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公司規(guī)章制度免費篇一

第一條由行政部門負責(zé)管理集體戶口及相關(guān)業(yè)務(wù),，同時建立與所屬派出所和集體戶口人員的雙向溝通機制,，保障信息溝通順暢。

第二條本辦法對集體戶人員的戶口遷入,、遷出及日常借用戶口卡等業(yè)務(wù)程序進行了原則性的規(guī)定,，適用于本中心集體戶的所有人員。

第三條戶口遷入應(yīng)符合下列條件：

(一)人事關(guān)系已經(jīng)落入公司;

(二)人事局準予遷入戶口關(guān)系,。

第四條將戶口遷入集體戶的人員,，應(yīng)積極協(xié)助行政部門辦理相關(guān)落戶手續(xù)。行政部門于每雙月月末統(tǒng)一辦理戶口遷入手續(xù),，原則上平時不予辦理,。

第五條凡人事檔案關(guān)系調(diào)離公司公司人員，須同時辦理其戶口遷出的手續(xù),。

第六條建立戶籍關(guān)系遷出登記手續(xù),，凡遷出戶籍關(guān)系的，應(yīng)如實填寫相關(guān)信息,。詳見《公司集體戶口遷出登記表》

第七條戶口存在集體戶的人員有固定住所后,，應(yīng)及時辦理集體戶籍關(guān)系遷出手續(xù)。

第八條集體戶人員,，如個人需要,，可借出戶口卡。

第九條建立戶口卡借用登記手續(xù),，凡借出戶口卡的,，應(yīng)如實填寫借用事由等相關(guān)信息。詳見《集體戶口借用登記表》

第十條凡借用本人戶口卡的,，應(yīng)本人親自辦理并提供所在單位(部門)的介紹信并交押金300元。材料不齊全的無法辦理借用,。

公司規(guī)章制度免費篇二

(一)總則

本章程規(guī)定本公司××營業(yè)部門(以下簡稱部門)的機構(gòu),、權(quán)限、運作及處理等等相關(guān)事項,。

(二)部門的業(yè)務(wù)范圍

本部門依照總公司營業(yè)部門的指示,，在獨立營業(yè)計劃與獨立核算制度的原則下，負責(zé)指導(dǎo)管理所轄管的營業(yè)所,，并負責(zé)轄管區(qū)域內(nèi)的訂貨契約,、收款及企劃開拓新客戶等相關(guān)的業(yè)務(wù)運作及業(yè)務(wù)處理,。

(三)部門的所在地及稱呼

部門設(shè)于全國的各主要都市，在稱呼時各冠上該市名稱,。

(四)重要事項的決定

部門的設(shè)置,、改制、廢止,，管理區(qū)域及經(jīng)理的任免,，皆經(jīng)由董事會決議后執(zhí)行。

(五)規(guī)章的制定,、修改與廢止

本規(guī)章的制定,、修改與廢止皆經(jīng)由董事會決定。施行細則則由總公司營業(yè)部長決定,。

(六)部門的機構(gòu)

部門設(shè)經(jīng)理,、經(jīng)理之下設(shè)業(yè)務(wù)及事務(wù)二科，管轄區(qū)域內(nèi)設(shè)營業(yè)所,。

(七)營業(yè)所的設(shè)置,、廢止

營業(yè)所的設(shè)置、廢止及店長的任免,，由總公司營業(yè)經(jīng)理經(jīng)詢董事會意見后決定,。

(八)管理者

部門可依情況需要，設(shè)副理及部門顧問,。另外,，科設(shè)科長，如情況必要可設(shè)科顧問及股長,、主任,。

(九)特別回收科的設(shè)置

部門可依情況需要，設(shè)置特別回收科,。

(十)營業(yè)部的組織

營業(yè)所由店長,、業(yè)務(wù)主任、事務(wù)主任,、內(nèi)勤職員,、外勤職員及業(yè)務(wù)人員等成員構(gòu)成，人員數(shù)目另行規(guī)定,。營業(yè)所可依情況需要,，設(shè)置副店長。

(十一)經(jīng)理的職務(wù)范圍

經(jīng)理所負責(zé)的職務(wù)范圍如下：

1,、企劃,、指示營業(yè)方法。

2、經(jīng)常調(diào)查,、聽取營業(yè)情況的發(fā)展以決定營業(yè)方針,。

3、聽取部內(nèi)及營業(yè)所的業(yè)務(wù)報告,，并隨時監(jiān)視業(yè)務(wù)實況,。

4、裁決部內(nèi)的人事,。

5,、舉行業(yè)務(wù)上的磋商會議。

6,、排除業(yè)務(wù)上的困難,。

公司規(guī)章制度免費篇三

第一條目的為規(guī)范公司電話銷售管理工作，保證電話銷售服務(wù)質(zhì)量,，特制定本制度,。

第二條適用范圍本制度適用于公司電話銷售人員管理工作。

第三條人員職責(zé)公司銷售部負責(zé)電話銷售工作的統(tǒng)籌管理,。

第四條服務(wù)意識

1,、電話銷售人員接通電話后應(yīng)主動報公司名稱，詢問客戶的具體需求,，做到聲音清晰,，吐字正確，要有個人言行代表公司形象的意識,。

2,、與顧客溝通期間應(yīng)保持良好的心情，主動挖掘顧客需求,，耐心詳細的向顧客解答疑惑,，從心樹立為顧客服務(wù)的意識。

第五條聲音要求

1,、聲音要溫雅有禮,，以懇切、禮貌的話語表達,，使顧客感到被尊重和被重視的感覺,。

2、聲音的大小應(yīng)注意保持平衡,，以免聽不清楚或過大造成誤會,。

第六條時間要求

1、工作時間內(nèi)聯(lián)系客戶,，并注意打電話的時間段，應(yīng)盡量避開客戶用餐及午休時間。

2,、聽到電話鈴響,，最好在三聲內(nèi)接聽，以免讓客戶久等,，產(chǎn)生不滿情緒,。

3、電話鈴響五聲后才接聽,，應(yīng)先向客戶道歉,，解除客戶的情緒問題，然后盡快進入主題,。

4,、通話長度應(yīng)控制好，時間不宜過長,，只要雙方溝通清楚業(yè)務(wù)內(nèi)容后即可結(jié)束通話,，不要過于閑聊偏離了主題。

第七條語義要求

1,、首先應(yīng)該自報單位,、部門、姓名,，說明來意,，確保客戶理解銷售人員的通話是代表公司,。

2,、對客戶表達的內(nèi)容在對方不太理解的情況下給予適當?shù)膹?fù)述，確?？蛻舫浞掷斫饽闼磉_的內(nèi)容,。

3、電話銷售人員電話溝通中切忌強迫客戶接受公司的媒體產(chǎn)品,，應(yīng)以相關(guān)方案引導(dǎo)需求為主,。

第八條記錄要求

1、進入接線狀態(tài),，一手拿話筒,，一手拿筆和筆記本，認真清楚記錄通話內(nèi)容和客戶情況,，要求簡潔和完整,。

2、記錄內(nèi)容包括時間,、人,、溝通結(jié)果等,。

3、有意向和沒意向的客戶分類清楚,，以便以后跟進,。

第九條電話銷售準備工作

1、主管負責(zé)確定電話銷售人員的客戶群及目標績效值,。

2,、電話銷售人員在打電話前必須做好客戶信息的詳細資料，和媒體產(chǎn)品的相關(guān)文案資料,。

第十條電話銷售溝通技巧

1,、電話銷售人員應(yīng)采用簡潔、坦誠,、明確的自我介紹方式讓對方在短時間內(nèi)了解自己,，不可以進行強勢的推銷行為。

2,、電話銷售人員可靈活借用曾經(jīng)的目標消費者聯(lián)系過,，來消除電話障礙。

3,、與正式客戶相關(guān)部門聯(lián)系上,，進入實質(zhì)階段，并從消費者角度介紹公司媒體產(chǎn)品,，及媒體產(chǎn)品給其帶來的利益,。溝通過程中語言通俗易懂，避免過多使用術(shù)語造成溝通障礙,。

4,、與客戶溝通過程中，不得生硬打斷客戶,，應(yīng)先了解清楚客戶需求,，并做好記錄，以此作

為客戶需求分析把最適合的媒體產(chǎn)品介紹給客戶,。

5,、對于溝通中出現(xiàn)的異議，銷售人員應(yīng)結(jié)合媒體產(chǎn)品特點解答客戶問題,，將異議轉(zhuǎn)換為機會,，不可消極應(yīng)對。

第十一條電話銷售總結(jié)工作

1,、電話銷售人員每天下班前紀錄當天打call情況,，并統(tǒng)計好數(shù)據(jù)，定期交部門主管查看并作為跟蹤客戶的依據(jù),。

2,、有意向客戶需定時跟進,，并反饋給部門主管。

第十二條考核時間及目的

電話銷售人員考核分為月度考核和年度考核,。月度考核及年度考核作為績效獎金及年終獎金的依據(jù),。

第十三條考核指標

電話銷售人員應(yīng)熟悉公司銷售媒體產(chǎn)品的特點、掌握電話銷售的技巧,，能夠很好地與客戶電話溝通，善于發(fā)掘潛在需求客戶,。

第十四條本制度由行政部負責(zé)起草和修訂

第十五條本制度經(jīng)公司總經(jīng)理審批后實施,。

公司規(guī)章制度免費篇四

第一條為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念,，結(jié)合公司實際情況,，制定本制度

第二條考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的工作秩序,，提高勞動生產(chǎn)效率,，搞好公司的一項重要工作。全體員工要提高認識,，自覺地,、認真地執(zhí)行考勤制度。

第三條公司的考勤管理由總經(jīng)辦負責(zé)實施,。

第四條各部門經(jīng)理,、店長對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務(wù)。

第五條考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù),。

第六條工作時間

1,、本企業(yè)全體員工每日工作時間一律以九小時為標準。

2,、上午上班時間為7時40分,，下班時間為12時；下午上班時間為13時,，下班時間為17時40分,。

第七條遲到、早退

1,、1.超過5分鐘至15分鐘為遲到,；

2.超過15分鐘至l小時以內(nèi)按曠工1小時論；

3.超過1小時按曠工半日論,；

4.提前5分鐘至15分鐘為早退,；

5.提前15分鐘以上以曠工論處；

6.遲到或早退者,當月第一次扣罰5元,第二次扣罰10元,第三次扣罰15元,以此類推,；

第八條上下班忘記打卡者,或因考勤機故障,、停電等原因無法打卡者,須經(jīng)部門

主管簽卡證明,否則一律以未上班論處(當天無工資),；

第九條病假

1、員工本人確實因病,，不能正常上班者,，須經(jīng)部門經(jīng)理批準，報人事部備案,，月累計超過兩個工作日者,，必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。

2,、患病員工如有區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)病假條的,，當月病假累計三日（含三日）以上者。全月病假者,，扣除全部工資,。

5、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動交給人力資源部核查存檔,。

第十條

1,、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規(guī)定時間申請,，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準的休假,，稱為事假。

2,、請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預(yù)測的緊急情況,，必須由本人在早晨九點以前請示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實說明原因,，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后,，方可休假，否則按曠工處理,。

3,、事假按照日工資標準扣除。

5,、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的,，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條婚假

1,、員工請婚假時,，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請單，經(jīng)部門經(jīng)理批準,，交人力資源部審核,。

2、婚假假期為三天,，男方25周歲,、女方23周歲為晚婚,，晚婚假期共計10天。

第十四條產(chǎn)假

1,、女員工正常生育時,，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天,。多胞胎多生一個嬰兒增加15天,，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。

2,、女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假,，懷孕三個月以上7個月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假,。

3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明,，經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后,，報人力資源部批準，方可休假,。

4,、男員工產(chǎn)假的護理假為15天。

第十三條喪假

員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母,、父母,、公婆、岳父母,、夫妻及滿周歲的子女）死亡,，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世,，可休假5天,；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母,、公婆去世可休假2天,。在外地的父母、配偶或子女去世,，需員工本人去外地料理喪事的,，可根據(jù)路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請,，部門經(jīng)理簽字后,，經(jīng)人力資源部批準后，交考勤員考勤,。

第十四條曠工

1,、未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請并經(jīng)批準者,，或未按規(guī)定時間請假，或違反病,、事假規(guī)定,，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工,。

2,、曠工一日（含累計）者，扣發(fā)當月全部薪金的20%,；曠工二日（含累計）者,，扣發(fā)當月全部薪金的50%；曠工三日（含累計）者,，當月只發(fā)580元的工資,；曠工超過三日（含累計）者，公司視情況給予處理,。

第十五條全勤獎:為鼓勵員工出滿勤,、干滿點,特設(shè)立全勤獎,員工每月出勤率達100%者(壹月內(nèi)無遲到、早退,、曠工,、病假、事假等),?？色@當月全勤獎30元,未達100%者當月無全勤獎。

第十五條員工加班:

1.主管:部門主管因已領(lǐng)有職務(wù)津貼,故不再另支付加班費,；

2.周日值班

第十六條員工考核:為充分了解每個員工的工作執(zhí)行情況,，達到通過工作本身來培訓(xùn)和教育員工，公正確定員工工資和提薪資格,，正確按職能資格等級提升員工的目的,；依據(jù)不同的職務(wù)等級確定相應(yīng)的考核要素與考核項目，考核分為業(yè)績考核,、能力考核和工作態(tài)度考核:

1.業(yè)績考核:工作是否認真細致,；工作是否有效；工作是否迅速,；工作的完成進度,；

2.能力考核:是否具備完成本職工作所需的基礎(chǔ)知識和實務(wù)知識；處理工作和業(yè)務(wù)的經(jīng)驗和技能,；相應(yīng)語言文字表達力,；能否正確理解上司的的指示；

3.工作態(tài)度考核:是否遵守公司的各項規(guī)章制度；是否服從命令,，聽從指揮,；是否能夠團隊員工，有效溝通;是否具有效率和成本意識,，減少浪費,。

公司規(guī)章制度免費篇五

1、項目部設(shè)立以項目經(jīng)理為首的技術(shù)質(zhì)量保證體系,。項目技術(shù)負責(zé)人負責(zé)本項目部的技術(shù)質(zhì)量管理工作,。設(shè)立專職質(zhì)量檢查員負責(zé)施工過程中的檢查工作。

2,、根據(jù)集團公司,、分公司確定下達的工程質(zhì)量目標和規(guī)劃的優(yōu)質(zhì)工程情況，制定本項目的工程質(zhì)量目標和創(chuàng)優(yōu)質(zhì)工程的具體措施,，并上交集團公司技術(shù)質(zhì)量部備案,。在完成工程質(zhì)量目標的同時，堅決杜絕質(zhì)量事故,、克服質(zhì)量通病并減少質(zhì)量問題的發(fā)生,，通過策劃、交底,、檢查等工作，做好預(yù)控,。

3,、質(zhì)量保證體系內(nèi)的各級管理人員按各自職責(zé)實施技術(shù)質(zhì)量管理。

4,、開展施工過程中的檢查,、驗收工作。所有工程質(zhì)量的檢查,、驗收工作,，要根據(jù)設(shè)計文件、驗收規(guī)范及質(zhì)量驗收統(tǒng)一標準等認真進行量化管理,。各級質(zhì)量檢查部門和人員,，應(yīng)及時、認真,、準確地進行工程質(zhì)量的驗收,，并對工程質(zhì)量負責(zé)。集團公司指定的驗收部位,，必須經(jīng)集團公司驗收后,，才可交建設(shè)單位、監(jiān)理單位,、質(zhì)檢站驗收,。

5,、項目部要配專人負責(zé)工程的測量工作以及測量儀器、工具的使用,、保管,，并確保經(jīng)過校準、檢定的測量儀器方可使用,。

6,、及時編制施工組織設(shè)計及其他專項方案，按照河北省工程建設(shè)標準《建筑工程技術(shù)資料管理制度》db13(j)35-20xx中的規(guī)定要求,，及時完善各種技術(shù)質(zhì)量資料和文件,。

7、各種原材料和施工過程中的試(化)驗工作由具有相應(yīng)資質(zhì)的試驗室負責(zé),。各項試驗工作都必須有原始記錄,，按要求實行見證取樣制度，《石家莊三建建業(yè)集團有限公司檢驗和試驗規(guī)程》

8,、施工過程中出現(xiàn)不合格品時,，執(zhí)行集團公司《事故、事件,、不符合,、不合格品控制程序》。當不合格品達到一定嚴重程度時,，按照質(zhì)量事故進行處理,。凡已形成的一般質(zhì)量事故和重大質(zhì)量事故的，發(fā)生單位應(yīng)立即上報集團公司總工程師及技術(shù)質(zhì)量部,，并寫出書面報告,，上交集團公司。質(zhì)量事故發(fā)生后,，不得隱瞞不報或拖延上報,。

9、認真執(zhí)行集團公司《技術(shù)質(zhì)量管理制度》,。

公司規(guī)章制度免費篇六

1.1叉車要由取得駕駛叉車許可證的人員駕駛,，作業(yè)時要按規(guī)定穿戴勞動防護用品，要遵守交通規(guī)則,。

1.2開車前,，檢查叉車的制動系統(tǒng)、液壓系統(tǒng),、裝卸系統(tǒng),、前后大燈、方向指示器、警報裝置,、車輪等有無異常,。出現(xiàn)異常，必須排除后方可作業(yè),；

1.3進行檢查維修時,，在司機座上掛標志牌；

1.4禁止非司機搭乘,，禁止有人進入叉車載運貨物的___,；

1.5作業(yè)時，在貨物前停下,，確認貨物及貨盤位置,，裝貨后，將貨叉升至距地面5cm～10cm的高度,，確認裝載的貨物無異常,。

1.6松散的貨物事先用帶子等固定好，當貨物松散,、不正或不穩(wěn),，需要調(diào)整時，必須停車調(diào)整,。

1.7對超過允許載重,、貨物不穩(wěn)和偏心載荷等問題的糾正要將貨物降至地面后進行

1.8堆貨太高影響視線時，應(yīng)倒行,。

1.9遵守公司內(nèi)的限速規(guī)定,，倒車時要降速，轉(zhuǎn)彎時注意外側(cè)方向,。

1.10卸貨時，邊確認卸貨位置,，邊緩慢卸貨,，直到貨叉安全地從貨盤上抽出,。

1.11司機確認在駕駛臺能看到指揮人員，司機要按指揮人員的信號操作；因檢修而需貨叉下降時,，為防止貨叉突然落下，應(yīng)使用安全支柱,。

1.12不用時,，車應(yīng)停在安全平地，貨叉落地,，立柱前傾,，關(guān)發(fā)動機、剎車等。

2.1應(yīng)嚴格遵守交通規(guī)則和汽車司機及車輛維修鉗工有關(guān)安全規(guī)定,。

2.2駕駛員必須經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)和訓(xùn)練,，經(jīng)主管部門考試合格取得特種作業(yè)安全操作證者才允許駕駛，嚴禁無證駕駛,。

2.3嚴禁酒后駕駛,，駕駛時不準吸煙、飲食和閑談,，以免因精神不集中發(fā)生意外事故,。

2.4車輛發(fā)動前，應(yīng)檢查剎車,、方向盤,、喇叭、照明,、液壓：系統(tǒng)等裝置是否靈敏可靠,，嚴禁車輛帶病運行。

2.5駕駛室有人乘坐時,，司機須向其講清不準亂動各操縱桿等,，防止誤碰造成事故。

2.6工作完畢后,，必須將車輛?？吭诤线m的地方并把車剎穩(wěn)，摘擋熄火,。

公司規(guī)章制度免費篇七

一作息制度：

1全國各加盟店上下班時間均為早6：00—9：00,，下午16：00—22：00，若出現(xiàn)遲到早退現(xiàn)象,，罰經(jīng)理（店長）200元/次,，罰當事人100元/次。請事假要提前3天書面申請總公司,，否則按曠工處理,，曠工一天扣7天工資，事假一天扣3天工資,，病假不開工資,，未經(jīng)批準擅自離崗的員工以開除處理。

2公司實行單休制度,，每月休息4天,。

二通訊制度：

1各分公司配備的辦公電話由分公司總經(jīng)理（店長）負責(zé)管理，只允許辦公使用,，每月由財務(wù)人員到電訊營業(yè)廳打印通話清單為準,。若發(fā)現(xiàn)電話費出現(xiàn)私人費用,，總公司不予報銷，當月電話費用由分公司總經(jīng)理（店長）承擔(dān),，并扣罰私打電話當事人100元/次,。分公司總經(jīng)理（副總經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān),、督導(dǎo)）的手機必須24小時開機,，分公司總經(jīng)理每月補助電話費200元，副總經(jīng)理,、技術(shù)總監(jiān),、督導(dǎo)每月補助電話費100元，超出自負,。

三乘車標準：

1分公司總經(jīng)理長途出差必須乘飛機和火車臥鋪,，短途自選交通工具。

2員工標準：汽車,、火車硬座票全額報銷,，18小時以上的硬臥票全額報銷，18小時以下的硬臥票報銷50%,，軟臥票,、軟座票和飛機票不予報銷。

四差旅制度：

1各分公司出差人員,，憑差旅費報銷單據(jù)報銷（無正規(guī)票據(jù)不予報銷）,，需認真填寫差旅費報銷單，要求票據(jù)真實,，費用合理,，單人出差不允許出現(xiàn)連號車票，報銷時,，出差當事人簽字,，分公司總經(jīng)理（店長）批字后向財務(wù)報銷。若發(fā)現(xiàn)偽報和不符合規(guī)定費用,，總公司不予核銷,，給予退回自負。

2員工在工作期間,，由總公司正常工作調(diào)動所產(chǎn)生的差旅費由公司報銷。

3若員工因個人原因請假,、因工作表現(xiàn)不好被老板娘退回或非公司正常調(diào)動所產(chǎn)生的往返差旅費（包括交接員工的差旅費）,，由該員工負責(zé)。

五銷售制度：

1各分公司（門店）每天在17：20前向總公司以傳真日報表的形式匯報銷售額 情況,、出現(xiàn)退款時,，向總公司以傳真的形式申請,，總公司核準后將退款撥到退款人帳戶。

六財務(wù)制度：

1財務(wù)總監(jiān)只對總經(jīng)理負責(zé),，執(zhí)行總經(jīng)理下達的財務(wù)計劃和財務(wù)管理政策,。

2分公司財務(wù)人員由總公司財務(wù)總監(jiān)垂直管理，任何部門及個人不得越權(quán)和借調(diào),。

3總公司配給分公司的財務(wù)人員工資由總公司財務(wù)負責(zé),，記入總公司費用。

4公司采用收支二條線制度,，嚴禁用收入款報銷費用,。

5分公司財務(wù)人員將當天的銷售款存到總公司財務(wù)指定的帳戶，不得挪用和占用,，若違反,，扣除分公司總經(jīng)理（店長）和當事人當月工資和獎金并開除當事人。

6實習(xí)員工工作時間未滿一個月,，不得向財務(wù)預(yù)支錢款,；一般員工向財務(wù)預(yù)支錢款額度不得超過其當月工資的一半。

七工資制度：

1各分公司每月25日開工資,，于每月12日前做好工資表,、考勤表、連鎖店利潤表,、店長考核表,、督導(dǎo)考核表報給總公司財務(wù)，總公司審核后,，將工資和提成同時打入每位員工的工資卡內(nèi),，總公司財務(wù)若沒有收到上述表格有權(quán)拒付工資及待遇。

八核算制度：

1銷售額計算公式：全額加盟費（保證金轉(zhuǎn)下月）+本區(qū)域全額代理費（保證金轉(zhuǎn)下月）+收繳工資+營業(yè)外利潤+直營店銷售額－特殊情況退款,。

2純利潤計算公式：銷售額－pos系統(tǒng)－實發(fā)工資－管理費用,。

3銷售區(qū)域外代理不納入本區(qū)域銷售額，代理費全款到帳后獎金即時發(fā)放,。

九薪金制度：

1領(lǐng)導(dǎo)干部工資底薪1500元+崗位（職務(wù)）待遇,。

2員工工資底薪1000+（美容行業(yè)經(jīng)驗）待遇。

3培訓(xùn)學(xué)員工資解釋：員工培訓(xùn)期間7—10日內(nèi)沒有工資,，下店實習(xí)期間按員工工資標準執(zhí)行,。實習(xí)期滿定崗后的薪資，按升職或定職薪水執(zhí)行,。

4財務(wù)人員公司底薪+500（完薪）,。

十費用預(yù)提制度：

1總公司實行對每個分公司預(yù)提費用制度，每次撥給各分公司財務(wù)備用金20xx元進行費用周轉(zhuǎn),，月末由各分公司的財務(wù)人員將分公司的費用憑證快遞到總公司財務(wù),，總公司財務(wù)核準后將報銷款核銷,，不符合規(guī)定的憑證給予退回自負。各分公司經(jīng)理（店長）沒有招待費用和打車費用,，若有特殊需要,，先申請批準后方可執(zhí)行。財務(wù)人員實行專人負責(zé),，分公司經(jīng)理（店長）不能兼任,。

十一工資催繳制度：

1加盟店開業(yè)前必須催繳工資，由分公司總經(jīng)理負責(zé)催繳,。

2開業(yè)后第二個月由財務(wù)人員收繳,，收繳有難度的向分公司總經(jīng)理以書面的形式匯報，由分公司總經(jīng)理配合財務(wù)人員催繳,，若分公司總經(jīng)理不配合催繳而導(dǎo)致催繳不上來的屬分公司總經(jīng)理失職,，扣分公司總經(jīng)理半月工資，特殊情況分公司總經(jīng)理應(yīng)以書面形式給財務(wù)以說明,。

3若財務(wù)人員漏催或有難度催繳不上來卻沒有向分公司總經(jīng)理匯報的屬財務(wù)人員失職,，扣罰財務(wù)人員當月工資500元處理。

4若每月收繳工資圓滿完成任務(wù)的財務(wù)人員,，當月獎500元獎金,。

十二工資關(guān)系制度：

1培訓(xùn)中心輸送的新學(xué)員或公司調(diào)動員工，必須填寫工資關(guān)系介紹信,，由學(xué)員自帶到各分公司報到,，分公司總經(jīng)理接到工資關(guān)系介紹信后交由財務(wù)備案，財務(wù)人員按工資關(guān)系介紹信填寫情況,，發(fā)放工資,。

2培訓(xùn)中心輸送的學(xué)員或公司調(diào)動員工，沒有填寫工資關(guān)系介紹信的,，屬培訓(xùn)中心或各分公司負責(zé)人失職,，各分公司有權(quán)拒收學(xué)員，若學(xué)員將自帶的`工資關(guān)系介紹信丟失,，需要財務(wù)幫其補辦的,，按補辦時間發(fā)放工資。

3若工資關(guān)系介紹信出現(xiàn)問題,，無論是丟失或漏填,，涉及到哪個部門，就由哪個部門負責(zé),，總公司對其部門負責(zé)人進行扣半月工資處理,。

十三工作關(guān)系制度：

1工作關(guān)系介紹信必須單人開據(jù)。

2分公司員工（店長或纖體師）下店必須持工作關(guān)系介紹信到指定的連鎖店報到并將工作關(guān)系介紹信交到連鎖店老板手里,，回來時本人必須將回執(zhí)單帶回交給財務(wù)備案,，若回執(zhí)單丟失或因其他原因沒有交給財務(wù)備案的，財務(wù)部門對其按曠工處理,，望員工重視此制度,。

3員工因表現(xiàn)不好被老板退回，在分公司另行安排工作前或在分公司接受再培訓(xùn)期間沒有工資,，重新上崗后繼續(xù)執(zhí)行薪資待遇,。

十四升職或定職規(guī)定：

1各分公司（部門）推薦升職或定職人員需在每月27日—28日書面上報總公司并認真填寫工資調(diào)整申請表，口頭申請和個人承諾無效,，總公司于每月29日統(tǒng)一批復(fù),，批復(fù)后的人員，崗位（職務(wù)）薪水執(zhí)行時間于次月1日起計算,，總公司每月只批復(fù)一次,。

十五區(qū)域保護制度：

1各區(qū)域如果出現(xiàn)區(qū)域外加盟商或代理商，需先向總公司匯報,，避免區(qū)域沖突,。加盟費與區(qū)域外分公司平分業(yè)績，沒有分公司的地區(qū)計全額銷售業(yè)績,。

十六加盟店準入制度：

1嚴格執(zhí)行連鎖加盟店申請審批制度,，對有意向加盟者必須認真填寫連鎖加盟申請表，確定加盟的必須認真填寫加盟連鎖店審批表,，經(jīng)勘察符合美人海建店標準后方可批準加盟,。

2對經(jīng)濟實力差、管理水平低,、經(jīng)營意識不強,、店址不好、店內(nèi)裝修不上檔次的申請加盟者嚴禁審批,。

3各分公司負責(zé)人必須保證審批一家火爆一家,，禁止在簽訂的連鎖加盟合同上胡亂承諾，否則追究其行政責(zé)任和罰金處理,。

4加盟意向保證金收取后,，無論任何原因都不可以退還。

5加盟店必須統(tǒng)一形象,，特別是門面設(shè)計必須按總公司規(guī)定的vi裝修,，為公司上市打下良好基礎(chǔ)。

十七勞動合同制度：

1所有學(xué)員經(jīng)培訓(xùn)考試合格后一律簽定勞動用工合同,，由總公司保存,，待學(xué)員分配到全國各分公司實習(xí)結(jié)束后，經(jīng)分公司留用的人員,，其勞動用工合同由分公司轉(zhuǎn)交本人 ,，轉(zhuǎn)交當日合同生效,。

2員工辭職須提前一個月向公司書面申請，經(jīng)本公司經(jīng)理批準后方可到期離職,，否則按無故消失處理,，停發(fā)工資。

十八加盟合同制度：

1總公司提供給分公司加蓋紅章的加盟合同,，只允許分公司使用,，不允許提供給代理商使用，合同由財務(wù)人員負責(zé)管理,，財務(wù)人員確保全款到位方可提供,。

2代理商必須具備獨立法人資格，公司不允許為代理商簽訂加盟連鎖合同,。信譽較好的代理商要求使用公司合同的,，由分公司提供空白合同，代理商與加盟商合同簽訂后寄給總公司加蓋紅章,，經(jīng)總公司確認后寄給代理商,。

3各分公司在簽訂連鎖加盟合同和代理合同的同時，必須簽訂由總公司提供的補充協(xié)議書,，否則加盟費不計入銷售額,。

4代理商在代理區(qū)域內(nèi)只允許發(fā)展加盟商，沒有簽訂代理的權(quán)利,。

十九持證上崗制度：

1加盟商加盟后,，加盟商本人或委托經(jīng)營管理人員必需接受中國勞動和社會保障部（cettic）認證中心正規(guī)培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后獲得中國勞動和社會保障部（cettic）認證中心頒發(fā)的纖體師證書后方可上崗,。

2美人海的干職員工培訓(xùn)合格后獲得中國勞動和社會保障部（cettic）認證中心頒發(fā)的纖體師證書后方可上崗,。

3沒有獲得中國勞動和社會保障部（cettic）認證中心纖體師證書的工作人員只能在店內(nèi)做實習(xí)生或見習(xí)生。

二十會員卡收費制度：

1為了保障會員卡的發(fā)放及時到位,，總公司特對會員卡的購買及發(fā)放進行統(tǒng)一管理,，各分公司無權(quán)替加盟店代買。各加盟店購卡必須向總公司財務(wù)部指定帳戶匯款,?？畹胶蟀促徺I數(shù)量，在7日內(nèi)郵寄到指定加盟店,。

2購買數(shù)量規(guī)定：麗人卡購買不限數(shù)量,，半年卡和年卡一次最多購買10張，終身卡每次購買不得超過5張,。

3購買會員卡統(tǒng)一收費標準：

3.1 麗人卡：10元/張半年卡：50元/張

3.2 年 卡：100元/張 終身卡：200元/張

二十一 人事制度：

1全國各分公司沒有人事任免權(quán),，只允許推薦，推薦和選拔上來的優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部先向總公司申請，經(jīng)總公司審核后給予批準,。

2全國各分公司總經(jīng)理有責(zé)任和義務(wù)為總公司培養(yǎng)和輸送高級管理人才,，以提升本人在公司的地位，給自己的屬下充足的發(fā)展空間,，為公司的發(fā)展和壯大做出貢獻,。

3招聘人員對應(yīng)聘人員工資承諾不允許用“第一個月多少工資、第二個月多少工資”的說法,，必須用實習(xí)工資是多少，實習(xí)期滿按定崗工資執(zhí)行,，違者追究當事人責(zé)任,。

4各分公司的工作人員歸各分公司直屬領(lǐng)導(dǎo)，工作人員只允許在本區(qū)域內(nèi)工作,，不允許與區(qū)域外分公司暗中調(diào)動,，若發(fā)現(xiàn)分公司經(jīng)理私下挖人或工作人員先辭職后應(yīng)聘上崗，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)總公司將對相關(guān)責(zé)任人做降職,、開除工職并沒收全部獎金等處罰,；有特殊情況需要調(diào)動的員工，先申請,，經(jīng)總公司審查批準后,，方可調(diào)動。

二十二 培訓(xùn)制度：

1培訓(xùn)中心的工作人員必須認真負責(zé)的為公司大量招聘及培訓(xùn)公司所需要的優(yōu)秀人才,，降低培訓(xùn)費用,，完成公司所下達的人員需求的任務(wù)指標。

2各分公司總經(jīng)理必須會講團隊精神,、激勵,、贊美、營養(yǎng)學(xué),、有效溝通,、設(shè)定目標及成功學(xué)課程，必須懂技術(shù),、會培訓(xùn),，如何做好一家店、如何發(fā)展加盟商,、如果我是美人海的主人,、如何分享市場上優(yōu)秀員工的典型事跡，是分公司總經(jīng)理的基本功,。

3培訓(xùn)中心輸送實習(xí)人員必須熟練掌握技術(shù),，熟講理論知識，對關(guān)于減肥知識方面和心態(tài)調(diào)整方面的培訓(xùn)做重點要求，否則不算輸出優(yōu)秀員工,。

二十三 伙食制度：

1加盟商必須負責(zé)下店員工的食宿問題（包吃包?。?/p>

2分公司工作人員沒有午餐補助,，特殊情況特批,。

二十四 著裝制度：

1纖體師工作時間必須穿白服上崗，纖體師其它時間要求：男士穿藍色西 裝,、白色襯衫,、領(lǐng)帶、黑色腰帶,、黑色皮鞋,、佩戴工牌；女士穿紫色套裙,、白色襯衫,、領(lǐng)帶（絲巾）、黑色皮鞋,、佩戴工牌,。管理工作人員每天上班必須穿統(tǒng)一制服，穿藍色西裝,、白色襯衫,、領(lǐng)帶（絲巾）、黑色腰帶,、黑色皮鞋,、佩戴工牌；若發(fā)現(xiàn)服飾不統(tǒng)一者,，每次罰款20并停工,，連續(xù)三次被罰者開除工職。

公司規(guī)章制度免費篇八

（一）依法制定的規(guī)章制度可以保障企業(yè)合法有序地運作,，將糾紛降低到最低限度;

（二）好的企業(yè)規(guī)章制度可以保障企業(yè)的運作有序化,、規(guī)范化，降低企業(yè)經(jīng)營運作成本;

（三）規(guī)章制度可以防止管理的任意性,，保護職工的合法權(quán)益;對職工來講服從規(guī)章制度,，比服從主管任意性的指揮更易于接受，制定和實施合理的規(guī)章制度能滿足職工公平感的需要;

（四）優(yōu)秀的規(guī)章制度通過合理的設(shè)置權(quán)利義務(wù)責(zé)任,，使職工能預(yù)測到自己的行為和努力的后果,，激勵員工為企業(yè)的目標和使命努力奮斗。

（五）良好的規(guī)則制度為企業(yè)節(jié)約大量的人力物力為企業(yè)的正常運行提供保障,。

在企業(yè)的人事行政管理中,，規(guī)章制度起著重要的作用。規(guī)章制度是企業(yè)進行員工管理的重要依據(jù)。企業(yè)的規(guī)章制度的制定,，目前的認識比較混亂,，導(dǎo)致了部分企業(yè)在操作過程中無所適從。如果企業(yè)在規(guī)章制度制定中存在瑕疵,，隨著時間的推移,，將會被逐漸放大，對以后的企業(yè)行政管理留下嚴重隱患,。為了增強企業(yè)對規(guī)章制度制定的認識,，特撰此文，僅供交流探討與參考,。

（一）《勞動合同法》實施之前的法律規(guī)定及實務(wù)操作狀況,。

《勞動法》的相關(guān)內(nèi)容對規(guī)章制度制定作出了規(guī)定，但是很不明確,，具體條文如下：“用人單位應(yīng)當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù),?！钡蔷烤箲?yīng)怎樣“依法建立”規(guī)章制度，卻沒有相關(guān)的法律規(guī)定,。這導(dǎo)致了在企業(yè)的行政運作過程中,，規(guī)章制度完全由企業(yè)單方面制定，進行簡單宣傳后馬上實施,。

為了彌補《勞動法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定的不足,，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（法釋〔20xx〕14號）》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定：“用人單位根據(jù)《勞動法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定，通過民主程序制度的規(guī)定制度,，不違反國家法律,、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的,，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù),。”依據(jù)這條規(guī)定,，企業(yè)制定有效的規(guī)章制度,，必須滿足三個條件：民主制定、不違法,、向勞動者公示,。“民主程序”是什么程序?對此還是沒有一種合理的具有可操作性的解釋,。

在審判實踐中,，只要企業(yè)的規(guī)章制度只要不違法，并向勞動者公示，其效力都會得到認可,。

（二）《勞動合同法》對規(guī)章制度的規(guī)定及解釋

《勞動合同法》的規(guī)定原文如下：

第四條 用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度,，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù),。

用人單位在制定,、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間,、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生、保險福利,、職工培訓(xùn),、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,，提出方案和意見,，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中,，工會或者職工認為不適當?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善,。

用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示,，或者告知勞動者。

解釋：我們可以比較《勞動合同法》與《勞動法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定,，可以發(fā)現(xiàn)除了個別標點外,，是完全一致的?！秳趧雍贤ā返南嚓P(guān)內(nèi)容規(guī)定的解釋,，補充了規(guī)章制度通過和修改的程序，并強調(diào)了用人單位要將規(guī)章制度進行公示或者告知勞動者,?！秳趧雍贤ā返囊?guī)定是對《勞動法》的補充和完善。該條規(guī)定很明確,，但是“職工代表”應(yīng)如何產(chǎn)生,，仍然沒有相關(guān)規(guī)定。

（三）規(guī)章制度通過實務(wù)操作指引

直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)經(jīng)過以下兩個程序才能通過：

1,、經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,，提出方案和意見（工會討論不予認可）;

2、公司與工會或者職工代表平等協(xié)商確定制度最終方案（即需要公司代表,、工會或職工代表雙方均出席）;

實施以上兩個程序要解決以下問題：職工代表的產(chǎn)生,、會議過程的記錄,。

職工代表應(yīng)如何產(chǎn)生目前沒有相關(guān)法律規(guī)定，但是勞動法規(guī)強調(diào)的是規(guī)章制度的民主通過,，所以應(yīng)由勞動者推舉產(chǎn)生,。產(chǎn)生的方式可以參照我國選舉人民代表大會代表選舉的方式進行。對于一些比較大型的企業(yè),，也可以采用多級選舉的方式,。如先選舉班組的代表，再班組代表推舉出部門代表,，由部門代表組成職工代表大會,。采用多級選舉的方式可以降低職工代表大會的人數(shù)，提高規(guī)章制度的通過效率,。

職工代表大會的討論（程序1）以及與工會或職工代表平等協(xié)商確定最終方案（程序2）的過程一定要有會議記錄,，并要求與會人員或參與協(xié)商人員的簽名確認。

規(guī)章制度通過后,，用人單位還需要履行公示或者告知程序,。公示和告知程序是很重要的環(huán)節(jié)，一個經(jīng)過了民主程序制定的規(guī)章制度,，如果沒有履行公示或者告知程序,，仍然不能作為用工管理的依據(jù)。注意,，規(guī)章制度可以公示，也可以告知,。實踐中可以通過培訓(xùn),、張貼、向員工發(fā)放等方式,。在操作中要注意保存向員工公示或告知的證據(jù),。培訓(xùn)要有培訓(xùn)記錄、張貼要取得張貼的記錄,，向員工發(fā)放要有員工的簽收,。最有效的告知方式是向員工發(fā)放規(guī)章制度并要求員工簽收。

（四）規(guī)章制度制定中應(yīng)注意的幾個問題

1,、規(guī)章制度要簡明,。

對于勞動關(guān)系的管理，勞動法規(guī)中其實也有相關(guān)的規(guī)定,，如果法律法規(guī)有規(guī)定的,，直接按法律法規(guī)來執(zhí)行就可以了，不需要寫進規(guī)章制度中,，以免造成規(guī)章制度過于繁雜,。

2,、內(nèi)容不違法。

《勞動合同法》的相關(guān)內(nèi)容的規(guī)定主要強調(diào)了規(guī)章制度通過的民主程序,，但是通過民主程序制定的規(guī)章制度同樣不得違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，不得損害勞動者的合法權(quán)益,。否則不但不能約束員工,，員工還可以以此為由解除勞動合同，并要求企業(yè)支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金,。

（五）,、廣東省的操作實踐

廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會發(fā)出的《關(guān)于適用〈勞動爭議調(diào)解仲裁法〉,、〈勞動合同法〉若干問題的指導(dǎo)意見》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定如下：

用人單位在《勞動合同法》實施前制定的規(guī)章制度,，雖未經(jīng)過《勞動合同法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定的民主程序，但內(nèi)容未違反法律,、行政法規(guī)及政策規(guī)定,，并已向勞動者公示或告知的，可以作為用人單位用工管理的依據(jù),。

《勞動合同法》實施后,，用人單位制定、修改直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,，未經(jīng)過《勞動合同法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定的民主程序的,，原則上不能作為用人單位用工管理的依據(jù)。從該條可以看出,，該《指導(dǎo)意見》在事實上變通了《勞動合同法》的硬性規(guī)定,，降低了企業(yè)用工管理的難度。使規(guī)章制度的審判實踐又回到了只要不違法,、向員工公示或告知之后就能得到認可的狀況,。雖然該意見還強調(diào)了“勞動者沒有異議”的前提條件，但是發(fā)生爭議時,，如果勞動者主張有異議,，需要由勞動者提供證據(jù)，這對勞動者而言是有很大難度的,。

廣東省的《指導(dǎo)意見》在很大程度上變通了法律的規(guī)定,，是平衡勞資雙方權(quán)利義務(wù)的產(chǎn)物。該《指導(dǎo)意見》的相關(guān)內(nèi)容明確規(guī)定“法律法規(guī),、司法解釋有新規(guī)定的,，按法律法規(guī)、司法解釋的規(guī)定執(zhí)行”,。指導(dǎo)意見終歸是指導(dǎo)意見,，僅僅是一種審判實踐中的傾向性政策,，不是法律。如果有新的法律及司法解釋的出臺,，還應(yīng)按新的規(guī)則來處理,。

本律師的觀點是，暫時沒有條件嚴格按《勞動合同法》規(guī)定實施規(guī)章制度通過程序的,，可以先做到規(guī)章制度不違法,、并向員工公示或告知后實施。有條件的還必須按《勞動合同法》的規(guī)定通過民主程序制定,。因為政策穩(wěn)定性不如法律,，如果目前實行的政策發(fā)生變化，肯定會對企業(yè)管理造成很大的沖擊,。嚴格按照法律來實施的管理,，從來都是可以“以不變應(yīng)萬變”的。

公司規(guī)章制度模板需要包含以下內(nèi)容：

（一）公司全體員工必須遵守公司章程,，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定,。

（二）公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門,、個人做有損公司利益,、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情,。

（三）公司通過發(fā)揮全體員工的積極性,、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理,、經(jīng)營水平,，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系,，實行多種形式的責(zé)任制,，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益,。

（四）公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識,，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機會,，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平,，造就一支思想新、作風(fēng)硬,、業(yè)務(wù)強,、技術(shù)精的員工隊伍。

（五）公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理,，鼓勵員工發(fā)揮才智,，提出合理化建議,。

（六）公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證,，并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會;公司推行崗位責(zé)任制,，實行考勤、考核制度,，評先樹優(yōu),，對做出貢獻者予以表彰、獎勵,。

（七）公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng),，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費;倡導(dǎo)員工團結(jié)互助,，同舟共濟,，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力,。

（八）員工必須維護公司紀律,，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究,。

公司規(guī)章制度免費篇九

自開展了公司規(guī)章制度學(xué)習(xí)活動以來,，通過對“職業(yè)技能鑒定考評管理辦法”、“產(chǎn)品質(zhì)量安全事故（故障）管理辦法”等規(guī)章制度的學(xué)習(xí),，我更加清醒地認識到學(xué)習(xí)規(guī)章制度,，遵守規(guī)章制度的重要性和緊迫性。下面根據(jù)學(xué)習(xí)情況,，結(jié)合個人實際談?wù)勼w會,。通過學(xué)習(xí)，提高了我的思想認識,，增強了遵紀守法的自覺性,。由于平時工作比較繁忙，我們只抱著干好每天的工作,，而規(guī)章制度學(xué)習(xí)與己關(guān)系不大,、可學(xué)可不學(xué)的想法，對規(guī)章制度疏于學(xué)習(xí),，在學(xué)習(xí)時也不夠深入,，對內(nèi)容也理解不夠全面。在這種思想支配下,，就會萌生一些自由散漫的思想,。通過這次規(guī)章制度學(xué)習(xí)教育，使我深刻地認識到,，不學(xué)習(xí)規(guī)章制度,、不熟悉規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)的具體要求,，就不可能很好地遵守規(guī)章制度，并成為一名合格的員工,。通過學(xué)習(xí),，使我認識到加強規(guī)章制度的執(zhí)行，是自己與公司快速成長的保證,，了解到嚴格執(zhí)行公司各項制度是我們每一位員工的重大責(zé)任,。

通過學(xué)習(xí)讓我意識到自己在以后的工作中應(yīng)嚴格要求自己，把學(xué)習(xí)規(guī)章制度深入到自己的工作中,，從而不斷提高自己實際工作中的自主性和能動性,。在工作中嚴格按照各項規(guī)章制度履行自己的崗位職責(zé)。通過這次學(xué)習(xí),，對照所學(xué)的制度,，我意識到自己在平時的學(xué)習(xí)和工作中主要存在以下不足：

1、對公司各項規(guī)章制度和崗位職責(zé)方面的內(nèi)容理解的不夠深刻細致,，平時不是很重視,。

2、每次做完工作,，不善于總結(jié)工作中存在的問題和經(jīng)驗,。

3、對工作中不善于自我創(chuàng)新,，不進行深入的研究,。

4、對自己的工作態(tài)度方面不能夠做到很好的自我調(diào)節(jié),，導(dǎo)致有時工作態(tài)端不端正從而影響到工作,。

針對自身存在的一些問題，在以后的工作中我將采取如下改進措施：

1,、平時應(yīng)加強對公司相關(guān)的業(yè)務(wù)與規(guī)章制度的學(xué)習(xí),，熟悉和掌握規(guī)定要求，不斷提高自身的綜合素質(zhì)及各項能力,。

2,、認真履行工作職責(zé)，并對工作方式方法做到勤總結(jié)勤反省,，爭取在以后的工作中做到用最短的時間內(nèi)保質(zhì)保量完成工作,，從而提高自己的工作效率,，做到在自己的工作崗位上盡職盡責(zé),。

3、平時應(yīng)多了解一些有利于工作與公司發(fā)展的比較具有新穎的一些好的想法與意見,。

4,、對于自己的工作態(tài)度方面,，應(yīng)加強自我調(diào)節(jié)，在以后的工作堅決杜絕這種事情發(fā)生,。

公司規(guī)章制度免費篇十

1,、各單位/部門接待外賓，應(yīng)事先制訂接待計劃,，明確禮遇規(guī)格,、活動日程。

2,、各單位接待外賓,，如需集團總裁以上領(lǐng)導(dǎo)出席的，須提交來訪日程,，相關(guān)部門應(yīng)提前個工作日提交給秘書,。

3、如遇外賓臨時改變行程及來訪計劃,，應(yīng)及時匯報給主管領(lǐng)導(dǎo),，采取相應(yīng)變更措施。

根據(jù)董事會,，集團領(lǐng)導(dǎo)的意見,，為加強我公司與國外客商的交流與合作，提高外事接待的效率和效果,，防范風(fēng)險,，特制定本規(guī)定。

本規(guī)定所指外事接待是指我公司因科研,、產(chǎn)業(yè),、管理、貿(mào)易等各方面業(yè)務(wù)需要而開展的外賓接待活動,。

1,、外事接待工作要堅決維護國家的主權(quán)和利益、不卑不亢,、嚴格保守國家機密,、勤儉辦事、講求實效,。

2,、相關(guān)接待人員應(yīng)著裝整齊，維護公司形象,。

3,、外賓用車由各接待單位提前安排。

4、向外賓贈送禮品應(yīng)報總裁以上負責(zé)人批準,。

各單位/部門主請的外賓,，接待費由各單位/部門提前申請。根據(jù)需要,，在征得接待單位/部門負責(zé)人同意后,，外賓在京期間可安排北京地區(qū)的參觀游覽，相關(guān)費用由該單位/部門支付,。

在外事接待活動中,，任何人均需遵守公司各項外事規(guī)定和外事紀律。凡涉及保密事項,，應(yīng)按保密規(guī)定執(zhí)行,。

本規(guī)定從之日起施行，由公司國際業(yè)務(wù)部負責(zé)解釋,。

公司規(guī)章制度免費篇十一

本公司為建立制度,、健全組織與管理，制定此規(guī)章制度,。本公司員工的管理,，除法令及勞動契約另有規(guī)定外，悉以本規(guī)則辦理,。

第一條員工必須遵紀守法,，自覺維護社會公共秩序，如有違反國家法規(guī)者,，一律解職,。

第二條員工必須嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，服從上級指揮,，違反者,，按有關(guān)規(guī)定處罰。

第三條員工對內(nèi)應(yīng)善盡本份,，認真工作,，愛惜公物，減少浪費,，提升品質(zhì),；對外應(yīng)嚴守職務(wù)機密，維護公司形象,。

第四條員工應(yīng)樹立主人翁精神,、增強責(zé)任感。

第五條員工應(yīng)樹立良好的工作態(tài)度,，積極上進,，培養(yǎng)榮譽感,。

第六條公司員工應(yīng)和眾共濟，通力合作,，友愛相處。不得滋生事端,，擾亂秩序,，不得有組織派系，搬弄是非及爭吵逗毆以防礙公司士氣與團結(jié),。

第七條員工應(yīng)時刻維護公司利益,，勇于制止任何損害公司利益的事情。

第八條員工對職務(wù)或公事建議或請示,，應(yīng)循級而上,，非有緊急或特殊事件不得躍級呈報。

第九條部門經(jīng)理應(yīng)秉承公司理念,，尊重員工人格,，親切誘導(dǎo)，以身作則,，切實執(zhí)行業(yè)務(wù),，提升工作效率。

第十條公司因業(yè)務(wù)需要而調(diào)派職務(wù)時,，若為能力所能勝任者,，員工不得拒絕。

第十一條認真接聽,、轉(zhuǎn)接公司電話,，做好電話留言；

第十二條熱情接待公司來訪人員,；

第十三條對上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù),，及時匯報工作進程，遇困難及時匯報,，做到有始有終,；

第十四條對公司輸出的郵件、傳真,、信息等必須及時與客戶確認查詢,。

第十五條員工不得攜帶危險品、刀器,、易燃易爆等物品進入工作場所,，因而發(fā)生事故者依法論處。

第十六條在下班之后,，值勤人員或最后離開公司者應(yīng)將公司的門窗,、電腦，打印機、飲水機等設(shè)備的電源關(guān)閉,。

第十七條員工按照有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)辦公用品,，所有從公司申領(lǐng)的用品均為公司財物，要妥善保管,、正確使用,，不能占為己有，離職時須交還,。

第十八條員工上班時間內(nèi)不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務(wù)的行為

第十九條員工承辦事務(wù)不得收受饋贈或回扣,，亦不得借機為自己或他人圖利。

第二十條員工應(yīng)奉公守法,，不得假籍職權(quán)貪污舞弊,，亦不得假籍公司名義在外招搖撞騙。

第二十一條公司員工在職務(wù)上,，應(yīng)注意下列事情：

1,。確實掌握及了解本身職務(wù)與工作內(nèi)容范圍；

2,。處理事物應(yīng)明確,、負責(zé)、重時效,，凡事應(yīng)今天事今天畢,；

3。交辦事情完成后,，應(yīng)主動報告經(jīng)理或交辦部門知曉,；

4。服從組織體制及規(guī)定,，團結(jié)諧和,，排除本位主義，以公司為重,；

5,。工作如有疑難，應(yīng)即請示上級,，不得借故拖延,，積壓或擅做主張。

第二十二條各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)注意下列事情：

1,。深切了解公司決策及經(jīng)營方針以及自己的職責(zé)和任務(wù),；

2。交辦部署事項,，應(yīng)合情合理,，酌量酌時,；

3。對于部署言行舉止,、品德,、技能，應(yīng)隨時予以注意,，糾正并重視教育訓(xùn)練及考核,；

4。如因監(jiān)督不周,，以至發(fā)生瀆職情事時,，直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負連帶責(zé)任,。

第一條本公司各部門如因業(yè)務(wù)需要,，必須增加人員時，應(yīng)先依人員征募流程的規(guī)定提出申請,，經(jīng)總經(jīng)理核準后,，由人事部門辦理征募事宜，經(jīng)部門經(jīng)理應(yīng)試合格,。

第二條新進人員經(jīng)考試或?qū)彶楹细窈?，?jīng)總經(jīng)理核準后任用，若有特殊人才或特定人員可由部門經(jīng)理書面（人員聘用申請書）呈報總經(jīng)理核準后方可任用,。

第三條部門經(jīng)理應(yīng)將核準后的新進人員資料（應(yīng)征資料）及人員任用申請書一并送交人事部門依新進人員手續(xù)辦理,。

第四條新進人員于報道七天內(nèi)，應(yīng)繳交下列文件,，否則不予任用,。

1、身份證影本（需繳驗正本）,；

2,、個人人事資料及三個月內(nèi)半身照片四張；

3,、其它必備的證件,。

第五條新進人員交齊上述文件并經(jīng)過試用期后，人事部門方可辦理加入社會保險手續(xù),。

第六條經(jīng)公司錄用新進人員到職起2—3個月內(nèi)為考察期,，考察期間薪資是以當?shù)毓べY水平給予；考察期滿合格后進入試用期,，職員試用期為1至2個月,，但成績優(yōu)良者，可縮短其試用時間,。期滿考核合格者,，方得正式雇用并簽訂勞動合同,。

考察期間或試用期間經(jīng)考核：

1、不適用者,，公司得隨時無條件予以解雇,，其薪資按照實際工作天數(shù)核算；但總共在本公司服務(wù)未滿十五天而自動離職者不予發(fā)放薪資,。

2,、品行不良或服務(wù)成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用,，予以解雇,。

3、表現(xiàn)特優(yōu)者,，得由部門經(jīng)理簽報總經(jīng)理核準縮短試用期限（試用期最短為十五個工作天）,。

第七條試用人員的考核依據(jù)：

1。工作能力與表現(xiàn)——對工作熟練,、謹慎及勝任度,；

2。對公司的自信力——是否有認同公司的經(jīng)營理念與策略,；

3,。敬業(yè)精神——對所交付的工作是否兢兢業(yè)業(yè)、如期完成,；

4,。出勤記錄——有無遲到、早退,、曠職等記錄,；

5。榮譽感——是否具有團對精神及意識,；

6,。親和力——是否待人接物和睦相處、坦誠真實,。

第八條試用期滿人員,，由直屬部門經(jīng)理予以考核，以書面（試用期滿薪資調(diào)整表）,，呈報總經(jīng)理考核的,，方為正式任用（薪資調(diào)整實施天從正式任用天算起）。

第九條有下列情事的一者,，非經(jīng)總經(jīng)理特別核準者一概不得錄用：

1,。負案在身且尚在緩刑期或被褫權(quán)尚未復(fù)權(quán)者；

2,。原在其它公司和機關(guān)服務(wù)時,，未辦離職手續(xù),、名聲很差或被解職免職者。

第十條服務(wù)年資自到職天算起,，停薪留職或服役期間不予計算,；辭職或退休后復(fù)經(jīng)任用者其原有年資不予連續(xù)計算（除特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準外）。

公司規(guī)章制度免費篇十二

根據(jù)公司黨委《關(guān)于20xx年度公司職工政研會交流研討活動的通知》的要求,，結(jié)合目前公司開展的企業(yè)文化宣傳和企業(yè)規(guī)章制度學(xué)習(xí)的相關(guān)活動,，檢測公司支部利用部門內(nèi)刊第四期對部門職工開展了規(guī)章制度的宣傳教育活動。事實上,，這次政研會提出的論文選題,，不論是企業(yè)文化的學(xué)習(xí)、組織建設(shè)還是政治思想工作,，這些內(nèi)容都沒有超脫于河北建勘的企業(yè)規(guī)章制度的建設(shè)范疇,，領(lǐng)會和消化新版規(guī)章制度就是最好的政治思想工作，也可以在很大程度上強化組織建設(shè),，并最終使大家從根本上理解和領(lǐng)會企業(yè)文化的精髓,。所以,，就我本人來講,，帶頭學(xué)習(xí)新版規(guī)章制度，是檢測公司支部的頭等大事,，借此談?wù)勛约旱乃枷塍w會,，與大家共勉。

這次企業(yè)規(guī)章制度的修訂范圍很廣,，力度空前,，修訂匯編版相繼于20xx年的5月和7月正式成冊下發(fā)。這套匯編共包括四本三個層次,，分別是制度層次,、規(guī)定和辦法層次、細則和指導(dǎo)書層次,。制度匯編共計1100余頁,，總字數(shù)約80萬字。

為了讓全體職工領(lǐng)會和掌握這套制度,，公司下發(fā)了制度學(xué)習(xí)的通知,，并舉辦了培訓(xùn)班。的確,，要完整領(lǐng)會和掌握這本鴻篇巨典,，沒有合適的學(xué)習(xí)方法，對于很多人來說幾乎無從下手,，更談不上領(lǐng)會和掌握了,。因此在學(xué)習(xí)過程中,，我自己也在整理和摸索提高學(xué)習(xí)效率的方法，在通讀的基礎(chǔ)上,，逐漸歸納學(xué)習(xí)程序,，以便為部門的其他職工提供必要的學(xué)習(xí)幫助，為此進行了相關(guān)的思考,，提出自己的見解共同探討,，不當之處請批評指正。

首先,，我們需要明白,，這套制度是做什么的？從大的方面看,，企業(yè)文化體現(xiàn)了企業(yè)的根和源,，相當于國家的憲法；企業(yè)的規(guī)章制度則建立在企業(yè)文化的基礎(chǔ)上,，相當于一個國家的法律,、法規(guī)。企業(yè)規(guī)章制度既是該企業(yè)企業(yè)文化的具體體現(xiàn),，也是保障企業(yè)正常運行的規(guī)則,，該規(guī)則以治理和規(guī)范企業(yè)內(nèi)的職工行為借以維護企業(yè)的利益為目的，這與國家法律法規(guī)規(guī)范公民的行為進而維護統(tǒng)治階級利益相對應(yīng),，從形式上看,，二者是相似的，對于國家來說公民要守法,，對于企業(yè)來說職工要守章,。但何為守法？何為守章呢,？

守法包括兩層含義：一是依法行使權(quán)利,，二是依法承擔(dān)義務(wù)。那么,，守章就對應(yīng)于以章行使在企業(yè)內(nèi)的權(quán)利,，以章承擔(dān)在企業(yè)內(nèi)的應(yīng)盡義務(wù)。我們作為企業(yè)的職工,，究竟擁有哪些權(quán)利,，應(yīng)該承擔(dān)哪些義務(wù)呢?我們每個人的權(quán)利和義務(wù)在哪里能夠得到體現(xiàn)呢？

對于一個國家的公民而言,，身份證,、護照，是我們成為公民的合法證明,。而在企業(yè)里,，我們的勞動合同就是我們在企業(yè)內(nèi)服務(wù)的合法身份證明,。在國家內(nèi)，一個公民的權(quán)利除了最基本的權(quán)利外,，還有國家機器賦予公民的特殊權(quán)利,，例如國務(wù)院總理可以以自己的名義發(fā)布號令、批準法規(guī),，這是法律賦予國家總理的權(quán)利,，而普通百姓則沒有這個特權(quán)。在企業(yè)內(nèi),，董事長可提名并簽發(fā)任命總經(jīng)理的文件,，這是公司章程賦予董事長的權(quán)利，普通職工則沒有這個特權(quán),。顯然,，在一個國家內(nèi)公民的權(quán)利是不平等的，企業(yè)內(nèi)的職工也是這樣,，大家的權(quán)利是不平等的,，與此對應(yīng)的義務(wù)也必然不相同。在企業(yè)中權(quán)利和義務(wù)的不同具體體現(xiàn)為崗位分工的不同,，因此也就決定了不同崗位的職工在適用規(guī)章制度的約束中也存在很大的差異,，也就是說這本80萬字的規(guī)章制度對于不同崗位的職工來說作用范圍是不同的，職工首先要掌握的就是與自己的崗位密切相關(guān)的那部分制度,、規(guī)定和辦法以及作業(yè)指導(dǎo)書,，這部分是職工依章完成本職工作的基礎(chǔ),，在此基礎(chǔ)上還應(yīng)掌握關(guān)乎職工本身價值實現(xiàn)的績效,、薪酬福利、個人進步成長等勞動合同所涉及的那部分規(guī)章制度,。簡單地歸納起來就是：職工完成本職工作所涉及的那部分規(guī)章制度屬崗位適用,，職工實現(xiàn)勞動合同目的所涉及的規(guī)章制度屬合同適用。這兩部分內(nèi)容構(gòu)成了某崗位的某職工適用規(guī)章制度的范圍,。

既然規(guī)章制度的作用范圍與職工的崗位和就業(yè)合同規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)有關(guān),，那么如何確切定位這些權(quán)利和義務(wù)呢？

崗位說明書定義了崗位的資格條件,，各單位根據(jù)崗位說明書制定了各年度的崗位任職資格表,，對每個職工的崗位做出具體規(guī)定。某些管理崗位還需有相關(guān)職能單位的任命文件,。確定了崗位,，職能部門還要根據(jù)崗位制定各種（主要是成本、質(zhì)量,、安全）目標,，管理崗位還要簽署目標責(zé)任狀（主要是績效,、安全、質(zhì)量）,。因此職工的工作崗位（權(quán)利和義務(wù)）往往是由多個不同的目標量化確定的,，主要包括：生產(chǎn)的績效（進度控制、成本控制,、利潤的實現(xiàn)）,、質(zhì)量績效（質(zhì)量事故、合格工程還是優(yōu)質(zhì)工程）,、安全績效（安全投入,、事故損失），這些績效的衡量對

應(yīng)于制度中的生產(chǎn)經(jīng)營管理,、安全,、質(zhì)量、設(shè)備物資管理的相關(guān)規(guī)定,。故如果你是項目經(jīng)理,，則這些績效考核方法你都要明白，而你僅僅是個安全員,，則你弄明白安全績效應(yīng)該就可以了,。當職工的工作崗位存在兼職時，則崗位適用就會產(chǎn)生融合效應(yīng),，權(quán)利和義務(wù)也將被擴大,；當職工的崗位發(fā)生變化時適用的規(guī)章制度也會因職工崗位的變化而發(fā)生變化。

勞動合同中的權(quán)利和義務(wù)也會因崗位的差異而發(fā)生變化,，例如個人的崗位績效會影響到職工的薪酬待遇,，職工的受教育和培訓(xùn)的權(quán)利及應(yīng)盡義務(wù)也會因為崗位的不同而產(chǎn)生分化，例如初級職稱和高級職稱每年的論文數(shù),、參加科研活動的數(shù)量規(guī)章要求都不相同,。因此對于合同適用也會因崗而異。

因此,，規(guī)章制度中涉及最多的是崗位適用,，在規(guī)章制度匯編的《管理規(guī)定、辦法》中,，除員工招用,、薪酬與福利部分合同適用外，其余均崗位適用,。

可見,，要學(xué)通這本規(guī)章制度，必須要明白自己的崗位所涉及的權(quán)利和義務(wù)，這跟質(zhì)量上講的量值溯源相似,，權(quán)利,、義務(wù)、各種目標完成情況應(yīng)溯源至規(guī)章制度的要求,；當崗位發(fā)生變化時,，也應(yīng)首先掌握崗位所適用的規(guī)章制度。

為什么基層職工對這本規(guī)章制度的學(xué)習(xí)熱情不夠,？我認為有以下方面原因：一是望而卻步,，以為整本制度80萬字都是給他定的，太多了難以掌握而產(chǎn)生畏懼心理,；事實上,，對于最基層的普通職工，基本是合同適用范疇,，也就區(qū)區(qū)的70多頁,，不及整本制度的10%，用不了多長時間就能看一遍,。

二是規(guī)章制度的修訂沒有像規(guī)范標準修訂那樣出專門的修訂頁,，造成的結(jié)果是若不花時間通讀整本制度很難掌握新舊制度的差異，事實上若能將修訂部分單列成冊,，配以對比說明,，先讓廣大職工知道這次修訂的核心內(nèi)容，可以大大推進對新版制度的理解和掌握進程,，也便于職工領(lǐng)會和掌握,。

三是宣傳工作還有待靈活多樣，切中要害,。事實上,，大家都是職業(yè)人、打工仔,，都是靠打工獲得的薪酬和福利來養(yǎng)家糊口的,，而制度的修訂與職工的工作生活是密切相關(guān)的，但有些職工僅僅認為制度是管工作的,，而因此認為事不關(guān)己而將其高高掛起，殊不知這也損害了職工本身的利益,。例如本次修訂的差旅費開支規(guī)定,，出差伙食補助費提高到了50元，而部分職工仍按以往的20元填報,，顯然這是不學(xué)規(guī)章制度造成自身利益損害最生動的一例,。也讓更多的職工認識到原來規(guī)章制度既是用來規(guī)范職工的崗位行為，更是保護自己合法權(quán)益的手段。

工欲善其事,，必先利其器,。學(xué)好規(guī)章制度匯編，也確實需要在學(xué)習(xí)方法上做好準備工作,。一本80萬字的制度匯編,，凝結(jié)了河北建勘幾十年來積累下來的諸多的管理理念和企業(yè)精髓，是河北建勘企業(yè)文化的具體體現(xiàn),，與其大張旗鼓地讓大家學(xué)習(xí)企業(yè)文化,，還不如讓職工真正掌握好與自己密切相關(guān)的制度內(nèi)容，這就是對企業(yè)文化最好的學(xué)習(xí)和領(lǐng)會,。用制度規(guī)范大家的行為,，使不能考量的行為變成能考量的行為、讓無意識行為變?yōu)橛幸庾R行為,、讓無序的行為變成有序的行為,、讓被動的行為變?yōu)樽杂X的行為，這是企業(yè)根據(jù)企業(yè)文化建立規(guī)章制度的最終目的,。

公司規(guī)章制度免費篇十三

1,、保證電腦系統(tǒng)的正常運作

2、保證電腦系統(tǒng)數(shù)據(jù)的準確傳遞

3,、電腦設(shè)備的維修,、保養(yǎng)、運行

4,、商品資料的錄入,、儲存、更新工作

5,、信息資料的保密工作

6,、及時幫助查實銷售情況

7、為收貨,、收銀等部門作技術(shù)支持

8,、電腦辦公室內(nèi)的清潔衛(wèi)生工作

9、電腦部所用耗材的控管

1,、夜間運行nightrun數(shù)據(jù)的備份工作

2,、分發(fā)nightrun報表到各部門

3、維持每臺收銀機,、收貨電腦,、電子秤及店內(nèi)其它電子子設(shè)備的正常運作

4、各類打印機,、服務(wù)器的正常保養(yǎng)及維護

5,、打印臨時所需報表

6,、檢查收貨部電腦運轉(zhuǎn)是否正常

7、供應(yīng)商,、新品的錄入

8,、打印價格卡

9、更改商品資料,、商品價格

10,、做快訊商品的錄入工作

1、協(xié)助做好顧客服務(wù)工作

2,、協(xié)助做好庫存盤點工作

3,、向各部門提供信息服務(wù)

4、協(xié)助安全防火,、防盜的工作

1,、忠于職守、服從安排,，不得陽奉陰違或者敷衍塞責(zé),。

2、充分發(fā)揮主觀能動性,、積級提高工作效率,，業(yè)務(wù)技能上應(yīng)力求精益求精。

3,、工作時間內(nèi)謝絕會客,；如確有必要，須經(jīng)部門經(jīng)理批準,。

4,、在辦公場所內(nèi)不得吸煙、亂扔紙屑,；保持環(huán)境美觀整潔,。

5、同事之間應(yīng)相互尊重和友好合作,，不得有吵鬧,、聊天、搬弄事非等破壞正常工作秩序的行為,。

6,、辦公時間不得利用公司電話、電腦等辦公設(shè)施辦私事,。

1,、電腦管理實行專人負責(zé)制，未經(jīng)負責(zé)人許可任何人不得隨意使用,。

2、未經(jīng)許可任何人不得更換電腦軟硬件，拒絕使用來歷不明的軟件和光盤,。

3,、禁止使用、傳播,、編制,、復(fù)制電腦游戲，嚴禁上班時間玩電腦游戲,。

4,、公司鼓勵員工探索、開發(fā)網(wǎng)絡(luò)資源,，為領(lǐng)導(dǎo)正確決策和提高管理水平提供理論和實踐依據(jù),。

5、技術(shù)部電腦專人專用,，非技術(shù)部人員未經(jīng)許可不得進入技術(shù)部,。

1、電腦發(fā)生故障時,，使用者作簡易處理仍不能排除的,，應(yīng)立即報告部門經(jīng)理。

2,、對電腦維修維護時,，首先確保對有效信息進行拷貝，避免操作不當而遺失,。

3,、如電腦軟硬件需要更換須經(jīng)部門經(jīng)理同意，涉及金額較大的維修,，應(yīng)報總經(jīng)理批準,。

4、如發(fā)生涉及電腦軟硬件重大損失事故,，公司應(yīng)將其作專案處理,。

5、凡外請技術(shù)員對電腦進行維修時,，技術(shù)部應(yīng)派員陪同并予以協(xié)助,。

6、若因員工操作不當而額外增加的電腦維護費用和造成的其他損失,，公司將酌情責(zé)令其賠償,。

1、網(wǎng)絡(luò)管理員負有安全管理和規(guī)范操作的義務(wù),。若因違反操作而引發(fā)的事故,，公司將按有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任,。

2、公司其他部門員工在使用計算機過程中需尋求技術(shù)幫助時,，技術(shù)部人員一律不得拒絕,。

3、網(wǎng)絡(luò)管理員必須定期了解,、檢查網(wǎng)絡(luò)運行情況并作如實記錄,，發(fā)現(xiàn)問題及時分析解決，對各類網(wǎng)絡(luò)記錄不得擅自刪除,。

4,、網(wǎng)絡(luò)管理員應(yīng)當依據(jù)公司制定的計算機安全保密管理的具體措施對上傳信息嚴格審查，嚴禁將涉及國家秘密,、公司秘密的信息在網(wǎng)絡(luò)上傳輸,。

5、公司為確保網(wǎng)站安全運行,，對網(wǎng)站的更新及資料上傳下載實行專人負責(zé),。如有違反本規(guī)定者，公司將視其情節(jié)輕重并結(jié)合有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處理,。

1,、如有工作原因確需進入機房，原則應(yīng)有他人陪同,，并在《機房管理登記簿》上作好詳細記錄,。

2、未經(jīng)許可嚴禁他人員進入機房,；如需進入,，須經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準，并由技術(shù)部門的人員陪同,，且作好記錄,。

3、各崗位員工應(yīng)嚴格遵守保密制度,，對各自的系統(tǒng)口令保密,，禁止越權(quán)操作；為保障公司數(shù)據(jù),、信息,、資料的準確、安全,、可靠,，應(yīng)對重要的信息處理系統(tǒng)加設(shè)系統(tǒng)口令，防止泄露機密信息,。

4,、涉及密碼的文件須妥善保存,，未經(jīng)許可不得擅自公布。

5,、對機房的維護管理應(yīng)建立詳細的檔案登記,，對登記內(nèi)容不得擅自更改,、刪除,、丟失、泄露,。

6,、離職人員在離開本崗位前一周內(nèi)移交全部技術(shù)資料和有關(guān)文檔資料，刪除自己的文件,、賬號,，由系統(tǒng)管理員修改有關(guān)的口令。

7,、嚴禁在機房內(nèi)吸煙或使用明火,，違者按情節(jié)輕重給予批評、教育,、除名等處罰,；造成損失的將依法追究相應(yīng)的責(zé)任。

8,、愛護機房設(shè)備,，嚴格遵守操作規(guī)程，下班前清整機房,、保養(yǎng)設(shè)備,；機房要保持清潔、衛(wèi)生,、整齊,，東西放置要規(guī)范合理。

9,、機房的鑰匙由專人負責(zé)保管,，不得轉(zhuǎn)借給他人使用和配制。

公司規(guī)章制度免費篇十四

為加強公司員工考勤管理,，使全體員工養(yǎng)成守時習(xí)慣準時出勤,，特制

公司全體員工

3·1員工正常上班時間為早08：30—12：00；午14：00—18：00 （特殊情況除外）

3·2根據(jù)公司特性,，本公司現(xiàn)期運作階段實行單休制,，以后視公司業(yè)務(wù)情況調(diào)整。

3·3因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間由人事部另行通知,。

4·1上班時間已到而未到崗者,，即為遲到,。

4·2未到下班時間而提前離崗者，即為早退,。

4·3工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準離開工作崗位者,，即為擅離職守。

4·4遲到,、早退或擅離職守超過30分鐘,，或未經(jīng)準假而不到班者，均為曠工,，不到半天者按曠工半天處理,，不到一天者按一天處理，以此類推,。

4·5本公司員工一律上下班到前臺記考勤,。

4·6本公司除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時間記考勤,。

4·6·1總經(jīng)理和副總經(jīng)理以及經(jīng)總經(jīng)理核準免予者,。

4·6·2因公出差。

4·6·3因故請假,，經(jīng)核準者,。

4·6·4臨時事故，事后說明事由,，經(jīng)主管核準者,。

4·7所有人員須先到公司報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù),。特殊情況需經(jīng)主

4·8員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向有關(guān)本部門負責(zé)人說明外出原因及返回公司時

4·9上班時間外出辦私事者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告一次的處分,。

4·10員工下班未記考勤者,，除有正當理由經(jīng)直屬主管于工卡上核準簽名外，

4·11職工因公出差,，須事先填寫公假單,，主管以下的人員由部門經(jīng)理批準；

5·1按國家規(guī)定在公司工作滿一年以上的員工可以享受如下假期：

5·1·1婚假：一般三日,，晚婚七日,。

5·1·2產(chǎn)假：女性員工分娩可享受90天產(chǎn)假，每月發(fā)給600元生活費,。

5·1·3喪假：親屬（祖父母,、外祖父母、父母、岳父母,、配偶,、子女）離世有三天喪假。

5·1·4公司年假：工作滿一年的正式員工每年可享受帶薪休假5天,，滿二年者8天,，滿三年者10天。

5·1·5探親假：外地員工每年可享受7天探親假,。

5·2每年病,、事假累計超過15天的員工不能享受年假。年假和探親假應(yīng)提前15天申請,。休假期間只發(fā)給底薪,，因工作關(guān)系不能休假者，公司將給予適當補償,。

6·1內(nèi)容：

6·1·1凡因事請假者（不論何理由），必須提前填寫請假單,，請假一天以下由

6·1·2凡請病假者,，需填寫請假單。

6·1·3凡公假,、調(diào)休亦需提前填寫請假單,。

6·1·4未請假或補寫假條無正當理由的視為曠工。

6·1·5人事部將以此請假單作為確認和考核的依據(jù),，口頭請假或說明無效,。

6·2填單說明：

6·2·1當事人要詳細填寫事由及所需時間,。

6·2·2假別包括公假,、病假、事假,、調(diào)休等,，由當事人填寫,，人事部確認。

6·2·3普通員工填寫單子后,，交部門經(jīng)理審批,，部門經(jīng)理以上人員交總經(jīng)理

7·1遲到、早退在10分鐘以內(nèi)者罰款5元,，10—30分鐘罰款10元,。

7·2遲到早退30分鐘以上扣除當日工資。

7·4曠工當日無工資,，并罰扣100元,。

7·5曠工3天視為自動辭退