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公司規(guī)章制度全套篇一

第一條為維護(hù)正常的工作秩序,，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況,，制定本制度

第二條考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律,，維護(hù)正常的工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率,，搞好公司的一項(xiàng)重要工作,。全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺地,、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度,。

第三條公司的考勤管理由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)實(shí)施。

第四條各部門經(jīng)理,、店長(zhǎng)對(duì)本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù),。

第五條考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。

第六條工作時(shí)間

1,、本企業(yè)全體員工每日工作時(shí)間一律以九小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn),。

2、上午上班時(shí)間為7時(shí)40分,，下班時(shí)間為12時(shí),；下午上班時(shí)間為13時(shí)，下班時(shí)間為17時(shí)40分,。

第七條遲到,、早退

1,、1.超過(guò)5分鐘至15分鐘為遲到,；

2.超過(guò)15分鐘至l小時(shí)以內(nèi)按曠工1小時(shí)論；

3.超過(guò)1小時(shí)按曠工半日論,；

4.提前5分鐘至15分鐘為早退,；

5.提前15分鐘以上以曠工論處；

6.遲到或早退者,當(dāng)月第一次扣罰5元,第二次扣罰10元,第三次扣罰15元,以此類推,；

第八條上下班忘記打卡者,或因考勤機(jī)故障,、停電等原因無(wú)法打卡者,須經(jīng)部門

主管簽卡證明,否則一律以未上班論處(當(dāng)天無(wú)工資)；

第九條病假

1,、員工本人確實(shí)因病,，不能正常上班者,，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人事部備案,，月累計(jì)超過(guò)兩個(gè)工作日者,，必須取得區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。

2,、患病員工如有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開據(jù)病假條的,，當(dāng)月病假累計(jì)三日（含三日）以上者。全月病假者,，扣除全部工資,。

5、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動(dòng)交給人力資源部核查存檔,。

第十條

1,、員工因合理原因須要本人請(qǐng)假處理，并按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng),，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假,，稱為事假。

2,、請(qǐng)事假的員工必須提前一天書面申請(qǐng)（如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況,，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實(shí)說(shuō)明原因,，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后,，方可休假，否則按曠工處理,。

3,、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。

5,、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的,，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條婚假

1,、員工請(qǐng)婚假時(shí),，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請(qǐng)單，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),，交人力資源部審核,。

2、婚假假期為三天,，男方25周歲,、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計(jì)10天。

第十四條產(chǎn)假

1,、女員工正常生育時(shí),，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天,。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天,，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。

2,、女員工懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假,，懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假,。

3,、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后,，報(bào)人力資源部批準(zhǔn),，方可休假。

4,、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為15天,。

第十三條喪假

員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母,、公婆,、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡,，可辦理喪假,，員工的父母或配偶去世，可休假5天,；員工的子女以及在一起居住的祖父母,、岳父母、公婆去世可休假2天,。在外地的父母,、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的,，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假,。員工辦理喪假需在假前寫出申請(qǐng)，部門經(jīng)理簽字后,，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后,，交考勤員考勤,。

第十四條曠工

1,、未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假，或違反病,、事假規(guī)定,，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工,。

2,、曠工一日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的20%,；曠工二日（含累計(jì)）者,，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的50%；曠工三日（含累計(jì)）者,，當(dāng)月只發(fā)580元的工資,；曠工超過(guò)三日（含累計(jì)）者，公司視情況給予處理,。

第十五條全勤獎(jiǎng):為鼓勵(lì)員工出滿勤,、干滿點(diǎn),特設(shè)立全勤獎(jiǎng),員工每月出勤率達(dá)100%者(壹月內(nèi)無(wú)遲到、早退,、曠工,、病假、事假等),?？色@當(dāng)月全勤獎(jiǎng)30元,未達(dá)100%者當(dāng)月無(wú)全勤獎(jiǎng)。

第十五條員工加班:

1.主管:部門主管因已領(lǐng)有職務(wù)津貼,故不再另支付加班費(fèi),；

2.周日值班

第十六條員工考核:為充分了解每個(gè)員工的工作執(zhí)行情況,，達(dá)到通過(guò)工作本身來(lái)培訓(xùn)和教育員工，公正確定員工工資和提薪資格,，正確按職能資格等級(jí)提升員工的`目的,；依據(jù)不同的職務(wù)等級(jí)確定相應(yīng)的考核要素與考核項(xiàng)目,，考核分為業(yè)績(jī)考核、能力考核和工作態(tài)度考核:

1.業(yè)績(jī)考核:工作是否認(rèn)真細(xì)致；工作是否有效,；工作是否迅速；工作的完成進(jìn)度,；

2.能力考核:是否具備完成本職工作所需的基礎(chǔ)知識(shí)和實(shí)務(wù)知識(shí),；處理工作和業(yè)務(wù)的經(jīng)驗(yàn)和技能；相應(yīng)語(yǔ)言文字表達(dá)力,；能否正確理解上司的的指示,；

3.工作態(tài)度考核:是否遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度；是否服從命令,，聽從指揮,；是否能夠團(tuán)隊(duì)員工,，有效溝通;是否具有效率和成本意識(shí)，減少浪費(fèi),。

公司規(guī)章制度全套篇二

第一條為維護(hù)正常的工作秩序,，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況,，制定本制度

第二條考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律,，維護(hù)正常的工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率,，搞好公司的一項(xiàng)重要工作,。全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺地,、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度,。

第三條公司的考勤管理由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)實(shí)施。

第四條各部門經(jīng)理,、店長(zhǎng)對(duì)本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù),。

第五條考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。

第六條工作時(shí)間

1,、本企業(yè)全體員工每日工作時(shí)間一律以九小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn),。

2、上午上班時(shí)間為7時(shí)40分,，下班時(shí)間為12時(shí),；下午上班時(shí)間為13時(shí)，下班時(shí)間為17時(shí)40分,。

第七條遲到,、早退

1、1.超過(guò)5分鐘至15分鐘為遲到,；

2.超過(guò)15分鐘至l小時(shí)以內(nèi)按曠工1小時(shí)論,；

3.超過(guò)1小時(shí)按曠工半日論；

4.提前5分鐘至15分鐘為早退,；

5.提前15分鐘以上以曠工論處,；

6.遲到或早退者,當(dāng)月第一次扣罰5元,第二次扣罰10元,第三次扣罰15元,以此類推；

第八條上下班忘記打卡者,或因考勤機(jī)故障,、停電等原因無(wú)法打卡者,須經(jīng)部門

主管簽卡證明,否則一律以未上班論處(當(dāng)天無(wú)工資),；

第九條病假

1、員工本人確實(shí)因病,，不能正常上班者,，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人事部備案,，月累計(jì)超過(guò)兩個(gè)工作日者,，必須取得區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明,。

2、患病員工如有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開據(jù)病假條的,，當(dāng)月病假累計(jì)三日（含三日）以上者。全月病假者,，扣除全部工資,。

5、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動(dòng)交給人力資源部核查存檔,。

第十條

1,、員工因合理原因須要本人請(qǐng)假處理，并按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng),，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假,，稱為事假。

2,、請(qǐng)事假的員工必須提前一天書面申請(qǐng)（如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況,，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實(shí)說(shuō)明原因,，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后,，方可休假，否則按曠工處理,。

3,、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。

5,、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的,，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條婚假

1,、員工請(qǐng)婚假時(shí),，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請(qǐng)單，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),，交人力資源部審核,。

2、婚假假期為三天,，男方25周歲,、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計(jì)10天,。

第十四條產(chǎn)假

1,、女員工正常生育時(shí)，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假,，難產(chǎn)可增加15天,。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天,，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。

2,、女員工懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假,，懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假,。

3,、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后,，報(bào)人力資源部批準(zhǔn),，方可休假。

4,、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為15天,。

第十三條喪假

員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母,、公婆,、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡,，可辦理喪假,，員工的父母或配偶去世，可休假5天,；員工的子女以及在一起居住的祖父母,、岳父母、公婆去世可休假2天,。在外地的父母,、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的,，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假,。員工辦理喪假需在假前寫出申請(qǐng)，部門經(jīng)理簽字后,，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后,，交考勤員考勤。

第十四條曠工

1,、未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者,，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假，或違反病,、事假規(guī)定,，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工,。

2,、曠工一日（含累計(jì)）者,，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的20%；曠工二日（含累計(jì)）者,，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的50%,；曠工三日（含累計(jì)）者，當(dāng)月只發(fā)580元的工資,；曠工超過(guò)三日（含累計(jì)）者,，公司視情況給予處理。

第十五條全勤獎(jiǎng):為鼓勵(lì)員工出滿勤,、干滿點(diǎn),特設(shè)立全勤獎(jiǎng),員工每月出勤率達(dá)100%者(壹月內(nèi)無(wú)遲到,、早退,、曠工,、病假、事假等),?？色@當(dāng)月全勤獎(jiǎng)30元,未達(dá)100%者當(dāng)月無(wú)全勤獎(jiǎng)。

第十五條員工加班:

1.主管:部門主管因已領(lǐng)有職務(wù)津貼,故不再另支付加班費(fèi),；

2.周日值班

第十六條員工考核:為充分了解每個(gè)員工的工作執(zhí)行情況,，達(dá)到通過(guò)工作本身來(lái)培訓(xùn)和教育員工，公正確定員工工資和提薪資格,，正確按職能資格等級(jí)提升員工的`目的,；依據(jù)不同的職務(wù)等級(jí)確定相應(yīng)的考核要素與考核項(xiàng)目，考核分為業(yè)績(jī)考核,、能力考核和工作態(tài)度考核:

1.業(yè)績(jī)考核:工作是否認(rèn)真細(xì)致,；工作是否有效；工作是否迅速,；工作的完成進(jìn)度,；

2.能力考核:是否具備完成本職工作所需的基礎(chǔ)知識(shí)和實(shí)務(wù)知識(shí)；處理工作和業(yè)務(wù)的經(jīng)驗(yàn)和技能,；相應(yīng)語(yǔ)言文字表達(dá)力,；能否正確理解上司的的指示；

3.工作態(tài)度考核:是否遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,；是否服從命令,，聽從指揮；是否能夠團(tuán)隊(duì)員工,，有效溝通;是否具有效率和成本意識(shí),，減少浪費(fèi)。

公司規(guī)章制度全套篇三

第一條,、本規(guī)定根據(jù)有關(guān)消防,、防火法規(guī),，結(jié)合本公司具體情況，為了保證本企業(yè)消防設(shè)施,、器材的持續(xù)有效性,，杜絕廠區(qū)火災(zāi)隱患的存在，確保生產(chǎn)過(guò)程中不發(fā)生火災(zāi)事故,，增強(qiáng)員工防火意識(shí)制定,。

第二條、本規(guī)定旨在加強(qiáng)公司的防火安全工作,，保護(hù)生產(chǎn)設(shè)備,、企業(yè)財(cái)產(chǎn)及工作人員生命安全，保障各項(xiàng)工作的順序進(jìn)行,。

第三條,、本公司的防火安全工作，實(shí)行“預(yù)防為主,，防消結(jié)合”的方針,，由防火安全領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)實(shí)施。各部門及人員按照各自的安全職責(zé)分工負(fù)責(zé),，并與安委會(huì)簽訂消防安全責(zé)任書,。

第四條、為確保各項(xiàng)防火安全措施落實(shí),，公司成立以總經(jīng)理為組長(zhǎng)的消防領(lǐng)導(dǎo)小組,，成員包括各部門經(jīng)理及安全主管部門有關(guān)人員。

第五條,、各部門,、各班組均實(shí)行防火安全責(zé)任制，設(shè)防火責(zé)任人,。公司的防火責(zé)任人由總經(jīng)理?yè)?dān)任,，各部門防火責(zé)任人由各部門行政主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，班組的防火責(zé)任人分別由班組長(zhǎng)擔(dān)任,。此外,，各生產(chǎn)班組和要害工作部位設(shè)立負(fù)責(zé)抓消防工作的兼職防火安全員。

第六條,、防火安全領(lǐng)導(dǎo)小組要建立義務(wù)消防隊(duì),，以防在萬(wàn)一發(fā)生火災(zāi)及專業(yè)消防隊(duì)未到達(dá)前，能起到控制火勢(shì)漫延或把火撲滅在初起階段的作用,。

第七條,、全體職工都應(yīng)增強(qiáng)消防意識(shí)并有安全防火的責(zé)任和義務(wù)。

第八條、公司防火責(zé)任人和各班組的防火責(zé)任人分別對(duì)本公司和本班組的防火安全負(fù)責(zé),。

第九條,、各級(jí)防火安全責(zé)任人的職責(zé)是：

1、貫徹上級(jí)的消防工作指示,，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家消防法規(guī),；

2、將消防工作列入議事日程,，做到與生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)同計(jì)劃、同布置,、同檢查,、同總結(jié)、同評(píng)比,；

3,、執(zhí)行防火安全制度，依法糾正違章,；

4,、協(xié)助調(diào)查火災(zāi)原因,，提出處理意見,。

第十條、防火安全領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)是：

1,、處理本公司防火安全工作,；

2、制定本公司的防火安全制度和措施,；

3,、組織防火安全檢查，主持整改火災(zāi)事故隱患,；

4,、組織交流經(jīng)驗(yàn)，評(píng)比表彰先進(jìn),。

第十一條,、各生產(chǎn)班組和要害工作部位的兼職防火安全員在防火安全領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，落實(shí)本工作部位的防火安全措施,。

第十二條,、義務(wù)消防隊(duì)接受防火安全領(lǐng)導(dǎo)小組的指揮調(diào)動(dòng)，認(rèn)真履行消防職責(zé),。

第十三條,、公司的防火安全工作，要本著以“預(yù)防為主，防消結(jié)合”為方針的原則,，防患于未然,。

第十四條、各部門在生產(chǎn)和工作中,，都應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司防火安全領(lǐng)導(dǎo)小組頒布的有關(guān)防火條例,，并根據(jù)自己的實(shí)際情況，定出具體措施,。

第十五條,、防火安全領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)經(jīng)常對(duì)全體干部、職工進(jìn)行防火安全教育,，并組織義務(wù)消防隊(duì)進(jìn)行消防訓(xùn)練,。

第十六條、各生產(chǎn)班組,、要害部位的兼職防火安全員,，應(yīng)在每日下班和交接班前，對(duì)本工作部位進(jìn)行一次防火安全檢查,；各部門的防火責(zé)任人應(yīng)每月對(duì)本公司的防火安全工作做一次檢查,；本公司防火安全領(lǐng)導(dǎo)小組半年進(jìn)行一次檢查，每季度進(jìn)行抽查,；完善逐級(jí)檢查制度以保證及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除火險(xiǎn)隱患,。

第十七條、給生產(chǎn)班組,、倉(cāng)庫(kù)各要害部位及職工宿舍區(qū)配置相應(yīng)種類和數(shù)量的消防器材,，并保證有效，上述消防設(shè)備及器材不得藉故移作他用,。

第十八條,、對(duì)從事電工、電焊工易燃易爆等特殊工種的人員,，要按規(guī)定進(jìn)行防火安全技術(shù)考核,，取得合檢證方可操作，提出動(dòng)火申請(qǐng)后方可進(jìn)行,。

第十九條,、施工單位在作業(yè)中需用明火的，要按規(guī)定由動(dòng)火單位填寫《臨時(shí)動(dòng)火作業(yè)申請(qǐng)表》按不同級(jí)別事前進(jìn)行審批,。一級(jí)動(dòng)火作業(yè)指可能發(fā)生一般性火災(zāi)事故,，由部門主管提出意見，經(jīng)本部門防火責(zé)任人審批,；二級(jí)動(dòng)火作業(yè)指可能發(fā)生重大火災(zāi)事故,，由部門主管提出意見，經(jīng)本部門防火責(zé)任人審核，報(bào)總經(jīng)理審批,；三級(jí)動(dòng)火作業(yè)由防火安全責(zé)任人提出意見,，經(jīng)總經(jīng)理審核，報(bào)消防監(jiān)督機(jī)關(guān)審批,。要嚴(yán)格辦理審批手續(xù),，待批準(zhǔn)后發(fā)給《臨時(shí)動(dòng)火許可證》方可進(jìn)行動(dòng)火作業(yè)，下班前要嚴(yán)格執(zhí)行檢查制度,，確認(rèn)安全后方可離開,。全體職工不論在宿舍或工作區(qū)，嚴(yán)禁使用電爐,。

第二十條,、倉(cāng)庫(kù)的庫(kù)存物資和器材，特別是對(duì)易燃,、易爆有害物品,，要嚴(yán)格管理。

第二十一條,、任何人發(fā)現(xiàn)火險(xiǎn),，必須及時(shí)、準(zhǔn)確地向保安員或消防機(jī)關(guān)報(bào)警,，并積極投入?yún)⒓訐渚?。各部門接到火災(zāi)報(bào)警后，應(yīng)及時(shí)組織力量配合消防機(jī)關(guān)進(jìn)行撲救,。

第二十二條,、防火安全事項(xiàng)如下：

1,、安全主任負(fù)責(zé)消火栓系統(tǒng),、噴淋系統(tǒng)、火災(zāi)報(bào)警系統(tǒng)和滅火器,、消防救援器材的日常巡檢工作,，發(fā)現(xiàn)圈占、損毀和失效的消防器材,，及時(shí)匯總上報(bào)處理,；

2、安全主任在廠區(qū)日常安全巡檢過(guò)程中,，負(fù)責(zé)對(duì)消防通道,、消防標(biāo)示、消防應(yīng)急燈的例行檢查工作,，發(fā)現(xiàn)堵塞通道,、鎖閉安全出口的情況，現(xiàn)場(chǎng)立即責(zé)令改正；將缺失,、損毀,、失效的消防標(biāo)示、應(yīng)急燈統(tǒng)計(jì)造冊(cè),，及時(shí)匯總上報(bào)處理,；

3、消火栓,、滅火器,、專用工具等消防設(shè)施，按區(qū)域落實(shí)專人負(fù)責(zé)管理,，妥善保管,，定期檢查，不得隨意作為它用或圈占,，確保時(shí)刻保持良好狀態(tài),；

4、消防重點(diǎn)部位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)規(guī)模,、火災(zāi)危險(xiǎn)特點(diǎn),、所使用危險(xiǎn)化學(xué)品性質(zhì)，制定相應(yīng)的消防安全方案,；

5,、消防泵房設(shè)有專業(yè)技術(shù)人員值班管理，制定消防設(shè)備的安全操作規(guī)程,，設(shè)有值班記錄,，保證消防系統(tǒng)時(shí)刻處在良好狀態(tài)；

6,、配有消防專用配電柜或獨(dú)立回路,，確保消防電源的可靠性；設(shè)有備用發(fā)電機(jī),，確保停電時(shí)的安全設(shè)施用電,；

7、對(duì)工藝裝置,、系統(tǒng)可能引發(fā)火災(zāi),、爆炸的部位，設(shè)置超溫,、超壓等檢測(cè)儀表以及聲,、光報(bào)警、聯(lián)鎖等安全裝置,；

8,、對(duì)存在可燃?xì)怏w（蒸汽）可能泄漏,、擴(kuò)散的地點(diǎn)，設(shè)置可燃?xì)怏w濃度檢測(cè)報(bào)警器,，并與生產(chǎn)設(shè)備實(shí)現(xiàn)安全連鎖,；

9、對(duì)使用危險(xiǎn)化學(xué)品的生產(chǎn)車間和貯存區(qū),，設(shè)置醒目的防火標(biāo)志和防爆電氣裝置,；使用不產(chǎn)生火花的銅制、合金制或其它工具,；禁止穿著能產(chǎn)生靜電火花的化纖織物衣服和帶鐵釘?shù)男M(jìn)入上述區(qū)域,；

10、機(jī)動(dòng)車輛進(jìn)入廠區(qū)必須按規(guī)定路線行駛,，未經(jīng)批準(zhǔn),，禁止機(jī)動(dòng)車輛進(jìn)入易燃、易爆生產(chǎn)區(qū)和倉(cāng)庫(kù)區(qū),；經(jīng)批準(zhǔn)進(jìn)入上述區(qū)域的'機(jī)動(dòng)車輛,，必須安裝阻火器；

11,、不準(zhǔn)在辦公室和更衣室存放汽油,，酒精等易燃,、可燃液體,；嚴(yán)禁任何人員在廠區(qū)、倉(cāng)庫(kù)區(qū)吸煙和攜帶火種,；嚴(yán)禁在防火間距,、消防通道內(nèi)搭設(shè)建筑、構(gòu)筑物或堆放各類物品,；

12,、廢棄的沾油纖維物品，如：手套,，棉紗等,，以及可燃物品，應(yīng)放入有蓋的鐵制專用容器內(nèi),，并存放在安全地點(diǎn)，定期清除,。使用后剩下的廢料,、廢渣，如廢汽油,、煤油,、機(jī)油,、催化劑等不準(zhǔn)隨意亂倒，必須回收集中在一個(gè)安全的地方,。嚴(yán)禁使用汽油等揮發(fā)溶劑擦洗設(shè)備,、工具、地面和衣物,；

13,、建立消防設(shè)施檔案和防火檢查記錄檔案，火災(zāi)隱患整改紀(jì)錄檔案,。

第二十三條,、對(duì)防火安全工作定期檢查評(píng)比，對(duì)取得下列成績(jī)的單位或個(gè)人,，給予適當(dāng)?shù)谋碚煤酮?jiǎng)勵(lì),。

1、進(jìn)行消防技術(shù)革新,，改善防火安全條件,，促進(jìn)安全生產(chǎn)者；

2,、堅(jiān)持防火安全規(guī)章制度,，敢于同違章行為作斗爭(zhēng)，保障安全者,；

3,、不怕危險(xiǎn)，勇于排除隱患,，制止火災(zāi)爆炸事故發(fā)生者,；

4、及時(shí)撲滅火災(zāi),，減少損失者,；

5、其他對(duì)消防工作有貢獻(xiàn)者,。

第二十四條,、對(duì)無(wú)視防火安全工作，違反有關(guān)消防法規(guī),，經(jīng)指出拒不執(zhí)行的部門或個(gè)人,，應(yīng)視情節(jié)給予處分和包括經(jīng)濟(jì)制裁在內(nèi)的處罰。

第二十五條,、對(duì)玩忽職守造成火災(zāi)事故的,，應(yīng)對(duì)直接責(zé)任者和所在部門的防火責(zé)任人追究責(zé)任，觸犯刑律的,，還應(yīng)上報(bào)司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任,。

第二十六條,、本公司下屬各部門可根據(jù)本制度制訂具體防火安全實(shí)施措施。

第二十七條,、本制度由公司防火安全領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋,。

第二十八條、本制度經(jīng)呈董事會(huì)核準(zhǔn)后公布實(shí)施,，修改亦同,。

第二十九條、本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行,。公司以前制定的有關(guān)制度,、規(guī)定等如與本制度有抵觸的，按本制度行,。

公司規(guī)章制度全套篇四

通過(guò)對(duì)本單位規(guī)章制度的學(xué)習(xí),，使我更加清醒地認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)規(guī)章制度、遵守規(guī)章制度的重要性和緊迫性,。一個(gè)單位必須要有完善,，嚴(yán)格，健全,，獨(dú)特的管理制度,。下面根據(jù)學(xué)習(xí)情況，結(jié)合個(gè)人實(shí)際談一點(diǎn)膚淺的體會(huì),。

通過(guò)學(xué)習(xí),，提高了我的思想認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)了遵紀(jì)守法的自覺性,。由于平時(shí)工作比較繁忙,，我們只抱著干好每天的工作，而規(guī)章制度學(xué)習(xí)與己關(guān)系不大,、可學(xué)可不學(xué)的想法,，對(duì)規(guī)章制度疏于學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)時(shí)也不夠深入,，對(duì)內(nèi)容也理解不夠全面,。在這種思想支配下，就會(huì)萌生一些自由散漫的思想,。通過(guò)這次規(guī)章制度學(xué)習(xí)教育,，使我深刻地認(rèn)識(shí)到，不學(xué)習(xí)規(guī)章制度,、不熟悉規(guī)章制度對(duì)各環(huán)節(jié)的具體要求,，就不可能很好地遵守規(guī)章制度，并成為一名合格的員工,。

通過(guò)學(xué)習(xí),，使我認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)規(guī)章制度的執(zhí)行，是自己與公司快速成長(zhǎng)的保證,，了解到嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度是我們每一位員工的重大責(zé)任,。通過(guò)學(xué)習(xí)讓我意識(shí)到自己在以后的工作中應(yīng)嚴(yán)格要求自己，把學(xué)習(xí)規(guī)章制度深入到自己的工作中,，從而不斷提高自己實(shí)際工作中的自主性和能動(dòng)性,。在工作中嚴(yán)格按照各項(xiàng)規(guī)章制度履行自己的崗位職責(zé)。

通過(guò)這次學(xué)習(xí),，對(duì)照所學(xué)的制度,，我意識(shí)到自己在平時(shí)的學(xué)習(xí)和工作中主要存在以下不足：

一是對(duì)公司各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位職責(zé)方面的內(nèi)容理解的不夠深刻細(xì)致，平時(shí)不是很重視,。

二是每次做完工作,，不善于總結(jié)工作中存在的問題和經(jīng)驗(yàn)。

三是對(duì)工作中不善于自我創(chuàng)新,，不進(jìn)行深入的研究,。

四是對(duì)自己的工作態(tài)度方面不能夠做到很好的`自我調(diào)節(jié)，導(dǎo)致有時(shí)工作態(tài)端不端正從而影響到工作,。

針對(duì)自身存在的一些問題,，在以后的工作中我將采取如下改進(jìn)措施：

一是平時(shí)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)公司相關(guān)的業(yè)務(wù)與規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，熟悉和掌握規(guī)定要求,，不斷提高自身的綜合素質(zhì)及各項(xiàng)能力,。

二是認(rèn)真履行工作職責(zé),，并對(duì)工作方式方法做到勤總結(jié)勤反省,，爭(zhēng)取在以后的工作中做到用最短的時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量完成工作，從而提高自己的工作效率,，做到在自己的工作崗位上盡職盡責(zé),。

三是平時(shí)應(yīng)多了解一些有利于工作與公司發(fā)展的比較具有新穎的一些好的想法與意見,。四是對(duì)于自己的工作態(tài)度方面，應(yīng)加強(qiáng)自我調(diào)節(jié),，在以后的工作堅(jiān)決杜絕這種事情發(fā)生,。

公司規(guī)章制度全套篇五

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度,，促進(jìn)公司發(fā)展壯大,，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,，特制訂本管理制度。

一,、公司全體員工必須遵守公司章程,，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定,。

二、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”的思想,，禁止任何部門,、個(gè)人做有損公司利益、形象,、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情,。

三、公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性,、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù),、管理、經(jīng)營(yíng)水平,，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng),、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制,，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益,。

四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)和文化知識(shí),，努力提高員工的整體素質(zhì)和技術(shù)水平,，造就一支思想新、作風(fēng)硬,、業(yè)務(wù)強(qiáng),、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。

五,、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理,，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議,。

六,、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證,，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇,，公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì);公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤,、考核制度,，評(píng)先樹優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰,、獎(jiǎng)勵(lì),。

七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約,，反對(duì)鋪張浪費(fèi);倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助,，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神,，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力,。

八,、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律,，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究,。

一,、招募

公司內(nèi)部若有空缺或有新職時(shí)，可能由內(nèi)部晉升或調(diào)職,，出現(xiàn)下列情形進(jìn)行對(duì)外招募,。

1、公司內(nèi)部無(wú)合適人選時(shí),。

2,、需求量大，內(nèi)部人力不足時(shí),。

3,、需特殊技術(shù)或?qū)I(yè)知識(shí)須對(duì)外招募人才時(shí)。

二,、甄選

員工任用之主要原則是應(yīng)聘者對(duì)該申請(qǐng)職位是否合適而定,，并以該職位所需的實(shí)際知識(shí)及應(yīng)聘者所具備的素質(zhì)工作態(tài)度、工作技能及潛質(zhì)和工作經(jīng)驗(yàn)等為準(zhǔn)則,，經(jīng)所屬部門考核合格后任用,。

三、錄用手續(xù)

1,、員工任用由辦公室發(fā)出錄取通知書,，憑通知到辦公室報(bào)到辦理手續(xù)，并繳驗(yàn)下列證件資料：

(1),、錄取通知書,。

(2)、居民身份證,。

(3),、資歷、資格證書,、上崗證,。

(4)、一寸相片三張。

2,、填寫《人事資料單》,，它將記錄你在“韻達(dá)快遞公司”的成長(zhǎng)過(guò)程。

3,、招聘人會(huì)告知你有關(guān)公司的規(guī)章制度,、福利待遇及相關(guān)工作和所屬部門的主管上司。

四,、試用

為辦妥以上入職手續(xù)后,，你將接受至少三個(gè)月的試用期，在這期間你會(huì)得到主管上司的悉心指導(dǎo)及接受崗位培訓(xùn),，試用期內(nèi)決定你是否適合這份工作,。在此期間，你的上司會(huì)對(duì)你作出評(píng)估,，必要時(shí)可根據(jù)你的實(shí)際情況延長(zhǎng)或縮短試用期或者辭退,。

五、正式任用

1,、員工經(jīng)試用合格,，公司將以書面形式與員工確認(rèn)雇傭關(guān)系。

2,、員工入職提供之證明文件必須真實(shí),，如發(fā)現(xiàn)有虛假隱瞞將視情節(jié)輕重做出處理，甚至開除,。

3,、員工如有以下變更事項(xiàng)應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)呈報(bào)辦公室。

(1),、聯(lián)系地址,、電話號(hào)碼及婚姻狀況。

(2),、遇緊急事故聯(lián)系人,。

(3)、現(xiàn)時(shí)參加的學(xué)習(xí)課程(學(xué)歷證明),、現(xiàn)時(shí)參加的專業(yè)性團(tuán)體,。

一、工作時(shí)間

公司實(shí)行六天工作制,，每天工作八小時(shí),，每周工作四十八小時(shí)，每天的工作時(shí)間如下：星期一至星期六：上午8:00—12:00下午13:30—17：30,。因工作需要之連續(xù)性,，員工擔(dān)任輪班或特別勤務(wù)之上下班及休息時(shí)間,，以實(shí)際所需訂之。公司將根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定確保員工的休息休假權(quán)利,。

二,、超時(shí)工作

1、員工經(jīng)批準(zhǔn)加班者,，依國(guó)家規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)班,。

2、員工已領(lǐng)取職務(wù)加給者,，加班原則上安排調(diào)休,，不另支給工資，專案核準(zhǔn)者例之,。

3,、加班工資按下列情況計(jì)算：

(1)、工作日加班=加班工時(shí)×小時(shí)工資率×150%

(2),、休息日加班=加班工時(shí)×小時(shí)工資率×200%

(3)、法定日加班=加班工時(shí)×小時(shí)工資率×300%

(4),、小時(shí)工資率=月基本工資÷21.5÷8

三,、考勤制度

1、員工必須認(rèn)真遵守上下班時(shí)間,，不得無(wú)故遲到,、早退或曠工，未經(jīng)允許不得擅離崗位,。

2,、公司實(shí)行打卡制度，除總經(jīng)理核準(zhǔn)免予打卡者外,，其他人員必須在上下班打卡,，辦公室以考勤打卡時(shí)間為核定考勤的依據(jù)。

3,、員工應(yīng)保持卡面清潔,，委托他人或代人打卡、自行填卡或偽造出勤記錄者,，經(jīng)查屬實(shí)者,，該日以曠工處理，并予以懲處,。

4,、員工上班時(shí)間內(nèi)，因公務(wù)需外出者,，應(yīng)及時(shí)填寫《外出申請(qǐng)單》經(jīng)直屬部門經(jīng)理許可后方可外出,，未經(jīng)規(guī)定擅離崗位者，按曠工處理。

5,、公司允許員工按實(shí)際需要申請(qǐng)病假,、事假、婚假,、產(chǎn)假等,，請(qǐng)假應(yīng)事先填寫請(qǐng)假條，在不得以的情況下應(yīng)提前向總經(jīng)理或相關(guān)負(fù)責(zé)人打電話報(bào)告,，上班后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),。

6、員工發(fā)生漏打,、錯(cuò)打或其他特殊情況不能打卡,，在當(dāng)天貨次日應(yīng)由部門主管或辦公室簽名更正。

7,、遲到,、早退

(1)、員工于規(guī)定上班時(shí)間后三十分鐘內(nèi)打卡者為遲到,，于下班時(shí)間前十五分鐘內(nèi)提早打卡者為早退,。超過(guò)上述時(shí)間者應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工計(jì)算,。

(2),、員工每月上班遲到十分鐘內(nèi)，次數(shù)不超過(guò)兩次者或連續(xù)三個(gè)月累計(jì)次數(shù)不超過(guò)三次者(含)不予計(jì)算遲到扣薪,，但列入年終績(jī)效考核,，超過(guò)者按前款遲到或早退處理。

8,、曠工

(1),、未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未續(xù)假，而擅不到崗位者,，均以曠工處理,。

(2)、曠工以四小時(shí)為扣薪計(jì)算單位,，并按日薪三倍扣罰,。

(3)、年度內(nèi)曠工累計(jì)三天(含)以上或連續(xù)曠工三天者,，根據(jù)當(dāng)事人認(rèn)錯(cuò)態(tài)度的深刻程度,，作罰款或辭退處理。

四,、工作制服

1,、每位員工均獲發(fā)完整的工作制服,。

2、公司制服反映公司的形象,，員工在工作期間必須穿著并保持整潔得體,。

3、如有破損或遺失,，必須盡快補(bǔ)領(lǐng),。除制服自然破損外，其他須照價(jià)賠償,。

4,、所有公司制服，員工離職時(shí)必須全部交回公司,。

五,、其他配備

1、為使員工能順利和安全完成指派的工作,，公司提供實(shí)際需要的配備給員工使用,，包括勞動(dòng)保護(hù)用品工具、文具和交通工具等,。

2,、員工因不小心令配備物品有所遺失或人為性的損壞，在補(bǔ)領(lǐng)時(shí),，公司會(huì)要求照價(jià)賠償。

3,、除自然損耗外,，員工在離職時(shí)必須把所有的配備必須交回公司。

六,、工作守則

1,、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、操作規(guī)程和崗位責(zé)任制,。

2,、工作期間，必須忠于職守,，不干與工作無(wú)關(guān)的事,，不串崗，不與別人閑聊,，打鬧嬉戲,、大聲喧嘩，打瞌睡等,，盡職盡責(zé)做好本職工作,。

3,、積極主動(dòng)工作，提高品質(zhì),，增進(jìn)效率,，不得以任何借口擅自怠工、停工,。

4,、搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，嚴(yán)禁互相打斗或散播不利團(tuán)結(jié)的言語(yǔ),。

5,、關(guān)心公司，注意維護(hù)公司形象,，為公司的利益積極出謀獻(xiàn)策,，發(fā)現(xiàn)有損公司形象及利益的不良行為，要敢于批評(píng)糾正,。

6,、保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔，不得隨地吐痰亂丟煙頭,、紙屑,，亂倒剩飯、剩菜等,。

7,、對(duì)來(lái)訪人員應(yīng)熱情有禮、語(yǔ)言得體,，嚴(yán)禁污言穢語(yǔ),。

8、愛護(hù)公物,，不得盜竊或故意毀壞公司的財(cái)務(wù),，損壞公物需照價(jià)賠償。

9,、提倡增收節(jié)支,，開源節(jié)流，人離關(guān)電關(guān)水,，嚴(yán)禁公物私用,。

七、獎(jiǎng)勵(lì)制度(員工獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng),、記功,、記大功三種，但得酌情并用)

1,、公司員工有下列事跡之一者,，得予表?yè)P(yáng),。

(1)、品德端正,，工作努力,，能適時(shí)完成任務(wù)者。

(2),、維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù),，有具體事跡者。

(3),、熱心服務(wù),，有具體事跡者。

(4),、有其他功績(jī),，足為其他員工楷模者。

2,、公司員工有下列事跡之一者,，得予記功。

(1),、對(duì)于管理制度或技術(shù)等事件,，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確具成效者,。

(2),、節(jié)約物料，或?qū)U料利用具成效者,。

(3),、遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé),，并處置得當(dāng)者。

(4),、舉出違規(guī)或損害公司利益之案者,。

(5)、具有其他較大功績(jī),，足以表?yè)P(yáng)者,。

3、公司員工有下列事跡之一者,，得予記大功,。

(1)、遇有意外時(shí)間或?yàn)?zāi)變,，奮不顧身,，極力搶救因而減少損害者,。

(2),、維護(hù)公司安全,，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有實(shí)際功績(jī)者,。

(3),、維護(hù)公司重大利益，竭盡全力,，避免重大損失者。

(4),、具有其他重大功績(jī),，足為其他員工之表率者,。

八,、紀(jì)律處分(本公司員工懲罰分為警告、記過(guò),、記大過(guò)、解雇四種)

1,、公司員工有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實(shí)者，給予警告,。

(1),、在工作時(shí)間談天、嬉戲或從事與工作無(wú)關(guān)的事情者,。

(2),、工作時(shí)間內(nèi)擅自離工作崗位者或無(wú)故遲到、早退,、曠工者,。

(3)、因過(guò)失以致發(fā)生工作失誤情節(jié)輕微者,。

(4),、妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作者。

(5),、無(wú)故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者,。

(6),、浪費(fèi)公物情節(jié)輕微者。

(7),、檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)者,。

(8)、遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴工作證者,。

(9),、破壞環(huán)境衛(wèi)生者。

2,、公司員工有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實(shí)者，給予記過(guò),。

(1),、對(duì)上級(jí)指示或有期限之命令，未申報(bào)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者,。

(2),、因疏忽導(dǎo)致公共財(cái)物設(shè)備或物品材料遭受傷害或傷及他人者。

(3),、在工作場(chǎng)所喧嘩,、嘻戲、吵鬧妨害他人工作者,。

(4),、未經(jīng)允許擅自攜帶外人如工作區(qū)參觀者。

(5),、攜帶危險(xiǎn)物品入工作區(qū)者,。

(6)、在禁煙區(qū)吸煙者,。

(7),、投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽,，謀取非分利益者,。

(8)、對(duì)同仁惡意攻擊或誣告,、偽證而制造事端者。

(9),、在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位,，躺臥、睡覺者,。

(10),、涂改工卡,，代替他人打卡或接受他人打卡者。

3,、公司員工有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實(shí)者，給予記大過(guò),。

(1),、擅離職守，導(dǎo)致事故,，使公司蒙受重大損失者,。

(2)、泄漏公司業(yè)務(wù)機(jī)密者,。

(3),、違反公司規(guī)定帶出物品者。

(4),、遺失經(jīng)管之重要文件,、機(jī)件、物件或工具者,。

(5),、撕毀公文或公共文件者。

(6),、擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者,。

(7)、拒絕聽從管理人員合理指揮監(jiān)督者,。

(8),、違反安全規(guī)定措施導(dǎo)致公司蒙受重大不利者。

4,、公司員工有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實(shí)者，給予解雇,。

(1),、盜竊同仁或公有財(cái)物者。

(2),、于受聘時(shí)虛報(bào)資料,，使本公司誤信而遭受損害者。

(3),、對(duì)上級(jí)或同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為者,。

(4)、違反勞動(dòng)合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴(yán)重者。

(5),、蓄意損害公司或他人財(cái)物者,，故意泄漏公司機(jī)密致使公司蒙受損害者。

(6),、違法犯罪,，觸犯刑律者。

(7),、無(wú)正當(dāng)理由累計(jì)曠工三日者,。

(8)、就職期間在外從事同類行業(yè)者,。

(9),、組織、煽動(dòng)怠工,，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo),，嚴(yán)懲擾亂公司秩序者。

(10),、在公司內(nèi)賭博者,。

(11)、利用公司名義在外招搖撞騙,，以致公司名譽(yù)蒙受重大損害者,。

(12)、在公司內(nèi)有傷風(fēng)敗俗行為者,。

(13),、值班人員未經(jīng)管理者擅自不到崗者。

(14),、在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火者,。

(15)、在工作中酗酒滋事妨害工作秩序者,。

(16),、經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改者。

(17),、依合同約定或工作需要調(diào)派工作,，無(wú)故拒絕接受者。

(18),、因行為不當(dāng),，公司無(wú)法再對(duì)其信任者。

(19),、因其他重大過(guò)失或不當(dāng)行為,，導(dǎo)致嚴(yán)重后果者,。

九、員工投訴

1,、員工有投訴權(quán)利，如果員工對(duì)工作或公司有任何不滿之處,，可向其直屬管理者投訴,，如仍不滿意答復(fù)或不愿由直屬管理者處理，可越級(jí)向公司有關(guān)部門投訴,。倘員工選擇書面方式,，須注明姓名及部門，以示誠(chéng)意,。(所有投訴將保密處理)

2,、如發(fā)現(xiàn)本公司有違法亂紀(jì)行為的人和事，可向公司報(bào)告,，公司有責(zé)任保護(hù)揭發(fā)人的合法權(quán)益,。

十、員工離職

1,、員工因故辭職,，應(yīng)于一個(gè)月前提出書面申請(qǐng)，試用期職員或未簽訂合同者應(yīng)于一周前踢出書面申請(qǐng),。

2,、員工因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，由直屬主管申報(bào)核準(zhǔn)作辭退處理,。

3,、員工合乎退休條件時(shí)得自動(dòng)申請(qǐng)或命令退休。

4,、員工獲準(zhǔn)離職或作辭退處理時(shí),，依辦公室所發(fā)《離職通知書》辦理移交手續(xù)。

5,、員工離職時(shí)必須辦妥離職手續(xù),，否則員工本人將承擔(dān)由此造成的損失，必要時(shí)將要求承擔(dān)法律責(zé)任,。

6,、員工辦妥離職手續(xù)后，由辦公室辦理合同終止,、退保,、結(jié)算工資手續(xù)。

7,、凡違紀(jì)辭退,、除名的員工,，公司不事先通知和作任何補(bǔ)償。

8,、在通知期內(nèi),，如員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務(wù)，或因不盡職責(zé)而給公司造成損失的,，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任,。

十一、保密規(guī)定

在未得公司書面同意前,，員工不得泄漏公司有關(guān)策略,、研究、財(cái)務(wù)及其他機(jī)密資料予外界人士或與此資料無(wú)關(guān)的員工,。如違反規(guī)定立即予以辭退不作任何補(bǔ)償,，并按照有關(guān)法律條例予以追究，此項(xiàng)限制在員工離職后任然有效,。

為了公司更進(jìn)一步發(fā)展,，加強(qiáng)公司的管理化，樹立韻達(dá)快運(yùn)的良好品牌形象,，話務(wù)員必須遵守以下規(guī)定：

一,、堅(jiān)守崗位，認(rèn)真負(fù)責(zé),，要有強(qiáng)烈的'責(zé)任感,。

二、按時(shí)上班,，不遲到,，不早退。請(qǐng)假要提前申請(qǐng),，必須經(jīng)主管負(fù)責(zé)人簽名同意后方可準(zhǔn)假;除特殊情況外,，任何人不得臨時(shí)請(qǐng)假。

三,、語(yǔ)言文明禮貌,，語(yǔ)氣溫和，坐姿端莊;對(duì)客戶或網(wǎng)點(diǎn)等來(lái)電,，應(yīng)作耐心細(xì)致的解答,，做到不厭其煩;不得出口傷人或隨意掛電話，摔電話;結(jié)束通話時(shí)要讓對(duì)方先掛斷電話后,，才能放下電話,。如因人為造成話機(jī)損壞的按原價(jià)賠償。

四,、認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí),，熟悉寄遞業(yè)務(wù)和快遞服務(wù)的要求,，不得隨意報(bào)價(jià)。接客戶電話時(shí),，要聽清楚地址,，做好記錄，及時(shí)通知業(yè)務(wù)員,。并及時(shí)下單給該區(qū)域的業(yè)務(wù)員,，如遇到問題及時(shí)聯(lián)系該區(qū)域的區(qū)長(zhǎng)，做到每個(gè)電話個(gè)個(gè)有落實(shí),，絕不允許擱置不辦，一拖了之,。

五,、認(rèn)真查詢，及時(shí)答復(fù),，急客戶所急,，對(duì)客戶托辦事項(xiàng)應(yīng)力求周到機(jī)敏處理，不得草率敷衍,、推諉或任意擱置不辦,。

六、準(zhǔn)確掌握延誤件,、破損件,、遺失件的投訴處理要領(lǐng);熟知問題件、遺留件,、交接件的辦理流程,。及時(shí)處理錯(cuò)發(fā)件、疑難件,，認(rèn)真記錄,，不得馬虎，不推諉,。

七,、全體員工必須認(rèn)真學(xué)習(xí)，熟悉公司全面運(yùn)轉(zhuǎn)方式,，以達(dá)到工作上精益求精,，提高工作效率。

八,、自己處理不了的問題,，及時(shí)請(qǐng)示負(fù)責(zé)人或部門主管，絕不能延誤,。

九,、不準(zhǔn)在辦公室大聲喧嘩,，聊天閑談，搬弄是非,，攪亂秩序,，妨礙他人工作。

十,、不準(zhǔn)在辦公室打私人電話和上私人網(wǎng),，不得做與工作無(wú)關(guān)的事情，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按50元/次進(jìn)行處罰,。

十一,、上班時(shí)間(包括加班時(shí)間)不得擅自離開工作崗位，客服人員必須無(wú)條件的接聽客戶電話,，如不接聽來(lái)電,，或者故意按斷來(lái)電，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，將按照50元/次進(jìn)行處罰,。

十二、監(jiān)督業(yè)務(wù)員派送件與收件情況,，發(fā)現(xiàn)狀況如實(shí)、及時(shí)上報(bào)。

十三、盡忠職守,，保守業(yè)務(wù)上的秘密,。

十四,、愛護(hù)本公司財(cái)物,，不得浪費(fèi)使用。對(duì)個(gè)人使用的電話 電腦等相關(guān)公司設(shè)備,，如因個(gè)人原因出現(xiàn)損壞的,，個(gè)人承擔(dān)全部維修費(fèi)用,，如故意損壞的按原價(jià)的雙倍進(jìn)行賠償。

十五、積極參加公司組織的培訓(xùn),。

十六,、維護(hù)公司信譽(yù),，不做任何有損公司信譽(yù)的行為,。

十七,、服從安排,，聽從指揮,，發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)友愛,，互幫互助，互相愛護(hù)的團(tuán)隊(duì)精神,。

對(duì)本手冊(cè)如有任何疑問,，請(qǐng)咨詢總經(jīng)理或辦公室，務(wù)求公司與大家能有一個(gè)共識(shí),。公司將根據(jù)國(guó)家及不斷更新的法律法規(guī)隨時(shí)對(duì)本手冊(cè)的條款作必要的修改,，并隨時(shí)通過(guò)文件、公告告訴大家所更改的內(nèi)容,。

公司規(guī)章制度全套篇六

一,、安全管理人員職責(zé)

1、熟悉并執(zhí)行電梯有關(guān)的國(guó)家政策、法規(guī)，結(jié)合本單位的實(shí)際情況,，制定相應(yīng)的管理方法,，不斷完善電梯的管理工作，檢查和糾正電梯使用中的違章行為,；

2、全面負(fù)責(zé)本單位電梯使用安全管理工作，制定和落實(shí)電梯的定期檢驗(yàn)計(jì)劃,；

3、組織制定并審批本單位電梯使用管理方面的規(guī)章安全制度及有關(guān)規(guī)定,，并經(jīng)常督促檢查其執(zhí)行情況,；

4、進(jìn)行電梯運(yùn)行的日常巡視,，記錄或督促記錄電梯日常使用狀況,；

5、檢查電梯安全注意事項(xiàng)和警示標(biāo)示,，確保齊全清晰,；

6、妥善保管電梯鑰匙及其安全提示牌,；

7,、發(fā)現(xiàn)電梯運(yùn)行事故隱患需要停止使用的，有權(quán)作出停止使用的決定,，并且立即報(bào)告本單位負(fù)責(zé)人,；

8,、接到故障報(bào)警后，立即趕赴現(xiàn)場(chǎng),，組織電梯維修人員實(shí)施救援,；

9、實(shí)施對(duì)電梯安裝,、改造,、維修和維保工作的監(jiān)督；

10,、熟悉電梯的基本原理,、性能、使用方法,；

11,、監(jiān)督電梯作業(yè)人員認(rèn)真執(zhí)行電梯安全管理制度和安全操作規(guī)程；

12,、編制電梯定期檢查和維護(hù)保養(yǎng)計(jì)劃,，并監(jiān)督執(zhí)行；

13,、負(fù)責(zé)按國(guó)家規(guī)定要求向政府部門申請(qǐng)定期監(jiān)督檢驗(yàn),；

14、根據(jù)單位職工培訓(xùn)制度,，組織電梯作業(yè)人員參加政府部門舉辦的培訓(xùn)班和組織內(nèi)部學(xué)習(xí),。

15、組織,、督促,、聯(lián)系有關(guān)部門人員進(jìn)行電梯事故隱患的整改；

16,、負(fù)責(zé)組織電梯一般事故的調(diào)查分析,，及時(shí)向政府部門報(bào)告電梯事故的情況；

17,、負(fù)責(zé)建立,、管理電梯技術(shù)檔案和原始記錄檔案；

18,、組織緊急救援演習(xí),。

二、電梯安全操作規(guī)程

（一）開梯程序

1,、開梯之前認(rèn)真閱讀上一班交班記錄,，打開廳門時(shí)慢慢撥開,，弄清梯廂是在本層厚才踏進(jìn),；

2,、進(jìn)廂后，認(rèn)真檢查各控制開關(guān)及照明通風(fēng)是否正常,；

3,、用手試安全觸板開關(guān)、光電開關(guān)功能是否靈敏可靠,；

4,、把各開關(guān)打成正常位置，選頂層,、中間數(shù)層及首層來(lái)回走一趟,，沒有異常后方投入正常運(yùn)行。

（二）關(guān)梯程序

1,、關(guān)梯前乘梯檢查一趟,，如有異常及時(shí)通知維修工轎廂處理；

2,、檢查電梯無(wú)異常后,，把電梯停在首層，便于次日開梯,；

3,、斷開轎內(nèi)所有控制開關(guān)及照明開關(guān)；

4,、把梯門關(guān)好后方可離開,；

5、認(rèn)真做好交班記錄,。

一,、電梯設(shè)備的運(yùn)行自查監(jiān)控管理

巡視監(jiān)控管理，是由電梯值班人員實(shí)施的,，定時(shí)對(duì)電梯設(shè)備進(jìn)行巡視,、檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理的管理方式,。電梯值班人員每日對(duì)電梯進(jìn)行一次巡視,，根據(jù)巡視情況填寫《電梯設(shè)備巡視記錄》。

1,、建立自查監(jiān)控管理制度

公司工程部的電梯管理員,，根據(jù)電梯的性能和運(yùn)行情況制定出電梯巡視管理制度,。

①值班人員每日對(duì)電梯的主要部位巡視一次,。

②巡視時(shí)按要求的內(nèi)容認(rèn)真巡視檢查。

③及時(shí)處理巡視中的問題,，并做好巡視記錄,。

2,、自查內(nèi)容

值班人員巡視應(yīng)注意：曳引機(jī)是否有噪聲、異味,，是否燙手；軸承螺栓是否松動(dòng),；減速箱的油位,、油色是否正常，連軸器是否牢固可靠,；指示儀表,、指示燈,、各繼電器動(dòng)作是否正常；變壓器,、電抗器等是否過(guò)熱；制動(dòng)器是否正常,；曳引輪,、曳引繩、限速器等是否正常,；通訊設(shè)施,、標(biāo)示牌、盤車手輪,、開閘扳手等救援工具是否放在指定位置,。

一、公司維修保養(yǎng)服務(wù)制度

維修部對(duì)本公司客戶實(shí)行24小時(shí)服務(wù)制,。其中8小時(shí)正常工作時(shí)間針對(duì)用戶需要實(shí)行定點(diǎn)定員保養(yǎng)方式,，其余時(shí)間實(shí)行緊急招修服務(wù)，絕不推遲怠慢,，維修部員工針對(duì)客戶不同梯種維保內(nèi)容,，嚴(yán)格按公司維修保養(yǎng)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)完成，維修部經(jīng)理將直接參與維修保養(yǎng)質(zhì)量指導(dǎo),、監(jiān)督及檢查工作,，并按客戶要求不斷提供完善服務(wù)。

所有維修員工必須一絲不茍地工作,，對(duì)維修結(jié)果,、故障原因,、排除故障方法、防止發(fā)生措施,，一一記錄備案，實(shí)踐公司：“我們的工作為用戶,，服務(wù)于用戶”的售后服務(wù)方針,。

1、工作職責(zé)和要求

（1）公司維保電梯按地理位置劃分區(qū)域,，各區(qū)域由片區(qū)主管負(fù)責(zé),，片區(qū)主管下設(shè)各個(gè)班組。

（2）各個(gè)維修人員必須服從安排,，完成各電梯的維修,、保養(yǎng)及其它任務(wù)。

（3）工程維修班組負(fù)責(zé)日常維修,、保養(yǎng)的工作,。

（4）貫徹執(zhí)行電梯技術(shù)條件和機(jī)械設(shè)備維修工程施工及驗(yàn)收規(guī)范等有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，使所維修,、保養(yǎng)電梯能夠達(dá)到國(guó)家,、本企業(yè)的現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)要求。

（5）對(duì)維修,、保養(yǎng)電梯的資料保管及收集工作,，資料交工程部存檔備查。

（6）認(rèn)真做好例保,、維修,、季檢工作，協(xié)助公司做好安全質(zhì)量檢查監(jiān)督工作,。

（7）片區(qū)主管必須配合工程部經(jīng)理管理好電梯,，及時(shí)向經(jīng)理匯報(bào)工程進(jìn)度，做好電梯的'調(diào)試工作及解決維修上遇到的技術(shù)問題,，確保電梯維保工程保質(zhì),、保量按時(shí)完成。

2,、安全守則

（1）各施工班組應(yīng)定期檢查本組的工具,、設(shè)備及各安全用品，確保其工作可靠,，排除隱患,，杜絕事故的發(fā)生。如發(fā)現(xiàn)存在問題的應(yīng)及時(shí)報(bào)主管部門處理,。

（2）各班組在日常的工作中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全規(guī)章制度,，時(shí)刻將安全放在首位,，如有發(fā)現(xiàn)違反相關(guān)的制度將受相應(yīng)的處罰。

（3）注意日常生活用電安全,，切忌麻痹大意造成人身傷害,；應(yīng)有防火意識(shí)，杜絕火災(zāi)隱患,。

二,、《維修保養(yǎng)》質(zhì)量反饋信息處理

1、公司設(shè)立質(zhì)量投訴電話,，專門接受在用電梯的質(zhì)量反饋信息,，電話號(hào)碼：xxxxxx；聯(lián)系人：xxxxx

2,、質(zhì)量保證部負(fù)責(zé)信息的處理工作,，維修保養(yǎng)隊(duì)專門提供期內(nèi)保修服務(wù)，維保人員應(yīng)業(yè)務(wù)精湛,，行動(dòng)迅速,，服務(wù)優(yōu)良。

3,、電梯急修

（1）在接到客戶反映的電梯質(zhì)量問題通知后,，相關(guān)人員應(yīng)即填寫《電梯故障維修記錄卡》，在相應(yīng)欄目中如實(shí)填報(bào)客戶名稱,、聯(lián)系人和電話,、相關(guān)人員、時(shí)間和報(bào)障內(nèi)容,。將用戶反映的質(zhì)量意見和問題,，盡快報(bào)告給片區(qū)主管安排人員進(jìn)行處理。

（2）維保人員在維修過(guò)程,，要求急用戶所急,，為用戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，維修時(shí)必須掛檢修停用牌示,，遵守安全操作規(guī)程,。盡可能以最快速度解除故障。

（3）維保人員應(yīng)填寫“故障修理記錄”中維修記錄及建議內(nèi)容,，交用戶確認(rèn)簽字,，并于完成任務(wù)一個(gè)月內(nèi)交回工程部，重大或未能及時(shí)解決的質(zhì)量問題xxxx小時(shí)內(nèi)呈報(bào)工程維修部,、由工程部召集技術(shù)骨干,、共同協(xié)商、提出處理意見和解決辦法。

（4）工程部每月初應(yīng)將上月處理好的《電梯故障維修記錄卡》收集整理交資料檔案室入檔,。

三,、保修期內(nèi)的保養(yǎng)工作制度

1、由片區(qū)主管根據(jù)實(shí)際情況,，統(tǒng)一調(diào)度安排維保人員對(duì)電梯進(jìn)行常規(guī)的維護(hù)與檢修工作例行檢查,、檢修和調(diào)整、使電梯保持良好工作狀態(tài),。

2,、維保人員在接受任務(wù)后，應(yīng)帶好《電梯保養(yǎng)記錄》,，根據(jù)表中內(nèi)容進(jìn)行保養(yǎng)，完工后填好記錄并在客戶簽名確認(rèn)后交回工程部,。

3,、工程部每月初應(yīng)將上月處理好的《電梯保修、保養(yǎng)定期檢查記錄表》收集整理交資料檔案室入檔,。

電梯是特殊設(shè)備,，并是公司的重要設(shè)備，事關(guān)生產(chǎn),、安全,，如發(fā)現(xiàn)電梯人為損壞情況，請(qǐng)相關(guān)部門及時(shí)報(bào)告設(shè)施工程部及人事部安保課,，并提供事故責(zé)任人,，由責(zé)任人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任和經(jīng)濟(jì)損失，情節(jié)惡劣者將取消其使用電梯的資格,。如無(wú)法找出事故責(zé)任人,，則有本電梯負(fù)責(zé)的部門承擔(dān)相關(guān)責(zé)任和經(jīng)濟(jì)損失。

未盡事宜另行告知,。

公司規(guī)章制度全套篇七

第一條 協(xié)助總監(jiān)組織,、領(lǐng)導(dǎo)、管理人事系統(tǒng)工作,，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)踐公司“德,、忠、實(shí),、勤”的企業(yè)文化,，并對(duì)分管的工作承擔(dān)責(zé)任。

第二條 根據(jù)董事會(huì)和經(jīng)營(yíng)層的要求,，協(xié)助總監(jiān)編制,、調(diào)整公司組織機(jī)構(gòu)，科學(xué)合理設(shè)置部門和崗位，分配部門及崗位的職能,、職責(zé),。

第三條 協(xié)助總監(jiān)組織、擬訂公司相關(guān)人事管理制度,，建立,、完善人事管理制度體系，并組織全員學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行,。

第四條 負(fù)責(zé)組織公司崗位職責(zé)的編制,，不斷修訂、完善部門和員工崗位職責(zé),；貫徹,、落實(shí)、督導(dǎo)全體員工學(xué)習(xí),、掌握并履行好崗位職責(zé),。

第五條 負(fù)責(zé)勞動(dòng)法、經(jīng)濟(jì)法等相關(guān)法律法規(guī)在公司的貫徹執(zhí)行,，擬定公司勞動(dòng)合同,，并組織全體員工簽訂勞動(dòng)合同，保障公司和員工的合法權(quán)益,。

第六條 協(xié)助總監(jiān)完成人員招聘,、錄用、任免和調(diào)配,，()做好人員招聘管理的日常工作,。

第七條 負(fù)責(zé)優(yōu)秀人才（知名院校優(yōu)秀畢業(yè)生、知名企業(yè)優(yōu)秀人才及其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位的優(yōu)秀管理人才）的`招聘渠道開發(fā)與維護(hù),。

第八條 負(fù)責(zé)公司員工人事檔案,、人事制度及其他人事管理資料的歸檔和管理。

第九條 負(fù)責(zé)執(zhí)行公司培訓(xùn)管理制度,，根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要,，擬定年度、季度和月度人力資源培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,。

第十條 負(fù)責(zé)培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)（教師團(tuán)隊(duì),、院校、機(jī)關(guān),、協(xié)會(huì),、會(huì)議等資源）和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的組織、聯(lián)絡(luò),、建立和維護(hù)工作,，提升員工培訓(xùn)質(zhì)量和水平，促進(jìn)人力資源持續(xù)發(fā)展。

第十一條 負(fù)責(zé)公司各部門每月績(jī)效與任務(wù)考核,、季度考評(píng)和員工年度評(píng)定工作,，向總監(jiān)和公司領(lǐng)導(dǎo)提出考核意見。

第十二條 協(xié)助總監(jiān)貫徹執(zhí)行公司薪酬與福利管理制度,，負(fù)責(zé)員工薪酬與福利的日常管理事務(wù),。

第十三條 負(fù)責(zé)搞好考勤與薪酬、福利的核定工作,。

第十四條 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的宣傳,、建設(shè)，組織員工宣誓,，讓每位員工將企業(yè)文化“牢記在心中,，落實(shí)在行動(dòng)上”。

第十五條 負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同管理及離職管理工作,。

第十六條 嚴(yán)格執(zhí)行公司廉政制度,，清正廉潔，杜絕腐敗,。

第十七條 嚴(yán)格執(zhí)行公司保密制度,，嚴(yán)守公司機(jī)密,。

第十八條 負(fù)責(zé)組織,、編制公司每周/月工作計(jì)劃 ，負(fù)責(zé)檢查,、跟蹤,、反饋每項(xiàng)任務(wù)的執(zhí)行情況，并按時(shí)提交考核意見,，供總經(jīng)理參考,。

第十九條 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)。

公司規(guī)章制度全套篇八

鑒于公司各類規(guī)章制度在實(shí)際實(shí)施過(guò)程中存在的一些問題及相關(guān)現(xiàn)實(shí)情況的變化,，有必要對(duì)公司各類規(guī)章制度進(jìn)行一次全面的匯總,、修訂、公示工作,，以適應(yīng)現(xiàn)實(shí)發(fā)展的需要,。

通過(guò)對(duì)公司各類規(guī)章制度的匯總、修訂,、公示,，使之更加適應(yīng)實(shí)際情況及現(xiàn)實(shí)的發(fā)展變化需要，并通過(guò)公司板報(bào)逐步公示于眾,。

由公司綜合發(fā)展部牽頭實(shí)施,，各部門指定一名熟悉部門內(nèi)部相關(guān)情況的'聯(lián)絡(luò)人員（以中層為主），協(xié)助收集、研究,、修訂等相關(guān)工作,。

1、由各部門聯(lián)絡(luò)人員負(fù)責(zé)收集匯總各自的部門規(guī)章制度,，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核是否全面,、完整、詳細(xì)之后,，報(bào)綜合發(fā)展部,。

2、各部門聯(lián)絡(luò)人員要召集基層骨干,、員工代表等,，進(jìn)行部門內(nèi)部制度的研究、討論,、修訂完善等工作,，后經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)審核之后，報(bào)綜合發(fā)展部,。

3,、由綜合發(fā)展部會(huì)同各部門聯(lián)絡(luò)人員及員工代表三方，對(duì)部門修訂后制度進(jìn)行再修訂完善工作,。

4,、經(jīng)三方修訂完善后，報(bào)公司主要領(lǐng)導(dǎo)審核裁定,。

5,、最后，將公司各類規(guī)章制度逐步在公司報(bào)刊欄進(jìn)行公示,。

公司規(guī)章制度全套篇九

為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無(wú)上為準(zhǔn)則,，建立高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊(duì),，更好地服務(wù)于每一位客戶,，公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制定，望每一位員工都自覺遵守：

一,、準(zhǔn)時(shí)上下班,，不得遲到，不得早退,，不得曠工,。

二、工作期間不可因私人情緒影響工作,。

三,、員工應(yīng)在每天的工作時(shí)間開始前和工作結(jié)束后做好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作,，保持物品整齊，桌面清潔,。

四,、上班時(shí)不應(yīng)不得閑聊、嬉戲打鬧,、賭博喝酒,、睡覺、做個(gè)人私事而影響公司的形象,，確保辦公環(huán)境和庫(kù)房環(huán)境的安靜有序,。

五、員工本著互尊互愛,、齊心協(xié)力,、吃苦耐勞、誠(chéng)實(shí)本分的.精神,，尊重上級(jí),，有何正確的建議或想法用書寫文字報(bào)告交與上級(jí)部門，公司將做出合理的回復(fù),。

六,、服從分配、服從管理,、不得損壞公司形象,、透漏公司機(jī)密。

七,、認(rèn)真耐心聽取每一位客戶的建議和投訴,，損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償,。

八,、員工服務(wù)態(tài)度：使用標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)文明用語(yǔ)，做好積極,、主動(dòng),、熱情、微笑及訓(xùn)練有素的語(yǔ)音,、語(yǔ)速和語(yǔ)調(diào)的服務(wù),。

九、電話接聽：遵守電話使用規(guī)范,，工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話,。如確實(shí)需要，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主,。接聽電話應(yīng)及時(shí),，一般鈴響不應(yīng)超過(guò)三聲,，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽,，重要電話做好接聽記錄,，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長(zhǎng)，嚴(yán)禁使用公司電話打工作以外的電話,，違者扣罰10元/次,。

十、考勤：

1,、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度,，上下班親自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡,。

2,，遲到、早退,、曠工

（1）遲到或早退30分鐘以內(nèi)者,，每次扣發(fā)薪金10元，超過(guò)1小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù),，否則按曠工處理,。

（2）月遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者,，扣除全勤獎(jiǎng),，計(jì)曠工一次。工作時(shí)間不允許請(qǐng)假,，請(qǐng)假一天扣除當(dāng)日工資,，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理；2,。上班期間不得嬉戲打鬧,、睡覺、做個(gè)人私事,。

3,。每個(gè)月進(jìn)行職員全勤，獎(jiǎng)勵(lì)100元,，（條件：必須是滿勤員工,，除節(jié)假日）。

十一,、辭職條件：1,。員工辭職必須提前提辭呈報(bào)告，書寫詳細(xì)理由充分經(jīng)批準(zhǔn)方可離職,，離職只發(fā)放工資,；2,。未滿一個(gè)月離職者只發(fā)放工資的50%。

十二,、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇,，辭退條件如下：1。連續(xù)曠工3次/月,；2,。不服從上級(jí)管理，與客戶爭(zhēng)吵3次/月,；3,。偷盜本公司財(cái)物者。

十三,、上班期間職員各盡其責(zé),，做好自己應(yīng)該做的事情，不得閑聊,。

十四,、員工的工資應(yīng)及時(shí)發(fā)放，每月優(yōu)秀工作者應(yīng)給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì),。

十五,、每天早上沒事的員工應(yīng)幫助庫(kù)管取貨，及時(shí)配貨,，盡量及時(shí)的出車,。這樣可以讓車早出早歸，可以確保安全,。

十六,、行車注意事項(xiàng)：

（1）司機(jī)們出車應(yīng)注意安全，注意車的保養(yǎng)和維修以及各種應(yīng)注意的因素,。保持車的清潔,。

（2）司機(jī)因在早上及時(shí)檢查車的機(jī)油等各種事項(xiàng)。

公司規(guī)章制度全套篇十

為了更好的打造本公司的整體形象,，規(guī)范各部門的職責(zé),，特訂立如下規(guī)章制度,，供全體員工遵照?qǐng)?zhí)行,。

1、堅(jiān)持質(zhì)量第一的原則,，貫徹執(zhí)行有關(guān)醫(yī)療器械管理的法律,、法規(guī)和行政規(guī)章；

2,、具體負(fù)責(zé)并維護(hù)負(fù)責(zé)管理體系的正常運(yùn)行,；

3,、負(fù)責(zé)組織起草、編制企業(yè)質(zhì)量管理制度,，工作程序和質(zhì)量職責(zé)等質(zhì)量管理文件,，并指導(dǎo)、督促質(zhì)量管理文件的執(zhí)行,；

4,、在企業(yè)內(nèi)部對(duì)醫(yī)療器械質(zhì)量行使裁決權(quán)；

5,、負(fù)責(zé)醫(yī)療器械的質(zhì)量驗(yàn)收,，指導(dǎo)和監(jiān)督醫(yī)療器械保管、養(yǎng)護(hù)和運(yùn)輸中的質(zhì)量工作,，接受企業(yè)內(nèi)部關(guān)于質(zhì)量技術(shù)問題的咨詢,；

6、收集,、分析醫(yī)療器械質(zhì)量信息,，調(diào)查處理醫(yī)療器械質(zhì)量查詢，投訴和質(zhì)量事故,，組織企業(yè)質(zhì)量工作分析和重大質(zhì)量事故處理,；

7、審核不合格醫(yī)療器械,，對(duì)不合格醫(yī)療器械處理過(guò)程實(shí)施監(jiān)督,；

8、協(xié)助人力資源部門開展對(duì)企業(yè)員工醫(yī)療器械質(zhì)量方面的教育或培訓(xùn)的,；

9,、負(fù)責(zé)醫(yī)療器械不良反應(yīng)信息的收集報(bào)告工作；

10,、完成其它核實(shí)的質(zhì)量管理工作,。

1、負(fù)責(zé)制定年,、季,、月度醫(yī)療器械采購(gòu)計(jì)劃，并且實(shí)施,；

2,、向財(cái)務(wù)部提供資金需求及付款計(jì)劃；

3,、收集供貨商及市場(chǎng)信息資料,，建立、健全供貨商檔案,；

4,、負(fù)責(zé)供貨商的前期考察,，篩選及供貨商考核、評(píng)價(jià),；

5,、負(fù)責(zé)醫(yī)療器械貨源和價(jià)格行情的調(diào)研；

6,、負(fù)責(zé)采購(gòu)合同的起草,，并提交審批核準(zhǔn)；

7,、依據(jù)國(guó)家物價(jià)有關(guān)規(guī)定對(duì)購(gòu)進(jìn)藥品的價(jià)格進(jìn)行審核,；

8、負(fù)責(zé)本部門員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定,；

9,、負(fù)責(zé)本部門員工業(yè)績(jī)考評(píng)。

1,、堅(jiān)持質(zhì)量第一的原則,，執(zhí)行醫(yī)療器械質(zhì)量管理的法律、法規(guī)和行政規(guī)章,；

2,、具體負(fù)責(zé)在醫(yī)療器械儲(chǔ)存和運(yùn)輸過(guò)程的質(zhì)量管理工作，并維護(hù)質(zhì)量管理體系的正常運(yùn)行,；

3,、對(duì)在采購(gòu)計(jì)劃范圍內(nèi)的來(lái)貨進(jìn)行接站，完善交接手續(xù),；

4,、配合質(zhì)量驗(yàn)收員完成來(lái)貨驗(yàn)收，詳細(xì)檢查來(lái)貨藥品的各類標(biāo)識(shí),，外觀和包裝質(zhì)量,，發(fā)現(xiàn)質(zhì)量瑕疵時(shí)，及時(shí)與質(zhì)量管理部門取得聯(lián)系,，把好醫(yī)療器械質(zhì)量入庫(kù)關(guān),；

5、加強(qiáng)在庫(kù)醫(yī)療器械的保管養(yǎng)護(hù),，嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療器械分類分區(qū)存放,；

6、負(fù)責(zé)醫(yī)療器械出庫(kù)驗(yàn)發(fā)工作,，依據(jù)出庫(kù)憑證與實(shí)貨逐項(xiàng)嚴(yán)格核對(duì),，檢查包裝完好狀況，防止出庫(kù)差錯(cuò),；

7,、對(duì)經(jīng)營(yíng)用車進(jìn)行管理及調(diào)配，醫(yī)療器械運(yùn)輸應(yīng)捆扎牢固,，防止破損及事故發(fā)生,；

8、加強(qiáng)對(duì)全體儲(chǔ)運(yùn)人員的質(zhì)量意識(shí)教育,，負(fù)責(zé)對(duì)重大問題改進(jìn)措施在儲(chǔ)運(yùn)部門的實(shí)施落實(shí),；

9、連鎖門店配送醫(yī)療器械送貨要及時(shí)準(zhǔn)確送達(dá)各門店做好交接手續(xù),；

10,、做好月、季,、年度的庫(kù)存盤點(diǎn)工作,，確保帳、貨,、卡相符,。

1、為認(rèn)真貫徹執(zhí)行《醫(yī)療器械監(jiān)督管理?xiàng)l例》,、《產(chǎn)品質(zhì)量法》,、《計(jì)量法》、《合同法》等法律,、法規(guī)和企業(yè)的各項(xiàng)質(zhì)量管理制度,，嚴(yán)格把好醫(yī)療器械購(gòu)進(jìn)質(zhì)量關(guān)，確保依法購(gòu)進(jìn)并保證醫(yī)療器械產(chǎn)品質(zhì)量,，特制定本制度,；

2、嚴(yán)格堅(jiān)持按需進(jìn)貨,，擇優(yōu)采購(gòu),，質(zhì)量第一的原則；

3,、在采購(gòu)時(shí)應(yīng)選擇合格供貨方,，對(duì)供貨方的法定資格，履約能力,，質(zhì)量信譽(yù)等應(yīng)進(jìn)行調(diào)查和評(píng)價(jià),，并建立合格供貨方檔案；

4,、采購(gòu)應(yīng)制定計(jì)劃,，并有質(zhì)量管理機(jī)構(gòu)人員參加，應(yīng)簽訂書面采購(gòu)合同。明確質(zhì)量條款,。采購(gòu)合同如果不是以書面形式確立的,，購(gòu)銷雙方應(yīng)提前簽訂注明各自質(zhì)量現(xiàn)任的質(zhì)量保證協(xié)議書。協(xié)議書應(yīng)明確有效期,；

5,、購(gòu)進(jìn)的產(chǎn)品必須有產(chǎn)品注冊(cè)號(hào)、產(chǎn)品包裝和標(biāo)志應(yīng)符合有關(guān)規(guī)定,。工商,、商購(gòu)銷合同及進(jìn)口醫(yī)療器械合同上注明質(zhì)量條款及標(biāo)準(zhǔn)；

6,、對(duì)首次供貨單位必須確定其法定資格,，合法的《醫(yī)療器械經(jīng)營(yíng)企業(yè)許可證》、《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》,，首次經(jīng)營(yíng)的品種應(yīng)征求質(zhì)量部門意見,，并經(jīng)企業(yè)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；

7,、從生產(chǎn)（經(jīng)營(yíng)）企業(yè)購(gòu)進(jìn)首批醫(yī)療器械應(yīng)向生產(chǎn)（經(jīng)營(yíng)）企業(yè)索取測(cè)試合格報(bào)告,。并建立醫(yī)療器械質(zhì)量檔案，便于研究處理醫(yī)療器械質(zhì)量問題,；

8,、購(gòu)進(jìn)醫(yī)療器械產(chǎn)品應(yīng)開據(jù)合法要據(jù)，并按規(guī)定建立購(gòu)進(jìn)記錄,，做到票,、帳、貨相符,。票據(jù)和記錄應(yīng)按規(guī)定妥善保管,；

9、按規(guī)定簽轉(zhuǎn)購(gòu)進(jìn)醫(yī)療器械付款憑證,，付款憑證應(yīng)有驗(yàn)收合格鑒章后方能簽轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部門付款,。凡驗(yàn)收不符合規(guī)定，或未經(jīng)驗(yàn)收人員簽章者,，一律不予簽轉(zhuǎn)付款,；

10、進(jìn)貨人員應(yīng)定期與供貨方聯(lián)系,，或到供貨方實(shí)地了解,，考察質(zhì)量情況，配合質(zhì)量管理部共同做好醫(yī)療器械的質(zhì)量管理工作,，協(xié)助處理質(zhì)量問題,；1

1,、業(yè)務(wù)人員應(yīng)及時(shí)了解醫(yī)療器械的庫(kù)存結(jié)構(gòu)情況，合理制定業(yè)務(wù)購(gòu)進(jìn)計(jì)劃,，在保證滿足市場(chǎng)需求的前提下,，避免醫(yī)療器械因積壓過(guò)期失效或滯銷造成的損失。

1,、為了確保購(gòu)進(jìn)醫(yī)療器械的質(zhì)量,，把好醫(yī)療器械的入庫(kù)質(zhì)量關(guān),，根據(jù)《醫(yī)療器械監(jiān)督管理?xiàng)l例》等有關(guān)法律法規(guī),，制定本制度；

2,、醫(yī)療器械質(zhì)量驗(yàn)收由質(zhì)量管理機(jī)構(gòu)的專職質(zhì)量驗(yàn)收人員負(fù)責(zé),，質(zhì)量驗(yàn)收員應(yīng)有高中以上學(xué)歷，并經(jīng)崗位培訓(xùn)后方可上崗,；

3,、驗(yàn)收員應(yīng)對(duì)照隨貨單據(jù)及業(yè)務(wù)部門（或倉(cāng)儲(chǔ)部門）發(fā)出的入庫(kù)質(zhì)量驗(yàn)收通知單，按照醫(yī)療器械驗(yàn)收程序?qū)Φ截涐t(yī)療器械逐批驗(yàn)收,；

4,、到貨醫(yī)療器械應(yīng)在待驗(yàn)區(qū)內(nèi)，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)及時(shí)驗(yàn)收,，驗(yàn)收完畢后,，及時(shí)入庫(kù)；

5,、醫(yī)療器械入庫(kù)時(shí)應(yīng)注意有效期一般情況下不足6個(gè)月（含）的不得入庫(kù),；

實(shí)踐中，發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時(shí),，爭(zhēng)議焦點(diǎn)往往不是員工有沒有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密,，而是該秘密是不是構(gòu)成受法律保護(hù)的商業(yè)秘密，以及單位如何提供證據(jù)證明離職員工實(shí)施了侵權(quán)行為及侵權(quán)造成的損失,。由于商業(yè)秘密侵權(quán)證據(jù)很難收集,，或調(diào)查取證的成本非常高，往往導(dǎo)致單位對(duì)侵權(quán)行為束手無(wú)策,。

企業(yè)在制定規(guī)章的時(shí)候可以約定通過(guò)保密協(xié)議,，據(jù)此證明商業(yè)秘密的存在、證明企業(yè)對(duì)商業(yè)秘密采取了保護(hù)措施,，一旦發(fā)生侵犯商業(yè)秘密的行為,，便于舉證，有利于企業(yè)借助法律手段保護(hù)自己的商業(yè)秘密,，維護(hù)合法的權(quán)益,。

6,、應(yīng)做好醫(yī)療器械質(zhì)量驗(yàn)收記錄（微機(jī)），記錄要求內(nèi)容完整,，不缺項(xiàng),，字跡清晰，結(jié)論明確,，每筆驗(yàn)收均應(yīng)由驗(yàn)收員簽字或蓋章（微機(jī)員應(yīng)注意保密本人口令密碼）,，驗(yàn)收員應(yīng)在入庫(kù)憑證上簽字或蓋章，并注明驗(yàn)收結(jié)論,；

7,、退貨驗(yàn)收按進(jìn)貨驗(yàn)收程序進(jìn)行驗(yàn)收。

1,、為了保證對(duì)醫(yī)療器械（區(qū)）實(shí)行規(guī)范管理,，正確合理的儲(chǔ)存，保證醫(yī)療器械的儲(chǔ)存質(zhì)量,，根據(jù)《醫(yī)療器械監(jiān)督管理?xiàng)l例》及有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定要求，特制定本制度,；

2,、按照安全、方便節(jié)約,、高效的原則,，正確分配倉(cāng)位，合理使用倉(cāng)容,，按照五距要求,，合理堆碼、整齊,、牢固,，無(wú)例置現(xiàn)象；

3,、庫(kù)存醫(yī)療器械產(chǎn)品應(yīng)按批號(hào)及效期遠(yuǎn)近依序存放,，不同批號(hào)的產(chǎn)品不得混垛；

4,、根據(jù)季節(jié),、氣候的變化，做好溫濕度管理工作,，堅(jiān)持每日上午10點(diǎn),，下午4點(diǎn)各觀測(cè)一次并做好溫濕度記錄，并根據(jù)醫(yī)療器械的性質(zhì)及時(shí)調(diào)節(jié)溫濕度,，確保不同性質(zhì)的醫(yī)療器械產(chǎn)品儲(chǔ)存安全有效,；

5,、醫(yī)療器械要有效實(shí)施色標(biāo)管理，待驗(yàn)產(chǎn)品,，退貨產(chǎn)品區(qū)————黃色,；合格產(chǎn)品，待發(fā)產(chǎn)品區(qū)————綠色,；不合格產(chǎn)品區(qū)————紅色,；

6、醫(yī)療器械產(chǎn)品應(yīng)分類儲(chǔ)存管理,。應(yīng)分：衛(wèi)生材料敷料類,、金屬器械類，一次性無(wú)菌器械類,、電子診斷類,、含藥成份類,、乳膠類等分大燈擺放,；

7、實(shí)行醫(yī)療器械效期儲(chǔ)存管理的產(chǎn)品,，對(duì)近效期的產(chǎn)品可設(shè)定近效期標(biāo)志,。對(duì)近效期的產(chǎn)品應(yīng)按月進(jìn)行催銷；

8,、保持庫(kù)房（區(qū)）貨架的清潔衛(wèi)生,，定期進(jìn)行清量打掃，做好防盜,、防火,、防潮、防腐,、防鼠,、防污染等工作；

9,、醫(yī)療器械產(chǎn)品,，堅(jiān)持以預(yù)防為主，消除隱患的原則,，開展在庫(kù)養(yǎng)護(hù)工作,，防止醫(yī)療器械產(chǎn)品變質(zhì)失效，確保儲(chǔ)存器械產(chǎn)品質(zhì)量的安全,、有效,；

10、養(yǎng)護(hù)人員應(yīng)按照醫(yī)療器械產(chǎn)品養(yǎng)護(hù)的管理規(guī)定要求,，定期對(duì)在庫(kù)器械產(chǎn)品,，根據(jù)流轉(zhuǎn)情況進(jìn)行養(yǎng)護(hù)與檢查,，并做好養(yǎng)護(hù)記錄，發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題,，及時(shí)向質(zhì)量管理部報(bào)告,，對(duì)有問題的產(chǎn)品設(shè)置明顯標(biāo)志并暫停配送發(fā)貨。防止不合格產(chǎn)品流入市場(chǎng),。

1,、為規(guī)范醫(yī)療器械出庫(kù)配發(fā)管理工作，確保本企業(yè)銷售的醫(yī)療器械符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),，杜絕不合格醫(yī)療器械流出,，特制定制度；

2,、醫(yī)療器械出庫(kù)必須經(jīng)發(fā)貨,、配貨、復(fù)核手續(xù)方可發(fā)出,；

3,、醫(yī)療器械按先產(chǎn)先出近期先出，按批號(hào)發(fā)貨的原則出庫(kù),；

4,、業(yè)務(wù)按照配貨計(jì)劃和連鎖門店上報(bào)的進(jìn)貨計(jì)劃向配送中心發(fā)出發(fā)貨通知保管人員按內(nèi)部移庫(kù)單發(fā)貨完畢后，在內(nèi)部移庫(kù)單上簽字或蓋章,，并分發(fā)至對(duì)應(yīng)門店的貨位或周轉(zhuǎn)箱內(nèi),，交復(fù)核人員復(fù)核。復(fù)核人員必須按內(nèi)部移庫(kù)單逐品種,、逐批號(hào)對(duì)藥品進(jìn)行質(zhì)量檢查和數(shù)量,、項(xiàng)目的核對(duì)，并檢查包裝的`質(zhì)量狀況等,；

5,、對(duì)出庫(kù)醫(yī)療器械逐批復(fù)核后，復(fù)核人員應(yīng)在內(nèi)部移庫(kù)單上簽字或蓋章,，明確復(fù)核結(jié)論并記錄復(fù)核內(nèi)容,。復(fù)核記錄的內(nèi)容應(yīng)包括：品名、劑型,、規(guī)格,、批號(hào)、數(shù)量,、生產(chǎn)廠商,、有效期、配送日期,，以及要貨部門名稱和復(fù)核人員等項(xiàng)目,。出庫(kù)復(fù)核記錄憑證應(yīng)保存不得少于________年,；

6、出庫(kù)復(fù)核與檢查中,，復(fù)核人中如發(fā)現(xiàn)以下問題應(yīng)停止發(fā)貨,，并報(bào)告質(zhì)管部處理：

（1）醫(yī)療器械包裝內(nèi)有異常響動(dòng)或液體滲漏；

（2）外包裝出現(xiàn)破損,、封口不牢,、襯墊不實(shí)，封條嚴(yán)重?fù)p壞等現(xiàn)象,；

（3）包裝標(biāo)識(shí)模糊不清或脫落,；

（4）醫(yī)療器械超出有效期。

1,、醫(yī)療器械凡應(yīng)標(biāo)明有效期的,，未標(biāo)注有效或更改有效期有按偽劣醫(yī)療器械處理；

2,、醫(yī)療器械應(yīng)按批號(hào)進(jìn)行儲(chǔ)存養(yǎng)護(hù),，根據(jù)醫(yī)療器械的有效期相對(duì)集中存放，按效期遠(yuǎn)近依次堆碼存放,；

3,、未標(biāo)注有效期的入庫(kù)質(zhì)量驗(yàn)收時(shí)應(yīng)判定不合格醫(yī)療器械。驗(yàn)收人員應(yīng)拒絕收貨,。

4、在近期6個(gè)月的產(chǎn)品應(yīng)在貨位上設(shè)置近效期標(biāo)志或標(biāo)牌,；

5,、近效期醫(yī)療器械產(chǎn)品，配送中心倉(cāng)庫(kù)各連鎖門店,，按月填寫效期崔銷報(bào)表,，報(bào)總部業(yè)務(wù)部和總經(jīng)理，以便于掌握近效期情況,，進(jìn)行崔銷或與供貨方調(diào)解,。由于工作疏忽沒有及時(shí)上報(bào)，造成損失,，責(zé)任由部門自負(fù)，按有關(guān)罰則處罰,；

6、有效期不是6個(gè)月的，不得購(gòu)進(jìn),，不得驗(yàn)收入庫(kù),；

7、及時(shí)處理過(guò)期失效產(chǎn)品,，嚴(yán)格杜絕過(guò)期失效產(chǎn)品發(fā)出流入市場(chǎng)。

1、質(zhì)量管理部是負(fù)責(zé)企業(yè)對(duì)不合格醫(yī)療器械產(chǎn)品實(shí)行有效控制的管理機(jī)構(gòu),；

2,、質(zhì)量不合格的醫(yī)療器械不得采購(gòu),，入庫(kù)和銷售,。凡與法定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)規(guī)定不符的醫(yī)療器械均屬不合格產(chǎn)品,；

3,、在醫(yī)療器械入庫(kù)驗(yàn)收過(guò)程中發(fā)現(xiàn)不合格的產(chǎn)品，應(yīng)存放于醫(yī)療器械不合格品庫(kù)（區(qū)）掛紅牌標(biāo)志,。報(bào)質(zhì)量管理部同時(shí)填寫拒收?qǐng)?bào)告單,，通知業(yè)務(wù)部、財(cái)務(wù)部把住付款關(guān),，并及時(shí)通知供貨方,，確定退貨或報(bào)廢銷毀等處理辦法；

4、質(zhì)量管理部在檢查醫(yī)療器械的過(guò)程中發(fā)現(xiàn)不合格的產(chǎn)品,，應(yīng)出具醫(yī)療器械不合格產(chǎn)品通知單，及時(shí)通知配送中心倉(cāng)庫(kù)和各連鎖門店立即停止出庫(kù),，配送和銷售,，同時(shí)按配送記錄追回已配發(fā)到各連鎖門店的不合格產(chǎn)品,，集中存放于配送中心不合格產(chǎn)品庫(kù)（區(qū)）掛紅牌標(biāo)志；

5,、在醫(yī)療器械養(yǎng)護(hù),，出庫(kù)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)不合格產(chǎn)品，應(yīng)立即停止配送和發(fā)貨,。同進(jìn)按配送記錄追回已發(fā)的不合格產(chǎn)品,，并將不合格產(chǎn)品移放于不合格產(chǎn)品移于不合格產(chǎn)品庫(kù)（區(qū)）掛紅牌標(biāo)志。

1,、衛(wèi)生管理責(zé)任到人,，辦公場(chǎng)所應(yīng)明亮，整潔,，無(wú)環(huán)境污染物,；

2,、辦公場(chǎng)所屋頂、墻壁平整,，無(wú)碎屑剝落，地面光潔,，無(wú)垃圾,，塵土和污染物；

3,、辦公場(chǎng)所地面,、桌面等每天清潔，每月進(jìn)行一次徹底清潔,；

4、庫(kù)區(qū)內(nèi)不得種植易生蟲的草木，地面光潔,、無(wú)積水,，垃圾，排水設(shè)施正常使用,；

5,、庫(kù)房門窗結(jié)構(gòu)嚴(yán)密、牢固,、物流暢通有序,，并有安全防火、防蟲,、防鼠等設(shè)施,；

6、庫(kù)內(nèi)設(shè)施設(shè)備及醫(yī)療器械包裝不得積壓污損,；

7,、在崗員工必須著裝整潔，佩戴胸卡,、勤洗澡,、勤理發(fā)，男,、女發(fā)型適宜,，不得留怪發(fā)型；

8,、每年定期在____月份組織全員健康體檢,。健康檢查應(yīng)在當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政部門認(rèn)定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢結(jié)果由綜合辦存檔備案,；

9,、嚴(yán)格按照規(guī)定的檢查項(xiàng)目進(jìn)行檢查,，不得有漏檢行為或找人替檢行為。經(jīng)體檢如發(fā)現(xiàn)患有精神病,、傳染病,、皮膚病或其它的疾病，應(yīng)立即調(diào)離原崗位或辦理病休手續(xù),?；颊呱眢w恢復(fù)健康后應(yīng)經(jīng)體檢合格方可上崗。

十

1,、為了便于對(duì)醫(yī)療器械產(chǎn)品是行物理檢測(cè)和養(yǎng)護(hù)保管,，所有經(jīng)營(yíng)品種均應(yīng)取得產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)；

2,、醫(yī)療器械檢驗(yàn)的標(biāo)準(zhǔn)為：

（1）《醫(yī)療器械注冊(cè)管理辦法》,；

（2）《醫(yī)療器械新產(chǎn)品審批規(guī)定》；

（3）《醫(yī)療器械生產(chǎn)企業(yè)監(jiān)督管理辦法》,；

3,、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)包括：生產(chǎn)、制造所采用的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)與技術(shù)參數(shù),，檢測(cè)報(bào)告,、生產(chǎn)制造許可證書、新產(chǎn)品技術(shù)報(bào)告,，產(chǎn)品性能自測(cè)報(bào)告,，產(chǎn)品使用說(shuō)明；

4,、質(zhì)量管理部為產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)管理部門,，負(fù)責(zé)公司總部門店所經(jīng)營(yíng)品種的產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)的管理和歸檔工作。質(zhì)量管理部門有權(quán)對(duì)沒有醫(yī)療器械注冊(cè)證的商品拒收,；

5,、質(zhì)量管理部對(duì)業(yè)務(wù)部門采購(gòu)新產(chǎn)品必須向廠方索要產(chǎn)品技術(shù)報(bào)告，產(chǎn)品性,；

6,、上級(jí)食品藥品監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政防疫部門,、技術(shù)監(jiān)督部門抽查,、檢驗(yàn)判定為不合格產(chǎn)品時(shí)，或上級(jí)藥品監(jiān)督部門,，衛(wèi)生行政部門,、技術(shù)監(jiān)督部門公告，發(fā)文,，通知查處發(fā)現(xiàn)的不合格產(chǎn)品,，本企業(yè)應(yīng)立即通知各有關(guān)部門及連鎖門店停止配送和銷售,。同時(shí)，按配送記錄追回不合格產(chǎn)品,，并將不合格產(chǎn)品移入不合格品庫(kù)（區(qū)）掛紅牌標(biāo)志等待處理,；

7、不合格醫(yī)療器械應(yīng)按規(guī)定進(jìn)行報(bào)損和銷毀,。報(bào)損,、銷毀工匝配送中心統(tǒng)一管理，各連鎖門店不得擅自銷毀不合格醫(yī)療器械產(chǎn)品,，不合格產(chǎn)品的報(bào)損，銷毀由配送中心倉(cāng)庫(kù)部門提出申請(qǐng),。填寫報(bào)損不合格產(chǎn)品清單,、銷毀清單和各審批表，經(jīng)批準(zhǔn)后,，并填寫財(cái)務(wù)損益單,，報(bào)財(cái)務(wù)記心、保衛(wèi)科等部門監(jiān)督下不進(jìn)行銷毀,；

8,、明確不合格醫(yī)療器械仍繼續(xù)配送銷售的，應(yīng)按經(jīng)營(yíng)責(zé)任制,，質(zhì)量責(zé)任制度的有關(guān)規(guī)定予以處理,，造成嚴(yán)重后果的，依法予以處罰,；

9,、不合格醫(yī)療器械的報(bào)損，銷毀記錄應(yīng)按規(guī)定妥善保存________年,。安全衛(wèi)生管理制度能自測(cè)報(bào)告,，產(chǎn)品使用說(shuō)明書交質(zhì)管部存檔，沒有以上報(bào)告的新產(chǎn)品,，一律拒收,。

十

1、連鎖總部和門店應(yīng)按照依法批準(zhǔn)的經(jīng)營(yíng)方式和經(jīng)營(yíng)范圍經(jīng)營(yíng)醫(yī)療器械產(chǎn)品,，總部和連鎖門店在顯著的位置懸掛《醫(yī)療器械經(jīng)營(yíng)企業(yè)許可證》,、《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》；

2,、醫(yī)療器械產(chǎn)品實(shí)行公司總部統(tǒng)一采購(gòu),、統(tǒng)一配送到連鎖門店銷售。不得向其他單位銷售,，門店不得自行采購(gòu)和銷售,；

3,、公司總部和門店不得經(jīng)銷無(wú)產(chǎn)品注冊(cè)證、無(wú)生產(chǎn)許可證的醫(yī)療器械產(chǎn)品,；

4,、總部和門店不得經(jīng)銷過(guò)期、失效,、不合格及國(guó)家淘汰的醫(yī)療器械產(chǎn)品,；

5、企業(yè)應(yīng)有經(jīng)營(yíng)品種目錄,，并建立銷售記錄臺(tái)帳,，內(nèi)容項(xiàng)目完整，不漏項(xiàng)目,，不得違規(guī)超范圍經(jīng)營(yíng)醫(yī)療器械產(chǎn)品,；

6、總部和門店不得誤導(dǎo),、欺騙顧客,、散布違法廣告、不得損害消費(fèi)者合法權(quán)益,；

7,、應(yīng)收集用戶對(duì)醫(yī)療器械產(chǎn)品質(zhì)量和企業(yè)服務(wù)質(zhì)量的評(píng)價(jià)意見；

8,、應(yīng)對(duì)用戶意見或質(zhì)量問題跟蹤調(diào)查,，并正確處理用戶意見和質(zhì)量問題；

9,、需要維修的醫(yī)療器械產(chǎn)品總部和門店積極度為消費(fèi)者做好退換貨的管理工作,。并做好退換貨記錄。

十

1,、為了加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)醫(yī)療器械的安全監(jiān)管,，醫(yī)療器械不良反應(yīng)監(jiān)測(cè)工作的管理，確保醫(yī)療器械使用安全有效,。根據(jù)《醫(yī)療器械監(jiān)督管理?xiàng)l例》的有關(guān)規(guī)定,，制定本制度；

2,、業(yè)務(wù)部應(yīng)建立完整的醫(yī)療器械購(gòu)銷記錄,，保存完整的有效證件，購(gòu)銷記錄及有效證件必須保存到產(chǎn)品有效期限后滿________年,；

3,、發(fā)現(xiàn)不合格醫(yī)療器械，應(yīng)立即停止銷售，及時(shí)向質(zhì)量管理部報(bào)告,。經(jīng)驗(yàn)證為不合格的及時(shí)公告,，主動(dòng)收回不合格產(chǎn)品；

4,、質(zhì)量管理部負(fù)責(zé)收集,、分析、整理,、上報(bào)企業(yè)醫(yī)療器械的不良信息,。各部門、門店應(yīng)注意收集所經(jīng)營(yíng)醫(yī)療器械不良信息,，及時(shí)填報(bào)不良反應(yīng)報(bào)告,，上報(bào)質(zhì)管部。

十

1,、醫(yī)療器械必須從總部購(gòu)進(jìn),，不得自行從其它渠道采購(gòu)醫(yī)療器械；

2,、門店應(yīng)按照具體品種的銷售情況，及時(shí)向總部報(bào)送要貨計(jì)劃,，要貨計(jì)劃應(yīng)做到優(yōu)化存儲(chǔ)結(jié)構(gòu),，保存經(jīng)營(yíng)需要，避免積壓滯銷,；

3,、門店設(shè)置專門的質(zhì)量驗(yàn)收人員，負(fù)責(zé)對(duì)總部配送藥品的質(zhì)量驗(yàn)收工作,；

4,、質(zhì)量驗(yàn)收員必須依據(jù)配送中心的送貨憑證，對(duì)進(jìn)貨醫(yī)療器械的品名,、規(guī)格,、劑型、批號(hào),、有效期,、生產(chǎn)廠商及數(shù)量的核對(duì)，并對(duì)其包裝外觀進(jìn)行檢查,；

5,、陳列醫(yī)療器械的貨柜、櫥窗保持清潔干凈,；

6,、凡有質(zhì)量疑問的醫(yī)療器械,，一律不予上架陳列,、銷售,。

企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的法律,，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力,，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力,。

勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中,，工資支付憑證、社保記錄,、招工招聘登記表,、報(bào)名表、考勤記錄,、開除,、除名、辭退,、解除勞動(dòng)合同,、減少勞動(dòng)報(bào)酬以及計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時(shí)候，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù),，以免在仲裁和訴訟時(shí)候出現(xiàn)舉證不能的后果,。

公司規(guī)章制度全套篇十一

一、目的

為進(jìn)一步提升企業(yè)的整體形象,，加強(qiáng)員工規(guī)范管理,，提高企業(yè)美譽(yù)度，對(duì)實(shí)驗(yàn)服的制作,、領(lǐng)用,、發(fā)放、著裝實(shí)施統(tǒng)一管理,，特制定本規(guī)定,。

二、適用范圍

公司技術(shù)部全體員工,。

三,、職責(zé)

1、技術(shù)部負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)服的制作,、發(fā)放,、登記、檢查,、折舊等手續(xù)辦理,。安排專人對(duì)實(shí)驗(yàn)服制作、領(lǐng)用,、折舊扣款、庫(kù)存等情況進(jìn)行匯總,，建立臺(tái)賬,，并于每年年底對(duì)當(dāng)年實(shí)驗(yàn)服情況進(jìn)行匯總分析。

四,、配發(fā)數(shù)量

每人一套

五,、實(shí)驗(yàn)服制作

1、實(shí)驗(yàn)服的面料,、顏色,、款式由公司統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，后期延續(xù)性制作時(shí)按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行,，如更換款式布料時(shí),，必須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2,、實(shí)驗(yàn)服每一年更換一次,，由技術(shù)部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)使用實(shí)驗(yàn)服一年的人員名單，在換季時(shí)按公司規(guī)定款式面料進(jìn)行制作。

3,、員工配發(fā)的實(shí)驗(yàn)服發(fā)生丟失,、損壞的'，在交納成本后按上述要求制作,。

六,、工裝領(lǐng)用

1、實(shí)驗(yàn)服制作完畢后,，技術(shù)部負(fù)責(zé)辦理入庫(kù)手續(xù)后通知相關(guān)人員領(lǐng)用,。對(duì)不合體的應(yīng)及時(shí)讓廠家登記整改，并做好記錄,，整改周期為接整改員工通知后三十個(gè)工作日完成,。

2、領(lǐng)用時(shí)需填寫《實(shí)驗(yàn)服領(lǐng)用登記表》,，表上應(yīng)注明日期,、領(lǐng)用人、領(lǐng)

用實(shí)驗(yàn)服類別（秋冬裝,、夏裝）,、款式、數(shù)量等,。,，

3、新入職不滿一個(gè)月的員工不予領(lǐng)用實(shí)驗(yàn)服,，可根據(jù)公司實(shí)驗(yàn)服的顏色,、款式等自行解決。

七,、備用工裝管理

1,、技術(shù)部做好備用工裝的管理工作。

2,、技術(shù)部應(yīng)做好備用服裝的補(bǔ)充工作,，當(dāng)備用實(shí)驗(yàn)服少于4套時(shí)應(yīng)及時(shí)制作，以備使用,。

3,、備用實(shí)驗(yàn)服應(yīng)入庫(kù)妥善保管，注意防蟲防潮污染,，保證能隨時(shí)使用,。

八、著工裝要求

1,、技術(shù)部所有員工進(jìn)入實(shí)驗(yàn)室必須按照公司規(guī)定著實(shí)驗(yàn)服,，保持良好的精神風(fēng)貌,，樹立良好的公司形象。

2,、實(shí)驗(yàn)服應(yīng)經(jīng)常換洗,，不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣,、脫線等現(xiàn)象,。

九、工裝折舊

1,、自實(shí)驗(yàn)服發(fā)放之日起,，工作滿1年以上者，員工辭職（辭退）時(shí),，不收取實(shí)驗(yàn)服費(fèi)用,。

2、自實(shí)驗(yàn)服發(fā)放之日起,，工作半年以上不滿一年者,，辭職時(shí)，收取實(shí)驗(yàn)服70%費(fèi)用,；被辭退時(shí),，收取服裝50%費(fèi)用。

3自實(shí)驗(yàn)服發(fā)放之日起,，工作不滿半年年者,，辭職時(shí)，收取實(shí)驗(yàn)服成本價(jià)100%費(fèi)用,，被辭退收取實(shí)驗(yàn)服成本價(jià)80%費(fèi)用,。

4、如因個(gè)人原因,，造成實(shí)驗(yàn)服丟失,、失竊的，應(yīng)由本人補(bǔ)繳相應(yīng)的費(fèi)用（實(shí)驗(yàn)服成本價(jià)/套,，）。

十,、遵守事項(xiàng)

1,、進(jìn)入實(shí)驗(yàn)室必須著實(shí)驗(yàn)服；

2,、員工對(duì)配發(fā)的實(shí)驗(yàn)服有保管,、修補(bǔ)的責(zé)任；

3,、員工不得擅自改變實(shí)驗(yàn)服的式樣,；

4,、員工不得擅自轉(zhuǎn)借實(shí)驗(yàn)服；

5,、實(shí)驗(yàn)服應(yīng)保持整潔,，如有污損，員工應(yīng)自行進(jìn)行清洗或修補(bǔ),；

6,、技術(shù)部負(fù)責(zé)人進(jìn)行不定期抽查，對(duì)不按規(guī)定著裝者,，計(jì)入當(dāng)月績(jī)效考核成績(jī),；

十一、附則

本制度自批準(zhǔn)之日起實(shí)施,，由技術(shù)部負(fù)責(zé)解釋和修訂,。

公司規(guī)章制度全套篇十二

本規(guī)章制度的制定，目的是提高交易部工作人員的交易技能和發(fā)展交易部工作員的綜合素質(zhì),，創(chuàng)造一個(gè)良好的交易工作氛圍和環(huán)境,，從而，實(shí)現(xiàn)高效,、有序,、健康的交易整體的理想目的。

本規(guī)章制度作為交易部工作人員行為的規(guī)范,，是對(duì)交易員各行工作行為的`規(guī)范,。

準(zhǔn)備工作

1、交易員作為公司的一名員工,，代表著公司的形象,，因此，交易員應(yīng)該注重儀表,，精神良好并應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上班,，不遲到，不早退,，不曠工,，不能把個(gè)人的不良行為和習(xí)慣帶到工作中。嚴(yán)格約束并提升自己,。

2,、交易員到公司上班，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)達(dá)到工作崗位,，作好考勤記錄,。

3、上班的工作人員應(yīng)打掃工作區(qū)域（第一班的工作人員）,，具體包括工作的全部區(qū)域,。其目的是保持一個(gè)潔凈,、有序的工作環(huán)境。

4,、整理交易記錄,，檢查交易記錄是否完整，有無(wú)過(guò)錯(cuò),。在此同時(shí),，打開電腦，登陸交易帳戶,，做好交易前的各項(xiàng)工作準(zhǔn)備,，保證在工作中有從容不迫的心態(tài)。

5,、檢查電腦,，對(duì)電腦進(jìn)行垃圾清理，保證電腦能夠正常工作,。清理完成后,，打開相關(guān)的運(yùn)行的工作軟件。

6,、保持健康,、良好、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ餍膽B(tài),，進(jìn)入交易工作中,。

1、不能登陸與交易無(wú)關(guān)的網(wǎng)站,，并進(jìn)行瀏覽,。不能下載與交易方面無(wú)關(guān)的軟件。

2,、在交易過(guò)程中,，認(rèn)真、冷靜對(duì)待交易,，把交易看成是平常事情,，用平常的心態(tài)處理交易，不要在交易過(guò)程中出現(xiàn)大的問題和過(guò)錯(cuò),。

3,、按要求和指令下單，不能自以為是做交易,。在交易過(guò)程中，動(dòng)作敏捷,，反映迅速,，做好每一單交易,。

4、交易是以qq信息的消息傳送,，必須以qq信息作為基準(zhǔn),。如有口頭信息，必須核實(shí),，再做交易,。

5、止贏和止損按要求設(shè)置,。必須明白做多單和多空單的止贏和止損的設(shè)置,，設(shè)幾單。

6,、認(rèn)真檢查交易,，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)該立即處理，避免不必要的失誤,。從而,，減少損失。

1,、認(rèn)真記錄交易,，保證每一筆交易的準(zhǔn)確，并簽上自己的姓名,。

2,、再次核實(shí)交易，然后,，到管理員處簽字,。

3、完成交易后,，分析行情,，在學(xué)習(xí)中，成長(zhǎng),。

公司規(guī)章制度全套篇十三

1,、在車輛維修作業(yè)中，嚴(yán)格執(zhí)行作業(yè)規(guī)范和三級(jí)檢驗(yàn)制度,。

2,、認(rèn)真填寫、整理車輛技術(shù)檔案和維修檔案,，按規(guī)定簽發(fā)竣工出廠合格證,。

3、維修中堅(jiān)決杜絕使用假冒偽劣配件,。

4,、對(duì)維修車輛實(shí)行質(zhì)量保證期制度,，自竣工出廠之日起：

一級(jí)維護(hù)、小修及零件修理質(zhì)量保證期為汽車行駛20xx公里或者10日,；

二級(jí)維護(hù)質(zhì)量保證期為汽車行駛5000公里或者30日,；

整車修理或者總成修理質(zhì)量保證期為汽車行駛20000公里或100日。汽車進(jìn)廠檢驗(yàn)制度

汽車進(jìn)廠檢驗(yàn)制度

1,、車輛送修時(shí),，應(yīng)具有保修內(nèi)容及相關(guān)技術(shù)檔案資料。

2,、業(yè)務(wù)接待人員和檢驗(yàn)人員負(fù)責(zé)對(duì)送修車輛進(jìn)行預(yù)檢,，按規(guī)范填寫《車輛維修檢驗(yàn)單》。

3,、車輛預(yù)檢時(shí),，根據(jù)駕駛員的反映及該技術(shù)檔案和維修檔案，通過(guò)檢測(cè)或測(cè)試,、檢查,，確定基本作業(yè)內(nèi)容，并告知托修方,。

4,、得到托修方確認(rèn)后，與托修方簽訂維修合同,，辦理交接手續(xù),。隨車使用的工具和備用品，不屬于汽車附件范圍的應(yīng)由托修方自行保管,。

5,、調(diào)度人員將維修作業(yè)單下派車間，車輛進(jìn)入作業(yè)車間,。

汽車維修過(guò)程檢驗(yàn)制度

汽車維修過(guò)程檢驗(yàn)制度

1,、過(guò)程檢驗(yàn)實(shí)行自檢、互檢和專職檢驗(yàn)相結(jié)合的"三檢"制度,。

2,、檢驗(yàn)內(nèi)容為汽車或總成解體、清洗過(guò)程中的檢驗(yàn),，主要零部件的檢驗(yàn),，各總成組裝、調(diào)試檢驗(yàn),。

3,、各檢驗(yàn)人員根據(jù)分工，嚴(yán)格依據(jù)檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)、檢驗(yàn)方法認(rèn)真檢驗(yàn),，做好檢驗(yàn)記錄,。

4、經(jīng)檢驗(yàn)不合格的作業(yè)項(xiàng)目,，需重新作業(yè)，不得進(jìn)入下一道工序,。

5,、對(duì)于影響安全行車的`零部件，一定要嚴(yán)格控制使用標(biāo)準(zhǔn),，對(duì)不符要求的零部件應(yīng)予以維修或更換,，及時(shí)通知前臺(tái)，并協(xié)助前臺(tái)向車主做好解釋工作,。

6,、對(duì)于新購(gòu)總成件，必須依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)檢驗(yàn),，杜絕假冒偽劣配件裝入總成或車輛,。

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汽車維修竣工檢驗(yàn)制度

汽車維修竣工檢驗(yàn)制度

1、汽車維修竣工檢驗(yàn)由專職檢驗(yàn)人員負(fù)責(zé)實(shí)施,。

2,、汽車維修竣工檢驗(yàn)內(nèi)容為整車檢查、檢測(cè),、路試,、檢測(cè)路試后的再檢測(cè)及車輛驗(yàn)收。

3,、修竣車輛竣工檢驗(yàn)嚴(yán)格依據(jù)《營(yíng)運(yùn)車輛綜合性能要求和檢驗(yàn)方法》（gb/t18565-20xx）要求進(jìn)行,。首先進(jìn)行整車外觀和底盤檢查，檢查合格后進(jìn)行路試,，對(duì)于路試中所發(fā)生的不正?，F(xiàn)象，要認(rèn)真復(fù)查,。路試合格后重新進(jìn)行底盤檢查,，確保各項(xiàng)技術(shù)性能合格后由總檢開具出廠合格證。

公司規(guī)章制度全套篇十四

第一條為規(guī)范公司的車輛使用管理規(guī)定,，保證公司各項(xiàng)工作的正常,、有序開展，特制訂本規(guī)定,。

第二條小區(qū)巴士歸口管理責(zé)任部門為所在管理處,，工具車由綜合部歸口管理，并由綜合部統(tǒng)一調(diào)度。

第三條公司車輛主要用于：

一,、外出采購(gòu)物品或裝運(yùn)花木,；

二、員工外出辦公事用車,；

三,、公司來(lái)客接送用車；

四,、員工因私用車：如結(jié)婚,、重病、孕（產(chǎn)）婦去醫(yī)院等用車,；

五,、其它特殊情況用車。

第四條使用車輛的申請(qǐng)審批程序：

一,、各部門因事需使用車輛時(shí),，必須填寫《小車使用申請(qǐng)單》，寫明用車事由,、辦事地點(diǎn),、出發(fā)時(shí)間和返回時(shí)間，必要時(shí)寫明車號(hào),；

二,、租賃車輛須事先提出租賃申請(qǐng)，經(jīng)綜合部審核并由總經(jīng)理同意后,，寫明車主及車牌號(hào)（特殊情況可事后補(bǔ)）,，并據(jù)《小車使用申請(qǐng)單》結(jié)算運(yùn)費(fèi)；

三,、員工因私用車,，申請(qǐng)人填好申請(qǐng)審批單后，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人,、綜合部審核經(jīng)總經(jīng)理同意,，方可有車；

四,、除規(guī)定駕駛員外,，其它員工一律不得私自駕駛公司車輛；

五,、星期天,、節(jié)假日、中夜班等非上班時(shí)間原則上不安排用車,，確有特殊情況,，則由申請(qǐng)部門填寫好申請(qǐng)審批單后報(bào)總經(jīng)理審批,；突發(fā)事件應(yīng)急用車，事前可以無(wú)申請(qǐng)審批單,，但事后必須補(bǔ)上,；

第五條調(diào)度員須根據(jù)審批有效的.申請(qǐng)審批單調(diào)度車輛。出車單開出后,，申請(qǐng)人應(yīng)及時(shí)交給司機(jī),，以便司機(jī)做好出車準(zhǔn)備；

第六條車輛（包括班車,、巴士）用后必須停放在公司規(guī)定的地點(diǎn),，夜間嚴(yán)禁在公司外擅自停放。

第七條車輛在指定修理廠進(jìn)行維修,，車輛維修前駕駛員須填寫送修單，由所在車輛管理部門負(fù)責(zé)人審核,，綜合部審批后方可進(jìn)行修理,。

第八條為尊重員工，確保安全,，應(yīng)遵守以下規(guī)定：

一,、車輛在上班前15分鐘、下班后15分鐘內(nèi)一律避讓員工先行,，嚴(yán)禁進(jìn)出大門,。

二、員工自行車,、助動(dòng)車,、摩托車一律推行進(jìn)出大門。

第九條駕駛員,、調(diào)度員及員工未遵照規(guī)定執(zhí)行的,，視情處以100—500元的罰款。

第十條本規(guī)定由公司綜合部負(fù)責(zé)解釋,，自下發(fā)之日起執(zhí)行,。

科技公司管理規(guī)章制度5

1、早：上班9：00晚：下班9：00早班：8：00（含晚班打卡）,。

2,、不按時(shí)打卡遲到、早退一次20元,。

3,、早晚不打卡算曠工一天，一次30元,。

4,、值班人員9：00下班必須打掃衛(wèi)生，不及格一次10元。

5,、上崗工牌,、工裝佩戴整齊，未穿工裝,、未戴工牌一次20元,。

6、每周周六周日不可以請(qǐng)假,，一月2天公休,，每天只能休1人（自行商量）。

7,、超出2天公休一天扣30元（2天公休不能一起休）,。

8、自己私自接單（不含美團(tuán)外賣）發(fā)現(xiàn)一次罰款200元,，2次立即開除,，工資沒有。

9,、離職提前15天申請(qǐng),，招聘到人員替代你的崗位才可以離職。

10,、上崗期間不可以辦私人事務(wù),，發(fā)現(xiàn)一次罰50元。

11,、中途離職沒有提前15天申請(qǐng),，工資沒有。

12,、上班期間,，不開上崗接單軟件，一次罰款20元,。

公司規(guī)章制度全套篇十五

為了規(guī)范和加強(qiáng)會(huì)議工作,，保證合作社財(cái)務(wù)工作正常有序的進(jìn)行，為了加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理,，提高合作社的經(jīng)濟(jì)效益特制定本管理制度,。

一、嚴(yán)格按照：“中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法”的規(guī)定,，處理合作社各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù),。

二、嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定的有關(guān)會(huì)計(jì)制度設(shè)置會(huì)計(jì)科目,，登記會(huì)計(jì)賬簿,、編制報(bào)送會(huì)計(jì)報(bào)表,，合作社的全部財(cái)務(wù)工作、會(huì)計(jì)核算過(guò)程都在國(guó)家有關(guān)財(cái)會(huì)工作的政策法律嚴(yán)密指導(dǎo)下進(jìn)行,。

三,、會(huì)計(jì)核算

1、每項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的處理,，必須取得原始憑證,，會(huì)計(jì)人員對(duì)原始憑證進(jìn)行審核無(wú)誤后，根據(jù)經(jīng)過(guò)審核的原始憑證編制記賬憑證,。

2,、按照國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度的規(guī)定設(shè)置會(huì)計(jì)科目和會(huì)計(jì)賬薄，并根據(jù)經(jīng)過(guò)審核的原始憑證和記賬憑證,，按照國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度關(guān)于記賬規(guī)則的規(guī)定記賬,。

3、根據(jù)賬簿記錄編制會(huì)計(jì)報(bào)表,，并報(bào)送財(cái)政部門和有關(guān)部門,。

4、合作社在財(cái)務(wù)核算中,，要做到數(shù)字真實(shí)、準(zhǔn)確,、完整,、做到賬證相符、賬表相符,。

5,、在財(cái)務(wù)報(bào)銷過(guò)程中，實(shí)行“一支筆”審批制度,，沒有“法人代表”的簽字,，一律不予辦理。

6,、對(duì)于會(huì)計(jì)憑證,、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表和其他會(huì)計(jì)資料,，要按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定建立檔案,，妥善保管。

四,、會(huì)計(jì)監(jiān)督

1,、會(huì)計(jì)人員對(duì)本合作社不真實(shí)、不合法的原始憑證,，不予受理;對(duì)記載不準(zhǔn)確,、不完整的原始憑證,，予以退回。要求更正,、補(bǔ)充,。

2、會(huì)計(jì)人員對(duì)于違法的收支,，不予辦理,，并進(jìn)行制止和糾正。

五,、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員崗位主管責(zé)任制

1,、會(huì)計(jì)主管崗位

(1)對(duì)各項(xiàng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員工作要定期研究、布置,、檢查,、總結(jié)。要積極遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度,。要把專業(yè)核算與群眾核算緊密結(jié)合起來(lái),，不斷地改進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作。

(2)組織編制財(cái)務(wù)成本計(jì)劃,，銀行借款計(jì)劃,，籌措資金計(jì)劃、并組織實(shí)現(xiàn),。

(3)定期開展財(cái)務(wù)成本計(jì)劃完成情況的分析,，找出管理中的漏洞，提出改善經(jīng)營(yíng)管理的建議或措施,，進(jìn)一步挖掘增收節(jié)支的潛力,，不斷提高合作社的經(jīng)濟(jì)效益。

(4)參加合作社的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理會(huì)議,，參與經(jīng)營(yíng)決策,。充分運(yùn)用會(huì)計(jì)資料，分析經(jīng)濟(jì)效果,、提供可靠信息,、預(yù)測(cè)經(jīng)濟(jì)前景，為領(lǐng)導(dǎo)決策當(dāng)好參謀助手,。

(5)審查并參與擬定經(jīng)濟(jì)合同,、合作社及其他經(jīng)濟(jì)文件。

(6)負(fù)責(zé)向本合作社領(lǐng)導(dǎo)和全體股東報(bào)告財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果,，審查對(duì)外提供的會(huì)計(jì)資料,。

(7)稽核，編制會(huì)計(jì)憑證,，登記會(huì)計(jì)賬簿,，編報(bào)會(huì)計(jì)報(bào)表,。

2、出納崗位

(1)辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)

嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)現(xiàn)金管理和銀行結(jié)算制度的規(guī)定,，根據(jù)稽核人員審核簽章的收款證,，進(jìn)行復(fù)核，辦理款項(xiàng)收付,，收付款后,，要在收付款憑證上簽章。

(2)不得以白條抵充庫(kù)存現(xiàn)金,，更不得任意挪用現(xiàn)金,。

(3)根據(jù)已經(jīng)辦理完畢的收款憑證，逐筆順序登記現(xiàn)金和銀行存款日記賬,，并結(jié)出余額?，F(xiàn)金的賬面余額要同實(shí)際庫(kù)存現(xiàn)金核對(duì)相符。銀行存款的賬面余款要及時(shí)與銀行對(duì)賬單核對(duì),、月末要編制“銀行存款余額調(diào)節(jié)表”使賬面余額與對(duì)賬單上余額調(diào)節(jié)相符,。對(duì)于未達(dá)賬款，要及時(shí)查詢,。

要隨時(shí)掌握銀行存款余額,、不準(zhǔn)簽發(fā)空白支票。不準(zhǔn)將銀行賬戶出租,、出借給任何單位和個(gè)人辦理結(jié)算,。

(4)對(duì)于現(xiàn)金和各種有價(jià)證券、要確保其安全和完整無(wú)缺,。如有短缺,，要負(fù)賠償責(zé)任,。

(5)保管有關(guān)印章,、空白收據(jù)和空白支票。

為加強(qiáng)機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)管理,，規(guī)范財(cái)務(wù)審批,，節(jié)約經(jīng)費(fèi)開支，防止國(guó)有資產(chǎn)流失,，提高資金使用效益,，保證機(jī)關(guān)各項(xiàng)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，并結(jié)合實(shí)際,，制定本制度。

第一條收入管理

機(jī)關(guān)收入應(yīng)全部納入財(cái)務(wù)核算,，在業(yè)務(wù)活動(dòng)中與其它單位或個(gè)人發(fā)生的一切款項(xiàng),，應(yīng)該及時(shí)開具財(cái)務(wù)票據(jù),、收取款項(xiàng)、登記入賬,，不得截留,、隱瞞、挪用,。嚴(yán)格執(zhí)行“收支兩條線”管理,，機(jī)關(guān)的房屋出租，應(yīng)簽訂房屋租賃合同,，指定專人負(fù)責(zé)收取租金,。

第二條經(jīng)費(fèi)開支審批

機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)開支堅(jiān)持“一支筆”審批。本單位的具體規(guī)定(略)

第三條經(jīng)費(fèi)開支報(bào)銷規(guī)定

經(jīng)費(fèi)報(bào)支要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)和財(cái)政部門有關(guān)規(guī)定,。當(dāng)月的票據(jù)當(dāng)月報(bào)銷,，最遲不得超過(guò)一個(gè)月。在資金結(jié)算中,，1000元以上的大額開支必須通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬,，不能用現(xiàn)金支付。

發(fā)票(原始憑證)應(yīng)具備以下內(nèi)容：①單位名稱;②填制日期;③款項(xiàng)內(nèi)容(用途),、金額;④填制單位發(fā)票專用章(財(cái)務(wù)專用章或單位公章),。凡從外單位取得的發(fā)票(原始憑證)，一般應(yīng)為正式發(fā)票或財(cái)政票據(jù),，并蓋有填制單位財(cái)務(wù)印章或發(fā)票專用章;票據(jù)填寫字跡要清楚,，不得涂改、挖補(bǔ),，大小寫金額必須相符;多聯(lián)套寫憑證,，不得拆開分張單寫。禁止白條報(bào)支有關(guān)費(fèi)用,。

1,、辦公費(fèi)。核報(bào)各種辦公用品時(shí),，必須附按發(fā)票規(guī)定的品名,、單位、數(shù)量,、單價(jià),、金額等內(nèi)容開具的發(fā)票。若一次性購(gòu)買辦公用品較多,，無(wú)法在發(fā)票中寫明,，可附上購(gòu)物清單并加蓋銷售單位的發(fā)票印章。辦公用品一律由辦公室統(tǒng)一購(gòu)置,，符合政府采購(gòu)的支出一律實(shí)行政府采購(gòu),。其他科室所需辦公用品按規(guī)定手續(xù)到辦公室領(lǐng)取,，不允許自行購(gòu)置。

2,、電話費(fèi),。注意節(jié)約電話費(fèi)的開支，單位公用電話原則上用于公務(wù)活動(dòng),，嚴(yán)禁撥打語(yǔ)音,、小額支付等特殊服務(wù)電話。

3,、水電費(fèi),。加強(qiáng)水電管理，壓縮水電費(fèi)支出,，從嚴(yán)控制辦公用電用水,。家屬樓家庭用水用電和單位出租的門面房暫未向供電(水)部門直接交費(fèi)的，由辦公室2人以上抄錄各用戶電(水)表數(shù),，據(jù)實(shí)收費(fèi)后統(tǒng)一交機(jī)關(guān)財(cái)務(wù),。

4、車輛維修費(fèi),。機(jī)關(guān)車維修應(yīng)由司機(jī)事先填寫“車輛維修申請(qǐng)表”,，報(bào)請(qǐng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，然后將車輛交付定點(diǎn)維修廠維修,，如發(fā)現(xiàn)有新增維修項(xiàng)目,，必須報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。車輛修好結(jié)束后,，司機(jī)應(yīng)將維修單帶回交主管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字,，然后轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部門。財(cái)務(wù)部門根據(jù)車輛維修單,，定期與維修廠核對(duì),，審核無(wú)誤后將票據(jù)(修理廠家的維修明細(xì)結(jié)算清單)轉(zhuǎn)交給車輛管理人員履行結(jié)賬報(bào)銷手續(xù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審簽后財(cái)務(wù)部門予以支付維修款項(xiàng),。司機(jī)補(bǔ)助按機(jī)關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。機(jī)動(dòng)車保險(xiǎn)按財(cái)政局要求統(tǒng)一辦理,。

5,、交通費(fèi)。按照辦公會(huì)研究制定的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn),，單位的具體規(guī)定(略)……全年費(fèi)用總額不能超支,，結(jié)余部分可結(jié)轉(zhuǎn)下年。

6,、差旅費(fèi),。差旅費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格按財(cái)政局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等所需經(jīng)費(fèi)報(bào)銷必須附主辦單位通知文件,，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批,。報(bào)銷內(nèi)容主要由交通費(fèi)(車、船,、飛機(jī)等)和住宿費(fèi)(培訓(xùn)費(fèi),、會(huì)議費(fèi)、餐費(fèi)等作單獨(dú)列支)組成,。外出進(jìn)行招商考察活動(dòng)經(jīng)費(fèi)支出須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，并事先編制經(jīng)費(fèi)預(yù)算，報(bào)銷時(shí)不允許超出預(yù)算,。如通過(guò)旅行社安排交通和食宿,，可憑旅行社開具的發(fā)票作為報(bào)銷票據(jù)，報(bào)銷憑證需附考察活動(dòng)支出明細(xì)單,。

7,、會(huì)議費(fèi)。各科室承辦會(huì)議,，必須先列出會(huì)議經(jīng)費(fèi)預(yù)算方案,，由主管領(lǐng)導(dǎo)審查，報(bào)辦公會(huì)批準(zhǔn),。報(bào)銷會(huì)議費(fèi)應(yīng)附會(huì)議通知文件,、參加人員簽到單、會(huì)議費(fèi)預(yù)算審批表,、會(huì)議費(fèi)結(jié)算清單和會(huì)議費(fèi)的發(fā)票,。凡超出審批標(biāo)準(zhǔn)的會(huì)議費(fèi)，不得報(bào)銷,。赴國(guó)內(nèi)出差等公務(wù)活動(dòng)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后應(yīng)按當(dāng)?shù)噩F(xiàn)行規(guī)定的差旅費(fèi),、會(huì)議費(fèi)項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)由經(jīng)辦人持真實(shí)有效的原始票據(jù)據(jù)實(shí)到財(cái)務(wù)部門報(bào)銷。

8,、接待費(fèi),。公務(wù)接待一般由辦公室按有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一安排，接待經(jīng)辦人員每周將接待情況列出詳單,，報(bào)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批后轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部門,。財(cái)務(wù)部門根據(jù)接待清單，定期與飯店核對(duì),，無(wú)誤后由接待經(jīng)辦人員履行簽字報(bào)銷手續(xù),，最后財(cái)務(wù)部門予以支付款項(xiàng)。

9、慰問費(fèi),。在職干部職工因病住院,，由人事科提出慰問意見，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織慰問,。慰問費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)科級(jí)干部200元,，處級(jí)干部300元，離退休人員另行規(guī)定,。

10,、修繕費(fèi)。所有修繕項(xiàng)目(包括零星修繕費(fèi))應(yīng)編制預(yù)算,，按照有關(guān)規(guī)定確定施工方,，并簽訂施工合同。工程進(jìn)度款的支付,，必須憑合法正式的原始憑證,。修繕項(xiàng)目竣工后，應(yīng)編報(bào)竣工財(cái)務(wù)決算和修繕項(xiàng)目明細(xì)單,，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可支付款項(xiàng)或余款,。

第四條往來(lái)款項(xiàng)管理

1、各科室因公需要借款時(shí),，由借款人按規(guī)定填寫借款單,，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批后,，財(cái)務(wù)部門方可辦理借款手續(xù),。

2、預(yù)支的差旅費(fèi),，在出差人員返回7日內(nèi)應(yīng)結(jié)清;零星購(gòu)物借款,，應(yīng)在收到發(fā)票15天內(nèi)辦理報(bào)銷手續(xù)。借款時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)45天,。前次借款未還的,，不得辦理新的借款。出納人員要加強(qiáng)對(duì)借款情況的'清查,，及時(shí)催還到期借款,。

3、公款不得借給個(gè)人或私人使用,。

第五條政府采購(gòu)

機(jī)關(guān)大宗,、大件物品采購(gòu)，較大支出的維修及各項(xiàng)長(zhǎng)期支出活動(dòng),，要按照政府采購(gòu)的程序公開招標(biāo)購(gòu)置或決定施工服務(wù)單位,，以節(jié)約開支。所有物品采購(gòu),、經(jīng)費(fèi)結(jié)算必須由財(cái)務(wù)人員參與,、兩人以上經(jīng)辦，并在單據(jù)上簽字;其他科室人員如需報(bào)銷,，須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)簽字,，并報(bào)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可支付款項(xiàng)。

第六條票據(jù),、印章管理

收款票據(jù),、印章應(yīng)分別指定專人管理，即管章的不管票據(jù),、管票據(jù)的不管章,。票據(jù)領(lǐng)用時(shí)要進(jìn)行登記。出納人員在收到款項(xiàng)時(shí),，必須按款項(xiàng)的內(nèi)容開具票據(jù)(除財(cái)政正常經(jīng)費(fèi)撥款無(wú)需開票外),，并嚴(yán)格按規(guī)定的要求填寫完整、清楚,、不得涂改,，作廢的票據(jù)(一式三聯(lián))應(yīng)同時(shí)加蓋“作廢”章。

財(cái)務(wù)專用的公章,、名章和支票,，由會(huì)計(jì)和出納分別保管，超出正常業(yè)務(wù)范圍用章必須事先請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。

第七條固定資產(chǎn)管理

凡是使用年限在一年以上以及單價(jià)在規(guī)定金額以上(一般設(shè)備500元,，專用設(shè)備800元)的購(gòu)入物品，都應(yīng)記入單位固定資產(chǎn)管理,。

1,、固定資產(chǎn)要指定專人管理，并將固定資產(chǎn)進(jìn)行分類分項(xiàng)登記,、編號(hào),，建立財(cái)產(chǎn)管理卡片，會(huì)計(jì)賬簿必須設(shè)置固定資產(chǎn)明細(xì)賬,，定期或不定期地對(duì)固定資產(chǎn)進(jìn)行清查盤點(diǎn),，年度末要進(jìn)行一次全面的清查盤點(diǎn)，做到帳,、卡,、物相符。

2,、固定資產(chǎn)一律不準(zhǔn)私人侵占或帶回家用,，嚴(yán)禁以物易物或贈(zèng)送,、轉(zhuǎn)讓。機(jī)關(guān)工作人員調(diào)離本單位時(shí),，必須將借用或領(lǐng)用的設(shè)備,、圖書等歸還，并由固定資產(chǎn)管理人員簽字清賬后方可辦理調(diào)離手續(xù),，否則由管理人員負(fù)責(zé)追回或賠償,。

3、大額固定資產(chǎn)的購(gòu)置,，實(shí)行政府集中采購(gòu),。購(gòu)進(jìn)的資產(chǎn)要由固定資產(chǎn)管理員負(fù)責(zé)驗(yàn)收并登記固定資產(chǎn)實(shí)物帳。固定資產(chǎn)購(gòu)置應(yīng)做到資源共享,、優(yōu)化配置,，避免重復(fù)購(gòu)置和閑置。

4,、固定資產(chǎn)報(bào)廢處置由使用科室提出申請(qǐng),，經(jīng)與固定資產(chǎn)管理人員核對(duì)后，填寫“固定資產(chǎn)報(bào)廢處置表”報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)(必要時(shí)報(bào)財(cái)政審批)后方可核銷,，任何科室及個(gè)人未經(jīng)批準(zhǔn)不得隨意處置固定資產(chǎn),。固定資產(chǎn)變價(jià)收入必須納入局機(jī)關(guān)收入管理。

5,、每年度末由固定資產(chǎn)管理部門,、使用部門和財(cái)務(wù)部門進(jìn)行一次全面的清查盤點(diǎn)，確保固定資產(chǎn)總賬,、明細(xì)賬和實(shí)物相符,。對(duì)盤盈盤虧的固定資產(chǎn)要查明原因，明確責(zé)任,，按有關(guān)規(guī)定辦理盤盈盤虧手續(xù),。對(duì)清查盤點(diǎn)中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時(shí)采取措施,，加強(qiáng)管理,。

第八條本制度從印發(fā)之日起執(zhí)行。

公司規(guī)章制度全套篇十六

第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)市區(qū)工程渣土運(yùn)輸管理,，減少環(huán)境污染,，根據(jù)建設(shè)部《城市建筑垃圾管理規(guī)定》、《建設(shè)部關(guān)于納入國(guó)務(wù)院決定的十五項(xiàng)行政許可的條件的規(guī)定》和徐政發(fā)〔20xx〕135號(hào)《市政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)市區(qū)建筑垃圾,、工程渣土管理工作的通知》的精神,，結(jié)合創(chuàng)建全國(guó)文明城市及創(chuàng)建國(guó)家級(jí)衛(wèi)生城市的標(biāo)準(zhǔn)和要求，制定本辦法,。

第二條本辦法所稱的工程渣土（以下簡(jiǎn)稱渣土）是指本市規(guī)劃區(qū)內(nèi)建設(shè)單位,、施工單位新建,、改建、擴(kuò)建和拆除,、修繕,、養(yǎng)護(hù)、裝飾裝修各類建筑物,、構(gòu)筑物,、管網(wǎng)等其他設(shè)施及居民裝飾裝修房屋過(guò)程中所產(chǎn)生的除有毒有害等特殊垃圾以外的棄土,、棄料及其他廢棄物,。

第三條本辦法適用于徐州市城市規(guī)劃區(qū)。

第四條徐州市工程渣土管理處受市市容管理局委托依照本辦法規(guī)定具體負(fù)責(zé)渣土的傾倒,、運(yùn)輸,、中轉(zhuǎn)、受納,、利用等處置活動(dòng)的管理與查處工作,。區(qū)市容與城管執(zhí)法局負(fù)責(zé)本轄區(qū)渣土運(yùn)輸撒漏的查處工作。

第五條各施工單位對(duì)進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)的各類運(yùn)輸車輛要嚴(yán)格管理,，嚴(yán)禁車輪帶泥駛出工地,，保持工地出入口外道路無(wú)污染。

第六條任何單位和個(gè)人未經(jīng)市市容部門核準(zhǔn)不得處置渣土,。

單位和個(gè)人產(chǎn)生的渣土,，應(yīng)當(dāng)按照市市容部門核準(zhǔn)的時(shí)間、路線,、地點(diǎn)和方式依法處置,，并與市工程渣土管理處簽訂《市區(qū)工程渣土處置責(zé)任書》。

第七條需受納渣土的單位和個(gè)人應(yīng)在受納前向市行政審批服務(wù)中心市容窗口提交建設(shè)用地通知書（或土地使用權(quán)證）及計(jì)算受納容量的有效圖紙等資料,；申報(bào)所需渣土的時(shí)間,、地點(diǎn)、種類,、數(shù)量,，由市市容部門統(tǒng)一安排調(diào)劑。受納場(chǎng)地應(yīng)有道路和排水,、機(jī)械,、照明等設(shè)施，對(duì)入場(chǎng)的渣土應(yīng)及時(shí)濕化和推平碾壓,，防止揚(yáng)塵污染,。

第八條禁止將工業(yè)固體廢棄物、危險(xiǎn)廢物,、生活垃圾及科研機(jī)構(gòu),、醫(yī)院,、療養(yǎng)院、屠宰場(chǎng),、生物制品企業(yè)等產(chǎn)生的廢棄物,，混入渣土中運(yùn)輸或填埋。

第九條各建設(shè),、施工單位和個(gè)人不得委托未經(jīng)市市容部門核準(zhǔn)從事渣土運(yùn)輸?shù)膯挝贿\(yùn)輸渣土,，不得將渣土交給個(gè)人運(yùn)輸。

第十條運(yùn)輸單位洽談渣土運(yùn)輸合同時(shí),，須確認(rèn)標(biāo)的所在工地的渣土處置已取得市市容部門的核準(zhǔn),，未經(jīng)核準(zhǔn)的，不得承運(yùn),。

第十一條任何單位和個(gè)人都有維護(hù)城市市容環(huán)境衛(wèi)生的義務(wù),，并有權(quán)對(duì)違反本辦法的行為進(jìn)行舉報(bào)。

施工單位和從事渣土運(yùn)輸?shù)膯挝?，?yīng)當(dāng)及時(shí)按照市容部門的要求自行清理工地出入口及運(yùn)輸過(guò)程中造成的道路,、公共場(chǎng)地污染；不具備清理能力的.,，可委托有資質(zhì)的環(huán)衛(wèi)企業(yè)有償清理,；未及時(shí)按照市容部門的要求清理的，由市容部門安排有資質(zhì)的環(huán)衛(wèi)企業(yè)清理,，清理道路,、公共場(chǎng)地的費(fèi)用由造成污染的責(zé)任單位承擔(dān)。

第十二條運(yùn)輸渣土的單位應(yīng)當(dāng)在實(shí)施運(yùn)輸前一日內(nèi)到市行政審批服務(wù)中心市容窗口申報(bào)運(yùn)輸線路,。

第十三條申報(bào)運(yùn)輸渣土線路的單位和車輛必須具備以下條件：

（一）運(yùn)輸單位具有《徐州市從事建筑垃圾,、渣土運(yùn)輸單位核準(zhǔn)證書》；

（二）運(yùn)輸車輛具有《徐州市建筑垃圾和渣土運(yùn)輸車輛準(zhǔn)運(yùn)證書》,。

第十四條渣土運(yùn)輸單位申報(bào)運(yùn)輸線路核準(zhǔn)時(shí)須提供以下材料：

（一）運(yùn)輸單位在運(yùn)輸渣土?xí)r的應(yīng)急處理措施,、專職清掃隊(duì)伍及現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人、聯(lián)系電話,；

（二）社會(huì)公益性工程,、市政工程、重點(diǎn)工程需突擊運(yùn)輸渣土的,，運(yùn)輸單位應(yīng)持有政府相關(guān)部門的文件或證明到市行政服務(wù)中心市容窗口辦理有關(guān)手續(xù),，并提供第一項(xiàng)所列內(nèi)容的相關(guān)資料；建設(shè)單位應(yīng)繳納該工程應(yīng)繳處置費(fèi)用的30%作為渣土處置押金,；

（三）其他各項(xiàng)工程的渣土運(yùn)輸單位應(yīng)當(dāng)與市工程渣土管理處簽訂《渣土運(yùn)輸管理協(xié)議》,，交納一定比例的渣土處置押金；

（四）受納渣土的場(chǎng)所須具有渣土處置核準(zhǔn)手續(xù)或持有所在村,、居委會(huì)及以上政府或受納場(chǎng)所產(chǎn)權(quán)單位出具的證明,。

第十五條經(jīng)核準(zhǔn)從事渣土運(yùn)輸時(shí),，工地出入口應(yīng)有專職人員和專門設(shè)備沖洗進(jìn)出工地車輛的車輪、車身,，保證凈車出場(chǎng),、凈車上路。運(yùn)輸渣土的車輛應(yīng)當(dāng)密閉運(yùn)輸,，并隨車攜帶渣土處置核準(zhǔn)文件,，到指定的場(chǎng)所傾倒。

第十六條運(yùn)輸渣土的單位必須遵守下列規(guī)定：

（一）嚴(yán)禁未經(jīng)市市容部門核準(zhǔn)運(yùn)輸（回填）渣土,；

（二）雨,、雪、大風(fēng)等災(zāi)害性天氣或重大活動(dòng)期間禁止運(yùn)輸,；

（三）運(yùn)輸線路申報(bào)每次不得超過(guò)七天,；

（四）渣土運(yùn)輸應(yīng)當(dāng)按照市市容部門規(guī)定的時(shí)間段（晚21點(diǎn)至次日凌晨5點(diǎn)）從事運(yùn)輸活動(dòng),；

（五）運(yùn)輸渣土應(yīng)當(dāng)按照市市容管理局指定的路線運(yùn)輸,，不得在市區(qū)中山路（慶云橋至云龍山隧道）和淮海路（復(fù)興路至二環(huán)西路）及居民密集區(qū)通行；位于市區(qū)主干道兩側(cè)的施工工地運(yùn)輸渣土?xí)r應(yīng)就近駛?cè)豚徑胃傻肋\(yùn)輸,；

（六）初次申報(bào)渣土運(yùn)輸線路時(shí),，須經(jīng)市工程渣土管理處工作人員勘察確定運(yùn)輸路線，如確需變更運(yùn)輸路線,，須由勘察人員提出書面意見,；

（七）嚴(yán)禁涂改、偽造,、轉(zhuǎn)借渣土處置核準(zhǔn)文件,。

第十七條違反本辦法的，由市,、區(qū)市容部門依法實(shí)施行政處罰,。