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公司規(guī)章制度免費(fèi)篇一

(一)每年擇期舉行不定期的業(yè)務(wù)會議,，并就目前的國際形勢、產(chǎn)業(yè)界趨勢,、同行業(yè)市場情況,、公司內(nèi)部狀況等情況來檢查并修正目前的營業(yè)方針，方針確定后,，傳達(dá)給所有相關(guān)人員,。其內(nèi)容包括：

1.制品種類、項(xiàng)目,；

2.價(jià)位,；

3.選擇、決定接受訂貨的公司,；

4.交貨日期及付款日期,；

5.契約款品。

(二)有關(guān)未來的產(chǎn)品,，應(yīng)按下列要項(xiàng)作為評核：

1.所生產(chǎn),、銷售之產(chǎn)品必須是具有技術(shù)和成本上的優(yōu)勢及不為競爭者所能擊敗的特色,。

2競爭者新產(chǎn)品的制造方式,、設(shè)備等應(yīng)取得專利權(quán)。

(三)產(chǎn)品種類及項(xiàng)目,，應(yīng)視行情的好壞,，訂貨的繁易等條件，按下列各項(xiàng)進(jìn)行評核：

1.停止多種類少數(shù)量的營業(yè)方針,，并以盡量減少種類,、增加單位數(shù)量為原則。

2.受訂貨為主,，訂貨量需加上確實(shí)標(biāo)準(zhǔn)品的預(yù)估生產(chǎn)銷量,。

3.所接受的訂貨數(shù)量很多時(shí)，除應(yīng)自行生產(chǎn)外并應(yīng)注意其他商品銷路,。

(四)商品價(jià)格的定位須區(qū)分為目前獲利者與未來獲利者,，并考慮較容易讓人接受的價(jià)位來決定產(chǎn)品的種類。

(五)在選擇,、決定往來的訂貨公司時(shí),，須以下列為重點(diǎn)方針：

1.從未來的貿(mào)易、特別需要或重要的產(chǎn)業(yè)著手,。

2.推展公家機(jī)關(guān)及地方公共機(jī)構(gòu)的開拓,。

(六)交貨及付款日期，則須恪守下列各項(xiàng)方針：

1.到期必須確實(shí)交貨,。

2.收到訂單時(shí),，須要求正確的交貨日期,，并且規(guī)定有計(jì)劃性的生產(chǎn)。

(七)在訂立契約時(shí),，要盡可能使契約款項(xiàng)能長期持續(xù)下去,。

(一)營業(yè)內(nèi)容可分為內(nèi)務(wù)與外務(wù)兩種，并依此決定各相關(guān)的負(fù)責(zé)人員,。

1.內(nèi)務(wù)：

(1)負(fù)責(zé)預(yù)估,，接受訂貨及制作，呈辦相關(guān)的文案處理,。

(2)記錄,、計(jì)算銷售額及收入款項(xiàng)。

(3)處理收入款項(xiàng),。

(4)統(tǒng)計(jì)及制作營業(yè)日報(bào),。

(5)制作及寄送收款通知書。

(6)印制,、寄送收據(jù),。

(7)發(fā)貨包裝及監(jiān)督。

(8)與客戶進(jìn)行電話及其他相關(guān)聯(lián)絡(luò),。

(9)搜集,、整理產(chǎn)品及市場調(diào)查的相關(guān)資料。

(10)制作收發(fā)文書,。

(11)進(jìn)行廣告宣傳及制作、發(fā)布媒體廣告,。

(12)計(jì)算招待,、出差、事務(wù)管理及旅行費(fèi)用,。

(13)接待方面的事務(wù),。

2.外務(wù)：

(1)探尋及決定下批訂單的公司。

(2)對下批訂單后的狀況進(jìn)行調(diào)查,、探究及掌握,。

(3)與客戶做估價(jià)、接受訂貨及延攬交易,。

(4)接受訂貨后,，負(fù)責(zé)檢查、交貨的各項(xiàng)聯(lián)絡(luò),、協(xié)調(diào)與通知,。

(5)回復(fù)客戶的通知及詢問。

(6)做有關(guān)產(chǎn)品進(jìn)廠及檢查的聯(lián)絡(luò),。

(7)開拓,、介紹客戶,。

(8)客戶的訪問、接待及交際,。

(9)同業(yè)間的動向調(diào)查,。

(10)新產(chǎn)品的研究、調(diào)查,。

(11)制作客戶的問候函,。

(12)請款、收款業(yè)務(wù),。

(二)外務(wù)工作通常會依據(jù)客戶別或商品別,，分別由正、副二人負(fù)責(zé)工作,。正負(fù)責(zé)人不在時(shí),，可由副負(fù)責(zé)人或其他相關(guān)人員代為執(zhí)行職務(wù)。

(三)關(guān)于營業(yè)方面的開拓及接受訂貨,，則由所有負(fù)責(zé)管理者及經(jīng)理負(fù)責(zé)支援及進(jìn)行接受訂貨的聯(lián)絡(luò)指導(dǎo),。

(一)對于客戶的資料應(yīng)隨時(shí)加以適當(dāng)分類、記錄下來,。相關(guān)者或資料取得者也應(yīng)隨時(shí)記入所得的資料,。

1.把資料分類為對交易有重要性者及不重要者，并記入下列各評核事項(xiàng)：組織結(jié)構(gòu),、負(fù)責(zé)人員,、電話、場所,、資產(chǎn),、負(fù)債、信用,、業(yè)界的地位,、交易情況、付款情況,、交易系統(tǒng),、營業(yè)情況、使用場合,、交貨情況,、態(tài)度等。

2.除了以上的記錄之外,，還須將報(bào)紙,、雜志剪貼下來，分類整理,。

(二)營業(yè)業(yè)務(wù)必須依工作部門別及機(jī)器別等分掌各項(xiàng)工程的現(xiàn)況及趨勢,，努力使訂貨業(yè)務(wù)與此配合一致,。

(三)調(diào)查各產(chǎn)業(yè)或各地區(qū)、各家公司的經(jīng)營狀況,，并以此來掌握有利的公司,、事業(yè)、公家機(jī)構(gòu)等,，制定有效的推銷政策,，并對此展開宣傳工作，以利開拓交易的進(jìn)展,。

(四)每月應(yīng)針對預(yù)估及實(shí)際的接受訂貨量,，制成記錄表，并隨時(shí)與制造部門保持聯(lián)系,。

1.客戶下個月預(yù)定訂貨量及本月份的實(shí)績,。

2.各品項(xiàng)，各工作別的預(yù)定量及本月實(shí)績,。

3.交貨,、請款及收款的預(yù)定額及本月實(shí)績。

(五)為使生產(chǎn)及所接受的訂貨能夠容易估算,，生產(chǎn)及庫存一定要先預(yù)估出固定的數(shù)量,，在接受訂貨的同時(shí)也能做好交貨。

(六)如果客戶表示熱忱并有意舉行業(yè)務(wù)聯(lián)誼會,，公司可借此機(jī)會收集情報(bào)并借此斡旋,、開拓交易。第四條交易原則

(一)進(jìn)行交易時(shí),，若有必要,，須在交貨后不定期地訪問客戶負(fù)責(zé)人員，以利聽取他們對產(chǎn)品使用狀況意見,，或可利用書信代詢。

(二)交貨日期原則上由營業(yè)部向工務(wù)科洽詢后決定,，或由生產(chǎn)銷售檢查會議做出決定后通知訂貨的對方,。

(三)交易應(yīng)設(shè)法與對方訂立長期或持續(xù)性契約，價(jià)格方面則另由其他條項(xiàng)規(guī)定,。

(四)所交出的貨品應(yīng)力求完整,、完美。

(一)預(yù)估成本是依據(jù)制造部門所預(yù)估的成本,，并經(jīng)由常務(wù)董事會議裁決,，決定后提出給客戶。如果產(chǎn)品與過去相同,，或曾提出估價(jià)單,，也需就交貨日期及其他修正事項(xiàng),，取得廠長的認(rèn)可。

(二)在進(jìn)行預(yù)估時(shí),，通常需準(zhǔn)備下列各項(xiàng)資料,。

1.單價(jià)表；2.工時(shí)表,；3.成本計(jì)算表,；4.一般行情價(jià)格表。

(三)在進(jìn)行預(yù)估時(shí),，須取得對方的設(shè)計(jì)明細(xì)及檢查規(guī)格書后,，做正確的估計(jì)。

(四)在提出預(yù)估時(shí),，必須叮囑對方在工程及交貨方面須做好徹底的準(zhǔn)備及聯(lián)絡(luò),，以確保日期的正確無誤。必要時(shí)可召開生產(chǎn)銷售會議,，記下工程的有關(guān)備忘錄,。

公司規(guī)章制度免費(fèi)篇二

1、 安全生產(chǎn)人人有責(zé),，生產(chǎn)必須安全,，安全促進(jìn)生產(chǎn)。

2,、各級領(lǐng)導(dǎo)在所屬職責(zé)范圍內(nèi),，是安全第一責(zé)任人。

3,、定期進(jìn)行安全大檢查,，要求做到群管、群防,、群查,、群治的安全工作方針，確保無安全事故,。

4,、新工人進(jìn)廠必須堅(jiān)持進(jìn)行安全知識教育，考核合格者方可上崗,。

5,、酒庫、酒成品倉庫,、包裝材料倉庫,，嚴(yán)禁使用明火燒焊，要有嚴(yán)格的防火安全措施,，要有明顯的禁火標(biāo)志,，室內(nèi)要保持良好的通風(fēng),，降低空氣中的酒精濃度。

6,、發(fā)現(xiàn)機(jī),、電設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)聲音異常或有異味,，必須立即關(guān)閉電源,、掛牌、停機(jī)檢查,、維修,，不得帶病運(yùn)轉(zhuǎn)操作，設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)部位都必須要安裝防護(hù)罩,。

7,、車間內(nèi)不準(zhǔn)帶小孩、洗衣服,。

8,、車間、倉庫內(nèi)嚴(yán)禁吸煙,、烤火,、燒飯，非倉庫人員不得擅自入內(nèi),。

9,、公司生產(chǎn)區(qū)域及倉庫各處要配備必要的消防器材，并妥善保管,。

10,、公司的所有電器保險(xiǎn)絲要適當(dāng)，不準(zhǔn)任意調(diào)大或調(diào)小,，更不能用銅絲代替,，不準(zhǔn)用濕手濕布去擦電器設(shè)備。

11,、特殊工種必須持有特殊工種上崗證方可上崗,。

12、事故發(fā)生后“三不放過”

（1）事故原因不清不放過,；

（2）事故者及廣大職工不受教育不放過；

（3）沒有防范措施不放過,。

公司規(guī)章制度免費(fèi)篇三

（一）考勤制度

為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營管理而制定：

1,、出勤：工作時(shí)間：每天7小時(shí)，正常時(shí)間為上午8：30-12：0014：30-18：00,，根據(jù)公司需要調(diào)整,。

2,、打卡：員工每天上班、下班,，午休出入均需打卡（共計(jì)每日4次）,。員工應(yīng)親自打卡，幫助他人打卡和接受他人幫,。助打卡者,，無論是否遲到，均按ｃ類遲到計(jì)算,、忘記打卡的員工,，需要其直接上級把員工漏掉打卡的時(shí)間給予補(bǔ)簽。

3,、公出：一個工作日內(nèi)的公出需在前臺登記,，方便轉(zhuǎn)接電話和留言。出差,、事假等需事前得到部門經(jīng)理批準(zhǔn),，并到前臺登記。

4,、請假：任何類別的假期都需部門經(jīng)理事前批準(zhǔn),，并到前臺登記，如有緊急情況,，不能事先請假,，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì),。

5,、遲到、早退和曠工的獎懲制度：

（1）全勤獎：每月３０元,，以考勤卡為準(zhǔn),、

（2）遲到早退：上班8：30以后到達(dá)，視為遲到,，下班18：00以前離開,，視為早退，遲到早退1分鐘5元2分鐘10元以此類推）遲到30分鐘以后,，按曠工半天計(jì),。

（3）曠工：連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工,。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因,，并于滿三天后的二天內(nèi)交出。

（4）在20天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)6天（48小時(shí)）者被視為曠工，并予以辭退,。

（二）辭職制度

保障員工權(quán)益,，維護(hù)公司利益，特制訂本規(guī)定,。員工不論何種原因離職,，均依本規(guī)定辦理，具體實(shí)施細(xì)則：

本公司員工的離職分為辭職,、辭退,、自動離職、開除四種情況

1,、辭職

（1）合同期滿員工,，因個人原因不能或不愿繼續(xù)留在公司工作而提出的辭職；

（2）員工因疾病,、身體方面的原因（須附鎮(zhèn)級以上的醫(yī)院證明和相關(guān)資料）,，并在短時(shí)間內(nèi)不能恢復(fù)健康而提出的辭職；

（3）有簽定勞動合同的員工,，在個人辭職,，財(cái)務(wù)部方可依規(guī)定給予結(jié)算工資。

（4）公司所有職員應(yīng)提前一個月提出書面申請,，總監(jiān)（含）級以上人員辭職應(yīng)提前一個半月申請并填寫《離職申請單》,，試用期職員離職申請應(yīng)七天前提出。

（5）所有辭職員工應(yīng)提前一個月填寫《離職申請表》,，申請得到批準(zhǔn)后再辦理離職手續(xù),，并離職前認(rèn)真做好自己的本職工作，未經(jīng)許可,，不得擅自離開工作崗位,，否則按曠工處理，并不予以結(jié)算工資,。

2,、辭退

有下列行為之一的，公司將給予辭退：

（1）試用期內(nèi)經(jīng)考核不能勝任本職工作者,；

（2）對工作不負(fù)責(zé)任,，表現(xiàn)欠佳，經(jīng)教育無效者仍不能勝任本職工作的或調(diào)換崗位仍無法適應(yīng)者,；

（3）數(shù)次違反公司管理制度,，屢教不改者；

（4）不服從管理,，嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，損害公司利益者；

（5）由于公司經(jīng)營不景氣或組織結(jié)構(gòu)調(diào)整需要裁員,。

（三）自動離職

1、自動離職條件

（1）對未準(zhǔn)辭職,，而連續(xù)曠工三天（含）以上者或月累計(jì)曠工三天以上者,；

（2）請假期滿未回公司工作又未向公司續(xù)假達(dá)三天（含）以上者。

2,、員工未經(jīng)正常渠道辦理辭職,、辭退手續(xù)，擅自離職離崗,，終止雙方勞動關(guān)系,，若對公司造成直接或間接損失的，應(yīng)賠償公司損失,。

3,、重要崗位員工因自行解除雙方雇傭關(guān)系導(dǎo)致企業(yè)重大損失者，公司有權(quán)依法追究其經(jīng)濟(jì),、法律責(zé)任,。

（四）開除

1、有下列行為之一的,，公司將給予開除：

（1）玩忽職守,，造成責(zé)任事故，使公司蒙受較大損失者,。

（2）不服從領(lǐng)導(dǎo),，不執(zhí)行上級工作指令，態(tài)度惡劣,，情節(jié)嚴(yán)重者,。

（3）威脅、恐嚇,、危害管理人員和其他同事正常的工作和人身安全者,。

（4）偷竊公司產(chǎn)品、開發(fā)信息,、文件制度,、員工財(cái)物或泄漏公司商業(yè)技術(shù)秘密的。

（5）故意破壞公司財(cái)物或聚眾鬧事,，破壞正常工作秩序者,。

（6）酗酒鬧事、打架斗毆,、聚眾賭博,，有流氓行為或道德品德極為敗壞者,。

（7）不忠于公司事業(yè)，貪污受賄,，索取回扣,，公報(bào)私仇，嚴(yán)重?fù)p害公司名譽(yù)和信用者,。

（8）工作中嚴(yán)重弄虛作假,，偽造（包括與人串謀）公司記錄文件、帳單等人為掩蓋事實(shí)真相,，性質(zhì)惡劣,，情節(jié)嚴(yán)重者。

（9）觸犯國家有關(guān)法律造成犯罪,，觸犯刑律而被公安機(jī)關(guān)拘留,、判刑人員。

（10）對于違反上述條件者經(jīng)公司核準(zhǔn)開除的人員工資不全部發(fā)放,，僅發(fā)放基本工資的３０％作為遣送費(fèi)并永不錄用,，如果開除人員對公司造成損失的，公司將保留進(jìn)一步的索賠權(quán)利直至追究其經(jīng)濟(jì),、法律責(zé)任,。

（五）離職程序

所有由部門主管（經(jīng)理）→行政部→總經(jīng)理審批后生效，生效后按公司規(guī)定程序辦理好一切交接手續(xù)者,，財(cái)務(wù)部方可依規(guī)定給予結(jié)算工資,。

1、中小型裝飾公司：一般就是設(shè)計(jì)師,、施工經(jīng)理從裝飾公司出來,。自己創(chuàng)建的公司，一般只是單方面比較強(qiáng),，要么設(shè)計(jì)強(qiáng),、要么施工強(qiáng)，裝修那么多部門的管理,，公司綜合能力一般,。

2、主流裝飾公司：加盟類的品牌公司越來越多,，他們一般管理有固定的流程,，主材有自己的聯(lián)盟品牌。

3,、部分高端公裝公司,、主流家裝公司高端設(shè)計(jì)部：這些機(jī)構(gòu)都能提供很好的設(shè)計(jì)和施工，優(yōu)點(diǎn)因?yàn)閷Ｗ⑺宰吭?，設(shè)計(jì)和施工投入的精力都很到位,，裝修裝飾效果自然到位,，全部采用主流品牌的材料更容易出效果。

4,、未來最好的裝飾模式是專業(yè)的預(yù)算機(jī)構(gòu)+專業(yè)的設(shè)計(jì)工作室+好的安裝公司,，只要通過社會分工，把每種人的長處發(fā)揮出來,，這樣才能使得裝修行業(yè)真正進(jìn)入發(fā)展階段,，數(shù)年以內(nèi)家裝行業(yè)很難規(guī)模化,。

5、網(wǎng)絡(luò)裝飾公司,，相關(guān)裝修裝飾網(wǎng)上的裝飾公司的頻道,。主要作用是通過網(wǎng)絡(luò)技術(shù)宣傳裝飾公司的一些服務(wù)體系以及服務(wù)原則，在傳統(tǒng)經(jīng)營的基礎(chǔ)上開辟網(wǎng)絡(luò)經(jīng)營的新領(lǐng)域,，可以為更多的業(yè)主服務(wù)的同時(shí)推廣企業(yè)品牌理念,，打造企業(yè)知名度。

《公司登記管理?xiàng)l例》第25條規(guī)定：“依法設(shè)立的公司,，由公司登記機(jī)關(guān)發(fā)給《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》,。公司營業(yè)執(zhí)照簽發(fā)日期為公司成立日期。公司憑公司登記機(jī)關(guān)核發(fā)的《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》刻制印章,，開立銀行賬戶,，申請納稅登記?！庇纱丝梢?，公司經(jīng)設(shè)立登記的法律效力就是使公司取得法人資格，進(jìn)而取得從事經(jīng)營活動的合法身份

根據(jù)法律規(guī)定可以得知,，裝修公司規(guī)章制度與管理?xiàng)l例主要就是為了確保公司的管理以及促進(jìn)公司的快速發(fā)展,，員工的培養(yǎng)。以上便是找法網(wǎng)小編為您帶來關(guān)于裝修公司規(guī)章制度與管理?xiàng)l例是怎樣的的相關(guān)知識,，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑問的可以咨詢找法網(wǎng)的律師,。

公司規(guī)章制度免費(fèi)篇四

1、 員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu),，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況,。

2、 在接待公司內(nèi)外人員的垂詢,、要求等任何場合,，應(yīng)注視對方，微笑應(yīng)答,，切不可冒犯對方,。

3,、 在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和,，音量適中,，嚴(yán)禁大聲喧嘩。

4,、 遇有客人進(jìn)入工作場地應(yīng)禮貌勸阻,，上班時(shí)間(包括午餐時(shí)間)辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。

5,、 接聽電話應(yīng)及時(shí),，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽,，離之最近的職員應(yīng)主動接聽,，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長,。

6,、 員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù),、發(fā)送電子郵件及招待來賓時(shí),，必須時(shí)刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片,、公司標(biāo)識及落款,。

7、 員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神面貌,。公司員工管理制度范本

8,、 員工要注重個人儀態(tài)儀表，工作時(shí)間的著裝及修飾須大方得體,。

1,、 員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時(shí)間規(guī)定上下班。

2,、 作息時(shí)間規(guī)定

作息時(shí)間表

上班時(shí)間 8：00

午休時(shí)間12：00——13：30

下班時(shí)間 17：30

3,、 員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到,，不得托,、替他人簽到。

4,、 員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分,。

5、 員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出,，要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開公司,。

6,、 員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請假，事后補(bǔ)交相關(guān)證明,。

7,、 事假需提前向主管經(jīng)理提出申請，并填寫【請假申請單】,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息,。

8、 員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利,，公司不提倡員工加班,，鼓勵員工在日常工作時(shí)間內(nèi)做好本職工作。如公司要求員工加班,，計(jì)發(fā)加班工資及補(bǔ)貼;員工因工作需要自行要求加班,，需向部門主管或經(jīng)理提出申請，準(zhǔn)許后方可加班,。

1)、加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

公司規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為10元/小時(shí);

2),、加班費(fèi)領(lǐng)取

加班費(fèi)領(lǐng)取時(shí)間為每月10日(工資發(fā)放日),。

1、 員工須每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生,，確保地面,、桌面及設(shè)備的整潔。公司員工管理制度范本

2,、 員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生,，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時(shí)清理,。

3,、 員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū),。

4,、 辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。

5,、 正確使用公司內(nèi)的水,、電、空調(diào)等設(shè)施,，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào),、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。

6,、 要愛護(hù)辦公區(qū)域的花木,。

1,、業(yè)務(wù)部工作職責(zé)

(1)業(yè)務(wù)部的工作人員積極的開發(fā)業(yè)務(wù)市場。

(2)負(fù)責(zé)現(xiàn)有業(yè)務(wù)資源的管理,、建立業(yè)務(wù)客戶檔案,，同時(shí)也要做好各筆業(yè)務(wù)的收發(fā)貨臺帳。

(3)負(fù)責(zé)車輛調(diào)配工作,，協(xié)助跟單員做好貨物跟蹤,。

(4)做好回單管理，督促回單的及時(shí)發(fā)送與回收,。

(5)參與貨物運(yùn)輸過程中意外情況的協(xié)調(diào)與處理,，并給客戶做出合理的解釋與善后處理工作。

(6)禮貌接待每一個客戶,，必須做到有問必答,，有求必應(yīng)的良好作風(fēng)。

2,、業(yè)務(wù)員的工作職責(zé)

(1)聽從調(diào)度安排,，服從調(diào)度管理，熱愛本職工作,。

(2)堅(jiān)守工作崗位,，保證物流信息暢通，不斷搜索新的物流信息,。

(3)全面掌握每筆業(yè)務(wù)的特點(diǎn),，合理利用車載能力，輕重貨物要搭配裝載,。盡量減少運(yùn)輸工具的浪費(fèi),。

(4)做好業(yè)務(wù)檔案、登記管理工作,，明確紀(jì)錄好貨物的數(shù)量,、質(zhì)量、單價(jià),、全額等詳細(xì)資料,，以明確經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

(5)要把握好貨物質(zhì)量關(guān),，檢查是否屬于危險(xiǎn)品,、國家禁運(yùn)物品，以及不具備資質(zhì)承運(yùn)的業(yè)務(wù),，一律不接,，并和用戶解釋清楚。

(6)業(yè)務(wù)員必須要說普通話，接待客戶言語要柔和,，杜絕對客戶說粗話,，使客戶來的高興，走的滿意,。

(7)業(yè)務(wù)員應(yīng)即時(shí)的將每筆業(yè)務(wù)的真實(shí)情況向總經(jīng)理和調(diào)度反映,，使其做出正確的安排。

3,、配送司機(jī)管理

(1)司機(jī)是公司運(yùn)輸工具的操作人員,，承擔(dān)著物流運(yùn)輸?shù)闹饕?zé)任，要求每位司機(jī)具備愛崗敬業(yè),，吃苦耐勞的精神,，一心為公司的思想理念。

(2)每位司機(jī)必須服從調(diào)度管理和分配,，司機(jī)不得拒絕,。

(3)司機(jī)對車輛加油一般使用加油充值卡，按車型和發(fā)動機(jī)率,，運(yùn)行噸公里配給油料消耗,。

(4)司機(jī)要愛惜自己駕駛的車輛，做到勤檢查,，勤保養(yǎng),，時(shí)刻保持良好營運(yùn)狀態(tài)。車上隨車工具及運(yùn)輸必備物品要妥善保管,，丟失由司機(jī)照價(jià)賠償。

(5)車輛裝載貨物時(shí)司機(jī)必須在現(xiàn)場,，做好清點(diǎn)數(shù)目,，檢驗(yàn)外觀質(zhì)量。裝好車后必須將雨布,，網(wǎng)子同時(shí)覆蓋,，再用繩子固定車子后才可以起步運(yùn)行，嚴(yán)格車輛裝載超高,，超寬,，超限。

(6)車輛到達(dá)目的地后,，司機(jī)必須參與用戶驗(yàn)收貨物的清點(diǎn)工作,。驗(yàn)收后司機(jī)應(yīng)讓收貨方在回單上簽字并蓋章后將回單帶回交于公司回單管理員。

(7)司機(jī)應(yīng)將安全駕駛放在第一位,，養(yǎng)成寧停三分鐘不搶一秒的習(xí)慣,，不開帶病車，不開賭氣車,，視道路情況采取安全,、經(jīng)濟(jì)實(shí)惠的運(yùn)行方法,。

(8)司機(jī)必須擁有手機(jī)，保持在全程運(yùn)行過程中通信暢通,。

4.裝卸工工作要求

(1)調(diào)度室根據(jù)每天裝車計(jì)劃給裝卸工下達(dá)派工單,，裝卸工跟隨司機(jī)到達(dá)指定地點(diǎn)裝、

卸車.并且要求嚴(yán)格遵守客戶的各項(xiàng)規(guī)章制度.

(2)裝卸工在裝,、卸貨時(shí),，一定要按照貨物裝，卸規(guī)定操作,，同時(shí)要清點(diǎn)貨物數(shù)量,、檢查貨物質(zhì)量。若出現(xiàn)數(shù)量不符或質(zhì)量問題時(shí),，要及時(shí)提出,，得到認(rèn)可后，方可裝,、卸車,。否則，以停止作業(yè),。

(3)裝卸工裝完車后,，負(fù)責(zé)封好車，要嚴(yán)格按“三防”要求捆扎牢固,。

(4)裝卸工裝,、卸完畢后，要駕駛員在派工單上簽字認(rèn)可,，每月底統(tǒng)一上交,，由調(diào)度按月核實(shí)，發(fā)放勞務(wù)費(fèi),。

(5)裝卸工對裝,、卸地點(diǎn)熟悉時(shí)，由其將車輛帶入目的地進(jìn)行作業(yè),。作業(yè)完畢后,，若司機(jī)就便離開時(shí)，則裝卸工自行乘坐工交車回站(車票報(bào)銷),。

公司規(guī)章制度免費(fèi)篇五

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理,，完善各項(xiàng)工作制度,，促進(jìn)公司發(fā)展壯大,，提高各部門的工作質(zhì)量及經(jīng)濟(jì)效益,，特制定本規(guī)章制度。

公司全體員工必須嚴(yán)格遵守本管理制度的各項(xiàng)決議及工作紀(jì)律。

第一章,、員工工作準(zhǔn)則

第二章,、員工行為標(biāo)準(zhǔn)

第三章、考勤制度

第四章,、辭職管理規(guī)定

第五章,、附則

1、準(zhǔn)時(shí)上班,，對所擔(dān)負(fù)的工作爭取時(shí)效不拖延不積壓,。

2、服從公司決定和上級主管的工作安排,，高效優(yōu)質(zhì)地完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù),；積極獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，推動公司的發(fā)展,。

3,、樹立團(tuán)隊(duì)觀念，講究集體協(xié)作,；積極溝通,，相互學(xué)習(xí)；避免猜忌,，抵制是非,，營造融洽和諧的工作氛圍。

4,、盡忠職守保守業(yè)務(wù)上的秘密,。

5、不得利用內(nèi)部信息,，在損害公司利益的情況下謀取私利,。遵守公司一切規(guī)章及工作守則。

6,、遵守勞動紀(jì)律,，不遲到,、不早退,、不曠工、不脫崗,。（違反一次從當(dāng)月工資中扣除50元）

7,、保持公司信譽(yù)，不做任何有損公司信譽(yù)的事情,。

8,、待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及客戶的合作。

9,、嚴(yán)謹(jǐn)操守,，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士的饋贈賄賂或向其挪借款項(xiàng)。

10,、精益求精,，不斷提高工作績效。

11,、注意本身品德修養(yǎng),，切戒不良嗜好。

12,、愛護(hù)本公司財(cái)物,，不浪費(fèi)不化公為私。

13,、本公司員工因過失或故意使公司遭受損失時(shí),，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

1,、工作時(shí)間應(yīng)注意個人儀表儀態(tài),，著裝整潔明快、不著奇裝異服,、不穿拖鞋,。

2、辦公區(qū)域,，不得喧嘩,、嘻鬧。

3,、早晨上班遇領(lǐng)導(dǎo)或同事應(yīng)相互問候,。

4、同事之間互相尊重,，對領(lǐng)導(dǎo)用“職務(wù)稱”,，對同事用“姓氏稱”或“姓名稱”。

5,、接聽電話應(yīng)用普通話說,，切忌大聲、生硬或用方言應(yīng)答,。通話語言簡明,、不聊天或說與工作無關(guān)的事。

6,、愛護(hù),、節(jié)約辦公用品,，公用物品使用后歸回原位。

7,、堅(jiān)守工作崗位,、不串崗，因公外出時(shí)向部門領(lǐng)導(dǎo)交代清楚事由,、所需時(shí)間等,；接待來訪、業(yè)務(wù)洽談應(yīng)在接待室或會客區(qū)內(nèi)進(jìn)行,。

8,、保持清潔、良好的辦公環(huán)境,，提高工作效率,，不在辦公區(qū)域進(jìn)食、聊天,、高聲喧嘩,。

9、未經(jīng)許可不得隨便翻看他人的文件,、資料等,。

10、樹立與加強(qiáng)保密意識,，嚴(yán)格尊守各項(xiàng)規(guī)章制度,。

工作時(shí)間：

1、本公司全體員工每日工作時(shí)間一律以8小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn),。

2,、春夏季度：上午8：30—12：00；

下午2：00—6：00,。

秋冬季度：上午8：30—12：00,；

下午1：30—5：30。

遲到,、早退：

1上班5分鐘以后到達(dá),，視為遲到，下班5分鐘以前離開,，視為早退,。

2、以月為計(jì)算單位,，第一次遲到早退扣款20元,，第二次遲到早退扣款40元,；第三次遲到早退扣款60元,，累計(jì)增加,。

3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者,，將給予通報(bào)批評,、扣除獎金、直至解除勞動合同處理,。

4,、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況,，屬實(shí)的,，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。

請假：

1,、員工請假,，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》,，因身體不適等緊急原因臨時(shí)請假,，應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知部門主管，返崗后補(bǔ)辦請假手續(xù),。

2,、相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請假的真實(shí)性,，否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果,。

3、部門主管請假,，須經(jīng)董事長批準(zhǔn),，報(bào)行政部備案。

4,、員工生病不能堅(jiān)持工作,，請病假1天以上的，就提交醫(yī)院出具的病歷本或病假證明,，病假期限屆滿時(shí),，員工就返崗。

5,、員工因合理原因須要本人請假處理,，并按規(guī)定時(shí)間申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假,，稱為事假,。

6、請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預(yù)測的緊急情況,，必須在早晨八點(diǎn)三十分以前請示公司領(lǐng)導(dǎo)）,，如實(shí)說明原因,，經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假,，否則按曠工處理,。

7、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除,。

8,、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

9,、未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理,，曠工1天,，當(dāng)月全勤不予記發(fā)，另扣發(fā)當(dāng)天三倍工資,。

1,、公司員工因故辭職時(shí)，本人應(yīng)提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》,，寫明真實(shí)辭職原因,，填好后交主管部門經(jīng)理簽署意見，然后交行政部,。

2,、行政部呈總經(jīng)理審批。

3,、行政部根據(jù)總經(jīng)理的批準(zhǔn)意見,，通知申請人。

4,、申請人向行政部索要《手續(xù)辦理清單》和《工作交接清單》辦理工作移交手續(xù),。

5、行政部憑《手續(xù)辦理清單》,、《工作交接清單》和考勤記錄予辭職者計(jì)算工資呈總經(jīng)理審批,。

6、財(cái)務(wù)部根據(jù)總經(jīng)理審批意見,，在發(fā)薪日予辭職者結(jié)算工資,。

7、對無視公司規(guī)定,，不辦任何手續(xù)就擅離職守,，或辭職要求未獲批準(zhǔn)就離開公司的員工，視為違反雙方簽定的《勞動合同》,，公司扣發(fā)

一個月工資,，同時(shí)必須承擔(dān)由此給公司造成的各種損失,。公司可采取一切必要的手段保護(hù)公司的利益，包括向社會公布其行為,。對情節(jié)特別惡劣者，公司保留對其追究法律責(zé)任的權(quán)力,。

本條例由頒布之日起生效,。

公司規(guī)章制度免費(fèi)篇六

一、職工的使用,、考核與晉升

（一）職工的聘用原則

公司對所屬人員的調(diào)配使用按照學(xué)用一致和用其所長的原則,，根據(jù)工作需要統(tǒng)一調(diào)配、雙向選擇,，擇優(yōu)聘用,。

（二）職工的考核

1?？己藰?biāo)準(zhǔn),、依據(jù)及原則

職工的考核制度是實(shí)行崗位責(zé)任制的關(guān)鍵，考核職工以德才兼?zhèn)錇闃?biāo)準(zhǔn),，以執(zhí)行各類人員崗位制為依據(jù),，堅(jiān)持客觀公正、民主公開,、注重實(shí)際的原則,。

2?？己藭r(shí)間

年度考核每年一次,，隨年度工作總結(jié)一起進(jìn)行。

3,?？己藘?nèi)容

考核內(nèi)容包括：德、能,、勤,、績四個方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績,。

德：主要考核政治,、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)。

能：主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平,，管理能力的運(yùn)用發(fā)揮,，業(yè)務(wù)技術(shù)提高，知識更新情況,。

勤：主要考核工作態(tài)度,，勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀(jì)律情況,。績：主要考核履行職責(zé)情況,。

4,。考核組織

在年度考核時(shí),，設(shè)立非常設(shè)性的考核委員會或考核小組,，負(fù)責(zé)公司年度考核工作。

5,?？己朔椒?/p>

實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時(shí)與定期相結(jié)合,，定性與定量相結(jié)合的方法,。第三章檔案管理制度

為執(zhí)行國家《檔案法》的規(guī)定和加強(qiáng)檔案的管理，特制訂本辦法,。一,、公司各部門和項(xiàng)目工作在工作活動中形成的文件材料、照片,、盤片,、錄像等凡有保存和利用價(jià)值的均應(yīng)作為檔案材料。

二,、檔案是公司的集體財(cái)產(chǎn),，由綜合部負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理和保管。

三,、所有資料要有專人負(fù)責(zé)管理,，檔案的管理人員，要做好以下工作： 1,、按檔案類別,，制定各類的編號規(guī)定；

2,、嚴(yán)格檔案材料的接收手續(xù),，仔細(xì)檢點(diǎn)移交的歸檔材料并履行移交簽字手續(xù)；

3,、檔案材料的立卷及編制總目錄,；

4、檔案材料的檢查工具,，制定借閱辦法,，重視機(jī)密文件，要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可借出,；

5,、做好檔案匯編和利用的統(tǒng)計(jì)；

6定期清點(diǎn)檔案,，經(jīng)組織鑒定后銷毀無保存價(jià)值的材料,。

四、凡檔案材料均要求字跡工整,、審簽手續(xù)齊全,，禁用字跡不牢固和易褪色的書寫工具。

五,、材料的整理與歸檔期限

1,、行政文書類材料,，在完成該項(xiàng)目活動后由專職人員于半月內(nèi)整理歸檔,。

2、工程項(xiàng)目工作類的管理和技術(shù)性材料,，在完成項(xiàng)目合同任務(wù),，后項(xiàng)目工作組一個月內(nèi)整理歸檔。

六,、行政文書類材料的歸檔范圍見附件一,。項(xiàng)目工作類材料的歸檔范圍見附件二

七、其他如人事,、勞資,、經(jīng)營、財(cái)務(wù),、資產(chǎn)設(shè)備類檔案材料的范圍另行補(bǔ)充,。

八、保守機(jī)密,，防止泄露有可能損害本公司利益的資料信息,。

九、遇到有關(guān)人員查尋資料要隨時(shí)予以協(xié)助,。

公司規(guī)章制度免費(fèi)篇七

第一條為使11公司系統(tǒng)的辦公工作實(shí)現(xiàn)規(guī)范化,、程序化、制度化,，迸一步加強(qiáng)管理和協(xié)調(diào),，明確辦公程序，提高辦公效率,，保障和促進(jìn)11公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)及各項(xiàng)業(yè)務(wù)的發(fā)展,，制定本制度。

第二條總公司辦公室負(fù)責(zé)本制度的組織實(shí)施和管理監(jiān)督。

第三條總公司經(jīng)理辦公會議分為管理工作會和業(yè)務(wù)工作匯報(bào)會,。

第四條每月第一,、二、四周的周一上午8：40分召開管理工作會議,，由總經(jīng)理（或指定其他總公司領(lǐng)導(dǎo)）主持,，總公司其他領(lǐng)導(dǎo)及各管理部門正副職總經(jīng)理（主任）參加，必要時(shí)指定人員列席,。主要研究公司重大事項(xiàng),，如經(jīng)營戰(zhàn)略、重大經(jīng)營決策,、重要規(guī)章制度；決定重大投資或貿(mào)易項(xiàng)目,、重要對外關(guān)系,、主要工作部署以及需要經(jīng)理辦公會議討論研究的其它事項(xiàng)。

第五條每月第三周周一上午8：40分召開業(yè)務(wù)工作匯報(bào)會,，由總經(jīng)理（或指定副總經(jīng)理）主持,，總公司其他領(lǐng)導(dǎo)、各部門,、各專業(yè)公司負(fù)責(zé)人參加,，必要時(shí)指定人員列席。業(yè)務(wù)工作匯報(bào)內(nèi)容包括：組織機(jī)構(gòu)建設(shè)情況,、職工思想狀況和具體業(yè)績,、業(yè)務(wù)發(fā)展情況等。匯報(bào)單位應(yīng)于會前認(rèn)真準(zhǔn)備,，屆時(shí)全面匯報(bào),。

第六條各部門及各專業(yè)公司需要提請經(jīng)理辦公會研究的事項(xiàng)，應(yīng)在會議召開的上周五前以書面形式提出并附背景說明,，送辦公室匯總篩選后,，報(bào)總經(jīng)理確定會議議題。議題確定后,，由辦公室通知有關(guān)部門做好會前準(zhǔn)備（包括會議材料等）,。

第七條經(jīng)理辦公會議對議定的事項(xiàng)形成相應(yīng)決議或決定，總經(jīng)理有最終集中決策及決定權(quán),。

第八條辦公室指定專人作好經(jīng)理辦公會議記錄,，并整理存檔。重要決議事項(xiàng)形成會議紀(jì)要,，印發(fā)有關(guān)單位或人員,。辦公室對需貫徹落實(shí)的事項(xiàng)進(jìn)行催辦,、督察并反饋情況。

第九條總公司領(lǐng)導(dǎo)會議由總經(jīng)理主持,，總公司其他領(lǐng)導(dǎo)參加,，不定期召開，必要時(shí)由辦公室主任負(fù)責(zé)記錄和督促會議議決事項(xiàng)的協(xié)調(diào)落實(shí),。

第十條各部門原則上不得以部門名義對11公司系統(tǒng)外的單位制發(fā)正式文件,。

第十一條國務(wù)院各部委及國務(wù)院扶貧辦來文（包括各部門收到或代領(lǐng)的），均應(yīng)交由辦公室統(tǒng)一登記,、傳閱和歸檔,。有關(guān)文件經(jīng)辦公室同意，部門可復(fù)印留存,。

第十二條凡以總公司名義發(fā)出的公文,、函件及用總公司印章的，辦公室對內(nèi)容和文字有權(quán)審核,，并負(fù)有把關(guān)責(zé)任,。

第十三條辦公室負(fù)責(zé)文書檔案的管理工作并負(fù)責(zé)指導(dǎo)全系統(tǒng)的文檔工作。

第十四條辦公室負(fù)責(zé)制定總公司_條例并指導(dǎo)全系統(tǒng)的_,。

第十五條總公司各部門,、11各專業(yè)公司,、子公司等以書面形式向總公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作或請求批準(zhǔn)有關(guān)事項(xiàng),，須使用呈批件。

第十六條總公司各部門的呈批件,，由該部門直送分管領(lǐng)導(dǎo),，領(lǐng)導(dǎo)簽批后直接退該部門辦理。屬于分管領(lǐng)導(dǎo)權(quán)限之外的,，必須交由辦公室呈報(bào)總經(jīng)理閱批,，批后經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)閱后退呈報(bào)部門或根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)批示處理。

第十七條專業(yè)公司,、子公司的呈批件,，按呈報(bào)內(nèi)容自行送交相關(guān)管理部門或分管領(lǐng)導(dǎo)。需報(bào)總經(jīng)理審批的,，應(yīng)交由辦公室負(fù)責(zé)呈送,，批后按領(lǐng)導(dǎo)批示處理。

第十八條呈批件由總公司領(lǐng)導(dǎo)簽批后,，原件交辦公室歸檔存查,，呈報(bào)單位必要時(shí)可留復(fù)印件。

第十九條辦理呈批件必須打印,，按規(guī)定填寫,，規(guī)范用表，由承辦人及呈報(bào)單位負(fù)責(zé)人簽字；如有附件應(yīng)齊全有效,。一般應(yīng)一事一呈,。需要一事多批的，第二次呈報(bào)時(shí)應(yīng)附上次批示意見,。

第二十條承辦部門要認(rèn)真負(fù)責(zé),，收、交,、轉(zhuǎn),、送要做到快速、準(zhǔn)確,、交接手續(xù)齊備,，應(yīng)建立收發(fā)文和交接制度，指定專人負(fù)責(zé)登記和存檔,。

第二十一條各部門及各專業(yè)公司應(yīng)指定一名正式職工作為聯(lián)絡(luò)員,，負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)工作。包括簽領(lǐng)文件,、接聽通知并向本單位領(lǐng)導(dǎo)及人員傳達(dá)、報(bào)迭呈批件及其他相關(guān)事務(wù),。

第二十二條凡涉及公司重要合同,、協(xié)議、對外承諾,、擔(dān)保,、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等事宜的法律文書及其他重要事由的文件,，須經(jīng)法規(guī)室審核,，報(bào)總經(jīng)理簽批后用印。

第二十三條呈送國務(wù)院扶貧辦及各部委的文件,，須由辦公室主任核稿,，報(bào)總經(jīng)理簽批后用印,。

第二十四條涉及總公司領(lǐng)導(dǎo)具體分管業(yè)務(wù)的一般性函件、報(bào)表,、證明等,，由辦公室秘書處審核，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽批后用印,。

第二十五條除上述之外的一般性函件,、介紹信或其他事由等，由辦公室主任批準(zhǔn)后用印,。

第二十六條機(jī)要室主要負(fù)責(zé)總公司文件和有關(guān)材料的打印,。打印內(nèi)容須經(jīng)辦公室主任（或分管領(lǐng)導(dǎo)）審核簽字。

第二十七條各單位需制發(fā)的業(yè)務(wù)公文,、函件及其他材料等均應(yīng)自行打印,。

第二十八條辦理復(fù)印、傳真等應(yīng)填寫“機(jī)要室業(yè)務(wù)申請單”,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后,，送機(jī)要室辦理。每季未由辦公室統(tǒng)計(jì)費(fèi)用后轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)本部,，計(jì)入部門費(fèi)用,。

第二十九條一般業(yè)務(wù)性外發(fā)傳真由部門負(fù)責(zé)人簽字；重要傳真件外發(fā)由總公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽字,。

第三十條收到傳真件應(yīng)及時(shí)通知收件人簽字領(lǐng)取,。

第三十一條各部門及個人的郵件自行發(fā)送或領(lǐng)取，屬于總公司領(lǐng)導(dǎo)的,，辦公室負(fù)責(zé)辦理,。

第三十二條凡客人來訪的，登記后由被訪單位派人接見并引入,。

第三十三條總公司領(lǐng)導(dǎo)的客人來訪由辦公室接待員負(fù)責(zé)接待,，其他來訪客人由被訪單位自行安排接待,。

第三十四條業(yè)務(wù)談判需用會議室或談判間,，應(yīng)提前與辦公室聯(lián)系，由接待員負(fù)責(zé)安排,。

第三十五條處以上干部每隔周六上午8：30一一11：30應(yīng)到公司集體議事,。臨時(shí)有事或有病的，須向總公司分管領(lǐng)導(dǎo)請假,。

第三十六條總公司各部門,、各專業(yè)公司正副職以上（含）領(lǐng)導(dǎo)每日應(yīng)于晚六時(shí)下班、臨時(shí)有事的,，須向總公司分管領(lǐng)導(dǎo)請假,。

第三十七條總公司各部門對各專業(yè)公司、子公司實(shí)行歸口管理,，每季度未各專業(yè)公司,、子公司相應(yīng)的機(jī)構(gòu)或相對固定的人員向歸口管理部門匯報(bào)工作,、呈報(bào)報(bào)表及其他材料。

第三十八條本制度由總公司辦公室負(fù)責(zé)解釋,。

第三十九條各專業(yè)公司,、子公司在貫徹執(zhí)行本制度的同時(shí)，可根據(jù)實(shí)際情況,，制定實(shí)施細(xì)則,。

第一條為加強(qiáng)辦公區(qū)的管理，創(chuàng)造文明的辦公環(huán)境,，維護(hù)正常的辦公秩序,，樹立良好的企業(yè)形象，提高辦公效率,，有利于公司各項(xiàng)工作的開展,，特制定本規(guī)定。

第二條公司職工應(yīng)嚴(yán)格遵守作息制度（管理部門職工上下班須打卡）,。上班時(shí)間：8,。30；下班時(shí)間：17：00午午休時(shí)間：11：30一13：00,。班車發(fā)車時(shí)間：17：15,。

第三條上班打卡后不得外出吃早點(diǎn)或辦私事。

第四條午休后應(yīng)準(zhǔn)時(shí)于13,。00上班,。

第五條不得將與工作無關(guān)的物品帶入公司。

第六條班車按規(guī)定路線,、停車地點(diǎn)和時(shí)間運(yùn)行,，乘車職工不得隨意提出變更要求。乘車時(shí)應(yīng)注意維護(hù)車內(nèi)衛(wèi)生,，不得在車上吸煙,、飲食、嚼口香糖,。

第七條各類車輛要服從保安人員指揮,，按指定車位停放。自行車要停放到指定位置,，不得亂放,。

第八條公司職工上班時(shí)須衣著整潔、得體,。除午休時(shí)間外,，男士一律著西裝、系領(lǐng)帶,。女士不得穿著牛仔服裝,、過于艷麗花哨或過于暴露的服裝,；不得穿著運(yùn)動服裝、t恤衫,；不得只穿毛衣不著外套,；不得穿軍靴、露出腳趾及后跟的涼鞋及其他不適宜的裝束,。男女職工不準(zhǔn)穿著與工作環(huán)境不相符,、不協(xié)調(diào)的服裝和配戴不協(xié)調(diào)的飾物上班。

第九條辦公時(shí)間不得因私會客,；午休時(shí)間不得在辦公區(qū)內(nèi)搞文體娛樂活動,；因私打電話必須簡短。

第十條辦公區(qū)手機(jī),、尋呼機(jī)均應(yīng)關(guān)閉,，或設(shè)定在靜音狀態(tài)。

第十一條辦公區(qū)嚴(yán)禁大聲喧嘩,、嘻笑打鬧,、聚堆聊天；不得使用不文明語言,。

第十二條辦公區(qū)及公共區(qū)域應(yīng)保持環(huán)境整潔,，辦公用品擺放整齊，不得用餐,、吃零食或嚼口香糖,；不得擺放鞋、雨傘及其他私人雜物,；嚴(yán)禁隨地吐痰,。

第十三條公司辦公區(qū)域、公用區(qū)域,、樓前廣場及機(jī)動車內(nèi)嚴(yán)禁吸煙,。

第十四條按規(guī)定時(shí)間到食堂用餐，不得飲酒,。午餐時(shí)間：11：30一13：00,。

第十五條下班或辦公室無人時(shí)，須關(guān)閉所有電器,，公文、印章,、票據(jù)及貴重物品,、現(xiàn)金等須鎖人保險(xiǎn)柜或抽屜內(nèi)，關(guān)窗,、鎖門后方可離開,。

第十六條遵守保密紀(jì)律,，保存好各種文件及技術(shù)資料，不得泄露公司機(jī)密,。

第十七條各樓層談判間,、會議室及大會議廳由辦公室統(tǒng)一管理安排。

第十八條墻壁不得亂刻亂畫,、加釘,。自己打開水時(shí)嚴(yán)禁亂潑亂倒，剩茶水只準(zhǔn)倒入開水間內(nèi)水他的茶漏中,。使用礦泉水機(jī)應(yīng)管理得當(dāng),。

第十九條文明用廁，注意保潔,。

第二十條辦公區(qū)內(nèi)除小隔斷間外,，不得擺放沙發(fā)。

第二十一條本制度由總公司辦公室和有關(guān)物業(yè)管理公司負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查執(zhí)行情況,。

對違反規(guī)定者,，辦公室將會同人事本部視情節(jié)輕重給予口頭警告、罰款100元至500元,、通報(bào)批評等處罰,。

第二十二條愛護(hù)公司固定資產(chǎn)，發(fā)現(xiàn)損壞應(yīng)及時(shí)報(bào)修,，無法修復(fù)的應(yīng)注明原因申請報(bào)廢,。因故意或使用不當(dāng)損壞公物者，應(yīng)予以相應(yīng)賠償,。

第二十三條本規(guī)定由總公司辦公室負(fù)責(zé)解釋,。

第一條為貫徹總公司有關(guān)辦公制度的精神，特制定本細(xì)則,。

第二條本細(xì)則適用于總公司全體職工,。

第三條為對全公司辦公制度的執(zhí)行情況進(jìn)行全面的監(jiān)督和檢查，總公司辦公室獨(dú)自或召集其他管理部門或?qū)I(yè)公司人員組成檢查小組對總公司各部門,、各專業(yè)公司的衛(wèi)生保持,、遵守辦公秩序、文件管理,、印章使用,、車輛維護(hù)保養(yǎng)、大樓物業(yè)管理等情況進(jìn)行定期和不定期的全面檢查,。

第四條各單項(xiàng)檢查具體內(nèi)容如下：衛(wèi)生保持情況,，包括桌面、地面的潔凈等,。遵守辦公秩序情況,，包括物品擺放,、手機(jī)與呼機(jī)的使用、遵守禮貌和著裝要求,、執(zhí)行辦公區(qū)域有關(guān)規(guī)定等,。

文件發(fā)放情況，包括文件是否齊全,、是否按要求組織學(xué)習(xí),、貫徹落實(shí)清況等。

印章使用情況,，包括是否按規(guī)定及印章使用程序使用印章,。

車輛維護(hù)保養(yǎng)情況，包括車輛清潔情況,、車內(nèi)設(shè)備維護(hù),、保養(yǎng)情況。大樓物業(yè)管理情況,，包括公共場合的衛(wèi)生整潔和保持,、樓內(nèi)設(shè)備的維護(hù)與保養(yǎng)、維修是否及時(shí),、食堂衛(wèi)生等,。

第五條檢查實(shí)行打分制，設(shè)立好,、較好,、一般、較差,、差五個等級,，分別對應(yīng)為5分、4分,、3分,、2分、1分,。

連續(xù)4次保持單項(xiàng)平均5分者,，予以全公司通報(bào)表揚(yáng)，一年內(nèi)始終保持單項(xiàng)平均5分的單位,，提請人事本部給予物質(zhì)獎勵,。單項(xiàng)平均分?jǐn)?shù)在之分以下的第一次給予警告，全公司通報(bào)批評,；第二次處罰當(dāng)事人的100元,；第三次處罰當(dāng)事人500元；四次以上者,，提請人事本部給予降職,、降工資級別的處分。確屬各單位領(lǐng)導(dǎo)教育不力,、管理不嚴(yán)的,，按照總公司人事管理規(guī)章制度有關(guān)獎罰的規(guī)定辦理。

第六條各單位制定衛(wèi)生值班制度,，每日一人,；負(fù)責(zé)本單位當(dāng)日桌面衛(wèi)生并負(fù)責(zé)保持本單位工作環(huán)境的衛(wèi)生整潔。

檢查當(dāng)日如出現(xiàn)之分以下情況,，追究衛(wèi)生值日人員的責(zé)任,，視為當(dāng)事人。

第七條各單位使用的車輛應(yīng)指定專人管理,，負(fù)責(zé)維修,、保養(yǎng)車輛，并負(fù)責(zé)保持車輛內(nèi)外清潔,。檢查當(dāng)日出現(xiàn)之分以下的情況,，追究指定負(fù)責(zé)人的責(zé)任，視為當(dāng)事人,。

第八條各單位未制定衛(wèi)生值日制度,，未指定專人負(fù)責(zé)車輛清潔和維護(hù)保養(yǎng)者，按照總公司有關(guān)職工獎罰的規(guī)定追究各單位負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,。

第九條本細(xì)則由總公司辦公室負(fù)責(zé)解釋,。

第一條為使11公司系統(tǒng)的公文處理工作規(guī)范化、制度化,、科學(xué)化,，提高公文處理工作的效率和公文質(zhì)量，根據(jù)《總公司辦公管理制度）的有關(guān)規(guī)定,，制定本辦法,。

第二條公司的公文是總公司實(shí)施有效管理的公務(wù)文書，是上呈下達(dá),，用以傳達(dá)貫徹總公司領(lǐng)導(dǎo)的意圖和決策,，發(fā)布規(guī)章，請示和答復(fù)問題,，指導(dǎo),、布置和商洽工作，報(bào)告情況,，交流經(jīng)驗(yàn)的重要工具,。

第三條總公司辦公室是全系統(tǒng)公文處理工作的管理機(jī)構(gòu)，主管總公司并負(fù)責(zé)指導(dǎo)各專業(yè)公司及子公司的公文處理工作。

第四條各專業(yè)公司和子公司應(yīng)當(dāng)設(shè)立辦公室或配備專人負(fù)責(zé)公文處理工作,。文秘人員應(yīng)當(dāng)忠于職守,，具備有關(guān)專業(yè)知識。

第五條在公文處理工作中,，必須嚴(yán)格執(zhí)行《總公司_條例》,，確保公司秘密的安全。

第六條總公司的公文種類主要包括,。

（一）條例：由總公司制定或批準(zhǔn),，規(guī)定公司重大事項(xiàng)或某一方面工作等，帶有規(guī)章制度性質(zhì),；

（二）規(guī)定：對特定范圍內(nèi)的工作,、業(yè)務(wù)及其他事務(wù)制定帶有約束性的措施：

（三）制度：在一定時(shí)期，對一定范圍的工作實(shí)行的慣例性做法,；

（四）通知：發(fā)布規(guī)章制度,，傳達(dá)總公司領(lǐng)導(dǎo)指示及要求各所屬單位周知、辦理或執(zhí)行的事項(xiàng),，人事任免,、調(diào)動及其他事務(wù)性內(nèi)容的傳達(dá)；,。

（五）通報(bào)：表彰先進(jìn),，批評錯誤，傳達(dá)重要事項(xiàng)或情況,；

（六）請示：下級向上級就某一問題或事項(xiàng)請求指示與批準(zhǔn)；

（七）報(bào)告：下級向上級匯報(bào)工作,，反映情況，提出意見或建議,，答復(fù)上級的詢問；

（八）批復(fù)：對請示事項(xiàng)予以答復(fù),；

（九）會議紀(jì)要：記載和傳達(dá)會議情況及主要議定事項(xiàng)；

（十）函：同級或與業(yè)務(wù)往來單位相互之間商洽工作,，資詢答復(fù)問題,，向政府有關(guān)部門提出請示等。

第七條公文一般由發(fā)文單位,、秘密等級,、緊急程度,、發(fā)文字號、標(biāo)題,、主送單位,、正文、附件,、印章,、發(fā)文時(shí)間,、抄送單位等部分組成,。第八條發(fā)文時(shí)間以領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的時(shí)間為準(zhǔn)；聯(lián)合行文的,，以最后簽發(fā)單位領(lǐng)導(dǎo)的簽發(fā)日期為準(zhǔn),。第九條公文辦理分為收文和發(fā)文。收文辦理一般包括簽收登記,、分發(fā)傳閱,、收回存檔,、銷毀等程序,；發(fā)文辦理一般包括擬稿、審核,、簽發(fā),、用印,、登記、發(fā)迭,、原件歸檔峙肖毀等程序,。

第十條公文簽收應(yīng)由專人負(fù)責(zé),。簽收時(shí)須對來件嚴(yán)格檢查，明確無誤后方可簽字或蓋章,。

第十一條收文拆封后應(yīng)對文件進(jìn)行認(rèn)真清點(diǎn),，按內(nèi)部或公開文件分類登記,，注明收文日期、標(biāo)題（簡要內(nèi)容）,、來文單位,、密級等并編號。

第十二條總公司辦公室收文,，存檔一份,，另一份呈送總公司領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)總公司領(lǐng)導(dǎo)批示送總公司有關(guān)部門或?qū)I(yè)公司傳閱,，必要時(shí)轉(zhuǎn)發(fā)有關(guān)子公司,。

所屬企業(yè)上報(bào)總公司各部門的正式行文應(yīng)同時(shí)抄送總公司辦公室。

文件傳閱應(yīng)堅(jiān)持文不橫傳的原則并建立傳閱登記制度,。

第十三條因業(yè)務(wù)需要查閱某文件須經(jīng)辦公室同意,，必要時(shí)須報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。涉及密級文件,，按照《總公司_執(zhí)行條例》,。

第十四條密級高的文件，應(yīng)鎖在保險(xiǎn)柜內(nèi),，不得鎖在辦公桌抽屜內(nèi)過夜,。

第十五條總公司正式文件須經(jīng)總公司總經(jīng)理簽發(fā)?？偨?jīng)理離京時(shí),，～般事務(wù)性行文報(bào)請臨時(shí)主持工作的副總經(jīng)理酌定；凡涉及資金轉(zhuǎn)移,、資金挪用,、聯(lián)營參股、下設(shè)機(jī)構(gòu)等重要事宜且需急辦的,，由辦公室電話請示總經(jīng)理后,，報(bào)臨時(shí)主持工作的副總經(jīng)理簽發(fā)。

第十六條總公司正式文件的撰寫,、制發(fā)由辦公室負(fù)責(zé),。

第十七條各部門以總公司名義上報(bào)或下發(fā)的業(yè)務(wù)性文件，需將打印稿送辦公室審核后制文,，按上條規(guī)定簽發(fā),。

第十八條各部門在本身職能和工作范圍內(nèi)下發(fā)的業(yè)務(wù)性通知，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意,，可以自己名義發(fā)出,，但應(yīng)送辦公室進(jìn)行文字審核。

第十九條會議通知,、轉(zhuǎn)發(fā)有關(guān)文件的通知,、一般性或臨時(shí)性工作安排等事宜的通知（限于11公司系統(tǒng)內(nèi)）經(jīng)副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)同意,，以辦公室名義發(fā)出。

第二十條發(fā)文的密級按《總公司_條例》有關(guān)規(guī)定確定,。

第二十一條公文辦理完畢,，應(yīng)及時(shí)將公文定稿（包括領(lǐng)導(dǎo)的修改或批示稿）、正本和有關(guān)材料立卷歸檔,。

第二十二條調(diào)取,、查閱存檔公文須經(jīng)總公司領(lǐng)導(dǎo)或辦公室主任批準(zhǔn)。

第二十三條沒有歸檔和存查價(jià)值的公文,，經(jīng)過鑒別和辦公室主任批準(zhǔn)后,，可以定期銷毀。銷毀秘密文件,，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行注銷登記,，由二人監(jiān)銷，保證不丟失,、不漏銷。

第二十四條專業(yè)公司,、子公司應(yīng)根據(jù)本辦法制定實(shí)施細(xì)則,。

第二十五條總公司其它有關(guān)公文處理的規(guī)定，凡與本辦法不一致的,，以本辦法為準(zhǔn),。

第一條為保守國家和公司秘密，加強(qiáng)公司的業(yè)務(wù)管理,，確保公司文件,、業(yè)務(wù)資料的有效利用，制定本條例,。

第二條公司秘密即指涉及公司利益,、依照一定程序確定、在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍內(nèi)的人員知悉的事項(xiàng),。

第三條總公司辦公室是公司_職能部門,，負(fù)責(zé)總公司并指導(dǎo)下屬公司的_，進(jìn)行保密教育,，調(diào)查處理失密,、泄密事件。

第四條11系統(tǒng)每個職工均有保守公司秘密的義務(wù)和制止他人泄密的權(quán)利,。

第五條公司保密范圍劃分的原則是：如被不應(yīng)知悉者獲知,，將會對公司利益造成下列后果的各類事項(xiàng)，均屬公司秘密,。

（一）損害公司經(jīng)濟(jì)利益,；

（二）損害公司聲譽(yù),；

（三）損害公司對外關(guān)系；

（四）妨害公司業(yè)務(wù)的開展,；

（五）妨害公司有關(guān)規(guī)定,、制度、計(jì)劃的實(shí)施,；

（六）危害公司秘密業(yè)務(wù)情報(bào)來源的安全,。

第六條密級劃分：公司秘密文件的等級劃分為絕密、機(jī)密,、秘密三級,。

1、絕密級：如被不應(yīng)知悉者獲知,，會給公司造成特別嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失或特別嚴(yán)重不良影響,，如總公司的戰(zhàn)略發(fā)展策劃、總公司的長遠(yuǎn)規(guī)劃,、重大項(xiàng)目的決策,、整體財(cái)務(wù)情況以及總公司領(lǐng)導(dǎo)的變動等。

2,、機(jī)密級：如被不應(yīng)知悉者獲知,，會給公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重不良影響，如總公司領(lǐng)導(dǎo)會議的決定,、總公司的年度規(guī)劃,、總體經(jīng)營狀況、機(jī)構(gòu)調(diào)整和部門,、專業(yè)公司負(fù)責(zé)人的人事變動等,。

3、秘密級：如被不應(yīng)知悉者獲知,，會給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響,，指第1、第2項(xiàng)以外的公司內(nèi)部規(guī)定,、計(jì)劃,、經(jīng)營、財(cái)務(wù),、人事等情況,。

第七條公司各類文件、資料密級由起草部門或?qū)I(yè)公司提出密級建議并由有關(guān)總公司領(lǐng)導(dǎo)確定,，由辦公室印制時(shí)加蓋“絕密,、機(jī)密、秘密”字樣的印章,。如辦公室有異議,，可商有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)改變密級,。

第八條根據(jù)工作需要和情形變化，密級可以變更或解除,，其審定權(quán)限與確定密級權(quán)限相同,。

第九條知曉范圍：第六條所定內(nèi)容除總公司領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)全部知曉外，絕密級只限總公司總經(jīng)理指定的人員知曉,，機(jī)密級只限負(fù)責(zé)該項(xiàng)工作的主管人員以及該主管人員認(rèn)為必須知道的人員知曉,，秘密級只限相關(guān)人員知曉。

第十條備份：絕密級資料原則上不能摘抄或復(fù)印,，確需摘抄或復(fù)印者須經(jīng)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn),，機(jī)密級資料需經(jīng)總公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，秘密級資料須經(jīng)所屬部門或公司的負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，交由辦公室復(fù)印并登記,，復(fù)印者應(yīng)詳細(xì)填寫清單,，并注明復(fù)印件份數(shù)及去向用途，原則上年終應(yīng)交回辦公室銷毀,。

第十二條_的基本要求：

（一）不該說的話不說,；

（二）不該問的事不問：

（三）不該看的文件不看,；

（四）不該記錄的秘密不記,；

（五）不攜帶保密材料外出,；

（六）不隨便談?wù)摫Ｃ苁马?xiàng)；

（七）不在不利于保密的地方存放需保密的文件,、筆記本。

第十三條如發(fā)生或發(fā)現(xiàn)泄密情況,，應(yīng)立即報(bào)告辦公室和所在單位負(fù)責(zé)人,，以便及時(shí)采取補(bǔ)救措施。

第十四條對于模范遵守本條例的單位和個人將予以表揚(yáng),，對于制止他人泄密行為或發(fā)現(xiàn)他人泄密及時(shí)報(bào)告,、使公司能及時(shí)采取措施補(bǔ)救的職工，將視情況予以表揚(yáng)和獎勵,。

第十五條對于違反本條例,，玩忽職守，造成失密,、泄密,，使公司受損失者，給予處罰,。行政處分,，直至依法追究法律責(zé)任。對有過失及時(shí)報(bào)告并積極協(xié)助采取措施補(bǔ)救的,，可酌情減輕處罰,；對造成泄密后故意隱瞞不報(bào)的,，將予以從重處罰。

第十六條各專業(yè)公司,、子公司應(yīng)參照本條例制定實(shí)施細(xì)則,。

第十七條本條例怕總公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第一條為了加強(qiáng)11公司系統(tǒng)的檔案管理,，實(shí)現(xiàn)檔案管理的規(guī)范化,、制度化、更好地為11公司各項(xiàng)工作服務(wù),，根據(jù)《中華人民共和國檔案法》和（總公司辦公制度》有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本辦法,。

第二條凡總公司各部門,、專業(yè)公司（下稱各單位）在工作活動中形成的，具有查考利用價(jià)值的文件材料,，必須按規(guī)定定期向總公司機(jī)要檔案室移交,，集中管理，任何單位和個人不得據(jù)為已有,。

第三條各單位的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)重視本單位文件資料的管理和文書立卷工作,，配備專職或兼職人員負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作。

第四條11公司系統(tǒng)的文書立卷工作和檔案管理工作由總公司辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督和指導(dǎo),。

第五條凡是反映公司工作活動,、具有查考利用價(jià)值的文件材料（公文、電報(bào),、傳真,、圖表、書信,、報(bào)刊,、錄音、錄像,、盤片j員片等）均屬歸檔范圍,。

第六條上級機(jī)關(guān)文件材料應(yīng)歸檔的有。

（一）上級機(jī)關(guān)頒發(fā)的需要公司貫徹執(zhí)行的文件材料,；（二）黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人及上級機(jī)關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)視察,、檢查公司工作時(shí)的重要指示、講話,。題詞,、照片和有特殊保存價(jià)值的錄音、錄像等聲像材料及登載相關(guān)內(nèi)容的報(bào)刊。

（三）代上級機(jī)關(guān)草擬并被采用為文件的定稿和印本,。

（四）其他文件材料,。

第七條公司文件材料應(yīng)歸檔的有。

（一）公司頒發(fā)的（包括轉(zhuǎn)發(fā)及其他單位聯(lián)合頒發(fā)的）各種正式文件的簽發(fā)稿,、印本,、重要文件的修改稿。

（二）公司的請求與上級機(jī)關(guān)的批復(fù)文件,，各部門,、各專業(yè)公司、各子公司及其他各所屬企業(yè)的請求與本公司的批復(fù)文件,；

（三）公司及各部門的工作計(jì)劃,、總結(jié)、報(bào)告,；

（四）公司召開的各種會議的全套文件以及會議形成的聲像材料,；

（五）公司領(lǐng)導(dǎo)公務(wù)活動形成的重要文件、電報(bào),、電話記錄,，從外單位帶回的與公司有關(guān)的文件材料；

（六）公司領(lǐng)導(dǎo)或各部門有關(guān)負(fù)責(zé)人代表公司對電視臺,、廣播電臺及報(bào)刊記者的新聞發(fā)布稿和聲像材料,、撰寫專題文章及在外單位重要講話的稿本；

（七）反映公司經(jīng)營和管理的專業(yè)文件材料,，如實(shí)業(yè)投資項(xiàng)目,、房地產(chǎn)開發(fā)、貿(mào)易,、證券,、信貸、租賃,、世行貸款、轉(zhuǎn)貸等業(yè)務(wù)中產(chǎn)生的各種文件,、資料,、合同、樣票等,；

（八）公司或公司匯總的統(tǒng)計(jì)報(bào)表和統(tǒng)計(jì)分析資料（包括計(jì)算機(jī)盤片等）,；

（九）公司及各部門、各專業(yè)公司成立,、啟用印章及其組織機(jī)構(gòu),、人員編制等文件材料；

（十）公司及各部門,、各專業(yè)公司制定的規(guī)章制度等,；

（十一）公司的歷史沿革（包括公司簡介）,、大事記、年鑒,，反映公司重要活動,、事件的剪報(bào)、聲像材料,，榮譽(yù)獎勵證書,，有紀(jì)念意義和憑證性的實(shí)物及展覽照片、錄音,、錄像等文件材料,；

（十二）公司編印的公司要聞、簡報(bào)等刊物的定稿和印本,，編輯出版物的定稿,、樣本；

（十三）公司及各部門,、各專業(yè)公司干部任免,、調(diào)配、培訓(xùn),、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評定,、職工的錄用、轉(zhuǎn)正,、定級,、調(diào)資退職、退休,、醫(yī)療,、扶恤、死亡,、獎懲等工作形成的文件材料,；

（十四）公司干部、工人,、黨員,、團(tuán)員名冊、報(bào)表,；

（十五）公司干部,、工人轉(zhuǎn)移工資、行政,、黨,、團(tuán)關(guān)系的介紹信存根；

（十六）公司外事活動中形成的請示、報(bào)告,、計(jì)劃,、考察總結(jié)、重要簡報(bào),、會議紀(jì)要,、會談記錄、聲像材料,、有參考價(jià)值的材料,、互贈禮品清單、工作來往文件等,；

（十六）公司解決法律糾紛問題形成的文件材料,；

（十八）公司或部門、專業(yè)公司與有關(guān)單位簽訂的各種合同,、協(xié)議書等文件材料,；

（十九）公司固定資產(chǎn)登記，財(cái)產(chǎn),，物資,、檔案等移交憑證；

（二十）公司購置大型設(shè)備和基建工作中形成的憑證,、協(xié)議合同,、圖紙文件材料。

第八條同級機(jī)關(guān)和非隸屬機(jī)關(guān)文件材料應(yīng)歸檔的有：

（一）同級機(jī)關(guān)和非隸屬機(jī)關(guān)頒發(fā)的非本公司經(jīng)營范圍但需要執(zhí)行的法規(guī)性文件,；

（二）有關(guān)業(yè)務(wù)機(jī)關(guān)檢查本公司工作形成的重要文件,；

（三）同級機(jī)關(guān)和非隸屬機(jī)關(guān)與本公司聯(lián)系、協(xié)商工作的來往文件,。

第九條公司各單位應(yīng)在每年3月底以前將上年度辦理完畢,、需歸檔的文件材料整理、立卷,，向總公司辦公室移交,。

第十條各單位必須嚴(yán)格遵守歸檔制度，不得無故延期或不交應(yīng)歸檔的文件材料,，如有些材料還需使用,，也應(yīng)先按立卷歸檔后再辦理借閱手續(xù)。

第十一條各單位向總公司辦公室移交檔案時(shí),，要嚴(yán)格履行移交手續(xù)。

第十二條歸檔案卷的總要求是：遵循文件材料的形成規(guī)律和特點(diǎn),，保持文件之間的有機(jī)聯(lián)系,，區(qū)別不同價(jià)值，便于保管和利用。具體應(yīng)做到下述幾點(diǎn)：

（一）歸檔的文件材料種類,、份數(shù)以及每份文件的頁數(shù)均應(yīng)齊全完整,。歸檔的項(xiàng)目檔案應(yīng)包括如下文件：項(xiàng)目建議書、可行性研究報(bào)告,、立項(xiàng)批復(fù),、項(xiàng)目評估報(bào)告、批準(zhǔn)項(xiàng)目文件,、協(xié)議,、合同、營業(yè)執(zhí)照（復(fù)印件）,、章程,、項(xiàng)目人員任兔文件，有關(guān)項(xiàng)目業(yè)務(wù)的各種意向書,、紀(jì)要,、備忘錄、電話記錄,、請示,、報(bào)告、批復(fù)及其它有關(guān)項(xiàng)目業(yè)務(wù)的音像制品,、計(jì)算機(jī)盤片等,。

（二）在歸檔的文件材料中，應(yīng)將每份文件的正件與附件,、印件與定稿,、請示與批復(fù)、轉(zhuǎn)發(fā)文件與原件,、多種文字形成的同一文件立在一起,，不得分開；文電應(yīng)全在一立卷,。

公司規(guī)章制度免費(fèi)篇八

1,、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序,，提高工作效率,，特制定本制度。

2,、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律,，按時(shí)上下班，不遲到,，不早退,，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位,，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意,。

3,、周一至周六為工作日，周－日為休息日,。公司機(jī)關(guān)周－日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排,，市場營銷部、項(xiàng)目技術(shù)部,、投資發(fā)展部,、會議中心周－日值班由各部門自行安排，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行,。因工作需要周－日或夜間加班的,，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行,。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排,。

4、嚴(yán)格請,、銷假制度,。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),；3天以內(nèi)的（含3天）,，由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上的,，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn),。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假,。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

5,、上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處；超過30分鐘以上者,，按曠工半天論處,。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處,；超過30分鐘者,，按曠工半天論處。

6,、1個月內(nèi)遲到,、早退累計(jì)達(dá)3次者,，扣發(fā)5天的基本工資；累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者,，扣發(fā)10天的基本工資；累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者,，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資,；累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資,。

7,、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資,、效益工資和獎金,；每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資,、效益工資和獎金,，并給予一次警告處分；每月累計(jì)曠工2天者,，扣發(fā)10天的基本工資,、效益工資和獎金，并給予記過1次處分,；每月累計(jì)曠工3天者,，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金,，并給予記大過1次處分,；每月累計(jì)曠工3天以上，6天以下者,，扣發(fā)當(dāng)月基本工資,、效益工資和獎金，第二個月起留用察看,，發(fā)放基本工資,；每月累計(jì)曠工6天以上者（含6天），予以辭退,。

8,、工作時(shí)間禁止打牌、下棋,、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情,。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理；當(dāng)月累計(jì)2次的,，按曠工2天處理,；當(dāng)月累計(jì)3次的,，按曠工3天處理。

9,、參加公司組織的會議,、培訓(xùn)、學(xué)習(xí),、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動,，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請假,。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的,，按照本制度第五條、第六條,、第七條規(guī)定處理,；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工,，按照本制度第七條規(guī)定處理,。

10、員工按規(guī)定享受探親假,、婚假,、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí),，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資,。

11,、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元,；夜間加班或值班的,，每個補(bǔ)助10元；節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元,。未經(jīng)批準(zhǔn),，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者,，視為曠工,，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者,，按本制度第五條,、第六條規(guī)定處理。

12,、員工的考勤情況,，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督,、檢查，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事,，認(rèn)真負(fù)責(zé),。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到,、早退,、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí),，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條,、第六條,、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個人的評比資格,。

（1）依法制定的規(guī)章制度可以保障企業(yè)合法有序地運(yùn)作,，將糾紛降低到最低限度；

（2）好的企業(yè)規(guī)章制度可以保障企業(yè)的運(yùn)作有序化,、規(guī)范化,，降低企業(yè)經(jīng)營運(yùn)作成本；

（3）規(guī)章制度可以防止管理的任意性,，保護(hù)職工的合法權(quán)益,；對職工來講服從規(guī)章制度，比服從主管任意性的指揮更易于接受,，制定和實(shí)施合理的規(guī)章制度能滿足職工公平感的需要,；

（4）優(yōu)秀的規(guī)章制度通過合理的設(shè)置權(quán)利義務(wù)責(zé)任，使職工能預(yù)測到自己的行為和努力的后果,，激勵員工為企業(yè)的目標(biāo)和使命努力奮斗,；

（5）良好的規(guī)則制度為企業(yè)節(jié)約大量的人力物力為企業(yè)的正常運(yùn)行提供保障。

法律依據(jù)：《公司法》第六條公司登記設(shè)立公司,，應(yīng)當(dāng)依法向公司登記機(jī)關(guān)申請?jiān)O(shè)立登記,。符合本法規(guī)定的設(shè)立條件的，由公司登記機(jī)關(guān)分別登記為有限責(zé)任公司或者股份有限公司,；不符合本法規(guī)定的設(shè)立條件的,，不得登記為有限責(zé)任公司或者股份有限公司。法律,、行政法規(guī)規(guī)定設(shè)立公司必須報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)的,，應(yīng)當(dāng)在公司登記前依法辦理批準(zhǔn)手續(xù)。公眾可以向公司登記機(jī)關(guān)申請查詢公司登記事項(xiàng),，公司登記機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)提供查詢服務(wù),。

公司規(guī)章制度免費(fèi)篇九

為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上為準(zhǔn)則,，建立高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊(duì),，公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制定：

1,、準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到,，不得早退,，不得曠工。

2,、工作期間不可因私人情緒影響工作,。

3、員工應(yīng)在每天的工作時(shí)間開始前和工作結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作,，保持物品整齊,，桌面清潔。

4,、上班時(shí)不應(yīng)無故離崗,、串崗，不得閑聊,、嬉戲打鬧,、賭博喝酒、睡覺,、做個人私事而影響公司的形象,，確保辦公環(huán)境和車間環(huán)境的安靜有序。

5,、員工本著互尊互愛,、齊心協(xié)力、吃苦耐勞,、誠實(shí)本分的精神,，尊重上級，有何正確的建議或想法用書寫文字報(bào)告交與上級部門,，公司將做出合理的回復(fù),。

6、服從分配,、服從管理,、不得損壞公司形象、透漏公司機(jī)密,。

7,、認(rèn)真耐心聽取每一位客戶的建議和投訴，損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償。

8,、員工服務(wù)態(tài)度：使用標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)文明用語,，做好積極、主動,、熱情,、微笑及訓(xùn)練有素的語音、語速和語調(diào)的服務(wù),。

1,、儀表：公司職員工應(yīng)儀表整潔、大方,。為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理,，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大,，提高經(jīng)濟(jì)效益,，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,，特制訂本公司管理制度大

2、微笑服務(wù)：在接待公司內(nèi)外人員的垂詢,、要求等任何場合,，應(yīng)注釋對方，微笑應(yīng)答,，切不可冒犯對方,。

3、用語：在任何場合應(yīng)用語規(guī)范,，語氣溫和,，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩,。

4,、現(xiàn)場接待：遇有客人進(jìn)入工作場地應(yīng)禮貌勸阻，上班時(shí)間（包括午餐時(shí)間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待,。

5,、電話接聽：接聽電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過三聲,，如受話人不能接聽,，離之最近的職員應(yīng)主動接聽，重要電話作好接聽記錄,，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長,，嚴(yán)禁使用公司電話打工作以外電話。

1、業(yè)務(wù)文件由業(yè)務(wù)本人擬稿,，由經(jīng)理審核,、簽發(fā)。屬于秘密的文件,，核稿人應(yīng)該注“秘密”字樣,，并確定報(bào)送范圍。秘密文件按保密規(guī)定,，由專人印制,、報(bào)送。

2,、已審核,、簽發(fā)的文件由業(yè)務(wù)員按不同類別編號后歸檔。

3,、外來的文件由接件人負(fù)責(zé)簽收,，并于接件當(dāng)日報(bào)送經(jīng)理；屬急件的,，由公司其他員工在接件后即時(shí)報(bào)送,。

4、外發(fā)的文件經(jīng)經(jīng)理審核,、簽發(fā)后再安排發(fā)送,，傳真等文件在審核后可立即發(fā)送，并由業(yè)務(wù)本人按不同類別編號后歸檔,。

5,、所有人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的'公司保密事項(xiàng),。

6,、嚴(yán)禁擅自為私人打印、復(fù)印除業(yè)務(wù)以外的文本材料,，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理,。

7、各業(yè)務(wù)所用的專用表格,，由公司制定格式,，所有業(yè)務(wù)按統(tǒng)一格式使用表格。

8,、辦公用品只能用于辦公,，不得移作他用或私用。

9,、所有員工要勤儉節(jié)約,，杜絕浪費(fèi)，努力降低消耗和辦公費(fèi)用。

10,、每周一中午開例會,，11點(diǎn)開始；例會主要是對上周工作內(nèi)容的總結(jié),、下周工作的計(jì)劃,；工作相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)。

11,、每周五上交本周工作總結(jié)及下周工作計(jì)劃表,。

12、每個季度進(jìn)行季度考評（方式待定）,。注：業(yè)務(wù)文件統(tǒng)一一式兩份,、正本文件應(yīng)交經(jīng)理保管。

1,、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律,，按時(shí)上下班，不遲到,，不早退,，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前,，須經(jīng)經(jīng)理同意,。

2、周一至周五為工作日,，周六周日為休息日。

3,、嚴(yán)格請,、銷假制度。員工因私事請假須寫請假條報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn),，并扣除請假期間基本工資,。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。事情緊急的需電話聯(lián)系經(jīng)理批準(zhǔn),，事畢回公司補(bǔ)寫請假條,。

4、上班時(shí)間開始后10分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處,；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處,。提前30分鐘以內(nèi)下班者,，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處,。

5,、工作時(shí)間禁止打牌、下棋,、上網(wǎng)聊天,、玩游戲等做與工作無關(guān)的事情。

風(fēng)險(xiǎn)提示：

實(shí)踐中,，發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時(shí),，爭議焦點(diǎn)往往不是員工有沒有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密，而是該秘密是不是構(gòu)成受法律保護(hù)的“商業(yè)秘密”,，以及單位如何提供證據(jù)證明離職員工實(shí)施了侵權(quán)行為及侵權(quán)造成的損失,。由于商業(yè)秘密侵權(quán)證據(jù)很難收集，或調(diào)查取證的成本非常高,，往往導(dǎo)致單位對侵權(quán)行為束手無策,。

企業(yè)在制定規(guī)章的時(shí)候可以約定通過保密協(xié)議，據(jù)此證明商業(yè)秘密的存在,、證明企業(yè)對商業(yè)秘密采取了保護(hù)措施,，一旦發(fā)生侵犯商業(yè)秘密的行為，便于舉證,，有利于企業(yè)借助法律手段保護(hù)自己的商業(yè)秘密,，維護(hù)合法的權(quán)益。

1,、全體員工都有保守公司秘密的義務(wù),。在對外交往和合作中，須注意崗位職責(zé)不泄露公司秘密,，更不準(zhǔn)出賣公司秘密,。

2、公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益,，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項(xiàng),。公司秘密包括下列秘密事項(xiàng)：

a、公司經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項(xiàng),。

b,、人事決策中的秘密事項(xiàng)。

c,、專有技術(shù),。

d、客戶信息,、合作渠道和重要的合同,、單據(jù),。

e、公司非向公眾公開的財(cái)務(wù)情況,、銀行賬戶賬號,。

f、產(chǎn)品的具體材料成分,，特殊制作工藝,，產(chǎn)品的生產(chǎn)成本。

g,、經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的公司其他秘密事項(xiàng),。

3、屬于公司秘密的文件,、資料,，應(yīng)標(biāo)明“保密”字樣，非經(jīng)批準(zhǔn),，不準(zhǔn)復(fù)印,、摘抄秘密文件、資料,。

4,、公司秘密應(yīng)根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸,。接觸公司秘密的員工,，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露。非接觸公司秘密的員工,，不準(zhǔn)打聽公司秘密,。

5、記載有公司秘密事項(xiàng)的工作筆記,，持有人必須妥善保管,，原則上不準(zhǔn)帶出公司。如外出需攜帶須經(jīng)理同意,，并妥善保管。

6,、對保守公司秘密或防止泄密有功的,，予以表揚(yáng)、獎勵,。違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的,，視情節(jié)及危害后果予以處罰，直至予以除名,，公司保留追究刑事責(zé)任的權(quán)力,。

1,、短暫性公務(wù)外出（一天以內(nèi)）向直屬部門主管請批并在登記表上登記外出事由及去向。

2,、一天以上公務(wù)外出應(yīng)事先填寫《外出申請單》經(jīng)直屬主管批準(zhǔn),，由總經(jīng)理簽批后，交行綜合辦公室備案,。

3,、若未能準(zhǔn)時(shí)返回須及時(shí)以電話向直屬領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，征得同意,，并由主管代辦外出延長申請手續(xù),。

4、公務(wù)出差每天必須以電話或電子信箱形式向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作情況及工作進(jìn)展,。

5,、外地出差須辦理有關(guān)出差手續(xù)。

6,、本制度適用于本公司因公出差支領(lǐng)旅費(fèi)的員工,。

7、出差旅費(fèi)分交通費(fèi),、宿費(fèi)及特別費(fèi)三項(xiàng),。

8、出差人憑核準(zhǔn)的預(yù)支金額,，填寫借款單,，向財(cái)務(wù)部預(yù)支差旅費(fèi)。

9,、出差人返回后3日內(nèi)應(yīng)填寫公司員工崗位職責(zé)費(fèi)報(bào)銷單,，注明實(shí)際出差日期、起始地點(diǎn),、工作內(nèi)容,、報(bào)支項(xiàng)目、金額等,，由經(jīng)理審核批準(zhǔn),，由財(cái)務(wù)部在報(bào)銷時(shí)沖銷預(yù)支數(shù),。

10,、差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：宿費(fèi)上限150元/日,，伙食補(bǔ)助30元/天,。交通費(fèi)以經(jīng)理核準(zhǔn)的交通方式依票據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷。出差地交通工具原則上以公交車為主,，特殊情況可乘坐出租車,，但回公司后需向經(jīng)理講明,。

11,、公司員工出差期間,，確因工作需要宴請時(shí)，需經(jīng)經(jīng)理核準(zhǔn),，依票據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷，同時(shí)取消當(dāng)日伙食補(bǔ)助,。

12,、市內(nèi)外出工作無宿費(fèi)補(bǔ)助,，伙食補(bǔ)助為午餐補(bǔ)助,，標(biāo)準(zhǔn)為15元,，交通費(fèi)依票據(jù)報(bào)銷。

13、公司員工出差期間，因游覽或非工作需要的參觀而開支的一切費(fèi)用,，由個人自理,。

1、基本工資按實(shí)際工作天數(shù)支付薪酬,，付薪日期為每月30日,，支付本月薪酬,。若遇節(jié)假日,，順延至最近工作日發(fā)放。試用期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取,，正式員工以個人銀行賬戶形式領(lǐng)取,。

2、獎勵性薪金晉級,。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出,，在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績突出者,。

1,、假期：公司全體員工享受國家法定假日。

2,、婚假：凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工結(jié)婚時(shí),，根據(jù)國家規(guī)定，可憑結(jié)婚證書申請14天（含休息日）的有薪假期,。

3,、產(chǎn)假：凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式女員工，根據(jù)國家規(guī)定,，持醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假90天（含休息日和法定節(jié)假日）,。

4、男員工護(hù)理假7天（限在女方產(chǎn)假期間,，含休息日和法定節(jié)假日）,。

5、慰唁假公司員工直系親屬不幸去世的,，可申請5天有薪慰唁假,。直系親屬在外地的,，帶薪路途假另計(jì)，路費(fèi)自理,。

6,、有薪病假，病假三天以上需憑縣,、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明請假,。醫(yī)療期限的確定按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

7,、保險(xiǎn)：公司為正式員工辦理社會保險(xiǎn)（按國家標(biāo)準(zhǔn)）,。

本規(guī)章制度自下發(fā)之日起生效。

風(fēng)險(xiǎn)提示：

企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù),，是公司內(nèi)部的“法律”，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力,，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力,。

勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證,、社保記錄,、招工招聘登記表、報(bào)名表,、考勤記錄,、開除、除名,、辭退,、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬以及計(jì)算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證,，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時(shí)候,，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時(shí)候出現(xiàn)舉證不能的后果,。

公司規(guī)章制度免費(fèi)篇十

為做好每日工作布置和總結(jié),及時(shí)糾正工作中發(fā)生的錯誤,促進(jìn)各部配合,加強(qiáng)檢查,提高服務(wù)質(zhì)量,特建立例會制度如下:

目的：加強(qiáng)每周經(jīng)理例會,，提高會議效率。

第一條．部門領(lǐng)導(dǎo)干部例會定于每周五舉行一次,，由總經(jīng)理主持,，總經(jīng)理助

理、各部門主管級人員參加,。

第二條．會議主要內(nèi)容為：

a. 總經(jīng)理傳達(dá)集團(tuán)公司有關(guān)文件以及酒店總經(jīng)理辦公室會議的精神,。

b. 各部門主管匯報(bào)一周工作情況，以及需提請總經(jīng)理或其它部門協(xié)調(diào)解決的問題,。

c. 由總經(jīng)理對本周各部門的工作進(jìn)行講評,，提出下周工作的要點(diǎn)，并進(jìn)行布置和安排。

d. 其它需要解決的問題,。

第三條．例會參加者在會上要暢所欲言各持己見,，允許持有不同觀點(diǎn)和保留

意見，但會上一旦形成決議,，無論個人同意與否,，都應(yīng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

第四條．嚴(yán)守會議紀(jì)律,，保守會議秘密,，在會議決策未正式公布以前，不得

私自泄漏會議內(nèi)容,，影響決議實(shí)施,。

部門例會管理辦法

第一條.部門例會每日上午8：00準(zhǔn)時(shí)召開。

第二條.例會每日1-2次,。

第三條.部門領(lǐng)班及組長有權(quán)根據(jù)工作需要加開臨時(shí)性例會布置重點(diǎn)會員接待工作,。

第四條. 部門例會內(nèi)容及程序

a.檢查考勤及在崗情況。

b.檢查儀容儀表及工作精神狀態(tài),。

c.檢查服務(wù)及生產(chǎn),、銷售應(yīng)具備的技能知識情況:如菜單,酒單,主食單的熟悉

情況；崗位責(zé)任制,、服務(wù)程序,、注意事項(xiàng)等。

d.總結(jié)前一日工作,提出問題并糾正,提出表揚(yáng)和批評,。

e.布置當(dāng)日工作,。

(1) 客情報(bào)告及分析。

(2) 人員分工和應(yīng)急調(diào)整,。

(3) 注意事項(xiàng)及工作重點(diǎn),。

f.朗誦企業(yè)理念。

第一條.考勤記錄

1.各部門實(shí)行點(diǎn)名考勤,，月底由部門主管將考勤表交到財(cái)務(wù)部,，負(fù)責(zé)打考勤的人不得徇私x舞弊。

2.考勤表是財(cái)務(wù)部制定員工工資的重要依據(jù),。

第二條.考勤類別

1.遲到：凡超過上班時(shí)間5—30分鐘未到工作崗位者,，視為遲到，將被扣罰5—30元,。

2.早退：凡未向主管領(lǐng)導(dǎo)請假,，提前5—30分鐘離開工作崗位者，視為早退,，將被扣罰5—30元,。

3.曠工：凡屬下列情形之一者均按曠工處理,。

（1）遲到、早退,、一次時(shí)間超過30分鐘或當(dāng)日遲到,、早退時(shí)間累計(jì)超過30分鐘者，按累計(jì)缺勤時(shí)間的2倍處理,。超過2小時(shí)按曠工1天處理,。

（2）未出具休假、事假證明者,，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工,。

休假未經(jīng)批準(zhǔn)，逾期不返回工作單位者按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工,。

（3）輪班,、調(diào)班不服從安排，強(qiáng)行自由休假者,，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工,。

（4）請假未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗者,，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工,。

（5）不服從工作安排,，調(diào)動未到崗者,，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工。

（6）不請假離崗者,，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算,。

（7）曠工采取3倍罰款辦法。

4.事假

員工因事請假,，應(yīng)提前填寫請假條,。事假實(shí)行無薪制度。準(zhǔn)假權(quán)限：

（1）員工在8:00—17:00之間請假以小時(shí)為單位計(jì)算工資（如：外出辦事,、回家等）,。

（2）請假2天以內(nèi)由部門主管批準(zhǔn)。

（3）請假3天（含3天）以上由部門主管簽字報(bào)總經(jīng)理審批,。

（4）管理人員請假需報(bào)請總經(jīng)理批準(zhǔn),。

目的:為了保障公司工作的正常進(jìn)行，規(guī)范管理和控制辦公用品的采購和使用,，特制定辦公用品管理辦法如下：

第一條.辦公用品的范圍

1.按期發(fā)放類：稿紙本,、筆類、記事本,、膠水,、曲別針,、大頭針、訂書釘?shù)取?/p>

2.按須計(jì)劃類：打印機(jī)碳粉,、墨盒,、文件夾、檔案袋,、印臺,、印臺油、訂書器,、電池,、計(jì)算器、復(fù)寫紙,、軟盤,、支票夾等。

3.集中管理使用類：辦公設(shè)備耗材,。

第二條.辦公用品的采購

根據(jù)各部門的申請,，庫房結(jié)合辦公用品的使用情況，由保管員提出申購單,，交主管會計(jì)審核,，交總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第三條.辦公用品的發(fā)放

1.員工入職時(shí)每人發(fā)放圓珠筆1支,，筆芯以舊換新,。

2.每個部門每月發(fā)放1本原稿紙。

3.部門負(fù)責(zé)人每人半年發(fā)放1本記事本,，員工3個月發(fā)放1本記事本,。

4.膠水和訂書釘、曲別針,、大頭針等按需領(lǐng)用,，不得浪費(fèi)。

5.辦公用打印紙,、墨盒,、碳粉等需節(jié)約使用，按需領(lǐng)用,。

第一條.公司根據(jù)員工不同崗位,發(fā)給不同崗位的制服.

第二條.公司為因崗位所需的員工提供行李,、餐具等生活用品。

第三條.凡在公司工作的員工均發(fā)給員工號牌和《員工手冊》,。

第四條.員工每人須交納服裝,、行李保證金500元，在工資中逐月扣除,。

第五條.員工離職市時(shí)須填寫離職單,，將所有個人領(lǐng)用物品交齊后方可離職,。

第六條.員工離職時(shí)必須將服裝、床上用品等清洗干凈交回庫房,。

第一條.員工必須在員工食堂就餐,，嚴(yán)禁在宿舍、走廊,，辦公室等地就餐,，違反1次罰款20元。

第二條.食堂操作間,，除食堂工作人員外,，其他閑散人員不得隨意進(jìn)入，違反1次罰款20元,。

第三條.就餐要排隊(duì)打飯,，不得擁擠、打鬧和大聲喧嘩,，做到吃多少打多少,，嚴(yán)防浪費(fèi)。

第四條.員工就餐時(shí),，要注意保持室內(nèi)衛(wèi)生,，不隨地吐痰，不準(zhǔn)亂扔臟物,，嚴(yán)禁在食堂內(nèi)吸煙,。

第五條.就餐員工要養(yǎng)成愛護(hù)公物的習(xí)慣，不準(zhǔn)損壞餐具,、餐桌和餐椅,，損壞要按原價(jià)賠償,。

第六條.如有倒飯現(xiàn)象一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50元,。

第一條.員工宿舍為員工休息場所，必須保持環(huán)境清潔,。

第二條.員工實(shí)行輪流值日,，對員工宿舍進(jìn)行日常清理。

第三條.在員工宿舍不得大聲喧嘩,，違者罰款20元,。

第四條.不得在員工宿舍不得使用大功率電器，和電爐子,。

第五條.嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)亂寫亂畫,，亂釘釘子，違者罰款20元,。

第六條.嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)賭博,、酗酒,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視情節(jié)輕重罰款50-200元。

第七條.宿舍內(nèi)不得私藏管制刀具,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予罰款或開除,。

第八條.男女員工不得混居一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將開除處理,。

第九條.未經(jīng)他人同意不得翻動他人物品,，違者處20-50元罰款。

第十條.不得損壞宿舍內(nèi)備品,，違者按價(jià)賠償,。

第十一條.值日衛(wèi)生清理不干凈，將處20元罰款,。

第一條.員工淋浴時(shí)間為每周三,，在康樂部淋浴室進(jìn)行。

第二條.洗澡的具體時(shí)間根據(jù)營業(yè)的時(shí)間詳細(xì)通知,。

第三條.員工洗澡時(shí)自帶浴品,。

第四條.員工洗浴結(jié)束后共同將浴室衛(wèi)生清理干凈。

第一條.對講機(jī)作為酒店辦公用通信工具,只限在工作場所使用.

第二條.對講機(jī)只允許在接待服務(wù)過程中使用,不能做為個人聯(lián)絡(luò)使用.

第三條.使用對講機(jī)時(shí)必須用耳機(jī),且音量要降到最低.

第四條.對講機(jī)必須妥善保管,保證使用通暢.

第五條.在工作交接時(shí),必須將對講機(jī),、耳機(jī)上交庫房,。

第六條.如因個人原因造成對講機(jī)破損或丟失，由使用人按價(jià)賠償,。

目的:加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理,，有效控制資金的使用，降低公司支出,，節(jié)約成本,。

第一條. 借款人首先要填制借款憑證寫明借款用途，由部門主管簽字,，主管會計(jì)審核,交孫總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字后,，到財(cái)務(wù)部領(lǐng)款。

第二條.費(fèi)用發(fā)生后,，持報(bào)銷票據(jù)到財(cái)務(wù)報(bào)帳,。

第三條.報(bào)銷票據(jù)要提供合法報(bào)銷單據(jù)（特殊情況除外）。

第四條.提供零星多張小單據(jù),，需將多張單據(jù)以階梯方式貼在一張空白紙上,，并結(jié)出金額合計(jì)，需要入庫的要附上入庫單,。

第五條.報(bào)銷一律用碳素筆,，寫明報(bào)銷日期并附審批人孫總的簽名。

第六條.財(cái)務(wù)部要對報(bào)銷單重新審核,，確認(rèn)金額與審批人簽字無誤后方可付款,，并加蓋付訖章,。

第七條.借款人因公借款辦事,要本著當(dāng)日借當(dāng)日報(bào)的原則,特殊情況必須在借款三日內(nèi)進(jìn)行核銷。

第一條.會計(jì)核算以權(quán)責(zé)發(fā)生制為基礎(chǔ),，采用借貸記帳法,。

第二條.會計(jì)年度采用歷年制，自公歷每年一月一日起至十二月三十一日止為一個會計(jì)年度,。

第三條.記帳的貨幣單位為人民幣,。憑證、帳簿,、報(bào)表均用中文,。

第四條.會計(jì)科目執(zhí)行國家制定的行業(yè)會計(jì)制度，結(jié)合我公司的具體情況制定,。

第五條.會計(jì)憑證,。使用自制原始憑證和外來原始憑證兩種。

(1)自制原始憑證指：入庫單,、出庫單,、旅費(fèi)報(bào)銷單、費(fèi)用支出證明單,、請購單,、收款收據(jù)、借款單等,。

(2) 外來原始憑證指：我單位與其他單位或個人發(fā)生業(yè)務(wù),、勞務(wù)關(guān)系時(shí)由對方開給本單位的憑證、發(fā)票,、收據(jù)等,。

(3) 會計(jì)憑證保管期限為十五年。

第六條.會計(jì)報(bào)表,，依財(cái)政,、稅務(wù)部門和集團(tuán)總公司財(cái)務(wù)部的要求及時(shí)填制申報(bào)。

第一條.營業(yè)成本的計(jì)算應(yīng)根據(jù)每項(xiàng)業(yè)務(wù)活動所發(fā)生的直接費(fèi)用如材料,、物料,、購進(jìn)時(shí)的包裝費(fèi),、運(yùn)雜費(fèi),、稅金等應(yīng)在該原料、物料的進(jìn)價(jià)中加計(jì)成本,。

第二條.餐廳的食品原料中,，還應(yīng)把加工和制造的各種食品產(chǎn)品時(shí)預(yù)計(jì)出現(xiàn)的損耗量之價(jià)值加入產(chǎn)品成本中。

第三條.對運(yùn)動場所購進(jìn)準(zhǔn)備出售的商品所支付的運(yùn)雜費(fèi)和包裝費(fèi)均應(yīng)在費(fèi)用項(xiàng)目列支,，不得攤?cè)氤杀尽?/p>

第四條.客房部設(shè)備的損耗,，客用零備品消耗等應(yīng)做為直接成本,。

第五條.車輛折舊、燃油耗用,、養(yǎng)路費(fèi),、過橋費(fèi)可作為成本核算。

第六條.各業(yè)務(wù)部門在經(jīng)營活動中所耗用的水點(diǎn)氣,、熱能以及員工的工資,、福利費(fèi)應(yīng)做為營業(yè)費(fèi)用處理。

第一條.庫存現(xiàn)金額在集團(tuán)財(cái)務(wù)及銀行同意下按一定額度留取,。超過現(xiàn)額部分當(dāng)天存入銀行,，除規(guī)定范圍的特殊情況下支出以外，不得在業(yè)務(wù)收入的現(xiàn)金中坐支,。

第二條.現(xiàn)金支付范圍：工資,、補(bǔ)貼、福利,、差旅費(fèi),、備用金、轉(zhuǎn)帳起點(diǎn)下的現(xiàn)金支出,。

第三條.現(xiàn)金收付的手續(xù)和規(guī)定：

在現(xiàn)金收付時(shí)必須認(rèn)真,，詳細(xì)審查現(xiàn)金收付憑證是否符合手續(xù)規(guī)定，審查開支是否合理,，領(lǐng)導(dǎo)是否批準(zhǔn),，經(jīng)辦人和證明人是否簽章，是否有齊全合法的原始憑證,。

第四條.在收付現(xiàn)金后,，必須在發(fā)票、收付款單據(jù)或原始憑證上加蓋“現(xiàn)金收訖”或“現(xiàn)金付訖”,。

第五條.主管會計(jì)每天必須核對現(xiàn)金數(shù)額,，檢查出納庫存現(xiàn)金情況。

第六條.流動資金即要保證需要又要節(jié)約使用,，在保證批準(zhǔn)供應(yīng)營業(yè)活動正常

需要的前提下,，以較少的占有資金，取得較大的經(jīng)濟(jì)效果,。

第七條.要求各業(yè)務(wù)部門在編制計(jì)劃時(shí),，嚴(yán)格控制庫存商品，物料原材料的占用資金不得超過比例規(guī)定,，即經(jīng)營總額與同期庫存的比例按2比1的規(guī)定,。

第八條.超儲物資、商品除經(jīng)批準(zhǔn)做為特殊儲備者外，原則上不得使用流動資金,，只能壓縮超儲的商品,、物料，以減少占用資金,。

第九條.在符合國家政策和集團(tuán)財(cái)務(wù)和公司總經(jīng)理的要求前提下,，加速資金周轉(zhuǎn)，擴(kuò)大經(jīng)營,，減少流動資金的占用,。

第一條.檢查轉(zhuǎn)帳支票上是否有法人名章及財(cái)務(wù)章，是否有開戶銀行名稱,、簽發(fā)單位及磁碼,，不得有折痕。

第二條.背面寫有持票人的姓名,、工作單位,、身份證號碼、聯(lián)系電話,。

第三條.支票有效期為十天,。

第四條.最低起點(diǎn)為100元。

第一條.目的

為保證存貨及財(cái)產(chǎn)盤點(diǎn)的正確性,，使盤點(diǎn)工作處理有章遵循,，并加強(qiáng)管理人員的責(zé)任，以達(dá)到財(cái)產(chǎn)管理的目的,，特制定本辦法,。

第二條.盤點(diǎn)范圍

（一）存貨盤點(diǎn)：系指原料、物料,、商品,、餐輔料、工程材料,、零件保養(yǎng)材料等,。

（二）財(cái)務(wù)盤點(diǎn)：系指現(xiàn)金、票據(jù),、有價(jià)證券,。

（三）財(cái)產(chǎn)盤點(diǎn)：系指固定資產(chǎn)、代保管資產(chǎn),、低值易耗品等的盤點(diǎn),。

1、固定資產(chǎn)：包括土地,、建筑物,、機(jī)器設(shè)備,、運(yùn)輸設(shè)備,、生產(chǎn)器具等,。

2、代保管資產(chǎn)：系由供貨商提供,，使用后結(jié)帳的物品,。

3、低值易耗品：購入的價(jià)值達(dá)不到固定資產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的工具,、器具等,。

第三條.盤點(diǎn)方式、時(shí)間

（一）年中,、年終盤點(diǎn)

1,、存貨：由各管理部門、采購員會同財(cái)務(wù)部門于年（中）終時(shí),，實(shí)行全面總清點(diǎn)一次,，時(shí)間為：年中盤點(diǎn)時(shí)間是6月30日、31日,；年終盤點(diǎn)時(shí)間是12月30日,、31日。

2,、財(cái)務(wù)：由財(cái)務(wù)部主管會計(jì)盤點(diǎn),。

3、財(cái)產(chǎn)：由各部門會同財(cái)務(wù)部門于年（中）終時(shí),，實(shí)施全面清點(diǎn),。

（二）月末盤點(diǎn)

每月末所有存貨，由各部門及財(cái)務(wù)部實(shí)施全面清點(diǎn)一次,，時(shí)間為每月30日,。

第四條.人員的指派與職責(zé)

（一）總盤人：由總經(jīng)理任命、負(fù)責(zé)盤點(diǎn)工作的總指揮,，督導(dǎo)盤點(diǎn)工作的進(jìn)行及異常事項(xiàng)的上報(bào)總經(jīng)理裁決,。

（二）主盤人：由各部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任，負(fù)責(zé)實(shí)際盤點(diǎn)工作的推動和實(shí)施,。

（三）盤點(diǎn)人：由各部門指派,，負(fù)責(zé)點(diǎn)計(jì)數(shù)量。

（四）監(jiān)盤人：由總經(jīng)理派人擔(dān)任,。

（五）會點(diǎn)人：由財(cái)務(wù)部指派,，負(fù)責(zé)會點(diǎn)并記錄，與盤點(diǎn)人分段核對,，確實(shí)數(shù)據(jù)工作,。

（六）協(xié)盤人：由各部門指派,，負(fù)責(zé)盤點(diǎn)時(shí)料品搬運(yùn)及整理工作。

（七）特定項(xiàng)目按月盤點(diǎn)及不定期抽點(diǎn)的盤點(diǎn)工作,，亦應(yīng)設(shè)置盤點(diǎn)人,、會點(diǎn)人、抽點(diǎn)人,，其職責(zé)相同,。

第五條.盤點(diǎn)前的準(zhǔn)備事項(xiàng)

（一）盤點(diǎn)編組：由財(cái)務(wù)部于每次盤點(diǎn)前，事先依盤點(diǎn)種類,、項(xiàng)目編排“盤點(diǎn)人員編組表”,、盤點(diǎn)時(shí)間等，交總經(jīng)理審批后,，公布實(shí)施,。

（二）各部門將應(yīng)用于盤點(diǎn)的工具預(yù)先準(zhǔn)備妥當(dāng)，所需盤點(diǎn)表格,，由財(cái)務(wù)部準(zhǔn)備,。

1、存貨的堆置,，應(yīng)力求整齊,、集中、分類,。

2,、現(xiàn)金,、有價(jià)證券等,，應(yīng)按類別整理并列清單。

3,、各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)卡依編號順序,，事先準(zhǔn)備妥當(dāng),，以備盤點(diǎn)。

4,、各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)帳冊應(yīng)于盤點(diǎn)前登記完畢,，并將有關(guān)單據(jù)如：入庫單、領(lǐng)料單等裝訂成冊（一月一本）,。

第六條.盤點(diǎn)實(shí)施要求

1,、要求主盤人、盤點(diǎn)人,、協(xié)點(diǎn)人等嚴(yán)格按照盤點(diǎn)程序進(jìn)行,，不得徇私x舞弊。

2,、盤點(diǎn)時(shí)要力求物品的安全,。

3,、盤點(diǎn)結(jié)束時(shí)，要求盤點(diǎn)小組各成員均按職責(zé)劃分簽名確認(rèn),。

4,、盤點(diǎn)結(jié)束后，由財(cái)務(wù)部將盤點(diǎn)情況進(jìn)行總結(jié),，上報(bào)總經(jīng)理,，特殊情況要著重指出,，盤點(diǎn)結(jié)果進(jìn)行存檔,。

5、根據(jù)盤點(diǎn)情況,，對盤虧盤盈等情況做出處理決定,，并存檔。

第一條.出庫時(shí)間定為每星期一,、三,、五、日的下午三點(diǎn)至五點(diǎn)（特殊情況除外）,。

第二條.辦理出庫必須由總經(jīng)理在內(nèi)部直撥單或出庫單上簽字方可出庫,。

第三條.內(nèi)部直撥單用于營業(yè)、生產(chǎn)用周轉(zhuǎn)物品,、消耗品,；而出庫單用于后

勤部門（工程、保安,、辦公室,、配送）領(lǐng)用物品。

第四條.原材料,、物料用品,、低值易耗品需要辦理入庫手續(xù)，并且要有入庫經(jīng)手人的簽名,。原材料中的菜品,、純凈水生產(chǎn)原料要直撥入廚房和生產(chǎn)部，只需要辦理驗(yàn)收手續(xù)即可,。

第五條.固定資產(chǎn)購入驗(yàn)收后直撥入使用部門,，直接填制固定資產(chǎn)管理卡片，不需要填寫入庫單,。

第六條.保管員要對入庫物品保質(zhì)期,、外觀質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)不與辦理入庫手續(xù),。

第一條.公司全部固定資產(chǎn),，包括主樓,、辦公樓、廠房,、職工宿舍,、其他園林建筑、機(jī)械設(shè)備,、大小汽車的帳務(wù)管理和計(jì)提折舊等,，由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)。實(shí)物管理按哪個部門使用,，就由哪個部門管理的原則進(jìn)行分工,。

第二條. 建立固定資產(chǎn)卡片，詳細(xì)記錄固定資產(chǎn)名稱,、規(guī)格,、數(shù)量、單價(jià),、總值金額,、購建日期、使用年限,、產(chǎn)地及存放地點(diǎn),。

第三條. 折舊年限：房屋15年、汽車10年,、機(jī)械設(shè)備,、電話系統(tǒng)折舊期為8年、空調(diào),、音響折舊年限為6年,、電腦和其他為5年。

第四條. 折舊計(jì)提方法采用使用年限法,。

第一條.由廚師長,、生產(chǎn)班度根據(jù)宴會預(yù)定單參照廚房庫存及生產(chǎn)計(jì)劃，提出采買計(jì)劃,。

第二條.將采購計(jì)劃送交財(cái)務(wù)部審核,。

第三條.由財(cái)務(wù)部填制請購單送總經(jīng)理批準(zhǔn)后交由采購員。

第四條.采購員要負(fù)責(zé)將價(jià)格真實(shí),、準(zhǔn)確,、清楚的記錄于請購單上。

第五條.采購員購買后,，將原材料直接撥入廚房和生產(chǎn)車間,，由保管員協(xié)同廚師長或生產(chǎn)班長共同驗(yàn)收并簽字。

第六條.驗(yàn)收后采購員將簽字的請購單連同內(nèi)部直撥單,、采購發(fā)票送交總經(jīng)理審批,。

第七條.采購員持內(nèi)部直撥單,、采購發(fā)票到財(cái)務(wù)報(bào)帳。

第八條.其他物品的采購,由各部門提出申請采購計(jì)劃,交財(cái)務(wù)部保管員審核,主管會計(jì)簽字,交總經(jīng)理批準(zhǔn)后,交給采購員采購,。

公司規(guī)章制度免費(fèi)篇十一

第一條：為保證順利完成公司各項(xiàng)經(jīng)營目標(biāo),、管理目標(biāo)而制定本規(guī)章制度。

第二條：規(guī)章制度包括行政辦公制度,、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度,、考勤制度、保密制度,、安全制度,、獎懲制度等。

第三條：規(guī)章制度適用本公司的每一位員工,。本規(guī)章制度自xxxx年8月1日起執(zhí)行,。

第四條：公司每周召開一次工作例會,，交流,、布置、協(xié)調(diào),、推動公司各項(xiàng)工作,。工作例會由總經(jīng)理主持，全體員工參加,。

第五條：公司辦公室內(nèi)保持寧靜有序的辦公環(huán)境,，嚴(yán)禁大聲喧嘩。

第六條：公司辦公用品嚴(yán)禁用于與本公司工作無關(guān)的事宜,。

第七條：每一位員工必須做好各自崗位的衛(wèi)生保潔,，并積極參加公司安排的環(huán)境衛(wèi)生整治。

第八條：開空調(diào)情況下嚴(yán)禁吸煙,。

第九條：提高全員素質(zhì),、培育核心競爭力，是公司的基本策略,。公司根據(jù)需要,，統(tǒng)一安排員工學(xué)習(xí)或培訓(xùn)，員工必須參加,。

第十條：公司鼓勵員工參加各種形式的業(yè)余學(xué)習(xí),。經(jīng)批準(zhǔn)參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的學(xué)費(fèi)，公司按比例給予報(bào)銷,，參加集中授課或考試的時(shí)間給予調(diào)休,。

第十一條：員工參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn),，其表現(xiàn)和考核結(jié)果作為年終評優(yōu)的參考內(nèi)容,。

第十二條：嚴(yán)格遵守公司時(shí)間,，不遲到、早退,。發(fā)現(xiàn)遲到,、早退，視時(shí)間長短作相應(yīng)處罰,。

第十三條：有事請假者,，必須填寫請假申請單，批準(zhǔn)同意后休假,。遇應(yīng)急事項(xiàng),，先電話請假后補(bǔ)辦手續(xù)。未辦理請假手續(xù)者作曠工處理,。

第十四條：任何請假以不影響公司生產(chǎn)為前提,，由所在部門負(fù)責(zé)人同意，得到公司批準(zhǔn)后方可休假,，不得強(qiáng)行要假,。

第十五條：公司根據(jù)業(yè)務(wù)或季節(jié)性需要，可以調(diào)整工休時(shí)間,，員工必須服從,。

第十六條：新招員工約定試用期。試用期間不勝任工作而自行離開者,，扣發(fā)當(dāng)月工資,。

第十七條：員工辭職，須提前一個月提出辭職申請,，同意后方可辦理辭職手續(xù),；自行離職者扣發(fā)當(dāng)月工資，并暫緩辦理相關(guān)手續(xù),。

第十八條：每位員工在公司任職期間,，不得為其它單位或個人提供同類產(chǎn)品信息、資料,。

第十九條：每位員工在公司任職期間,，接觸的所有資料、文件,、圖表,、筆記、報(bào)告,、信件,、傳真、磁盤、u盤以及其他任何形式的載體,，均不可泄露,，無論這些私密信息有無商業(yè)上的價(jià)值。

第二十條：每位員工提出離職時(shí),，應(yīng)返還屬于公司的全部財(cái)物和載有秘密信息資料的一切載體,，不得將這些載體及其復(fù)制件擅自保留或轉(zhuǎn)其他單位和個人。

第二十一條：云盤,、博客,、網(wǎng)站等必須做好保密，不得泄露,。員工發(fā)現(xiàn)泄密或威脅公司信息安全隱患,，應(yīng)及時(shí)報(bào)告，并迅速采取措施,，消除隱患,。

第二十二條：總經(jīng)理為公司第一安全責(zé)任人。員工要增強(qiáng)安全防范意識,，學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識,，掌握安全防范技能，明確自己的安全防范責(zé)任,。

第二十三條：公司辦公室負(fù)責(zé)應(yīng)急防護(hù)用品的采購和保管,，并確保取用方便。

第二十四條：員工上下班或下村,、出差，必須搭乘公共交通或技術(shù)安全有保證的交通工具,。

第二十五條：員工下村工作,，辦公室必須有計(jì)劃安排并作好登記。員工個人必須在工作日志上記錄具體時(shí)間,、地點(diǎn)和工作內(nèi)容,，遵守群眾紀(jì)律。

第二十六條：公司辦公用品落實(shí)保管責(zé)任,，保管不當(dāng)造成的損失由個人賠償,。

第二十七條：公司財(cái)務(wù)會計(jì)和出納分設(shè)，明確賬,、款的分管責(zé)任,。

第二十八條：公司印章使用必須經(jīng)總經(jīng)理簽字同意并作好登記。涉及借貸款或重大業(yè)務(wù)內(nèi)容,，必須由董事會決議或董事二人以上簽字,。

第二十九條：公司設(shè)立年度考核綜合獎和專項(xiàng)貢獻(xiàn)獎。按民主推薦獲年度“優(yōu)秀員工”者,，公司予以嘉獎,，并發(fā)獎金1000-3000元,。有突出貢獻(xiàn)者，給予專項(xiàng)獎勵,，獎金額度根據(jù)所作貢獻(xiàn)的量化考核確定,。

第三十條：違反公司規(guī)章制度的員工，視情節(jié)予以500-20xx元的處罰,；給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,，依據(jù)損失情況追責(zé)賠償。

公司規(guī)章制度免費(fèi)篇十二

1,、為了加強(qiáng)員工的主人翁責(zé)任感,，鼓勵其積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的經(jīng)營秩序,，提高工作效率,，搞好團(tuán)隊(duì)建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)，教育員工遵章守紀(jì),，特制定本制度,。

2、公司員工必須遵守國家的政策,、法律,、法令；遵守公司紀(jì)律,、各項(xiàng)規(guī)章制度,。

3、公司實(shí)施獎懲制度,，必須把思想工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來,，堅(jiān)持精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合、精神鼓勵為主的原則,。對違反制度的員工,，堅(jiān)持以思想教育為主、懲罰為輔的原則,。

4,、本制度適用于公司的全體員工，是公司對員工進(jìn)行獎懲的依據(jù),。

5,、獎勵與懲處的類別：

一、獎勵種類：

（1）行政獎勵：嘉獎,、記功,、記大功

（2）經(jīng)濟(jì)獎勵：一次性經(jīng)濟(jì)獎勵、加薪

二、懲處種類

（1）行政處罰：警告,、記過,、記大過

（2）經(jīng)濟(jì)處罰：一次性經(jīng)濟(jì)處罰、降薪

（3）解除勞動關(guān)系

6,、根據(jù)各類獎懲行為情節(jié)輕重,，獎懲處理方式如下：

7、相關(guān)表格：獎懲通知書

一,、有下列情形之一者,，予以嘉獎：

1、一貫忠于職守,，積極負(fù)責(zé),，廉潔奉公，舍己為人,，事跡突出的,；

2、拾金(物)不昧者(價(jià)值20xx元以上),；

3,、在完成工作任務(wù)中表現(xiàn)突出，在公司員工中起到先鋒模范作用者,；

4,、積極維護(hù)公司榮譽(yù)，為公司樹立良好形象和口碑者,；

5,、對泄密或者非法獲取公司秘密事項(xiàng)的行為及時(shí)舉報(bào)的；

6,、維護(hù)公司利益,，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，防止事故（事件）發(fā)生并避免或挽回經(jīng)濟(jì)損失（5萬元＜損失金額≤10萬元）者,；

7、敢于揭發(fā)或舉報(bào)重大違法違規(guī)案件,，使公司免遭或挽回重大經(jīng)濟(jì)損失（5萬元＜損失金額≤10萬元）者,；

8、舍己救人,、見義勇為等有利于公司或公眾利益的行為受到社會好評并被媒體報(bào)道者,；

9、拒絕賄賂有事實(shí)依據(jù)者,；

10,、其它應(yīng)予以嘉獎的行為。

二、有下列情形之一者,，予以記功,。

1、在節(jié)約成本,、開發(fā)擔(dān)保產(chǎn)品和風(fēng)險(xiǎn)管理,、財(cái)務(wù)等方面，取得較大成績者,；

2,、對公司管理制度等建議改進(jìn)，經(jīng)采納實(shí)行取得顯著成績者,；

3,、勇于同壞人、壞事作斗爭,，對維護(hù)正常的經(jīng)營秩序和工作秩序,、維護(hù)社會治安，有顯著功績者,；

4,、發(fā)現(xiàn)他人泄露公司秘密時(shí)，立即采取補(bǔ)救措施,，避免或者減輕了損害后果的,；

5、維護(hù)公司利益,，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn),，防止或挽救事故（事件）有功，為公司減少或避免損失（10萬元＜損失金額≤50萬元）者,；檢舉違規(guī)或損害公司利益者之案件者,。

6、遇有災(zāi)變,，勇于搶險(xiǎn),，并處理得當(dāng)者。

7,、發(fā)現(xiàn)非職責(zé)內(nèi)問題,，予以速報(bào)或減少經(jīng)濟(jì)損失。

8,、年度獲得嘉獎三次以上者,；

9、其它應(yīng)予以記功的行為,。

三,、有下列情形之一者,，予以記大功：

1、遇有意外或?yàn)?zāi)害,，奮不顧身,，不避危難，防止或挽救事故有功,，保護(hù)國家,、公司或個人財(cái)產(chǎn)免受重大損失者；

2,、維護(hù)公司重大利益,，避免重大損失者；

3,、維護(hù)公司名譽(yù)和利益,，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，防止或挽救事故（事件）有功,，為公司減少或避免損失（＞50萬元的,，由綜合財(cái)務(wù)部界定損失）者；

4,、對業(yè)務(wù),、市場開發(fā)、財(cái)務(wù),、人力運(yùn)用管理方法及其它各項(xiàng)措施有創(chuàng)新,，對公司做出重大貢獻(xiàn)者；

5,、對公司有特殊貢獻(xiàn),，且足為公司員工表率者；

6,、在銀保合作,、擔(dān)保產(chǎn)品創(chuàng)新、合理化建議方面,，年創(chuàng)造價(jià)值100萬元以上者

7,、年度獲得兩次以上記功者

8、其它應(yīng)予以記大功的行為,。

四,、批準(zhǔn)權(quán)限：

(1)嘉獎、記功由部門負(fù)責(zé)人提名（組織填寫申報(bào)材料）,，經(jīng)本單位辦公會討論通過后，報(bào)公司綜合財(cái)務(wù)部審核,，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),；

(2)記大功由公司各部門負(fù)責(zé)人提名（組織填寫申報(bào)材料）,，經(jīng)本單位辦公會討論通過后，報(bào)公司綜合財(cái)務(wù)部審核,，總經(jīng)理批準(zhǔn),；

一、有下列情形之一者,，予以警告：

1,、上班時(shí)間擅離職守（如串崗、睡崗,、洗澡等）,，擅離崗位，怠忽工作,，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失情節(jié)輕微者,；

2、因個人過失發(fā)生工作錯誤,，造成經(jīng)濟(jì)損失情節(jié)輕微者,；

3、妨礙辦公秩序,，情節(jié)輕微者,；

4、不服從主管領(lǐng)導(dǎo)合理指導(dǎo),，情節(jié)輕微者,；

5、工作期間,，穿拖鞋,、短褲上班或衣著暴露、儀容儀表不整影響公司形象者,；

6,、不能適時(shí)完成重大或特殊要辦任務(wù)者，但未造成重大影響者,；

7,、損毀、涂改,、丟失一般性文件者,；

8、亂刻亂畫,，不注意辦公室,、衛(wèi)生負(fù)責(zé)區(qū)及周邊地區(qū)環(huán)境衛(wèi)生，情節(jié)輕微者,；

9,、工作時(shí)間上網(wǎng)娛樂,、炒股、聊天,、玩游戲等從事與工作無關(guān)的活動（不含由公司統(tǒng)一組織的文體活動）者,；

10、酒后上崗或班中飲酒（因公接待除外）,；

11,、泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的,。

12,、不按工作流程工作，情節(jié)輕微者,；

13,、對待客人不禮貌，情節(jié)輕微者,；

14,、違反公司其它制度情節(jié)輕微者；

15,、休假期滿未在第一時(shí)間至人力資源中心進(jìn)行銷假者,；

16、員工因公外出未按規(guī)定填寫《員工外出公務(wù)審批表》或《出差申請單》者（特殊情況除外）,；

17,、遲到10分鐘（不含）以上15分鐘以內(nèi)（含）者；

18,、在工作場所內(nèi)隨地吐痰,、亂丟果皮紙屑者；

19,、用廁后不沖水者,；

20、不隨手關(guān)水龍頭,，以致出現(xiàn)長流水現(xiàn)象者,；

21、工作期間長時(shí)間接打私人電話者,；

22,、一個月內(nèi)兩次下班時(shí)未關(guān)閉電腦、電燈等用電設(shè)施者,；

23,、工作期間在辦公室內(nèi)用餐或吃零食者；

24,、被公司外部客戶（含擔(dān)?？蛻?、政府機(jī)關(guān)事業(yè)單位,、銀行等）投訴經(jīng)查情況屬實(shí)但情節(jié)輕微者；

25,、違反公司規(guī)定在辦公室接待訪客者,；

26、辦公室員工禮儀不佳初犯者,；

27,、行為不檢有損公司聲譽(yù)者；

28,、培訓(xùn)考試作弊者,；

29、重大事故不按規(guī)定及時(shí)上報(bào),，重要信息不及時(shí)通報(bào)者,；

30、其他應(yīng)給予警告的行為,。

二,、有下列情形之一者，予以記過：

1,、對上級指示或有限期計(jì)劃指令等,，未能如期完成，給公司造成一般經(jīng)濟(jì)損失者,；

2,、在公司工作場所和休息場所喧嘩、嬉戲,、吵鬧,、玩撲克等，妨礙他人工作與休息者,；

3,、對同事惡意攻擊，或誣陷,、偽證,、制造事端者；

公司規(guī)章制度免費(fèi)篇十三

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理,，完善各項(xiàng)工作制度,，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益,，根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,，特制訂本公司管理制度大綱。

一,、公司全體員工必須遵守公司章程,，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。

二,、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想,，禁止任何部門、個人做有損公司利益,、形象,、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。

三,、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性,、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、教學(xué)水平,，不斷完善公司的經(jīng)營,、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制,，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益,。

四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識,，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平,，造就一支思想新、作風(fēng)硬,、業(yè)務(wù)強(qiáng),、技術(shù)精的師資隊(duì)伍。

五,、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理,，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議,。

六,、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇,；,；公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤,、考核制度,，評先樹優(yōu)，對做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎勵,。

七,、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率,；提倡厲行節(jié)約,，反對鋪張浪費(fèi)；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助,，同舟共濟(jì),，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力,。 .

八、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律,，對任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為,，都要予以追究。

九,、所有辦公用具,、用品的購置統(tǒng)一由辦公室造計(jì)劃、報(bào)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可購置,。

十,、個人領(lǐng)用的辦公用品、用具要妥善保管,，不得隨意丟棄和外借,，工作調(diào)動時(shí)，必須辦理移交手續(xù),，如有遺失,，照價(jià)賠償。

十一,、正常的辦公費(fèi)用開支,，必須有正式發(fā)票，印章齊全,，經(jīng)手人,、部門負(fù)責(zé)人簽名，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報(bào)銷付款

十二,、所有用具必須統(tǒng)一由辦公室專人管理,。辦理登記領(lǐng)用手續(xù)、辦公柜,、桌,、椅要編號，經(jīng)常檢查核對。

十三,、負(fù)責(zé)人要加強(qiáng)對資產(chǎn),、資金、現(xiàn)金及費(fèi)用開支的管理,，防止損失,，杜絕浪費(fèi)，良好運(yùn)用,，提高效益,。

十四、未經(jīng)董事會批準(zhǔn),，嚴(yán)禁為外單位（含合資,、合作企業(yè)）或個人擔(dān)保貸款。

十五,、積極參與建設(shè)資金的籌措工作,，通過籌集資金的活動，盡量使資金結(jié)構(gòu)趨于合理,，以期達(dá)到最優(yōu)化,。

十六、所有文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定,，不得泄露工作中接觸的公司保密事項(xiàng),。

十七、文印人員必須按時(shí),、按質(zhì),、按量完成各項(xiàng)打字、傳真,、復(fù)印任務(wù),，不得積壓延誤。工作任務(wù)繁忙時(shí),，應(yīng)加班完成,。辦理中如遇不清楚的地方，應(yīng)及時(shí)與有關(guān)人員校對清楚,。

十八,、嚴(yán)禁擅自為私人打印、復(fù)印材料,，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理,。

十九、各部門所用的專用表格等印刷品,，由部門自行制定格式,，按規(guī)定報(bào)總經(jīng)理審批后,，由辦公室統(tǒng)一印制。

二十,、辦公用品只能用于辦公,，不得移作他用或私用。

二十一,、所有員工要勤儉節(jié)約,，杜絕浪費(fèi)，努力降低消耗和辦公費(fèi)用,。

二十二,、為樹立和保持公司良好的社會形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理,，本公司員工應(yīng)按本規(guī)定的要求著裝,。

二十三、員工在上班時(shí)間內(nèi),，要注意儀容儀表,，總體要求是：得體、大方整潔,。

二十四、男職員的著裝要求：夏天著襯衣,、系領(lǐng)帶,；著襯衣時(shí)，不得挽起袖子或不系袖扣,；著西裝時(shí),，要佩戴公司徽。不準(zhǔn)穿皮鞋以外的其他鞋類(包括皮涼鞋),。

二十五,、女職員上班不得穿牛仔服、運(yùn)動服,、超短裙,、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服，并一律穿肉色絲襪,。

二十六,、員工上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊,。男職員發(fā)不過耳,，并一般不準(zhǔn)留胡子；女職員上班提倡化淡妝,，金銀或其他飾物的佩戴應(yīng)得當(dāng),。

二十七、.各工作場所內(nèi)，均須保持整潔,，不得堆積足以發(fā)生臭氣或有礙衛(wèi)生之垃圾、污垢或碎屑,。

二十八,、各工作場所內(nèi)之走道及階梯，至少須每日清掃一次,，并須采用適當(dāng)方法減少灰塵的飛揚(yáng)。

二十九,、.各工作場所內(nèi),，應(yīng)嚴(yán)禁隨地吐痰。

三十,、.飲水必須清潔。

三十一,、洗手間,、廁所、更衣室及其他衛(wèi)生設(shè)施,，必須特別保持清潔,。

為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序,，提高工作效率,，特制定本制度。

一,、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律,，按時(shí)上下班，不遲到,，不早退,，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前,，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意,。

二、嚴(yán)格請,、銷假制度,。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天）,，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)的（含3天）,，由副總經(jīng)理批準(zhǔn),；3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假,，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假,。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理,。

三、上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處,；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處,。提前30分鐘以內(nèi)下班者,，按早退論處；超過30分鐘者,，按曠工半天論處,。1個月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者,，扣發(fā)5天的基本工資,；累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，

扣發(fā)10天的基本工資,；累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資,；累計(jì)達(dá)10次以上者,，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

四,、曠工半天者,，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金,；每月累計(jì)曠工1天者,，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金,，并給予一次警告處分,；每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資,、效益工資和獎金,，并給予記過1次處分,；每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資,、效益工資和獎金,，并給予記大過1次處分；每月累計(jì)曠工3天以上,，6天以下者,，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金,，第二個月起留用察看,，發(fā)放基本工資；每月累計(jì)曠工6天以上者（含6天）,，予以辭退,。

五、工作時(shí)間禁止打牌,、下棋,、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理,；當(dāng)月累計(jì)2次的,，按曠工2天處理；當(dāng)月累計(jì)3次的,，按曠工3天處理,。

六、員工的考勤情況,，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督,、檢查，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事,，認(rèn)真負(fù)責(zé),。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到,、早退,、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí),，按處罰員工的雙倍予以處罰,。凡是受到本制度第五條、第六條,、第七條規(guī)定處理的員工,，取消本年度先進(jìn)個人的評比資格。

一,、遵紀(jì)守法,，忠于職守,，愛崗敬業(yè)。

二,、維護(hù)公司聲譽(yù),，保護(hù)公司利益。

三,、服從領(lǐng)導(dǎo),，關(guān)心學(xué)生，團(tuán)結(jié)互助,。

四,、愛護(hù)公物，勤儉節(jié)約,，杜絕浪費(fèi),。

五、不斷學(xué)習(xí),，提高水平,，精通業(yè)務(wù)。

六,、積極進(jìn)取,，勇于開拓，求實(shí)創(chuàng)新,。

七,、實(shí)行無煙教學(xué)，關(guān)注學(xué)生身心健康,！

公司規(guī)章制度免費(fèi)篇十四

1.集團(tuán)辦公室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)員工進(jìn)職手續(xù)辦理的監(jiān)視工作,。

2.用人部門負(fù)責(zé)員工試用期間的督導(dǎo)工作。

1.新員工按約定時(shí)間帶齊有關(guān)證件(身份證,、畢業(yè)證,、職稱證、彩色一寸免冠照片兩張,、履歷表)到公司行政人事部報(bào)到(未按進(jìn)職時(shí)間報(bào)到的員工，行政人事部要及時(shí)與進(jìn)職職員聯(lián)系,、確認(rèn),，并及時(shí)將情況反饋到用人部門)。

2.行政人事部門查進(jìn)職職員證件是否齊備,。

3.證件齊備者按正常程序辦理進(jìn)職手續(xù),。

4.證件不齊備者，由行政人事部負(fù)責(zé)人確認(rèn)后可先辦理進(jìn)職手續(xù),，并要求員工一個月內(nèi)補(bǔ)齊證件或預(yù)備齊證件后再來報(bào)到(無身份證職員),，一個月未將所缺證件補(bǔ)齊者,，按勸退處理，根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)工資,。

5.證件檢查合格后,，行政人事部文員為進(jìn)職職員辦理以下進(jìn)職手續(xù)，并及時(shí)將情況反饋到部門,。

6.簽署聘用合同：行政人事部文員預(yù)備《勞動合同》一式兩份,，組織員工熟悉《勞動合同》有關(guān)條款，并要求員工簽署,。

7.員工簽署后,，行政人事部文員為進(jìn)職員工發(fā)放《員工手冊》、考勤卡,、工作證,、飯卡、宿舍鑰匙,，并進(jìn)行登記確認(rèn),。

8.行政人事部對新員工培訓(xùn)前一項(xiàng)的有關(guān)規(guī)定，明確告訴員工以上培訓(xùn)將列為新員工培訓(xùn)考試內(nèi)容,，并引導(dǎo)新員工熟悉考勤治理規(guī)定,、工作證治理規(guī)定、飯卡治理規(guī)定,、宿舍治理規(guī)定及打卡,、餐廳及宿舍位置。

9.行政人事部文員將新員工資料登記在《員工花名冊》中,，并將新員工報(bào)到情況當(dāng)日內(nèi)反饋到用人部門,。

10.行政人事部為員工建立個人人事檔案(員工人事檔案的保管期限：在職員工的檔案銷毀清單后一并銷毀)內(nèi)容包括：

a.履歷表

b.證件復(fù)印件;

c.《員工檔案記錄表》;

d.《轉(zhuǎn)正/提升/降級/調(diào)薪表》;

e.《獎罰記錄表》;

f.《勞動合同》;

g.其他有關(guān)培訓(xùn)、考核,、保險(xiǎn)的記錄,。

11.用人部門接到行政人事部通知后，在員工上班前安排好辦公桌,、椅等,。

12.行政人事部帶員工到用人部分報(bào)到。

13.行政人事部為新員工辦理辦公用品(具)領(lǐng)用工作,。

1.員工試用期為一個月,，但試用期最長不得超過六個月。

2.用人部門在員工進(jìn)職第一周內(nèi)應(yīng)組織員工參加崗前培訓(xùn),，內(nèi)容詳見各部門《培訓(xùn)實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》,。

3.人事部門按《績效考評治理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》有關(guān)規(guī)定將員工試用期間表現(xiàn)及時(shí)記錄在

《員工日檢/周檢/月檢記錄表》內(nèi)，作為其轉(zhuǎn)正的依據(jù),。

4.人事部負(fù)責(zé)人應(yīng)經(jīng)常對新進(jìn)職員工的試用期表現(xiàn)進(jìn)行考察,，予以監(jiān)視,。

5.人事部門據(jù)《轉(zhuǎn)正/提升/調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)人業(yè)規(guī)程》有關(guān)規(guī)定給員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

6.經(jīng)試用合格,，由行政人事部根據(jù)《轉(zhuǎn)正/提升/調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》有關(guān)規(guī)定給員工辦理轉(zhuǎn)正續(xù),。

1.《物品領(lǐng)用登記表》。2.《員工花名冊》,。3.《員工檔案記錄表》,。

1.《人事招聘標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》。

2.《培訓(xùn)治理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》,。

3.《檔案治理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》,。

4.《低值易耗品治理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》。

5.《績效考評治理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》,。

6.各部門員工培訓(xùn)實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》,。

1.《考勤治理規(guī)定》。

2.《工作證治理規(guī)定》,。

3.《鑰匙治理規(guī)定》,。

4.《制服治理制度》。