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公司規(guī)章制度全套 公司規(guī)章制度的制定流程篇一

第一條：為保證順利完成公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo),、管理目標(biāo)而制定本規(guī)章制度。

第二條：規(guī)章制度包括行政辦公制度,、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度,、考勤制度、保密制度,、安全制度,、獎(jiǎng)懲制度等。

第三條：規(guī)章制度適用本公司的每一位員工,。本規(guī)章制度自xxxx年8月1日起執(zhí)行,。

第四條：公司每周召開(kāi)一次工作例會(huì),，交流、布置,、協(xié)調(diào),、推動(dòng)公司各項(xiàng)工作。工作例會(huì)由總經(jīng)理主持,，全體員工參加,。

第五條：公司辦公室內(nèi)保持寧?kù)o有序的辦公環(huán)境，嚴(yán)禁大聲喧嘩,。

第六條：公司辦公用品嚴(yán)禁用于與本公司工作無(wú)關(guān)的事宜,。

第七條：每一位員工必須做好各自崗位的衛(wèi)生保潔，并積極參加公司安排的環(huán)境衛(wèi)生整治,。

第八條：開(kāi)空調(diào)情況下嚴(yán)禁吸煙,。

第九條：提高全員素質(zhì)、培育核心競(jìng)爭(zhēng)力,，是公司的基本策略,。公司根據(jù)需要，統(tǒng)一安排員工學(xué)習(xí)或培訓(xùn),，員工必須參加,。

第十條：公司鼓勵(lì)員工參加各種形式的業(yè)余學(xué)習(xí)。經(jīng)批準(zhǔn)參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的學(xué)費(fèi),，公司按比例給予報(bào)銷,，參加集中授課或考試的時(shí)間給予調(diào)休。

第十一條：?jiǎn)T工參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),、培訓(xùn),，其表現(xiàn)和考核結(jié)果作為年終評(píng)優(yōu)的參考內(nèi)容。

第十二條：嚴(yán)格遵守公司時(shí)間,，不遲到,、早退。發(fā)現(xiàn)遲到,、早退,，視時(shí)間長(zhǎng)短作相應(yīng)處罰。

第十三條：有事請(qǐng)假者,，必須填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單,，批準(zhǔn)同意后休假。遇應(yīng)急事項(xiàng),，先電話請(qǐng)假后補(bǔ)辦手續(xù),。未辦理請(qǐng)假手續(xù)者作曠工處理。

第十四條：任何請(qǐng)假以不影響公司生產(chǎn)為前提,，由所在部門負(fù)責(zé)人同意,，得到公司批準(zhǔn)后方可休假,，不得強(qiáng)行要假。

第十五條：公司根據(jù)業(yè)務(wù)或季節(jié)性需要,，可以調(diào)整工休時(shí)間,，員工必須服從。

第十六條：新招員工約定試用期,。試用期間不勝任工作而自行離開(kāi)者,，扣發(fā)當(dāng)月工資。

第十七條：?jiǎn)T工辭職,，須提前一個(gè)月提出辭職申請(qǐng),，同意后方可辦理辭職手續(xù)；自行離職者扣發(fā)當(dāng)月工資,，并暫緩辦理相關(guān)手續(xù),。

第十八條：每位員工在公司任職期間，不得為其它單位或個(gè)人提供同類產(chǎn)品信息,、資料,。

第十九條：每位員工在公司任職期間，接觸的所有資料,、文件,、圖表,、筆記,、報(bào)告、信件,、傳真,、磁盤、u盤以及其他任何形式的載體,，均不可泄露,，無(wú)論這些私密信息有無(wú)商業(yè)上的價(jià)值。

第二十條：每位員工提出離職時(shí),，應(yīng)返還屬于公司的全部財(cái)物和載有秘密信息資料的一切載體,，不得將這些載體及其復(fù)制件擅自保留或轉(zhuǎn)其他單位和個(gè)人。

第二十一條：云盤,、博客,、網(wǎng)站等必須做好保密，不得泄露,。員工發(fā)現(xiàn)泄密或威脅公司信息安全隱患,，應(yīng)及時(shí)報(bào)告，并迅速采取措施,，消除隱患,。

第二十二條：總經(jīng)理為公司第一安全責(zé)任人,。員工要增強(qiáng)安全防范意識(shí),，學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識(shí)，掌握安全防范技能,，明確自己的安全防范責(zé)任。

第二十三條：公司辦公室負(fù)責(zé)應(yīng)急防護(hù)用品的采購(gòu)和保管,，并確保取用方便,。

第二十四條：?jiǎn)T工上下班或下村、出差,，必須搭乘公共交通或技術(shù)安全有保證的交通工具,。

第二十五條：?jiǎn)T工下村工作，辦公室必須有計(jì)劃安排并作好登記,。員工個(gè)人必須在工作日志上記錄具體時(shí)間,、地點(diǎn)和工作內(nèi)容，遵守群眾紀(jì)律,。

第二十六條：公司辦公用品落實(shí)保管責(zé)任,，保管不當(dāng)造成的損失由個(gè)人賠償。

第二十七條：公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和出納分設(shè),，明確賬,、款的分管責(zé)任。

第二十八條：公司印章使用必須經(jīng)總經(jīng)理簽字同意并作好登記,。涉及借貸款或重大業(yè)務(wù)內(nèi)容,，必須由董事會(huì)決議或董事二人以上簽字。

第二十九條：公司設(shè)立年度考核綜合獎(jiǎng)和專項(xiàng)貢獻(xiàn)獎(jiǎng),。按民主推薦獲年度“優(yōu)秀員工”者,，公司予以嘉獎(jiǎng)，并發(fā)獎(jiǎng)金1000-3000元,。有突出貢獻(xiàn)者,，給予專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金額度根據(jù)所作貢獻(xiàn)的量化考核確定,。

第三十條：違反公司規(guī)章制度的員工,，視情節(jié)予以500-20xx元的處罰；給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,，依據(jù)損失情況追責(zé)賠償,。

公司規(guī)章制度全套 公司規(guī)章制度的制定流程篇二

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度,，促進(jìn)公司發(fā)展壯大,，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,，特制訂本公司管理制度大綱,。

1、儀表：公司職員工應(yīng)儀表整潔,、大方,；

2、微笑服務(wù)：在接待公司內(nèi)外人員的垂詢,、要求等任何場(chǎng)合,，應(yīng)注釋對(duì)方，微笑應(yīng)答,，切不可冒犯對(duì)方,；

3、用語(yǔ)：在任何場(chǎng)合應(yīng)用語(yǔ)規(guī)范,，語(yǔ)氣溫和,，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩,；

4,、現(xiàn)場(chǎng)接待：遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng)禮貌勸阻，上班時(shí)間（包括午餐時(shí)間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待,；

5,、電話接聽(tīng)：接聽(tīng)電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過(guò)三聲,，如受話人不能接聽(tīng),，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽(tīng)，重要電話作好接聽(tīng)記錄,，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長(zhǎng),嚴(yán)禁使用公司電話打工作以外電話,。

1、工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無(wú)故離崗,、串崗，不得閑聊,、吃零食,、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序,；

2,、職員應(yīng)在每天的工作時(shí)間開(kāi)始前和工作時(shí)間結(jié)束后做好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持產(chǎn)品整齊,，桌面清潔,；

3、發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備（包括通訊、照明,、影音,、電腦、建筑等）損壞或發(fā)生故障時(shí),，員工應(yīng)立即向辦公室報(bào)修,，以便及時(shí)解決問(wèn)題。

4,、辦公用品只能用于辦公,，不得移作他用或私用；

5,、所有員工要勤儉節(jié)約,，杜絕浪費(fèi)，努力降低消耗和辦公費(fèi)用,。

6,、每周六上午開(kāi)例會(huì)，9點(diǎn)開(kāi)始,；例會(huì)主要是對(duì)上周工作內(nèi)容的總結(jié),、下周工作的計(jì)劃；工作相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)（特殊情況可延續(xù)到下周一）,，下午公司大掃除,。

7、每月底上交本月工作總結(jié)及下月工作計(jì)劃表,；

8,、每個(gè)季度進(jìn)行季度考評(píng)（方式待定）。

（一）目的

為了規(guī)范公司的倉(cāng)庫(kù)管理程序,，促進(jìn)倉(cāng)庫(kù)各項(xiàng)工作科學(xué),、高效、有序的運(yùn)作,，加強(qiáng)對(duì)成品模具,、物料存放及出入庫(kù)安全，提高物料的有效利用率,，合理控制費(fèi)用的支出,，保障公司生產(chǎn)物料及時(shí)供應(yīng)及成品銷售工作的正常開(kāi)展，特制訂本管理制度,。

（二）適用范圍

本制度詳細(xì)闡明了公司倉(cāng)庫(kù)管理職責(zé)及成品,、物資出入庫(kù)管理程序。適用于工具,、輔料有限公司成品,、物資出入庫(kù)管理制度。

二、產(chǎn)品入庫(kù)有關(guān)制度：

1,、產(chǎn)品嚴(yán)格按照相關(guān)部門所開(kāi)單據(jù)驗(yàn)收合格后,，方可及時(shí)入庫(kù)。

2,、倉(cāng)管應(yīng)認(rèn)真清點(diǎn)所要入庫(kù)產(chǎn)品的數(shù)量,，憑入庫(kù)清單并檢查好產(chǎn)品的規(guī)格、質(zhì)量,，做到數(shù)量,、品種準(zhǔn)確無(wú)誤，質(zhì)量完好,，配套齊全,，并在接收單上簽字。

3,、產(chǎn)品進(jìn)庫(kù),，倉(cāng)管和采購(gòu)員現(xiàn)場(chǎng)交接接收，必須按采購(gòu)部或生產(chǎn)部門申請(qǐng)所購(gòu)產(chǎn)品條款內(nèi)容,、產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),，對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行檢查驗(yàn)收，做好入庫(kù)登記,，并保留入庫(kù)清單表,。

4、產(chǎn)品入庫(kù),，要按照不同的材質(zhì),、規(guī)格、功能和要求,，分類,、分別儲(chǔ)存。

5,、產(chǎn)品數(shù)量準(zhǔn)確,、價(jià)格不串。做到帳,、卡,、物、金額相符合,。

6、倉(cāng)庫(kù)經(jīng)常開(kāi)窗通風(fēng),，保持庫(kù)室內(nèi)整潔,。

三、產(chǎn)品出庫(kù)有關(guān)規(guī)定：

說(shuō)明：

1、倉(cāng)庫(kù)產(chǎn)品出庫(kù)必須由銷售憑銷售訂單并簽字方予以出庫(kù),；

2,、保證產(chǎn)品的質(zhì)量、數(shù)量,。

目的：

1,、嚴(yán)格控制產(chǎn)品的質(zhì)量，數(shù)量,。保證發(fā)貨信息的準(zhǔn)確性,。

2、厲行節(jié)約,，杜絕浪費(fèi),。

（一）產(chǎn)品出庫(kù)，倉(cāng)管人員要做好記錄,，領(lǐng)用人憑出庫(kù)單并有其主管簽字方可領(lǐng)輔料,。倉(cāng)管員做到無(wú)票據(jù)不予發(fā)放輔料或產(chǎn)品。

（二）產(chǎn)品出庫(kù)實(shí)行“先進(jìn)先出,、推陳出新”的原則,，做到保管條件差的先出，包裝簡(jiǎn)易的先出,，易變質(zhì)的先出,。訂單急的除外。如鎂制品,、銅制品等表面因潮濕長(zhǎng)霉,。

（三）倉(cāng)管員要做好出庫(kù)登記，并每月結(jié)賬前向財(cái)務(wù)部門提供出入庫(kù)報(bào)告,，以供參考,。對(duì)于賬物不實(shí)的情況，倉(cāng)管按原價(jià)賠償,。

（四）倉(cāng)庫(kù)為公司重地,，倉(cāng)庫(kù)禁止吸煙，嚴(yán)禁攜帶易燃與易爆品,。

（五）倉(cāng)管員每月底進(jìn)行清點(diǎn)盤貨,，發(fā)現(xiàn)貨物不足時(shí)，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)充,。

1 ,、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班,，不遲到,，不早退,，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前,，須經(jīng)經(jīng)理同意,。

2 、周一至周六為工作日,，周日為休息日,。

3 、嚴(yán)格請(qǐng),、銷假制度,。員工因私事請(qǐng)假須寫(xiě)請(qǐng)假條報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)，并扣除請(qǐng)假期間基本工資,。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理,。事情緊急的需電話聯(lián)系經(jīng)理批準(zhǔn)，事畢回公司補(bǔ)寫(xiě)請(qǐng)假條,。

4 ,、上班時(shí)間開(kāi)始后10分鐘至60分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處,；超過(guò)60分鐘以上者,，按曠工半天論處。提前60分鐘以內(nèi)下班者,，按早退論處,；超過(guò)60分鐘者，按曠工半天論處,。

5 ,、工作時(shí)間禁止打牌、下棋,、上網(wǎng)聊天,、玩游戲等做與工作無(wú)關(guān)的事情。五.保密制度

為保守公司秘密,，維護(hù)公司利益,，制訂本制度。

1,、全體員工都有保守公司秘密的義務(wù),。在對(duì)外交往和合作中，須特別注意不泄露公司秘密,，更不準(zhǔn)出賣公司秘密,；

2、記載有公司秘密事項(xiàng)的工作筆記,，持有人必須妥善保管,，原則上不準(zhǔn)帶出公司,。如外出需攜帶須經(jīng)理同意,，并妥善保管,；

3、對(duì)保守公司秘密或防止泄密有功的,，予以表?yè)P(yáng),、獎(jiǎng)勵(lì)。違反本規(guī)定故意或過(guò)失泄露公司秘密的,，視情節(jié)及危害后果予以處罰,，直至予以除名，公司保留追究刑事責(zé)任的權(quán)力,。六.差旅費(fèi)管理制度

結(jié)合本公司實(shí)際情況,，本著既勤儉節(jié)約、開(kāi)支,，又要保證出差人員工作與生活需要的原則,，制訂本制度。

1,、本制度適用于本公司因公出差支領(lǐng)旅費(fèi)的員工,；

2、出差旅費(fèi)分交通費(fèi),、宿費(fèi)及特別費(fèi)三項(xiàng)：

（1）交通費(fèi)系指火車,、汽車、飛機(jī)等費(fèi)用,；

（2）膳宿費(fèi)系指膳食費(fèi)及宿費(fèi),；

（3）特別費(fèi)系指因公支付郵電或招待費(fèi)等；

3,、員工因公出差,，應(yīng)事先填明員工出差申請(qǐng)單，經(jīng)經(jīng)理審核批準(zhǔn)后出差,，如因事情緊急而未及時(shí)填表,，須事先由部門負(fù)責(zé)人口頭報(bào)告經(jīng)理，等返回公司后,，應(yīng)立即補(bǔ)辦手續(xù),；

員工出差報(bào)支表的處理程序如下：

a、出差前依單填明姓名,、出差事由,、搭乘交通工具、出差日期,、預(yù)支金額,，經(jīng)經(jīng)理審核批準(zhǔn),。

b、出差人憑核準(zhǔn)的預(yù)支金額,，填寫(xiě)借款單,，向財(cái)務(wù)部預(yù)支差旅費(fèi)。c,、出差人返回后3日內(nèi)應(yīng)填寫(xiě)差旅費(fèi)報(bào)銷單，注明實(shí)際出差日期,、起始地點(diǎn)、工作內(nèi)容、報(bào)支項(xiàng)目,、金額等，由經(jīng)理審核批準(zhǔn)，由財(cái)務(wù)部在報(bào)銷時(shí)沖銷預(yù)支數(shù),。

4,、差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：宿費(fèi)上限150元/日,，伙食補(bǔ)助13元/天。交通費(fèi)以經(jīng)理核準(zhǔn)的交通方式依票據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷,。出差地交通工具原則上以公交車為主，特殊情況可乘坐出租車,，但回公司后需向經(jīng)理講明,；

5、公司員工出差期間,，確因工作需要宴請(qǐng)時(shí),，需經(jīng)經(jīng)理核準(zhǔn)，依票據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷,；

6,、市內(nèi)外出工作無(wú)宿費(fèi)補(bǔ)助，伙食補(bǔ)助為午餐補(bǔ)助,，標(biāo)準(zhǔn)為13元，交通費(fèi)依票據(jù)實(shí)報(bào)（交通工具同第5條）,；

7,、公司員工出差期間，因游覽或非工作需要的參觀而開(kāi)支的一切費(fèi)用,，由個(gè)人自理,。八.福利制度

1、基本工資按實(shí)際工作天數(shù)支付薪酬,，付薪日期為每月15日,支付本月薪酬,。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放,。

2 ,、獎(jiǎng)勵(lì)性薪金晉級(jí)。其對(duì)象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出,，在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理,，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績(jī)突出者。

3,、假期：公司全體員工享受國(guó)家法定假日,；

4、保險(xiǎn)：公司為正式員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)(按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)),。

5,、提成：公司正在完成提成制度，員工享受業(yè)績(jī)提成點(diǎn)。

本制度最終解釋權(quán)歸本公司所有

公司規(guī)章制度全套 公司規(guī)章制度的制定流程篇三

總經(jīng)理在市公安局分管局長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下主持公司全面工作,，對(duì)公司的發(fā)展方向,、重大決策、社會(huì)效益,、經(jīng)濟(jì)效益以及職工管理,、隊(duì)伍建設(shè)等工作負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

1,、貫徹,、執(zhí)行黨的路線、方針,、政策,，遵守國(guó)家的法律、法規(guī),，執(zhí)行人民警察的條令,、條例和規(guī)章制度。

2,、對(duì)公司發(fā)展方向,、目標(biāo)規(guī)劃、重大事項(xiàng)決策及經(jīng)營(yíng)管理的工作負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和決策權(quán),。

3,、堅(jiān)持社會(huì)效益、經(jīng)濟(jì)效益并重的原則,，保證公司在法律允許的范圍內(nèi)開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng),，并根據(jù)實(shí)際情況，適時(shí)做出決策,。

4,、對(duì)公司建設(shè)、職工管理教育,、隊(duì)伍建設(shè)等負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,。

5、嚴(yán)格行政管理,，加強(qiáng)機(jī)關(guān)建設(shè),，使部門協(xié)調(diào)一致，提高辦公效率,。

6,、建立健全黨、團(tuán)組織,，關(guān)心,、支持黨群工作,。

7、定期向市局領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)公司經(jīng)營(yíng)狀況,，自覺(jué)接受市局黨委領(lǐng)導(dǎo)和治安支隊(duì)業(yè)務(wù)管理和監(jiān)督,。

8、領(lǐng)導(dǎo)公司完成市局賦予的其它任務(wù),。

1,、協(xié)助總經(jīng)理實(shí)現(xiàn)公司工作目標(biāo)，積極做好分管工作,?？偨?jīng)理不在時(shí)，受托代行總經(jīng)理職責(zé),。

2,、研究制訂公司發(fā)展規(guī)劃和實(shí)施方案，當(dāng)好總經(jīng)理的助手,。

3,、協(xié)調(diào)好公司上下級(jí)關(guān)系，充分調(diào)動(dòng)全體員工的積極性和創(chuàng)造性,，努力完成公司各項(xiàng)工作任務(wù),。

4、協(xié)調(diào)好與用人單位的關(guān)系,，千方百計(jì)為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),。

5、協(xié)助總經(jīng)理抓好保安隊(duì)伍建設(shè)和安全管理工作,，督促檢查各項(xiàng)工作落實(shí)情況，及時(shí)解決和處理工作中出現(xiàn)的問(wèn)題,。

在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作,，協(xié)助總經(jīng)理處理日常行政工作。

1,、協(xié)助經(jīng)理組織召開(kāi)公司大會(huì),、總經(jīng)理辦公會(huì)等，并負(fù)責(zé)督促,、檢查會(huì)議內(nèi)容的執(zhí)行情況,。

2、負(fù)責(zé)并組織公司工作計(jì)劃,、總結(jié)和各種請(qǐng)示,、匯報(bào)材料的擬寫(xiě)工作。

3,、根據(jù)總經(jīng)理指示,，負(fù)責(zé)辦理與各職能部門有關(guān)的協(xié)調(diào)工作。

4、接待來(lái)賓,、來(lái)訪工作,，負(fù)責(zé)各種信息的反饋工作。

5,、負(fù)責(zé)組織公司考勤工作,。

6、負(fù)責(zé)公司辦公用品,，生活物資的計(jì)劃,、采購(gòu)、供應(yīng)和保管工作,。

7,、負(fù)責(zé)公司保安員勞保用品的采購(gòu)、發(fā)放工作,。

8,、負(fù)責(zé)公司保安裝備的采購(gòu)、發(fā)放,、保管工作,。

9、負(fù)責(zé)公司職工勞資管理和福利待遇的發(fā)放工作,。

10,、負(fù)責(zé)公司機(jī)動(dòng)車輛的調(diào)度、維修,、保養(yǎng),、安全管理工作。

11,、負(fù)責(zé)維護(hù)公司的正常的辦公秩序,、環(huán)境衛(wèi)生、做到定期檢查,。

12,、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

在總經(jīng)理和分管經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作,，全面負(fù)責(zé)全市保安隊(duì)伍日常管理工作,。

1、負(fù)責(zé)制定保安隊(duì)伍建設(shè)發(fā)展規(guī)劃,，制定年度目標(biāo),，指導(dǎo)計(jì)劃和日常管理制度，并對(duì)落實(shí),，執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督,、檢查,、協(xié)調(diào)、組織實(shí)施,。

2,、負(fù)責(zé)保安隊(duì)伍的政治思想教育和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)規(guī)范化,、制度化,、正規(guī)化建設(shè)，努力提高隊(duì)伍素質(zhì),。

3,、負(fù)責(zé)有計(jì)劃地組織實(shí)施對(duì)保安員進(jìn)行訓(xùn)練、考核,、定級(jí),、調(diào)配使用等工作。

4,、負(fù)責(zé)基層組織管理,、骨干配備、審批,、任免等工作,。

5、負(fù)責(zé)保安員勞動(dòng)合同的簽定,、續(xù)簽,、解除以及保安員的辭退工作。

6,、負(fù)責(zé)履行與客戶簽定的合同條款,，組織調(diào)配人員，下達(dá)任務(wù),，提出要求,，不斷監(jiān)督檢查，圓滿完成公司和客戶交給的各項(xiàng)任務(wù),。

7、負(fù)責(zé)保安隊(duì)伍的紀(jì)律作風(fēng)教育整頓,、“四項(xiàng)達(dá)標(biāo)”等工作的組織實(shí)施,。

8、負(fù)責(zé)保安文件資料存檔和保安員檔案管理工作,。

9,、負(fù)責(zé)保安部各類會(huì)議會(huì)務(wù)準(zhǔn)備、會(huì)議記錄,、材料匯總等工作,。

10,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項(xiàng)工作。

在總經(jīng)理和分管經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作,，主要負(fù)責(zé)公司與用人部門合同簽訂及保安服務(wù)費(fèi)回收工作,，協(xié)調(diào)公司與用人部門的關(guān)系。

1 ,、負(fù)責(zé)起草,、簽定保安服務(wù)公司合同書(shū)，協(xié)調(diào)合同履行過(guò)程中的糾紛,，甲乙方違約索賠,，協(xié)議的續(xù)訂和終止等工作。

2,、負(fù)責(zé)收取客戶服務(wù)費(fèi)及其它有關(guān)費(fèi)用,。

3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)客戶與保安隊(duì)伍的關(guān)系,，適時(shí)聽(tīng)取客戶對(duì)保安服務(wù)的意見(jiàn)及合理化建議,。

4、搞好合同存檔工作,，防止合同霉變,、蟲(chóng)柱和丟失。

5,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項(xiàng)工作,。

公司規(guī)章制度全套 公司規(guī)章制度的制定流程篇四

一、基本原則

1,、公司倡導(dǎo)正大光明,、誠(chéng)實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺(jué)遵守國(guó)家

政策法規(guī)

和公司規(guī)章制度,。

2,、員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重,，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé),。不做有損公司形象或名譽(yù)的事。

3,、公司提倡簡(jiǎn)單友好,、坦誠(chéng)平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重,，相互協(xié)作,。

4、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作,。

二,、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn),，不能從事下列活動(dòng)：

1、以公司名義考察,、談判,、簽約2、以公司名義提供擔(dān)?；蜃C明3,、以公司名義對(duì)新聞媒體發(fā)表意見(jiàn)、信息4,、代表公司出席公眾活動(dòng)

三,、公司禁止下列情形兼職1、利用公司的工作時(shí)間或資源從事兼職工作

2,、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手3,、所兼職工作對(duì)本單位構(gòu)成商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)

4、因兼職影響本職工作或有損公司形象

四,、公司禁止下列情形的個(gè)人投資1,、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手經(jīng)營(yíng)管理的

2、投資于公司的客戶或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的3,、以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的4,、以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的

五、員工在對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系中,，若發(fā)生回扣或傭金的,，須一律上繳公司財(cái)務(wù)部，否則視為貪污,。

六,、保密義務(wù)：

1、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密,，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件,。

2、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn),，不準(zhǔn)對(duì)外提供公司密級(jí)文件,、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)情況,、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等,。

一、工作期間衣著,、發(fā)式整潔，大方得體,，禁止奇裝異服或過(guò)于曝露的服裝,。男士不得留長(zhǎng)發(fā),、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型,，不濃妝艷抹,。

二、辦公時(shí)間不從事與本崗位無(wú)關(guān)的活動(dòng),，不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃零食,、睡覺(jué)、干私活,、瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站,、看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍報(bào)刊。

三,、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙,，隨時(shí)保持辦公區(qū)整潔

四、辦公接聽(tīng)電話應(yīng)使用普通話,，首先使用"您好,，xx公司"，通話期間注意使用禮貌用語(yǔ),。如當(dāng)事人不在,，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。

五,、禁止在工作期間串崗聊天,，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。

六,、遵守電話使用規(guī)范,，工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話。如確實(shí)需要,，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主,，禁止利用辦公電話閑聊。

七,、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱,、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名,。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用,。員工有義務(wù)愛(ài)惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用,。

八,、私人資料不得在公司打印、復(fù)印,、傳真,。

九,、未征得同意，不得使用他人計(jì)算機(jī),，不得隨意翻看他人辦公資料物品,。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存,。

十,、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開(kāi)展工作，不得拖延,、推諉,、拒絕；對(duì)他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對(duì)象,，不得置之不理,。

十一、為保障公司高效運(yùn)行,，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則：

1,、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理,，按規(guī)定辦,。

2、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范,，但規(guī)定有不合理的地方,，員工需要按規(guī)定辦，并及時(shí)向制定規(guī)定部門提出修改建議,，這是員工的權(quán)利,，也是員工的義務(wù)。

3,、如果公司沒(méi)有相應(yīng)的規(guī)范,，員工在進(jìn)行請(qǐng)示的同時(shí)可以建議制定相應(yīng)的制度。

獎(jiǎng)懲一,、獎(jiǎng)懲種類

獎(jiǎng)懲分行政,、經(jīng)濟(jì)兩類。其中：行政獎(jiǎng)勵(lì)包括表?yè)P(yáng),、記功,、記大功、升職或晉級(jí),，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括加薪,、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品、有薪假期,。行政處罰包括警告,、記過(guò)、記大過(guò),、除名，經(jīng)濟(jì)處罰包括降薪,、罰款,、扣發(fā)獎(jiǎng)金。

二,、獎(jiǎng)勵(lì)條件

1,、維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，重視團(tuán)體利益,，有具體事跡者

2,、研究創(chuàng)造成果突出，對(duì)公司確有重大貢獻(xiàn)者

3,、生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,，提出具體改進(jìn)方案或合理化建議，采納后具有成效者4,、積極參與公司集體活動(dòng),，表現(xiàn)優(yōu)秀者

5、節(jié)約物料,、資金,，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д?、遇有突變,，勇于負(fù)責(zé),，處理得當(dāng)者7、以公司名義在市級(jí)以上刊物發(fā)表文章者

8,、為社會(huì)做出貢獻(xiàn),，并為公司贏得榮譽(yù)者

9、具有其他特殊功績(jī)或優(yōu)良行為,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人呈報(bào)上級(jí)考核通過(guò)者

三,、懲罰條件

1、違法犯罪,，觸犯刑律者2,、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益,，致使公司名譽(yù)蒙受重大損害者

3,、貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財(cái)物者

4、虛報(bào),、擅自篡改記錄或偽造各類年報(bào),、報(bào)表、人事資料者

5,、泄漏科研,、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)機(jī)密者6,、謾罵,、毆打同事領(lǐng)導(dǎo)，制造事端,，查證確鑿者

7,、工作時(shí)間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者

8,、妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全規(guī)定措施

9,、管理和監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)，造成損失者

10,、遺失經(jīng)管的重要文件,、物件和工具，浪費(fèi)公物者

11,、談天嬉戲或從事與工作無(wú)關(guān)的事情者

12,、工作時(shí)間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯(cuò)誤者

13,、因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人

14,、工作中發(fā)生意外而不及時(shí)通知相關(guān)部門者

15、對(duì)有期限的指令,，無(wú)正當(dāng)理由而未如期完成者

16,、拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批評(píng)者

17、無(wú)故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者

18,、發(fā)現(xiàn)損害公司利益,，聽(tīng)之任之者

19、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為

四,、獎(jiǎng)懲相關(guān)規(guī)定

1,、行政獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)可同時(shí)執(zhí)行，行政處罰和經(jīng)濟(jì)處懲可同時(shí)執(zhí)行,，獎(jiǎng)懲輕重酌情而定,。

2、獲獎(jiǎng)勵(lì)的員工在以下情況發(fā)生時(shí),，將作為優(yōu)先考慮對(duì)象：

（1）參加公司舉行或參與的各種社會(huì)活動(dòng)

（2）學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)

（3）職務(wù)晉升,、加薪

（4）公司高層領(lǐng)導(dǎo)年終接見(jiàn)

3,、一年內(nèi)功過(guò)相當(dāng)可抵消，但前功不能抵后過(guò),?？上嗷サ窒墓^(guò)如下：

（1）大過(guò)一次與大功一次

（2）記過(guò)一次與記功一次

（3）警告一次與表?yè)P(yáng)一次

4、表?yè)P(yáng)三次等于記功一次,，記功三次等于大功一次,，記過(guò)三次等于大過(guò)一次。

5,、各級(jí)員工獎(jiǎng)懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實(shí),，填寫(xiě)《獎(jiǎng)懲申報(bào)單》，公司員工及各子公司中級(jí)以上員工獎(jiǎng)懲,，經(jīng)人事部門查證后核定，記功（記過(guò)）以上獎(jiǎng)懲需經(jīng)總裁審批,，子公司其余員工獎(jiǎng)懲由人事部門查證后,，經(jīng)總經(jīng)理審批。

6,、各項(xiàng)獎(jiǎng)懲事件,，需書(shū)面通知本人，酌情公布,，同時(shí)記錄備案,，作為績(jī)效考核的依據(jù)。受處罰員工如有不服可在7個(gè)工作日內(nèi)以書(shū)面形式向人事部門申訴,，人事部門經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工,。

辭職管理：

1、公司員工因故辭職時(shí),，本人應(yīng)提前三十天向直接上級(jí)提交《辭職申請(qǐng)表》,，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門審核，高級(jí)員工,、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批,。

2、收到員工辭職申請(qǐng)報(bào)告后,，人事部門負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實(shí)原因,，并將信息反饋給相關(guān)部門，以保證及時(shí)進(jìn)行有針對(duì)性的工作改進(jìn),。

3,、員工填寫(xiě)《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù),。

4,、人事部門統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤,，計(jì)算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理社會(huì)保險(xiǎn)變動(dòng),。

5,、員工到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金,。

6,、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工信息資料置換,。

辭退管理,；

1、公司提前一個(gè)月通知員工本人,，并向員工下發(fā)《離職通知書(shū)》,，員工應(yīng)在離開(kāi)公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財(cái)產(chǎn)的清還手續(xù)；員工在約定日期到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù),，領(lǐng)取薪金和離職補(bǔ)償金,。

2、員工無(wú)理取鬧,，糾纏領(lǐng)導(dǎo),，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的,，本公司將提請(qǐng)公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理,。人事部門在辭退員工后，應(yīng)及時(shí)將相關(guān)資料存檔備查,，并進(jìn)行員工資料信息置換,。

薪酬福利

制度第一節(jié)薪酬

一,、薪酬

1,、原則：以貢獻(xiàn),、能力、態(tài)度和責(zé)任為分配依據(jù),，遵循按勞分配,、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則,。

2,、適用對(duì)象：本公司所有正式員工。

3,、薪酬組成：基本工資（含工齡工資,、學(xué)歷工資）、崗位工資,、

績(jī)效工資

,、提成工資,、獎(jiǎng)金。

（1）崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定,，不同崗位對(duì)應(yīng)不同的崗位工資級(jí)別,。

（2）工齡工資根據(jù)員工實(shí)際參加工作時(shí)間和員工在本公司工作的時(shí)間來(lái)確定。

（3）學(xué)歷工資根據(jù)員工所具有的學(xué)歷水平來(lái)確定,。

（4）績(jī)效工資根據(jù)公司對(duì)員工考評(píng)結(jié)果確定,。

4、工資制度

（1）年薪制,。適用于公司總裁,、副總裁及其他經(jīng)總裁批準(zhǔn)的特殊人才。工資總額=基本工資+年終獎(jiǎng)金,。

（2）提成工資制,。適用于從事?tīng)I(yíng)銷的工作人員。工資總額=崗位固定工資+績(jī)效工資+提成工資+年終獎(jiǎng)金,。

（3）結(jié)構(gòu)工資制,。適用于中基層管理人員、生產(chǎn)技術(shù)人員,、職能人員、后勤管理人員,。工資總額=基本工資+績(jī)效工資,。

（4）固定工資制。工作量容易衡量的后勤服務(wù)人員,。

（5）計(jì)時(shí)工資制,。適用于工作量波動(dòng)幅度大的生產(chǎn)操作工人。工資總額=基本工資績(jī)效工資計(jì)時(shí)工資,。

（6）新進(jìn)人員工資：試用期內(nèi)一般定為招聘崗位工資等級(jí)內(nèi)第一檔工資的70發(fā)放,，試用期內(nèi)無(wú)浮動(dòng)工資。

5,、公司按月支付薪酬,，。若遇節(jié)假日,，順延至最近工作日發(fā)放,。員工以個(gè)人銀行帳戶形式領(lǐng)取工資。

二,、調(diào)整機(jī)制

1,、公司

薪酬管理

是根據(jù)公司實(shí)際發(fā)展情況，聯(lián)系市場(chǎng)薪資水平與人力資源供求情況實(shí)行"市場(chǎng)化動(dòng)態(tài)薪酬管理",。管理委員會(huì)于每年底進(jìn)行"議薪",，人事部門根據(jù)公司效益及社會(huì)同行業(yè)工資變化情況,，提出薪資水平合理化調(diào)整建議后報(bào)管理委員會(huì)審議。

2,、員工工資級(jí)別調(diào)整的依據(jù)：

（1）公司范圍的工資調(diào)整,。根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況、社會(huì)綜合物價(jià)水平的較大幅度變動(dòng)相應(yīng)調(diào)整全公司范圍的員工工資水平,。

（2）獎(jiǎng)勵(lì)性薪金晉級(jí),。其對(duì)象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理,，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績(jī)突出者,。

（3）職級(jí)變更。員工職級(jí)發(fā)生變動(dòng),，相應(yīng)調(diào)整其在該職級(jí)內(nèi)的基本工資,。

（4）員工在年終考核中，工作績(jī)效低下者,，將被下調(diào)崗位薪金,。

（5）根據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及時(shí)激勵(lì)優(yōu)秀,、督促后進(jìn),。

3、崗位薪金晉級(jí),，新崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月一日起執(zhí)行,；崗位薪金降級(jí)從公司下發(fā)有關(guān)通知的當(dāng)月起執(zhí)行。

第二節(jié)福利

1,、假期（1）休息日：公司全體員工在法定工時(shí)以外,，享有休息日。

（2）法定假日：全體員工每年均享有以下10天帶薪（視為上班）假日：

a,、元旦（公歷1月1日）

b,、春節(jié)（農(nóng)歷新年初一、初二,、初三）

c,、勞動(dòng)節(jié)（公歷5月1日、2日,、3日）

d,、國(guó)慶節(jié)（公歷10月1日、2日,、3日）

e,、婦女節(jié)（3月8日，女員工放假半天）

（3）婚假凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工結(jié)婚時(shí),，可憑結(jié)婚證書(shū)申請(qǐng)14天（含休息日）的有薪假期,。

（4）產(chǎn)假凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式女員工,，持醫(yī)院證明書(shū)可申請(qǐng)有薪產(chǎn)假90天（含休息日和法定節(jié)假日），晚育的順產(chǎn)120天,，難產(chǎn)135天,。男26周歲、女24周歲以上初育為晚育,。

（5）男員工護(hù)理假7天,，晚育者為15天（限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節(jié)假日）,。

（6）慰唁假公司員工直系親屬（指配偶,、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的,，可申請(qǐng)5天有薪慰唁假,。直系親屬在外地的，帶薪路途假另計(jì),，路費(fèi)自理,。

（7）工傷假因工受傷休假視為上班，具體情況按國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)辦理,。

（8）公假員工參加國(guó)家法律規(guī)定的義務(wù)或公益活動(dòng),、參加與本職工作有關(guān)的入學(xué)或資格考試經(jīng)公司批準(zhǔn)的，可按上班時(shí)間計(jì)發(fā)薪資,。

（9）有薪病假病假三天以上需憑縣,、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的病情證明請(qǐng)假。其中十天以內(nèi)病假按基本工資80%計(jì)發(fā)病假工資,，累計(jì)十天以上者按基本工資50%計(jì)發(fā)病假工資，醫(yī)療期限的確定按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

（10）休假規(guī)定員工提前15日向公司申報(bào)擬休假的種類和時(shí)間,，協(xié)商安排休假具體事宜。因工作原因,，未能休以上（3）—（7）項(xiàng)假期的,，按休息日加班標(biāo)準(zhǔn)給予工資補(bǔ)貼。

2,、保險(xiǎn)：公司為正式員工辦理養(yǎng)老,、工傷、生育,、和醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn),。

3、賀儀與奠儀

（1）正式員工結(jié)婚,，公司將致新婚賀儀人民幣300元,。

（2）正式員工直系親屬去世,，公司將致奠儀人民幣300元。

4,、過(guò)節(jié)費(fèi)公司視經(jīng)營(yíng)情況在法定節(jié)日或公司紀(jì)念日發(fā)放賀金或賀禮,。

5、健康檢查：公司每?jī)赡瓿鲑Y為工作滿一年的員工進(jìn)行身體健康檢查,。

6,、員工活動(dòng)：公司不定期舉行各種員工活動(dòng)。

員工權(quán)益一,、勞動(dòng)安全

1,、公司為員工提供安全的工作環(huán)境及必要的勞動(dòng)保護(hù)。

2,、在災(zāi)害條件下堅(jiān)守崗位的員工,，當(dāng)人身安全面臨危險(xiǎn)時(shí)，應(yīng)撤離至安全地帶,。

3,、保管公司財(cái)產(chǎn)的員工，接到預(yù)警信號(hào)后,，在確保生命安全的前提下,，應(yīng)立即采取有效措施保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)安全。

二,、權(quán)利保障：

1,、員工享有法律規(guī)定和公司制度賦予的咨詢權(quán)、建議權(quán),、申訴權(quán)與保留意見(jiàn)權(quán),，公司對(duì)這些權(quán)利予以尊重和保障。

2,、對(duì)下列情況,，員工有權(quán)提出申（投）訴以得到公正待遇：

（1）認(rèn)為個(gè)人利益受到不應(yīng)有的侵犯；

（2）對(duì)處理決定不服,；

（3）對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)管理措施有不同意見(jiàn),；

（4）發(fā)現(xiàn)有違反公司各項(xiàng)規(guī)定的行為；

3,、申（投）訴方式：

（1）逐級(jí)申訴或向公司人事部門,、集團(tuán)監(jiān)察委員會(huì)直至總裁提出申（投）訴；

（2）可書(shū)面或面談兩種方式申（投）訴,；

（3）《申（投）訴書(shū)》必須具名,，否則可能難以得到解決。

（4）受理申（投）訴者應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)給予回饋。

（5）對(duì)處理結(jié)果及反饋意見(jiàn)不滿意的可繼續(xù)向上一級(jí)申訴,。

公司規(guī)章制度全套 公司規(guī)章制度的制定流程篇五

第一條保安必須提前十分鐘到崗,，做好交接記錄，要有飽滿的精神執(zhí)勤,。

第二條為人正直,，作風(fēng)正派，以身作則,，處事公正,，對(duì)工作有高度的責(zé)任感，不玩忽職守,。

第三條必須嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,，如有違反，則按《員工違章處罰管理?xiàng)l例》進(jìn)行處罰,。

第四條保安夜間值班要高度戒備,，做到每小時(shí)至少要在廠區(qū)巡邏1次以上。

第五條員工下班后,，保安必須檢查辦公區(qū)和車間,、倉(cāng)庫(kù)等的電源及門、窗關(guān)閉情況,，切實(shí)做好“四防”（防火,、防盜、防破壞,、防自然災(zāi)害）等工作,。

第六條保安人員須注意本身禮貌與涵養(yǎng)，對(duì)來(lái)賓,、來(lái)訪人員要文明問(wèn)詢和主動(dòng)引導(dǎo),。

第七條外來(lái)人員無(wú)法表明身份或未經(jīng)同意，不得進(jìn)入廠區(qū)內(nèi),。

第八條政府機(jī)關(guān),、人民團(tuán)體或其他貴賓（外國(guó)客商），由總經(jīng)理陪同時(shí),，不必辦理入廠手續(xù),，單保安須登記進(jìn)廠人數(shù)和時(shí)間,。貴賓出廠后,，保安須注明貴賓離廠時(shí)間。公司其他人員陪來(lái)客進(jìn)廠前,，須先到門衛(wèi)室登記對(duì)方身份和事由,。出廠時(shí)，也須注明訪客離廠時(shí)間。

第九條來(lái)訪人員未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),，一律不得進(jìn)入生產(chǎn)作業(yè)區(qū)或倉(cāng)庫(kù)參觀,。

第十條值勤保安不得以任何理由粗暴對(duì)待客戶，尤其時(shí)對(duì)夜間送貨到公司的客戶或司機(jī)更要熱情問(wèn)候,，以禮相待并負(fù)責(zé)通知相關(guān)部門人員到廠驗(yàn)收貨物,。

第十一條非本公司車輛入廠，車中人員應(yīng)在門衛(wèi)室辦妥登記手續(xù)才可入廠,，車輛須按規(guī)定停泊在公司指定的地方,。

第十二條嚴(yán)禁員工親屬、老鄉(xiāng)和朋友在上班時(shí)間來(lái)公司會(huì)面,，有特殊情況者,，保安可代為通知當(dāng)事者在廠門口見(jiàn)面。

第十三條保安每天下班前須將各類出庫(kù)單據(jù)收齊,，送交相關(guān)部門備查,。

第十四條貨運(yùn)車輛進(jìn)出廠區(qū)時(shí)，需出具送貨證明或《物品出門證》保安方可放行,，并通知倉(cāng)庫(kù)保管部門,。

第十五條保安值班時(shí)間按照公司相關(guān)規(guī)定靈活執(zhí)行。

第十六條外來(lái)人員未遵守公司進(jìn)出廠區(qū)規(guī)定的,，保安有權(quán)拒絕其入廠,。

第十七條本制度由總經(jīng)辦制定并負(fù)責(zé)解釋，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行,。

第十八條本制度自頒布之日起施行,。

xx保安公司保全服務(wù)部

20xx年5月1日

公司規(guī)章制度全套 公司規(guī)章制度的制定流程篇六

一、企業(yè)規(guī)章制度生效的要件,。即如何制定規(guī)章制度,，規(guī)章制度才能具有法律約束力。鑒于博主在《企業(yè)建立規(guī)章制度勉勵(lì)的若干法律問(wèn)題》一文,，以對(duì)此問(wèn)題有過(guò)詳細(xì)論述,，這里只簡(jiǎn)要介紹一下。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四條之規(guī)定,，規(guī)章制度生效必須具備三要件,，即內(nèi)容合法、經(jīng)民主程序制定,、向勞動(dòng)者公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者,。所謂內(nèi)容合法，指企業(yè)制定的規(guī)章制度,，不能和現(xiàn)行法律或法規(guī)相違背,。所謂民主程序，是指制定企業(yè)規(guī)章制度時(shí)應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)這樣一種路徑:企業(yè)管理部門起草草案→職工代表大會(huì)或者全體職工討論草案，并提出修改方案和意見(jiàn)→由用人單位與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定→由用人單位決定是否實(shí)施并組織實(shí)施,。所謂規(guī)章制度的公示或告知:是指企業(yè)規(guī)章制度制定出來(lái)后,，應(yīng)當(dāng)通過(guò)一定方式比如人手一冊(cè)簽收、學(xué)習(xí)培訓(xùn)簽到,、作為勞動(dòng)合同附件,、公告欄公示或單位網(wǎng)站公示一段時(shí)間后讓員工簽名確認(rèn)等讓勞動(dòng)者知曉。

二,、企業(yè)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同關(guān)系,。規(guī)章制度與勞動(dòng)合同、集體合同的規(guī)定或約定有時(shí)會(huì)發(fā)生沖突,。這種情況時(shí)如何處理呢?《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》第16條規(guī)定：“用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致,，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持”,?？梢?jiàn)，當(dāng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同,、集體合同的規(guī)定或約定發(fā)生沖突時(shí),，司法上是遵從勞動(dòng)者的選擇, 優(yōu)先適用有利于勞動(dòng)者的規(guī)定或者約定。所以,，制定的規(guī)章制度一定不要與勞動(dòng)合同相沖突,。同時(shí)，根據(jù)這一規(guī)定,，我們完全可以理解,，規(guī)章制度也可以作為勞動(dòng)合同的附件。因此,，為有效避免沖突,，可以在勞動(dòng)合同中約定，把規(guī)章制度作為勞動(dòng)合同的附件,。

工資支付制度的制定

1,、工資制度主要內(nèi)容。工資支付制度包括如下事項(xiàng)：

(一)工資的分配形式,、項(xiàng)目,、標(biāo)準(zhǔn)及其確定、調(diào)整辦法;

(二)工資支付的周期和日期;

(三)加班,、延長(zhǎng)工作時(shí)間和特殊情況下的工資及支付辦法;

(四)工資的代扣,、代繳及扣除事項(xiàng);

(五)其他有關(guān)事項(xiàng)。

2,、工資制度制定原則：工資制度是員工手冊(cè)的組成部分,，因此在堅(jiān)持員工手冊(cè)制定的基礎(chǔ)上，要體現(xiàn)工資的特殊管理效能,。因此,，博主認(rèn)為，在貫徹國(guó)家的及時(shí)足額,、貨幣支付的法定原則同時(shí),，一定要體現(xiàn)獎(jiǎng)勤罰懶原則，即工資制度必須要有一定靈活性,，使不同崗位,、不同級(jí)別、不同工作效果的員工具有完全不同的工資收入,。

3,、制定注意事項(xiàng)：因此，理想的工資制度,，應(yīng)當(dāng)是固定工資標(biāo)準(zhǔn)不定得太高,盡量設(shè)立績(jī)效工資, 并明確工資增減的條件和時(shí)間,，從而通過(guò)工資這一核心手段建立起競(jìng)爭(zhēng)性的、公平的勞動(dòng)管理機(jī)制,。

需要注意的是,，工資的分配形式包括固定工資、計(jì)時(shí)工資,、計(jì)件工資,、提成工資、績(jī)效工資,、獎(jiǎng)金等形式;工資項(xiàng)目包括基本工資,、崗位工資、工齡工資,、各種津貼和補(bǔ)貼,、獎(jiǎng)金、加班工資等,。撰寫(xiě)工資制度時(shí)要盡可能的將這些內(nèi)容均包含進(jìn)去,。當(dāng)然，不同的崗位,，工資分配方式不可能不一樣,，所以尤其需要對(duì)不同的崗位建立不同的工資制度。

公司規(guī)章制度全套 公司規(guī)章制度的制定流程篇七

第一條嚴(yán)禁打架斗毆和辱罵他人,，違者按公司有關(guān)規(guī)定處理,；

第二條凡酗酒鬧事、影響正常工作者,，由保衛(wèi)科采取強(qiáng)制措施,，保障安全,。對(duì)所造成的損失全部由當(dāng)事人承擔(dān)，并視情節(jié)輕重予以批評(píng)教育或行政處分,；

第三條嚴(yán)禁利用娛樂(lè)活動(dòng)及其它手段進(jìn)行聚眾賭博,、播放穢錄像、傳抄黃色刊物,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，即嚴(yán)加查處，對(duì)當(dāng)事人給予治安罰款,。情節(jié)嚴(yán)重,、屢教不改者送機(jī)關(guān)處理；

第四條園區(qū)內(nèi)禁止玩火,、破壞公物,，不聽(tīng)勸阻者，按有關(guān)規(guī)定處罰（未成年子女由家長(zhǎng)承擔(dān)）,；

第五條嚴(yán)禁在園區(qū)內(nèi)任何場(chǎng)所聲喧嘩,、起哄、擾亂公共秩序,；

公司規(guī)章制度全套 公司規(guī)章制度的制定流程篇八

為了樹(shù)立公司整體形象,，加強(qiáng)和規(guī)范公司管理，促進(jìn)公司持續(xù),，穩(wěn)定,，，健康發(fā)展,，特制定本管理制度,。請(qǐng)大家自覺(jué)遵守公司的規(guī)章制度，服從公司的統(tǒng)一安排與管理

1.上班部得遲到,，早退（扣10元/次）,，曠工（扣150元/天）。上班期間不得嬉笑打鬧,，賭博,，喝酒，睡覺(jué),，干一些與本公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的事情,。倒賣本公司和其他公司的貨物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將扣除當(dāng)月的所有工資及風(fēng)險(xiǎn)金,。

2.上班時(shí)間：夏天早上7：30上班,，中午11：30下班。下午2點(diǎn)上班,，6點(diǎn)下班,。冬季上午8點(diǎn)上班,，中午12點(diǎn)下班，下午1：30上班,，5：30下班中午不回公司吃飯的員工,，必須在中午下班前半小時(shí)內(nèi)微信報(bào)崗，下午上班前半小時(shí)內(nèi)報(bào)崗,，早報(bào)或遲報(bào)視為早退和遲到，不報(bào)視為曠工,。

3.員工應(yīng)愛(ài)惜公司的貨物及公共財(cái)產(chǎn)對(duì)于公司庫(kù)存商品,，如是野蠻裝卸造成的損壞，當(dāng)事人應(yīng)賠償公司損失,。貨物出庫(kù)前請(qǐng)大家認(rèn)真核對(duì)貨物數(shù)量及是否有損壞,，貨物一旦出庫(kù)，公司一概不認(rèn)賬,，由于運(yùn)輸過(guò)程中造成的貨物損傷,，由當(dāng)事人自己承擔(dān)4.公司車輛管理，每位員工在接收車輛之前應(yīng)查看車輛是否有損傷,，及時(shí)給公司反映公司,，如果在使用過(guò)程中造成車輛的損傷將由當(dāng)事人自己承擔(dān)。公司車輛在市場(chǎng)上班期間與其他車輛出現(xiàn)刮碰或其他事故造成的損失由當(dāng)事人承擔(dān)所有損失的60/100,，公司承擔(dān)40/100,，而且全程將由公司負(fù)責(zé)人一同參與，不得私自處理,，否者公司部承擔(dān)任何責(zé)任,。

5.公司員工不得私自承諾終端店任何要求（有問(wèn)題須經(jīng)公司同意方可執(zhí)行，未經(jīng)批準(zhǔn)私自同意的將由業(yè)務(wù)員自己承擔(dān),，并罰款200元）,，虛報(bào)費(fèi)用，截留終端客戶貨物,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款200元,，情節(jié)嚴(yán)重的將從重處理

6.業(yè)務(wù)員定期回訪終端網(wǎng)點(diǎn)，制定每天的回訪計(jì)劃（公司會(huì)不定期詢查）,，及時(shí)掌握終端銷售情況,。業(yè)務(wù)員每天的客戶拜訪按預(yù)先設(shè)定的路線拜訪，所有在職人員,，每天在市場(chǎng)上至少拜訪20家客戶,，每天拜訪的客戶以微信上傳的水印照片為準(zhǔn)，每家客戶照片門頭和陣列面2張照片,，每天照片要在晚上9點(diǎn)鐘之前傳完,，少一家以5元/張罰款,，一天部傳照片且沒(méi)有請(qǐng)假者，以曠工處理,，罰款150元/次,，且扣除滿勤獎(jiǎng)。

7.公司車輛嚴(yán)禁外借,，私用,，如被公司查到，一次負(fù)激勵(lì)200元,，一切意外由駕駛員負(fù)全責(zé),。

8.公司車輛每天必須回到倉(cāng)庫(kù)，確因業(yè)務(wù)需要必須經(jīng)負(fù)責(zé)人同意,，未經(jīng)負(fù)責(zé)人同意的一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，一次負(fù)激勵(lì)200元。駕駛員駕駛的車輛在市場(chǎng)上出現(xiàn)的違章,，有駕駛員自己承擔(dān)

9.財(cái)務(wù)電腦單據(jù)必須按照公司統(tǒng)一的指導(dǎo)價(jià)格開(kāi)票,，如果出現(xiàn)低價(jià)或錯(cuò)開(kāi)的單據(jù)由開(kāi)票員和業(yè)務(wù)員共同承擔(dān)，財(cái)務(wù)開(kāi)出的財(cái)務(wù)單據(jù)部允許帶出財(cái)務(wù)室,，財(cái)務(wù)的一切辦公用品部允許私自使用,，不允許在財(cái)務(wù)室吵鬧，有問(wèn)題向負(fù)責(zé)人反映解決,，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)及當(dāng)事人各罰款100元

10.倉(cāng)管員憑票據(jù)發(fā)貨,，特殊發(fā)貨情況須有公司負(fù)責(zé)人簽字，所有貨物發(fā)貨須經(jīng)過(guò)倉(cāng)管,，不允許私自帶出,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視為偷竊，扣除在公司的所有工資及風(fēng)險(xiǎn)金,，情節(jié)嚴(yán)重的報(bào)警,。倉(cāng)庫(kù)發(fā)貨一切聽(tīng)從倉(cāng)管安排，有問(wèn)題向負(fù)責(zé)人反映情況,，不允許在倉(cāng)庫(kù)大吵大鬧,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)雙方各罰100元。

11.公司定為每周一下午開(kāi)會(huì),，將一周市場(chǎng)銷售情況進(jìn)行匯報(bào)和總結(jié),，不得以任何理由缺席，每周一部允許調(diào)休

12.上班期間發(fā)現(xiàn)員工溜號(hào),，干一些與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的事情,，首次警告，第二次直接扣除績(jī)效獎(jiǎng)和滿勤獎(jiǎng),，必要時(shí)將給予辭退13.發(fā)現(xiàn)員工倒賣公司產(chǎn)品的假貨或者兼職賣其他公司的產(chǎn)品,，扣除當(dāng)月的所有收入以及風(fēng)險(xiǎn)金,，并且給予辭退，必要時(shí)公司將通過(guò)法律部門進(jìn)行投訴

14.所有在職一線員工,，一個(gè)季度有2個(gè)月銷量低于5萬(wàn)現(xiàn)金的,，公司將考慮是否辭退

15.針對(duì)全年銷量完成比較好的優(yōu)秀員工，公司將給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)16.公司會(huì)議和集體活動(dòng)聚餐所有人必須參加,，缺席者當(dāng)月任務(wù)直接追加2萬(wàn),，后勤人員負(fù)激勵(lì)100元

公司規(guī)章制度全套 公司規(guī)章制度的制定流程篇九

一、公司所有的員工需要公司章程,、公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定,。

二、公司倡導(dǎo)樹(shù)立統(tǒng)一意識(shí)思想,，禁止任何部門和個(gè)人做出損害公司利益,、形象,、聲譽(yù)的事情,。

三、通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性,、創(chuàng)造性,，提高全體員工的技術(shù)、管理,、經(jīng)營(yíng)水平,，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系,，實(shí)行多種形式的責(zé)任制,，壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

四,、通過(guò)全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí),，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì),，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平,，造就一支思想新、作風(fēng)硬,、業(yè)務(wù)強(qiáng),、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。

五,、需要鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理,，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議,。

六,、需要實(shí)行“崗薪制”的分配制度,，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇,；公司為員工相對(duì)公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì),；公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤,、考核制度,，評(píng)先樹(shù)優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰,、獎(jiǎng)勵(lì),。

七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),，提高工作效率,；提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi),；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助,，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗精神,，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力,。

八、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律,，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為,，都要予以追究。

公司規(guī)章制度全套 公司規(guī)章制度的制定流程篇十

補(bǔ)充規(guī)定的原因：為了加強(qiáng)公司內(nèi)部的管理,，有效的約束工作人員的行為規(guī)范,，傳媒的規(guī)章制度都遵循酒業(yè)的管理規(guī)定，但由于傳媒公司部分崗位的特殊性,，特制定以下規(guī)章制度進(jìn)行補(bǔ)充以及適當(dāng)?shù)恼{(diào)整,。

1、考勤制度的補(bǔ)充（如有謊報(bào),、包庇的.兩人同時(shí)扣100元/次/人）

1）上班時(shí)間為周一至周六,，酒業(yè)上班時(shí)間上午班8：20-12：00，下午班14：00-17：30,，周日休息,，團(tuán)結(jié)報(bào)要求留一人值班（值班人員按公司統(tǒng)一要求沒(méi)有值班工資，只給予調(diào)休）,。團(tuán)結(jié)報(bào)社廣告部辦公室的排版編輯助理,、出納上午班8：30—12：00，下午班14：30—17：30。

2）排版編輯上午班10：30—12：00,，下午班14：30—本日工作結(jié)束,；責(zé)編上午班與酒業(yè)上班時(shí)間為準(zhǔn)，下午16：00趕到報(bào)社進(jìn)行當(dāng)天的審稿工作直到本日工作結(jié)束,，如晚上加班到21：00的,，第二天可以不參加酒業(yè)公司報(bào)道，在10：00必須在崗,。

3）節(jié)目部主管與策劃,、攝制骨干等由于工作需要加晚班至晚上2點(diǎn)及以上的不能趕到參加第二天的報(bào)到，需提前報(bào)部門負(fù)責(zé)人與傳媒總經(jīng)理便于及時(shí)與綜合部溝通,，上午10：30必須到崗,，未按程序進(jìn)行通知的視為遲到或曠工處理；

4）節(jié)目部每天安排一人早上8：30打開(kāi)大劇院的led電子屏,，9：30必須到崗,，晚上21：00關(guān)閉led大屏。

5）團(tuán)結(jié)報(bào)廣告部辦公室周日值班由后勤人員輪流值班,，值班時(shí)間為上午8：30-12：00,，下午14：30-17：30，（到辦公室后8：30前必須電話報(bào)崗到行財(cái)部主管,，超時(shí)報(bào)崗的沒(méi)有任何理由直接按遲到處理,，無(wú)報(bào)崗的按脫崗或曠工處理）,；如非排版人員值班當(dāng)天有廣告制作的,，其中一名排版編輯必須到崗?fù)瓿膳虐婀ぷ鳎灰蚬薀o(wú)人值班,，按曠工處理,，停報(bào)不安排值班。

6）遲到：所有工作人員按照自己的上班時(shí)間按時(shí)到崗,，未到崗者視為遲到,，遲到處罰50元/次，因故未能及時(shí)報(bào)到者需提前電話通知部門負(fù)責(zé)人,，由部門負(fù)責(zé)人通知考勤人員,。若上班時(shí)間過(guò)了2小時(shí)內(nèi)無(wú)電話通知未到崗者視為曠工。遲到三次公司進(jìn)行行政處罰500元,。 7）曠工：無(wú)請(qǐng)假條與電話預(yù)請(qǐng)假者視為曠工,，曠工基層員工按200元/次罰款，主管層人員按400元/次罰款,，部門負(fù)責(zé)人員按600元/次罰款,，凡曠工月累計(jì)3天，年累計(jì)5天者作開(kāi)除處理。 8）脫崗：未經(jīng)過(guò)主管部門負(fù)責(zé)人的允許擅自脫離工作崗位,，或雖在工作位置上但未盡到工作職責(zé)而造成損失與事故的情況叫脫崗,，脫崗按100元/次。

9）外出辦事：職能部門（后勤）人員外出辦事,，辦事事由,、去向由部門負(fù)責(zé)人安排，未清楚該人員去向的按脫崗處理,。在事由安排出現(xiàn)推諉,、拖沓以及未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成的，都將作相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰,，每次處50元/次,。

2、辦公室衛(wèi)生管理制度的補(bǔ)充

1）值日人員必須當(dāng)衛(wèi)生打掃完畢再下班,，特殊情況當(dāng)天不能完成的,，第二天早上上班前必須打掃完畢。

2）值日范圍：地板,、辦公桌,、椅子、展示柜,、玻璃柜,、會(huì)客桌、茶水桶,、煙灰缸清理干凈,，紙杯、垃圾要處理掉,，植物花草要保持生機(jī),。

3）值日人員各負(fù)其責(zé)，原則上其他人員不參與協(xié)助,，但如遇值日人員出差或有特殊情況請(qǐng)假的,，其他人員共同承擔(dān)完成。

4）衛(wèi)生實(shí)行不定時(shí)檢查：各辦公室當(dāng)天未整理衛(wèi)生或衛(wèi)生檢查不達(dá)標(biāo)的,，值日人員罰款20元/次/人,；部門未安排衛(wèi)生或該范圍值日衛(wèi)生人不清楚的處罰部門責(zé)任人40元/次。 5）下班前值日人員必須把辦公室電腦,、電火爐,、空調(diào)、飲水機(jī),、電源,、門窗關(guān)閉,，保障公司的安全，違反者處以50元/次/人罰款,。

6）大掃除時(shí)各辦公室值班人員同時(shí)完成,，無(wú)特殊情況未到者罰款20元/次/人。

※個(gè)人衛(wèi)生：嚴(yán)禁私人用品如紙巾,、零食,、雨傘等隨意亂丟亂放，水杯,、飯盒,、資料等使用完后歸回原處，違反者罰款20元/次/人,。（所有資料,、報(bào)紙必須指定專人管理以及擺放的位置與順序）

3、節(jié)目部衛(wèi)生管理與設(shè)備管理制度的補(bǔ)充

節(jié)目部是傳媒的重要組成部分,，為了強(qiáng)化公司內(nèi)部管理,，提高工作效率以及舒適的辦公環(huán)境，現(xiàn)對(duì)節(jié)目部做出以下要求：

（一）,、設(shè)備維護(hù)

攝制設(shè)備管理責(zé)任人：黃昱分管負(fù)責(zé)人：任耕心

活動(dòng)設(shè)備,、道具管理責(zé)任人：姚娟分管主管：熊韜

1）設(shè)備每次使用時(shí)，填寫(xiě)設(shè)備使用單,；完成后,，需仔細(xì)清理、檢查,，并裝箱,，擺放好，若發(fā)現(xiàn)沒(méi)有及時(shí)清理裝箱的扣20元/次/人,，分管主管處40元/次,。

2）設(shè)備屬于公司財(cái)產(chǎn),，使用操作不當(dāng)?shù)热藶樵蛟斐傻脑O(shè)備損壞或者遺失的,，由使用人承擔(dān)后果；

4）嚴(yán)禁使用公司設(shè)備接私活,，若有特殊情況,，需向行政部提交申請(qǐng)，總經(jīng)理批準(zhǔn),，否則不予使用,，發(fā)現(xiàn)私接業(yè)務(wù)的，處500元/次/人罰款,。

5）設(shè)備使用有正常損耗需要定期維護(hù),，每個(gè)月徹底檢查一次，如需要維修保養(yǎng)請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人指派專人走oa流程申報(bào)后執(zhí)行。

6）活動(dòng)所購(gòu)買道具要統(tǒng)一保管,，需要填寫(xiě)道具,、活動(dòng)設(shè)備等的庫(kù)存表，以及固定的存放地點(diǎn),，如發(fā)現(xiàn)混亂的每次扣20元/次/人,，分管主管處40元/次。

4,、紀(jì)律處罰制度

1.上班時(shí)間,、會(huì)議期間（指全體員工大會(huì)、職工代表大會(huì),、聯(lián)誼會(huì),、培訓(xùn)會(huì)、部門負(fù)責(zé)人會(huì)議,、專題討論會(huì),，下同）打磕睡者處罰50元/次。

2.會(huì)議時(shí)手機(jī)必須調(diào)為振動(dòng),，發(fā)現(xiàn)電話鈴聲處罰20元/次,；會(huì)議遲到者處罰20元/次；無(wú)故缺席,、早退者處罰100元/次,。

3.公司產(chǎn)品價(jià)格、銷售單據(jù),、政策,、返利等內(nèi)部資料，不能隨意放在辦公桌及會(huì)客桌上,，電腦使用者應(yīng)當(dāng)設(shè)置用戶密碼,，不能隨意讓非本公司人員操作電腦，發(fā)現(xiàn)違規(guī)處以20元/次罰款,，部門負(fù)責(zé)人,、直屬領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)連帶責(zé)任，處罰部門負(fù)責(zé)人40元/次,，直屬領(lǐng)導(dǎo)80元/次,。

4.嚴(yán)禁上班時(shí)間內(nèi)在辦公區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩、看電視,、非工作性聊天,、玩網(wǎng)絡(luò)游戲（含qq游戲和農(nóng)場(chǎng)游戲），違規(guī)人處以50元/次罰款,，部門負(fù)責(zé)人,、直屬領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)連帶責(zé)任,，處罰部門負(fù)責(zé)人40元/次，直屬領(lǐng)導(dǎo)80元/次,。

5.上班時(shí)間后勤職能部門人員必須在崗,，業(yè)務(wù)人員需在自己責(zé)任區(qū)域內(nèi)做業(yè)務(wù)，發(fā)現(xiàn)脫崗,、早退者或在網(wǎng)吧,、娛樂(lè)場(chǎng)所、棋牌室消遣者處予100元/次罰款,，部門負(fù)責(zé)人,、直屬領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)連帶責(zé)任，處罰部門負(fù)責(zé)人50元/次,，直屬領(lǐng)導(dǎo)100元/次,。兩次以上對(duì)違規(guī)者行政處分。

6.嚴(yán)禁員工上班時(shí)間在乾州辦公室區(qū)域內(nèi)（傳媒攝制組辦公室設(shè)置吸煙室）內(nèi)吸煙或用餐,、吃零食（指吃早餐,、工作餐、嚼檳榔,、吃醋蘿卜,、鴨霸王之類的食物），違者處罰違規(guī)者50元/次,，所在的部門負(fù)責(zé)人50元/次,，直屬領(lǐng)導(dǎo)100元/次。 7.嚴(yán)禁員工中餐時(shí)喝酒（公司接待活動(dòng)除外）,，發(fā)現(xiàn)醉酒者處罰200元/次,。

8.公司大小會(huì)議或?qū)ν鈪⒓又卮蠡顒?dòng)時(shí)以及臨時(shí)要求須配戴工牌，違者處罰20元/次,。 9.上班時(shí)間非業(yè)務(wù)部門員工公司要求工作服未著工作服的員工罰款20元/次,，副總級(jí)以上罰款40元/次。（特殊情況除外：孕婦）

10.上班時(shí)間無(wú)正當(dāng)理由關(guān)機(jī)的,，無(wú)人接聽(tīng)一小時(shí)內(nèi)不回復(fù)電話而延誤工作的,，處50元/次/人的罰款。

5,、業(yè)務(wù)處罰制度

1）各業(yè)務(wù)接待出現(xiàn)被客戶投訴的,，處50元/次/人。

2）報(bào)紙發(fā)布業(yè)務(wù)由于我們工作人員的失誤而發(fā)生錯(cuò)登,，沒(méi)有發(fā)生退款的，相關(guān)的責(zé)任人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的處罰,，打字員打錯(cuò)每次處20元/次/人的罰款,，責(zé)任編輯校稿處50元/次/人,；發(fā)生客戶要求退款與拒付款的，相應(yīng)的責(zé)任人與部門主管,、部門負(fù)責(zé)人按相應(yīng)的責(zé)任承擔(dān)蓋業(yè)務(wù)的廣告款,。

3）每周工作人員必須提報(bào)本周工作計(jì)劃給部門負(fù)責(zé)人，部門負(fù)責(zé)人結(jié)合相應(yīng)的工作任務(wù)目標(biāo)對(duì)部門工作人員工作做出要求,，再各自發(fā)布到oa里,，以及每周的工作總結(jié)；部門主管及以上必須提交月計(jì)劃月總結(jié),；違者處50元/次/人,。

4）業(yè)務(wù)以及后勤工作人員按照各自的工作崗位職責(zé)做好每天的工作，業(yè)務(wù)人員的工作完成情況由部門負(fù)責(zé)人提報(bào)不達(dá)標(biāo)者,，處50元/次/人的罰款,；后勤工作人員由后勤主管不定時(shí)的抽查，無(wú)客觀原因的,，處50元/次/人的罰款,。

5）后勤工作人員必須要完成當(dāng)天的工作才可以下班，出納必須交接好當(dāng)天的上門業(yè)務(wù)給排版編輯助理和每天的現(xiàn)金存入銀行,；排版編輯助理必須把當(dāng)天的公告啟事排版完成,，交接給排版人員，同時(shí)完成好當(dāng)天該剪貼的各粘貼本,；排版編輯必須完成當(dāng)天所有硬廣的排版和報(bào)社交接清楚,；責(zé)任編輯必須完成當(dāng)天見(jiàn)報(bào)廣告、公告的審稿工作,；違者處50元/次/人罰款,。 6）led、fm93.0當(dāng)業(yè)務(wù)員有新業(yè)務(wù)的簽訂,，應(yīng)第一時(shí)間將業(yè)務(wù)的合同上繳,，并將業(yè)務(wù)發(fā)布在工作群中（應(yīng)收賬款到賬也應(yīng)發(fā)工作群），便于財(cái)務(wù)人員登記做賬,。由節(jié)目部負(fù)責(zé)人分別指派工作人員來(lái)執(zhí)行,，無(wú)指派部門負(fù)責(zé)人處100元/次罰款，被指派人員沒(méi)有及時(shí)交接也發(fā)布初50元/次/人,。

7）與電臺(tái),、報(bào)社負(fù)責(zé)賬務(wù)清理的工作人員應(yīng)及時(shí)做業(yè)務(wù)的核對(duì)落實(shí)，廣告款的催收以及承包款的清理與上繳,，發(fā)現(xiàn)賬務(wù)不清者處200元/次/人,。

8）業(yè)務(wù)人員利用現(xiàn)在的崗位把業(yè)務(wù)拉入其它公司的，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)直接做開(kāi)除處理,。

其它的工作流程按總公司的規(guī)定執(zhí)行,，如未按流程執(zhí)行的,，直接處100元/次/人的罰款；以及其它公司規(guī)定的處分與現(xiàn)金處罰按公司規(guī)定執(zhí)行,。

（注：以上罰款均在當(dāng)天實(shí)行現(xiàn)金支付給考勤人員,，并同時(shí)在傳媒工作群進(jìn)行公布，如未及時(shí)交付者,，考勤人員在群內(nèi)發(fā)布三次催付公告,，還不交付者，作為自動(dòng)離職處理,。）

公司規(guī)章制度全套 公司規(guī)章制度的制定流程篇十一

1,、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序,，提高工作效率,，特制定本制度。

2,、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，按時(shí)上下班，不遲到,，不早退,，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前,，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意,。

3、周一至周六為工作日,，周日為休息日,。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場(chǎng)營(yíng)銷部,、項(xiàng)目技術(shù)部,、投資發(fā)展部、會(huì)議中心周日值班由各部門自行安排,，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行,。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫(xiě)加班審批表,，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行,。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

4,、嚴(yán)格請(qǐng),、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含3天),，由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的,，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假,。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理,。

5、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處;超過(guò)30分鐘以上者,，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者,，按早退論處;超過(guò)30分鐘者,，按曠工半天論處。

6,、1個(gè)月內(nèi)遲到,、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資;累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者,，扣發(fā)10天的基本工資;累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者,，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資,。

7,、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金;每月累計(jì)曠工1天者,，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,，并給予一次警告處分;每月累計(jì)曠工2天者,，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,，并給予記過(guò)1次處分;每月累計(jì)曠工3天者,，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,，并給予記大過(guò)1次處分;每月累計(jì)曠工3天以上,，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金,，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計(jì)曠工6天以上者(含6天),，予以辭退,。

8,、工作時(shí)間禁止打牌、下棋,、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情,。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理;當(dāng)月累計(jì)3次的,，按曠工3天處理,。

9、參加公司組織的會(huì)議,、培訓(xùn),、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng),，如有事請(qǐng)假的,，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的,，按照本制度第五條,、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的,，視為曠工,，按照本制度第七條規(guī)定處理。

10,、員工按規(guī)定享受探親假,、婚假、產(chǎn)育假,、結(jié)育手術(shù)假時(shí),，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資,。

11,、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元;夜間加班或值班的,，每個(gè)補(bǔ)助10元;節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元,。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到,，如有空崗者,，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者,，按本制度第五條,、第六條規(guī)定處理。

12、員工的考勤情況,，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督,、檢查，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事,，認(rèn)真負(fù)責(zé),。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到,、早退,、曠工員工的,，一經(jīng)查實(shí),，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條,、第六條,、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格,。

1,、規(guī)章制度可以防止管理的任意性，保護(hù)職工的合法權(quán)益;對(duì)職工來(lái)講服從規(guī)章制度,，比服從主管任意性的指揮更易于接受,，制定和實(shí)施合理的規(guī)章制度能滿足職工公平感的需要;

2、依法制定的規(guī)章制度可以保障企業(yè)合法有序地運(yùn)作,，將糾紛降低到最低限度;

3,、優(yōu)秀的規(guī)章制度通過(guò)合理的設(shè)置權(quán)利義務(wù)責(zé)任，使職工能預(yù)測(cè)到自己的行為和努力的后果,，激勵(lì)員工為企業(yè)的目標(biāo)和使命努力奮斗;

4,、好的企業(yè)規(guī)章制度可以保障企業(yè)的運(yùn)作有序化、規(guī)范化,，降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)運(yùn)作成本;

5,、良好的規(guī)則制度為企業(yè)節(jié)約大量的人力物力為企業(yè)的正常運(yùn)行提供保障。

制定規(guī)章制度既是用人單位的法定權(quán)利也是用人單位的法定義務(wù),，根據(jù)勞動(dòng)法第四條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度,，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)?？梢?jiàn)完善的勞動(dòng)規(guī)章制度有助于保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益,。完善的規(guī)章制度可以使用人單位的勞動(dòng)管理行為規(guī)范化，從而排除用人單位任意發(fā)號(hào)施令,，亂施處罰權(quán),，保障勞動(dòng)者合法權(quán)利。然而不合理的違法的規(guī)章制度會(huì)大面積的侵犯職工權(quán)益，當(dāng)然最終受損失的還是企業(yè),。

合理的規(guī)章制度有助于職工明確自己的權(quán)利職責(zé),，同時(shí)遵守規(guī)章制度比完全聽(tīng)從隨意性的長(zhǎng)官意志更容易接受。好的規(guī)章制度通過(guò)賦予特定的職位特定的權(quán)利義務(wù)責(zé)任,，使職工能預(yù)測(cè)到自己的行為和努力可能對(duì)自己和單位產(chǎn)生的結(jié)果,，激勵(lì)職工的工作熱情。

對(duì)法律明確規(guī)定需有職代會(huì)或職工大會(huì)通過(guò)的規(guī)章制度,，企業(yè)制定該類規(guī)章制度時(shí)必須通過(guò)職代會(huì)或職工代表大會(huì)通過(guò)的,，這是職工通過(guò)民主程序參與單位民主管理的形式。

勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律,、法規(guī),，包括內(nèi)容違法、制定程序違法,、公示程序違法,。不合法的勞動(dòng)規(guī)章制度，用人單位要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。

1,、在仲裁或訴訟中不能作為審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十九條的規(guī)定,，規(guī)章制度必須符合“民主程序制定”,、“合法”，“公示”三個(gè)條件,，才可作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù),。不合法的勞動(dòng)規(guī)章制度，在仲裁或訴訟中不能作為審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù),。

2,、要承擔(dān)給勞動(dòng)者造成損害的賠償責(zé)任。

按照《勞動(dòng)合同法》第八十條規(guī)定,，規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,，給予警告;給勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

3,、勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的,，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

公司規(guī)章制度全套 公司規(guī)章制度的制定流程篇十二

（一）考勤制度

為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)管理而制定：

1,、出勤：工作時(shí)間：每天7小時(shí)，正常時(shí)間為上午8：30-12：0014：30-18：00,，根據(jù)公司需要調(diào)整,。

2、打卡：?jiǎn)T工每天上班,、下班,，午休出入均需打卡（共計(jì)每日4次）。員工應(yīng)親自打卡,，幫助他人打卡和接受他人幫,。助打卡者，無(wú)論是否遲到,，均按ｃ類遲到計(jì)算,、忘記打卡的員工，需要其直接上級(jí)把員工漏掉打卡的時(shí)間給予補(bǔ)簽,。

3、公出：一個(gè)工作日內(nèi)的公出需在前臺(tái)登記,，方便轉(zhuǎn)接電話和留言,。出差、事假等需事前得到部門經(jīng)理批準(zhǔn),，并到前臺(tái)登記,。

4、請(qǐng)假：任何類別的假期都需部門經(jīng)理事前批準(zhǔn),，并到前臺(tái)登記,，如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假,，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù),，否則以曠工計(jì)。

5,、遲到,、早退和曠工的獎(jiǎng)懲制度：

（1）全勤獎(jiǎng)：每月３０元，以考勤卡為準(zhǔn),、

（2）遲到早退：上班8：30以后到達(dá),，視為遲到，下班18：00以前離開(kāi),，視為早退,，遲到早退1分鐘5元2分鐘10元以此類推）遲到30分鐘以后,，按曠工半天計(jì)。

（3）曠工：連續(xù)三個(gè)工作日無(wú)故缺勤,，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工,。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出,。

（4）在20天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)6天（48小時(shí)）者被視為曠工,，并予以辭退。

（二）辭職制度

保障員工權(quán)益,，維護(hù)公司利益,，特制訂本規(guī)定。員工不論何種原因離職,，均依本規(guī)定辦理,，具體實(shí)施細(xì)則：

本公司員工的離職分為辭職、辭退,、自動(dòng)離職,、開(kāi)除四種情況

1、辭職

（1）合同期滿員工,，因個(gè)人原因不能或不愿繼續(xù)留在公司工作而提出的辭職,；

（2）員工因疾病、身體方面的原因（須附鎮(zhèn)級(jí)以上的醫(yī)院證明和相關(guān)資料）,，并在短時(shí)間內(nèi)不能恢復(fù)健康而提出的辭職,；

（3）有簽定勞動(dòng)合同的員工，在個(gè)人辭職,，財(cái)務(wù)部方可依規(guī)定給予結(jié)算工資,。

（4）公司所有職員應(yīng)提前一個(gè)月提出書(shū)面申請(qǐng)，總監(jiān)（含）級(jí)以上人員辭職應(yīng)提前一個(gè)半月申請(qǐng)并填寫(xiě)《離職申請(qǐng)單》,，試用期職員離職申請(qǐng)應(yīng)七天前提出,。

（5）所有辭職員工應(yīng)提前一個(gè)月填寫(xiě)《離職申請(qǐng)表》，申請(qǐng)得到批準(zhǔn)后再辦理離職手續(xù),，并離職前認(rèn)真做好自己的本職工作,，未經(jīng)許可，不得擅自離開(kāi)工作崗位,，否則按曠工處理,，并不予以結(jié)算工資。

2,、辭退

有下列行為之一的,，公司將給予辭退：

（1）試用期內(nèi)經(jīng)考核不能勝任本職工作者；

（2）對(duì)工作不負(fù)責(zé)任,，表現(xiàn)欠佳,，經(jīng)教育無(wú)效者仍不能勝任本職工作的或調(diào)換崗位仍無(wú)法適應(yīng)者,；

（3）數(shù)次違反公司管理制度，屢教不改者,；

（4）不服從管理,，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,，損害公司利益者,；

（5）由于公司經(jīng)營(yíng)不景氣或組織結(jié)構(gòu)調(diào)整需要裁員。

（三）自動(dòng)離職

1,、自動(dòng)離職條件

（1）對(duì)未準(zhǔn)辭職,，而連續(xù)曠工三天（含）以上者或月累計(jì)曠工三天以上者；

（2）請(qǐng)假期滿未回公司工作又未向公司續(xù)假達(dá)三天（含）以上者,。

2,、員工未經(jīng)正常渠道辦理辭職、辭退手續(xù),，擅自離職離崗,，終止雙方勞動(dòng)關(guān)系，若對(duì)公司造成直接或間接損失的,，應(yīng)賠償公司損失,。

3、重要崗位員工因自行解除雙方雇傭關(guān)系導(dǎo)致企業(yè)重大損失者,，公司有權(quán)依法追究其經(jīng)濟(jì),、法律責(zé)任。

（四）開(kāi)除

1,、有下列行為之一的，公司將給予開(kāi)除：

（1）玩忽職守,，造成責(zé)任事故,，使公司蒙受較大損失者。

（2）不服從領(lǐng)導(dǎo),，不執(zhí)行上級(jí)工作指令,，態(tài)度惡劣，情節(jié)嚴(yán)重者,。

（3）威脅,、恐嚇、危害管理人員和其他同事正常的工作和人身安全者,。

（4）偷竊公司產(chǎn)品,、開(kāi)發(fā)信息、文件制度,、員工財(cái)物或泄漏公司商業(yè)技術(shù)秘密的,。

（5）故意破壞公司財(cái)物或聚眾鬧事,，破壞正常工作秩序者。

（6）酗酒鬧事,、打架斗毆,、聚眾賭博，有流氓行為或道德品德極為敗壞者,。

（7）不忠于公司事業(yè),，貪污受賄，索取回扣,，公報(bào)私仇,，嚴(yán)重?fù)p害公司名譽(yù)和信用者。

（8）工作中嚴(yán)重弄虛作假,，偽造（包括與人串謀）公司記錄文件,、帳單等人為掩蓋事實(shí)真相，性質(zhì)惡劣,，情節(jié)嚴(yán)重者,。

（9）觸犯國(guó)家有關(guān)法律造成犯罪，觸犯刑律而被公安機(jī)關(guān)拘留,、判刑人員,。

（10）對(duì)于違反上述條件者經(jīng)公司核準(zhǔn)開(kāi)除的人員工資不全部發(fā)放，僅發(fā)放基本工資的３０％作為遣送費(fèi)并永不錄用,，如果開(kāi)除人員對(duì)公司造成損失的,，公司將保留進(jìn)一步的索賠權(quán)利直至追究其經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任,。

（五）離職程序

所有由部門主管（經(jīng)理）→行政部→總經(jīng)理審批后生效,，生效后按公司規(guī)定程序辦理好一切交接手續(xù)者，財(cái)務(wù)部方可依規(guī)定給予結(jié)算工資,。

1,、中小型裝飾公司：一般就是設(shè)計(jì)師、施工經(jīng)理從裝飾公司出來(lái),。自己創(chuàng)建的公司,，一般只是單方面比較強(qiáng)，要么設(shè)計(jì)強(qiáng),、要么施工強(qiáng),，裝修那么多部門的管理，公司綜合能力一般,。

2,、主流裝飾公司：加盟類的品牌公司越來(lái)越多，他們一般管理有固定的流程,，主材有自己的聯(lián)盟品牌,。

3,、部分高端公裝公司、主流家裝公司高端設(shè)計(jì)部：這些機(jī)構(gòu)都能提供很好的設(shè)計(jì)和施工,，優(yōu)點(diǎn)因?yàn)閷Ｗ⑺宰吭?，設(shè)計(jì)和施工投入的精力都很到位,，裝修裝飾效果自然到位，全部采用主流品牌的材料更容易出效果。

4,、未來(lái)最好的裝飾模式是專業(yè)的預(yù)算機(jī)構(gòu)+專業(yè)的設(shè)計(jì)工作室+好的安裝公司,，只要通過(guò)社會(huì)分工,，把每種人的長(zhǎng)處發(fā)揮出來(lái),，這樣才能使得裝修行業(yè)真正進(jìn)入發(fā)展階段，數(shù)年以內(nèi)家裝行業(yè)很難規(guī)?；?。

5、網(wǎng)絡(luò)裝飾公司,，相關(guān)裝修裝飾網(wǎng)上的裝飾公司的頻道,。主要作用是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)宣傳裝飾公司的一些服務(wù)體系以及服務(wù)原則，在傳統(tǒng)經(jīng)營(yíng)的基礎(chǔ)上開(kāi)辟網(wǎng)絡(luò)經(jīng)營(yíng)的新領(lǐng)域,，可以為更多的業(yè)主服務(wù)的同時(shí)推廣企業(yè)品牌理念,，打造企業(yè)知名度。

《公司登記管理?xiàng)l例》第25條規(guī)定：“依法設(shè)立的公司,，由公司登記機(jī)關(guān)發(fā)給《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》,。公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照簽發(fā)日期為公司成立日期。公司憑公司登記機(jī)關(guān)核發(fā)的《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》刻制印章,，開(kāi)立銀行賬戶,，申請(qǐng)納稅登記?！庇纱丝梢?jiàn),，公司經(jīng)設(shè)立登記的法律效力就是使公司取得法人資格，進(jìn)而取得從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的合法身份

根據(jù)法律規(guī)定可以得知,，裝修公司規(guī)章制度與管理?xiàng)l例主要就是為了確保公司的管理以及促進(jìn)公司的快速發(fā)展，員工的培養(yǎng),。以上便是找法網(wǎng)小編為您帶來(lái)關(guān)于裝修公司規(guī)章制度與管理?xiàng)l例是怎樣的的相關(guān)知識(shí),，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑問(wèn)的可以咨詢找法網(wǎng)的律師。

公司規(guī)章制度全套 公司規(guī)章制度的制定流程篇十三

1,、安全用電用水,，用電必須要帶觸電保護(hù)。離開(kāi)施工現(xiàn)場(chǎng)時(shí),，務(wù)必關(guān)掉水閥,、總電源及窗戶,。凡每發(fā)現(xiàn)一次未關(guān)扣2分；注意安全,，不得野蠻操作,，電動(dòng)工具必須由專人專項(xiàng)操作；

2,、每一工種質(zhì)量層層驗(yàn)收,。每一工種完工后工長(zhǎng)先行驗(yàn)收并及時(shí)整改后施工現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人再行驗(yàn)收后并出具書(shū)面文件簽字后交由施工總監(jiān)再行驗(yàn)收簽字后通知業(yè)主一同驗(yàn)收。若因質(zhì)量問(wèn)題客戶投訴一次,，扣10分,；施工總監(jiān)檢查發(fā)現(xiàn)一次，扣2分,；

3,、施工工期嚴(yán)格遵守，每一工種工長(zhǎng)必須安排好當(dāng)天的任務(wù),，職責(zé)到人,。工地上不可無(wú)故無(wú)人，即使工種完工等下個(gè)工種進(jìn)場(chǎng),，也必須提前通知公司早做安排,，如有違反扣5分／天；

4,、禮貌施工,，規(guī)范作業(yè)，嚴(yán)格按照公司管理規(guī)范及各小區(qū)的規(guī)范要求進(jìn)行施工,，遵守各小區(qū)的規(guī)章制度及作息時(shí)間,；

5、服務(wù)態(tài)度熱情,，對(duì)客戶的提問(wèn)要好言回答,，不得惡語(yǔ)中傷，不理不睬,；不得隨意向客戶索要任何財(cái)物,。以上凡發(fā)現(xiàn)一次，扣5分,；不得與客戶發(fā)生矛盾或發(fā)生任何爭(zhēng)執(zhí),，否則扣10分，情節(jié)嚴(yán)重勒令停工,，一切損失由該工種的工長(zhǎng)負(fù)責(zé),；

6、工地及時(shí)清理，當(dāng)天垃圾當(dāng)天清理并送至小區(qū)指定地點(diǎn),，保證工地干凈整潔,，材料堆放有序。工地每一天檢查,，違反一次,，扣3分；若客戶因?yàn)楣さ厍鍧崋?wèn)題投訴一次,，扣5分,；

7、工地上注意維護(hù)公司形象及個(gè)人形象,，不得講和做不利于公司形象和利益的事,，否則罰款300元—1000元，情節(jié)嚴(yán)重者立即開(kāi)除并扣除其所有工資,；

8,、必須佩帶上崗證，嚴(yán)禁赤膊及穿拖鞋施工,。嚴(yán)禁穿其它公司工作服,，發(fā)現(xiàn)一次扣3分；

9,、工地上禁止吸游煙,，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。嚴(yán)禁攜帶小孩及閑雜人等駐留工地上,。不得在施工現(xiàn)場(chǎng)酗酒及打架斗毆,，發(fā)現(xiàn)一次扣5分；

10,、公司廣告牌,、進(jìn)度表及考核表如未張貼上墻，扣3分,；

11,、對(duì)于工地上的成品或半成品，每一工種工長(zhǎng)進(jìn)場(chǎng)后必須點(diǎn)清查實(shí),。若收工后發(fā)現(xiàn)成品或半成品有所損害,，賠償、更換均由工種工長(zhǎng)承擔(dān),。完工時(shí)工地必須移交給下一工種并簽寫(xiě)工程移交單,，并請(qǐng)主戶簽署工程質(zhì)量驗(yàn)收單。

注：以上制度各施工工種要嚴(yán)格執(zhí)行,，公司將視情節(jié)給予必須的獎(jiǎng)罰措施。

公司規(guī)章制度全套 公司規(guī)章制度的制定流程篇十四

一,、當(dāng)值領(lǐng)班應(yīng)提前10分鐘到崗,，做好保潔員交接班前準(zhǔn)備工作,。

二、認(rèn)真填寫(xiě)交接班登記,，填寫(xiě)內(nèi)容：

1,、員工到崗情況：應(yīng)到人數(shù)、實(shí)到人數(shù),、缺勤原因

臨時(shí)交辦的其他任務(wù),。

保潔領(lǐng)班崗位職責(zé)

一、負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行公司及部門的各項(xiàng)規(guī)章制度,。

二,、負(fù)責(zé)檢查保潔員的儀容儀表和到崗情況，作好考核評(píng)估記錄,。

三,、根據(jù)當(dāng)日工作任務(wù)，負(fù)責(zé)每日工作的分配指派,。

四,、負(fù)責(zé)檢查所轄范圍各責(zé)任區(qū)的清潔衛(wèi)生狀況。

五,、負(fù)責(zé)隨時(shí)檢查保潔員的工作狀況,，及時(shí)調(diào)整各種工具及人力的配置。

六,、負(fù)責(zé)對(duì)保潔員的工作態(tài)度和工作質(zhì)量作出恰當(dāng)?shù)呐u(píng),、糾正、指導(dǎo),，并作出正確的評(píng)估,。

七、負(fù)責(zé)對(duì)清潔工具,、設(shè)備的使用維護(hù)進(jìn)行指導(dǎo),。

八、負(fù)責(zé)檢查設(shè)備,、工具的清潔保養(yǎng)工作,。

九、協(xié)助處理涉內(nèi)外糾紛,、投訴,。

十、負(fù)責(zé)每日工作記錄的填寫(xiě)及交接班工作,。

十一,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

保潔主管職責(zé)

一、負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,，制定部門規(guī)定,。

二、負(fù)責(zé)制定園區(qū)清掃管理和綠化養(yǎng)護(hù)管理的實(shí)施方案,。

三,、負(fù)責(zé)制定園區(qū)各清潔項(xiàng)目和綠化養(yǎng)護(hù)的實(shí)施執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。

四,、負(fù)責(zé)編制人員的計(jì)劃安排,。

五、負(fù)責(zé)制定消殺服務(wù)實(shí)施方案,。

六,、負(fù)責(zé)核實(shí)工具用品的申購(gòu)計(jì)劃。

七,、定期巡查園區(qū)（八,、對(duì)一些專用設(shè)備進(jìn)行使用指導(dǎo)。

九,、負(fù)責(zé)處理涉內(nèi)外糾紛,、投訴。

十,、負(fù)責(zé)各種清潔,、綠化業(yè)務(wù)的接洽。

十一,、負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考核工作,。

十二、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù),。

公司規(guī)章制度全套 公司規(guī)章制度的制定流程篇十五

一作息制度：

1全國(guó)各加盟店上下班時(shí)間均為早6：00—9：00,，下午16：00—22：00，若出現(xiàn)遲到早退現(xiàn)象,，罰經(jīng)理（店長(zhǎng)）200元/次,，罰當(dāng)事人100元/次。請(qǐng)事假要提前3天書(shū)面申請(qǐng)總公司,，否則按曠工處理,，曠工一天扣7天工資，事假一天扣3天工資,，病假不開(kāi)工資,，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的員工以開(kāi)除處理。

2公司實(shí)行單休制度,，每月休息4天,。

二通訊制度：

1各分公司配備的辦公電話由分公司總經(jīng)理（店長(zhǎng)）負(fù)責(zé)管理,，只允許辦公使用，每月由財(cái)務(wù)人員到電訊營(yíng)業(yè)廳打印通話清單為準(zhǔn),。若發(fā)現(xiàn)電話費(fèi)出現(xiàn)私人費(fèi)用,，總公司不予報(bào)銷，當(dāng)月電話費(fèi)用由分公司總經(jīng)理（店長(zhǎng)）承擔(dān),，并扣罰私打電話當(dāng)事人100元/次。分公司總經(jīng)理（副總經(jīng)理,、技術(shù)總監(jiān),、督導(dǎo)）的手機(jī)必須24小時(shí)開(kāi)機(jī)，分公司總經(jīng)理每月補(bǔ)助電話費(fèi)200元,，副總經(jīng)理,、技術(shù)總監(jiān)、督導(dǎo)每月補(bǔ)助電話費(fèi)100元,，超出自負(fù),。

三乘車標(biāo)準(zhǔn)：

1分公司總經(jīng)理長(zhǎng)途出差必須乘飛機(jī)和火車臥鋪，短途自選交通工具,。

2員工標(biāo)準(zhǔn)：汽車,、火車硬座票全額報(bào)銷，18小時(shí)以上的硬臥票全額報(bào)銷,，18小時(shí)以下的硬臥票報(bào)銷50%,，軟臥票、軟座票和飛機(jī)票不予報(bào)銷,。

四差旅制度：

1各分公司出差人員,，憑差旅費(fèi)報(bào)銷單據(jù)報(bào)銷（無(wú)正規(guī)票據(jù)不予報(bào)銷），需認(rèn)真填寫(xiě)差旅費(fèi)報(bào)銷單,，要求票據(jù)真實(shí),，費(fèi)用合理，單人出差不允許出現(xiàn)連號(hào)車票,，報(bào)銷時(shí),，出差當(dāng)事人簽字，分公司總經(jīng)理（店長(zhǎng)）批字后向財(cái)務(wù)報(bào)銷,。若發(fā)現(xiàn)偽報(bào)和不符合規(guī)定費(fèi)用,，總公司不予核銷，給予退回自負(fù),。

2員工在工作期間,，由總公司正常工作調(diào)動(dòng)所產(chǎn)生的差旅費(fèi)由公司報(bào)銷。

3若員工因個(gè)人原因請(qǐng)假,、因工作表現(xiàn)不好被老板娘退回或非公司正常調(diào)動(dòng)所產(chǎn)生的往返差旅費(fèi)（包括交接員工的差旅費(fèi)）,，由該員工負(fù)責(zé),。

五銷售制度：

1各分公司（門店）每天在17：20前向總公司以傳真日?qǐng)?bào)表的形式匯報(bào)銷售額 情況、出現(xiàn)退款時(shí),，向總公司以傳真的形式申請(qǐng),，總公司核準(zhǔn)后將退款撥到退款人帳戶。

六財(cái)務(wù)制度：

1財(cái)務(wù)總監(jiān)只對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé),，執(zhí)行總經(jīng)理下達(dá)的財(cái)務(wù)計(jì)劃和財(cái)務(wù)管理政策,。

2分公司財(cái)務(wù)人員由總公司財(cái)務(wù)總監(jiān)垂直管理，任何部門及個(gè)人不得越權(quán)和借調(diào),。

3總公司配給分公司的財(cái)務(wù)人員工資由總公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé),，記入總公司費(fèi)用。

4公司采用收支二條線制度,，嚴(yán)禁用收入款報(bào)銷費(fèi)用,。

5分公司財(cái)務(wù)人員將當(dāng)天的銷售款存到總公司財(cái)務(wù)指定的帳戶，不得挪用和占用,，若違反,，扣除分公司總經(jīng)理（店長(zhǎng)）和當(dāng)事人當(dāng)月工資和獎(jiǎng)金并開(kāi)除當(dāng)事人。

6實(shí)習(xí)員工工作時(shí)間未滿一個(gè)月,，不得向財(cái)務(wù)預(yù)支錢款,；一般員工向財(cái)務(wù)預(yù)支錢款額度不得超過(guò)其當(dāng)月工資的一半。

七工資制度：

1各分公司每月25日開(kāi)工資,，于每月12日前做好工資表,、考勤表、連鎖店利潤(rùn)表,、店長(zhǎng)考核表,、督導(dǎo)考核表報(bào)給總公司財(cái)務(wù)，總公司審核后,，將工資和提成同時(shí)打入每位員工的工資卡內(nèi),，總公司財(cái)務(wù)若沒(méi)有收到上述表格有權(quán)拒付工資及待遇。

八核算制度：

1銷售額計(jì)算公式：全額加盟費(fèi)（保證金轉(zhuǎn)下月）+本區(qū)域全額代理費(fèi)（保證金轉(zhuǎn)下月）+收繳工資+營(yíng)業(yè)外利潤(rùn)+直營(yíng)店銷售額－特殊情況退款,。

2純利潤(rùn)計(jì)算公式：銷售額－pos系統(tǒng)－實(shí)發(fā)工資－管理費(fèi)用,。

3銷售區(qū)域外代理不納入本區(qū)域銷售額，代理費(fèi)全款到帳后獎(jiǎng)金即時(shí)發(fā)放,。

九薪金制度：

1領(lǐng)導(dǎo)干部工資底薪1500元+崗位（職務(wù)）待遇,。

2員工工資底薪1000+（美容行業(yè)經(jīng)驗(yàn)）待遇。

3培訓(xùn)學(xué)員工資解釋：?jiǎn)T工培訓(xùn)期間7—10日內(nèi)沒(méi)有工資,，下店實(shí)習(xí)期間按員工工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。實(shí)習(xí)期滿定崗后的薪資，按升職或定職薪水執(zhí)行,。

4財(cái)務(wù)人員公司底薪+500（完薪）,。

十費(fèi)用預(yù)提制度：

1總公司實(shí)行對(duì)每個(gè)分公司預(yù)提費(fèi)用制度,，每次撥給各分公司財(cái)務(wù)備用金20xx元進(jìn)行費(fèi)用周轉(zhuǎn)，月末由各分公司的財(cái)務(wù)人員將分公司的費(fèi)用憑證快遞到總公司財(cái)務(wù),，總公司財(cái)務(wù)核準(zhǔn)后將報(bào)銷款核銷,，不符合規(guī)定的憑證給予退回自負(fù)。各分公司經(jīng)理（店長(zhǎng)）沒(méi)有招待費(fèi)用和打車費(fèi)用,，若有特殊需要,，先申請(qǐng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。財(cái)務(wù)人員實(shí)行專人負(fù)責(zé),，分公司經(jīng)理（店長(zhǎng)）不能兼任,。

十一工資催繳制度：

1加盟店開(kāi)業(yè)前必須催繳工資，由分公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)催繳,。

2開(kāi)業(yè)后第二個(gè)月由財(cái)務(wù)人員收繳，收繳有難度的向分公司總經(jīng)理以書(shū)面的形式匯報(bào),，由分公司總經(jīng)理配合財(cái)務(wù)人員催繳,，若分公司總經(jīng)理不配合催繳而導(dǎo)致催繳不上來(lái)的屬分公司總經(jīng)理失職，扣分公司總經(jīng)理半月工資,，特殊情況分公司總經(jīng)理應(yīng)以書(shū)面形式給財(cái)務(wù)以說(shuō)明,。

3若財(cái)務(wù)人員漏催或有難度催繳不上來(lái)卻沒(méi)有向分公司總經(jīng)理匯報(bào)的屬財(cái)務(wù)人員失職，扣罰財(cái)務(wù)人員當(dāng)月工資500元處理,。

4若每月收繳工資圓滿完成任務(wù)的財(cái)務(wù)人員,，當(dāng)月獎(jiǎng)500元獎(jiǎng)金。

十二工資關(guān)系制度：

1培訓(xùn)中心輸送的新學(xué)員或公司調(diào)動(dòng)員工,，必須填寫(xiě)工資關(guān)系介紹信,，由學(xué)員自帶到各分公司報(bào)到，分公司總經(jīng)理接到工資關(guān)系介紹信后交由財(cái)務(wù)備案,，財(cái)務(wù)人員按工資關(guān)系介紹信填寫(xiě)情況,，發(fā)放工資。

2培訓(xùn)中心輸送的學(xué)員或公司調(diào)動(dòng)員工,，沒(méi)有填寫(xiě)工資關(guān)系介紹信的,，屬培訓(xùn)中心或各分公司負(fù)責(zé)人失職，各分公司有權(quán)拒收學(xué)員,，若學(xué)員將自帶的工資關(guān)系介紹信丟失,，需要財(cái)務(wù)幫其補(bǔ)辦的，按補(bǔ)辦時(shí)間發(fā)放工資,。

3若工資關(guān)系介紹信出現(xiàn)問(wèn)題,，無(wú)論是丟失或漏填，涉及到哪個(gè)部門,，就由哪個(gè)部門負(fù)責(zé),，總公司對(duì)其部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行扣半月工資處理,。

十三工作關(guān)系制度：

1工作關(guān)系介紹信必須單人開(kāi)據(jù)。

2分公司員工（店長(zhǎng)或纖體師）下店必須持工作關(guān)系介紹信到指定的連鎖店報(bào)到并將工作關(guān)系介紹信交到連鎖店老板手里,，回來(lái)時(shí)本人必須將回執(zhí)單帶回交給財(cái)務(wù)備案,，若回執(zhí)單丟失或因其他原因沒(méi)有交給財(cái)務(wù)備案的，財(cái)務(wù)部門對(duì)其按曠工處理,，望員工重視此制度,。

3員工因表現(xiàn)不好被老板退回，在分公司另行安排工作前或在分公司接受再培訓(xùn)期間沒(méi)有工資,，重新上崗后繼續(xù)執(zhí)行薪資待遇,。

十四升職或定職規(guī)定：

1各分公司（部門）推薦升職或定職人員需在每月27日—28日書(shū)面上報(bào)總公司并認(rèn)真填寫(xiě)工資調(diào)整申請(qǐng)表，口頭申請(qǐng)和個(gè)人承諾無(wú)效,，總公司于每月29日統(tǒng)一批復(fù),，批復(fù)后的人員，崗位（職務(wù)）薪水執(zhí)行時(shí)間于次月1日起計(jì)算,，總公司每月只批復(fù)一次,。

十五區(qū)域保護(hù)制度：

1各區(qū)域如果出現(xiàn)區(qū)域外加盟商或代理商，需先向總公司匯報(bào),，避免區(qū)域沖突,。加盟費(fèi)與區(qū)域外分公司平分業(yè)績(jī)，沒(méi)有分公司的地區(qū)計(jì)全額銷售業(yè)績(jī),。

十六加盟店準(zhǔn)入制度：

1嚴(yán)格執(zhí)行連鎖加盟店申請(qǐng)審批制度,，對(duì)有意向加盟者必須認(rèn)真填寫(xiě)連鎖加盟申請(qǐng)表，確定加盟的必須認(rèn)真填寫(xiě)加盟連鎖店審批表,，經(jīng)勘察符合美人海建店標(biāo)準(zhǔn)后方可批準(zhǔn)加盟,。

2對(duì)經(jīng)濟(jì)實(shí)力差、管理水平低,、經(jīng)營(yíng)意識(shí)不強(qiáng),、店址不好、店內(nèi)裝修不上檔次的申請(qǐng)加盟者嚴(yán)禁審批,。

3各分公司負(fù)責(zé)人必須保證審批一家火爆一家,，禁止在簽訂的連鎖加盟合同上胡亂承諾，否則追究其行政責(zé)任和罰金處理,。

4加盟意向保證金收取后,，無(wú)論任何原因都不可以退還。

5加盟店必須統(tǒng)一形象,，特別是門面設(shè)計(jì)必須按總公司規(guī)定的vi裝修,，為公司上市打下良好基礎(chǔ)。

十七勞動(dòng)合同制度：

1所有學(xué)員經(jīng)培訓(xùn)考試合格后一律簽定勞動(dòng)用工合同,，由總公司保存,，待學(xué)員分配到全國(guó)各分公司實(shí)習(xí)結(jié)束后,，經(jīng)分公司留用的人員，其勞動(dòng)用工合同由分公司轉(zhuǎn)交本人 ,，轉(zhuǎn)交當(dāng)日合同生效,。

2員工辭職須提前一個(gè)月向公司書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)本公司經(jīng)理批準(zhǔn)后方可到期離職,，否則按無(wú)故消失處理,，停發(fā)工資。

十八加盟合同制度：

1總公司提供給分公司加蓋紅章的加盟合同,，只允許分公司使用,，不允許提供給代理商使用，合同由財(cái)務(wù)人員負(fù)責(zé)管理,，財(cái)務(wù)人員確保全款到位方可提供,。

2代理商必須具備獨(dú)立法人資格，公司不允許為代理商簽訂加盟連鎖合同,。信譽(yù)較好的代理商要求使用公司合同的,，由分公司提供空白合同，代理商與加盟商合同簽訂后寄給總公司加蓋紅章,，經(jīng)總公司確認(rèn)后寄給代理商。

3各分公司在簽訂連鎖加盟合同和代理合同的同時(shí),，必須簽訂由總公司提供的補(bǔ)充協(xié)議書(shū),，否則加盟費(fèi)不計(jì)入銷售額。

4代理商在代理區(qū)域內(nèi)只允許發(fā)展加盟商,，沒(méi)有簽訂代理的權(quán)利,。

十九持證上崗制度：

1加盟商加盟后，加盟商本人或委托經(jīng)營(yíng)管理人員必需接受中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部（cettic）認(rèn)證中心正規(guī)培訓(xùn),，培訓(xùn)合格后獲得中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部（cettic）認(rèn)證中心頒發(fā)的纖體師證書(shū)后方可上崗,。

2美人海的干職員工培訓(xùn)合格后獲得中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部（cettic）認(rèn)證中心頒發(fā)的纖體師證書(shū)后方可上崗。

3沒(méi)有獲得中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部（cettic）認(rèn)證中心纖體師證書(shū)的工作人員只能在店內(nèi)做實(shí)習(xí)生或見(jiàn)習(xí)生,。

二十會(huì)員卡收費(fèi)制度：

1為了保障會(huì)員卡的發(fā)放及時(shí)到位,，總公司特對(duì)會(huì)員卡的購(gòu)買及發(fā)放進(jìn)行統(tǒng)一管理，各分公司無(wú)權(quán)替加盟店代買,。各加盟店購(gòu)卡必須向總公司財(cái)務(wù)部指定帳戶匯款,。款到后按購(gòu)買數(shù)量,，在7日內(nèi)郵寄到指定加盟店,。

2購(gòu)買數(shù)量規(guī)定：麗人卡購(gòu)買不限數(shù)量，半年卡和年卡一次最多購(gòu)買10張,，終身卡每次購(gòu)買不得超過(guò)5張,。

3購(gòu)買會(huì)員卡統(tǒng)一收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：

3.1 麗人卡：10元/張半年卡：50元/張

3.2 年 卡：100元/張 終身卡：200元/張

二十一 人事制度：

1全國(guó)各分公司沒(méi)有人事任免權(quán),，只允許推薦，推薦和選拔上來(lái)的優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部先向總公司申請(qǐng),，經(jīng)總公司審核后給予批準(zhǔn),。

2全國(guó)各分公司總經(jīng)理有責(zé)任和義務(wù)為總公司培養(yǎng)和輸送高級(jí)管理人才，以提升本人在公司的地位,，給自己的屬下充足的發(fā)展空間,，為公司的發(fā)展和壯大做出貢獻(xiàn)。

3招聘人員對(duì)應(yīng)聘人員工資承諾不允許用“第一個(gè)月多少工資,、第二個(gè)月多少工資”的說(shuō)法,，必須用實(shí)習(xí)工資是多少，實(shí)習(xí)期滿按定崗工資執(zhí)行,，違者追究當(dāng)事人責(zé)任,。

4各分公司的工作人員歸各分公司直屬領(lǐng)導(dǎo)，工作人員只允許在本區(qū)域內(nèi)工作,，不允許與區(qū)域外分公司暗中調(diào)動(dòng),，若發(fā)現(xiàn)分公司經(jīng)理私下挖人或工作人員先辭職后應(yīng)聘上崗，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)總公司將對(duì)相關(guān)責(zé)任人做降職,、開(kāi)除工職并沒(méi)收全部獎(jiǎng)金等處罰,；有特殊情況需要調(diào)動(dòng)的員工，先申請(qǐng),，經(jīng)總公司審查批準(zhǔn)后,，方可調(diào)動(dòng)。

二十二 培訓(xùn)制度：

1培訓(xùn)中心的工作人員必須認(rèn)真負(fù)責(zé)的為公司大量招聘及培訓(xùn)公司所需要的優(yōu)秀人才,，降低培訓(xùn)費(fèi)用,，完成公司所下達(dá)的人員需求的任務(wù)指標(biāo)。

2各分公司總經(jīng)理必須會(huì)講團(tuán)隊(duì)精神,、激勵(lì),、贊美、營(yíng)養(yǎng)學(xué),、有效溝通,、設(shè)定目標(biāo)及成功學(xué)課程，必須懂技術(shù),、會(huì)培訓(xùn),，如何做好一家店、如何發(fā)展加盟商,、如果我是美人海的主人,、如何分享市場(chǎng)上優(yōu)秀員工的典型事跡，是分公司總經(jīng)理的基本功。

3培訓(xùn)中心輸送實(shí)習(xí)人員必須熟練掌握技術(shù),，熟講理論知識(shí),，對(duì)關(guān)于減肥知識(shí)方面和心態(tài)調(diào)整方面的培訓(xùn)做重點(diǎn)要求，否則不算輸出優(yōu)秀員工,。

二十三 伙食制度：

1加盟商必須負(fù)責(zé)下店員工的食宿問(wèn)題（包吃包?。?/p>

2分公司工作人員沒(méi)有午餐補(bǔ)助,，特殊情況特批,。

二十四 著裝制度：

1纖體師工作時(shí)間必須穿白服上崗，纖體師其它時(shí)間要求：男士穿藍(lán)色西 裝,、白色襯衫,、領(lǐng)帶、黑色腰帶,、黑色皮鞋,、佩戴工牌；女士穿紫色套裙,、白色襯衫,、領(lǐng)帶（絲巾）、黑色皮鞋,、佩戴工牌,。管理工作人員每天上班必須穿統(tǒng)一制服，穿藍(lán)色西裝,、白色襯衫,、領(lǐng)帶（絲巾）、黑色腰帶,、黑色皮鞋、佩戴工牌,；若發(fā)現(xiàn)服飾不統(tǒng)一者,，每次罰款20并停工，連續(xù)三次被罰者開(kāi)除工職,。