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公司規(guī)章制度免費(fèi) 公司規(guī)章制度全套免費(fèi)篇一

二,、本規(guī)定所稱的規(guī)章制度,就是指匯波公司針對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng),、技術(shù),、管理等項(xiàng)活動(dòng)所制定的管理規(guī)范的總稱。

三,、本規(guī)定適用于匯波公司規(guī)章制度的制定計(jì)劃,、起草、審核,、頒布,、解釋、修改,、備案與廢止等相關(guān)活動(dòng),。

四、制定規(guī)章制度,應(yīng)當(dāng)遵循下列原則:

1,、堅(jiān)持依法制訂的原則;法律,、法規(guī)已經(jīng)明確規(guī)定的原則上不作重復(fù)規(guī)定;

2、堅(jiān)持從企業(yè)實(shí)際出發(fā),符合企業(yè)改革與發(fā)展總體目標(biāo);

3,、堅(jiān)持政企分開(kāi),有利于現(xiàn)代企業(yè)制度的建立;

4,、注意制度間的協(xié)調(diào)性,避免各項(xiàng)制度之間沖突與遺漏;

5、遵循長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃,年度計(jì)劃,適時(shí)修訂,定期清理,統(tǒng)一規(guī)范的原則。

五,、制定規(guī)章制度的要求,。

1、全面性:全面性既要包括制度范圍的全面性,也包含制度本身的全面性;

2,、準(zhǔn)確性:規(guī)章制度用語(yǔ)應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確,、簡(jiǎn)潔,條文內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明確、具體;

3,、可操作性:具有操作的相關(guān)流程,明確相關(guān)工作的負(fù)責(zé)部門(mén)與責(zé)任人;

4,、實(shí)際性:高標(biāo)準(zhǔn)切合企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)際;

5、穩(wěn)定性:能在一定時(shí)間與一定范圍內(nèi)適用;

6,、服務(wù)性:制度本身應(yīng)體現(xiàn)服務(wù)企業(yè)發(fā)展的需求,。

六、公司管理中心總經(jīng)理行使規(guī)章制度的審核,、批準(zhǔn),、修訂與廢止權(quán)。

七,、公司管理中心行政組就是規(guī)章制度制定與管理的歸口管理部門(mén),。其主要職責(zé)就是:

1、負(fù)責(zé)規(guī)章制度體系的編制工作;

2,、負(fù)責(zé)組織擬定規(guī)章制度制定的年度計(jì)劃;

3,、根據(jù)規(guī)劃督促、檢查,、協(xié)助各部門(mén)起草規(guī)章制度草案;

4,、起草公司綜合性規(guī)章制度;

5、負(fù)責(zé)規(guī)章制度草案規(guī)范的審核;

6,、組織規(guī)章制度草案論證、修改,、定稿,、報(bào)送、審批等工作;

7,、負(fù)責(zé)收集規(guī)章制度執(zhí)行中存在的問(wèn)題,提出完善,、修改與廢止有關(guān)規(guī)章制度的建議;

8、負(fù)責(zé)規(guī)章制度編號(hào)的管理工作;

9,、負(fù)責(zé)規(guī)章制度的保管,、存檔工作。

八,、公司管理中心總經(jīng)理履行下列職責(zé):

1,、負(fù)責(zé)規(guī)章制度草案的文字審核工作;

2、負(fù)責(zé)規(guī)章制度的行文規(guī)范審核工作;

九,、公司職能部門(mén)根據(jù)規(guī)章制度體系整體規(guī)劃,制訂本部門(mén)規(guī)章制度年度計(jì)劃,。

十,、管理中心行政組對(duì)各部門(mén)提出的規(guī)章制度年度計(jì)劃進(jìn)行協(xié)調(diào)與審核,編制公司規(guī)章制度制訂年度計(jì)劃。

十一,、起草規(guī)章制度應(yīng)注意規(guī)章制度彼此之間的協(xié)調(diào)與銜接,并就規(guī)章制度之間對(duì)同一事項(xiàng)的不同具體規(guī)定在上報(bào)時(shí)作出專門(mén)說(shuō)明,。

十二、 對(duì)涉及兩個(gè)以上部門(mén)業(yè)務(wù)的規(guī)章制度,由相關(guān)部門(mén)組成聯(lián)合起草小組起草,管理中心行政組協(xié)助,。

十三,、 規(guī)章制度的起草,應(yīng)按下列步驟進(jìn)行:

1、收集資料,掌握有關(guān)法律,、法規(guī)以及其她企業(yè)的相關(guān)規(guī)定;

2,、調(diào)查研究,提出解決問(wèn)題的辦法、措施;

3,、撰寫(xiě)草案;

4,、將草案發(fā)至集團(tuán)相關(guān)單位征求意見(jiàn);

5、匯總意見(jiàn),修改草案;

十四,、規(guī)章制度一般應(yīng)包括下列內(nèi)容:

1,、目的:清晰簡(jiǎn)潔說(shuō)明本制度控制的活動(dòng)與內(nèi)容。

2,、適用范圍:明確規(guī)章制度所涉及的有關(guān)部門(mén)(單位),、人員、事項(xiàng)與活動(dòng),。

3,、職責(zé):規(guī)定實(shí)施本制度的部門(mén)(單位)或人員的責(zé)任與權(quán)限,。

4,、制度規(guī)范的內(nèi)容、要求與程序;對(duì)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的約束與要求,。

5,、相應(yīng)活動(dòng)、事項(xiàng)的詳細(xì)流程,附相關(guān)的工作流程圖,。

6,、支持性文件與相關(guān)記錄、圖表,包括與本制度相關(guān)的支持性文件,、規(guī)定,各種應(yīng)保留的相關(guān)記錄,、表格、單據(jù)等,。

十五,、規(guī)章制度篇章結(jié)構(gòu)排列可根據(jù)內(nèi)容多少分為章、條、款,、項(xiàng),、目結(jié)構(gòu)表達(dá),內(nèi)容簡(jiǎn)單的也可直接以條的方式表達(dá)。章,、條的序號(hào)用中文數(shù)字依次表述;款不編序號(hào);項(xiàng)的序號(hào)用中文數(shù)字加括號(hào)依次表述;目的序號(hào)用阿拉伯?dāng)?shù)字依次表述,。

十六、規(guī)章制度草案完成后應(yīng)送相應(yīng)職能部門(mén),、基層企業(yè)與員工代表征求意見(jiàn),。

十七、被征求意見(jiàn)的部門(mén)應(yīng)認(rèn)真研讀,對(duì)制度草案進(jìn)行修改,。征求意見(jiàn)的部門(mén)應(yīng)將各部門(mén)的修改意見(jiàn)存檔備查,。

十八、規(guī)章制度起草部門(mén)在廣泛采納多方意見(jiàn),修改完善規(guī)章制度草案后,并報(bào)部門(mén)主管副總經(jīng)理審核,。

十九,、規(guī)章制度草案經(jīng)部門(mén)主管副總經(jīng)理審核后,起草部門(mén)填寫(xiě)規(guī)章制度審核表,經(jīng)承辦部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后,將草案及審核表送管理中心行政組審查。

二十,、管理中心行政組對(duì)規(guī)章制度草案進(jìn)行下列審查:

1,、就是否符合法規(guī)的基本原則;

2、與公司現(xiàn)行規(guī)章制度就是否協(xié)調(diào);

3,、草案結(jié)構(gòu),、條款就是否符合規(guī)章制度的要求與技術(shù)規(guī)范;

4、就是否切合企業(yè)實(shí)際與體現(xiàn)權(quán)責(zé)利對(duì)等原則,。

二十一,、經(jīng)審查符合要求的,由管理中心行政組送管理中心總經(jīng)理審核后,報(bào)公司總經(jīng)理審批。

二十二、以公司名義下發(fā)的規(guī)章制度,由管理中心行政組負(fù)責(zé)編號(hào)、印刷、發(fā)放;以公司職能部門(mén)名義下發(fā)的規(guī)章制度,由主管部門(mén)編寫(xiě)、印刷,、發(fā)放。

二十三、首次頒布的制度為試行文件,。試行期為一年,試行期后經(jīng)修改的文件為正式文件,正式文件根據(jù)需要每二年修改一次。

二十四,、規(guī)章制度發(fā)布后5日內(nèi),主管部門(mén)應(yīng)送公司檔案室備案,。

二十五、規(guī)章制度一經(jīng)頒布生效后,公司各級(jí)人員必須嚴(yán)格遵守,。

二十六,、為加強(qiáng)規(guī)章制度的動(dòng)態(tài)管理,規(guī)章制度實(shí)施過(guò)程中,制度制定部門(mén)每年向各相關(guān)部門(mén)征求規(guī)章制度執(zhí)行意見(jiàn),搜集規(guī)章制度執(zhí)行過(guò)程中存在的問(wèn)題,以便適時(shí)修訂。

二十七、各相關(guān)部門(mén)在執(zhí)行規(guī)章制度過(guò)程中,對(duì)規(guī)章制度存在的問(wèn)題應(yīng)及時(shí)記錄,并及時(shí)通知管理中心行政組,。

二十八,、規(guī)章制度的修改與廢止應(yīng)由規(guī)章制度的制定部門(mén)提出建議,管理中心審核,報(bào)公司總經(jīng)理審定。

二十九,、規(guī)章制度有下列情形之一的,應(yīng)進(jìn)行修正,。

1、規(guī)定事項(xiàng)不能切合現(xiàn)行經(jīng)營(yíng)方針或事實(shí)需要的,。

2,、規(guī)定事項(xiàng)局部已不適用的。

3,、規(guī)章制度的局部與政府有關(guān)法令相抵觸的,。

4、同一規(guī)章制度內(nèi)容前后重復(fù)矛盾的,。,、

5、同一事項(xiàng)所須適用的各種規(guī)章制度,其內(nèi)容彼此沖突矛盾的,。

6,、所涉及的部門(mén)名稱,已與現(xiàn)制不符,或原規(guī)定事項(xiàng)的主管或執(zhí)行部門(mén)已經(jīng)裁并或變更的。

三十,、規(guī)章制度有下列情形之一者,應(yīng)予以廢止,。

1、規(guī)定事項(xiàng)與現(xiàn)行經(jīng)營(yíng)方針相?；虿环?。

2、已與現(xiàn)實(shí)情況完全不相切合的,。

3,、同事項(xiàng)已有新規(guī)定并已公布施行的。

4,、規(guī)定事項(xiàng)已執(zhí)行完畢,或因情勢(shì)變遷,已無(wú)繼續(xù)施行必要的,。

5、其它情形無(wú)保留或繼續(xù)適用必要的,。

三十一,、每年一季度,由行政部、人力資源部,、企管部對(duì)上年度公布實(shí)施的規(guī)章制度進(jìn)行統(tǒng)一編纂,并印刷成卷,。

三十二、規(guī)章制度制定流程見(jiàn)附件二,。

三十三,、本規(guī)定自公布之日起生效,。

公司規(guī)章制度免費(fèi) 公司規(guī)章制度全套免費(fèi)篇二

為樹(shù)立公司的良好形象，內(nèi)抓管理,，外樹(shù)品牌,，形成高效、規(guī)范的工作方式,，制定本章程,，望全體員工遵照?qǐng)?zhí)行。

凡有來(lái)賓,，公司人員都要熱情接待,，笑臉相迎，并用“您好”,、“請(qǐng)坐”等禮貌用語(yǔ)接待,，待客人就座后,，要倒茶倒水,。來(lái)客臨別時(shí),，要用“慢走”、“再見(jiàn)”等禮貌用語(yǔ)送行?？腿伺c公司人員談話中間,，無(wú)關(guān)人員不得吵鬧或隨便插話,。未經(jīng)許可,，不得隨便進(jìn)入總經(jīng)理室和財(cái)務(wù)室。

1,、凡接電話者,，接機(jī)首先說(shuō)“您好,！這里是________貿(mào)易有限公司”,。

2、除工作需要外,，公司人員不得隨便使用公司電話聊天,。

3、工作和業(yè)務(wù)需要外,，公司人員不得隨意撥打長(zhǎng)途電話,，若有違例者，從工資扣除所打電話費(fèi)的三倍,。

4,、若有來(lái)電被叫者不在公司，要做好來(lái)電記錄,，包括來(lái)客姓名,、電話、有何事等,。

公司人員要講究個(gè)人衛(wèi)生和公共衛(wèi)生,，衣著整齊、端莊，辦公用品要擺放整齊,，不得隨便亂丟亂放,，隨地丟棄雜物。

1,、公司人員在工作時(shí)間不得隨便離崗或脫崗,，不得遲到或早退，違反一次警告,，違反兩次扣除工資10元,，以此遞增。

2,、公司人員一般不準(zhǔn)請(qǐng)事假,。若有特殊情況，可寫(xiě)書(shū)面申請(qǐng),，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可請(qǐng)假,，并扣除請(qǐng)假天數(shù)的工資,。

1、業(yè)務(wù)部門(mén)支付各類款項(xiàng)時(shí)要填寫(xiě)資金審批表,，并提供相應(yīng)的付款依據(jù),，經(jīng)主管會(huì)計(jì)、公司領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后,，出納方可辦理付款,。

2、各項(xiàng)費(fèi)用的報(bào)銷要填寫(xiě)相應(yīng)的報(bào)銷審批單,。報(bào)銷審批單必須以真實(shí),、合法的原始發(fā)票為依據(jù)，原始發(fā)票不得涂改,、偽造,。財(cái)務(wù)人員應(yīng)加強(qiáng)費(fèi)用報(bào)銷的審核工作，對(duì)不符合規(guī)定和越權(quán)審批的,，一律不予報(bào)銷,。若有違反者，扣除相應(yīng)報(bào)銷款項(xiàng)和當(dāng)月工資,。

1,、公司汽車由領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一安排，未經(jīng)許可,，不得隨便借車,、出車。

2、公司汽車誰(shuí)開(kāi)車誰(shuí)負(fù)責(zé),，若有不必要的磕碰或損壞,，由開(kāi)車人負(fù)全部責(zé)任。

3,、汽車要定時(shí)保養(yǎng)檢測(cè),，開(kāi)車人要不斷地檢查車的機(jī)油、剎車等部件,，遇有情況要及時(shí)排除或匯報(bào),。

1、凡新招聘的員工,，在辦理入職時(shí)需攜帶：身份證復(fù)印件一份,、學(xué)歷正本、健康證明,、2寸白底彩色照片兩張,、工資卡一張等。

2,、員工入職后的一個(gè)月內(nèi),，單位要與員工簽訂勞動(dòng)合同，并辦理相關(guān)社保手續(xù),。

3,、試用期員工要辭職的，需提前3天提出申請(qǐng),，正式員工需要辭職的,，需提前30天提出申請(qǐng)。

4,、員工有勞動(dòng)法,、勞動(dòng)合同法規(guī)定的辭退條件的，公司可以按照法律的規(guī)定與員工解除勞動(dòng)關(guān)系,，并不支付補(bǔ)償金,。

1、員工每月的工資定于下個(gè)月的________日發(fā)放,。

2,、員工工資通過(guò)委托_______銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付。

公司規(guī)章制度免費(fèi) 公司規(guī)章制度全套免費(fèi)篇三

一.自覺(jué)遵守工作紀(jì)律,，做到按時(shí)上班,，不遲到，不早退,。上班時(shí)間不做與工作無(wú)關(guān)的事,。不擅自離開(kāi)工作崗位，因病因事請(qǐng)假應(yīng)按照學(xué)院部規(guī)定的相關(guān)制度辦理。

二.努力學(xué)習(xí),，提高自身的業(yè)務(wù)水平,。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，保質(zhì),、保量按時(shí)完成各項(xiàng)任務(wù),。

三.勤思考，善總結(jié),，為公司發(fā)展出謀劃策,，腳踏實(shí)地的提高公司業(yè)務(wù)量。

四.外出聯(lián)系業(yè)務(wù)要提前報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo),，以保證公司人員的人身安全和工作順利進(jìn)行,。

五.愛(ài)護(hù)公共財(cái)物，特別是液晶顯示器電腦的合理使用,，不得在電腦上玩游戲,、看電影，不得上內(nèi)容不健康的網(wǎng)站,，做到相互督促,。

六..辦公室要保持整潔，做到桌上物品,、衛(wèi)生工具、桌凳擺放整齊,，保持地面干凈,、門(mén)窗清潔。

七.節(jié)約用電,，注意安全,。人離室及時(shí)關(guān)空調(diào)、日光燈,、飲水機(jī),，下班時(shí)要關(guān)好門(mén)窗。

八.同事之間互相關(guān)心,、幫助,，團(tuán)結(jié)協(xié)助，和睦相處,、真誠(chéng)友愛(ài)形成良好的集體氛圍,。

九.講文明，有禮貌,，不講粗話,，樹(shù)立并維護(hù)個(gè)人和公司的良好形象

公司規(guī)章制度免費(fèi) 公司規(guī)章制度全套免費(fèi)篇四

1、押運(yùn)員必須通過(guò)崗前培訓(xùn)及安全學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等公司組織的活動(dòng),，了解并熟記自己所需押運(yùn)的危險(xiǎn)化學(xué)品的危險(xiǎn)性,，危害性，物理化學(xué)特性,，事故應(yīng)急救援措施等專業(yè)知識(shí),，押運(yùn)過(guò)程必須按操作規(guī)程進(jìn)行作業(yè)。

2,、協(xié)助駕駛員做好出車前,、行車中和收車后的車況檢查，確保車輛技術(shù)狀況良好,、證件齊全,、安全設(shè)施設(shè)備齊全有效，證件及押運(yùn)證,，對(duì)運(yùn)輸全過(guò)程實(shí)施監(jiān)管,。

3、裝車時(shí)協(xié)同駕駛員及有關(guān)工作人員詳細(xì)核對(duì)貨物名稱,、數(shù)量是否與托運(yùn)單相符,，認(rèn)真檢查貨物包裝、標(biāo)志,，不符合安全規(guī)定的拒絕裝運(yùn),，攜帶道路運(yùn)輸危險(xiǎn)貨物安全卡，并認(rèn)真熟悉所運(yùn)輸介質(zhì)的`理化特性及應(yīng)急措施,。

4,、行車過(guò)程中，押運(yùn)員必須坐在指定的位置上,，嚴(yán)禁搭乘無(wú)關(guān)人員;嚴(yán)禁煙火,，督促駕駛員按規(guī)定的行車時(shí)間和路線安全行車。

5,、運(yùn)輸途中需停車時(shí),，必須遠(yuǎn)離公共場(chǎng)所、政府部門(mén),、重要建筑物,，居民聚居區(qū)等地，押運(yùn)員必須在車旁值守;若不得已要在上述場(chǎng)所停車,，押運(yùn)員采取必要的安全措施且需征得當(dāng)?shù)毓膊块T(mén)同意,。

6、危險(xiǎn)貨物安全運(yùn)抵指定位置后,，押運(yùn)員負(fù)責(zé)按運(yùn)單記載事項(xiàng)向收貨人交付,，簽收;交接雙方點(diǎn)收點(diǎn)交,。

7、運(yùn)輸結(jié)束后,，危險(xiǎn)貨物車輛和防護(hù)用品應(yīng)按規(guī)定到指定

地點(diǎn)洗刷除污,，并協(xié)助駕駛員做好收車后的檢查。

8,、危險(xiǎn)貨物運(yùn)輸車輛在發(fā)生重物大事故時(shí),，押運(yùn)員和駕駛員應(yīng)做緊急處理;事故信息應(yīng)由如下順序傳遞，匯報(bào)公司,，公司匯報(bào)運(yùn)管處,，報(bào)告保險(xiǎn)公司，并督促其速到現(xiàn)場(chǎng),，報(bào)交警;當(dāng)事人寫(xiě)事故真實(shí)書(shū)面材料,，并接書(shū)面材料記載內(nèi)容向各方表達(dá)，配合公安交通等部門(mén)做好事故處理工作,。

公司規(guī)章制度免費(fèi) 公司規(guī)章制度全套免費(fèi)篇五

沒(méi)有嚴(yán)格的ktv規(guī)章制度是很難讓ktv很好的運(yùn)轉(zhuǎn)下去的,。每一場(chǎng)所從開(kāi)業(yè)到每天的運(yùn)轉(zhuǎn)都需要按照相關(guān)ktv規(guī)章制度有序的進(jìn)行著，在這一規(guī)章制度中員工管理方面的相關(guān)制度也是一項(xiàng)重要的內(nèi)容,，今天要和大家簡(jiǎn)單的了解的是關(guān)于ktv員工必須遵守如下規(guī)定內(nèi)容：

第一條：每一名ktv員工每天都必須要按時(shí)上下班,，每天做到不遲到，不早退,，當(dāng)有病,、事時(shí)候需要按ktv規(guī)章制度中的規(guī)定提前請(qǐng)假

第二條：不僅要保管好自己所負(fù)責(zé)區(qū)域的設(shè)備等物品而且要保管好自己的工作服、胸牌等相關(guān)物品

在這里ktv規(guī)章制度中明確要求當(dāng)ktv員工辭職時(shí)必須按將有關(guān)物品交給主管領(lǐng)導(dǎo),，嚴(yán)禁任何人將工服等物品帶離本店

第三條：每天上班的時(shí)候要求員工均應(yīng)按規(guī)定著工服,，保持工服整潔、儀表端莊

不按固定著裝的給予10元以上罰款,，扣除其當(dāng)月的獎(jiǎng)金。

第四條：ktv中每一位員工必須嚴(yán)守本店保密制度,，不得向外界提供有關(guān)人事,、經(jīng)營(yíng)管理、財(cái)務(wù),、設(shè)備,、文件資料等信息；如有咨詢,，由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)接待,，嚴(yán)禁擅自做主張，一旦公司利益受損給予開(kāi)除和罰款,。

第五條ktv中每一名員工必須呀按規(guī)定時(shí)間在員工食堂就餐,，未經(jīng)允許不得外出就餐,，或在營(yíng)業(yè)區(qū)內(nèi)飲水、就餐,，更不可以私帶朋友到ktv內(nèi)部食堂就餐,，一旦發(fā)現(xiàn)給予嚴(yán)厲的處罰

第六條：ktv每一位員工一般不得在工作區(qū)內(nèi)打（接）私人電話

當(dāng)如有特殊情況，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，到指定地點(diǎn)打電話,，以免影響自己或者他人工作。

第七條：當(dāng)員工休假或下班后嚴(yán)禁任何人在營(yíng)業(yè)區(qū)內(nèi)逗留

第八條：無(wú)論是什么原因員工都不得在包房?jī)?nèi)留宿,，一旦發(fā)現(xiàn)給予開(kāi)除

第九條：工作時(shí)間員工不得擅離工作崗位或做與工作無(wú)關(guān)的事情更不能串崗

第十條：不得使用污言穢語(yǔ),，不允許在營(yíng)業(yè)區(qū)嬉笑打鬧，不得在營(yíng)業(yè)區(qū)域吸煙,、飲酒,，不得與客人發(fā)生爭(zhēng)吵，不得收取客人小費(fèi)和物品,。

公司規(guī)章制度免費(fèi) 公司規(guī)章制度全套免費(fèi)篇六

為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無(wú)上為準(zhǔn)則,，建立高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊(duì),，公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制定：

1,、準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到,，不得早退,，不得曠工。

2,、工作期間不可因私人情緒影響工作,。

3、員工應(yīng)在每天的工作時(shí)間開(kāi)始前和工作結(jié)束后做好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作,，保持物品整齊,，桌面清潔。

4,、上班時(shí)不應(yīng)無(wú)故離崗,、串崗，不得閑聊,、嬉戲打鬧,、賭博喝酒、睡覺(jué),、做個(gè)人私事而影響公司的形象,，確保辦公環(huán)境和車間環(huán)境的安靜有序。

5,、員工本著互尊互愛(ài),、齊心協(xié)力,、吃苦耐勞、誠(chéng)實(shí)本分的精神,，尊重上級(jí),，有何正確的建議或想法用書(shū)寫(xiě)文字報(bào)告交與上級(jí)部門(mén)，公司將做出合理的回復(fù),。

6,、服從分配、服從管理,、不得損壞公司形象,、透漏公司機(jī)密。

7,、認(rèn)真耐心聽(tīng)取每一位客戶的建議和投訴,，損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償。

8,、員工服務(wù)態(tài)度：使用標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)文明用語(yǔ),，做好積極、主動(dòng),、熱情,、微笑及訓(xùn)練有素的語(yǔ)音、語(yǔ)速和語(yǔ)調(diào)的服務(wù),。

1,、儀表：公司職員工應(yīng)儀表整潔、大方,。為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理,，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大,，提高經(jīng)濟(jì)效益,，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,，特制訂本公司管理制度大

2,、微笑服務(wù)：在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場(chǎng)合,，應(yīng)注釋對(duì)方,，微笑應(yīng)答,，切不可冒犯對(duì)方,。

3、用語(yǔ)：在任何場(chǎng)合應(yīng)用語(yǔ)規(guī)范,，語(yǔ)氣溫和,，音量適中,，嚴(yán)禁大聲喧嘩。

4,、現(xiàn)場(chǎng)接待：遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng)禮貌勸阻,，上班時(shí)間（包括午餐時(shí)間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。

5,、電話接聽(tīng)：接聽(tīng)電話應(yīng)及時(shí),，一般鈴響不應(yīng)超過(guò)三聲，如受話人不能接聽(tīng),，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽(tīng),，重要電話作好接聽(tīng)記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長(zhǎng),，嚴(yán)禁使用公司電話打工作以外電話,。

1、業(yè)務(wù)文件由業(yè)務(wù)本人擬稿,，由經(jīng)理審核,、簽發(fā)。屬于秘密的文件,，核稿人應(yīng)該注“秘密”字樣,，并確定報(bào)送范圍。秘密文件按保密規(guī)定,，由專人印制,、報(bào)送。

2,、已審核,、簽發(fā)的文件由業(yè)務(wù)員按不同類別編號(hào)后歸檔。

3,、外來(lái)的文件由接件人負(fù)責(zé)簽收,，并于接件當(dāng)日?qǐng)?bào)送經(jīng)理；屬急件的,，由公司其他員工在接件后即時(shí)報(bào)送,。

4、外發(fā)的文件經(jīng)經(jīng)理審核,、簽發(fā)后再安排發(fā)送,，傳真等文件在審核后可立即發(fā)送，并由業(yè)務(wù)本人按不同類別編號(hào)后歸檔,。

5,、所有人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項(xiàng),。

6,、嚴(yán)禁擅自為私人打印,、復(fù)印除業(yè)務(wù)以外的文本材料，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理,。

7,、各業(yè)務(wù)所用的專用表格，由公司制定格式,，所有業(yè)務(wù)按統(tǒng)一格式使用表格,。

8、辦公用品只能用于辦公,，不得移作他用或私用,。

9、所有員工要勤儉節(jié)約,，杜絕浪費(fèi),，努力降低消耗和辦公費(fèi)用。

10,、每周一中午開(kāi)例會(huì),，11點(diǎn)開(kāi)始；例會(huì)主要是對(duì)上周工作內(nèi)容的總結(jié),、下周工作的計(jì)劃,；工作相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)。

11,、每周五上交本周工作總結(jié)及下周工作計(jì)劃表,。

12、每個(gè)季度進(jìn)行季度考評(píng)（方式待定）,。注：業(yè)務(wù)文件統(tǒng)一一式兩份,、正本文件應(yīng)交經(jīng)理保管。

1,、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，按時(shí)上下班，不遲到,，不早退,，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前,，須經(jīng)經(jīng)理同意,。

2、周一至周五為工作日,，周六周日為休息日,。

3、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度,。員工因私事請(qǐng)假須寫(xiě)請(qǐng)假條報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)，并扣除請(qǐng)假期間基本工資,。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理,。事情緊急的需電話聯(lián)系經(jīng)理批準(zhǔn)，事畢回公司補(bǔ)寫(xiě)請(qǐng)假條,。

4,、上班時(shí)間開(kāi)始后10分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處,；超過(guò)30分鐘以上者,，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者,，按早退論處,；超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處,。

5,、工作時(shí)間禁止打牌、下棋,、上網(wǎng)聊天,、玩游戲等做與工作無(wú)關(guān)的事情。

風(fēng)險(xiǎn)提示：

實(shí)踐中,，發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時(shí),，爭(zhēng)議焦點(diǎn)往往不是員工有沒(méi)有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密，而是該秘密是不是構(gòu)成受法律保護(hù)的“商業(yè)秘密”,，以及單位如何提供證據(jù)證明離職員工實(shí)施了侵權(quán)行為及侵權(quán)造成的損失,。由于商業(yè)秘密侵權(quán)證據(jù)很難收集，或調(diào)查取證的成本非常高,，往往導(dǎo)致單位對(duì)侵權(quán)行為束手無(wú)策,。

企業(yè)在制定規(guī)章的時(shí)候可以約定通過(guò)保密協(xié)議，據(jù)此證明商業(yè)秘密的存在,、證明企業(yè)對(duì)商業(yè)秘密采取了保護(hù)措施,，一旦發(fā)生侵犯商業(yè)秘密的行為，便于舉證,，有利于企業(yè)借助法律手段保護(hù)自己的商業(yè)秘密,，維護(hù)合法的權(quán)益。

1,、全體員工都有保守公司秘密的義務(wù),。在對(duì)外交往和合作中，須注意崗位職責(zé)不泄露公司秘密，更不準(zhǔn)出賣(mài)公司秘密,。

2,、公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項(xiàng),。公司秘密包括下列秘密事項(xiàng)：

a,、公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展決策中的秘密事項(xiàng)。

b,、人事決策中的秘密事項(xiàng),。

c、專有技術(shù),。

d,、客戶信息、合作渠道和重要的合同,、單據(jù),。

e、公司非向公眾公開(kāi)的財(cái)務(wù)情況,、銀行賬戶賬號(hào),。

f、產(chǎn)品的具體材料成分,，特殊制作工藝,，產(chǎn)品的生產(chǎn)成本。

g,、經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的公司其他秘密事項(xiàng),。

3、屬于公司秘密的文件,、資料,，應(yīng)標(biāo)明“保密”字樣，非經(jīng)批準(zhǔn),，不準(zhǔn)復(fù)印,、摘抄秘密文件、資料,。

4,、公司秘密應(yīng)根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸,。接觸公司秘密的員工,，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露。非接觸公司秘密的員工,，不準(zhǔn)打聽(tīng)公司秘密,。

5,、記載有公司秘密事項(xiàng)的工作筆記，持有人必須妥善保管,，原則上不準(zhǔn)帶出公司,。如外出需攜帶須經(jīng)理同意，并妥善保管,。

6,、對(duì)保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表?yè)P(yáng),、獎(jiǎng)勵(lì)。違反本規(guī)定故意或過(guò)失泄露公司秘密的,，視情節(jié)及危害后果予以處罰,，直至予以除名，公司保留追究刑事責(zé)任的權(quán)力,。

1,、短暫性公務(wù)外出（一天以內(nèi)）向直屬部門(mén)主管請(qǐng)批并在登記表上登記外出事由及去向。

2,、一天以上公務(wù)外出應(yīng)事先填寫(xiě)《外出申請(qǐng)單》經(jīng)直屬主管批準(zhǔn),，由總經(jīng)理簽批后，交行綜合辦公室備案,。

3,、若未能準(zhǔn)時(shí)返回須及時(shí)以電話向直屬領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，征得同意,，并由主管代辦外出延長(zhǎng)申請(qǐng)手續(xù),。

4、公務(wù)出差每天必須以電話或電子信箱形式向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作情況及工作進(jìn)展,。

5,、外地出差須辦理有關(guān)出差手續(xù)。

6,、本制度適用于本公司因公出差支領(lǐng)旅費(fèi)的員工,。

7、出差旅費(fèi)分交通費(fèi),、宿費(fèi)及特別費(fèi)三項(xiàng),。

8、出差人憑核準(zhǔn)的預(yù)支金額,，填寫(xiě)借款單,，向財(cái)務(wù)部預(yù)支差旅費(fèi)。

9,、出差人返回后3日內(nèi)應(yīng)填寫(xiě)公司員工崗位職責(zé)費(fèi)報(bào)銷單,，注明實(shí)際出差日期、起始地點(diǎn)、工作內(nèi)容,、報(bào)支項(xiàng)目,、金額等，由經(jīng)理審核批準(zhǔn),，由財(cái)務(wù)部在報(bào)銷時(shí)沖銷預(yù)支數(shù),。

10、差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：宿費(fèi)上限150元/日,，伙食補(bǔ)助30元/天,。交通費(fèi)以經(jīng)理核準(zhǔn)的交通方式依票據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷。出差地交通工具原則上以公交車為主,，特殊情況可乘坐出租車,，但回公司后需向經(jīng)理講明。

11,、公司員工出差期間,，確因工作需要宴請(qǐng)時(shí)，需經(jīng)經(jīng)理核準(zhǔn),，依票據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷,，同時(shí)取消當(dāng)日伙食補(bǔ)助。

12,、市內(nèi)外出工作無(wú)宿費(fèi)補(bǔ)助,，伙食補(bǔ)助為午餐補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)為15元,，交通費(fèi)依票據(jù)報(bào)銷,。

13、公司員工出差期間,，因游覽或非工作需要的參觀而開(kāi)支的一切費(fèi)用,，由個(gè)人自理。

1,、基本工資按實(shí)際工作天數(shù)支付薪酬,，付薪日期為每月30日，支付本月薪酬,。若遇節(jié)假日,，順延至最近工作日發(fā)放。試用期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取,，正式員工以個(gè)人銀行賬戶形式領(lǐng)取,。

2、獎(jiǎng)勵(lì)性薪金晉級(jí),。其對(duì)象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出,，在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理,，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績(jī)突出者。

1,、假期：公司全體員工享受國(guó)家法定假日,。

2、婚假：凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工結(jié)婚時(shí),，根據(jù)國(guó)家規(guī)定,，可憑結(jié)婚證書(shū)申請(qǐng)14天（含休息日）的有薪假期。

3,、產(chǎn)假：凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式女員工,，根據(jù)國(guó)家規(guī)定，持醫(yī)院證明書(shū)可申請(qǐng)有薪產(chǎn)假90天（含休息日和法定節(jié)假日）,。

4,、男員工護(hù)理假7天（限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節(jié)假日）,。

5,、慰唁假公司員工直系親屬不幸去世的,，可申請(qǐng)5天有薪慰唁假,。直系親屬在外地的，帶薪路途假另計(jì),，路費(fèi)自理,。

6、有薪病假,，病假三天以上需憑縣,、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的病情證明請(qǐng)假。醫(yī)療期限的確定按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

7,、保險(xiǎn)：公司為正式員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)（按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)）。

本規(guī)章制度自下發(fā)之日起生效,。

風(fēng)險(xiǎn)提示：

企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù),，是公司內(nèi)部的“法律”，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力,，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力,。

勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，工資支付憑證,、社保記錄,、招工招聘登記表、報(bào)名表,、考勤記錄,、開(kāi)除,、除名、辭退,、解除勞動(dòng)合同,、減少勞動(dòng)報(bào)酬以及計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時(shí)候,，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù),，以免在仲裁和訴訟時(shí)候出現(xiàn)舉證不能的后果。

公司規(guī)章制度免費(fèi) 公司規(guī)章制度全套免費(fèi)篇七

為了加強(qiáng)管理,，規(guī)范公司員工行為,，完善公司的各項(xiàng)工作，提高工作效率,，樹(shù)立公司良好形象,，促進(jìn)公司發(fā)展，提高經(jīng)濟(jì)效益,，結(jié)合我公司實(shí)際情況,，特制定本規(guī)章制度。

本規(guī)定適用于本公司工作范圍內(nèi)所有員工,。

1.公司員工應(yīng)注重儀表儀容,，衣著整潔、禮貌待人,、熱情服務(wù),，對(duì)待客戶或有業(yè)務(wù)往來(lái)的人員，使用文明禮貌用語(yǔ),，禁止工作中開(kāi)低級(jí)玩笑,、講臟話。

2.公司提倡員工之間團(tuán)結(jié),、友愛(ài),、互助，不準(zhǔn)相互謾罵,、侮辱和誹謗,，更不準(zhǔn)恣事生非，打架斗毆,。

3.公司提倡節(jié)約,，反對(duì)浪費(fèi)，降低消耗,，養(yǎng)成勤儉節(jié)約的美德,。

4.公司員工在工作時(shí)間禁止飲酒；公司區(qū)域內(nèi),，裝卸貨物,、送貨過(guò)程中禁止吸煙,；保持辦公區(qū)域、倉(cāng)庫(kù)整潔,，自覺(jué)維護(hù)公司內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生,。

5.公司員工嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，按時(shí)上,、下班,，如遇工作忙，要延長(zhǎng)工作時(shí)間,，需無(wú)條件服從,。上班時(shí)不準(zhǔn)睡覺(jué)、上網(wǎng)聊天等與工作無(wú)關(guān)的事項(xiàng),，不準(zhǔn)干擾他人工作,，不準(zhǔn)擅離工作崗位。

6.公司員工必須遵守國(guó)家的法律,、法規(guī),，及公司的規(guī)章制度和各項(xiàng)決定、規(guī)定,、紀(jì)律,；嚴(yán)禁損害公司的形象、聲譽(yù),；嚴(yán)禁為小集體,、個(gè)人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展,。

7.公司員工要具有高度的責(zé)任心,、態(tài)度端正，關(guān)心企業(yè),，熱愛(ài)本職工作,，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，工作嚴(yán)肅認(rèn)真,，嚴(yán)格按操作程序進(jìn)行作業(yè),，嚴(yán)禁扔貨、踢貨,、踩貨等行為發(fā)生,。

8.公司員工應(yīng)自覺(jué)提高防范意識(shí)，貫徹安全生產(chǎn)方針,，杜絕安全隱患,，做好公司內(nèi)防火、防盜等工作,。

9.公司員工應(yīng)自覺(jué)愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn),，不得挪用公司財(cái)物,，更不得利用職務(wù)之便將公司財(cái)物化為己有或轉(zhuǎn)送他人。

10.公司員工應(yīng)自覺(jué)保守公司機(jī)密,，嚴(yán)禁散播未經(jīng)核實(shí)的消息,，對(duì)公司內(nèi)部情況嚴(yán)禁向外透露,。

11.為維護(hù)公司紀(jì)律,，對(duì)任何違反公司規(guī)章制度的行為和個(gè)人，都要予以警告或處以50-500元罰款,，納入年終績(jī)效考核,，并追究其主管連帶責(zé)任，主管違反加倍處罰,；年內(nèi)3次或連續(xù)2次違反規(guī)定的,，或情節(jié)嚴(yán)重者，公司予以開(kāi)除,，并不做任何經(jīng)濟(jì)賠償,。

1.公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度,，全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間,。

2.打卡次數(shù)：一日兩次，即上班打卡一次,，下班打卡一次,。

3.打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。

4.未打卡：因停電,、打卡機(jī)故障未打卡或特殊原因不能打卡的員工,，應(yīng)填寫(xiě)《未打卡登記表》，注明日期,、上下班時(shí)間,、未打卡原因，并由其主管簽名確認(rèn),。

5.缺勤規(guī)定：在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi),，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退,。遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣款50元,，10分鐘以上扣款100元，30分鐘以上按0.5天事假計(jì),。

6.曠工扣款規(guī)定：未完成請(qǐng)假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者,、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對(duì)責(zé)任人予以曠工處理,；每曠工一天按個(gè)人日工資額三倍扣款,；凡曠工連續(xù)兩天或全年累計(jì)三天者,，一概予以違紀(jì)辭退，將被解除勞動(dòng)合同并沒(méi)有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

7.各級(jí)主管對(duì)所屬員工的考勤,，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng),，一經(jīng)查明,，應(yīng)連帶處分。

8.病假：?jiǎn)T工休病假必須提前申請(qǐng),。如因情況緊急或突發(fā)而無(wú)法提前請(qǐng)假,，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00前通過(guò)電話向部門(mén)主管請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù),，否則按曠工處理,。連續(xù)

休病假三天以上的，須提供個(gè)人醫(yī)保定點(diǎn)或三級(jí)醫(yī)院開(kāi)據(jù)的病假條或診斷證明,，否則按事假處理,。

9.事假：因私事而不能正常出勤的，須請(qǐng)事假,，得到批準(zhǔn)后方可休假,。未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開(kāi)崗位、或請(qǐng)假期滿未來(lái)上班也未續(xù)假者,，3天（含）以內(nèi)按曠工處理,，3天以上按自動(dòng)離職處理。休事假需按公司規(guī)定提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,，休事假每天扣除日工資的100%,。

10.臨時(shí)調(diào)休：臨時(shí)調(diào)休指因節(jié)假日關(guān)系，為方便員工休息及公司辦公正常,，由公司統(tǒng)一臨時(shí)調(diào)換休息時(shí)間與工作時(shí)間,，員工應(yīng)當(dāng)遵守公司調(diào)休時(shí)間,。

(一)司機(jī)

1.堅(jiān)持車輛安全檢查,，按時(shí)保養(yǎng)。每天出車前要預(yù)熱車輛,，每次行車前檢查車輛是否符合上路條件,，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)排除，確保車輛安全運(yùn)行,，保持車輛常年整潔和車況良好,。因駕駛?cè)宋催M(jìn)行安全檢查造成的車輛損壞，或因此導(dǎo)致延誤送貨,、提貨時(shí)間等情況,，駕駛?cè)素?fù)全部責(zé)任,，賠償所造成的經(jīng)濟(jì)損失，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金,，并處200元罰款,。

2.司機(jī)應(yīng)有敬業(yè)精神，熟悉交通法規(guī),、路況和車輛性能,，不斷提高自己的技術(shù)水平，積累行車經(jīng)驗(yàn),。行車時(shí)集中精力,，安全駕駛，文明禮讓,，遵守交通法規(guī),，要確保車上人員及所載貨物的安全。嚴(yán)禁盲目開(kāi)車,、酒后駕駛,、超速行駛等。因違章,、違規(guī)導(dǎo)致的交通事故,，由駕駛?cè)顺袚?dān)全部責(zé)任，延誤交貨時(shí)間的,，賠償一切經(jīng)濟(jì)損失,，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金，并處200元罰款,。（自發(fā)生事故起至事故處理結(jié)束,，肇事司機(jī)無(wú)法完成公司派車任務(wù)的，工資按基本工資發(fā)放）

3.貨物到達(dá)目的地,，觀察和選擇最佳的停車位置,。當(dāng)車輛停穩(wěn)熄火后方可卸貨，卸貨時(shí)注意貨車周圍的行人安全,。卸貨后關(guān)好貨廂門(mén),，車輛方可啟動(dòng)。不遵守流程導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失,，或因此引起客戶投訴的,，駕駛?cè)顺袚?dān)賠償責(zé)任，公司將扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金,，并處以200元罰款,。

4.每次出車回來(lái)后，將車輛停泊在指定位置，鎖好方向盤(pán),、門(mén)窗等,，如實(shí)填寫(xiě)行車記錄。因不按規(guī)范停放車輛導(dǎo)致車輛損壞,，車上物品丟失等情況,，駕駛?cè)速r償所造成的經(jīng)濟(jì)損失，并處100元罰款,。

5.嚴(yán)禁公車私用,，裝載貨物后不得無(wú)故改變行程，拖延送貨時(shí)間,，禁止送貨途中搭載非本公司人員及貨物,。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司將追究駕駛?cè)素?zé)任，并處200元罰款,。

6.載貨出車時(shí),，司機(jī)兼有駕駛員和送貨員的職責(zé)。

(二)送貨員

1.送貨員負(fù)責(zé)公司的送貨,、提貨等工作,，在倉(cāng)庫(kù)裝貨前必須按送貨單所列貨物的名稱、規(guī)格,、數(shù)量等逐一與倉(cāng)庫(kù)人員當(dāng)面點(diǎn)清，根據(jù)送貨單核對(duì)無(wú)誤后裝車,。工作疏忽導(dǎo)致誤帶,、錯(cuò)帶貨物到送貨廠家的，責(zé)任人賠償公司經(jīng)濟(jì)損失,，并處100-200元罰款,。

2.到貨中有區(qū)分卸載情況，送貨員必須確認(rèn)其名稱,、規(guī)格,、數(shù)量，按送貨地點(diǎn)核對(duì)無(wú)誤后再裝車,，所卸載貨物按入庫(kù)流程放置于倉(cāng)庫(kù)到貨區(qū),。發(fā)現(xiàn)到貨數(shù)量與預(yù)知數(shù)量不符等情況，及時(shí)打電話告知主管,。工作失誤造成公司損失的,，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金，并處100-200元罰款,。

3.送貨到客戶處時(shí),，應(yīng)與收貨人員在貨物名稱、規(guī)格,、數(shù)量等做好交付工作,。因質(zhì)量、規(guī)格,、毀損或其它原因客戶拒收的,，送貨員必須立刻通知公司領(lǐng)導(dǎo)或主管處理。擅作主張導(dǎo)致公司損失的,，將追究其責(zé)任,，并處100-200元罰款。

4.送貨員送完貨后必須將客戶的簽收單等相關(guān)單據(jù)于送貨當(dāng)日交回倉(cāng)庫(kù),，因特殊原因未拿回的,，須經(jīng)主管同意，方可延后,，但最遲不超過(guò)3個(gè)工作日,；負(fù)責(zé)客戶無(wú)單貨物的補(bǔ)單銜接和追索工作,。遺失送貨單據(jù)或公文的，賠償所造成的經(jīng)濟(jì)損失,，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金,，并處100-200元罰款。

5.貨物離開(kāi)公司后,，如出現(xiàn)損壞,、少數(shù)、丟失等情況,，根據(jù)原因由責(zé)任人賠償經(jīng)濟(jì)損失,，并處100-200元罰款。造成公司嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的,，將依法追究其刑事責(zé)任,。

(三)庫(kù)管員

1.入庫(kù)

1)資材入庫(kù)時(shí)，庫(kù)管人員要核對(duì)名稱,、規(guī)格,、數(shù)量是否與貨單一致，點(diǎn)收的資材依序整齊擺放在到貨區(qū)內(nèi),，資材入庫(kù)后應(yīng)及時(shí)入賬,，準(zhǔn)確登記。

2)入庫(kù)的資材按廠家,、品種,、資材號(hào)分類上架碼放，做到合理,，牢固,，整齊，安全不超高,，杜絕不安全因素,。設(shè)物料卡，標(biāo)識(shí)清楚,，并保證卡物一致,。

2.保管

1)所有資材每日清點(diǎn)、核對(duì),，每月進(jìn)行盤(pán)點(diǎn),，逐項(xiàng)核對(duì)，保持帳,、卡,、物三項(xiàng)一致，如有短缺,，必須限期查清,。不定期進(jìn)行整理,，對(duì)應(yīng)資材數(shù)量、種類及時(shí)調(diào)整碼放結(jié)構(gòu),。

2)妥善保管好剩余資材,，做好廢舊包裝收集和整理工作,；用具應(yīng)妥善保管,，細(xì)心使用，確保延長(zhǎng)使用壽命,。

3)做好防火,、防盜、防爆工作,；自覺(jué)維護(hù)倉(cāng)庫(kù)內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生,，保持庫(kù)內(nèi)清潔、整齊,、空氣流通,；定期檢查庫(kù)存，防止存貨變質(zhì),。

3.出庫(kù)

1)必須在交貨時(shí)間1小時(shí)前準(zhǔn)備好納品資材,。

2)出庫(kù)時(shí)核實(shí)名稱、規(guī)格,、數(shù)量,，做好出庫(kù)記錄，放置于出貨區(qū)內(nèi),，簽字出庫(kù),。

3)發(fā)出貨物退回或其他原因退貨，庫(kù)管人員必須按照物品入庫(kù)流程登記保管,。

4)資材出庫(kù)后須及時(shí)統(tǒng)計(jì)此款剩余物料并上報(bào),。

5)對(duì)于特殊情況（無(wú)送貨單、無(wú)送達(dá)計(jì)劃貨物）出庫(kù)時(shí),，必須經(jīng)倉(cāng)庫(kù)主管批準(zhǔn)簽字后方可出貨,。

6)對(duì)于特殊貨物（新到資材未入庫(kù)，但需馬上送貨等情況）,，庫(kù)管人員應(yīng)予以登記記錄,，與其它庫(kù)存貨物分開(kāi)碼放。

4.職責(zé)

庫(kù)管人員必須嚴(yán)格執(zhí)行入庫(kù),、出庫(kù),、保管流程，妥善保存好原始憑證,、各類文件,，要保守商業(yè)秘密,，不得擅自將有關(guān)文件、物料帶出,。如未盡到自己的職責(zé)而造成公司財(cái)產(chǎn)損失的,，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任，并處200元罰款,；對(duì)情況嚴(yán)重者,，將追究其法律責(zé)任。

(四)文員

1.接聽(tīng),、轉(zhuǎn)接電話,；傳真件、郵件的收發(fā)工作,；每日信函,、快遞的郵寄、簽收,。

2.負(fù)責(zé)辦公室的文秘,、信息、機(jī)要和保密工作,，做好辦公室檔案收集,、整理工作。

3.接待來(lái)訪人員,。

4.做好會(huì)議紀(jì)要,。

5.負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生。

6.按照公司印信管理規(guī)定,，保管使用業(yè)務(wù)章,，并對(duì)其負(fù)責(zé)。

7.負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)的進(jìn)出貨物統(tǒng)計(jì)工作,，做好貨物出入庫(kù)的核對(duì),。

8.做好公司食堂費(fèi)用支出、流水帳登記,，并對(duì)餐費(fèi)做統(tǒng)計(jì)及餐費(fèi)的收納,、保管。

9.管理好員工人事檔案材料,建立,、完善員工人事檔案的管理,，嚴(yán)格借檔手續(xù)。

10.社會(huì)保險(xiǎn)的投保,、申領(lǐng),。

11.統(tǒng)計(jì)每月考勤并交財(cái)務(wù)做帳，留底,。

12.接受其他臨時(shí)工作,。

13.文員不履行好自己的工作職責(zé),，造成公司損失的將追究其責(zé)任，并處100-200元罰款,。

(五)主管

1.全面負(fù)責(zé)公司的管理工作,保障公司在任何情況下能夠順利地開(kāi)展各項(xiàng)工作,確保公司的安全穩(wěn)定,正常運(yùn)作,。

2.全面負(fù)責(zé)全體員工的日常管理工作，合理分工和配置人員,，做到人盡其才,，各盡其能,負(fù)責(zé)督導(dǎo)和分配所屬人員的各項(xiàng)工作。

3.執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,，負(fù)責(zé)監(jiān)督,、執(zhí)行與追蹤,，對(duì)違章違紀(jì)人員進(jìn)行通報(bào)處理,。維護(hù)好公司各項(xiàng)規(guī)章制度的權(quán)威，規(guī)范員工舉止行為,、禮貌用語(yǔ),、穿著服飾樹(shù)立良好的公司形象。

4.全面負(fù)責(zé)公司各種財(cái)產(chǎn),合理使用并提高其使用效率,。

5.定期跟車送貨,，了解駕駛員、送貨員在貨物運(yùn)輸過(guò)程中的操作情況,。

6.將每輛車的信息登記在冊(cè),，確保車輛按時(shí)維護(hù)、保養(yǎng),、審驗(yàn),，保險(xiǎn)到期前繳納。

7.車輛油卡監(jiān)控,，保證合理余額,；加油記錄下載整理，核對(duì)行駛里程及油耗,。

8.將駕駛員信息登記在冊(cè),，定期檢查相關(guān)駕駛證件，確保證件做定期審驗(yàn),。

9.因監(jiān)管不利,，員工給公司造成的損失，主管承擔(dān)連帶責(zé)任,。

10.主管未盡到自己的職責(zé),，對(duì)公司造成損失的，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金,，并處200-500元罰款,。

公司規(guī)章制度免費(fèi) 公司規(guī)章制度全套免費(fèi)篇八

為加強(qiáng)考勤管理,，維護(hù)工作秩序，提高工作效率,，特制定本制度,，請(qǐng)各個(gè)員工務(wù)必遵循。

二,、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，遵守公司行政管理制度，按時(shí)上下班,，不遲到,，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位,，外出辦理業(yè)務(wù)前,，須經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。

三,、周一至周六為工作日,，周日為休息日。周日值班由公司領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一安排,，公司員工必須遵守,。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)加班審批表,，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行,。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

四,、嚴(yán)格請(qǐng),、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的（含1天）,，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),；3天或3天以上的，由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假,。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

五,、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處；超過(guò)30分鐘以上者,，按曠工半天論處,。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過(guò)30分鐘者,，按曠工半天論處,。

六、1個(gè)月內(nèi)遲到,、早退累計(jì)達(dá)3次者,，扣發(fā)5天的基本工資；累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者,，扣發(fā)10天的基本工資,；累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資,；累計(jì)達(dá)10次以上者,，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

七,、曠工半天者,，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,；每月累計(jì)曠工1天者,，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,，并給予一次警告處分；每月累計(jì)曠工2天者,，扣發(fā)10天的基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記過(guò)1次處分,；

每月累計(jì)曠工3天者,，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,，并給予記大過(guò)1次處分,；每月累計(jì)曠工3天以上，6天以下者,，扣發(fā)當(dāng)月基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金，第二個(gè)月起留用察看,，發(fā)放基本工資,；每月累計(jì)曠工6天以上者（含6天），予以辭退,。

八,、工作時(shí)間禁止打牌、下棋,、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情,。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理,；當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理,；當(dāng)月累計(jì)3次的,，按曠工3天處理。

九,、參加公司組織的會(huì)議,、培訓(xùn)、學(xué)習(xí),、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng),，如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假,。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的,，按照本制度第五條、第六條,、第七條規(guī)定處理,；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工,，按照本制度

第七條規(guī)定處理,。

十、員工按規(guī)定享受探親假,、婚假,、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí),，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資,。

十一,、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元,；夜間加班或值班的,，每個(gè)補(bǔ)助10元；節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元,。未經(jīng)批準(zhǔn),，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者,，視為曠工,，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條,、第六條規(guī)定處理,。

十二、員工的考勤管理,，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督,、檢查，部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)的考勤要秉公辦事,，認(rèn)真負(fù)責(zé),。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到,、早退,、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí),，按處罰員工的雙倍予以處罰,。凡是受到本制度第五條、第六條,、

第七條規(guī)定處理的員工,，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。

公司規(guī)章制度免費(fèi) 公司規(guī)章制度全套免費(fèi)篇九

為使公司的管理制度與人事考核制度有機(jī)的結(jié)合起來(lái),，特制定如下的行為標(biāo)準(zhǔn)：

1,、三不進(jìn)賣(mài)場(chǎng)：不穿工作服不進(jìn)賣(mài)場(chǎng);不佩戴工號(hào)牌不進(jìn)賣(mài)場(chǎng);儀表不注重，衣帽不整潔不進(jìn)賣(mài)場(chǎng),。

2,、三條鐵規(guī)矩：商品必須上齊、豐滿,、衛(wèi)生;顧客罵不還口，打不還手,，以理服人,，理直氣和;定位定崗，不集扎堆閑聊,，不說(shuō)笑打鬧,，不搶購(gòu)快訊商品。

3,、三個(gè)必須這樣做：待客必須有禮貌,，有敬語(yǔ)，有五聲;說(shuō)話誠(chéng)實(shí),，幫助挑選,，當(dāng)好顧客參謀;認(rèn)真執(zhí)行便民措施，保證顧客滿意。

4,、衣著要求

a,、個(gè)人衛(wèi)生：外表樸實(shí)、干凈,、整潔,，發(fā)式要求樸素大方，并保持頭發(fā)清潔,。

b,、制服：公司為所有員工統(tǒng)一配備制服，全體員工必須保持制服的干凈,、整潔,。

c、工號(hào)牌：公司將發(fā)給每位員工工號(hào)牌,，它是每日著裝的重要組成部分,，若您上班時(shí)未佩戴工號(hào)牌，將會(huì)受到公司的警告處罰,，若遺失,，則必須重新補(bǔ)辦，并繳納工本費(fèi)五元,。

5,、員工購(gòu)物/包裝

公司鼓勵(lì)所有員工成為風(fēng)采超市有限公司的會(huì)員，并享受購(gòu)物樂(lè)趣,，故有如下規(guī)定：

a,、員工只可在非工作時(shí)間購(gòu)物，也不可在用餐時(shí)間內(nèi)選購(gòu),。

b,、所有員工的包袋在進(jìn)入和離開(kāi)賣(mài)場(chǎng)時(shí)間均接受檢查(購(gòu)物需在營(yíng)業(yè)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行)。

c,、所有員工在未經(jīng)許可的情況下不得購(gòu)買(mǎi)損壞的商品,。

d、當(dāng)快訊商品緊缺時(shí),，所有員工必須把利益讓給廣大顧客,，而不得私占、多占緊銷商品,。

公司規(guī)章制度免費(fèi) 公司規(guī)章制度全套免費(fèi)篇十

一,、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序,，提高工作效率,，特制定本制度,。

二、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，按時(shí)上下班,，不遲到，不早退,，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位,，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意,。

三,、周一至周六為工作日，周日為休息日,。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排,，市場(chǎng)營(yíng)銷部、項(xiàng)目技術(shù)部,、投資發(fā)展部,、會(huì)議中心周日值班由各部門(mén)自行安排，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行,。因工作需要周日或夜間加班的,，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行,。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排,。

四、嚴(yán)格請(qǐng),、銷假制度,。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含3天),，由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的,，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn),。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理,。

五、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處;超過(guò)30分鐘以上者,，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者,，按早退論處;超過(guò)30分鐘者,，按曠工半天論處,。

六、1個(gè)月內(nèi)遲到,、早退累計(jì)達(dá)3次者,，扣發(fā)5天的基本工資;累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資;累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者,，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計(jì)達(dá)10次以上者,，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

七,、曠工半天者,，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金;每月累計(jì)曠工1天者,，扣發(fā)5天的基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予一次警告處分;每月累計(jì)曠工2天者,，扣發(fā)10天的基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記過(guò)1次處分;每月累計(jì)曠工3天者,，扣發(fā)當(dāng)月基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記大過(guò)1次處分;每月累計(jì)曠工3天以上,，6天以下者,，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,，第二個(gè)月起留用察看,，發(fā)放基本工資;每月累計(jì)曠工6天以上者(含6天)，予以辭退,。

八,、工作時(shí)間禁止打牌、下棋,、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情,。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理;當(dāng)月累計(jì)3次的,，按曠工3天處理,。

九、參加公司組織的會(huì)議,、培訓(xùn),、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng),，如有事請(qǐng)假的,，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假,。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條,、第六條,、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工,，按照本制度第七條規(guī)定處理,。

十、員工按規(guī)定享受探親假,、婚假,、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí),，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理,。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

十一,、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元;夜間加班或值班的，每個(gè)補(bǔ)助10元;節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元,。未經(jīng)批準(zhǔn),，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者,，視為曠工,，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者，按本制度第五條,、第六條規(guī)定處理,。

十二、員工的考勤情況,，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督,、檢查，部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)的考勤要秉公辦事,，認(rèn)真負(fù)責(zé),。如有弄虛作假,、包痹袒護(hù)遲到,、早退、曠工員工的,，一經(jīng)查實(shí),，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條,、第六條,、第七條規(guī)定處理的員工,，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格,。

小公司規(guī)章制度，是關(guān)于員工上班時(shí)間,、下班時(shí)間，工資福利,，休假情況等所作的制度,，員工與公司需要嚴(yán)格遵守，當(dāng)然,，規(guī)章制度不能違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,。否則無(wú)效,。如果你情況比較復(fù)雜，華律網(wǎng)提供律師在線咨詢服務(wù),，歡迎您進(jìn)行法律咨詢,。

公司規(guī)章制度免費(fèi) 公司規(guī)章制度全套免費(fèi)篇十一

1、在車輛維修作業(yè)中,，嚴(yán)格執(zhí)行作業(yè)規(guī)范和三級(jí)檢驗(yàn)制度,。

2、認(rèn)真填寫(xiě),、整理車輛技術(shù)檔案和維修檔案,，按規(guī)定簽發(fā)竣工出廠合格證。

3,、維修中堅(jiān)決杜絕使用假冒偽劣配件,。

4、對(duì)維修車輛實(shí)行質(zhì)量保證期制度,，自竣工出廠之日起：

一級(jí)維護(hù),、小修及零件修理質(zhì)量保證期為汽車行駛20xx公里或者10日；

二級(jí)維護(hù)質(zhì)量保證期為汽車行駛5000公里或者30日,；

整車修理或者總成修理質(zhì)量保證期為汽車行駛20000公里或100日,。汽車進(jìn)廠檢驗(yàn)制度

汽車進(jìn)廠檢驗(yàn)制度

1、車輛送修時(shí),，應(yīng)具有保修內(nèi)容及相關(guān)技術(shù)檔案資料,。

2,、業(yè)務(wù)接待人員和檢驗(yàn)人員負(fù)責(zé)對(duì)送修車輛進(jìn)行預(yù)檢，按規(guī)范填寫(xiě)《車輛維修檢驗(yàn)單》,。

3,、車輛預(yù)檢時(shí)，根據(jù)駕駛員的反映及該技術(shù)檔案和維修檔案,，通過(guò)檢測(cè)或測(cè)試,、檢查，確定基本作業(yè)內(nèi)容,，并告知托修方,。

4、得到托修方確認(rèn)后,，與托修方簽訂維修合同,，辦理交接手續(xù)。隨車使用的工具和備用品,，不屬于汽車附件范圍的應(yīng)由托修方自行保管,。

5、調(diào)度人員將維修作業(yè)單下派車間,，車輛進(jìn)入作業(yè)車間,。

汽車維修過(guò)程檢驗(yàn)制度

汽車維修過(guò)程檢驗(yàn)制度

1、過(guò)程檢驗(yàn)實(shí)行自檢,、互檢和專職檢驗(yàn)相結(jié)合的"三檢"制度,。

2、檢驗(yàn)內(nèi)容為汽車或總成解體,、清洗過(guò)程中的檢驗(yàn),，主要零部件的檢驗(yàn),，各總成組裝,、調(diào)試檢驗(yàn)。

3,、各檢驗(yàn)人員根據(jù)分工,，嚴(yán)格依據(jù)檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn),、檢驗(yàn)方法認(rèn)真檢驗(yàn)，做好檢驗(yàn)記錄,。

4,、經(jīng)檢驗(yàn)不合格的作業(yè)項(xiàng)目，需重新作業(yè),，不得進(jìn)入下一道工序,。

5、對(duì)于影響安全行車的零部件，一定要嚴(yán)格控制使用標(biāo)準(zhǔn),，對(duì)不符要求的零部件應(yīng)予以維修或更換,，及時(shí)通知前臺(tái)，并協(xié)助前臺(tái)向車主做好解釋工作,。

6,、對(duì)于新購(gòu)總成件，必須依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)檢驗(yàn),，杜絕假冒偽劣配件裝入總成或車輛。

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汽車維修竣工檢驗(yàn)制度

汽車維修竣工檢驗(yàn)制度

1,、汽車維修竣工檢驗(yàn)由專職檢驗(yàn)人員負(fù)責(zé)實(shí)施,。

2、汽車維修竣工檢驗(yàn)內(nèi)容為整車檢查,、檢測(cè),、路試、檢測(cè)路試后的再檢測(cè)及車輛驗(yàn)收,。

3,、修竣車輛竣工檢驗(yàn)嚴(yán)格依據(jù)《營(yíng)運(yùn)車輛綜合性能要求和檢驗(yàn)方法》（gb/t18565-20xx）要求進(jìn)行。首先進(jìn)行整車外觀和底盤(pán)檢查,，檢查合格后進(jìn)行路試,，對(duì)于路試中所發(fā)生的不正常現(xiàn)象,，要認(rèn)真復(fù)查,。路試合格后重新進(jìn)行底盤(pán)檢查，確保各項(xiàng)技術(shù)性能合格后由總檢開(kāi)具出廠合格證,。

公司規(guī)章制度免費(fèi) 公司規(guī)章制度全套免費(fèi)篇十二

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理,，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大,，提高經(jīng)濟(jì)效益,，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,，特制訂本公司管理制度大綱,。

一、公司全體員工必須遵守公司章程,，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定,。

二、公司倡導(dǎo)樹(shù)立“一盤(pán)棋”思想,，禁止任何部門(mén),、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情,。

三,、公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù),、管理,、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng),、管理體系,，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益,。

四,、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí)，為員工提供學(xué)習(xí),、深造的條件和機(jī)會(huì),，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新,、作風(fēng)硬,、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍,。

五,、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智,，提出合理化建議,。員工本著互尊互愛(ài)、齊心協(xié)力,、吃苦耐勞,、誠(chéng)實(shí)本分的精神，尊重上級(jí),，有何正確的建議或想法用書(shū)寫(xiě)文字報(bào)告交與上級(jí)部門(mén),，公司將做出合理的回復(fù)。

六,、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約,，反對(duì)鋪張浪費(fèi),；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì),，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神,，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力,。

七、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律,，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為,，都要予以追究。

一,、遵紀(jì)守法,，忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè),。

二,、維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益,。

三,、服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬,，團(tuán)結(jié)互助。

四,、愛(ài)護(hù)公物,，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi),。

五,、不斷學(xué)習(xí)，提高水平,，精通業(yè)務(wù),。

六、積極進(jìn)取,，勇于開(kāi)拓,，求實(shí)創(chuàng)新。

1,、所有辦公用具,、用品的購(gòu)置統(tǒng)一由辦公室造計(jì)劃、報(bào)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可購(gòu)置,。

2,、所有用具必須統(tǒng)一由辦公室專人管理。辦理登記領(lǐng)用手續(xù),、辦公柜,、桌、椅要編號(hào),，經(jīng)常檢查核對(duì),。

3、個(gè)人領(lǐng)用的辦公用品、用具要妥善保管,，不得隨意丟棄和外借,，工作調(diào)動(dòng)時(shí)，必須辦理移交手續(xù),，如有遺失,，照價(jià)賠償。

一,、為加強(qiáng)考勤管理,，維護(hù)工作秩序，提高工作效率,，特制定本制度,。

二、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，按時(shí)上下班,，不遲到，不早退,，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位,，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意,。

三,、周一至周六為工作日，周日為休息日,。節(jié)假日公司安排通知,。

四、嚴(yán)格請(qǐng)假制度,。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的（含1天）,，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；1天以上的由總負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),；未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理,。

五、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處,；超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處,。提前30分鐘以內(nèi)下班者,，按早退論處；超過(guò)30分鐘者,，按曠工半天論處,。遲到一次自覺(jué)執(zhí)行（自罰五元放入公司公費(fèi),，用于公司平常花費(fèi)）,。

六,、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者,，扣發(fā)5天的基本工資,；累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資,；累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者,，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資；累計(jì)達(dá)10次以上者,，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資,。

七、曠工半天者,，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金；每月累計(jì)曠工1天者,，扣發(fā)5天的基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予一次警告處分,；每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金,，并給予記過(guò)1次處分；每月累計(jì)曠工3天者,，扣發(fā)當(dāng)月基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記大過(guò)1次處分,；每月累計(jì)曠工3天以上,，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金,，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資,；每月累計(jì)曠工6天以上者（含6天）,，予以辭退。

八,、工作時(shí)間禁止聽(tīng)歌,、看視頻,、等做與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理,；當(dāng)月累計(jì)2次的,，按曠工2天處理；當(dāng)月累計(jì)3次的,，按曠工3天處理,。

九、參加公司組織的會(huì)議,、培訓(xùn),、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng),，如有事請(qǐng)假的,，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的,，按照本制度第五條,、第六條、第七條規(guī)定處理,；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的,，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理,。

十,、員工按規(guī)定享受探親假、婚假,、產(chǎn)育假,、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理,。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

十一,、員工的考勤情況,，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查,，部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)的考勤要秉公辦事,，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假,、包痹袒護(hù)遲到,、早退、曠工員工的,，一經(jīng)查實(shí),，按處罰員工的雙倍予以處罰,。凡是受到本制度第五條、第六條,、第七條規(guī)定處理的員工,，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格和獎(jiǎng)金。衛(wèi)生管理制度為創(chuàng)造一個(gè)舒適,、優(yōu)美,、整潔的工作環(huán)境，樹(shù)立公司的良好形象,，制定本制度,。

一、衛(wèi)生管理的范圍為公司辦公室,、洗手間,、門(mén)窗等辦公場(chǎng)所及其設(shè)施的衛(wèi)生。每天值日者提前幾分鐘打掃一下,。每月大掃除,、全體員工擦玻璃、辦公桌等辦公場(chǎng)所,，保證屋內(nèi)干凈,、整潔。

二,、員工應(yīng)在每天的工作時(shí)間開(kāi)始前和工作結(jié)束后做好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作,，保持物品整齊，桌面清潔,。

本規(guī)章制度還帶完善改進(jìn),，如有意見(jiàn)公司根據(jù)實(shí)際情況集體研究處理，員工可提出意見(jiàn),，公司的利益即是大家的利益，我們共同為了公司的發(fā)展進(jìn)步,，相信我們會(huì)更好,，公司的未來(lái)更加美好。

公司規(guī)章制度免費(fèi) 公司規(guī)章制度全套免費(fèi)篇十三

操作部是快遞公司貨物包裹,、快件等進(jìn)出,、分揀、包裝加工,、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等的物流基地是通過(guò)貨物聯(lián)絡(luò)公司各部門(mén)及各關(guān)聯(lián)單位的橋梁,、是保障貨物的安全性、準(zhǔn)確性,、時(shí)效行的重要部門(mén),。為了轉(zhuǎn)運(yùn)部正常,、高效、持續(xù)的運(yùn)作和管理特制定本制度

1,、熱愛(ài)公司,、熱愛(ài)中轉(zhuǎn)部盡忠職守

2、遵守公司各項(xiàng)章程

3,、愛(ài)護(hù)公司財(cái)物愛(ài)護(hù)轉(zhuǎn)運(yùn)部公物不浪費(fèi),、不化公為私

4、維護(hù)公司榮譽(yù)維護(hù)中轉(zhuǎn)部聲譽(yù)不作任何有損公司及中轉(zhuǎn)部的行為

5,、準(zhǔn)時(shí)上班對(duì)所負(fù)責(zé)的工作爭(zhēng)取高效保質(zhì)保量不拖延,、不積壓

6、待人接物要謙和謹(jǐn)慎保持與公司個(gè)部門(mén)及關(guān)聯(lián)單位的良好關(guān)系

7,、服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)如有不同意見(jiàn)須先執(zhí)行后反映

8,、嚴(yán)謹(jǐn)操守不得收受與公司及轉(zhuǎn)運(yùn)部業(yè)務(wù)有關(guān)聯(lián)的各種好處及回扣

9、著裝儀表整潔大方勿穿著花俏夸張服飾

10,、須保持作業(yè)環(huán)境的清潔安全不準(zhǔn)在公司轉(zhuǎn)運(yùn)部吃飯不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃零食不準(zhǔn)在公司轉(zhuǎn)運(yùn)部抽煙

11,、工作時(shí)須全神貫注、細(xì)致認(rèn)真不做無(wú)謂的閑聊

12,、嚴(yán)禁用轉(zhuǎn)運(yùn)部電話私聊業(yè)務(wù)電話應(yīng)簡(jiǎn)潔明了

13,、需要調(diào)班、工休時(shí)須經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能生效不準(zhǔn)擅自離崗

14,、病假休息者在上班前一小時(shí)內(nèi)須向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假次日上班后補(bǔ)齊假條同時(shí)附上醫(yī)生證明或病歷事假須提前一天向部門(mén)經(jīng)理書(shū)面提出申請(qǐng)經(jīng)同意后方可請(qǐng)假

15,、職員辭職須提前一個(gè)月提出書(shū)面申請(qǐng)經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)且工作交接清楚后方可辦理離職手續(xù)

16、分工合作轉(zhuǎn)運(yùn)部全體職員須時(shí)刻提醒自己的職操職守盡心盡力地完成自身的工作并完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

17,、轉(zhuǎn)運(yùn)部管理人員須注意自身涵養(yǎng)以身作則領(lǐng)導(dǎo)員工同舟共濟(jì)增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神建設(shè)提高工作情緒

18,、每周例會(huì)轉(zhuǎn)運(yùn)部全體職員須參加如有特殊情況應(yīng)及時(shí)通知上級(jí)。

1,、公司及轉(zhuǎn)運(yùn)部提倡艱苦創(chuàng)業(yè),、勤儉節(jié)約員工要愛(ài)惜公物、物盡其用反對(duì)奢侈和浪費(fèi)

2,、文具及紙張統(tǒng)一領(lǐng)取按需分配領(lǐng)取責(zé)任人明確

3,、公司及轉(zhuǎn)運(yùn)部公物不得挪作私用不得擅自動(dòng)用或取用未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得起用

4、轉(zhuǎn)運(yùn)部電話傳真主要是與外界溝通方便開(kāi)展業(yè)務(wù)所以電話傳真不準(zhǔn)私用

5,、轉(zhuǎn)運(yùn)部接電話標(biāo)準(zhǔn)用語(yǔ)為“您好速遞”或“您好速遞轉(zhuǎn)運(yùn)部”

6,、記錄口信應(yīng)盡量逐字逐句記錄下來(lái)記錄下來(lái)電者姓名、電話號(hào)碼來(lái)電目的及其他信息,。不要著急耐心聽(tīng)對(duì)方講話如果對(duì)方的話不太理解可以請(qǐng)求對(duì)方重復(fù)一遍,。登記在電話記錄箋上寫(xiě)明應(yīng)接電話人姓名來(lái)電者電話號(hào)碼等最后是記錄者的簽名

7、電腦維護(hù),、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)直接找公司it部門(mén)其他人員不得私自處理

8,、未經(jīng)授權(quán)人員不得使用轉(zhuǎn)運(yùn)部電腦及其設(shè)備

9,、電腦授權(quán)人員須負(fù)責(zé)電腦及其設(shè)備的使用和保養(yǎng)并及時(shí)檢查和清潔并做好交接記錄

10、文件是公司及轉(zhuǎn)運(yùn)部的重要計(jì)劃或決策涉及公司機(jī)密的須注意保密工作非相關(guān)人員不得隨意翻閱文件

11,、文件的傳閱及交接須及時(shí)做好記錄

12,、其他管理辦法按公司章程處理

1、提貨領(lǐng)取提貨計(jì)劃單----出車----提取動(dòng)作----卸車快遞公司規(guī)章制度

2,、操作卸車----進(jìn)港掃描----分揀----出港掃描----包裝----裝車

3,、出貨裝車----領(lǐng)取出港單據(jù)----出車----關(guān)聯(lián)單位的簽收回執(zhí)

一經(jīng)理

1、直接向總經(jīng)理負(fù)責(zé)

2,、維續(xù)轉(zhuǎn)運(yùn)部的正常運(yùn)作

3,、研究、制定轉(zhuǎn)運(yùn)部的規(guī)章制度,、工作流程,、崗位職責(zé)等高效的工作方式

4、與公司關(guān)聯(lián)部門(mén)及關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)單位的溝通聯(lián)絡(luò)維護(hù)及提升公司和轉(zhuǎn)運(yùn)部的良好聲譽(yù)

5,、本部門(mén)突發(fā)事件的處理

6,、做好各種數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析

7、合理化人員的分配和管理

8,、轉(zhuǎn)運(yùn)部辦公環(huán)境和工作態(tài)度的維護(hù)監(jiān)督

9,、本部門(mén)單據(jù)和員工考勤的審核

10、保證本部門(mén)各種車輛,、設(shè)備,、設(shè)施的正常運(yùn)行

11、制定本部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)事宜

12,、遵守公司及轉(zhuǎn)運(yùn)部的各項(xiàng)章程

13,、隨時(shí)跟蹤反饋工作事宜

1、直接向經(jīng)理負(fù)責(zé)

2,、維續(xù)轉(zhuǎn)運(yùn)部本班的正常運(yùn)作

3,、指派本班員工的具體工作并督促其按時(shí)按質(zhì)完成

4、組織協(xié)調(diào)貨物進(jìn)出港高效作業(yè)

5,、本班各種數(shù)據(jù)及員工考勤的統(tǒng)計(jì)記錄

6,、本班突發(fā)事件的處理

7、特急件,、急件、限時(shí)件的特殊處理

8,、本班辦公環(huán)境,、工作態(tài)度及各種車輛、設(shè)備,、設(shè)施等的維續(xù)

9,、本班與外界的聯(lián)絡(luò)溝通

10,、遵守公司及轉(zhuǎn)運(yùn)部的各項(xiàng)規(guī)章制度

11、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

12,、與上,、下班協(xié)理進(jìn)行工作交接并做好交接記錄

1、提貨通知的處理記錄,、傳達(dá)等

2,、公司mis系統(tǒng)及oa平臺(tái)的操作收、發(fā)郵件等

3,、異常貨物的處理

4,、各種數(shù)據(jù)的入錄、上傳及保存

5,、轉(zhuǎn)件的處理

6,、特急件、急件,、限時(shí)件的特殊處理

7,、資料的記錄、分類詳細(xì),、真實(shí)

8,、電腦的維護(hù)保持電腦的正常運(yùn)行

9、遵守公司及轉(zhuǎn)運(yùn)部的各項(xiàng)規(guī)章制度

10,、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

11,、與上、下班內(nèi)務(wù)進(jìn)行工作交接并做好交接記錄

1,、進(jìn)出港貨物的掃描準(zhǔn)確,、快速

2、不良貨物的處理安全

3,、貨物的分揀準(zhǔn)確,、快速、安全4,、貨物的包裝安全,、快速

5、辦公用具的使用正確,、維護(hù)

6,、辦公設(shè)備、設(shè)施的使用正確,、安全

7,、工作區(qū)域的維護(hù)清潔、安全

8、特急件,、急件,、限時(shí)件的特殊處理

9、需要協(xié)助的相關(guān)工作

10,、遵守公司及轉(zhuǎn)運(yùn)部的各項(xiàng)規(guī)章制度

11,、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

1、貨物的搬運(yùn)準(zhǔn)確,、安全,、快速

2、特急件,、急件,、限時(shí)件的特殊處理

3、需要協(xié)助的相關(guān)工作

4,、遵守公司及轉(zhuǎn)運(yùn)部的各項(xiàng)規(guī)章制度

5,、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作六押車員

1、配合駕駛員做好提貨,、出貨等工作

2,、保證所押車輛中的貨物的數(shù)量、安全

3,、保存所押車輛中的各種單據(jù)

4,、提醒駕駛員行車安全

5、所押車輛在提貨,、出貨動(dòng)作中的異常處理

6,、裝卸貨物須親自清點(diǎn)數(shù)量、規(guī)格,、型號(hào),、品牌、包裝等情況必須做到準(zhǔn)確,、安全

7,、所押車輛在途中如發(fā)生故障或堵車等原因應(yīng)及時(shí)向轉(zhuǎn)運(yùn)部報(bào)告并做好應(yīng)急工作

8、裝卸貨物時(shí)應(yīng)注意裝卸順序,、數(shù)量及裝卸地點(diǎn)等-快遞公司規(guī)章制度

9,、特急件、急件,、限時(shí)件的特殊處理

10,、貨物簽收回執(zhí)的交接

11、需要協(xié)助的相關(guān)工作

12,、遵守公司及轉(zhuǎn)運(yùn)部的各項(xiàng)規(guī)章制度

13,、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

1,、遵守公司及轉(zhuǎn)運(yùn)部的各項(xiàng)規(guī)章制度

2、遵守國(guó)家及地方的各項(xiàng)法律法規(guī)

3,、維護(hù)所行駛車輛的良好運(yùn)行

4、車輛的日常清洗,、加油,、保養(yǎng)或報(bào)修

5、保證自身各項(xiàng)證件的有效使用

6,、愛(ài)護(hù)車輛做到車容整潔,、雨后必須馬上做好清潔整理工作出車前做到三查在途中做好例保做好各項(xiàng)維護(hù)記錄

7、備好管好隨車工具便于出車時(shí)應(yīng)急使用

8,、正常駕駛車輛預(yù)防車輛事故

9,、嚴(yán)禁酒后行駛、疲勞駕駛

10,、嚴(yán)禁駕駛員開(kāi)車回家或辦私事嚴(yán)禁將車輛交給無(wú)證人員駕駛或租借給他人

11,、車輛在工作中的異常處理

12、各種車輛行駛票據(jù)的保存,、記錄及報(bào)銷

13,、提貨、出貨的相關(guān)工作

14,、車輛進(jìn),、出港要及時(shí)做好各項(xiàng)記錄

15、途中車輛發(fā)生故障時(shí)應(yīng)迅速排除若自身無(wú)法修復(fù)時(shí)應(yīng)立即向轉(zhuǎn)運(yùn)部報(bào)告

16,、中途堵車或因其他原因不能及時(shí)到達(dá)目的地時(shí)應(yīng)立即向轉(zhuǎn)運(yùn)部報(bào)告

17,、裝卸貨物須親自清點(diǎn)數(shù)量、規(guī)格,、型號(hào),、品牌、包裝等情況必須做到準(zhǔn)確,、安全

18,、對(duì)車輛上的人員、貨物的安全負(fù)責(zé)

19,、駛員在所行駛的線路中應(yīng)控制運(yùn)輸成本注重資源節(jié)約

20,、對(duì)車輛交接的及時(shí)記錄

21、貨物簽收回執(zhí)的交接

22,、需要協(xié)助的相關(guān)工作

23,、上、下班的各項(xiàng)交接事宜

24,、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作快遞轉(zhuǎn)運(yùn)部全體職員須遵守公司及轉(zhuǎn)運(yùn)部各項(xiàng)章程,。勤策勤力通力合作以轉(zhuǎn)運(yùn)部團(tuán)隊(duì)為主努力做好各項(xiàng)工作發(fā)揮自身的最大精力為轉(zhuǎn)運(yùn)部作出最大的貢獻(xiàn)

某物流公司員工手冊(cè)

總經(jīng)理致辭略

第一章組織架構(gòu)略

第二章聘用制度

1招募公司內(nèi)部若有空缺或有新職時(shí)可能由內(nèi)部晉升或調(diào)職出現(xiàn)下列情形進(jìn)行對(duì)外招募,。

1.1公司內(nèi)部無(wú)合適人選時(shí)

1.2需求量大內(nèi)部人力不足

1.3需特殊技術(shù)或?qū)I(yè)知識(shí)須對(duì)外招募人才時(shí)。

2甄選員工任用之主要原則是應(yīng)聘者對(duì)該申請(qǐng)職位是否合適而定并以該職位所需的實(shí)際知識(shí)及應(yīng)聘者所具備的素質(zhì)工作態(tài)度,、工作技能及潛質(zhì)和工作經(jīng)驗(yàn)等為準(zhǔn)則經(jīng)所屬部門(mén)考核合格任用,。

3錄用手續(xù)

3.1員工任用由人事課發(fā)出錄取通知書(shū)憑通知到人事單位報(bào)到辦理手續(xù)并繳驗(yàn)下列證件資料

3.1.1錄用通知書(shū)

3.1.2居民身份證

3.1.3最高學(xué)歷證書(shū)原件

3.1.4資歷、資格證書(shū)或上崗證

3.1.5體檢合格證明區(qū)以上醫(yī)院血液肝功能體驗(yàn)證明

3.1.6非本市戶口需攜帶外出就業(yè)證明,、未婚證計(jì)生證

3.1.7一寸相片三張,。

3.2填寫(xiě)《人事資料卡》它將記錄你在“×××”的成長(zhǎng)過(guò)程。

3.3人事單位會(huì)告知你有關(guān)公司的規(guī)章制度,、福利待遇及所屬部門(mén)的主管上司發(fā)給《員工手冊(cè)》及《安全手冊(cè)》并與你簽訂《試用同意書(shū)》和《保證書(shū)規(guī)約》

4試用辦妥以上入職手續(xù)后你將接受至少三個(gè)月的試用期在這期間你會(huì)得到主管上司的悉心指導(dǎo)及接受崗位培訓(xùn)試用期內(nèi)決定你是否適合這份工作,。在此期間你的上司會(huì)對(duì)你作出評(píng)估必要時(shí)可根據(jù)你的實(shí)際情況延長(zhǎng)或縮短試用期或者辭退。

5正式任用

5.1員工經(jīng)試用合格公司將以書(shū)面形式與員工確認(rèn)雇傭關(guān)系,。

5.2員工入職提供之證明文件必須真實(shí)如發(fā)現(xiàn)有虛假隱瞞將視情節(jié)輕重做出處理甚至開(kāi)除,。

5.3員工如有以下變更事項(xiàng)應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)呈報(bào)人事單位。531聯(lián)系地址,、電話號(hào)碼及婚姻狀況,。

5.3.2遇緊急事故聯(lián)系人。

5.3.3現(xiàn)時(shí)參加的學(xué)習(xí)課程學(xué)歷證明,、現(xiàn)時(shí)參加的專業(yè)性團(tuán)體,。

第三章工作規(guī)則

1、工作時(shí)間公司實(shí)行五天工作制每天工作八小時(shí)每周工作四十小時(shí)每天的工作時(shí)間如下星期一至星期五上午800—1200下午1330—1730,。因生產(chǎn)制造程序之連續(xù)性員工擔(dān)任輪班或特別勤務(wù)之上下班及休息時(shí)間依實(shí)際所需訂之,。公司將根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定確保員工的休息休假權(quán)利。

2超時(shí)工作

2.1員工經(jīng)批準(zhǔn)加班者依國(guó)家規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休,。

2.2員工已領(lǐng)取職務(wù)加給者加班原則上安排調(diào)休不另支給加班工資專案核準(zhǔn)者例之,。

2.3加班工資按下列情況計(jì)算

2.3.1工作日加班加班工時(shí)×小時(shí)工資率×150

2.3.2休息日加班加班工時(shí)×小時(shí)工資率×200

2.3.3法定日加班加班工時(shí)×小時(shí)工資率×300234小時(shí)工資率月基本工資÷21.5÷8 3考勤制度

3.1員工必須認(rèn)真遵守上下班時(shí)間不得無(wú)故遲到、早退或曠工未經(jīng)允許不得擅離崗位,。

3.2公司實(shí)行打卡制度除副處長(zhǎng)以上級(jí)別和經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免予打卡者外必須在上下班打卡人事單位以考勤打卡時(shí)間為核定考勤的依據(jù),。

3.3員工應(yīng)保持卡面清潔委托他人或代人打卡、自行填卡或偽造出勤記錄者經(jīng)查屬實(shí)者該日以曠職論并予以懲處,。

4員工于上班時(shí)間內(nèi)因公務(wù)需處出者應(yīng)填寫(xiě)《外出申請(qǐng)單》經(jīng)直屬單位主管許可方可外出未按規(guī)定擅離崗位者按曠工論,。

3.5公司允許員工按實(shí)際需要申請(qǐng)病假、事假,、婚假,、產(chǎn)假、慰唁假等請(qǐng)假應(yīng)事先填妥請(qǐng)假卡并附上相關(guān)證明文件在不得已的情況下應(yīng)提早電話,、電報(bào)或委托他人向部門(mén)主管報(bào)備上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),。

3.6員工發(fā)生漏打、錯(cuò)打或其他特殊情況不能打卡在當(dāng)天或次日內(nèi)應(yīng)由部門(mén)主管或人事單位簽名更正,。

3.7遲到,、早退

3.7.1員工于規(guī)定上班時(shí)間后三十分鐘內(nèi)打卡者為遲到于下班時(shí)間前十五分鐘內(nèi)提早打卡者為早退,。超過(guò)上述時(shí)間者應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)否則以曠工計(jì)算。

3.7.2員工每月上班遲到十分鐘內(nèi)次數(shù)不超過(guò)二次者或連續(xù)三個(gè)月累計(jì)次數(shù)不超過(guò)三次者含不予計(jì)算遲到扣薪但列入年終績(jī)效考核超過(guò)者按前款遲到或早退處理,。

3.7.3員工遲到及早退均以三十分鐘為扣薪計(jì)算單位未滿者以三十分鐘計(jì)算,。

3.8曠工

3.8.1未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未續(xù)假而擅不到崗者均以曠工論。

3.8.2曠工以四小時(shí)為扣薪計(jì)算單位并按日薪三倍扣罰,。383年度內(nèi)曠工累計(jì)三天含以上或連續(xù)曠工三天者作辭退處理,。

4廠證管理

4.1廠證是員工進(jìn)出廠區(qū)的證件進(jìn)入或逗留在廠內(nèi)必須按規(guī)定佩戴在制服左上方規(guī)定的位

公司規(guī)章制度免費(fèi) 公司規(guī)章制度全套免費(fèi)篇十四

1、設(shè)備租憑必須由租賃雙方鑒定合同,，出租的設(shè)備要完整無(wú)缺，能正常使用,。

2,、出租的設(shè)備必須由雙方現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)收，有關(guān)問(wèn)題必須在合同中說(shuō)明,。

3,、租用單位必須嚴(yán)格執(zhí)行合同，嚴(yán)格遵守設(shè)備管理規(guī)定正常使用,，定期保養(yǎng),。

4、租用單位在設(shè)備租用期間,，要負(fù)責(zé)設(shè)備的檢修,、保養(yǎng)和安全運(yùn)轉(zhuǎn)。

5,、租賃期滿后,，雙方要及時(shí)辦理設(shè)備交接手續(xù)，租用單位將設(shè)備返回后要注銷合同,。

6,、歸還的設(shè)備。除正常磨損外,，如有零部件損壞丟失,，由租用單位負(fù)責(zé)賠償或修復(fù)，如設(shè)備嚴(yán)重?fù)p壞無(wú)法修復(fù),，由租用單方按原值賠償,。

7、如租用單位不及時(shí)辦理交接和注銷合同,，設(shè)備雖閑置不用仍由租用單位交付租賃費(fèi),。

8、備租賃費(fèi)按礦規(guī)定計(jì)算,。

3機(jī)械設(shè)備租賃管理制度

起重機(jī)械（塔式起重機(jī),、施工升降機(jī)）做為集團(tuán)公司大型施工設(shè)備,，其租賃執(zhí)行下列規(guī)定。

一,、公司起重機(jī)械實(shí)行對(duì)內(nèi)對(duì)外租賃,，并實(shí)行內(nèi)外不同的計(jì)費(fèi)辦法，鼓勵(lì)公司內(nèi)部調(diào)劑使用,。

二,、起重機(jī)械原則上需保證本公司項(xiàng)目部租用，如已滿足內(nèi)部使用后方可對(duì)外租賃,，租賃雙方需簽定租賃合同,、安全管理協(xié)議。

三,、起重機(jī)械租賃由公司生產(chǎn)副總統(tǒng)一安排,，以便根據(jù)生產(chǎn)情況統(tǒng)籌安排。

四,、起重機(jī)械租賃需遵守的規(guī)則

1,、租賃方法

分公司、項(xiàng)目部承接新項(xiàng)目時(shí),，需提前15天向公司生產(chǎn)副總提出申請(qǐng),，以便生產(chǎn)副總能夠根據(jù)項(xiàng)目規(guī)模調(diào)派其相應(yīng)規(guī)格型號(hào)、能夠滿足使用要求的起重機(jī)械,。

2,、分公司、項(xiàng)目部承接項(xiàng)目后,，需用起重機(jī)械的,，公司內(nèi)只要有未租出的起重機(jī)械，且滿足承接項(xiàng)目使用的不準(zhǔn)對(duì)外出租,。

3,、租賃時(shí)間的計(jì)算

自項(xiàng)目開(kāi)工、起重機(jī)械安裝試運(yùn)行內(nèi)部驗(yàn)收合格之日起計(jì)算時(shí)間,，截止時(shí)間以分公司,、項(xiàng)目部提交報(bào)停申請(qǐng)經(jīng)生產(chǎn)副總核實(shí)后簽字之日止。

4,、租賃臺(tái)班費(fèi)用的計(jì)算租賃臺(tái)班費(fèi)用以公司規(guī)定的價(jià)格以臺(tái)日計(jì)算,。對(duì)外租賃執(zhí)行市場(chǎng)價(jià)，對(duì)內(nèi)低于市場(chǎng)價(jià),。

5,、項(xiàng)目部還應(yīng)負(fù)擔(dān)租賃所包括的其它費(fèi)用

(1)起重機(jī)械安拆、使用等其它不可預(yù)見(jiàn)費(fèi)用（或雙方協(xié)商解決）,。

（2）起重機(jī)械接轉(zhuǎn)發(fā)生的運(yùn)往新棟號(hào)的運(yùn)輸費(fèi),。

（3）新棟號(hào)起重機(jī)械的安裝拆費(fèi),。

（4）沒(méi)有接轉(zhuǎn)棟號(hào)拆除后運(yùn)往倉(cāng)庫(kù)的運(yùn)費(fèi)?；蛐聴澨?hào)使用起重機(jī)械自倉(cāng)庫(kù)運(yùn)往新棟號(hào)的運(yùn)費(fèi),。

（5）對(duì)外租賃的起重機(jī)械安拆、運(yùn)輸費(fèi)用原則上按照市場(chǎng)價(jià)一次包死,。如有特殊情況雙方協(xié)商解決,。

6、維修配件及費(fèi)用的承擔(dān)

（1）起重機(jī)械公司每年應(yīng)對(duì)其進(jìn)行正常的維修和保養(yǎng),，分公司,、項(xiàng)目部在新項(xiàng)目使用前需對(duì)其運(yùn)轉(zhuǎn)情況進(jìn)行檢查驗(yàn)收，合格后轉(zhuǎn)入正常使用,，租賃費(fèi)用開(kāi)始計(jì)算,。

（2）起重機(jī)械在開(kāi)始使用后，如發(fā)生故障,，大型機(jī)件的更換和維修費(fèi)用由公司承擔(dān)（指正常磨損、非人為原因造成的損壞和維修費(fèi)用,。

（3）如項(xiàng)目部使用期間操作人員違章作業(yè)和人為所造成的損壞和維修費(fèi)由項(xiàng)目部承擔(dān),，公司不承擔(dān)所發(fā)生的費(fèi)用。

注：公司所承擔(dān)的費(fèi)用相關(guān)專業(yè)人員經(jīng)過(guò)調(diào)查,，確實(shí)屬正常磨損和非人為造成方可更換,。

（4）鋼絲繩屬正常消耗附件，更換鋼絲繩所發(fā)生的費(fèi)用由項(xiàng)目部自行承擔(dān),。

四,、起重機(jī)械租賃其它規(guī)則

1、項(xiàng)目部租賃起重機(jī)械期間需進(jìn)行正常的維修及保養(yǎng),，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家《建筑機(jī)械使用安全技術(shù)規(guī)程》jgj3-20xx標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定,。

2、使(租)用起重機(jī)械嚴(yán)格按國(guó)家,、省及地方有關(guān)安全操作規(guī)程操作,，禁止違章作業(yè)，如違反有關(guān)規(guī)程造成機(jī)械事故,，所發(fā)生的費(fèi)用和相關(guān)責(zé)任,，一切經(jīng)濟(jì)損失均由項(xiàng)目部自行承擔(dān)。

3,、項(xiàng)目部使租用起重機(jī)械所發(fā)生的費(fèi)用支付,，由轉(zhuǎn)入公司項(xiàng)目工程款中扣回。外部租賃采取交押金和預(yù)付費(fèi)的辦法,，租用期滿后一次結(jié)清租賃費(fèi)送交公司財(cái)務(wù)部,。

大連筑成建設(shè)集團(tuán)有限公司

20xx年六月

公司規(guī)章制度免費(fèi) 公司規(guī)章制度全套免費(fèi)篇十五

一,、聘用公司各機(jī)構(gòu)需要增加人員時(shí)，先填寫(xiě)《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》,，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后,，由內(nèi)勤統(tǒng)一招聘。員工招聘采取內(nèi)部選聘和對(duì)外招聘兩種方式

1,、內(nèi)部選聘：從公司內(nèi)部員工中選拔聘用所需人員,。

2、對(duì)外招聘：對(duì)外招聘采用媒體廣告,、人才中介機(jī)構(gòu),、大專院校、相關(guān)企事業(yè)單位等途徑進(jìn)行,。應(yīng)聘人員填寫(xiě)《招聘登記表》,，甄選資料，確定測(cè)試人員名單;人力資源部門(mén)進(jìn)行初試,，初試合格者,，以書(shū)面或電話通知復(fù)試;結(jié)合聘用部門(mén)對(duì)復(fù)試人員進(jìn)行復(fù)試及專業(yè)測(cè)試，并做出結(jié)論性評(píng)價(jià);復(fù)核應(yīng)聘者相關(guān)證件,，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行背景調(diào)查,，由權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行核決。

二,、試用期新進(jìn)員工須經(jīng)人力資源部門(mén)進(jìn)行崗前培訓(xùn),，經(jīng)培訓(xùn)考核合格后方可試用，試用前簽訂試用合同,。錄用員工正式上崗,，進(jìn)入試用期，試用期為1-3個(gè)月,。在使用期內(nèi),，員工不符合錄用條件的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系,，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，員工也可以在使用期內(nèi)隨時(shí)以書(shū)面形式通知公司解除勞動(dòng)關(guān)系。

三,、轉(zhuǎn)正員工從人力資源部門(mén)領(lǐng)取轉(zhuǎn)正申請(qǐng)單,，填寫(xiě)《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)單》，由主管上級(jí)具體簽署意見(jiàn)并與內(nèi)勤協(xié)調(diào),，由內(nèi)勤呈公司總經(jīng)理核準(zhǔn),。

四、考勤、加班及請(qǐng)假管理辦法工作制度：

1,、遵守國(guó)家的法紀(jì)法規(guī)和公司規(guī)章制度,。

2、認(rèn)真履行崗位職責(zé),，正確處理分工與協(xié)作關(guān)系,。

3、服從上級(jí)指揮,，有不同意見(jiàn)應(yīng)當(dāng)面或書(shū)面陳述,，并提出相應(yīng)的措施。一經(jīng)上級(jí)決定,，應(yīng)立即遵照?qǐng)?zhí)行,。

4、準(zhǔn)時(shí)上下班,，對(duì)所負(fù)責(zé)的工作保證時(shí)效,，不拖延、不積壓,。

5,、上班時(shí)間不得接待私人來(lái)訪,，不得擅離職守,。

6、下班后,、節(jié)假日期間或有特殊,、緊急需要,，服從加班,、值日等安排。

工作時(shí)間：實(shí)行每周五天工作日,每天工作8小時(shí),，周一至周五：早8：00---12：00工作下午13：---18工作考勤規(guī)定：公司員工上下班必須實(shí)行打卡或簽到,，方能出去辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)，如有特殊情況,，須主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，不可遲到、早退,、曠工,。

考勤管理：上班、下班各打卡一次,，每日兩次。不具備打卡條件的部門(mén),，實(shí)行簽到(退)制度，時(shí)間及規(guī)則同打卡,。因公出差或外出者應(yīng)填寫(xiě)《員工外勤單》,。遲到,、早退、曠工的界定及處罰

1,、遲于規(guī)定時(shí)間上班為遲到,。遲到一次處10元罰金,。

2,、員工于下班時(shí)間前，非因公務(wù)需要而擅自離崗,，即為早退,。早退一次扣發(fā)當(dāng)日工資。

3,、員工無(wú)故不到崗或請(qǐng)假未核準(zhǔn),，以曠工論處。曠工一次扣發(fā)三日工資,。連續(xù)曠工三日以上者,，公司可視情節(jié)辭退員工，并不予結(jié)算任何工資和提成,。

國(guó)家法定假：五一(三天),、十一(三天)、元旦(一天),、春節(jié)(三天),。

公休假：每周公休日加班薪資支付標(biāo)準(zhǔn)：國(guó)家法定假日按300%支付薪資;公休日加班按200%支付薪資;平常日加班按150%支付薪資。員工在下列情況下可視為加班：?jiǎn)T工在正常工作時(shí)間和效率下,，確實(shí)完不成工作任務(wù);員工加班時(shí)間在1小時(shí)(含)以上的,。員工加班應(yīng)填寫(xiě)〈加班申請(qǐng)表〉，經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)后方可生效,。

有下列情況之一的,，加班不予補(bǔ)償：

1、未辦理相關(guān)手續(xù),，或辦事效率原因未完成工作任務(wù)而加班;

2,、員工出差加班及已給予定期固定補(bǔ)償?shù)募影唷?/p>

請(qǐng)假管理辦法：?jiǎn)T工請(qǐng)假必須提前填寫(xiě)"請(qǐng)假單"，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假;特殊情況下，可電話或委托他人請(qǐng)假,，但事后須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),。

假期類別：公司員工給假分為扣薪假和帶薪假兩大類：

1、帶薪假：每周公休假,、法定節(jié)日假,、婚假、產(chǎn)假,、喪假,、工傷假、年休假,。

2,、扣薪假：事假、病假,。各類休假均不含每周公休假日,，如遇法定節(jié)假日順延。

1,、每周公休假：實(shí)行每周五天工作制,。

2、法定節(jié)日假：指元旦,、春節(jié),、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)及其它法定節(jié)假日,，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定,。

3、婚假：?jiǎn)T工達(dá)到法定年齡結(jié)婚,，給假3天;如屬晚婚(男滿25歲,，女滿23歲)，給假15天;再婚者不享受晚婚待遇,。

4,、產(chǎn)假：在集團(tuán)工作三年以上的女員工,，符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育時(shí),，憑證明給假90天;已婚女員工妊娠期內(nèi)流產(chǎn)，一次給假7--30天;員工之配偶分娩,，給假3天,。

5、喪假(1)員工父母,、配偶,、子女喪亡給假5天;(2)員工兄弟、姐妹喪亡給假2天。

6,、工傷假：按勞動(dòng)合同及實(shí)際情況給予,。

7、年休假：年休假應(yīng)在不妨礙工作之時(shí),，提前一周提出申請(qǐng),。公司正式員工工作1—3年(不含)，每年年休假5天;工作3—6年(不含),，每年年休假7天;工作6年以上,，每年年休假10天。

8,、事假：每次最長(zhǎng)不超過(guò)5天,，年累計(jì)不得超過(guò)10天。

9,、病假：2天(含)以上病假須持市級(jí)以上醫(yī)院證明,，否則以事假計(jì)。

假期工資：

1,、每周公休假,、法定假、年休假,、婚假,、喪假不扣工資;

2、30日以內(nèi)的產(chǎn)假及工傷假,，不扣工資;30日(含)以上的產(chǎn)假及工傷假,假期只發(fā)50日基本工資

3,、事假期間扣發(fā)全部工資。

1,、主管級(jí)(含)以下員工請(qǐng)假：1—3天(含)由業(yè)務(wù)經(jīng)理核準(zhǔn);3—5天(含),、5天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。

2,、業(yè)務(wù)經(jīng)理級(jí)員工請(qǐng)假由總經(jīng)理核準(zhǔn),。

五、解聘有下列情況之一者,，公司可實(shí)行解聘制度：

1,、工作能力不符合崗位要求的;

2、品行不佳,，不利于在公司長(zhǎng)期發(fā)展的;

3,、不能接受企業(yè)文化，不適應(yīng)公司管理模式的,。對(duì)中止試用的人員,，提前一天予以通知,，自告知之日起移交工作。

六,、開(kāi)除員工有下列情形之一的,，公司將予以辭退：

1、員工不能勝任其崗位工作者;

2,、員工有嚴(yán)重違紀(jì)行為者,。公司辭退員工應(yīng)于三日前告知員工，并于當(dāng)日進(jìn)行工作交接,。

3,、無(wú)正當(dāng)理由者，連續(xù)曠工三日以上者,。

4,、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度的。

5,、嚴(yán)重失職的,，營(yíng)私舞弊的，對(duì)公司聲譽(yù)和利益造成重大損害的,。

七,、離職員工離職應(yīng)提前15日向公司提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離職,。員工離職時(shí)應(yīng)移交手續(xù)包括：工作移交,、財(cái)務(wù)移交和辦公用品移交等并填寫(xiě)《員工離職(調(diào)動(dòng))工作交接表》，并交內(nèi)勤存檔,。如未經(jīng)批準(zhǔn),，擅自離職者，視為自動(dòng)離職,，扣發(fā)當(dāng)月工資,。

八、不管是離職,，開(kāi)除,，解聘人員，根據(jù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保密原則,，仍對(duì)公司的資料,，商業(yè)秘密，信息,，和數(shù)據(jù)保密的義務(wù),，否則公司有權(quán)申訴其法律責(zé)任,。