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公司規(guī)章制度全套篇一

第一章

總則

1、企業(yè)核心文化：誠信立足天下,，品質(zhì)引領(lǐng)未來,。 2,、企業(yè)基本目標(biāo)：身心健康，質(zhì)量可靠,。

3,、企業(yè)精神觀：虛心接受，刻苦追求,，尊重他人,，集體奮斗。

4,、本公司為建立制度,、健全組織與管理，制定此規(guī)章制度,。本公司員工的管理,，除法令及勞動契約另有規(guī)定外，悉以本規(guī)則辦理,。

第二章

員工日常行為規(guī)范

第一條 員工必須遵紀(jì)守法,，自覺維護(hù)社會公共秩序，如有違反國家法規(guī)者,，一律解職,。

第二條 員工必須嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度，服從指揮。

第三條 員工對內(nèi)應(yīng)善盡本份,，認(rèn)真工作,，愛惜公物,，減少浪費(fèi),，提升品質(zhì),；對外應(yīng)嚴(yán)守職務(wù)機(jī)密,，維護(hù)公司形象,。

第四條 員工應(yīng)樹立主人翁精神、增強(qiáng)責(zé)任感,。

第五條 員工應(yīng)樹立良好的工作態(tài)度，著工作服,，穿著整潔,，積極上進(jìn),，培養(yǎng)公司榮譽(yù)感。

第十條 對公司輸出的郵件,、傳真、信息等必須及時與客戶確認(rèn)查詢,。第十一條 員工按照有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)辦公用品,，所有從公司申領(lǐng)的用品均為公司財物,，要妥善保管,、正確使用,，不能占為己有，離職時須交還,。

第十二條 員工上班時間內(nèi)不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務(wù)的行為

第十三條 員工承辦事務(wù)不得收受饋贈或回扣,，亦不得借機(jī)為自己或他人圖利。第十四條 員工應(yīng)奉公守法,，不得假籍職權(quán)貪污舞弊,，亦不得假籍公司名義在外招搖撞騙。不得侵吞公款,。凡發(fā)現(xiàn)有經(jīng)濟(jì)不規(guī)行為,，一般不宜擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，數(shù)額巨大的應(yīng)送公安部門,，追究刑事責(zé)任,。

4． 服從組織體制及規(guī)定，團(tuán)結(jié)諧和,，排除本位主義,，以公司為重； 5． 工作如有疑難,，應(yīng)即請示上級,，不得借故拖延，積壓或擅做主張,。

第三章 聘任管理制度

第一條 本公司各部門如因業(yè)務(wù)需要,，必須增加人員時,，應(yīng)先依人員征募流程的規(guī)定提出申請，經(jīng)過系列審核批準(zhǔn),，才可下達(dá)指令,。

第二條 新進(jìn)人員經(jīng)考試或?qū)彶楹细窈螅?jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后任用,，若有特殊人才或特定人員可由部門經(jīng)理推薦，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可任用,。

第三條 部門經(jīng)理應(yīng)將核準(zhǔn)后的新進(jìn)人員資料（應(yīng)征資料）及人員任用申請書一并送交人事部門依新進(jìn)人員手續(xù)辦理,。

第四條 新進(jìn)人員于報道七天內(nèi),，應(yīng)繳交下列文件,，否則不予任用。

1,、身份證影本（需繳驗正本）,；

2,、個人人事資料及三個月內(nèi)半身照片四張,； 3,、其它必備的證件,。

第五條 新進(jìn)人員交齊上述文件并經(jīng)過試用期后，人事部門方可辦理加入社會保險手續(xù),。

但總共在本公司服務(wù)未滿七天而自動離職者不予發(fā)放薪資。

2,、品行不良或服務(wù)成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用,，予以解雇,。

6． 親和力——是否待人接物和睦相處,、坦誠真實,。

第八條 試用期滿人員，由直屬部門經(jīng)理予以考核,，若通過考核,，簽訂協(xié)議之后,，方為正式任用（薪資調(diào)整實施天從正式任用天算起）,。

2． 原在其它公司和機(jī)關(guān)服務(wù)時,，未辦離職手續(xù)、名聲很差或被解職免職者,。第十條 服務(wù)年資自到職天算起，停薪留職或服役期間不予計算,；辭職或退休后復(fù)經(jīng)任用者其原有年資不予連續(xù)計算（除特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)外）。

第一條 作息時間：

3,、本公司為雙休制。

1． 朝,、夕會未到并未請假者給與相應(yīng)處罰。2． 上班遲到15分鐘之內(nèi)者為遲到,。

3． 上班遲到15分鐘至1小時者,，以曠工半天計； 4． 無故遲到1小時以上者,，以曠職1天計； 5． 提早下班15分鐘之內(nèi)者為早退,。

8． 于一個月內(nèi)遲到及早退合計超過一次者不予發(fā)放全勤獎金,；

9． 于一個月內(nèi)遲到及早退合計超過三次（含三次）者，每三次視為曠工一天,。10．以上情況均會根據(jù)情況給予罰款,，因處罰得來的罰款本公司一律不歸為己有，勻平均補(bǔ)貼給所有員工,。

第四條 財務(wù)部負(fù)責(zé)每月員工出勤的統(tǒng)計,，作為當(dāng)月工資發(fā)放的依據(jù)。

一般員工請假兩天以內(nèi)（含）由副總經(jīng)理核準(zhǔn),；三天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn),。第七條 凡請事假先申請，如因患病或特殊狀況者或不可抗力因素,，不能事先申請時,，應(yīng)先以電話向所屬部門經(jīng)理報備并向人事部門負(fù)責(zé)人報備，但應(yīng)于假后兩天內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù),；逾期則視為曠工,。

第八條 凡國家法定節(jié)假日的前后,，不得請假。

第九條 事假,、病假的規(guī)定天數(shù),，年度中途到職者按比例計算。

第十條 員工請假期間無論假別或天數(shù),，應(yīng)覓妥職務(wù)代理人,，來負(fù)責(zé)一切事物事宜，否則視同曠職,。

第六章 離職制度

第一條 員工擅自離職者,，應(yīng)以下列規(guī)定辦理：

6、攜帶危險禁品或防礙公共安全的物品進(jìn)公司或釀成以外災(zāi)害者,； 7,、有煽動員工怠工或罷工的具體事實者。

5,、未經(jīng)許可,，兼任其它職務(wù)或兼營與本公司相近的業(yè)務(wù)者,； 6,、有其它重大過失或不檢行為導(dǎo)致較嚴(yán)重后果者。

第七章

移交制度

第一條 凡本公司任職的人員如遇人事變動,、離職,、調(diào)職等，均應(yīng)辦理移交手續(xù),。手續(xù)辦妥后方可離開原職,，未完成移交手續(xù)而離開者，公司將扣發(fā)所有薪資,，直至辦妥移交手續(xù)后補(bǔ)發(fā)（移交手續(xù)不得超過一個月）,，若因移交不清或未辦理移交手續(xù)，而使公司受損時,，公司將追究當(dāng)事人責(zé)任,。

5． 本部門保管的其它所有資料，包括電子資料,。

公司規(guī)章制度全套篇二

1. 工地業(yè)務(wù)人員必須堅持講普通話;

2. 嚴(yán)格遵守工地上下班時間,，上下班主動自覺簽到簽退;

4. 無論是誰至銷售現(xiàn)場，「客戶到」「歡迎參觀」不能省略;

8. 不準(zhǔn)私印非交付之文件,，非交發(fā)之傳真;

10. 不準(zhǔn)隨意挪用他人辦公用具,，因故借用，從速歸還;

11. 注意安全防范,，不準(zhǔn)將易燃物品帶入公司

12. 防盜防火,，下班時關(guān)閉門窗,，空調(diào)，切斷電源;

15. 有客戶至現(xiàn)場,，原則上同組的同事幫忙倒水;

17. 接待完來人后,，實時填寫來人表，接聽來電后,，填寫來電表格;

公司規(guī)章制度全套篇三

1,、按公司規(guī)定穿衣,整潔得體。

佩帶首飾不過于華麗,化妝不濃裝艷抹指甲不過長,、過于修飾,。

2、路遇領(lǐng)導(dǎo)要主動熱情問候,招待客人要禮貌認(rèn)真,。

3,、服從領(lǐng)導(dǎo)安排,盡職盡責(zé)做好工作。

工作時不大聲喧嘩,、談笑,不影響他人工作,。

4、嚴(yán)格遵守崗位紀(jì)律,遵守工作紀(jì)律,。

講究工作效率,日事日畢,。

5、接聽電話時要神清氣爽,使用文明用語,。

轉(zhuǎn)接電話或傳話時要及時準(zhǔn)確,。

6、使用電話要輕拿輕放,加以愛惜,。

不漏接電話,電話鈴響很久再接應(yīng)先給對方道歉,。

7、對領(lǐng)導(dǎo)安排的事情或為他人代辦的事情要及時辦理給予答復(fù),。

8,、不假公濟(jì)私,不使用公司的工具、設(shè)施或占用工作時間干私事,。

二,、工作紀(jì)律

1、按工作時間到崗,工作時間無領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者,按曠工處理,。

2,、每日準(zhǔn)時考勤,遲到15分鐘以內(nèi)為正常,超過為遲到.提前下班視為早退。

遲到10分鐘以內(nèi)的十元,30分鐘以上按曠工半日處理.60分鐘以上的按曠工一天處理.未請假未來上班的員工按曠工處理,一天扣三天工資.3,、因偶然事件遲到15分鐘以上,經(jīng)辦公室查明屬實可準(zhǔn)予補(bǔ)辦假條,。

4、辦公室不定時到各部門查崗,應(yīng)在崗而不在崗者,按小過處理。

5,、每月員工可公休三天,公休時應(yīng)提前通知辦公室,公休由部門負(fù)責(zé)人安排,。

其他假期需填寫《員工請假條》并經(jīng)經(jīng)理簽字交付辦公室。

6,、每月事假不得超過兩天,事假當(dāng)天扣發(fā)當(dāng)日工資,。

7、法定節(jié)假日由公司安排并服從統(tǒng)一安排,。

公司規(guī)章制度全套篇四

24. 下班前,，應(yīng)把柜臺整理干凈，把重要資料及物品繳回專案助理處;

25. 工地依個案銷售情況,，由專案決定休假天數(shù)及上下班時間;

27. 調(diào)休二天以上(含二天)需得到主委簽字批準(zhǔn)后,，方可執(zhí)行;

公司規(guī)章制度全套篇五

第一章 總 則

為適應(yīng)公司發(fā)展需要，保護(hù)公司股東和債全權(quán)人的合法權(quán)益,，維護(hù)公司正常的工作,、經(jīng)濟(jì)秩序，促進(jìn)公司不斷發(fā)展壯大,，全面推動公司以提高經(jīng)濟(jì)效益為中心的各項工作,，保證公司各項工作任務(wù)的順利完成，根據(jù)《公司章程》結(jié)合企業(yè)經(jīng)營管理的實際情況,，制定本規(guī)章制度,。

第二章 組織機(jī)構(gòu)

第一條

股東會：公司股東會由全體股東組成，是公司的最高權(quán)力機(jī)構(gòu),，依照公司《章程》行使職權(quán),。

第二條 董事會：董事會對股東會負(fù)責(zé)，董事長是公司法定代表人,，代

表公司行使職權(quán)。董事會參加人員：董事長,、董事,。監(jiān)事列席董事會。

第三條

監(jiān)事會：依照公司《章程》行使權(quán)力,。

第四條

總經(jīng)理辦公會：參加人員為總經(jīng)理,、副總經(jīng)理、工程技術(shù)負(fù)責(zé)人,、財務(wù)負(fù)責(zé)人,、必要時各部、室負(fù)責(zé)人可列席,。

第五條

公司機(jī)構(gòu)設(shè)立辦公室,、財審部、工程部、拆遷部,、銷售部,、物業(yè)分公司。

第三章 工作職責(zé)

第一條

公司董事會職責(zé)：

一,、決定公司經(jīng)營計劃和投資方案,。

二、制定公司年度財務(wù)預(yù),、決算方案,，利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損方案。

三,、決定內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置和職工報酬事項,。

四、由董事長提名,，董事會通過,，聘任或解聘公司總經(jīng)理，副總經(jīng)理,、工程技術(shù)負(fù)責(zé)人,、財務(wù)負(fù)責(zé)人。

六,、負(fù)責(zé)召集公司股東會,，向股東會報告年度工作。

七,、執(zhí)行股東會的決議,。

第二條

監(jiān)事會職責(zé)：對董事會成員、總經(jīng)理履行公司職務(wù)時,，違反法律,、法規(guī)或公司章程的行為進(jìn)行監(jiān)督，檢查公司財務(wù),。

第三條

總經(jīng)理辦公會職責(zé)：

一,、組織實施公司的經(jīng)營管理工作，組織實施股東會,、董事會決議,。

二、組織實施公司年度經(jīng)營計劃和項目投資方案,。

三,、組織實施公司董事會授予的其它工作。

四,、擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案,，擬訂公司的基本管理制度，制訂公司內(nèi)部管理的各項規(guī)章。

五,、聘任或解聘公司部門負(fù)責(zé)人,。

第四條

公司業(yè)務(wù)辦公會議職責(zé)：討論研究公司一般性日常工

2 作及業(yè)務(wù)，匯報工作情況,，接受工作任務(wù)及其他臨時性任務(wù),，參加人員：正副總經(jīng)理、辦公室主任,、部室正副經(jīng)理和公司技術(shù)負(fù)責(zé)人,、財務(wù)負(fù)責(zé)人。

第五條

公司各級職責(zé)：

一,、職務(wù),、崗位職責(zé)：

董事長職責(zé)

（一）代表公司依法行使法定代表人權(quán)力，承擔(dān)民事義務(wù),。

（二）決定公司經(jīng)營計劃,，投資方案，財務(wù)預(yù),、決算方案,，利潤分配和彌補(bǔ)虧損方案。

（三）負(fù)責(zé)主持召開股東大會,，向股東大會作年度工作報告,。

（四）負(fù)責(zé)執(zhí)行股東會決議，主持召開公司董事會,，實施董事會決議,。

（五）負(fù)責(zé)聘任或解聘公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理,、工程技術(shù)負(fù)責(zé)人,、財務(wù)負(fù)責(zé)人。

（六）決定公司員工的報酬事項,。

總經(jīng)理職責(zé)

（一）負(fù)責(zé)組織實施公司項目部開發(fā)的經(jīng)營管理工作,。

（一）負(fù)責(zé)組織實施公司董事會的決議及授予的其它工作。

（二）負(fù)責(zé)組織實施公司的經(jīng)營計劃投資方案,。

（三）負(fù)責(zé)主持召開總經(jīng)理辦公會和公司業(yè)務(wù)辦公會。安排和檢查工作,。

（四）擬訂公司內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和公司內(nèi)部管理的各項規(guī)章制度,。

（五）聘任或解聘公司部門負(fù)責(zé)人。

工會主席職責(zé)

（一）負(fù)責(zé)工會的日常工作,。

（二）參與公司經(jīng)營決策和經(jīng)營管理,。代表和組織職工依照法律規(guī)定，參與公司的經(jīng)營管理和民主監(jiān)督。

（三）組織職工進(jìn)行業(yè)務(wù)知識和科學(xué)文化的學(xué)習(xí),。

（四）開展健康向上的文化娛樂和體育活動,。

（五）參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動糾紛。

（六）協(xié)助公司做好勞動保險和勞動保護(hù)辦好公司福利,、改善生活條件,。

（七）抓好公司工會組織建設(shè)，鼓勵職工向公司提合理化建議,。

（八）負(fù)責(zé)完成公司總經(jīng)理辦公會臨時安排的各項工作,。

副總經(jīng)理工作職責(zé)

(一）協(xié)助公司總經(jīng)理工作。

（二）執(zhí)行公司總經(jīng)理辦公會決議,。

（三）負(fù)責(zé)公司總經(jīng)理辦公會分工的分管工作,。

（四）按時向總經(jīng)理辦公會匯報工作落實情況。

（五）負(fù)責(zé)公司員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作,。

（六）組織和下達(dá)分管業(yè)務(wù)工作,。

（七）負(fù)責(zé)分管業(yè)務(wù)的接待和協(xié)調(diào)工作。

（八）負(fù)責(zé)執(zhí)行總經(jīng)理辦公會分配的其他臨時性工作,。

工程技術(shù)負(fù)責(zé)人職責(zé)

（一）組織對開發(fā)項目在技術(shù)方面的考察論證和技術(shù)方案的設(shè)計工作,。

（二）負(fù)責(zé)對施工圖的技術(shù)審查實施和組織工程技術(shù)交底工作。

（三）負(fù)責(zé)工程技術(shù)圖紙的設(shè)計的變更工作,。

（四）負(fù)責(zé)對工程質(zhì)量的監(jiān)督和檢查工作,。

（五）負(fù)責(zé)對工程部的工程技術(shù)指導(dǎo)工作。

（六）負(fù)責(zé)執(zhí)行公司總經(jīng)理辦公會的其他臨時性工作,。

財務(wù)負(fù)責(zé)人職責(zé)

（一）在公司董事會的領(lǐng)導(dǎo)下具體組織落實公司的財務(wù)會計工作,，熟悉并領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行國家有關(guān)會計、稅收等方面政策,。

（二）組織制定修改公司內(nèi)部財務(wù),、會計制度，建立適應(yīng)公司具體情況的會計核算和財務(wù)管理模式,。

（三）組織編制全公司的財務(wù)成本計劃,、籌資計劃，報批后組織實施,。

（四）加強(qiáng)資產(chǎn)管理,，合理使用和靈活調(diào)度資金，提高資金使用效益,。

（五）參加公司經(jīng)營管理會議,，運(yùn)用財務(wù)、會計資料進(jìn)行預(yù)測和分析,，為公司董事會決策當(dāng)好參謀,。

（六）參與擬定和審查經(jīng)濟(jì)合同,，協(xié)議及其它經(jīng)濟(jì)文件。

（七）負(fù)責(zé)向公司董事會報告財務(wù)狀況和經(jīng)營成果,，領(lǐng)導(dǎo)完成對外報送財務(wù)報告和申報納稅等業(yè)務(wù),。

（八）組織會計人員學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)和有關(guān)財經(jīng)制度、準(zhǔn)則,，考核和檢查會計人員的工作情況,。

（九）協(xié)調(diào)處理與稅務(wù)、工商,、銀行等經(jīng)濟(jì)管理部門的關(guān)系,。

（十一）完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其它臨時性工作。

辦公室主任職責(zé)

（一）負(fù)責(zé)組織實施公司辦公室的全面工作,。

（二）負(fù)責(zé)執(zhí)行總經(jīng)理辦公會的各項決議,。

（三）負(fù)責(zé)草擬公司發(fā)展、經(jīng)營等工作計劃和公司工作總結(jié),。

（四）負(fù)責(zé)公司內(nèi)外協(xié)調(diào),、聯(lián)絡(luò)工作。

（五）負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)管理和人事工作,。

（六）負(fù)責(zé)對公司資產(chǎn)設(shè)備的購置,、維修、維護(hù),、登記和車輛管理工作,。

（七）負(fù)責(zé)公司的日常管理和保衛(wèi)、衛(wèi)生工作,。

（八）負(fù)責(zé)公司公章和各類印章的保管工作,。

（九）負(fù)責(zé)公司總經(jīng)理辦公會臨時安排的其它工作。

秘書崗位職責(zé)

（一）接受辦公室主任的領(lǐng)導(dǎo)和工作安排,。

（二）負(fù)責(zé)草擬公司各類文件,、合同、材料,。

（三）負(fù)責(zé)完成公司總經(jīng)理辦公會的文字記錄工作,。

（四）負(fù)責(zé)協(xié)助辦公室主任完成公司內(nèi)部的人事工作。

（五）負(fù)責(zé)公司員工業(yè)務(wù)的考評工作,。

（六）負(fù)責(zé)公司對外宣傳工作,。

（七）負(fù)責(zé)完成公司辦公室主任安排的其它臨時性工作。

辦公室資料檔案員崗位職責(zé)

（一）接受辦公室主任的領(lǐng)導(dǎo)和工作安排,。

（二）負(fù)責(zé)對公司各類資料,、文件、證件,、合同,、人事檔案等的保管與整理工作。

（三）負(fù)責(zé)辦公室接待和上傳下達(dá)工作,。

（四）負(fù)責(zé)公司辦公場地的清潔衛(wèi)生檢查工作,。

（五）負(fù)責(zé)公司考勤工作。

（六）負(fù)責(zé)完成公司辦公室主任安排的其它臨時性工作,。

打字員崗位職責(zé)

（一）受辦公室主任的領(lǐng)導(dǎo)和工作安排,。

（二）負(fù)責(zé)公司內(nèi)部文件、資料,、材料,、合同等的文字打印工作。

（三）負(fù)責(zé)對公司內(nèi)部文件收發(fā)登記工作,。

（四）負(fù)責(zé)對電腦,、打印機(jī)、復(fù)印機(jī),、紙張的保管和維修工作,。

（五）負(fù)責(zé)完成辦公室主任安排的其它臨時性工作。

駕駛員崗位職責(zé)

（一）接受公司辦公室主任的領(lǐng)導(dǎo)和工作安排,。

（二）負(fù)責(zé)對公司業(yè)務(wù)車輛的駕駛工作,。

（三）負(fù)責(zé)對公司車輛的管理和保養(yǎng)工作。

（四）負(fù)責(zé)對公司車輛的審證及辦證工作,。

（五）負(fù)責(zé)完成辦公室安排的其它臨時性工作,。

財審部經(jīng)理崗位職責(zé)

（一）負(fù)責(zé)組織財審部的全面工作。

（二）負(fù)責(zé)對公司財務(wù),、資金,、投資運(yùn)行的分析、研究工作,。

（三）負(fù)責(zé)財務(wù)預(yù)算,、結(jié)算工作。

（四）負(fù)責(zé)組織資金和銀行貸款手續(xù)的辦理,。

（五）負(fù)責(zé)財會人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和公司勞資工作,。

（六）負(fù)責(zé)督促財會制度、財經(jīng)紀(jì)律的落實,。

（七）負(fù)責(zé)編制公司董事會關(guān)于項目投資的資金計劃,。

（八）執(zhí)行公司董事會和總經(jīng)理辦公會安排的其它臨時性工作。

會計員崗位職責(zé)

（一）接受財會部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)和工作安排,。

（二）負(fù)責(zé)會計的本職工作,。

（三）負(fù)責(zé)公司財會賬本、資料的保管工作,。

（四）協(xié)助財會部經(jīng)理完成銀行貸款手續(xù)

（五）負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的各類上報報表編制,。

（六）負(fù)責(zé)完成財會部安排的其它臨時性工作,。

出納員崗位職責(zé)

（一）接受財會部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)和工作安排。

（二）負(fù)責(zé)公司的薪金發(fā)放和現(xiàn)金保管工作,。

（三）負(fù)責(zé)資金和薪金發(fā)放的復(fù)核和票據(jù)審核工作,。

（四）負(fù)責(zé)財務(wù)出納憑證的整理和保管工作。

（五）負(fù)責(zé)現(xiàn)金流量的記賬和銀行存款的記賬工作,。

（六）負(fù)責(zé)完成財會部安排的其它臨時性工作,。

工程部經(jīng)理崗位職責(zé)

（一）負(fù)責(zé)組織工程部的全面工作。

（二）負(fù)責(zé)工程項目方案設(shè)計和申報工作,。

（三）負(fù)責(zé)對工程項目的質(zhì)量監(jiān)督的指導(dǎo)工作,。

（四）負(fù)責(zé)對開發(fā)項目的測算，工程項目的預(yù)決算審核工作,。

（五）負(fù)責(zé)工程項目的招,、投標(biāo)及資料收集、文件草擬工作,。

（六）負(fù)責(zé)施工合同,、文件、通知,、工程技術(shù)變更等的草擬工作,。

（七）負(fù)責(zé)對工程項目的前期手續(xù)、竣工驗收及工程檔案資料的辦理工作,。

（八）負(fù)責(zé)對工程項目的技術(shù)交底工作,。

（九）負(fù)責(zé)建設(shè)工程項目的施工安全工作。

（十）負(fù)責(zé)對已建工程商品房及管網(wǎng)設(shè)計的維修處理工作,。

（十一）負(fù)責(zé)有關(guān)工程建設(shè)職能部門的聯(lián)系,、協(xié)調(diào)和施工各方的協(xié)調(diào)工作、保證工程保質(zhì)按期完成,。

（十二）負(fù)責(zé)落實公司總經(jīng)理辦公會安排的其它臨時性工作,。

施工員崗位職責(zé)

（一）接受工程部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)和工作安排。

（二）負(fù)責(zé)工程項目現(xiàn)場施工的質(zhì)量監(jiān)督工作,。

（三）負(fù)責(zé)對工程項目變更設(shè)計后的實施工作,。

（四）負(fù)責(zé)對已建工程、商品房,、管網(wǎng)設(shè)施的善后維修工作,。

（五）負(fù)責(zé)對工程承包合同、變更通知的辦理工作,。

（六）負(fù)責(zé)對施工方的協(xié)調(diào)聯(lián)系工作和對項目工程質(zhì)檢資料的送檢工作,。

（七）負(fù)責(zé)對工程項目的施工安全工作。

（八）接受經(jīng)理安排的其它臨時性工作,。

預(yù)算員的崗位職責(zé)

（一）接受工程部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)和工作安排,。

（二）負(fù)責(zé)對公司工程項目的預(yù),、決算工作。

（三）協(xié)助經(jīng)理完成工程項目前期手續(xù)的辦理工作,。

（四）負(fù)責(zé)對建設(shè)項目中單項工程的收方,、預(yù)算、測算工作,。

（五）負(fù)責(zé)對竣工驗收工程的審計事務(wù)工作。

（六）負(fù)責(zé)對工程項目的前期資料和竣工資料的整理完善和上交工作,。

工程部檔案員崗位職責(zé)

（一）接受工程部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)和工作安排,。

（二）負(fù)責(zé)對工程項目的圖紙、資料的保管工作,。

（三）協(xié)助工程部經(jīng)理完成工程項目的前期手續(xù),、竣工驗收資料辦理工作。

（四）負(fù)責(zé)工程項目前期資料,、竣工資料,、變更資料的整理、歸檔和檔案移交工作,。

（五）負(fù)責(zé)公司建設(shè)工程的發(fā)包合同,、資料的保管工作。

（六）負(fù)責(zé)工程部工程器具,、資料的保管工作,。

（七）負(fù)責(zé)完成工程部安排其它臨時性工作。

銷售部經(jīng)理崗位職責(zé)

（一）負(fù)責(zé)組織銷售部的全面工作,。

（二）負(fù)責(zé)市場的策劃,、宣傳工作。

（三）負(fù)責(zé)公司開發(fā)項目的銷售和合同簽訂工作,。

（四）負(fù)責(zé)銀行按揭手續(xù)和商品房兩證的辦理工作,。

（五）負(fù)責(zé)公司商品房、門市價格測算并辦理完善銷售手續(xù),。

（六）負(fù)責(zé)公司竣工商品房的出租管理工作,。

（七）負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公會安排的其他臨時性工作。

拆遷部經(jīng)理崗位職責(zé)

（一）負(fù)責(zé)組織拆遷部的全面工作,。

（二）負(fù)責(zé)具體組織實施公司開發(fā)項目的征地拆遷工作,。

（三）負(fù)責(zé)完成房屋、拆遷評估機(jī)構(gòu)的選定和拆遷調(diào)查摸底,。

（四）負(fù)責(zé)測算征地拆遷,、補(bǔ)償及過渡安置的成本費(fèi)用。

（五）負(fù)責(zé)編制并報批拆遷安置補(bǔ)償方案,。辦理房屋拆遷許可證,。

（六）負(fù)責(zé)按有關(guān)規(guī)定處理和解決征地拆遷過程中的各種糾紛,，力求不留遺留問題。

（七）負(fù)責(zé)辦理征地拆遷費(fèi)用的結(jié)算,。

（八）負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公會安排的其他臨時性工作,。

拆遷員崗位職責(zé)

（一）接受拆遷部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)和工作安排。

（二）參與拆遷調(diào)查摸底等前期工作,。

（三）根據(jù)拆遷方案具體實施征地,、拆遷過渡補(bǔ)償安置等工作。

（四）按有關(guān)規(guī)定解決處理征地,、拆遷過程中的各種糾紛,。

（五）搜集、整理,、保管征地拆遷中的有關(guān)檔案資料,。

（六）負(fù)責(zé)完成拆遷部安排的其它臨時性工作。

物業(yè)分公司經(jīng)理工作職責(zé)

（一）在公司總經(jīng)理辦公會領(lǐng)導(dǎo)下,，負(fù)責(zé)主持物業(yè)分公司的全面工作,。

（二）負(fù)責(zé)物業(yè)經(jīng)營計劃的制定和落實，有計劃地拓展物業(yè)經(jīng)營范圍,。

（三）負(fù)責(zé)解決,、協(xié)調(diào)和處理分公司內(nèi)外工作糾紛。

（四）負(fù)責(zé)組織召開經(jīng)理辦公會,，決定員工的聘用,、辭退等工作。

（五）負(fù)責(zé)制訂公司內(nèi)部管理制度和日常管理工作,。

（六）負(fù)責(zé)組織召開公司員工會議和員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),。

（七）負(fù)責(zé)公司的宣傳工作。

（八）完成公司總經(jīng)理辦公會安排的臨時性工作,。

水電工工作職責(zé)

（一）服從公司經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)和工作安排,，遵守公司規(guī)章制度。

（二）負(fù)責(zé)公司物業(yè)小區(qū)的水,、電,、管道、線路檢查和維修工作,。

（三）負(fù)責(zé)各物業(yè)小區(qū)的水,、電、管理和維修的安全工作,。

（四）負(fù)責(zé)完成分公司經(jīng)理安排的臨時性工作,。

收費(fèi)員工作職責(zé)

（一）服從公司經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)和工作安排，遵守公司規(guī)章制度。

（二）按時完成各物業(yè)小區(qū)的水,、電,、氣、抄表,、代收費(fèi)工作,。

（三）協(xié)助對各物業(yè)小區(qū)清潔工的衛(wèi)生監(jiān)督工作。

（四）協(xié)助水電維修工對各物業(yè)小區(qū)的水,、電和管道的維修工作,。

（五）完成分公司布置的宣傳工作。

（六）完成公司安排的其它臨時性工作,。

保安人員工作職責(zé)

（一）遵守國家法律,、法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度樹立良好的職業(yè)道德事業(yè)心和責(zé)任感。

（二）負(fù)責(zé)小區(qū)人員的進(jìn)出詢查,、登記工作。（外來人員必須憑有效證件進(jìn)行登記,，嚴(yán)格盤察可疑人員,，小攤、小販和收廢品等無關(guān)人員不能進(jìn)入本小區(qū),。）

（三）對大件物品的進(jìn)出必須進(jìn)行嚴(yán)格查看,、登記，凡出門的大件物品必須由戶主在登記冊上親自簽字認(rèn)可,，方可放行,，如因手續(xù)不全，而造成業(yè)主財產(chǎn)受損的由護(hù)院人員承擔(dān)責(zé)任,。

（四）值勤時做到熱情周到,、姿態(tài)端正，嚴(yán)禁睡覺,、打瞌睡,、打牌及離崗。

二,、部,、室工作職責(zé)：

辦公室工作職責(zé)

（一）負(fù)責(zé)執(zhí)行落實公司董事會、總經(jīng)理辦公會各項決議,。

（二）根據(jù)公司發(fā)展,、經(jīng)營方針，制訂公司工作計劃,，安排公司日常事務(wù)工作,。

（三）負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)，上傳下達(dá)等工作,。

（四）負(fù)責(zé)草擬,、打印各類文件、合同,、資料和公司內(nèi)外文件的收發(fā)以及檔案管理,。

（五）負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)管理和固定資產(chǎn)、辦公設(shè)備,、車輛管理,。

（六）負(fù)責(zé)公司人事管理、公司保衛(wèi)和清潔衛(wèi)生工作,。

（七）組織,、開展公司職工的政治學(xué)習(xí)和職工的思想教育工作。

（八）負(fù)責(zé)執(zhí)行總經(jīng)理辦公會安排的其它臨時性工作,。

清潔工工作職責(zé)

（一）服從公司經(jīng)理,、副經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)和工作安排，遵守公司規(guī)章制度,。

（二）負(fù)責(zé)各物業(yè) 小區(qū)劃分片區(qū)的清潔衛(wèi)生工作,。

（三）接受各片區(qū)收費(fèi)員的監(jiān)督。

（四）協(xié)助公司完成宣傳工作,。

（五）接受公司臨時性工作的安排,。

財審部工作職責(zé)

（一）負(fù)責(zé)編制財務(wù)計劃、反映,、控制公司資金運(yùn)行情況和計劃完成情況,。

（二）編制公司年、季度,、月的財務(wù)報表,、損益表、現(xiàn)金流量表和單項工程成本核算報告,。

（三）負(fù)責(zé)組織建設(shè)資金和辦理銀行貸款的有關(guān)手續(xù),。

（四）負(fù)責(zé)公司的勞資工作。

（五）負(fù)責(zé)公司薪資,、獎金發(fā)放的審核和票據(jù)審核工作,。

（六）負(fù)責(zé)公司的統(tǒng)計工作。

（七）負(fù)責(zé)公司財會賬本,、資料的保管工作,。

（八）完成總經(jīng)理辦公會安排的其它臨時性工作。

工程部工作職責(zé)

（一）負(fù)責(zé)公司建設(shè)項目的工程質(zhì)量的現(xiàn)場監(jiān)督工作,。

（二）負(fù)責(zé)公司建設(shè)工作的預(yù),、決算工作,。

（三）負(fù)責(zé)公司商住樓的善后維修工作。

（四）負(fù)責(zé)工程項目的方案設(shè)計,、圖紙資料的整理,、保管和竣工驗收工作。

（五）負(fù)責(zé)起草開發(fā)建設(shè)工程項目的有關(guān)文件,，工程承包合同和

15 前期手續(xù)辦理工作,。

（六）負(fù)責(zé)建設(shè)項目的安全工作。

（七）負(fù)責(zé)施工各方的協(xié)調(diào),、聯(lián)系工作,。

（八）負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公會安排的其它臨時性工作。

拆遷部工作職責(zé)

（一）負(fù)責(zé)組織實施開發(fā)項目的征地,、拆遷工作,。完成公司的征地拆遷任務(wù)。

（二）負(fù)責(zé)入戶調(diào)查和制定切實可行的拆遷補(bǔ)償安置方案,。

（三）負(fù)責(zé)辦理拆遷許可證和進(jìn)行拆遷公告,。

（四）負(fù)責(zé)具體實施征地、拆遷,、過渡,、補(bǔ)償、安置等工作,。

（五）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、解決征地,、拆遷,、安置過程中的各種糾紛和問題。

（六）負(fù)責(zé)收集整理和保管有關(guān)征地,、拆遷的檔案資料,。

（七）負(fù)責(zé)辦理公司在征地、拆遷全過程與被拆遷人所發(fā)生的各種費(fèi)用結(jié)算問題,。

（八）負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理辦公會安排的其它臨時性工作,。

物業(yè)分公司工作職責(zé)

（一）負(fù)責(zé)公司物業(yè)服務(wù)范圍的策劃和實施工作。

（二）負(fù)責(zé)對業(yè)主的水,、電,、氣等的代收費(fèi)工作。

（三）負(fù)責(zé)對業(yè)主及各小區(qū)的垃圾清掃,，守樓護(hù)院工作,。

（四）負(fù)責(zé)對物業(yè)管理中各類糾紛的處理和協(xié)調(diào)工作。

（五）負(fù)責(zé)落實各物業(yè)小區(qū)的各項維修工作,。

（六）負(fù)責(zé)對物業(yè)管理財務(wù)報表,、財務(wù)賬本、單據(jù)的保管和整理工作。

（七）擬訂物業(yè)公司的經(jīng)營管理制度,，聘任或解聘物業(yè)公司員工,。

（八）負(fù)責(zé)執(zhí)行總經(jīng)理辦公會安排的其他臨時性工作。

第四章

薪資管理制度

第一條

公司內(nèi)部薪資分配,，堅持體現(xiàn)按勞取酬,、按能提薪，“獎勤罰懶”的薪資分配原則,。

第二條

公司的勞動薪資根據(jù)公司發(fā)展情況自主制定用人和薪資分配計劃,。

第三條 公司用工形式實行合同化管理，公司與職工簽訂有固定期限,、無固定期限或以完成一項工作任務(wù)為期限的勞動合同,。公司和職工按照勞動合同規(guī)定、享受權(quán)利,，承擔(dān)義務(wù),。

第四條

職工社會養(yǎng)老保險統(tǒng)籌金和職工待業(yè)保險金、職工住房公積金,、按不同的用工形式在用工合同中約定,。

第五條 薪金結(jié)構(gòu)組成形式

一、計件薪資：計件薪資實行包干制,，員工按每件工作計發(fā)薪資,，每月結(jié)算一次，包括各項薪資及津,、補(bǔ)貼和各類保險費(fèi),、福利。物業(yè)分公司員工實行計件薪資,。

二,、計時薪資：實行月工資總額包干，包括基本工資（含職務(wù),、職稱,、工齡、崗位津貼）獎勵工資兩部份,。其中,，獎勵工資占工資總額的20%。

（一）公司各職級和部室人員實行計時薪資,。具體薪資標(biāo)準(zhǔn)由董事會確定,。

（二）實行計時薪資的員工，其中獎勵薪資占其工資總額的20%,。

（三）年終獎勵津貼：凡公司在崗員工全年工作業(yè)績優(yōu)秀者,，無重大失誤,、無違章行為、無嚴(yán)重違紀(jì)現(xiàn)象,，可發(fā)年終獎津,，根據(jù)當(dāng)年盈利和工作量確定資金總額。年終獎分為兩種,。

1,、全勤獎：每年除公司規(guī)定假日之外均無曠工、遲到,、早退,、違紀(jì)、事假,、病假,、婚假、產(chǎn)假,、喪假,、違規(guī)等記錄，計發(fā)全勤獎500元,。

2,、特別貢獻(xiàn)獎：凡公司員工對公司各項業(yè)務(wù)工作中有重大貢獻(xiàn)者，挽回公司損失者,，在工程建設(shè)中為公司節(jié)約成本者,，在公司的經(jīng)營管理中提出切實可行的建議，公司董事會經(jīng)研究決定計發(fā)其特別貢獻(xiàn)獎勵津貼,，獎勵的數(shù)額由公司董事會根據(jù)實際情況和職工年終目標(biāo)考核結(jié)果確定,。

第六條

薪資管理：

一、凡公司員工自報到之日起計發(fā)薪資,，至離職之日止停薪，新任用及退職員工當(dāng)月薪資均以其實際服務(wù)日乘以當(dāng)月薪金日額,，若下旬二十六日以后報到的新進(jìn)員工,，累計到下月一并計算薪資和發(fā)放。

（一）凡公司員工一律實行先服務(wù)后取薪金制度,，即次月初取上月服務(wù)報酬,。

（二）每月1～5日為公司員工發(fā)放薪資時間。

（三）凡屬試用期的公司員工,，按公司有關(guān)試用薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（即

18 月基本薪資650元）,。

（四）凡公司從業(yè)員工均按在崗實際出勤日計算薪金,。

二、凡公司員工均實行各類費(fèi)、稅,、處罰扣除制度,，即計發(fā)薪金總薪內(nèi)包括年月應(yīng)扣除部分,，即住房公積金,、社會保險金,、個人所得稅,、違紀(jì)、違規(guī)、處罰,、捐贈等內(nèi)容,。

三、節(jié),、假日薪資管理和違紀(jì)薪資扣除制度：

（一）遲到一次扣10元,，一個月內(nèi)遲到三次或三次以上扣15元/次。

（二）早退與遲到同等,。

（三）一般性事假不能超過兩天,，兩天以內(nèi)扣工資每天20元。兩天以上則按其本人當(dāng)月日薪金額扣除,。事假超過15天,，即扣除當(dāng)月的獎勵薪資。

（四）曠工按本人當(dāng)月日薪金額扣除,，當(dāng)月內(nèi)曠工3天或3天以上扣除當(dāng)月工資,，如連續(xù)曠工15天以上則視為自動離職，解除勞動合同,。

（五）凡公司員工參加各種培訓(xùn),、學(xué)習(xí)、考試的時間在5日內(nèi)不扣工資,，5日以上按每天20元扣除,，超過10日按日薪金額扣除。

（六）病假連續(xù)15天以下者按10元/天扣除,，15天以上30天內(nèi)只發(fā)基本薪資的60%,，30天以上者發(fā)給基本生活費(fèi)300元，但最長不超過6個月,。

（七）喪假5日內(nèi)不扣工資,，超過5日按本人當(dāng)月的日薪金額計扣。

（八）探親假30天,，只發(fā)給基本生活費(fèi)300元,。

（九）婚假3日不扣工資,，超過3日以上則按本人當(dāng)月日薪金額計扣。

（十）產(chǎn)前假按20元/天扣除,，產(chǎn)假90天,、難產(chǎn)120天憑醫(yī)院證明，包括流產(chǎn),、女扎管,、引產(chǎn)、男扎管,、難產(chǎn),、剖腹產(chǎn)等假，按薪資15元/天扣除,。

（十一）物業(yè)公司收費(fèi)員和管理人員失職造成損失承擔(dān)100%的責(zé)任,，并根據(jù)實際情況處50～100元罰款。

（十二）收費(fèi)員當(dāng)天收回的現(xiàn)金最遲不超過第二天12：00交出納或存入銀行,，違者罰款50—100元,。

（十三）收費(fèi)員必須收回當(dāng)月收費(fèi)金額的95%以上，余下5%次月收回,，每月收單后5日內(nèi)在公司結(jié)賬,，每拖欠一天扣50元。

第五章

人事管理制度

第一條

人事管理制度和勞動合同

一,、公司根據(jù)現(xiàn)代化企業(yè)管理的需要,，實行面向社會選拔人才，擇優(yōu)錄取,，任人為賢的用人制度,。選擇具有較高文化、較強(qiáng)工作能力的公司股東或社會公民成為公司職工,。

二,、公司對社會招聘人才，實行試用,、考察制度,。

（一）社會招聘人才試用期一個月，在試用期間享受試用工薪資待遇,，試用薪資由公司董事會決定,。

（二）根據(jù)公司發(fā)展對各類人員的需求，經(jīng)由本人申請,，公司董事會考核,，公司董事長審批，選拔優(yōu)秀人才到公司工作。

（三）公司在崗職工一律實行聘任上崗制度,，根據(jù)公司崗位情況，20 本人向公司提出上崗申請,，由公司董事會根據(jù)本人的業(yè)務(wù),、特長等考慮定崗。

況,，有續(xù)簽和解除的權(quán)力,，合同期滿，公司未能簽訂勞動合同的,，視為終止勞動合同,。

（五）凡被公司聘用上崗的職工，必須嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度,，按照勞動合同條款履行其職責(zé)和義務(wù),。

第二條

聘任上崗制度

一、為充分發(fā)揮員工的智慧,、能力,，激勵員工上崗的積極性，公司一律實行聘任上崗制度,。

（一）總經(jīng)理,、副總經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人,、工程技術(shù)負(fù)責(zé)人的聘任方式,，由公司董事會考核，董事會按《章程》規(guī)定程序任命或聘任,。

（二）公司部室負(fù)責(zé)人的聘任：由本人向公司董事會提交申請,，公司按期公布定員定崗方案，由董事會統(tǒng)一組成考評小組評議,，根據(jù)本人業(yè)務(wù)特長和自愿申請等進(jìn)行綜合考評,，優(yōu)秀者聘為負(fù)責(zé)人。

（三）凡被公司聘任的總經(jīng)理,、副總經(jīng)理,、部門負(fù)責(zé)人，由公司與受聘人員簽訂聘任合同,，合同期限原則上為總經(jīng)理副總經(jīng)理三年一聘,，部門負(fù)責(zé)人一年一聘。表現(xiàn)優(yōu)秀者可續(xù)聘,。

二,、公司在選聘員工和負(fù)責(zé)人時將按德、能、勤,、績四個方面進(jìn)行考核確定,。

（一）德：關(guān)心公司發(fā)展，講求誠信,，責(zé)任心強(qiáng),，作風(fēng)過硬，品

21 行端正,，嚴(yán)格要求自己,，思想意識健康。

（二）能：有一定的文化素養(yǎng)（高中文化以上）專業(yè)知識強(qiáng),，具有按時,、按質(zhì)量、按要求完成公司董事會交給的任務(wù),，以及臨時性任務(wù)的能力,，有勝任獨(dú)立完成本職工作的實際能力 。

（三）勤：組織觀念強(qiáng),，自覺遵守公司的各項規(guī)章制度,，有開拓進(jìn)取精神，尊重領(lǐng)導(dǎo),，團(tuán)結(jié)同事,，敢于大膽管理，敢于承擔(dān)責(zé)任,，有錯必改,，謙遜謹(jǐn)慎，自控能力強(qiáng),，有一定社會素養(yǎng),。

勞動用工制度

勞動用工分為：固定合同工、臨時用工,、社會招聘工,。

一、固定合同工,，勞動報酬和薪資計算方法按公司薪資管理制度有關(guān)條款和規(guī)定執(zhí)行,，享受公司個人社會保險、醫(yī)療等待遇,。

二,、臨時用工，因公司實際急需的臨時用工,，根據(jù)崗位和工作技能,、業(yè)務(wù)等,，由公司董事會決定其臨時用工的勞動報酬和用工時間，臨時用工不享受公司固定合同工的福利待遇,。

勞動合同解除制度

公司對嚴(yán)重違反《公司規(guī)章制度》以及致使公司經(jīng)濟(jì),、信譽(yù)受到嚴(yán)重影響的實行勞動合同解除制度，凡被解除勞動合同的職工,，22 公司將退還其本人的個人檔案資料,。

一、公司固定用工從解除勞動合同之日起,，發(fā)給一年城鎮(zhèn)居民生活補(bǔ)助費(fèi)300元/月。

二,、公司臨時用工,，從解除臨時用工合同之日起計算，只計算本人實際服務(wù)日乘以日薪資數(shù),。

三,、公司社會招聘用工實行按月包干薪資,，若因解除勞動合同,，未滿服務(wù)月時間，則從解除之日起,，停發(fā)薪資,。

四,、觸犯國家有關(guān)司法、刑法,、刑事犯罪的職工,，公司一律移交司法機(jī)關(guān)處理。有關(guān)待遇按國家有關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行辦理,，公司不承擔(dān)任何義務(wù)和責(zé)任,。

五、若公司發(fā)展受阻,，開發(fā)項目減少或經(jīng)營處于暫時停滯,，需要裁員、下崗,、待崗,、辭退公司固定合同工時根據(jù)公司當(dāng)時情況發(fā)給一定金額的基本生活費(fèi)。

第五條

臨時用工轉(zhuǎn)正管理制度

二,、凡屬公司正式接收的再職臨時員工,，由本人自愿申請，公司董事會討論研究通過后,，均可享受公司正式員工的社會保險待遇,。

（一）在總公司或物業(yè)分公司工作滿壹年,，身體健康。

（二）本人業(yè)務(wù)能力強(qiáng),，對公司做出較大貢獻(xiàn)的,。

（三）無經(jīng)濟(jì)挪用和拖欠現(xiàn)象。

（四）熱愛本職工作,，服從領(lǐng)導(dǎo),，聽從安排。

（五）個人品德良好,，有一定文化素養(yǎng),，重集體榮譽(yù)、守紀(jì)律,。

（六）年齡：男職工在45歲以下,，女職工在35歲以下。 符合以上條件的臨時用工,，從宣布轉(zhuǎn)正之日起為公司正式員工,，有對公司特別重大貢獻(xiàn)的，總公司優(yōu)先考慮,。

四,、公司轉(zhuǎn)正人員不搞一刀切，本著成熟一個接收一個的原則,。

五,、一經(jīng)被公司批準(zhǔn)的臨時員工，一律按公司正式員工參加社會保險,，標(biāo)準(zhǔn)按社保局參保人員有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，并與公司簽訂正式勞動合同。

六,、已被公司接收的正式員工,，若因情況變化調(diào)出公司，另謀他業(yè)的,，在調(diào)出公司之日起,，終止由公司繳納的保費(fèi)。

七,、凡被公司接收為正式員工,，一律由公司統(tǒng)一繳納保費(fèi)，統(tǒng)一保管證件,，享受公司其他同崗位員工同等待遇,。

社會保險和醫(yī)療福利管理制度

公司職工（固定合同用工）按中華人民共和國《勞動法》，實行享受社會保險和醫(yī)療報銷的待遇,。

一,、社會保險應(yīng)根據(jù)公司發(fā)展經(jīng)營情況決定其保險基金,。

二、職工社會保險是固定合同用工的由公司承擔(dān)20%,，個人承擔(dān)6%,。

三、是臨時用工的,，公司不負(fù)責(zé)其保險金,，若個人自愿參加社會

24 保險的，可由公司代為辦理臨時用工的社會保險,。

四,、是社會招聘的特殊人才的職工，根據(jù)公司本人協(xié)議內(nèi)容由公司董事會另行決定,。

五,、公司鼓勵職工參加其它保險，保險金由本人負(fù)責(zé),。

六、公司離崗人員的保險金,，本人自行繳納,，公司不負(fù)擔(dān)任何責(zé)任。

第七條

員工傷亡及因病住院管理制度

一,、為保護(hù)公司及本企業(yè)員工的合法權(quán)益,，體現(xiàn)公司關(guān)心職工，減輕其生活中的困難,，依據(jù)國家政策法規(guī),，實行員工傷亡及因病住院管理制度。

二,、員工住院醫(yī)療費(fèi)報銷標(biāo)準(zhǔn),。

（一）凡公司員工經(jīng)公司指定的縣級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)鑒定，確屬患癌癥,、精神病等重大疾病住院治療費(fèi)按80%報銷,，但最高不超過2萬元。

（二）除本條第一款病情外,，住院治療費(fèi)按70%報銷,，但最高不超過5000元，超出部分由本人自負(fù),，若特殊情況,，須由公司董事會另行決定。

（三）未達(dá)到退休年齡的離崗人員除本條第一款病情外,，生病住院醫(yī)療費(fèi)一律不予以報銷,。

（四）因公司工作的工傷,，但未造成住院的門診治療費(fèi)，報銷比例由公司董事長審批,。

25 同意的轉(zhuǎn)院治療費(fèi)方可按規(guī)定報銷,。

四、在生病住院醫(yī)療中,，不得使用保健藥品,、滋補(bǔ)藥品和國家規(guī)定的不予報銷的有關(guān)費(fèi)用，如違反本規(guī)定,，公司不負(fù)擔(dān)所有住院費(fèi)和醫(yī)療費(fèi),。

五、公司員工因工,、非因工傷,、殘、亡有關(guān)待遇,。

（一）員工因工和非因工死亡,，按公司所在地市政府現(xiàn)行文件規(guī)定執(zhí)行。

（二）因工傷,、殘住院治療所發(fā)生的費(fèi)用憑證報銷確因傷情嚴(yán)重,，需轉(zhuǎn)縣城級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療的按本條第三小條規(guī)定執(zhí)行。

（三）因工致殘住院期間需護(hù)理的,，經(jīng)公司董事會研究,，董事長批準(zhǔn)，護(hù)理費(fèi)可按每月300元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給,。

（四）在正常工作期間,，非本人原因，因工所受到的意外傷害,，在住院治療期間,，醫(yī)療費(fèi)憑證報銷。

（五）因搶險救災(zāi)所受的因公傷,、殘的醫(yī)療費(fèi)及薪資資金根據(jù)具體實情而定報銷,。

（六）非因工造成的傷、殘所發(fā)生的住院費(fèi)醫(yī)療費(fèi)一律自負(fù),。

（七）離崗和本人自愿申請經(jīng)批準(zhǔn)自謀職業(yè)的員工,，凡從事其它職業(yè)而發(fā)生的傷殘等意外事故均與本企業(yè)無關(guān)，公司不承擔(dān)其任何費(fèi)用和責(zé)任,。

（八）非固定工：即臨時用工,，社會招聘人員按公司與本人簽訂的勞動合同中的有關(guān)條款執(zhí)行。

第八條

退休

公司根據(jù)中華人民共和國《勞動法》以及國家有關(guān)法規(guī)實行公

26 司職工退休制度,。

一,、職工已到退休年齡時按時辦理退休手續(xù),。

二、達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡,，而繼續(xù)上崗者,，由本人提出書面申請，公司董事會討論研究決定,，同意后,，方可上崗。

三,、退休職工待遇：凡參加了社會保險的職工,，根據(jù)參加工作年限的長短，保險金額的大小,，個人月收入多少到社會保險局計算并領(lǐng)取本人月保險金,。

四、參加工作較短的職工可以向社會保險部門申請一次領(lǐng)取保險金額,。

五,、退休職工的檔案從正式批準(zhǔn)退休之日起移交社會保險局管理。

第九條

職工培訓(xùn)管理制度,。

為適應(yīng)新形勢,，提高企業(yè)職工隊伍素質(zhì)，培養(yǎng)公司與之適應(yīng)市場競爭的能力,，公司對在崗職工的業(yè)務(wù)和管理知識進(jìn)行分批分段培訓(xùn)。

一,、公司每年制訂職工的培訓(xùn)計劃,。

二、針對公司業(yè)務(wù)的實際需要,，公司按職工人數(shù)的5%選送到本市進(jìn)行培訓(xùn),。

三、職工培訓(xùn)分為兩類：脫產(chǎn)學(xué)習(xí),、在崗培訓(xùn)與職工自學(xué)相結(jié)合,。

四、職工業(yè)務(wù)培訓(xùn),，經(jīng)公司董事會同意,，選送骨干和業(yè)務(wù)尖子參加培訓(xùn)的將給予全額報銷學(xué)費(fèi)、書本費(fèi),、住宿費(fèi),、車費(fèi)。

五,、自愿申請培訓(xùn),，經(jīng)公司董事會同意的有關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)費(fèi),，由本人承擔(dān)部分，公司報銷部分（注：培訓(xùn)后拿到有關(guān)專業(yè)證件,，才能按規(guī)定報銷）,。

六、業(yè)務(wù)培訓(xùn)期間,，薪資的發(fā)放規(guī)定按《薪資管理制度》執(zhí)行,。

七、由公司承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)的職工,，在公司五年內(nèi)不得調(diào)出,，若有調(diào)出，則由其本人退還全部費(fèi)用,。

第六章

道德制度

第一條

認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論,，學(xué)習(xí)法律、法規(guī)和專業(yè)知識,，不循私舞弊,，不奢侈浪費(fèi)，發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗,，勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng),。

第二條

一切從實際出發(fā)，實事求是地反映情況和處理問題,，維護(hù)公司信譽(yù)和形象,，樹立以公司興為榮，公司衰為恥的公司主人翁思想,，堅持以質(zhì)量求發(fā)展的宗旨,。

第三條

密切聯(lián)系群眾，客戶至上,，服務(wù)為榮,，熱情接待各級部門領(lǐng)導(dǎo)，工作人員檢查,，指導(dǎo)工作和客戶來訪,。

第四條

保證房屋的開發(fā)質(zhì)量，做到精心設(shè)計,、精心施工,，質(zhì)量第一，安全為重,，信譽(yù)至上的原則,，工程按設(shè)計要求竣工驗收，房屋做到窗明地凈，工完場地清潔,，保證道路暢通,。

第五條

嚴(yán)格執(zhí)行財經(jīng)制度，嚴(yán)禁挪用公款,，提高財務(wù)人員的職業(yè)道德和業(yè)務(wù)素質(zhì),。

第六條

在商品房出售業(yè)務(wù)中，加強(qiáng)監(jiān)查工作,，增強(qiáng)工作透明度,。

第七章

工作制度

第一條

凡本公司職工均應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，服從組織分配,，嚴(yán)格作息制度,，如有下列違紀(jì)行為視其情節(jié)輕重給予經(jīng)濟(jì)處罰、下崗和辭退等處理,。

（一）不按規(guī)定按時到崗,、脫崗和中途不假離崗者。

（二）不認(rèn)真履行工作職責(zé),，開展無組織的娛樂活動,，帶小孩到辦公室玩耍。

（三）損害公司利益者,。

（四）敗壞公司聲譽(yù)者

（五）私拿公物和索賄受賄者,。

（六）上班時間打架斗毆和酗酒鬧事者。

（七）挑撥是非,，有意制造事端,，影響團(tuán)結(jié)者。

（八）頂撞領(lǐng)導(dǎo),，抵觸工作者,。

（九）不服從工作分配，違反公司規(guī)章制度者,。

第二條

考勤由辦公室專人負(fù)責(zé),，公司總經(jīng)理,、副總經(jīng)理不定期進(jìn)行抽查,，每月二十八日前將結(jié)果在職工會上公布（并書面通知各部室），財審部根據(jù)通知違紀(jì)情況在當(dāng)月薪資發(fā)放時兌現(xiàn),。

第三條

凡公司職工在工作中應(yīng)勤勤懇懇,，任勞任怨，凡是上級交給的各項工作任務(wù)均實行“三做到”（熱情主動,、認(rèn)真負(fù)責(zé),、有始有終），“三保證”（時間保證、數(shù)量保證,、質(zhì)量保證）,。如有一處未盡職者，均應(yīng)扣除當(dāng)月獎勵薪資的20%,。

第四條

職工應(yīng)安心本職工作,，努力掌握業(yè)務(wù)知識，并使之精益求精,。工作上服從統(tǒng)一指揮,，不允許在外兼職，利用工作時間做與工作無關(guān)的事情,，如違者扣發(fā)當(dāng)月獎勵薪資的40%,。

第五條

29 第六條

八小時以外，如因工作需要經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意并安排加班者,，職工本人應(yīng)無條件服從,；若無特殊理由而拒絕加班者，所造成的經(jīng)濟(jì)損失均由當(dāng)事人承擔(dān)全部責(zé)任,，扣當(dāng)月獎勵薪資100%,。

第七條

凡屬工作變動，公物及資料應(yīng)隨工作變動及時辦理移交手續(xù),，公物或資料在移交時發(fā)現(xiàn)丟失損壞,，按其責(zé)任和損失大小扣除賠償損失費(fèi)，并扣除當(dāng)月獎勵薪資的40%,，嚴(yán)重者處理待崗或下崗,。

第八條

收費(fèi)員不得對收費(fèi)票據(jù)有任何涂改現(xiàn)象，白條收費(fèi)或私自收取水,、電費(fèi),、少收或不收業(yè)主物業(yè)費(fèi)，如有違者處50～500元罰款,，情節(jié)嚴(yán)重者待崗或辭退,。

第九條

凡本公司職工必須認(rèn)真遵守國家的法律、法規(guī),、維護(hù)社會良好秩序,，自覺遵守社會治安爭當(dāng)文明市民。

第八章

請示報告制度

第一條

在公司業(yè)務(wù)和日常工作中,，凡涉及到重大問題,，分別應(yīng)提交公司股東大會、董事會,、總經(jīng)理辦公會研究決定,。

第二條

凡屬公司董事會、總經(jīng)理交辦的工作調(diào)查或解決處理的問題，若重要的應(yīng)向總經(jīng)理提交書面報告,，一般性問題作口頭匯報,，匯報時，應(yīng)提出本人的處理意見和政策依據(jù),。

第三條

公司職工要善于發(fā)現(xiàn)新問題,，善于處理問題，在實際工作中,，對工作的改進(jìn)提出合理化建議,，共同參與公司經(jīng)營管理，發(fā)揮公司全體職工的主觀能動性和工作積極性,。

30 第四條

各部,、室工作職責(zé)范圍內(nèi)的工作應(yīng)依據(jù)國家政策、法律,、法規(guī)辦事,，力爭做到正確處理，凡報告（表）經(jīng)理（主任）和經(jīng)辦要簽字,，分管經(jīng)理審核,，公司總經(jīng)理審批后按時上報，半年,、全年性的報告（表）,，總結(jié)應(yīng)由董事會討論通過后再上報。

第五條

上報的請示,、報告（表）應(yīng)交辦公室初審,，總經(jīng)理批準(zhǔn)后交由部、室或具體人員承辦,。

第六條

上報的請示,、報告（表）處理完畢后，交辦公室歸檔備案,，若因不負(fù)責(zé)造成丟失,，應(yīng)追究承辦人的責(zé)任。

第七條

經(jīng)管人事檔案,、文件,、資料的人員不得任意泄露公司內(nèi)部商業(yè)機(jī)密和個人秘密，因泄露造成的經(jīng)濟(jì)損失和后果,，應(yīng)視其情節(jié)輕重給予處理,，輕者給予教育,、罰款處理,，重者給予待崗、下崗處理。

第八條

公司各部,、室人員不得越權(quán)處理事務(wù)和問題,，在對外洽談業(yè)務(wù)中，不得隨意表態(tài)和做出決定,，在未受法人委托處理問題時,，一律在職權(quán)范圍內(nèi)動作各項事務(wù)工作。

第九章

請銷假制度

第一條

凡公司職工,，均可享受法定假日待遇,，具體休假時間由各部、室負(fù)責(zé)人在不影響公司工作的前提下進(jìn)行調(diào)劑安排,，在報總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假,。除法定假日外，一律實行請假審批制度,，半天由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，半天以上由各部、室負(fù)責(zé)人審查,，公司總經(jīng)理審批,，準(zhǔn)假后方能休假，事后并填寫請假條,，未辦手續(xù)者視為曠工處理,。考勤按公司及所在地區(qū)統(tǒng)一上班作息時間執(zhí)行,。

一,、事假：由各部、室負(fù)責(zé)人審核,，公司總經(jīng)理審批同意方可休事假,。

二、無事不假者：按曠工處理,。

三,、遲到：半小時內(nèi)為遲到。

四,、曠工：按本人一天薪資額扣除,，取消當(dāng)月獎勵薪資，曠工一月不超過一次,，連續(xù)半年時間不超過兩次,，若有違者，自動下崗,。

五,、早退：限半小時內(nèi),，超過半小時按曠工處理。

第二條

凡職工參加電大,、函大,、學(xué)習(xí)、考試占用的時間,，經(jīng)公司總經(jīng)理同意,，方可準(zhǔn)假。

第三條

凡職工的父母,、配偶在異地一年內(nèi)可休30天的探親假,。

第四條

婚假：職工本人結(jié)婚由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)可休3天婚假，未到晚婚年齡的不享受婚假待遇,。

第五條

產(chǎn)假：產(chǎn)前假十五天,，產(chǎn)假九十天，難產(chǎn)假一百二十天（憑醫(yī)院證明）,。

第六條

喪假：公司職工的直系親屬（父母,、配偶、子女）死亡時,，由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)可休五天喪假,。

第十章

會議學(xué)習(xí)制度

第一條

堅持由集體組織學(xué)習(xí)的制度，會上傳達(dá)貫徹上級有關(guān)文件精神,，組織學(xué)習(xí)本公司規(guī)章制度討論研究公司工作,，交換工作意見有關(guān)事宜，會議要有準(zhǔn)備,，講實效,。

第二條

各參會人員必須按要求準(zhǔn)時到會，認(rèn)真作好筆記,，領(lǐng)

32 會會議精神,，結(jié)合自身實際貫徹執(zhí)行，會議期間不得擅自離會場,。

第三條

各類會議實行開會前和散會前兩次點(diǎn)名制度,，凡應(yīng)到會而在兩次點(diǎn)名時缺席一次的人員一律視為缺會，按曠工處理,。會議期間故意擾亂會場秩序者視其影響大小,，責(zé)任輕重，分別給予批準(zhǔn)教育和待崗,、下崗處理,。

第十一章

獎懲制度

第一條

凡公司員工在崗期間有違反公司規(guī)章按公司獎懲制度進(jìn)行懲處。

第二條

凡公司員工在服務(wù)期限內(nèi)有突出表現(xiàn)和貢獻(xiàn)者按公司獎勵制度進(jìn)行獎勵,。

第三條

從業(yè)人員的獎勵,，分為嘉獎,、記功、記大功,、獎金及晉級五種。

第四條

有下列情況之一者,，應(yīng)予嘉獎：

一,、品德良好，足為同仁表率,，有具體事跡的,。

二、有利于本公司信譽(yù)或公司利益行為,，且有事證者,。 第五條

有下列情況之一者，視情節(jié)輕重應(yīng)予記功或記大功：

一,、維護(hù)公司財物及設(shè)備，節(jié)省費(fèi)用有顯著成效者,。

二,、及時制止了重大意外事件或事故的發(fā)生者,。 第六條

有下列情況之一者,，應(yīng)發(fā)給獎金：

一,、對業(yè)務(wù)維護(hù)或管理有重大改善,，因而提高質(zhì)量或降低成本者。

二,、對公司設(shè)備維護(hù)得宜或臨時工作提前完成,，因而增加效益

33 者,。

三,、對業(yè)務(wù)維修或管理之方法作重大改革建議或發(fā)明,，經(jīng)采納施行而成效顯著者,。

四,、對銷售、會計處理,、財物調(diào)度,、人力動用等方案有重大改善,，因而降低成本或增加收入可明確計算其價值者。

五,、對天災(zāi),、人禍或有害于公司利益之事件能奮勇救護(hù)或預(yù)先防止，使公司免受損失，有事實為證者。

第七條

嘉獎獎金為50元/次,，記功和記大功獎金為200元以上,，視實際

貢獻(xiàn)之價值可作增加,，其它單項獎金根據(jù)事實而定。

第八條

有下列情況之一者應(yīng)予調(diào)薪或晉級：

一、一年內(nèi)記功二次以上者。

二、對本身主管業(yè)務(wù)表現(xiàn)出卓越的才能,、品德優(yōu)良,，服務(wù)成績特優(yōu)秀且有具體事跡足資為證者,。

三、工作上有特殊功績,，使公司增加收益或減少損失者。 第九條

晉級可視實際情況晉升級別或調(diào)整薪金,。

第十條

從業(yè)人員之懲戒：分為警告,、記過、記大過,、降級或免職五種,。

第十一條

有下列情況之一且有具體事證者，應(yīng)予警告：

一,、未經(jīng)許可擅自串崗者,。

二、拒絕考勤人員檢查紀(jì)律者,。

三,、攜帶眷屬小孩在工作場所有礙秩序者。

第十二條

有下列情況之一者,，視情節(jié)輕重應(yīng)予記過或記大過

34 處分：

一,、未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離工作崗位者。

二,、無正當(dāng)理由延誤公事致公司發(fā)生損失者,。

三、對上級主管之正當(dāng)安排有不同意見,，未予宛轉(zhuǎn)說明或雖經(jīng)陳述,，未被采納而擅自違抗指揮者。

四,、行為不儉,，有損公司聲譽(yù)者,。

五、指揮不當(dāng)或監(jiān)督下崗,，致部屬發(fā)生重大錯誤,，使公司發(fā)生損失者。

六,、在工作場所喧嘩口角者,。

七、故意涂改,、丟失合同,、資料者。

八,、對同事有脅迫,、恫嚇及欺騙行為者。

九,、在工作時間瞌睡者,。

第十三條

有下列情況之一者，應(yīng)予降級或降薪：

一,、在公司內(nèi)酗酒,、鬧事，妨害秩序者,。

二,、在外泄露公司業(yè)務(wù)機(jī)密者。

三,、在工作時間內(nèi)偷懶睡覺者,。

四,、對上級主管不滿,，不通過正當(dāng)渠道陳述意見或提供建議而任意謾罵者。

五,、對本身職務(wù)不能勝任者,。

六、一年內(nèi)記過二次者,。

第十四條

35 第十五條

有下列情況之一者,，應(yīng)予免職或下崗：

一、無故曠工,，一月內(nèi)曠工累計不超過一次,，半年不超過兩次者。

二,、未經(jīng)許可,，擅自在外兼職或參加經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)之事者。

三、脅迫上級主管或蓄意違抗合理指揮或打罵侮辱主管行為情節(jié)嚴(yán)重者,。

四,、利用公司名義在外招遙撞騙者。

五,、利用職權(quán)營私舞弊和違反現(xiàn)金管理制度者,。

六、未按照規(guī)定或批示,，擅自改變工作方法,，致使發(fā)生錯誤，使公司蒙受損失者,。

七,、故意損壞公司財物者。

八,、有偷竊行為,，經(jīng)查明屬實者。

九,、上班時間,，在公司內(nèi)賭博者。

十,、攜帶武器,、兇器或違禁品前來公司者。 十

一,、在公司內(nèi)打人或互相打罵者,。

十二、散播有損本公司之謠言,，妨害工作秩序者,。 十

三、因故意或過失之行為,，而引起災(zāi)害者,。 十

四、有煽動怠工或罷工之具體事實者,。 十

五,、觸犯刑律，經(jīng)判有期徒刑確定者,。 十

六,、一年內(nèi)記過二次者。

第十六條

從業(yè)人員之獎懲事項,，由各部門主管列舉事實,，逐級核定,，總經(jīng)理辦公會審批，報董事會通過,。

36 第十二章

員工工作目標(biāo)考核制度

第一條

工作目標(biāo)（36分）即未能在要求的時間內(nèi)完成年度工作計劃,，一次扣3分，各部,、室,、物業(yè)分公司的全體職工由部門經(jīng)理、副經(jīng)理參加考核,，是公司部室負(fù)責(zé)人的,，由公司總經(jīng)理辦公會集體考核，一月進(jìn)行一次,。

第二條

崗位職責(zé)目標(biāo)（36分）未能履行崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作內(nèi)容的一次扣3分,，是員工的由部門經(jīng)理、副經(jīng)理負(fù)責(zé)考核,，是公司部室負(fù)責(zé)人的,，由公司總經(jīng)理辦公會集體考核，一月進(jìn)行一次,。

第三條

考勤目標(biāo)（10分）（含學(xué)習(xí),、開會）遲到、早退一次者,，各扣1分,，曠工一次扣5分，由辦公室主作者和考勤人員考核,。

第四條

勞動紀(jì)律（10分）上班外出時,，未向部、室負(fù)責(zé)人請示同意許可的,，未在辦公室登記的,，違反公司制度串崗的，違反一次各扣1分,；在辦公室和辦公場所爭吵斗毆的,，違反一次扣3分；因在外面辦事未返回公司報到,，未能及時打電話請求批準(zhǔn)的，中途離崗者,，違反一次各扣1分,，由辦公室和考勤人員考核。

第五條

部室評議（8分）根據(jù)履行的崗位職責(zé),，辦事的實際效果情況,，由部,、室組織評議后打分，由部門經(jīng)理負(fù)責(zé),，以部,、室集體成員打分的平均值為準(zhǔn)。

第六條

37 崗,。從當(dāng)年的4月1日起執(zhí)行,，等級比例a等20%、b等60%,、c等20%,。

第十三章

現(xiàn)金管理制度

第一條

現(xiàn)金使用只限于對職工個人發(fā)放的薪資、津貼各種勞保福利費(fèi)用,，出差人員必須隨身攜帶的費(fèi)用,，勞務(wù)報酬和不足結(jié)算以下的零星支出。

第二條

購置國家規(guī)定的專項控制商品,，采取轉(zhuǎn)賬結(jié)算方式,，不得無故使用現(xiàn)金。

第三條

凡與企事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)往來,，達(dá)到結(jié)算起點(diǎn)的一律通過開戶行辦理結(jié)算手續(xù),。

第四條

公司必須嚴(yán)格遵守開戶行核定的庫存現(xiàn)金限額，需增減時,，必須向開戶行提出書面申請,，由開戶行核定。

第五條

公司除財會部核有庫存現(xiàn)金外,，其他任何部,、室和個人不得保留賬外公款和設(shè)小金庫（經(jīng)研究同意屬單獨(dú)核算的經(jīng)濟(jì)實體除外）。

第六條

嚴(yán)禁不符合財務(wù)制度規(guī)定的頂替零星現(xiàn)金（即白條抵庫）,；嚴(yán)禁利用結(jié)算賬戶代其他單位和個人存支現(xiàn)金,；嚴(yán)禁用轉(zhuǎn)賬憑證套取現(xiàn)金；嚴(yán)禁自制收據(jù)收取現(xiàn)金（現(xiàn)金收據(jù)必須具備有公司印章和財務(wù)專用章）,。

第七條

一切現(xiàn)金收支,，必須堅持收有憑、支有據(jù),。公司自制憑證,，必須按規(guī)定程序?qū)徟炞C，并符合開支范圍和開支標(biāo)準(zhǔn)方能付款,，對外來的原始憑證必須嚴(yán)格審核,，凡不符合財務(wù)制度規(guī)定，38 不符合開支標(biāo)準(zhǔn),，不具備合法手續(xù)以及涂改,，虛報冒領(lǐng),，數(shù)字不實,，文字不清等,，出納均有權(quán)拒付。

第八條

嚴(yán)禁挪用現(xiàn)金,，一切現(xiàn)金收入都要及時入賬,，未經(jīng)批準(zhǔn)不得超過第二天12點(diǎn)。

第十四章

票證及資產(chǎn)管理制度

第一條

公司職工因公出差,，可根據(jù)路途的遠(yuǎn)近預(yù)算一定數(shù)量的差旅費(fèi)由公司董事長批準(zhǔn),。

第二條

縣內(nèi)購買物品，一般采取轉(zhuǎn)賬支付,，限額零星，經(jīng)公司總經(jīng)理同意,，可以借支一定數(shù)額現(xiàn)金,，當(dāng)日借當(dāng)日結(jié)清報銷手續(xù)。

第三條

凡購買辦公用具,、設(shè)備,，器材等公用物品，各部,、室應(yīng)根據(jù)需要編制計劃報辦公室,，總經(jīng)理批準(zhǔn)后購買，辦公室主辦,，憑總經(jīng)理、董事長簽字進(jìn)行報銷和驗收登記造冊,，并妥善使用和保管。

第四條

辦公用的低值耗品,，由辦公室統(tǒng)一購買,，由各部、室負(fù)責(zé)人統(tǒng)一領(lǐng)取所購公用物品,，實行誰使用誰保管,，誰損壞誰賠償?shù)脑瓌t。每年年初,，由辦公室對公司財物清點(diǎn)一次，若有損壞和遺失,，由財審部評估核實,，應(yīng)視情節(jié)輕重，由責(zé)任人部分賠償或全部賠償,，并報公司董事長批準(zhǔn),，到辦公室辦理報廢注銷手續(xù)。

第五條

因工作變動或離開公司,，必須到辦公室辦理完清公物移交手續(xù),。

第十五章

業(yè)務(wù)用餐管理制度

39 第一條

凡因業(yè)務(wù)需要用餐時，應(yīng)經(jīng)公司總經(jīng)理同意后,，方能業(yè)務(wù)用餐,，總經(jīng)理因工外出由副總經(jīng)理同意，辦公室經(jīng)辦,。

第二條

業(yè)務(wù)用餐,，一般情況下由各部、室負(fù)責(zé)人接待,，需要公司總經(jīng)理出面的,，由公司董事長決定，盡量減少陪餐人員,，結(jié)算費(fèi)用由主辦部,、室結(jié)算索據(jù)，經(jīng)辦人簽字,，并說明事由,，經(jīng)公司總經(jīng)理、董事長審批后報銷,。

第三條

所有的業(yè)務(wù)用餐,，均應(yīng)遵循節(jié)約的原則，反對鋪張浪費(fèi),。

第十六章

差費(fèi)報銷制度

第一條

凡出差人員須由公司總經(jīng)理批準(zhǔn),，差費(fèi)報銷。第二條

到市內(nèi),、縣外出差伙食補(bǔ)助費(fèi),，不分途中和住勤，每人每天補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：縣外,、市內(nèi)20元,，市外30元。

第十七章

第一條

凡屬打字室內(nèi)的電腦,、復(fù)印機(jī)等設(shè)備,，復(fù)印紙張由辦公室專人管理和操作,。

第二條

未經(jīng)許可動用打字室的設(shè)備者，發(fā)現(xiàn)一次處10元罰款且因操作不當(dāng)損壞設(shè)備造成的經(jīng)濟(jì)損失和工作延誤,，賠償經(jīng)濟(jì)損失100%,。

第三條

凡需打印的公司文件、資料,、工程變更等,，未經(jīng)公司總經(jīng)理簽字或未經(jīng)辦公室同意的專人管理人員不得私自接件打印，若有發(fā)現(xiàn)處20元罰款,。

40 第四條

專人管理人員必須保護(hù)設(shè)備,，隨時保持打字室和設(shè)備的清潔衛(wèi)生。

第五條

愛護(hù)公物,，正確使用設(shè)備,，隨時保證設(shè)備的完好無故障，若有設(shè)備故障,，隨時通知維修人員維修,，不得影響工作和辦公打印。

第六條

凡進(jìn)打字室查找資料的有關(guān)人員,，應(yīng)自覺遵守打字室的管理規(guī)定,，不得借進(jìn)出之便動用設(shè)備，若有違者罰款30元,。

第七條

若專人管理人員因工作忙和休假,，由辦公室負(fù)責(zé)人指定他人臨時代替。

第八條

專人管理人員出入打字室時,，應(yīng)隨手關(guān)好房門,，下班應(yīng)鎖好房門，因疏忽他人私自進(jìn)入造成設(shè)備損壞和違規(guī)操作,，發(fā)現(xiàn)后按《獎懲細(xì)則》處理,。

第十八章

用車管理制度

第一條 愛護(hù)車輛是每個員工應(yīng)盡義務(wù)，不得以任何理由破壞公司財產(chǎn),。

第二條

公司車輛必須保證公司業(yè)務(wù),、辦公用車。

第三條 凡公司人員外出辦事需用車時,，須經(jīng)辦公室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)簽字,，并填有公司用車派車章，由辦公室通知司機(jī)出車,。

第四條 辦公室負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)辦事線路長短,、遠(yuǎn)近，本著節(jié)約用車、用油的原則,，合理安排用車,，杜絕無原則用車。

第五條 司機(jī)須見派車單后方能運(yùn)用車輛,。

第六條 凡屬公司員工,，在公司無公事外出的情況下,，可向辦公

41 室負(fù)責(zé)人提出用車?yán)碛?，?jīng)公司經(jīng)理同意后，填寫派車單,，方能出車,，在員工私事用車時所耗用的汽油、過路費(fèi)均由用車人承擔(dān),，并先加油后出車,。

第七條 公司員工在因私事申請出車的必須保證安全，若發(fā)生不安全的事故,，則一切損失和經(jīng)濟(jì)責(zé)任均由用車人承擔(dān),，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。

第八條 公司車輛必須經(jīng)常保持完好狀態(tài),，司機(jī)應(yīng)對車輛進(jìn)行隨時保養(yǎng),，做到不出不干凈的車，不出有故障的車,、酗酒后不出車,，車輛有故障時，應(yīng)及時報告辦公室負(fù)責(zé)人,，經(jīng)董事會研究同意后及時維修,。

第九條 司機(jī)不得未經(jīng)辦公室主任的批準(zhǔn)私自出車，由此造成的一切責(zé)任和經(jīng)濟(jì)損失均由司機(jī)本人自行負(fù)責(zé),。

第十條

公司員工不得私自與司機(jī)聯(lián)系用車,，由此造成的車輛事故及經(jīng)濟(jì) 損失和責(zé)任由用車人和司機(jī)各承擔(dān)百分之五十。

第十九章

清潔衛(wèi)生制度

保持辦公場地良好的清潔辦公環(huán)境,，須堅持天天打掃衛(wèi)生制度,，各部、室的地面,、桌面,、門窗要保持整潔，各種資料做到堆放有序,、條理清楚,，每天下午下班前15分鐘屬于打掃清潔衛(wèi)生時間，上班前半小時屬工作匯報時間，每周五下班前1小時進(jìn)行各部,、室的公共衛(wèi)生地段的清潔大掃除,，由辦公室負(fù)責(zé)檢查，若未完成大掃除的部,、室,，責(zé)任由部、室負(fù)責(zé)人承擔(dān),，扣10元/次獎勵薪資,。

第二十章

附則

第一條

本《規(guī)章》未盡事宜，另作補(bǔ)充,，按現(xiàn)行法規(guī)及公司章程執(zhí)行,。

第二條

本行政規(guī)章公布之日起執(zhí)行，希公司全體職工共同遵守,。

第三條

本行政規(guī)章解釋權(quán)屬公司董事會,。43