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公司規(guī)章制度免費 公司規(guī)章制度全套免費篇一

第一條

為規(guī)范員工行為,，全面提升公司整體服務水平,、環(huán)境適應能力及市場競爭能力，使公司健康而正高效地運行,，特制定本管理制度,。

第一條

工作時間每周一至周五上午9：00-12:00下午1：30-5：30因季節(jié)或其它原因需要調整時由人力資源部另行通知。

第二條

周日全天和國家法定節(jié)假日休息,。期間如需加班,，公司將根據(jù)工作情況安排適時調休。周六上午9：30需要全體員工到公司開會,。

第三條

根據(jù)國家法律規(guī)定,，婚嫁休3天，產(chǎn)假休98天,。

第一條

公司實行當日到崗簽到制,。遲到、請假,、曠工后到崗須及時簽到并注明報到時間,。代簽按遲到論處。人力資源部具體負責簽到和考勤統(tǒng)計,。第二條

超過上班時間20分鐘內(nèi)簽到按遲到論處,；超過上班時間20分鐘至2個小時內(nèi)（含2個小時）簽到按曠工半日論處；當日超過2個小時以上按曠工一日論處,。

第三條

提前20分鐘內(nèi)下班按早退論處,；提前20分鐘至2個小時內(nèi)（含2個小時）下班按曠工半日論處；提前2個小時以上下班按曠工一日論處,。

第四條

請假應提前書寫《請假條》并當面交上級批復,。特殊情況不能當面請假應向直接上級致電說明，請假期滿報到后須及時補寫《請假條》,，由上級簽字后交辦公室存檔。第五條

請假一日內(nèi)（含一日）由直接上級批準,。超過一日,，需經(jīng)直接上級簽字后報由總經(jīng)理簽字批準。

第六條

連續(xù)長時間加班可由公司安排適當調休,。因培訓和個人工作延誤需要加班不包括在內(nèi),。

第七條

請假,、調休未經(jīng)批準而擅離職守，按曠工論處,。

第八條

因公不能按時報到或提前離崗須向直接上級及時說明,。

第一條

行政人員負責來訪客人的接待、引見,、服務和送別,。

第二條

客人來訪時應主動起身迎接。接待時要禮貌大方,、熱情周到,。經(jīng)過簡

單溝通后應及時告知相關人員具體接待。

第三條

客人落座后,，應主動遞送茶水,；客人離開時，應主動送別,；客人離開后,，應及時收拾整理。

第四條

辦公電話禁止長時間占用,，禁止接打私人電話,。第五條

辦公用品要注意經(jīng)常維護，盡量避免人為損壞,。

第六條

上班時間禁止上網(wǎng)私自聊天,、打游戲、賭博,、從事和工作無關的事情,。

第七條

禁止正常工作時間在辦公大廳睡覺、大聲喧嘩,、抽煙,、吵鬧或大聲播放音樂；禁止在辦公室喝酒,、隨地吐痰,。

第八條

辦公場所人人都需保持個人工作區(qū)域整潔干凈，不得隨意丟放垃圾,、污垢或碎屑,。

第一條

公司實行衛(wèi)生輪流值日制。具體安排詳見《衛(wèi)生值日制度》,。

第二條

當天值日人員應在下午下班后負責倒垃圾,、拖地、擦桌面等清潔整理工作,。辦公室無人值守時應檢查,、關閉所有電器,、門窗后再離開。第三條

垃圾,、廢棄物,、污物的清除應按照要求倒在指定位置。

第四條

由各部門負責人檢查和監(jiān)督,，人力資源部協(xié)助檢查并記錄處置,。人資行政部檢查時會給所有人一次機會，在第一次出現(xiàn)問題時,，僅給予口頭提醒,。如提醒后還不符合要求者，將罰款10元以示懲戒,。

第一條

中午休息時間和下午下班后前臺需留人值班,，負責來訪客人的接待和公司財產(chǎn)的看管、保護,。

第二條

中午值班時間為12：00到12：40,，12：40由前臺行政人員交接。

第三條

下午值班時間為17：30到18：30,，18：30方可離開公司,，離開公司前需要檢查所有電源、門,、窗是否關閉,。

第一條

一個上級的原則。上級不得越級指揮,，可以越級檢查,、指導、協(xié)助和了解情況,；下級不得越級匯報,，可以越級申訴和上訴。相互間不得跨部門指揮和匯報,。

第二條

下級必須服從直接上級管理,。對上級的安排持有異見可向上級的直接上級投訴。對上級裁決不滿可向上級的直接上級申訴,。錯誤指揮或錯誤判斷上級指揮經(jīng)上級裁決后,，有責任方應承擔由此造成的一切后果。

第三條

直接上級缺席或不服從公司統(tǒng)一管理時,，由直接上級的上級負責管理指揮和協(xié)助,。

第四條

人力資源部經(jīng)理是公司行政工作的常務執(zhí)行人。

第五條

總經(jīng)理是公司行政工作的最高負責人和重大事務的最高決策者,，遇重大情況時,，總經(jīng)理有權對公司進行調整。

第一條

領導召開會議要改進作風,、縮減時間,、提高質量、注重實效,。員工參加會議要準時到席,、禁止吸煙、做好筆記,。

第二條

行政部門具體負責公司全體員工會議的通知,、組織、主持和會議筆記,。第三條

部門和小組會議由部門或小組負責人召集,、主持和筆記。第四條

會議期間將手機調至靜音或震動狀態(tài),。

第一條

公司要求所有管理人員要在日常工作中加強員工安全教育,，時常提醒員工注意個人人身財產(chǎn)和公司財物安全。

第二條

員工要自覺遵守國家安全方面的法律法規(guī),，遵照公司要求和上級囑托,，時刻注意對個人人身、財產(chǎn)和公司財物安全的防范,。

第三條

公司交給個人使用的鑰匙不得隨意轉交他人,；未經(jīng)財務部負責人同意，不得隨意將公司物品外帶或外借,。

第四條

禁止在無技術保障的情況下安裝,、拆卸、維修公司辦公用品,，特別是帶電產(chǎn)品,。第五條

員工個人財物應隨身攜帶，不得隨意擱置在集體辦公場所,。第六條

公司要求的保密事項未經(jīng)公司許可不得隨意向他人泄露,。

第一條

財務部負責公司印章和合同管理。印章要嚴格保管,，規(guī)范使用,，未經(jīng)總經(jīng)理同意任何人不得隨意外帶。

第二條

公司正式文件和合同需經(jīng)財務部經(jīng)理最后審核后加蓋公章,。未經(jīng)總經(jīng)理同意,，空白合同不得隨意蓋章。

第三條

業(yè)務外出可攜帶空白合同,。因業(yè)務急需可向總經(jīng)理申請領取空白蓋章合同,。個人攜帶空白蓋章合同不超過24小時,。

第四條

簽定空白蓋章合同時增訂條款，須及時向總經(jīng)理匯報,。第五條

空白蓋章合同簽定后,，應及時送交財務部進一步核查，無誤后交由合規(guī)部統(tǒng)一建檔,。

第一條

人力資源部和合規(guī)部具體負責檔案管理,。內(nèi)容主要包括：規(guī)章制度、行政執(zhí)行手續(xù),、會議筆記,、人力資源資料、業(yè)務資料,、工作報告,、計劃、客戶資料,、來函來文,、合同、活動影像等各種書面和音像資料,。

第二條

檔案管理要分門別類,，統(tǒng)一存放，避免損壞和丟失,。第三條

檔案借閱應嚴格按照閱讀權限和保密規(guī)定,，未經(jīng)總經(jīng)理同意不得隨意向公司以外的人員借閱。閱讀檔案應抓緊時間,，當天閱讀當天交還保管,。

第一條

公司所有財務支出需直接報經(jīng)總經(jīng)理批準。

第二條

一般情況下大額款項可安排銀行轉帳,。需要收,、支現(xiàn)金時由財務部經(jīng)理直接安排。

第三條

財務部經(jīng)理有權根據(jù)公司實際情況對財務執(zhí)行作出詳細規(guī)定,，經(jīng)總經(jīng)理批準后作為本制度附件頒布執(zhí)行,。

第一條

公司的大門時刻向人才開放是公司人力資源建設的長期方針。公司將通過人力資源市場,、媒體,、網(wǎng)絡、專業(yè)人才推薦機構公開招賢納士,，同時鼓勵員工隨時通過關系積極發(fā)現(xiàn)并引進人才,。

第二條

新人進入公司后，需進行一周時間（連續(xù)七天）的觀察。觀察期結束后,，一經(jīng)錄用,，一周觀察期計入第一試用月并補發(fā)工資。

第三條

所有新人一經(jīng)錄用,，需進入1-3個月的試用期,。試用合格進入正式聘用期第四條

新人試用期間表現(xiàn)突出可提前結束試用。進入正式聘用后,，享受公司正式員工待遇。

第五條

公司隨時引進新人加盟,，通過周期性的培養(yǎng)和選拔,，以保證團隊競爭優(yōu)勢快速提升。

第六條

員工辭職應至少提前十五天向人力資源部經(jīng)理遞交《辭職報告》,，經(jīng)人力資源部經(jīng)理批準并安排工作交接后方可離職,。

第一條

公司要求人人獨當一面，重視團隊共同成長,，通過堅持不斷的培訓學習,，提高每一位員工的綜合素質和服務能力。

第二條

所有公司員工必須接受公司提供的各種培訓,。新人進入公司至少要接受三天的崗位專業(yè)培訓,，隨后的培訓由各部門和公司統(tǒng)一安排。培訓要講求實效,，長期堅持,。

第三條

業(yè)務協(xié)作：業(yè)務區(qū)內(nèi)個人非意向客戶資源鼓勵相互轉讓。鼓勵業(yè)務人員之間友情協(xié)助,、有償合作,。第四條

拜訪數(shù)量：一個月為一個業(yè)務周期。公司專職業(yè)務人員一周期每工作日平均最低拜訪量第一個月每日新客戶拜訪2家,，回訪客戶1家,；第二個月每日新客戶拜訪3家，回訪客戶1家,；第三個月及以后每月每日新客戶拜訪3家,，每月重要目標客戶不低于3家。第五條

每日業(yè)務草記：使用統(tǒng)一樣式筆記本記錄,。內(nèi)容主要包括客戶名稱,、地址、接待人姓名,、企業(yè)負責人姓名,、聯(lián)系電話、拜訪時間、交談情況和客戶簡單分析等內(nèi)容,。業(yè)務人員可根據(jù)業(yè)務需要按此要求進一步完善,。業(yè)務經(jīng)理負責業(yè)務草記的日常抽查和具體情況詢問。

第六條

上周業(yè)務報告：使用統(tǒng)一樣式表格,。內(nèi)容包括上周客戶拜訪情況（客戶名稱,、地址、電話,、接待人,、負責人和簡要拜訪情況）、拜訪量統(tǒng)計,、回訪量統(tǒng)計,、本周拜訪重點等內(nèi)容。業(yè)務人員可根據(jù)業(yè)務需要按此要求進一步完善,?！渡现軜I(yè)務報告》在每周五下午5：10前上交總經(jīng)理，后交由人力資源部統(tǒng)一建檔,。

第七條

本月業(yè)務計劃：使用統(tǒng)一樣式表格,。內(nèi)容包括上月客戶拜訪總量統(tǒng)計、回訪量統(tǒng)計,、目標客戶名單,、重要意向客戶名單、拜訪情況分析,、個例分析和本月客戶拜訪方向,、新客戶開發(fā)計劃、目標客戶回訪計劃,、意向客戶簽約計劃及培訓要求等內(nèi)容,。業(yè)務人員可根據(jù)業(yè)務需要按此要求進一步完善?！侗驹聵I(yè)務計劃》在當月第一個工作日上午9：00前上交業(yè)務經(jīng)理,，當月第二個工作日上午9：00前呈交總經(jīng)理，后交由辦公室統(tǒng)一建檔,。

第八條

形象要求：①員工需要著正裝或商務裝（公司訂制有工裝,，需著工裝）②員工要著裝整潔，舉止得體,，作風干練,，誠實守信。

第九條

日常業(yè)務例會：每工作日上午9：10開全體晨會,，每工作日下午5：10后業(yè)務碰頭會,，每周六上午9：30公司周會,。公司另有安排時遵照人力資源部通知執(zhí)行。

第十條

業(yè)務培訓：公司重視員工培訓,，重視團隊共同成長,，堅持通過持續(xù)不斷和形式多樣的培訓，全面提高團隊業(yè)務素質和服務水平,。人力資源部協(xié)助負責業(yè)務培訓的具體安排,。第十一條

業(yè)務合同管理：合同填寫后需經(jīng)業(yè)務經(jīng)理和公司財務聯(lián)合審查，增加特殊條款需經(jīng)總經(jīng)理審查,。然后由財務部蓋章,。簽訂后交由合規(guī)部存檔。

第十二條

業(yè)務資料建檔：所有業(yè)務拜訪資料,、客戶材料等統(tǒng)一由合規(guī)部負責建檔保管,。總經(jīng)理有權隨時調閱,。第十三條

業(yè)務款收取：本人是個人主導業(yè)務收款的主要責任人,。收取現(xiàn)金必須要由財務部經(jīng)理委托的人員陪同,。私吞業(yè)務款或有意致使業(yè)務外流，扣發(fā)本人當月全部工資并由本人承擔一切損失,。

第十四條

業(yè)務爭議裁決：業(yè)務裁決要遵循先入為主,、深入為重的公平和大局原則。裁決的具體辦法是以個人業(yè)務報告為依據(jù),，同一客戶個人最先拜訪并連續(xù)跟蹤回訪兩次即可判定為個人業(yè)務,。出現(xiàn)業(yè)務爭議需首先由直接上級進行裁決。

第一條

公司薪酬制度堅持按勞取酬,、評功論賞,，利潤分享、共同受益的原則,，在充分保障個人利益的同時,，也重視增加行政、后勤等其他服務人員的收入,，以充分體現(xiàn)公司每個協(xié)作體系的利益平衡與和諧發(fā)展,，維護團隊的團結協(xié)作與共同成長。

第二條

每月基本工資=基本保底工資+崗位績效工資,。不同崗位的工資和考核標準不同,，具體按照公司書面通知執(zhí)行。

第三條

所有人員達不到當月崗位績效要求實發(fā)基本保底工資,。業(yè)務崗位績效考核與其當月基本任務掛鉤

第四條

津貼：員工試用期間無津貼,，進入正式聘用后接受綜合考核享受津貼。每月綜合考核辦法由人力資源部頒布執(zhí)行。

第五條

財務部每月20號負責發(fā)放上月工資,，并遵照國家有關規(guī)定負責扣繳個人所得稅,。

第六條

詳見《薪酬制度》

第一條

遲到、早退每次罰款現(xiàn)金20元,。

第二條

曠工半日罰款50元,，曠工一日按其當月實際工資10%罰款。第三條

每月累計曠工三日或三次立即辭退并扣發(fā)當月全部工資,。第四條

當月累計請假超過一日,，停發(fā)請假期間基本工資。

第五條

違反本制度中其它任意一項規(guī)定,，每次至少罰款10元現(xiàn)金,。要求罰款在1天內(nèi)交到前臺，未到賬的將其罰款翻倍,，以此類推,，以最高罰金為基數(shù)。因違反制度造成個人和公司利益損害的應承擔全部責任,。

第六條

處罰由人力資源部開罰單并當即收取現(xiàn)金

第七條

公司定期對優(yōu)秀和具有突出貢獻的員工實行獎勵,。每月罰金作為行政獎金，用于獎勵當月綜合表現(xiàn)優(yōu)秀員工,。

第八條

優(yōu)秀員工享受一月免值日待遇和一日有薪休假,。

第一條

本制度是公司20xx年制度建設的過渡版本，由總經(jīng)理簽字批準后頒布實施,，人力資源部負責保管,。公司享有本制度最終解釋權。

第二條

公司每一位員工有權隨時借閱,，不得損壞,、丟失、隨意涂改,。未經(jīng)公司總經(jīng)理批準,，任何人不得將本文件復印或轉借給公司以外的其他人員。

第三條

各部門負責人須根據(jù)本部門工作需要逐步制訂具體的操作流程,，報經(jīng)人力資源部經(jīng)理批準后,，作為本制度附件頒布實施。

第四條

本制度執(zhí)行期間,，員工如有修改建議,，可直接向人力資源部說明。人力資源部經(jīng)過匯總后以書面形式呈報總經(jīng)理,?？偨?jīng)理負責對建議的適宜性,、充實性和有效性進行評審，并作為參考資料用于制度修訂,。第五條總經(jīng)理因有特殊安排不受本制度考勤約束,。其他工作人員因公不能經(jīng)常按本制度考勤約束，須報由總經(jīng)理批準,。

公司規(guī)章制度免費 公司規(guī)章制度全套免費篇二

1,、 員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結構，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況,。

2,、 在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合,，應注視對方,，微笑應答，切不可冒犯對方,。

3,、 在任何場合應用語規(guī)范，語氣溫和,，音量適中,，嚴禁大聲喧嘩。

4,、 遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻,，上班時間(包括午餐時間)辦公室內(nèi)應保證有人接待,。

5,、 接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲,，如受話人不能接聽,，離之最近的職員應主動接聽,，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長。

6,、 員工在接聽電話、洽談業(yè)務,、發(fā)送電子郵件及招待來賓時,，必須時刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片,、公司標識及落款,。

7、 員工在工作時間內(nèi)須保持良好的精神面貌,。公司員工管理制度范本

8,、 員工要注重個人儀態(tài)儀表,，工作時間的著裝及修飾須大方得體。

1,、 員工應嚴格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班,。

2、 作息時間規(guī)定

作息時間表

上班時間 8：00

午休時間12：00——13：30

下班時間 17：30

3,、 員工上下班施行簽到制,，上下班均須本人親自簽到，不得托,、替他人簽到,。

4、 員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分,。

5,、 員工如因事需在工作時間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開公司,。

6,、 員工遇突發(fā)疾病須當天向主管經(jīng)理請假，事后補交相關證明,。

7,、 事假需提前向主管經(jīng)理提出申請，并填寫【請假申請單】,，經(jīng)批準后方可休息,。

8、 員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權利,，公司不提倡員工加班,，鼓勵員工在日常工作時間內(nèi)做好本職工作。如公司要求員工加班,，計發(fā)加班工資及補貼;員工因工作需要自行要求加班,，需向部門主管或經(jīng)理提出申請，準許后方可加班,。

1),、加班費標準

公司規(guī)定加班費標準為10元/小時;

2)、加班費領取

加班費領取時間為每月10日(工資發(fā)放日),。

1,、 員工須每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面,、桌面及設備的整潔,。公司員工管理制度范本

2、 員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生,，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況,，應及時清理,。

3、 員工在公司內(nèi)接待來訪客人,，事后需立即清理會客區(qū),。

4、 辦公區(qū)域內(nèi)嚴禁吸煙,。

5,、 正確使用公司內(nèi)的水、電,、空調等設施,，最后離開辦公室的員工應關閉空調,、電燈和一切公司內(nèi)應該關閉的設施,。

6、 要愛護辦公區(qū)域的花木,。

1,、業(yè)務部工作職責

(1)業(yè)務部的工作人員積極的開發(fā)業(yè)務市場。

(2)負責現(xiàn)有業(yè)務資源的管理,、建立業(yè)務客戶檔案,，同時也要做好各筆業(yè)務的收發(fā)貨臺帳。

(3)負責車輛調配工作,，協(xié)助跟單員做好貨物跟蹤,。

(4)做好回單管理，督促回單的及時發(fā)送與回收,。

(5)參與貨物運輸過程中意外情況的協(xié)調與處理,，并給客戶做出合理的解釋與善后處理工作。

(6)禮貌接待每一個客戶,，必須做到有問必答,，有求必應的良好作風,。

2、業(yè)務員的工作職責

(1)聽從調度安排,，服從調度管理,，熱愛本職工作。

(2)堅守工作崗位,，保證物流信息暢通,，不斷搜索新的物流信息。

(3)全面掌握每筆業(yè)務的特點,，合理利用車載能力,，輕重貨物要搭配裝載,。盡量減少運輸工具的浪費。

(4)做好業(yè)務檔案,、登記管理工作,，明確紀錄好貨物的數(shù)量、質量,、單價,、全額等詳細資料，以明確經(jīng)濟責任,。

(5)要把握好貨物質量關,，檢查是否屬于危險品、國家禁運物品,，以及不具備資質承運的業(yè)務，一律不接,，并和用戶解釋清楚,。

(6)業(yè)務員必須要說普通話,，接待客戶言語要柔和,，杜絕對客戶說粗話，使客戶來的高興,，走的滿意,。

(7)業(yè)務員應即時的將每筆業(yè)務的真實情況向總經(jīng)理和調度反映，使其做出正確的安排,。

3,、配送司機管理

(1)司機是公司運輸工具的操作人員，承擔著物流運輸?shù)闹饕熑?，要求每位司機具備愛崗敬業(yè),，吃苦耐勞的精神，一心為公司的思想理念,。

(2)每位司機必須服從調度管理和分配,，司機不得拒絕。

(3)司機對車輛加油一般使用加油充值卡,，按車型和發(fā)動機率,，運行噸公里配給油料消耗。

(4)司機要愛惜自己駕駛的車輛,，做到勤檢查,，勤保養(yǎng)，時刻保持良好營運狀態(tài),。車上隨車工具及運輸必備物品要妥善保管,，丟失由司機照價賠償,。

(5)車輛裝載貨物時司機必須在現(xiàn)場，做好清點數(shù)目,，檢驗外觀質量,。裝好車后必須將雨布，網(wǎng)子同時覆蓋,，再用繩子固定車子后才可以起步運行,，嚴格車輛裝載超高，超寬,，超限,。

(6)車輛到達目的地后，司機必須參與用戶驗收貨物的清點工作,。驗收后司機應讓收貨方在回單上簽字并蓋章后將回單帶回交于公司回單管理員,。

(7)司機應將安全駕駛放在第一位，養(yǎng)成寧停三分鐘不搶一秒的習慣,，不開帶病車,，不開賭氣車，視道路情況采取安全,、經(jīng)濟實惠的運行方法,。

(8)司機必須擁有手機，保持在全程運行過程中通信暢通,。

4.裝卸工工作要求

(1)調度室根據(jù)每天裝車計劃給裝卸工下達派工單,，裝卸工跟隨司機到達指定地點裝、

卸車.并且要求嚴格遵守客戶的各項規(guī)章制度.

(2)裝卸工在裝,、卸貨時,，一定要按照貨物裝，卸規(guī)定操作,，同時要清點貨物數(shù)量,、檢查貨物質量。若出現(xiàn)數(shù)量不符或質量問題時,，要及時提出,，得到認可后，方可裝,、卸車,。否則,，以停止作業(yè),。

(3)裝卸工裝完車后，負責封好車,，要嚴格按“三防”要求捆扎牢固,。

(4)裝卸工裝,、卸完畢后，要駕駛員在派工單上簽字認可,，每月底統(tǒng)一上交,，由調度按月核實，發(fā)放勞務費,。

(5)裝卸工對裝,、卸地點熟悉時，由其將車輛帶入目的地進行作業(yè),。作業(yè)完畢后,，若司機就便離開時，則裝卸工自行乘坐工交車回站(車票報銷),。

公司規(guī)章制度免費 公司規(guī)章制度全套免費篇三

1,、本公司員工均應遵守下列規(guī)定：

（1）按崗位責任制準時上、下班,，對所負責的工作保證時效,，不拖延、不積壓,。

（2）服從上級指揮,，如有不同意見，應提出建設性建議或以書面陳述,，一經(jīng)上級主管決定,，應立即遵照執(zhí)行。

（3）遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則,；盡忠職守,，保守公司商業(yè)秘密。

（4）維護公司信譽,，不作任何有損公司信譽的行為,。

（5）注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好,，不在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙,。

（6）不私自經(jīng)營與公司業(yè)務有關的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。

（7）待人接物要態(tài)度謙和,，以爭取同事及顧客的合作,，創(chuàng)造良好和諧的工作環(huán)境。

（8）嚴謹操守,，不得收受與公司業(yè)務有關人士或單位的饋贈,、賄賂或向其挪借款項。愛護本公司財物，不浪費,，不化公為私,。

（9）全體員工必須了解：唯有努力工作，提高產(chǎn)品質量,，增收節(jié)支,，才能獲得改善及增進福利，以達到互助合作,、勞資兩利之目的,。

2、本公司員工因過失或故意致公司遭受損害時,，應負賠償責任,。

3、本公司職員,，每月全勤者可享受安排帶薪休息二天（不得補休）,，在保證生產(chǎn)正常運作下，由部門經(jīng)理統(tǒng)籌安排,；沒有全勤者不得帶薪休息,。如有再請假經(jīng)批準或曠工者，當月取消帶薪假期,。

4,、從事辦公室工作人員，每月可安排休息四天,。如因工作需要,，要服從安排。

5,、員工如有遲到,、早退或曠工等現(xiàn)象，依下列規(guī)定處分：

（1）遲到,、早退

嚴格執(zhí)行上下班管理制度,，做到不遲到、不早退,，如有遲到,、早退現(xiàn)象，按各部門規(guī)定進行處理,。

（2）曠工

未經(jīng)請假而擅自離開工作崗位者視為放棄工作處理,。

請假未批或假滿未經(jīng)續(xù)假而不到職者作曠工處理，每曠工一天罰三天工資,，超過三天者作自動辭退處理,。

6,、嚴格執(zhí)行請假制度，由個人書寫請假單報部門主管審批,，全年累計事假不超過14天,。

每次請假超過2天的,，由部門主管呈報上級領導批準,。請假者必須將所經(jīng)辦業(yè)務交代部門安排處理。

1,、所有員工均需填寫真實正確的個人資料,，同時提交身份證、職稱證,、上崗證,、健康證復印件及近期證件照片五張等相關資料給公司備案，公司需要時應提交原件,，并保證不將有關證件借給其他單位或個人使用,。

2、健康狀況：所有員工必須身體健康,，無不良嗜好,。凡有慢性病、傳染病及吸毒等隱瞞不報,，被公司發(fā)現(xiàn)后,，公司有權將其辭退。

3,、試用期：所有員工從到職日計起,，首三個月為試用期,。試用期滿后工作表現(xiàn)良好者,，將被通知為正式雇用，正式簽訂勞務合同,。

4,、公司需增聘人員時，提倡從社會公開招聘,。聘用人員首三個月為試用期,，試用期僅享受試用期工資。試用期滿不予錄用者,，不發(fā)任何補償費,，試用人員不得提出任何異議

5,、終止員工合約試用期間,，雙方可在一星期前通知或以一星期之薪金代替通知期的情況下終止約定。（因違反員工條例被解雇的員工除外）聘用期間,，雙方需要十天書面通知或以相等于十天薪金代替通知期的情況下終止合約,。（因違反員工條例被解雇的員工除外）凡終止合約的員工,，均須辦好工作交接手續(xù)等相關事宜才能離開公司,。

1、所有員工每隔半年,，由其部門主管進行考核,，考核結果作晉升和獎罰的依據(jù)。

2,、員工的晉升由其部門主管根據(jù)其工作業(yè)績,、表現(xiàn)報董事會批準,。

3、禁止條例：

（1）員工在工作時間內(nèi),，不準接受朋友及親屬的探訪,。未經(jīng)主管部門同意,，不準讓親友在廠內(nèi)留宿過夜,。

（2）不可擅自離開工作崗位,。

（3）在廠內(nèi)禁止任何人以任何形式進行賭博,。

（4）員工凡在放例假后的第一天,，再有請假,，公司將不予考慮,。如確因特殊情況者，須預先書面申請,，按請假條例經(jīng)批準方可,。

（5）凡有對公司不利或蓄意對其他同事造成精神上或肉體上傷害者,，公司將不會繼續(xù)聘用,，情節(jié)嚴重者交由當?shù)毓矙C關處理,。

（6）嚴格執(zhí)行財務制度，超出工資范圍借支或未到發(fā)工資日期提前支取,，公司將不予考慮,。

4,、公司員工有下列行為者,，即時無條件解雇：

（1）偷竊或詐騙等違法行為。

（2）工作時間參與任何形式的賭博,、酗酒或酗酒生事,。

（3）侮辱、襲擊上司或同事,。

（4）無故拒絕部門主管的工作安排,。

（5）惡意或隨意損壞公司財物。

公司規(guī)章制度免費 公司規(guī)章制度全套免費篇四

為加強公司的規(guī)范化管理,，完善各項工作制度,，促進公司發(fā)展壯大,，提高經(jīng)濟效益,，根據(jù)國家有關法律,、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理制度,。

一、公司全體員工必須遵守公司章程,，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定,。

二,、公司倡導樹立“一盤棋”的思想，禁止任何部門,、個人做有損公司利益,、形象,、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情,。

三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性,、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術,、管理,、經(jīng)營水平,，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系,，實行多種形式的責任制,，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益,。

四、公司提倡全體員工刻苦學習專業(yè)技術和文化知識,，努力提高員工的整體素質和技術水平,，造就一支思想新、作風硬,、業(yè)務強,、技術精的員工隊伍,。

五,、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理,，鼓勵員工發(fā)揮才智,，提出合理化建議,。

六、公司實行“崗薪制”的分配制度,，為員工提供收入和福利保證,，并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇,，公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會;公司推行崗位責任制，實行考勤,、考核制度,，評先樹優(yōu),，對做出貢獻者予以表彰,、獎勵。

七、公司提倡求真務實的工作作風,，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約,，反對鋪張浪費;倡導員工團結互助，同舟共濟,，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力,。

八、員工必須維護公司紀律,，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為,，都要予以追究。

一,、招募

公司內(nèi)部若有空缺或有新職時,，可能由內(nèi)部晉升或調職,，出現(xiàn)下列情形進行對外招募。

1,、公司內(nèi)部無合適人選時,。

2、需求量大，內(nèi)部人力不足時,。

3,、需特殊技術或專業(yè)知識須對外招募人才時,。

二、甄選

員工任用之主要原則是應聘者對該申請職位是否合適而定,，并以該職位所需的實際知識及應聘者所具備的素質工作態(tài)度,、工作技能及潛質和工作經(jīng)驗等為準則,，經(jīng)所屬部門考核合格后任用,。

三、錄用手續(xù)

1,、員工任用由辦公室發(fā)出錄取通知書,，憑通知到辦公室報到辦理手續(xù),，并繳驗下列證件資料：

(1),、錄取通知書,。

(2)、居民身份證,。

(3),、資歷,、資格證書、上崗證,。

(4),、一寸相片三張,。

2、填寫《人事資料單》,，它將記錄你在“韻達快遞公司”的成長過程,。

3,、招聘人會告知你有關公司的規(guī)章制度、福利待遇及相關工作和所屬部門的主管上司,。

四,、試用

為辦妥以上入職手續(xù)后,，你將接受至少三個月的試用期，在這期間你會得到主管上司的悉心指導及接受崗位培訓,，試用期內(nèi)決定你是否適合這份工作,。在此期間,，你的上司會對你作出評估,，必要時可根據(jù)你的實際情況延長或縮短試用期或者辭退,。

五、正式任用

1,、員工經(jīng)試用合格,，公司將以書面形式與員工確認雇傭關系。

2,、員工入職提供之證明文件必須真實,，如發(fā)現(xiàn)有虛假隱瞞將視情節(jié)輕重做出處理，甚至開除,。

3,、員工如有以下變更事項應在一個月內(nèi)呈報辦公室。

(1),、聯(lián)系地址,、電話號碼及婚姻狀況。

(2),、遇緊急事故聯(lián)系人,。

(3)、現(xiàn)時參加的學習課程(學歷證明),、現(xiàn)時參加的專業(yè)性團體,。

一、工作時間

公司實行六天工作制,，每天工作八小時,，每周工作四十八小時，每天的工作時間如下：星期一至星期六：上午8:00—12:00下午13:30—17：30,。因工作需要之連續(xù)性,，員工擔任輪班或特別勤務之上下班及休息時間，以實際所需訂之,。公司將根據(jù)勞動法的有關規(guī)定確保員工的休息休假權利,。

二,、超時工作

1,、員工經(jīng)批準加班者,，依國家規(guī)定支付加班工資或安排調班,。

2,、員工已領取職務加給者，加班原則上安排調休,，不另支給工資,，專案核準者例之,。

3、加班工資按下列情況計算：

(1),、工作日加班=加班工時×小時工資率×150%

(2),、休息日加班=加班工時×小時工資率×200%

(3),、法定日加班=加班工時×小時工資率×300%

(4),、小時工資率=月基本工資÷21.5÷8

三,、考勤制度

1、員工必須認真遵守上下班時間,，不得無故遲到,、早退或曠工，未經(jīng)允許不得擅離崗位,。

2,、公司實行打卡制度，除總經(jīng)理核準免予打卡者外,，其他人員必須在上下班打卡,，辦公室以考勤打卡時間為核定考勤的依據(jù),。

3、員工應保持卡面清潔，委托他人或代人打卡,、自行填卡或偽造出勤記錄者，經(jīng)查屬實者,，該日以曠工處理,，并予以懲處。

4,、員工上班時間內(nèi)，因公務需外出者,，應及時填寫《外出申請單》經(jīng)直屬部門經(jīng)理許可后方可外出,，未經(jīng)規(guī)定擅離崗位者,，按曠工處理。

5,、公司允許員工按實際需要申請病假,、事假,、婚假、產(chǎn)假等,，請假應事先填寫請假條,，在不得以的情況下應提前向總經(jīng)理或相關負責人打電話報告,，上班后及時補辦請假手續(xù)。

6,、員工發(fā)生漏打,、錯打或其他特殊情況不能打卡,，在當天貨次日應由部門主管或辦公室簽名更正。

7,、遲到、早退

(1),、員工于規(guī)定上班時間后三十分鐘內(nèi)打卡者為遲到，于下班時間前十五分鐘內(nèi)提早打卡者為早退,。超過上述時間者應辦理請假手續(xù),，否則以曠工計算,。

(2),、員工每月上班遲到十分鐘內(nèi),，次數(shù)不超過兩次者或連續(xù)三個月累計次數(shù)不超過三次者(含)不予計算遲到扣薪,，但列入年終績效考核，超過者按前款遲到或早退處理,。

8、曠工

(1)、未經(jīng)請假或假滿未續(xù)假,，而擅不到崗位者,，均以曠工處理,。

(2)、曠工以四小時為扣薪計算單位,，并按日薪三倍扣罰,。

(3),、年度內(nèi)曠工累計三天(含)以上或連續(xù)曠工三天者，根據(jù)當事人認錯態(tài)度的深刻程度,，作罰款或辭退處理,。

四、工作制服

1,、每位員工均獲發(fā)完整的工作制服,。

2,、公司制服反映公司的形象，員工在工作期間必須穿著并保持整潔得體,。

3,、如有破損或遺失,，必須盡快補領,。除制服自然破損外,，其他須照價賠償。

4,、所有公司制服,，員工離職時必須全部交回公司。

五,、其他配備

1,、為使員工能順利和安全完成指派的工作,，公司提供實際需要的配備給員工使用,，包括勞動保護用品工具、文具和交通工具等,。

2,、員工因不小心令配備物品有所遺失或人為性的損壞,，在補領時,，公司會要求照價賠償。

3,、除自然損耗外,，員工在離職時必須把所有的配備必須交回公司,。

六、工作守則

1,、員工應嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度,、操作規(guī)程和崗位責任制。

2,、工作期間,，必須忠于職守,，不干與工作無關的事，不串崗,，不與別人閑聊,，打鬧嬉戲,、大聲喧嘩,，打瞌睡等,，盡職盡責做好本職工作。

3,、積極主動工作,，提高品質，增進效率,，不得以任何借口擅自怠工,、停工。

4,、搞好公司內(nèi)部人際關系,，嚴禁互相打斗或散播不利團結的言語,。

5、關心公司,，注意維護公司形象,，為公司的利益積極出謀獻策，發(fā)現(xiàn)有損公司形象及利益的不良行為,，要敢于批評糾正,。

6,、保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔，不得隨地吐痰亂丟煙頭,、紙屑，亂倒剩飯,、剩菜等,。

7、對來訪人員應熱情有禮,、語言得體,，嚴禁污言穢語,。

8、愛護公物,，不得盜竊或故意毀壞公司的財務,，損壞公物需照價賠償。

9,、提倡增收節(jié)支,，開源節(jié)流，人離關電關水,，嚴禁公物私用,。

七、獎勵制度(員工獎勵分為表揚,、記功,、記大功三種，但得酌情并用)

1,、公司員工有下列事跡之一者,，得予表揚。

(1),、品德端正,，工作努力，能適時完成任務者。

(2),、維護團體榮譽,，有具體事跡者。

(3),、熱心服務,，有具體事跡者。

(4),、有其他功績,，足為其他員工楷模者。

2,、公司員工有下列事跡之一者,，得予記功。

(1),、對于管理制度或技術等事件，提出具體方案,，經(jīng)執(zhí)行確具成效者,。

(2),、節(jié)約物料,，或對廢料利用具成效者。

(3),、遇有災變,，勇于負責，并處置得當者,。

(4)、舉出違規(guī)或損害公司利益之案者,。

(5),、具有其他較大功績,，足以表揚者,。

3、公司員工有下列事跡之一者,，得予記大功,。

(1)、遇有意外時間或災變,，奮不顧身,，極力搶救因而減少損害者。

(2),、維護公司安全,，冒險執(zhí)行任務，確有實際功績者,。

(3)、維護公司重大利益,，竭盡全力,，避免重大損失者。

(4),、具有其他重大功績，足為其他員工之表率者,。

八,、紀律處分(本公司員工懲罰分為警告、記過,、記大過,、解雇四種)

1、公司員工有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實者,，給予警告。

(1),、在工作時間談天,、嬉戲或從事與工作無關的事情者,。

(2)、工作時間內(nèi)擅自離工作崗位者或無故遲到,、早退,、曠工者。

(3),、因過失以致發(fā)生工作失誤情節(jié)輕微者,。

(4)、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作者,。

(5),、無故不參加公司安排的培訓課程者。

(6),、浪費公物情節(jié)輕微者,。

(7)、檢查或監(jiān)督人員未認真履行職責者,。

(8),、遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴工作證者。

(9),、破壞環(huán)境衛(wèi)生者,。

2、公司員工有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實者,，給予記過。

(1),、對上級指示或有期限之命令,，未申報理由而未如期完成或處理不當者。

(2),、因疏忽導致公共財物設備或物品材料遭受傷害或傷及他人者,。

(3)、在工作場所喧嘩,、嘻戲,、吵鬧妨害他人工作者。

(4),、未經(jīng)允許擅自攜帶外人如工作區(qū)參觀者,。

(5)、攜帶危險物品入工作區(qū)者,。

(6),、在禁煙區(qū)吸煙者。

(7),、投機取巧,，隱瞞蒙蔽,，謀取非分利益者。

(8),、對同仁惡意攻擊或誣告,、偽證而制造事端者。

(9),、在工作時間內(nèi)擅離工作崗位,，躺臥、睡覺者,。

(10),、涂改工卡，代替他人打卡或接受他人打卡者,。

3,、公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實者,，給予記大過,。

(1)、擅離職守,，導致事故,，使公司蒙受重大損失者。

(2),、泄漏公司業(yè)務機密者。

(3),、違反公司規(guī)定帶出物品者,。

(4)、遺失經(jīng)管之重要文件,、機件,、物件或工具者。

(5),、撕毀公文或公共文件者,。

(6)、擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者,。

(7),、拒絕聽從管理人員合理指揮監(jiān)督者。

(8),、違反安全規(guī)定措施導致公司蒙受重大不利者,。

4、公司員工有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實者,，給予解雇,。

(1)、盜竊同仁或公有財物者,。

(2),、于受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損害者,。

(3),、對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為者。

(4),、違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴重者,。

(5)、蓄意損害公司或他人財物者,，故意泄漏公司機密致使公司蒙受損害者,。

(6)、違法犯罪,，觸犯刑律者,。

(7)、無正當理由累計曠工三日者,。

(8),、就職期間在外從事同類行業(yè)者。

(9),、組織,、煽動怠工，或采取不正當手段要挾領導,，嚴懲擾亂公司秩序者,。

(10)、在公司內(nèi)賭博者,。

(11),、利用公司名義在外招搖撞騙，以致公司名譽蒙受重大損害者,。

(12),、在公司內(nèi)有傷風敗俗行為者。

(13),、值班人員未經(jīng)管理者擅自不到崗者,。

(14)、在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火者,。

(15),、在工作中酗酒滋事妨害工作秩序者。

(16)、經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改者,。

(17),、依合同約定或工作需要調派工作，無故拒絕接受者,。

(18),、因行為不當，公司無法再對其信任者,。

(19),、因其他重大過失或不當行為，導致嚴重后果者,。

九,、員工投訴

1、員工有投訴權利,，如果員工對工作或公司有任何不滿之處,，可向其直屬管理者投訴，如仍不滿意答復或不愿由直屬管理者處理,，可越級向公司有關部門投訴,。倘員工選擇書面方式，須注明姓名及部門,，以示誠意,。(所有投訴將保密處理)

2、如發(fā)現(xiàn)本公司有違法亂紀行為的人和事,，可向公司報告,，公司有責任保護揭發(fā)人的合法權益。

十,、員工離職

1,、員工因故辭職，應于一個月前提出書面申請,，試用期職員或未簽訂合同者應于一周前踢出書面申請,。

2,、員工因嚴重違反公司規(guī)章制度,，由直屬主管申報核準作辭退處理。

3,、員工合乎退休條件時得自動申請或命令退休,。

4、員工獲準離職或作辭退處理時,，依辦公室所發(fā)《離職通知書》辦理移交手續(xù),。

5、員工離職時必須辦妥離職手續(xù),，否則員工本人將承擔由此造成的損失,，必要時將要求承擔法律責任,。

6、員工辦妥離職手續(xù)后,，由辦公室辦理合同終止,、退保、結算工資手續(xù),。

7,、凡違紀辭退,、除名的員工,，公司不事先通知和作任何補償。

8,、在通知期內(nèi)，如員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務,，或因不盡職責而給公司造成損失的,，公司有權追究其經(jīng)濟責任,。

十一,、保密規(guī)定

在未得公司書面同意前，員工不得泄漏公司有關策略,、研究、財務及其他機密資料予外界人士或與此資料無關的員工,。如違反規(guī)定立即予以辭退不作任何補償,，并按照有關法律條例予以追究,，此項限制在員工離職后任然有效。

為了公司更進一步發(fā)展,，加強公司的管理化,，樹立韻達快運的良好品牌形象，話務員必須遵守以下規(guī)定：

一,、堅守崗位,，認真負責，要有強烈的責任感,。

二,、按時上班，不遲到,，不早退,。請假要提前申請，必須經(jīng)主管負責人簽名同意后方可準假;除特殊情況外,，任何人不得臨時請假,。

三、語言文明禮貌,，語氣溫和,，坐姿端莊;對客戶或網(wǎng)點等來電，應作耐心細致的解答,，做到不厭其煩;不得出口傷人或隨意掛電話,，摔電話;結束通話時要讓對方先掛斷電話后,，才能放下電話。如因人為造成話機損壞的按原價賠償,。

四、認真學習業(yè)務知識,，熟悉寄遞業(yè)務和快遞服務的要求,，不得隨意報價。接客戶電話時,，要聽清楚地址,，做好記錄,，及時通知業(yè)務員,。并及時下單給該區(qū)域的業(yè)務員,，如遇到問題及時聯(lián)系該區(qū)域的區(qū)長，做到每個電話個個有落實,，絕不允許擱置不辦,，一拖了之。

五,、認真查詢，及時答復,，急客戶所急,，對客戶托辦事項應力求周到機敏處理，不得草率敷衍,、推諉或任意擱置不辦,。

六、準確掌握延誤件,、破損件,、遺失件的投訴處理要領;熟知問題件、遺留件,、交接件的辦理流程,。及時處理錯發(fā)件、疑難件,，認真記錄,，不得馬虎,，不推諉。

七,、全體員工必須認真學習,，熟悉公司全面運轉方式，以達到工作上精益求精,，提高工作效率,。

八、自己處理不了的問題,，及時請示負責人或部門主管,，絕不能延誤,。

九,、不準在辦公室大聲喧嘩，聊天閑談,，搬弄是非,，攪亂秩序，妨礙他人工作,。

十,、不準在辦公室打私人電話和上私人網(wǎng)，不得做與工作無關的事情,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按50元/次進行處罰,。

十一、上班時間(包括加班時間)不得擅自離開工作崗位,，客服人員必須無條件的接聽客戶電話,，如不接聽來電，或者故意按斷來電,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，將按照50元/次進行處罰。

十二,、監(jiān)督業(yè)務員派送件與收件情況,，發(fā)現(xiàn)狀況如實、及時上報,。

十三,、盡忠職守，保守業(yè)務上的秘密,。

十四,、愛護本公司財物，不得浪費使用,。對個人使用的電話 電腦等相關公司設備,，如因個人原因出現(xiàn)損壞的,，個人承擔全部維修費用，如故意損壞的按原價的雙倍進行賠償,。

十五,、積極參加公司組織的培訓。

十六,、維護公司信譽,，不做任何有損公司信譽的行為。

十七,、服從安排,，聽從指揮，發(fā)揚團結友愛，互幫互助,，互相愛護的團隊精神,。

對本手冊如有任何疑問，請咨詢總經(jīng)理或辦公室,，務求公司與大家能有一個共識。公司將根據(jù)國家及不斷更新的法律法規(guī)隨時對本手冊的條款作必要的修改,，并隨時通過文件,、公告告訴大家所更改的內(nèi)容。

公司規(guī)章制度免費 公司規(guī)章制度全套免費篇五

（一）依法制定的規(guī)章制度可以保障企業(yè)合法有序地運作,，將糾紛降低到最低限度;

（二）好的企業(yè)規(guī)章制度可以保障企業(yè)的運作有序化,、規(guī)范化，降低企業(yè)經(jīng)營運作成本;

（三）規(guī)章制度可以防止管理的任意性,，保護職工的合法權益;對職工來講服從規(guī)章制度,，比服從主管任意性的指揮更易于接受，制定和實施合理的規(guī)章制度能滿足職工公平感的需要;

（四）優(yōu)秀的規(guī)章制度通過合理的設置權利義務責任,，使職工能預測到自己的行為和努力的后果,，激勵員工為企業(yè)的目標和使命努力奮斗。

（五）良好的規(guī)則制度為企業(yè)節(jié)約大量的人力物力為企業(yè)的正常運行提供保障,。

在企業(yè)的人事行政管理中,，規(guī)章制度起著重要的作用。規(guī)章制度是企業(yè)進行員工管理的重要依據(jù),。企業(yè)的規(guī)章制度的制定,，目前的認識比較混亂，導致了部分企業(yè)在操作過程中無所適從,。如果企業(yè)在規(guī)章制度制定中存在瑕疵,，隨著時間的推移，將會被逐漸放大，對以后的企業(yè)行政管理留下嚴重隱患,。為了增強企業(yè)對規(guī)章制度制定的認識,，特撰此文，僅供交流探討與參考,。

（一）《勞動合同法》實施之前的法律規(guī)定及實務操作狀況,。

《勞動法》的相關內(nèi)容對規(guī)章制度制定作出了規(guī)定，但是很不明確,，具體條文如下：“用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度,，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務?！钡蔷烤箲鯓印耙婪ńⅰ币?guī)章制度,，卻沒有相關的法律規(guī)定。這導致了在企業(yè)的行政運作過程中,，規(guī)章制度完全由企業(yè)單方面制定,，進行簡單宣傳后馬上實施。

為了彌補《勞動法》的相關內(nèi)容規(guī)定的不足,，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（法釋〔20xx〕14號）》的相關內(nèi)容規(guī)定：“用人單位根據(jù)《勞動法》的相關內(nèi)容規(guī)定,，通過民主程序制度的規(guī)定制度,，不違反國家法律,、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的,，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù),。”依據(jù)這條規(guī)定,，企業(yè)制定有效的規(guī)章制度,，必須滿足三個條件：民主制定、不違法,、向勞動者公示,。“民主程序”是什么程序?對此還是沒有一種合理的具有可操作性的解釋,。

在審判實踐中,，只要企業(yè)的規(guī)章制度只要不違法，并向勞動者公示,，其效力都會得到認可,。

（二）《勞動合同法》對規(guī)章制度的規(guī)定及解釋

《勞動合同法》的規(guī)定原文如下：

第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利,、履行勞動義務,。

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間,、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生,、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,，提出方案和意見,，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中,，工會或者職工認為不適當?shù)?，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善,。

用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示,，或者告知勞動者。

解釋：我們可以比較《勞動合同法》與《勞動法》的相關內(nèi)容規(guī)定，可以發(fā)現(xiàn)除了個別標點外,，是完全一致的?！秳趧雍贤ā返南嚓P內(nèi)容規(guī)定的解釋,，補充了規(guī)章制度通過和修改的程序，并強調了用人單位要將規(guī)章制度進行公示或者告知勞動者,?！秳趧雍贤ā返囊?guī)定是對《勞動法》的補充和完善。該條規(guī)定很明確,，但是“職工代表”應如何產(chǎn)生,，仍然沒有相關規(guī)定。

（三）規(guī)章制度通過實務操作指引

直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度應經(jīng)過以下兩個程序才能通過：

1,、經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,，提出方案和意見（工會討論不予認可）;

2、公司與工會或者職工代表平等協(xié)商確定制度最終方案（即需要公司代表,、工會或職工代表雙方均出席）;

實施以上兩個程序要解決以下問題：職工代表的產(chǎn)生,、會議過程的記錄。

職工代表應如何產(chǎn)生目前沒有相關法律規(guī)定,，但是勞動法規(guī)強調的是規(guī)章制度的民主通過,，所以應由勞動者推舉產(chǎn)生。產(chǎn)生的方式可以參照我國選舉人民代表大會代表選舉的方式進行,。對于一些比較大型的企業(yè),，也可以采用多級選舉的方式。如先選舉班組的代表,，再班組代表推舉出部門代表,，由部門代表組成職工代表大會。采用多級選舉的方式可以降低職工代表大會的人數(shù),，提高規(guī)章制度的通過效率,。

職工代表大會的討論（程序1）以及與工會或職工代表平等協(xié)商確定最終方案（程序2）的過程一定要有會議記錄,，并要求與會人員或參與協(xié)商人員的簽名確認。

規(guī)章制度通過后,，用人單位還需要履行公示或者告知程序,。公示和告知程序是很重要的環(huán)節(jié)，一個經(jīng)過了民主程序制定的規(guī)章制度,，如果沒有履行公示或者告知程序,，仍然不能作為用工管理的依據(jù)。注意,，規(guī)章制度可以公示,，也可以告知。實踐中可以通過培訓,、張貼,、向員工發(fā)放等方式。在操作中要注意保存向員工公示或告知的證據(jù),。培訓要有培訓記錄,、張貼要取得張貼的記錄，向員工發(fā)放要有員工的簽收,。最有效的告知方式是向員工發(fā)放規(guī)章制度并要求員工簽收,。

（四）規(guī)章制度制定中應注意的幾個問題

1、規(guī)章制度要簡明,。

對于勞動關系的管理,，勞動法規(guī)中其實也有相關的規(guī)定，如果法律法規(guī)有規(guī)定的,，直接按法律法規(guī)來執(zhí)行就可以了,，不需要寫進規(guī)章制度中，以免造成規(guī)章制度過于繁雜,。

2,、內(nèi)容不違法。

《勞動合同法》的相關內(nèi)容的規(guī)定主要強調了規(guī)章制度通過的民主程序,，但是通過民主程序制定的規(guī)章制度同樣不得違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，不得損害勞動者的合法權益,。否則不但不能約束員工,，員工還可以以此為由解除勞動合同，并要求企業(yè)支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金,。

（五）,、廣東省的操作實踐

廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會發(fā)出的《關于適用〈勞動爭議調解仲裁法〉,、〈勞動合同法〉若干問題的指導意見》的相關內(nèi)容規(guī)定如下：

用人單位在《勞動合同法》實施前制定的規(guī)章制度,，雖未經(jīng)過《勞動合同法》的相關內(nèi)容規(guī)定的民主程序，但內(nèi)容未違反法律,、行政法規(guī)及政策規(guī)定,，并已向勞動者公示或告知的，可以作為用人單位用工管理的依據(jù),。

《勞動合同法》實施后,，用人單位制定、修改直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,，未經(jīng)過《勞動合同法》的相關內(nèi)容規(guī)定的民主程序的,，原則上不能作為用人單位用工管理的依據(jù)。從該條可以看出,，該《指導意見》在事實上變通了《勞動合同法》的硬性規(guī)定,，降低了企業(yè)用工管理的難度。使規(guī)章制度的審判實踐又回到了只要不違法,、向員工公示或告知之后就能得到認可的狀況,。雖然該意見還強調了“勞動者沒有異議”的前提條件，但是發(fā)生爭議時,，如果勞動者主張有異議,，需要由勞動者提供證據(jù)，這對勞動者而言是有很大難度的,。

廣東省的《指導意見》在很大程度上變通了法律的規(guī)定,，是平衡勞資雙方權利義務的產(chǎn)物。該《指導意見》的相關內(nèi)容明確規(guī)定“法律法規(guī),、司法解釋有新規(guī)定的,，按法律法規(guī)、司法解釋的規(guī)定執(zhí)行”,。指導意見終歸是指導意見,，僅僅是一種審判實踐中的傾向性政策，不是法律,。如果有新的法律及司法解釋的出臺,，還應按新的規(guī)則來處理。

本律師的觀點是,，暫時沒有條件嚴格按《勞動合同法》規(guī)定實施規(guī)章制度通過程序的,，可以先做到規(guī)章制度不違法、并向員工公示或告知后實施,。有條件的還必須按《勞動合同法》的規(guī)定通過民主程序制定,。因為政策穩(wěn)定性不如法律，如果目前實行的政策發(fā)生變化,，肯定會對企業(yè)管理造成很大的沖擊,。嚴格按照法律來實施的管理,，從來都是可以“以不變應萬變”的。

公司規(guī)章制度模板需要包含以下內(nèi)容：

（一）公司全體員工必須遵守公司章程,，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定,。

（二）公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門,、個人做有損公司利益,、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情,。

（三）公司通過發(fā)揮全體員工的積極性,、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術,、管理,、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營,、管理體系，實行多種形式的責任制,，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。

（四）公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識,，為員工提供學習,、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質和水平,，造就一支思想新,、作風硬、業(yè)務強,、技術精的員工隊伍。

（五）公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智,，提出合理化建議,。

（六）公司實行“崗薪制”的分配制度,，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會;公司推行崗位責任制,，實行考勤,、考核制度，評先樹優(yōu),，對做出貢獻者予以表彰,、獎勵。

（七）公司提倡求真務實的工作作風,，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約,，反對鋪張浪費;倡導員工團結互助，同舟共濟,，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神,，增強團體的凝聚力和向心力。

（八）員工必須維護公司紀律,，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為,，都要予以追究。

公司規(guī)章制度免費 公司規(guī)章制度全套免費篇六

一,、公司所有的員工需要公司章程,、公司的各項規(guī)章制度和決定。

二,、公司倡導樹立統(tǒng)一意識思想,，禁止任何部門和個人做出損害公司利益、形象,、聲譽的事情,。

三、通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性,，提高全體員工的技術,、管理、經(jīng)營水平,，不斷完善公司的經(jīng)營,、管理體系，實行多種形式的責任制,，壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益,。

四、通過全體員工刻苦學習科學技術和文化知識,，為員工提供學習,、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質和水平,，造就一支思想新,、作風硬、業(yè)務強,、技術精的員工隊伍,。

五、需要鼓勵員工積極參與公司的決策和管理,，鼓勵員工發(fā)揮才智,，提出合理化建議。

六,、需要實行“崗薪制”的分配制度,，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇,；公司為員工相對公平的競爭環(huán)境和晉升機會,；公司推行崗位責任制，實行考勤,、考核制度,，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰,、獎勵,。

七、公司提倡求真務實的工作作風,，提高工作效率,；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費,；倡導員工團結互助,，同舟共濟,，發(fā)揚艱苦奮斗精神，增強團體的凝聚力和向心力,。

八,、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為,，都要予以追究,。

公司規(guī)章制度免費 公司規(guī)章制度全套免費篇七

一、法定節(jié)假日

1,、員工可享受每年十一個工作日的的法定節(jié)日,，分別為：

元旦一天，春節(jié)三天,，清明節(jié)一天,，勞動節(jié)一天，端午節(jié)一天,，國慶節(jié)三天,，中秋節(jié)一天

2、公司可根據(jù)工作需要,，安排職員于法定節(jié)假日進行工作,，并按照有關法律、本職員手冊與勞動合同的規(guī)定支付報酬,。

二、事假：

1,、事假應提前3天書面申請,，經(jīng)批準后方可休假；

2,、原則上事假一次性最多不能超過15天,，年度累計不能超過30天，特殊情況經(jīng)特殊批準除外,；

3,、事假期間扣除當日工資；

4,、試用期內(nèi),，除法定假日外，各種申請假期累計超過7天的,，自動延長試用期一個月

三,、病假

1、職員在月度內(nèi)可憑相關證明,，享有一個工作日全薪病假,。如果該月未休病假,，則既不能累積，也無任何補償,；

●一個日歷月中,，職員請病假2個工作日及以上，自第2個工作日起,，按各地方政府規(guī)定計發(fā)病假工資,；

●凡因重大病因須住院、手術者,，工資按各地方政府規(guī)定發(fā)放,，但須出具市級醫(yī)院住院診斷證明。

2,、凡請病假,，應在病假當天親自或電話通知部門負責人，由本人到行政人事部辦理請假審批手續(xù),，本人不能到公司辦理的,，由部門負責人代為辦理。員工在病假結束返崗當天出具指定醫(yī)院（急診除外）的病假證明,，由公司行政人事部予以審核歸檔 ,。

3、職員患病或非因公負傷停工醫(yī)療期限,、醫(yī)療期工資發(fā)放標準按各地方政府規(guī)定執(zhí)行,。

四、婚假

職員結婚給假3個工作日,。晚婚的（男職員晚于25歲,，女職員晚于23歲，或晚于政府規(guī)定的年齡）職員向公司提出申請,，經(jīng)批準后按當?shù)卣嘘P規(guī)定執(zhí)行,。

●須提前10個工作日向人力資源部提出書面申請并提供結婚證明；

●婚假須在結婚注冊登記日后3個月內(nèi)使用 ,；

●入職未滿三個月的職員不得享有此假,；

●婚假期間工資照發(fā)。

獎勵制度

員工以下表現(xiàn)應給予獎勵：

1.遵紀守法,、嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度,，思想進步，文明禮貌,，團結互助,，事跡突出；

2.忠于職守,、積極負責,、廉潔奉公,、全年無違紀；

3. 在日常工作中,，勇于克服困難,，積極主動，迅速有效地為經(jīng)營提供服務,、技術,、設備、后勤等保障,，對完成經(jīng)營目標有較大貢獻的,；

4、在日常工作中,，科學管理,，大膽創(chuàng)新，在保障經(jīng)營的前提下,，節(jié)約成本費用,，效果顯著的；

5,、在日常工作中,，成績突出，有特殊貢獻,，對公司經(jīng)營管理產(chǎn)生重大影響和推動作用,，堪稱楷模的；

6,、完成計劃指標,，經(jīng)濟效益良好；

7,、積極向公司提出合理化建議，被公司采納,；

8,、考評期內(nèi)出勤正常，積極做好本職工作,；

9,、維護公司利益，為公司爭得榮譽,，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功,；

10、維護財經(jīng)紀律,，抵制歪風邪氣,，事跡突出,；

11、節(jié)約資金,，節(jié)儉費用,，事跡突出；

12,、領導有方,，帶領員工良好完成各項任務；

13,、堅持自學,，不斷提高業(yè)務水平，任職期內(nèi)取得大專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書

14,、其他對公司作出貢獻,，公司認為應當給予獎勵的。

1.違反國家法規(guī),、法律,、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的,；

2.違反勞動法規(guī),，經(jīng)常遲到、早退,、曠工,、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務或工作任務的,；

3,、因工作失職或領導督促不力而造成目標任務未能完成，且差額較大,，負面影響較重的,；

4、缺乏預見性,、前瞻性,，不能正確有效地領導本部門人員完成相應工作任務，致使工作受阻,，造成公司較大經(jīng)濟損失和負面影響,，或使公司信譽受損的；

5,、長期工作不力,，不能勝任本職工作者，或不服從上級指揮,，態(tài)度惡劣,，工作散漫的,；

6、因玩忽職守,，違章操作或違章指揮導致安全生產(chǎn)事故發(fā)生,，并造成相應經(jīng)濟損失和企業(yè)信譽毀損的；

9,、在發(fā)生自然災害和其它意外事件時,，相關責任人未能及時采取有效措施，致使事態(tài)擴大,，損失加重的,。

10、不服從工作安排和調動,、指揮,，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序,、工作秩序的,；

11、拒不執(zhí)行辦公會議決議及公司各項行政指令,，致使工作受阻的,；

12、工作不負責,，損壞設備,、工具，浪費原材料,、能源,，造成經(jīng)濟損失的；

14,、濫用職權,，違反公司制度，揮霍浪費公司資產(chǎn),，損公肥私,，造成經(jīng)濟損失的；

15,、財務人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則,，造成經(jīng)濟損失的,；

16、貪污,、盜竊,、敲詐勒索,、賭博、流氓,、斗毆,，尚未達到刑事處分的；

17,、挑拔是非,，破壞團結，損害他人名譽或領導威信,，影響惡劣的,；

18、泄露公司秘密,，從而導致公司利益受損失的,；

19、散布謠言,，損害公司聲譽或影響公司形象的,；

20、利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的,；

21,、有其他違章違紀行為，公司認為應予以處罰的,。

公司規(guī)章制度免費 公司規(guī)章制度全套免費篇八

第一條 為規(guī)范公司的行為,，保障公司股東的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國公司法》和有關法律,、法規(guī)規(guī)定，結合公司的實際情況,，特制定本章程,。

第二條 公司名稱： 公司住所：

第三條 公司依法在工商行政管理局企業(yè)注冊分局登記注冊。

第四條 分公司由_____公司組建,。

第五條 公司為分公司,，實行獨立核算，自主經(jīng)營,，自負盈虧,。公司以基全部資產(chǎn)對公司的債務承擔責任。

第六條 公司應遵守國家法律,、法規(guī)及本章程規(guī)定,，維護國家利益和社會公共利益，接受政府有關部門監(jiān)督。

第七條 公司的宗旨：誠信,、優(yōu)質

第八條 經(jīng)營范圍：營業(yè)執(zhí)照和資質證書核定經(jīng)營范圍

第九條 股東姓名或者名稱

股東名稱 身份證號 股東住所 第十條 股東應當足額繳納各自所認繳的出資，股東全部繳納出資后,，必須經(jīng)公司出具證明分公司章程范本分公司章程范本,。

第十一條 股東是公司的出資人，股東享有以下權利：

（一） 根據(jù)其出資分額享有表決權,；

（二） 有選舉和被選舉執(zhí)行董事、監(jiān)事權,；

（三） 有查閱股東會記錄和公司章程規(guī)定分取紅利,；

（四） 依照法律、法規(guī)和公司章程規(guī)定分取紅利,；

（五） 依法轉讓出資,，優(yōu)先購買公司其它股東轉讓的出資；

（六） 公司終止后,，依法分得公司的剩余財產(chǎn),。

第十二條 股東負有下列義務：

（一） 繳納所認繳的出資；

（二） 依其所認繳的出資額承擔公司債務,；

（三） 公司辦理工商登記后,，不得抽回出資；

（四） 遵守公司章程規(guī)定,。

第十三條 公司股東會由全體股東組成,，是公司的權力機構。

第十四條 股東會行使下列職權：

（一） 決定公司的經(jīng)營方針和投資計劃,；

（二） 選舉和更換執(zhí)行董事,，決定有關報酬事項；

（三） 選舉和更換由股東代表出任的監(jiān)事,，決定報酬事項,；

（四） 審議批準公司的報告,。

（五） 審議批準公司的年度財務預、決算方案,；

（六） 審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；

（七） 對股東向股東以外的人轉讓出資作出決議,；

（八） 對公司合并,、分立、變更公司形式,、解散和清算等事項作出決議,；

（九） 修改公司章程公司章程簡單范本公司章程簡單范本。

第十五條 股東會會議半年召開一次,。當公司出現(xiàn)重大問題時或有重大活動時,，代表四分之一以上表決權的股東，執(zhí)行董事或者監(jiān)事,，可提議召開臨時會議,。

第十六條 股東會會議由執(zhí)行董事召集，執(zhí)行董事主持,。執(zhí)行董事因特殊原因不能履行職務時,，由執(zhí)行董事指定的其他股東主持。

第十七條 股東會會議由股東 按照出資比例行使表決權,。一般決議必須經(jīng)代表過半數(shù)表決權的股東通過,。對公司分、合并,、解散或變更公司形式以及修改章程的決議,，必須經(jīng)代表三分之二以上表決權的股東通過。

第十八條 召開正式股東會議,，應當于會議召開三日以前通知全體股東,，臨時股東會議，就當于會議召開一日前通知全體股東,。股東會對所議事項的決定作出會議記錄,，出席會議的股東在會議記錄上簽名公司章程

第十九條 本公司選舉執(zhí)行董事（兼分公司經(jīng)理）一名，執(zhí)行董事由股東會選舉產(chǎn)生,。

第二十條 執(zhí)行董事為公司的法定代表人,。 第二十一條 執(zhí)行董事行使下列職權：

（一） 負責召集股東會，并向股東會報告工作,；

（二） 執(zhí)行股東會的決議,；

（三） 決定公司的經(jīng)營計劃和投資方案；

（四） 制訂公司的年度財務預,、決算方案,；

（五） 制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案,；

（六） 擬訂合同合并、分立,、變更公司形式,、解散的確方案；

（七） 決定公司內(nèi)部管理機構的設置,；

（八） 聘任或者解聘公司副經(jīng)理,、財務負責人，決定其報酬事項,；

（九） 制定公司的基本管理制度,。

第二十二條 執(zhí)行董事任期三年。執(zhí)行董事任期屆滿,，連選可以連任,。執(zhí)行董事在任期屆滿前，股東會不得無故解除其職務。

第三十三條 公司設監(jiān)事，是公司內(nèi)部監(jiān)督機構,。 第二十四條 監(jiān)事1名,，監(jiān)事任期為三年。監(jiān)事由股東會選舉產(chǎn)生。監(jiān)事任期屆滿，連選可以連任。

第二十五條 監(jiān)事會設召集人一人,，由全部監(jiān)事三分之二以上選舉和罷免。

第二十六條 監(jiān)事行使下列職權,；

（一） 檢查公司財務：

（二） 對執(zhí)行董事,、經(jīng)理執(zhí)行公司職務時違反法律、法規(guī)或者公司章程的行為進行監(jiān)督,；

（三） 當執(zhí)行董事的行為損害公司的利益時,，要求執(zhí)行董事予以糾正；

（四） 提議召開臨時股東會,。

第二十七條 股東之間可以相互轉讓其全部出資或者部分出資,，不需要股東會表決同意，但應告知分公司章程范本企業(yè)文化公司章程簡單范本投資創(chuàng)業(yè),。

第二十八條 股東向股東以外的人轉讓出資的條件： 必須要有半數(shù)以上（出資額）的股東同意,；

不同意轉讓的股東應當購買該轉讓的出資，若不購買轉讓的出資,，視為同意轉讓,；

在同等條件下，其他股東有優(yōu)先購買權,。

第二十九條 公司應當依照法律,、行政法規(guī)和國務院主管部門的規(guī)定建立本公司的財務,、會計制度

第三十條 公司應當在每一會計年度終結了時制作財務會計報告，依法經(jīng)審查驗證,、并在制成后十五日內(nèi),，報送公司全體股東

第三十一條 公司分配當年稅后利潤時，應當提取利潤的百分之十列入公司法定公積金,，并提取利潤的百分之五至百分至十列入公司法定公益金,。當公司法定公積金累計為公司注冊資本的百分之五十以上的，可以不再提取,。但法定公積金轉為資本時，所留存的該項公積金不得少于注冊資本金的百分之二十五,。

第三十二條 公司法定公積金不足以彌補上一年度公司虧損,，在依照前條規(guī)定提取法定公積金和法定公益金之前，先用當年利潤彌補虧損,。

第三十三條 公司彌補虧損和提取法定公積金,、法定公益金后所余利潤，按照股東出資比例分配,。

第三十四條 公司有下例情況之一的,，應予解散：

（一）營業(yè)期限屆滿；

（二）股東會決議解散,；

（三）因公司合并和分立需要解散的,；

（四)違反國家法律、行政法規(guī),，被依法責令關閉的,； (五）其他法律法規(guī)另有規(guī)定的；

股東簽字蓋章：

年 月 日

第一條 依據(jù)《中華人民共和國公司法》,、《中華人民共和國公司登記管理條例》及有關法律,、法規(guī)的規(guī)定，制定本公司章程,。本公司章程對公司股東,、董事、監(jiān)事,、經(jīng)理均具有約束力,。

第二條 公司經(jīng)公司登記機關核準登記并領取法人營業(yè)執(zhí)照后即告成立。

第三條 公司名稱：有限公司,。（以預先核準登記的名稱為準）

第四條 公司住所：市（縣鎮(zhèn)）路(街)號,。

第五條 公司的經(jīng)營范圍：（含經(jīng)營方式）。

第六條 公司的注冊資本為全體股東實繳的出資總額,，人民幣萬元,。（要符合法定的注冊資本的最低限額）

第七條 公司注冊資本的增加或減少必須經(jīng)股東會代表2/3以上表決權股東一致通過,，增加或減少的比例、幅度必須符合國家有關法律,、法規(guī)的規(guī)定,，而且不應影響公司的存在。

第八條 凡持有本公司出具的認繳出資證明的為本公司股東,，股東是法人的,，由該法人的法定代表人或法人的代理人代表法人行使股東權利。

第九條 公司在冊股東共 人,，全部是法人股東

股東名錄：

（一）法人股東：

1,、法人名稱：

住 所：

法定代表人：

認繳出資額： 萬元，占公司注冊資本的 %

出資方式： （貨幣或實物或其它）

認繳時間： 年 月 日

第十條 公司置備股東名冊,，并記載下列事項：

（一）股東的姓名或者名稱及住所,；

（二）股東的出資額；

（三）出資證明書編號,。

第十一條 公司股東享有以下權利：

1,、出席股東會，按出資比例行使表決權,；

2,、按出資比例分取公司紅利；

3,、有權查詢公司章程,、股東會會議記錄、財務會計報表,；

4,、公司新增資本時，可優(yōu)先認繳出資,；

5,、按規(guī)定轉讓出資；

6,、其它股東轉讓出資，在同等條件下,，有優(yōu)先購買權,；

7、有權在公司解散清算時按出資比例分配剩余財產(chǎn),；

第十二條 公司股東承擔以下義務：

1,、遵守公司章程,；

2,、按期繳足認購的出資,；

3,、以其出資額為限對公司承擔責任,；

4,、出資額只能按規(guī)定轉讓，不得退資,；

5,、有責任保護公司的合法權益，不得參與危害公司利益的活動,；

6、在公司登記后,，不得抽回出資,；

7、在公司成立后,，發(fā)現(xiàn)作為出資的實物,、工業(yè)產(chǎn)權、非專利技術,、土地使用權的實際價額顯著低于公司章程所定價額的,，應當由交付該出資的股東補交其差額，公司設立時的其他股東對其承擔連帶責任

第十三條 出資人以貨幣認繳出資額,。（以實物,、工業(yè)產(chǎn)權、非專利技術,、土地使用權認繳出資額,，應提交相應證件，經(jīng)其它股東同意,，評估折算成人民幣并于公司成立后6個月內(nèi)依法辦理其財產(chǎn)權的轉移手續(xù),，在出資證明中注明。）

第十四條 出資人按規(guī)定的期限于 年 月 日前繳足認資額,，逾期未繳足出資的股東,，向已足額繳納出資的股東承擔違約責任： 。

第十五條 全體出資人繳納出資額后,，經(jīng)會計師事務所驗證并出具驗資報告經(jīng)公司登記機關登記后,，公司對出資人簽發(fā)出資證明書,，出資人即成為公司股東。

公司規(guī)章制度免費 公司規(guī)章制度全套免費篇九

第一章會議制度

為有效地實行經(jīng)理負責制和健全民主管理,，特制訂各種會議制度,。

可分為經(jīng)理辦公會議、工作會議,、職工大會和業(yè)務會議等,。介紹會議召開的周期和會議內(nèi)容等事項，以及一些必要的總結,。

第二章人事管理制度

為了加強我公司工作人員的管理,，調動全體成員的積極性、主動性和創(chuàng)造性,，不斷提高工作效率,，保證公司以工程工作為中心的各項工作的完成，特制訂本制度,。

一,、職工的使用、考核與晉升

二,、檔案是公司的集體財產(chǎn),，由綜合部負責統(tǒng)一管理和保管。

三,、所有資料要有專人負責管理,，檔案的管理人員，要做好以下工作：1,、按檔案類別,，制定各類的編號規(guī)定；

四,、凡檔案材料均要求字跡工整,、審簽手續(xù)齊全，禁用字跡不牢固和易褪色的書寫工具,。

五,、材料的整理與歸檔期限

六、行政文書類材料的歸檔范圍介紹,。項目工作類材料的歸檔范圍介紹,。

七、其他如人事,、勞資,、經(jīng)營、財務、資產(chǎn)設備類檔案材料的范圍另行補充,。

八,、保守機密，防止泄露有可能損害本公司利益的資料信息,。

九,、遇到有關人員查尋資料要隨時予以協(xié)助。

第三章工程部管理制度

一,、工程部由主任負責全面工作,，對上做好經(jīng)理安排的所有工作項目，對下做好人員的協(xié)調工作,，調動各方積極性,，充分創(chuàng)造出最大的積極效益。

二,、部屬各工作人員要嚴格執(zhí)行國家和省工程建設工作政策,、法規(guī)、維護國家利益,。認真執(zhí)行國家和省頒布的設計,、施工規(guī)范、工程質量驗評標準,，建筑安裝工程施工技術資料管理規(guī)定,。

三、各專業(yè)人員間要團結協(xié)作,，、密切配合,。

四,、要積極、熱情,、主動,、誠懇，以第三方的公正立場維護單位和施工單位的正當合理利益,。

五,、堅持原則、秉公辦事,、自覺抵制不正之風,。

六、努力學習工作業(yè)務,，按時參加每周一次的工作業(yè)務學習,，不斷提高工作業(yè)務水平。

七、認真執(zhí)行工作服務協(xié)議,，不得從事授權范圍外的工作,。

第四章財務管理制度

為加強財務管理，根據(jù)國家有關法律,、法規(guī)及建設局財務制度,，結合公司具體情況，制定本制度,。

第五章合同管理制度

為加強合同管理,，避免失誤，提高經(jīng)濟效益,，根據(jù)《合同法》及其他有關法規(guī)的規(guī)定,，結合公司的實際情況，制訂本制度,。

第六章安全管理制度

一,、組織安全生產(chǎn)領導小組的活動，定期不定期的開展對監(jiān)理組及項目部職工進行遵紀守法教育,，不斷增強職工的安全生產(chǎn)意識,，并經(jīng)常對工地安全員進行灌輸實施，現(xiàn)場的安全指揮知識,。

二,、負責制定好安全生產(chǎn)管理制度，操作規(guī)章制度及各項安全制度,，并監(jiān)督實施,。

三、領導編制安全技術改造計劃,，合理安排安全技改經(jīng)費,，并認真組織實施，保證安全技改經(jīng)費的及時落實,。

四,、組織創(chuàng)建“安全企業(yè)”活動，強化“班組安全建設”工作,。

五,、加強對施工現(xiàn)場的消防設施的檢查管理，及交通復雜的施工現(xiàn)場管理,。

六,、安全員上崗必須經(jīng)上級主管部門嚴格培訓考核，做到持證上崗,。

七,、牢固樹立安全第一的思想，搞好安全、文明試生產(chǎn),，堅持交接班時必須交清安全情況,。

八、遵守勞動制度,，認真執(zhí)行安全員工作制度,，制止他人違章操作。

九,、按時檢查,，發(fā)現(xiàn)問題能自己處理的立即解決，不能解決的立即上報領導,，以防事故發(fā)生,。

公司規(guī)章制度免費 公司規(guī)章制度全套免費篇十

1、凡聘我公司家政服務人員,，完全依照雙方簽訂的合同履行,。

2、客戶因合理需要需更換服務員,，以客戶要求為準,。

3、家政人員服務水準不到位,，可隨時進行再培訓再上崗,。

4、服務人員如有違法亂紀的,，經(jīng)查實按法律程序交有關部門處理,。

5、服務人員上崗后,，一切入鄉(xiāng)隨俗,，確保家政平安和睦。

6,、服務人員與用戶不協(xié)調時，本公司將隨時配合客戶加以教育并可考慮換人,。

1,、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及其他有關法律,、法規(guī)的規(guī)定,，本公司與客戶雙方在平等、自愿,、公平,、誠信的基礎上，簽訂合同。

2,、合同內(nèi)容包括客戶基本信息以及選擇的服務項目,、時間、費用等,，根據(jù)您的需要為你選派合適的家政服務人員,。

3、家政服務員按照合同內(nèi)容本著客戶至上,，誠信為本的宗旨為客戶提供服務,。

4、根據(jù)合同客戶有權合理選定,、要求調換家政服務員,，有權追究家政服務員故意或重大過失給其造成的損失。

5,、客戶應按合同約定向家政服務員支付工資,，不得以任何理由拖欠、克扣其工資,。

6,、客戶不得強迫家政服務員從事約定服務項目以外的服務。

7,、服務期滿若客戶續(xù)用本公司家政服務員,，應提前10天與本公司續(xù)簽合同。

1,、遵守國家法令,，遵守社會公德，遵守公司各項規(guī)章制度,。

2,、努力學習科學文化知識和服務技能，不斷提高專業(yè)水平和服務質量,，按時完成勞動任務,；提高職業(yè)技能；執(zhí)行勞動安全規(guī)程,，遵守勞動紀律,；講究職業(yè)道德。

3,、初入客戶家中,，一定要按客戶意愿行事，積極主動做好份內(nèi)的工作,，盡快熟悉客戶家庭環(huán)境和生活習慣,，牢記客戶忌諱的事情及特別要求,。

4、在客戶家中工作,，給業(yè)主及家庭要做到說話輕走路輕關門輕,、移動物品輕拿輕放。

5,、家政人員要始終擺正自己的位置,，任何時候不要喧賓奪主。在業(yè)主及其家人在談話,、看電視,、吃飯時，做好份內(nèi)工作后應自覺回避他人必要的私人空間,。

6,、公司及業(yè)主的叮囑和交代要記清。因語言原因未聽清和聽懂的,，一定要問清楚,，不要不懂裝懂。做事要有程序,，不要丟三落四,。

7、不要打業(yè)主的電話,，如急需應征得業(yè)主的同意或到公用電話亭,，更不能把業(yè)主的電話告訴他人。

8,、做人要誠實,，不能欺騙公司及業(yè)主，更不要把自家煩心事講給業(yè)主聽,。切記自己是來賺錢養(yǎng)家的,，不是出來找麻煩的。

9,、工作時盡量小心仔細,，如損壞東西應主動認錯，爭取公司及業(yè)主諒解,，切不可將損壞的東西扔掉或推卸責任。

10、本人的生活用品不得留置辦公室及業(yè)主家,。不得使用業(yè)主專用的生活用品，更不可動用主人化妝品或好奇而翻看公司及業(yè)主的私人用品。1

1,、注意細節(jié)，不經(jīng)業(yè)主同意不要進入主人臥室,，如要進去工作必須先敲門,，征得主人同意方可進入,，出來時應輕輕把門扣上，平時應衣著簡樸,，不可穿太透太緊太短的衣服,，更不宜化妝或佩戴首飾,。1

2,、不可把外人帶到業(yè)主家中來，也不可把業(yè)主家的地址及家庭情況透露給他人,。1

3,、不得在顧客家中看電視、聽音樂,，喝茶,，喝酒，抽煙等其他與工作無關的事,。1

4、給公司和業(yè)主采購物品時,，要記好明細賬,，不得虛報冒領，要幫助公司及業(yè)主節(jié)約各種開支,。1

5,、與業(yè)主發(fā)生不愉快和矛盾時，不論誰對誰錯,，都不得擅自與業(yè)主爭論,，應及時向公司匯報，由公司出面協(xié)調處理,。1

6,、不得擅自要求業(yè)主增加工資，接受業(yè)主的小費,，向業(yè)主借款,。1

7、外出施工不能留自己的號碼,，一律以辦公電話為中心,。手機自備。1

8,、完成任務后,，離開顧客家時，一定要留下本公司的辦公電話便于更好的為客戶下一步服務,。

1,、出勤天數(shù)控制：員工全年出勤天不能低于300天，低于300天者降低全年期內(nèi)的`工資表準版元天,。

2,、新員工試用期90天，在試用期內(nèi)工資標準為正常工資標準的60%天。90天以上者按正常工資標準計付,，出勤天數(shù)按有關規(guī)定核算,。協(xié)議期內(nèi)的正常工資在當月付50%，其余部分300天后一次付清,，中途不在預借工資,。特殊獎勵和處罰按規(guī)定增減。

3,、員工在試用期90天內(nèi),，紀律松散、不遵守制度,、思想麻痹,、鼓動他人、怠慢工作,，有損公司效益及形象的，將予以辭退,。

4,、損壞、丟失的財物一律照價賠償,；造成返工的活,，一律不計工資，并如實修復完工,，造成材料損失的一律照價賠償,。

5、收麥當月和農(nóng)歷____月,，分別出勤天數(shù)在29天以上者分別每月獎勵300元,。農(nóng)歷正月出勤天數(shù)在25天以上者本月獎勵800元。平均工資以年出勤天數(shù)計算,。

6,、請假需提前有請假條,，負則按曠工對待,。無故曠工一次倒扣一天工資,。

7、遲到,、早退一次扣工資20元,。

8、不能耽誤零星小活（限時20分鐘必須聯(lián)系到用戶）否則將扣發(fā)20元工資,。

9,、標志服連續(xù)兩天不穿的扣工資20元。

10,、員工在工作期間干私活走后門（只要是收費的發(fā)生交易的均視為私活）,，偷賣材料，造成損失一律按原價付清,，并以私活及材料價格的10倍扣發(fā)工資（凡參與此活的人均視為責任人,，按人頭計算份額）。1

1,、員工在進本單位十天后公司將為你辦理保險一份,，合作期滿或300天后可與報銷，提前離開本單位的不予報銷,。

1,、家政服務員必須提供真實有效的身份證件（出示原件,、提交復印件,、個人彩色相片三張），交予公司人事人員核對身份證件的真實性,。

2,、家政服務員必須提供衛(wèi)生部門指定的檢查單的有效體檢合格證明且不能患有傳染病、精神病等,；同時客戶有義務告知家中是否有傳染病,、精神病患者。

3,、家政服務員并須參加企業(yè)對其進行的職業(yè)道德,、工作技能、服務水平的培訓管理服務,，取得職業(yè)資格證書做到持證上崗,。

4、職業(yè)保險,、意外保險：公司要為員工設立相應的社會保障機制,，盡可能為客戶、經(jīng)營者,、家政服務者提供相應的保障,，化解彼此的風險。

5、聯(lián)合誠信：家庭服務消費者,、經(jīng)營者,、服務者三方都要誠信。

首先,，經(jīng)營者要誠信經(jīng)營,，提供誠信服務，對消費者和家政員,；

其次,，消費者得誠信消費，不得唆使家政服務員脫離企業(yè)的管理,；再者,，家政人員要誠實服務，要具有責任心和愛崗敬業(yè),。

6,、法律服務：在家政服務過程中受到損害的，應尋求正當?shù)姆赏緩竭M行糾紛解決,。

7,、公司的管理風險防范：員工化管理，簽訂勞動合同,，對員工進行培訓,，持證上崗，為員工做醫(yī)社保,，投保一些相應保險,；加強管理人員的培訓，提升管理水平,，引進高素質的專業(yè)管理人才

企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù),，是公司內(nèi)部的法律，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力,，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力,。

勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證,、社保記錄,、招工招聘登記表、報名表,、考勤記錄,、開除、除名,、辭退,、解除勞動合同,、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關規(guī)章制度的時候,，應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù),，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果。

公司規(guī)章制度免費 公司規(guī)章制度全套免費篇十一

本著為了企業(yè)創(chuàng)造理想效益,，增加員工的責任感,，培養(yǎng)其積極性和創(chuàng)造性，不斷提高工作效率,，促進員工和企業(yè)共同進步和發(fā)展的原則,，特制定本“魅力寶貝公司規(guī)章制度”。

凡本公司員工須本著團結友愛,，互幫互助,，相互監(jiān)督，共同進步的精神努力工作,，將公司的文化和精神發(fā)揚光大,。

凡本公司員工應遵守公司一切規(guī)章制度，接受上級主管的指揮與管理,，維護公司形象及信譽,。如公司利益與員工個人利益相沖突時，一切須以公司為重,，不得擅用公司之名違反或侵害公司權益及損害公司形象,。

1、本公司員工絕不允許擅自經(jīng)營或投資與公司申請營業(yè)項目類似項目,。

2,、本公司員工須愛護公司財物,，如同已物,，如有損壞，按照原價賠償或者維修費,。

3,、服從公司調遣，并在規(guī)定期限內(nèi)辦好交接手續(xù),，不得借故拖延,。

4、上班時間要求衣服整齊清潔,，打扮得體,，統(tǒng)一穿著公司規(guī)定服飾。

5,、上班時間不得竄崗,，影響他人工作,。

6、不得無故曠工,，聚眾鬧事,、斗毆、打架,，或者煽動集體怠工,、罷工。

7,、上班時間不得睡覺,、賭博或者喝酒。

8,、上班時間不得拒絕執(zhí)行公司決定,，堅決服從上級的命令和指導。員工任用制度

1,、新進入員錄取報到時,，驗對居民身份證，登記通訊住址,、聯(lián)系電話,，并繳交以下資料：

1）身份證影印文件一份

2）最高學歷影印文件一份

3）半身相片二張

2、簽訂合同,，試用三個月,，如表現(xiàn)突出可適當減少試用期

3、試用期：事假達七天者,，即予辭退,，病假達七天者延長試用期。有曠工記錄,，即予辭退

4,、試用期滿后，簽訂正式合同

1,、離職區(qū)分：

a,、自請離職

在合同期內(nèi)由于員工自身原因單方面向公司提出辭呈，需提前1個月,，主管則提前3個月,。

b、解雇離職

在合同期內(nèi)由于員工嚴重違規(guī),，或屢次相同違規(guī)經(jīng)過相應處罰后,，屢教不改（見員工條例），解雇離職員工若由于員工的過失造成公司損失均不

c,、合約期滿離職

合約期滿離職影樓在員工合同期滿前一個月時間,，和員工商議續(xù)簽,，或不再續(xù)簽的事宜。如需續(xù)簽將在合同期滿前一個月的第二個周末前續(xù)簽,。（合同期滿一個月的第二個周末

還未續(xù)簽的員工將不再續(xù)簽到）

2,、離職手續(xù)：

1）員工因病或因事，不得不向公司辭職

a,、各部門員工正式提出離職時間,，均應以申請表

b、專業(yè)師級或主管人員應于提出離職時間,，均應以申請表

c,、試用期內(nèi)員工應于離職前三天提出離職申請表，未滿一個月者,，不計薪資,；未滿三個月者，半薪給付

2）各部門同仁離職申請批準后應于離職前五日辦妥移交手續(xù),，職條移交請單向店長索取

3）移交事項如下：

向店長交接正在進行的未完成事項,。

向店長上交技術手冊，賬冊,，保管的印章及文件,、公司規(guī)章制度收回，繳回制服,、標志牌,。

向店上上交各器材、電腦及責任物品,。

由財務查核有與公司,、同事金錢借貸事項。

3,、各負責人審查簽字,，不合之處，應即更正補齊

1,、每月十日為本公司薪資發(fā)放日（若遇節(jié)假日,，順延至后一天發(fā)放）

2,、各部主管須在每月五日前將各部業(yè)績與獎金報表交齊

3,、財務須于每月五日前，將員工事,、病,、曠、休假以及考勤事宜結算完畢,，造立薪資名冊

4,、薪資若有不明之處,，須上報經(jīng)理，向經(jīng)辦人查明處理,，不得私自理論

加班人員須在3個工作日內(nèi)（含加班當天）將加班單詳細填寫清楚,，由主管簽字后交店長簽字生效。

本公司員工休假,，采用輪班制,，按各部門人力配置狀況排假、輪班,，每星期休假一天,，星期

六、日及國定假日不能排假（除春節(jié)外）,，員工未經(jīng)主管及店長同意不能擅自調換休假日,。國定五一（一天）、十一（三天）,、清明（一天）,、中秋（一天）、元旦（一天）,，共計七天,，薪資按國家規(guī)定雙倍計。

所有假別,，除公司規(guī)定正常休假外,，均需請假，用請須用請假單在規(guī)定時間提出申請,，由主管及店長簽字后方可,。

假別

病假：

因病不能工作時，提前一日上交病假單,，如因急性病痛可用電話向主管申請,，事后須補齊病假單及就診證明,，否則以曠工論,。

事假：

因私事須親自處理時，提前一日請假,，連續(xù)兩月累計不得超過三次七日,。

沒有正當理由，不得無故請假,。

婚假：

年資滿一年,，員工本人結婚給予婚假七日。

喪假：

年資滿一年,，直系親屬故世給假一日,。

產(chǎn)假：

女性同仁于分娩前后共給假七星期（四十九日）,，流產(chǎn)假一周（七日）。

男性同仁于分娩當日給假一日,。

注：以上給假均含每周規(guī)定假日,。

1、本公司各部門員工須按規(guī)定時間上,、下班,，上、下班均需打卡,。

2,、忘打卡或因公未能打卡，均需店長簽核,。不得超過3次,，簽卡3次以上扣除月全勤,，簽卡5次以曠工一天論（因公除外）,。

3、員工上班時間打卡或者擅自提前下班打卡者即為遲到或早退,。

4,、上班中因事外出,，需向店長請示報準，若私自外出帽扣發(fā)當天薪資,。

5,、員工之間不得代打卡，凡發(fā)生代打卡情形,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，持卡人，打卡人扣發(fā)當月全勤獎金,。

6,、遲到或早退半小時以上，一小時以內(nèi)按半天事假計算,，一小時以上且無電話告知的,，按曠工計。

7,、一個月內(nèi)倘有請假者,，則不計當月全勤獎。

8,、凡遲到早退者按1元/分計,，超過30分鐘以上者扣發(fā)當天薪資。

9,、凡未按規(guī)定手續(xù)請假,，而未到班者，以曠工論,，曠工一日扣薪和當月全勤獎,，曠工3日，不論原因,，開除計,。

10、員工出勤采用分段,，每十天為一區(qū)段,，一個月分為三段，即1—

10,、11—20,、21—月底。

11,、每區(qū)段遲到早退一次,，則該區(qū)段全勤不計，遲到二次以上,，則按員工懲戒制處罰,。

12、每區(qū)段無遲到早退者（公假不計）,，則發(fā)給獎金20元,，連續(xù)三段全勤，則發(fā)本月全勤獎金100元（含三段全勤獎）,。

公司根據(jù)員工所犯過失不同,，給予不同處分，具體細則如下：

1,、上班時竄崗,，影響他人工作。（公司規(guī)章制度一遍）

2,、上班期間不佩帶工作牌,，不著制服，儀表儀容不符合規(guī)定標準,。（公司規(guī)章制度一遍）

3,、上班期間不使用敬語、禮貌用語或者講臟話,。（公司規(guī)章制度一遍）

4,、不遵守作業(yè)流程規(guī)定，表格、單據(jù)書寫不規(guī)范,。（公司規(guī)章制度一遍）

5,、臨時缺勤而未預先打電話向部門主管請假。（公司規(guī)章制度一遍）

如以上條例一星期內(nèi)犯兩次以上,，公共衛(wèi)生區(qū)域打掃一星期

6,、對客人及同事無禮和不尊重、粗言穢語,、出言不遜,。（500字檢討保證書一份）

7、上班期間做與本職工作無關之事（如玩游戲等等）,。（500字檢討保證書一份）

8,、未經(jīng)領導同意，在公司擅自跟客戶進行私人交易,。（1000字檢討保證書一份）

9,、未經(jīng)上級允許的私自使用公共財物，拾到遺物不報,。（1000字檢討保證書一份）

10、私藏企業(yè)的物品,、工具,、材料、設備、器材等。（1000字檢討保證書一份）

11、不服從上級的工作安排或指揮，怠慢工作影響工作效率。（1000字檢討保證書一份）

12、對領導不忠實,、謊報消息、編造,、傳播有損于公司及其他員工利益的謠言,。（1000字檢討保證書一份）

如以上條例一月內(nèi)犯兩次以上,，公共衛(wèi)生區(qū)域一星期

13、謳打客戶,、同事或上級,。（開除）

14,、因違反國家法律,、法令,、條例被公安司法機關依法拘留審查或逮捕的,。（開除）

15、偷竊,、騙取顧客或同事及公司財物,。（開除）

16、對外泄露公司內(nèi)部機密文件,、資料,、數(shù)據(jù),，使本企利益遭到損害的。（開除）

17,、上班時間聚眾鬧事,，煽動員工集體怠工、罷工等活動,。（開除）

18,、連續(xù)曠工3天或全年累計3天。（開除）

19,、未經(jīng)公司允許同時受雇于其他雇主,、公司或者單位的。（開除）

20,、拒絕執(zhí)行公司決定,，上班時間不服從上級的命令，拒絕工作或遇害到緊急情況有服從上級指派的工作,。（開除）

21,、嚴重違反有關部門規(guī)定并造成重大影響的。（開除）

公司規(guī)章制度免費 公司規(guī)章制度全套免費篇十二

為了規(guī)范集團it（信息技術）各項工作,，提高it系統(tǒng)的可靠性,，提高it 總體服務水平，并使得相關工作具有持續(xù)改善性及相互協(xié)作性,，特制定統(tǒng)一的it 規(guī)范及標準，包括建立統(tǒng)一的設備管理規(guī)范,，統(tǒng)一的it網(wǎng)絡及安全標準,，統(tǒng)一的系統(tǒng)管理及維護流程等。

集團it部在與各公司討論的基礎上,，結合各公司的情況,，統(tǒng)一制定了以下集團it管理規(guī)章制度，請各公司參照執(zhí)行,。由于集團各公司實際情況較復雜,，我們本次編寫的規(guī)章制度覆蓋面有限，存在不當之處請各公司指正,，我們將隨著集團it系統(tǒng)不斷發(fā)展,，進一步修改完善集團it的各項制度。

1,、設備管理工作范圍

集團相關電腦等it設備均為集團資產(chǎn),。所有設備的維護、管理及設備規(guī)格的審核由各公司it部相關人員負責.各公司it部門需設立it管理員,，負責電腦等it設備的管理工作,。對于本公司的所有電腦等it設備必須列管（分類編號）,，并由財物部門提供固定資產(chǎn)編號，在顯著位置粘貼固定資產(chǎn)編號標簽,。如有人員因為在集團內(nèi)部調動工作,應首先歸還原公司的所有it資產(chǎn)后再向新公司申請 ,。

2、設備采購規(guī)格

為了保障集團各項系統(tǒng)在硬件平臺上的正常運行,，便于統(tǒng)一設備維護工作,，降低總體費用。集團內(nèi)部應統(tǒng)一設備使用規(guī)格,。各公司采購相關設備需經(jīng)集團it部統(tǒng)一審核,。

3、非公司資產(chǎn)電腦管理辦法

原則上非公司電腦等it設備不得接入公司網(wǎng)絡

a.公司員工之個人私有電腦(非公司資產(chǎn))如有特殊原因,必須經(jīng)使用部門提出申請,，由公司最高主管（如公司總經(jīng)理,，主管副總）同意后，由it部門工程師檢查系統(tǒng)安全性后并統(tǒng)一安裝集團防毒和補丁升級等系統(tǒng)安全程序方可加入公司網(wǎng)絡,。該電腦由it統(tǒng)一編號記錄在案,，以便適時檢查更新系統(tǒng)安全程序。

b,、集團內(nèi)其他友廠員工因公出差需加入當?shù)鼐W(wǎng)絡,，需經(jīng)相關接待部門人員確認，并由it部工程師檢查系統(tǒng)安全性后,，加入當?shù)鼐W(wǎng)絡,。

c、外來供應商的電腦不能擅自加入公司的內(nèi)部網(wǎng)絡,。如有特殊需求需要使用internet等,必須由相關接洽部門最高主管確認后,，才可接入與公司內(nèi)網(wǎng)關鍵數(shù)據(jù)隔離的獨立網(wǎng)段 。

在硬件條件允許的情況下,，集團it部將逐步在各公司實施802.1x安全認證,，采用技術手段防止外來設備未經(jīng)允許的接入情況發(fā)生。同時要求各公司新購網(wǎng)絡設備符合802.1x的標準,。在各公司實施802.1x條件未成熟的情況下,，可先使用電腦mac地址綁定等相關技術手段，防止外來電腦隨意接入,。

4,、軟件許可證的管理

a、集團所有電腦安裝的軟件必須為正版軟件,。

b,、集團常用標準軟件（ 微軟的各類軟件等）許可證之采購由集團it部根據(jù)各地的需求申請統(tǒng)一進行。非標準軟件許可證之采購由各公司提出申請，經(jīng)集團it部審核后由當?shù)刈孕胁少?。如集團公司正式成立,，集團內(nèi)各公司應統(tǒng)一使用集團名稱采購相關許可授權，以便于集團內(nèi)各公司靈活調配,。

c,、各公司由專人負責本公司許可證的管理，統(tǒng)計本公司許可證數(shù)量和使用情況,。定期將信息匯至集團it部,。

暫時不使用的許可證可提交集團it部，由it部協(xié)調分配,，防止許可證的閑置,。如發(fā)現(xiàn)

用戶非法使用未經(jīng)授權的軟件，需予以刪除,，如用戶因工作原因確實需要使用該軟件,，請立即與集團it部進行聯(lián)系，集團it部將協(xié)調集團資源,，在一周內(nèi)提出解決建議,。

5、設備損壞與賠償

用戶領用電腦等it設備后,，需對所領用的設備資產(chǎn)負責,。平時要愛護設備并嚴格按公司要求合理使用，盡量延長設備使用壽命,。若用戶使用的設備發(fā)生人為損壞,、設備遺失等，需要按以下流程執(zhí)行賠償：

a,、設備遺失

由當?shù)毓膊块T或人事部出具設備遺失證明后,，經(jīng)用戶部門主管確認，由財務部按遺失當日為止,，按照設備折舊年限計算殘值，由用戶本人作價賠償,。

b.設備損壞

用戶正常使用的情況下發(fā)生設備損壞,，且產(chǎn)生維修費用，由公司承擔,。如因蓄意或不正規(guī)使用造成損壞,，所有費用均應由用戶本人承擔。

6,、設備報廢

由各公司it管理員根據(jù)設備使用現(xiàn)狀和使用年限提出報廢申請,，根據(jù)相應的核決權限，提交各公司財務部門和總經(jīng)理核準后,，由相關部門辦理資產(chǎn)注銷手續(xù),。

設備出現(xiàn)以下情況可以申請報廢：

a,、設備超過保修期，且維修費用超過其殘值的50%,。

b,、維修后半年內(nèi)超過兩次以上維修的,且單次維修費用超過其殘值20%的。

c,、因配件停產(chǎn)原因,無法維修,，且無法用其他配件取代。

d,、因特別作業(yè)需求此設備已無法滿足該作業(yè),且此設備無法升級又不能滿足任何其他作業(yè)所需的,。

e、使用超過五年以上的,，且無法滿足當前作業(yè)需求,。

1、公司電腦的使用權限分類

為了提高系統(tǒng)的安全性和穩(wěn)定性,，保證集團內(nèi)部業(yè)務的暢通運作,。集團對電腦及it 資源的使用有一定的限制。對屬公司資產(chǎn)之電腦使用權限作以下分類：

a,、權限嚴格管制類

為了保障系統(tǒng)安全,，公司對一般用戶的電腦權限將進行嚴格管控，在此權限下,，用戶無法自行安裝任何軟件或修改任何系統(tǒng)配置,，僅能使用與工作相關之應用程序。

b,、非權限嚴格管制類

部分用戶因工作特殊需要,，需提升本機權限，以便可以自行進行軟件安裝等操作,，由本人提出申請,，經(jīng)部門主管同意，并經(jīng)各公司總經(jīng)理核準后,，可適當放寬用戶對本機的權限,。建議用于工作的私人筆記本電腦可以歸入該類管理 。

2,、用戶電腦使用規(guī)范

a,、用戶必須在遵守國家法律，遵守集團規(guī)章制度的前提下使用各公司it部門提供的各項信息系統(tǒng),，并對自己的所有行為承擔法律責任,。

b、公司所有電腦等it設備僅用于與工作相關的應用。僅有權訪問經(jīng)過授權的相應系統(tǒng),。不得用于與工作無關的各項使用,。

c、為了保證集團網(wǎng)絡安全,，所有要訪問公司或集團網(wǎng)絡資源的電腦,，必須使用自己的域用戶帳戶登陸集團網(wǎng)絡域，以便進行補丁及病毒庫升級等工作,。每個登錄名必須設置口令,、并定期修改。用戶口令至少每半年修改一次,，密碼長度必須6位以上,，必須與前1次密碼不同。it部將利用技術手段逐步對所有系統(tǒng)的密碼強制實行以上策略 ,。

d,、 因工作需要用戶可以申請訪問internet, 公司有權對用戶的上網(wǎng)行為作記錄。it將保留最近2個月的上網(wǎng)日志,，以供相關部門主管查詢。

e,、用戶使用internet時,，在工作時間內(nèi)不得下載與工作無關的資料，如有上述情況發(fā)生,，it將立即停止其網(wǎng)絡訪問的權限,，并知會相關部門主管。

f,、集團提供的郵件系統(tǒng)。用戶需合理使用,，不得利用郵件系統(tǒng)傳送與工作無關的內(nèi)容,，同時控制郵件大小，原則上單個郵件的大小限制在10m以內(nèi),。

g,、集團所有的信息資料包括用戶本機的工作文檔都屬于公司所有，所有用戶必須按照公司現(xiàn)有的安全和保密政策來保護以上資料，未經(jīng)允許任何人不得私自復制,、傳播任何機密資料,。

h、用戶需對個人電腦上所存儲的文件負責,。個人電腦中的公司重要文件及資料,，平日必需存入公司/集團之資料庫或文件系統(tǒng)，以保護公司資料之完整性及安全性,。以預防個人操作不慎及遭病毒破壞、或離職人員惡意破壞等導致資料遺失或泄密所造成公司重大損失,。筆記本電腦用戶需特別加強設備的物理保護,，防止因電腦失竊造成數(shù)據(jù)損失。

i,、公司如果發(fā)現(xiàn)員工利用網(wǎng)絡惡意散布病毒,，群發(fā)垃圾郵件、竊取公司重要文件等危害公司信息安全,、損害公司利益的行為將提交人事行政部，按相關規(guī)定處罰,。

1,、集團網(wǎng)絡管理體系

集團網(wǎng)絡骨干架構的規(guī)劃由集團it部 統(tǒng)一進行，各公司it相關人員必須根據(jù)集團it部制定的網(wǎng)絡標準架構進行網(wǎng)絡的配置和建設,。所有網(wǎng)絡設備均由所屬單位的網(wǎng)絡管理人員操作,，其他人員不得隨意進行操作，或更改設備的物理聯(lián)接方式,。

2,、集團網(wǎng)絡拓撲結構

a、集團的網(wǎng)絡將根據(jù)應用的重要性采用相應的分級結構,，所有各公司的網(wǎng)絡必須能夠訪問中心網(wǎng)絡,，以保障各項應用的正常運行。

b,、集團ip地址規(guī)劃

集團總部內(nèi)部ip地址段為172.16.0.0/16,， 韓通船舶為172.17.0.0/16，新韓通船舶為172.18.0.0/16,，文景為172.19.0.0/16,，中冶為172.20.0.0/16，海洋水建為172.21.0.0/16,。各公司目前采用ip地址段不符合統(tǒng)一規(guī)劃的,，由集團it部與各公司it管理員逐步實施改進,。

c、dhcp 啟用

為了方便集團內(nèi)部出差員工的使用,，各公司應在部分或全部辦公區(qū)域對客戶端用戶啟用dhcp,。以避免用戶重新更改網(wǎng)絡設置之麻煩。并根據(jù)本規(guī)章之非公司資產(chǎn)電腦管理辦法來協(xié)助外來用戶訪問相應資源,。

d,、vlan啟用

為了提高系統(tǒng)安全性,防止網(wǎng)絡風暴對系統(tǒng)的影響，各公司it管理員需根據(jù)本公司應用情況,，在本地網(wǎng)絡內(nèi)劃分vlan,。

3、各公司internet 接入架構

各公司需加強internet網(wǎng)絡出入口管理,，各公司的 internet接入方案必須遵循以下原則,，并經(jīng)集團it部審批后方可實施。

在未采取安全措施的情況下,，禁止內(nèi)部網(wǎng)直接連接internet,，必須有防火墻或代理服務器等才可連接外部網(wǎng)絡。如有專線與總部連接的公司可以通過dmz（隔離區(qū)）與集團總部相連,，以保證內(nèi)部網(wǎng)絡的獨立安全,。

4、微軟active directory目錄架構

集團采用基于微軟active directory（簡稱）作為集團的目錄服務,，集團各公司的ad根域需統(tǒng)一為集團域,。 ad集中控制用戶登錄，身份驗證以及目錄對象的訪問控制,。通過單點網(wǎng)絡登錄,，管理員可以管理分散在網(wǎng)絡各處的目錄數(shù)據(jù)和組織單位，經(jīng)過授權的網(wǎng)絡用戶可以訪問網(wǎng)絡任意位置的授權資源,。通過基于組策略的管理則簡化網(wǎng)絡管理,，提高了對于復雜網(wǎng)絡的管理簡便性。

1,、日常維護工作范圍

a,、日常維護工作指對公司現(xiàn)有it基礎系統(tǒng)的運行維護，以保障用戶所使用的基本系統(tǒng)及上層應用正常運作的基礎工作,，是各項系統(tǒng)正常運行的前提,。各地it管理人員負責日常維護工作，做好系統(tǒng)日常維護記錄,。it管理員每天必須檢查以下各項系統(tǒng)之運行狀態(tài),，如有異常需及時處理。

基于windows server的網(wǎng)絡基礎架構,，包括ad 服務器,，dhcp ,dns或其他internet代理系統(tǒng),。

各公司內(nèi)部數(shù)據(jù)庫及應用系統(tǒng)。

防病毒,，補丁升級等安全支持系統(tǒng)。

所有it管理人員負責的主機,、網(wǎng)絡設備及設備運行環(huán)境的日常檢查,。

所有系統(tǒng)及數(shù)據(jù)的日常備份和系統(tǒng)故障恢復。

2,、病毒日常防范工作

各公司it管理員必須保證公司內(nèi)所有電腦都安裝客戶端防病毒軟件,，并保證病毒庫及時得到更新。集團根據(jù)各廠現(xiàn)有情況,，建議用戶端采用360的防毒解決方案（包括安全衛(wèi)士和殺毒軟件按）,。

3、病毒應急處理流程

各地應建立病毒應急處理機制,，管理人員發(fā)現(xiàn)當?shù)夭《颈l(fā)時,，應及時把已感染的電腦斷網(wǎng)隔離，防止擴散到其他網(wǎng)段和電腦,，并把相關病毒信息及時告知集團it部,，便于集團it部和其他公司協(xié)同制訂緊急處理措施。

4,、系統(tǒng)補丁更新工作

由于操作系統(tǒng)和應用程序軟件存在一些安全漏洞,，各公司必須及時安裝補丁程序以消除這些安全隱患。為了加強系統(tǒng)補丁管理,，建議各公司利用360安全衛(wèi)士的修復漏洞功能和軟件管家—軟件升級功能進行修復,。

5、數(shù)據(jù)備份和恢復

各公司it管理員需根據(jù)各類資料的重要性,，相應安排每天/每周/每月的備份計劃,。要求it管理員能夠及時恢復文件服務器及郵件等重要數(shù)據(jù)。如關鍵應用服務器發(fā)生故障,，要求it管理員在4小時內(nèi)恢復系統(tǒng)的應用,，并在8小時內(nèi)恢復備份數(shù)據(jù)的使用。

五,、 集團it員工自律規(guī)范

1,、集團信息系統(tǒng)中所有數(shù)據(jù)（包括用戶本機數(shù)據(jù)）均屬于公司所有。所有it員工必須按照公司現(xiàn)有的安全和保密政策來保護以上數(shù)據(jù),。發(fā)現(xiàn)任何違反本條例的行為立即提交人事行政部議處,，并且公司保留追究相關責任的權利。

2,、it人員因工作關系可能接觸到部分公司重要數(shù)據(jù),，未經(jīng)相關人員之允許,，任何人不得擅自查閱、復制或傳播相關內(nèi)容,。嚴格禁止it人員惡意毀壞,、篡改資料。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)以上行為立即開除,，并根據(jù)其后果追究相關法律責任,。

3、it人員應以公司利益為重,，加強安全意識教育學習,，切實做好各項相關系統(tǒng)的日常安全檢查，發(fā)現(xiàn)漏洞立即匯報,，并制定相應解決方案,。

4、用戶之電腦數(shù)據(jù)備份等工作由用戶自行負責,，除非經(jīng)過用戶同意, 原則上it維護人員不可接觸用戶電腦上的任何數(shù)據(jù)文件,。

5、嚴格限制服務器上數(shù)據(jù)的存取控制權限,，所有權限變更需經(jīng)相關數(shù)據(jù)之擁有者（data owner）部門主管書面確認后方可執(zhí)行,。

6、為確認操作人員的身份,，以便跟蹤操作記錄,。所有系統(tǒng)管理員必須使用本人帳戶登陸系統(tǒng)。嚴格限制類似administrator,、root 等級管理員帳戶的使用,。上述超級管理員帳戶由it主管分配給1－2名經(jīng)授權的it人員，只有在個人帳戶無法解決問題的情況下才可使用,。每次使用超級管理員帳戶時,，需有明確記錄，以利事后核查,。

7,、對于文件服務器，數(shù)據(jù)庫等重要系統(tǒng)啟動審核功能,，記錄任何系統(tǒng)權限的變更及關鍵數(shù)據(jù)的讀取情況,。

8、所有it 系統(tǒng)日志屬公司重要數(shù)據(jù),，未經(jīng)it 部門最高主管同意,，不得向任何人提供查詢。如有公司相關部門要求查詢,，需以書面方式提交申請并由申請部門主管和it主管同意后記錄在案,，方可提供查詢,，如有業(yè)務部門需復制這些查詢數(shù)據(jù)還需公司最高主管書面同意。

9,、對于用戶要求的密碼初始化等涉及用戶資料安全的操作,，需有書面申請并在確認用戶身份后執(zhí)行。嚴禁直接響應用戶電話申請進行操作,，以防非技術因素的身份欺騙現(xiàn)象的發(fā)生,。

10、在用戶電腦維護中,，禁止it維護人員查閱、復制,、修改和刪除任何用戶數(shù)據(jù),。如因工作需要必須進行用戶數(shù)據(jù)的復制備份等操作，必須經(jīng)用戶簽字同意后,，在用戶監(jiān)督配合下進行,。

11、用戶服務中,，在完成用戶初始化設置后,，需首先指導用戶修改初始密碼后再讓用戶使用。并指導用戶使用基本安全手段保護重要數(shù)據(jù)（如文件服務器的使用,、本機文件的存放,，需歸檔備份的數(shù)據(jù) ）。

公司規(guī)章制度免費 公司規(guī)章制度全套免費篇十三

生產(chǎn)規(guī)章制度目錄

安全生產(chǎn)規(guī)章制度目錄

一,、安全生產(chǎn)資金保障制度

二,、安全生產(chǎn)責任制度

三、安全生產(chǎn)教育培訓制度

四,、安全生產(chǎn)檢查制度

五,、安全生產(chǎn)報告處理制度

六、施工現(xiàn)場消防安全制度

七,、安全技術措施學習貫徹（交底）制度

八,、勞保用品管理制度

九、施工現(xiàn)場安全設施的防護設置安全警示

十,、標志的管理規(guī)定

十一,、安全生產(chǎn)值班制度

安全生產(chǎn)資金保障制度

為了促進安全生產(chǎn)工作，保障安全生產(chǎn)資金的供給,，本根據(jù)國家安全生產(chǎn)法結合公司實際,，特制訂安全生產(chǎn)資金保障制度如下：

一、公司設立安全生產(chǎn)專項資金專戶,，公司安全生產(chǎn)專項資金專戶由公司安全生產(chǎn)領導小組管理。

二,、每項新開工工程,，在項目承包合同中依據(jù)國家有關規(guī)定和工程特點約定安全生產(chǎn)資金占總造價的百分比。

三,、每次甲方轉款后一周內(nèi),，計財部按合同約定之比例將安全生產(chǎn)資金劃入安全生產(chǎn)專項資金帳戶。

四,、項目部對安全生產(chǎn)專項資金的使用必須?？顚Ｓ?，不得挪用,。

五、公司安全生產(chǎn)專項資金的支出由公司安全總監(jiān)批準,，項目安全生產(chǎn)專項資金的支出由該項目安全員批準,。

六、對安全生產(chǎn)違章者給予經(jīng)濟處罰,，罰款數(shù)額由公司安全總監(jiān)核定,，罰款的收入，應如數(shù)上繳公司安全生產(chǎn)專項資金專戶,，統(tǒng)一調配使用,。

七、項目部安全生產(chǎn)專項資金帳戶在工程結束時的結余,，因全額上繳公司安全生產(chǎn)專項資金專戶,。不得挪用。

八,、公司對于安全生產(chǎn)工作成績優(yōu)異的項目部,、班組、個人給予獎勵,，獎勵資金不使用公司安全生產(chǎn)專項資金,。

安全生產(chǎn)責任制度

一、總公司安全生產(chǎn)領導小組對全公司安全生產(chǎn)統(tǒng)一領導,，安全生產(chǎn)領導小組下設安全部,，在分管經(jīng)理的領導下，負責日常監(jiān)督,、管理業(yè)務,。各分公司必須成立以經(jīng)理為首，各相關部門負責人參加的安全生產(chǎn)委員會，并設安全科（科長必須報總公司批準）,，負責本單位安全生產(chǎn)工作,。

二、各項目部必須配備1—2名思想好,、懂業(yè)務的專職安全員,。對配備的專職安全員要保持相對穩(wěn)定。

三,、各級安全領導機構要建立例會制,，定期召開會議，分析安全生產(chǎn)情況,，掌握安全生產(chǎn)動態(tài),，研究解決安全生產(chǎn)的突出問題。

四,、各項目部要成立以項目負責人為主,，專職安全員及有關人員參加的安全生產(chǎn)領導小組，具體負責本項目部的安全生產(chǎn)工作,。

五、所有生產(chǎn)班組均設兼職安全員,，并在班組長的領導下,，負責本班組的安全生產(chǎn)工作。

六,、總公司對所屬各分公司或項目部的安全生產(chǎn)采取定期或不定期的安全檢查活動,。各分公司每月組織一次安全檢查，各項目部每周組織一次檢查,，各班組每天作業(yè)前安全檢查,。

安全生產(chǎn)教育培訓制度

一、公司每月,、處（廠）每星期,、班組（工地）每天進行一次安全教育，安全教育要進行點名,，點名和教育的內(nèi)容要有記錄,。

二、教育要有真對性,，切忌空對空,。要抓住重點，講深講透,。

三,、對新工作要進行三級安全教育，變換工種的工人和特種工人要根據(jù)其特點，單獨進行教育,，末參加者不許上崗作業(yè),。

四、季節(jié)性,、節(jié)假日教育要提前進行,，內(nèi)容要有針對性。

五,、開工前,、施工中要分階段、因人地進行工程安全技術交底,。

六,、公司每年利用冬閑時間，對特種工進行歷時3—5天的培訓,，確保特種人員能熟知本工種的操作規(guī)程,、規(guī)范，并能在施工作業(yè)中嚴格遵守,。

七,、利用每年年初、年底的培訓和安全達標的檢查,、驗收,，對特種工人進行一次考核，不及格者要補考,，補考不極格的要調離工作崗位,。

八、每年有計劃的安排一定數(shù)量的特種人員到市,、區(qū)業(yè)務上級舉辦的各種學習班學習,，做到一年一批，逐年訓遍,。

九,、安全管理人員每年都要參加市、區(qū)業(yè)務上級舉辦的學習班對業(yè)務素質低,、責任心不強的要調離工作崗位,。

十、利用長會,、短班的形式,，每年對全體員工進行一次系統(tǒng)的安全教育，不斷提高員工的自我防護意識,，牢固樹立安全第一,，預防為主的思想。

安全生產(chǎn)規(guī)章制度目錄

安全生產(chǎn)檢查制度

一、各單位對生產(chǎn)中的安全工作,，除進行經(jīng)常性的檢查外,，每年還應該定期進行二至四次群眾性的檢查，這種檢查包括普遍性檢查,、專業(yè)性檢查和季節(jié)性檢查,，這幾種檢查可以結合進行。

1,、各單位安全生產(chǎn)檢查由安全管理部門具體實施,。

2、定期檢查時間：公司應每天進行日常檢查,，每個月進行一次大檢查,；班組長、班組兼職安全員前對施工現(xiàn)場,、作業(yè)場所,、工具設備進行檢查，班中驗證考核,，發(fā)現(xiàn)問題立即整改,。

3、專業(yè)性檢查：可突出專業(yè)的特點,，如施工用電,、機械設備模板支撐、腳手架搭設等組織性專項檢查,。

4、季節(jié)性檢查：可突出季節(jié)性的特點,，如雨季安全檢查,，應以防漏電、防觸電,、防雷擊,、防坍塌、防傾倒為重點的檢查,；冬季安全檢查應以防火災,、防觸電、防煤氣中毒為重點的檢查,。

二,、開展安全生產(chǎn)檢查，必須有明確的目的,、要求和具體計劃,，并且必須建立由企業(yè)領導負責、有關人員參加的安全生產(chǎn)檢查組織，以加臺領導,，做好這項工作,。安全檢查的內(nèi)容：查思想、查制度,、查管理,、查領導、查違章,、查隱患,。

三、對查出的隱患不能立即整改的,，要建立登記,、整改、

檢查,、銷項制度,。要制定整改計劃，定人,、定措放,、定經(jīng)費、定完成日期,。在隱患沒有消除前,，必須采取可靠的防護措施，如有危及有身安全的緊急險情,，應立即停止作業(yè),。

安全生產(chǎn)事故報告處理制度

為了保證對職工因傷亡事故及時、準確地進行報告,、調查,、處理，并采取有效防范措施,，確保安全生產(chǎn),，依據(jù)國家、省,、市有關規(guī)定,，制定本制度。

凡本公司職工在生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)發(fā)生的與生產(chǎn)或工作有關的工傷事故的報告,、調查,、處理適用本制度。

第一條：工傷事故是指職工在勞動過程中發(fā)生的人身傷害,、急性中毒事故,。

第二條：職工傷亡事故,，按事故嚴重程度，分為四類：

1,、輕傷事故：指職工負傷后休一個工作日以上,，構不成重傷的事故。

2,、重傷事故：仍按勞動部（60）中勞護久字第56號《關于重傷事故范圍的意見》執(zhí)行,。

3、死亡事故：指一次死亡一人以上的事故,。

4,、重大事故：指一次死亡一人以上，重傷三人以上或直接經(jīng)濟損失10萬元以上的事故,。

第三條：職工發(fā)生傷亡事故后,，負傷者或最早發(fā)現(xiàn)者，應立即向直接領導報告,，直接領導接到報告后,，應用電話、電報或其他快速方法將事故簡況報告公司安全管理部門,、主管經(jīng)理,；公司視傷害程度分別報告市建委、市勞動局,、人民檢察院,、市總工會及有關部門。

報告事故簡況,，力求準確,。

對謊報工傷事故者，一經(jīng)查出,，要嚴肅處理,。

第四條：項目部、分公司,、公司對已經(jīng)發(fā)生的事故要本著實事求是的態(tài)度進行嚴肅認真及時、準確的調查報告,，并對事故調查的全過程負責,。

1、輕傷事故：由項目經(jīng)理負責組織調查,，分公司派員參加,。查清事故原因，確定事故責任,，提出處理意見,，填寫《傷亡事故登記表》將登記表及時報到公司,。

2、重傷事故：由分公司負責人組織調查組（包括工會,、質安,、技術等負責人），公司安全管理部門派員參加,。查清事故原因,，確定事故責任，提出處理意見,，擬定整改措施,。由分公司填寫《職工死亡、重傷事故調查報告書》于事故發(fā)生后10天內(nèi)報公司,，公司呈報市建筑安監(jiān)站,。

3、死亡事故：公司會同市主管部門,、勞動工會等有關部門進行調查,。調查組必須對事故現(xiàn)場進行勘察，拍照或者錄像,。收集傷亡事故當事人和現(xiàn)場有關人員的陳述和證言,，索取有關當事人、生產(chǎn),、技術和診斷資料,。分析事故原因，查清事故責任,，擬定整改方案,，提出處理意見。分公司填寫《職工死亡,、重傷事故調查報告書》于事故發(fā)生后20日內(nèi)報公司,。公司呈報市勞動局和上級主管部門。

4,、《職工死亡,、重傷事故調查報告書》因故不能按期填報時，事故單位應申明理由,，由公司報請市勞動局及主管部門同意后方可延期填報,。

第五條：發(fā)生事故的單位領導和現(xiàn)場人員必須嚴格保護好現(xiàn)場。

如因搶救負傷人員或為防止事故擴大而必須移動現(xiàn)場設備,、設施時,，現(xiàn)場領導和現(xiàn)場人員要共同負責弄清現(xiàn)場情況，做出標記,，標明數(shù)據(jù),，并畫出事故的現(xiàn)場圖,，對故意破壞、偽造事故現(xiàn)場者要嚴肅處理,，情節(jié)嚴重的依法追究法律責任,。

第六條：事故現(xiàn)場調查結束后，依照批準程序方可清理現(xiàn)場,。

1,、輕傷事故現(xiàn)場清理，由項目經(jīng)理報經(jīng)分公司主管經(jīng)理批準,。

2,、重傷事故現(xiàn)場清理，由分公司報經(jīng)公司主管經(jīng)理批準,。

3,、死亡事故現(xiàn)場清理，由公司報請市勞動局批準,。

第七條：對事故的處理,，必須堅持事故原因不清不放過、事故責任者和群眾沒有受到教育不放過,、沒有防范措施不放過,、事故責任者沒有嚴肅處理不放過的“四不放過”原則進行。

1,、真實客觀的查清事故原因,。

2、公正,、實事求是的查明事故的性質和責任,。

3、嚴肅認真地制定并落實預防類似事故重復發(fā)生的防范措施,。

第八條：對事故責任者,，要根據(jù)事故情節(jié)及造成后果的

安全生產(chǎn)規(guī)章制度目錄

嚴重程度，分別給予經(jīng)濟處罰,、行政處分,、對觸犯刑律的依法追究其刑事責任。

1,、經(jīng)濟處罰：按公司《安全生產(chǎn)經(jīng)濟處罰制度》的規(guī)定執(zhí)行,。

2、行政處分：行政處分分為：警告,、記過、記大過,、降級,、撤職,、留廠察看、開除,。

第九條：有下列情形之一的事故責任者,，應給予處罰或處分，對觸犯刑律的,，依法追究其刑事責任,。

1、玩忽職守,，違反安全生產(chǎn)責任制,，違章指揮，違章作業(yè),，違反勞動紀律而造成事故的,。

2、扣壓,、拖延執(zhí)行“勞動安全指令書”,、“安全隱患通知書”造成事故的。

3,、設計不符合國家技術規(guī)范和安全規(guī)定,，致使設計本身有缺陷或工藝不合理而造成事故的。

4,、對新工人或新調換崗位的工人不按規(guī)定進行安全培訓,、考核而造成事故的。

5,、組織臨時性任務,，不制定安全措施，也不對職工進行安全教育而造成事故的,。

6,、分配有禁忌人員到禁止其作業(yè)崗位工作而造成事故的。

7,、因設備,、設施、工具有缺陷或原材料,、輔助材料不合格而造成事故的,。

8、因生產(chǎn)（施工）場地環(huán)境不良而造成事故的,。

9,、因不按規(guī)定發(fā)放和使用勞動防護用品而造成事故的。

第十條：對事故責任者的懲處,，要同本人見面,，要及時宣布,，并歸入懲處者本人檔案。

第十一條：對事故責任者的懲處,，如受懲者不服,，有權向上級領導機關申述。

第十二條：為了正確地記述,、反映各分公司安全狀況,，掌握事故發(fā)展趨勢，判斷和確定問題范圍及探查事故原,，更好得,、有的放矢的做好事故預測、預防工作,，各單位應準確,、及時的將“事故統(tǒng)計報表”報公司。

“事故統(tǒng)計報表”不能按時報出的,，必須申明理由,。

第十三條：職工傷亡事故的處理，須按下列規(guī)定批準后方可結案,。

1,、輕傷事故由分公司提出處理意見,，公司批準結案,。

2,、重傷事故由分公司填報“職工傷亡事故結案處理審批表”經(jīng)司呈報上級主管部門批準結案,。

第十四條：本制度自公布之日起執(zhí)行。

第十五條：本制度如與上級規(guī)定不符時以上級規(guī)定為準,。

施工現(xiàn)場消防安全制度

一,、認真貫徹執(zhí)行上級的法律,、法規(guī)性的文件,，促進工地安全文明建設,。

二、積極帶領職工學習防火知識,，努力宣傳“安全第一,，預防為主”的方針。

三,、工地專職防火員應以身作則起到模范帶頭作用,。

四、對于木工房等重點放火部位應經(jīng)常性巡回檢查,，發(fā)現(xiàn)有火種者有權制止,，有不聽勸阻者送上級部門處理。

五、焊工作業(yè)時,，應進行防火知識教育,。

六、施工現(xiàn)場用電應規(guī)范,，嚴格按用電安全管理規(guī)定要求，加強電源管理,，以防止發(fā)生電起火,。

七、施工現(xiàn)場應明確劃分用火作業(yè)區(qū),，易燃可燃材料堆放倉庫,、廢品集中站和生活區(qū)域等。

施工組織設計（安全）方案審批制度

為了貫徹“安全第一,、預防為主”的安全生產(chǎn)指導方針,，克服“盲目的憑經(jīng)驗操作，忽視科學的驗證分析”的弊病,，加強確保安全的技術保障,，切實做好安全生產(chǎn)工作，特制定本制度,。

一,、專項施工方案的編制：

按照《建設工程安全生產(chǎn)管理條例》的規(guī)定，各分公司或項目部對下列分部分項工程必須編制專項施工方案：

（1）基坑支護與降水工程,；

（2）土方開挖工程,；

（3）模板工程；

（4）起重吊裝工程,；

（5）腳手架工程,；

（6）拆除、爆破工程,；

（7）臨時用電工程,；

（8）國務院建設行政主管部門或其他有關部門規(guī)定的其他危險性較大的工程。

對于上述分部分項工程達到一定的規(guī)模的危險性較大的除編制專項施工方案外,，還必須附具安全驗算結果,。

二、專項施工方案審批,、論證：

各項目部項目經(jīng)理負

責組織項目部技術,、質檢、安全等人員,，根據(jù)承包工程的類型,、特征、規(guī)模等因素，詳細,、具體,、認真編制相關專項施工方案，編制完成后,，必須組織相關班組長和經(jīng)驗豐富的老工人就針對性和可操作性進行論證分析,，并結合論證意見進行補充修改后報分公司技術科。

各分公司必須及時組織相關部門,、人員,，按照相關法律、法規(guī),、部門規(guī)章和規(guī)范,、標準及地方有關規(guī)定，進行全面審核和驗證,，必要時可組織其他項目部經(jīng)理,、技術負責人參加，對審核情況及時整理驗證結論,，簽署審批意見后報總公司技術部,。

總公司技術部負責按照相關程序組織有關部門簽審后，報總工程師和分管經(jīng)理審批后,，由項目部按相關監(jiān)理程序報項目監(jiān)理機構,，待總監(jiān)理工程師簽批后認真執(zhí)行。

三,、各級在審核,、確定安全技術方案時，禁止選用國家明令淘汰的設備和工藝,，特別建設部《技術公告》明令限用和禁用技術

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安全技術措施學習貫徹（交底）制度

第一條為貫徹落實公司規(guī)章制度,，及時對安全生產(chǎn)、工人職業(yè)健康進行有效預控,，提高施工管理,、操作人員的安全生產(chǎn)管理、操作技能,，努力創(chuàng)造安全生產(chǎn)環(huán)境,。根據(jù)《公司管理規(guī)章制度》等有關規(guī)定，制定本制度,。

第二條由安生部向維護部進行安全生產(chǎn)管理首次交底,。

交底內(nèi)容：

1、國家和地方有關安全生產(chǎn)的方針,、政策,、法律法規(guī),、標準、規(guī)范,、規(guī)程和企業(yè)的安全規(guī)章制度,。

2、設備維護的安全管理目標,、安全達標和文明施工目標。

3,、危險性較大的日常維護或技改項目,、技改方案編制的指導、要求,。

4、設備維護安全質量標準化管理的一般要求,。

5,、安生部對維護部安全生產(chǎn)管理的具體措施要求。

第三條維護部負責向專工或班長進行書面安全技術交底,。

交底內(nèi)容：

1,、設備維護的安全管理制度,、辦法，注意事項,、安全

技術操作規(guī)程,。

2、技改項目施工安全技術措施,、施工生產(chǎn)中可能存在的不安全因素以及防范措施等，確保施工安全,。

3,、特殊工種的作業(yè)、大型設備的安拆與使用,，安全防護設施的搭設等,，作業(yè)專業(yè)負責人均要對操作班組作安全技術交底

4,、兩個以上工種配合作業(yè)時,，部門指定技術負責人，負責人要按工程進度定期或不定期地向有關班組長進行交叉作業(yè)的安全交底。

第四條班長要根據(jù)交底要求,，對班組成員進行針對性的班前作業(yè)安全交底,，班組成員必須嚴格執(zhí)行安全交底的要求。

交底內(nèi)容：

1,、本工作安全操作規(guī)程,。

2、現(xiàn)場作業(yè)環(huán)境要求本工作的注意事項,。

3,、本工作的危險點及個人防護措施等

第五條安全技術交底要全面、有針對性,，符合有關安全技術操作規(guī)程的規(guī)定,，內(nèi)容要全面準確。

第六條安全交底后,，專業(yè)負責人,、班長等要對安全交底的落實情況進行檢查和監(jiān)督、督促操作工人嚴格按照交底要求施工,，制止違章作業(yè)現(xiàn)象發(fā)生,。

勞保用品管理制度

第一條目的為了保障員工的安全與健康，同時為了加強對勞保用品的管理,，規(guī)范勞保用品的采購,、保存、發(fā)放等,，根據(jù)國家有關法律法規(guī),，結合本公司實際，制定本管理辦法,。

第二條原則

（一）本公司根據(jù)各個崗位的實際情況,，制定相關的勞保用品發(fā)放標準，定時,、定量地發(fā)放相關的勞保用品,。

（二）本管理辦法所指的勞保用品，是指勞動者在生產(chǎn)過程中為避免遭受傷害或職業(yè)危害所配備的必要防護用品,，不能強調平均或進行攀比,。

（三）本管理辦法所指的勞保用品主要包括：工作服、勞保鞋,、紗線手套,、作業(yè)手套、圍裙,、袖套,、口罩,、帽子、防護眼鏡,、橡膠手套等,。

（四）員工在工作中必須按規(guī)定正確佩戴和使用勞保用品，禁止擅自改變勞保用品的用途或者將勞保用品挪做私用,。

（五）公司辦公室負責勞保用品的采購工作,，倉庫負責勞保用品的各項管理（保存、發(fā)放）等工作,。

第三條管理細則

（一）勞保用品發(fā)放

1,、發(fā)放標準：各崗位勞保用品的發(fā)放標準及更換周期，請參閱附件《勞保用品標準表》,，《勞保用品標準表》所規(guī)定的勞保用品標準,，是指最大標準。

2,、因工作崗位調整或其它特殊原因,，致使當月所發(fā)放的勞保用品確實不敷使用時，經(jīng)部門領導書面批準,，可以辦理勞保用品的領用手續(xù)。

3,、工作服,、勞保鞋和安全帽的發(fā)放，執(zhí)行“以舊換新”制度,。

4,、發(fā)放時間：每月30日發(fā)放次月的勞保用品，車間勞保用品保管人員到倉庫簽名領取相應標準數(shù)量的勞保用品,，倉庫在每年年底對領用的數(shù)量匯總后進行登記,。

5、員工進入公司時,，由車間勞保用品保管人員根據(jù)工作崗位發(fā)放相應的勞保用品,。

（二）依舊換新管理

1、工作服,、工作鞋、安全帽到達更換期限的,，由車間勞保用品保管人員送到倉庫,，經(jīng)倉庫發(fā)放人員確認后，辦理以舊換新,。

2,、工作服,、工作鞋,、安全帽的損壞，沒有到達更換期限但確實無法修補而影響使用的,，交由倉庫保管人員確認,，經(jīng)倉庫主管同意后，可以辦理以舊換新,。

（三）其他

1,、遇節(jié)假日或員工有病休、事假,、工傷、脫產(chǎn)學習等情況發(fā)生時,，在發(fā)放勞保用品時,，根據(jù)未出勤的日期長短，酌情減少發(fā)放數(shù)量體減少的數(shù)量,，由倉庫發(fā)放人員與倉庫主管商議后執(zhí)行,，各部門應予以配合。

2,、回收的工作服,、勞保鞋和手套，由倉庫負責統(tǒng)一保管,，并定期做為廢品處理,。

第四條附則

（一）本管理辦法自公布之日起執(zhí)行。其它對勞保用品的各項規(guī)定,，如有與本管理辦法沖突的,，以本管理辦法為準。

（二）公司的勞保用品標準,，應當根據(jù)實際使用的情況,，進行不斷修訂，堅持“既能保證員工工作需要,，又不造成浪費”的原則,。

（三）有本管理辦法未規(guī)定之情況發(fā)生時，經(jīng)公司領導批準后執(zhí)行,。

（四）本管理制度由辦公室負責解釋,。

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施工現(xiàn)場安全設施的防護設置安全警示

標志的管理規(guī)定

為了確保施工現(xiàn)場安全設施和安全防護能夠發(fā)揮積極作用,，根據(jù)人機工程學的原理和《建設工程安全生產(chǎn)管理條例》（國務院393號令）的要求，施工現(xiàn)場的各種安全設施,、安全防護及危險部位和危險場所必需懸掛安全警示牌,，為了確保安全警示牌設置的準確與合理，更根據(jù)建筑施工的特點,，特制定本規(guī)定：

一,、安全標志牌的管理

1、施工現(xiàn)場應根據(jù)工程大小和不同的施工階段和周圍環(huán)境及季節(jié),、氣候的變化,、配備相應數(shù)量和種類的安全警示標志牌。

2,、安全警示標志應設置在明顯的地點,，以便與作業(yè)人員和其他進入施工現(xiàn)場的人員易于看到。

3,、各種安全標志設置后,，未經(jīng)施工負責人批準，不得擅自移動或拆除,。

4,、施工現(xiàn)場應設置專人負責施工現(xiàn)場安全警示標志，并定期對標牌,、警示燈完好情況進行檢查,，發(fā)現(xiàn)殘缺或毀壞的標志牌等要及時更新、更換,。

5,、要經(jīng)常教育施工人員遵守安全警示標志牌要求,，愛護安全標志牌,，對破壞安全警示牌的行為要堅決制止，并按照《安全生產(chǎn)獎懲制度》進行處罰,。

二,、安全警示標志

1、安全警示標志包括：安全色和安全標志

2,、安全色是指傳遞安全信息含義的顏色,，包括紅、藍,、黃色和綠色,。

1紅色：表示禁止

2藍色：表示指令

3黃色：表示提醒

4綠色：表示允許

3、對比色是使安全色更加醒目的反襯色,，包括黑,、白兩種顏色,。

4、安全標志的分類：禁止標志,、警告標志,、指令標志和提示標志四類。

三,、安全標志的使用

1,、在進入施工現(xiàn)場的大門入口，必須懸掛進入施工現(xiàn)場必須正確佩戴安全帽等標志牌,。

2,、具有火災危險物質的場所，必須懸掛禁止吸煙,、等標志牌,。

3、高處作業(yè)場所,、深基坑周邊等場所應懸掛當心墜落等標志牌,。

4、在各種需要動火,、焊接的場所,，必須懸掛當心火災等標志牌。

5,、在腳手架,、高處平臺、地面的深坑等處,，必須懸掛當心墜落等標志牌,。

6、旋轉的機械加工設備旁必須懸掛當心傷手等標志牌,。

7,、設備、線路檢修,、零部件更換,，應在相應設施、設備,、開關箱等附近懸掛禁止合閘等標志牌,。

8、有坍塌危險的建筑物,、構筑物,、腳手架、設備,、物料提升機等場所,，必須懸掛當心坍塌等標志牌

9,、有危險的作業(yè)區(qū)必須懸掛禁止通行等標志牌。

10,、專用的運輸車道,、作業(yè)場所的溝、坎,、洞等地方,，必須懸掛禁止靠近等標志牌。

11,、在總配電房,、總配電箱、各級開關箱等處必須懸掛當心觸電等標志牌,。

12,、在通向緊急出口的通道、樓梯口,、消防通道口,、出入通口必須懸掛安全通道等標志牌。

安全生產(chǎn)值班制度

一,、工地管理人員要嚴格按公司制定的安全值班表履行安全值班職責,，堅守崗位，不玩忽職守,。

二,、值班人員要全天候，對整個施工現(xiàn)場安全負責,，協(xié)助施工長和其他管理人員做好當日的安全檢查,、安全教育，及時發(fā)現(xiàn)隱患,，果斷處理,，做好防火、防盜及其它工作,。

三,、值班人員在值班中如發(fā)現(xiàn)不安全因素,，要及時處理,，不能自行處理的及時上報公司，且要保護好現(xiàn)場,。

四,、值班人員若在值班中玩忽職守，公司根據(jù)情節(jié)輕重酌情處理,，該教育的教育,，若給公司造成損失的責令其賠償且要罰值班人員100元—500元,。

公司規(guī)章制度免費 公司規(guī)章制度全套免費篇十四

一、全體員工必須遵守本制度,，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定,。

二、作息時間：上午：8：30――12：00午時：14：00――18：30

三,、工作紀律：

1,、按時上下班，不遲到,，不早退,，每日打卡簽到，遲到每人次繳納歡樂成長基金10元（當時不繳納則雙倍在工資中扣除）,。遲到半小時以上按曠班處理,。

2、工作時間禁止做與工作無關的事情,，對所擔負的工作爭取時效,，不拖延、不積壓,。禁止在工作時間玩游戲等一系列與工作無關的事情,，每次繳納歡樂成長基金10元（當時不繳納則雙倍在工資中扣除）。

3,、每周休假一天,，休假時間為周一或周二輪休，其他時間一律請假,，沒有提前請假視為曠班（曠班一日扣除兩日工資）,。

4、請假應向主管部門提前一天提出,，由主管部門批準后方可休假,。

5、不得對公司內(nèi)任何員工進行人身攻擊,、惡意誹謗,，一旦發(fā)現(xiàn)立即清退。

6,、維護好個人形象,，在工作期間不得穿拖鞋，違者每人次繳納成長基金5元（當

時不繳納則雙倍在工資中扣除）,。

7,、自覺提高個人綜合素質，維護公司形象，不得沖撞任何客戶,。

8,、不得借用公司名義利用公司資源拉私單，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以200――20xx元罰款,。

9,、對于公司的重要資料（如報價、材料,、客戶資料等）不得透漏給其他公司或個人,，違者取消工資。

10,、不得越權工作,。越權未對客戶或公司造成損失的罰款50元，越權工作對客或公司造成損失的,，越權者承擔所有損失,。

11、外出時到前臺登記,。未登記按曠班處理,。

公司規(guī)章制度免費 公司規(guī)章制度全套免費篇十五

第一條保安必須提前十分鐘到崗，做好交接記錄,，要有飽滿的精神執(zhí)勤,。

第二條為人正直，作風正派,，以身作則,，處事公正，對工作有高度的責任感,，不玩忽職守,。

第三條必須嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，如有違反,，則按《員工違章處罰管理條例》進行處罰。

第四條保安夜間值班要高度戒備,，做到每小時至少要在廠區(qū)巡邏1次以上,。

第五條員工下班后，保安必須檢查辦公區(qū)和車間,、倉庫等的電源及門,、窗關閉情況，切實做好“四防”（防火,、防盜,、防破壞、防自然災害）等工作,。

第六條保安人員須注意本身禮貌與涵養(yǎng),，對來賓、來訪人員要文明問詢和主動引導,。

第七條外來人員無法表明身份或未經(jīng)同意,，不得進入廠區(qū)內(nèi)。

第八條政府機關,、人民團體或其他貴賓（外國客商）,，由總經(jīng)理陪同時，不必辦理入廠手續(xù),，單保安須登記進廠人數(shù)和時間。貴賓出廠后,，保安須注明貴賓離廠時間,。公司其他人員陪來客進廠前，須先到門衛(wèi)室登記對方身份和事由,。出廠時,，也須注明訪客離廠時間。

第九條來訪人員未經(jīng)總經(jīng)理批準,，一律不得進入生產(chǎn)作業(yè)區(qū)或倉庫參觀。

第十條值勤保安不得以任何理由粗暴對待客戶,，尤其時對夜間送貨到公司的客戶或司機更要熱情問候，以禮相待并負責通知相關部門人員到廠驗收貨物,。

第十一條非本公司車輛入廠，車中人員應在門衛(wèi)室辦妥登記手續(xù)才可入廠,，車輛須按規(guī)定停泊在公司指定的地方。

第十二條嚴禁員工親屬,、老鄉(xiāng)和朋友在上班時間來公司會面,，有特殊情況者，保安可代為通知當事者在廠門口見面,。

第十三條保安每天下班前須將各類出庫單據(jù)收齊,，送交相關部門備查。

第十四條貨運車輛進出廠區(qū)時,，需出具送貨證明或《物品出門證》保安方可放行,，并通知倉庫保管部門,。

第十五條保安值班時間按照公司相關規(guī)定靈活執(zhí)行,。

第十六條外來人員未遵守公司進出廠區(qū)規(guī)定的,，保安有權拒絕其入廠。

第十七條本制度由總經(jīng)辦制定并負責解釋,，經(jīng)總經(jīng)理批準后施行,。

第十八條本制度自頒布之日起施行。

xx保安公司保全服務部

20xx年5月1日