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公司規(guī)章制度的制定篇一

一、適用范圍

本公司所有保安人員,。

二,、權責

管理部負責本制度的制定、修改,，并監(jiān)督執(zhí)行;總經(jīng)理核準執(zhí)行,。

三、值班規(guī)定

1,、各崗位保安應穿制服，保持儀容整潔,、良好的精神狀態(tài),、態(tài)度和藹、認真負責;

2,、熱情接待來訪人員,，總經(jīng)理、理事以及貴賓來訪時應敬禮問好;

3,、督導員工打卡,，按規(guī)定穿工衣，記載員工出勤情況;

4,、堅守崗位,，不擅離職守,，因事離開崗位時必須有人代班，無關人員不得進入保安室;

5,、值班保安嚴禁睡覺,、看小雜志、酗酒,、聽收音機等做與工作無關的事,，監(jiān)守自盜。

6,、不定時巡察廠內各區(qū)域,，包括各樓層水、電源開關及倉庫物資,，保證重要區(qū)域的安全,，防止意外事件的發(fā)生;

7、廠內如發(fā)生民事糾紛,，應及時勸阻和制止,，并及時報告保安隊長或管理部處理;

8、保持保安室,、公告欄,、打卡機及廠門的清潔衛(wèi)生;

9、早上7:00打開寫字樓及辦公室大門,，晚上等員工下班后上鎖;

10,、加強對廠區(qū)、宿舍水電,、消防設施的巡察,，發(fā)現(xiàn)問題及時向上級報告處理，對因工作失職,，給公司造成損失者,，追究當班保安責任。

四,、門禁制度

(一)人員進出管理

1,、節(jié)假日及上班以外時間，如果公司生產(chǎn)部沒加班,，保安應阻止員工進入生產(chǎn)部及倉庫,，其它特殊情況須經(jīng)相關部門審核登記方可進入;

2、員工上班時間出廠應持管理部開出的《員工外出準行條》,，有攜帶物品時,，須有負責人檢查，無放行條時,，保安有權制止其外出,。(特殊情況應記入值班記錄表備案);

3,、員工應自覺維護廠內及宿舍環(huán)境衛(wèi)生，保安有權制止亂扔果皮,、紙屑等雜物垃圾的行為,，包括在廠里邊走邊吃東西的行為;

4、被公司開除及離職人員,，保安應憑批準后的放行條給予放行,，并嚴格檢查其行李物品，嚴禁攜帶任何具有本公司標志的物品及其它公司財物,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，立即扣留其所有物品;

5、外來人員因公入廠,，保安應先幫其聯(lián)絡,，征得受訪人同意，并先登記后放訪客進入;

6,、上班時間,，嚴禁私訪，若有特殊情況需部門主管同意方可在前門保安室會客,，會客時間不得超過30分鐘,。

(二)車輛進出管理

1、本公司車輛進出,，須登記進出時間和駕駛員姓名;

2,、外來車輛入廠應在保安室登記，出廠時須持有有效人員簽名的《車輛出入登記表》,。保安應嚴格檢查,，攜帶本公司物品應由負責人在《貨物放行條》出廠貨物內容一欄上注明并簽字，值班保安將車內所載物品名稱,、數(shù)量,、型號與放行條核對，無誤后才予以放行;

3,、所有車輛入廠后均應在指定地點停放,，自行車出入廠門，必須下車推行,。

(三)物品進出管理

1、員工及外來人員攜帶行李,、包裹進出廠門時,，須自覺接受保安的檢查與登記;

2、攜帶物料,、加工零件,、樣板或模具出廠,，須有負責人以上審核，在《貨物放行條》攜帶物件一欄上注明,，經(jīng)核實無誤后方可出廠;

3,、廠商來廠交貨，應先在保安室登記,，由保安通知收貨人員接洽;

4,、對人員、車輛所攜帶物件有疑問時,，應及時詢問相關人員加以確認,。

(四)嚴禁進廠的外來人員

1、攜帶易燃易爆及危險品的人員及車輛;

2,、不明身份,、衣冠不整的人員;

3、推銷產(chǎn)品及收購廢品的人員及車輛;

4,、非洽談公務人員與車輛,，或是洽談公務但拒絕登記檢查者;

5、來訪人員報不清受訪部門及受訪人員者;

6,、來訪人員不能出示有效證件者,。

(五)嚴禁進廠的公司員工

1、攜帶違禁物品者;

2,、衣帽不整,，上班穿拖鞋、短褲,、背心者;

3,、未經(jīng)主管核準擅自帶客參觀者。

(六)嚴禁出廠人員,、車輛及物品

1,、人與車輛出廠時拒絕檢查者;

2、貨物出廠無放行條或所裝貨物與放行條不符合者;

3,、外來人員雖有《貨物放行條》,，但未經(jīng)負責人簽核者;

4、員工上班外出,，無《公司上班時間員工外出準行條》,、《請假單》者;

5、員工出廠,，攜帶物品,，《貨物放行條》上無負責人簽核者;

6、員工攜帶物品有《貨物放行條》,，但物單不符者,。

(七)檢查時應注意的事項

1,、不可觸及人身;

2、主要是檢查有無公司產(chǎn)品,、物料半成品或工作用具等公司財物為主;

3,、檢查時要謙和有禮，避免引起被檢查人的誤會與反感,，必要時婉言說明,，并請諒解;

4、嚴禁有公報私仇,、故意刁難等不妥行為,。

五、突發(fā)事件的處理

1,、遇火災,、水災、臺見等自然災害時要積極救護,，情節(jié)嚴重應迅速向有關部門和主管匯報,，如遇臺見警報，保安人員應時刻準備著;

2,、遇打劫,、偷盜等危害廠區(qū)安全的行為，值班保安應迅速與保安隊長及其它保安聯(lián)系,，并立即打當?shù)嘏沙鏊娫拡缶?，處理完畢后，應將事情?jīng)過詳細記錄在保安日志上,，嚴重事件應當保護好現(xiàn)場;

3,、員工之間發(fā)生糾紛或有不軌行為時，保安人員應及時勸阻,，并制止事態(tài)的進一步發(fā)展,，本廠員工與外廠員工發(fā)生爭吵、斗毆等行為時,，應協(xié)助調解,，并及時報告保安隊長處理;

4、員工發(fā)生急病或工傷時,，應立即通知保安隊長和管理部,，以便迅速安排廠車及時送往醫(yī)院治療。

六,、工作交接

(一)值班狀況交接

1,、接時交接班，詳細了解上一班次值情況;

2、查看保安值班日志,，檢查需交接的公文、信件和證件;

3,、檢查來訪人員情況;

4,、上級規(guī)定或寄存物品的轉交。

(二)警具,、警械的交接

1,、交接班時，仔細檢查對講機,、警棍和充電器,、手電筒的使用狀態(tài);

2、接班后,，警具,、警械應隨身攜帶，不得交于無關人員玩耍;

3,、接班時警具如有人為損壞(因公損傷除外),，應追究當事人責任;

4、所有交接物品,，應在當面交接時清點,，檢查清楚，并詳細記錄于保安值班日志上,，以保證遇緊急情況時能投入正常使用,，否則，由接班保安負責,。

七,、查勤及巡邏

1、隊長對保安崗哨及人員要堅持不定時查崗查夜,，及時糾正保安人員的不規(guī)范行為;

2,、查崗查夜的時間由隊長自行安排，晚上不得少于2次;

3,、在查看時發(fā)現(xiàn)有違紀行為,，應及時記錄，作為考核的依據(jù);

4,、每日查勤情況應詳細記錄于查勤日報告上,，次日交管理部審查;

5、查勤項目主要包括：保安儀容儀表;當班保安日志;物件簽收事宜,，人,、車、物出廠稽查;異常事件的處理;保安巡邏的內容等;

6、保安巡邏內容：員工衣著,、穿戴及廠證佩帶;上班員工有無睡覺,、抽煙、閑聊等違紀現(xiàn)象;員工的上下班打卡;滅火器位置掛放是否移動,，壓力是否夠,，有無超過有效期;消防栓是否供水，防火標志,、疏散方向標志是否正確;消防通道是否暢通,，作業(yè)現(xiàn)場有無隱患;水電設施是否正常，門窗安全及衛(wèi)生,，有無其它異常情況,。

八、工資薪金

1,、保安人員的工資和公司其他人員的工資一起發(fā)放,，都是每月x日，委托銀行轉賬至員工提供的工資卡中;

2,、保安人員,，考慮其特殊性，每人給予__元的補貼,，保安隊長__元,。

公司規(guī)章制度的制定篇二

1、目的

1.1規(guī)范和完善薪資管理,，最大限度地調動員工工作積極性,，體現(xiàn)“注重績效、獎勤罰懶;鼓勵創(chuàng)造,，增創(chuàng)效益”激勵分配原則,，建立與市場經(jīng)濟、現(xiàn)代企業(yè)制度和公司發(fā)展戰(zhàn)略相適應薪酬體系,，公司薪酬管理制度,。

1.2結合本地區(qū)、行業(yè)實際情況,，在公司支付能力范圍內設計各崗位工資,、短期激勵和中長期激勵合理結構，使其對外具有競爭性,，對內具有公平性,、激勵性。

1.3以員工崗位責任,、工作績效,、勞動技能,、勞動態(tài)度等指標綜合考核員工報酬。

2,、適用范圍

本制度適用于已同公司簽訂勞動合同經(jīng)理級(含)以下員工,。

3、工資模式

薪酬構成(員工工資)=基礎工資+崗位工資+績效工資+福利

(1)基礎工資為參照珠海市最低月保障工資標準,。

(2)崗位工資是根據(jù)員工所在崗位責任大小,，技術、智力要求高低,，勞動強度大小和勞動條件好壞來確定工資。

(3)績效工資是根據(jù)公司月度對各部門工作任務,、經(jīng)營目標,、員工職責履行狀況、工作績效考核結果確立,。

(4)福利包括住房公積金,、中夜班補貼、資歷補貼,、防暑降溫補貼,、加班補貼等;各類補貼標準詳見《公司福利管理制度》。

4,、薪酬層級及薪點

4.1根據(jù)部門職責,，將公司所有部門薪酬系統(tǒng)分為兩類(一類部門和二類部門)，一類部門與二類部門總體相差20%,。

4.2根據(jù)部門類別及崗位編制,，將每類部門所有崗位分為6個系列，每一薪酬系列主管(含)級以下崗位包含7個薪點,，經(jīng)理級崗位包含5個薪點,。每一系列相鄰薪點差距約為8.5%。每一系列重疊薪點崗位1~3個不等,。

4.3根據(jù)員工所在崗位確定薪酬系列,，依據(jù)員工個人工作能力、工作經(jīng)驗,、工作業(yè)績,、承擔職責及崗位對公司經(jīng)營目標影響程度等諸多因素，確定員工個人薪酬薪點,，管理制度《公司薪酬管理制度》,。每個薪點值含月基本工資、崗位工資和月績效工資三部分,。

4.4新入職試用期內員工,，其薪酬按所在崗位工資和績效工資80%發(fā)放,。

4.5新入職應屆中專生、大學生見習期為一年,，期間薪資級別分別為：中專生為2.6.4級;大專生為2.6.5級;本科生為2.5.3級;碩士生為2.5.6級;博士為2.4.7級;見習期滿后根據(jù)個人工作能力及崗位性質等因素重新核定薪資級別,。

4.6薪資級別及對應薪點值

5、年度績效獎金

5.1年度績效獎金與公司整體經(jīng)營效益,、部門業(yè)績及個人績效三項考核指標掛鉤,。年終獎勵計發(fā)次數(shù)和具體發(fā)放標準由公司領導班子討論決定，時間為下一年年初,。

5.2在總公司范圍內調動員工,，依調動前后工作月數(shù)，按實際出勤時間和工作業(yè)績考核結果計發(fā);非總公司范圍內調動人員不計發(fā)年終獎勵,。

5.3休產(chǎn)假,、病假人員按實際出勤月數(shù)計發(fā)。

5.4整年度之內請事假累計兩個月以上(含兩個月),，累計請病假四個月(含四個月)以上,，不計發(fā)年終獎勵。

5.5員工績效獎金計算按《公司績效考核管理制度》執(zhí)行,。

6,、實習期、試用期內員工及臨時聘用人員不發(fā)績效獎金,。

7,、職位晉升與薪酬調整。

轉正定級后員工薪酬調整,，分為正常年度調薪,、異動調薪和特別調薪三種。薪酬調整時,，只考慮績效結果和能力表現(xiàn),，不考慮學歷，工齡,，性別等因素,。薪酬調整結果應在調整確認后第二個月體現(xiàn)。

公司規(guī)章制度的制定篇三

第一章,、總則

第一條,、為了能使公司運作有秩序地進行，維護公司及員工的切身利益,，特制定本管理制度,。

第二條、本制度涵蓋銷售員思想道德行為準則,、日常工作規(guī)范條例,、賬款管理制度,、客戶關系管理辦法等。

第三條,、凡本公司銷售員適用本制度,。

第二章、銷售員思想道德行為準則,。

第四條,、銷售員應思想端正，品德高尚,，誠實守信,，對公司擁戴忠誠，熱愛本職工作,，有奉獻精神,，嚴格遵守公司的一切規(guī)章制度，服從公司領導的安排,。

第五條、銷售員之間應相敬相愛,，團結互助,，要具備團隊意識，有矛盾糾紛要妥善解決,，或上報公司領導尋求調解,，不得私下用武力等不良方式，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，扣除當月所有工資獎金,，情節(jié)特別嚴重的，公司有權解除合同,，予以解聘,。

第六條、銷售員是對外代表公司形象的重要“代言人”,，每個銷售員在客戶面前,，不得作出有損公司形象的行為或舉動，不得作出有損公司信譽的事情,，如經(jīng)發(fā)現(xiàn),，或有客戶投訴涉及公司形象的，經(jīng)公司調查屬實,，扣除當月所有工資獎金,。

第七條、公司本著充分保障每個銷售員利益的原則,，嚴禁銷售員之間出現(xiàn)搶單或劃單的行為,。

第八條,、銷售員應善待公司的任何財物。如有惡意破壞者,，除要求賠償外,，公司予以扭送公安機關依法處理。不小心損壞者,，公司按成本價從其工資中扣除,。

第九條、銷售員在外不得以公司名義,、打著公司的旗號從事與業(yè)務無關的活動,。如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除當月所有工資獎金,，立即予以解聘,，并送公安機關依法處理。

第十條,、銷售員應具備職業(yè)操守,，履行保密義務，遵守公司相關的保密規(guī)定,，不得將公司的商業(yè)秘密告訴競爭對手,。如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除當月所有工資獎金,，立即予以解聘,，并根據(jù)合同內容中的相關保密協(xié)議向法院起訴。

第三章,、銷售員日常工作規(guī)范條例

第十一條,、銷售員嚴格遵守考勤管理規(guī)定，按時上下班打卡,。

1,、工作時間公司每周工作五天，員工每日正常工作時間為7.5小時,，其中：

周一至周五：上午：8：30—12：00,，下午：13：30—17：30為工作時間，12：00—13：30為午餐休息,。

2,、考勤

(1)所有銷售員必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡(午休不打卡),，不得代替他人打卡,。

(2)遲到、早退,、曠工

①遲到或早退30分鐘以內者,，每次扣發(fā)薪金10元,。30分鐘以上1小時以內者，每次扣發(fā)薪金20元,。超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù),，否則按曠工處理。

②月遲到,、早退累計達五次者,，扣除相應薪金后，計曠工一次,。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金,。年度內曠工三天及以上者予以辭退。

3,、請假

(1)病假

①銷售員病假須于上班開始的前30分鐘內,，即8：30—9：00致電部門負責人，請假一天以上的,，病愈上班后須補區(qū),、縣級以上醫(yī)院就診證明。

②銷售員因患傳染病或其他重大疾病請假,，病愈返工時需持區(qū),、縣級以上醫(yī)院出具的康復證明，經(jīng)人事部門核定后,，由公司給予工作安排。

(2)事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準,，其余請假均應填寫《請假單》,，經(jīng)權責領導核準，報人事部門備案,，方可離開工作崗位,，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資,。

4,、出差

(1)銷售員出差前填好《出差申請單》呈權責領導批準后，報人事部門備案,，否則按事假進行考勤,。

(2)出差人員原則上須在規(guī)定時間內返回，如需延期應告知部門負責人,，返回后在《出差申請單》上注明事由,，經(jīng)權責領導簽字按出差考勤。

第十二條,、銷售員請假出差批準權限：三天以內由直接上級審批,，三天以上十天以內由隔級上級審批,，十天以上集團總部員工由人力資源部審查、總裁審批,，子公司員工由所在公司人事主管部門審查,、總經(jīng)理審批。

第十三條,、銷售員在上班期間,，要求著裝整潔，形象健康,，禁止奇裝異服或過于暴露的服裝,，不得有披頭散發(fā)、敞衣露背,、穿拖鞋等有礙觀瞻的舉止,。

第十四條、銷售員在上班期間,，不得從事與工作無關的活動,，公司的電話不得用來做與工作無關的閑聊。

第十五條,、銷售員在上班期間,，不得瞎晃閑逛，不得到各個部門串崗聊天消磨時光,，影響他人的工作,。

第十六條、銷售員每天必須向負責主管口頭匯報前一天的工作詳情,，如有困難,，尋求解決困難的辦法。每周周一提交“周工作總結”的書面報告,。

第十七條,、公司對優(yōu)秀業(yè)績者會給以特殊優(yōu)待假期，具體假期時間視公司而定,。

第十八條,、銷售員如需出差洽談客戶的，銷售員必須提前向上級主管申請,，經(jīng)批準,，方可外出。出差期間應有詳細計劃,，并報以上級主管備案,。

第四章、賬款貨物管理制度

第十九條、銷售員每天從財務處領取“收款賬單”,，當天下班前必須將收回的賬款(現(xiàn)金或支票)交給出納,，與財務核對剩余的“收款賬單”是否對數(shù)。銷售員收回賬款后,，才能憑賬款開取發(fā)票,。因業(yè)務的靈活性，如果銷售員當天不能在下班前趕回公司,，可以于次日與財務交接“收款賬單”,，再重新領取新一天的單子。

第二十條,、若有客戶因某些原因,，收到貨后卻不能及時交款，銷售員必須收取客戶的“簽收單”或借條憑據(jù),，上面須有客戶自己注明的未付款項,，并簽字蓋章。銷售員必須把客戶的“簽收單”或憑據(jù)交回財務處,，自己留復印件,。

第二十一條、銷售員應在公司每月收款截止期限內將貨款交回公司,，銷售員不得將已收款項故意挪至下月,。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從工資中扣除500元,。

第二十二條,、銷售員如遇到客戶壞賬情形的，應及時上報公司備案處理,，不可私下糾紛,。

第二十三條、對于那些暫時收不到賬的規(guī)定：公司本著“出貨見款”的原則,，要求銷售員在客戶收到貨物后當即予以收款，但由于一些非人為的原因存在,，客戶暫時交不出款的,，銷售員除了交回客戶的“簽收單”或借條憑據(jù)到財務處外，還應及時報知直接上級主管備案,，在這期間,，銷售員應主動提醒催促客戶，超過十天仍未見到款項的,，應與上級主管協(xié)商妥善追款辦法,。

第二十四條、銷售員出差旅費報銷時,，以簽單為基準,，單沒簽成,，不報銷;簽成單，報銷其交通總費用的80%,，且不超過簽單金額的2%,，如若超過，以2%支付給銷售員,。

第二十五條,、銷售員為談業(yè)務請客吃飯報銷的，以簽單為基準,，單沒簽成,，不報銷;簽成單，報銷實際消費數(shù)字的60%,，且不超過成交金額的2%,，如若超過，以2%支付給銷售員,。

第二十六條,、對于貨物的管理，公司實行貨物出借制度,。在與客戶洽談中,，有時需要貨物的現(xiàn)場展示，為了方便銷售員的談判,，銷售員可從倉管處借出貨物,，銷售員開具借條。貨物必須在兩日內交還,，交還的貨物不能有破損,，破損的貨物由銷售員照價賠償。

第五章,、客戶關系管理制度

第二十七條,、銷售員應該認識到，客戶是我們的衣食父母,，維護客戶關系的重要性,。

第二十八條、銷售員每月必須詳細整理新增客戶的資料,，包括姓名,、地址、客戶的實力或規(guī)模,、盡可能多的關系網(wǎng)等等,，將其填入“客戶檔案”里，復印一份交予公司備案，公司將嚴密保管這些資料,。

第二十九條,、銷售員要養(yǎng)成定時回訪客戶的習慣。每次將回訪客戶的內容及經(jīng)過簡要地記述下來,，上級主管會不定期地進行檢查,。如被查到毫無記錄的，處以200元的罰款,。

第三十條,、公司會全力配合銷售員和客戶的洽談工作。包括協(xié)助洽談,，提供便利等等,。

第三十一條、銷售員要正確處理客戶的投訴,。仔細傾聽是最重要的,。這能充分顯示出對客戶的尊重，即使客戶火冒三丈,，也會先消掉幾分氣,。積極尋求與客戶的溝通之道，切實考慮解決客戶的疑問或困擾,。

第六章,、銷售員注意事項

第三十二條、在銷售過程中,，銷售員應注意儀表,，態(tài)度謙和，以禮待人,，熱情周到,。

第三十三條、銷售員要嚴守公司經(jīng)營政策,、產(chǎn)品售價折扣,、銷售優(yōu)惠辦法與獎勵規(guī)定等。

第三十四條,、銷售員在與客戶接洽過程中不得接受客戶禮品盒接待,。

第三十五條、在執(zhí)行職務工作中,，不得飲酒。

第三十六條,、不得誘勸客戶透支或者以不正當渠道支付貨款,，不得進行與法律相違背的銷售行為。

第三十七條、工作時間不得辦理私事,，不得私自使用公司的車輛,。

公司規(guī)章制度的制定篇四

1、分公司要在總公司的統(tǒng)一領導下,，嚴格按照國家法律,、法規(guī)及公司的各項管理制度開展工程業(yè)務。

2,、總公司給分公司刻制的印章須繳納用印押金,，以督促分公司對印章妥善保管。各分公司均不得自行刻制公司各類章,，否則總公司處以5000-50000元的嚴厲處罰或撤消分公司的經(jīng)營權,。

3、分公司承擔承包期間發(fā)生的全部經(jīng)營成本,，包括:開辦費,、交易席位費、工程項目工程費開支,、所有稅費,、分公司日常開支和上繳總公司的管理費，以及分公司經(jīng)營有關而發(fā)生的等所有費用,。

4,、分公司所承接項目工程費發(fā)票和稅金統(tǒng)一在總公司所在地開具和交納。

5,、分公司在承攬工程項目時,，必須自己組織工程隊伍，項目經(jīng)理應由總公司進行資格確認和授權,，如臨時需要借用總公司人員,，必須征得總公司同意，并按公司規(guī)定向分公司收取一定的費用,。分公司不能私自和公司內

6,、總公司提供公司資質證書、人員上崗證件,、執(zhí)照以及其他的相關資信資料,，以便分公司用以辦理注冊備案及投標過程中使用，借用期限為2個星期,，最多1個月,。借用公司人員上崗證件收取一定費用。

7,、分公司在承攬工程業(yè)務時,，招投標項目由分公司自行組織編制投標文件,，并以總公司的名義參加投標，不得以分公司名義簽訂工程服務合同,訂立合同必須蓋公司的合同專用章,。招投標工程如需總公司編制投標文件,，總公司將收取標書編制費。

8,、總公司對分公司的工作質量考核按總公司相關規(guī)章制度執(zhí)行,。因出現(xiàn)的工程質量、安全事故,，用工經(jīng)濟糾紛賠償,，由分公司承擔，如給總公司造成重大影響的,，總公司將撤銷分公司的經(jīng)營權,。分公司借用總公司人員組成的項目工程部，不論何種原因受到主管部門的通報批評或行政處罰,，除按總公司相關規(guī)章制度對分公司及項目工程部進行處罰外,，分公司還應對相關借用人員個人進行經(jīng)濟補償。

9,、分公司在每月15日前以書面形式向總公司匯報分公司上月的工作情況,，包括所工程項目的工作進展情況和財務報表。外地可用傳真,、電子郵件和總公司網(wǎng)站等形式上報總公司,。

10、分公司要遵紀守法,，按章納稅,，要按照總公司的規(guī)定，根據(jù)分公司工程費收入按比例及時向總公司上繳管理費,，分公司年產(chǎn)值達不到承包目標的,，總公司可隨時取消分公司經(jīng)營權。

11,、分公司以總公司名義承接業(yè)務,，所承接項目工程費必須進入總公司財務，憑總公司發(fā)票收取工程費,。嚴禁私自收取工程費,，如發(fā)現(xiàn)私自收款的，查實后按10倍罰款,，罰款金額歸總公司所有,。

12、分公司已簽訂的工程合同,，在合同規(guī)定付款日期或工程結束前總公司財務賬上未有體現(xiàn)該工程工程費收取情況記載的,，總公司有權按規(guī)定向分公司收取該工程的管理費,。

13、分公司管理費須按與總公司簽訂的合同要求按時交付給總公司,，如不能付清，則按人民銀行同期貸款利率計息給總公司,。

公司規(guī)章制度的制定篇五

第一條：為更好的控制辦公消耗成本,規(guī)范集團總部辦公用品的發(fā)放,、領用和管理工作，特制定本規(guī)定,。

第二條：耐用辦公用品的領用：

1,、耐用辦公用品包括：電話、計算器,、訂書機,、文件欄、文件夾,、筆筒,、打孔機、剪刀,、戒紙刀,、直尺、起釘器,。

2,、耐用辦公用品已于員工入職時按標準發(fā)放，原則上不再增補,，若破損,、殘舊需更換的必須以舊換新。

第三條：易耗辦公用品的領用：

1,、易耗辦公用品分為兩部分：部門所需用品和個人所需用品,。

2、部門所需用品包括：傳真紙,、復(寫)印紙,、打印紙、墨盒,、碳粉,、硒鼓、光盤,、墨水,、裝訂夾、白板筆,。

3,、個人所需用品包括：簽字筆(芯),、圓珠筆(芯)、鉛筆,、筆記本,、雙面膠、透明膠,、膠水,、釘書針、回形針,、橡皮擦,、涂改液、信箋紙,。

4,、部門常用易耗辦公用品月用量標準見附表。此標準為暫定數(shù),，可依據(jù)每月平均用量進行合理調整,。

5、每月22日前,，由各部門將次月《易耗辦公用品需求計劃表》填好(常用易耗辦公用品不得超過每月用量標準),，經(jīng)部門經(jīng)理初核，中心總監(jiān)或副總復核,，人力資源中心總監(jiān)批準后交采購部統(tǒng)一采購,。

6、發(fā)放時間：每月1-2號(如遇假期,，順延),。其余時間一般不予辦理辦公用品的領用手續(xù)。

7,、領用方法：由各部門文員按發(fā)放日期統(tǒng)一到辦公用品倉申領,，填寫《領料單》，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后交倉管員按《易耗辦公用品需求計劃表》發(fā)放,，若部門領用超出需求計劃的,，須經(jīng)人力資源中心總監(jiān)批準后方可發(fā)放。

8,、部分辦公用品(油性筆,、水彩筆、簽字筆,、白板筆,、圓珠筆芯、圓珠筆,、涂改液,、各種電腦墨盒)實行以舊換新原則,，傳真紙領用時須以中間紙交換。

9,、電腦耗材品(鼠標,、墨盒、打印墨水碳粉,、硒鼓等)由總經(jīng)辦電腦部經(jīng)理審核,，人力資源中心總監(jiān)批準后方可領用，申領時須依舊換新,。

10、本著節(jié)約與自愿的原則,，可不領用或少領用的應盡量不領用或少領用,。對于節(jié)儉成效突出的員工，公司將予以表揚,。

第四條：未列入耐用及易耗辦公用品的其它物品的申領,，按集團相關制度執(zhí)行。

第五條：本規(guī)定自簽發(fā)之日起執(zhí)行,，以往如有與此制度相抵觸者,，以此為準。