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公司規(guī)章制度全套篇一

(1)遵守客戶,、公司制定的各項規(guī)章制度，服從公司安排,、調(diào)動,。

(2)熱愛工作，團結(jié)友愛,，文明禮貌,，實事求是，工作積極,。

(3)堅守崗位,，忠于職守，按時上,、下班,，不拉幫結(jié)派，損公肥私,；不得擅自離崗,、脫崗、遲到,、早退,。

(4)上班時，保持良好的精神面貌，態(tài)度熱情,，服務(wù)周到,。

(5)上班時統(tǒng)一說普通話，不準講粗話,、臟話,、家鄉(xiāng)話。

(6)上班時不能隨地吐痰,、吃零食,、吸煙，不得大聲喧嘩,、聊天或看書,、看報、做與本職工作無關(guān)的事情,。

(7)員工代表公司形象,，在與你所服務(wù)的人員發(fā)生沖突時，不得頂撞,，盡量保持克制,，不得將個人情緒帶到工作中去而有損公司形象。

(8)在崗位上要認真工作,，不得做與工作無關(guān)的事情,，與同事和上司相互配合，努力做好上級安排所定任務(wù),，并按時保質(zhì)保量完成工作失職或不安全因素,，保持工作效率達標。

(9)不得盜竊公司,、客戶,、同事的財物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，照價賠償和承擔全部處罰,，扣除當月工資作抵押，并作開除處理,，情節(jié)嚴重送公安機關(guān)處理,，未經(jīng)允許，不得向外泄漏公司和客戶的機密,。

(1)公司員工如有特殊情況(急病或交通意外)須請假者,，應(yīng)盡肯能的提前告知公司。假期滿或未滿都不得擅自上班,，必須先到公司報到,，由公司安排其上班，否則不計工資。

(2)在清潔過程中,，發(fā)現(xiàn)墻面,、天花、燈飾及其他物品(如煙灰缸,、垃圾桶,、花盆、消防栓,、報警器,、開關(guān)等)遭嚴重劃傷、損壞,、丟失,，要立即告知主管,。

公司規(guī)章制度全套篇二

1,、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍，并能向客戶及外界正確地介紹公司業(yè)務(wù),。

2,、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合,，應(yīng)注視對方,，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對方,。

3,、在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和,，音量適中,，嚴禁大聲喧嘩。遇有客人進入工作場地應(yīng)禮貌接待

4,、員工在接聽電話,、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來賓時,，必須時刻注重公司形象,，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標識及落款,。

5,、員工在工作時間內(nèi)要注重個人儀態(tài)儀表，工作時間必須穿著工服,，須保持良好的精神面貌,。

1、員工應(yīng)嚴格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班。

2,、作息時間規(guī)定

上班時間早8：30（8.30 - 9.30晨會）

午休12：00——14：00

下班時間晚19：00

3,、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到,，不得托,、替他人簽到。

4,、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分,。

5、員工如因事需在工作時間內(nèi)外出,，要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開公司,。

6、員工遇突發(fā)疾病須當天向主管經(jīng)理請假,，事后補交相關(guān)證明,。

7、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請,，并填寫【請假申請單】,，經(jīng)批準后方可休息。

1,、員工須每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生,，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔,。

2,、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況,，應(yīng)及時清理,。

3、員工在公司內(nèi)接待來訪客人,，事后需立即清理會客區(qū),。

4、辦公區(qū)域內(nèi)嚴禁吸煙,。

5,、正確使用公司內(nèi)的水、電,、空調(diào)等設(shè)施,，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施,。

6,、要愛護辦公區(qū)域的花木和公共財產(chǎn),，如有損壞照價賠償。

1,、工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗,、串崗，不得閑聊,、吃零食,、大聲喧嘩、打游戲,，確保辦公環(huán)境的安靜有序,。

2、新入職員工的試用期為1個月,，考察期為7天如果在考察期離職沒有基本工資,，員工在試用期內(nèi)按月進行考評。

3,、公司內(nèi)所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據(jù),要求員工每天要認真,、詳盡的填寫,作為公司考核員工工作量的標準。

4,、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進行,。

5、加強學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識及技能,，積極和公司同事交流和學(xué)習(xí)專業(yè)知識和技能。積極參加公司組織的各項培訓(xùn)（培訓(xùn)將施行簽到制,，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績效考核的部分）,。

6、經(jīng)?？偨Y(jié)工作中的得失,，并參與部門的業(yè)務(wù)討論，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平,。

7,、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。

8,、員工在工作時間必須全身心地投入,，保持高效率地工作。

9,、員工在任何時間均不可利用公司的場所,、設(shè)備及其他資源從事私人活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，給予警告,，情節(jié)嚴重者,，公司將予以辭退。

10,、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品,，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。

11,、員工要保管好個人電腦,，按公司規(guī)定進行文檔存儲、殺毒及日常維護,，如發(fā)生故障應(yīng)及時報告,，由公司安排修理。

1,、員工須嚴守公司商業(yè)機密,，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息,。

2,、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令,。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單,。

3、任何時間,，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會,。

4、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃,、策略,、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn),，除接受罰款,、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴重的,，公司將追究其法律責任,。

1、員工必須服從公司的整體管理,，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排,。

2、員工須尊重上司,，按照上司的指導(dǎo)進行工作并主動向上司匯報工作情況,。

3、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時向部門主管或經(jīng)理反映,，聽取意見,。

4,、涉及超出員工權(quán)限的決定必須報經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。

5,、員工不服從上級指揮,，目無領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級,，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運作,，視情節(jié)嚴重程度，給予辭退處理,。

6,、管理人員應(yīng)團結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系,，鼓勵并帶領(lǐng)好員工隊伍,，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進行,。

7,、公司是一個大家庭，員工應(yīng)團結(jié)互助,，為公司發(fā)展做出努力,。

1、辦公用品的日常管理由人事部門專門人員負責定期購買,；

2,、每月

15、30日之前,，個人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上,由行政財務(wù)部門專門負責人提交主管經(jīng)理,，審批同意后，由專門負責人將辦公用品購回,，根據(jù)實際需要有計劃地發(fā)放。

3,、若急需某類辦公用品,，也應(yīng)先填寫【購物申請單】后，交由專門負責人,，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后,，方可購置。

4,、新進人員到職時由人事部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品,。

1、使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔,。下班時,，務(wù)必關(guān)機切斷電源,。

2、使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),，應(yīng)嚴格按照要求妥善存儲在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上,。

3、嚴禁使用計算機玩游戲,。

4,、公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，重要數(shù)據(jù)由使用者本人做好及時備份,。

6,、未經(jīng)許可，任何私人的光盤,、u盤不得在公司的計算機設(shè)備上使用,。

7、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼,，嚴防被竊取而導(dǎo)致泄密,。

1、工作時間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)站,。

2,、工作時間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無關(guān)的行為（如：上網(wǎng)聊天），也決不允許任何與工作無關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上,。

3,、嚴禁在公司網(wǎng)絡(luò)上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò)游戲、瀏覽圖片,、傾聽音樂等各種與工作無關(guān)的內(nèi)容,。

4、禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)下載各種游戲及大型軟件

5,、公司網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)由網(wǎng)絡(luò)工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)與管理維護,，任何人不得私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，個人電腦及服務(wù)器設(shè)備等所用ip地址必須按網(wǎng)絡(luò)工程師指定的方式設(shè)置,，不可擅自更改,。

6、嚴禁任何人以任何手段,，蓄意破壞公司網(wǎng)絡(luò)的正常運行,。

1、員工獎勵分為口頭表揚及物質(zhì)獎勵,；

2,、員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名,；

3,、有下列事跡的員工,，在調(diào)查核實的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究,，給予相應(yīng)的獎勵：

a,、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者,；（獎勵20-500）

b,、維護公司利益和榮譽，保護公共資產(chǎn),，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟損失有功者,。（獎勵20-500）

4、下列事由的員工,，在調(diào)查核實的基礎(chǔ)上,，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究，給予相應(yīng)的懲罰：

a,、違反國家法律,、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟損失和不良影響的；（罰款50元-500元或者辭退）

b,、泄露公司經(jīng)營管理秘密的,；（罰款200元）

c、私自把公司客戶介紹他人的,。（罰款200元）

d,、公司員工不得代理和推廣其他游戲。（罰款200元）

5,、公司將設(shè)立年終全勤獎（未有遲到,、早退現(xiàn)象及病事假），獎金為1000元,于年終考評后一次性發(fā)放（以每個月的考勤統(tǒng)計為依據(jù)）,。

6,、在公司服務(wù)滿一年的員工，將給予一周的帶薪休假（休假期需提前和公司協(xié)商,，以不耽誤工作為前提,，得到許可后方可休假）及1000元的一次性旅游補貼。

1,、因外出購物或出差需向公司借用備用金時，應(yīng)使用釘釘中的備用金申請?zhí)顚戀Y料提交由主管部門審批,。

2,、員工報銷使用釘釘報銷功能填寫資料由主管部門審批。

3,、公司員工因公外出辦事,，續(xù)愛護使用車輛,，遵守交通規(guī)則，不得酒后或者醉酒駕車,。

4,、公司薪金發(fā)放日定為每月15日。

公司規(guī)章制度全套篇三

1,、安全用電用水,，用電必須要帶觸電保護。離開施工現(xiàn)場時,，務(wù)必關(guān)掉水閥,、總電源及窗戶。凡每發(fā)現(xiàn)一次未關(guān)扣2分,；注意安全,，不得野蠻操作，電動工具必須由專人專項操作,；

2,、每一工種質(zhì)量層層驗收。每一工種完工后工長先行驗收并及時整改后施工現(xiàn)場負責人再行驗收后并出具書面文件簽字后交由施工總監(jiān)再行驗收簽字后通知業(yè)主一同驗收,。若因質(zhì)量問題客戶投訴一次,，扣10分；施工總監(jiān)檢查發(fā)現(xiàn)一次,，扣2分,；

3、施工工期嚴格遵守,，每一工種工長必須安排好當天的任務(wù),，職責到人。工地上不可無故無人,，即使工種完工等下個工種進場,，也必須提前通知公司早做安排，如有違反扣5分／天,；

4,、禮貌施工，規(guī)范作業(yè),，嚴格按照公司管理規(guī)范及各小區(qū)的規(guī)范要求進行施工,，遵守各小區(qū)的規(guī)章制度及作息時間；

5,、服務(wù)態(tài)度熱情,，對客戶的提問要好言回答，不得惡語中傷，不理不睬,；不得隨意向客戶索要任何財物,。以上凡發(fā)現(xiàn)一次，扣5分,；不得與客戶發(fā)生矛盾或發(fā)生任何爭執(zhí),，否則扣10分，情節(jié)嚴重勒令停工,，一切損失由該工種的工長負責,；

6、工地及時清理,，當天垃圾當天清理并送至小區(qū)指定地點,，保證工地干凈整潔，材料堆放有序,。工地每一天檢查,，違反一次，扣3分,；若客戶因為工地清潔問題投訴一次,，扣5分；

7,、工地上注意維護公司形象及個人形象,，不得講和做不利于公司形象和利益的事，否則罰款300元—1000元,，情節(jié)嚴重者立即開除并扣除其所有工資,；

8、必須佩帶上崗證,，嚴禁赤膊及穿拖鞋施工,。嚴禁穿其它公司工作服，發(fā)現(xiàn)一次扣3分,；

9,、工地上禁止吸游煙，發(fā)現(xiàn)一次扣1分,。嚴禁攜帶小孩及閑雜人等駐留工地上,。不得在施工現(xiàn)場酗酒及打架斗毆，發(fā)現(xiàn)一次扣5分,；

10,、公司廣告牌、進度表及考核表如未張貼上墻,，扣3分,；

11,、對于工地上的成品或半成品，每一工種工長進場后必須點清查實,。若收工后發(fā)現(xiàn)成品或半成品有所損害，賠償,、更換均由工種工長承擔,。完工時工地必須移交給下一工種并簽寫工程移交單，并請主戶簽署工程質(zhì)量驗收單,。

注：以上制度各施工工種要嚴格執(zhí)行,，公司將視情節(jié)給予必須的獎罰措施。

公司規(guī)章制度全套篇四

第一章總則

第一條本章程依據(jù)《中華人民共和國公司法》（以下簡稱《公司法》）及有關(guān)法律,、行政法規(guī),、規(guī)章規(guī)定制定。

第二條本章程條款與法律,、行政法規(guī),、規(guī)章不符的，以法律,、行政法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定為準。

第三條本公司是由一個自然人/法人股東出資設(shè)立,，為自然人/法人,。

獨資的一人有限責任公司。

（注：公司股東為自然人獨資的,，增加下款：

本公司股東承諾：⑴在申請設(shè)立本公司前,，未曾設(shè)立登記自然人獨資的一人有限責任公司；⑵只投資設(shè)立一個一人有限公司,。⑶本公司不投資設(shè)立新的一人有限責任公司,。）

第二章公司名稱和住所

第四條公司名稱：市和平鋼材有限公司。

第五條公司住所：市東道主路325號,；

郵政編碼：529500,。

第三章公司經(jīng)營范圍

第六條公司經(jīng)營范圍：鋼材。

公司經(jīng)營范圍用語不規(guī)范的,，以登記機關(guān)根據(jù)前款加以規(guī)范,、核準登記的為準。

公司經(jīng)營范圍變更時依法向公司登記機關(guān)辦理變更登記,。

第四章公司注冊資本

第七條公司注冊資本：20萬元人民幣,。

第五章股東姓名（或名稱）

第八條股東姓名（名稱）莫金，

住所（址）：坎坷市可天區(qū)建山一路16號,，證件名稱：中華人民共和國居民身份證,，

證件號碼：220xx21655812194010

第六章股東的出資方式、出資額和出資時間

第九條股東以貨幣出資20萬元，總認繳出資20萬元,，占注冊資本的100%,；全部認繳出資在申請公司設(shè)立登記前一次足額繳納。

第七章股東的權(quán)利和義務(wù)

第十條股東享有下列權(quán)利：

（一）依法享有資產(chǎn)收益,、重大事項的決策和選擇公司管理者等權(quán)利,；

（二）按《公司法》和本公司章程的有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)讓和抵押所持有的股權(quán)；

（三）對公司的業(yè)務(wù),、經(jīng)營和財務(wù)管理工作進行監(jiān)督,，提出建議或質(zhì)詢；

（四）查閱,、復(fù)制公司章程,、會議記錄和財務(wù)會計報告；

（五）在公司辦理清算完畢后,，享有剩余資產(chǎn),；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利,。

第十一條股東應(yīng)履行下列義務(wù)：

（一）在申請公司設(shè)立登記前一次足額繳納出資額,；

（二）以貨幣出資的，應(yīng)當將貨幣出資足額存入公司在銀行開設(shè)的賬戶,；以非貨幣財產(chǎn)出資的,，應(yīng)當依法辦理其財產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移到公司名下的手續(xù)；

（三）在公司辦理清算時,，以出資額對公司承擔債務(wù),；

（四）公司注冊登記后，不得抽逃出資,；

（五）遵守公司章程,；

（六）支持公司的經(jīng)營管理，提出合理化建議,，促進公司業(yè)務(wù)發(fā)展,。）

第八章公司的機構(gòu)及其產(chǎn)生辦法、職權(quán),、議事規(guī)則

第十二條公司不設(shè)股東會,。

第十三條股東行使下列職權(quán)：

（一）決定公司的經(jīng)營方針和投資計劃；

（二）選擇和更換公司管理者,，決定有關(guān)公司管理者的報酬事項,；

（三）審議批準執(zhí)行董事的工作報告；

（四）審議批準監(jiān)事的工作報告,；

（五）審議批準公司的年度財務(wù)預(yù)算方案,、決算方案,；

（六）審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損方案,；

（七）對公司增加或者減少注冊資本作出決定；

（八）對發(fā)行公司債券作出決定,；

（九）對公司合并,、解散,、清算或者變更公司形式作出決定,；

（十）修改公司章程,；

（十一）對股權(quán)轉(zhuǎn)讓事項作出決定；

（二）其他職權(quán)：股東作出前款決定時,，應(yīng)當采用書面形式，并由股東簽字后置備于公司,。

第十四條公司不設(shè)董事會,，設(shè)執(zhí)行董事一人，由股東任命產(chǎn)生,。

第十五條執(zhí)行董事對股東負責,，行使下列職權(quán)：

（一）執(zhí)行股東的決定，并向股東報告工作,；

（二）決定公司的經(jīng)營計劃和投資方案,；

（三）制訂公司的年度財務(wù)預(yù)算方案、決算方案,；

（四）制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案,；

（五）制訂公司的增加或減少注冊資本的方案；

（六）擬訂公司合并,、變更公司形式,、解散的方案；

（七）決定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置,；

（八）聘任或者解聘公司（副）經(jīng)理,、財務(wù)負責人，決定其報酬事項,；

（九）制定公司的基本管理制度,；

（十）其他職權(quán)：。第十六條（執(zhí)行）董事任期三年（每屆任期不得超過三年）,。任期屆滿,，可以連選連任。

第十七條董事會的議事方式和表決程序：

（一）召開董事會會議應(yīng)當于會議召開三日以前通知全體董事,；

（二）董事會會議由董事長召集和主持,；董事長不能履行職務(wù)或者不履行職務(wù)的，由副董事長召集和主持,；副董事長不能履行職務(wù)或者不履行職務(wù)的,，由半數(shù)以上董事共同推舉一名董事召集和主持,；

（三）董事會應(yīng)當對所議事項的決定作成會議記錄，出席會議的董事應(yīng)當在會議記錄上簽名,；

（四）董事會決議的表決,，實行一人一票；

（五）董事會作出決議,，必須經(jīng)全體董事的百分之八十以上通過,。

第十八條董事會設(shè)董事長一人。

董事長由股東（任命）產(chǎn)生,，任期三年（每屆任期不得超過三年）,，任期屆滿，連選可以連任,。

第十九條公司設(shè)經(jīng)理一人,，由股東（任命）產(chǎn)生。

經(jīng)理對股東負責,，行使下列職權(quán)：

（一）主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作,，組織實施股東決定；

（二）組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案,；

（三）擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案,；

（四）擬訂公司的基本管理制度；

（五）制定公司的具體規(guī)章,；

公司不設(shè)監(jiān)事會,，設(shè)監(jiān)事一人（注：須少于三人），由股東任命產(chǎn)生,，每屆任期三年,。任期屆滿，連選可連任,。（執(zhí)行）董事,、高級管理人員及財務(wù)負責人不得兼任監(jiān)事。

第二十一條監(jiān)事（會）行使下列職權(quán)：

（一）檢查公司財務(wù),；

（二）對（執(zhí)行）董事,、高級管理人員執(zhí)行公司職務(wù)的行為進行監(jiān)督，對違反法律,、行政法規(guī),、公司章程或者股東決定的（執(zhí)行）董事、高級管理人員提出罷免的建議,；

（三）當（執(zhí)行）董事,、高級管理人員的行為損害公司的利益時，要求（執(zhí)行）董事,、高級管理人員予以糾正,；

（四）向股東提出提案,；

（五）依照《公司法》第一百五十二條的規(guī)定，對（執(zhí)行）董事,、高級管理人員提起訴訟,；

（六）其他職權(quán)：

第九章公司法定代表人

第二十二條公司法定代表人由執(zhí)行董事?lián)巍?/p>

第二十三條法定代表人行使下列職權(quán)：

第十章股東認為需要規(guī)定的其他事項

第二十四條公司解散事由。公司有下列情形之一的,，可以解散：

（一）公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿,；

（二）股東決定解散；

（三）因公司合并需要解散,；

（四）依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關(guān)閉或者被撤銷；

（五）人民法院依照《公司法》第一百八十三條的規(guī)定予以解散,；

（六）其他解散事由：,。

第二十五條公司清算辦法。公司因《公司法》第一百八十一條第（一）項,、第（二）項、第（四）項,、第（五）項規(guī)定情形而解散的,，應(yīng)按《公司法》規(guī)定進行清算。

清算期間,，公司存續(xù),，但不得開展與清算無關(guān)的經(jīng)營活動。

第二十六條公司清算結(jié)束后,，清算組應(yīng)當制作清算報告,，報股東或者有關(guān)主管機關(guān)確認，并報送公司登記機關(guān),，申請注銷公司登記,，公告公司終止。

第十一章附則

第二十七條公司的營業(yè)期限為十年,，自公司營業(yè)執(zhí)照簽發(fā)之日起計,。

第二十八條本章程于20xx年二月二十八日訂立，自公司登記機關(guān)核準公司設(shè)立登記之日起生效,，修改亦同,。

第三十一條本章程未規(guī)定的事項，按《公司法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

公司規(guī)章制度全套篇五

一,、法定節(jié)假日

1、員工可享受每年十一個工作日的的法定節(jié)日,，分別為：

元旦一天,，春節(jié)三天,，清明節(jié)一天，勞動節(jié)一天,，端午節(jié)一天,，國慶節(jié)三天，中秋節(jié)一天

2,、公司可根據(jù)工作需要,，安排職員于法定節(jié)假日進行工作，并按照有關(guān)法律,、本職員手冊與勞動合同的規(guī)定支付報酬,。

二、事假：

1,、事假應(yīng)提前3天書面申請,，經(jīng)批準后方可休假；

2,、原則上事假一次性最多不能超過15天,，年度累計不能超過30天，特殊情況經(jīng)特殊批準除外,；

3,、事假期間扣除當日工資；

4,、試用期內(nèi),，除法定假日外，各種申請假期累計超過7天的,，自動延長試用期一個月

三,、病假

1、職員在月度內(nèi)可憑相關(guān)證明,，享有一個工作日全薪病假,。如果該月未休病假，則既不能累積,，也無任何補償,；

●一個日歷月中，職員請病假2個工作日及以上,，自第2個工作日起,，按各地方政府規(guī)定計發(fā)病假工資；

●凡因重大病因須住院,、手術(shù)者,，工資按各地方政府規(guī)定發(fā)放，但須出具市級醫(yī)院住院診斷證明,。

2,、凡請病假,，應(yīng)在病假當天親自或電話通知部門負責人，由本人到行政人事部辦理請假審批手續(xù),，本人不能到公司辦理的,，由部門負責人代為辦理。員工在病假結(jié)束返崗當天出具指定醫(yī)院（急診除外）的病假證明,，由公司行政人事部予以審核歸檔 ,。

3、職員患病或非因公負傷停工醫(yī)療期限,、醫(yī)療期工資發(fā)放標準按各地方政府規(guī)定執(zhí)行,。

四、婚假

職員結(jié)婚給假3個工作日,。晚婚的（男職員晚于25歲,，女職員晚于23歲，或晚于政府規(guī)定的年齡）職員向公司提出申請,，經(jīng)批準后按當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

●須提前10個工作日向人力資源部提出書面申請并提供結(jié)婚證明；

●婚假須在結(jié)婚注冊登記日后3個月內(nèi)使用 ,；

●入職未滿三個月的職員不得享有此假,；

●婚假期間工資照發(fā)。

獎勵制度

員工以下表現(xiàn)應(yīng)給予獎勵：

1.遵紀守法,、嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進步,，文明禮貌,，團結(jié)互助，事跡突出,；

2.忠于職守,、積極負責、廉潔奉公,、全年無違紀,；

3. 在日常工作中，勇于克服困難,，積極主動,，迅速有效地為經(jīng)營提供服務(wù)、技術(shù),、設(shè)備,、后勤等保障，對完成經(jīng)營目標有較大貢獻的,；

4,、在日常工作中,，科學(xué)管理，大膽創(chuàng)新,，在保障經(jīng)營的前提下,，節(jié)約成本費用，效果顯著的,；

5,、在日常工作中，成績突出,，有特殊貢獻,，對公司經(jīng)營管理產(chǎn)生重大影響和推動作用，堪稱楷模的,；

6,、完成計劃指標，經(jīng)濟效益良好,；

7,、積極向公司提出合理化建議，被公司采納,；

8,、考評期內(nèi)出勤正常，積極做好本職工作,；

9,、維護公司利益，為公司爭得榮譽,，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功,；

10、維護財經(jīng)紀律,，抵制歪風邪氣,，事跡突出；

11,、節(jié)約資金,，節(jié)儉費用，事跡突出,；

12,、領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù),；

13,、堅持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)取得大專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書

14,、其他對公司作出貢獻,，公司認為應(yīng)當給予獎勵的。

1.違反國家法規(guī),、法律,、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的,；

2.違反勞動法規(guī),，經(jīng)常遲到、早退,、曠工,、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的,；

3,、因工作失職或領(lǐng)導(dǎo)督促不力而造成目標任務(wù)未能完成，且差額較大,，負面影響較重的,；

4、缺乏預(yù)見性,、前瞻性,，不能正確有效地領(lǐng)導(dǎo)本部門人員完成相應(yīng)工作任務(wù)，致使工作受阻,，造成公司較大經(jīng)濟損失和負面影響,，或使公司信譽受損的；

5,、長期工作不力,，不能勝任本職工作者，或不服從上級指揮,，態(tài)度惡劣，工作散漫的,；

6,、因玩忽職守，違章操作或違章指揮導(dǎo)致安全生產(chǎn)事故發(fā)生,，并造成相應(yīng)經(jīng)濟損失和企業(yè)信譽毀損的,；

9、在發(fā)生自然災(zāi)害和其它意外事件時,，相關(guān)責任人未能及時采取有效措施,，致使事態(tài)擴大，損失加重的。

10,、不服從工作安排和調(diào)動,、指揮，或無理取鬧,，影響生產(chǎn)秩序,、工作秩序的；

11,、拒不執(zhí)行辦公會議決議及公司各項行政指令,，致使工作受阻的；

12,、工作不負責,，損壞設(shè)備、工具,，浪費原材料,、能源，造成經(jīng)濟損失的,；

14,、濫用職權(quán)，違反公司制度,，揮霍浪費公司資產(chǎn),，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的,；

15,、財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則,，造成經(jīng)濟損失的,；

16、貪污,、盜竊,、敲詐勒索、賭博,、流氓,、斗毆，尚未達到刑事處分的,；

17,、挑拔是非，破壞團結(jié),，損害他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信,，影響惡劣的,；

18、泄露公司秘密,，從而導(dǎo)致公司利益受損失的,；

19、散布謠言,，損害公司聲譽或影響公司形象的,；

20、利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀行為的,；

21,、有其他違章違紀行為，公司認為應(yīng)予以處罰的,。

公司規(guī)章制度全套篇六

(1)業(yè)務(wù)部的工作人員用心的開發(fā)業(yè)務(wù)市場,。

(2)負責現(xiàn)有業(yè)務(wù)資源的管理、建立業(yè)務(wù)客戶檔案,，同時也要做好各筆業(yè)務(wù)的收發(fā)貨臺帳,。

(3)負責車輛調(diào)配工作，協(xié)助跟單員做好貨物跟蹤,。

(4)做好回單管理,，督促回單的及時發(fā)送與回收。

(5)參與貨物運輸過程中意外狀況的協(xié)調(diào)與處理,，并給客戶做出合理的解釋與善后處理工作,。

(6)禮貌接待每一個客戶，務(wù)必做到有問必答,，有求必應(yīng)的良好作風,。

(1)聽從調(diào)度安排，服從調(diào)度管理,，熱愛本職工作,。

(2)堅守工作崗位，保證物流信息暢通,，不斷搜索新的物流信息,。

(3)全面掌握每筆業(yè)務(wù)的特點，合理利用車載潛力,，輕重貨物要搭配裝載,。盡量減少運輸工具的浪費。

(4)做好業(yè)務(wù)檔案,、登記管理工作，明確紀錄好貨物的數(shù)量,、質(zhì)量,、單價、全額等詳細資料，以明確經(jīng)濟職責,。

(5)要把握好貨物質(zhì)量關(guān),，檢查是否屬于危險品、國家禁運物品,，以及不具備資質(zhì)承運的業(yè)務(wù),，一律不接，并和用戶解釋清楚,。

(6)業(yè)務(wù)員務(wù)必要說普通話,，接待客戶言語要柔和，杜絕對客戶說粗話,，使客戶來的高興,，走的滿意。

(7)業(yè)務(wù)員應(yīng)即時的將每筆業(yè)務(wù)的真實狀況向總經(jīng)理和調(diào)度反映,，使其做出正確的安排,。

(1)司機是公司運輸工具的操作人員，承擔著物流運輸?shù)闹饕氊?，要求每位司機具備愛崗敬業(yè),，吃苦耐勞的精神，一心為公司的思想理念,。

(2)每位司機務(wù)必服從調(diào)度管理和分配,，司機不得拒絕。

(3)司機對車輛加油一般使用加油充值卡,，按車型和發(fā)動機率,，運行噸公里配給油料消耗。

(4)司機要愛惜自己駕駛的車輛,，做到勤檢查,，勤保養(yǎng)，時刻持續(xù)良好營運狀態(tài),。車上隨車工具及運輸必備物品要妥善保管,，丟失由司機照價賠償。

(5)車輛裝載貨物時司機務(wù)必在現(xiàn)場,，做好清點數(shù)目,，檢驗外觀質(zhì)量。裝好車后務(wù)必將雨布,，網(wǎng)子同時覆蓋,，再用繩子固定車子后才能夠起步運行，嚴格車輛裝載超高,，超寬,，超限,。

(6)車輛到達目的地后，司機務(wù)必參與用戶驗收貨物的清點工作,。驗收后司機應(yīng)讓收貨方在回單上簽字并蓋章后將回單帶回交于公司回單管理員,。

(7)司機應(yīng)將安全駕駛放在第一位，養(yǎng)成寧停三分鐘不搶一秒的習(xí)慣,，不開帶病車,，不開賭氣車，視道路狀況采取安全,、經(jīng)濟實惠的運行方法,。

(8)司機務(wù)必擁有手機，持續(xù)在全程運行過程中通信暢通,。

(1)調(diào)度室根據(jù)每一天裝車計劃給裝卸工下達派工單,，裝卸工跟隨司機到達指定地點裝、卸車,。并且要求嚴格遵守客戶的各項規(guī)章制度.

(2)裝卸工在裝,、卸貨時，必須要按照貨物裝,，卸規(guī)定操作,，同時要清點貨物數(shù)量、檢查貨物質(zhì)量,。若出現(xiàn)數(shù)量不符或質(zhì)量問題時,，要及時提出，得到認可后,，方可裝,、卸車。否則,，可以停止作業(yè),。

(3)裝卸工裝完車后，負責封好車,，要嚴格按“三防”要求捆扎牢固,。

(4)裝卸工裝、卸完畢后,，要駕駛員在派工單上簽字認可,，每月底統(tǒng)一上交，由調(diào)度按月核實,，發(fā)放勞務(wù)費,。

(5)裝卸工對裝、卸地點熟悉時,，由其將車輛帶入目的地進行作業(yè),。作業(yè)完畢后,，若司機就便離開時，則裝卸工自行乘坐工交車回站(車票報銷),。

公司規(guī)章制度全套篇七

第一條：為保證順利完成公司各項經(jīng)營目標、管理目標而制定本規(guī)章制度,。

第二條：規(guī)章制度包括行政辦公制度,、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度、考勤制度,、保密制度,、安全制度、獎懲制度等,。

第三條：規(guī)章制度適用本公司的每一位員工,。本規(guī)章制度自xxxx年8月1日起執(zhí)行。

第四條：公司每周召開一次工作例會,，交流,、布置、協(xié)調(diào),、推動公司各項工作,。工作例會由總經(jīng)理主持，全體員工參加,。

第五條：公司辦公室內(nèi)保持寧靜有序的辦公環(huán)境,，嚴禁大聲喧嘩。

第六條：公司辦公用品嚴禁用于與本公司工作無關(guān)的事宜,。

第七條：每一位員工必須做好各自崗位的衛(wèi)生保潔,，并積極參加公司安排的環(huán)境衛(wèi)生整治。

第八條：開空調(diào)情況下嚴禁吸煙,。

第九條：提高全員素質(zhì),、培育核心競爭力，是公司的基本策略,。公司根據(jù)需要,，統(tǒng)一安排員工學(xué)習(xí)或培訓(xùn)，員工必須參加,。

第十條：公司鼓勵員工參加各種形式的業(yè)余學(xué)習(xí),。經(jīng)批準參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的學(xué)費，公司按比例給予報銷,，參加集中授課或考試的時間給予調(diào)休,。

第十一條：員工參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn),，其表現(xiàn)和考核結(jié)果作為年終評優(yōu)的參考內(nèi)容,。

第十二條：嚴格遵守公司時間,，不遲到、早退,。發(fā)現(xiàn)遲到,、早退，視時間長短作相應(yīng)處罰,。

第十三條：有事請假者,，必須填寫請假申請單，批準同意后休假,。遇應(yīng)急事項,，先電話請假后補辦手續(xù)。未辦理請假手續(xù)者作曠工處理,。

第十四條：任何請假以不影響公司生產(chǎn)為前提,，由所在部門負責人同意，得到公司批準后方可休假,，不得強行要假,。

第十五條：公司根據(jù)業(yè)務(wù)或季節(jié)性需要，可以調(diào)整工休時間,，員工必須服從,。

第十六條：新招員工約定試用期。試用期間不勝任工作而自行離開者,，扣發(fā)當月工資,。

第十七條：員工辭職，須提前一個月提出辭職申請,，同意后方可辦理辭職手續(xù),；自行離職者扣發(fā)當月工資，并暫緩辦理相關(guān)手續(xù),。

第十八條：每位員工在公司任職期間,，不得為其它單位或個人提供同類產(chǎn)品信息、資料,。

第十九條：每位員工在公司任職期間,，接觸的所有資料、文件,、圖表,、筆記、報告,、信件,、傳真、磁盤、u盤以及其他任何形式的載體,，均不可泄露,，無論這些私密信息有無商業(yè)上的價值。

第二十條：每位員工提出離職時,，應(yīng)返還屬于公司的全部財物和載有秘密信息資料的一切載體,，不得將這些載體及其復(fù)制件擅自保留或轉(zhuǎn)其他單位和個人。

第二十一條：云盤,、博客,、網(wǎng)站等必須做好保密，不得泄露,。員工發(fā)現(xiàn)泄密或威脅公司信息安全隱患，應(yīng)及時報告,，并迅速采取措施,，消除隱患。

第二十二條：總經(jīng)理為公司第一安全責任人,。員工要增強安全防范意識,，學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識，掌握安全防范技能,，明確自己的安全防范責任,。

第二十三條：公司辦公室負責應(yīng)急防護用品的采購和保管，并確保取用方便,。

第二十四條：員工上下班或下村,、出差，必須搭乘公共交通或技術(shù)安全有保證的交通工具,。

第二十五條：員工下村工作,，辦公室必須有計劃安排并作好登記。員工個人必須在工作日志上記錄具體時間,、地點和工作內(nèi)容,，遵守群眾紀律。

第二十六條：公司辦公用品落實保管責任,，保管不當造成的損失由個人賠償,。

第二十七條：公司財務(wù)會計和出納分設(shè)，明確賬,、款的分管責任,。

第二十八條：公司印章使用必須經(jīng)總經(jīng)理簽字同意并作好登記。涉及借貸款或重大業(yè)務(wù)內(nèi)容,，必須由董事會決議或董事二人以上簽字,。

第二十九條：公司設(shè)立年度考核綜合獎和專項貢獻獎。按民主推薦獲年度“優(yōu)秀員工”者,，公司予以嘉獎,，并發(fā)獎金1000-3000元,。有突出貢獻者，給予專項獎勵,，獎金額度根據(jù)所作貢獻的量化考核確定,。

第三十條：違反公司規(guī)章制度的員工，視情節(jié)予以500-20xx元的處罰,；給公司造成經(jīng)濟損失的,，依據(jù)損失情況追責賠償。

公司規(guī)章制度全套篇八

一,、標準：一切以公司利益為重,，團結(jié)協(xié)作、努力工作,、積極進取,、鉆研業(yè)務(wù)、不斷提高服務(wù)意識,，以贏得客戶的滿意并保守公司的商業(yè)秘密,，為公司取得良好的經(jīng)濟效益和社會效益做出應(yīng)有的貢獻。

二,、儀容儀表員工的儀容儀表關(guān)系到公司的形象和聲譽,，同時也是公司管理水平的具體體現(xiàn)：

1、員工必須以飽滿的工作熱情進入工作崗位,，工作時間內(nèi)應(yīng)保持良好的精神面貌,，語言文明，舉止端莊,。

2,、上崗時員工須保持良好的個人衛(wèi)生，不得留過長的指甲,，身體及口腔不得有異味（上班前不得飲酒及使用刺激性氣味食品）,。

3、員工工作時間必須講普通話,；服裝要時刻保持清潔平整,，男員工不得穿拖鞋、布鞋,、露腳趾涼鞋在辦公時間內(nèi)進入辦公區(qū),。

4、員工發(fā)型要大方端莊并梳理整齊,，頭發(fā)要保持清潔,，不得留怪異發(fā)型。

三、行為規(guī)范為保證工作秩序,，員工應(yīng)遵守下列行為規(guī)范

1,、員工按照公司規(guī)定的時間上下班，不遲到,、不早退,。

2、接聽工作電話,，語氣要溫柔,，言語要有禮貌并簡潔明了，嚴格執(zhí)行崗位規(guī)范,，對于本部門其他員工或其他部門的電話有義務(wù)轉(zhuǎn)達和告知,。

3、員工在崗期間,，不準看非工作性的報紙和雜志,；不得使用公司電腦做其他與工作無關(guān)的活動（例如：聊天，網(wǎng)絡(luò)游戲等）,。

4、員工在崗期間,，不準處理與工作無關(guān)的事情,，不準串崗、脫崗,；嚴禁長時間打私人電話,，嚴禁因私打長途電話。除規(guī)定人員外,，其他人不得輕易在公司上網(wǎng),，如特殊需要，需經(jīng)經(jīng)理或主管同意方可,。

5,、員工須按規(guī)定及時上交在公司內(nèi)拾到的任何物品；愛護辦公設(shè)備,，節(jié)約辦公耗材,、下班之前應(yīng)及時關(guān)閉電源（包括電腦、電燈等）,，關(guān)好門窗,，以免造成不必要的損失，嚴禁用公司的電腦等設(shè)備進行私人圖片,、文件,、照片等的處理或打印之類與工作無關(guān)的活動，違反此規(guī)定的，將處以50-100元的罰款,。

6,、員工應(yīng)絕對遵循公司的保密制度，未經(jīng)經(jīng)理批準,，不得將公司的技術(shù),、資料、計劃,、決定等商業(yè)機密向其他非相關(guān)人員甚至公司以外的員工透漏,、復(fù)制或者發(fā)送，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，嚴肅處理,，對于情節(jié)和后果嚴重者，公司將保留進一步追究其法律責任的權(quán)利,。

7,、如員工無特殊原因，應(yīng)迅速趕赴公司完成工作任務(wù),；如聯(lián)系不上,，并對公司造成損失或延誤工作者，視情節(jié)輕重分別處于警告,、罰款等處罰,。

8、員工如遇特殊情況不能到崗上班,，須提前按公司規(guī)定的請假程序辦理請假手續(xù),。

9、員工必須遵守公司和部門制定的各項管理制度和崗位職責,。

一,、總述

1、主管負責公司考勤工作,，包括制度解釋及完善,，組織檢查和分析考勤的執(zhí)行情況及管理工作。

2,、考勤內(nèi)容包括出勤,、遲到、早退,、曠工,、事假、病假,、婚假,、喪假,、法定假日等。

二,、考勤制度

1,、周一至周日全員在崗。每天2人值班,，1人為主班,，1人為配班；其余人員按行政班工作時間上下班,；行政班工作時間為：上午8:00-11:00,，下午14:00-17:00；主班上班時間為：上午7:30—11：30,；下午15:0—022:00,；主班第二天休息；配班上班時間為：9:30—17:00,，中午不休息,。

2、每日工作時間為：上午8：00——11：00,；下午2：00——5：00,。

3、員工應(yīng)自覺遵守上下班時間,，到上班時間本人還未到崗,，即為遲到；凡未到下班時間,，提前離崗,，即為早退,，早退當天按曠工處理,。實際到崗和離崗時間均以考勤記錄時間為準。

4,、因公外出不能按時簽到者在征得直接主管領(lǐng)導(dǎo)批準的情況下,，由直接主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，交辦公室備案,，否則視為曠工,；如果直接主管領(lǐng)導(dǎo)出具虛假證明則將承擔連帶責任，公司將視情節(jié)輕重給與處罰,。

5,、員工請假須提前一天申請，經(jīng)理批準后報人事部備案,。事假,、病假屬無薪假,，即員工請假期間，不計工資,。

6,、遲到早退的處罰規(guī)定

（1）遲到或早退3次，15分鐘以內(nèi)罰款30元,，15分鐘—30分鐘以內(nèi)罰款50元,，30—60分鐘罰款100元，半小時以上按曠工半天論處,。

（2）凡每月遲到或早退超過二次者,，依情節(jié)輕重給予提醒、警告,、張榜等處分,，屢教不改者除名。

三,、曠工的處罰規(guī)定

1,、沒有按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準離崗1小時以上者及各種假期逾期而無續(xù)假者依曠工論處。

2,、遲到或早退1小時以上且無正當理由辦理補假手續(xù)者視為曠工,。

3、委托或代替他人簽到者,，一經(jīng)查明,，雙方均以曠工處分，同時罰款300元,。

4,、不服從公司的崗位調(diào)配而拒絕不上班者按曠工處理。

5,、員工無故曠工一次扣人民幣100元,，兩次扣人民幣300元，連續(xù)礦工兩日,，或一年曠工累計三日者,，公司將予以開除。

6,、凡請假須填寫“請假申請單”并報辦公室,，特殊原因電話通知辦公室，否則視為曠工,。

7,、如需外出提前向辦公室說明外出原因，否則視為早退,。

四,、請假規(guī)定除非特殊情況,，員工請假必須提前辦理請假手續(xù)，到辦公室領(lǐng)取《請假申請單》,，并依人事權(quán)限給予審批后方為生效,；否則按曠工處理。

1,、員工因病或非因公受傷請假一天以內(nèi)者,，應(yīng)補辦請假手續(xù)。

2,、員工因病或非因工傷請假超過一天者,，須持醫(yī)院開具的病假證明辦理請假手續(xù)，連續(xù)病假3天以內(nèi)有直接由直接主管上級批準,，3天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)批準,。

3、員工到醫(yī)院看病視為病假,，以實際離崗時間填報病假申請單,，辦理請假手續(xù)。

4,、員工醫(yī)療期自病假之日起計算,。

五、事假規(guī)定

1,、員工確因私事須親自處理,，可請事假。事假必須提前一天向所在部門提出書面申請,，辦理相應(yīng)請假手續(xù),。

2、請假期滿,，如需延長,，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準方可延假,。如遇急事無法在事前辦理手續(xù)時,，可采用通訊辦法報告相應(yīng)主管上級,，事后補辦手續(xù),。

3、員工因特殊原因遲到,，經(jīng)補辦請假手續(xù)可作為事假處理,。

4、員工連續(xù)請事假兩天以內(nèi)有直接主管上級批準,，兩天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)批準,。

5,、病假、事假為無薪假,。

六,、加班規(guī)定

1、本公司如因工作需要,，可于辦公時間以外指定員工加班,，如員工無特殊原因拒絕加班而對公司造成損失或延誤工作者，視情節(jié)輕重分別處于批評,、罰款,、除名等處罰。

2,、公休日加班可補休,，補休時間由主管批準安排，交辦公室備案辦公室無備案的不予承認,。

一,、采購

1、統(tǒng)一限量,，控制用品規(guī)格以及節(jié)約經(jīng)費開支,，所有辦公室用品的購買，都應(yīng)由辦公室統(tǒng)一購買,。

2,、定購數(shù)量：根據(jù)辦公用品庫存量情況以及消耗水平，向辦公室報告,，確定定購數(shù)量,，必須以書面形式提出正式申請，經(jīng)主管經(jīng)理審批確定后,，通知送貨單位在指定時間內(nèi)將辦公用送到公司,。

3、采購方法：在辦公用品庫存不多或者有關(guān)部門提出特殊需求的情況下按照成本最小的原則,，訂購所需要的辦公用品,。

4、支付：收到辦公用品后,，對照訂貨單開具支付發(fā)票,，經(jīng)主管及主管部門經(jīng)理簽字后，轉(zhuǎn)交給出納負責人支付或結(jié)算,。

二,、分發(fā)

辦公用品原則上由公司統(tǒng)一采購，分發(fā)給各部門,，如有特殊情況,，允許各部門在提出“辦公用品申請書”的前提下就近采購,，在這種情況下，辦公用品管理部門有權(quán)進行審核,。

一,、辦公室日常衛(wèi)生由值班人員負責；其他人員保持自己辦公桌周邊整潔,，清爽,。

二、積極參加公司的每一次大掃除,，平時要保持個人辦公臺和電腦桌的干凈整潔,，嚴格杜絕紙張、雜志,、工具書等物品亂堆亂扔,。

三、公司內(nèi)嚴禁隨地吐痰,，亂丟垃圾,。

一、人員入職第一天,，應(yīng)按要求認真填寫準員工檔案,，如發(fā)現(xiàn)所填個人資料有任何捏造、虛構(gòu)等,，公司將無條件開除,。

二、正式員工因特殊原因離職者,，必須提前一個月向經(jīng)理提出辭職申請,，否則公司將不予辦理工資結(jié)算等辭職手續(xù)。員工離職時,，應(yīng)將所有公司財物,、硬件資料、設(shè)備以及鑰匙歸還公司,。

一,、合同文檔以年代結(jié)合項目性質(zhì)進行分類編號。

二,、保存的合同文檔每半年清理核對一次,，如有遺失、損毀,，要查明原因,，及時處理,，并追究相關(guān)人員責任,。

三,、合同管理組要加強對合同檔案的統(tǒng)計工作，要以原始記錄為依據(jù),，編制合同統(tǒng)計清單,。

四、合同管理組應(yīng)根據(jù)實際需要編制合同檔案檢索工具,，以有效地開展合同文檔的查詢,、利用工作。

五,、各分公司,、各部門員工可在合同檔案管理組查閱合同文檔，確因工作需要須借出查閱,，須經(jīng)分公司,、部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，方可在合同管理組辦理相關(guān)借閱手續(xù),，以影印件借出,。合同原件無特殊情況不得外借。

六,、合同文檔的保存條件：防火,，防潮。

七,、合同文檔必須專人負責,。

企業(yè)應(yīng)有較完善的旅行社財務(wù)管理制度，并加以實施,。具體操作如下：

一,、對財務(wù)人員的要求

1、所有參與財務(wù)管理的人員要有高度責任心,，工作認真負責,，按章辦事。

2,、總經(jīng)理審批一定要嚴格控制在年度預(yù)算范圍內(nèi),，如果因特殊情況超出必須經(jīng)總經(jīng)理同意方可執(zhí)行。主管會計要及時做好各項報表和賬目,，現(xiàn)金會計要及時準確地把每天發(fā)生的收支情況報給主管會計,，并要謹慎審核各項開支實行錢賬分開。

3,、現(xiàn)金會計和主管會計一定要配合好,，把所有賬目要每月一結(jié)，每月一核算，每月一公布,，做到賬款相符,，不得拖延。

4,、任何人不得擅自挪用公款,，不得損公肥私，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以1000元--5000元的罰款,。

二,、辦公室開支審批

1、所有辦公室開支要先做出預(yù)算,，報經(jīng)總經(jīng)理簽字批復(fù)后憑借條從現(xiàn)金會計處借款,，憑發(fā)票報銷。無批條擅自開支的不予報銷,，由個人自理,。如總經(jīng)理不在單位時，必須經(jīng)電話征求同意后方可執(zhí)行,。

2,、辦公開支必須經(jīng)總經(jīng)理簽字同意，若時間緊急且有人外出必須電話征求同意后方可執(zhí),。

3,、各位員工的開支要及時報給總經(jīng)理簽字后到財務(wù)處報賬。

4,、所有報銷單據(jù)一律粘好,，干凈、利落,、美觀,。

三、團隊賬目審批

1,、所有團隊,、散客一經(jīng)簽訂合同，應(yīng)及時把所收團款交到財務(wù)部,，不得個人保留團款,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以100元---1000元的罰款。

2,、原則上團款?？顚Ｓ茫瑢?dǎo)游外出帶團需從財務(wù)部借款時,，現(xiàn)金會計必須查看該團團款回收情況,，以計調(diào)部出具的預(yù)算單上所需金額為準借出費用。如需墊款必須經(jīng)總經(jīng)理同意簽字，以保持公司正常的現(xiàn)金流量,。

3,、所有團隊的支出一律由計調(diào)部出具團隊預(yù)算單，并簽字后報給財務(wù)部,，財務(wù)部要嚴格審核各項開支是否在預(yù)算內(nèi),，各種票據(jù)數(shù)字是否吻合且有效后,，方可予以報賬,。

4、所有團隊團款出團前付80％,，余款在團隊返回后三日之內(nèi)必須全部結(jié)清,，出現(xiàn)呆賬、壞賬追究責任,，誰造成的損失誰負責,；散客出團前必須全部交清費用，否則不予發(fā)團,，特殊情況須經(jīng)總經(jīng)理批準后方可,。

5、所有團隊在報賬時必須有協(xié)議合同,、費用確認單,、費用明細清單等，缺一不可,，否則不給予報賬,。并裝訂成冊。

四,、業(yè)務(wù)經(jīng)費開支審批

1,、公司所有因業(yè)務(wù)需要的開支必須事先征求總經(jīng)理同意后方可支付，否則公司不予報銷,。

2,、業(yè)務(wù)經(jīng)費包括：請客、送禮,、乘車費,、等其他開支。

3,、總經(jīng)理對業(yè)務(wù)經(jīng)費進行監(jiān)督,。

五、其它補助

1,、員工當月業(yè)務(wù)電話費用按照各自的標準,，月初有辦公憑話費清單統(tǒng)一報銷，總經(jīng)理標準：實打?qū)崍螅徊块T經(jīng)理：120元/月,，不超過120元按實際發(fā)生報銷,；業(yè)務(wù)員：80元/月，不超過120元按實際發(fā)生報銷,，

2,、伙食補貼按每天10元，30天計算,，300元/月,，

六、財務(wù)部與計調(diào)部的合作

1,、財務(wù)部與計調(diào)部之間要協(xié)作共進,，互相幫助，共同把公司的核心工作做好,，為公司的其他工作做好后勤工作,。

2、計調(diào)部每天下班之前把當天的所出團隊情況報給財務(wù)部,，以便財務(wù)及時掌握所出團隊的情況,，并做好團款的預(yù)支。

公司規(guī)章制度全套篇九

規(guī)章制度除了設(shè)計上的科學(xué)性,，具備可操作性外,，內(nèi)容的合法化是非常重要的，即使制定的程序上無任何瑕疵,，內(nèi)容的不合法也是硬傷,。在實際操作過程中，也不是很困難,，把握一個核心要點是不能違反法律的強制性規(guī)定,，比如：勞動合同解除條件的法定化，也就是禁止用人單位與勞動者約定解除勞動合同的條件,，勞動合同只有符合法定解除條款是才能解除,。勞動者進入用人單位一個月內(nèi)需簽訂勞動合同、繳納社會保險,，而不能在規(guī)章制度中規(guī)定,，試用期不簽合同、不繳社會保險等等,。

我們在勞動合同法中有多處關(guān)于協(xié)商的事宜,，該協(xié)商實際上也是民主磋商，在勞動合同法中強調(diào)了協(xié)商,。例如：直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項時,，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或全體職工討論,，提出方案和意見，與工會或職工代表平等協(xié)商確定,。該條款僅強調(diào)是平等協(xié)商后確定,，沒有說形成一致意見后確定，該觀點對上一篇文章觀點進行修正,。

在勞動合同法第四條第三款中關(guān)于“重大事項決定實施過程中,，工會或職工認為不適當?shù)模袡?quán)向用人單位提出,，通過協(xié)商予以修改完善”,。該重大事項法律沒有作出明確規(guī)定，應(yīng)由用人單位根據(jù)公司的實際情況作出分類或決定,，注意認為重大事項決定不適當,，提出意見的主體是工會或職工,，并不要求是職工代表,。

勞動合同法賦予用人單位在以下情形下解除勞動關(guān)系的權(quán)利：勞動者嚴重違反規(guī)章制度、勞動者嚴重失職給用人單位造成損害以及其他對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響的情形,。該“嚴重”情形需要用人單位在規(guī)章制度中予以明確,，同時用人單位需要對該嚴重的行為作出合理的定義或界定，防止過寬達不到警示的效果,，過嚴得不到有效的遵守,。例如：規(guī)章制度中關(guān)于考勤的規(guī)定，一年內(nèi)遲到二次屬于嚴重違反規(guī)章制度,，對該規(guī)定還要考慮具體的崗位,，若要是遲到時間不長，也不影響工作,，屬規(guī)定過嚴,。

規(guī)章制度經(jīng)過合法程序，并被認為是符合企業(yè)文化或要求的且符合法律規(guī)定的,，為此,，還需要勞動者對規(guī)章制度予以確認并簽字。該簽字的過程我們在招聘新員工入職中也做了提示,，在實行規(guī)章制度過程中,，需要勞動者確認：某年某月某月在單位內(nèi)部某某處公示規(guī)章制度或重大事項的決定，本人已經(jīng)詳細閱讀或?qū)W習(xí),，愿意予以遵守,，并署名。

公司規(guī)章制度全套篇十

1,、員工享有取得勞動報酬,、休息休假,、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會_____和福利等勞動權(quán)利,，同時應(yīng)當履行完成勞動任務(wù),、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

2,、公司負有支付員工勞動報酬,、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù),，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán),、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán),、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。

1、公司招用員工實行男女平等,、民族平等原則,，特殊工種或崗位對性別、年齡等情形有特別規(guī)定的從其規(guī)定,。

2,、公司招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用,、任人唯賢,、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工,。

3,、員工應(yīng)聘公司職位時，一般應(yīng)當年滿18周歲,，身體健康,，符合崗位錄用條件。

4,、員工應(yīng)聘公司職位時,，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系，必須如實正確填寫《員工登記表》,，不得填寫任何虛假內(nèi)容,。

5、員工應(yīng)聘時提供的身份證,、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實證件,，不得借用或偽造證件欺騙公司。公司錄用員工,，不收取員工的押金（物）,，不扣留員工的身份證,、畢業(yè)證等證件。

6,、公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育,，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓(xùn),、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

7,、公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費用的支付和員工違約時培訓(xùn)費用的賠償問題,，按勞動合同另行約定。

8,、公司對新錄用的員工實行試用期制度,，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為1至6個月：合同期限三個月以上不滿一年的,，試用期不超過一個月,；合同期限滿一年不滿三年的，試用期不超過二個月,；合同期限滿三年以上的,，試用期不超過六個月,。試用期包括在勞動合同期限中,，并算作本公司的工作年限。

1,、公司招用員工實行勞動合同制度,，自員工入職之日起即訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份,。員工領(lǐng)取勞動合同時應(yīng)當簽收,。

2、勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本,，勞動合同必須經(jīng)員工本人簽字,、公司加蓋公章方能生效。

3,、勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效,；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定,。

4,、公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同。員工應(yīng)當簽署雙方協(xié)議一致解除勞動合同的協(xié)議書,。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容,，包括變更合同期限,、工作崗位、勞動報酬,、違約責任等,。

5、員工有下列情形之一的,，公司可以解除勞動合同,，并可以不支付員工經(jīng)濟補償金：

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,。

（2）嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的,。

（3）嚴重失職，營私舞弊,，對公司利益造成重大損害的,；對公司利益造成重大損害是指（不限于）造成公司名譽損失或經(jīng)濟損失元以上,。

（4）被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的。

（5）公司依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定可以解除的,。

（6）法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

6,、有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工,，可以解除勞動合同,，按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金,；未提前30天通知員工的,，另多支付員工一個月工資的補償金（代通知金）：

（1）員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作,，也不能從事公司另行安排的適當工作的。

（2）員工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的；不能勝任工作的情況包括但不限于：

a,、未能完成工作職責范圍內(nèi)的全部工作,。

b、無正當理由經(jīng)常不能按時完成工作職責范圍內(nèi)的工作,。

（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的,。

（4）法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

7,、員工有下列情形之一,，公司不得依據(jù)本規(guī)定第6條的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第5條的規(guī)定解除勞動合同：

（1）患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的

（2）患病或非因公負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,。

（3）女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的,。

（4）應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的,。

（5）法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

8,、公司與員工可以依法在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定,，遵循公平,、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,，應(yīng)賠償公司下列損失：

（1）公司錄用員工所支付的費用,。

（2）公司為員工支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理,。

（3）對生產(chǎn),、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。

（4）勞動合同約定的其他賠償費用,。

9、非公司過錯,，員工提出解除勞動合同,，應(yīng)當提前30日以書面形式通知公司。員工自動離職,，屬于違法解除勞動合同,，應(yīng)當按本規(guī)定第8條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。

10,、有下列情形之一,，勞動合同終止，公司可以不支付員工經(jīng)濟補償金,；法律,、法規(guī),、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定：

（1）勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的,。

（2）員工開始依法享受基本養(yǎng)老_____待遇的,。

（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的,。

（4）公司被依法宣告破產(chǎn),、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉,、撤銷或者決定提前解散的,。

（5）法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

11、員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的,，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期,、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止,。

12,、勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工,，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同,；不再續(xù)簽的，在合同期滿前通知員工,，向員工出具《終止勞動合同證明書》,，并在合同期滿后15個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。

13,、公司解除勞動合同,，向員工出具《解除勞動合同證明書》，并在勞動者提供必要證件之日起10個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù),。

14,、經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴拾磫T工在本公司的工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月工資,；滿半年不滿一年的,，按一年計發(fā)；不滿半年的發(fā)給半個月工資。

1,、公司實行每日工作8小時,、每周工作40小時的標準工時制度；對特殊崗位的員工,，實行非全日制,、不定時工作制或綜合計時工作制的.另行規(guī)定。

2,、員工作息時間根據(jù)季節(jié)和工作特點由各部門自行安排,。

3、員工加班加點應(yīng)由部門經(jīng)理,、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理,、主管批準；員工經(jīng)批準加班的,，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補休,。

4、公司執(zhí)行法定休息休假,，休息休假的具體日期根據(jù)實際情況安排,。

5、員工的其他假期如下：

（1）_____：員工本人結(jié)婚,，可享受_____3天,。

（2）喪假：員工直系親屬（父母、配偶,、子女）死亡,，可享受喪假3天；員工配偶的父母死亡,，經(jīng)公司總經(jīng)理批準,，可給予3天以內(nèi)的喪假。

（3）產(chǎn)假：女員工生育,，可享受產(chǎn)假90天,，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的增加15天,；多胞胎生育的,，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。

（4）年休假：員工累計工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天；已滿10年不滿20年的,，年休假10天,；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日,、休息日不計入年休假的假期,。公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)員工本人同意,，可以不安排員工休年休假,。對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬,。

1,、員工的最低工資不低于當?shù)貏趧硬块T規(guī)定的最低工資標準，最低工資不包括加班加點工資,、中夜班津貼,、高低溫津貼和公司為員工交納的社會_____福利待遇。

2,、公司實行結(jié)構(gòu)工資制,，員工的工資總額包括基本工資、加班加點工資,、獎金,、津貼和補貼。工資的決定,、計算,、增減等事項另行規(guī)定。

3,、員工的加班加點工資以員工的基本工資（即員工本人的崗位工資標準）作為計算基數(shù),；員工的正常日工資＝基本工資÷21、75天,，小時工資＝基本工資÷174小時,；加班加點工資是正常日工資或小時工資的法定倍數(shù)。

4,、按勞動法的規(guī)定,，平日加點，支付基本工資的150%的加班工資,；休息日加班,，不能安排補休的，支付基本工資的200%的加班工資,；法定休假日加班,，支付基本工資的300%的加班工資。

5,、休息日安排員工加班,，公司可以安排員工補休而不支付加班工資,。

6、公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資,，員工需查看工資清單的,，公司應(yīng)給予方便。

7,、公司以貨幣形式按月支付員工工資,；每月15日前發(fā)放前一個月工資，依法解除或終止勞動合同時,，在解除或終止勞動合同后5日內(nèi)一次性付清員工工資并在辦理完相關(guān)手續(xù)后15日內(nèi)支付員工依法享有的經(jīng)濟補償金,。

8、公司停工,、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)（1個月內(nèi)）的,，按勞動合同約定的標準支付員工工資；停工,、停產(chǎn)超過一個工資支付周期的,，發(fā)給員工基本生活費，基本生活費的標準不低于最低工資標準的80%,。

9,、員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計不超過六個月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者,，為本人基本工資的60%,；工齡滿五年不滿十年者，為本人基本工資的70%,；工齡十年以上者,，為本人基本工資的80%。

10員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計超過六個月的,，停發(fā)病假工資,，按下列標準付給病傷救濟費：工齡不滿五年者，為本人工資的50%,；工齡滿五年及五年以上者,，為本人工資的60%。

11,、病傷假工資或救濟費不低于最低工資標準的80%,。

12、因員工原因給公司造成經(jīng)濟損失的,，公司可以要求員工賠償,，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月全額工資的20%,，扣除后不低于最低工資標準,。依公司規(guī)章制度對員工進行處罰的罰款可以在工資中扣除,，但每月扣除部分不超過員工當月全額工資的20%,，扣除后不低于最低工資標準,。罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人全額工資的20%,，扣除后不低于最低工資標準,。員工因私事請假，事假期間公司不發(fā)放工資,。

13,、有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

（1）代扣代繳員工個人所得稅,。

（2）代扣代繳員工個人負擔的社會_____費,。

（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費,、贍養(yǎng)費,。

（4）扣除經(jīng)員工確認賠償給公司的費用。

（5）扣除員工違規(guī)_____受到公司處罰的罰款,。

（6）勞動合同約定的可以減發(fā)的工資,。

（7）依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資。

（8）經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資,。

（9）員工請事假而減發(fā)的工資,。

（10）法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用,。

14、公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇,，改善員工工作條件,，增加各項津貼和補貼。

15,、公司依法為員工辦理養(yǎng)老,、醫(yī)療、失業(yè),、工傷,、生育等社會_____，并依法支付應(yīng)由公司負擔的社會_____待遇,。

公司規(guī)章制度全套篇十一

為加強公司規(guī)章制度(即管理標準,，包括生產(chǎn)組織標準、管理業(yè)務(wù)或工作標準)的管理工作,，建立和完善公司規(guī)章制度體系,，規(guī)范公司規(guī)章制度制定程序,，推動公司法制化管理，促進依法治企,，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理有序,、高效運行，制定本辦法,。

本辦法適用于公司所有規(guī)章制度的實施管理,。

3.1健全性原則：執(zhí)行規(guī)章制度涵蓋公司經(jīng)營管理的各個環(huán)節(jié)，適用于公司每一位員工,，每一位員工都要嚴格執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度,。

3.2事實性原則。以事實為根據(jù),，以各項制度為標準,。

4.1制定原則

4.1.1完整規(guī)范原則：制度規(guī)定符合現(xiàn)代企業(yè)管理要求，責權(quán)利明確,，工作流程清晰,，接口一目了然。

4.1.2可操作性原則：制度規(guī)定符合企業(yè)實際情況,，便于操作,，實施后確實能提高工作效率。制度不僅僅是對現(xiàn)存問題的規(guī)范和糾正,，更應(yīng)是對將來可能發(fā)生的問題的規(guī)避和預(yù)防,。

4.1.3協(xié)調(diào)一致原則：專業(yè)制度必須與基本制度相一致，子公司制度必須與總部制度相一致;制度與制度之間必須一致,，不一致的,，除非特別說明，以后頒布的為準,，防止政出多門,、自相矛盾。

4.1.4注重時效原則：制度一經(jīng)生效,，必須在一定時期內(nèi)保持相對穩(wěn)定,，不得隨意修改。當企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境發(fā)生較大變化時,，經(jīng)原審批部門批準,，其他相應(yīng)制度必須隨之變化，做出說明,。

4.2制度內(nèi)容

本辦法所稱規(guī)章制度是指公司依據(jù)國家(地方)有關(guān)法律,、法規(guī)、有關(guān)規(guī)定,、規(guī)程.結(jié)合自身實際情況制定的規(guī)范公司生產(chǎn),、經(jīng)營,、管理的文件。規(guī)章制度的名稱為“制度”,、 “規(guī)定”,、“辦法”等(也包括“質(zhì)量手冊”和“程序文件”)。

“制度”是指對公司的宗旨,、組織原則和經(jīng)營管理方法等事項的規(guī)定,。

“規(guī)定”是指對公司生產(chǎn)經(jīng)營管理某一方面作的程序性的規(guī)定。

“辦法”是指對公司生產(chǎn)經(jīng)營管理某一方面作的具體規(guī)定,。

一般包括如下內(nèi)容：

4.2.1文字性文件：包括目的、適用范圍,、管理職責,、遵守的規(guī)程、程序或方法實施的步驟,、接口等,。

4.2.2同關(guān)鍵控制點對應(yīng)的工作流程圖，對控制點的考核標準(盡量是量化指標),。

4.2.3相關(guān)憑證,、質(zhì)量記錄及其表樣等。

4.2.4解釋,、修訂權(quán)限及生效時間,。

5.1起草

公司各職能部門依據(jù)專業(yè)分工，承擔有關(guān)制度的起草任務(wù),，并指定人員具體負責,。制度的建立和修訂可以由領(lǐng)導(dǎo)、職能部門根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要提出,。

5.2征求意見

制度起草完畢后,，起草部門須向有關(guān)部門征求意見，相關(guān)部門須在規(guī)定時間(不得超過三天)內(nèi)做出答復(fù),，起草部門結(jié)合相關(guān)部門意見對草案進行修改;無須征求意見的制度草案直接報交領(lǐng)導(dǎo)審核,。

5.3審核及批準

起草部門將修改后的制度報送經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審核,，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字后將底稿與電子檔一并交綜合辦公室,，并將發(fā)文審批表交綜合辦公室。

如有修改意見,，須將草案返回起草部門進行修改,，修改完畢后，重新報送部門領(lǐng)導(dǎo),、總經(jīng)理審核簽字,。最終底稿與電子檔及發(fā)文審批表交綜合辦公室,。

5.4編號與修訂

5.4.1發(fā)文編號要注明編號、序號,，即正塔x字(部門簡稱)[xxxx](年號)x號(順序號),，格式如下：

正塔x字[xxxx]xx號—a(b、c)

修訂版本號

發(fā)文順序號

年號

部門簡稱

公司及各部門文字簡稱：

公司綜合辦—綜;生產(chǎn)辦—生;技術(shù)銷售部—技;供應(yīng)科—供;制造工藝室—藝;質(zhì)檢科—質(zhì);財務(wù)科—財;

5.4.2通知,、通報類的公司發(fā)文：按正塔通字[xxxx]xx號編號;

5.4.3修改需換版時,，只對文件編號中的版本進行重新標示，其余的標示沿用,。

5.5發(fā)文格式

綜合辦公室接簽字后的制度后,，按規(guī)定編號、發(fā)文,。

對于公司的正式發(fā)文一般用a4紙,，文件格式如下：

5.5.1眉首:空格一行

a)第一行用36號、黑體字居中書寫公司全稱;

b)第二行用4號仿宋字書寫公司發(fā)文編號,、批準;

c)第三行用下劃線標識,。

5.5.2正文

a)文件標題用2號仿宋體加粗書寫并居中;

b)書寫字體一般用4號仿宋體;

c)每自然段左空2字，回行頂格,。數(shù)字,、年份不能回行。符號一般不單獨占一行;

d)頁邊距：

上白邊(天頭)寬2.5±o.5cm

下白邊(地腳)寬2.5±0.5cm

左白邊(訂口)寬2.8±0.5cm

右白邊(翻口)寬2.5±0.5cm

5.5.3版記

a)主題詞：用4號仿宋體,，居左頂格標示,，后標全角冒號詞目用4號仿宋體;詞目之間空1字;

b)主送：左側(cè)頂格，用4號仿宋體字標識,，不同部門之間空1字;

如需上報總部,，將報送與主送分行，左頂格標示;

c)起草部門,、時間,、打印份數(shù)三項平均分布于最后一行;

主題詞、主送(報送)部門,、起草部門之間用分隔線隔開,。

5.發(fā)文

由起草部門明確發(fā)放范圍，未經(jīng)批準或未履行正常審批擅自進行發(fā)放的制度,，視為無效,。

6.1制度起草部門負責確定制度培訓(xùn)需求，向綜合辦提出培訓(xùn)計劃并承擔培訓(xùn)任務(wù),，綜合辦負責培訓(xùn)的組織工作,。培訓(xùn)工作在制度頒布后半個月內(nèi)完成。培訓(xùn)要有時間、地點,、培訓(xùn)人,、參加培訓(xùn)人并做好記錄，作為日后檢查規(guī)章制度落實的依據(jù),。新員工制度培訓(xùn)在入職教育和試用期內(nèi)進行,，由綜合辦和試用部門負責，主要培訓(xùn)內(nèi)容為公司制度和與崗位密切相關(guān)的制度,。

6.2由制度落實的責任部門從嚴,、從細抓落實，并負責規(guī)章制度的指導(dǎo),、檢查和監(jiān)督,。

6.3對各項規(guī)章制度落實要嚴格考核。規(guī)章制度下發(fā)后,，必須落實到工作中去,。對于不能落實規(guī)章制度的人和事采取果斷的措施，確保規(guī)章制度毫不含糊的落實,。

6.4集團公司下發(fā)的規(guī)章制度，綜合辦要認真登記,、保管,、傳達、貫徹,、落實,，總經(jīng)理是第一責任人;我公司發(fā)放的規(guī)章制度及文件，各部門要登記,、保管,、貫徹、落實,，部門領(lǐng)導(dǎo)是第一責任人,。

6.5各部門對重要規(guī)章制度落實情況要進行信息反饋，并納入考核內(nèi)容,。各部門要落實好自己的職責,，工作流程，管理制度,，對規(guī)章制度的跟蹤管理必須做到“三快”“四必須”,。(三快：對規(guī)章制度傳達落實快，對執(zhí)行決議反映快,，對存在的問題解決快;四必須：規(guī)章制度的落實必須“嚴”字當頭,，規(guī)章制度的落實必須長抓不懈，規(guī)章制度的落實必須要有科學(xué)的態(tài)度,，規(guī)章制度的落實必須與部門,、公司實際情況結(jié)合,同步落實,。)

7.1制度起草部門負責制度運行情況的監(jiān)督、檢查,，并撰寫制度運行報告,，定期報上級主管領(lǐng)導(dǎo)(正式文件一般半年報兩次，試行文件隨時根據(jù)執(zhí)行情況修訂),。作到誰制定的規(guī)章制度誰負責,，誰主管的部門誰負責，明確任務(wù)落實責任,。

7.2綜合辦監(jiān)督,、檢查制度制訂部門的職責履行情況，并每月對制度執(zhí)行情況進行抽查,、檢查,，形成記錄，進行評價,，并在月報里進行通報,，對問題責令責任部門進行限期整改。經(jīng)理層對各部門在執(zhí)行過程中出現(xiàn)的異常情況,，提出具體整改意見或要求,。

8.1制度起草部門在制度運行中沒有監(jiān)督、檢查和進行培訓(xùn)的,，扣罰部門負責人,。

8.2在規(guī)章制度頒布實施中沒有反饋落實情況，使信息逐級衰減,，追查起草制度部門負責人和主管領(lǐng)導(dǎo)責任,，扣罰部門負責人。

8.3對規(guī)章制度運行中,，領(lǐng)導(dǎo)不能帶頭貫徹落實,，使制度在各部門不能有效開展，處罰部門領(lǐng)導(dǎo),。

8.4各部門對規(guī)章制度貫徹落實好的,，并在實際工作中發(fā)揮出效能的予以適當?shù)谋碚煤酮剟睢?/p>

8.5各部門要加強對內(nèi)部管理工作的持續(xù)改進，對規(guī)章制度的落實要納入生產(chǎn)經(jīng)營管理考核之中與工資掛鉤,。每月要對制度執(zhí)行情況給予統(tǒng)計,、考核。

9.本辦法自發(fā)下之日起執(zhí)行,。

公司規(guī)章制度全套篇十二

一,、公司所有的員工需要公司章程、公司的各項規(guī)章制度和決定。

二,、公司倡導(dǎo)樹立統(tǒng)一意識思想,，禁止任何部門和個人做出損害公司利益、形象,、聲譽的事情,。

三、通過發(fā)揮全體員工的積極性,、創(chuàng)造性,，提高全體員工的技術(shù)、管理,、經(jīng)營水平,，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系,，實行多種形式的責任制,，壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。

四,、通過全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識,，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機會,，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平,，造就一支思想新、作風硬,、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的員工隊伍,。

五,、需要鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智,，提出合理化建議,。

六、需要實行“崗薪制”的分配制度,，為員工提供收入和福利保證,，并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工相對公平的競爭環(huán)境和晉升機會,；公司推行崗位責任制,，實行考勤、考核制度,，評先樹優(yōu),，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

七,、公司提倡求真務(wù)實的工作作風,，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約,，反對鋪張浪費,；倡導(dǎo)員工團結(jié)互助，同舟共濟,，發(fā)揚艱苦奮斗精神,，增強團體的凝聚力和向心力。

八,、員工必須維護公司紀律,，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究,。

公司規(guī)章制度全套篇十三

管理規(guī)范的建立,，還應(yīng)當遵循科學(xué)的程序。一般步驟是：

1,、公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境的變化及企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的需要,，提出建立某項管理規(guī)范的目標和要求；

2,、由企業(yè)的綜合管理部門組織有關(guān)業(yè)務(wù)科室收集資料,，調(diào)查研究，起草管理規(guī)范的初步方案,；

3,、由分管的副經(jīng)理組織公司內(nèi)外的專家或智囊團討論和審核，決定最后的方案,；

4,、由經(jīng)理通過一定的決策程序批準頒發(fā)。

1,、規(guī)范性,，它告訴人們應(yīng)當做什么，應(yīng)當如何去做,。

2,、強制性，它對全體職工都有嚴格的約束力,，任何人不得違反,。為此，企業(yè)的管理規(guī)范要有公開性和權(quán)威性,。

3,、科學(xué)性,，管理規(guī)范要成為人們的行為準則，它本身就應(yīng)當準確,、齊全,、統(tǒng)一、不能模棱兩可,，更不能相互矛盾,。

4、相對穩(wěn)定性,，管理規(guī)范一經(jīng)批準,，在一定的時期內(nèi)就要保持穩(wěn)定，不能朝令夕改,，使人無所適從,。

5、群眾性,，管理規(guī)范要簡明扼要,，通俗易懂，便于大家掌握和執(zhí)行,。同時,，管理規(guī)范要注意以“鼓勵”代替“禁止”，以事前防范代替事后責備,，以積極獎賞代替消極處罰,。

1、管理規(guī)范是現(xiàn)代化大生產(chǎn)安全運行的基本保證

現(xiàn)代化大生產(chǎn)采用先進的技術(shù)裝備,，運用機器或機器體系從事生產(chǎn)活動,，具有連續(xù)性、比例性,、均衡性等特點,，要求企業(yè) 員工按照其自身的客觀規(guī)律組織生產(chǎn)。企業(yè)管理規(guī)范正是從上述特點和規(guī)律出發(fā)制定的,，在生產(chǎn)中遵循反映大生產(chǎn)客觀要求的管理規(guī)范，生產(chǎn)就能安全,、順利,、高效地進行。

2,、管理規(guī)范是提高經(jīng)營管理活動有效性的基本依據(jù)

一個大型企業(yè),，由成千上萬人通過一定的組織形式聚集而成，這就需要通過企業(yè)管理規(guī)范來確定每個層次,、每個環(huán)節(jié),、每個部門乃至每個人的活動內(nèi)容,、活動方式、活動方法,，才能使每個人的活動有所遵循,，目標和行動一致，形成一個完整的統(tǒng)一的生產(chǎn)經(jīng)營系統(tǒng),。

3,、管理規(guī)范是實行科學(xué)管理，向現(xiàn)代化管理邁進的基本條件

管理規(guī)范是實現(xiàn)掛歷規(guī)范化,、標準化,、程序化的前提條件。要實現(xiàn)科學(xué)管理,，首先要加強企業(yè)的基礎(chǔ)工作,，包括管理規(guī)范工作。同時,，它也是推行現(xiàn)代化管理,，運用計算機輔助管理的基礎(chǔ)條件，沒有良好的管理規(guī)范,，管理現(xiàn)代化只是一句空話,。

4、管理規(guī)范是實現(xiàn)科學(xué)的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的重要保證

管理的職能設(shè)計確定以后,，組織機構(gòu)和聯(lián)系方式設(shè)計完成以后,，每個崗位和每個部門如何科學(xué)合理地進行活動，還需要科學(xué)合理的管理規(guī)范來提供依據(jù),。貫徹執(zhí)行管理規(guī)范,，就為合理組織結(jié)構(gòu)的正常運行創(chuàng)造了重要的保證條件。

5,、管理規(guī)范是降低消耗,、提高質(zhì)量、促進經(jīng)濟效益增長的基本手段

加強企業(yè)管理是提高產(chǎn)品質(zhì)量和經(jīng)濟效益不可缺少的措施,。而加強企業(yè)管理,，首先是強化基礎(chǔ)工作。在生產(chǎn)無定額,、工作無標準,、管理無依據(jù)的情況下，是不可能提高質(zhì)量,、降低成本的,，是不會有好的經(jīng)濟效益的。

公司規(guī)章制度全套篇十四

1,、工作時間為8：30—11：30,，14：00—18：30,，如有工作需要安排加班的，須服從安排,。公司不提倡加班,，請合理安排工作時間。

2,、辦公系統(tǒng)軟件記錄上班點到時間為8：05和14：05,，遲到早退五分鐘以內(nèi)的，罰款五元每次,。不超過三十分鐘的,，罰款10元每次。超過三十分鐘的,，按照曠工半天處理,，曠工一天扣發(fā)兩天工資。單月累計遲到早退5次以上的,，加罰50元,。單月曠工三天以上直接予以開除。消極怠工視作曠工,。

3,、嚴格考勤制度，不得弄虛作假,，發(fā)現(xiàn)弄虛作假者按照曠工處理,。

每人每月安排休班4天，兩小時以下短假三次,，每周一不得休假,。休假、請假必須寫請假條,。短信,、電話、捎假無效,，做缺勤處理,。

1、客戶進入公司必須起身接待,，了解客戶的需求并隨時記錄,。安排業(yè)務(wù)人員與客戶進行交流。

2,、工作要細致認真，對所承擔的工作要負起責任,。

3,、同事之間要互相幫助,，創(chuàng)造、保持和諧的工作環(huán)境,。

4,、每天早上早會時間，要制定一天的工作任務(wù),，下班前的例會要對工作進行進度及完成情況進行說明和總結(jié),。會議期間，應(yīng)保證手機靜音或關(guān)閉,，工作電話應(yīng)離開會場接聽,。

1、公司的員工分為兩個小組,，輪流負責公司每天的衛(wèi)生清潔工作,。早上8：00之前完成，包括辦公桌,、茶幾,、沙發(fā)、地面等,。每天下午18：20打掃衛(wèi)生,，清理完成即可下班。打掃衛(wèi)生不及時,，不主動的,，進行考核并計入工資核算。

2,、公司同事間交流要注意尺度,，不得大聲喧嘩等給予客戶不良印象的行為出現(xiàn)。

1,、嚴格節(jié)約水電,，人走斷電。

2,、員工要服從工作安排,，有異議的硬在工作日志中書面表達體現(xiàn)，不得故意或者變相延誤,、違逆,。如有不服從管理，并使不良情緒者影響他人工作者,，直接給予警告并處以20元罰款,，嚴重者給予停薪留職或其他處分。

3,、接受的任務(wù)要一跟到底,，主動負責相關(guān)工作及相關(guān)用品的安排,。及時與精力溝通，回報工作的進展與安排,，相關(guān)使用物品及時歸為保存,。個人原因造成工作延誤的，個人負責由此產(chǎn)生的費用,。

公司全體員工都有公司資產(chǎn)的保管義務(wù),，要做到用品存放有序，用時注意保護,，用后及時歸位,。對于資產(chǎn)的損壞或者遺失，能追查到個人的,，個人負責賠償,。追查不到具體責任人的，全體共同承擔所示,。損害公司資產(chǎn)隱瞞不報,，三倍處罰并處以其他處罰。

1,、工資在每月1日發(fā)放,。

2、公司員工借支費用的應(yīng)在當日結(jié)算,，不能當日結(jié)算的,，需在所需業(yè)務(wù)完成的次日結(jié)算，結(jié)算延誤的,，視延誤時間和延誤金額予以10%—20%的處罰,。

3、員工個人墊付業(yè)務(wù)費用的,，在所需業(yè)務(wù)完成兩日內(nèi),，持相關(guān)票據(jù)經(jīng)部門經(jīng)理簽字準予報銷后，到財務(wù)領(lǐng)取,。