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公司規(guī)章制度免費(fèi)篇一

第一條為規(guī)范員工行為,，全面提升公司整體服務(wù)水平,、環(huán)境適應(yīng)能力及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力，使公司健康而正高效地運(yùn)行,，特制定本管理制度,。

第一條工作時(shí)間每周一至周六上午8:30-12:00下午2：00-6：00因季節(jié)或其它原因需要調(diào)整時(shí)由辦公室另行通知。

第二條周日全天和國(guó)家法定節(jié)假日休息,。期間如需加班,，公司將根據(jù)工作情況安排適時(shí)調(diào)休。

第一條公司實(shí)行當(dāng)日到崗簽到制,。遲到,、請(qǐng)假,、曠工后到崗須及時(shí)簽到并注明報(bào)到時(shí)間。代簽按遲到論處,。辦公室具體負(fù)責(zé)簽到和考勤統(tǒng)計(jì),。

第二條超過上班時(shí)間30分鐘內(nèi)簽到按遲到論處；超過上班時(shí)間30分鐘至3個(gè)小時(shí)內(nèi)（含3個(gè)小時(shí)）簽到按曠工半日論處,；當(dāng)日超過3個(gè)小時(shí)以上按曠工一日論處,。

第三條提前30分鐘內(nèi)下班按早退論處；提前30分鐘至3個(gè)小時(shí)內(nèi)（含3個(gè)小時(shí)）下班按曠工半日論處,；提前3個(gè)小時(shí)以上下班按曠工一日論處,。

第四條請(qǐng)假應(yīng)提前書寫《請(qǐng)假條》并當(dāng)面交上級(jí)批復(fù)。特殊情況不能當(dāng)面請(qǐng)假應(yīng)向直接上級(jí)致電說明,，請(qǐng)假期滿報(bào)到后須及時(shí)補(bǔ)寫《請(qǐng)假條》,，由上級(jí)簽字后交辦公室存檔。

第五條請(qǐng)假一日內(nèi)（含一日）由直接上級(jí)批準(zhǔn),。超過一日,，需經(jīng)直接上級(jí)簽字后報(bào)由副總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。

第六條連續(xù)長(zhǎng)時(shí)間加班可由公司安排適當(dāng)調(diào)休,。因培訓(xùn)和個(gè)人工作延誤需要加班不包括在內(nèi),。

第七條請(qǐng)假、調(diào)休未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離職守,，按曠工論處,。

第八條因公不能按時(shí)報(bào)到或提前離崗須向直接上級(jí)及時(shí)說明。

第一條辦公室行政人員負(fù)責(zé)來訪客人的接待,、引見,、服務(wù)和送別。

第二條客人來訪時(shí)應(yīng)主動(dòng)起身迎接,。接待時(shí)要禮貌大方,、熱情周到。經(jīng)過簡(jiǎn)單溝通后應(yīng)及時(shí)告知相關(guān)人員具體接待,。

第三條客人落座后,，應(yīng)主動(dòng)遞送茶水；客人離開時(shí),，應(yīng)主動(dòng)送別,；客人離開后，應(yīng)及時(shí)收拾整理,。

第四條辦公電話禁止長(zhǎng)時(shí)間占用，禁止接打私人電話,。

第五條辦公用品要注意經(jīng)常維護(hù),，盡量避免人為損壞,。

第六條上班時(shí)間禁止上網(wǎng)私自聊天、打游戲,、賭博,、從事和工作無關(guān)的事情。

第七條禁止正常工作時(shí)間在辦公大廳睡覺,、大聲喧嘩,、吵鬧或大聲播放音樂；禁止在辦公室吸煙,、喝酒,、隨地吐痰。

第八條辦公場(chǎng)所人人都需保持個(gè)人工作區(qū)域整潔干凈,，不得隨意丟放垃圾,、污垢或碎屑。

第一條公司實(shí)行衛(wèi)生輪流值日制,。具體安排詳見《衛(wèi)生值日表》,。

第二條當(dāng)天值日人員應(yīng)在下午下班后負(fù)責(zé)倒垃圾、洗地板,、擦桌面等清潔整理工作,。辦公室無人值守時(shí)應(yīng)檢查、關(guān)閉所有電器,、門窗后再離開,。

第三條垃圾、廢棄物,、污物的清除應(yīng)按照要求倒在指定位置,。

第一條一個(gè)上級(jí)的原則。上級(jí)不得越級(jí)指揮,，可以越級(jí)檢查,、指導(dǎo)、協(xié)助和了解情況,；下級(jí)不得越級(jí)匯報(bào),，可以越級(jí)申訴和上訴。相互間不得跨部門指揮和匯報(bào),。(特)財(cái)務(wù)部經(jīng)理在財(cái)務(wù)上服從總經(jīng)理,，在行政上服從副總經(jīng)理。

第二條下級(jí)必須服從直接上級(jí)管理,。對(duì)上級(jí)的安排持有異見可向上級(jí)的直接上級(jí)投訴,。對(duì)上級(jí)裁決不滿可向上級(jí)的直接上級(jí)申訴。錯(cuò)誤指揮或錯(cuò)誤判斷上級(jí)指揮經(jīng)上級(jí)裁決后,，有責(zé)任方應(yīng)承擔(dān)由此造成的一切后果,。

第三條直接上級(jí)缺席或不服從公司統(tǒng)一管理時(shí),，由直接上級(jí)的上級(jí)負(fù)責(zé)管理指揮和協(xié)助。

第四條公司員工每?jī)蓚€(gè)月進(jìn)行一次述職,，以接受總經(jīng)理的當(dāng)面質(zhì)詢,。副總經(jīng)理負(fù)責(zé)具體安排。

第五條副總經(jīng)理是公司行政工作的常務(wù)執(zhí)行人,。辦公室協(xié)助執(zhí)行,。

第六條總經(jīng)理是公司行政工作的最高負(fù)責(zé)人和重大事務(wù)的最高決策者，遇重大情況時(shí),，總經(jīng)理有權(quán)對(duì)公司進(jìn)行調(diào)整,。

第一條領(lǐng)導(dǎo)召開會(huì)議要改進(jìn)作風(fēng)、縮減時(shí)間,、提高質(zhì)量,、注重實(shí)效。員工參加會(huì)議要準(zhǔn)時(shí)到席,、調(diào)整手機(jī),、禁止吸煙、做好筆記,。

第二條辦公室具體負(fù)責(zé)公司全體員工會(huì)議的通知,、組織、主持和會(huì)議筆記,。

第三條部門和小組會(huì)議由部門或小組負(fù)責(zé)人召集,、主持和筆記。

第一條公司要求所有管理人員要在日常工作中加強(qiáng)員工安全教育,，時(shí)常提醒員工注意個(gè)人人身,、財(cái)產(chǎn)和公司財(cái)物安全。

第二條員工要自覺遵守國(guó)家安全方面的法律法規(guī),，遵照公司要求和上級(jí)囑托,，時(shí)刻注意對(duì)個(gè)人人身、財(cái)產(chǎn)和公司財(cái)物安全的防范,。

第三條公司交給個(gè)人使用的鑰匙不得隨意轉(zhuǎn)交他人,；未經(jīng)財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人同意，不得隨意將公司物品外帶或外借,。

第四條禁止在無技術(shù)保障的情況下安裝,、拆卸、維修公司辦公用品,，特別是帶電產(chǎn)品,。

第五條員工個(gè)人財(cái)物應(yīng)隨身攜帶，不得隨意擱置在集體辦公場(chǎng)所。

第六條公司要求的保密事項(xiàng)未經(jīng)公司許可不得隨意向他人泄露。

第一條財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)公司印章和合同管理,。印章要嚴(yán)格保管,，規(guī)范使用,，未經(jīng)總經(jīng)理同意任何人不得隨意外帶,。

第二條公司正式文件和合同需經(jīng)財(cái)務(wù)部經(jīng)理最后審核后加蓋公章。未經(jīng)總經(jīng)理同意,，空白合同不得隨意蓋章,。

第三條業(yè)務(wù)外出可攜帶空白合同,。因業(yè)務(wù)急需可向副總申請(qǐng)領(lǐng)取空白蓋章合同,。個(gè)人攜帶空白蓋章合同不超過24小時(shí),。

第四條簽定空白蓋章合同時(shí)增訂條款,，須及時(shí)向副總經(jīng)理匯報(bào)。

第五條空白蓋章合同簽定后,，應(yīng)及時(shí)送交財(cái)務(wù)部進(jìn)一步核查,，無誤后交由辦公室統(tǒng)一建檔。

第一條辦公室具體負(fù)責(zé)檔案管理,。內(nèi)容主要包括：規(guī)章制度,、行政執(zhí)行手續(xù)、會(huì)議筆記,、人力資源資料,、業(yè)務(wù)資料、工作報(bào)告,、計(jì)劃、客戶資料,、來函來文,、合同、活動(dòng)影像等各種書面和音像資料,。

第二條檔案管理要分門別類，統(tǒng)一存放,，避免損壞和丟失,。

第三條檔案借閱應(yīng)嚴(yán)格按照閱讀權(quán)限和保密規(guī)定,，未經(jīng)副總經(jīng)理同意不得隨意向公司以外的人員借閱。閱讀檔案應(yīng)抓緊時(shí)間,，當(dāng)天閱讀當(dāng)天交還保管,。

第一條公司所有財(cái)務(wù)支出需直接報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第二條一般情況下大額款項(xiàng)可安排銀行轉(zhuǎn)帳,。需要收,、支現(xiàn)金時(shí)由財(cái)務(wù)部經(jīng)理直接安排。

第三條財(cái)務(wù)部經(jīng)理有權(quán)根據(jù)公司實(shí)際情況對(duì)財(cái)務(wù)執(zhí)行作出詳細(xì)規(guī)定,，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后作為本制度附件頒布執(zhí)行,。

第一條公司的大門時(shí)刻向人才開放是公司人力資源建設(shè)的長(zhǎng)期方針。公司將通過人力資源市場(chǎng),、媒體、網(wǎng)絡(luò),、專業(yè)人才推薦機(jī)構(gòu)公開招賢納士,，同時(shí)鼓勵(lì)員工隨時(shí)通過關(guān)系積極發(fā)現(xiàn)并引進(jìn)人才。

第二條新人進(jìn)入公司后,，需進(jìn)行一周時(shí)間（連續(xù)七天）的觀察,。觀察期結(jié)束后，一經(jīng)錄用,，一周觀察期計(jì)入第一試用月并補(bǔ)發(fā)工資,。

第三條所有新人一經(jīng)錄用,，需進(jìn)入三個(gè)月的試用期。試用合格進(jìn)入正式聘用期,，并簽定《勞動(dòng)合同》,。

第四條新人試用期間表現(xiàn)突出可提前結(jié)束試用。進(jìn)入正式聘用后,，享受公司正式員工待遇,。

第五條公司隨時(shí)引進(jìn)新人加盟，通過周期性的培養(yǎng)和選拔,，以保證團(tuán)隊(duì)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)快速提升,。

第六條員工辭職應(yīng)至少提前十五天向副總經(jīng)理遞交《辭職報(bào)告》，經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)并安排工作交接后方可離職,。

第一條公司要求人人獨(dú)當(dāng)一面,，重視團(tuán)隊(duì)共同成長(zhǎng)，通過堅(jiān)持不斷的培訓(xùn)學(xué)習(xí),，提高每一位員工的綜合素質(zhì)和服務(wù)能力,。

第二條所有公司員工必須接受公司提供的各種培訓(xùn)。新人進(jìn)入公司至少要接受三天的崗位專業(yè)培訓(xùn),，隨后的培訓(xùn)由各部門和公司統(tǒng)一安排,。培訓(xùn)要講求實(shí)效，長(zhǎng)期堅(jiān)持,。

第一條公司主要部門機(jī)構(gòu)圖

第二條公司機(jī)構(gòu)設(shè)置既要考慮現(xiàn)實(shí)需要,，做到“人有其職，才有所用”,，也要注意公司人力資源儲(chǔ)備和企業(yè)未來規(guī)劃需要,。

第三條各部門人員要做到“人人盡職盡責(zé)，事事盡快盡好”,，既要保證分工明確,、各司其職，也要加強(qiáng)相互幫助,、共同協(xié)作,。

第一條市場(chǎng)劃分：鄭州市場(chǎng)劃分為北區(qū)（中原路、金水路以北,，含金水路）和南區(qū)（中原路,、金水路以南，含中原路）兩大業(yè)務(wù)區(qū),。鄭州以外市場(chǎng)由副總協(xié)調(diào)開發(fā),。業(yè)務(wù)開發(fā)應(yīng)注重行業(yè)細(xì)化。

第二條人員分配：業(yè)務(wù)經(jīng)理協(xié)同各大區(qū)主任和客服主管各自負(fù)責(zé)本區(qū)業(yè)務(wù)開發(fā)和客戶維護(hù)。公司其他人員在完成本職工作后統(tǒng)一由副總經(jīng)理安排業(yè)務(wù)開發(fā)和客戶維護(hù),。

兩大業(yè)務(wù)縱隊(duì)

第三條業(yè)務(wù)協(xié)作：業(yè)務(wù)區(qū)內(nèi)個(gè)人非意向客戶資源鼓勵(lì)相互轉(zhuǎn)讓,。鼓勵(lì)業(yè)務(wù)人員之間友情協(xié)助、有償合作,。

第四條拜訪數(shù)量：一個(gè)月為一個(gè)業(yè)務(wù)周期,。公司專職業(yè)務(wù)人員一周期每工作日平均最低拜訪量第一個(gè)月每日新客戶拜訪3家，回訪客戶1家,；第二個(gè)月每日新客戶拜訪4家,，回訪客戶1家；第三個(gè)月及以后每月每日新客戶拜訪3家,，每月重要目標(biāo)客戶不低于3家,。行政和后勤人員平均每天聯(lián)系客戶至少1家。

第五條基本任務(wù)：按業(yè)務(wù)稅后純利潤(rùn)當(dāng)月實(shí)收現(xiàn)金累計(jì),。專職業(yè)務(wù)人員第一個(gè)月基本任務(wù)純利潤(rùn)3000元,；第二個(gè)月基本任務(wù)純利潤(rùn)5000元；第三個(gè)月基本任務(wù)純利潤(rùn)8000元,，以后每月基本任務(wù)純利潤(rùn)10000元,。小組和部門基本任務(wù)是所轄成員每月基本任務(wù)的總和。

第六條每日業(yè)務(wù)草記：使用統(tǒng)一樣式筆記本記錄,。內(nèi)容主要包括客戶名稱,、地址、接待人姓名,、企業(yè)負(fù)責(zé)人姓名,、聯(lián)系電話、拜訪時(shí)間,、交談情況和客戶簡(jiǎn)單分析等內(nèi)容,。業(yè)務(wù)人員可根據(jù)業(yè)務(wù)需要按此要求進(jìn)一步完善。業(yè)務(wù)經(jīng)理和大區(qū)主任負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)草記的日常抽查和具體情況詢問,。

第七條上周業(yè)務(wù)報(bào)告：使用統(tǒng)一樣式表格,。內(nèi)容包括上周客戶拜訪情況（客戶名稱、地址,、電話,、接待人、負(fù)責(zé)人和簡(jiǎn)要拜訪情況）,、拜訪量統(tǒng)計(jì),、回訪量統(tǒng)計(jì)、本周拜訪重點(diǎn)等內(nèi)容,。業(yè)務(wù)人員可根據(jù)業(yè)務(wù)需要按此要求進(jìn)一步完善,?！渡现軜I(yè)務(wù)報(bào)告》在每周一上午9：00前上交業(yè)務(wù)經(jīng)理,，每周二上午9：00前呈交副總經(jīng)理,，后交由辦公室統(tǒng)一建檔。

第八條本月業(yè)務(wù)計(jì)劃：使用統(tǒng)一樣式表格,。內(nèi)容包括上月客戶拜訪總量統(tǒng)計(jì),、回訪量統(tǒng)計(jì)、目標(biāo)客戶名單,、重要意向客戶名單,、拜訪情況分析、個(gè)例分析和本月客戶拜訪方向,、新客戶開發(fā)計(jì)劃,、目標(biāo)客戶回訪計(jì)劃、意向客戶簽約計(jì)劃及培訓(xùn)要求等內(nèi)容,。業(yè)務(wù)人員可根據(jù)業(yè)務(wù)需要按此要求進(jìn)一步完善,。《本月業(yè)務(wù)計(jì)劃》在當(dāng)月第一個(gè)工作日上午9：00前上交業(yè)務(wù)經(jīng)理,，當(dāng)月第二個(gè)工作日上午9：00前呈交副總經(jīng)理,，后交由辦公室統(tǒng)一建檔。

第九條形象要求：?jiǎn)T工要著裝整潔,，舉止得體,，作風(fēng)干練，誠(chéng)實(shí)守信,。

第十條日常業(yè)務(wù)例會(huì)：每工作日上午9：00前業(yè)務(wù)部門業(yè)務(wù)動(dòng)員會(huì),，每工作日下午5：40后各區(qū)業(yè)務(wù)碰頭會(huì)，每周六上午10：00前公司業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)會(huì),。公司另有安排時(shí)遵照辦公室通知執(zhí)行,。

第十一條業(yè)務(wù)培訓(xùn)：公司重視員工培訓(xùn)，重視團(tuán)隊(duì)共同成長(zhǎng),，堅(jiān)持通過持續(xù)不斷和形式多樣的培訓(xùn),，全面提高團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)水平。辦公室協(xié)助負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的具體安排,。

第十二條業(yè)務(wù)合同管理：合同填寫后需經(jīng)業(yè)務(wù)經(jīng)理和公司財(cái)務(wù)聯(lián)合審查,，增加特殊條款需經(jīng)總經(jīng)理和副總經(jīng)理聯(lián)合審查。然后由財(cái)務(wù)部蓋章,。簽訂后交由辦公室存檔,。

第十三條業(yè)務(wù)資料建檔：所有業(yè)務(wù)拜訪資料、客戶材料等統(tǒng)一由辦公室負(fù)責(zé)建檔保管,?？偨?jīng)理和副總經(jīng)理有權(quán)隨時(shí)調(diào)閱。

第十四條業(yè)務(wù)款收取：本人是個(gè)人主導(dǎo)業(yè)務(wù)收款的主要責(zé)任人,。收取現(xiàn)金必須要由財(cái)務(wù)部經(jīng)理委托的人員陪同,。私吞業(yè)務(wù)款或有意致使業(yè)務(wù)外流，扣發(fā)本人當(dāng)月全部工資并由本人承擔(dān)一切損失,。

第十五條業(yè)務(wù)爭(zhēng)議裁決：業(yè)務(wù)裁決要遵循先入為主,、深入為重的公平和大局原則。裁決的具體辦法是以個(gè)人業(yè)務(wù)報(bào)告為依據(jù),，同一客戶個(gè)人最先拜訪并連續(xù)跟蹤回訪兩次即可判定為個(gè)人業(yè)務(wù),。出現(xiàn)業(yè)務(wù)爭(zhēng)議需首先由直接上級(jí)進(jìn)行裁決。

第一條公司薪酬制度堅(jiān)持按勞取酬,、評(píng)功論賞,，利潤(rùn)分享、共同受益的原則,，在充分保障個(gè)人利益的同時(shí),，也重視增加行政、后勤等其他服務(wù)人員的收入,，以充分體現(xiàn)公司每個(gè)協(xié)作體系的利益平衡與和諧發(fā)展,，維護(hù)團(tuán)隊(duì)的團(tuán)結(jié)協(xié)作與共同成長(zhǎng)。

第二條公司所有崗位薪酬一覽表：

第三條每月基本工資=基本保底工資+崗位績(jī)效工資,。不同崗位的工資和考核標(biāo)準(zhǔn)不同,，具體按照公司書面通知執(zhí)行。

第四條所有人員達(dá)不到當(dāng)月崗位績(jī)效要求實(shí)發(fā)基本保底工資,。業(yè)務(wù)崗位績(jī)效考核與其當(dāng)月基本任務(wù)掛鉤,，連續(xù)第三個(gè)月完不成基本任務(wù)，實(shí)發(fā)當(dāng)月50%基本保底工資,，并由直接上級(jí)負(fù)責(zé)勸退,。

第五條津貼：?jiǎn)T工試用期間無津貼，進(jìn)入正式聘用后接受綜合考核享受津貼,。每月綜合考核辦法由辦公室頒布執(zhí)行,。

第六條提成：第一節(jié)公司指派業(yè)務(wù)按純利潤(rùn)15%提成；個(gè)人業(yè)務(wù)按純利潤(rùn)30%提成,；當(dāng)月個(gè)人業(yè)務(wù)純利潤(rùn)不足1000元,，以上提成自動(dòng)下降10%。第二節(jié)個(gè)人業(yè)務(wù)當(dāng)月純利潤(rùn)超過3萬元以上,，超額部分按35%提成,。第三節(jié)公司鼓勵(lì)員工積極吸引編外兼職人員提供業(yè)務(wù)。編外業(yè)務(wù)由副總經(jīng)理安排直接洽談,。簽約后,，員工將至少享有簽約業(yè)務(wù)純利潤(rùn)總額2%的提成,。第四節(jié)大區(qū)主任每月享有本區(qū)業(yè)務(wù)小組純利潤(rùn)1-2%的小組業(yè)績(jī)提成。第五節(jié)業(yè)務(wù)經(jīng)理每月享有業(yè)務(wù)部門純利潤(rùn)1-2%的部門業(yè)績(jī)提成,。第六節(jié)副總經(jīng)理每月享有公司整體業(yè)務(wù)利潤(rùn)1%的公司業(yè)績(jī)提成,。第七節(jié)行政和后勤人員每月平分公司整體業(yè)務(wù)利潤(rùn)2%的提成。第八節(jié)公司有權(quán)根據(jù)團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)發(fā)展情況對(duì)提成制度進(jìn)行調(diào)整,。

第七條財(cái)務(wù)部每月15-20號(hào)間負(fù)責(zé)發(fā)放上月工資，并遵照國(guó)家有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)扣繳個(gè)人所得稅,。

第一條遲到,、早退每次罰款10元。

第二條曠工半日罰款30元,，曠工一日按其當(dāng)月實(shí)際工資10%罰款,。

第三條每月累計(jì)曠工三日或三次立即辭退并扣發(fā)當(dāng)月全部工資。

第四條當(dāng)月累計(jì)請(qǐng)假超過一日,，停發(fā)請(qǐng)假期間基本工資,。

第五條違反本制度中其它任意一項(xiàng)規(guī)定，每次至少罰款10元,。因違反制度造成個(gè)人和公司利益損害的應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任,。

第六條處罰由辦公室開罰單并當(dāng)即收取現(xiàn)金，交由財(cái)務(wù)部保管,。

第七條公司定期對(duì)優(yōu)秀和具有突出貢獻(xiàn)的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì),。每月罰金作為行政獎(jiǎng)金，用于獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)月綜合表現(xiàn)優(yōu)秀員工,。

第八條優(yōu)秀員工享受一月免值日待遇和一日有薪休假,。

第九條每年業(yè)績(jī)最佳前兩名員工將獲得公司提供的年度業(yè)績(jī)大獎(jiǎng)。獎(jiǎng)?lì)~根據(jù)年度總利潤(rùn)決定,。獲獎(jiǎng)員工按雙方業(yè)績(jī)比例分享獎(jiǎng)金,。

第一條本制度是公司20xx年制度建設(shè)的過渡版本，由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后頒布實(shí)施,，辦公室負(fù)責(zé)保管,。公司享有本制度最終解釋權(quán)。

第二條公司每一位員工有權(quán)隨時(shí)借閱,，不得損壞,、丟失、隨意涂改,。未經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn),，任何人不得將本文件復(fù)印或轉(zhuǎn)借給公司以外的其他人員。

第三條各部門負(fù)責(zé)人須根據(jù)本部門工作需要逐步制訂具體的操作流程,，報(bào)經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，作為本制度附件頒布實(shí)施,。

第四條本制度執(zhí)行期間，員工如有修改建議,，可直接向辦公室說明,。辦公室經(jīng)過匯總后以書面形式呈報(bào)副總經(jīng)理。副總經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)建議的適宜性,、充實(shí)性和有效性進(jìn)行評(píng)審,，并作為參考資料用于制度修訂。

第五條總經(jīng)理因有特殊安排不受本制度考勤約束,。其他工作人員因公不能經(jīng)常按本制度考勤約束,，須報(bào)由副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第六條副總經(jīng)理外出時(shí)暫由財(cái)務(wù)部經(jīng)理?xiàng)盍沾衅渎殭?quán),。財(cái)務(wù)部經(jīng)理同時(shí)外出可直接向副總經(jīng)理電話請(qǐng)示,。

公司規(guī)章制度免費(fèi)篇二

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司戰(zhàn)略,，擬定公司財(cái)務(wù)規(guī)劃方案,。

2、按照發(fā)展規(guī)劃的要求,，全面主持財(cái)務(wù)體系的運(yùn)作管理,。

3、以合理的企業(yè)資源成本適時(shí)制定,、修正,、和完善財(cái)務(wù)組織體系，指導(dǎo)下屬員工的有效職責(zé)分工和高效協(xié)作,。

4,、負(fù)責(zé)主持編制預(yù)算并監(jiān)督其執(zhí)行。

5,、負(fù)責(zé)公司投資,、籌資等工作，負(fù)責(zé)向公司提交可行性方案,。

6,、負(fù)責(zé)的研究，定期提供財(cái)稅信息和專題研究報(bào)告;分析企業(yè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境,，提供財(cái)稅咨詢,，策劃財(cái)稅解決方案。

7,、主持財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)政策和職能范圍內(nèi)的財(cái)務(wù)制度的研究,、設(shè)計(jì)、和提審核,。

8,、建立財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)警與防范體系;確保不會(huì)出現(xiàn)資金安全風(fēng)險(xiǎn),、稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)等財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

9,、向公司高層決策者提供有關(guān)財(cái)務(wù)管理,、會(huì)計(jì)核算等方面的建議，致力于提高公司的盈利水平,。

10,、執(zhí)行公司預(yù)算管理和成本控制制度與規(guī)程，節(jié)省本部門各類辦公費(fèi)用,。

公司規(guī)章制度免費(fèi)篇三

公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。

1,、公司行政班實(shí)行每周5天工作制，目前執(zhí)行

上午8:30——12:00

下午15:00——18:30

2,、保潔員：7：30

員工違紀(jì)分為：遲到,、早退、曠工,、脫崗和睡崗等五種,，管理程序如下：

遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）；遲到30分鐘以內(nèi)的`,，扣績(jī)效工作目標(biāo)分1分,；遲到30分鐘至1小時(shí)扣2分；遲到一小時(shí)的為曠工,；

早退：指提前離開工作崗位下班,；早退30分鐘以內(nèi)，每次扣績(jī)效分1分,；60分鐘以上按曠工半天處理,。

曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣績(jī)效分3分,。

脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,，脫崗一次扣績(jī)效1分。

睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的,，睡崗一次扣績(jī)效分1分,；造成重?fù)p失的，由責(zé)任人自行承擔(dān),。

假別分為：病假,、事假、婚假,、產(chǎn)假,、工傷假,、喪假等七種。

病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別,；病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明,，無有效證明按曠工處理。

事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別,；但全年事假累計(jì)不得超過30天,，超過天數(shù)按曠工處理。

婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別,；

工傷假：按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行,。

喪假：指員工父母、配偶父母,、配偶,、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別；喪假期間工資照發(fā),。

1天以上由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),；分公司經(jīng)理審批，請(qǐng)假手續(xù)送綜合部管理員通過oa報(bào)分公司處備案,。

所有假別都必須由本人書面填寫請(qǐng)假單,，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電,、函請(qǐng)示,，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工,。

公司實(shí)行每日簽到制度,，員工每天上班、下班需簽字,，行政人員每日早上一次下午一次,，客戶經(jīng)理及社區(qū)經(jīng)理每日早上一次，晚上一次,。

1,、員工上班直接在外公干的，或上班后外出公干的,，外出前先由部門經(jīng)理同意后方可外出,。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工,。

2,、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。

1,、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作,，提高工作效率,，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班,。特殊情況非加班不可的,，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。未經(jīng)批準(zhǔn),，公司一律不予承認(rèn)加班。

2,、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，綜合部按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算,。所有加班首先必須抵沖病,、事假,，有一天抵沖一天,，多余部分由公司發(fā)給加班工資,，不作調(diào)休處理,。

員工出差，應(yīng)事先在oa中填寫工單,，由經(jīng)理簽署意見批準(zhǔn)，以便聯(lián)絡(luò),。

公司規(guī)章制度免費(fèi)篇四

1、安全用電用水,，用電必須要帶觸電保護(hù),。離開施工現(xiàn)場(chǎng)時(shí)，務(wù)必關(guān)掉水閥,、總電源及窗戶。凡每發(fā)現(xiàn)一次未關(guān)扣2分,；注意安全,，不得野蠻操作,，電動(dòng)工具必須由專人專項(xiàng)操作；

2,、每一工種質(zhì)量層層驗(yàn)收。每一工種完工后工長(zhǎng)先行驗(yàn)收并及時(shí)整改后施工現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人再行驗(yàn)收后并出具書面文件簽字后交由施工總監(jiān)再行驗(yàn)收簽字后通知業(yè)主一同驗(yàn)收,。若因質(zhì)量問題客戶投訴一次，扣10分,；施工總監(jiān)檢查發(fā)現(xiàn)一次，扣2分,；

3,、施工工期嚴(yán)格遵守,，每一工種工長(zhǎng)必須安排好當(dāng)天的任務(wù)，職責(zé)到人。工地上不可無故無人,，即使工種完工等下個(gè)工種進(jìn)場(chǎng),，也必須提前通知公司早做安排，如有違反扣5分／天,；

4,、禮貌施工,，規(guī)范作業(yè)，嚴(yán)格按照公司管理規(guī)范及各小區(qū)的規(guī)范要求進(jìn)行施工,，遵守各小區(qū)的規(guī)章制度及作息時(shí)間；

5,、服務(wù)態(tài)度熱情,，對(duì)客戶的提問要好言回答，不得惡語中傷,，不理不睬,；不得隨意向客戶索要任何財(cái)物,。以上凡發(fā)現(xiàn)一次,，扣5分；不得與客戶發(fā)生矛盾或發(fā)生任何爭(zhēng)執(zhí),，否則扣10分,，情節(jié)嚴(yán)重勒令停工，一切損失由該工種的工長(zhǎng)負(fù)責(zé),；

6,、工地及時(shí)清理，當(dāng)天垃圾當(dāng)天清理并送至小區(qū)指定地點(diǎn),，保證工地干凈整潔,，材料堆放有序。工地每一天檢查，違反一次,，扣3分,；若客戶因?yàn)楣さ厍鍧崋栴}投訴一次，扣5分,；

7,、工地上注意維護(hù)公司形象及個(gè)人形象，不得講和做不利于公司形象和利益的事,，否則罰款300元—1000元,，情節(jié)嚴(yán)重者立即開除并扣除其所有工資；

8,、必須佩帶上崗證,，嚴(yán)禁赤膊及穿拖鞋施工。嚴(yán)禁穿其它公司工作服,，發(fā)現(xiàn)一次扣3分,；

9、工地上禁止吸游煙,，發(fā)現(xiàn)一次扣1分,。嚴(yán)禁攜帶小孩及閑雜人等駐留工地上。不得在施工現(xiàn)場(chǎng)酗酒及打架斗毆,，發(fā)現(xiàn)一次扣5分,；

10、公司廣告牌,、進(jìn)度表及考核表如未張貼上墻,，扣3分；

11,、對(duì)于工地上的成品或半成品,，每一工種工長(zhǎng)進(jìn)場(chǎng)后必須點(diǎn)清查實(shí)。若收工后發(fā)現(xiàn)成品或半成品有所損害,，賠償,、更換均由工種工長(zhǎng)承擔(dān)。完工時(shí)工地必須移交給下一工種并簽寫工程移交單,，并請(qǐng)主戶簽署工程質(zhì)量驗(yàn)收單,。

注：以上制度各施工工種要嚴(yán)格執(zhí)行，公司將視情節(jié)給予必須的獎(jiǎng)罰措施,。

公司規(guī)章制度免費(fèi)篇五

工作準(zhǔn)則：對(duì)自己負(fù)責(zé),，對(duì)客戶負(fù)責(zé)，對(duì)公司負(fù)責(zé),，為了方便公司統(tǒng)一管理,，創(chuàng)造良好的辦公環(huán)境,，樹立優(yōu)秀的企業(yè)形象，現(xiàn)制定如下工作制度：

1,、為了保持公司的整體形象及良好的衛(wèi)生狀況,，員工桌面應(yīng)保持整潔，資料,、文具等放置有序,，不允許有明顯的廢紙、果皮等,，違者一次經(jīng)濟(jì)性懲罰10元,。

2、員工應(yīng)注意個(gè)人行為禮儀,，不允許有不文明行為,。

3、接電話應(yīng)以“您好,！精品網(wǎng)絡(luò)”開頭,，必須客氣禮貌，微笑作答,。

4,、同事之間應(yīng)通力合作、求同存異,，以誠(chéng)相見,、取長(zhǎng)補(bǔ)短。

5,、員工應(yīng)保持積極的工作狀態(tài),。上班時(shí)間一律使用普通話交流，不準(zhǔn)吵鬧,、看報(bào)紙雜志,、閑聊攀談。不準(zhǔn)唱歌,、睡覺,、串崗閑聊，違者經(jīng)濟(jì)性懲罰第一次5元,、第二次10元,、第三次20元,，依此類推,。

6、上班時(shí)間盡量不要接打私人電話,，如確認(rèn)有需要,，請(qǐng)到會(huì)議室處理（打電話一天不得超過3次，每次不超過10分鐘；接電話一天不超過6次,，每次不超過10分鐘,，超過時(shí)間按曠工處理），不得影響其他同事工作,，違者一次經(jīng)濟(jì)性懲罰5元,。

7、在上班時(shí)間不得使用oicq,、進(jìn)入聊天室,、社區(qū)、論壇內(nèi)聊天或玩各種游戲,，只能使用公司分配的qq和msn,。所有私人事件，包括私人信件的回復(fù),，qq等一律在休息時(shí)間內(nèi)進(jìn)行,，工作時(shí)間內(nèi)不得處理一切與工作無關(guān)的私人事務(wù)（工作時(shí)間處理私人事務(wù)按曠工處理）。上班時(shí)間進(jìn)入聊天室,、玩游戲,、看電影電視等一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，違者經(jīng)濟(jì)懲罰第一次5元,、第二次10元,、第三次20元，依此類推,。

8,、員工上班時(shí)間要求注重儀表，衣衫整潔,。男員工應(yīng)及時(shí)理發(fā),、剃胡須，保持襯衣領(lǐng)帶干凈,；女士提倡素雅淡妝,，儀容整潔。

9,、辦公室內(nèi)禁止吸煙,。

10、接待客人應(yīng)在指定的接待區(qū)域,，不得在辦公區(qū)內(nèi)接待非公干人員,，未經(jīng)批準(zhǔn)員工不得將非公干人員帶入辦公區(qū)，這條規(guī)定在下班時(shí)間及雙休日同樣有效,，如有需要請(qǐng)?jiān)诮哟齾^(qū)接待,。違者經(jīng)濟(jì)性懲罰第一次5元,、第二次10元、第三次20元,，依此類推,。

11、軟件安裝：為了公司網(wǎng)絡(luò)的安全,，不得擅自安裝新軟件（因此產(chǎn)生的后果由安裝人自行承擔(dān)）,，如有需要須向部門領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)簽字方可安裝,。違者一次經(jīng)濟(jì)性懲罰50元,。

12、電話,、傳真機(jī),、打印機(jī)、冷氣,、燈光,、電腦等辦公用品應(yīng)按照公司規(guī)定使用,。當(dāng)日下班離崗后,，應(yīng)作到四關(guān)一凈，即關(guān)掉顯示器,、主機(jī),、窗戶及空調(diào),，收拾干凈本人桌面。違者經(jīng)濟(jì)性懲罰第一次5元,、第二次10元,、第三次20元，依此類推,。

1,、公司員工必須做到互相配合、協(xié)同工作,、令行禁止,。執(zhí)行“個(gè)人服從集體、下級(jí)服從上級(jí)”的組織原則

2,、員工須完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù),，如未能按時(shí)完成，自行安排時(shí)間處理,，否則要承擔(dān)所造成的損失,。工作中如有意見，應(yīng)采取合理方式向直接領(lǐng)導(dǎo)反映,。確有必要時(shí),，可向更上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映,。

3,、本公司各級(jí)員工有違反前條規(guī)定,，應(yīng)按情節(jié)輕重分別予以懲處，該部門領(lǐng)導(dǎo)知情不報(bào)者,，亦應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任而受懲處,。

4、員工不服從上司的安排者,，第一次警告,，第二次罰款100元，第三次辭退,，表現(xiàn)現(xiàn)象：

（1）言語公然頂撞上司者,；

（2）對(duì)上司交代任務(wù)，故意拒絕執(zhí)行,，或故意拖延,，不能按時(shí)、保質(zhì),、保量地完成者,；

員工有義務(wù)參加公司組織的各類培訓(xùn)及會(huì)議，收到培訓(xùn)或會(huì)議通知后,，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加,，不得無故遲到、缺席,。培訓(xùn)或會(huì)議期間,，員工手機(jī)需調(diào)至無聲或靜音，不得隨意走動(dòng),。

公司組織的活動(dòng),，員工應(yīng)積極參加，不得缺席,，違者曠工處理,。

文具用品分為個(gè)人使用類和業(yè)務(wù)使用類兩種。

個(gè)人使用類系指?jìng)€(gè)人自己使用保管的用品,，如筆類,、文件夾等。個(gè)人領(lǐng)用時(shí)需進(jìn)行登記,，登記冊(cè)統(tǒng)一由行政人事部保管,。

業(yè)務(wù)使用類系公司共同使用的用品，如膠水,、訂書機(jī)等,。使用時(shí)需從行政人事部領(lǐng)取并及時(shí)歸還行政部進(jìn)行保管,。

公司規(guī)章制度免費(fèi)篇六

第一條 為規(guī)范和嚴(yán)肅公司印章的保管和使用，確保印章在使用中的安全,，特制定本制度,。

第二條 本制度所指印章包括公司章、合同專用章,、財(cái)務(wù)專用章,、發(fā)票專用章、法定代表人印鑒,、項(xiàng)目部印章,。

第三條 公司章、法定代表人印鑒和合同專用章由辦公室管理,，使用失當(dāng)由辦公室主任負(fù)責(zé);財(cái)務(wù)專用章,、發(fā)票專用章由財(cái)務(wù)總監(jiān)管理，使用失當(dāng)由財(cái)務(wù)總監(jiān)負(fù)責(zé),。印章的保管務(wù)必安全可靠,，原則上所有的印章均應(yīng)置于保險(xiǎn)柜內(nèi)，并注意隨時(shí)鎖好,，以免發(fā)生意外,。

第四條 印章的刻制和啟用

1、公司印章刻制均填寫《印章刻制申請(qǐng)表》,，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，由辦公室到成都市公安局武侯分局刻制;刻制項(xiàng)目部印章由項(xiàng)目部施工負(fù)責(zé)人填寫《印章刻制申請(qǐng)表》，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，由辦公室到成都市公安局武侯分局刻制,。

2、印章啟用應(yīng)填寫《印章啟用申請(qǐng)表》,，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后發(fā)布正式的啟用通知,，注明使用范圍、啟用日期,。辦公室保存《印章啟用申請(qǐng)表》一份,，同時(shí)在公司《印章發(fā)放登記表》上進(jìn)行登記。

第五條 印章移交須辦理手續(xù),，簽署印章《印章移交登記表》,，注明印章名稱、移交人,、接交人,、監(jiān)交人、移交時(shí)光等信息。如印章保管人員務(wù)必外出辦事或因事因病請(qǐng)假時(shí),，須請(qǐng)示總經(jīng)理同意由指定臨時(shí)人員保管時(shí),，也應(yīng)辦理上述交接手續(xù)，做到職責(zé)分明,。未履行印章移交程序,，任何人不得擅自動(dòng)用印章，包括印章管理人員和項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人,。

第六條 任何人不得將印章拿出公司,，財(cái)務(wù)辦理開戶,、銷戶事宜應(yīng)將相關(guān)資料帶回公司蓋章(特殊狀況除外),，需財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人書面向總經(jīng)理申請(qǐng)，同意后方可拿出,。

第七條 需加蓋公司印鑒時(shí)應(yīng)先向公司辦公室匯報(bào)并報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理同意(工程招投標(biāo)用章除外),，印章登記項(xiàng)目包括：用印時(shí)光、用印編號(hào),、用印事由,、批準(zhǔn)人、經(jīng)辦人等,，加蓋公司章的文件文稿(各項(xiàng)協(xié)議,、合同等)，應(yīng)留原件一份存檔備查,，介紹信,、授權(quán)書(只限于工程投標(biāo))留存根備查。公司印鑒管理人員嚴(yán)禁在有關(guān)抵押,、貸款,、借款、合同擔(dān)保等經(jīng)濟(jì)合同(承諾,、證明等)上加蓋公司印鑒,，嚴(yán)禁在空白介紹信、授權(quán)書和空白紙上加蓋公司印鑒或法定代表人印鑒,。

第八條 違反本制度以上規(guī)定用印者,，除追究印章管理人員的經(jīng)濟(jì)和法律職責(zé)外;還將追公司相關(guān)職責(zé)人的職責(zé)。

公司規(guī)章制度免費(fèi)篇七

全體員工必須按時(shí)上下班,，不得無故遲到,、早退或曠工、不無故缺席相關(guān)會(huì)議活動(dòng),。上下班時(shí)間：

夏時(shí)制：早上8：00—12下午2：30—6：00

冬時(shí)制：早上8：00—12下午2：00—5：30

（一）考勤要求

1,、所有人員考勤由專人統(tǒng)一考，遲到30分鐘以上（30分鐘以內(nèi)算遲到）或早退30分鐘以上（30分鐘以內(nèi)算早退）視為曠工,，確因事需要晚到或早走的,，須征得本部門負(fù)責(zé)人同意,。

2、臨時(shí)外出辦理業(yè)務(wù),，必須先到單位辦理簽到手續(xù),，向分管領(lǐng)導(dǎo)說明情況后方能外出。確有特殊情況不能到單位的,，需通過電話征得部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),。

3、因公出差者需跟考勤人員說明情況,，以便考勤登記,。

4、考勤應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確無誤,，不得涂改,。月終匯總后張榜公布并依據(jù)考勤計(jì)算工資。

（二）遲到及早退

遲到或早退一次,，扣日工資百分之十,。

（三）曠工

1、有下列情形的,，視為曠工,。未請(qǐng)假或者請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而擅自離崗的；請(qǐng)假期滿,，未續(xù)假或者續(xù)假未獲批準(zhǔn)而未到崗的,；不服從調(diào)動(dòng)和工作分配，不按時(shí)到工作崗位報(bào)到的,；

2,、曠工按工資發(fā)放制度處理。

三,、嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律

員工要有良好的工作態(tài)度,，立足崗位，履職盡責(zé),，服從組織安排,，做到工作保質(zhì)、保量,、按時(shí)完成,。

工作時(shí)間內(nèi)不得擅自離崗、不得玩撲克,、麻將,，不得酗酒、利用電話進(jìn)行與工作無關(guān)的閑聊，上網(wǎng)閑聊,、玩游戲及從事其它娛樂活動(dòng)（公務(wù)接待除外）,，不得從事與工作無關(guān)的事情。

下班要關(guān)閉門窗,、辦公電腦,，切斷電源。

正式員工全年休假（含法定節(jié)假日,、公司統(tǒng)一安排休息）70天,，公司在節(jié)假日等情況下統(tǒng)一安排休息40天，剩余30天在不影響工作的前提下,，員工每月可申請(qǐng)休息三天,，如工作忙未能休息，可在工作不忙的時(shí)候合并申請(qǐng)休息,，七十天之內(nèi)的休假只扣技能工資（日工資）,，超過七十天要扣技能工資,、滿勤獎(jiǎng)勵(lì)工資,、年終獎(jiǎng)等。

公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)提高工作效率,，確保工作質(zhì)量,，努力在規(guī)定的時(shí)間完成交給的各項(xiàng)任務(wù)，如果非主觀原因影響任務(wù)完成,，為了公司大局和整體利益需要加班時(shí),，無論公司安排或個(gè)人要求均須填寫加班申請(qǐng)單，經(jīng)室主任簽字,、公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意后計(jì)算加班工資,。

公司規(guī)章制度免費(fèi)篇八

1、儀表：公司職員工應(yīng)儀表整潔,、方,；為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度,，促進(jìn)公司發(fā)展壯,，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,，特制訂本公司管理制度

2、微笑服務(wù)：在接待公司內(nèi)外人員的垂詢,、要求等任何場(chǎng)合,，應(yīng)注釋對(duì)方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對(duì)方,；

3,、用語：在任何場(chǎng)合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和,，音量適中,，嚴(yán)禁聲喧嘩；

4,、現(xiàn)場(chǎng)接待：遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng)禮貌勸阻,，上班時(shí)間（包括午餐時(shí)間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待；

5,、電話接聽：接聽電話應(yīng)及時(shí),，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽,，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽,，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長(zhǎng),，嚴(yán)禁使用公司電話打工作以外電話,。

1、工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無故離崗,、串崗,，不得閑聊、吃零食,、聲喧嘩,，確保辦公環(huán)境的安靜有序；

2,、職員應(yīng)在每天的工作時(shí)間開始前和工作時(shí)間結(jié)束后做好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作,，保持物品整齊，桌面清潔,；

3,、發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備（包括通訊、照明,、影音,、電腦、建筑等）損壞或發(fā)生故障時(shí),，員工應(yīng)立即向辦公室報(bào)修,，以便及時(shí)解決問題。

1,、業(yè)務(wù)文件由業(yè)務(wù)本人擬稿,，由經(jīng)理審核,、簽發(fā)。屬于秘密的文件,，核稿人應(yīng)該注“秘密”樣,，并確定報(bào)送范圍。秘密文件按保密規(guī)定,，由專人印制,、報(bào)送；

2,、已審核,、簽發(fā)的文件由業(yè)務(wù)員按不同類別編號(hào)后歸檔；

3,、外來的文件由接件人負(fù)責(zé)簽收,，并于接件當(dāng)日?qǐng)?bào)送經(jīng)理；屬急件的,，應(yīng)xxxx公司員工崗位職責(zé)在接件后即時(shí)報(bào)送,；

4、外發(fā)的文件經(jīng)經(jīng)理審核,、簽發(fā)后再安排發(fā)送,，傳真等文件在審核后可立即發(fā)送，并由業(yè)務(wù)本人按不同類別編號(hào)后歸檔,；

5,、所有人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項(xiàng),；

6、嚴(yán)禁擅自為私人打印,、復(fù)印除業(yè)務(wù)以外的文本材料,，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理；

7,、各業(yè)務(wù)所用的專用表格,，由公司制定格式，所有業(yè)務(wù)按統(tǒng)一格式使用表格,；

8,、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用,；

9,、所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi),，努力降低消耗和辦公費(fèi)用,。

10,、每周一中午開例會(huì)，11點(diǎn)開始,；例會(huì)主要是對(duì)上周工作內(nèi)容的總結(jié),、下周工作的計(jì)劃；工作相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn),；

11,、每周五上交本周工作總結(jié)及下周工作計(jì)劃表；

12,、每個(gè)季度進(jìn)行季度考評(píng)（方式待定）,。

注：業(yè)務(wù)文件統(tǒng)一一式兩份、正本文件應(yīng)交經(jīng)理保管,。

1 ,、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班,，不遲到,，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位,，外出辦理業(yè)務(wù)前,，須經(jīng)經(jīng)理同意。

2 ,、周一至周五為工作日,，周六周日為休息日。

3,、嚴(yán)格請(qǐng),、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假須寫請(qǐng)假條報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn),，并扣除請(qǐng)假期間基本工資,。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。事情緊急的需電話聯(lián)系經(jīng)理批準(zhǔn),，事畢回公司補(bǔ)寫請(qǐng)假條,。

4、上班時(shí)間開始后10分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處,；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處,。提前30分鐘以內(nèi)下班者,，按早退論處；超過30分鐘者,，按曠工半天論處,。

5 ,、工作時(shí)間禁止打牌、下棋,、上網(wǎng)聊天,、玩游戲等做與工作無關(guān)的事情。

為保守公司秘密,，維護(hù)公司利益,，制訂本制度。

1,、全體員工都有保守公司秘密的義務(wù),。在對(duì)外交往和合作中，須特別注意

xxxx公司員工崗位職責(zé)不泄露公司秘密,，更不準(zhǔn)出賣公司秘密,；

2、公司秘密守系公司發(fā)展和利益,，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項(xiàng),。公司秘密包括下列秘密事項(xiàng)：

a、公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展決策中的秘密事項(xiàng),；

b,、人事決策中的秘密事項(xiàng)；

c,、專有技術(shù),；

d、客戶信息,、合作渠道和重要的合同,、單據(jù)；

e,、公司非向公眾公開的財(cái)務(wù)情況,、銀行帳戶帳號(hào)；

f,、產(chǎn)品的具體材料成分，特殊制作工藝,，產(chǎn)品的生產(chǎn)成本,；

g、經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的公司其他秘密事項(xiàng),；

3,、屬于公司秘密的文件、資料,，應(yīng)標(biāo)明“保密”樣,，非經(jīng)批準(zhǔn),，不準(zhǔn)復(fù)印、摘抄秘密文件,、資料,；

4、公司秘密應(yīng)根據(jù)需要,，限于一定范圍的員工接觸,。接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露,。非接觸公司秘密的員工,，不準(zhǔn)打聽公司秘密；

5,、記載有公司秘密事項(xiàng)的工作筆記,，持有人必須妥善保管，原則上不準(zhǔn)帶出公司,。如外出需攜帶須經(jīng)理同意,，并妥善保管；

6,、對(duì)保守公司秘密或防止泄密有功的,，予以表揚(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì),。違本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的,，視情節(jié)及危害后果予以處罰，直至予以除名,，公司保留追究刑事責(zé)任的權(quán)力,。

結(jié)合本公司實(shí)際情況，本著既勤儉節(jié)約,、開支,，又要保證出差人員工作與生活需要的原則，制訂本制度,。

1,、本制度適用于本公司因公出差支領(lǐng)旅費(fèi)的員工；

2,、出差旅費(fèi)分交通費(fèi),、宿費(fèi)及特別費(fèi)三項(xiàng)：

（1）交通費(fèi)系指火車、汽車,、飛機(jī)等費(fèi)用,；

（2）膳宿費(fèi)系指膳食費(fèi)及宿費(fèi)；

（3）特別費(fèi)系指因公支付郵電或招待費(fèi)等,；

3,、員工因公出差,，應(yīng)事先填明員工出差申請(qǐng)單，經(jīng)經(jīng)理審核批準(zhǔn)后出差,，如因事情緊急而未及時(shí)填表,，須事先由部門負(fù)責(zé)人口頭報(bào)告經(jīng)理，等返回公司后,，應(yīng)立即補(bǔ)辦手續(xù),；

員工出差報(bào)支表的處理程序如下：

a、出差前依單填明姓名,、出差事由,、搭乘交通工具、出差日期,、預(yù)支金額,，經(jīng)經(jīng)理審核批準(zhǔn)。

b,、出差人憑核準(zhǔn)的預(yù)支金額,，填寫借款單，向財(cái)務(wù)部預(yù)支差旅費(fèi),。c,、出差人返回后3日內(nèi)應(yīng)填寫差旅

xxxx公司員工崗位職責(zé)費(fèi)報(bào)銷單，注明實(shí)際出差日期,、起始地點(diǎn),、工作內(nèi)容、報(bào)支項(xiàng)目,、金額等,，由經(jīng)理審核批準(zhǔn)，由財(cái)務(wù)部在報(bào)銷時(shí)沖銷預(yù)支數(shù),。

4,、差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：宿費(fèi)上限150元/日，伙食補(bǔ)助30元/天,。交通費(fèi)以經(jīng)理核準(zhǔn)的交通方式依票據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷,。出差地交通工具原則上以公交車為主，特殊情況可乘坐出租車,，但回公司后需向經(jīng)理講明,；

5、公司員工出差期間,，確因工作需要宴請(qǐng)時(shí)，需經(jīng)經(jīng)理核準(zhǔn),，依票據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷,，同時(shí)取消當(dāng)日伙食補(bǔ)助,；

6、市內(nèi)外出工作無宿費(fèi)補(bǔ)助,，伙食補(bǔ)助為午餐補(bǔ)助,，標(biāo)準(zhǔn)為15元，交通費(fèi)依票據(jù)實(shí)報(bào)（交通工具同第5條）,；

7,、公司員工出差期間，因游覽或筏作需要的參觀而開支的一切費(fèi)用,，由個(gè)人自理,。

1、基本工資按實(shí)際工作天數(shù)支付薪酬,，付薪日期為每月30日,，支付本月薪酬。若遇節(jié)假日,，順延至最近工作日發(fā)放,。試用期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取，正式員工以個(gè)人銀行帳戶形式領(lǐng)??；

2 、獎(jiǎng)勵(lì)性薪金晉級(jí),。其對(duì)象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出,，在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績(jī)突出者,。

1,、假期：公司全體員工享受國(guó)家法定假日；

2,、婚假：凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工結(jié)婚時(shí),，可憑結(jié)婚證書申請(qǐng)14天（含休息日）的有薪假期；

3,、產(chǎn)假：凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式女員工,，持醫(yī)院證明書可申請(qǐng)有薪產(chǎn)假90天（含休息日和法定節(jié)假日）；

4,、男員工護(hù)理假7天（限在女方產(chǎn)假期間,，含休息日和法定節(jié)假日）；

5,、慰唁假公司員工直系親屬不幸去世的,，可申請(qǐng)5天有薪慰唁假。直系親屬在外地的，帶薪路途假另計(jì),，路費(fèi)自理,；

6、有薪病假,，病假三天以上需憑縣,、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的病情證明請(qǐng)假。醫(yī)療期限的確定按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,；

7,、保險(xiǎn)：公司為正式員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)（按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)）。

公司規(guī)章制度免費(fèi)篇九

1,、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營(yíng)范圍,，并能向客戶及外界正確地介紹公司業(yè)務(wù)。

2,、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢,、要求等任何場(chǎng)合，應(yīng)注視對(duì)方,，微笑應(yīng)答,，切不可冒犯對(duì)方。

3,、在任何場(chǎng)合應(yīng)用語規(guī)范,，語氣溫和，音量適中,，嚴(yán)禁大聲喧嘩,。遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng)禮貌接待

4、員工在接聽電話,、洽談業(yè)務(wù),、發(fā)送電子郵件及招待來賓時(shí)，必須時(shí)刻注重公司形象,，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片,、公司標(biāo)識(shí)及落款。

5,、員工在工作時(shí)間內(nèi)要注重個(gè)人儀態(tài)儀表,，工作時(shí)間必須穿著工服，須保持良好的精神面貌,。

1,、員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時(shí)間規(guī)定上下班。

2,、作息時(shí)間規(guī)定

上班時(shí)間早8：30（8.30 - 9.30晨會(huì)）

午休12：00——14：00

下班時(shí)間晚19：00

3,、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托,、替他人簽到,。

4、員工上下班考勤記錄將作為公司績(jī)效考核的重要組成部分,。

5、員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出,，要向主管經(jīng)理請(qǐng)示簽退后方可離開公司,。

6、員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請(qǐng)假,，事后補(bǔ)交相關(guān)證明,。

7、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請(qǐng),，并填寫【請(qǐng)假申請(qǐng)單】,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。

1,、員工須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生,，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔,。

2,、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況,，應(yīng)及時(shí)清理,。

3、員工在公司內(nèi)接待來訪客人,，事后需立即清理會(huì)客區(qū),。

4、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙,。

5,、正確使用公司內(nèi)的水、電,、空調(diào)等設(shè)施,，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施,。

6,、要愛護(hù)辦公區(qū)域的花木和公共財(cái)產(chǎn)，如有損壞照價(jià)賠償,。

1,、工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊,、吃零食,、大聲喧嘩、打游戲,，確保辦公環(huán)境的安靜有序,。

2、新入職員工的試用期為1個(gè)月,，考察期為7天如果在考察期離職沒有基本工資,，員工在試用期內(nèi)按月進(jìn)行考評(píng)。

3,、公司內(nèi)所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據(jù),要求員工每天要認(rèn)真,、詳盡的填寫,作為公司考核員工工作量的標(biāo)準(zhǔn)。

4,、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行,。

5、加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識(shí)及技能,，積極和公司同事交流和學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)和技能,。積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)（培訓(xùn)將施行簽到制，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績(jī)效考核的部分）,。

6,、經(jīng)常總結(jié)工作中的得失,，并參與部門的業(yè)務(wù)討論,，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。

7,、不得無故缺席部門的工作例會(huì)及公司的重要會(huì)議,。

8、員工在工作時(shí)間必須全身心地投入,，保持高效率地工作,。

9、員工在任何時(shí)間均不可利用公司的場(chǎng)所,、設(shè)備及其他資源從事私人活動(dòng),。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告,，情節(jié)嚴(yán)重者,，公司將予以辭退。

10,、員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品,，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品,。

11、員工要保管好個(gè)人電腦,，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲(chǔ),、殺毒及日常維護(hù)，如發(fā)生故障應(yīng)及時(shí)報(bào)告,，由公司安排修理,。

1、員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密,，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料,、數(shù)據(jù)等信息。

2,、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令,。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單,。

3、任何時(shí)間,，員工均不可擅自邀請(qǐng)親朋好友在公司聚會(huì),。

4、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計(jì)劃,、策略,、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn),，除接受罰款,、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴(yán)重的,，公司將追究其法律責(zé)任,。

1、員工必須服從公司的整體管理,，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排,。

2、員工須尊重上司,，按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動(dòng)向上司匯報(bào)工作情況,。

3、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時(shí)向部門主管或經(jīng)理反映,，聽取意見,。

4、涉及超出員工權(quán)限的決定必須報(bào)經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意,。

5,、員工不服從上級(jí)指揮,，目無領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級(jí),，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)作,，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予辭退處理,。

6,、管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系,，鼓勵(lì)并帶領(lǐng)好員工隊(duì)伍,，時(shí)刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進(jìn)行,。

7,、公司是一個(gè)大家庭，員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助,，為公司發(fā)展做出努力,。

1、辦公用品的日常管理由人事部門專門人員負(fù)責(zé)定期購買,；

2,、每月

15、30日之前,，個(gè)人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請(qǐng)單】上,由行政財(cái)務(wù)部門專門負(fù)責(zé)人提交主管經(jīng)理,，審批同意后，由專門負(fù)責(zé)人將辦公用品購回,，根據(jù)實(shí)際需要有計(jì)劃地發(fā)放,。

3、若急需某類辦公用品,，也應(yīng)先填寫【購物申請(qǐng)單】后,，交由專門負(fù)責(zé)人，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后,，方可購置,。

4、新進(jìn)人員到職時(shí)由人事部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品,。

1,、使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。下班時(shí),，務(wù)必關(guān)機(jī)切斷電源,。

2、使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),，應(yīng)嚴(yán)格按照要求妥善存儲(chǔ)在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上,。

3,、嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)玩游戲。

4,、公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),，重要數(shù)據(jù)由使用者本人做好及時(shí)備份。

6,、未經(jīng)許可,，任何私人的光盤、u盤不得在公司的計(jì)算機(jī)設(shè)備上使用,。

7,、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴(yán)防被竊取而導(dǎo)致泄密,。

1,、工作時(shí)間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)站。

2,、工作時(shí)間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無關(guān)的行為（如：上網(wǎng)聊天）,，也決不允許任何與工作無關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上。

3,、嚴(yán)禁在公司網(wǎng)絡(luò)上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò)游戲、瀏覽圖片,、傾聽音樂等各種與工作無關(guān)的內(nèi)容,。

4、禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)下載各種游戲及大型軟件

5,、公司網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)由網(wǎng)絡(luò)工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)與管理維護(hù),，任何人不得私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，個(gè)人電腦及服務(wù)器設(shè)備等所用ip地址必須按網(wǎng)絡(luò)工程師指定的方式設(shè)置,，不可擅自更改,。

6、嚴(yán)禁任何人以任何手段,，蓄意破壞公司網(wǎng)絡(luò)的正常運(yùn)行,。

1、員工獎(jiǎng)勵(lì)分為口頭表揚(yáng)及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),；

2,、員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名,；

3,、有下列事跡的員工，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上,，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)研究,，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)：

a,、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者,；（獎(jiǎng)勵(lì)20-500）

b,、維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共資產(chǎn),，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者,。（獎(jiǎng)勵(lì)20-500）

4、下列事由的員工,，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上,，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)研究，給予相應(yīng)的懲罰：

a,、違反國(guó)家法律,、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的；（罰款50元-500元或者辭退）

b,、泄露公司經(jīng)營(yíng)管理秘密的,；（罰款200元）

c、私自把公司客戶介紹他人的,。（罰款200元）

d,、公司員工不得代理和推廣其他游戲。（罰款200元）

5,、公司將設(shè)立年終全勤獎(jiǎng)（未有遲到,、早退現(xiàn)象及病事假），獎(jiǎng)金為1000元,于年終考評(píng)后一次性發(fā)放（以每個(gè)月的考勤統(tǒng)計(jì)為依據(jù)）,。

6,、在公司服務(wù)滿一年的`員工，將給予一周的帶薪休假（休假期需提前和公司協(xié)商,，以不耽誤工作為前提,，得到許可后方可休假）及1000元的一次性旅游補(bǔ)貼。

1,、因外出購物或出差需向公司借用備用金時(shí),，應(yīng)使用釘釘中的備用金申請(qǐng)?zhí)顚戀Y料提交由主管部門審批。

2,、員工報(bào)銷使用釘釘報(bào)銷功能填寫資料由主管部門審批,。

3、公司員工因公外出辦事,，續(xù)愛護(hù)使用車輛,，遵守交通規(guī)則，不得酒后或者醉酒駕車,。

4,、公司薪金發(fā)放日定為每月15日,。

公司規(guī)章制度免費(fèi)篇十

1、為加強(qiáng)考勤管理,，維護(hù)工作秩序,，提高工作效率，特制定本制度,。

2,、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班,，不遲到,，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位,，外出辦理業(yè)務(wù)前,，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

3,、周一至周六為工作日,，周－日為休息日。公司機(jī)關(guān)周－日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排,，市場(chǎng)營(yíng)銷部,、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部,、會(huì)議中心周－日值班由各部門自行安排,，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周－日或夜間加班的,，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行,。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排,。

4、嚴(yán)格請(qǐng),、銷假制度,。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),；3天以內(nèi)的（含3天）,，由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上的,，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn),。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假,。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理,。

5、上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處,；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處,。提前30分鐘以內(nèi)下班者,，按早退論處；超過30分鐘者,，按曠工半天論處,。

6、1個(gè)月內(nèi)遲到,、早退累計(jì)達(dá)3次者,，扣發(fā)5天的基本工資；累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者,，扣發(fā)10天的基本工資,；累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資,；累計(jì)達(dá)10次以上者,，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

7,、曠工半天者,，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,；每月累計(jì)曠工1天者,，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,，并給予一次警告處分,；每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金,，并給予記過1次處分；每月累計(jì)曠工3天者,，扣發(fā)當(dāng)月基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記大過1次處分,；每月累計(jì)曠工3天以上,，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,，第二個(gè)月起留用察看,，發(fā)放基本工資；每月累計(jì)曠工6天以上者（含6天）,，予以辭退,。

8、工作時(shí)間禁止打牌,、下棋,、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理,；當(dāng)月累計(jì)2次的,，按曠工2天處理；當(dāng)月累計(jì)3次的,，按曠工3天處理,。

9、參加公司組織的會(huì)議,、培訓(xùn),、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng),，如有事請(qǐng)假的,，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的,，按照本制度第五條,、第六條、第七條規(guī)定處理,；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的,，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理,。

10,、員工按規(guī)定享受探親假、婚假,、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí),，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資,。

11,、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元；夜間加班或值班的,，每個(gè)補(bǔ)助10元,；節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn),，值班人員不得空崗或遲到,，如有空崗者，視為曠工,，按照本制度第七條規(guī)定處理,；如有遲到者，按本制度第五條,、第六條規(guī)定處理,。

12、員工的考勤情況,，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督,、檢查，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事,，認(rèn)真負(fù)責(zé),。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到,、早退,、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí),，按處罰員工的雙倍予以處罰,。凡是受到本制度第五條、第六條,、第七條規(guī)定處理的員工,，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。

（1）依法制定的規(guī)章制度可以保障企業(yè)合法有序地運(yùn)作,，將糾紛降低到最低限度,；

（2）好的企業(yè)規(guī)章制度可以保障企業(yè)的運(yùn)作有序化、規(guī)范化,，降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)運(yùn)作成本,；

（3）規(guī)章制度可以防止管理的任意性，保護(hù)職工的合法權(quán)益,；對(duì)職工來講服從規(guī)章制度,，比服從主管任意性的指揮更易于接受，制定和實(shí)施合理的規(guī)章制度能滿足職工公平感的需要,；

（4）優(yōu)秀的規(guī)章制度通過合理的設(shè)置權(quán)利義務(wù)責(zé)任,，使職工能預(yù)測(cè)到自己的行為和努力的后果，激勵(lì)員工為企業(yè)的目標(biāo)和使命努力奮斗；

（5）良好的規(guī)則制度為企業(yè)節(jié)約大量的人力物力為企業(yè)的正常運(yùn)行提供保障,。

法律依據(jù)：《公司法》第六條公司登記設(shè)立公司,，應(yīng)當(dāng)依法向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)?jiān)O(shè)立登記。符合本法規(guī)定的設(shè)立條件的,，由公司登記機(jī)關(guān)分別登記為有限責(zé)任公司或者股份有限公司,；不符合本法規(guī)定的設(shè)立條件的，不得登記為有限責(zé)任公司或者股份有限公司,。法律,、行政法規(guī)規(guī)定設(shè)立公司必須報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)在公司登記前依法辦理批準(zhǔn)手續(xù),。公眾可以向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)查詢公司登記事項(xiàng),，公司登記機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)提供查詢服務(wù)。

公司規(guī)章制度免費(fèi)篇十一

第一條為獎(jiǎng)勵(lì)在推動(dòng)我市科學(xué)技術(shù)進(jìn)步,、技術(shù)創(chuàng)新,、科技成果轉(zhuǎn)化、發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)等科技活動(dòng)中作出突出貢獻(xiàn)的組織和公民,。根據(jù)《國(guó)家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)條例》和《省科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)制度》有關(guān)規(guī)定,，特制定本制度。

第二條本制度堅(jiān)持尊重知識(shí),、尊重人才,、鼓勵(lì)自主創(chuàng)新和攀登科學(xué)技術(shù)高峰。加速實(shí)施科教興市戰(zhàn)略和可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略,，推進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)文明進(jìn)步的原則,。

第三條市科技行政主管部門負(fù)責(zé)市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)的組織、受理,、評(píng)審和日常管理工作,。

第四條市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)是由市人民政府設(shè)立的政府獎(jiǎng)勵(lì)。市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)（以下簡(jiǎn)稱為市科技獎(jiǎng)）分為三類：

（一）科學(xué)技術(shù)突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng),；

（二）科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng),；

（三）科技型中小企業(yè)創(chuàng)新獎(jiǎng)。

從事自然科學(xué)研究,、技術(shù)開發(fā)和科技成果推廣應(yīng)用工作中取得了有創(chuàng)造性的重大的科研成果或?qū)＠夹g(shù),，第五條市科學(xué)技術(shù)突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)是指在市行政區(qū)域內(nèi)。對(duì)推動(dòng)科技進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)建設(shè),、社會(huì)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)和創(chuàng)造重大經(jīng)濟(jì)效益的科技工作者個(gè)人進(jìn)行的獎(jiǎng)勵(lì),。

（一）市科學(xué)技術(shù)突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)每次評(píng)選1-2名。

（二）市科學(xué)技術(shù)突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)由市人民政府市長(zhǎng)簽署,。

（三）對(duì)獲得市科學(xué)技術(shù)突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)的將頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)金。

第六條市科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)是指對(duì)具有創(chuàng)造性、先進(jìn)性和實(shí)用性并取得了顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的自然科技研究成果和成果推廣應(yīng)用進(jìn)行的獎(jiǎng)勵(lì),。

（一）市科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)設(shè)一等獎(jiǎng),、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)三個(gè)等級(jí),。

（二）市科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)的獲獎(jiǎng)組織由市人民政府發(fā)給獎(jiǎng)狀,。對(duì)獲獎(jiǎng)項(xiàng)目做出主要貢獻(xiàn)的人員發(fā)給科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)證書和獎(jiǎng)金：

1、一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)金每項(xiàng)10000元;項(xiàng)數(shù)78項(xiàng)

2,、二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)金每項(xiàng)6000元,；項(xiàng)數(shù)1720項(xiàng)

3、三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)金每項(xiàng)3000元,；項(xiàng)數(shù)3033項(xiàng)

第七條科技型中小企業(yè)創(chuàng)新獎(jiǎng)是對(duì)在本市注冊(cè)且屬中小型規(guī)模的堅(jiān)持推動(dòng)本企業(yè)的科學(xué)技術(shù)進(jìn)步和技術(shù)創(chuàng)新,。

（一）市科技型中小企業(yè)創(chuàng)新獎(jiǎng)每次評(píng)選6-8家；

（二）市科技型中小企業(yè)創(chuàng)新獎(jiǎng)由市人民政府給獲獎(jiǎng)企業(yè)頒發(fā)獎(jiǎng)牌及獎(jiǎng)金,。每項(xiàng)獎(jiǎng)金10000元,。

第八條本制度適用于在市行政區(qū)域內(nèi)從事自然科學(xué)研究、技術(shù)開發(fā)和科技成果推廣應(yīng)用活動(dòng)的組織或公民,。

第九條市科學(xué)技術(shù)突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)的被獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象必須熱愛祖國(guó),。科技,、經(jīng)濟(jì),、社會(huì)發(fā)展方面為做出創(chuàng)造性貢獻(xiàn)，并產(chǎn)生了重大經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益,，并具備下列條件之一的科技工作者可作為獎(jiǎng)勵(lì)推薦提名：

（一）科學(xué)技術(shù)研究和技術(shù)開發(fā)領(lǐng)域取得了重大突破或創(chuàng)新的研究成果,。

（二）從事具有原創(chuàng)性的科技成果推廣和成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用工作中。

第十條市科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)的推薦項(xiàng)目重點(diǎn)是應(yīng)用于生產(chǎn)實(shí)踐一年以上,。并具備下列條件之一：

（一）應(yīng)用研究成果(包括新產(chǎn)品,、新工藝、新材料,、新設(shè)備和生物新品種)屬于：

1,、國(guó)內(nèi)、省內(nèi),、市內(nèi)首創(chuàng)的

2,、本行業(yè)先進(jìn)的

3、經(jīng)過實(shí)踐證明具有重大經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益的

（二）具有國(guó)內(nèi),、省內(nèi)先進(jìn)水平的自然科學(xué)基礎(chǔ)理論研究成果,。

（三）取得國(guó)家專利證書（即授權(quán)）或申報(bào)的發(fā)明專利已進(jìn)入實(shí)質(zhì)性審查階段。

（四）市推廣,、轉(zhuǎn)化,、應(yīng)用已有的科學(xué)技術(shù)成果,。成效顯著的

（五）引進(jìn)、消化國(guó)內(nèi)外先進(jìn)成熟技術(shù)成果,。貢獻(xiàn)突出的

（六）市內(nèi)重大科學(xué)技術(shù)工程建設(shè),、重大設(shè)備研制、企業(yè)技術(shù)改造,、資源開發(fā)利用中采用新技術(shù),、新工藝。

（七）實(shí)施社會(huì)公益性重點(diǎn)項(xiàng)目中,。

（八）從事標(biāo)準(zhǔn),、計(jì)量、質(zhì)量,、科技信息,、科技檔案等科學(xué)技術(shù)基礎(chǔ)性工作和自然資源調(diào)查、環(huán)境保護(hù),、醫(yī)療衛(wèi)生,、自然災(zāi)害監(jiān)測(cè)預(yù)報(bào)防治以及軟科學(xué)研究、科技著作（科普）編著等社會(huì)公益性科學(xué)技術(shù)項(xiàng)目取得重要成果,。創(chuàng)造顯著社會(huì)效益的

第十一條科技型中小企業(yè)創(chuàng)新獎(jiǎng)授予符合下列條件的科技型中小企業(yè)：

（一）開發(fā)出具有省級(jí)及以上領(lǐng)先水平的新技術(shù),。有較高的市場(chǎng)占有率并取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益；

（二）本企業(yè)大專以上學(xué)歷的科技人員占職工總數(shù)的比例達(dá)到15%以上,。

（三）重視新產(chǎn)品的研究開發(fā)和新技術(shù)的研究應(yīng)用,。

第十二條市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)行歸口管理的推薦制度。按照行政隸屬關(guān)系由下列單位和個(gè)人逐級(jí)推薦和申報(bào)：

（一）各縣（市,、區(qū)）人民政府的科學(xué)技術(shù)行政管理部門,；

（二）市直有關(guān)行業(yè)主管部門、院校,；

（三）市直重點(diǎn)企（事）業(yè)可直接申報(bào),；

（四）具有高級(jí)職稱的3名以上同行科技人員聯(lián)名。

第十三條推薦單位作為行業(yè)歸口管理部門對(duì)其推薦的人員和項(xiàng)目進(jìn)行初審,。

第十四條幾個(gè)單位共同完成的科技項(xiàng)目由主持單位按歸口的原則推薦上報(bào),。

第十五條市科技行政主管部門組織市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)評(píng)審委員會(huì)對(duì)推薦的人員和項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)審。

第十六條市科技獎(jiǎng)評(píng)審結(jié)果在媒體上公告,。接受社會(huì)監(jiān)督,。異議期為一個(gè)月。

第十七條對(duì)有異議的項(xiàng)目經(jīng)有關(guān)單位初審,。由市科技行政主管部門審議并作出認(rèn)定結(jié)論,。

第十八條對(duì)公告后的獲獎(jiǎng)人員和項(xiàng)目。經(jīng)市政府批準(zhǔn)后予以授獎(jiǎng),。

第十九條市科技獎(jiǎng)的獲獎(jiǎng)人或獲獎(jiǎng)項(xiàng)目的完成人,。作為考核,、晉升、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱和享受有關(guān)待遇的依據(jù),。

第二十條市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)每年評(píng)選一次,。

第二十一條市人民政府設(shè)立市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)評(píng)審委員會(huì)。評(píng)審委員會(huì)的日常工作由市科技行政主管部門承擔(dān),。

第二十二條市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)專家評(píng)審委員會(huì)的組成人員。

第二十三條剽竊,、侵奪他人科學(xué)技術(shù)成果,。收回證書，追回獎(jiǎng)金,，剽竊人三年內(nèi)不得申報(bào)科技獎(jiǎng),。情節(jié)嚴(yán)重的將依法依規(guī)給予相應(yīng)的處罰。

第二十四條推薦單位或個(gè)人提供虛假數(shù)據(jù),、材料,、證明等。按有關(guān)規(guī)定給予行政處分,。

公司規(guī)章制度免費(fèi)篇十二

為了樹立公司形象,，加強(qiáng)和規(guī)范公司管理行為,，健全和完善各項(xiàng)工作制度,。促進(jìn)公司持續(xù),，穩(wěn)定,，健康,，快速的發(fā)展,，特制定本管理制度,。

一,、公司全體員工必須遵守公司章程,，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定,。

二、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性,、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù),、管理、經(jīng)營(yíng)水平,，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng),、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制,，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益,。

三、公司推行崗位責(zé)任制,，實(shí)行考勤,，考核制度,，評(píng)先樹優(yōu)制度，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰,、獎(jiǎng)勵(lì),。

四、公司員工之間要團(tuán)結(jié)互助,，互相尊重,，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造的精神,。

五,、公司員工應(yīng)端正工作作風(fēng)，提高工作效率,，禁止怠工,，反對(duì)辦事拖拉，不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度,。

八,、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約,，反對(duì)鋪張浪費(fèi),。

九、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律,，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為,，都要予以追究。

員工守則

一,、遵紀(jì)守法,，忠于職守，愛崗敬業(yè),。

二,、維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益,。

三,、服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬,，團(tuán)結(jié)互助,。

四、愛護(hù)公物,，勤儉節(jié)約,，杜絕浪費(fèi)。

五,、不斷學(xué)習(xí),，提高水平,，精通業(yè)務(wù)。

六,、積極進(jìn)取,，勇于開拓，求實(shí)創(chuàng)新,。

第一章,，行政管理規(guī)章

一、樹立公司的良好形象,，工作期間儀容儀表合乎規(guī)范,，衣著得體，干凈整潔,。待人接物態(tài)度謙和，舉止文明,。

二,、按時(shí)上下班，不得遲到,，早退,，無故曠工。有事需請(qǐng)假,，外出辦公者需填寫外出聯(lián)系單并經(jīng)部門經(jīng)理或主任審核批準(zhǔn),。

三、辦公時(shí)間不得從事與本崗位無關(guān)的活動(dòng),，上班時(shí)間不得干私活,，看與工作無關(guān)的書籍書刊網(wǎng)頁。

四：接電話,，接待來賓時(shí)一律使用文明用語并做好留言記錄,、訊息處理;客戶進(jìn)門必須站立微笑迎接，主動(dòng)介紹公司情況,。

五,、保持辦公場(chǎng)所，設(shè)施,，倉庫及個(gè)人的衛(wèi)生,。

六、工作期間應(yīng)勤于業(yè)務(wù),，積極主動(dòng)完成工作任務(wù),。

七、盡心,，盡責(zé),，真誠(chéng)合作,，致力創(chuàng)造良好的集體環(huán)境，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神,，根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事展開工作,，不得拖拉，推諉,，拒絕,。對(duì)他人咨詢不屬于自己職責(zé)范圍的業(yè)務(wù)時(shí)應(yīng)就自己所知告之咨詢對(duì)象，不得置之不理,。

1,、各部門經(jīng)理必須嚴(yán)格執(zhí)行公司的規(guī)章制度，履行自己的職責(zé),。

2,、各部門經(jīng)理全面主持、負(fù)責(zé)本部門的日常工作,。及時(shí)制訂工作周,、月、季度計(jì)劃,，并監(jiān)督計(jì)劃的實(shí)施,、執(zhí)行。

3,、對(duì)本部門的工作,，開展經(jīng)常性的檢查，堵塞管理漏洞,。教育員工忠實(shí)工作,，各盡其責(zé)。

4,、服從公司管理,，不得利用職權(quán)，從事與公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的行為,。

5,、維護(hù)公司的利益和形象，不得從事有損公司利益及形象的活動(dòng)

6,、進(jìn)行本部門的管理,，正確處理解決有關(guān)事宜。工作盡心盡力,，盡職盡則,。

7、保證本部門消耗及易消耗器材的安全回?cái)n與保管及更新

8、做好辦公室用品的申報(bào),、領(lǐng)取,、購置、報(bào)修等管理工作

堅(jiān)守工作崗位,，嚴(yán)守商業(yè)秘密,，保持良好的精神風(fēng)貌，待人和藹具備良好的組織能力和工作協(xié)調(diào)能力,。

1,、處理公司的公文、傳真等其它資料,，并分門別類進(jìn)行歸類,。

2、針對(duì)業(yè)務(wù)洽談的客戶資料,，由業(yè)務(wù)員,，工程部提供的市場(chǎng)信息及時(shí)對(duì)其進(jìn)行歸納整理。對(duì)于有業(yè)務(wù)意向的客戶資料整理并適時(shí)回訪,。3,、每日或每周的各種例會(huì)作詳細(xì)資料記錄。

4,、對(duì)業(yè)務(wù)合同、員工簽訂協(xié)議等要嚴(yán)守商業(yè)信息,。合同檔案管理按照公司合同管理辦法之規(guī)定,。

5、電話銷售并熱情主動(dòng)接聽業(yè)務(wù)電話,，做每個(gè)電話的記錄,，電話銷售要有足夠的銷售技巧。對(duì)用戶所提問題要給予快速及時(shí)的回復(fù),。

6,、起草各種制度和文件及經(jīng)營(yíng)性提案文稿。并對(duì)公司需要的各種管理表格,，匯報(bào)表格進(jìn)行設(shè)計(jì),。

7、員工開每日例會(huì),，對(duì)公司突發(fā)事件或工作中最新的項(xiàng)目或沒有做出安排的實(shí)驗(yàn)階段的項(xiàng)目必須要主動(dòng)參與,。

8、負(fù)責(zé)辦公室的全面辦公用品,、衛(wèi)生等事宜,。

1、建全公司財(cái)務(wù)帳目，如實(shí)記錄經(jīng)營(yíng)結(jié)果,。2,、定期做好各種財(cái)務(wù)報(bào)表向公司匯報(bào)。

3,、制備完整詳實(shí)的業(yè)務(wù)資料,，不準(zhǔn)弄虛作假做虛假記錄。

4,、當(dāng)日帳目當(dāng)日結(jié)清,。嚴(yán)禁挪用、出借,、貪污公司各項(xiàng)返款,。保管好各項(xiàng)業(yè)務(wù)的原始單據(jù)。

5,、做好現(xiàn)金,、轉(zhuǎn)帳支票的填寫、核對(duì),、保管工作,。發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向公司匯報(bào)，及時(shí)采取補(bǔ)救措施,，避免造成損失,。6、嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度,，照章辦事,。

1、做好貨物出入庫管理,，建立實(shí)物臺(tái)帳,。如實(shí)記錄實(shí)物出入庫情況。

2,、負(fù)責(zé)保管實(shí)物的收發(fā)工作,，不準(zhǔn)把庫房鑰匙交于其它人代管及讓其它人員代發(fā)貨物。嚴(yán)禁其它人進(jìn)入庫房,。

3,、做好實(shí)物入庫的驗(yàn)收和發(fā)貨，及時(shí)清點(diǎn),、準(zhǔn)確盤存,。先收先發(fā)。4,、庫房保管員應(yīng)做到實(shí)物存放合理化,，庫容清潔化,。

5、搞好儲(chǔ)存實(shí)物維護(hù)保養(yǎng)工作,，采取相應(yīng)的保管技術(shù)和保養(yǎng)方法,，不得丟失貨物或貨物變質(zhì)受損。發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向公司匯報(bào),。

6,、嚴(yán)格執(zhí)行產(chǎn)品出入庫制度，嚴(yán)格履行出入庫手續(xù),，否則有權(quán)拒絕 7,、及時(shí)核對(duì)帳目，接受監(jiān)督和檢查,。

1,、建立總帳、銀行帳,、現(xiàn)金帳,、二級(jí)明細(xì)帳、庫存商品實(shí)物帳等全套帳目,。2,、做到帳表相符、帳帳相符,、帳票相符,、帳物相符，保證原始票據(jù)的審核性,。3,、實(shí)物發(fā)放和現(xiàn)金收入及審批分離進(jìn)行，各部門制作銷售收入和支出日?qǐng)?bào)表,、月報(bào)表,、收款憑單,、出入庫憑單由當(dāng)事人,、經(jīng)手人、負(fù)責(zé)人簽字方可生效,。由各部門負(fù)責(zé)人每月末向公司財(cái)務(wù)匯報(bào),。

4、做好產(chǎn)品實(shí)物和貨款的薄記統(tǒng)計(jì)工作,，銷售情況每月結(jié)算一次,，及時(shí)回收應(yīng)收帳款。各部門部開支費(fèi)用一次性支出300元以上,，要向公司請(qǐng)示批準(zhǔn)后方可使用,，對(duì)于未經(jīng)請(qǐng)者私自動(dòng)用公用款項(xiàng)的當(dāng)事人輕者費(fèi)用自負(fù)，情節(jié)嚴(yán)重者，追究其經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任,。

5,、白條不做為作帳憑據(jù)和抵庫依據(jù)，各部門簽寫的白條由公司主任確認(rèn)批準(zhǔn)后方可有效,。

6,、市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)部備用金不得超過100元，每日下午5時(shí)前必須把當(dāng)日的收入交回公司財(cái)務(wù)或存入銀行,。支票和匯票的進(jìn)帳單必須及時(shí)和開戶銀行核對(duì),，并留存?zhèn)洳椤９矩?cái)務(wù)的備用金不能超過 3000 元,。

7,、支票實(shí)行票據(jù)和印鑒分離管理，使用時(shí)由出納開具,，財(cái)務(wù)主管加蓋印鑒,，并做好支票的使用記錄及保管。凡使用的支票必須記錄收款單位名稱,，銀行帳號(hào)和金額并由對(duì)方收票人簽字,。

8、公司現(xiàn)金款項(xiàng)和支票不得外借,，挪用和隨意截留,，如發(fā)現(xiàn)有上述情況而未造成經(jīng)濟(jì)損失者除保留基本工資外，扣除該部門經(jīng)理一切福利待遇,，對(duì)當(dāng)事人給予經(jīng)濟(jì)處罰乃至開除,，造成嚴(yán)重后果者追究法律責(zé)任。

9,、每月26日前各部門出入庫統(tǒng)計(jì)表和財(cái)務(wù)收支月報(bào)表匯公司,，并將全部貨款追回，隨時(shí)接受公司的稽查,。如有問題及時(shí)報(bào)公司,，隱瞞問題者追究其責(zé)任。

公司規(guī)章制度免費(fèi)篇十三

一,、法定節(jié)假日

1,、員工可享受每年十一個(gè)工作日的的法定節(jié)日，分別為：

元旦一天,，春節(jié)三天,，清明節(jié)一天，勞動(dòng)節(jié)一天,，端午節(jié)一天,，國(guó)慶節(jié)三天,，中秋節(jié)一天

2、公司可根據(jù)工作需要,，安排職員于法定節(jié)假日進(jìn)行工作,，并按照有關(guān)法律、本職員手冊(cè)與勞動(dòng)合同的規(guī)定支付報(bào)酬,。

二,、事假：

1、事假應(yīng)提前3天書面申請(qǐng),，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假,；

2、原則上事假一次性最多不能超過15天,，年度累計(jì)不能超過30天,，特殊情況經(jīng)特殊批準(zhǔn)除外；

3,、事假期間扣除當(dāng)日工資,；

4、試用期內(nèi),，除法定假日外,，各種申請(qǐng)假期累計(jì)超過7天的，自動(dòng)延長(zhǎng)試用期一個(gè)月

三,、病假

1,、職員在月度內(nèi)可憑相關(guān)證明，享有一個(gè)工作日全薪病假,。如果該月未休病假,，則既不能累積，也無任何補(bǔ)償,；

●一個(gè)日歷月中,，職員請(qǐng)病假2個(gè)工作日及以上，自第2個(gè)工作日起,，按各地方政府規(guī)定計(jì)發(fā)病假工資,；

●凡因重大病因須住院、手術(shù)者,，工資按各地方政府規(guī)定發(fā)放,，但須出具市級(jí)醫(yī)院住院診斷證明,。

2,、凡請(qǐng)病假，應(yīng)在病假當(dāng)天親自或電話通知部門負(fù)責(zé)人,，由本人到行政人事部辦理請(qǐng)假審批手續(xù),，本人不能到公司辦理的,，由部門負(fù)責(zé)人代為辦理。員工在病假結(jié)束返崗當(dāng)天出具指定醫(yī)院（急診除外）的病假證明,，由公司行政人事部予以審核歸檔 ,。

3、職員患病或非因公負(fù)傷停工醫(yī)療期限,、醫(yī)療期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按各地方政府規(guī)定執(zhí)行,。

四、婚假

職員結(jié)婚給假3個(gè)工作日,。晚婚的（男職員晚于25歲,，女職員晚于23歲，或晚于政府規(guī)定的年齡）職員向公司提出申請(qǐng),，經(jīng)批準(zhǔn)后按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

●須提前10個(gè)工作日向人力資源部提出書面申請(qǐng)并提供結(jié)婚證明；

●婚假須在結(jié)婚注冊(cè)登記日后3個(gè)月內(nèi)使用 ,；

●入職未滿三個(gè)月的職員不得享有此假,；

●婚假期間工資照發(fā)。

獎(jiǎng)勵(lì)制度

員工以下表現(xiàn)應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：

1.遵紀(jì)守法,、嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度,，思想進(jìn)步，文明禮貌,，團(tuán)結(jié)互助,，事跡突出；

2.忠于職守,、積極負(fù)責(zé),、廉潔奉公、全年無違紀(jì),；

3. 在日常工作中,，勇于克服困難，積極主動(dòng),，迅速有效地為經(jīng)營(yíng)提供服務(wù),、技術(shù)、設(shè)備,、后勤等保障,，對(duì)完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)有較大貢獻(xiàn)的；

4,、在日常工作中,，科學(xué)管理，大膽創(chuàng)新,，在保障經(jīng)營(yíng)的前提下,，節(jié)約成本費(fèi)用,，效果顯著的；

5,、在日常工作中,，成績(jī)突出，有特殊貢獻(xiàn),，對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理產(chǎn)生重大影響和推動(dòng)作用,，堪稱楷模的；

6,、完成計(jì)劃指標(biāo),，經(jīng)濟(jì)效益良好；

7,、積極向公司提出合理化建議,，被公司采納；

8,、考評(píng)期內(nèi)出勤正常,，積極做好本職工作；

9,、維護(hù)公司利益,，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功,；

10,、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣,，事跡突出,；

11、節(jié)約資金,，節(jié)儉費(fèi)用,，事跡突出；

12,、領(lǐng)導(dǎo)有方,，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù)；

13,、堅(jiān)持自學(xué),，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)取得大專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書

14,、其他對(duì)公司作出貢獻(xiàn),，公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

1.違反國(guó)家法規(guī)、法律,、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的,；

2.違反勞動(dòng)法規(guī),，經(jīng)常遲到、早退,、曠工,、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的,；

3,、因工作失職或領(lǐng)導(dǎo)督促不力而造成目標(biāo)任務(wù)未能完成，且差額較大,，負(fù)面影響較重的,；

4、缺乏預(yù)見性,、前瞻性,，不能正確有效地領(lǐng)導(dǎo)本部門人員完成相應(yīng)工作任務(wù)，致使工作受阻,，造成公司較大經(jīng)濟(jì)損失和負(fù)面影響,，或使公司信譽(yù)受損的；

5,、長(zhǎng)期工作不力,，不能勝任本職工作者，或不服從上級(jí)指揮,，態(tài)度惡劣,，工作散漫的；

6,、因玩忽職守,，違章操作或違章指揮導(dǎo)致安全生產(chǎn)事故發(fā)生，并造成相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失和企業(yè)信譽(yù)毀損的,；

9,、在發(fā)生自然災(zāi)害和其它意外事件時(shí)，相關(guān)責(zé)任人未能及時(shí)采取有效措施,，致使事態(tài)擴(kuò)大,，損失加重的。

10,、不服從工作安排和調(diào)動(dòng),、指揮，或無理取鬧,，影響生產(chǎn)秩序,、工作秩序的,；

11、拒不執(zhí)行辦公會(huì)議決議及公司各項(xiàng)行政指令,，致使工作受阻的,；

12,、工作不負(fù)責(zé),，損壞設(shè)備、工具,，浪費(fèi)原材料,、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的,；

14,、濫用職權(quán)，違反公司制度,，揮霍浪費(fèi)公司資產(chǎn),，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的,；

15,、財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度,，喪失原則,，造成經(jīng)濟(jì)損失的,；

16,、貪污,、盜竊,、敲詐勒索,、賭博、流氓,、斗毆，尚未達(dá)到刑事處分的,；

17,、挑拔是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信,，影響惡劣的,；

18、泄露公司秘密,，從而導(dǎo)致公司利益受損失的；

19,、散布謠言,，損害公司聲譽(yù)或影響公司形象的,；

20,、利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的；

21,、有其他違章違紀(jì)行為,，公司認(rèn)為應(yīng)予以處罰的。