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公司規(guī)章制度免費(fèi)篇一

1、凡聘我公司家政服務(wù)人員,，完全依照雙方簽訂的合同履行,。

2、客戶因合理需要需更換服務(wù)員,，以客戶要求為準(zhǔn),。

3、家政人員服務(wù)水準(zhǔn)不到位,，可隨時(shí)進(jìn)行再培訓(xùn)再上崗。

4,、服務(wù)人員如有違法亂紀(jì)的,，經(jīng)查實(shí)按法律程序交有關(guān)部門處理。

5,、服務(wù)人員上崗后,，一切入鄉(xiāng)隨俗，確保家政平安和睦,。

6,、服務(wù)人員與用戶不協(xié)調(diào)時(shí)，本公司將隨時(shí)配合客戶加以教育并可考慮換人,。

1,、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,，本公司與客戶雙方在平等,、自愿、公平,、誠信的基礎(chǔ)上,，簽訂合同。

2,、合同內(nèi)容包括客戶基本信息以及選擇的服務(wù)項(xiàng)目,、時(shí)間,、費(fèi)用等，根據(jù)您的需要為你選派合適的家政服務(wù)人員,。

3,、家政服務(wù)員按照合同內(nèi)容本著客戶至上，誠信為本的宗旨為客戶提供服務(wù),。

4,、根據(jù)合同客戶有權(quán)合理選定、要求調(diào)換家政服務(wù)員,，有權(quán)追究家政服務(wù)員故意或重大過失給其造成的損失,。

5、客戶應(yīng)按合同約定向家政服務(wù)員支付工資,，不得以任何理由拖欠,、克扣其工資。

6,、客戶不得強(qiáng)迫家政服務(wù)員從事約定服務(wù)項(xiàng)目以外的服務(wù),。

7、服務(wù)期滿若客戶續(xù)用本公司家政服務(wù)員,，應(yīng)提前10天與本公司續(xù)簽合同,。

1、遵守國家法令,，遵守社會公德,，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。

2,、努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識和服務(wù)技能,，不斷提高專業(yè)水平和服務(wù)質(zhì)量，按時(shí)完成勞動任務(wù),；提高職業(yè)技能,；執(zhí)行勞動安全規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律,；講究職業(yè)道德,。

3、初入客戶家中,，一定要按客戶意愿行事,，積極主動做好份內(nèi)的工作，盡快熟悉客戶家庭環(huán)境和生活習(xí)慣,，牢記客戶忌諱的事情及特別要求,。

4、在客戶家中工作，給業(yè)主及家庭要做到說話輕走路輕關(guān)門輕,、移動物品輕拿輕放,。

5、家政人員要始終擺正自己的位置,，任何時(shí)候不要喧賓奪主,。在業(yè)主及其家人在談話、看電視,、吃飯時(shí),，做好份內(nèi)工作后應(yīng)自覺回避他人必要的私人空間。

6,、公司及業(yè)主的叮囑和交代要記清,。因語言原因未聽清和聽懂的，一定要問清楚,，不要不懂裝懂,。做事要有程序，不要丟三落四,。

7,、不要打業(yè)主的電話，如急需應(yīng)征得業(yè)主的同意或到公用電話亭,，更不能把業(yè)主的電話告訴他人,。

8、做人要誠實(shí),，不能欺騙公司及業(yè)主,，更不要把自家煩心事講給業(yè)主聽。切記自己是來賺錢養(yǎng)家的,，不是出來找麻煩的。

9,、工作時(shí)盡量小心仔細(xì),，如損壞東西應(yīng)主動認(rèn)錯(cuò)，爭取公司及業(yè)主諒解,，切不可將損壞的東西扔掉或推卸責(zé)任,。

10、本人的生活用品不得留置辦公室及業(yè)主家,。不得使用業(yè)主專用的生活用品,，更不可動用主人化妝品或好奇而翻看公司及業(yè)主的私人用品。1

1,、注意細(xì)節(jié),，不經(jīng)業(yè)主同意不要進(jìn)入主人臥室，如要進(jìn)去工作必須先敲門，征得主人同意方可進(jìn)入,，出來時(shí)應(yīng)輕輕把門扣上,，平時(shí)應(yīng)衣著簡樸，不可穿太透太緊太短的衣服,，更不宜化妝或佩戴首飾,。1

2、不可把外人帶到業(yè)主家中來,，也不可把業(yè)主家的地址及家庭情況透露給他人,。1

3、不得在顧客家中看電視,、聽音樂,，喝茶，喝酒,，抽煙等其他與工作無關(guān)的事,。1

4、給公司和業(yè)主采購物品時(shí),，要記好明細(xì)賬,，不得虛報(bào)冒領(lǐng)，要幫助公司及業(yè)主節(jié)約各種開支,。1

5,、與業(yè)主發(fā)生不愉快和矛盾時(shí)，不論誰對誰錯(cuò),，都不得擅自與業(yè)主爭論,，應(yīng)及時(shí)向公司匯報(bào)，由公司出面協(xié)調(diào)處理,。1

6,、不得擅自要求業(yè)主增加工資，接受業(yè)主的小費(fèi),，向業(yè)主借款,。1

7、外出施工不能留自己的號碼,，一律以辦公電話為中心,。手機(jī)自備。1

8,、完成任務(wù)后,，離開顧客家時(shí)，一定要留下本公司的辦公電話便于更好的為客戶下一步服務(wù),。

1,、出勤天數(shù)控制：員工全年出勤天不能低于300天，低于300天者降低全年期內(nèi)的工資表準(zhǔn)版元天。

2,、新員工試用期90天,，在試用期內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)為正常工資標(biāo)準(zhǔn)的60%天。90天以上者按正常工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)付,，出勤天數(shù)按有關(guān)規(guī)定核算,。協(xié)議期內(nèi)的正常工資在當(dāng)月付50%，其余部分300天后一次付清,，中途不在預(yù)借工資,。特殊獎(jiǎng)勵(lì)和處罰按規(guī)定增減。

3,、員工在試用期90天內(nèi),，紀(jì)律松散、不遵守制度,、思想麻痹,、鼓動他人、怠慢工作,，有損公司效益及形象的,，將予以辭退。

4,、損壞,、丟失的財(cái)物一律照價(jià)賠償；造成返工的活,，一律不計(jì)工資,，并如實(shí)修復(fù)完工，造成材料損失的一律照價(jià)賠償,。

5,、收麥當(dāng)月和農(nóng)歷____月,，分別出勤天數(shù)在29天以上者分別每月獎(jiǎng)勵(lì)300元,。農(nóng)歷正月出勤天數(shù)在25天以上者本月獎(jiǎng)勵(lì)800元。平均工資以年出勤天數(shù)計(jì)算,。

6,、請假需提前有請假條,，負(fù)則按曠工對待,。無故曠工一次倒扣一天工資,。

7、遲到,、早退一次扣工資20元,。

8、不能耽誤零星小活（限時(shí)20分鐘必須聯(lián)系到用戶）否則將扣發(fā)20元工資。

9,、標(biāo)志服連續(xù)兩天不穿的扣工資20元,。

10、員工在工作期間干私活走后門（只要是收費(fèi)的發(fā)生交易的均視為私活）,，偷賣材料,，造成損失一律按原價(jià)付清，并以私活及材料價(jià)格的10倍扣發(fā)工資（凡參與此活的人均視為責(zé)任人,，按人頭計(jì)算份額）,。1

1、員工在進(jìn)本單位十天后公司將為你辦理保險(xiǎn)一份,，合作期滿或300天后可與報(bào)銷,，提前離開本單位的不予報(bào)銷。

1,、家政服務(wù)員必須提供真實(shí)有效的身份證件（出示原件,、提交復(fù)印件、個(gè)人彩色相片三張）,，交予公司人事人員核對身份證件的真實(shí)性,。

2、家政服務(wù)員必須提供衛(wèi)生部門指定的檢查單的有效體檢合格證明且不能患有傳染病,、精神病等,；同時(shí)客戶有義務(wù)告知家中是否有傳染病、精神病患者,。

3,、家政服務(wù)員并須參加企業(yè)對其進(jìn)行的職業(yè)道德、工作技能,、服務(wù)水平的培訓(xùn)管理服務(wù),，取得職業(yè)資格證書做到持證上崗。

4,、職業(yè)保險(xiǎn),、意外保險(xiǎn)：公司要為員工設(shè)立相應(yīng)的社會保障機(jī)制，盡可能為客戶,、經(jīng)營者,、家政服務(wù)者提供相應(yīng)的保障，化解彼此的風(fēng)險(xiǎn),。

5,、聯(lián)合誠信：家庭服務(wù)消費(fèi)者、經(jīng)營者,、服務(wù)者三方都要誠信,。

首先,，經(jīng)營者要誠信經(jīng)營，提供誠信服務(wù),，對消費(fèi)者和家政員,；

其次，消費(fèi)者得誠信消費(fèi),，不得唆使家政服務(wù)員脫離企業(yè)的管理,；再者，家政人員要誠實(shí)服務(wù),，要具有責(zé)任心和愛崗敬業(yè),。

6、法律服務(wù)：在家政服務(wù)過程中受到損害的,，應(yīng)尋求正當(dāng)?shù)姆赏緩竭M(jìn)行糾紛解決,。

7、公司的管理風(fēng)險(xiǎn)防范：員工化管理,，簽訂勞動合同,，對員工進(jìn)行培訓(xùn)，持證上崗,，為員工做醫(yī)社保,，投保一些相應(yīng)保險(xiǎn)；加強(qiáng)管理人員的培訓(xùn),，提升管理水平,，引進(jìn)高素質(zhì)的專業(yè)管理人才

企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的法律,，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力,，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。

勞動爭議糾紛案件中,，工資支付憑證,、社保記錄、招工招聘登記表,、報(bào)名表,、考勤記錄、開除,、除名,、辭退、解除勞動合同,、減少勞動報(bào)酬以及計(jì)算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證,，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時(shí)候，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù),，以免在仲裁和訴訟時(shí)候出現(xiàn)舉證不能的后果,。

公司規(guī)章制度免費(fèi)篇二

1、 安全生產(chǎn)人人有責(zé),，生產(chǎn)必須安全,，安全促進(jìn)生產(chǎn)。

2,、各級領(lǐng)導(dǎo)在所屬職責(zé)范圍內(nèi),，是安全第一責(zé)任人。

3,、定期進(jìn)行安全大檢查,，要求做到群管、群防,、群查,、群治的安全工作方針，確保無安全事故,。

4,、新工人進(jìn)廠必須堅(jiān)持進(jìn)行安全知識教育，考核合格者方可上崗,。

5,、酒庫、酒成品倉庫,、包裝材料倉庫,，嚴(yán)禁使用明火燒焊，要有嚴(yán)格的防火安全措施,，要有明顯的禁火標(biāo)志,，室內(nèi)要保持良好的通風(fēng)，降低空氣中的酒精濃度,。

6,、發(fā)現(xiàn)機(jī)、電設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)聲音異?；蛴挟愇?，必須立即關(guān)閉電源、掛牌,、停機(jī)檢查,、維修，不得帶病運(yùn)轉(zhuǎn)操作,，設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)部位都必須要安裝防護(hù)罩,。

7、車間內(nèi)不準(zhǔn)帶小孩,、洗衣服,。

8,、車間,、倉庫內(nèi)嚴(yán)禁吸煙,、烤火、燒飯,，非倉庫人員不得擅自入內(nèi),。

9、公司生產(chǎn)區(qū)域及倉庫各處要配備必要的消防器材,，并妥善保管,。

10,、公司的所有電器保險(xiǎn)絲要適當(dāng),，不準(zhǔn)任意調(diào)大或調(diào)小,，更不能用銅絲代替,，不準(zhǔn)用濕手濕布去擦電器設(shè)備,。

11、特殊工種必須持有特殊工種上崗證方可上崗,。

12,、事故發(fā)生后“三不放過”

（1）事故原因不清不放過；

（2）事故者及廣大職工不受教育不放過,；

（3）沒有防范措施不放過,。

公司規(guī)章制度免費(fèi)篇三

1、為加強(qiáng)考勤管理,，維護(hù)工作秩序,，提高工作效率，特制定本制度,。

2,、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時(shí)上下班,，不遲到,，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位,，外出辦理業(yè)務(wù)前,，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意,。

3、周一至周六為工作日,，周－日為休息日,。公司機(jī)關(guān)周－日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部,、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部,、會議中心周－日值班由各部門自行安排,，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周－日或夜間加班的,，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表,，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排,。

4,、嚴(yán)格請、銷假制度,。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天）,，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)的（含3天）,，由副總經(jīng)理批準(zhǔn),；3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假,，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假,。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理,。

5、上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處,；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處,。提前30分鐘以內(nèi)下班者,，按早退論處；超過30分鐘者,，按曠工半天論處,。

6、1個(gè)月內(nèi)遲到,、早退累計(jì)達(dá)3次者,，扣發(fā)5天的基本工資,；累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資,；累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者,，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資；累計(jì)達(dá)10次以上者,，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資,。

7、曠工半天者,，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金；每月累計(jì)曠工1天者,，扣發(fā)5天的基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予一次警告處分,；每月累計(jì)曠工2天者,，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,，并給予記過1次處分,；每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金,，并給予記大過1次處分；每月累計(jì)曠工3天以上,，6天以下者,，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,，第二個(gè)月起留用察看,，發(fā)放基本工資；每月累計(jì)曠工6天以上者（含6天）,，予以辭退,。

8、工作時(shí)間禁止打牌,、下棋,、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理,；當(dāng)月累計(jì)2次的,，按曠工2天處理；當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理,。

9,、參加公司組織的會議、培訓(xùn),、學(xué)習(xí),、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動，如有事請假的,，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請假,。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條,、第六條,、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的,，視為曠工,，按照本制度第七條規(guī)定處理,。

10,、員工按規(guī)定享受探親假、婚假,、產(chǎn)育假,、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理,。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

11,、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元；夜間加班或值班的,，每個(gè)補(bǔ)助10元,；節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn),，值班人員不得空崗或遲到,，如有空崗者，視為曠工,，按照本制度第七條規(guī)定處理,；如有遲到者，按本制度第五條,、第六條規(guī)定處理,。

12、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督,、檢查,，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé),。如有弄虛作假,、包痹袒護(hù)遲到、早退,、曠工員工的,，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰,。凡是受到本制度第五條,、第六條、第七條規(guī)定處理的員工,，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評比資格,。

（1）依法制定的規(guī)章制度可以保障企業(yè)合法有序地運(yùn)作,，將糾紛降低到最低限度,；

（2）好的企業(yè)規(guī)章制度可以保障企業(yè)的運(yùn)作有序化,、規(guī)范化,，降低企業(yè)經(jīng)營運(yùn)作成本,；

（3）規(guī)章制度可以防止管理的任意性,，保護(hù)職工的合法權(quán)益,；對職工來講服從規(guī)章制度,，比服從主管任意性的指揮更易于接受,，制定和實(shí)施合理的規(guī)章制度能滿足職工公平感的需要；

（4）優(yōu)秀的規(guī)章制度通過合理的設(shè)置權(quán)利義務(wù)責(zé)任,，使職工能預(yù)測到自己的行為和努力的后果,，激勵(lì)員工為企業(yè)的目標(biāo)和使命努力奮斗；

（5）良好的規(guī)則制度為企業(yè)節(jié)約大量的人力物力為企業(yè)的正常運(yùn)行提供保障,。

法律依據(jù)：《公司法》第六條公司登記設(shè)立公司,，應(yīng)當(dāng)依法向公司登記機(jī)關(guān)申請?jiān)O(shè)立登記,。符合本法規(guī)定的設(shè)立條件的,，由公司登記機(jī)關(guān)分別登記為有限責(zé)任公司或者股份有限公司；不符合本法規(guī)定的設(shè)立條件的,，不得登記為有限責(zé)任公司或者股份有限公司。法律,、行政法規(guī)規(guī)定設(shè)立公司必須報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)的,，應(yīng)當(dāng)在公司登記前依法辦理批準(zhǔn)手續(xù)。公眾可以向公司登記機(jī)關(guān)申請查詢公司登記事項(xiàng),，公司登記機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)提供查詢服務(wù),。

公司規(guī)章制度免費(fèi)篇四

根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本制度,，具體規(guī)定如下：

1,、要樹立“用戶第一,、質(zhì)量第一”的經(jīng)營觀念,，熱情接待寵物主,，精心診療,，確保診療質(zhì)量,。

2、理是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心,，在全公司的經(jīng)營活動中處于“中心”地位,，員工要聽從主管的指揮,，各級都要服從總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo),。

3,、工進(jìn)公司必須經(jīng)過董事長批準(zhǔn)，要填寫員工登記表,，提供身份證,、技術(shù)等級證明，試用期為1—3個(gè)月,，試用合格后與公方簽訂合同,。

4、要遵守作息制度,。上下班要專人考勤，請假要辦理書面手續(xù),，上班不準(zhǔn)在公司里打私人電話,，不準(zhǔn)在作業(yè)區(qū)閑談，不準(zhǔn)在作業(yè)區(qū)內(nèi)會客,。

5,、工作崗位,，上班要穿工作服，佩帶標(biāo)志,，不準(zhǔn)穿拖鞋，不準(zhǔn)串崗聊天,，不準(zhǔn)未經(jīng)允許帶客戶寵物外出，不準(zhǔn)上班時(shí)間做私活,。出診要履行手續(xù)，否則發(fā)生事故責(zé)任個(gè)人承擔(dān),。

6、接待是企業(yè)的窗口,，要提高接待質(zhì)量，對客戶要主動熱情,，診療項(xiàng)目確定要準(zhǔn)確，療程要合理和準(zhǔn)時(shí),，報(bào)價(jià)要合理,，交接要細(xì)心，寵物出入院要手續(xù)完善,。嚴(yán)禁以診療為名向客戶索取額外報(bào)酬,。

7,、工具設(shè)備管理，建立工具設(shè)備檔案,。由診療和美容組使用的設(shè)備工具要辦理手續(xù),，責(zé)任到人,，定期維修保養(yǎng)。員工要愛護(hù)公物,，對于工具設(shè)備、維修車輛及車上的物品,、車間電器，要妥善保管,。屬個(gè)人責(zé)任的丟失，要視情況予以賠償,。

8,、嚴(yán)格履行工作程序,，診療美容物品缺乏時(shí)要及時(shí)上報(bào),，上報(bào)時(shí)要寫缺少物品明細(xì)單,，采購人員要及時(shí)采購,，市內(nèi)采購要在1天內(nèi)完成，市外3—5天內(nèi)完成,，特殊情況除外,。采購價(jià)格要合理,，不能高于市場價(jià)格,。

9,、執(zhí)行倉庫管理制度,，領(lǐng)發(fā)物品要有簽字手續(xù),，進(jìn)出庫要有單據(jù)。貨物要做到帳與物相符,，倉庫要把好物品質(zhì)量關(guān),，嚴(yán)防假冒、偽劣入庫,。如出現(xiàn)以假冒,、錯(cuò)發(fā)、漏收,，給企業(yè)帶來損失的要追究當(dāng)事人責(zé)任。

10,、服務(wù)質(zhì)量是企業(yè)的生命。嚴(yán)格執(zhí)行診療和服務(wù)質(zhì)量管理制度,，把好診療和服務(wù)質(zhì)量關(guān),，努力提高診療治愈率,。工人要嚴(yán)格按診療程序操作,，對于違反程序造成的事故,，要追究當(dāng)事人的責(zé)任,。

11,、持工作環(huán)境的整潔衛(wèi)生,。作業(yè)區(qū)的衛(wèi)生要?jiǎng)澠c(diǎn)落實(shí)到班組,，作業(yè)區(qū)要保持干凈整潔,，經(jīng)常打掃,，不準(zhǔn)地上有垃圾等,，醫(yī)療廢品要倒置在指定的地方,。

12、員工要模范遵守國家法規(guī)法紀(jì),，嚴(yán)禁在廠內(nèi)及宿舍內(nèi)賭博,。

13,、各條除注明罰款比例外，其他如有違反,，根據(jù)情節(jié)輕重在5~200元處罰,，情節(jié)嚴(yán)重屢教不改的要予以辭退或除名。

公司規(guī)章制度免費(fèi)篇五

第一章 總 則

第一條 為了加強(qiáng)公司系統(tǒng)的檔案管理,，實(shí)現(xiàn)檔案管理的規(guī)范化、制度化,、更好地為公司各項(xiàng)工作服務(wù),，根據(jù)《中華人民共和國檔案法》有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合公司實(shí)際狀況,，特制定本辦法,。

第二條 凡公司各部門在工作活動中構(gòu)成的,，具有查考利用價(jià)值的文件材料,，務(wù)必按規(guī)定定期向公司辦公室移交,，集中管理，任何單位和個(gè)人不得據(jù)為已有,。

第三條 各單位的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)重視本單位文件資料的管理和文書立卷工作，配備專職或兼職人員負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作,。

第四條 公司系統(tǒng)的文書立卷工作和檔案管理工作由公司辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督和指導(dǎo),。

第二章 歸檔范圍

第五條 凡是反映公司工作活動,、具有查考利用價(jià)值的文件材料(合同,、中標(biāo)通知書等)均屬歸檔范圍,。

第六條 公司文件材料應(yīng)歸檔的有：

(一)公司頒發(fā)的(包括轉(zhuǎn)發(fā)的)各種正式文件的簽發(fā)稿,、印本、重要文件的修改稿;

(二)公司的請求與上級機(jī)關(guān)的批復(fù)文件,，各部門,、各項(xiàng)目部的請求與本公司的批復(fù);

(三)公司的工作計(jì)劃,、總結(jié),、報(bào)告;

(四)公司召開的各種會議的全套文件以及會議構(gòu)成的聲像材料;

(五)公司領(lǐng)導(dǎo)公務(wù)活動構(gòu)成的重要文件,，從外單位帶回的與公司有關(guān)的文件材料;

(六)反映公司經(jīng)營和管理的專業(yè)文件材料;

(七)公司或公司匯總的統(tǒng)計(jì)報(bào)表和統(tǒng)計(jì)分析資料(包括電子文檔等);

(八)公司及各部門,、項(xiàng)目部成立,、啟用印章及其組織機(jī)構(gòu),、人員編制等文件材料;

(九)公司及各部門,、項(xiàng)目部制定的規(guī)章制度等;

(十)公司的簡介,、榮譽(yù),，有紀(jì)念好處和憑證性的實(shí)物及展覽照片、錄音,、錄像等文件材料;

(十一)公司及各部門領(lǐng)導(dǎo)任免,、調(diào)配、培訓(xùn),、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評定,、職工的錄用等工作構(gòu)成的文件材料;

(十二)公司領(lǐng)導(dǎo)、員工檔案;

(十三)公司解決法律糾紛問題構(gòu)成的文件材料;

(十四)公司或部門,、項(xiàng)目部與有關(guān)單位簽訂的各種合同,、協(xié)議書等文件材料;

(十五)公司固定資產(chǎn)登記，財(cái)產(chǎn),，物資,、檔案等移交憑證;

第三章 立卷歸檔要求

第七條 公司各單位應(yīng)在每年3月底以前將上年辦理完畢,、需歸檔的文件材料整理、立卷,，向公司辦公室移交。

第八條 各單位務(wù)必嚴(yán)格遵守歸檔制度,，不得無故延期或不交應(yīng)歸檔的文件材料,，如有些材料還需使用，也應(yīng)先按立卷歸檔后再辦理借閱手續(xù),。

第九條 各單位向公司辦公室移交檔案時(shí),，要嚴(yán)格履行移交手續(xù),。

第十條 歸檔案卷的總要求是：遵循文件材料的構(gòu)成規(guī)律和特點(diǎn)，持續(xù)文件之間的有機(jī)聯(lián)系,，區(qū)別不一樣價(jià)值,，便于保管和利用。具體應(yīng)做到下述幾點(diǎn)：

(一)歸檔的文件材料種類,、份數(shù)以及每份文件的頁數(shù)均應(yīng)齊全完整,。歸檔的項(xiàng)目檔案應(yīng)包括如下文件：各種協(xié)議、合同,、營業(yè)執(zhí)照(復(fù)印件),、章程、項(xiàng)目人員任免文件,，有關(guān)項(xiàng)目業(yè)務(wù)的各種意向書,、紀(jì)要,、備忘錄,、電話記錄、請示,、報(bào)告、批復(fù)及其它有關(guān)項(xiàng)目業(yè)務(wù)資料等,。

(二)在歸檔的文件材料中,，應(yīng)將每份文件的正件與附件,、印件與定稿,、請示與批復(fù)、轉(zhuǎn)發(fā)文件與原件,、多種文字構(gòu)成的同一文件立在一齊,，不得分開,。

(三)卷內(nèi)文件材料應(yīng)區(qū)別不一樣狀況進(jìn)行排列，密不可分的文件材料應(yīng)依序排列在一齊,，即批復(fù)在前，請示在后;正件在前,，附件在后;印件在前,，定稿在后;

(四)卷內(nèi)文件材料應(yīng)按排順序依次編寫頁號或件號。裝訂的案卷，應(yīng)統(tǒng)一在有文字的每頁材料下方的右上角,、背面的左上角填寫頁號;不裝訂的案卷，應(yīng)在卷內(nèi)每份文件材料的右上方編號,，圖表和聲像材料等也應(yīng)在圖表上或聲像材料的背面編號。

(五)永久,、長期和短期案卷務(wù)必按規(guī)定的格式逐件填寫卷內(nèi)文件目錄,，對文件材料的題名不要隨意更改和簡化;沒有題名應(yīng)擬寫題名,，有的雖有題名無實(shí)質(zhì)資料的也應(yīng)重新擬寫;沒有職責(zé)者,、年,、月,、日的文件材料要考證清楚,，填入有關(guān)項(xiàng)內(nèi);卷內(nèi)文件目錄放在卷目,。

(六)聲像材料應(yīng)用文字標(biāo)出攝像或錄音的對象,、時(shí)光,、地點(diǎn),、中心資料和職責(zé)者,。

(七)本公司各部門立卷所需的案卷封皮,、卷內(nèi)文件目錄表由公司辦公室統(tǒng)一發(fā)給。

第四章 檔案保管期限

第十一條 文書檔案的保管期限定為永久,、長期和短期三種。長期為十六至五十年左右，短期為十五年以下,，三年以上。

第十二條 確定公司檔案保管期限的原則

(一)凡是反映公司主要職能活動和基本歷史面貌的,，對本公司有長遠(yuǎn)利用價(jià)值的檔案,，列為永久保管。

(二)凡是反映公司一般活動,，在較長期時(shí)光內(nèi)對公司工作有查考利用價(jià)值的文件材料,，列為長期保管,。

(三)凡是在較短時(shí)光內(nèi)對公司有參考價(jià)值的文件材料,，列為短期保管,。

第五章 檔案的鑒定與銷毀

第十三條 公司辦公室對所保存的檔案定期進(jìn)行鑒定,，對于保存期限已滿的檔案材料，按規(guī)定進(jìn)行銷毀。

第十四條 檔案鑒定工作由辦公室主持,，有關(guān)部門參加,，組成檔案鑒定小組,，對被鑒定的檔案進(jìn)行逐件審查，提出存毀意見,。

第十五條 檔案材料鑒定小組審定,，并經(jīng)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，方可銷毀。

第十六條 銷毀檔案材料,，要由二人以上并在指定地點(diǎn)進(jìn)行監(jiān)銷,，監(jiān)銷人要在銷毀清冊上簽字。

第六章 檔案的借閱

第十七條 公司各部門因工作需要,，借閱本部門的業(yè)務(wù)檔案需經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，方可借閱,。

第十八條 公司各部門借閱非本部門的業(yè)務(wù)檔案經(jīng)檔案所屬部門同意或公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。

第十九條 借閱檔案務(wù)必嚴(yán)格履行登記手續(xù)，歸還的'檔案要進(jìn)行檢查,、清點(diǎn),，并在登記薄上注銷,。

第二十條 借閱檔案的同志，不得泄密,、涂改,、折散,、轉(zhuǎn)借復(fù)印攜帶檔案外出,，如有特殊狀況需要轉(zhuǎn)借或攜帶檔案外出時(shí),，須經(jīng)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),。

第二十一條 借閱的檔案用完后，應(yīng)及時(shí)歸還,，借用時(shí)光一般不得超過十天,。

第二十二條 借閱人對檔案要妥善保管，不得遺失,。

第二十三條 凡借閱的檔案,、文件一律不得私自復(fù)印,，如工作需要，應(yīng)按公司有關(guān)保密規(guī)定辦理。

第七章 懲戒

第二十四條 公司員工凡違反制度，泄露秘密,，按《公司保密工作條例》進(jìn)行處理,。對涂改,、拆散或未經(jīng)辦公室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)借,、復(fù)印或攜帶檔案外出的;視具體狀況,，扣500—1000元獎(jiǎng)金,，并予以通報(bào)批評,，狀況嚴(yán)重者辭職,、辭退。

公司規(guī)章制度免費(fèi)篇六

一,、在企業(yè)的員工獎(jiǎng)懲條例中,，明確規(guī)定屬于“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”的情形;

二,、嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情形很難按平時(shí)違紀(jì)罰款來界定;

三,、所以應(yīng)該按行政處分等級來確定;

四、不要使用“罰款”一詞,，改用“扣減工資;

五、處罰必須分兩類,，一類是單處“扣減工資”(一般應(yīng)用在情節(jié)輕微),，另一類是行政處分(警告,、記過,、記大過和辭退或解雇);行政處分同時(shí)按等級附帶經(jīng)濟(jì)處罰(注意：不要使用“開除”);

六,、所以,，在確定“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”時(shí)，就可以以行政處分等級為標(biāo)準(zhǔn)來劃分了;

七,、“嚴(yán)重違反企業(yè)的規(guī)章制度”是“勞動合同法”的精髓,，這也是法律賦予企業(yè)的寶貴的“唯一”的權(quán)利;

八,、本公司實(shí)例：(本公司員工獎(jiǎng)懲條例節(jié)選)

5,、以下情況屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度：

(1)對員工采取暴力,、威脅、恐嚇,、糾纏等手段,，嚴(yán)重妨礙,、影響或破壞生產(chǎn)/工作、生活秩序;

(2)蓄意損壞,、損毀公司及員工個(gè)人資產(chǎn)、財(cái)產(chǎn)或各種設(shè)備,、設(shè)施(同時(shí)按價(jià)值全額賠償);

(3)在公司內(nèi)(包括公司外租宿舍)外打架斗毆、賭博,、偷盜及違反治安管理其他法律法規(guī);

(4)故意泄露公司機(jī)密,，侵占公司財(cái)產(chǎn),，利用工作之便或公司名譽(yù)謀取私利,，徇私舞弊;

(5)故意損壞,、撕毀公司公開,、張貼及發(fā)送的各種通告、通知及其他文件;

(6)煽動,、鼓動員工罷工、怠工,，挑撥是非、鬧事;

(7)被司法機(jī)關(guān)處理;

(8)不服從管理,，態(tài)度、行為惡劣;打罵,、糾纏領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)工作人員,，影響,、擾亂公司正常生產(chǎn)/工作,、生活秩序;

(9)發(fā)生責(zé)任事故或重大過失導(dǎo)致公司利益受到嚴(yán)重?fù)p失(包括名譽(yù)損失或經(jīng)濟(jì)損失;經(jīng)濟(jì)損失達(dá)1000元以上的);

(10)不服從部門及公司的工作班次安排及工作任務(wù)安排，經(jīng)勸阻無效;

(11)自本條例實(shí)施起連續(xù)曠工3天或年度內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)5天以上,、遲到早退月度累計(jì)達(dá)5次或年度累計(jì)達(dá)10次以上;

(12)采用弄虛作假等手段蓄意獲取不當(dāng)利益的;

(13)符合本條例處罰標(biāo)準(zhǔn),、條款中所列的辭退/解雇條件的或受到相同標(biāo)準(zhǔn)違紀(jì)處理的;

(14)其他嚴(yán)重違反本條例有關(guān)條款規(guī)定及公司其他有關(guān)規(guī)章制度的行為,。

按照國家《勞動合同法》規(guī)定，凡屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的公司有權(quán)隨時(shí)解除勞動關(guān)系,，并按公司有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)處罰并賠償全部經(jīng)濟(jì)損失，情節(jié)嚴(yán)重的可送交司法機(jī)關(guān)處理,。

公司規(guī)章制度免費(fèi)篇七

1,、員工應(yīng)遵守8：00----17：00（夏季：17：30）的工作時(shí)間,。

2,、午休時(shí)間為11：30---12：30（夏季：11：30---13:00）,休息時(shí)間不得遠(yuǎn)離公司,。

3,、遲到一次從工資中扣發(fā)10元，非人力不可抗拒的因素（如堵車,、暴雨）例外,。

4、因工作需要,，不能正點(diǎn)到達(dá),，需事先陳述并征得同意,。

5,、病,、事假應(yīng)事先通知,，否者視作曠工,，曠工50元/次,。

6,、工作時(shí)間不準(zhǔn)用公司電話長時(shí)間聊天,。

7,、上班期間不得在非吸煙區(qū)域抽煙,。

8,、工作時(shí)間內(nèi)任何人不得利用公司設(shè)備從事私人工作,。

9,、公司實(shí)行6天工作制,，即周一至周六,。

1、著裝：得體,、大方,。上班時(shí)間忌穿拖鞋等,，服裝不得奇異化,。

2、煙酒：不得在非吸煙區(qū)吸煙,，某些場合禁煙,；絕對禁止酗酒。

3,、電話鈴聲響過3遍,，必須有人接聽,，并禮貌的詢問和解答；若對方要找的人不在,，則請說明事由,，記下備忘。最后，不要忘了記下對方的電話,、姓氏,、公司,，以便聯(lián)系。

4,、接待：對待客人均應(yīng)保持和藹態(tài)度,。微笑,，是員工最起碼應(yīng)有的表情,，不宜使客人久等,，無論當(dāng)時(shí)能否解決，均應(yīng)問清事由,，并迅速高效處理，給客人留下良好印象,。

5,、拜訪：拜訪客戶時(shí)，首先要做到守時(shí),，準(zhǔn)備好所有的文件、名片,、筆記本和你的發(fā)言,，回答客戶可能提出的各種問題,。去客戶的辦公室之前,，事先的準(zhǔn)備非常重要,，要充分的了解客戶需要解決什么樣的問題,。必須彬彬有禮，不卑不亢，并切記不要使用客戶的電話,、筆,、紙張,，這些東西你都應(yīng)事先準(zhǔn)備好,。

1,、工作人員應(yīng)愛惜電腦設(shè)備，每天早上上班應(yīng)擦拭自己的電腦及輔助設(shè)備,。

2,、工作人員不得利用公司設(shè)備從事私人工作,，不得在外兼職,，以免影響對本公司的工作,。

3、工作期間可播放音樂,，音量以不影響接聽電話為原則。

1,、公司書籍對全體員工開放,。

2,、員工閱書自行取閱,，用后當(dāng)日下班前放回原處，原則上公司書籍不外借,，因工作需要借出者,，應(yīng)征得許可,。

3,、請勿在書刊上圈點(diǎn)、批劃,、污損,。書籍借閱后不得隨意的丟擲,，亦應(yīng)在桌上擺放有序,。

4,、愛惜書籍,，丟失或損壞書籍的,，按原價(jià)賠償,。

5、公司光碟資料應(yīng)小心取放,，用后按標(biāo)簽放回,。

6,、保守業(yè)務(wù)上的秘密，泄密或做出對公司不利的舉措建議辭職,。

公司規(guī)章制度免費(fèi)篇八

一,、企業(yè)規(guī)章制度生效的要件,。即如何制定規(guī)章制度，規(guī)章制度才能具有法律約束力,。鑒于博主在《企業(yè)建立規(guī)章制度勉勵(lì)的若干法律問題》一文,，以對此問題有過詳細(xì)論述,，這里只簡要介紹一下,。根據(jù)我國《勞動合同法》第四條之規(guī)定,，規(guī)章制度生效必須具備三要件，即內(nèi)容合法,、經(jīng)民主程序制定,、向勞動者公示或者告知?jiǎng)趧诱摺Ｋ^內(nèi)容合法,，指企業(yè)制定的規(guī)章制度,，不能和現(xiàn)行法律或法規(guī)相違背。所謂民主程序,，是指制定企業(yè)規(guī)章制度時(shí)應(yīng)當(dāng)經(jīng)過這樣一種路徑:企業(yè)管理部門起草草案→職工代表大會或者全體職工討論草案，并提出修改方案和意見→由用人單位與工會或者職工代表平等協(xié)商確定→由用人單位決定是否實(shí)施并組織實(shí)施,。所謂規(guī)章制度的公示或告知:是指企業(yè)規(guī)章制度制定出來后,，應(yīng)當(dāng)通過一定方式比如人手一冊簽收、學(xué)習(xí)培訓(xùn)簽到,、作為勞動合同附件,、公告欄公示或單位網(wǎng)站公示一段時(shí)間后讓員工簽名確認(rèn)等讓勞動者知曉,。

二,、企業(yè)規(guī)章制度與勞動合同關(guān)系。規(guī)章制度與勞動合同,、集體合同的規(guī)定或約定有時(shí)會發(fā)生沖突。這種情況時(shí)如何處理呢?《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第16條規(guī)定：“用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致,，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的,，人民法院應(yīng)予支持”,。可見,，當(dāng)規(guī)章制度與勞動合同,、集體合同的規(guī)定或約定發(fā)生沖突時(shí),，司法上是遵從勞動者的選擇, 優(yōu)先適用有利于勞動者的規(guī)定或者約定,。所以，制定的規(guī)章制度一定不要與勞動合同相沖突,。同時(shí),，根據(jù)這一規(guī)定,，我們完全可以理解，規(guī)章制度也可以作為勞動合同的附件,。因此,，為有效避免沖突,，可以在勞動合同中約定，把規(guī)章制度作為勞動合同的附件,。

工資支付制度的制定

1,、工資制度主要內(nèi)容,。工資支付制度包括如下事項(xiàng)：

(一)工資的分配形式、項(xiàng)目,、標(biāo)準(zhǔn)及其確定、調(diào)整辦法;

(二)工資支付的周期和日期;

(三)加班,、延長工作時(shí)間和特殊情況下的工資及支付辦法;

(四)工資的代扣、代繳及扣除事項(xiàng);

(五)其他有關(guān)事項(xiàng),。

2,、工資制度制定原則：工資制度是員工手冊的組成部分，因此在堅(jiān)持員工手冊制定的基礎(chǔ)上,，要體現(xiàn)工資的特殊管理效能,。因此,，博主認(rèn)為，在貫徹國家的及時(shí)足額,、貨幣支付的法定原則同時(shí)，一定要體現(xiàn)獎(jiǎng)勤罰懶原則,，即工資制度必須要有一定靈活性，使不同崗位,、不同級別,、不同工作效果的員工具有完全不同的工資收入,。

3,、制定注意事項(xiàng)：因此，理想的工資制度,，應(yīng)當(dāng)是固定工資標(biāo)準(zhǔn)不定得太高,盡量設(shè)立績效工資, 并明確工資增減的條件和時(shí)間，從而通過工資這一核心手段建立起競爭性的,、公平的勞動管理機(jī)制。

需要注意的是,，工資的分配形式包括固定工資,、計(jì)時(shí)工資,、計(jì)件工資、提成工資,、績效工資,、獎(jiǎng)金等形式;工資項(xiàng)目包括基本工資,、崗位工資,、工齡工資,、各種津貼和補(bǔ)貼,、獎(jiǎng)金,、加班工資等。撰寫工資制度時(shí)要盡可能的將這些內(nèi)容均包含進(jìn)去,。當(dāng)然,，不同的崗位,，工資分配方式不可能不一樣,，所以尤其需要對不同的崗位建立不同的工資制度。

公司規(guī)章制度免費(fèi)篇九

補(bǔ)充規(guī)定的原因：為了加強(qiáng)公司內(nèi)部的管理,，有效的約束工作人員的行為規(guī)范,，傳媒的規(guī)章制度都遵循酒業(yè)的管理規(guī)定,，但由于傳媒公司部分崗位的特殊性,，特制定以下規(guī)章制度進(jìn)行補(bǔ)充以及適當(dāng)?shù)恼{(diào)整,。

1、考勤制度的補(bǔ)充（如有謊報(bào),、包庇的兩人同時(shí)扣100元/次/人）

1）上班時(shí)間為周一至周六,，酒業(yè)上班時(shí)間上午班8：20-12：00,，下午班14：00-17：30,，周日休息,，團(tuán)結(jié)報(bào)要求留一人值班（值班人員按公司統(tǒng)一要求沒有值班工資,，只給予調(diào)休）,。團(tuán)結(jié)報(bào)社廣告部辦公室的排版編輯助理,、出納上午班8：30—12：00,，下午班14：30—17：30,。

2）排版編輯上午班10：30—12：00，下午班14：30—本日工作結(jié)束,；責(zé)編上午班與酒業(yè)上班時(shí)間為準(zhǔn)，下午16：00趕到報(bào)社進(jìn)行當(dāng)天的審稿工作直到本日工作結(jié)束,，如晚上加班到21：00的,，第二天可以不參加酒業(yè)公司報(bào)道,，在10：00必須在崗,。

3）節(jié)目部主管與策劃、攝制骨干等由于工作需要加晚班至晚上2點(diǎn)及以上的不能趕到參加第二天的報(bào)到,，需提前報(bào)部門負(fù)責(zé)人與傳媒總經(jīng)理便于及時(shí)與綜合部溝通，上午10：30必須到崗,，未按程序進(jìn)行通知的視為遲到或曠工處理,；

4）節(jié)目部每天安排一人早上8：30打開大劇院的led電子屏,，9：30必須到崗，晚上21：00關(guān)閉led大屏,。

5）團(tuán)結(jié)報(bào)廣告部辦公室周日值班由后勤人員輪流值班，值班時(shí)間為上午8：30-12：00,，下午14：30-17：30,，（到辦公室后8：30前必須電話報(bào)崗到行財(cái)部主管,，超時(shí)報(bào)崗的沒有任何理由直接按遲到處理，無報(bào)崗的按脫崗或曠工處理）,；如非排版人員值班當(dāng)天有廣告制作的,，其中一名排版編輯必須到崗?fù)瓿膳虐婀ぷ?；因故無人值班,，按曠工處理,，停報(bào)不安排值班,。

6）遲到：所有工作人員按照自己的上班時(shí)間按時(shí)到崗,，未到崗者視為遲到，遲到處罰50元/次,，因故未能及時(shí)報(bào)到者需提前電話通知部門負(fù)責(zé)人,，由部門負(fù)責(zé)人通知考勤人員。若上班時(shí)間過了2小時(shí)內(nèi)無電話通知未到崗者視為曠工,。遲到三次公司進(jìn)行行政處罰500元。 7）曠工：無請假條與電話預(yù)請假者視為曠工,，曠工基層員工按200元/次罰款,，主管層人員按400元/次罰款，部門負(fù)責(zé)人員按600元/次罰款,，凡曠工月累計(jì)3天,，年累計(jì)5天者作開除處理,。 8）脫崗：未經(jīng)過主管部門負(fù)責(zé)人的允許擅自脫離工作崗位,，或雖在工作位置上但未盡到工作職責(zé)而造成損失與事故的情況叫脫崗，脫崗按100元/次,。

9）外出辦事：職能部門（后勤）人員外出辦事,，辦事事由,、去向由部門負(fù)責(zé)人安排,，未清楚該人員去向的按脫崗處理。在事由安排出現(xiàn)推諉,、拖沓以及未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成的,，都將作相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰,，每次處50元/次,。

2,、辦公室衛(wèi)生管理制度的補(bǔ)充

1）值日人員必須當(dāng)衛(wèi)生打掃完畢再下班，特殊情況當(dāng)天不能完成的,，第二天早上上班前必須打掃完畢,。

2）值日范圍：地板,、辦公桌,、椅子,、展示柜、玻璃柜,、會客桌,、茶水桶、煙灰缸清理干凈,，紙杯,、垃圾要處理掉,，植物花草要保持生機(jī),。

3）值日人員各負(fù)其責(zé),，原則上其他人員不參與協(xié)助,，但如遇值日人員出差或有特殊情況請假的,，其他人員共同承擔(dān)完成,。

4）衛(wèi)生實(shí)行不定時(shí)檢查：各辦公室當(dāng)天未整理衛(wèi)生或衛(wèi)生檢查不達(dá)標(biāo)的,，值日人員罰款20元/次/人；部門未安排衛(wèi)生或該范圍值日衛(wèi)生人不清楚的處罰部門責(zé)任人40元/次,。 5）下班前值日人員必須把辦公室電腦,、電火爐,、空調(diào),、飲水機(jī)、電源,、門窗關(guān)閉,，保障公司的安全,，違反者處以50元/次/人罰款,。

6）大掃除時(shí)各辦公室值班人員同時(shí)完成,，無特殊情況未到者罰款20元/次/人。

※個(gè)人衛(wèi)生：嚴(yán)禁私人用品如紙巾,、零食,、雨傘等隨意亂丟亂放,，水杯,、飯盒,、資料等使用完后歸回原處,，違反者罰款20元/次/人,。（所有資料、報(bào)紙必須指定專人管理以及擺放的位置與順序）

3,、節(jié)目部衛(wèi)生管理與設(shè)備管理制度的補(bǔ)充

節(jié)目部是傳媒的重要組成部分,，為了強(qiáng)化公司內(nèi)部管理,，提高工作效率以及舒適的辦公環(huán)境，現(xiàn)對節(jié)目部做出以下要求：

（一）,、設(shè)備維護(hù)

攝制設(shè)備管理責(zé)任人：黃昱分管負(fù)責(zé)人：任耕心

活動設(shè)備、道具管理責(zé)任人：姚娟分管主管：熊韜

1）設(shè)備每次使用時(shí),，填寫設(shè)備使用單；完成后,，需仔細(xì)清理、檢查,，并裝箱，擺放好,，若發(fā)現(xiàn)沒有及時(shí)清理裝箱的扣20元/次/人，分管主管處40元/次,。

2）設(shè)備屬于公司財(cái)產(chǎn)，使用操作不當(dāng)?shù)热藶樵蛟斐傻脑O(shè)備損壞或者遺失的,，由使用人承擔(dān)后果,；

4）嚴(yán)禁使用公司設(shè)備接私活，若有特殊情況,，需向行政部提交申請,，總經(jīng)理批準(zhǔn),，否則不予使用,，發(fā)現(xiàn)私接業(yè)務(wù)的，處500元/次/人罰款,。

5）設(shè)備使用有正常損耗需要定期維護(hù),，每個(gè)月徹底檢查一次,，如需要維修保養(yǎng)請部門負(fù)責(zé)人指派專人走oa流程申報(bào)后執(zhí)行,。

6）活動所購買道具要統(tǒng)一保管，需要填寫道具,、活動設(shè)備等的庫存表,，以及固定的存放地點(diǎn),，如發(fā)現(xiàn)混亂的每次扣20元/次/人，分管主管處40元/次,。

4,、紀(jì)律處罰制度

1.上班時(shí)間、會議期間（指全體員工大會,、職工代表大會,、聯(lián)誼會、培訓(xùn)會,、部門負(fù)責(zé)人會議,、專題討論會，下同）打磕睡者處罰50元/次,。

2.會議時(shí)手機(jī)必須調(diào)為振動,，發(fā)現(xiàn)電話鈴聲處罰20元/次；會議遲到者處罰20元/次,；無故缺席,、早退者處罰100元/次。

3.公司產(chǎn)品價(jià)格,、銷售單據(jù),、政策、返利等內(nèi)部資料,，不能隨意放在辦公桌及會客桌上,，電腦使用者應(yīng)當(dāng)設(shè)置用戶密碼,，不能隨意讓非本公司人員操作電腦，發(fā)現(xiàn)違規(guī)處以20元/次罰款,，部門負(fù)責(zé)人,、直屬領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)連帶責(zé)任，處罰部門負(fù)責(zé)人40元/次,，直屬領(lǐng)導(dǎo)80元/次,。

4.嚴(yán)禁上班時(shí)間內(nèi)在辦公區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩、看電視,、非工作性聊天,、玩網(wǎng)絡(luò)游戲（含qq游戲和農(nóng)場游戲），違規(guī)人處以50元/次罰款,，部門負(fù)責(zé)人,、直屬領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)連帶責(zé)任，處罰部門負(fù)責(zé)人40元/次,，直屬領(lǐng)導(dǎo)80元/次,。

5.上班時(shí)間后勤職能部門人員必須在崗，業(yè)務(wù)人員需在自己責(zé)任區(qū)域內(nèi)做業(yè)務(wù),，發(fā)現(xiàn)脫崗,、早退者或在網(wǎng)吧、娛樂場所,、棋牌室消遣者處予100元/次罰款,，部門負(fù)責(zé)人、直屬領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)連帶責(zé)任,，處罰部門負(fù)責(zé)人50元/次,，直屬領(lǐng)導(dǎo)100元/次。兩次以上對違規(guī)者行政處分,。

6.嚴(yán)禁員工上班時(shí)間在乾州辦公室區(qū)域內(nèi)（傳媒攝制組辦公室設(shè)置吸煙室）內(nèi)吸煙或用餐,、吃零食（指吃早餐、工作餐,、嚼檳榔,、吃醋蘿卜、鴨霸王之類的食物）,，違者處罰違規(guī)者50元/次,，所在的部門負(fù)責(zé)人50元/次，直屬領(lǐng)導(dǎo)100元/次,。 7.嚴(yán)禁員工中餐時(shí)喝酒（公司接待活動除外）,，發(fā)現(xiàn)醉酒者處罰200元/次。

8.公司大小會議或?qū)ν鈪⒓又卮蠡顒訒r(shí)以及臨時(shí)要求須配戴工牌,，違者處罰20元/次,。 9.上班時(shí)間非業(yè)務(wù)部門員工公司要求工作服未著工作服的員工罰款20元/次,，副總級以上罰款40元/次。（特殊情況除外：孕婦）

10.上班時(shí)間無正當(dāng)理由關(guān)機(jī)的,，無人接聽一小時(shí)內(nèi)不回復(fù)電話而延誤工作的,，處50元/次/人的罰款。

5,、業(yè)務(wù)處罰制度

1）各業(yè)務(wù)接待出現(xiàn)被客戶投訴的,，處50元/次/人。

2）報(bào)紙發(fā)布業(yè)務(wù)由于我們工作人員的失誤而發(fā)生錯(cuò)登,，沒有發(fā)生退款的,，相關(guān)的責(zé)任人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的處罰，打字員打錯(cuò)每次處20元/次/人的罰款,，責(zé)任編輯校稿處50元/次/人,；發(fā)生客戶要求退款與拒付款的，相應(yīng)的責(zé)任人與部門主管,、部門負(fù)責(zé)人按相應(yīng)的責(zé)任承擔(dān)蓋業(yè)務(wù)的廣告款,。

3）每周工作人員必須提報(bào)本周工作計(jì)劃給部門負(fù)責(zé)人,，部門負(fù)責(zé)人結(jié)合相應(yīng)的工作任務(wù)目標(biāo)對部門工作人員工作做出要求,，再各自發(fā)布到oa里，以及每周的工作總結(jié),；部門主管及以上必須提交月計(jì)劃月總結(jié),；違者處50元/次/人。

4）業(yè)務(wù)以及后勤工作人員按照各自的工作崗位職責(zé)做好每天的工作,，業(yè)務(wù)人員的工作完成情況由部門負(fù)責(zé)人提報(bào)不達(dá)標(biāo)者,，處50元/次/人的罰款；后勤工作人員由后勤主管不定時(shí)的抽查,，無客觀原因的,，處50元/次/人的罰款。

5）后勤工作人員必須要完成當(dāng)天的工作才可以下班,，出納必須交接好當(dāng)天的上門業(yè)務(wù)給排版編輯助理和每天的現(xiàn)金存入銀行,；排版編輯助理必須把當(dāng)天的公告啟事排版完成，交接給排版人員,，同時(shí)完成好當(dāng)天該剪貼的各粘貼本,；排版編輯必須完成當(dāng)天所有硬廣的排版和報(bào)社交接清楚；責(zé)任編輯必須完成當(dāng)天見報(bào)廣告,、公告的審稿工作,；違者處50元/次/人罰款,。 6）led、fm93.0當(dāng)業(yè)務(wù)員有新業(yè)務(wù)的簽訂,，應(yīng)第一時(shí)間將業(yè)務(wù)的合同上繳,，并將業(yè)務(wù)發(fā)布在工作群中（應(yīng)收賬款到賬也應(yīng)發(fā)工作群），便于財(cái)務(wù)人員登記做賬,。由節(jié)目部負(fù)責(zé)人分別指派工作人員來執(zhí)行，無指派部門負(fù)責(zé)人處100元/次罰款,，被指派人員沒有及時(shí)交接也發(fā)布初50元/次/人。

7）與電臺,、報(bào)社負(fù)責(zé)賬務(wù)清理的工作人員應(yīng)及時(shí)做業(yè)務(wù)的核對落實(shí),，廣告款的催收以及承包款的清理與上繳,，發(fā)現(xiàn)賬務(wù)不清者處200元/次/人。

8）業(yè)務(wù)人員利用現(xiàn)在的崗位把業(yè)務(wù)拉入其它公司的,，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)直接做開除處理,。

其它的工作流程按總公司的規(guī)定執(zhí)行,，如未按流程執(zhí)行的，直接處100元/次/人的罰款,；以及其它公司規(guī)定的處分與現(xiàn)金處罰按公司規(guī)定執(zhí)行,。

（注：以上罰款均在當(dāng)天實(shí)行現(xiàn)金支付給考勤人員，并同時(shí)在傳媒工作群進(jìn)行公布,，如未及時(shí)交付者,，考勤人員在群內(nèi)發(fā)布三次催付公告，還不交付者,，作為自動離職處理,。）

公司規(guī)章制度免費(fèi)篇十

1、為了加強(qiáng)員工的主人翁責(zé)任感,，鼓勵(lì)其積極性和創(chuàng)造性,，維護(hù)正常的經(jīng)營秩序，提高工作效率,，搞好團(tuán)隊(duì)建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè),，教育員工遵章守紀(jì)，特制定本制度,。

2,、公司員工必須遵守國家的政策、法律,、法令,；遵守公司紀(jì)律、各項(xiàng)規(guī)章制度,。

3,、公司實(shí)施獎(jiǎng)懲制度，必須把思想工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來,，堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合,、精神鼓勵(lì)為主的原則。對違反制度的員工,，堅(jiān)持以思想教育為主,、懲罰為輔的原則,。

4、本制度適用于公司的全體員工,，是公司對員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲的依據(jù),。

5、獎(jiǎng)勵(lì)與懲處的類別：

一,、獎(jiǎng)勵(lì)種類：

（1）行政獎(jiǎng)勵(lì)：嘉獎(jiǎng),、記功、記大功

（2）經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)：一次性經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì),、加薪

二,、懲處種類

（1）行政處罰：警告、記過,、記大過

（2）經(jīng)濟(jì)處罰：一次性經(jīng)濟(jì)處罰,、降薪

（3）解除勞動關(guān)系

6、根據(jù)各類獎(jiǎng)懲行為情節(jié)輕重,，獎(jiǎng)懲處理方式如下：

7,、相關(guān)表格：獎(jiǎng)懲通知書

一、有下列情形之一者,，予以嘉獎(jiǎng)：

1,、一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé),，廉潔奉公,，舍己為人，事跡突出的,；

2,、拾金(物)不昧者(價(jià)值20xx元以上)；

3,、在完成工作任務(wù)中表現(xiàn)突出,，在公司員工中起到先鋒模范作用者；

4,、積極維護(hù)公司榮譽(yù),，為公司樹立良好形象和口碑者；

5,、對泄密或者非法獲取公司秘密事項(xiàng)的行為及時(shí)舉報(bào)的,；

6、維護(hù)公司利益,，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn),，防止事故（事件）發(fā)生并避免或挽回經(jīng)濟(jì)損失（5萬元＜損失金額≤10萬元）者；

7,、敢于揭發(fā)或舉報(bào)重大違法違規(guī)案件,，使公司免遭或挽回重大經(jīng)濟(jì)損失（5萬元＜損失金額≤10萬元）者；

8,、舍己救人,、見義勇為等有利于公司或公眾利益的行為受到社會好評并被媒體報(bào)道者；

9,、拒絕賄賂有事實(shí)依據(jù)者,；

10、其它應(yīng)予以嘉獎(jiǎng)的行為,。

二,、有下列情形之一者，予以記功,。

1,、在節(jié)約成本,、開發(fā)擔(dān)保產(chǎn)品和風(fēng)險(xiǎn)管理,、財(cái)務(wù)等方面,，取得較大成績者,；

2,、對公司管理制度等建議改進(jìn)，經(jīng)采納實(shí)行取得顯著成績者；

3,、勇于同壞人,、壞事作斗爭,，對維護(hù)正常的經(jīng)營秩序和工作秩序,、維護(hù)社會治安，有顯著功績者,；

4,、發(fā)現(xiàn)他人泄露公司秘密時(shí)，立即采取補(bǔ)救措施,，避免或者減輕了損害后果的,；

5、維護(hù)公司利益,，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn),，防止或挽救事故（事件）有功，為公司減少或避免損失（10萬元＜損失金額≤50萬元）者；檢舉違規(guī)或損害公司利益者之案件者,。

6、遇有災(zāi)變,，勇于搶險(xiǎn),，并處理得當(dāng)者,。

7、發(fā)現(xiàn)非職責(zé)內(nèi)問題,，予以速報(bào)或減少經(jīng)濟(jì)損失,。

8,、年度獲得嘉獎(jiǎng)三次以上者；

9,、其它應(yīng)予以記功的行為,。

三、有下列情形之一者,，予以記大功：

1,、遇有意外或?yàn)?zāi)害，奮不顧身,，不避危難,，防止或挽救事故有功，保護(hù)國家,、公司或個(gè)人財(cái)產(chǎn)免受重大損失者,；

2、維護(hù)公司重大利益,，避免重大損失者；

3,、維護(hù)公司名譽(yù)和利益,，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，防止或挽救事故（事件）有功,，為公司減少或避免損失（＞50萬元的,，由綜合財(cái)務(wù)部界定損失）者；

4,、對業(yè)務(wù),、市場開發(fā)、財(cái)務(wù),、人力運(yùn)用管理方法及其它各項(xiàng)措施有創(chuàng)新,，對公司做出重大貢獻(xiàn)者；

5,、對公司有特殊貢獻(xiàn),，且足為公司員工表率者；

6,、在銀保合作,、擔(dān)保產(chǎn)品創(chuàng)新、合理化建議方面，年創(chuàng)造價(jià)值100萬元以上者

7,、年度獲得兩次以上記功者

8,、其它應(yīng)予以記大功的行為。

四,、批準(zhǔn)權(quán)限：

(1)嘉獎(jiǎng),、記功由部門負(fù)責(zé)人提名（組織填寫申報(bào)材料），經(jīng)本單位辦公會討論通過后,，報(bào)公司綜合財(cái)務(wù)部審核,，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；

(2)記大功由公司各部門負(fù)責(zé)人提名（組織填寫申報(bào)材料）,，經(jīng)本單位辦公會討論通過后,，報(bào)公司綜合財(cái)務(wù)部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn),；

一,、有下列情形之一者，予以警告：

1,、上班時(shí)間擅離職守（如串崗,、睡崗、洗澡等）,，擅離崗位,，怠忽工作，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失情節(jié)輕微者,；

2,、因個(gè)人過失發(fā)生工作錯(cuò)誤，造成經(jīng)濟(jì)損失情節(jié)輕微者,；

3,、妨礙辦公秩序，情節(jié)輕微者,；

4,、不服從主管領(lǐng)導(dǎo)合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者,；

5,、工作期間，穿拖鞋,、短褲上班或衣著暴露,、儀容儀表不整影響公司形象者；

6,、不能適時(shí)完成重大或特殊要辦任務(wù)者,，但未造成重大影響者,；

7、損毀,、涂改,、丟失一般性文件者；

8,、亂刻亂畫,，不注意辦公室、衛(wèi)生負(fù)責(zé)區(qū)及周邊地區(qū)環(huán)境衛(wèi)生,，情節(jié)輕微者,；

9、工作時(shí)間上網(wǎng)娛樂,、炒股,、聊天、玩游戲等從事與工作無關(guān)的活動（不含由公司統(tǒng)一組織的文體活動）者,；

10,、酒后上崗或班中飲酒（因公接待除外）；

11,、泄露公司秘密,，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的。

12,、不按工作流程工作,，情節(jié)輕微者；

13,、對待客人不禮貌,，情節(jié)輕微者；

14,、違反公司其它制度情節(jié)輕微者；

15,、休假期滿未在第一時(shí)間至人力資源中心進(jìn)行銷假者,；

16、員工因公外出未按規(guī)定填寫《員工外出公務(wù)審批表》或《出差申請單》者（特殊情況除外）,；

17,、遲到10分鐘（不含）以上15分鐘以內(nèi)（含）者；

18,、在工作場所內(nèi)隨地吐痰,、亂丟果皮紙屑者；

19,、用廁后不沖水者,；

20,、不隨手關(guān)水龍頭，以致出現(xiàn)長流水現(xiàn)象者,；

21,、工作期間長時(shí)間接打私人電話者；

22,、一個(gè)月內(nèi)兩次下班時(shí)未關(guān)閉電腦,、電燈等用電設(shè)施者；

23,、工作期間在辦公室內(nèi)用餐或吃零食者,；

24、被公司外部客戶（含擔(dān)?？蛻?、政府機(jī)關(guān)事業(yè)單位、銀行等）投訴經(jīng)查情況屬實(shí)但情節(jié)輕微者,；

25,、違反公司規(guī)定在辦公室接待訪客者；

26,、辦公室員工禮儀不佳初犯者,；

27、行為不檢有損公司聲譽(yù)者,；

28,、培訓(xùn)考試作弊者；

29,、重大事故不按規(guī)定及時(shí)上報(bào),，重要信息不及時(shí)通報(bào)者；

30,、其他應(yīng)給予警告的行為,。

二、有下列情形之一者,，予以記過：

1,、對上級指示或有限期計(jì)劃指令等，未能如期完成,，給公司造成一般經(jīng)濟(jì)損失者,；

2、在公司工作場所和休息場所喧嘩,、嬉戲,、吵鬧、玩撲克等,，妨礙他人工作與休息者,；

3,、對同事惡意攻擊，或誣陷,、偽證,、制造事端者；

公司規(guī)章制度免費(fèi)篇十一

第一章總則

第一條本章程依據(jù)《中華人民共和國公司法》（以下簡稱《公司法》）及有關(guān)法律,、行政法規(guī),、規(guī)章規(guī)定制定。

第二條本章程條款與法律,、行政法規(guī),、規(guī)章不符的，以法律,、行政法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。

第三條本公司是由一個(gè)自然人/法人股東出資設(shè)立,，為自然人/法人,。

獨(dú)資的一人有限責(zé)任公司。

（注：公司股東為自然人獨(dú)資的,，增加下款：

本公司股東承諾：⑴在申請?jiān)O(shè)立本公司前,，未曾設(shè)立登記自然人獨(dú)資的一人有限責(zé)任公司；⑵只投資設(shè)立一個(gè)一人有限公司,。⑶本公司不投資設(shè)立新的一人有限責(zé)任公司,。）

第二章公司名稱和住所

第四條公司名稱：市和平鋼材有限公司。

第五條公司住所：市東道主路325號,；

郵政編碼：529500,。

第三章公司經(jīng)營范圍

第六條公司經(jīng)營范圍：鋼材。

公司經(jīng)營范圍用語不規(guī)范的,，以登記機(jī)關(guān)根據(jù)前款加以規(guī)范,、核準(zhǔn)登記的為準(zhǔn)。

公司經(jīng)營范圍變更時(shí)依法向公司登記機(jī)關(guān)辦理變更登記,。

第四章公司注冊資本

第七條公司注冊資本：20萬元人民幣,。

第五章股東姓名（或名稱）

第八條股東姓名（名稱）莫金，

住所（址）：坎坷市可天區(qū)建山一路16號,，證件名稱：中華人民共和國居民身份證，

證件號碼：220xx21655812194010

第六章股東的出資方式,、出資額和出資時(shí)間

第九條股東以貨幣出資20萬元,，總認(rèn)繳出資20萬元，占注冊資本的100%,；全部認(rèn)繳出資在申請公司設(shè)立登記前一次足額繳納,。

第七章股東的權(quán)利和義務(wù)

第十條股東享有下列權(quán)利：

（一）依法享有資產(chǎn)收益,、重大事項(xiàng)的決策和選擇公司管理者等權(quán)利；

（二）按《公司法》和本公司章程的有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)讓和抵押所持有的股權(quán),；

（三）對公司的業(yè)務(wù),、經(jīng)營和財(cái)務(wù)管理工作進(jìn)行監(jiān)督，提出建議或質(zhì)詢,；

（四）查閱,、復(fù)制公司章程、會議記錄和財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告,；

（五）在公司辦理清算完畢后,，享有剩余資產(chǎn)；

（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利,。

第十一條股東應(yīng)履行下列義務(wù)：

（一）在申請公司設(shè)立登記前一次足額繳納出資額；

（二）以貨幣出資的,，應(yīng)當(dāng)將貨幣出資足額存入公司在銀行開設(shè)的賬戶,；以非貨幣財(cái)產(chǎn)出資的，應(yīng)當(dāng)依法辦理其財(cái)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移到公司名下的手續(xù),；

（三）在公司辦理清算時(shí),，以出資額對公司承擔(dān)債務(wù)；

（四）公司注冊登記后,，不得抽逃出資,；

（五）遵守公司章程；

（六）支持公司的經(jīng)營管理,，提出合理化建議,，促進(jìn)公司業(yè)務(wù)發(fā)展。）

第八章公司的機(jī)構(gòu)及其產(chǎn)生辦法,、職權(quán),、議事規(guī)則

第十二條公司不設(shè)股東會。

第十三條股東行使下列職權(quán)：

（一）決定公司的經(jīng)營方針和投資計(jì)劃,；

（二）選擇和更換公司管理者,，決定有關(guān)公司管理者的報(bào)酬事項(xiàng)；

（三）審議批準(zhǔn)執(zhí)行董事的工作報(bào)告,；

（四）審議批準(zhǔn)監(jiān)事的工作報(bào)告,；

（五）審議批準(zhǔn)公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案,；

（六）審議批準(zhǔn)公司的利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損方案,；

（七）對公司增加或者減少注冊資本作出決定；

（八）對發(fā)行公司債券作出決定,；

（九）對公司合并,、解散,、清算或者變更公司形式作出決定；

（十）修改公司章程,；

（十一）對股權(quán)轉(zhuǎn)讓事項(xiàng)作出決定,；

（二）其他職權(quán)：股東作出前款決定時(shí)，應(yīng)當(dāng)采用書面形式,，并由股東簽字后置備于公司,。

第十四條公司不設(shè)董事會，設(shè)執(zhí)行董事一人,，由股東任命產(chǎn)生,。

第十五條執(zhí)行董事對股東負(fù)責(zé)，行使下列職權(quán)：

（一）執(zhí)行股東的決定,，并向股東報(bào)告工作,；

（二）決定公司的經(jīng)營計(jì)劃和投資方案；

（三）制訂公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案,、決算方案,；

（四）制訂公司的利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損方案；

（五）制訂公司的增加或減少注冊資本的方案,；

（六）擬訂公司合并,、變更公司形式、解散的方案,；

（七）決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置,；

（八）聘任或者解聘公司（副）經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人,，決定其報(bào)酬事項(xiàng),；

（九）制定公司的基本管理制度；

（十）其他職權(quán)：,。第十六條（執(zhí)行）董事任期三年（每屆任期不得超過三年）,。任期屆滿，可以連選連任,。

第十七條董事會的議事方式和表決程序：

（一）召開董事會會議應(yīng)當(dāng)于會議召開三日以前通知全體董事,；

（二）董事會會議由董事長召集和主持；董事長不能履行職務(wù)或者不履行職務(wù)的,，由副董事長召集和主持,；副董事長不能履行職務(wù)或者不履行職務(wù)的，由半數(shù)以上董事共同推舉一名董事召集和主持,；

（三）董事會應(yīng)當(dāng)對所議事項(xiàng)的決定作成會議記錄,，出席會議的董事應(yīng)當(dāng)在會議記錄上簽名；

（四）董事會決議的表決，實(shí)行一人一票,；

（五）董事會作出決議，必須經(jīng)全體董事的百分之八十以上通過,。

第十八條董事會設(shè)董事長一人,。

董事長由股東（任命）產(chǎn)生，任期三年（每屆任期不得超過三年）,，任期屆滿,，連選可以連任。

第十九條公司設(shè)經(jīng)理一人,，由股東（任命）產(chǎn)生,。

經(jīng)理對股東負(fù)責(zé)，行使下列職權(quán)：

（一）主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作,，組織實(shí)施股東決定,；

（二）組織實(shí)施公司年度經(jīng)營計(jì)劃和投資方案；

（三）擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案,；

（四）擬訂公司的基本管理制度,；

（五）制定公司的具體規(guī)章；

公司不設(shè)監(jiān)事會,，設(shè)監(jiān)事一人（注：須少于三人）,，由股東任命產(chǎn)生，每屆任期三年,。任期屆滿,，連選可連任,。（執(zhí)行）董事、高級管理人員及財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人不得兼任監(jiān)事。

第二十一條監(jiān)事（會）行使下列職權(quán)：

（一）檢查公司財(cái)務(wù),；

（二）對（執(zhí)行）董事、高級管理人員執(zhí)行公司職務(wù)的行為進(jìn)行監(jiān)督,，對違反法律,、行政法規(guī)、公司章程或者股東決定的（執(zhí)行）董事,、高級管理人員提出罷免的建議,；

（三）當(dāng)（執(zhí)行）董事、高級管理人員的行為損害公司的利益時(shí),，要求（執(zhí)行）董事,、高級管理人員予以糾正；

（四）向股東提出提案,；

（五）依照《公司法》第一百五十二條的規(guī)定,，對（執(zhí)行）董事、高級管理人員提起訴訟；

（六）其他職權(quán)：

第九章公司法定代表人

第二十二條公司法定代表人由執(zhí)行董事?lián)巍?/p>

第二十三條法定代表人行使下列職權(quán)：

第十章股東認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)

第二十四條公司解散事由,。公司有下列情形之一的,，可以解散：

（一）公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿；

（二）股東決定解散,；

（三）因公司合并需要解散,；

（四）依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷,；

（五）人民法院依照《公司法》第一百八十三條的規(guī)定予以解散,；

（六）其他解散事由：。

第二十五條公司清算辦法,。公司因《公司法》第一百八十一條第（一）項(xiàng),、第（二）項(xiàng)、第（四）項(xiàng),、第（五）項(xiàng)規(guī)定情形而解散的,，應(yīng)按《公司法》規(guī)定進(jìn)行清算。

清算期間,，公司存續(xù),，但不得開展與清算無關(guān)的經(jīng)營活動。

第二十六條公司清算結(jié)束后,，清算組應(yīng)當(dāng)制作清算報(bào)告,，報(bào)股東或者有關(guān)主管機(jī)關(guān)確認(rèn)，并報(bào)送公司登記機(jī)關(guān),，申請注銷公司登記,，公告公司終止。

第十一章附則

第二十七條公司的營業(yè)期限為十年,，自公司營業(yè)執(zhí)照簽發(fā)之日起計(jì),。

第二十八條本章程于20xx年二月二十八日訂立，自公司登記機(jī)關(guān)核準(zhǔn)公司設(shè)立登記之日起生效,，修改亦同,。

第三十一條本章程未規(guī)定的事項(xiàng)，按《公司法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

公司規(guī)章制度免費(fèi)篇十二

第一條員工考勤是公司管理的基礎(chǔ)性工作,，是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金,、福利的重要

依據(jù),，員工上下班必須指紋打卡考勤。

第二條員工的考勤由人事行政部負(fù)責(zé)管理,。

第三條員工須按照公司規(guī)定進(jìn)行考勤并及時(shí)對異?？记诩凹偾闆r進(jìn)行申報(bào),。

第四條各級管理者須對員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)控，并按照規(guī)定及時(shí)審批員工

的異?？记?。

第一節(jié)考勤分類說明

第五條公司實(shí)行單雙休工作制。每天具體工作時(shí)間為：上午8:30—11:30,，下午13:00—18:00,。

第六條員工上下班必須在指紋打卡機(jī)上簽到，簽到次數(shù)為兩次,，即上班和下班各一次。

第七條上班不得遲到與早退,。

第八條1.遲到：超過上午8:30到崗,。如因堵車等自己無法控制的原因?qū)е逻t到需提前電話通知人事行政部。每月遲到兩次以上者,，從第三次開始處罰,。2.早退：早于下午18:00離崗?？劭钜?guī)定遲到,、早退每次罰款30元：每月遲到、早退以及脫崗累計(jì)達(dá)到2次以上開始計(jì)算處罰（即從第3次開始計(jì)算處罰）,，并且每月遲到,、早退以及脫崗累計(jì)達(dá)到4次予以通報(bào)批評一次。每月遲到,、早退以及脫崗累計(jì)5次以上（含5次）,，按曠工一天處理。

第九條如有下列情形之一,，均按照曠工處理,。 1.未請假或者請假未批準(zhǔn)，不到公司上班,；2.用不正當(dāng)手段騙取,、涂改、偽造請假證明,；3.其他等同于礦工的行為,。

第十條1小時(shí)以上，2小時(shí)以內(nèi)為曠工半天,；3小時(shí)以上為曠工一天,。

扣款規(guī)定曠工半天扣一天工資，曠工一天以及一天以上扣罰曠工時(shí)間的雙倍工資,。

第十一條事假須提前填寫請假申請單,，遇到緊急情況沒能事先申請須于當(dāng)日上午8:30分前電話通知上級主管和行政部,，得到批準(zhǔn)后按請假處理，但須上班后填寫請假單并由上級主管簽字,，將請假單交給行政部方能生效,，否則按缺勤處理。超過1天的事假：必須有事前經(jīng)過批準(zhǔn)的書面請假單方可生效,。

（2）月累計(jì)事假超過5天,，當(dāng)月沒有考核工資，全年累計(jì)事假達(dá)到15天沒有年終績效,；連續(xù)6個(gè)月事假達(dá)到15天,，或連續(xù)12個(gè)月累計(jì)事假達(dá)到20天，公司有權(quán)解聘,。

第十三條病假應(yīng)事先填寫請假單,，病假超過一天須提交區(qū)級以上醫(yī)院出具的病假證明，將病假證明黏貼于請假單后,，由上一級主管簽字,，三天以上的病假須由總經(jīng)理簽字，并將請假單交給行政部方能生效,，否則按照曠工處理,。如病情突發(fā)不能上班，須于當(dāng)日上午10點(diǎn)前通知所屬部門主管,，上班后第一時(shí)間補(bǔ)辦請假手續(xù),。（2）月病假天數(shù)在6-10天（或連續(xù)請病假達(dá)6-10天）病假扣除計(jì)

（3）月病假天數(shù)在11-20天（或連續(xù)請假達(dá)11-20天）病假扣除計(jì)算

（4）月病假天數(shù)在20天以上（或連續(xù)請病假1個(gè)月級以上），病假工資按照西安市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付,。

（5）年累計(jì)病假達(dá)到30天,，公司有權(quán)解聘并按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第十四條患職業(yè)病,、因工負(fù)傷,、因工致殘，必須持縣級以上公立醫(yī)院的病歷,、醫(yī)院出具的病假證明單和公立醫(yī)院門診費(fèi)用憑證,，并經(jīng)一級部門負(fù)責(zé)人審核、人力資源部確認(rèn),，可按照工傷假考勤,。因工負(fù)傷或患職業(yè)病，傷,、病愈后復(fù)發(fā),，經(jīng)所在部門以及部門負(fù)責(zé)人審核、人力資源核定,，確認(rèn)為工傷或職業(yè)病愈后復(fù)發(fā)的,，可按照工傷對待,。

第十五條工傷休養(yǎng)期間，工資和獎(jiǎng)金全額發(fā)放,。

第十六條按法定結(jié)婚年齡（女20周歲,、男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假,。

第十七條符合晚婚年齡（女23歲,，男25歲）且雙方均為初婚登記，可享受晚

婚假15天（含3天法定婚假）,。

第十八條婚嫁包含公休假和法定假,。

第十九條再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假,。

第二十條休婚嫁須事先填寫請假單,，持結(jié)婚證書原件，經(jīng)部門經(jīng)理及總經(jīng)理簽

字,，將請假單交給行政部方能生效?；榧僖笞越Y(jié)婚登記一年內(nèi)修完,，

不休者不予補(bǔ)償。

第二十一條直系親屬（包括父母,、配偶,、子女及岳父母或公婆）死亡，可請喪

假3天,，祖父,、祖母、外祖父,、外祖母死亡,，可請一天喪假。

第二十二條產(chǎn)前檢查時(shí)間算作勞動時(shí)間,，原則上,，懷孕1~3個(gè)月期間，累計(jì)有

不超過3次的產(chǎn)前檢查時(shí)間,；4~6個(gè)月期間,，每月有1次檢查時(shí)間；7~9個(gè)月期間,，每2周有1次檢查時(shí)間,，超過9個(gè)月，每周有1次

檢查時(shí)間,。產(chǎn)前檢查時(shí)間每次不超過半天,。除醫(yī)院對于產(chǎn)前檢查的

規(guī)定特殊調(diào)整的情況之外,，超時(shí)的產(chǎn)前檢查按病假累計(jì)計(jì)算。女職

工正常生育的產(chǎn)假為98天,；難產(chǎn)的增加15天,，多胞胎生育的每多

生育1個(gè)嬰兒增加15天，晚育的增加30天,。

第二十三條男員工妻子生育（符合國家生育政策）,，給予三天帶薪陪護(hù)假。

第二十四條在公司工作一年以上的員工可以享受年休假,。規(guī)定如下：1,、工作滿一年，每年帶薪休假時(shí)間為5天,；

公司規(guī)章制度免費(fèi)篇十三

為加強(qiáng)設(shè)計(jì)部的規(guī)范化管理,，完成各項(xiàng)工作任務(wù)，促進(jìn)公司發(fā)展壯大,，提高經(jīng)濟(jì)效益,，結(jié)合公司具體情況，制定本制度,。

1,、設(shè)計(jì)部全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定,。

2,、設(shè)計(jì)部倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止做有損公司利益,、形象,、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。

3,、鼓勵(lì)設(shè)計(jì)師積極參與公司的決策和管理,，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議,。

4,、提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率,；倡導(dǎo)團(tuán)結(jié)互助,，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神,，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力,。

5、必須服從工作分配,，聽從上級指揮,，如有不同意見,，應(yīng)以書面陳述，一經(jīng)上級主管決定,，應(yīng)立即遵照執(zhí)行,。

6、設(shè)計(jì)部全體員工必須維護(hù)公司紀(jì)律,，對任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為,，都要予以追究。

1,、上班時(shí)間：xx：xx——xx：xx,，xx：xx——xx：xx（夏季）；xx：xx——xx：xx,，xx：xx——xx：xx（冬季）,。

2、周三至周一為工作日,，周二為休息日,。周二設(shè)計(jì)師值班由部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)一安排，當(dāng)周周二值班設(shè)計(jì)師休息日為當(dāng)周周三,。如工作需要休息日上班者可調(diào)休息,，必須提前一日向部門負(fù)責(zé)人審請，獲準(zhǔn)方可,。

3、按時(shí)上下班,，不遲到,，不早退，上班時(shí)間10分鐘以內(nèi)到班者,，罰款5元,，10分鐘以上30分鐘以內(nèi)到班者，罰款20元,，30分鐘以上,，按曠工半天論處（按底薪計(jì)算）。早退者一律按曠工半天論處（按底薪計(jì)算）,。一個(gè)月內(nèi)遲到累計(jì)超過5次（含5次）,，扣除底薪的15%，5次以上,，扣除底薪的50%,。

4、上班時(shí)間內(nèi)不得隨意離崗?fù)獬?，由于工作原因外出須到前臺登記外出原因,，第二天因公事外出的須在當(dāng)天晚下班前告知部門負(fù)責(zé)人（臨時(shí)通知除外）,，否則按離崗處理50元/次、

5,、曠工半天至三天者,，扣除底薪的2倍計(jì)算，曠工三天（含三天）按自動離職處理,，工資及提成不予結(jié)算,。

6、當(dāng)月內(nèi)無遲到,、早退,、曠工、請假,，獎(jiǎng)勵(lì)50元,。

1、請假兩天內(nèi)須提前一天向部門負(fù)責(zé)人口頭或書面審請,，獲準(zhǔn)方可,。三天以上，須提前兩天向總經(jīng)理口頭或書面審請,，獲準(zhǔn)方可,。否則一律按曠工論處。

2,、一個(gè)月內(nèi)請假累計(jì)不能超過五天（含五天）,，超出部分一天扣除100元/次。

3,、周六,、周日不得請假，如在周六,、周日請假,，將扣除底薪的二倍。

4,、電話,，短信審請無效（特殊情況除外）。請假內(nèi)無基本工作,，請假前必須交接好手頭工作,，否則罰款元20/次。

1,、值日設(shè)計(jì)師負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)部劃定區(qū)域的衛(wèi)生打掃,，即辦公大廳、衛(wèi)生間。當(dāng)日下班前應(yīng)把拖把洗干凈倒放靠在衛(wèi)生間墻角,。否則罰款20元/次,。

2、值日設(shè)計(jì)師負(fù)責(zé)中午12：00—14：00之間的來訪接待,、電話咨詢并做好登記,，否則罰款20元/次。如需調(diào)換須向部門負(fù)責(zé)人說明原因,，獲準(zhǔn)方可,。否則罰款20元/次。

3,、值日設(shè)計(jì)師須在8：10分之前做好衛(wèi)生的打掃,，否則罰款20元/次，值日設(shè)計(jì)師11：15—12：00為午飯時(shí)間,，12：00之前須回到公司,，否則罰款20元/次。

1,、著裝整潔大方,、舉止文明，不得留怪異發(fā)型及穿怪異服裝,，否則罰款20元/次,。

2、設(shè)計(jì)師的個(gè)人辦公桌椅及設(shè)備每日早上需用抹布擦至無灰尖,，下班前需把個(gè)人桌面整理干凈,。否則罰款20元/次。

3,、請保持個(gè)人桌面的衛(wèi)生和辦公區(qū)域的衛(wèi)生,，談判后請自覺清理談判桌，10分鐘內(nèi)未清理罰款20元/次,。

4,、不得在公司內(nèi)嬉戲,、打鬧,、大聲喧華，工作時(shí)間內(nèi)不得非工作性上網(wǎng)和玩游戲,，違者罰款50元/次,。

5、設(shè)備責(zé)任到個(gè)人,，請每位設(shè)計(jì)師愛護(hù)自己的設(shè)備,，下班前應(yīng)關(guān)好自己的電腦，如第二天早上發(fā)現(xiàn)未關(guān)機(jī)者罰款20元/次（跑圖例外）。

6,、設(shè)計(jì)師在職期間所設(shè)計(jì)作品資源歸公司所有,，任何人不得將公司資源變?yōu)閭€(gè)資源或泄露他人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)開處除理,，并扣發(fā)工資及提成,。

7、設(shè)計(jì)師做好工作記錄（早上記錄當(dāng)日應(yīng)處理事物,，下班前做好當(dāng)日工作總結(jié)）,，對上級下達(dá)任務(wù)不執(zhí)行者或消極怠工者，否則罰款50元/次,。

8,、設(shè)計(jì)師養(yǎng)成習(xí)慣做好工作記錄，做到每日工作一小結(jié),，每周工作一大結(jié),，每月工作一總結(jié)。

9,、設(shè)計(jì)師必須參加每日的晨會,、每周五設(shè)計(jì)部例會及每周一公司例會，不到者罰款30元/次,。

10,、設(shè)計(jì)師每日晨會時(shí)向部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)前一日工作情況及當(dāng)日工作計(jì)劃，每月最后一日下午下班前向部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)當(dāng)月個(gè)人總結(jié)及下月工作計(jì)劃,，否則罰款20元/次,。

11、設(shè)計(jì)師要有團(tuán)隊(duì)合作精神,，電腦里要設(shè)置單獨(dú)自己的文件夾按年按月分類并且做到資源共享,，以便提高設(shè)計(jì)師的簽單率。

12,、公司的樓書及量房原始圖設(shè)計(jì)師用完后要放到指定處,，以方便尋找，公司資源及辦公耗材設(shè)計(jì)師要做到節(jié)約,、二次利用,，無故浪費(fèi)者罰款20元/次。

13,、主動極積和公司各部門配合協(xié)調(diào)工作,，和同事之間達(dá)到團(tuán)結(jié)一致，相互幫助,。

14,、市場競爭激烈，設(shè)計(jì)師出圖紙及預(yù)算盡量在時(shí)間上壓倒對手，設(shè)計(jì)師之間要多溝通,，共同進(jìn)退,，如需請其他設(shè)計(jì)師幫忙，要提前商定好提成比例,，防止造成矛盾,。

15、設(shè)計(jì)師有義務(wù)配合業(yè)務(wù)員上門量房談客戶,，推脫者罰款20元/次,。

1、接聽電話：“您好,！xxx”,，同事之間不得直呼其外號、小名,。

2,、接待客戶時(shí)一定要面帶笑容并且問好，洽談結(jié)束后,，要?dú)g送客戶,。

3、做到“待客三聲”—來有迎聲,，問有答聲,，去有送聲。

4,、做到“四個(gè)不講”—不講不尊重對方的語言,，不講不友好的語言，不講不客氣的語言,，不講不耐煩的語言,。

1、設(shè)計(jì)師在初次接單時(shí),，一定要留客戶的姓名,、聯(lián)系方式及相關(guān)信息。（如：新房地址,、面積,、風(fēng)格傾向、工程承包方式等）,。否則罰款20元/次,。

2,、跟單過程中設(shè)計(jì)師對客戶應(yīng)及時(shí)進(jìn)行回訪,、跟蹤、了解客戶的動態(tài)，以提高成單率,。若因跟單回訪超出三天,，罰款20元/次。

3,、凡是公司單源,，設(shè)計(jì)師等不得私自認(rèn)定是無效客戶，必須經(jīng)雙方確認(rèn),，上報(bào)部門負(fù)責(zé)人認(rèn)可后方可止跟單,。任何不得浪費(fèi)公司資源，否則罰款50元/次,。

4,、必須對每位談的客戶有份詳細(xì)的記錄，做到心中有數(shù),，掌握跟單進(jìn)度,，以提高成單率。否則50元/次,。

5,、每月最后一日做好當(dāng)月簽單客戶及未簽單客戶的資料、方案,、預(yù)算和效果圖的整理及備份,，否則罰款30元/次。

6,、若有飛單客戶,，設(shè)計(jì)師需把最后一次接觸業(yè)主詳細(xì)信息反饋給客戶服務(wù)部，由客戶服務(wù)部查明原因通報(bào)給設(shè)計(jì)師,。否則罰款20元/次,。

7、業(yè)務(wù)員,、設(shè)計(jì)師應(yīng)保持及時(shí)溝通,，使業(yè)務(wù)員、設(shè)計(jì)師能及時(shí)了解自已客戶的具體情況,，以便提高成單率,。

1、設(shè)計(jì)師在接單后兩個(gè)工作日內(nèi)必須做好平面布置圖及預(yù)算,，否則罰款50元/次,。

2、設(shè)計(jì)師在跟單過程中,，改動平面方案及預(yù)算需在24小里內(nèi)完成,，效果圖局部改動需在48小時(shí)內(nèi)完成,，否則罰款50元/次。

3,、客戶交定金后四天內(nèi)出效果圖,，效果圖客戶確認(rèn)后兩天內(nèi)出齊所有施工圖。否則罰款50元/次,。

4,、客戶簽單后直接開工，在開前必須出齊原始框架圖,、平面布置圖,、墻體改造示意圖，天花布局圖,、開關(guān)連線示意圖,、電源插座示意圖，效果圖在開工后四天內(nèi)完成,，否則罰款50元/次,。

5、設(shè)計(jì)師上門量房時(shí),，應(yīng)理會客戶的意圖,，同時(shí)問清所有房間中客戶固定要求的房間布局及注意事項(xiàng)，客戶喜歡的色調(diào)及風(fēng)格,。

6,、施工中，客戶變更項(xiàng)目圖紙必須在24小時(shí)內(nèi)完,，否則罰款20元/次,。

7、量房人員要做測量準(zhǔn)確,，包括梁高,、梁寬、房高,、窗高,、窗寬、排水管,、地漏,、給水、配電箱,、多媒體箱,、空調(diào)孔等，必要時(shí)應(yīng)采有數(shù)碼相機(jī)將室內(nèi)原空間狀況記錄下來,。

8,、設(shè)計(jì)制圖的內(nèi)容包括原始框架圖,、平面布置圖、墻體改造示意圖,、地面鋪設(shè)圖、天花布局圖,、開關(guān)連線示意圖,、電源插座示意圖、立面圖,、家具詳圖,、效果圖、隱蔽工程光盤一份,。

9,、cad圖紙必須清楚標(biāo)注詳細(xì)的尺寸、文字說明,、所用材料,、顏色、及由甲方所購材料,，否則罰款50元/次,，如造成損失的由設(shè)計(jì)師自己承擔(dān)。

1,、設(shè)計(jì)師實(shí)行全程跟蹤服務(wù),，在簽合同時(shí)，應(yīng)明確開工時(shí)間及竣工時(shí)間,。

2,、簽單后，設(shè)計(jì)師通知工程部負(fù)責(zé)人開工時(shí)間及準(zhǔn)備開工時(shí)所需的一切相關(guān)材料及設(shè)備,。

3,、開工前一天，工程部負(fù)責(zé)人組織本項(xiàng)目的項(xiàng)目經(jīng)理到公司與設(shè)計(jì)師進(jìn)行內(nèi)部交底,，由設(shè)計(jì)師向項(xiàng)目經(jīng)理介紹與客戶相關(guān)的詳細(xì)資料,、施工項(xiàng)及圖紙。

4,、設(shè)計(jì)師在整個(gè)施工過程中,，要做到水電交底、木工交底及后期油漆調(diào)色交底及水電驗(yàn)收時(shí)用數(shù)碼相機(jī)拍攝水電改造管線鋪設(shè)的位置,，否則罰款20元/次,。

5、現(xiàn)場交底人員包括客戶,、設(shè)計(jì)師,、項(xiàng)目經(jīng)理,、監(jiān)理、質(zhì)檢,。

6,、現(xiàn)場交底時(shí)，由設(shè)計(jì)師依照圖紙向客戶及項(xiàng)目經(jīng)理詳細(xì)介紹設(shè)計(jì)意圖和重點(diǎn)部位的設(shè)計(jì)要求,，色彩,、風(fēng)格和裝飾效果要求及材料具體使用的要求。

7,、設(shè)計(jì)師應(yīng)在開工竣工期間內(nèi),，與客戶及項(xiàng)目經(jīng)理保持及時(shí)聯(lián)系，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)協(xié)調(diào),、處理,，消除客戶的投訴，以便做到與客戶保持良好的關(guān)系,。

8,、設(shè)計(jì)師有義務(wù)協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理維持與客戶之間良好關(guān)系、工程項(xiàng)目中增減項(xiàng)目的結(jié)算及工程款的催交,。

9,、施工中，圖紙標(biāo)注尺寸與現(xiàn)場發(fā)生矛盾時(shí),，項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)以現(xiàn)場為準(zhǔn),，設(shè)計(jì)師協(xié)助。

10,、施工中,，客戶如需變更，項(xiàng)目經(jīng)理有責(zé)任通知并協(xié)助設(shè)計(jì)師與客戶達(dá)成一致,。

11,、嚴(yán)禁設(shè)計(jì)師引導(dǎo)客戶購買公司指定建材聯(lián)盟商以外品牌的主材。

12,、協(xié)助客戶在項(xiàng)目施工前和施工過程中采料采購導(dǎo)購和整體配色服務(wù),，（導(dǎo)購和配色內(nèi)容包括瓷磚、地板,、潔具,、廚柜、墻紙,、燈具及設(shè)計(jì)圖紙內(nèi)的特殊材料等）,。

13、協(xié)助客戶針對室內(nèi)陳設(shè)配飾指導(dǎo)服務(wù),。具體包括：軟裝選配的形式,，材質(zhì),、樣式、陳列部位,、數(shù)量的確定,；室內(nèi)色彩、色調(diào)的合理搭配,。

公司規(guī)章制度免費(fèi)篇十四

一,、標(biāo)準(zhǔn)：一切以公司利益為重，團(tuán)結(jié)協(xié)作,、努力工作,、積極進(jìn)取,、鉆研業(yè)務(wù),、不斷提高服務(wù)意識，以贏得客戶的滿意并保守公司的商業(yè)秘密,，為公司取得良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益做出應(yīng)有的貢獻(xiàn),。

二、儀容儀表員工的儀容儀表關(guān)系到公司的形象和聲譽(yù),，同時(shí)也是公司管理水平的具體體現(xiàn)：

1,、員工必須以飽滿的工作熱情進(jìn)入工作崗位，工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)保持良好的精神面貌,，語言文明,，舉止端莊。

2,、上崗時(shí)員工須保持良好的個(gè)人衛(wèi)生,，不得留過長的指甲，身體及口腔不得有異味（上班前不得飲酒及使用刺激性氣味食品）,。

3,、員工工作時(shí)間必須講普通話；服裝要時(shí)刻保持清潔平整,，男員工不得穿拖鞋,、布鞋、露腳趾涼鞋在辦公時(shí)間內(nèi)進(jìn)入辦公區(qū),。

4,、員工發(fā)型要大方端莊并梳理整齊，頭發(fā)要保持清潔,，不得留怪異發(fā)型,。

三、行為規(guī)范為保證工作秩序,，員工應(yīng)遵守下列行為規(guī)范

1,、員工按照公司規(guī)定的時(shí)間上下班,，不遲到、不早退,。

2,、接聽工作電話，語氣要溫柔,，言語要有禮貌并簡潔明了,，嚴(yán)格執(zhí)行崗位規(guī)范，對于本部門其他員工或其他部門的電話有義務(wù)轉(zhuǎn)達(dá)和告知,。

3,、員工在崗期間，不準(zhǔn)看非工作性的報(bào)紙和雜志,；不得使用公司電腦做其他與工作無關(guān)的活動（例如：聊天,，網(wǎng)絡(luò)游戲等）。

4,、員工在崗期間,，不準(zhǔn)處理與工作無關(guān)的事情，不準(zhǔn)串崗,、脫崗,；嚴(yán)禁長時(shí)間打私人電話，嚴(yán)禁因私打長途電話,。除規(guī)定人員外,，其他人不得輕易在公司上網(wǎng)，如特殊需要,，需經(jīng)經(jīng)理或主管同意方可,。

5、員工須按規(guī)定及時(shí)上交在公司內(nèi)拾到的任何物品,；愛護(hù)辦公設(shè)備,，節(jié)約辦公耗材、下班之前應(yīng)及時(shí)關(guān)閉電源（包括電腦,、電燈等）,，關(guān)好門窗，以免造成不必要的損失,，嚴(yán)禁用公司的電腦等設(shè)備進(jìn)行私人圖片,、文件、照片等的處理或打印之類與工作無關(guān)的活動,，違反此規(guī)定的,，將處以50-100元的罰款。

6、員工應(yīng)絕對遵循公司的保密制度,，未經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn),，不得將公司的技術(shù)、資料,、計(jì)劃,、決定等商業(yè)機(jī)密向其他非相關(guān)人員甚至公司以外的員工透漏、復(fù)制或者發(fā)送,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，嚴(yán)肅處理，對于情節(jié)和后果嚴(yán)重者,，公司將保留進(jìn)一步追究其法律責(zé)任的權(quán)利,。

7、如員工無特殊原因,，應(yīng)迅速趕赴公司完成工作任務(wù),；如聯(lián)系不上，并對公司造成損失或延誤工作者,，視情節(jié)輕重分別處于警告,、罰款等處罰,。

8,、員工如遇特殊情況不能到崗上班，須提前按公司規(guī)定的請假程序辦理請假手續(xù),。

9,、員工必須遵守公司和部門制定的各項(xiàng)管理制度和崗位職責(zé)。

一,、總述

1,、主管負(fù)責(zé)公司考勤工作，包括制度解釋及完善,，組織檢查和分析考勤的執(zhí)行情況及管理工作,。

2、考勤內(nèi)容包括出勤,、遲到,、早退、曠工,、事假,、病假、婚假,、喪假,、法定假日等。

二、考勤制度

1,、周一至周日全員在崗,。每天2人值班，1人為主班,，1人為配班,；其余人員按行政班工作時(shí)間上下班；行政班工作時(shí)間為：上午8:00-11:00,，下午14:00-17:00,；主班上班時(shí)間為：上午7:30—11：30；下午15:0—022:00,；主班第二天休息,；配班上班時(shí)間為：9:30—17:00，中午不休息,。

2,、每日工作時(shí)間為：上午8：00——11：00；下午2：00——5：00,。

3,、員工應(yīng)自覺遵守上下班時(shí)間，到上班時(shí)間本人還未到崗,，即為遲到,；凡未到下班時(shí)間，提前離崗,，即為早退,，早退當(dāng)天按曠工處理。實(shí)際到崗和離崗時(shí)間均以考勤記錄時(shí)間為準(zhǔn),。

4,、因公外出不能按時(shí)簽到者在征得直接主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的情況下，由直接主管領(lǐng)導(dǎo)簽字,，交辦公室備案,，否則視為曠工；如果直接主管領(lǐng)導(dǎo)出具虛假證明則將承擔(dān)連帶責(zé)任,，公司將視情節(jié)輕重給與處罰,。

5、員工請假須提前一天申請,，經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)人事部備案,。事假、病假屬無薪假,，即員工請假期間,，不計(jì)工資,。

6、遲到早退的處罰規(guī)定

（1）遲到或早退3次,，15分鐘以內(nèi)罰款30元,，15分鐘—30分鐘以內(nèi)罰款50元，30—60分鐘罰款100元,，半小時(shí)以上按曠工半天論處,。

（2）凡每月遲到或早退超過二次者，依情節(jié)輕重給予提醒,、警告,、張榜等處分，屢教不改者除名,。

三,、曠工的處罰規(guī)定

1、沒有按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)離崗1小時(shí)以上者及各種假期逾期而無續(xù)假者依曠工論處,。

2,、遲到或早退1小時(shí)以上且無正當(dāng)理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者視為曠工。

3,、委托或代替他人簽到者,，一經(jīng)查明，雙方均以曠工處分,，同時(shí)罰款300元,。

4、不服從公司的崗位調(diào)配而拒絕不上班者按曠工處理,。

5,、員工無故曠工一次扣人民幣100元,，兩次扣人民幣300元,，連續(xù)礦工兩日,，或一年曠工累計(jì)三日者，公司將予以開除,。

6,、凡請假須填寫“請假申請單”并報(bào)辦公室,，特殊原因電話通知辦公室,，否則視為曠工。

7,、如需外出提前向辦公室說明外出原因，否則視為早退,。

四、請假規(guī)定除非特殊情況,，員工請假必須提前辦理請假手續(xù)，到辦公室領(lǐng)取《請假申請單》,，并依人事權(quán)限給予審批后方為生效,；否則按曠工處理。

1,、員工因病或非因公受傷請假一天以內(nèi)者，應(yīng)補(bǔ)辦請假手續(xù),。

2、員工因病或非因工傷請假超過一天者,，須持醫(yī)院開具的病假證明辦理請假手續(xù)，連續(xù)病假3天以內(nèi)有直接由直接主管上級批準(zhǔn),，3天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3,、員工到醫(yī)院看病視為病假,，以實(shí)際離崗時(shí)間填報(bào)病假申請單,，辦理請假手續(xù),。

4,、員工醫(yī)療期自病假之日起計(jì)算。

五,、事假規(guī)定

1、員工確因私事須親自處理,，可請事假,。事假必須提前一天向所在部門提出書面申請，辦理相應(yīng)請假手續(xù),。

2、請假期滿,，如需延長，應(yīng)提前辦理請假手續(xù),，經(jīng)批準(zhǔn)方可延假,。如遇急事無法在事前辦理手續(xù)時(shí),，可采用通訊辦法報(bào)告相應(yīng)主管上級，事后補(bǔ)辦手續(xù),。

3,、員工因特殊原因遲到,，經(jīng)補(bǔ)辦請假手續(xù)可作為事假處理,。

4,、員工連續(xù)請事假兩天以內(nèi)有直接主管上級批準(zhǔn)，兩天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。

5、病假,、事假為無薪假。

六,、加班規(guī)定

1、本公司如因工作需要,，可于辦公時(shí)間以外指定員工加班，如員工無特殊原因拒絕加班而對公司造成損失或延誤工作者,，視情節(jié)輕重分別處于批評,、罰款,、除名等處罰。

2,、公休日加班可補(bǔ)休,，補(bǔ)休時(shí)間由主管批準(zhǔn)安排，交辦公室備案辦公室無備案的不予承認(rèn),。

一、采購

1,、統(tǒng)一限量,，控制用品規(guī)格以及節(jié)約經(jīng)費(fèi)開支,，所有辦公室用品的購買，都應(yīng)由辦公室統(tǒng)一購買,。

2,、定購數(shù)量：根據(jù)辦公用品庫存量情況以及消耗水平,，向辦公室報(bào)告，確定定購數(shù)量,，必須以書面形式提出正式申請，經(jīng)主管經(jīng)理審批確定后,，通知送貨單位在指定時(shí)間內(nèi)將辦公用送到公司。

3,、采購方法：在辦公用品庫存不多或者有關(guān)部門提出特殊需求的情況下按照成本最小的原則，訂購所需要的辦公用品,。

4,、支付：收到辦公用品后，對照訂貨單開具支付發(fā)票,，經(jīng)主管及主管部門經(jīng)理簽字后，轉(zhuǎn)交給出納負(fù)責(zé)人支付或結(jié)算,。

二,、分發(fā)

辦公用品原則上由公司統(tǒng)一采購，分發(fā)給各部門,，如有特殊情況，允許各部門在提出“辦公用品申請書”的前提下就近采購,，在這種情況下，辦公用品管理部門有權(quán)進(jìn)行審核,。

一、辦公室日常衛(wèi)生由值班人員負(fù)責(zé),；其他人員保持自己辦公桌周邊整潔，清爽,。

二、積極參加公司的每一次大掃除,，平時(shí)要保持個(gè)人辦公臺和電腦桌的干凈整潔,，嚴(yán)格杜絕紙張,、雜志、工具書等物品亂堆亂扔,。

三、公司內(nèi)嚴(yán)禁隨地吐痰,，亂丟垃圾。

一,、人員入職第一天，應(yīng)按要求認(rèn)真填寫準(zhǔn)員工檔案,，如發(fā)現(xiàn)所填個(gè)人資料有任何捏造,、虛構(gòu)等,，公司將無條件開除。

二,、正式員工因特殊原因離職者，必須提前一個(gè)月向經(jīng)理提出辭職申請,，否則公司將不予辦理工資結(jié)算等辭職手續(xù)。員工離職時(shí),，應(yīng)將所有公司財(cái)物、硬件資料,、設(shè)備以及鑰匙歸還公司。

一,、合同文檔以年代結(jié)合項(xiàng)目性質(zhì)進(jìn)行分類編號,。

二、保存的合同文檔每半年清理核對一次,，如有遺失、損毀,，要查明原因，及時(shí)處理,，并追究相關(guān)人員責(zé)任,。

三,、合同管理組要加強(qiáng)對合同檔案的統(tǒng)計(jì)工作，要以原始記錄為依據(jù),，編制合同統(tǒng)計(jì)清單。

四,、合同管理組應(yīng)根據(jù)實(shí)際需要編制合同檔案檢索工具，以有效地開展合同文檔的查詢,、利用工作,。

五,、各分公司、各部門員工可在合同檔案管理組查閱合同文檔,，確因工作需要須借出查閱，須經(jīng)分公司,、部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，方可在合同管理組辦理相關(guān)借閱手續(xù),，以影印件借出,。合同原件無特殊情況不得外借,。

六、合同文檔的保存條件：防火,，防潮。

七,、合同文檔必須專人負(fù)責(zé),。

企業(yè)應(yīng)有較完善的旅行社財(cái)務(wù)管理制度,，并加以實(shí)施,。具體操作如下：

一,、對財(cái)務(wù)人員的要求

1、所有參與財(cái)務(wù)管理的人員要有高度責(zé)任心,，工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，按章辦事。

2,、總經(jīng)理審批一定要嚴(yán)格控制在年度預(yù)算范圍內(nèi)，如果因特殊情況超出必須經(jīng)總經(jīng)理同意方可執(zhí)行,。主管會計(jì)要及時(shí)做好各項(xiàng)報(bào)表和賬目,，現(xiàn)金會計(jì)要及時(shí)準(zhǔn)確地把每天發(fā)生的收支情況報(bào)給主管會計(jì),，并要謹(jǐn)慎審核各項(xiàng)開支實(shí)行錢賬分開,。

3、現(xiàn)金會計(jì)和主管會計(jì)一定要配合好,，把所有賬目要每月一結(jié)，每月一核算,，每月一公布，做到賬款相符，不得拖延,。

4,、任何人不得擅自挪用公款,，不得損公肥私,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以1000元--5000元的罰款,。

二、辦公室開支審批

1,、所有辦公室開支要先做出預(yù)算，報(bào)經(jīng)總經(jīng)理簽字批復(fù)后憑借條從現(xiàn)金會計(jì)處借款,，憑發(fā)票報(bào)銷,。無批條擅自開支的不予報(bào)銷，由個(gè)人自理,。如總經(jīng)理不在單位時(shí)，必須經(jīng)電話征求同意后方可執(zhí)行,。

2,、辦公開支必須經(jīng)總經(jīng)理簽字同意,，若時(shí)間緊急且有人外出必須電話征求同意后方可執(zhí)。

3,、各位員工的開支要及時(shí)報(bào)給總經(jīng)理簽字后到財(cái)務(wù)處報(bào)賬。

4,、所有報(bào)銷單據(jù)一律粘好，干凈,、利落、美觀,。

三、團(tuán)隊(duì)賬目審批

1,、所有團(tuán)隊(duì),、散客一經(jīng)簽訂合同,，應(yīng)及時(shí)把所收團(tuán)款交到財(cái)務(wù)部，不得個(gè)人保留團(tuán)款,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以100元---1000元的罰款。

2,、原則上團(tuán)款專款專用,，導(dǎo)游外出帶團(tuán)需從財(cái)務(wù)部借款時(shí)，現(xiàn)金會計(jì)必須查看該團(tuán)團(tuán)款回收情況,，以計(jì)調(diào)部出具的預(yù)算單上所需金額為準(zhǔn)借出費(fèi)用,。如需墊款必須經(jīng)總經(jīng)理同意簽字,，以保持公司正常的現(xiàn)金流量,。

3,、所有團(tuán)隊(duì)的支出一律由計(jì)調(diào)部出具團(tuán)隊(duì)預(yù)算單,，并簽字后報(bào)給財(cái)務(wù)部,，財(cái)務(wù)部要嚴(yán)格審核各項(xiàng)開支是否在預(yù)算內(nèi),，各種票據(jù)數(shù)字是否吻合且有效后，方可予以報(bào)賬,。

4、所有團(tuán)隊(duì)團(tuán)款出團(tuán)前付80％,，余款在團(tuán)隊(duì)返回后三日之內(nèi)必須全部結(jié)清,，出現(xiàn)呆賬,、壞賬追究責(zé)任，誰造成的損失誰負(fù)責(zé),；散客出團(tuán)前必須全部交清費(fèi)用，否則不予發(fā)團(tuán),，特殊情況須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可。

5,、所有團(tuán)隊(duì)在報(bào)賬時(shí)必須有協(xié)議合同、費(fèi)用確認(rèn)單,、費(fèi)用明細(xì)清單等，缺一不可,，否則不給予報(bào)賬,。并裝訂成冊,。

四,、業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)開支審批

1,、公司所有因業(yè)務(wù)需要的開支必須事先征求總經(jīng)理同意后方可支付，否則公司不予報(bào)銷,。

2、業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)包括：請客,、送禮、乘車費(fèi),、等其他開支,。

3,、總經(jīng)理對業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)進(jìn)行監(jiān)督。

五,、其它補(bǔ)助

1、員工當(dāng)月業(yè)務(wù)電話費(fèi)用按照各自的標(biāo)準(zhǔn),，月初有辦公憑話費(fèi)清單統(tǒng)一報(bào)銷,，總經(jīng)理標(biāo)準(zhǔn)：實(shí)打?qū)崍?bào),；部門經(jīng)理：120元/月，不超過120元按實(shí)際發(fā)生報(bào)銷,；業(yè)務(wù)員：80元/月,，不超過120元按實(shí)際發(fā)生報(bào)銷,，

2、伙食補(bǔ)貼按每天10元,，30天計(jì)算,，300元/月,，

六、財(cái)務(wù)部與計(jì)調(diào)部的合作

1,、財(cái)務(wù)部與計(jì)調(diào)部之間要協(xié)作共進(jìn)，互相幫助,，共同把公司的核心工作做好，為公司的其他工作做好后勤工作,。

2、計(jì)調(diào)部每天下班之前把當(dāng)天的所出團(tuán)隊(duì)情況報(bào)給財(cái)務(wù)部,，以便財(cái)務(wù)及時(shí)掌握所出團(tuán)隊(duì)的情況，并做好團(tuán)款的預(yù)支,。

公司規(guī)章制度免費(fèi)篇十五

1、商砼站

a進(jìn)行商砼站必須佩帶安全帽,，不得穿拖鞋,。

b各類電氣非電工不得拆卸動作,。

c進(jìn)入商砼站作業(yè)必須按操作規(guī)程斷電拔鑰匙。

d皮帶機(jī)有關(guān)操作時(shí),，不得將手伸進(jìn)拖滾處,；緊急時(shí)必須拉非常停止開關(guān)。

2,、配管工（130司機(jī)）

a工地送取管時(shí),，必須檢查商品混凝土泵送膠管,、鐵管有無破損或管壁太薄,，如有,，必須報(bào)廢不得再使用,。

b每次工地泵送商品混凝土以前,，應(yīng)去工地檢查在用和非在用管管壁是否磨損嚴(yán)重，如有必須更換報(bào)廢,。

c如新工程第一次送管和件時(shí),，必須與工地有關(guān)人員辦理數(shù)量,、品種交接手續(xù)，必須在工地協(xié)助指導(dǎo)施工方正確鋪管接管方式,。

d工程完成或需轉(zhuǎn)移管和件時(shí)，應(yīng)與工地有關(guān)人員辦理相關(guān)手續(xù),。如有丟失，應(yīng)有雙方簽字,，由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)處理。

3,、拖式地泵司機(jī)

a每次工地泵送商品混凝土以前，應(yīng)去工地檢查管件安裝是否正確,、在用和非在用管管壁是否磨損嚴(yán)重,，如有，必須通知配管工更換報(bào)廢,。

b嚴(yán)格按照操作規(guī)程操作商品混凝土泵，協(xié)助施工方順利施工,。

c每次泵送工程開始前，必須在工地協(xié)助施工方正確鋪管接管,。

4,、汽泵司機(jī)

a進(jìn)入施工現(xiàn)場必須佩帶安全帽,，不得穿拖鞋，工作期間不準(zhǔn)喝酒,。

b每次工地泵送商品混凝土以前必須檢查管件安裝是否正確，臂架管是否磨損嚴(yán)重,，如有必須即時(shí)更換報(bào)廢,。

c臂架膠皮管前嚴(yán)禁接鐵管，萬一需要時(shí),，必須有生產(chǎn)部長書面許可；且所接鐵管不得超過2節(jié)以上,。

d按泵操作規(guī)程,，保證臂架回轉(zhuǎn)范圍危險(xiǎn)區(qū)內(nèi)不得有任何人作業(yè),。 e移動臂架時(shí)，時(shí)刻聽從與工地指揮人員的現(xiàn)場指揮,。

f如工程不需要臂架管時(shí)，按照拖式地泵有關(guān)規(guī)程操作,。

g剎車等影響行車安全的任何故障發(fā)生時(shí)，不得繼續(xù)行駛,。

5、攪拌罐車駕駛員

a嚴(yán)禁酒后駕車和疲勞架車,，出車前仔細(xì)檢查車輛，不準(zhǔn)帶病出車,。

b進(jìn)入施工現(xiàn)場必須佩帶安全帽，不得穿拖鞋。

c路況不好時(shí),，應(yīng)謹(jǐn)慎駕駛，并及時(shí)通知調(diào)度室,。

d剎車等影響行車安全的任何故障發(fā)生時(shí)，不得繼續(xù)行駛,。

6,、裝載機(jī)

a嚴(yán)禁酒后駕車，工作前仔細(xì)檢查機(jī)械剎車關(guān)鍵部位,，不得帶病工作,。

b不得穿拖鞋駕車,。

c場地內(nèi)工作時(shí)不得高速行駛,。

7,、修理車間

a非修理車間工作人員不得動用車間電氣焊和各電器,。

b修理工工作時(shí)必須穿著工作服,，不得穿拖鞋,。

c拆卸3公斤以上機(jī)件時(shí)，必須現(xiàn)場有2人以上,。

8,、罰則

a違反以上一條次,，罰款人民幣20元整；再次100元罰款,；第三次開除,。

b廣大職工應(yīng)互相監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)有違反安全條例的行為應(yīng)及時(shí)報(bào)告（每次獎(jiǎng)勵(lì)人民幣20元整）,。

1,、及時(shí)對進(jìn)廠原材料進(jìn)行取樣分析,。

2,、每天根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)通知單出具配比,，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。

3,、每天對出廠商品混凝土按規(guī)定取樣，并進(jìn)行跟蹤檢查,，保證生產(chǎn)順利進(jìn)行,。

4、所有試驗(yàn)報(bào)告必須經(jīng)三級審核,，由技術(shù)負(fù)責(zé)人簽字后發(fā)出，報(bào)告的發(fā)出應(yīng)有記錄,。

5,、定期對所有技術(shù)資料進(jìn)行整理存檔,，保存期不少于四年。

6,、所有樣品按技術(shù)要求采集，貼有明確標(biāo)識后妥善保管,。水泥樣品保存兩個(gè)月，砂,、石、商品混凝土試塊檢驗(yàn)合格后隨時(shí)處理,。

7,、儀器設(shè)備的保管和維修由專人負(fù)責(zé),，并按規(guī)定由市計(jì)量部門進(jìn)行定期鑒定。

企業(yè)的各份購銷合同及試驗(yàn),、人事檔案是企業(yè)的命脈,，檔案工作極其重要。

1,、給每份購銷合同、試驗(yàn)記錄,、人事檔案編制檔案號并分類存放,，保證每份檔案存有原件，不得有丟失及損壞,。

2,、建立檔案借閱制度，由借閱人簽字,。在借閱期間負(fù)責(zé)所閱檔案的整潔、完整,，且不得對外公開，保證公司內(nèi)部資料不外泄,。

3、公司簽訂的任何一份購買或銷售合同,，必須在合同生效后送交一份原件到財(cái)務(wù)部（暫時(shí)代理）存檔。

4,、試驗(yàn)室每次試驗(yàn)的結(jié)果都要擬定一份詳細(xì)的備案送交財(cái)務(wù)部（暫時(shí)代理）存檔。

1,、建立保管賬。作好每一筆需入庫的低值易耗品,、燃料、各種輔助材料及汽車零配件的記錄,，開列入庫單，及時(shí)驗(yàn)收,、登記入賬。作到日結(jié)月累,。

2、每筆出庫單必須有領(lǐng)料人,、部門負(fù)責(zé)人的簽字以及寫明物件用途,，施用部位,，嚴(yán)格控制領(lǐng)用范圍和履行領(lǐng)用手續(xù),，不私自發(fā)料，并及時(shí)做好領(lǐng)料單的轉(zhuǎn)交,。

3、登記每輛車上的附帶零配件,，再經(jīng)由每輛車的負(fù)責(zé)人簽字領(lǐng)用，交回車輛時(shí),，各零配件也需交回，由保管人員登記入冊,，明確各個(gè)車輛零配件領(lǐng)用人的保管責(zé)任。

4,、丟失及報(bào)廢、損壞的物料及汽車零配件,，需登記丟失、報(bào)廢,、損壞的原因,，由物件使用人簽字,。如屬使用人員保管、使用不當(dāng)而造成的損失,，則要追究責(zé)任,，必要時(shí)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償,。

5,、定期進(jìn)行庫存材料盤點(diǎn)和會計(jì)對賬，保證賬物相符,、庫賬與材料會計(jì)相符，保證及時(shí)采購供應(yīng),、減少和處理庫存積壓,。

6,、庫內(nèi)物資做好防盜、防火,、防腐爛，庫房做到閑人免進(jìn),、庫內(nèi)物資整潔。

1,、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家和上級有關(guān)車輛管理工作的方針、政策,、規(guī)章制度，堅(jiān)持以安全預(yù)防為主,，實(shí)行安全獎(jiǎng)罰制度。降低材料消耗,，提高運(yùn)輸效率,。

2,、建立健全車輛技術(shù)檔案,，定期鑒定車輛技術(shù)狀況,，按規(guī)定作好車輛的停放、停駛,、封存、調(diào)撥和維修保養(yǎng)工作,。嚴(yán)格遵守各種車型的保養(yǎng)作業(yè)周期，按期保養(yǎng),、減輕汽車各部件磨損,，防止早期損壞和運(yùn)行中的故障。三級保養(yǎng)應(yīng)送國家認(rèn)可的修理廠進(jìn)行維修保養(yǎng),。

3、車輛實(shí)行定人,、定車、固定使用保管,。新增加車輛、新錄用司機(jī)應(yīng)組織有關(guān)門方面的技術(shù)培訓(xùn)學(xué)習(xí),，滿足安全生產(chǎn)的需要。

4,、配合完成有關(guān)交通、機(jī)械事故的調(diào)查處理工作,，使車輛肇事記錄和處理情況有案可查,。分析、掌握事故的發(fā)生規(guī)律,，提出相應(yīng)的防范措施,，推廣現(xiàn)代化的管理方法,，學(xué)習(xí)新技術(shù)、新工藝,，開展各種形式的愛車、節(jié)油,、節(jié)胎、節(jié)維修費(fèi)等活動,，不斷地推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)、降低生產(chǎn)成本,，為公司獲得最大收益,。

1,、駕駛員因違章造成罰款,，由個(gè)人負(fù)責(zé),，吊扣駕駛執(zhí)照時(shí)，停發(fā)一切工資,，需調(diào)動工作崗位者另計(jì)發(fā)新崗位工資。

2,、有下列違章情況之一者，處以100元罰款,。

a駕車時(shí)不帶駕駛證,、行駛證、營運(yùn)證等有效證件,。

b無故不參加安全學(xué)習(xí)和安全活動者。

c丟失行駛證,、車輛牌照、附加費(fèi)證,、養(yǎng)路費(fèi)證、營運(yùn)費(fèi)證等,。

3、有下列情況之一者,，處以200元罰款。

a駕駛作風(fēng)惡劣,，造成影響,。

b將車輛私自交于無駕駛證人員駕駛,。

c違反道路限速規(guī)定,；高速行駛；不按規(guī)定行車路線行駛,；違章超車。 d發(fā)生事故隱瞞不報(bào),、私自處理，除本人負(fù)責(zé)全部經(jīng)濟(jì)損失外,，并處一次性罰款200元。

e駕駛員應(yīng)節(jié)約用油，對用油超標(biāo)者,，給予罰款,，對嚴(yán)重超標(biāo)和經(jīng)查徇私舞弊者，一律按偷竊論處,，情節(jié)嚴(yán)重的給予以辭退,，直至追究法律責(zé)任。

4,、駕駛員獎(jiǎng)勵(lì)

a駕駛員在年度內(nèi)無任何違章、違紀(jì)行為的,。

b無各類責(zé)任事故。

c按時(shí)參加安全學(xué)習(xí)和年度審驗(yàn),。

d嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程和交接班制度，愛護(hù)車輛,，在行車、節(jié)油,、節(jié)胎工作中有一定成績,。年度評審合格后發(fā)給一次性獎(jiǎng)金以次鼓勵(lì),。

1、全體住宿職工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)定制度,，遵紀(jì)守法，和睦相處,，愛護(hù)宿舍的一切公物,。

2,、遵守公司的消防安全規(guī)定，宿舍內(nèi)吸煙應(yīng)小心謹(jǐn)慎,，吸剩煙夾應(yīng)熄滅放入煙灰盒內(nèi),、電褥通電后，不得離開宿舍,，起床后應(yīng)立即拔下插頭。

3,、宿舍內(nèi)嚴(yán)禁使用電爐子,，嚴(yán)禁使用其他一切未經(jīng)許可的用電設(shè)備。

4,、未經(jīng)許可嚴(yán)禁留外人住宿。

5,、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)聚眾賭博，嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)酗酒鬧事,。

6、住宿職工應(yīng)保持鋪上鋪下衛(wèi)生整潔,，時(shí)令衣服應(yīng)放在衣帽鉤上，鋪面被褥要疊放整齊,，鋪下存放的物品不得露出床外,。

7、住宿職工就餐后，應(yīng)將剩余飯菜丟入垃圾桶里,，刷凈飯碗、擦凈桌面,，保持衛(wèi)生清潔。

公司員工必須熟知并嚴(yán)格遵守《公司規(guī)章制度》,，如有違反,，按下列規(guī)定處罰：

1,、違反規(guī)章制度1次，口頭警告,。相同錯(cuò)誤或連續(xù)犯錯(cuò)2次，罰款100元,，3次予以除名,。

2,、給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或損害公司形象造成不良影響者，視情節(jié)輕重,，分別給予100元,、200元,、300元罰款。情節(jié)嚴(yán)重者予以除名,，罰沒本人在公司內(nèi)的所有待遇,。

3、部門負(fù)責(zé)人及生產(chǎn)組組長對本人負(fù)責(zé)的工作由于沒對下屬交待清楚,，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失或損害公司形象造成不良影響者，視情節(jié)嚴(yán)重分別給予100元,、200元、300元罰款。

4,、部門負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格要求下屬遵章守章，發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象,，應(yīng)抓住不放，及時(shí)上報(bào),，不得手軟。否則按瀆職處理,，調(diào)離崗位。

5,、分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對部門負(fù)責(zé)人上報(bào)或自己發(fā)現(xiàn)的問題，按規(guī)定及時(shí)提出處理意見,，報(bào)總經(jīng)理審批并執(zhí)行,。

6,、本“罰則”適用于公司全體員工。