“報告”使用范圍很廣，按照上級部署或工作計劃,，每完成一項任務(wù),，一般都要向上級寫報告，反映工作中的基本情況,、工作中取得的經(jīng)驗教訓(xùn),、存在的問題以及今后工作設(shè)想等，以取得上級領(lǐng)導(dǎo)部門的指導(dǎo)。那么報告應(yīng)該怎么制定才合適呢,？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報告文章怎么寫,，我們一起來了解一下吧。

民營企業(yè)清欠工作情況報告篇一

（一）為跟蹤清欠工作進(jìn)展,，做好階段性情況匯總

積極配合國資委下發(fā)清欠工作,，定期對民營企業(yè)欠款情況檢查，做到底子清,、數(shù)據(jù)真實,，截止至20xx年底，逾期賬款總額353.47萬元,，已全部清償,。

（二）加大對隱患企業(yè)監(jiān)控，嚴(yán)禁新增欠款

根據(jù)國務(wù)院減負(fù)辦,、市減負(fù)辦及市國資委要求,，仔細(xì)梳理、核實本公司對民營企業(yè)的應(yīng)付賬款情況,，對于新發(fā)現(xiàn)的逾期款積極推進(jìn),，做到能清早清，能清盡清,，解決有分歧賬款的清償,。

（一）由于排查工作量大、排查范圍廣,，短時間內(nèi)全面準(zhǔn)確掌握拖欠情況還存在一定難度,。

（二）建筑行業(yè)的行業(yè)特性，如何縮短收付款周期,，及時收付工程款是工作重點和難點,。

三、意見建議

公司應(yīng)成立清欠小組,，健全長效機制，完善相關(guān)制度,，對拖欠行為,、支付責(zé)任、處罰措施做出明確規(guī)定,，加強項目審批,、資金落實、結(jié)算條款等前置條件約束,，大幅提升債務(wù)違約成本,。對出現(xiàn)嚴(yán)重拖欠問題，依據(jù)相關(guān)規(guī)定實施懲戒措施。

民營企業(yè)清欠工作情況報告篇二

按照《州根治拖欠農(nóng)民工工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于開展20xx年度全州保障農(nóng)民工工資支付工作考核的通知》要求,，現(xiàn)負(fù)責(zé)的移民安置工程涉及的保障農(nóng)民工工資支付工作自查情況報告如下：

為全力作好負(fù)責(zé)的在建移民安置工程項目及已完成建移民工程項目保障農(nóng)民工工資支付工作,，各股室負(fù)責(zé)人為成員的縣扶貧開發(fā)局保障農(nóng)民工工資支付領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公設(shè)在項目辦,，由項目辦負(fù)責(zé)人兼任辦公室主任,，負(fù)責(zé)處理日常事務(wù)，并按照局分工落實電站,、扶貧項目保障農(nóng)民工工資支付工作責(zé)任人,。切實保障電站移民工程和扶貧工程農(nóng)民工工資支付按時按期支付到位。

涉及的硬梁包移民安置建設(shè)單位按照我縣根治欠薪目標(biāo)考核指標(biāo)認(rèn)真開展了自查工作,，主要對根治欠薪材料報送,、勞動保障守法誠信登記評價、在建工程項目總包企業(yè)開設(shè)農(nóng)民工工資專用賬戶,、在建工程項目繳納農(nóng)民工工資保證金,、工程款和人工費分離撥付、欠薪導(dǎo)致農(nóng)民工到州,、省,、京越級上訪、因欠薪引發(fā)30人以上群體突發(fā)事件,、因欠薪引發(fā)極端事件并造成嚴(yán)重后果,、工程項目有無欠薪案件辦結(jié)等核心指標(biāo)情況進(jìn)行梳理和自查。經(jīng)自查存在問題如下：

1,、未按規(guī)定向當(dāng)?shù)乩U納農(nóng)民工工資保證金或提供金融機構(gòu)保函,。

2、勞動用工實名制管理執(zhí)行不到位,，缺少農(nóng)民工實名臺賬,，退場時間等。

3,、未按月考核農(nóng)民工工作量,、考勤表執(zhí)行不到位。

4,、編制工資支付表并經(jīng)農(nóng)民工本人簽字確認(rèn),，本人簽字執(zhí)行不到位。

5,、施工總承包單位沒有實行施工現(xiàn)場維權(quán)信息公示制度,。

根據(jù)根治欠薪冬季專項行動工作要求，對未按規(guī)定執(zhí)行的,，及時督促落實,，對排查出的欠薪問題以限時解決,，確保農(nóng)民工及時足額拿到工錢，實現(xiàn)元旦,、春節(jié)基本無欠薪,，將“兩清零”目標(biāo)落到實處。為實現(xiàn)“兩清零”目標(biāo),，根據(jù)近期自查問題采取以下整改措施：

1,、以督促在建工程項目總包企業(yè)向當(dāng)?shù)乩U納農(nóng)民工工資保證金或金融機構(gòu)保函。

2,、在建工程項目總包企業(yè)以安排勞資專員按規(guī)定完善了農(nóng)民工實名制管理臺賬,。

3、在建工程項目總包企業(yè)以安排勞資專員按月考核農(nóng)民工工作量,、完善了農(nóng)民工考勤表執(zhí)行制度,。

4、在建工程項目總包企業(yè)以按要求編制農(nóng)民工工資表,，嚴(yán)格執(zhí)行了農(nóng)民工本人簽字確認(rèn)制度,。

5、在建工程項目總承包企業(yè)以按規(guī)定實行施工現(xiàn)場維權(quán)信息公示制度,，在現(xiàn)場制作了維權(quán)公示欄,，按月將民工考勤表、民工工資發(fā)放進(jìn)行了公示,。

按照省,、州、縣對根治欠薪相關(guān)會議精神及今冬明春農(nóng)民工保障服務(wù)行動工作方案,，將加強涉及移民安置工程項目農(nóng)民工工資支付情況督查工作,，切實督促用工單位按照農(nóng)民工工資支付相關(guān)規(guī)定將農(nóng)民工工資全額即時支付到位，防止因欠薪產(chǎn)生上訪,、纏訪,、鬧訪事件的發(fā)生。

民營企業(yè)清欠工作情況報告篇三

按照天全縣人力資源和社會保障局《關(guān)于做好20xx年農(nóng)民工工資支付保障工作自查總結(jié)工作的通知》文件的精神,，現(xiàn)將我局農(nóng)民工工資支付監(jiān)管保障工作情況匯報如下：

嚴(yán)格按照要求成立了農(nóng)民工工資支付監(jiān)管保障工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，落實分管領(lǐng)導(dǎo)，落實專人負(fù)責(zé)制,，做到管轄范圍內(nèi)各項目有具體負(fù)責(zé)人,。

由專人負(fù)責(zé)檔案的管理工作，定期了解轄區(qū)內(nèi)農(nóng)民工工資拖欠狀況,，并按照縣聯(lián)席會（天資管[20xx]6號）文件要求，做好本行業(yè)或?qū)俚貎?nèi)存在建設(shè)工程用工單位的“一戶兩牌三表”等相關(guān)材料的收集報送工作,，并要求在建工程項目完善健全“一戶”（農(nóng)民工工資支付專用賬戶）“兩牌”（工資支付公示牌,、勞動保障維權(quán)告示牌）“三表”（用工備案表、考勤表、農(nóng)民工工資支付表）制度,。

水務(wù)局各項目建設(shè)單位在辦理開工之前,，按規(guī)定分別繳納不低于工程項目合同價5%的農(nóng)民工工資保證金。

水務(wù)局災(zāi)后重建工程施工單位無拖欠農(nóng)民工工資,。僅有一個常規(guī)項目和作為主管單位的城房重建項目有拖欠農(nóng)民工工資情況,，現(xiàn)匯報如下：

1、水務(wù)局153號宿舍樓（業(yè)主自建房）按合同約定已支付工程款75%,，結(jié)余20%待工程驗收后支付,，該工程拖欠民工工資、材料款共計10多萬元,，并給材料供貨方,、民工約定11月中旬支付，但至今未付,。

經(jīng)查,，主要原因是施工方將結(jié)算的工程款挪作他用，又是掛靠的施工企業(yè),，層層轉(zhuǎn)包,，沒有一點經(jīng)濟實力，我局多次組織進(jìn)行協(xié)調(diào),，為解決農(nóng)民工工資問題,，業(yè)主委員會超合同，又預(yù)支了工程款10萬元,，解決民工工資,。但該工程10月結(jié)近掃尾時，施工方又拖欠門窗材料款,、貼磁磚材料及民工工資10多萬元,，由于施工方言而無信，導(dǎo)致與供貨方約定的時間沒到,，就寫信訪件,，要求支付門窗材料款、貼磁磚的材料及民工工資等問題?，F(xiàn)協(xié)調(diào)后施工方承諾驗收后支付門窗材料款,、貼磁磚的材料及民工工資。

2,、“十三五”規(guī)劃農(nóng)村飲水項目共拖欠民工工資約80萬元,，其中：

一標(biāo)土建項目由陜西省三秦建設(shè)集團(tuán)總公司組織實施，拖欠民工工資約10萬元,。

二標(biāo)福建華城水利水電工程有限公司拖欠民工工資約70萬元,。我局已將工程款按進(jìn)度支付給施工方,，當(dāng)時該工程已完工，工程款支付到達(dá)80%,，履約保證金也已退付,，但施工方未將款項支付給民工。拖欠民工工資至今,，經(jīng)我局多次協(xié)調(diào),，施工方也未支付民工工資。

作為水利建筑項目主管部門,，我局積極主動做好農(nóng)民工工資發(fā)放的監(jiān)督管理工作,，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理本行業(yè)拖欠農(nóng)民工工資問題，做好項目農(nóng)民工工資支付的監(jiān)督檢查工作,，防止拖欠農(nóng)民工工資行為發(fā)生,，確保農(nóng)民工工資按時足額發(fā)放。對存在拖欠農(nóng)民工工資情況,，及時協(xié)調(diào)處理農(nóng)民工欠薪舉報投訴,。制定“元旦”、“春節(jié)”（“兩節(jié)”）期間水利行業(yè)農(nóng)民工工資專項檢查方案,，認(rèn)真履職,、密切配合，廣泛開展水利項目農(nóng)民工工資支付專項檢查,，并對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及時處理并報縣聯(lián)席辦備案,，確保“兩節(jié)”前后農(nóng)民工工資零拖欠目標(biāo)任務(wù)的實現(xiàn),。

我局將繼續(xù)加大拖欠農(nóng)民工工資的檢查力度,，對在建項目逐一進(jìn)行清理核實，并對有問題的企業(yè)進(jìn)行督促整改,，確保農(nóng)民工按時發(fā)放,。

民營企業(yè)清欠工作情況報告篇四

2月27日，參加了我國創(chuàng)新理論研究專家丁建明教授的《解放思想與創(chuàng)新發(fā)展》講座以后,，我深受啟發(fā),，充分認(rèn)識到了解放思想對于我們工作的重要性。為貫徹落實《國務(wù)院辦公廳關(guān)于切實解決建設(shè)領(lǐng)域拖欠工程款問題的通知》精神,，加強建筑業(yè)農(nóng)民工勞動合同管理,，規(guī)范企業(yè)用工行為，進(jìn)一步研究解決建筑業(yè)存在的拖欠農(nóng)民工工資問題,，本人利用業(yè)余時間,，對我縣的建筑業(yè)農(nóng)民工工資支付和勞動合同簽訂情況進(jìn)行了調(diào)研。

建筑業(yè)企業(yè)使用農(nóng)民工主要有三種形式：一是農(nóng)民合同制職工;二是“包工頭式用工”,，為建筑業(yè)的主要用工形式;三是“勞務(wù)企業(yè)式用工”,，但由于建筑勞務(wù)企業(yè)數(shù)量較少,，這種用工形式只占很小比例。

1,、勞動合同簽訂率?？傮w來說,，建筑業(yè)農(nóng)民工勞動合同簽訂率較低。據(jù)統(tǒng)計,，建筑業(yè)農(nóng)民工勞動合同簽訂率為20%,。我省建筑業(yè)農(nóng)民工勞動合同簽訂率不到15%。

不同的用工形式,，簽訂勞動合同的情況存在很大差別,。對農(nóng)民合同制職工，企業(yè)大多與之簽訂固定期限的勞動合同,。包工頭式用工的,，包工頭與企業(yè)簽訂勞務(wù)用工協(xié)議，包工頭與農(nóng)民工多為口頭協(xié)議,。勞務(wù)企業(yè)式用工的,，總包、專業(yè)承包企業(yè)與農(nóng)民工不發(fā)生勞動關(guān)系,，勞務(wù)公司與農(nóng)民工簽訂勞動合同的比例也很低,，從調(diào)研情況看，僅為10%-20%,。合同多以完成一定任務(wù)為期限,，隨著任務(wù)的完成，合同關(guān)系自動終結(jié),。

2,、勞動合同內(nèi)容。建筑業(yè)農(nóng)民工勞動合同內(nèi)容不規(guī)范,。企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動合同中,，只有少數(shù)明確了工作崗位、工作任務(wù),、工作要求,、安全生產(chǎn)注意事項、安全生產(chǎn)責(zé)任,、用人單位的有關(guān)規(guī)定制度,、用人單位和勞動者雙方的權(quán)利和義務(wù)、工資待遇等;多數(shù)只對工作任務(wù),、工資支付時間和安全生產(chǎn)責(zé)任作了約定;個別的勞動合同條款還與法律規(guī)定不一致,。

建筑業(yè)企業(yè)對農(nóng)民工普遍實行日工資制,。絕大多數(shù)企業(yè)能按照合同約定按時支付工人工資。在工資水平的確定上,，大多參照市場價格執(zhí)行,，一般工人日工資在50-60元之間，技術(shù)工人在80-100元之間,。建筑業(yè)企業(yè)直接招用的農(nóng)民工,，工資能夠按月足額發(fā)放。通過勞務(wù)企業(yè)或包工頭使用農(nóng)民工的,，主要由承攬施工任務(wù)的`勞務(wù)分包公司或包工頭支付,。因受建筑工程施工、驗收和結(jié)算階段性的影響,，普遍采取按月部分支付,，年底或工程結(jié)算后全部兌付的工資支付辦法。每月支付工資數(shù)額一般高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),，能夠保障農(nóng)民工的基本生活,。農(nóng)民工急需用錢時，可以向企業(yè)預(yù)借,。

(四)建筑業(yè)農(nóng)民工工會組建和參加社會保險情況

建筑行業(yè)農(nóng)民工流動性強,、組織結(jié)構(gòu)松散，組建工會難度較大,。目前,，在泗建筑企業(yè)組建工會工作尚處于起步階段。農(nóng)民工加入工會組織的比例較低,，對工會組織的維權(quán)作用缺乏了解,，參會積極性不高。

調(diào)研中了解到,，企業(yè)和農(nóng)民工對參加工傷保險的積極性較高,，而對參加養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險則普遍缺乏積極性,。

拖欠工程款是拖欠工資的主要原因,。建筑業(yè)企業(yè)由于拿不到工程款，無法保證職工工資的足額支付,。工程款分“步,、項”結(jié)算的方式，導(dǎo)致建筑業(yè)企業(yè)職工工資難以按月足額支付,。而包工頭參與勞務(wù)分包是造成工資拖欠的另一主要原因,。大量無法人資質(zhì)的包工頭參與建筑工程勞務(wù)分包，使用工管理、工資支付和權(quán)益保護(hù)等各項監(jiān)管措施難以有效落實,，最終導(dǎo)致建筑勞務(wù)市場秩序混亂,，用工不規(guī)范。有的包工頭領(lǐng)取工程勞務(wù)費后,，先用勞務(wù)費墊付輔料費,，剩余部分發(fā)農(nóng)民工工資;有的包工頭拿到勞務(wù)費后故意克扣，甚至一走了之,，造成農(nóng)民工工資難以及時足額發(fā)放,。

目前，建筑勞務(wù)隊伍“有資質(zhì)無人員,、有人員無資質(zhì)”現(xiàn)象較為普遍。注冊成立勞務(wù)企業(yè)必須納稅,，而建筑勞務(wù)分包利潤率很低,，另因勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)較高，組建難度大,，致使目前建筑市場上承攬工程的大多數(shù)勞務(wù)隊伍沒有取得合法資質(zhì),。大量無合法勞務(wù)分包資質(zhì)的勞務(wù)公司和包工頭不具備簽訂勞動合同的主體資格，尤其是一些承攬工程的包工頭直接從社會上招募農(nóng)民工或從農(nóng)村家鄉(xiāng)帶出一批親朋好友,，更不具備簽訂勞動合同的主體資格,，導(dǎo)致農(nóng)民工勞動合同不規(guī)范。同時,，由于無組織的零散用工無法實行有效管理,，致使少數(shù)包工頭有機可乘，惡意拖欠農(nóng)民工工資,，給工資追討工作帶來很大困難,。

一是建筑業(yè)用工具有階段性和臨時性，建筑業(yè)農(nóng)民工具有很強的流動性,，這給簽訂勞動合同帶來困難,。企業(yè)與農(nóng)民工多以口頭協(xié)議代替書面勞動合同。二是大部分企業(yè)認(rèn)為,，簽訂勞動合同對農(nóng)民工的隨意性流動不能加以制約,，還必須為農(nóng)民工繳納各項社會保險費，這樣會增加用人單位的管理成本,。三是農(nóng)民工自身文化素質(zhì)偏低,，維權(quán)意識不強，認(rèn)為沒有必要簽訂勞動合同,，或擔(dān)心要求簽訂合同會影響工作機會的獲得,。因此，雙方對簽訂勞動合同都缺乏積極性,。

建筑業(yè)企業(yè)普遍沒有為農(nóng)民工繳納社會保險費,，一是企業(yè)參加社會保險會相應(yīng)提高勞動力成本,，粗略計算幾項保險全部參加后，將使勞動力成本提高30%左右,。目前,，建筑業(yè)企業(yè)，特別是勞務(wù)企業(yè)利潤很低,，社會保險推行起來非常困難,。二是農(nóng)民工務(wù)工收入不高，除保證自身生活外,，幾乎全部用于提高家庭生活條件和家人的教育,、醫(yī)療等各項支出，難以承擔(dān)各項保險費用,，參保熱情不高,。三是建筑行業(yè)農(nóng)民工流動性強，工作單位,、地點變動頻繁,，社會保險異地接續(xù)尤其是跨省、市接續(xù)問題難以解決,。

積極引導(dǎo),、扶持勞務(wù)隊伍成立法人形式的勞務(wù)分包企業(yè)。一是與有關(guān)部門協(xié)商,，在稅收政策上對勞務(wù)企業(yè)進(jìn)行扶持,，一定時期內(nèi)適當(dāng)減少稅種，降低稅率,。二是適當(dāng)降低勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn),。對目前包工頭形式勞務(wù)隊伍中具備一定資質(zhì)條件的，要鼓勵其注冊為勞務(wù)企業(yè),，獲得依法用工權(quán),。三是嚴(yán)格市場準(zhǔn)入制度，加強勞務(wù)用工管理,。勞務(wù)分包工程必須由有資質(zhì)的勞務(wù)分包企業(yè)承擔(dān),，禁止包工頭式用工。對將工程發(fā)包給包工頭的,，應(yīng)視同為企業(yè)直接用工,，企業(yè)必須與農(nóng)民工簽訂勞動合同，并履行用人單位相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù),。

勞動保障,、工會等部門應(yīng)聯(lián)合下發(fā)文件，提出具體措施，指導(dǎo)和督促企業(yè)與農(nóng)民工依法簽訂勞動合同,。并針對各行業(yè)特殊的用工模式和農(nóng)民工臨時性,、流動性的就業(yè)特點，研究建立與之相適應(yīng)的勞動合同管理制度,。針對當(dāng)前勞動合同內(nèi)容不全面,、不規(guī)范問題，對完善勞動合同內(nèi)容提出具體明確的要求,。對勞動合同的必備條款逐項加以說明,，特別是對勞動報酬條款，必須明確工資支付標(biāo)準(zhǔn),、支付形式和支付時間等內(nèi)容,。制定適合農(nóng)民工特點的勞動合同示范文本，促使農(nóng)民工和企業(yè)依法簽訂勞動合同,。

一是對企業(yè)依法推行工資月支付制度,，對因特殊情況執(zhí)行月支付有困難的企業(yè)，在征求同級工會組織或職工代表同意后,，可在近期實行按月部分支付農(nóng)民工工資的做法，但標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。二是實行工資優(yōu)先支付制度,。到位的工程款或勞務(wù)費必須優(yōu)先用于支付農(nóng)民工工資。三是實行發(fā)包方對工資支付情況負(fù)有監(jiān)督義務(wù)的制度,。嚴(yán)禁包工頭代領(lǐng),、代發(fā)農(nóng)民工工資。四是全面實行工資保障金制度,，預(yù)防拖欠農(nóng)民工工資行為,。

企業(yè)要根據(jù)要求，為農(nóng)民工辦理人身意外傷害保險;按照《工傷保險條例》的規(guī)定,，為農(nóng)民工繳納工傷保險費,。農(nóng)民工發(fā)生工傷后，勞動保障行政部門要及時對其進(jìn)行工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定,，保證農(nóng)民工按規(guī)定享受工傷保險待遇,。

要從當(dāng)前社會保險的實際情況和農(nóng)民工的實際需求出發(fā)，積極研究農(nóng)民工參加養(yǎng)老,、醫(yī)療,、失業(yè)等社會保險的辦法，逐步推行養(yǎng)老,、醫(yī)療,、失業(yè)等社會保險制度。

民營企業(yè)清欠工作情況報告篇五

我局歷來高度重視清理解決拖欠農(nóng)民工工資情況，多次發(fā)文要求各縣(區(qū))水務(wù)局提高認(rèn)識,，落實責(zé)任,，明確各縣(區(qū))水務(wù)局為本縣(區(qū))水利建設(shè)項目包保責(zé)任單位，要求一把手作為解決農(nóng)民工工資拖欠問題的第一責(zé)任人,，分管領(lǐng)導(dǎo)是具體責(zé)任人,。認(rèn)真組織研究分析本地區(qū)農(nóng)民工工資拖欠的突出問題，明確牽頭協(xié)調(diào)和處理解決的責(zé)任人,，限定解決時限,，限定兌付期限，加強督促檢查,，確保問題得到及時妥善處理,，切實維護(hù)廣大農(nóng)民工的合法權(quán)益，維護(hù)社會和諧穩(wěn)定,。要求各縣根據(jù)實際情況制定開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查工作方案,，并要求向社會公布舉報投訴電話，以便接受群眾監(jiān)督,。

根據(jù)《妥善處理農(nóng)民工工資拖欠上訪問題的通知》(保辦電〔20xx〕9號)要求,，我局在水利系統(tǒng)中認(rèn)真開展了清理解決拖欠農(nóng)民工工資情況專項檢查活動，以《切實做好春節(jié)期間清理解決拖欠農(nóng)民工工資問題的緊急通知》(保水電〔20xx〕2號)文件,，專門對該項工作做了安排部署,，截至目前五縣區(qū)水利系統(tǒng)均已完成了清理解決拖欠農(nóng)民工工資的專項檢查。各縣區(qū)對本區(qū)域所有在建水利工程項目支付農(nóng)民工工資情況進(jìn)行了逐一清查,，摸清底數(shù),、掌握情況，積極開展協(xié)調(diào)解決工作,。對項目各施工企業(yè),、勞務(wù)隊伍的用工情況、簽訂協(xié)議情況,、農(nóng)民工工資結(jié)算,、支付情況進(jìn)行了認(rèn)真排查，通過排查,，進(jìn)一步核實農(nóng)民工工資發(fā)放情況,。開通了拖欠民工工資投訴舉報電話號碼，在各標(biāo)段,、各工地進(jìn)行公布,，認(rèn)真調(diào)查核實每一起投訴和舉報，做到發(fā)現(xiàn)一起,、查處一起,、解決一起,。要求各縣區(qū)要按照合同約定，加強工程驗收和計量支付管理,，加快工程款結(jié)算支付進(jìn)度,，加強對施工單位財務(wù)監(jiān)管力度，督促及時清算支付材料款,、設(shè)備租憑費,、農(nóng)民工工資等費用。

要求各縣區(qū)對施工單位可能出現(xiàn)無法及時償還欠款或不能及時支付農(nóng)民工工資的施工單位,，采取約談其項目經(jīng)理,、法人代表等措施，責(zé)令其限期解決拖欠工資,、費用等問題;對于拖欠農(nóng)民工工資的施工企業(yè),，在招標(biāo)過程中要按照施工企業(yè)信用評價規(guī)則的要求，在其信用評價得分中扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù);對于惡意拖欠,、引發(fā)重復(fù)上訪,、拖欠情節(jié)嚴(yán)重的施工企業(yè)，要按照有關(guān)規(guī)定對其給予信用評價降級,，或直接列入保山市水利建設(shè)市場從業(yè)單位黑名單,。以加大對拖欠農(nóng)民工工資的施工單位懲處力度，落實責(zé)任,，建立水利系統(tǒng)解決拖欠農(nóng)民工工資問題的長效機制,。

為了切實維護(hù)好廣大農(nóng)民工的合法權(quán)益，努力構(gòu)建和諧社會,，促進(jìn)水利事業(yè)的發(fā)展，我局將繼續(xù)加大監(jiān)督力度,，做好農(nóng)民工工資支付專項檢查工作：

(一)建立長效機制,，以專項檢查活動為契機，建立長效工作機制,。積極配合相關(guān)部門開展農(nóng)民工工資支付專項檢查工作,，切實維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，維護(hù)和諧的勞動關(guān)系,，防止非正常上訪事件的發(fā)生,。

(二)提高認(rèn)識，加大落實力度,。解決拖欠農(nóng)民工工資問題歷來是勞動保障監(jiān)察工作的重中之重,，我們將進(jìn)一步提高認(rèn)識，增強專項檢查工作的落實力度,。

民營企業(yè)清欠工作情況報告篇六

根據(jù)xxx縣人民政府辦公室關(guān)于建立xxx縣解決企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資問題聯(lián)席會議制度的通知要求,，園區(qū)管委會高度重視,，精心組織，安排企業(yè)辦,、規(guī)劃建設(shè)辦,，對解決農(nóng)民工工資拖欠問題工作進(jìn)行了全面自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：

近年來,，上游工業(yè)園區(qū)管委會始終將解決好農(nóng)民工工資拖欠問題作為一項重要而緊迫的政治任務(wù),，嚴(yán)格按照中央和省、市,、縣關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的有關(guān)政策部署,，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，創(chuàng)新措施方法,，完善制度機制,，全力予以抓緊抓實抓好，有效杜絕了拖欠,、克扣農(nóng)民工工資問題,，保障了農(nóng)民工合法權(quán)益，維護(hù)了工業(yè)園和諧穩(wěn)定大局,。

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo),，強化工作保障。

工業(yè)園管委會主要領(lǐng)導(dǎo)高度重視解決農(nóng)民工工資拖欠問題,，將其作為保障民生,、造福百姓的重中之重予以親自抓、嚴(yán)格管,，在園區(qū)經(jīng)濟工作會議,、信訪維穩(wěn)工作會議等會議上多次安排部署解決農(nóng)民工工資拖欠問題相關(guān)工作。

20xx年,，工業(yè)園管委會建立了轄區(qū)企業(yè)欠薪工作臺賬,，每月底更新一次數(shù)據(jù)，每季度由分管勞動保障的領(lǐng)導(dǎo)組織企業(yè)辦,、規(guī)建辦工作人員對轄區(qū)內(nèi)企業(yè)和建筑單位例行檢查,，涉及勞動用工企業(yè)119戶（其中：建筑企業(yè)8戶），涉及農(nóng)民工20xx人,，未發(fā)生因拖欠農(nóng)民工工資引起的集訪,、鬧訪問題。對存在欠薪行為的20戶用人單位,，約見企業(yè)主要負(fù)責(zé)人,，并下發(fā)整改通知單，及時糾正用人單位的違法行為,，維護(hù)了勞動者合法權(quán)益,。

（二）開展對用人單位落實勞動合同,、非法使用童工等專項行動，全年新簽補簽勞動合同350余人,，被檢查用人單位勞動合同簽訂率達(dá)到90%以上,，集體合同簽訂率達(dá)到86%以上。糾紛信息4起,。

（三）妥善處理欠薪引發(fā)的上訪事件和過激討薪事件,。

工業(yè)園管委會和縣勞動監(jiān)察部門、信訪部門緊密配合,，迅速行動,，第一時間趕赴現(xiàn)場，采取應(yīng)急處置措施,，妥善處置了喜亞藥業(yè),、渝澳紡織、鑫威門業(yè),、鵬飛紡織,、林皓門業(yè)、百皇門業(yè),、永明紡織等拖欠員工工資引發(fā)的30余起上訪事件,，追償農(nóng)民工工資800余萬元。

（四）加強制度建設(shè),，構(gòu)建長效機制,。

完善應(yīng)急預(yù)案，加強應(yīng)急管理,。進(jìn)一步修訂完善了《xxx縣上游工業(yè)園區(qū)管理委員會勞動保障突發(fā)事件處置預(yù)案》,，企業(yè)辦和規(guī)建辦設(shè)立了值班電話，接受電話投訴舉報和突發(fā)事件應(yīng)急指令,，有效預(yù)防和合理處置欠薪引發(fā)的群體性的事件,，維護(hù)了社會大局穩(wěn)定。20xx年,，共接待欠薪引起的上訪30余批20xx余人次，處理群體性應(yīng)急事件12起,。

拖欠農(nóng)民工工資問題是社會轉(zhuǎn)型發(fā)展中的頑疾,，社會牽涉面廣、治理難度大,，盡管我區(qū)采取了多種辦法措施加以治理,，但工作中仍然存在以下困難和問題：一是上游工業(yè)園區(qū)由于編制限制，無專職人員搞勞動保障工作,，勞動保障工作長期處于被動狀態(tài),，勞動保障應(yīng)急事件處置,、群體性的事件應(yīng)急值守、日常檢查和專查工作都受到一定程度影響,。二是涉嫌拒不支付勞動報酬的案件移交難,。由于“公檢法”部門認(rèn)識上的差距和個別法規(guī)政策規(guī)定的不一致，造成園區(qū)提交的涉嫌拒不支付勞動報酬的案件辦理困難重重,。三是由于園區(qū)企業(yè)經(jīng)營規(guī)模普遍較小,，部分企業(yè)經(jīng)營慘淡，企業(yè)管理層受文化因素,、經(jīng)濟實力限制,，缺乏對法律法規(guī)的敬畏，法律紅線意識淡薄,，欠薪事件時有發(fā)生,，經(jīng)調(diào)解后，常常不能兌現(xiàn)承諾,。

建議增加勞動保障編制,，進(jìn)一步完善勞動保障組織機構(gòu)；對移交的涉嫌拒不支付勞動報酬的案件,，“公檢法”應(yīng)協(xié)調(diào)配合,，抓住一二個典型案件從重從快處理，有效遏制欠薪案件的發(fā)生,；加強對企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的法制教育,，強化法制意識，進(jìn)一步推進(jìn)勞動保障工作法制化,。

民營企業(yè)清欠工作情況報告篇七

根據(jù)《河南省審計廳關(guān)于印發(fā)推動清理拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款情況審計工作方案的通知》（豫審〔20xx〕43號）的要求,，我局開展了清理拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款跟蹤審計工作，現(xiàn)將相關(guān)情況報告如下：

20xx年3月20日至20xx年5月6日,，我局組成審計組,、6個審計人員，對桐柏縣拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款情況采取嵌入式,、點穴式,、專項調(diào)查式等方式進(jìn)行了跟蹤審計。

（一）審計組工作開展情況

1.檢查相關(guān)單位部門落實省人民政府清理拖欠中小企業(yè)賬款工作方案的具體情況,，了解開展排查工作進(jìn)展情況,，建立臺賬及清欠工作安排情況。

2.審計組從縣工信部門,、財政部門等單位的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)入手,，重點調(diào)查住建、水利,、交通等部門,，檢查涉及民生重大工程項目,，關(guān)注長期、累積拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款情況,。

3.分析拖欠賬款產(chǎn)生的原因,，提出加強制度建設(shè)，建立健全問責(zé)機制,，納入政府考核體系和合理規(guī)劃,，加強政府投資項目管理等建議。

（二）桐柏縣政府和有關(guān)部門在清理拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款中的主要做法

為貫徹落實《河南省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)河南省清理拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款工作方案的通知》文件精神,，桐柏縣人民政府積極組織開展清理償還政府欠款專項工作,，成立了專門機構(gòu)，對拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款工作進(jìn)行排查,，并積極與施工企業(yè)做好安撫穩(wěn)定工作,，及時籌措資金，制定還款計劃,。但是在落實具體措施過程中,，未建立健全的問責(zé)制度，未將清欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款工作納入政府考核體系,，未對嚴(yán)防新增拖欠方面工作提出要求,。

截至20xx年3月31日，全縣共拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款0.16億元,，其中20xx年拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款0.16億元,。20xx年第一季度清理償還0.007億元，占拖欠總額的4.38%,。

（一）從拖欠主體來看,，主要是地方政府拖欠。截至20xx年3月31日,，全縣拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款0.16億元中,，地方政府拖欠金額為0.16億元，占100%,。例如：桐柏縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局20xx年三源大道道路改擴建工程（申鋪段）項目協(xié)議價1448.55萬元,，協(xié)議上定于20xx年1月18日開工，實際是20xx年8月開工,，截止審計之日還有0.03億元未撥付,。

（二）從拖欠類型來看，主要集中在工程建設(shè)類項目,。截至20xx年3月31日，全縣拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款0.16億元中,，工程建設(shè)類項目0.16億元,，占100%,。例如：桐柏縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局淮北產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)道路bt模式建設(shè)總合同價為3916.4萬元，項目于20xx年5月18日開工,，截止審計之日還有0.02億元未撥付給南陽建發(fā)工程有限公司,。

（三）從拖欠的時間來看，主要是拖欠1-3年的,。截至20xx年3月31日,，全市拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款0.16億元中，拖欠5年以上0.03億元,，占18.75%,；拖欠3至5年0.02億元，占12.5%,；拖欠1至3年0.09億元,，占56.25%；拖欠1年以內(nèi)0.02億元,，占12.5%,。例如桐柏縣教體局20xx、20xx年建毛集鎮(zhèn)一貫制完全小學(xué)教學(xué)樓工程拖欠河南德仁建設(shè)工程有限公司0.02億元,，拖欠時間達(dá)一年,，拖欠桐柏縣鴻鑫建設(shè)有限公司0.04億元，拖欠時間達(dá)一年零七個月,。桐柏縣程灣人民政府20xx,、20xx年建鎮(zhèn)完全學(xué)校拖欠南陽市三亞建筑公司、河南廣程建設(shè)有限公司,、河南金茂建筑工程有限公司共計0.02億元,，拖欠時間達(dá)5年以上。

（四）從產(chǎn)生拖欠的原因來看,，資金已落實未撥付到位是導(dǎo)致拖欠的主要原因是導(dǎo)致拖欠的主要原因,。截至20xx年3月31日，全縣拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款0.16億元中,，因資金已落實未撥付到位的原因,，拖欠0.16億元，占比100%,。例如桐柏縣司法局辦公樓20xx年5月竣工投入使用,，并于20xx年委托南陽市天舒工程造價咨詢有限公司出具《關(guān)于桐柏縣司法局業(yè)務(wù)用房綜合樓工程項目竣工決算的審計報告》（宛天舒專審字[20xx]第138號），審定價3144.17萬元,，截止審計日司法局下欠河南天工集團(tuán)205.48萬元,，資金已落實未撥付到位。

（一）清欠任務(wù)部署方面存在的問題。

通過了解,，政府成立了清欠辦,，辦公地點設(shè)在工信局，雖然也在按計劃清理償還欠款,，20xx年清償率達(dá)70.84%,，但沒有制定具體清欠措施、明確工作責(zé)任的相關(guān)文件,。

（二）清欠力度有待進(jìn)一步加強,。

桐柏縣清欠臺賬顯示，截至20xx年12月31日,，全縣拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款13筆總額5741.34萬元,，20xx年已清償4067.16萬元，20xx年底余額1674.18萬元,。20xx年1-3月償還拖欠款70萬元,。截至20xx年3月31日未償還1604.18萬元，要加大清償力度,，盡快將欠款撥付到相關(guān)企業(yè),。

（一）進(jìn)一步落實清欠責(zé)任。相關(guān)部門要加強協(xié)調(diào),，落實目標(biāo)責(zé)任,。各部門尤其是財政、工信局要按照清欠工作方案要求,，在抓緊組織清欠,、加強政策支持、完善長效機制等方面制定出臺細(xì)化方案和政策措施,，落實好各項分工任務(wù),。縣清欠辦要會同相關(guān)部門加強對清欠工作的督促指導(dǎo),。

（二）對已經(jīng)納入地方政府隱性債務(wù)系統(tǒng)的拖欠項目,，要嚴(yán)格按照計劃進(jìn)行化解。在清理欠款過程中存在實際困難的單位,，應(yīng)協(xié)調(diào)主管部門制定針對性的清欠辦法和保障措施,，盡早完成清欠任務(wù)。

（三）嚴(yán)防新增賬款拖欠,。對政府投資項目,，要嚴(yán)格條件審核，沒有明確資金來源和制定資金平衡方案的一律不得開工建設(shè),。嚴(yán)禁未批先建,、先開工后立項行為，堅決杜絕要求企業(yè)帶資承包、“打白條”行為,。

民營企業(yè)清欠工作情況報告篇八

根據(jù)《人民政府辦公廳關(guān)于開展解決拖欠農(nóng)民工工資問題專項督查的通知》文件精神要求,，現(xiàn)將我局農(nóng)民工工資支付情況自查匯報如下：

我局認(rèn)真貫徹落實《通知》文件精神，高度重視,，精心安排，充分認(rèn)識解決拖欠,、克扣農(nóng)民工工資問題的重要性,，積極預(yù)防和處置突發(fā)性和群體性的事件，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,，保障農(nóng)民工合法權(quán)益,。由我局主要領(lǐng)導(dǎo)組織召開專題會議，下屬7個事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)及分管領(lǐng)導(dǎo)參加會議,，傳達(dá)會議精神,。

為了能讓農(nóng)民工按時、足額領(lǐng)取工資,，我局在工程施工,、劃撥款時采取了如下措施：

1、成立了農(nóng)民工工資落實小組,，專門調(diào)查,、協(xié)調(diào)、解決農(nóng)民工工資拖欠,、糾紛等問題,；設(shè)立了綠色通道及意見箱，農(nóng)民工有意見或事情可以直接投訴,。

2,、用工單位與我局下屬單位簽訂不拖欠農(nóng)民工資的承認(rèn)書，承認(rèn)絕不出現(xiàn)施工單位拖欠民工工資現(xiàn)象,；敦促用工單位開設(shè)專門賬戶專人專管,，保證工程款的專款專用,；采取“舉證責(zé)任倒置”辦法,，即由用工單位舉證，用人單位拿不出工資發(fā)放證據(jù)視為欠薪,。

3,、規(guī)范施工單位用工和工資支付行為，推進(jìn)勞動合同制實施,，用人單位招用農(nóng)民工都依法訂立勞動合同,，明確權(quán)利義務(wù)。

4、建立工資支付監(jiān)控制度,，定期（在節(jié)假日結(jié)點實行日報,，平時實行周報）向勞動保障部門報送農(nóng)民工工資支付情況；每次劃撥工程進(jìn)度款后,，我局安排專人通過電話或者到施工現(xiàn)場,，通過與農(nóng)民工現(xiàn)場交流，了解民工工資的發(fā)放情況,；每次劃撥工程進(jìn)度款時,，由施工單位提交蓋鮮章的民工工資資金流向證明；在工程竣工驗收合格后,，由施工單位發(fā)布竣工公告,，且在15日內(nèi)無民工工資、機械材料等糾紛,，再支付工程尾款,。

5、建立農(nóng)民工工資保障金預(yù)留制度,，我局在施工單位繳納的保證金中預(yù)留一定數(shù)額作為民工工資保證金,，以保證農(nóng)民工工資不因單位資金狀況被拖欠。

6,、建立聘請的短期流動農(nóng)民工相關(guān)記錄臺賬,，我局下屬單位如區(qū)園管處，根據(jù)農(nóng)民工動態(tài)臺賬由單位財務(wù)科現(xiàn)場發(fā)放農(nóng)民工工資,，不經(jīng)過中間流程,，確保了工資能夠按時、足額發(fā)放到每位農(nóng)民工手中,。

通過以上措施,，我局未發(fā)生一起拖欠工程項目民工工資情況。

解決拖欠農(nóng)民工工資問題歷來是工作的重中之重,，因此我們將進(jìn)一步提高認(rèn)識,，把拖欠民工工資作為首要工作來抓。在處理過程中,，對拒不支付民工工資的項目部,，暫停支付項目工程款并將其企業(yè)列入黑名單，以后不得參與市政相關(guān)項目的招投標(biāo),，保證農(nóng)民工能按時拿到工資,，維護(hù)社會的穩(wěn)定。及時了解企業(yè)農(nóng)民工資的支付情況,，做好預(yù)防工作,，同時,，要求勞務(wù)企業(yè)及時準(zhǔn)確地上報項目負(fù)責(zé)人及聯(lián)系方式等基本情況，做好記錄,，一旦發(fā)現(xiàn)有拖欠民工工資的情況,，能夠及時聯(lián)系，便于調(diào)查處理,。