在日常的學(xué)習(xí),、工作、生活中,，肯定對(duì)各類范文都很熟悉吧,。范文書寫有哪些要求呢？我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄段哪?？以下是我為大家搜集的?yōu)質(zhì)范文,，僅供參考，一起來看看吧

【篇一】組織生活批評(píng)意見清單

1,、抓面子案件多,，對(duì)上邊交辦的案件領(lǐng)導(dǎo)批示的案件信訪局轉(zhuǎn)來的案件，重視辦理,，對(duì)上訪群眾反映的問題重視不夠,，辦理不及時(shí),。

2、對(duì)xx同志批評(píng)意見：第一,，學(xué)習(xí)不足導(dǎo)致工作浮于表面,。滿足于完成日常工作，對(duì)政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)不夠,，研究不深,，動(dòng)口多動(dòng)手少。比如,，你平時(shí)滿足于開會(huì)和安排工作,，對(duì)材料方面動(dòng)手少，大多安排秘書工作人員做,，這是你官僚主義的表現(xiàn),。第二，缺乏精益求精的精神,，不求做得好,，只求過得去。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作,，結(jié)合實(shí)際深入思考不夠,，滿足于安排什么就做什么，完成的質(zhì)量不高,。比如，有幾次領(lǐng)導(dǎo)安排你的材料,，你沒有深入研究,，只是簡(jiǎn)單地用以前的材料拼拼湊湊，還有部分錯(cuò)別字,，這是你不負(fù)職責(zé)應(yīng)付過關(guān)的享樂主義表現(xiàn),。

3、自己決策論證不夠,，以文件落實(shí)文件以會(huì)議落實(shí)會(huì)議的狀況還時(shí)有發(fā)生,。

4、張友武同志的意見：在工作過程中,，存在畏難情緒,，組織協(xié)調(diào)潛力有待于進(jìn)一步提高。思想上存在等靠要的想法,，遇到困難,，缺乏迎頭應(yīng)對(duì)的勇氣和決心，當(dāng)其他科室的同志遇到工作中的困難時(shí),，有推諉的狀況發(fā)生,。工作中有時(shí)不夠用心主動(dòng),，不能做到盡善盡美精益求精，個(gè)別時(shí)候覺得“過得去”就行,，滿足于干了報(bào)了安排了,，結(jié)合實(shí)際深入思考創(chuàng)新作為開拓進(jìn)取的精神有所缺乏。

5,、憂患意識(shí)和創(chuàng)新精神不夠,。不斷改善工作方法，提高工作質(zhì)量,，多做深層次前瞻性思考,，全心全意為人民群眾服務(wù)。

6,、在履行全面從嚴(yán)治黨“主體職責(zé)”方面還需進(jìn)一步改善,。同志在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作上能夠做到經(jīng)常思考謀劃和推動(dòng)。但是,，在推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨“主體職責(zé)”上,，還存在督促檢查力度不夠大的問題。所以,，推薦XX同志今后在這方面進(jìn)一步加大力度,，推動(dòng)“主體職責(zé)”更好地貫徹落實(shí)。

7,、我覺得XX同志存在不愿觸及矛盾敢于擔(dān)當(dāng)不夠的問題,。前幾年我在工作的時(shí)候，你作為還是十分支持解放思想主動(dòng)作為,，調(diào)動(dòng)了的用心性,。但近兩年，你反而在解放思想放手放膽方面顧慮多了不如以前,。所以借這個(gè)機(jī)會(huì)我給XX同志提出來,，希望XX同志多到聽取意見，多對(duì)體制機(jī)制權(quán)責(zé)問計(jì)作深入研究,，妥善處理解決事權(quán)關(guān)系的問題,。

8、向xx同志的意見：在工作中,，有時(shí)會(huì)局限于主要領(lǐng)導(dǎo)布置什么就做什么,，沒有把自己放在全校的角度去思考，對(duì)全局性的工作,，深入思考比較少,，好的推薦也不多。工作中缺乏逢山開飄過河架橋的勇氣和意志,，不能從盡善盡美時(shí)時(shí)處處爭(zhēng)一流的標(biāo)準(zhǔn)上去把握,。

9,、對(duì)xx同志批評(píng)意見：第一，抓落實(shí)不力,。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作跟蹤督辦不及時(shí)不嚴(yán)格,，指導(dǎo)工作不深不細(xì)，工作要求和標(biāo)準(zhǔn)不高,，被動(dòng)落實(shí)多,，主動(dòng)超前謀劃少。比如,，主任安排的文體活動(dòng)就沒有嚴(yán)格落實(shí),，有等一等拖一拖的想法，沒有深入思考策劃,，僅僅安排了一兩次文體活動(dòng),，這是落實(shí)不力的享樂主義表現(xiàn)。第二,，敢于擔(dān)當(dāng)精神不足,。存在遇到困難問題繞道走的狀況，對(duì)自己分管的工作研究不深不細(xì),，滿足于簡(jiǎn)單安排工作,，自己動(dòng)手不夠，比如,，又一次我收到一個(gè)關(guān)于撫管方面的調(diào)研通知,，我向你反映這個(gè)事，你讓我直接向告訴分管聯(lián)系這塊的秘書工作人員,，你沒有及時(shí)跟蹤落實(shí),，這是官僚主義享樂主義的表現(xiàn)。

10,、抓改革促發(fā)展方面,，感到政績(jī)觀有偏差,，存在急功近利和形式主義的問題,。感到XX同志在工作取向上過于求快，有急躁的情緒,，對(duì)當(dāng)期指標(biāo)排位看得太重太敏感,，稍微有下降就著急發(fā)火批評(píng)人。

11,、XX同志對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)敢抓敢管,，執(zhí)行力比較強(qiáng)。但有時(shí)在工作擺布上,，對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的工作高度重視,，對(duì)有的工作用力不夠,。在推進(jìn)“三會(huì)一課”制度落實(shí)上還需要繼續(xù)加強(qiáng)。

12,、張xx(組織干事),。xx同志，你雖然也經(jīng)常下基層,，但主動(dòng)性不強(qiáng),，不夠深入，只注重了解自己想要了解的問題,，未能做到“從群眾中來到群眾中去”,，沒有關(guān)心群眾想什么，盼什么,，急什么,，要什么，沒有真正的群眾打成一片,，缺乏全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí),。

13、到基層調(diào)研存在重?cái)?shù)量輕質(zhì)量的問題,。與基層干部群眾應(yīng)對(duì)面心貼心的交流不夠,。同時(shí)，大多數(shù)時(shí)候都是按照基層的安排,，去看一些正面的好的典型,，造成調(diào)研不夠系統(tǒng)深入。

14,、工作上缺少進(jìn)取創(chuàng)新精神,，滿足于現(xiàn)狀。習(xí)慣于當(dāng)“甩手掌柜”,，分管工作指導(dǎo)不夠,，抓的不細(xì)。如：文書把關(guān)不嚴(yán),，有時(shí)有出錯(cuò)的現(xiàn)象,。有時(shí)礙于情面有參加宴請(qǐng)的現(xiàn)象。也存在公車私用現(xiàn)象,。

15,、張xx同志的意見：在工作中只愿抓大事而對(duì)一些小件不愿意抓，認(rèn)為具體工作由手下做,，有抓大放小的思想,。在落實(shí)抓大不放小學(xué)生面前無大小的工作方針不夠徹底。關(guān)心師生不夠，認(rèn)為只要多到學(xué)生食堂用餐多到教室學(xué)生宿舍轉(zhuǎn)轉(zhuǎn),，就是聯(lián)系了群眾,，跟其他普通教師聯(lián)系得少。

16,、不注重勤儉節(jié)約艱苦奮斗，有些不該花的資金卻花出去了,，對(duì)有些單位打的報(bào)告說批就批了,，把關(guān)也不嚴(yán)，不該撥的資金也撥了,。

17,、鄭xx同志的意見：創(chuàng)新意識(shí)不夠,，墨守成規(guī)不敢突破。具體工作中,，受傳統(tǒng)思維定勢(shì)的影響,，想問題做工作沿襲老方法老套路;拘謹(jǐn)于職位主角，服從安排多主動(dòng)思考少,。

18、你作為社區(qū)黨支部書記,，對(duì)黨建工作學(xué)習(xí)研究不夠思路不開拓,。如：我們社區(qū)的特色是紅色文化，你都沒有好好去挖掘素材和進(jìn)一步提煉,，沒有把紅色文化和黨建工作很好結(jié)合起來，沒有創(chuàng)新意識(shí),。

19,、作為副書記，在實(shí)際工作中把自己等同于普通班子成員,，發(fā)揮帶頭作用不夠,，實(shí)際上是工作標(biāo)準(zhǔn)不高的表現(xiàn),。平時(shí)只忙于自己分管的工作,，主動(dòng)幫忙縣委書記謀劃大事出謀劃策還有欠妥，還缺乏分憂意識(shí)擔(dān)當(dāng)精神,。

20,、學(xué)習(xí)深度有待拓展,。對(duì)新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想理解不夠全面不夠系統(tǒng)。在學(xué)懂弄通做實(shí)上下功夫不夠,。

21,、官僚主義作風(fēng)明顯。你認(rèn)為自己資格老,，從政經(jīng)驗(yàn)豐富,，看問題作決策比較主觀，以我為中心,，有時(shí)還固執(zhí)己見,。研究工作時(shí)不愿聽別人過多解釋，不等其他同志說完,，就直接打斷了,。在安排和推進(jìn)工作中，注重“一把手”權(quán)威,，很多時(shí)候強(qiáng)調(diào)按自己的要求和進(jìn)度干,，給人比較強(qiáng)勢(shì)的感覺。比如,，這些問題,，說明你在骨子里面存在“長(zhǎng)官意志”，有明顯的官僚主義作風(fēng),。希望你在今后的工作中,，增強(qiáng)民主意識(shí)，多聽聽別人的意見,，使決策更加科學(xué)切實(shí)可行,。

【篇二】組織生活批評(píng)意見清單

一、###同志：

形式主義方面：1,、存在不切實(shí)際,，不求實(shí)效的現(xiàn)象，譬如在精品路線整理過程中縣里要求不用撒灰線,，為了好看黨委書記同志仍然要求路邊溝底都撒上灰線浪費(fèi)了人力物力財(cái)力,。

2、不敢擔(dān)當(dāng)譬如一些棘手的信訪問題黨委沒有坐下來認(rèn)真研究,，沒有拿出具體處理意見應(yīng)該集體坐下來出主意想辦法不能一味的壓到片里去處理,。

官僚主義方面：有高高在上，脫離實(shí)際現(xiàn)象,，譬如在評(píng)選確定出席縣先進(jìn)黨支部時(shí),，投票結(jié)果沒有及時(shí)公開沒有向班子反饋意見，后來直到縣里開表彰會(huì)時(shí)，才知道是哪三個(gè)行政村,。

二,、###同志：

官僚主義方面：1、有高高在上,，脫離群眾的現(xiàn)象,，坐辦公室多，入村走訪少,，不關(guān)心群眾,，對(duì)群眾反映的問題破解難題的能力有待提高。

2,、工作上推諉拖延,，不負(fù)責(zé)任，不敢擔(dān)當(dāng),，好承諾,，不兌現(xiàn)。

奢靡之風(fēng)方面：有工作日期間喝酒現(xiàn)象,。

三,、###同志：

形式主義方面：1、學(xué)風(fēng)不正,，好玩電腦,。

2、有點(diǎn)脫離群眾,，工作中坐辦公室多,，下村調(diào)研少。官僚主義方面：不負(fù)責(zé)任,，老好人思想嚴(yán)重,，干部點(diǎn)名不堅(jiān)持原則。

四,、##同志：

形式主義方面：1,、好講空話套話，有老好人思想,。

2,、學(xué)風(fēng)不正，不讀書,，不看報(bào),，不注重學(xué)習(xí)。

享樂主義方面：思想空虛,，自我要求不嚴(yán),，貪圖享受,，玩心重。

五,、##同志：

形式主義方面：有蜻蜓點(diǎn)水，走馬觀花現(xiàn)象,，責(zé)任意識(shí)不強(qiáng),，工作作風(fēng)不扎實(shí)。

官僚主義方面：紀(jì)律松懈,，有無故缺席班子會(huì)或遲到的現(xiàn)象,，領(lǐng)導(dǎo)一說好找借口。

享樂主義方面：自我要求不嚴(yán),，貪圖享受,，偶爾有喝酒現(xiàn)象。

六,、##同志：

形式主義方面：工作疲沓,，工作中有觀望等待思想，黨委政府安排的工作不積極主動(dòng),。

享樂主義方面：1.精神松懈,，認(rèn)為自己在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時(shí)間長(zhǎng)，沒啥干頭,，進(jìn)取心不強(qiáng),，有早日回城的想法。

2,、有走讀現(xiàn)象,。

七、###同志：

官僚主義方面：1,、有高高在上,，脫離群眾的現(xiàn)象，在落實(shí)工作中,，不主動(dòng)到村到戶,，走過場(chǎng)圖形式現(xiàn)象嚴(yán)重，說的多做得少,。

2,、不負(fù)責(zé)任，人情關(guān)系重,，落實(shí)危房政策不到位,。享樂主義方面：有享樂思想，存在吃請(qǐng)現(xiàn)象,。

八,、###同志：

形式主義方面：工作中有蜻蜓點(diǎn)水,，走馬觀花現(xiàn)象，譬如在“六必去”活動(dòng)中,，隨便找?guī)讉€(gè)群眾取幾個(gè)鏡頭,，應(yīng)付了事。

官僚主義方面：有高高在上,，脫離群眾的現(xiàn)象,，坐辦公室多，下基層少,。

奢靡之風(fēng)方面：有浪費(fèi)現(xiàn)象,，不應(yīng)該超標(biāo)準(zhǔn)使用空調(diào)。

【篇三】組織生活批評(píng)意見清單

1,、聯(lián)系群眾不夠深入;

2,、擔(dān)當(dāng)精神不足;

3、性格急燥,，有時(shí)不講究方式方法;

4,、有長(zhǎng)官意志和官僚作風(fēng);

5、坐在機(jī)關(guān)較多,，主動(dòng)上門服務(wù)老干部不夠;

6,、與同志們溝通交流較少，營(yíng)造寬松活潑氛圍不夠;

7,、吃苦精神和進(jìn)取精神不強(qiáng);

8,、嚴(yán)于律己不夠過硬;

9、不比奉獻(xiàn)比待遇,，工作上圖輕閑,，待遇上想豐厚;

10、性格急燥,，修養(yǎng)不夠;

11,、不愛學(xué)習(xí)，不能應(yīng)用電腦等現(xiàn)代化辦公工具處理公文;

13,、工作質(zhì)量不高;

14,、工作紀(jì)律執(zhí)行不嚴(yán);

15、對(duì)分管工作底數(shù)不夠清,，謀劃不夠全面,，檢查督辦不夠到位;

16、學(xué)風(fēng)不實(shí),，學(xué)用脫節(jié);

17,、有時(shí)不注重小節(jié)，自身要求不高;

18,、大大咧咧,，口無遮攔;

19,、自信不足，主動(dòng)性不強(qiáng),，不敢較真碰硬;

20,、公車管理不嚴(yán)，有公車私用現(xiàn)象;

21,、工作的統(tǒng)籌和前瞻性不夠;

22,、執(zhí)行制度不嚴(yán)格、不到位;23,、工作方法簡(jiǎn)單;

24,、工作作風(fēng)不扎實(shí);

26,、政治紀(jì)律松懈,，批評(píng)與自我批評(píng)做的少;

27、執(zhí)行集中采購制度辦法不多,，缺乏靈活性,，投入精力不足;

28、思想上對(duì)傳幫帶工作重視不夠;

29,、過分糾纏于文字工作,，協(xié)調(diào)、調(diào)研和督促落實(shí)方面投入精力不足,，助手作用發(fā)揮不充分;

30,、安排部署工作多，自己親自抓落實(shí)少;

31,、對(duì)事關(guān)職工民生的工作缺乏重視,，對(duì)群眾需求了解不夠，為民意識(shí)不強(qiáng);

32,、工作中因循守舊,，開拓創(chuàng)新不足，在某些事情上只求過得去,，不求過得硬;

33,、對(duì)群眾反映的問題，被動(dòng)解決的多,、主動(dòng)化解的少,，絕大多數(shù)時(shí)間在辦公室里寫文件、發(fā)指令,，不愿深入基層,，多與基層黨員干部和群眾談心交流;

34,、存在好人主義，不愿觸及矛盾,，在布置工作、協(xié)調(diào)事務(wù),、推動(dòng)落實(shí)過程中，注重平衡關(guān)系、照顧情面,，搞一團(tuán)和氣，對(duì)落實(shí)不力的人或事批評(píng)不夠;

35,、存在重實(shí)際工作,、輕理論學(xué)習(xí)的情況，對(duì)理論學(xué)習(xí)的意義認(rèn)識(shí)不到位;

36,、不善于大膽,、放手開展工作，對(duì)于急,、難,、險(xiǎn)、重工作中存在畏難情緒;

37,、工作上急于求成,，具體安排上不夠周密，注重成果多,，關(guān)注過程少;

38,、關(guān)心同志不夠，與干部職工談心交心的少;

39,、生活上艱苦奮斗精神不夠,，有時(shí)有吃請(qǐng)和公車私用現(xiàn)象;

40、工作上缺少進(jìn)取,、創(chuàng)新精神,，滿足于現(xiàn)狀;

41、習(xí)慣于當(dāng)“甩手掌柜”,，分管工作指導(dǎo)不夠,，抓的不細(xì);

42、有時(shí)礙于情面有參加宴請(qǐng)的現(xiàn)象;

43,、存在著應(yīng)付以求過關(guān)的想法,，有享樂主義傾向;

44、生活上艱苦奮斗精神不夠,，有吃請(qǐng)現(xiàn)象;

45,、主動(dòng)學(xué)習(xí)意識(shí)不強(qiáng)，接受新知識(shí)主動(dòng)性不;

【篇四】組織生活批評(píng)意見清單

1.學(xué)習(xí)自覺性有待加強(qiáng),。黨委中心組集中學(xué)習(xí)次數(shù)雖然多,，但是安排的學(xué)習(xí)時(shí)間短，形式單一,。大多是根據(jù)上級(jí)要求進(jìn)行,，方法比較單調(diào),，往往都是傳達(dá)文件、聽取報(bào)告,，學(xué)習(xí)有時(shí)“照本宣科”,，對(duì)一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”“泛泛而學(xué)”，淺嘗輒止,，對(duì)一些熱點(diǎn),、焦點(diǎn)問題，缺乏深層次互動(dòng)和思想交流,，理論聯(lián)系實(shí)際不深,、不透。

2.學(xué)習(xí)積極性有待增強(qiáng),。有的思想不夠重視,，集體學(xué)習(xí)時(shí)被動(dòng)參加，缺乏熱情,，工作與學(xué)習(xí)矛盾突出,，存在重工作,、輕學(xué)習(xí)的思想,，總是以工作忙、任務(wù)重,、沒時(shí)間學(xué)為由,，不能自覺靜下心來學(xué)習(xí)，沒有撰寫學(xué)習(xí)心得體會(huì),，導(dǎo)致了政治理論學(xué)習(xí)效果不明顯,。

3.學(xué)習(xí)深度有待拓展。對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想理解不夠全面,、不夠系統(tǒng),。在學(xué)懂、弄通,、做實(shí)上下功夫不夠,。

4.學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚。全面學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚,，緊迫感和危機(jī)感不強(qiáng),，有工作辦事憑經(jīng)驗(yàn)的懶惰心理。

5.不重視學(xué)習(xí),。對(duì)政治理論,、法律知識(shí)學(xué)習(xí)不夠，有時(shí)候還講白話,，念白字,，有損自己的威信和形象,。

6.宣傳工作仍停留在傳統(tǒng)做法上，對(duì)基層群眾精神文化需求了解不透,，不能牢牢占領(lǐng)陣地,，宣傳工作作為黨的“喉舌”作用發(fā)揮不突出。

7.平時(shí)忙于繁雜事務(wù),，忽視了理論學(xué)習(xí),，導(dǎo)致指導(dǎo)開展工作“底子”不厚、本領(lǐng)不夠,、基礎(chǔ)不牢,。

8.有實(shí)用主義的傾向。經(jīng)濟(jì)工作是中心工作,，但是意識(shí)形態(tài)工作也是黨的一項(xiàng)極端重要的工作,。把“XX”作為全市工作的重中之重，這本來也是對(duì)的,，但作為市委書記,，應(yīng)該兩手抓兩手都要硬。實(shí)際工作中,，XX同志把等經(jīng)濟(jì)工作盯得緊,、抓得實(shí)，但是對(duì)需要慢工出細(xì)活,、久久為功,、且不太容易產(chǎn)生立竿見影、吹糠見米成效的形而上的工作太放手,。

9.大局意識(shí)有待加強(qiáng),。平時(shí)比較注重政法系統(tǒng)的具體工作，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強(qiáng),，開展工作,、研究問題的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)該站位全市的高度，從依法治市角度更好地為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù),。二是政治理論學(xué)習(xí)方面需要加強(qiáng),。XX同志能夠做到堅(jiān)持學(xué)習(xí)、加強(qiáng)修養(yǎng),，但在學(xué)習(xí)的連續(xù)性上還需要加強(qiáng),，在深度和廣度上也應(yīng)該有所側(cè)重。

10.對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的檢查督促需進(jìn)一步加強(qiáng),。XX同志作為宣傳部長(zhǎng),，對(duì)全市意識(shí)形態(tài)工作的檢查督促相對(duì)較少，應(yīng)該多深入各單位、各部門,，對(duì)意識(shí)形態(tài)工作多加指導(dǎo),。

11.應(yīng)加強(qiáng)對(duì)黨的十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的宣傳力度，宣傳的平臺(tái),、視角,、形式還不是很豐富，應(yīng)充分發(fā)揮一臺(tái),、一網(wǎng),、兩微的作用，結(jié)合基層宣講,，進(jìn)一步推進(jìn)總書記講話精神不斷深入,。

12.理論學(xué)習(xí)不夠深入。對(duì)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性,，經(jīng)常性,，用理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。

13.理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密,，學(xué)習(xí)上“擠”和“鉆”的精神有所放松,，工作上有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn)，對(duì)一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握,。

14.滿足于現(xiàn)狀,，進(jìn)取精神不強(qiáng)，放松了學(xué)習(xí),。

15.接受新事物的速度不夠快,，不重視學(xué)習(xí),。有時(shí)只顧忙于工作,，自覺主動(dòng)擠出時(shí)間學(xué)習(xí)不夠，特別是對(duì)理論學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng),，學(xué)習(xí)還浮在表面,，還沒有達(dá)到精益求精。

16.XX同志作為單位一把手,，往往只過多注重業(yè)務(wù)工作,，對(duì)上級(jí)部署的各種學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，統(tǒng)籌不好,，力度不大,，雖然也提出了一些見縫插針、靈活安排的措施,，但推進(jìn)力度不大,，效果不明顯。同時(shí)，沒有真正做到“從群眾中來,，到群眾中去”,。在日常工作、學(xué)習(xí)和生活中,，有時(shí)還存在“領(lǐng)導(dǎo)要有領(lǐng)導(dǎo)的架子”的錯(cuò)誤思想,，沒有把自己的身份放低，下屬不敢講真話,、講心里話的現(xiàn)象時(shí)有存在,。

17.忙于日常事務(wù)，對(duì)黨的新思想,、新理論學(xué)習(xí)掌握不夠,。

18.XX同志下基層調(diào)研時(shí)存在“走馬觀花、蜻蜓點(diǎn)水”的現(xiàn)象,，對(duì)群眾的所需所求不能全面掌握,，對(duì)他們反映的問題有時(shí)解決得不夠周全及時(shí)。同時(shí),，個(gè)人學(xué)習(xí)方面存在應(yīng)付現(xiàn)象,，系統(tǒng)學(xué)習(xí)理論不多，學(xué)習(xí)上級(jí)文件講話精神有時(shí)理解不透徹,，滿足“會(huì)上講”,、“稿上念”。潛心思考,，理論聯(lián)系實(shí)際,、指導(dǎo)實(shí)踐，創(chuàng)新落實(shí)不多,。

19.對(duì)理論學(xué)習(xí)抓得不緊,，有時(shí)還存在走形式、走過場(chǎng)的現(xiàn)象,。

20.政治理論學(xué)習(xí)方面需要加強(qiáng),。

21.抓思想政治工作缺乏時(shí)效性，教職工思想政治工作內(nèi)容不豐富,，形式不豐富,；比如，黨員“三會(huì)一課”與年級(jí)組活動(dòng)合并在一起,。

22.用理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力有待于進(jìn)一步加強(qiáng),。

23.理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密，學(xué)習(xí)上“擠”和“鉆”的精神有所放松,，工作上有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn),，對(duì)一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握。

24.理論學(xué)習(xí)不夠深入。用理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力有待于進(jìn)一步加強(qiáng),。

25.×××班子集體雖然經(jīng)常組織市委班子內(nèi)部集體學(xué)習(xí),，也制定了完善的學(xué)習(xí)計(jì)劃，但大多以念文件,、看視頻為主,，方式簡(jiǎn)單、傳統(tǒng),，沒能很好地調(diào)動(dòng)學(xué)習(xí)積極性,。

26.XX同志受求穩(wěn)求安思想的影響，無形當(dāng)中開拓創(chuàng)新意識(shí)受到束縛,，工作習(xí)慣于按部就班,，標(biāo)準(zhǔn)不高，創(chuàng)新不夠,，辦法不多,，滿足于四平八穩(wěn)，不出問題,，只求過得去,，不求過得硬。在理論學(xué)習(xí)上滿足于過去所學(xué),，對(duì)新的理論和業(yè)務(wù)淺嘗輒止,，蜻蜓點(diǎn)水，缺乏系統(tǒng)和深入的思考,、理解,，結(jié)合實(shí)際調(diào)研工作仍然做得不夠，有的調(diào)研文章甚至不愿親自執(zhí)筆撰寫,。

27.理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密,，工作上有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn)，對(duì)一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握,。

28.學(xué)習(xí)的主動(dòng)性,、自覺性、系統(tǒng)性不夠,，主動(dòng)學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的意識(shí)不強(qiáng),，對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想等黨的最新理論成果掌握的不夠系統(tǒng)全面,，理解的還不深刻透徹，存在一知半解,、淺嘗輒止的問題,。

29.理論與實(shí)踐相脫節(jié)，不能很好地運(yùn)用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)XX工作實(shí)際。

30.理論學(xué)習(xí)不全面不系統(tǒng)不深入,。對(duì)政治理論學(xué)習(xí)重要性的認(rèn)識(shí)不深,，存在實(shí)用主義，用什么學(xué)什么,，與工作關(guān)系密切就學(xué),，與工作關(guān)系稍遠(yuǎn)的就不學(xué)。

xx同志（3條）：

1,、作為XX黨委書記,，XX同志在組織班子學(xué)習(xí)方面往往沒有擺脫做計(jì)劃、念文件,、讀文章,、請(qǐng)人講課等老套路，沒有組織班子成員深入細(xì)致地分析研讀,，導(dǎo)致部分黨委班子對(duì)所開展學(xué)習(xí)的內(nèi)容吃不透,，弄不清，學(xué)習(xí)效果不佳,。對(duì)一些違反XX規(guī)章制度的苗頭性,、傾向性問題，只注重于教育,，沒有去深挖根源,，采取嚴(yán)格的管理及處罰措施，存在一定的做人情思想,。沒有清醒地認(rèn)識(shí)到“嚴(yán)是愛松是害”的道理,，使隊(duì)伍管理方面的一些薄弱環(huán)節(jié)得不到有效整改。

2,、XX同志存在一定安于現(xiàn)狀的思想,，認(rèn)為XX業(yè)務(wù)是自己的“責(zé)任田”，在心理上就比較放松,，危機(jī)意識(shí)有所弱化,，對(duì)其他部門的業(yè)務(wù)情況較少了解與關(guān)注。抓工作有時(shí)滿足于一般號(hào)召,，抓重點(diǎn)抓大事,，有時(shí)存在踩不到底、抓不到位的現(xiàn)象,。特別在XXX上,，有時(shí)會(huì)存在把關(guān)不嚴(yán)，沒有充分認(rèn)識(shí)到自己正在履行監(jiān)督的權(quán)利,。

3,、XX同志有時(shí)當(dāng)手頭工作稍多時(shí),，性子就有些急躁，態(tài)度不夠和藹,，如遇到需重復(fù)解釋的問題時(shí),，顯得沒有耐心，沒有合理調(diào)整自己的情緒,，導(dǎo)致部分干部產(chǎn)生距離感,。平時(shí)與基層群眾交流較少，與基層干部談心較少,，有時(shí)存在“嚴(yán)下不嚴(yán)上”現(xiàn)象,，在狠抓XX安全管理方面力度不夠，缺乏科學(xué)合理,、張弛有度的管理方法,。

XXX同志（2條）：

1、XX同志擔(dān)任了XXX后,，在進(jìn)取意識(shí)和創(chuàng)新精神上比較缺乏,，在思想上有所放松。深入基層不夠,，對(duì)基層情況掌握不深不細(xì),，雖然自己也經(jīng)常到基層單位調(diào)研，但了解掌握基層群眾的呼聲不全面,，對(duì)指導(dǎo)推動(dòng)XX發(fā)展大膽探索的方式方法較少,。對(duì)一些工作滿足于會(huì)開了、部署過了,，至于進(jìn)度如何,，有何困難，落實(shí)與否,，缺乏盯住不放,，缺乏不間斷檢查督導(dǎo)。

2,、XXX同志平時(shí)忙于機(jī)關(guān)事務(wù),，下基層指導(dǎo)少。即使下去檢查,，也存在沉不下去,、蹲不住、走馬觀花的現(xiàn)象,。遇到一些難辦問題,，存在等“靠”上級(jí)機(jī)關(guān)，“靠”下級(jí)下屬的思想,，自己想方設(shè)法主動(dòng)解決不夠,。因此有時(shí)工作顯得比較被動(dòng)，也直接影響了一些問題的解決時(shí)效,。同時(shí),，為協(xié)調(diào)、推動(dòng)有關(guān)工作和爭(zhēng)取轄區(qū)業(yè)務(wù),、經(jīng)費(fèi)等各個(gè)方面的關(guān)注,、幫助和支持，有時(shí)也參加吃請(qǐng),，在一定程度上寬容了一些不良風(fēng)氣,。

XXX同志（2條）：

1、XX同志在貫徹落實(shí)上級(jí)工作部署方面重過程輕實(shí)效,，以會(huì)議貫徹會(huì)議,、就文件落實(shí)文件的現(xiàn)象還是存在，下基層檢查工作偏重于檢查臺(tái)帳,、會(huì)議記錄,、個(gè)人筆記，對(duì)于開展每項(xiàng)工作,，比較注重宣傳效應(yīng),，經(jīng)常是強(qiáng)調(diào)信息稿件、簡(jiǎn)報(bào)的多,，具體有沒有落實(shí),、效果怎么樣過問的少，一定程度上造成了重形式,、輕內(nèi)容的導(dǎo)向,，增加了基層的負(fù)擔(dān)，影響了工作實(shí)效,。

2,、XX同志下基層調(diào)研時(shí)存在“走馬觀花、蜻蜓點(diǎn)水”的現(xiàn)象,，對(duì)群眾的所需所求不能全面掌握,，對(duì)他們反映的問題有時(shí)解決得不夠周全及時(shí)。同時(shí),，個(gè)人學(xué)習(xí)方面存在應(yīng)付現(xiàn)象,，系統(tǒng)學(xué)習(xí)理論不多，學(xué)習(xí)上級(jí)文件講話精神有時(shí)理解不透徹,，滿足“會(huì)上講”,、“稿上念”。潛心思考,，理論聯(lián)系實(shí)際,、指導(dǎo)實(shí)踐,，創(chuàng)新落實(shí)不多。

XXX同志（2條）：

1,、XX同志分管XX業(yè)務(wù),，有時(shí)為業(yè)務(wù)需要，處理好與各黨政機(jī)關(guān)的關(guān)系,，在接待方面為了表誠(chéng)意,、顯面子、不“失禮”,，存在一定的超標(biāo)準(zhǔn)安排,。日常工作中，與基層領(lǐng)導(dǎo)接觸的多,，與群眾談心的少,，直接聽取群眾意見不及時(shí)不全面，幫助群眾解決實(shí)際困難不多,，對(duì)群眾不同的生活情況了解的還不夠細(xì)致,，沒有真正和群眾打成一片。

2,、XX同志在抓具體工作中,，對(duì)下級(jí)、對(duì)下屬提工作要求多,、直接跟蹤指導(dǎo)少,，有時(shí)滿足于會(huì)開了、文件發(fā)了,，而沒有一抓到底,，缺乏踏石留印、抓鐵有痕的作風(fēng),，導(dǎo)致下面執(zhí)行黨委的意圖和部署不到位,、不準(zhǔn)確，終端效果偏向走樣,，致使一些常見性問題屢查屢有,、屢糾屢犯。在執(zhí)勤過程中表率作用還是不明顯,，執(zhí)法執(zhí)勤時(shí),，大部分充當(dāng)?shù)氖潜O(jiān)督指導(dǎo)的角色，自身參與,、沖鋒陷陣少,。

XXX同志（2條）：

1、XX同志作為黨委書記,，在帶領(lǐng)黨委一班人攻堅(jiān)克難,、突破制約XX建設(shè)發(fā)展瓶頸問題方面的舉措還不夠有力,，作為“一班之長(zhǎng)”，坐辦公室聽匯報(bào)多,，深入基層單位調(diào)研思考少,。有急功近利的思想,，對(duì)一些工作總想盡快出亮點(diǎn),、出經(jīng)驗(yàn)，盡管有的工作謀劃不周密,，落實(shí)不到位,，只做了一部分，卻縱容下屬總結(jié)經(jīng)驗(yàn),、提煉亮點(diǎn),，有紙上談兵、閉門造車,，注重信息排名,、忽視實(shí)際效果的現(xiàn)象。

2,、XX同志作為單位一把手,，往往只過多注重業(yè)務(wù)工作，對(duì)上級(jí)部署的各種學(xué)習(xí)教育活動(dòng),，統(tǒng)籌不好,，力度不大，雖然也提出了一些見縫插針,、靈活安排的措施,，但推進(jìn)力度不大，效果不明顯,。同時(shí),，沒有真正做到“從群眾中來，到群眾中去”,。在日常工作,、學(xué)習(xí)和生活中，有時(shí)還存在“領(lǐng)導(dǎo)要有領(lǐng)導(dǎo)的架子”的錯(cuò)誤思想,，沒有把自己的身份放低,，下屬不敢講真話、講心里話的現(xiàn)象時(shí)有存在,。

XXX同志（3條）：

1,、同志缺乏全局觀念。作為書記,，應(yīng)把握方向,、謀全局抓長(zhǎng)遠(yuǎn),，但其在地區(qū)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展上整體規(guī)劃不夠。XXX區(qū)域位置很重要,，是XXX核心區(qū)域,，但是作為書記，沒有和區(qū)相關(guān)委辦局更好地對(duì)接,，造成自身在發(fā)展目標(biāo)定位上不夠準(zhǔn)確,，同時(shí)與我在地區(qū)整體發(fā)展上缺乏溝通，沒有形成發(fā)展共識(shí),，影響了班子形成發(fā)展合力,。

2、站位不高,。對(duì)地區(qū)整體資源統(tǒng)籌不夠,，XXX地區(qū)資源豐富，如文化資源方面就很有優(yōu)勢(shì),，但對(duì)于發(fā)展“文化傳媒產(chǎn)業(yè)服務(wù)區(qū)”一直有這個(gè)想法就是一直沒有落地,，缺乏具體舉措。對(duì)區(qū)級(jí)資源,、單位資源,、外部資源統(tǒng)籌方面有欠缺。習(xí)慣于利用已有資源,，對(duì)新資源缺乏挖掘,、利用。

3,、抓班子帶隊(duì)伍意識(shí)不強(qiáng),。角色轉(zhuǎn)換不到位，還有主任思維,，在班子建設(shè),、抓班子凝聚力、帶隊(duì)伍上意識(shí)不強(qiáng),，方式方法不多,。從我個(gè)人角度講，我從大學(xué)到區(qū)職能部門,，沒有一點(diǎn)基層工作經(jīng)驗(yàn),，對(duì)XXXXXX相關(guān)情況不太了解，書記作為有豐富經(jīng)驗(yàn)的XXX領(lǐng)導(dǎo),，在傳幫帶作用發(fā)揮上還存在欠缺,，對(duì)一些事情沒能做到事先提醒。

XXX同志（3條）：

1、履行抓黨建職責(zé)不到位,。作為書記抓黨建工作是一項(xiàng)基本職責(zé),，然而抓黨建工作不是一朝一夕的事，黨建工作成效不是很容易顯現(xiàn),，在這方面我認(rèn)為您是沒有完全盡到職責(zé)的,，在會(huì)上經(jīng)常強(qiáng)調(diào)重視黨建，要以黨建工作作為統(tǒng)領(lǐng),，但是并沒有像抓行政工作那樣進(jìn)行認(rèn)真思考,，對(duì)黨建工作整體投入精力不夠，在把握黨建規(guī)律性上缺乏深入思考研究,，習(xí)慣用行政思維來指導(dǎo)黨建工作,。比如基層服務(wù)型黨組織建設(shè)上，提要求多,，真正研究具體問題少，這就說明黨建工作在您腦子里占的分量還是不高,，我認(rèn)為這不是能力問題,，說穿了還是官僚主義。

2,、對(duì)干部重使用,，輕培養(yǎng)。比如您總是批評(píng)我說集中過多的人員從事一項(xiàng)中心工作,，但是其實(shí)我正是在為年輕的干部成長(zhǎng)搭建平臺(tái),，就拿這次黨的十九大學(xué)習(xí)貫徹來說，我就是為了多給年輕干部機(jī)會(huì),，通過這次活動(dòng)來鍛煉和培養(yǎng)干部,，但是你卻說我動(dòng)用太多的人來一起上。您批評(píng)我的同時(shí)正是體現(xiàn)了您在干部工作上急于求成,，急于使用,，而忽視培養(yǎng)鍛煉干部的過程，忽視為干部搭建成長(zhǎng)的平臺(tái),。

3,、脾氣急，缺少耐心,。愛發(fā)火,，不分場(chǎng)合批評(píng)人，讓別人說不了話,，不注意聽取別人意見,。比如找您匯報(bào)工作時(shí)，由于達(dá)不到您的要求，剛說幾句就被否定,，造成工作很被動(dòng),。你說我還不留情面，我年齡還比你大呢,，說其他同志還不更不耐心了,。

XXX同志（2條）：

1、在制度執(zhí)行上不到位,。如抓理論中心組學(xué)習(xí)落實(shí)不到位,，沒有很好的規(guī)劃整體學(xué)習(xí)計(jì)劃，學(xué)習(xí)時(shí)間有時(shí)過長(zhǎng),，實(shí)用主義學(xué)習(xí)較多,，缺少宏觀形勢(shì)分析和理論講座，不利于班子成員開拓視野,，轉(zhuǎn)變觀念,，不利于班子成員整體能力素質(zhì)的提升。

2,、艱苦樸素意識(shí)不強(qiáng),。作為XXX書記，在自我形象打造上,，過于追求生活品味,，自我約束不足，在穿衣方面不注意嚴(yán)謹(jǐn)樸素,。特別是到XXX,、XX等老舊小區(qū)或與特困群體打交道時(shí)不注意形象，容易造成不良影響,。

XXX同志（3條）：

1,、角色轉(zhuǎn)換慢。在獨(dú)立主持行政全面工作,，履行轄區(qū)行政一把手職責(zé)方面,，思想還有誤區(qū)，放不開手腳,，工作不夠大膽主動(dòng),。作為行政一把手，除了要認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)部署和工委決策外,，還要結(jié)合我地區(qū)實(shí)際,，創(chuàng)造性地推進(jìn)地區(qū)行政工作，在安全維穩(wěn),、環(huán)境提升,、社會(huì)服務(wù)管理上要有亮點(diǎn),，要發(fā)揮謀劃思路的作用，多給副職把方向,、出主意,、想辦法、解難題,，提升水平,。

2、有官僚作風(fēng),。要轉(zhuǎn)變通過會(huì)議解決問題的方式方法,，多深入一線，調(diào)查研究,，現(xiàn)場(chǎng)辦公,，樹立務(wù)實(shí)親民的形象和扎實(shí)深入的工作作風(fēng)。比如,，為民辦實(shí)事工程,，有些不好推進(jìn)的工作，需要深入社區(qū),，現(xiàn)場(chǎng)辦公,，把問題研究透。

3,、有急躁情緒。遇到問題時(shí)沒有深入調(diào)查研究,，沒有全面了解掌握情況,，憑經(jīng)驗(yàn)閱歷做出主觀判斷，認(rèn)為自己決斷是正確的,。XXX的很多工作錯(cuò)綜復(fù)雜,，各種利益交織，很難在短時(shí)間內(nèi)破解一些問題,。面對(duì)這些問題需要掌握一手資料,，權(quán)衡利弊，避免急于下結(jié)論,。比如,，有些工作條與塊的職責(zé)劃分并不清晰，涉及到多個(gè)部門需要統(tǒng)籌考慮,，不能簡(jiǎn)單憑主觀經(jīng)驗(yàn)處理,，要多方面聽取意見。

XXX同志（3條）:

1,、沒有主動(dòng)謀劃的意識(shí),。作為副書記,，進(jìn)取意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，有吃老本現(xiàn)象,。習(xí)慣于用傳統(tǒng)思維和方法推動(dòng)工作,，對(duì)工作的超前思考謀劃不到位。比如,，對(duì)自己分管的組織,、宣傳等工作，滿足于上級(jí)安排和我提的要求,，不能夠主動(dòng)思考工作的開展,，工作不成體系。

2,、抓基層黨建工作實(shí)招少,。社區(qū)黨建只是停留在既有的典型殷金鳳身上，在推進(jìn)社區(qū)服務(wù)型黨組織建設(shè)方面沒有實(shí)招,。社會(huì)領(lǐng)域黨建統(tǒng)籌協(xié)調(diào)意識(shí)不強(qiáng),，對(duì)于當(dāng)前提出的區(qū)域化黨建工作缺乏研究和把握，沒有提出針對(duì)性的方案和舉措,。

3,、抓干部管理工作不嚴(yán)格。比如,，很多制度建立了,，但是礙于情面，沒有嚴(yán)格執(zhí)行,，制度紀(jì)律永遠(yuǎn)約束的是老實(shí)人,，對(duì)不遵守紀(jì)律的干部沒有任何懲戒，造成干部心里不服氣,。

XXX同志（3條）:

1,、對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作研究不夠。比如對(duì)于當(dāng)前XX反腐倡廉的形勢(shì),、違紀(jì)違法案件發(fā)案的規(guī)律特點(diǎn)缺乏研究,，利用身邊的典型案例進(jìn)行宣傳教育的少，導(dǎo)致教育活動(dòng)內(nèi)容空洞,、形式單一,，針對(duì)性不強(qiáng)，教育效果大打折扣,，存在形式主義,。

2、執(zhí)紀(jì)監(jiān)督不嚴(yán),。對(duì)一些窗口單位,、執(zhí)法單位等的作風(fēng)問題監(jiān)管不到位,，抓得不緊。具體說就是紀(jì)檢工作停留在了參觀,、開會(huì),、傳文件上，抓實(shí)在事比較少,，真正抓制度建設(shè),、抓典型、抓警示教育不夠,，特別是黨風(fēng)廉政建設(shè)與XXX的改革發(fā)展結(jié)合得不緊,，存在“兩張皮”現(xiàn)象。

3,、抓黨風(fēng)廉政責(zé)任不到位,。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的警示教育預(yù)防工作抓得不夠，紀(jì)檢部門震懾力不足,。比如對(duì)規(guī)章制度執(zhí)行力度不夠,，具體表現(xiàn)為不能主動(dòng)提出和配合督促檢查機(jī)關(guān)干部在文明辦公和行為規(guī)范制度的執(zhí)行情況。

XXX同志（3條）：

1,、進(jìn)取精神不足,。工作主動(dòng)性、積極性不強(qiáng),，工作熱情和工作勁頭有些消減,。滿足于完成任務(wù)，工作中有畏難情緒,，如對(duì)經(jīng)濟(jì)工作,，雖然指標(biāo)任務(wù)重，但是從一開始就缺乏完成任務(wù)指標(biāo)的信心,，在落實(shí)過程中計(jì)劃性不強(qiáng)，造成一段時(shí)間內(nèi)有工作忙亂的現(xiàn)象,。

2,、存在主觀主義。憑經(jīng)驗(yàn)辦事,，容易做主觀決策,，和群眾溝通不充分，如在為民辦實(shí)事時(shí),，有時(shí)未能聽取居民意見,，存在一廂情愿的情況。如對(duì)XXX社區(qū)居民反映的筒子樓漏水問題,，主觀上認(rèn)為是歷史遺留上的問題或是產(chǎn)權(quán)單位的問題,，并不能真正站在群眾的角度上解決問題,。

3、存在本位主義,。例如開工委會(huì)時(shí)候不能對(duì)每個(gè)議題保持高度的關(guān)注,，對(duì)與自己主管工作關(guān)系不大的議題關(guān)注不夠，只關(guān)心自己負(fù)責(zé)的議題,，對(duì)其他議題漠不關(guān)心,。

XXX同志（3條）：

1、工作不深入,。作為主管社區(qū)工作的主任,，對(duì)社區(qū)了解不全面，深入社區(qū)不夠,，專題研究不夠,，缺乏對(duì)社區(qū)的統(tǒng)籌管理，缺乏盯著問題抓落實(shí)的力度,。缺乏對(duì)社區(qū)特色品牌的打造,，社區(qū)建設(shè)整體水平提升不明顯。

2,、帶隊(duì)伍缺乏有效方法,。在抓社區(qū)一百多人的干部隊(duì)伍建設(shè)方面缺乏思考和研究，缺乏有效方法措施,。特別是對(duì)社區(qū)書記,、主任等骨干人員和對(duì)社區(qū)存在某些問題的人員缺乏關(guān)注。不能及時(shí)掌握社區(qū)干部思想狀態(tài),，解決社區(qū)干部的思想問題,；

3、工作中有急躁情緒,。與分管部門溝通不及時(shí),，不注重與一線工作人員的溝通交流，比如你主管科室的副科長(zhǎng)家里父親及妹妹患病,，造成生活困難,，就沒能及時(shí)掌握情況，安排救濟(jì),，造成工作被動(dòng),。

XXX同志（3條）：

1、全局意識(shí)不足,。在研究XXX全局性工作中,，缺乏“一盤棋”思想，主動(dòng)思考不夠,，很少發(fā)表建議意見,，征求意見時(shí),，基本上是一味的認(rèn)同。

2,、工作魄力不足,。工作謹(jǐn)小慎微，顧慮太多,，缺乏領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任意識(shí)和擔(dān)當(dāng)意識(shí),。比如抓工作滿足于一畝三分地，沒有站在XXX的層面去思考問題,。

3,、有“老好人”心態(tài)。辦事過于低調(diào),，不敢于擔(dān)當(dāng),。在與班子其他成員工作合作和溝通交流中，存在礙于情面,，不指出其問題或做事不得罪人的情況,。

XXX同志（3條）：

1、同志標(biāo)準(zhǔn)不高,。城市管理精細(xì)化程度不夠,，工作中沖勁不足，滿足于“領(lǐng)導(dǎo)不批評(píng)”,，有得過且過的現(xiàn)象,。比如在班子會(huì)議上已經(jīng)做出明確要求，對(duì)化XX危房區(qū)要進(jìn)行長(zhǎng)期的管控,，保持環(huán)境秩序整潔,。但是沒有長(zhǎng)效保持的措施和效果，切實(shí)治理的決心不大,。

2,、統(tǒng)籌意識(shí)不強(qiáng)。分管工作多,、人員多,，對(duì)工作和人員未能做到很好的統(tǒng)籌，影響工作效果,。比如在工作中，遇到一些棘手的網(wǎng)格案件,，沒有對(duì)主管部門人員進(jìn)行有效統(tǒng)籌,，合理分工，造成處理案件不及時(shí),、亮紅燈的現(xiàn)象,。

3,、對(duì)武裝部工作不重視。在抓民兵,、征兵等方面的工作上認(rèn)識(shí)不足,。致使工作出現(xiàn)了偏差，去年的征兵工作只完成了一個(gè)名額,。

XXX同志（3條）：

1,、工作標(biāo)準(zhǔn)不高。作為年輕干部滿足將分管工作干好,，缺乏勇爭(zhēng)一流干勁,。對(duì)自己沒有更高標(biāo)準(zhǔn)、更高要求,，缺乏超越自我的意識(shí),。

2、缺乏總結(jié)提升,。對(duì)好的做法經(jīng)驗(yàn)做法不能及時(shí)總結(jié)和推廣,。比如“一刻鐘應(yīng)急處突圈”建設(shè)未能深化推進(jìn)，使好的做法沒有固化下來,，致使工作效果不明顯,。

3、群眾觀念不強(qiáng),。比如在平安建設(shè)工作中,，對(duì)監(jiān)控、門禁等物技防設(shè)施改造時(shí),，有一廂情愿現(xiàn)象,，沒有廣泛征求和聽取地區(qū)居民群眾的意見和建議，安裝數(shù)量和區(qū)域與群眾實(shí)際需求有出入,。

XXX同志（3條）：

1,、發(fā)揮優(yōu)勢(shì)不夠。作為年輕干部,，精力學(xué)識(shí)都充沛,，但干事創(chuàng)業(yè)激情不足，創(chuàng)新意識(shí)不足,。缺乏主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)分憂,，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)，勇挑重?fù)?dān)的精神,，比如在XXX班子一些工作討論中,，對(duì)分管的工作考慮多，對(duì)全局性和分管外的工作意見建議提的少。

2,、“接地氣”不足,。深入基層的主觀意識(shí)不夠強(qiáng)，還有浮于表面的現(xiàn)象,，將自身工作和居民需求,、社區(qū)需要結(jié)合的不夠緊密。主要表現(xiàn)在和群眾溝通不充分,，如在為居民辦實(shí)事過程中,，存在未能全面聽取到居民意見建議，一廂情愿辦實(shí)事,，出現(xiàn)居民滿意度不高的現(xiàn)象,。

3、帶隊(duì)伍意識(shí)弱,。作為窗口部門的主管領(lǐng)導(dǎo),，主要抓業(yè)務(wù)工作，不注重了解分管人員的思想動(dòng)態(tài),，在調(diào)動(dòng)其工作積極性方面想法不多招數(shù)不夠,。對(duì)分管科室人員的管理和監(jiān)督不夠。

【篇五】組織生活批評(píng)意見清單

1,、缺乏奉獻(xiàn)精神,。總認(rèn)為自己分的任務(wù)多了吃虧了,，講條件講價(jià)錢,。

2、組織觀念有待加強(qiáng),。堅(jiān)持民主集中制不夠充分,，雖然能夠堅(jiān)持執(zhí)行議事規(guī)則，注重發(fā)揮群眾智慧,，但有時(shí)也因會(huì)議安排議題較多時(shí)間較緊,，或是較多文件一次性上會(huì)，沒有預(yù)留出足夠的時(shí)間給同志們深入研究,，客觀上造成了一些決策事項(xiàng)議得不深不透,。有的紀(jì)律觀念不夠強(qiáng)，不太喜歡參加組織安排的活動(dòng),，不太虛心理解組織的教育和群眾監(jiān)督,。

3、舒xx同志的意見管理有時(shí)不嚴(yán),，即使個(gè)別人工作上有錯(cuò)誤缺點(diǎn)過失,，也不能大膽批評(píng)嚴(yán)肅處理，總顧及所謂的“面子”同事“情誼”，存在護(hù)短現(xiàn)象,。推薦增強(qiáng)“亮短揭丑”的勇氣。

4,、反對(duì)“四風(fēng)”措施不力,。在查處涉及“四風(fēng)”問題上，對(duì)一些單位和個(gè)人心慈手軟查處不力,，致使一些干部認(rèn)為抓作風(fēng)建設(shè)只是一陣風(fēng),，思想上始終沒有引起重視，沒有堅(jiān)決遏制違規(guī)違紀(jì)行為,，導(dǎo)致頂風(fēng)違紀(jì)案件屢禁不止,。

5、擔(dān)當(dāng)精神不夠,。XX同志,，你對(duì)市幾大班子成員還存在不愿不敢監(jiān)督，怕影響團(tuán)結(jié)的思想,。有時(shí)即使談問題,，事前也總是再三掂量，千方百計(jì)把話說得婉轉(zhuǎn)含蓄,，不能給對(duì)方以震懾和制約,。在執(zhí)紀(jì)辦案方面，總感覺組織上培養(yǎng)一個(gè)干部不容易,，能少處分就少處分,，能不處分就不處分，這方面以后要認(rèn)真加以改善,。

6,、對(duì)xxx同志的批評(píng)意見工作作風(fēng)不實(shí)，工作執(zhí)行力不強(qiáng),，工作落實(shí)不重實(shí)效,。在工作安排和落實(shí)工作時(shí)不深入思考不結(jié)合實(shí)際，遇到急難險(xiǎn)重任務(wù)時(shí)會(huì)帶著情緒簡(jiǎn)單應(yīng)付了事,，提前謀劃工作不足,，對(duì)工作的思謀不深，提出可供決策參考的意見推薦少可操作性差,，一旦在執(zhí)行中遇到問題就卡殼,，無計(jì)可施。比如在受理各種矛盾糾紛時(shí),，村級(jí)調(diào)解員匯報(bào)要求鎮(zhèn)調(diào)委會(huì)參與調(diào)解的和一旦群眾反映比較復(fù)雜的糾紛時(shí),，就只是簡(jiǎn)單再次要求村級(jí)自行進(jìn)行化解，或者簡(jiǎn)單的答復(fù)辦理不了直接到法院訴訟。對(duì)司法行政工作調(diào)查研究指導(dǎo)工作不深不實(shí),，真正沉到群眾家中沉到矛盾糾紛多群眾意見大工作開展難的村組調(diào)研少,，指導(dǎo)基層開展工作時(shí)，只按照自己的思路去安排,，真心實(shí)意采納基層的意見推薦較少,，個(gè)性是提出解決困難問題的對(duì)策措施的就更少。比如對(duì)全鎮(zhèn)的矛盾糾紛排查調(diào)處社區(qū)矯正和安臵幫教普法宣傳等工作開展研究分析不夠深入,，不夠扎實(shí),，只是在按照一些基本的動(dòng)作要求去做。

7,、參與街道社區(qū)組織的文體活動(dòng)不用心,。有時(shí)對(duì)于通知全體干部用心參與的活動(dòng)，參加的也少,。

8,、改革上存在畏難情緒。對(duì)于全面深化改革,，思考方方面面利益關(guān)系較多,，怕遇到阻力，帶來麻煩,，以至于對(duì)改革困難估計(jì)過高,，在改革上畏首畏尾，放不開手腳,。

9,、對(duì)xxx同志的批評(píng)意見工作作風(fēng)不夠務(wù)實(shí)，不注重工作實(shí)效,，推進(jìn)工作措施不明確,，存在只在乎大而化之安排工作，沒有很好地結(jié)合本地工作實(shí)際進(jìn)行任務(wù)分解和落實(shí),，缺少檢查督促,。比如在掛點(diǎn)老懷哨村工作中，對(duì)村情民情缺少深入調(diào)研,，對(duì)村組工作指導(dǎo)不力,，對(duì)發(fā)展村群眾經(jīng)濟(jì)有了掛點(diǎn)單位資金，久久找不到發(fā)展途徑,，導(dǎo)致本就軟弱渙散的村兩委干部無心工作,。指導(dǎo)工作聯(lián)系實(shí)際少，存在空想主義理想主義,。指導(dǎo)工作看花拳繡腿,，提對(duì)策推薦少,，對(duì)打基礎(chǔ)利長(zhǎng)遠(yuǎn)的工作研究不夠，缺乏負(fù)重前行知難而上的精神,。比如在綜治維穩(wěn)工作會(huì)議上,，未經(jīng)前期廣泛調(diào)研和深入思考，照搬上方的要求對(duì)村上治保調(diào)解員提出了十項(xiàng)工作,，由于脫離了實(shí)際,，致使他們產(chǎn)生“你說你的，我干我的”的思想,。

10、學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚,。全面學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚,，緊迫感和危機(jī)感不強(qiáng)，有工作辦事憑經(jīng)驗(yàn)的懶惰心理,。

【篇六】組織生活批評(píng)意見清單

（一）對(duì)黨組書記的批評(píng)意見

1.組織生活方面欠嚴(yán)謹(jǐn),。有時(shí)由于忙于日常事務(wù)，沒能堅(jiān)持參加“雙重組織生活”,。在學(xué)習(xí)黨的十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的好幾次黨課中,，你都存在著早退的現(xiàn)象。

2.有時(shí)存在“官本位”思想,。個(gè)性較強(qiáng),，長(zhǎng)官意志比較濃，不注重傾聽同志們的意見,，有時(shí)當(dāng)面或通過電話給我們班子成員安排工作,，我們沒有插話的機(jī)會(huì)，聽不進(jìn)去我們的意見和要求,。

3.工作部署的多,，檢查的少。一些工作在年初或領(lǐng)導(dǎo)督促時(shí)作了安排和部署,，也明確了具體的責(zé)任人,，但在具體落實(shí)中，對(duì)有的工作缺乏督促檢查,，忽視了一件事抓出頭,、件件事有回聲的抓落實(shí)精神，工作落實(shí)成效受到了影響,。缺乏常抓的韌勁,。

4.政績(jī)觀有所偏差。你有時(shí)比較注重眼前,，不顧長(zhǎng)遠(yuǎn),，基礎(chǔ)工作抓得不實(shí),。有些工作推進(jìn)急于求成，立竿見影的事情做得較多,。有的重點(diǎn)工作,、中心工作謀劃和決策征求意見不夠，選擇性進(jìn)行調(diào)研,、聽取意見,，攤子鋪得大，顯得有些倉促,。

5.硬起手腕抓隊(duì)伍失之于軟,。如：對(duì)發(fā)現(xiàn)違紀(jì)人員批評(píng)教育的多，注重協(xié)調(diào)以達(dá)息事寧人,，大事化小,，小事化了，嚴(yán)肅處理的少,，對(duì)違紀(jì)行為沒有起到很好的警示作用,。

（二）對(duì)黨組成員××的批評(píng)意見

1.對(duì)XXX同志意見：個(gè)別工作流于形式。習(xí)慣于以會(huì)議落實(shí)會(huì)議,、以文件落實(shí)文件,、以講語落實(shí)講話，會(huì)開了,、文件發(fā)了,，事情就沒有人再管了，幾年過去了實(shí)際狀況沒有什么變化,，會(huì)議和文件就是工作成效和成果,。

2.對(duì)XXX同志意見：思想上懈怠。艱苦奮斗,、勤儉節(jié)約意識(shí)有所弱化,。安于現(xiàn)狀，進(jìn)取心不強(qiáng),，總認(rèn)為自己年齡大,、又有糖尿病，帶隊(duì)伍的勁頭和表率帶動(dòng)作用大不如前,。

3.對(duì)XXX同志意見：在全力維護(hù)中央權(quán)威上做得不夠好,。比如對(duì)一些社會(huì)上的政治傳謠，雖然從來不信,，但是你很少主動(dòng)去糾正,。對(duì)民間一些有損于黨的形象的段子，你也沒能很好地制止,。

4.對(duì)XXX同志意見：擔(dān)當(dāng)精神不夠,。謀劃工作雖然能夠從大局出發(fā),，但在具體問題上也存在本位主義思想。如,，工作期間不是你分管,，有時(shí)怕分管領(lǐng)導(dǎo)和科室有想法，在遇到這方面工作時(shí),，往往就不會(huì)過多的去參與,。創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。缺乏探索做好新時(shí)期黨建工作新思路,、新做法的主動(dòng)性,，致使工作思路不寬，辦法不多,。

5.對(duì)XXX同志意見：由于有時(shí)候工作較忙,，忽略組織生活，導(dǎo)致參與積極性不高,。相對(duì)經(jīng)濟(jì)工作，黨建工作難以用規(guī)范細(xì)化的指標(biāo)來衡量,，由于缺少有效的監(jiān)督方式和評(píng)價(jià)手段,，致使分管戰(zhàn)線有些黨內(nèi)組織生活流于形式，降低了黨組織的凝聚力和影響力,。

6.對(duì)XXX同志意見：艱苦奮斗的意識(shí)有所淡化,。比如，你看到有些實(shí)權(quán)部門在公務(wù)用車,、職務(wù)消費(fèi),、接待等方面標(biāo)準(zhǔn)較高，我局存在較大差距,，心里不平衡,，有攀比抱怨心理。存在奢侈浪費(fèi),，不愿擠公共汽車,，而是選擇出租車。

7.對(duì)XXX同志意見：學(xué)風(fēng)不正,，知行不一,。不愿學(xué)，缺乏學(xué)習(xí)的興趣和熱情,，拿起書本就發(fā)困,提起筆來就頭疼,。不勤學(xué),心浮氣躁，人坐不住,，心靜不下,半年讀不完一本書,，你辦公室的書架上早就落下了一層灰塵,。

8.對(duì)XXX同志意見：群眾觀念弱化。聯(lián)系群眾不廣泛,，與干部職工面對(duì)面談心交流少,，缺乏對(duì)干部思想狀況和生活情況的了解。如對(duì)分管的XX登記注冊(cè)窗口抽調(diào)來的6名大學(xué)生的姓名,、所負(fù)責(zé)的具體工作至今還不熟悉,、不了解。

（三）對(duì)班子的批評(píng)意見

政府班子在×××同志的帶領(lǐng)下,，發(fā)展思路清晰,，工作目標(biāo)明確，改革創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng),，工作推進(jìn)有力,，在全縣干部群眾中樹立了良好的形象。但還是存在著一些問題,，具體如下：

1.班子內(nèi)部學(xué)習(xí)深度還不夠,。對(duì)于習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的精神實(shí)質(zhì)、精髓要義的理解認(rèn)識(shí)上不深刻透徹,。習(xí)慣于開開會(huì),、學(xué)學(xué)文件、寫寫體會(huì)等常規(guī)化的學(xué)習(xí)方式,，對(duì)如何結(jié)合單位自身實(shí)際,，以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想指導(dǎo)改革發(fā)展實(shí)踐思之不深、研之不透,，未能很好地做到“不離上級(jí)譜,，唱活地方戲”，在一定程度上還存在著學(xué)用脫節(jié)的現(xiàn)象,。

2.執(zhí)行組織程序不夠規(guī)范,。公務(wù)出差、外出招商等雖然進(jìn)行了請(qǐng)示報(bào)告,，但電話匯報(bào),、口頭匯報(bào)的多，沒有嚴(yán)格履行書面報(bào)告和請(qǐng)銷假制度,。同時(shí),，存在少數(shù)同志沒有及時(shí)向組織報(bào)告?zhèn)€人重大事項(xiàng)和重大問題，在這方面監(jiān)管力度不夠,。

3.談心談話制度溝通交流不夠,。班子成員平時(shí)主動(dòng)與黨員干部談心談話較少，方式方法簡(jiǎn)單,，接觸時(shí)談工作的多,，對(duì)涉及黨員干部思想,、生活的問題談得較少。開展提醒談話,、誡勉談話的效果不明顯,，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部思想、作風(fēng),、紀(jì)律等方面的苗頭性,、傾向性問題重視還不夠，談心談話的效應(yīng)發(fā)揮得不好,。

4.抓作風(fēng)建設(shè)的力度還不夠大,。存在失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象,，致使班子思想作風(fēng)和工作作風(fēng)存在時(shí)緊時(shí)松,、時(shí)硬時(shí)軟、時(shí)好時(shí)差的現(xiàn)象,，貫徹力和執(zhí)行力還有待進(jìn)一步加強(qiáng),。建議探索和總結(jié)作風(fēng)建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制，進(jìn)一步增強(qiáng)執(zhí)行力,，更好地推進(jìn)工作落實(shí),。

5.調(diào)查研究不夠深入。班子成員普遍深入基層,、深入群眾調(diào)研不夠，都沒有達(dá)到全年調(diào)研XX天的要求,。到基層調(diào)研時(shí),，習(xí)慣按地方的安排路線走，看的都是典型單位,、重點(diǎn)工程,，都是一個(gè)地區(qū)、一個(gè)領(lǐng)域最好的部分,，沒有主動(dòng)提出到工作有困難的單位去調(diào)研,。

6.黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”履行不到位。廉政教育抓得不好,，存在經(jīng)驗(yàn)主義,，習(xí)慣于用老辦法做新形勢(shì)下的廉政工作，對(duì)新時(shí)期新形勢(shì)下黨風(fēng)廉政建設(shè)的新動(dòng)向新要求把握得不準(zhǔn)確,、不全面,，組織反思這些典型案件的力度、深度都不夠,。同時(shí),，黨風(fēng)廉政監(jiān)督不夠,，存在被動(dòng)應(yīng)付，機(jī)制不完善的情況,，在嚴(yán)明政治紀(jì)律,，強(qiáng)化制約監(jiān)督，推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面措施乏力,。

7.擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé),、攻堅(jiān)克難的精神弱化。由于這幾年發(fā)展的不錯(cuò),，各項(xiàng)事業(yè)都呈現(xiàn)出“芝麻開花節(jié)節(jié)高”的喜人態(tài)勢(shì),，因而班子不同程度上產(chǎn)生了“還可以、過得去,、差不多”的自滿心態(tài),，出現(xiàn)了“等一等、緩一緩,、歇一歇”的松勁情緒,，過去那種“西北望，射天狼”的雄心壯志,，那種“勇于向矛盾叫板,、敢于向困難宣戰(zhàn)”的開拓勁頭，那種“跑起來干事,，跳起來摸高”的拼搏精神,，較之前有所淡化。

（四）對(duì)班子成員的批評(píng)意見：

1.對(duì)XXX同志意見：安排工作主觀武斷,。強(qiáng)迫命令多,，不聽意見，不講客觀條件,，不考慮同志們面臨的困難,。例如，幸福路改造工程,，在個(gè)別戶附屬物賠償上,，給基層征地帶來了困難。

2.對(duì)XXX同志意見：深入一線時(shí)間不夠,。很少和群眾接觸,，不了解困難企業(yè)職工的疾苦，沒有真正沉下去聽取他們的意見,，因此在處理一些企業(yè)職工上訪時(shí),，沒有吃透情況，而是直接交給部門辦理，造成群眾反映的問題不能及時(shí)解決,。例如,，產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)紡織廠職工上訪問題。

3.對(duì)XXX同志意見：工作上不思進(jìn)取,。到政府工作后,，不再有過去那種拼勁了，而是存在不求有功,、但求無過,、得過且過思想，所以平時(shí)缺乏主觀能動(dòng)性,。例如,，配合縣長(zhǎng)抓財(cái)稅工作，就是開開會(huì),、聽聽匯報(bào),，被動(dòng)地聽安排。

4.對(duì)XXX同志意見：你自我約束還不夠嚴(yán),。有時(shí)未能恰當(dāng)處理好“情理法”之間的關(guān)系,，面對(duì)親戚、朋友就學(xué),、辦事等的請(qǐng)托,，為了圖方便也打招呼。

5.對(duì)XXX同志意見：在謀劃發(fā)展上魄力不夠,。在責(zé)任擔(dān)當(dāng)上,，對(duì)重點(diǎn)工作、重大項(xiàng)目的推進(jìn),，沒有全部做到定期掃描,，“釘釘子”、“擰螺絲”不夠,。如：對(duì)“十三五”期間需要重推的“XXX”、XXX等重大項(xiàng)目謀劃的多,、進(jìn)展緩慢,，效果不明顯。

6.對(duì)XXX同志意見:工作闖勁不足,醫(yī)改工作抓得不緊,，力度不夠大,。縣醫(yī)院住院樓建設(shè)進(jìn)展緩慢,。建議抓住我縣納入全國(guó)醫(yī)改試點(diǎn)單位有利時(shí)機(jī),，把醫(yī)改工作抓深、抓細(xì)、抓到位,。

7.對(duì)XXX同志意見：你學(xué)習(xí)不夠全面,，對(duì)于黨的十九大提出的全面從嚴(yán)治黨等內(nèi)容掌握的比較全面，但是對(duì)于生態(tài)文明,、建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系等內(nèi)容,，認(rèn)為與本職工作關(guān)系不是十分緊密，只是初步的了解,，沒有全面的學(xué)習(xí),，對(duì)工作效率造成一定的影響，有時(shí)候碰到一些工作不得不多方查閱相關(guān)資料才能進(jìn)行,。

8.對(duì)XXX同志意見：群眾觀念,、基層觀念有所弱化，服務(wù)基層不夠好,。這幾年你在機(jī)關(guān)呆久了,，與上下級(jí)打交道多了，與基層和群眾打交道少了,，平時(shí)深入基層和企業(yè)也不夠,，下去調(diào)研也往往是到一些好的企業(yè)，而對(duì)一些困難企業(yè)和小微企業(yè),，調(diào)研不多,，關(guān)注較少。對(duì)XX縣XX村包村點(diǎn)關(guān)心程度還有待加強(qiáng),，去年僅去過XX次,，只待了比較短的時(shí)間，沒能很好地幫村里理思路,、謀發(fā)展,。

9.對(duì)XXX同志意見：開拓創(chuàng)新的意識(shí)不夠強(qiáng)。建議在對(duì)文化市場(chǎng)管理方面加強(qiáng)探索和研究,，深入一線調(diào)查研究,，創(chuàng)新工作方法，加大對(duì)網(wǎng)吧歌廳等文化娛樂場(chǎng)所監(jiān)管力度,，凈化社會(huì)環(huán)境,。

10.對(duì)XXX同志意見：你理論學(xué)習(xí)不夠自覺,在今年全省黨員干部在線學(xué)習(xí)的時(shí)候，要求副縣級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)網(wǎng)上在線學(xué)習(xí)時(shí)長(zhǎng)不少于XX課時(shí),，而自己由于平時(shí)忙于事務(wù)性工作,，只是粗略的學(xué)習(xí)了幾課時(shí)后，便把剩余任務(wù)交給了辦公室的人代為學(xué)習(xí),。

【組織生活批評(píng)意見建議清單優(yōu)質(zhì)6篇】相關(guān)推薦文章:

機(jī)關(guān)辦公室黨組成員提出的批評(píng)意見建議整理三十條

兩學(xué)一做組織生活發(fā)言材料優(yōu)質(zhì)五篇

組織生活會(huì)的會(huì)議內(nèi)容及流程2022年 組織生活會(huì)會(huì)議議程6篇

2022組織生活會(huì)批評(píng)意見200條-組織生活會(huì)批評(píng)意見怎么寫

黨支部整改問題清單及整改措施表優(yōu)質(zhì)五篇