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制定員工手冊的意義篇一

第一條 為明確公司與員工雙方的權(quán)利與義務(wù),，促進(jìn)公司各項經(jīng)營活動正常,、健康、有序的開展,，本著公司與員工之間互惠互利,、平等協(xié)商的原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》(簡稱《勞動法》)和公司實際情況制定本手冊,。

第二條 本手冊所稱員工系與公司建立勞動關(guān)系的所有員工。

第三條 一般規(guī)定

一,、公司經(jīng)營管理者有權(quán)依照公司各項現(xiàn)行管理規(guī)定,，指派或分配員工工作;

二、員工對于公司指派或分配的各項工作,，均有義務(wù)履行,，不得無故拒絕;

三、凡員工行為違反本《員工手冊》的規(guī)定,，公司可視該行為情節(jié)輕重及對公司利益造成損害的程度給予相應(yīng)處罰;

四,、本《員工手冊》載明的有關(guān)規(guī)定適用于公司全體員工。

第二章 員工聘用

第四條 公司根據(jù)發(fā)展需要聘用員工,，由人力資源部依據(jù)實際需求情況編制定崗定編報告和人員聘用方案,，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，負(fù)責(zé)執(zhí)行內(nèi)部調(diào)配工作或?qū)嵤┕_招聘,。

第五條 員工的聘用分首次進(jìn)公司的招聘和續(xù)聘等情形,。

第六條 公司采取逐層聘用的方式聘用員工，即部門負(fù)責(zé)人以上員工由總經(jīng)理決定聘用;部門員工由部門負(fù)責(zé)人決定聘用,。

第七條 凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者,，公司不予錄用或續(xù)聘：

一、《勞動法》規(guī)定不得雇傭者(含未成年人);

二,、有違法,、違紀(jì)行為者;

三、曾在本公司及相關(guān)企業(yè)工作,，后被開除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者;

四,、經(jīng)審查認(rèn)定學(xué)歷和工作履歷有故意欺騙行為者;

五,、不符合公司規(guī)定的其他有關(guān)條件者。

第八條 首次進(jìn)公司的招聘可采取公司自行招聘或委托中介方招聘等方式,。自行招聘時公司須組織實施筆試和面試等考核錄用程序;委托中介方招聘時,，相關(guān)擇錄標(biāo)準(zhǔn)和程序等事項按雙方約定執(zhí)行。

第九條 公司對首次簽訂勞動合同的人員,，均實行叁個月的試用期,。試用期計入勞動合同年限。試用期間,，公司將指定人員幫助新員工盡快了解公司概括,，熟悉將從事的業(yè)務(wù)工作，具體內(nèi)容主要以本《員工手冊》為準(zhǔn),。

第十條 員工試用期間,，如果感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預(yù)期有較大差距,，或由于其它原因而決定離開,，可提出辭職，并按雙方簽訂的《勞動合同書》辦理解除勞動合同手續(xù);相應(yīng)的,，如果員工無法達(dá)到公司要求,，公司將按有關(guān)規(guī)定解除或終止勞動合同。

第十一條 員工試用期滿,，人力資源部將與試用部門負(fù)責(zé)人一起對員工進(jìn)行考核(部門負(fù)責(zé)人以上人員由總經(jīng)理考核),，經(jīng)有關(guān)程序考核合格者，于期滿次日起轉(zhuǎn)為正式員工;經(jīng)考核不合格者,，則依法解除勞動合同,。

第十二條 員工的續(xù)聘工作按本《員工手冊》和公司相關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定執(zhí)行。

第十三條 公司有權(quán)依工作需要安排員工的崗位,、崗位等級,、考核、獎懲,、解雇等事項,，公司員工應(yīng)積極給予配合。

第三章 勞動合同管理

第十四條 公司逐步實施全員勞動合同制管理方式,。

第十五條 簽定勞動合同的基本原則

一,、堅持合法的原則。勞動合同的內(nèi)容,、條款,、簽訂的程序，必須符合《勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定,。

二,、堅持平等自愿，協(xié)商一致的原則,。公司與員工雙方必須本著平等自愿,，協(xié)商一致的原則簽訂勞動合同。

三,、堅持權(quán)利與義務(wù)相結(jié)合的原則,。經(jīng)過平等自愿，協(xié)商一致簽訂的勞動合同,，公司與員工既享有合同規(guī)定的權(quán)利,，又承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。

第十六條 勞動合同分為無固定期限勞動合同和有固定期限勞動合同,，有固定期限勞動合同一般為壹年(含試用期三個月),。

第十七條 連續(xù)服務(wù)期的要求

對經(jīng)公司出資培訓(xùn)后的員工，除經(jīng)公司同意其離職外,，必須遵守經(jīng)培訓(xùn)后連續(xù)為公司服務(wù)的期限要求：

一,、參加境內(nèi)學(xué)習(xí)培訓(xùn)在6個月以內(nèi)的，連續(xù)服務(wù)期為1年;在6個月以上12個月以內(nèi)的,，連續(xù)服務(wù)期為3年,。

二、參加境外學(xué)習(xí)培訓(xùn)在6個月以內(nèi)的,，連續(xù)服務(wù)期為3年;在6個月以上的，雙方另行約定,。

三,、公司為其出資攻讀大學(xué)本科的，連續(xù)服務(wù)期為4年;攻讀研究生的,，連續(xù)服務(wù)期為5年,。

四、如雙方簽有協(xié)議的,，按協(xié)議規(guī)定確定連續(xù)服務(wù)期,。

第十八條 勞動合同的簽訂

一、在平等自愿,、協(xié)商一致的前提下,，由公司法定代表人或其授權(quán)代表，依法與員工以書面形式簽訂勞動合同書,。

二,、簽訂勞動合同時，員工在公司內(nèi)的崗位等級，由公司總經(jīng)理決定,。

三,、簽定勞動合同后，可辦理勞動合同鑒定手續(xù),。

第十九條 勞動合同的變更

在勞動合同的有效期內(nèi),，公司、員工可以按照平等自愿,、協(xié)商一致的原則,，依法變更勞動合同的部分條款。勞動合同變更后,，未變更的部分仍然有效,。經(jīng)協(xié)商未能就變更達(dá)成一致意見的，原勞動合同繼續(xù)有效,。

第二十條 勞動合同的終止

符合下列條件之一者,，勞動合同即行終止：

一、有固定期限勞動合同期滿,，一方或雙方不同意續(xù)訂勞動合同的;

二,、簽訂勞動合同的雙方有一方消失;

三、經(jīng)仲裁和判決而終止;

四,、由于不可抗力而使勞動合同無法履行;

五,、員工經(jīng)批準(zhǔn)離開公司;

六、無固定期限勞動合同的終止條件出現(xiàn),。

第二十一條 無固定期限勞動合同的終止條件

符合下列條件之一,，無固定期限勞動合同即行終止：

一、第二十條二,、三,、四、五款所列條件之一出現(xiàn)時;

二,、員工個人要求終止勞動合同的;

三,、公司與員工另有約定的條件出現(xiàn)。

第二十二條 勞動合同的續(xù)訂

勞動合同期滿,，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可續(xù)訂勞動合同，并按本《員工手冊》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

一,、公司、員工應(yīng)在勞動合同期滿時,，及時協(xié)商是否續(xù)訂的有關(guān)事宜;

二,、凡所簽訂的勞動合同期滿，在此之前員工與公司簽訂勞動合同的期限已不間斷地達(dá)到十年，或距員工法定退休年齡十年以內(nèi),，公司與員工雙方同意續(xù)訂勞動合同的,，如員工要求簽訂無固定期限勞動合同的，應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同;

三,、對掌握公司重要商業(yè)秘密,，或擔(dān)任某項重點工作的員工，公司應(yīng)在勞動合同期滿前30天,，與其協(xié)商是否續(xù)訂勞動合同,。雙方同意續(xù)訂的，可續(xù)訂勞動合同,。如員工不同意續(xù)訂,，公司可將其調(diào)離原崗位，辦理工作交接,，公司認(rèn)為必要時,，可進(jìn)行離任審計。

四,、勞動合同的續(xù)訂手續(xù),。公司應(yīng)以書面形式通知員工是否同意續(xù)訂。在得到公司的通知后,，員工應(yīng)在十日內(nèi)做出書面答復(fù),。如員工未能按期予以書面答復(fù)，即視其為不同意續(xù)訂,，公司可按相關(guān)規(guī)定與其辦理終止勞動合同手續(xù),。

第二十三條 勞動合同的解除

根據(jù)有關(guān)法規(guī)和本《員工手冊》的規(guī)定，公司與員工雙方均可解除勞動合同,。

一,、員工解除勞動合同的條件：

(一)有下列情況之一的，員工可以隨時通知公司,，解除勞動合同：

1,、在試用期間;

2,、公司以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動的;

3、公司未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;

(二)有下列情況之一的,，員工解除勞動合同,，應(yīng)提前30天通知公司：

1、勞動合同期限內(nèi),，在公司從事信托或固有業(yè)務(wù),、計算機、財務(wù)、機要保密,、勞動工資等項工作,，掌握公司重要商業(yè)秘密的;

2、擔(dān)任某項重點工作,，工作未結(jié)束的;

3,、與公司另有約定的;

二、公司解除勞動合同的條件：

(一)員工有下列情形之一的,，公司可以解除勞動合同：

1,、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的;

(1)經(jīng)常遲到,、早退,，一個月內(nèi)累計遲到、早退達(dá)10次的;

(2)連續(xù)曠工7天以上,，或一年內(nèi)累計曠工達(dá)15天以上的;

(3)因員工本人的原因,，給公司聲譽造成較壞影響的;

(4)拒不服從公司安排，不服從領(lǐng)導(dǎo),，嚴(yán)重影響公司經(jīng)營管理秩序的;

(5)采取不正當(dāng)手段,，索取虛假病假證明欺騙公司，經(jīng)查證屬實的;

(6)利用病,、事假或在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),，為他人或本人從事各種經(jīng)營活動，獲取經(jīng)濟(jì)收入的;

3,、嚴(yán)重失職或違法違紀(jì),、營私舞弊，給公司利益造成重大損害的：

(1)玩忽職守,，給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失;

(2)弄虛作假,，為個人或小集團(tuán)騙取經(jīng)濟(jì)利益和榮譽，情節(jié)惡劣并查證屬實的;

(3)行賄,、受賄,、貪污、挪用公款,，不夠刑事處分的;

(4)違反《中華人民共和國治安處罰條例》,，賭博、吸毒,、賣淫,、嫖娼、盜竊等,，不夠刑事處分的;

4,、泄露公司商業(yè)秘密或以掌握的公司內(nèi)部資料為他人做證,，造成公司經(jīng)營損失的;

5、被依法追究刑事責(zé)任的;

以上除第1項外,，均屬于過錯解除勞動合同,。

(二)員工有下列情況之一的，公司可以解除勞動合同,，但應(yīng)提前30天以書面形式通知員工：

1,、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作,，也不能從事由公司另行安排的其他工作的;

2、員工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

3,、勞動合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的;

以上屬非過錯性解除勞動合同,。

(三)員工有下列情形之一的，公司不得依據(jù)非過錯性解除勞動合同的規(guī)定,，解除勞動合同：

1,、因工負(fù)傷被確定喪失或部分喪失勞動能力的;

2、患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3,、女員工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;

4,、在公司連續(xù)工作十年及以上，且距法定退休年齡五年以內(nèi)的;

5,、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況;

員工在醫(yī)療期、孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿,，不屬于過錯性解除勞動合同范圍的,，勞動合同期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期滿為止,。對因工負(fù)傷被確定喪失或部分喪失勞動能力的員工,，按國家相關(guān)政策規(guī)定處理,。

第二十四條 終止、解除勞動合同的程序手續(xù)

一,、由員工提出解除勞動合同的,，經(jīng)與公司協(xié)商同意，員工應(yīng)在30天內(nèi)按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù);

二,、員工引用本《員工手冊》第二十三條第一款第一項的條件,，隨時通知公司解除勞動合同的，公司應(yīng)及時按規(guī)定辦理有關(guān)解除手續(xù);

三,、公司提出終止和解除勞動合同的,，公司應(yīng)當(dāng)向員工出

出具書面通知，并在出具書面通知后及時為員工辦理有關(guān)手續(xù),。

第二十五條 違反勞動合同的責(zé)任

公司,、員工違反《勞動法》規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,，并依照國家法律、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定予以賠償,。具體按勞動部《違反(勞動法)有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》、《湖北省勞動合同管理試行辦法》辦理,。

第二十六條 違反連續(xù)服務(wù)期的費用賠償

在公司規(guī)定和雙方約定的連續(xù)服務(wù)期內(nèi),，因員工要求解除勞動合同的，須償還公司提供的培訓(xùn)費用,。其賠償計算公式為：

f=(a-b)/a*c

其中f為違約賠償額,，其中a為連續(xù)服務(wù)期限，b為連續(xù)服務(wù)期內(nèi)的實際工作時間,，c為培訓(xùn)費用之和,。

培訓(xùn)費是指培訓(xùn)期間公司為員工支付的基本薪酬和福利、交通費,、住宿費,、教育培訓(xùn)費、培訓(xùn)考察費等,。參加多次培訓(xùn)的,，本款所提c為多次培訓(xùn)費用之和。

第二十七條 經(jīng)濟(jì)補償

公司依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定解除勞動合同,，或公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間,，或經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的,，應(yīng)當(dāng)支付員工經(jīng)濟(jì)補償金,。具體按勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》辦理,。

第二十八條 員工的經(jīng)濟(jì)補償金，由公司按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)一次性發(fā)放給員工,，有下列情況的公司依法不予支付經(jīng)濟(jì)補償金：

一,、員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件被解除勞動合同的;

二、員工在合同期內(nèi)單方面解除勞動合同的;

三,、員工因本《員工手冊》規(guī)定的過錯原因而被解除勞動合同的,。

第二十九條 勞動合同爭議的處理

因履行勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，其爭議的處理按《湖北省勞動合同管理試行辦法》辦理,。

第三十條 人力資源部應(yīng)做好勞動合同的日常管理工作,。

一、建立健全勞動合同的簽定,、續(xù)訂,、變更、終止,、解除管理制度,，規(guī)范勞動合同檔案制度，按規(guī)定及時為員工辦理各項手續(xù),。

二,、按照本《員工手冊》和勞動合同的相關(guān)規(guī)定，需擬定書面通知的,，應(yīng)按規(guī)定及時通知對方,。

三、勞動合同終止,、解除后,，公司應(yīng)下達(dá)《終止勞動合同通知書》或《解除勞動合同通知書》，并抄送失業(yè)保險等機構(gòu),，按規(guī)定轉(zhuǎn)移員工的社會保險手續(xù),。

第三十一條 有關(guān)合同期間發(fā)生的勞動糾紛或爭議，由人力資源部負(fù)責(zé)調(diào)解并妥善解決,。

第四章 員工培訓(xùn)

第三十二條 公司培訓(xùn)體系主要由新員工上崗前的職前培訓(xùn),、員工在崗培訓(xùn)和員工自我培訓(xùn)三部分組成。

第三十三條 職前培訓(xùn)目的

一,、使每一位具備不同工作經(jīng)歷,、文化背景、思維方式的新員工盡快理解公司文化,，經(jīng)營目標(biāo),、公司規(guī)章制度、熟悉工作環(huán)境,，盡早融洽到員工隊伍中,，更快地進(jìn)入工作狀態(tài);

二,、使新員工盡早掌握工作要領(lǐng)和工作程序、方法,，達(dá)到崗位所要求的業(yè)務(wù)水平。

第三十四條 職前培訓(xùn)內(nèi)容

一,、講解公司創(chuàng)業(yè)史,、現(xiàn)狀、經(jīng)營范圍及奮斗目標(biāo);

二,、講解公司組織機構(gòu),、企業(yè)文化，介紹公司人員;

三,、講解各項辦公流程,，學(xué)習(xí)各項規(guī)章制度;

四、介紹工作環(huán)境和工作條件,，輔導(dǎo)使用辦公設(shè)備;

五,、其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容。

第三十五條 在崗培訓(xùn)和自我培訓(xùn)

一,、公司根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)情況和發(fā)展需要,，建立員工在崗培訓(xùn)的制度。通過學(xué)習(xí)培訓(xùn),，提高,、完善和充實員工的各項專業(yè)技能，使其具備多方面的才干和更高的工作能力;減少工作中的失誤,，提高工作質(zhì)量和效率;提高員工的工作熱情和團(tuán)隊合作精神,，建立良好的工作環(huán)境和工作氛圍;

二、公司要求所有員工必須持續(xù)提高專業(yè)知識,，鼓勵員工利用業(yè)余時間自學(xué)或接受與崗位相關(guān)的專業(yè)知識培訓(xùn),，公司將酌情提供必要的學(xué)習(xí)條件;對學(xué)習(xí)成績優(yōu)異并為公司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益者予以精神鼓勵和物質(zhì)獎勵，包括薪資晉級,、職位晉升等獎勵;

三,、公司鼓勵并支持員工利用業(yè)余時間參加與業(yè)務(wù)有關(guān)的各項在職教育、成人教育和職業(yè)培訓(xùn),，公司在制度上承認(rèn)員工在社會上有資質(zhì)的機構(gòu)院校獲得的各種學(xué)歷,、學(xué)位、資格和技能證書;公司將根據(jù)員工自我培訓(xùn)取得的成績及為公司創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益酌情給予鼓勵或獎勵,。

第五章 員工的權(quán)利和義務(wù)

第三十六條 員工享有的權(quán)利

一,、員工正式錄用后，公司與之簽訂勞動合同,，員工享有《勞動法》及《勞動合同書》規(guī)定的各項權(quán)利;

二,、公司員工不因國籍,民族,種族,性別,、年齡、婚姻,、社會地位或宗教信仰而受歧視;

三,、女性員工享有與男性員工平等的工作權(quán)利;

四、員工有獲得勞動安全,、衛(wèi)生和保護(hù)的權(quán)利,。公司應(yīng)為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件;

五、公司員工有權(quán)按勞取酬,，公司應(yīng)以貨幣形式按月支付給員工本人,，不得隨意克扣或者無故拖欠;

六、公司員工有享受社會保險和福利的權(quán)利,，公司應(yīng)結(jié)合自身和本地區(qū)實際情況以員工享有的基本薪酬為基礎(chǔ),，為其辦理有關(guān)社會保險等福利;

七、公司員工有權(quán)參與企業(yè)民主管理;有權(quán)提出合理化建議;有權(quán)參加公司組織的各項企業(yè)活動;

八,、公司員工享有國家法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利,。

第三十七條 員工應(yīng)履行的義務(wù)

一、遵循國家法律,、法規(guī)及本公司有關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定,，遵守各項管理細(xì)則;

二、遵循公司利益第一的原則,，自覺維護(hù)公司的利益和形象,，嚴(yán)格保守公司的商業(yè)秘密;

三、嚴(yán)格按公司的管理模式運作,，確保工作流程的順暢高效,，對工作流程、工作程序中不合理之處及時提出報告,，確保工作的質(zhì)量和效率;

四,、積極學(xué)習(xí),刻苦鉆研,努力提高業(yè)務(wù)水平,提高職業(yè)技能水平,積極參加培訓(xùn)和考核;

五、創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境,，互相學(xué)習(xí),，互相幫助，共同提高,，發(fā)揚團(tuán)隊精神,，增強公司的凝聚力。

六,、員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍,，進(jìn)行經(jīng)營活動;

七、員工除本職業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法定代表人授權(quán)或批準(zhǔn),，不得從事下列活動：

(一)以公司名義提供擔(dān)保,、證明;

(二)以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息;

(三)代表公司出席公眾活動,。

八,、員工未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取薪金的工作;

九,、其他公司規(guī)定員工必須履行的各項義務(wù),。

第六章 考勤管理

第三十八條 公司員工正常工作時間為上午8：30時至12：00時;下午14：00時至17：00時。?

第三十九條 公司員工一律實行上下班打卡登記制度,。上班有效打卡時間為7：00時至8：30時;下班有效打卡時間為17：00時至 21：00時,。

第四十條 所有員工上下班均需親自打卡,，任何人不得代理他人或由他人代理打卡,，違規(guī)雙方均按曠工一天處理。?

第四十一條 上班時間開始后30分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處;超過30分鐘以上者,，按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處;超過30分鐘以上者按曠工半天論處,。

第四十二條 考勤事項的懲處辦法嚴(yán)格按照公司相關(guān)工作紀(jì)律的規(guī)定執(zhí)行,。

第七章 請假及休假管理

第四十三條 公司實行五天工作制，周六和周日屬公休假日,。法定休假日主要包括元旦,、春節(jié)、勞動節(jié),、國慶節(jié)等國家法定假日,，休假天數(shù)按照國家和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定執(zhí)行。

第四十四條 探親假,。凡在本公司工作滿一年的正式員工,，與配偶不住在同一縣市的，可享受探望配偶的假期待遇;與父母都不在同一縣市的,，可享受探望父母的假期待遇，但員工與父親或母親一方住在同一縣市的,，不能享受探望父母的假期待遇,。具體探親假期為：

一、已婚員工探望配偶,，每年一次,，假期30天;

二、未婚員工探望父母，每年一次,，假期20天;

三,、已婚員工探望父母,，每四年一次，假期20天,。

員工探親假的往返路費自行承擔(dān),，探親假期間享有100%基本薪酬。

第四十五條 病假,。員工因病,、傷必須住院治療，須持醫(yī)院有關(guān)證明報經(jīng)公司審批同意后方可休假,。未按公司規(guī)定辦理請假手續(xù)的，按曠工處理,。員工病假期間不享有獎金,工資扣除標(biāo)準(zhǔn)如下：

一,、5天內(nèi)(含5天)：工資扣除額=基本薪酬×52%/22.5×請假天數(shù);

二、5天至1個月(含1個月)：基本薪酬×64%/22.5×請假天數(shù);

三,、1個月以上：工資扣除額=基本薪酬×76%/22.5×請假天數(shù),。

第四十六條 喪假。員工父母,、配偶等直系親屬去世,，可給予3天喪假。喪假期間享有100%基本薪酬,。

第四十七條 婚假,。員工結(jié)婚可休假3天;晚婚可另增加一次性連續(xù)休假12天?；榧倨陂g享有100%基本薪酬,。

第四十八條 產(chǎn)假。女員工符合計劃生育條件生育,，享有90天產(chǎn)假;晚育享有120天產(chǎn)假;無故超過規(guī)定假期者,按病假處理,。女員工產(chǎn)假期間享有100%基本薪酬。

第四十九條 事假,。員工因辦理私事請假,，應(yīng)書面提出請假申請,，經(jīng)公司審批同意后，可以請事假,。請事假天數(shù)原則上不得超過3天,。事假期間工資扣除標(biāo)準(zhǔn)如下：

一、3天內(nèi)(含3天)：工資扣除額=基本薪酬×64%/22.5×請假天數(shù);

二,、3天以上：工資扣除額=基本薪酬×76%/22.5×請假天數(shù),。

第五十條 公休假。公司員工工齡滿5年的可申請享有公司提供的公休假,。工齡滿5至20xx年的(不含20xx年,，下同)，公休假為5天;工齡滿10至20xx年的,，公休假為7天;工齡滿15至20xx年的,，公休假為10天;工齡超過20xx年的，公休假為14天,。員工公休假期間享100%基本薪酬,。員工已請?zhí)接H假的，當(dāng)年不再安排公休假,。

第五十一條 員工的醫(yī)療期

員工因患病或非因工負(fù)傷,，需要停止工作醫(yī)療時,，根據(jù)本人實際參加工作年限和在公司工作年限享有醫(yī)療期,。具體按勞動部《企業(yè)員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》辦理。

第五十二條 請假規(guī)定

一,、員工申請?zhí)接H假,、病假、事假,、婚假,、產(chǎn)假、公休假均應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請,，經(jīng)同意后呈報總經(jīng)理審批,，待批準(zhǔn)休假后將書面申請報人力資源部備案。

二,、員工休假完畢后,，須到人力資源部報到，注銷假期,。無故違反規(guī)定未辦理銷假手續(xù)者,，按曠工論處。

第八章 薪酬及福利

第五十三條 勞動報酬和保險福利待遇

一,、員工的工資分配遵循按勞分配,，按崗位等級取酬的原則，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司的薪酬制度，以貨幣形式向員工支付勞動報酬,，并保證不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);

二,、公司按照法律規(guī)定向政府指定的機構(gòu)，為員工辦理養(yǎng)老,、失業(yè),、醫(yī)療等社會統(tǒng)籌保險和住房公積金;

三、員工的其他保險福利待遇,，按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第五十四條 員工工資系指公司依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給員工的勞動報酬,。工資以現(xiàn)金方式給付,。

第五十五條 公司實行崗位等級工資制，根據(jù)崗位性質(zhì)和等級,，確定員工的工資待遇,，并以此作為支付薪酬的依據(jù)。員工工資水平隨崗位和等級的變動而變動,。

第五十六條 員工工資主要包括基本薪酬等,。下列項目由公司從員工工資中直接扣除：個人所得稅;養(yǎng)老保險中應(yīng)由個人支付的部分;失業(yè)保險中應(yīng)由個人支付的部分;醫(yī)療保險中應(yīng)由個人支付的部分;住房公積金中應(yīng)由個人支付的部分;其他依法或依公司規(guī)定應(yīng)扣除的部分。

第五十七條 公司發(fā)放工資日期為每月的10日,，支付的是員工上月1日至月末的工資,。若支付日遇節(jié)假日或休息日，則順延,。公司因不可抗拒原因不得不延緩工資支付時,，應(yīng)提前1日通知員工，并確定延緩支付的日期,。

第五十八條 員工從較低級崗位調(diào)整到較高級崗位的,，崗位等級工資一般按較高級崗位的最低檔次執(zhí)行;員工從較高級崗位調(diào)整到較低級崗位的，崗位等級工資一般按較低級崗位的最高檔次執(zhí)行,。

第五十九條 員工因調(diào)整崗位及等級,，工資的調(diào)整自崗位或等級調(diào)整之日的下月起執(zhí)行。

第六十條 員工試用期工資按其與公司簽訂的勞動合同為準(zhǔn),。

第六十一條 人力資源部在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下對公司薪酬管理工作行使監(jiān)督,、管理和處理的職權(quán)。人力資源部負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放明細(xì)的核定;財務(wù)部負(fù)責(zé)具體薪酬發(fā)放事宜,。

第六十二條 公司員工嚴(yán)禁相互打聽工資水平,。因相互打聽他人薪酬信息，造成泄密的,，依據(jù)公司有關(guān)管理規(guī)定,，給予終止勞動合同,，開除出公司的處分，公司不給予任何補償,。

第六十三條 公司員工不得向其他公司或非公司人員透露公司薪酬結(jié)構(gòu)和工資水平,，由此造成泄密的，依據(jù)公司有關(guān)管理規(guī)定,，給予終止勞動合同,，開除出公司的處分，公司不給予任何補償,。

第九章 附 則

第六十四條 本《員工手冊》自下發(fā)之日起實施,。

第六十五條 公司員工務(wù)必了解本《員工手冊》的內(nèi)容，不得以未悉為由而免除責(zé)任,。

第六十六條 本《員工手冊》如與國家法律,、法規(guī)相抵觸，按國家有關(guān)法律,、法規(guī)執(zhí)行,，如公司原有的規(guī)章制度與本《員工手冊》相抵觸，按本《員工手冊》規(guī)定執(zhí)行,。

第六十七條 本《員工手冊》由人力資源部負(fù)責(zé)解釋,。

制定員工手冊的意義篇二

總 則

公司品質(zhì)政策：全員參與品管 持續(xù)提升品質(zhì)

滿足客戶需求

公司環(huán)境政策：全員參與環(huán)保，監(jiān)控有害物質(zhì),，維護(hù)生態(tài)平衡

公司安全政策：安全至上,，全員參與，災(zāi)害為零

為了使員工了解本公司及清楚自已擁有的權(quán)利及必須承擔(dān)的義務(wù),，使員工有一個標(biāo)準(zhǔn)的行為規(guī)范,，特制定本手冊,。

本手冊由管理部人事科負(fù)責(zé)釋義!本手冊為內(nèi)部文件,，未經(jīng)允許不得向外傳播，員工入職時必須仔細(xì)閱讀該手冊,，并由人事科進(jìn)行引導(dǎo)培訓(xùn),，請愛惜本手冊。

目 錄

第一章 公司簡介

第二章 雇用制度

第三章 員工薪酬福利

第四章 考勤制度

第五章 紀(jì)律處罰

第六章 宿舍管理

第七章 溝通管理

第八章 安全衛(wèi)生

第九章 釋義

第一章

公司簡介

東莞采味軒食品有限公司是由深圳捷利寶實業(yè)有限公司投資20__年成立,公司是家專業(yè)生產(chǎn)高溫肉制品為主的生產(chǎn)企業(yè),，擁有先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備及完善于的檢測設(shè)施;公司位于東莞大嶺山雞翅嶺管理區(qū),，工廠總占地總面積 平方米。

第二章

雇用制度

1.公司依照相關(guān)規(guī)定辦理招工,、用工手續(xù),、聘請員工根據(jù)各工種需要，不受民族,、性別,、宗教信仰,、政治地位、膚色限制,，遵循公平自愿的原則,，視其對某一工作是否合適，以該工作的專業(yè)常識為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核,，凡身體健康,，履歷清楚，證件合格齊全,，年滿18周歲,，具備民事能力，通過考核符合錄用條件的,，均可被錄用,，同時在聘任時期，不得使用暴力,。

2. 員工錄用條件

2.1按照公司要求提供了真實有效的離職證明,、社會保險轉(zhuǎn)移單及其他相關(guān)證明文件;

2.2員工個人簡歷、求職登記表所列內(nèi)容與真實情況相符;

2.3員工經(jīng)體檢身體健康,、符合從事錄用崗位工作的身體條件,，且體檢信息真實;

2.4員工符合錄用崗位職位描述的工作能力要求。

2.5員工遵守公司各項規(guī)章制度及工作流程,。

3. 應(yīng)聘者按本公司要求填寫“個人資料表”,，且保證所填寫資料、證書,，以及公司要求提供的其它資料真實,、準(zhǔn)確、完整,、有效,。

3.1任何資料之變更，員工必須及時通知管理部人事科修改,。

3.2提供虛假資料或未及時向公司提交資料之員工,，公司將以無償辭退處理;如涉及到相關(guān)法律責(zé)任時由員工自行承擔(dān)，公司不承擔(dān)任何法律責(zé)任,。

3.3發(fā)現(xiàn)員工有以下情況,，將立即辭退，并無任何補償,。

3.3.1當(dāng)前陷于任何司法案件.

3.3.2曾在本廠服務(wù)后辭職未滿六個月或被辭退者(除總經(jīng)理特批外)

4. 員工被錄用后,試用期三個月,，10號(含)前入廠的，試用期從入廠當(dāng)月算起,，10號(不含)以后入廠的,，試用期從入廠下月算起;試用期滿,，由直接上級領(lǐng)導(dǎo)提交《轉(zhuǎn)正申請單》.

5. 新進(jìn)人員一周內(nèi)不能勝任本職工作者，公司將予以無償辭退;出勤未滿7個工作日之新進(jìn)人員需離職者將視作自動離職,，公司不予結(jié)算其薪資,。

6. 報到程序:接到錄用通知后,應(yīng)在指定的日期內(nèi)報到,如無充分理由,逾期不予辦理,其程序包括:

6.1到管理部人事科報到，向人事科提供身份證原件,、近期彩色寸照二張,、學(xué)歷/技能證及健康證原件,以便辦理入職手續(xù)，人事科在檢查其相關(guān)證件是否真實有效后復(fù)印存檔,，身份證及學(xué)歷/技能證原件歸還本人,。

6.2簽定勞動合同(因員工個人原因?qū)е聞趧雍贤瑹o法及時簽訂的，相應(yīng)法律責(zé)任由員工承擔(dān))及安排宿舍,。

6.3參加新員工入職引導(dǎo)培訓(xùn)(引導(dǎo)培訓(xùn)為無薪),，引導(dǎo)培訓(xùn)將安排在報到的第一天,，主要介紹公司概況,、消防,、安全、衛(wèi)生知識,、員工手冊,，以及與公司有關(guān)的一些其它規(guī)章制度，新進(jìn)員工必須經(jīng)過職前培訓(xùn)后方可上崗,。

7.終止合同：員工若違反公司有關(guān)規(guī)定或不適合公司工作,，公司將視情節(jié)之輕重，給予必要的處罰,，直至勸退,、辭退。辭職員工離職當(dāng)月未滿整月,，不發(fā)全勤獎,。

7.1試用期內(nèi)，公司可辭退員工,，員工也可辭職,，辭職員工應(yīng)提前三天申請，按正常辭職手續(xù)辦理,。

7.2試用期內(nèi)員工如發(fā)生下列情形之一，即為不符合錄用條件,，公司可以立即與員工解除勞動合同,不作任何補償：

7.2.1提供虛假學(xué)歷證書,、工作履歷及離職證明，或個人簡歷,、求職登記表填寫內(nèi)容不真實;

7.2.2試用期考核不合格;

7.2.3不能按崗位要求完成工作任務(wù);

7.2.4工作態(tài)度消極,、缺乏團(tuán)隊合作精神;

7.2.5有任何違反公司規(guī)章制度的行為;

7.2.6其他不符合錄用條件的情形,。

7.3試用期后，公司員工辭職一律須提前30天或以未結(jié)算工資的20%替代通知期,故意違犯公司紀(jì)律或犯有嚴(yán)重過失者,可即時辭退,并無任何經(jīng)濟(jì)補償,視情況賠償因過失造成的壞金額,嚴(yán)重者送交司法機關(guān),追糾其刑事責(zé)任.

8. 辭職程序:

8.1申請人填寫《離職申請表》(一式二份)先后交部門主管,、經(jīng)理,、總經(jīng)理依次審核批準(zhǔn),實際離職日期以部門主管簽名日期起算。

8.2離職到期日上午10點前,辭職者持廠證,、鑰匙,、工作服/帽/鞋等到管理部人事科辦理離職手續(xù).

8.3人事科整理及打印離職人員工時經(jīng)離職人員簽字確認(rèn)后開出《離職清單》.

8.4離職者持《離職清單》到本部門辦理工作及物品交接手續(xù).

8.5離職者將個人行李搬到保安處,由值班保安對行李進(jìn)行檢查并辦理退宿手續(xù)后簽名.

8.6當(dāng)日下午16點前將各項已簽字完畢《離職清單》交人事科,由人事科開出《放行條》后在指定地點等待財務(wù)部結(jié)算工資，當(dāng)日未能及時交《離職清單》人員,薪資結(jié)算于次日下午16點辦理.

8.7申請離職已獲批準(zhǔn)人員需取消離職者,須在申請離職日未到期內(nèi)向部門主管申請取消離職,，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后由人事科取消其離職申請.

第三章

員工薪酬福利

1.公司員工的薪級實行職務(wù)給予制,，按其所在職位，職責(zé)輕重給予薪資,，試用期內(nèi)薪資原則上從該職務(wù)最低級定薪,

2.員工薪資從報到工作之日起計算,，每月15日發(fā)放上個月薪資，遇節(jié)假日提前一天發(fā)放,管理員薪資實行保密原則.

3.薪資結(jié)構(gòu)：由基本工資,、全勤獎,、加班工資、獎金,、其它補貼組成.

4.當(dāng)月無遲到,、曠工、請假(病假一天除外),每月均可享受80元全勤獎;高溫/低溫作業(yè)人員或公司確定的特殊工作人員可享有職務(wù)補貼.

5.公司免費為全體員工提供食宿及各類康娛設(shè)施.員工必須遵守相關(guān)規(guī)定,違返者據(jù)實際情況給予相應(yīng)處罰.

6.公休

6.1員工享有法定節(jié)假日：春節(jié)3天,、元旦1天,、勞動節(jié)3天、國慶節(jié)3天,，公司發(fā)給法定期間的全部工資,。

6.2員工連續(xù)工作滿一年者，每年給予帶薪年假,，以上年假中計算周日在內(nèi);員工連續(xù)工作滿二年者,每年均享受帶薪休假1天(8h),連續(xù)工作滿三年者,享受3天有薪休假(16h),依此類推,以享受5日為上限,以后不再增加,。

6.3凡入職滿一年人員均享受婚假、喪假,、產(chǎn)假等有薪假,。

6.4如因公司原因放假超過7日者，超過天數(shù)按半日薪資計算,，扣除當(dāng)月全勤獎,。

7.公司根據(jù)國家政策和實際情況為員工購買社會保險。

8.年終舉辦員工聚會,。

第四章

考勤制度

1.每周正常六個工作日,每日工作八小時.

1.1工作時間 上午:8：00-12：00

下午:13：30-17：30 加班:18：00開始

1.2因生產(chǎn)任務(wù)或水電供應(yīng)等異常情況,將視情況調(diào)整上/下班時間,適逢法定假日上班者,公司將按勞動法向勞動者支付上班工時工資.

1.3因待料原因放假,以放休處理,晚上需加班者扣除白天放假工時.

1.4因公力派外工作人員以正常上班工時計(除周日外),超過正常工作的工時除有特殊證明外,一律不計加班工時.

2.遲到,、早退、曠工,、病假,、事假,、婚假、喪假,、產(chǎn)假,、工傷假均屬缺勤,凡當(dāng)月缺勤均扣發(fā)全部全勤獎(病假二天提供證明除外).

2.1超過規(guī)定上班時間(包括加班)五分鐘(含)以上，30分鐘以內(nèi)才上班者或未到下班時間提早30分鐘(含)內(nèi)下班者,，記警告一次;當(dāng)月累計遲到超過30分鐘(含)以上者記警告一次并罰款20元/次,。

2.2除周休日、法定節(jié)假日,、公務(wù)出差,，未能出勤上班又未辦妥請假手續(xù)者為曠工.

2.2.1曠工一律扣除該未上班時段三倍薪資.

2.2.2當(dāng)月連續(xù)曠工3日(含)、月累計曠工7次,、全年累計曠工15次者以自動離職處理,所有應(yīng)發(fā)而未發(fā)之工資原則上一律不予發(fā)放(特殊情況提請總經(jīng)理裁決),。

2.3請假規(guī)定

2.3.1因故不能出勤者,特殊情況外,須提前1日提出書面申請,獲得批準(zhǔn)后,方可離開.

2.3.2請假請假未滿1小時者，以1小時計算.

2.3.3若因遲到早退等私人原因,事后補寫請假申請單者,一律不準(zhǔn)請假,當(dāng)事人及簽核人記書面警告一次.

2.3.4病假可于發(fā)病當(dāng)日請假,嚴(yán)重者可托人請假或電話請假(必須經(jīng)部門主管口頭同意),請病假須提供鄉(xiāng)鎮(zhèn)級以上醫(yī)院醫(yī)生休假證明(連同付款憑證),，病假一天(含)以內(nèi)者免扣當(dāng)月全勤獎,，請假二天(含)以內(nèi)者扣全勤獎1/2，二天以上的扣除當(dāng)月全勤獎,。

2.3.5事假一天(含)以內(nèi)報請部門主管批準(zhǔn);請假一天以上,三天(含)以內(nèi)報請部門經(jīng)理批準(zhǔn);請假三天以上呈請總經(jīng)理批準(zhǔn).

2.4婚假為3天(員工入本公司前登記結(jié)婚或再婚的,，不在本公司享受婚假，婚假須提前一周向本部門申請),，喪假為3天,，喪假僅限職工直系親屬(父母、配偶,、子女)死亡的,以上道路交通費由員工自理,，返廠后必須遞交喪假證明.未交證明者一律以事假處理。

2.5產(chǎn)假90天,，其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天;多胞胎生育的,，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。

2.6哺乳假：不滿周歲嬰兒,，每天兩次,，每次30分鐘。

2.7工傷期間除全勤獎外的工資及一切福利,、補貼按100%發(fā)放,。

2.8任何請/休假不可自動延假,因特殊原因必須延假者應(yīng)向本部門最高主管/總經(jīng)理提出申請并經(jīng)批準(zhǔn),否則按曠工處理。

2.9適逢星期天的請假均計入請假時間內(nèi),。

3.打卡規(guī)定

3.1本廠除免考勤登記人員外(經(jīng)批準(zhǔn)的特殊工作人員),，其余人員上、下班(包括加班)時,須持本人考勤卡親自在指定地點刷卡,以記錄出勤,。

3.2上班時間請假者須刷卡后下班;如有輪班用餐者,，依用餐時間比照處理。

3.3因考勤機故障未刷上或未能準(zhǔn)確或正確計時的,，應(yīng)填寫《未刷卡證明單》經(jīng)部門主管核準(zhǔn)后,，交人事科給予簽卡，否則該段工時段以曠工論;無任何特殊情況下當(dāng)月內(nèi)最多可簽卡三次,，超過三次不予記錄,。

3.4因公務(wù)外出且不能當(dāng)天下班前返回工廠刷卡者，須于次日填寫《未刷卡證明單》經(jīng)上一級領(lǐng)導(dǎo)簽準(zhǔn)后交人事科簽卡,。

3.5嚴(yán)禁代人刷卡或托人刷卡,，一經(jīng)查獲依獎懲規(guī)定連帶處分。

4.加班工作

4.1根據(jù)生產(chǎn),、工作需要,公司將視情況安排加班.

4.2特殊規(guī)定外,加班工作報酬為平常工資的150%;法定有薪日被安排加班而又不能于近期內(nèi)給予安排補休的,公司將支付平常工資的300%作為該工作加班之補償.

4.3無部門最高主管簽署之連班/直落加班申請,任何人不得在30分鐘內(nèi)刷卡或刷連卡(即上,、下班一起刷);中午直落加班者扣除用餐時間0.5h.

4.4當(dāng)月加班時段內(nèi)請假超過三次(含)則扣除當(dāng)月全勤獎;加班時段無特殊原因曠工者，扣除加班申請時間段三倍薪資,。

第五章

紀(jì)律處罰

為維護(hù)公司及廣大員工的共同利益,，保障正常的工作和生活秩序，公司對違紀(jì)員工,，不論其職位高低,，有絕對的公平、公正處置的權(quán)利,。對犯有詆毀公司信譽,、觸犯員工手冊，玩忽職守,、危害公共利益的員工施以適當(dāng)?shù)奶幜P,。

1.處罰

1.1不論何種違紀(jì),根據(jù)《員工手冊》等有關(guān)規(guī)定予以處罰,處罰可以并處.

1.2處罰執(zhí)行部門:行政人事或員工所在部門.

1.3員工在接到《員工處罰通知》后,如有異議,需在《員工處罰通知》上寫“上訴”并需在24小地內(nèi)以書面形式解釋不能接受之理由向管理部經(jīng)理申請.如不申請核查又拒簽者,處罰同樣生效并按處罰通知單上的處罰加罰一倍.

2.處罰的種類

2.1分罰款、書面警告,、記小過,、記大過、勸退,、辭退,。

2.2三次書面警告,等同于記一次小過。

2.3.三次小過等同于記一次大過,。

2.4當(dāng)年度三次記小過,予以辭退,。

2.5當(dāng)年度二次記不過,一次記大過,予以辭退。

2.6當(dāng)年度二次記大過,予以辭退,。

2.7記過說明:記小過的普工員工罰款50元,管理級員工罰款100元;記大過的普通員工罰款100元,管理級罰款200元,。

2.8書面警告說明：書面警告書單一處罰時，需扣款20元/次;書面警告與罰款并處時，書面警告不作罰款依據(jù),。

2.9違返廠規(guī)情節(jié)嚴(yán)重者,，解雇后永不錄用，違返國家有關(guān)法律,、法規(guī)者送司法機關(guān)處理,。

2.10獎勵可以功過互抵，后功可以抵前過,，但前功不能抵后過

3.員工有以下不當(dāng)違紀(jì)行為,將予以處罰,。

3.1員工有以下不當(dāng)違紀(jì)行為之一,予以罰款5元/次處理

3.1.1工作時間私自離開工作崗位或妨礙他人工作，情節(jié)輕微者

3.1.2正常班人員24：00后未熄燈者

3.1.3涂寫墻壁,、機械,，有礙觀瞻者

3.1.4不按先后順序排隊打飯者，刷卡插隊者

3.1.5廠區(qū)及宿舍區(qū)用水電后不隨手關(guān)水,、電者

3.1.6違反勞工安全,、衛(wèi)生規(guī)定，情節(jié)輕微,，未發(fā)生損害者

3.1.7檢查或監(jiān)督人員不認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)者

3.1.8出入廠區(qū)拒絕保安人員查詢者

3.2員工有以下不當(dāng)違紀(jì)行為之一,予以罰款10～50元處理.

3.2.1工作時間精神不振,，打瞌睡、偷閑,、怠工者

3.2.2無適當(dāng)違抗上級主管合理指示,，情節(jié)輕微者

3.2.3出入廠區(qū)或攜帶物品不配合保安人員檢查及公然侮辱、威脅,，情節(jié)較輕者

3.2.4損壞工廠財產(chǎn)情節(jié)輕微者

3.2.5浪費工廠人力,、物力、財力,，致使工廠蒙受損失情節(jié)較輕者

3.2.6違反工廠各項規(guī)章命令,，情節(jié)較輕者

3.2.7違反公共安全衛(wèi)生規(guī)定

3.2.8上班時做與工作無關(guān)之事者

3.2.9對同事惡意攻訐或誣告?zhèn)巫C而制造事端者

3.2.10非設(shè)備故障或原料不足原因，故意降低產(chǎn)量標(biāo)準(zhǔn)者

3.2.11未按作業(yè)流程作業(yè),，造成錯誤情節(jié)輕微者

3.2.12宿舍外亂扔垃圾,、潑水者

3.3員工有以下不當(dāng)違紀(jì)行為之一,予以罰款50元-100元處理.

3.3.1辱罵、威脅管理,、質(zhì)檢及保安人員,，造成不良影響情節(jié)嚴(yán)重者

3.3.2未遵守公司物品放行制度，致使公司財務(wù)外流

3.3.3不服上級合理安排者

3.3.4在非吸煙區(qū)內(nèi)吸煙者

3.3.5管理不善或防范疏忽致使工廠受損或釀成事故者

3.3.6品行不端或行為粗暴,，屢勸不聽者

3.3.7未按指導(dǎo)書作業(yè),，嚴(yán)重影響生產(chǎn)或產(chǎn)品質(zhì)量者

3.3.8拒絕服從主管人員之合理指揮、督導(dǎo),，工作態(tài)度散漫者

3.3.9非專業(yè)或指定人員使用有關(guān)設(shè)備,，造成損失者

3.4員工有以下不當(dāng)違紀(jì)行為之一,予以辭退處理.

3.4.1一年內(nèi)違反規(guī)章制度,，被記大過三次，未能依規(guī)定抵銷者

3.4.2利用社會不良分子解決公司內(nèi)部問題者

3.4.3非法煸動或以強暴脅迫手段促使他人怠工,、罷工或集體離職者

3.4.4營私舞弊,、挪用公款者

3.4.5辦事不利、疏忽職守,，致工廠受損有具體事實且情節(jié)嚴(yán)重者

3.4.6在工廠內(nèi)酗酒,，打架斗毆,，偷竊,、賭博、妨礙風(fēng)化情節(jié)嚴(yán)重者

3.4.7對工廠主管或其他人員實施暴力行為或有重大侮辱行為者

3.4.8惡意散布不利工廠之謠言或挑拔勞資雙方感情者

3.5凡補辦id卡扣罰25元/張.

3.6公司保留對于員工違反以上沒有包括的不當(dāng)行為采取適當(dāng)處罰的行政管理權(quán)利.

第六章

宿舍管理

1.宿舍由行政科統(tǒng)一管理,，負(fù)責(zé)宿舍管理督導(dǎo)及安排,。

1.1每間宿舍成員輪流值日，當(dāng)日值日人員負(fù)責(zé)本宿舍內(nèi)衛(wèi)生,、秩序,。

1.2新進(jìn)人員統(tǒng)一由行政科安排床位;員工如需調(diào)換房號、床位須親自向行政人員提出申請,，行政人員視情形予以同意并更改員工住宿資料.

1.3申請人在未經(jīng)同意調(diào)換所申請宿舍房號,、床位前，不得私自調(diào)換,，違者予以10元/次罰款,。

1.4需外宿人員需填寫《外宿申請單》經(jīng)批準(zhǔn)方可生效，外宿人員暫不提供其廠內(nèi)住宿條件, 除夫妻雙方在本廠服務(wù)滿一年申請外宿獲批準(zhǔn)的,，公司經(jīng)予補助元/人.

2.員工有下列行為之一者,視情節(jié)予以 元/次罰款.

2.1入住人員不按規(guī)定服從管理部統(tǒng)一安排及私自調(diào)換房間或床位者.

2.2不節(jié)約水電,上班時間內(nèi)未關(guān)緊水喉及燈.

2.3晚上23:00后在宿舍區(qū)放音樂或大聲喧嘩妨礙他們休息者.

2.4在宿舍陽臺上曬東西及往樓下扔垃圾,、倒水等.

2.5不愛護(hù)公共環(huán)境及設(shè)施,在宿舍區(qū)域亂涂畫.

2.6宿舍內(nèi)嚴(yán)禁私接電源及使用高功率電器。

2.7住宿人員若違反有關(guān)規(guī)定者,，視情節(jié)輕重,，依行政管理制度的有關(guān)規(guī)定辦理懲處、賠償或取消住宿權(quán),。

第七章

溝通管理

1.公司鼓勵員工的參與意識,歡迎員工對公司各項工作提出建設(shè)性意見,范圍包包括:提高工作效益,提高產(chǎn)品質(zhì)量,降低生產(chǎn)耗費,改善設(shè)備使用及一切有利于公司發(fā)展的其它建議,如建議一旦被公司接受采納,公司給予建議人適當(dāng)?shù)莫剟?以提高員工士氣.

2.員工對上司不滿或認(rèn)為應(yīng)該可以投訴均有投訴的權(quán)利.

3.建議與投訴均采用書面形式,投入公司專設(shè)的意見箱內(nèi),由行政科統(tǒng)一收集,，分類整理后，交責(zé)任部門處理,并追蹤結(jié)案,并向總經(jīng)理呈書面報告,。

4.員工向公司建議或投訴,公司認(rèn)為是積極的態(tài)度,信任的表示,公司將慎重考慮措施并加以改進(jìn).

第八章

安全衛(wèi)生

1.嚴(yán)禁工作區(qū)域內(nèi)吸煙 附：公司禁煙通知

自20__年1月18日起嚴(yán)禁在公司辦公區(qū)域,、生產(chǎn)區(qū)域廠坪、一,、二樓及電房,、鍋爐房區(qū)域吸煙。違者一次罰款人民幣元,，從當(dāng)月工資中扣除,。三樓辦公室設(shè)會議室為吸煙區(qū),其它室內(nèi)嚴(yán)禁抽煙,。如違反，按規(guī)定處罰!

2.非電氣作業(yè)人員不得裝拆修理電氣設(shè)備,。

3.愛護(hù)公司公物,，注重所有設(shè)備的定期維修保養(yǎng)，節(jié)約用水,、用電,、易耗品。

4.全體成員都應(yīng)樹立公德意識,，嚴(yán)格自律,，尊重清潔工作人員的勞動成果，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣,，愛護(hù)公共環(huán)境;不隨地吐痰,，不亂丟紙屑、煙頭,、雜物,，如在公共場所發(fā)現(xiàn)有紙屑、雜物等,，應(yīng)隨時撿起放入垃圾桶,，保持公司清潔。

5.安全衛(wèi)生,全員參與,做好各項防火防盜防事故發(fā)生,。

6.應(yīng)急電話：火警:119 匪警:110

第九章

釋 義

1. 公司:東莞采味軒食品有限公司

2. 員工:泛指所有生產(chǎn)工人,、品質(zhì)員、組長,、保安,、司機、技術(shù)員,、主管,、經(jīng)理等.

3. 其它各類規(guī)章制度另行公布.

4. 本《員工手冊》自20__年1月18日開始生效.

5. 本《員工手冊》于進(jìn)廠當(dāng)天進(jìn)行培訓(xùn),員工必須認(rèn)真細(xì)閱,切實領(lǐng)會.

6. 本《員工手冊》未盡錄之處,公司保留解釋、修改和補充的權(quán)利,。

制定員工手冊的意義篇三

第一章總則

第1條 為規(guī)范公司和員工的行為,，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，結(jié)合公司的實際情況，制定本規(guī)章制度,。

第2條 公司簡介(用一兩句話簡單說明公司的投資者,、主要產(chǎn)品和生產(chǎn)規(guī)模即可)

第3條 公司機構(gòu)(用一兩句話簡單說明公司的部門劃分、管理層次和主要管理人員即可)

第4條 本規(guī)章制度所稱的公司是指×××××有限公司;員工是指×××××有限公司招用的所有人員(包括管理人員,、技術(shù)人員和普通員工),。

第5條 本規(guī)章制度適用于公司所有員工,，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;包括試用工和正式工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。

第6條 員工享有取得勞動報酬,、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù),、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利,，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù),。

第7條 公司負(fù)有支付員工勞動報酬,、為員工提供勞動和生活條件、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù),，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán),、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán),、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第二章 員工招用與培訓(xùn)教育

第8條 公司招用員工實行男女平等,、民族平等原則,，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定,。

第9條 公司招用員工實行全面考核,、擇優(yōu)錄用、任人唯賢,、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則,，不招用不符合錄用條件的員工。

第10條 員工應(yīng)聘公司職位時,，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必須年滿16周歲),，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好,。

第11條 員工應(yīng)聘公司職位時,，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系，必須如實正確填寫入職《登記表》,，不得填寫任何虛假內(nèi)容,。

第12條 員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證,、計生證等證件必須是本人的真實證件,，不得借用或偽造證件欺騙公司。

公司錄用員工,，不收取員工的押金(物),，不扣留員工的身份證,、畢業(yè)證等證件。

第13條 公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育,，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識,。

第14條 公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費用的支付和員工違約時培訓(xùn)費用的賠償問題由勞動合同另行約定。試用期內(nèi)解除勞動合同和合同期滿終止勞動合同,，員工不用支付培訓(xùn)費用;員工無過錯而由公司解除勞動合同的,，員工不用支付培訓(xùn)費用。

第15條 勞動合同對培訓(xùn)費用的支付沒有約定時,，如果試用期滿在合同期內(nèi),，員工提出解除勞動合同，則公司有權(quán)要求員工支付培訓(xùn)費用,，具體支付辦法是：約定服務(wù)期的,，按服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付;沒有約定服務(wù)期的,，按勞動合同期等分出資金額,，以員工已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額,，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付,。

第16條 公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短,，試用期為15天至6個月：合同期限不滿6個月的,，試用期15天;合同期限滿6個月不滿一年的，試用期30天;合同期限滿一年不滿兩年的,，試用期60天;合同期限滿兩年以上的,，試用期3至6個月。

試用期包括在勞動合同期限中,，并算作本公司的工作年限,。

第三章 勞動合同管理

第17條 公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同,，勞動合同由雙方各執(zhí)一份,。

第18條 勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人,、公司法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字,，并加蓋公司公章方能生效。

第19條 勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的,，從其約定,。

第20條 在本公司連續(xù)工作滿20xx年以上的員工,，可以與公司簽訂無固定期限的勞動合同，但公司不同意續(xù)延的除外,。

**市戶口的員工,，男性連續(xù)工齡滿20xx年、女性連續(xù)工齡滿20xx年,，且在本公司連續(xù)工齡滿5年的,，可以與公司簽訂無固期限的勞動合同，但公司不同意續(xù)延的除外,。

第21條 公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同,，由公司提出解除勞動合同的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補償金(按本規(guī)定第31條支付);由員工提出解除勞動合同的,，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補償金,。

雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限,、工作崗位,、勞動報酬、違約責(zé)任等,。

第22條 員工有下列情形之一的,，公司可以解除勞動合同：

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊,，對公司利益造成重大損害的;

(4)被依法追究刑事責(zé)任的;

(5)被勞動教養(yǎng)的;

(6)公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的;

(9)法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補償金,。

第23條 有下列情形之一,，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：

(1)員工患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn));

(2)員工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的;

(4)公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁減人員的;

(5)法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同, 按國家及本省,、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補償金(按本規(guī)定第31條支付);未提前30天通知員工的，另多支付員工一個月工資的補償金(代通知金);

依本條第一款第(1)項解除勞動合同,，除依法支付經(jīng)濟(jì)補償金外,，同時支付員工六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭〉脑黾?0%,，患絕癥的增加100%。

第24條 員工有下列情形之一,，公司不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同,，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同：

(1)患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動能力的;

(2)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(3)女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的

(4)應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的;

(5)法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第25條 公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任,，違約金的約定,，遵循公平、合理的原則,。

員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,，應(yīng)賠償公司下列損失：

(1)公司錄用員工所支付的費用;

(2)公司為員工支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理;

(3)對生產(chǎn),、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

(4)勞動合同約定的其他賠償費用,。

第26條 非公司過錯，員工提出解除勞動合同,，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司,。

知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定(不超過6個月),。

員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的,，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。

員工自動離職,，屬于違法解除勞動合同,，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。

第27條 有下列情形之一,，勞動合同終止：

(1)勞動合同期滿,，雙方不再續(xù)訂的;

(2)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的;

(3)員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;

(4)公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的;

(5)法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

終止勞動合同,，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補償金;法律,、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定,。

第28條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),，勞動合同期滿的,，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期,、產(chǎn)期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第22條的情形除外),。

第29條 勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工,，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同;不再續(xù)簽的,，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》,，并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù),。

第30條 公司解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》,，并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù),。

第31條 經(jīng)濟(jì)補償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的連續(xù)工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月工資;滿半年不滿一年的,，按一年計發(fā);不滿半年的發(fā)給半個月工資,。

公司依本規(guī)定第21條和第23條第(2)項解除勞動合同的，經(jīng)濟(jì)補償金最高不超過12個月工資;依本規(guī)定第23條第(1)(3)(4)項等員工無過錯情形解除勞動合同時,，經(jīng)濟(jì)補償金可以超過12個月工資(不封頂)。

依本規(guī)定第23條(1)(3)(4)項解除勞動合同時,，員工月平均工資低于公司月平均工資的,，按公司月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

經(jīng)濟(jì)補償金的月工資以解除勞動合同前三個月員工的月平均工資計算,，包括計時工資,、計件工資、加班加點工資,、獎金和工資性的補貼,、津貼。

第四章 工作時間與休息休假

第32條 公司實行每日工作8小時,、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度;對特殊崗位的員工,，經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)實行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定,。

第33條 員工每天正常上班時間為：

上午 8：00～12：00，下午 13：30～17：30

第34條 公司根據(jù)生產(chǎn)需要,，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日(星期六,、日)加班，但每日延長工作時間一般不超過3小時,，并保證員工每周至少休息一天,。

第35條 員工加班加點應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理,、主管批準(zhǔn);員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的,，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。

第36條 員工的休息日和法定休假日如下：

(1)休息日： 星期六,、星期日;

(2)休假日： 元旦1天,、春節(jié)3天、五一節(jié)3天,、國慶節(jié)3天,。

第37條 員工的其他假期如下：

(1)年休假： 工作滿一年未滿五年者5天，滿五年未滿十年者7天,，滿十年未滿二十年者10天,，滿二十年以上者14天。年休假與春節(jié)假一起連休,。

(2)婚 假： 員工本人結(jié)婚,，可享受婚假3天;晚婚者(男年滿25周歲、女年滿23周歲)增加10天,。

(3)喪 假： 員工直系親屬(父母,、配偶、子女)死亡,，可享受喪假3天;員工配偶的父母死亡,，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)的喪假,。

(4)產(chǎn) 假： 女員工生育,，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)的增加30天;多胞胎生育的,，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天;實行晚育者(24周歲以后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天;領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假35天,，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。

(5)探親假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工,，與配偶或者父母不住在一地,，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個白天和一個晚上的，在年休假期間安排探親，不再另行休探親假,。

**市戶口員工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期為3至24個月：

(1)實際工作年限20xx年以下的,，在本公司工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。

(2)實際工作年限20xx年以上的,，在本公司工作年限5年以下的為6個月;5年以上20xx年以下的為9個月;20xx年以上20xx年以下的為12個月;20xx年以上20xx年以下的為18個月;20xx年以上的為24個月,。

勞務(wù)工(非**市戶口員工)的醫(yī)療期為15日至90日：不滿一年的，為累計15日;滿一年的,，從第二年起每年增加15日,，但最長不超過90日。

第五章 工資福利與勞動保險

第39條 員工的最低工資不低于**市最低工資標(biāo)準(zhǔn),，最低工資不包括加班加點工資,、住房補貼、伙食補貼,、中夜班津貼,、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇,。

第40條 公司實行結(jié)構(gòu)工資制,，員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資、崗位(職務(wù))工資,、工齡工資,、加班加點工資、獎金,、津貼和補貼;員工的基本工資(標(biāo)準(zhǔn)工資)包括基礎(chǔ)工資,、崗位工資和工齡工資。

工資的決定,、計算,、增減等事項另行規(guī)定。

第41條 員工的加班加點工資以員工的基本工資作為計算基數(shù);員工的正常日工資=基本工資÷20.92天,，小時工資=基本工資÷167.4小時;加班加點工資是正常日工資或小時工資的法定倍數(shù),。

第42條 按勞動法的規(guī)定，平日加點,，支付基本工資的150%的加點工資;休息日加班,，支付基本工資的200%的加班工資;法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資,。

第43條 休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資,。

第44條 公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資,，公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單(一式二份)，員工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名。

第45條 公司以貨幣形式按月支付員工工資;每月15日前發(fā)放前一個月的工資;依法解除或終止勞動合同時,，在解除或終止勞動合同后3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補償金,。

第46條 公司停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)(1個月內(nèi))的,，按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資;停工,、停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費,，基本生活費的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,。

第47條 員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計不超過六個月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者,，為本人工資的60%;工齡滿五年不滿十年者,，為本人工資的70%;工齡十年以上者，為本人工資的80%,。

第48條 員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計超過六個月的,，停發(fā)病假工資，按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟(jì)費：工齡不滿五年者,，為本人工資的50%;工齡滿五年及五年以上者,，為本人工資的60%。

第49條 病傷假工資或救濟(jì)費不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,。

第50條 因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除,，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%,，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

依公司規(guī)章制度對員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除,，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%,，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

罰款和賠償可以同時執(zhí)行,，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%,，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第51條 員工依法享受節(jié)日休假,、年休假,、探親假、婚假,、喪假,、產(chǎn)假期間，工資照發(fā),。

員工因私事請假,，公司不予發(fā)放工資,。

第52條 有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

(1)代扣代繳員工個人所得稅;

(2)代扣代繳員工個人負(fù)擔(dān)的社會保險費,、住房公積金;

(3)法院判決,、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;

(4)扣除依法賠償給公司的費用;

(5)扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款;

(6)勞動合同約定的可以減發(fā)的工資;

(7)依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資;

(8)經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動工資;

(9)員工請事假而減發(fā)的工資,。

(10)法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用,。

第53條 公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇,，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項津貼和補貼,。

第54條公司依法為員工辦理養(yǎng)老,、醫(yī)療、失業(yè),、工傷,、生育等社會保險，并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會保險待遇,。

公司依法為員工繳存住房公積金,。

第六章 勞動安全衛(wèi)生與勞動保護(hù)

第55條 公司努力貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針,，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品,，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查。

第56條 公司對員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn),，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識,，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能,。

第57條 公司實行安全生產(chǎn)責(zé)任制,，部門經(jīng)理(或部門主管)對本部門的安全問題負(fù)責(zé)，法定代表人(或總經(jīng)理,、安全主任)對全公司的安全問題負(fù)責(zé),。

第58條 公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護(hù)，不安排女職工和未成年工從事法律,、法規(guī)禁止的勞動,。

法律、法規(guī),、規(guī)章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定,。

第七章 勞動紀(jì)律與員工守則

第59條 員工必須遵守如下考勤和辭職制度：

(1)按時上班、下班,，不得遲到,、早退;

(2)必須自己打卡,，不得委托他人打卡或代替他人打卡;

(3)因公外出、漏打,、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效;

(4)有事,、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假,，不得無故曠工;

(5)請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明),，在不得已的情況下,，應(yīng)提早電話、電報或委托他人請假,，上班后及早補辦請假手續(xù);

(6)一次遲到或早退30分鐘以上的,，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處;

(7)未履行請假,、續(xù)假,、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處;

(8)員工因故辭職,，應(yīng)提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》,，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知;

(9)員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后,，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù),。

第60條 員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

(1)進(jìn)入或逗留廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服;

(2)敬業(yè)樂業(yè),，勤奮工作,，服從公司合法合理的正常調(diào)動和工作安排;

(3)嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制;

(4)工作期間,，忠于職守,，不消極怠工，不干私活,，不串崗,，不吃零食，不打鬧嬉戲,，不大聲說笑,、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作;

(5)平時養(yǎng)成良好,、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物,，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔;

(6)愛護(hù)公物,，小心使用公司機器設(shè)備,、工具、物料,，不得盜竊,、貪污或故意損壞公司財物;

(7)提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流,，節(jié)約用水,、用電、用氣,，嚴(yán)禁浪費公物和公物私用;

(8)搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系,，團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧,、打架斗毆,、造謠生事;

(9)關(guān)心公司，維護(hù)公司形象,，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭,。

(10)上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務(wù)不得逗留;

(11)上班時間原則上不準(zhǔn)會客和打私人電話,，因故而經(jīng)部門經(jīng)理或主管許可的除外;

(12)遵守公司的保密制度,，不得泄露公司的商業(yè)秘密。

第61條 員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：

(1)生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機器設(shè)備的保養(yǎng),、維修和用前檢查工作,，在確保機器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用;

(2)操作機器設(shè)備時,，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程,，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全;

(3)設(shè)備使用過程中,，如發(fā)現(xiàn)有異常情況,，操作工應(yīng)及時告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動作;

(4)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況,，要立即采取應(yīng)急措施,，并及時將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報告;

(5)工作場所和倉庫的消防通道,，必須經(jīng)常保持暢通,，不得放置任何物品;

(6)對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險防止設(shè)備,，不得有隨意移動,、撤走及減損其效力的行為;

(7)維修機器、電器,、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機,，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè);

(8)非機械設(shè)備的操作人員,，不得隨意操作機械設(shè)備;

(9)危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放;

(10)車間和倉庫嚴(yán)禁吸煙,，吸煙要在指定場所,，并充分注意煙火。

(11)嚴(yán)禁攜帶易燃易爆,、有毒有害的危險物品進(jìn)入公司;

(12)收工時要整理機械,、器具、物料及文件等,，確認(rèn)火、電,、氣的安全,，關(guān)好門窗、上好門鎖,。

第八章 獎勵與懲罰

第62條 為增強員工的責(zé)任感,，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率,，公司對表現(xiàn)優(yōu)秀,、成績突出的員工實行獎勵制度。

獎勵分為表揚,、記功,、晉升、加薪,、發(fā)獎金五種,。

第63條 員工品行端正，工作努力,，忠于職守,、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心公司,，服從安排,，足為其他員工楷模者，給予通令表揚,。

第64條 對有下列事跡之一的員工,，除給予通令表揚外，另給予記功,、晉升,、加薪、發(fā)獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵：

(1)對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,，提出具體方案,，經(jīng)執(zhí)行確有成效,，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對公司貢獻(xiàn)較大的;

(2)節(jié)約物料,，或?qū)U料利用具有成效,，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對公司貢獻(xiàn)較大的;

(3)遇有災(zāi)變,，勇于負(fù)責(zé),，奮不顧身，處置得當(dāng),，極力搶救,，使公司利益免受重大損失的;

(4)敢于同壞人、壞事作斗爭,，舉報損害公司利益的行為,，使公司避免重大損失的;

(5)對公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的;

(6)其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。

第65條 為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì),，公司對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度,。

懲罰分為：警告,、記過、罰款,、辭退四種,。

第66條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實,，批評教育無效的,，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告1次,，并罰款20至50元;每警告2次記過1次;一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的,，予以辭退：

(1)委托他人打卡或代替他人打卡的;

(2)無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退(每次3分鐘以上)的;

(3)不戴廠證或不穿廠服進(jìn)入廠區(qū)的;

(4)擅離職守或串崗的

(5)消極怠工，上班干私活的;

(6)隨地吐痰或亂丟垃圾,，污染環(huán)境衛(wèi)生的;

(7)浪費公司財物或公物私用的;

(8)未經(jīng)批準(zhǔn),，上班時間會客或打私人電話的;

(9)非機械設(shè)備的操作者，隨意操作機械設(shè)備的;

(10)下班后不按規(guī)定關(guān)燈,、關(guān)電,、關(guān)水、關(guān)氣,、關(guān)窗,、鎖門的;

(11)未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的;

(12)攜帶危險物品入廠的;

(13)在禁煙區(qū)吸煙的;

(14)隨意移動消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的;

(15)違反公司規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的;

(16)工作時間，與別人閑聊,、打鬧嬉戲,、大聲喧嘩的;

(17)工作時間打瞌睡的;

(18)對客戶的態(tài)度惡劣的;

(19)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第67條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實,，批評教育無效的,，每次記過1次，并罰款50至100元;一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的,，予以辭退：

(1)無正當(dāng)理由不服從公司正常調(diào)動或上司的工作安排的;

(2)無理取鬧,，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的;

(3)利用工作或職務(wù)便利,，收受賄賂而使公司利益受損的;

(4)上班時間打牌,、下棋的;

(5)將公司內(nèi)部的文件、帳本給公司外的人閱讀的;

(6)在宿舍私接電源或使用電爐,、煤油爐的;

(7)私自調(diào)換床位或留宿外人的;

(8)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第68條 員工有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的,，予以辭退：

(1)一個月內(nèi)累計曠工超過5日或者一年內(nèi)累計曠工超過10日的;

(2)提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動關(guān)系狀況證明，騙取公司錄用的;

(3)違反操作規(guī)程,，損壞機器設(shè)備,、工具，浪費原材料,，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的;

(4)盜竊,、貪污、侵占或故意損壞公司財物,，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的;

(5)違反公司保密制度,，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的;

(6)在異性宿舍與異性員工同宿的;

(7)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第69條 員工違規(guī)違紀(jì)對公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,，除按規(guī)定處罰外,，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。

對員工的罰款,，每次不超過員工當(dāng)月工資的20%,。