪,。

總之,，就我個人而言,，我非常感謝公司給我提供的進步和發(fā)揮能力的舞臺，在未來的工作生涯中,，我會督促自己加倍努力,，爭取在工作業(yè)務上和工作狀態(tài)以及心態(tài)培養(yǎng)上取得更為滿意的進步，不斷地從問題中總結并力求減少問題出現的頻率,，切實保證工作的效率,，做一名合格的騰訊人，在提升自己的同時為公司創(chuàng)造更大的價值,。

新員工轉正工作總結及評價篇六

時間一晃而過,，轉眼間到公司已經三個多月了。這是我人生中彌足珍貴的一段經歷,，在這段時間里領導及同事在工作上給予了我極大的幫助,，在生活上給予了我極大的關心，讓我充分感受到了領導海納百川的胸襟,，感受到了不經歷風雨,，怎能見彩虹的豪氣。在肅然起敬的同時,，也為我有機會成為公司的一份子而自豪,。在這三個多月的時間里，在領導和同事們的悉心關懷和指導下,，通過自身的努力,，各方面均取得了一定的進步，現將我的工作情況作如下匯報,。

一,、通過培訓學習和日常工作積累使我對大發(fā)有了一定的認識。

在9月份,，我拿到的第一份資料就是公司簡介,，當時覺得企業(yè)規(guī)模較大，發(fā)展空間,。經過了不太漫長的程序而入職,，其間對公司有了一定的了解。通過了三個多月的親身體會,，對本職工作和公司有了更深的了解,。公司的文化理念：，,。我對這一文化理念非常認同,，公司發(fā)展不忘回報社會的壯舉，令人敬佩,。公司以人為本,、尊重人才的思想在實際工作中貫徹,，這是不斷能發(fā)展壯大的重要原因。

二,、遵守各項規(guī)章制度，認真工作,，使自己素養(yǎng)不斷得到提高,。

愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德素質是每一項工作順利開展并最終取得成功的保障。在這三個多月的時間里,，我能遵守公司的各項規(guī)章制度,，兢兢業(yè)業(yè)做好本職業(yè)工作，三個月從未遲到早退,，用滿腔熱情積極,、認真地完成好每一項任務，認真履行崗位職責,，平時生活中團結同事,、不斷提升自己的團隊合作精神。一本《細節(jié)決定成敗》讓我豪情萬丈,，一種積極豁達的心態(tài),、一種良好的習慣、一份并按時完成竟是如此重要,，并最終決定一個的人成敗,。這本書讓我對自己的人生有了進一步的認識，渴望有所突破的我,，將會在以后的工作和生活中時時提醒自己,，以便自己以后的人生道路越走越精彩。

三,、認真學習崗位職能,，工作能力得到了一定的提高。

根據目前工作分工,，我的主要工作任務是歷史審稿,。通過完成上述工作，使我認識到一個稱職的xx人員應當具有良好的專業(yè)基礎,、流暢的文字寫作能力,、靈活的處理問題能力。

四,、不足和需改進方面,。

雖然到公司來了三個多月，對公司還不夠了解,，審稿熟練程度也不夠,，問題還很多,。隨著對公司和工作的進一步熟悉，我覺得多做一些工作更能體現自己的人生價值,。業(yè)精于勤而荒于嬉,，在以后的工作中我要不斷學習業(yè)務知識，通過多看,、多問,、多學、多練來不斷的提高自己的各項業(yè)務技能,。學無止境,，時代的發(fā)展瞬息萬變，各種學科知識日新月異,。我將堅持不懈地努力學習各種知識,，并用于指導實踐。在今后工作中,，要努力做好本職工作,，把自己的工作創(chuàng)造性做好做扎實，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量,。

新員工轉正工作總結及評價篇七

首先很感謝各位領導能在百忙之中抽出寶貴的時間看我的工作 總結,，也很榮幸地能夠成為貴公司的一員。 我從入職至今已快三個月了,，這幾個月里,，在領導和同事的幫助 下，我對工作流程了解許多,，后來又經過公司的專業(yè)培訓,，又使我了 解了以“以情服務、用心做事,、務實高效,、開拓進取”為核心的企業(yè) 文化及各項規(guī)章制度。

一,、 以情服務,、用心做事。工作中我對來訪的客人以禮相待,， 保持著熱情,，耐心地幫助他們，對他們提出的問題自己不能回答時,， 我向主任,、老同事請教后，給予解答,，工作中時刻想著自己代表的是 公司,，對處理違規(guī)違紀的事情都是做到“禮先到” ,，不擺架子，耐心 地和他們溝通,，于他們談心,，避免和他們矛盾，影響公司形象,。

二,、 遵守制度、敢抓敢管,。x 施工期間，我按制度,、按程序 對工人進行管理,，每天對進出的人員、貨物進行嚴格的檢查,，以免可 疑人員進入,、公司財物被盜;對于那些安全措施不到位的，比如： “進 入施工區(qū)域沒戴安全帽,，高空作業(yè)沒系安全帶;動火時沒有滅火設施” 等之類的現象,，我都按照公司的制度、程序進行整改處罰,，把各項安 全措施落實到位,，以確保施工期間零事故。

三,、 任勞任怨,、孜孜不倦。對領導的安排是完全的服從,，并不折不扣的執(zhí)行,，以堅持到“最后一分鐘”的心態(tài)去工作，一如既往地 做好每天的職責,， 生活中我也常常關心同事,， 經常于他們談心、 交流,， 他們不開心時,，我就會去開導他們，給他們講笑話,，逗他們開心,。我 始終以一個學者的身份向他們請教工作中的經驗。

工作中我也有很多不足處,， 但我時刻以“合格金源人”的標準來要 求自己,，以同事為榜樣去提醒自己,，爭取能做一名合格的 人，能 在 x 這個大舞臺上展示自己,，能為 x 的輝煌奉獻自己的一份 力量,。

篇2：新員工個人轉正工作總結

時間一晃而過，轉眼間到公司已經三個多月了,。這是我人生中彌足珍貴的一段經 歷,，在這段時間里領導及同事在工作上給予了我極大的幫助，在生活上給予了我極大 的關心,，讓我充分感受到了領導“海納百川”的胸襟,，感受到了“不經歷風雨，怎能見彩 虹”的豪氣,。在肅然起敬的同時,，也為我有機會成為公司的一份子而自豪。 在這三個多 月的時間里,，在領導和同事們的悉心關懷和指導下,，通過自身的努力，各方面均取得 了一定的進步,，現將我的工作情況作如下匯報,。

一、通過培訓學習和日常工作積累使我對大發(fā)有了一定的認識,。 在 9 月份,，我拿到的第一份資料就是公司簡介，當時覺得企業(yè)規(guī)模較大,，發(fā)展空 間,。經過了不太漫長的程序而入職，其間對公司有了一定的了解,。通過了三個多月的 親身體會,，對本職工作和公司有了更深的了解。公司的文化理念：“…,，…,。”我對 這一文化理念非常認同,，公司發(fā)展不忘回報社會的壯舉,，令人敬佩。公司以人為本,、 尊重人才的思想在實際工作中貫徹,，這是不斷能發(fā)展壯大的重要原因。

二、遵守各項規(guī)章制度,，認真工作,，使自己素養(yǎng)不斷得到提高。 愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德素質是每一項工作順利開展并最終取得成功的保障,。在這三 個多月的時間里,，我能遵守公司的各項規(guī)章制度，兢兢業(yè)業(yè)做好本職業(yè)工作,，三個月 從未遲到早退,，用滿腔熱情積極、認真地完成好每一項任務,，認真履行崗位職責,，平 時生活中團結同事、不斷提升自己的團隊合作精神,。一本《細節(jié)決定成敗》讓我豪情 萬丈,，一種積極豁達的心態(tài)、一種良好的習慣,、一份計劃并按時完成竟是如此重要， 并最終決定一個的人成敗,。這本書讓我對自己的人生有了進一步的認識,，渴望有所突 破的我，將會在以后的工作和生活中時時提醒自己,，以便自己以后的人生道路越走越 精彩,。

三、認真學習崗位職能,，工作能力得到了一定的提高,。 根據目前工作分工，我的主要工作任務是歷史審稿,。通過完成上述工作,，使我認 識到一個稱職的 人員應當具有良好的專業(yè)基礎,、流暢的文字寫作能力,、靈活的處 理問題能力,。

四,、不足和需改進方面,。 雖然到公司來了三個多月,，對公司還不夠了解,，審稿熟練程度也不夠,，問題還很多,。隨著對公司和工作的進一步熟悉,，我覺得多做一些工作更能體現自己的人生價值。 “業(yè)精于勤而荒于嬉”,， 在以后的工作中我要不斷學習業(yè)務知識,， 通過多看,、 多問、 多學,、 多練來不斷的提高自己的各項業(yè)務技能,。學無止境，時代的發(fā)展瞬息萬變,，各種學科 知識日新月異,。我將堅持不懈地努力學習各種知識，并用于指導實踐,。在今后工作中,， 要努力做好本職工作，把自己的工作創(chuàng)造性做好做扎實,，為公司的發(fā)展貢獻自己的力 量,。

五、幾點建議,。 公司正處于企業(yè)轉型期,，是一個非常關鍵的時期，這一時期應該從管理上下工夫,， 企業(yè)管理的好壞,，會決定企業(yè)轉型的成敗。首先,，要加強思想觀念的轉變,，加大培訓 力度，特別是管理干部要改變老觀念,，要從實干型向管理型轉變,。領導干部定期參加 外培，這樣可以開闊視野,、學習管理理論,。其次，公司要健全管理制度,、明確崗位職 權,、建立激勵機制、完善考核方式,。好的制度可以改變人的行為,，好的制度可以激勵 員工，好的制度可以強化管理,。第三,，要做好后繼人才的培養(yǎng)工作。成立十五年了， 當年創(chuàng)業(yè)的壯年人已經逐漸變成了老年人,，這也是客觀規(guī)律,，從現在起，要做好老同 志的傳幫帶工作,，把他們的好做法傳下來,，永載史冊。第四,，既要引進人才,，還要用 好人才，特別是要挖掘公司內部現有人才,，最大限度發(fā)揮各類人才的作用,。 來到公司工作，我最大的收獲莫過于在敬業(yè)精神,、思想境界,還是在業(yè)務素質,、工 作能力上都得到了很大的進步與進步，也激勵我在工作中不斷前進與完善,。我明白了 公司的美好明天要靠大家的努力往創(chuàng)造,，相信在全體員工的共同努力下，公司的美好 明天更輝煌,。

新員工轉正工作總結及評價篇八

進入貴公司工作已經快兩個月了,，在公司領導和廣大同事的支持和幫助及部門經理對我的正確指揮下，我堅持不斷的學習行業(yè)理論知識,、提煉以往工作經驗,、加強自身思想修養(yǎng),、嚴格遵守各種規(guī)章制度,、提高綜合業(yè)務素質。對自己的工作總結如下：

一,、加強業(yè)務學習,，提高業(yè)務素質

通過公司精心安排、組織的新員工培訓,，充分了解公司的基本狀況,。結合自己工作崗位，通過公司內部網,、互聯網以及領導,、同事的介紹，學習相關行業(yè)知識,、公司成功案例等,，為以后的實際工作做準備。期間，在部門領導的指導下,，編寫了《淺議市場營銷與管理咨詢》,，并作為項目組成員參與編寫了《xx公司企業(yè)文化建設項目建議書》、《xx公司企業(yè)文化建設項目調研方案及調研提綱》,、《xx公司企業(yè)文化建設項目調研報告提綱》等相關文件,。

二、改變思想,，轉換角色,，嚴于律己

一位優(yōu)秀的管理咨詢顧問，不僅要掌握各行各業(yè)豐富的理論知識和實戰(zhàn)經驗,，還必須能從中提煉出其精華之所在,，同時結合客戶的實際狀況，提供整體解決方案,。從自身角度考慮,，一要改變思想，采取“空杯理論”的工作態(tài)度,，不斷提高,；二要轉換角色，盡快的進入工作狀態(tài),；三要嚴于律己,，不僅要遵守各種規(guī)章制度，也要把公司的企業(yè)精神,、工作作風融入日常工作,，并嚴格執(zhí)行。

三,、體會與感悟

公司從上到下全體員工的工作精神,，使我感受頗深，正所謂：一言九鼎德勝天下,。平時領導的指導與支持,，方法方式獨具匠心，恰到好處,。給出了思路與方向,，耐心觀察，并及時指導,，但不大包大攬,，親歷親為，培養(yǎng)后備人才,。作為管理咨詢顧問,，對于客戶企業(yè),，不是代替他們去做，而是引到思路,，塑造其行為規(guī)范,，并形成管理制度甚至員工習慣、企業(yè)精神,。

總之,，工作上雖有不足，但在公司領導及同事的關懷與呵護下,，不斷提高,、成長。對于接下來的工作,，充分信心,！