在經(jīng)濟發(fā)展迅速的今天,，報告不再是罕見的東西,，報告中提到的所有信息應該是準確無誤的。優(yōu)秀的報告都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的報告范文，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

民營企業(yè)清欠工作情況報告篇一

建筑業(yè)企業(yè)使用農民工主要有三種形式：一是農民合同制職工;二是“包工頭式用工”，為建筑業(yè)的主要用工形式;三是“勞務企業(yè)式用工”,，但由于建筑勞務企業(yè)數(shù)量較少,，這種用工形式只占很小比例。

1、勞動合同簽訂率,?？傮w來說，建筑業(yè)農民工勞動合同簽訂率較低,。據(jù)統(tǒng)計,，建筑業(yè)農民工勞動合同簽訂率為20%。我省建筑業(yè)農民工勞動合同簽訂率不到15%,。

不同的用工形式,，簽訂勞動合同的情況存在很大差別。對農民合同制職工,，企業(yè)大多與之簽訂固定期限的勞動合同,。包工頭式用工的，包工頭與企業(yè)簽訂勞務用工協(xié)議,，包工頭與農民工多為口頭協(xié)議,。勞務企業(yè)式用工的，總包,、專業(yè)承包企業(yè)與農民工不發(fā)生勞動關系,，勞務公司與農民工簽訂勞動合同的比例也很低,，從調研情況看,，僅為10%-20%。合同多以完成一定任務為期限,，隨著任務的完成,，合同關系自動終結。

2,、勞動合同內容。建筑業(yè)農民工勞動合同內容不規(guī)范,。企業(yè)與農民工簽訂勞動合同中,，只有少數(shù)明確了工作崗位、工作任務,、工作要求,、安全生產(chǎn)注意事項、安全生產(chǎn)責任,、用人單位的有關規(guī)定制度,、用人單位和勞動者雙方的權利和義務、工資待遇等;多數(shù)只對工作任務,、工資支付時間和安全生產(chǎn)責任作了約定;個別的勞動合同條款還與法律規(guī)定不一致,。

建筑業(yè)企業(yè)對農民工普遍實行日工資制。絕大多數(shù)企業(yè)能按照合同約定按時支付工人工資,。在工資水平的確定上,，大多參照市場價格執(zhí)行,，一般工人日工資在50-60元之間，技術工人在80-100元之間,。建筑業(yè)企業(yè)直接招用的農民工,，工資能夠按月足額發(fā)放。通過勞務企業(yè)或包工頭使用農民工的,，主要由承攬施工任務的勞務分包公司或包工頭支付,。因受建筑工程施工、驗收和結算階段性的影響,，普遍采取按月部分支付,，年底或工程結算后全部兌付的工資支付辦法。每月支付工資數(shù)額一般高于當?shù)刈畹凸べY標準,，能夠保障農民工的基本生活,。農民工急需用錢時，可以向企業(yè)預借,。

(四)建筑業(yè)農民工工會組建和參加社會保險情況

建筑行業(yè)農民工流動性強,、組織結構松散，組建工會難度較大,。目前,，在泗建筑企業(yè)組建工會工作尚處于起步階段。農民工加入工會組織的比例較低,，對工會組織的維權作用缺乏了解,，參會積極性不高。

調研中了解到,，企業(yè)和農民工對參加工傷保險的積極性較高,，而對參加養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險則普遍缺乏積極性,。

拖欠工程款是拖欠工資的主要原因,。建筑業(yè)企業(yè)由于拿不到工程款，無法保證職工工資的足額支付,。工程款分“步,、項”結算的方式，導致建筑業(yè)企業(yè)職工工資難以按月足額支付,。而包工頭參與勞務分包是造成工資拖欠的另一主要原因,。大量無法人資質的包工頭參與建筑工程勞務分包，使用工管理,、工資支付和權益保護等各項監(jiān)管措施難以有效落實,，最終導致建筑勞務市場秩序混亂，用工不規(guī)范。有的包工頭領取工程勞務費后,，先用勞務費墊付輔料費,，剩余部分發(fā)農民工工資;有的包工頭拿到勞務費后故意克扣，甚至一走了之,，造成農民工工資難以及時足額發(fā)放,。

目前，建筑勞務隊伍“有資質無人員,、有人員無資質”現(xiàn)象較為普遍,。注冊成立勞務企業(yè)必須納稅，而建筑勞務分包利潤率很低,，另因勞務企業(yè)資質標準較高,，組建難度大，致使目前建筑市場上承攬工程的大多數(shù)勞務隊伍沒有取得合法資質,。大量無合法勞務分包資質的勞務公司和包工頭不具備簽訂勞動合同的主體資格,，尤其是一些承攬工程的包工頭直接從社會上招募農民工或從農村家鄉(xiāng)帶出一批親朋好友，更不具備簽訂勞動合同的主體資格,，導致農民工勞動合同不規(guī)范,。同時，由于無組織的零散用工無法實行有效管理,，致使少數(shù)包工頭有機可乘,，惡意拖欠農民工工資,，給工資追討工作帶來很大困難,。

一是建筑業(yè)用工具有階段性和臨時性,，建筑業(yè)農民工具有很強的流動性,，這給簽訂勞動合同帶來困難。企業(yè)與農民工多以口頭協(xié)議代替書面勞動合同,。二是大部分企業(yè)認為,，簽訂勞動合同對農民工的隨意性流動不能加以制約，還必須為農民工繳納各項社會保險費,，這樣會增加用人單位的管理成本,。三是農民工自身文化素質偏低，維權意識不強,，認為沒有必要簽訂勞動合同,，或擔心要求簽訂合同會影響工作機會的獲得。因此,，雙方對簽訂勞動合同都缺乏積極性,。

建筑業(yè)企業(yè)普遍沒有為農民工繳納社會保險費，一是企業(yè)參加社會保險會相應提高勞動力成本，粗略計算幾項保險全部參加后,，將使勞動力成本提高30%左右,。目前，建筑業(yè)企業(yè),，特別是勞務企業(yè)利潤很低,，社會保險推行起來非常困難。二是農民工務工收入不高,，除保證自身生活外,，幾乎全部用于提高家庭生活條件和家人的教育、醫(yī)療等各項支出,，難以承擔各項保險費用,，參保熱情不高。三是建筑行業(yè)農民工流動性強,，工作單位,、地點變動頻繁，社會保險異地接續(xù)尤其是跨省,、市接續(xù)問題難以解決,。

積極引導、扶持勞務隊伍成立法人形式的勞務分包企業(yè),。一是與有關部門協(xié)商,，在稅收政策上對勞務企業(yè)進行扶持，一定時期內適當減少稅種,，降低稅率,。二是適當降低勞務企業(yè)資質標準。對目前包工頭形式勞務隊伍中具備一定資質條件的,，要鼓勵其注冊為勞務企業(yè),，獲得依法用工權。三是嚴格市場準入制度,，加強勞務用工管理,。勞務分包工程必須由有資質的勞務分包企業(yè)承擔，禁止包工頭式用工,。對將工程發(fā)包給包工頭的,，應視同為企業(yè)直接用工，企業(yè)必須與農民工簽訂勞動合同,，并履行用人單位相應的權利和義務,。

勞動保障、工會等部門應聯(lián)合下發(fā)文件,，提出具體措施,，指導和督促企業(yè)與農民工依法簽訂勞動合同,。并針對各行業(yè)特殊的用工模式和農民工臨時性、流動性的就業(yè)特點,，研究建立與之相適應的勞動合同管理制度,。針對當前勞動合同內容不全面、不規(guī)范問題,，對完善勞動合同內容提出具體明確的要求,。對勞動合同的必備條款逐項加以說明，特別是對勞動報酬條款,，必須明確工資支付標準,、支付形式和支付時間等內容。制定適合農民工特點的勞動合同示范文本,，促使農民工和企業(yè)依法簽訂勞動合同,。

一是對企業(yè)依法推行工資月支付制度，對因特殊情況執(zhí)行月支付有困難的企業(yè),，在征求同級工會組織或職工代表同意后,，可在近期實行按月部分支付農民工工資的做法，但標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準,。二是實行工資優(yōu)先支付制度,。到位的工程款或勞務費必須優(yōu)先用于支付農民工工資。三是實行發(fā)包方對工資支付情況負有監(jiān)督義務的制度,。嚴禁包工頭代領,、代發(fā)農民工工資。四是全面實行工資保障金制度,，預防拖欠農民工工資行為,。

企業(yè)要根據(jù)要求，為農民工辦理人身意外傷害保險;按照《工傷保險條例》的規(guī)定,，為農民工繳納工傷保險費,。農民工發(fā)生工傷后，勞動保障行政部門要及時對其進行工傷認定和勞動能力鑒定,，保證農民工按規(guī)定享受工傷保險待遇,。

要從當前社會保險的實際情況和農民工的實際需求出發(fā)，積極研究農民工參加養(yǎng)老,、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險的辦法,，逐步推行養(yǎng)老,、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險制度,。

民營企業(yè)清欠工作情況報告篇二

為切實做好農民工工資支付工作,，保證不拖欠農民工工資,，20xx年通州建總集團有限公司虎丘d地塊定銷房二標段項目部（以下稱項目部），把農民工工資支付作為今年的工作重點之一,，根據(jù)《保障農民工工資支付條例》文件精神,，并結合項目部實際情況，強化責任落實,，加大工作力度,。

項目部從落實科學發(fā)展觀、構建和諧社會的高度出發(fā),，充分認識拖欠,、克扣農民工工資問題的重要性，認真貫徹落實《保障農民工工資支付條例》文件精神,，高度重視,。為切實抓好落實工作，成立了由分管副總經(jīng)理任組長,，項目部工程管理部,、勞務管理部部門負責人及相關人員為成員的農民工工資支付協(xié)調領導小組，負責對項目部保障農民工工資支付工作進行統(tǒng)一安排部署,，統(tǒng)籌協(xié)調和指導監(jiān)督,。

在《保障農民工工資支付條例》文件的基礎上，項目部對農民工工資支付和清欠工作進行詳細規(guī)定,，確定了項目農民工工資支付和清欠責任,，“誰主管，誰處理,，誰用工,，誰負責”的原則，明確了項目負責人承擔管轄范圍內農民工工資支付和清欠工作,。確保不發(fā)生因討薪而引起的惡性案件,，確保不發(fā)生群體性堵門、堵路事件,。

在項目部所屬工程上,，利用農民工學校平臺，大力宣傳勞動法,、勞動合同法等勞動保障法律法規(guī),，提高勞務管理者以及農民工法律意識，引導所屬項目依法用工,、按時足額支付農民工工資,，引導農民工樹立正確的維權意識。

項目部所屬項目嚴格貫徹落實《保障農民工工資支付條例》文件精神,。

1,、簽訂勞動合同,。

嚴格按照項目部制度要求，在農民工進場前,，項目所屬勞務分包單位跟農民工簽訂勞動合同,，明確各自權利和義務，減少不必要的糾紛,，切實保護農民工的正當權利,。并將勞動合同在項目部進行備案。對項目部自己雇傭的農民工,，要求與項目部簽訂勞動合同,。

2、農民工實名制管理及打卡考勤制度,。

項目部安裝考勤設備,，建立電子臺賬并進行動態(tài)管理。在人員進場時,，建立花名冊并為其員工辦理實名制每日上下班刷臉進出施工區(qū)域,，并根據(jù)刷卡情況建立電子臺賬，進行動態(tài)管理,。采集員工姓名,、年齡、身份證號碼,、籍貫,、家庭地址、文化程度,、教育培訓,、技能水平、不良及良好行為記錄等信息,；對進場員工進行普法教育培訓及安全教育培訓,，并進行考核，在施工過程中按規(guī)定進行交底,。

3,、農民工工作支付情況上墻公布。

在項目部上,，要求農民工工資支付情況每月上墻公布,，并公布項目部監(jiān)督電話,，避免管理者克扣、挪用農民工工資的情況發(fā)生,。

民營企業(yè)清欠工作情況報告篇三

我局歷來高度重視清理解決拖欠農民工工資情況,，多次發(fā)文要求各縣(區(qū))水務局提高認識,，落實責任，明確各縣(區(qū))水務局為本縣(區(qū))水利建設項目包保責任單位,，要求一把手作為解決農民工工資拖欠問題的第一責任人，分管領導是具體責任人,。認真組織研究分析本地區(qū)農民工工資拖欠的突出問題,，明確牽頭協(xié)調和處理解決的責任人,，限定解決時限，限定兌付期限,，加強督促檢查,，確保問題得到及時妥善處理，切實維護廣大農民工的合法權益,，維護社會和諧穩(wěn)定,。要求各縣根據(jù)實際情況制定開展農民工工資支付情況專項檢查工作方案,，并要求向社會公布舉報投訴電話，以便接受群眾監(jiān)督,。

根據(jù)《妥善處理農民工工資拖欠上訪問題的通知》(保辦電〔20xx〕9號)要求,，我局在水利系統(tǒng)中認真開展了清理解決拖欠農民工工資情況專項檢查活動，以《切實做好春節(jié)期間清理解決拖欠農民工工資問題的緊急通知》(保水電〔20xx〕2號)文件，專門對該項工作做了安排部署，截至目前五縣區(qū)水利系統(tǒng)均已完成了清理解決拖欠農民工工資的專項檢查,。各縣區(qū)對本區(qū)域所有在建水利工程項目支付農民工工資情況進行了逐一清查，摸清底數(shù)、掌握情況,，積極開展協(xié)調解決工作,。對項目各施工企業(yè),、勞務隊伍的用工情況、簽訂協(xié)議情況,、農民工工資結算,、支付情況進行了認真排查，通過排查,，進一步核實農民工工資發(fā)放情況,。開通了拖欠民工工資投訴舉報電話號碼，在各標段,、各工地進行公布,，認真調查核實每一起投訴和舉報，做到發(fā)現(xiàn)一起,、查處一起,、解決一起。要求各縣區(qū)要按照合同約定,，加強工程驗收和計量支付管理,，加快工程款結算支付進度，加強對施工單位財務監(jiān)管力度,，督促及時清算支付材料款,、設備租憑費、農民工工資等費用,。

要求各縣區(qū)對施工單位可能出現(xiàn)無法及時償還欠款或不能及時支付農民工工資的施工單位,，采取約談其項目經(jīng)理、法人代表等措施,，責令其限期解決拖欠工資,、費用等問題;對于拖欠農民工工資的施工企業(yè)，在招標過程中要按照施工企業(yè)信用評價規(guī)則的要求,，在其信用評價得分中扣除相應分數(shù);對于惡意拖欠,、引發(fā)重復上訪、拖欠情節(jié)嚴重的施工企業(yè),，要按照有關規(guī)定對其給予信用評價降級,，或直接列入保山市水利建設市場從業(yè)單位黑名單,。以加大對拖欠農民工工資的施工單位懲處力度，落實責任,，建立水利系統(tǒng)解決拖欠農民工工資問題的長效機制,。

為了切實維護好廣大農民工的合法權益，努力構建和諧社會,，促進水利事業(yè)的發(fā)展,，我局將繼續(xù)加大監(jiān)督力度，做好農民工工資支付專項檢查工作：

(一)建立長效機制,，以專項檢查活動為契機,，建立長效工作機制。積極配合相關部門開展農民工工資支付專項檢查工作,，切實維護勞動者的合法權益,，維護和諧的勞動關系，防止非正常上訪事件的發(fā)生,。

(二)提高認識，加大落實力度,。解決拖欠農民工工資問題歷來是勞動保障監(jiān)察工作的重中之重,，我們將進一步提高認識，增強專項檢查工作的落實力度,。

民營企業(yè)清欠工作情況報告篇四

我公司對本單位民營企業(yè)賬款清理情況進行監(jiān)管把控,，現(xiàn)將有關情況匯報如下：

（一）為跟蹤清欠工作進展，做好階段性情況匯總

積極配合國資委下發(fā)清欠工作,，定期對民營企業(yè)欠款情況檢查,，做到底子清、數(shù)據(jù)真實,，截止至20xx年底,，逾期賬款總額353.47萬元，已全部清償,。

（二）加大對隱患企業(yè)監(jiān)控,，嚴禁新增欠款

根據(jù)國務院減負辦、市減負辦及市國資委要求,，仔細梳理,、核實本公司對民營企業(yè)的應付賬款情況，對于新發(fā)現(xiàn)的逾期款積極推進,，做到能清早清,，能清盡清，解決有分歧賬款的清償,。

（一）由于排查工作量大,、排查范圍廣，短時間內全面準確掌握拖欠情況還存在一定難度。

（二）建筑行業(yè)的行業(yè)特性,，如何縮短收付款周期,，及時收付工程款是工作重點和難點。

三,、意見建議

公司應成立清欠小組,，健全長效機制，完善相關制度,，對拖欠行為,、支付責任、處罰措施做出明確規(guī)定,，加強項目審批,、資金落實、結算條款等前置條件約束,，大幅提升債務違約成本,。對出現(xiàn)嚴重拖欠問題，依據(jù)相關規(guī)定實施懲戒措施,。

民營企業(yè)清欠工作情況報告篇五

根據(jù)xxx縣人民政府辦公室關于建立xxx縣解決企業(yè)拖欠農民工工資問題聯(lián)席會議制度的通知要求,，園區(qū)管委會高度重視，精心組織,，安排企業(yè)辦,、規(guī)劃建設辦，對解決農民工工資拖欠問題工作進行了全面自查,，現(xiàn)將自查情況報告如下：

近年來,，上游工業(yè)園區(qū)管委會始終將解決好農民工工資拖欠問題作為一項重要而緊迫的政治任務，嚴格按照中央和省,、市,、縣關于全面治理拖欠農民工工資問題的有關政策部署，加強組織領導,，創(chuàng)新措施方法,，完善制度機制，全力予以抓緊抓實抓好,，有效杜絕了拖欠,、克扣農民工工資問題，保障了農民工合法權益,，維護了工業(yè)園和諧穩(wěn)定大局,。

（一）加強組織領導，強化工作保障,。

工業(yè)園管委會主要領導高度重視解決農民工工資拖欠問題,，將其作為保障民生,、造福百姓的重中之重予以親自抓、嚴格管,，在園區(qū)經(jīng)濟工作會議,、信訪維穩(wěn)工作會議等會議上多次安排部署解決農民工工資拖欠問題相關工作。

20xx年,，工業(yè)園管委會建立了轄區(qū)企業(yè)欠薪工作臺賬,，每月底更新一次數(shù)據(jù)，每季度由分管勞動保障的領導組織企業(yè)辦,、規(guī)建辦工作人員對轄區(qū)內企業(yè)和建筑單位例行檢查,，涉及勞動用工企業(yè)119戶（其中：建筑企業(yè)8戶），涉及農民工20xx人,，未發(fā)生因拖欠農民工工資引起的集訪,、鬧訪問題。對存在欠薪行為的20戶用人單位,，約見企業(yè)主要負責人,，并下發(fā)整改通知單，及時糾正用人單位的違法行為,，維護了勞動者合法權益,。

（二）開展對用人單位落實勞動合同、非法使用童工等專項行動,，全年新簽補簽勞動合同350余人，被檢查用人單位勞動合同簽訂率達到90%以上,，集體合同簽訂率達到86%以上,。糾紛信息4起。

（三）妥善處理欠薪引發(fā)的上訪事件和過激討薪事件,。

工業(yè)園管委會和縣勞動監(jiān)察部門,、信訪部門緊密配合，迅速行動,，第一時間趕赴現(xiàn)場,，采取應急處置措施，妥善處置了喜亞藥業(yè),、渝澳紡織,、鑫威門業(yè)、鵬飛紡織,、林皓門業(yè),、百皇門業(yè)、永明紡織等拖欠員工工資引發(fā)的30余起上訪事件,，追償農民工工資800余萬元,。

（四）加強制度建設,，構建長效機制。

完善應急預案,，加強應急管理,。進一步修訂完善了《xxx縣上游工業(yè)園區(qū)管理委員會勞動保障突發(fā)事件處置預案》，企業(yè)辦和規(guī)建辦設立了值班電話,，接受電話投訴舉報和突發(fā)事件應急指令,，有效預防和合理處置欠薪引發(fā)的群體性的事件，維護了社會大局穩(wěn)定,。20xx年,，共接待欠薪引起的上訪30余批20xx余人次，處理群體性應急事件12起,。

拖欠農民工工資問題是社會轉型發(fā)展中的頑疾,，社會牽涉面廣、治理難度大,，盡管我區(qū)采取了多種辦法措施加以治理,，但工作中仍然存在以下困難和問題：一是上游工業(yè)園區(qū)由于編制限制，無專職人員搞勞動保障工作,，勞動保障工作長期處于被動狀態(tài),，勞動保障應急事件處置、群體性的事件應急值守,、日常檢查和專查工作都受到一定程度影響,。二是涉嫌拒不支付勞動報酬的案件移交難。由于“公檢法”部門認識上的差距和個別法規(guī)政策規(guī)定的不一致,，造成園區(qū)提交的涉嫌拒不支付勞動報酬的案件辦理困難重重,。三是由于園區(qū)企業(yè)經(jīng)營規(guī)模普遍較小，部分企業(yè)經(jīng)營慘淡,，企業(yè)管理層受文化因素,、經(jīng)濟實力限制，缺乏對法律法規(guī)的敬畏,，法律紅線意識淡薄,，欠薪事件時有發(fā)生，經(jīng)調解后,，常常不能兌現(xiàn)承諾,。

建議增加勞動保障編制，進一步完善勞動保障組織機構,；對移交的涉嫌拒不支付勞動報酬的案件,，“公檢法”應協(xié)調配合，抓住一二個典型案件從重從快處理,，有效遏制欠薪案件的發(fā)生,；加強對企業(yè)主要負責人的法制教育,，強化法制意識，進一步推進勞動保障工作法制化,。

民營企業(yè)清欠工作情況報告篇六

根據(jù)《河南省審計廳關于印發(fā)推動清理拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款情況審計工作方案的通知》（豫審〔20xx〕43號）的要求,，我局開展了清理拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款跟蹤審計工作，現(xiàn)將相關情況報告如下：

20xx年3月20日至20xx年5月6日,，我局組成審計組,、6個審計人員，對桐柏縣拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款情況采取嵌入式,、點穴式,、專項調查式等方式進行了跟蹤審計。

（一）審計組工作開展情況

1.檢查相關單位部門落實省人民政府清理拖欠中小企業(yè)賬款工作方案的具體情況,，了解開展排查工作進展情況,，建立臺賬及清欠工作安排情況。

2.審計組從縣工信部門,、財政部門等單位的基礎數(shù)據(jù)入手,，重點調查住建、水利,、交通等部門,，檢查涉及民生重大工程項目，關注長期,、累積拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款情況,。

3.分析拖欠賬款產(chǎn)生的原因，提出加強制度建設,，建立健全問責機制,，納入政府考核體系和合理規(guī)劃，加強政府投資項目管理等建議,。

（二）桐柏縣政府和有關部門在清理拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款中的主要做法

為貫徹落實《河南省人民政府辦公廳關于印發(fā)河南省清理拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款工作方案的通知》文件精神，桐柏縣人民政府積極組織開展清理償還政府欠款專項工作,，成立了專門機構,，對拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款工作進行排查，并積極與施工企業(yè)做好安撫穩(wěn)定工作,，及時籌措資金,，制定還款計劃。但是在落實具體措施過程中,，未建立健全的問責制度,，未將清欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款工作納入政府考核體系，未對嚴防新增拖欠方面工作提出要求,。

截至20xx年3月31日,，全縣共拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款0.16億元,，其中20xx年拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款0.16億元。20xx年第一季度清理償還0.007億元,，占拖欠總額的4.38%,。

（一）從拖欠主體來看，主要是地方政府拖欠,。截至20xx年3月31日,，全縣拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款0.16億元中，地方政府拖欠金額為0.16億元,，占100%,。例如：桐柏縣住房和城鄉(xiāng)建設局20xx年三源大道道路改擴建工程（申鋪段）項目協(xié)議價1448.55萬元，協(xié)議上定于20xx年1月18日開工,，實際是20xx年8月開工,，截止審計之日還有0.03億元未撥付。

（二）從拖欠類型來看,，主要集中在工程建設類項目,。截至20xx年3月31日，全縣拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款0.16億元中,，工程建設類項目0.16億元,，占100%。例如：桐柏縣住房和城鄉(xiāng)建設局淮北產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)道路bt模式建設總合同價為3916.4萬元,，項目于20xx年5月18日開工,，截止審計之日還有0.02億元未撥付給南陽建發(fā)工程有限公司。

（三）從拖欠的時間來看,，主要是拖欠1-3年的,。截至20xx年3月31日，全市拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款0.16億元中,，拖欠5年以上0.03億元,，占18.75%；拖欠3至5年0.02億元,，占12.5%,；拖欠1至3年0.09億元，占56.25%,；拖欠1年以內0.02億元,，占12.5%。例如桐柏縣教體局20xx,、20xx年建毛集鎮(zhèn)一貫制完全小學教學樓工程拖欠河南德仁建設工程有限公司0.02億元,，拖欠時間達一年，拖欠桐柏縣鴻鑫建設有限公司0.04億元,，拖欠時間達一年零七個月,。桐柏縣程灣人民政府20xx,、20xx年建鎮(zhèn)完全學校拖欠南陽市三亞建筑公司、河南廣程建設有限公司,、河南金茂建筑工程有限公司共計0.02億元,，拖欠時間達5年以上。

（四）從產(chǎn)生拖欠的原因來看,，資金已落實未撥付到位是導致拖欠的主要原因是導致拖欠的主要原因,。截至20xx年3月31日，全縣拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款0.16億元中,，因資金已落實未撥付到位的原因,，拖欠0.16億元，占比100%,。例如桐柏縣司法局辦公樓20xx年5月竣工投入使用,，并于20xx年委托南陽市天舒工程造價咨詢有限公司出具《關于桐柏縣司法局業(yè)務用房綜合樓工程項目竣工決算的審計報告》（宛天舒專審字[20xx]第138號），審定價3144.17萬元,，截止審計日司法局下欠河南天工集團205.48萬元,，資金已落實未撥付到位。

（一）清欠任務部署方面存在的問題,。

通過了解,，政府成立了清欠辦，辦公地點設在工信局,，雖然也在按計劃清理償還欠款,，20xx年清償率達70.84%，但沒有制定具體清欠措施,、明確工作責任的相關文件,。

（二）清欠力度有待進一步加強。

桐柏縣清欠臺賬顯示,，截至20xx年12月31日,，全縣拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款13筆總額5741.34萬元，20xx年已清償4067.16萬元,，20xx年底余額1674.18萬元,。20xx年1-3月償還拖欠款70萬元。截至20xx年3月31日未償還1604.18萬元,，要加大清償力度，盡快將欠款撥付到相關企業(yè),。

（一）進一步落實清欠責任,。相關部門要加強協(xié)調，落實目標責任,。各部門尤其是財政,、工信局要按照清欠工作方案要求,，在抓緊組織清欠、加強政策支持,、完善長效機制等方面制定出臺細化方案和政策措施,，落實好各項分工任務?？h清欠辦要會同相關部門加強對清欠工作的督促指導,。

（二）對已經(jīng)納入地方政府隱性債務系統(tǒng)的拖欠項目，要嚴格按照計劃進行化解,。在清理欠款過程中存在實際困難的單位,，應協(xié)調主管部門制定針對性的清欠辦法和保障措施，盡早完成清欠任務,。

（三）嚴防新增賬款拖欠,。對政府投資項目，要嚴格條件審核,，沒有明確資金來源和制定資金平衡方案的一律不得開工建設,。嚴禁未批先建、先開工后立項行為,，堅決杜絕要求企業(yè)帶資承包,、“打白條”行為。

民營企業(yè)清欠工作情況報告篇七

按照天全縣人力資源和社會保障局《關于做好20xx年農民工工資支付保障工作自查總結工作的通知》文件的精神,，現(xiàn)將我局農民工工資支付監(jiān)管保障工作情況匯報如下：

嚴格按照要求成立了農民工工資支付監(jiān)管保障工作領導小組,，落實分管領導，落實專人負責制,，做到管轄范圍內各項目有具體負責人,。

由專人負責檔案的管理工作，定期了解轄區(qū)內農民工工資拖欠狀況,，并按照縣聯(lián)席會（天資管[20xx]6號）文件要求,，做好本行業(yè)或屬地內存在建設工程用工單位的“一戶兩牌三表”等相關材料的收集報送工作，并要求在建工程項目完善健全“一戶”（農民工工資支付專用賬戶）“兩牌”（工資支付公示牌,、勞動保障維權告示牌）“三表”（用工備案表,、考勤表、農民工工資支付表）制度,。

水務局各項目建設單位在辦理開工之前,，按規(guī)定分別繳納不低于工程項目合同價5%的農民工工資保證金。

水務局災后重建工程施工單位無拖欠農民工工資,。僅有一個常規(guī)項目和作為主管單位的城房重建項目有拖欠農民工工資情況,，現(xiàn)匯報如下：

1、水務局153號宿舍樓（業(yè)主自建房）按合同約定已支付工程款75%，結余20%待工程驗收后支付,，該工程拖欠民工工資,、材料款共計10多萬元，并給材料供貨方,、民工約定11月中旬支付,，但至今未付。

經(jīng)查,，主要原因是施工方將結算的工程款挪作他用,，又是掛靠的施工企業(yè)，層層轉包,，沒有一點經(jīng)濟實力,，我局多次組織進行協(xié)調，為解決農民工工資問題,，業(yè)主委員會超合同,，又預支了工程款10萬元，解決民工工資,。但該工程10月結近掃尾時,，施工方又拖欠門窗材料款,、貼磁磚材料及民工工資10多萬元，由于施工方言而無信，導致與供貨方約定的時間沒到,，就寫信訪件,，要求支付門窗材料款,、貼磁磚的材料及民工工資等問題?，F(xiàn)協(xié)調后施工方承諾驗收后支付門窗材料款、貼磁磚的材料及民工工資,。

2,、“十三五”規(guī)劃農村飲水項目共拖欠民工工資約80萬元，其中：

一標土建項目由陜西省三秦建設集團總公司組織實施,，拖欠民工工資約10萬元,。

二標福建華城水利水電工程有限公司拖欠民工工資約70萬元。我局已將工程款按進度支付給施工方,，當時該工程已完工,，工程款支付到達80%，履約保證金也已退付,，但施工方未將款項支付給民工,。拖欠民工工資至今，經(jīng)我局多次協(xié)調,，施工方也未支付民工工資,。

作為水利建筑項目主管部門,，我局積極主動做好農民工工資發(fā)放的監(jiān)督管理工作，負責協(xié)調處理本行業(yè)拖欠農民工工資問題,，做好項目農民工工資支付的監(jiān)督檢查工作，防止拖欠農民工工資行為發(fā)生,，確保農民工工資按時足額發(fā)放,。對存在拖欠農民工工資情況，及時協(xié)調處理農民工欠薪舉報投訴,。制定“元旦”,、“春節(jié)”（“兩節(jié)”）期間水利行業(yè)農民工工資專項檢查方案，認真履職,、密切配合,，廣泛開展水利項目農民工工資支付專項檢查，并對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及時處理并報縣聯(lián)席辦備案,，確?！皟晒?jié)”前后農民工工資零拖欠目標任務的實現(xiàn)。

我局將繼續(xù)加大拖欠農民工工資的檢查力度,，對在建項目逐一進行清理核實,，并對有問題的企業(yè)進行督促整改，確保農民工按時發(fā)放,。

民營企業(yè)清欠工作情況報告篇八

按照《州根治拖欠農民工工資工作領導小組辦公室關于開展20xx年度全州保障農民工工資支付工作考核的通知》要求,，現(xiàn)負責的移民安置工程涉及的保障農民工工資支付工作自查情況報告如下：

為全力作好負責的在建移民安置工程項目及已完成建移民工程項目保障農民工工資支付工作，各股室負責人為成員的縣扶貧開發(fā)局保障農民工工資支付領導小組,，領導小組辦公設在項目辦,，由項目辦負責人兼任辦公室主任，負責處理日常事務,，并按照局分工落實電站,、扶貧項目保障農民工工資支付工作責任人。切實保障電站移民工程和扶貧工程農民工工資支付按時按期支付到位,。

涉及的硬梁包移民安置建設單位按照我縣根治欠薪目標考核指標認真開展了自查工作,，主要對根治欠薪材料報送、勞動保障守法誠信登記評價,、在建工程項目總包企業(yè)開設農民工工資專用賬戶,、在建工程項目繳納農民工工資保證金、工程款和人工費分離撥付,、欠薪導致農民工到州,、省、京越級上訪,、因欠薪引發(fā)30人以上群體突發(fā)事件,、因欠薪引發(fā)極端事件并造成嚴重后果,、工程項目有無欠薪案件辦結等核心指標情況進行梳理和自查。經(jīng)自查存在問題如下：

1,、未按規(guī)定向當?shù)乩U納農民工工資保證金或提供金融機構保函,。

2、勞動用工實名制管理執(zhí)行不到位,，缺少農民工實名臺賬,，退場時間等。

3,、未按月考核農民工工作量,、考勤表執(zhí)行不到位。

4,、編制工資支付表并經(jīng)農民工本人簽字確認,，本人簽字執(zhí)行不到位。

5,、施工總承包單位沒有實行施工現(xiàn)場維權信息公示制度,。

根據(jù)根治欠薪冬季專項行動工作要求，對未按規(guī)定執(zhí)行的,，及時督促落實,，對排查出的欠薪問題以限時解決，確保農民工及時足額拿到工錢,，實現(xiàn)元旦,、春節(jié)基本無欠薪，將“兩清零”目標落到實處,。為實現(xiàn)“兩清零”目標,，根據(jù)近期自查問題采取以下整改措施：

1、以督促在建工程項目總包企業(yè)向當?shù)乩U納農民工工資保證金或金融機構保函,。

2,、在建工程項目總包企業(yè)以安排勞資專員按規(guī)定完善了農民工實名制管理臺賬。

3,、在建工程項目總包企業(yè)以安排勞資專員按月考核農民工工作量,、完善了農民工考勤表執(zhí)行制度。

4,、在建工程項目總包企業(yè)以按要求編制農民工工資表,，嚴格執(zhí)行了農民工本人簽字確認制度。

5,、在建工程項目總承包企業(yè)以按規(guī)定實行施工現(xiàn)場維權信息公示制度,，在現(xiàn)場制作了維權公示欄，按月將民工考勤表,、民工工資發(fā)放進行了公示,。

按照省,、州、縣對根治欠薪相關會議精神及今冬明春農民工保障服務行動工作方案,，將加強涉及移民安置工程項目農民工工資支付情況督查工作,，切實督促用工單位按照農民工工資支付相關規(guī)定將農民工工資全額即時支付到位，防止因欠薪產(chǎn)生上訪,、纏訪,、鬧訪事件的發(fā)生。