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公司規(guī)章制度全套篇一

(1)遵守客戶,、公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,，服從公司安排、調(diào)動,。

(2)熱愛工作,，團(tuán)結(jié)友愛，文明禮貌,，實(shí)事求是,，工作積極。

(3)堅(jiān)守崗位,，忠于職守,，按時上,、下班，不拉幫結(jié)派,，損公肥私,；不得擅自離崗、脫崗,、遲到,、早退。

(4)上班時,，保持良好的精神面貌,，態(tài)度熱情，服務(wù)周到,。

(5)上班時統(tǒng)一說普通話,，不準(zhǔn)講粗話、臟話,、家鄉(xiāng)話,。

(6)上班時不能隨地吐痰、吃零食,、吸煙,，不得大聲喧嘩、聊天或看書,、看報(bào),、做與本職工作無關(guān)的事情。

(7)員工代表公司形象,，在與你所服務(wù)的人員發(fā)生沖突時,，不得頂撞，盡量保持克制,，不得將個人情緒帶到工作中去而有損公司形象,。

(8)在崗位上要認(rèn)真工作，不得做與工作無關(guān)的事情,，與同事和上司相互配合,，努力做好上級安排所定任務(wù)，并按時保質(zhì)保量完成工作失職或不安全因素,，保持工作效率達(dá)標(biāo),。

(9)不得盜竊公司、客戶,、同事的財(cái)物,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，照價(jià)賠償和承擔(dān)全部處罰，扣除當(dāng)月工資作抵押,，并作開除處理,，情節(jié)嚴(yán)重送公安機(jī)關(guān)處理，未經(jīng)允許,，不得向外泄漏公司和客戶的機(jī)密,。

(1)公司員工如有特殊情況(急病或交通意外)須請假者，應(yīng)盡肯能的提前告知公司,。假期滿或未滿都不得擅自上班,，必須先到公司報(bào)到，由公司安排其上班,，否則不計(jì)工資,。

(2)在清潔過程中，發(fā)現(xiàn)墻面,、天花,、燈飾及其他物品(如煙灰缸、垃圾桶,、花盆、消防栓,、報(bào)警器,、開關(guān)等)遭嚴(yán)重劃傷、損壞,、丟失,，要立即告知主管。

公司規(guī)章制度全套篇二

1,、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍,，并能向客戶及外界正確地介紹公司業(yè)務(wù)。

2,、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢,、要求等任何場合，應(yīng)注視對方,，微笑應(yīng)答,，切不可冒犯對方。

3,、在任何場合應(yīng)用語規(guī)范,，語氣溫和，音量適中,，嚴(yán)禁大聲喧嘩,。遇有客人進(jìn)入工作場地應(yīng)禮貌接待

4、員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù),、發(fā)送電子郵件及招待來賓時,，必須時刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片,、公司標(biāo)識及落款,。

5、員工在工作時間內(nèi)要注重個人儀態(tài)儀表,，工作時間必須穿著工服,，須保持良好的精神面貌。

1,、員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班,。

2、作息時間規(guī)定

上班時間早8：30（8.30 - 9.30晨會）

午休12：00——14：00

下班時間晚19：00

3,、員工上下班施行簽到制,，上下班均須本人親自簽到，不得托,、替他人簽到,。

4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分,。

5,、員工如因事需在工作時間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開公司,。

6,、員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請假，事后補(bǔ)交相關(guān)證明,。

7,、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請，并填寫【請假申請單】,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息,。

1、員工須每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生,，確保地面,、桌面及設(shè)備的整潔。

2,、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生,，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時清理,。

3,、員工在公司內(nèi)接待來訪客人,，事后需立即清理會客區(qū)。

4,、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙,。

5、正確使用公司內(nèi)的水,、電,、空調(diào)等設(shè)施，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào),、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施,。

6、要愛護(hù)辦公區(qū)域的花木和公共財(cái)產(chǎn),，如有損壞照價(jià)賠償,。

1、工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗,、串崗,，不得閑聊、吃零食,、大聲喧嘩,、打游戲，確保辦公環(huán)境的安靜有序,。

2,、新入職員工的試用期為1個月，考察期為7天如果在考察期離職沒有基本工資,，員工在試用期內(nèi)按月進(jìn)行考評,。

3,、公司內(nèi)所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據(jù),要求員工每天要認(rèn)真,、詳盡的填寫,作為公司考核員工工作量的標(biāo)準(zhǔn)。

4,、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行,。

5、加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識及技能,，積極和公司同事交流和學(xué)習(xí)專業(yè)知識和技能,。積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)（培訓(xùn)將施行簽到制，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績效考核的部分）,。

6,、經(jīng)常總結(jié)工作中的得失,，并參與部門的業(yè)務(wù)討論,，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。

7、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議,。

8,、員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作,。

9,、員工在任何時間均不可利用公司的場所、設(shè)備及其他資源從事私人活動,。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，給予警告，情節(jié)嚴(yán)重者,，公司將予以辭退,。

10、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品,，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品,。

11、員工要保管好個人電腦,，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲,、殺毒及日常維護(hù)，如發(fā)生故障應(yīng)及時報(bào)告,，由公司安排修理,。

1、員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密,，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料,、數(shù)據(jù)等信息。

2,、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作,，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單,。

3,、任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會,。

4,、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計(jì)劃、策略,、客戶資料及其他重要的方案,，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款,、辭退等內(nèi)部處理外,，情節(jié)嚴(yán)重的,，公司將追究其法律責(zé)任。

1,、員工必須服從公司的整體管理,，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。

2,、員工須尊重上司,，按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動向上司匯報(bào)工作情況。

3,、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時向部門主管或經(jīng)理反映,，聽取意見。

4,、涉及超出員工權(quán)限的決定必須報(bào)經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意,。

5、員工不服從上級指揮,，目無領(lǐng)導(dǎo),，頂撞上級，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)作,，視情節(jié)嚴(yán)重程度,，給予辭退處理。

6,、管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助,，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，鼓勵并帶領(lǐng)好員工隊(duì)伍,，時刻掌握員工的工作情況,，確保公司整體策劃順利進(jìn)行。

7,、公司是一個大家庭,，員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，為公司發(fā)展做出努力,。

1,、辦公用品的日常管理由人事部門專門人員負(fù)責(zé)定期購買,；

2,、每月

15、30日之前,，個人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上,由行政財(cái)務(wù)部門專門負(fù)責(zé)人提交主管經(jīng)理,，審批同意后，由專門負(fù)責(zé)人將辦公用品購回,，根據(jù)實(shí)際需要有計(jì)劃地發(fā)放,。

3,、若急需某類辦公用品，也應(yīng)先填寫【購物申請單】后,，交由專門負(fù)責(zé)人,，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購置,。

4,、新進(jìn)人員到職時由人事部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。

1,、使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔,。下班時，務(wù)必關(guān)機(jī)切斷電源,。

2,、使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，應(yīng)嚴(yán)格按照要求妥善存儲在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上,。

3,、嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)玩游戲。

4,、公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),，重要數(shù)據(jù)由使用者本人做好及時備份。

6,、未經(jīng)許可,，任何私人的光盤、u盤不得在公司的計(jì)算機(jī)設(shè)備上使用,。

7,、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴(yán)防被竊取而導(dǎo)致泄密,。

1,、工作時間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)站。

2,、工作時間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無關(guān)的行為（如：上網(wǎng)聊天）,，也決不允許任何與工作無關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上。

3,、嚴(yán)禁在公司網(wǎng)絡(luò)上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò)游戲,、瀏覽圖片、傾聽音樂等各種與工作無關(guān)的內(nèi)容,。

4,、禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)下載各種游戲及大型軟件

5、公司網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)由網(wǎng)絡(luò)工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)與管理維護(hù),，任何人不得私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu),，個人電腦及服務(wù)器設(shè)備等所用ip地址必須按網(wǎng)絡(luò)工程師指定的方式設(shè)置,，不可擅自更改。

6,、嚴(yán)禁任何人以任何手段,，蓄意破壞公司網(wǎng)絡(luò)的正常運(yùn)行。

1,、員工獎勵分為口頭表揚(yáng)及物質(zhì)獎勵,；

2、員工懲罰分為口頭警告,、罰款及除名,；

3、有下列事跡的員工,，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上,，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究，給予相應(yīng)的獎勵：

a,、積極向公司提出合理化建議,，其建議被公司所采納者；（獎勵20-500）

b,、維護(hù)公司利益和榮譽(yù),，保護(hù)公共資產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者,。（獎勵20-500）

4,、下列事由的員工，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上,，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究,，給予相應(yīng)的懲罰：

a、違反國家法律,、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的,；（罰款50元-500元或者辭退）

b、泄露公司經(jīng)營管理秘密的,；（罰款200元）

c,、私自把公司客戶介紹他人的。（罰款200元）

d,、公司員工不得代理和推廣其他游戲,。（罰款200元）

5、公司將設(shè)立年終全勤獎（未有遲到,、早退現(xiàn)象及病事假）,，獎金為1000元,于年終考評后一次性發(fā)放（以每個月的考勤統(tǒng)計(jì)為依據(jù)）,。

6,、在公司服務(wù)滿一年的員工,，將給予一周的帶薪休假（休假期需提前和公司協(xié)商，以不耽誤工作為前提,，得到許可后方可休假）及1000元的一次性旅游補(bǔ)貼,。

1、因外出購物或出差需向公司借用備用金時,，應(yīng)使用釘釘中的備用金申請?zhí)顚戀Y料提交由主管部門審批,。

2、員工報(bào)銷使用釘釘報(bào)銷功能填寫資料由主管部門審批,。

3,、公司員工因公外出辦事，續(xù)愛護(hù)使用車輛,，遵守交通規(guī)則,，不得酒后或者醉酒駕車。

4,、公司薪金發(fā)放日定為每月15日,。

公司規(guī)章制度全套篇三

1、安全用電用水,，用電必須要帶觸電保護(hù),。離開施工現(xiàn)場時，務(wù)必關(guān)掉水閥,、總電源及窗戶,。凡每發(fā)現(xiàn)一次未關(guān)扣2分；注意安全,，不得野蠻操作,，電動工具必須由專人專項(xiàng)操作；

2,、每一工種質(zhì)量層層驗(yàn)收,。每一工種完工后工長先行驗(yàn)收并及時整改后施工現(xiàn)場負(fù)責(zé)人再行驗(yàn)收后并出具書面文件簽字后交由施工總監(jiān)再行驗(yàn)收簽字后通知業(yè)主一同驗(yàn)收。若因質(zhì)量問題客戶投訴一次,，扣10分,；施工總監(jiān)檢查發(fā)現(xiàn)一次，扣2分,；

3,、施工工期嚴(yán)格遵守，每一工種工長必須安排好當(dāng)天的任務(wù),，職責(zé)到人,。工地上不可無故無人，即使工種完工等下個工種進(jìn)場,，也必須提前通知公司早做安排,，如有違反扣5分／天,；

4、禮貌施工,，規(guī)范作業(yè),，嚴(yán)格按照公司管理規(guī)范及各小區(qū)的規(guī)范要求進(jìn)行施工，遵守各小區(qū)的規(guī)章制度及作息時間,；

5,、服務(wù)態(tài)度熱情，對客戶的提問要好言回答,，不得惡語中傷,，不理不睬；不得隨意向客戶索要任何財(cái)物,。以上凡發(fā)現(xiàn)一次,，扣5分；不得與客戶發(fā)生矛盾或發(fā)生任何爭執(zhí),，否則扣10分,，情節(jié)嚴(yán)重勒令停工，一切損失由該工種的工長負(fù)責(zé),；

6,、工地及時清理，當(dāng)天垃圾當(dāng)天清理并送至小區(qū)指定地點(diǎn),，保證工地干凈整潔,，材料堆放有序。工地每一天檢查,，違反一次,，扣3分；若客戶因?yàn)楣さ厍鍧崋栴}投訴一次,，扣5分,；

7、工地上注意維護(hù)公司形象及個人形象,，不得講和做不利于公司形象和利益的事,，否則罰款300元—1000元，情節(jié)嚴(yán)重者立即開除并扣除其所有工資,；

8,、必須佩帶上崗證，嚴(yán)禁赤膊及穿拖鞋施工,。嚴(yán)禁穿其它公司工作服,，發(fā)現(xiàn)一次扣3分；

9、工地上禁止吸游煙,，發(fā)現(xiàn)一次扣1分,。嚴(yán)禁攜帶小孩及閑雜人等駐留工地上。不得在施工現(xiàn)場酗酒及打架斗毆,，發(fā)現(xiàn)一次扣5分,；

10,、公司廣告牌,、進(jìn)度表及考核表如未張貼上墻，扣3分,；

11,、對于工地上的成品或半成品，每一工種工長進(jìn)場后必須點(diǎn)清查實(shí),。若收工后發(fā)現(xiàn)成品或半成品有所損害,，賠償、更換均由工種工長承擔(dān),。完工時工地必須移交給下一工種并簽寫工程移交單,，并請主戶簽署工程質(zhì)量驗(yàn)收單。

注：以上制度各施工工種要嚴(yán)格執(zhí)行,，公司將視情節(jié)給予必須的獎罰措施,。

公司規(guī)章制度全套篇四

第一章總則

第一條本章程依據(jù)《中華人民共和國公司法》（以下簡稱《公司法》）及有關(guān)法律、行政法規(guī),、規(guī)章規(guī)定制定,。

第二條本章程條款與法律、行政法規(guī),、規(guī)章不符的,，以法律、行政法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn),。

第三條本公司是由一個自然人/法人股東出資設(shè)立，為自然人/法人,。

獨(dú)資的一人有限責(zé)任公司,。

（注：公司股東為自然人獨(dú)資的，增加下款：

本公司股東承諾：⑴在申請?jiān)O(shè)立本公司前,，未曾設(shè)立登記自然人獨(dú)資的一人有限責(zé)任公司,；⑵只投資設(shè)立一個一人有限公司。⑶本公司不投資設(shè)立新的一人有限責(zé)任公司,。）

第二章公司名稱和住所

第四條公司名稱：市和平鋼材有限公司,。

第五條公司住所：市東道主路325號；

郵政編碼：529500。

第三章公司經(jīng)營范圍

第六條公司經(jīng)營范圍：鋼材,。

公司經(jīng)營范圍用語不規(guī)范的,，以登記機(jī)關(guān)根據(jù)前款加以規(guī)范、核準(zhǔn)登記的為準(zhǔn),。

公司經(jīng)營范圍變更時依法向公司登記機(jī)關(guān)辦理變更登記,。

第四章公司注冊資本

第七條公司注冊資本：20萬元人民幣。

第五章股東姓名（或名稱）

第八條股東姓名（名稱）莫金,，

住所（址）：坎坷市可天區(qū)建山一路16號,，證件名稱：中華人民共和國居民身份證，

證件號碼：220xx21655812194010

第六章股東的出資方式,、出資額和出資時間

第九條股東以貨幣出資20萬元,，總認(rèn)繳出資20萬元，占注冊資本的100%,；全部認(rèn)繳出資在申請公司設(shè)立登記前一次足額繳納,。

第七章股東的權(quán)利和義務(wù)

第十條股東享有下列權(quán)利：

（一）依法享有資產(chǎn)收益、重大事項(xiàng)的決策和選擇公司管理者等權(quán)利,；

（二）按《公司法》和本公司章程的有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)讓和抵押所持有的股權(quán),；

（三）對公司的業(yè)務(wù)、經(jīng)營和財(cái)務(wù)管理工作進(jìn)行監(jiān)督,，提出建議或質(zhì)詢,；

（四）查閱、復(fù)制公司章程,、會議記錄和財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告,；

（五）在公司辦理清算完畢后，享有剩余資產(chǎn),；

（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。

第十一條股東應(yīng)履行下列義務(wù)：

（一）在申請公司設(shè)立登記前一次足額繳納出資額,；

（二）以貨幣出資的,，應(yīng)當(dāng)將貨幣出資足額存入公司在銀行開設(shè)的賬戶；以非貨幣財(cái)產(chǎn)出資的,，應(yīng)當(dāng)依法辦理其財(cái)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移到公司名下的手續(xù),；

（三）在公司辦理清算時，以出資額對公司承擔(dān)債務(wù),；

（四）公司注冊登記后,，不得抽逃出資；

（五）遵守公司章程,；

（六）支持公司的經(jīng)營管理,，提出合理化建議,，促進(jìn)公司業(yè)務(wù)發(fā)展。）

第八章公司的機(jī)構(gòu)及其產(chǎn)生辦法,、職權(quán),、議事規(guī)則

第十二條公司不設(shè)股東會。

第十三條股東行使下列職權(quán)：

（一）決定公司的經(jīng)營方針和投資計(jì)劃,；

（二）選擇和更換公司管理者,，決定有關(guān)公司管理者的報(bào)酬事項(xiàng)；

（三）審議批準(zhǔn)執(zhí)行董事的工作報(bào)告,；

（四）審議批準(zhǔn)監(jiān)事的工作報(bào)告,；

（五）審議批準(zhǔn)公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案,；

（六）審議批準(zhǔn)公司的利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損方案,；

（七）對公司增加或者減少注冊資本作出決定,；

（八）對發(fā)行公司債券作出決定,；

（九）對公司合并、解散,、清算或者變更公司形式作出決定,；

（十）修改公司章程；

（十一）對股權(quán)轉(zhuǎn)讓事項(xiàng)作出決定,；

（二）其他職權(quán)：股東作出前款決定時,，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并由股東簽字后置備于公司,。

第十四條公司不設(shè)董事會,，設(shè)執(zhí)行董事一人，由股東任命產(chǎn)生,。

第十五條執(zhí)行董事對股東負(fù)責(zé),，行使下列職權(quán)：

（一）執(zhí)行股東的決定，并向股東報(bào)告工作,；

（二）決定公司的經(jīng)營計(jì)劃和投資方案,；

（三）制訂公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案,；

（四）制訂公司的利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損方案,；

（五）制訂公司的增加或減少注冊資本的方案；

（六）擬訂公司合并,、變更公司形式,、解散的方案；

（七）決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置,；

（八）聘任或者解聘公司（副）經(jīng)理,、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人,，決定其報(bào)酬事項(xiàng)；

（九）制定公司的基本管理制度,；

（十）其他職權(quán)：,。第十六條（執(zhí)行）董事任期三年（每屆任期不得超過三年）。任期屆滿,，可以連選連任,。

第十七條董事會的議事方式和表決程序：

（一）召開董事會會議應(yīng)當(dāng)于會議召開三日以前通知全體董事；

（二）董事會會議由董事長召集和主持,；董事長不能履行職務(wù)或者不履行職務(wù)的,，由副董事長召集和主持；副董事長不能履行職務(wù)或者不履行職務(wù)的,，由半數(shù)以上董事共同推舉一名董事召集和主持,；

（三）董事會應(yīng)當(dāng)對所議事項(xiàng)的決定作成會議記錄，出席會議的董事應(yīng)當(dāng)在會議記錄上簽名,；

（四）董事會決議的表決,，實(shí)行一人一票；

（五）董事會作出決議,，必須經(jīng)全體董事的百分之八十以上通過,。

第十八條董事會設(shè)董事長一人。

董事長由股東（任命）產(chǎn)生,，任期三年（每屆任期不得超過三年）,，任期屆滿，連選可以連任,。

第十九條公司設(shè)經(jīng)理一人,，由股東（任命）產(chǎn)生。

經(jīng)理對股東負(fù)責(zé),，行使下列職權(quán)：

（一）主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作,，組織實(shí)施股東決定；

（二）組織實(shí)施公司年度經(jīng)營計(jì)劃和投資方案,；

（三）擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案,；

（四）擬訂公司的基本管理制度；

（五）制定公司的具體規(guī)章,；

公司不設(shè)監(jiān)事會,，設(shè)監(jiān)事一人（注：須少于三人），由股東任命產(chǎn)生,，每屆任期三年,。任期屆滿，連選可連任,。（執(zhí)行）董事,、高級管理人員及財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人不得兼任監(jiān)事,。

第二十一條監(jiān)事（會）行使下列職權(quán)：

（一）檢查公司財(cái)務(wù)；

（二）對（執(zhí)行）董事,、高級管理人員執(zhí)行公司職務(wù)的行為進(jìn)行監(jiān)督,，對違反法律、行政法規(guī),、公司章程或者股東決定的（執(zhí)行）董事,、高級管理人員提出罷免的建議；

（三）當(dāng)（執(zhí)行）董事,、高級管理人員的行為損害公司的利益時,，要求（執(zhí)行）董事、高級管理人員予以糾正,；

（四）向股東提出提案,；

（五）依照《公司法》第一百五十二條的規(guī)定，對（執(zhí)行）董事,、高級管理人員提起訴訟,；

（六）其他職權(quán)：

第九章公司法定代表人

第二十二條公司法定代表人由執(zhí)行董事?lián)巍?/p>

第二十三條法定代表人行使下列職權(quán)：

第十章股東認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)

第二十四條公司解散事由。公司有下列情形之一的,，可以解散：

（一）公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿,；

（二）股東決定解散,；

（三）因公司合并需要解散,；

（四）依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷,；

（五）人民法院依照《公司法》第一百八十三條的規(guī)定予以解散,；

（六）其他解散事由：。

第二十五條公司清算辦法,。公司因《公司法》第一百八十一條第（一）項(xiàng),、第（二）項(xiàng)、第（四）項(xiàng),、第（五）項(xiàng)規(guī)定情形而解散的,，應(yīng)按《公司法》規(guī)定進(jìn)行清算。

清算期間,，公司存續(xù),，但不得開展與清算無關(guān)的經(jīng)營活動。

第二十六條公司清算結(jié)束后,，清算組應(yīng)當(dāng)制作清算報(bào)告,，報(bào)股東或者有關(guān)主管機(jī)關(guān)確認(rèn)，并報(bào)送公司登記機(jī)關(guān),，申請注銷公司登記,，公告公司終止,。

第十一章附則

第二十七條公司的營業(yè)期限為十年，自公司營業(yè)執(zhí)照簽發(fā)之日起計(jì),。

第二十八條本章程于20xx年二月二十八日訂立,，自公司登記機(jī)關(guān)核準(zhǔn)公司設(shè)立登記之日起生效，修改亦同,。

第三十一條本章程未規(guī)定的事項(xiàng),，按《公司法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

公司規(guī)章制度全套篇五

一,、法定節(jié)假日

1,、員工可享受每年十一個工作日的的法定節(jié)日,，分別為：

元旦一天,，春節(jié)三天,，清明節(jié)一天,，勞動節(jié)一天,，端午節(jié)一天,，國慶節(jié)三天,，中秋節(jié)一天

2、公司可根據(jù)工作需要,，安排職員于法定節(jié)假日進(jìn)行工作,，并按照有關(guān)法律、本職員手冊與勞動合同的規(guī)定支付報(bào)酬,。

二,、事假：

1、事假應(yīng)提前3天書面申請,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假,；

2、原則上事假一次性最多不能超過15天,，年度累計(jì)不能超過30天,，特殊情況經(jīng)特殊批準(zhǔn)除外；

3,、事假期間扣除當(dāng)日工資,；

4、試用期內(nèi),，除法定假日外,，各種申請假期累計(jì)超過7天的，自動延長試用期一個月

三,、病假

1,、職員在月度內(nèi)可憑相關(guān)證明，享有一個工作日全薪病假,。如果該月未休病假,，則既不能累積,，也無任何補(bǔ)償；

●一個日歷月中,，職員請病假2個工作日及以上,，自第2個工作日起，按各地方政府規(guī)定計(jì)發(fā)病假工資,；

●凡因重大病因須住院,、手術(shù)者，工資按各地方政府規(guī)定發(fā)放,，但須出具市級醫(yī)院住院診斷證明,。

2、凡請病假,，應(yīng)在病假當(dāng)天親自或電話通知部門負(fù)責(zé)人,，由本人到行政人事部辦理請假審批手續(xù)，本人不能到公司辦理的,，由部門負(fù)責(zé)人代為辦理,。員工在病假結(jié)束返崗當(dāng)天出具指定醫(yī)院（急診除外）的病假證明，由公司行政人事部予以審核歸檔 ,。

3,、職員患病或非因公負(fù)傷停工醫(yī)療期限、醫(yī)療期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按各地方政府規(guī)定執(zhí)行,。

四,、婚假

職員結(jié)婚給假3個工作日。晚婚的（男職員晚于25歲,，女職員晚于23歲,，或晚于政府規(guī)定的年齡）職員向公司提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

●須提前10個工作日向人力資源部提出書面申請并提供結(jié)婚證明；

●婚假須在結(jié)婚注冊登記日后3個月內(nèi)使用 ,；

●入職未滿三個月的職員不得享有此假,；

●婚假期間工資照發(fā)。

獎勵制度

員工以下表現(xiàn)應(yīng)給予獎勵：

1.遵紀(jì)守法,、嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度,，思想進(jìn)步，文明禮貌,，團(tuán)結(jié)互助,，事跡突出；

2.忠于職守,、積極負(fù)責(zé),、廉潔奉公,、全年無違紀(jì)；

3. 在日常工作中,，勇于克服困難,，積極主動，迅速有效地為經(jīng)營提供服務(wù),、技術(shù),、設(shè)備、后勤等保障,，對完成經(jīng)營目標(biāo)有較大貢獻(xiàn)的,；

4、在日常工作中,，科學(xué)管理,，大膽創(chuàng)新，在保障經(jīng)營的前提下,，節(jié)約成本費(fèi)用,，效果顯著的；

5,、在日常工作中,，成績突出，有特殊貢獻(xiàn),，對公司經(jīng)營管理產(chǎn)生重大影響和推動作用,，堪稱楷模的；

6,、完成計(jì)劃指標(biāo),，經(jīng)濟(jì)效益良好；

7,、積極向公司提出合理化建議,，被公司采納；

8,、考評期內(nèi)出勤正常,，積極做好本職工作；

9,、維護(hù)公司利益,，為公司爭得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功,；

10,、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出,；

11,、節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用,，事跡突出,；

12、領(lǐng)導(dǎo)有方,，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù),；

13、堅(jiān)持自學(xué),，不斷提高業(yè)務(wù)水平,，任職期內(nèi)取得大專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書

14、其他對公司作出貢獻(xiàn),，公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎勵的,。

1.違反國家法規(guī)、法律,、政策和公司規(guī)章制度,，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的；

2.違反勞動法規(guī),，經(jīng)常遲到,、早退、曠工,、消極怠工,，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；

3,、因工作失職或領(lǐng)導(dǎo)督促不力而造成目標(biāo)任務(wù)未能完成,，且差額較大，負(fù)面影響較重的,；

4,、缺乏預(yù)見性、前瞻性,，不能正確有效地領(lǐng)導(dǎo)本部門人員完成相應(yīng)工作任務(wù),，致使工作受阻，造成公司較大經(jīng)濟(jì)損失和負(fù)面影響,，或使公司信譽(yù)受損的；

5,、長期工作不力,，不能勝任本職工作者，或不服從上級指揮，態(tài)度惡劣,，工作散漫的,；

6、因玩忽職守,，違章操作或違章指揮導(dǎo)致安全生產(chǎn)事故發(fā)生,，并造成相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失和企業(yè)信譽(yù)毀損的；

9,、在發(fā)生自然災(zāi)害和其它意外事件時,，相關(guān)責(zé)任人未能及時采取有效措施，致使事態(tài)擴(kuò)大,，損失加重的,。

10、不服從工作安排和調(diào)動,、指揮,，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序,、工作秩序的,；

11、拒不執(zhí)行辦公會議決議及公司各項(xiàng)行政指令,，致使工作受阻的,；

12、工作不負(fù)責(zé),，損壞設(shè)備,、工具，浪費(fèi)原材料,、能源,，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

14,、濫用職權(quán),，違反公司制度，揮霍浪費(fèi)公司資產(chǎn),，損公肥私,，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

15,、財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度,，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的,；

16,、貪污、盜竊、敲詐勒索,、賭博,、流氓、斗毆,，尚未達(dá)到刑事處分的,；

17、挑拔是非,，破壞團(tuán)結(jié),，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的,；

18,、泄露公司秘密，從而導(dǎo)致公司利益受損失的,；

19,、散布謠言，損害公司聲譽(yù)或影響公司形象的,；

20,、利用職權(quán)對員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的；

21,、有其他違章違紀(jì)行為,，公司認(rèn)為應(yīng)予以處罰的。

公司規(guī)章制度全套篇六

(1)業(yè)務(wù)部的工作人員用心的開發(fā)業(yè)務(wù)市場,。

(2)負(fù)責(zé)現(xiàn)有業(yè)務(wù)資源的管理,、建立業(yè)務(wù)客戶檔案，同時也要做好各筆業(yè)務(wù)的收發(fā)貨臺帳,。

(3)負(fù)責(zé)車輛調(diào)配工作,，協(xié)助跟單員做好貨物跟蹤。

(4)做好回單管理,，督促回單的及時發(fā)送與回收,。

(5)參與貨物運(yùn)輸過程中意外狀況的協(xié)調(diào)與處理，并給客戶做出合理的解釋與善后處理工作,。

(6)禮貌接待每一個客戶,，務(wù)必做到有問必答，有求必應(yīng)的良好作風(fēng),。

(1)聽從調(diào)度安排,，服從調(diào)度管理，熱愛本職工作,。

(2)堅(jiān)守工作崗位,，保證物流信息暢通,，不斷搜索新的物流信息,。

(3)全面掌握每筆業(yè)務(wù)的特點(diǎn),，合理利用車載潛力，輕重貨物要搭配裝載,。盡量減少運(yùn)輸工具的浪費(fèi),。

(4)做好業(yè)務(wù)檔案、登記管理工作,，明確紀(jì)錄好貨物的數(shù)量,、質(zhì)量、單價(jià),、全額等詳細(xì)資料,，以明確經(jīng)濟(jì)職責(zé)。

(5)要把握好貨物質(zhì)量關(guān),，檢查是否屬于危險(xiǎn)品,、國家禁運(yùn)物品，以及不具備資質(zhì)承運(yùn)的業(yè)務(wù),，一律不接,，并和用戶解釋清楚。

(6)業(yè)務(wù)員務(wù)必要說普通話,，接待客戶言語要柔和,，杜絕對客戶說粗話，使客戶來的高興,，走的滿意,。

(7)業(yè)務(wù)員應(yīng)即時的將每筆業(yè)務(wù)的真實(shí)狀況向總經(jīng)理和調(diào)度反映，使其做出正確的安排,。

(1)司機(jī)是公司運(yùn)輸工具的操作人員,，承擔(dān)著物流運(yùn)輸?shù)闹饕氊?zé)，要求每位司機(jī)具備愛崗敬業(yè),，吃苦耐勞的精神,，一心為公司的思想理念。

(2)每位司機(jī)務(wù)必服從調(diào)度管理和分配,，司機(jī)不得拒絕,。

(3)司機(jī)對車輛加油一般使用加油充值卡，按車型和發(fā)動機(jī)率,，運(yùn)行噸公里配給油料消耗,。

(4)司機(jī)要愛惜自己駕駛的車輛，做到勤檢查,，勤保養(yǎng),，時刻持續(xù)良好營運(yùn)狀態(tài),。車上隨車工具及運(yùn)輸必備物品要妥善保管，丟失由司機(jī)照價(jià)賠償,。

(5)車輛裝載貨物時司機(jī)務(wù)必在現(xiàn)場,，做好清點(diǎn)數(shù)目，檢驗(yàn)外觀質(zhì)量,。裝好車后務(wù)必將雨布,，網(wǎng)子同時覆蓋，再用繩子固定車子后才能夠起步運(yùn)行,，嚴(yán)格車輛裝載超高,，超寬，超限,。

(6)車輛到達(dá)目的地后,，司機(jī)務(wù)必參與用戶驗(yàn)收貨物的清點(diǎn)工作。驗(yàn)收后司機(jī)應(yīng)讓收貨方在回單上簽字并蓋章后將回單帶回交于公司回單管理員,。

(7)司機(jī)應(yīng)將安全駕駛放在第一位,，養(yǎng)成寧停三分鐘不搶一秒的習(xí)慣，不開帶病車,，不開賭氣車,，視道路狀況采取安全、經(jīng)濟(jì)實(shí)惠的運(yùn)行方法,。

(8)司機(jī)務(wù)必?fù)碛惺謾C(jī),，持續(xù)在全程運(yùn)行過程中通信暢通。

(1)調(diào)度室根據(jù)每一天裝車計(jì)劃給裝卸工下達(dá)派工單,，裝卸工跟隨司機(jī)到達(dá)指定地點(diǎn)裝,、卸車。并且要求嚴(yán)格遵守客戶的各項(xiàng)規(guī)章制度.

(2)裝卸工在裝,、卸貨時,，必須要按照貨物裝，卸規(guī)定操作,，同時要清點(diǎn)貨物數(shù)量,、檢查貨物質(zhì)量。若出現(xiàn)數(shù)量不符或質(zhì)量問題時,，要及時提出,，得到認(rèn)可后，方可裝,、卸車,。否則，可以停止作業(yè),。

(3)裝卸工裝完車后,，負(fù)責(zé)封好車,，要嚴(yán)格按“三防”要求捆扎牢固。

(4)裝卸工裝,、卸完畢后,，要駕駛員在派工單上簽字認(rèn)可，每月底統(tǒng)一上交,，由調(diào)度按月核實(shí),，發(fā)放勞務(wù)費(fèi)。

(5)裝卸工對裝,、卸地點(diǎn)熟悉時，由其將車輛帶入目的地進(jìn)行作業(yè),。作業(yè)完畢后,，若司機(jī)就便離開時，則裝卸工自行乘坐工交車回站(車票報(bào)銷),。

公司規(guī)章制度全套篇七

第一條：為保證順利完成公司各項(xiàng)經(jīng)營目標(biāo),、管理目標(biāo)而制定本規(guī)章制度。

第二條：規(guī)章制度包括行政辦公制度,、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度,、考勤制度、保密制度,、安全制度,、獎懲制度等。

第三條：規(guī)章制度適用本公司的每一位員工,。本規(guī)章制度自xxxx年8月1日起執(zhí)行,。

第四條：公司每周召開一次工作例會，交流,、布置,、協(xié)調(diào)、推動公司各項(xiàng)工作,。工作例會由總經(jīng)理主持,，全體員工參加。

第五條：公司辦公室內(nèi)保持寧靜有序的辦公環(huán)境,，嚴(yán)禁大聲喧嘩,。

第六條：公司辦公用品嚴(yán)禁用于與本公司工作無關(guān)的事宜。

第七條：每一位員工必須做好各自崗位的衛(wèi)生保潔,，并積極參加公司安排的環(huán)境衛(wèi)生整治,。

第八條：開空調(diào)情況下嚴(yán)禁吸煙。

第九條：提高全員素質(zhì),、培育核心競爭力,，是公司的基本策略,。公司根據(jù)需要，統(tǒng)一安排員工學(xué)習(xí)或培訓(xùn),，員工必須參加,。

第十條：公司鼓勵員工參加各種形式的業(yè)余學(xué)習(xí)。經(jīng)批準(zhǔn)參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的學(xué)費(fèi),，公司按比例給予報(bào)銷,，參加集中授課或考試的時間給予調(diào)休。

第十一條：員工參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),、培訓(xùn),，其表現(xiàn)和考核結(jié)果作為年終評優(yōu)的參考內(nèi)容。

第十二條：嚴(yán)格遵守公司時間,，不遲到,、早退。發(fā)現(xiàn)遲到,、早退,，視時間長短作相應(yīng)處罰。

第十三條：有事請假者,，必須填寫請假申請單,，批準(zhǔn)同意后休假。遇應(yīng)急事項(xiàng),，先電話請假后補(bǔ)辦手續(xù),。未辦理請假手續(xù)者作曠工處理。

第十四條：任何請假以不影響公司生產(chǎn)為前提,，由所在部門負(fù)責(zé)人同意,，得到公司批準(zhǔn)后方可休假，不得強(qiáng)行要假,。

第十五條：公司根據(jù)業(yè)務(wù)或季節(jié)性需要,，可以調(diào)整工休時間，員工必須服從,。

第十六條：新招員工約定試用期,。試用期間不勝任工作而自行離開者，扣發(fā)當(dāng)月工資,。

第十七條：員工辭職,，須提前一個月提出辭職申請，同意后方可辦理辭職手續(xù),；自行離職者扣發(fā)當(dāng)月工資,，并暫緩辦理相關(guān)手續(xù)。

第十八條：每位員工在公司任職期間,，不得為其它單位或個人提供同類產(chǎn)品信息,、資料,。

第十九條：每位員工在公司任職期間，接觸的所有資料,、文件,、圖表、筆記,、報(bào)告,、信件、傳真,、磁盤,、u盤以及其他任何形式的載體，均不可泄露,，無論這些私密信息有無商業(yè)上的價(jià)值,。

第二十條：每位員工提出離職時，應(yīng)返還屬于公司的全部財(cái)物和載有秘密信息資料的一切載體,，不得將這些載體及其復(fù)制件擅自保留或轉(zhuǎn)其他單位和個人。

第二十一條：云盤,、博客,、網(wǎng)站等必須做好保密，不得泄露,。員工發(fā)現(xiàn)泄密或威脅公司信息安全隱患,，應(yīng)及時報(bào)告，并迅速采取措施,，消除隱患,。

第二十二條：總經(jīng)理為公司第一安全責(zé)任人。員工要增強(qiáng)安全防范意識,，學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識,，掌握安全防范技能，明確自己的安全防范責(zé)任,。

第二十三條：公司辦公室負(fù)責(zé)應(yīng)急防護(hù)用品的采購和保管,，并確保取用方便。

第二十四條：員工上下班或下村,、出差,，必須搭乘公共交通或技術(shù)安全有保證的交通工具。

第二十五條：員工下村工作,，辦公室必須有計(jì)劃安排并作好登記,。員工個人必須在工作日志上記錄具體時間、地點(diǎn)和工作內(nèi)容,，遵守群眾紀(jì)律,。

第二十六條：公司辦公用品落實(shí)保管責(zé)任,，保管不當(dāng)造成的損失由個人賠償。

第二十七條：公司財(cái)務(wù)會計(jì)和出納分設(shè),，明確賬,、款的分管責(zé)任。

第二十八條：公司印章使用必須經(jīng)總經(jīng)理簽字同意并作好登記,。涉及借貸款或重大業(yè)務(wù)內(nèi)容,，必須由董事會決議或董事二人以上簽字。

第二十九條：公司設(shè)立年度考核綜合獎和專項(xiàng)貢獻(xiàn)獎,。按民主推薦獲年度“優(yōu)秀員工”者,，公司予以嘉獎，并發(fā)獎金1000-3000元,。有突出貢獻(xiàn)者,，給予專項(xiàng)獎勵，獎金額度根據(jù)所作貢獻(xiàn)的量化考核確定,。

第三十條：違反公司規(guī)章制度的員工,，視情節(jié)予以500-20xx元的處罰；給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,，依據(jù)損失情況追責(zé)賠償,。

公司規(guī)章制度全套篇八

一、標(biāo)準(zhǔn)：一切以公司利益為重,，團(tuán)結(jié)協(xié)作,、努力工作、積極進(jìn)取,、鉆研業(yè)務(wù),、不斷提高服務(wù)意識，以贏得客戶的滿意并保守公司的商業(yè)秘密,，為公司取得良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益做出應(yīng)有的貢獻(xiàn),。

二、儀容儀表員工的儀容儀表關(guān)系到公司的形象和聲譽(yù),，同時也是公司管理水平的具體體現(xiàn)：

1,、員工必須以飽滿的工作熱情進(jìn)入工作崗位，工作時間內(nèi)應(yīng)保持良好的精神面貌,，語言文明,，舉止端莊。

2,、上崗時員工須保持良好的個人衛(wèi)生,，不得留過長的指甲，身體及口腔不得有異味（上班前不得飲酒及使用刺激性氣味食品）。

3,、員工工作時間必須講普通話,；服裝要時刻保持清潔平整，男員工不得穿拖鞋,、布鞋,、露腳趾涼鞋在辦公時間內(nèi)進(jìn)入辦公區(qū)。

4,、員工發(fā)型要大方端莊并梳理整齊,，頭發(fā)要保持清潔，不得留怪異發(fā)型,。

三,、行為規(guī)范為保證工作秩序，員工應(yīng)遵守下列行為規(guī)范

1,、員工按照公司規(guī)定的時間上下班,，不遲到、不早退,。

2,、接聽工作電話，語氣要溫柔,，言語要有禮貌并簡潔明了,，嚴(yán)格執(zhí)行崗位規(guī)范，對于本部門其他員工或其他部門的電話有義務(wù)轉(zhuǎn)達(dá)和告知,。

3、員工在崗期間,，不準(zhǔn)看非工作性的報(bào)紙和雜志,；不得使用公司電腦做其他與工作無關(guān)的活動（例如：聊天，網(wǎng)絡(luò)游戲等）,。

4,、員工在崗期間，不準(zhǔn)處理與工作無關(guān)的事情,，不準(zhǔn)串崗,、脫崗；嚴(yán)禁長時間打私人電話,，嚴(yán)禁因私打長途電話,。除規(guī)定人員外，其他人不得輕易在公司上網(wǎng),，如特殊需要,，需經(jīng)經(jīng)理或主管同意方可。

5、員工須按規(guī)定及時上交在公司內(nèi)拾到的任何物品,；愛護(hù)辦公設(shè)備,，節(jié)約辦公耗材、下班之前應(yīng)及時關(guān)閉電源（包括電腦,、電燈等）,，關(guān)好門窗，以免造成不必要的損失,，嚴(yán)禁用公司的電腦等設(shè)備進(jìn)行私人圖片,、文件、照片等的處理或打印之類與工作無關(guān)的活動,，違反此規(guī)定的,，將處以50-100元的罰款。

6,、員工應(yīng)絕對遵循公司的保密制度,，未經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)，不得將公司的技術(shù),、資料,、計(jì)劃、決定等商業(yè)機(jī)密向其他非相關(guān)人員甚至公司以外的員工透漏,、復(fù)制或者發(fā)送,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理,，對于情節(jié)和后果嚴(yán)重者,，公司將保留進(jìn)一步追究其法律責(zé)任的權(quán)利。

7,、如員工無特殊原因,，應(yīng)迅速趕赴公司完成工作任務(wù)；如聯(lián)系不上,，并對公司造成損失或延誤工作者,，視情節(jié)輕重分別處于警告、罰款等處罰,。

8,、員工如遇特殊情況不能到崗上班，須提前按公司規(guī)定的請假程序辦理請假手續(xù),。

9,、員工必須遵守公司和部門制定的各項(xiàng)管理制度和崗位職責(zé)。

一,、總述

1,、主管負(fù)責(zé)公司考勤工作,，包括制度解釋及完善，組織檢查和分析考勤的執(zhí)行情況及管理工作,。

2,、考勤內(nèi)容包括出勤、遲到,、早退,、曠工、事假,、病假,、婚假、喪假,、法定假日等,。

二、考勤制度

1,、周一至周日全員在崗,。每天2人值班，1人為主班,，1人為配班,；其余人員按行政班工作時間上下班；行政班工作時間為：上午8:00-11:00,，下午14:00-17:00,；主班上班時間為：上午7:30—11：30；下午15:0—022:00,；主班第二天休息,；配班上班時間為：9:30—17:00，中午不休息,。

2,、每日工作時間為：上午8：00——11：00；下午2：00——5：00,。

3、員工應(yīng)自覺遵守上下班時間,，到上班時間本人還未到崗,，即為遲到；凡未到下班時間,，提前離崗,，即為早退，早退當(dāng)天按曠工處理,。實(shí)際到崗和離崗時間均以考勤記錄時間為準(zhǔn),。

4、因公外出不能按時簽到者在征得直接主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的情況下，由直接主管領(lǐng)導(dǎo)簽字,，交辦公室備案,，否則視為曠工；如果直接主管領(lǐng)導(dǎo)出具虛假證明則將承擔(dān)連帶責(zé)任,，公司將視情節(jié)輕重給與處罰,。

5、員工請假須提前一天申請,，經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)人事部備案,。事假、病假屬無薪假,，即員工請假期間,，不計(jì)工資。

6,、遲到早退的處罰規(guī)定

（1）遲到或早退3次,，15分鐘以內(nèi)罰款30元，15分鐘—30分鐘以內(nèi)罰款50元,，30—60分鐘罰款100元,，半小時以上按曠工半天論處。

（2）凡每月遲到或早退超過二次者,，依情節(jié)輕重給予提醒,、警告、張榜等處分,，屢教不改者除名,。

三、曠工的處罰規(guī)定

1,、沒有按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)離崗1小時以上者及各種假期逾期而無續(xù)假者依曠工論處,。

2、遲到或早退1小時以上且無正當(dāng)理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者視為曠工,。

3,、委托或代替他人簽到者，一經(jīng)查明,，雙方均以曠工處分,，同時罰款300元。

4,、不服從公司的崗位調(diào)配而拒絕不上班者按曠工處理,。

5、員工無故曠工一次扣人民幣100元,，兩次扣人民幣300元,，連續(xù)礦工兩日,，或一年曠工累計(jì)三日者，公司將予以開除,。

6,、凡請假須填寫“請假申請單”并報(bào)辦公室，特殊原因電話通知辦公室,，否則視為曠工,。

7、如需外出提前向辦公室說明外出原因,，否則視為早退,。

四、請假規(guī)定除非特殊情況,，員工請假必須提前辦理請假手續(xù),，到辦公室領(lǐng)取《請假申請單》，并依人事權(quán)限給予審批后方為生效,；否則按曠工處理,。

1、員工因病或非因公受傷請假一天以內(nèi)者,，應(yīng)補(bǔ)辦請假手續(xù),。

2、員工因病或非因工傷請假超過一天者,，須持醫(yī)院開具的病假證明辦理請假手續(xù),，連續(xù)病假3天以內(nèi)有直接由直接主管上級批準(zhǔn)，3天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。

3,、員工到醫(yī)院看病視為病假，以實(shí)際離崗時間填報(bào)病假申請單,，辦理請假手續(xù),。

4、員工醫(yī)療期自病假之日起計(jì)算,。

五,、事假規(guī)定

1、員工確因私事須親自處理,，可請事假,。事假必須提前一天向所在部門提出書面申請，辦理相應(yīng)請假手續(xù),。

2、請假期滿,，如需延長,，應(yīng)提前辦理請假手續(xù),，經(jīng)批準(zhǔn)方可延假。如遇急事無法在事前辦理手續(xù)時,，可采用通訊辦法報(bào)告相應(yīng)主管上級,，事后補(bǔ)辦手續(xù)。

3,、員工因特殊原因遲到,，經(jīng)補(bǔ)辦請假手續(xù)可作為事假處理。

4,、員工連續(xù)請事假兩天以內(nèi)有直接主管上級批準(zhǔn),，兩天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

5,、病假,、事假為無薪假。

六,、加班規(guī)定

1,、本公司如因工作需要，可于辦公時間以外指定員工加班,，如員工無特殊原因拒絕加班而對公司造成損失或延誤工作者,，視情節(jié)輕重分別處于批評、罰款,、除名等處罰,。

2、公休日加班可補(bǔ)休,，補(bǔ)休時間由主管批準(zhǔn)安排,，交辦公室備案辦公室無備案的不予承認(rèn)。

一,、采購

1,、統(tǒng)一限量，控制用品規(guī)格以及節(jié)約經(jīng)費(fèi)開支,，所有辦公室用品的購買,，都應(yīng)由辦公室統(tǒng)一購買。

2,、定購數(shù)量：根據(jù)辦公用品庫存量情況以及消耗水平,，向辦公室報(bào)告，確定定購數(shù)量,，必須以書面形式提出正式申請,，經(jīng)主管經(jīng)理審批確定后，通知送貨單位在指定時間內(nèi)將辦公用送到公司,。

3,、采購方法：在辦公用品庫存不多或者有關(guān)部門提出特殊需求的情況下按照成本最小的原則,，訂購所需要的辦公用品。

4,、支付：收到辦公用品后,，對照訂貨單開具支付發(fā)票，經(jīng)主管及主管部門經(jīng)理簽字后,，轉(zhuǎn)交給出納負(fù)責(zé)人支付或結(jié)算,。

二、分發(fā)

辦公用品原則上由公司統(tǒng)一采購,，分發(fā)給各部門,，如有特殊情況，允許各部門在提出“辦公用品申請書”的前提下就近采購,，在這種情況下,，辦公用品管理部門有權(quán)進(jìn)行審核。

一,、辦公室日常衛(wèi)生由值班人員負(fù)責(zé),；其他人員保持自己辦公桌周邊整潔，清爽,。

二,、積極參加公司的每一次大掃除，平時要保持個人辦公臺和電腦桌的干凈整潔,，嚴(yán)格杜絕紙張,、雜志、工具書等物品亂堆亂扔,。

三,、公司內(nèi)嚴(yán)禁隨地吐痰，亂丟垃圾,。

一,、人員入職第一天，應(yīng)按要求認(rèn)真填寫準(zhǔn)員工檔案,，如發(fā)現(xiàn)所填個人資料有任何捏造,、虛構(gòu)等，公司將無條件開除,。

二,、正式員工因特殊原因離職者，必須提前一個月向經(jīng)理提出辭職申請,，否則公司將不予辦理工資結(jié)算等辭職手續(xù),。員工離職時，應(yīng)將所有公司財(cái)物、硬件資料,、設(shè)備以及鑰匙歸還公司,。

一、合同文檔以年代結(jié)合項(xiàng)目性質(zhì)進(jìn)行分類編號,。

二、保存的合同文檔每半年清理核對一次,，如有遺失,、損毀，要查明原因,，及時處理,，并追究相關(guān)人員責(zé)任。

三,、合同管理組要加強(qiáng)對合同檔案的統(tǒng)計(jì)工作,，要以原始記錄為依據(jù)，編制合同統(tǒng)計(jì)清單,。

四,、合同管理組應(yīng)根據(jù)實(shí)際需要編制合同檔案檢索工具，以有效地開展合同文檔的查詢,、利用工作,。

五、各分公司,、各部門員工可在合同檔案管理組查閱合同文檔,，確因工作需要須借出查閱，須經(jīng)分公司,、部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后,，方可在合同管理組辦理相關(guān)借閱手續(xù)，以影印件借出,。合同原件無特殊情況不得外借,。

六、合同文檔的保存條件：防火,，防潮,。

七、合同文檔必須專人負(fù)責(zé),。

企業(yè)應(yīng)有較完善的旅行社財(cái)務(wù)管理制度,，并加以實(shí)施。具體操作如下：

一,、對財(cái)務(wù)人員的要求

1,、所有參與財(cái)務(wù)管理的人員要有高度責(zé)任心，工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，按章辦事,。

2,、總經(jīng)理審批一定要嚴(yán)格控制在年度預(yù)算范圍內(nèi)，如果因特殊情況超出必須經(jīng)總經(jīng)理同意方可執(zhí)行,。主管會計(jì)要及時做好各項(xiàng)報(bào)表和賬目,，現(xiàn)金會計(jì)要及時準(zhǔn)確地把每天發(fā)生的收支情況報(bào)給主管會計(jì)，并要謹(jǐn)慎審核各項(xiàng)開支實(shí)行錢賬分開,。

3,、現(xiàn)金會計(jì)和主管會計(jì)一定要配合好，把所有賬目要每月一結(jié),，每月一核算,，每月一公布，做到賬款相符,，不得拖延,。

4、任何人不得擅自挪用公款,，不得損公肥私,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以1000元--5000元的罰款。

二,、辦公室開支審批

1,、所有辦公室開支要先做出預(yù)算，報(bào)經(jīng)總經(jīng)理簽字批復(fù)后憑借條從現(xiàn)金會計(jì)處借款,，憑發(fā)票報(bào)銷,。無批條擅自開支的不予報(bào)銷，由個人自理,。如總經(jīng)理不在單位時,，必須經(jīng)電話征求同意后方可執(zhí)行。

2,、辦公開支必須經(jīng)總經(jīng)理簽字同意,，若時間緊急且有人外出必須電話征求同意后方可執(zhí)。

3,、各位員工的開支要及時報(bào)給總經(jīng)理簽字后到財(cái)務(wù)處報(bào)賬,。

4、所有報(bào)銷單據(jù)一律粘好,，干凈,、利落、美觀,。

三,、團(tuán)隊(duì)賬目審批

1、所有團(tuán)隊(duì)、散客一經(jīng)簽訂合同,，應(yīng)及時把所收團(tuán)款交到財(cái)務(wù)部,，不得個人保留團(tuán)款，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以100元---1000元的罰款,。

2,、原則上團(tuán)款專款專用,，導(dǎo)游外出帶團(tuán)需從財(cái)務(wù)部借款時,，現(xiàn)金會計(jì)必須查看該團(tuán)團(tuán)款回收情況，以計(jì)調(diào)部出具的預(yù)算單上所需金額為準(zhǔn)借出費(fèi)用,。如需墊款必須經(jīng)總經(jīng)理同意簽字，以保持公司正常的現(xiàn)金流量,。

3,、所有團(tuán)隊(duì)的支出一律由計(jì)調(diào)部出具團(tuán)隊(duì)預(yù)算單，并簽字后報(bào)給財(cái)務(wù)部,，財(cái)務(wù)部要嚴(yán)格審核各項(xiàng)開支是否在預(yù)算內(nèi),，各種票據(jù)數(shù)字是否吻合且有效后，方可予以報(bào)賬,。

4,、所有團(tuán)隊(duì)團(tuán)款出團(tuán)前付80％，余款在團(tuán)隊(duì)返回后三日之內(nèi)必須全部結(jié)清,，出現(xiàn)呆賬,、壞賬追究責(zé)任，誰造成的損失誰負(fù)責(zé),；散客出團(tuán)前必須全部交清費(fèi)用,，否則不予發(fā)團(tuán)，特殊情況須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可,。

5,、所有團(tuán)隊(duì)在報(bào)賬時必須有協(xié)議合同、費(fèi)用確認(rèn)單,、費(fèi)用明細(xì)清單等,，缺一不可，否則不給予報(bào)賬,。并裝訂成冊,。

四、業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)開支審批

1,、公司所有因業(yè)務(wù)需要的開支必須事先征求總經(jīng)理同意后方可支付,，否則公司不予報(bào)銷。

2、業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)包括：請客,、送禮,、乘車費(fèi)、等其他開支,。

3,、總經(jīng)理對業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)進(jìn)行監(jiān)督。

五,、其它補(bǔ)助

1,、員工當(dāng)月業(yè)務(wù)電話費(fèi)用按照各自的標(biāo)準(zhǔn)，月初有辦公憑話費(fèi)清單統(tǒng)一報(bào)銷,，總經(jīng)理標(biāo)準(zhǔn)：實(shí)打?qū)崍?bào),；部門經(jīng)理：120元/月，不超過120元按實(shí)際發(fā)生報(bào)銷,；業(yè)務(wù)員：80元/月,，不超過120元按實(shí)際發(fā)生報(bào)銷，

2,、伙食補(bǔ)貼按每天10元,，30天計(jì)算，300元/月,，

六,、財(cái)務(wù)部與計(jì)調(diào)部的合作

1、財(cái)務(wù)部與計(jì)調(diào)部之間要協(xié)作共進(jìn),，互相幫助,，共同把公司的核心工作做好，為公司的其他工作做好后勤工作,。

2,、計(jì)調(diào)部每天下班之前把當(dāng)天的所出團(tuán)隊(duì)情況報(bào)給財(cái)務(wù)部，以便財(cái)務(wù)及時掌握所出團(tuán)隊(duì)的情況,，并做好團(tuán)款的預(yù)支,。

公司規(guī)章制度全套篇九

規(guī)章制度除了設(shè)計(jì)上的科學(xué)性，具備可操作性外,，內(nèi)容的合法化是非常重要的,，即使制定的程序上無任何瑕疵，內(nèi)容的不合法也是硬傷,。在實(shí)際操作過程中,，也不是很困難，把握一個核心要點(diǎn)是不能違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定,，比如：勞動合同解除條件的法定化,，也就是禁止用人單位與勞動者約定解除勞動合同的條件,，勞動合同只有符合法定解除條款是才能解除。勞動者進(jìn)入用人單位一個月內(nèi)需簽訂勞動合同,、繳納社會保險(xiǎn),，而不能在規(guī)章制度中規(guī)定，試用期不簽合同,、不繳社會保險(xiǎn)等等,。

我們在勞動合同法中有多處關(guān)于協(xié)商的事宜，該協(xié)商實(shí)際上也是民主磋商,，在勞動合同法中強(qiáng)調(diào)了協(xié)商,。例如：直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或全體職工討論,，提出方案和意見,，與工會或職工代表平等協(xié)商確定。該條款僅強(qiáng)調(diào)是平等協(xié)商后確定,，沒有說形成一致意見后確定,，該觀點(diǎn)對上一篇文章觀點(diǎn)進(jìn)行修正。

在勞動合同法第四條第三款中關(guān)于“重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中,，工會或職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出,，通過協(xié)商予以修改完善”,。該重大事項(xiàng)法律沒有作出明確規(guī)定，應(yīng)由用人單位根據(jù)公司的實(shí)際情況作出分類或決定,，注意認(rèn)為重大事項(xiàng)決定不適當(dāng),，提出意見的主體是工會或職工，并不要求是職工代表,。

勞動合同法賦予用人單位在以下情形下解除勞動關(guān)系的權(quán)利：勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度,、勞動者嚴(yán)重失職給用人單位造成損害以及其他對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的情形。該“嚴(yán)重”情形需要用人單位在規(guī)章制度中予以明確,，同時用人單位需要對該嚴(yán)重的行為作出合理的定義或界定,，防止過寬達(dá)不到警示的效果，過嚴(yán)得不到有效的遵守,。例如：規(guī)章制度中關(guān)于考勤的規(guī)定,，一年內(nèi)遲到二次屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度，對該規(guī)定還要考慮具體的崗位,，若要是遲到時間不長,，也不影響工作，屬規(guī)定過嚴(yán),。

規(guī)章制度經(jīng)過合法程序,，并被認(rèn)為是符合企業(yè)文化或要求的且符合法律規(guī)定的,，為此，還需要勞動者對規(guī)章制度予以確認(rèn)并簽字,。該簽字的過程我們在招聘新員工入職中也做了提示,，在實(shí)行規(guī)章制度過程中，需要勞動者確認(rèn)：某年某月某月在單位內(nèi)部某某處公示規(guī)章制度或重大事項(xiàng)的決定,，本人已經(jīng)詳細(xì)閱讀或?qū)W習(xí),，愿意予以遵守，并署名,。

公司規(guī)章制度全套篇十

1,、員工享有取得勞動報(bào)酬、休息休假,、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù),、享受社會_____和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù),、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù),。

2、公司負(fù)有支付員工勞動報(bào)酬,、為員工提供勞動和生活條件,、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán),、勞動用工和人事管理權(quán),、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。

1,、公司招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則,，特殊工種或崗位對性別,、年齡等情形有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

2,、公司招用員工實(shí)行全面考核,、擇優(yōu)錄用、任人唯賢,、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則,，不招用不符合錄用條件的員工。

3,、員工應(yīng)聘公司職位時,，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲，身體健康,，符合崗位錄用條件,。

4,、員工應(yīng)聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系,，必須如實(shí)正確填寫《員工登記表》,，不得填寫任何虛假內(nèi)容。

5,、員工應(yīng)聘時提供的身份證,、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙公司,。公司錄用員工,，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證,、畢業(yè)證等證件,。

6、公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育,，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識,。

7、公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題,，按勞動合同另行約定,。

8、公司對新錄用的員工實(shí)行試用期制度,，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為1至6個月：合同期限三個月以上不滿一年的,，試用期不超過一個月,；合同期限滿一年不滿三年的，試用期不超過二個月,；合同期限滿三年以上的,，試用期不超過六個月。試用期包括在勞動合同期限中,，并算作本公司的工作年限,。

1、公司招用員工實(shí)行勞動合同制度,，自員工入職之日起即訂勞動合同,，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。員工領(lǐng)取勞動合同時應(yīng)當(dāng)簽收,。

2,、勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本,，勞動合同必須經(jīng)員工本人簽字、公司加蓋公章方能生效,。

3,、勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的,，從其約定,。

4、公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同,。員工應(yīng)當(dāng)簽署雙方協(xié)議一致解除勞動合同的協(xié)議書,。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限,、工作崗位,、勞動報(bào)酬、違約責(zé)任等,。

5,、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同,，并可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,。

（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的。

（3）嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，對公司利益造成重大損害的；對公司利益造成重大損害是指（不限于）造成公司名譽(yù)損失或經(jīng)濟(jì)損失元以上,。

（4）被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的,。

（5）公司依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定可以解除的。

（6）法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

6,、有下列情形之一,，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同,，按國家及本省,、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；未提前30天通知員工的,，另多支付員工一個月工資的補(bǔ)償金（代通知金）：

（1）員工患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作,，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的,。

（2）員工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,；不能勝任工作的情況包括但不限于：

a,、未能完成工作職責(zé)范圍內(nèi)的全部工作。

b,、無正當(dāng)理由經(jīng)常不能按時完成工作職責(zé)范圍內(nèi)的工作,。

（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的,。

（4）法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

7、員工有下列情形之一,，公司不得依據(jù)本規(guī)定第6條的規(guī)定解除勞動合同,，但可以依據(jù)本規(guī)定第5條的規(guī)定解除勞動合同：

（1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動能力的

（2）患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,。

（3）女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,。

（4）應(yīng)征入伍,，在義務(wù)服兵役期間的。

（5）法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

8,、公司與員工可以依法在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任,，違約金的約定，遵循公平,、合理的原則,。員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,，應(yīng)賠償公司下列損失：

（1）公司錄用員工所支付的費(fèi)用,。

（2）公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理,。

（3）對生產(chǎn),、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。

（4）勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用,。

9,、非公司過錯,，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司,。員工自動離職,，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第8條第二款的規(guī)定賠償公司的損失,。

10,、有下列情形之一，勞動合同終止,，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,；法律、法規(guī),、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定：

（1）勞動合同期滿,，雙方不再續(xù)訂的,。

（2）員工開始依法享受基本養(yǎng)老_____待遇的,。

（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的,。

（4）公司被依法宣告破產(chǎn),、被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的,。

（5）法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

11,、員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期,、孕期,、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。

12,、勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的,，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同,；不再續(xù)簽的,，在合同期滿前通知員工，向員工出具《終止勞動合同證明書》，并在合同期滿后15個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù),。

13,、公司解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同證明書》,，并在勞動者提供必要證件之日起10個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù),。

14、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的工作年限計(jì)算：每滿一年,，發(fā)給員工一個月工資,；滿半年不滿一年的，按一年計(jì)發(fā),；不滿半年的發(fā)給半個月工資,。

1、公司實(shí)行每日工作8小時,、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度,；對特殊崗位的員工，實(shí)行非全日制,、不定時工作制或綜合計(jì)時工作制的.另行規(guī)定,。

2、員工作息時間根據(jù)季節(jié)和工作特點(diǎn)由各部門自行安排,。

3,、員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理,、主管批準(zhǔn),；員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休,。

4,、公司執(zhí)行法定休息休假，休息休假的具體日期根據(jù)實(shí)際情況安排,。

5,、員工的其他假期如下：

（1）_____：員工本人結(jié)婚，可享受_____3天,。

（2）喪假：員工直系親屬（父母,、配偶、子女）死亡,，可享受喪假3天,；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn),，可給予3天以內(nèi)的喪假,。

（3）產(chǎn)假：女員工生育,，可享受產(chǎn)假90天,，其中產(chǎn)前休假15天,；難產(chǎn)的增加15天；多胞胎生育的,，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天,。

（4）年休假：員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天,；已滿10年不滿20年的,，年休假10天；已滿20年的,，年休假15天,。

國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期,。公司確因工作需要不能安排職工休年休假的,，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假,。對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),，公司按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

1,、員工的最低工資不低于當(dāng)?shù)貏趧硬块T規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、中夜班津貼,、高低溫津貼和公司為員工交納的社會_____福利待遇,。

2、公司實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制,，員工的工資總額包括基本工資,、加班加點(diǎn)工資、獎金,、津貼和補(bǔ)貼,。工資的決定、計(jì)算,、增減等事項(xiàng)另行規(guī)定,。

3、員工的加班加點(diǎn)工資以員工的基本工資（即員工本人的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)）作為計(jì)算基數(shù),；員工的正常日工資＝基本工資÷21,、75天，小時工資＝基本工資÷174小時,；加班加點(diǎn)工資是正常日工資或小時工資的法定倍數(shù),。

4、按勞動法的規(guī)定，平日加點(diǎn),，支付基本工資的150%的加班工資,；休息日加班，不能安排補(bǔ)休的,，支付基本工資的200%的加班工資,；法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資,。

5,、休息日安排員工加班，公司可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資,。

6,、公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，員工需查看工資清單的,，公司應(yīng)給予方便,。

7、公司以貨幣形式按月支付員工工資,；每月15日前發(fā)放前一個月工資,，依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后5日內(nèi)一次性付清員工工資并在辦理完相關(guān)手續(xù)后15日內(nèi)支付員工依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

8,、公司停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)（1個月內(nèi)）的,，按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資,；停工、停產(chǎn)超過一個工資支付周期的,，發(fā)給員工基本生活費(fèi),，基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

9,、員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)不超過六個月的,，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人基本工資的60%,；工齡滿五年不滿十年者,，為本人基本工資的70%；工齡十年以上者,，為本人基本工資的80%,。

10員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)超過六個月的，停發(fā)病假工資,，按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟(jì)費(fèi)：工齡不滿五年者,，為本人工資的50%,；工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%,。

11,、病傷假工資或救濟(jì)費(fèi)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

12,、因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員工賠償,，并可從員工本人工資中扣除,，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月全額工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),。依公司規(guī)章制度對員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除,，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月全額工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),。罰款和賠償可以同時執(zhí)行,，但每月扣除的工資總額不超過本人全額工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),。員工因私事請假,，事假期間公司不發(fā)放工資。

13,、有下列情況之一,，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

（1）代扣代繳員工個人所得稅。

（2）代扣代繳員工個人負(fù)擔(dān)的社會_____費(fèi),。

（3）法院判決,、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi),。

（4）扣除經(jīng)員工確認(rèn)賠償給公司的費(fèi)用,。

（5）扣除員工違規(guī)_____受到公司處罰的罰款。

（6）勞動合同約定的可以減發(fā)的工資,。

（7）依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資,。

（8）經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動工資。

（9）員工請事假而減發(fā)的工資,。

（10）法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用,。

14,、公司逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇，改善員工工作條件,，增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼,。

15,、公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療,、失業(yè),、工傷、生育等社會_____,，并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會_____待遇,。

公司規(guī)章制度全套篇十一

為加強(qiáng)公司規(guī)章制度(即管理標(biāo)準(zhǔn)，包括生產(chǎn)組織標(biāo)準(zhǔn),、管理業(yè)務(wù)或工作標(biāo)準(zhǔn))的管理工作,，建立和完善公司規(guī)章制度體系，規(guī)范公司規(guī)章制度制定程序,，推動公司法制化管理,，促進(jìn)依法治企，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理有序,、高效運(yùn)行,，制定本辦法。

本辦法適用于公司所有規(guī)章制度的實(shí)施管理,。

3.1健全性原則：執(zhí)行規(guī)章制度涵蓋公司經(jīng)營管理的各個環(huán)節(jié),，適用于公司每一位員工，每一位員工都要嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,。

3.2事實(shí)性原則,。以事實(shí)為根據(jù)，以各項(xiàng)制度為標(biāo)準(zhǔn),。

4.1制定原則

4.1.1完整規(guī)范原則：制度規(guī)定符合現(xiàn)代企業(yè)管理要求,，責(zé)權(quán)利明確，工作流程清晰,，接口一目了然,。

4.1.2可操作性原則：制度規(guī)定符合企業(yè)實(shí)際情況，便于操作,，實(shí)施后確實(shí)能提高工作效率,。制度不僅僅是對現(xiàn)存問題的規(guī)范和糾正，更應(yīng)是對將來可能發(fā)生的問題的規(guī)避和預(yù)防,。

4.1.3協(xié)調(diào)一致原則：專業(yè)制度必須與基本制度相一致,，子公司制度必須與總部制度相一致;制度與制度之間必須一致，不一致的,，除非特別說明,，以后頒布的為準(zhǔn)，防止政出多門,、自相矛盾,。

4.1.4注重時效原則：制度一經(jīng)生效,，必須在一定時期內(nèi)保持相對穩(wěn)定，不得隨意修改,。當(dāng)企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境發(fā)生較大變化時,，經(jīng)原審批部門批準(zhǔn)，其他相應(yīng)制度必須隨之變化,，做出說明,。

4.2制度內(nèi)容

本辦法所稱規(guī)章制度是指公司依據(jù)國家(地方)有關(guān)法律、法規(guī),、有關(guān)規(guī)定,、規(guī)程.結(jié)合自身實(shí)際情況制定的規(guī)范公司生產(chǎn)、經(jīng)營,、管理的文件,。規(guī)章制度的名稱為“制度”,、 “規(guī)定”,、“辦法”等(也包括“質(zhì)量手冊”和“程序文件”)。

“制度”是指對公司的宗旨,、組織原則和經(jīng)營管理方法等事項(xiàng)的規(guī)定,。

“規(guī)定”是指對公司生產(chǎn)經(jīng)營管理某一方面作的程序性的規(guī)定。

“辦法”是指對公司生產(chǎn)經(jīng)營管理某一方面作的具體規(guī)定,。

一般包括如下內(nèi)容：

4.2.1文字性文件：包括目的,、適用范圍、管理職責(zé),、遵守的規(guī)程,、程序或方法實(shí)施的步驟、接口等,。

4.2.2同關(guān)鍵控制點(diǎn)對應(yīng)的工作流程圖,，對控制點(diǎn)的考核標(biāo)準(zhǔn)(盡量是量化指標(biāo))。

4.2.3相關(guān)憑證,、質(zhì)量記錄及其表樣等,。

4.2.4解釋、修訂權(quán)限及生效時間,。

5.1起草

公司各職能部門依據(jù)專業(yè)分工,，承擔(dān)有關(guān)制度的起草任務(wù)，并指定人員具體負(fù)責(zé),。制度的建立和修訂可以由領(lǐng)導(dǎo),、職能部門根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要提出。

5.2征求意見

制度起草完畢后,，起草部門須向有關(guān)部門征求意見,，相關(guān)部門須在規(guī)定時間(不得超過三天)內(nèi)做出答復(fù),，起草部門結(jié)合相關(guān)部門意見對草案進(jìn)行修改;無須征求意見的制度草案直接報(bào)交領(lǐng)導(dǎo)審核。

5.3審核及批準(zhǔn)

起草部門將修改后的制度報(bào)送經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo),、總經(jīng)理審核,，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字后將底稿與電子檔一并交綜合辦公室，并將發(fā)文審批表交綜合辦公室,。

如有修改意見,，須將草案返回起草部門進(jìn)行修改，修改完畢后,，重新報(bào)送部門領(lǐng)導(dǎo),、總經(jīng)理審核簽字。最終底稿與電子檔及發(fā)文審批表交綜合辦公室,。

5.4編號與修訂

5.4.1發(fā)文編號要注明編號,、序號，即正塔x字(部門簡稱)[xxxx](年號)x號(順序號),，格式如下：

正塔x字[xxxx]xx號—a(b,、c)

修訂版本號

發(fā)文順序號

年號

部門簡稱

公司及各部門文字簡稱：

公司綜合辦—綜;生產(chǎn)辦—生;技術(shù)銷售部—技;供應(yīng)科—供;制造工藝室—藝;質(zhì)檢科—質(zhì);財(cái)務(wù)科—財(cái);

5.4.2通知、通報(bào)類的公司發(fā)文：按正塔通字[xxxx]xx號編號;

5.4.3修改需換版時,，只對文件編號中的版本進(jìn)行重新標(biāo)示,，其余的標(biāo)示沿用。

5.5發(fā)文格式

綜合辦公室接簽字后的制度后,，按規(guī)定編號,、發(fā)文。

對于公司的正式發(fā)文一般用a4紙,，文件格式如下：

5.5.1眉首:空格一行

a)第一行用36號,、黑體字居中書寫公司全稱;

b)第二行用4號仿宋字書寫公司發(fā)文編號、批準(zhǔn);

c)第三行用下劃線標(biāo)識,。

5.5.2正文

a)文件標(biāo)題用2號仿宋體加粗書寫并居中;

b)書寫字體一般用4號仿宋體;

c)每自然段左空2字,，回行頂格。數(shù)字,、年份不能回行,。符號一般不單獨(dú)占一行;

d)頁邊距：

上白邊(天頭)寬2.5±o.5cm

下白邊(地腳)寬2.5±0.5cm

左白邊(訂口)寬2.8±0.5cm

右白邊(翻口)寬2.5±0.5cm

5.5.3版記

a)主題詞：用4號仿宋體，居左頂格標(biāo)示,，后標(biāo)全角冒號詞目用4號仿宋體;詞目之間空1字;

b)主送：左側(cè)頂格,，用4號仿宋體字標(biāo)識，不同部門之間空1字;

如需上報(bào)總部,，將報(bào)送與主送分行,，左頂格標(biāo)示;

c)起草部門、時間,、打印份數(shù)三項(xiàng)平均分布于最后一行;

主題詞,、主送(報(bào)送)部門,、起草部門之間用分隔線隔開。

5.發(fā)文

由起草部門明確發(fā)放范圍,，未經(jīng)批準(zhǔn)或未履行正常審批擅自進(jìn)行發(fā)放的制度,，視為無效。

6.1制度起草部門負(fù)責(zé)確定制度培訓(xùn)需求,，向綜合辦提出培訓(xùn)計(jì)劃并承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù),，綜合辦負(fù)責(zé)培訓(xùn)的組織工作。培訓(xùn)工作在制度頒布后半個月內(nèi)完成,。培訓(xùn)要有時間,、地點(diǎn)、培訓(xùn)人,、參加培訓(xùn)人并做好記錄,，作為日后檢查規(guī)章制度落實(shí)的依據(jù)。新員工制度培訓(xùn)在入職教育和試用期內(nèi)進(jìn)行,，由綜合辦和試用部門負(fù)責(zé),，主要培訓(xùn)內(nèi)容為公司制度和與崗位密切相關(guān)的制度。

6.2由制度落實(shí)的責(zé)任部門從嚴(yán),、從細(xì)抓落實(shí),，并負(fù)責(zé)規(guī)章制度的指導(dǎo),、檢查和監(jiān)督,。

6.3對各項(xiàng)規(guī)章制度落實(shí)要嚴(yán)格考核。規(guī)章制度下發(fā)后,，必須落實(shí)到工作中去,。對于不能落實(shí)規(guī)章制度的人和事采取果斷的措施，確保規(guī)章制度毫不含糊的落實(shí),。

6.4集團(tuán)公司下發(fā)的規(guī)章制度,，綜合辦要認(rèn)真登記、保管,、傳達(dá),、貫徹、落實(shí),，總經(jīng)理是第一責(zé)任人;我公司發(fā)放的規(guī)章制度及文件,，各部門要登記、保管,、貫徹,、落實(shí)，部門領(lǐng)導(dǎo)是第一責(zé)任人,。

6.5各部門對重要規(guī)章制度落實(shí)情況要進(jìn)行信息反饋,，并納入考核內(nèi)容,。各部門要落實(shí)好自己的職責(zé)，工作流程,，管理制度,，對規(guī)章制度的跟蹤管理必須做到“三快”“四必須”。(三快：對規(guī)章制度傳達(dá)落實(shí)快,，對執(zhí)行決議反映快,，對存在的問題解決快;四必須：規(guī)章制度的落實(shí)必須“嚴(yán)”字當(dāng)頭，規(guī)章制度的落實(shí)必須長抓不懈,，規(guī)章制度的落實(shí)必須要有科學(xué)的態(tài)度,，規(guī)章制度的落實(shí)必須與部門、公司實(shí)際情況結(jié)合,同步落實(shí),。)

7.1制度起草部門負(fù)責(zé)制度運(yùn)行情況的監(jiān)督,、檢查，并撰寫制度運(yùn)行報(bào)告,，定期報(bào)上級主管領(lǐng)導(dǎo)(正式文件一般半年報(bào)兩次,，試行文件隨時根據(jù)執(zhí)行情況修訂)。作到誰制定的規(guī)章制度誰負(fù)責(zé),，誰主管的部門誰負(fù)責(zé),，明確任務(wù)落實(shí)責(zé)任。

7.2綜合辦監(jiān)督,、檢查制度制訂部門的職責(zé)履行情況,，并每月對制度執(zhí)行情況進(jìn)行抽查、檢查,，形成記錄,，進(jìn)行評價(jià)，并在月報(bào)里進(jìn)行通報(bào),，對問題責(zé)令責(zé)任部門進(jìn)行限期整改,。經(jīng)理層對各部門在執(zhí)行過程中出現(xiàn)的異常情況，提出具體整改意見或要求,。

8.1制度起草部門在制度運(yùn)行中沒有監(jiān)督,、檢查和進(jìn)行培訓(xùn)的，扣罰部門負(fù)責(zé)人,。

8.2在規(guī)章制度頒布實(shí)施中沒有反饋落實(shí)情況,，使信息逐級衰減，追查起草制度部門負(fù)責(zé)人和主管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,，扣罰部門負(fù)責(zé)人,。

8.3對規(guī)章制度運(yùn)行中，領(lǐng)導(dǎo)不能帶頭貫徹落實(shí)，使制度在各部門不能有效開展,，處罰部門領(lǐng)導(dǎo),。

8.4各部門對規(guī)章制度貫徹落實(shí)好的，并在實(shí)際工作中發(fā)揮出效能的予以適當(dāng)?shù)谋碚煤酮剟睢?/p>

8.5各部門要加強(qiáng)對內(nèi)部管理工作的持續(xù)改進(jìn),，對規(guī)章制度的落實(shí)要納入生產(chǎn)經(jīng)營管理考核之中與工資掛鉤,。每月要對制度執(zhí)行情況給予統(tǒng)計(jì)、考核,。

9.本辦法自發(fā)下之日起執(zhí)行,。

公司規(guī)章制度全套篇十二

一、公司所有的員工需要公司章程,、公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定,。

二、公司倡導(dǎo)樹立統(tǒng)一意識思想,，禁止任何部門和個人做出損害公司利益,、形象、聲譽(yù)的事情,。

三,、通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性,，提高全體員工的技術(shù),、管理、經(jīng)營水平,，不斷完善公司的經(jīng)營,、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制,，壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益,。

四,、通過全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識,，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會,，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平,，造就一支思想新、作風(fēng)硬,、業(yè)務(wù)強(qiáng),、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。

五,、需要鼓勵員工積極參與公司的決策和管理,，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

六,、需要實(shí)行“崗薪制”的分配制度,，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇,；公司為員工相對公平的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會,；公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤,、考核制度,，評先樹優(yōu)，對做出貢獻(xiàn)者予以表彰,、獎勵,。

七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),，提高工作效率,；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費(fèi),；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助,，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗精神,，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力,。

八、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律,，對任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為,，都要予以追究。

公司規(guī)章制度全套篇十三

管理規(guī)范的建立,，還應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)的程序,。一般步驟是：

1、公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境的變化及企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的需要,，提出建立某項(xiàng)管理規(guī)范的目標(biāo)和要求,；

2、由企業(yè)的綜合管理部門組織有關(guān)業(yè)務(wù)科室收集資料,，調(diào)查研究,，起草管理規(guī)范的初步方案；

3,、由分管的副經(jīng)理組織公司內(nèi)外的專家或智囊團(tuán)討論和審核,，決定最后的方案；

4,、由經(jīng)理通過一定的決策程序批準(zhǔn)頒發(fā),。

1、規(guī)范性，它告訴人們應(yīng)當(dāng)做什么,，應(yīng)當(dāng)如何去做,。

2、強(qiáng)制性,，它對全體職工都有嚴(yán)格的約束力,，任何人不得違反。為此,，企業(yè)的管理規(guī)范要有公開性和權(quán)威性,。

3、科學(xué)性,，管理規(guī)范要成為人們的行為準(zhǔn)則,，它本身就應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確、齊全,、統(tǒng)一,、不能模棱兩可，更不能相互矛盾,。

4,、相對穩(wěn)定性，管理規(guī)范一經(jīng)批準(zhǔn),，在一定的時期內(nèi)就要保持穩(wěn)定,，不能朝令夕改，使人無所適從,。

5,、群眾性，管理規(guī)范要簡明扼要,，通俗易懂,，便于大家掌握和執(zhí)行。同時,，管理規(guī)范要注意以“鼓勵”代替“禁止”,，以事前防范代替事后責(zé)備，以積極獎賞代替消極處罰,。

1,、管理規(guī)范是現(xiàn)代化大生產(chǎn)安全運(yùn)行的基本保證

現(xiàn)代化大生產(chǎn)采用先進(jìn)的技術(shù)裝備，運(yùn)用機(jī)器或機(jī)器體系從事生產(chǎn)活動,，具有連續(xù)性、比例性,、均衡性等特點(diǎn),，要求企業(yè) 員工按照其自身的客觀規(guī)律組織生產(chǎn)。企業(yè)管理規(guī)范正是從上述特點(diǎn)和規(guī)律出發(fā)制定的，在生產(chǎn)中遵循反映大生產(chǎn)客觀要求的管理規(guī)范,，生產(chǎn)就能安全,、順利、高效地進(jìn)行,。

2,、管理規(guī)范是提高經(jīng)營管理活動有效性的基本依據(jù)

一個大型企業(yè)，由成千上萬人通過一定的組織形式聚集而成,，這就需要通過企業(yè)管理規(guī)范來確定每個層次,、每個環(huán)節(jié)、每個部門乃至每個人的活動內(nèi)容,、活動方式,、活動方法，才能使每個人的活動有所遵循,，目標(biāo)和行動一致,，形成一個完整的統(tǒng)一的生產(chǎn)經(jīng)營系統(tǒng)。

3,、管理規(guī)范是實(shí)行科學(xué)管理,，向現(xiàn)代化管理邁進(jìn)的基本條件

管理規(guī)范是實(shí)現(xiàn)掛歷規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化,、程序化的前提條件,。要實(shí)現(xiàn)科學(xué)管理，首先要加強(qiáng)企業(yè)的基礎(chǔ)工作,，包括管理規(guī)范工作,。同時，它也是推行現(xiàn)代化管理,，運(yùn)用計(jì)算機(jī)輔助管理的基礎(chǔ)條件,，沒有良好的管理規(guī)范，管理現(xiàn)代化只是一句空話,。

4,、管理規(guī)范是實(shí)現(xiàn)科學(xué)的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的重要保證

管理的職能設(shè)計(jì)確定以后，組織機(jī)構(gòu)和聯(lián)系方式設(shè)計(jì)完成以后,，每個崗位和每個部門如何科學(xué)合理地進(jìn)行活動,，還需要科學(xué)合理的管理規(guī)范來提供依據(jù)。貫徹執(zhí)行管理規(guī)范,，就為合理組織結(jié)構(gòu)的正常運(yùn)行創(chuàng)造了重要的保證條件,。

5、管理規(guī)范是降低消耗,、提高質(zhì)量,、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)效益增長的基本手段

加強(qiáng)企業(yè)管理是提高產(chǎn)品質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益不可缺少的措施,。而加強(qiáng)企業(yè)管理，首先是強(qiáng)化基礎(chǔ)工作,。在生產(chǎn)無定額,、工作無標(biāo)準(zhǔn)、管理無依據(jù)的情況下,，是不可能提高質(zhì)量,、降低成本的，是不會有好的經(jīng)濟(jì)效益的,。

公司規(guī)章制度全套篇十四

1,、工作時間為8：30—11：30，14：00—18：30,，如有工作需要安排加班的,，須服從安排。公司不提倡加班,，請合理安排工作時間,。

2、辦公系統(tǒng)軟件記錄上班點(diǎn)到時間為8：05和14：05,，遲到早退五分鐘以內(nèi)的,，罰款五元每次。不超過三十分鐘的,，罰款10元每次,。超過三十分鐘的，按照曠工半天處理,，曠工一天扣發(fā)兩天工資,。單月累計(jì)遲到早退5次以上的，加罰50元,。單月曠工三天以上直接予以開除,。消極怠工視作曠工。

3,、嚴(yán)格考勤制度,，不得弄虛作假，發(fā)現(xiàn)弄虛作假者按照曠工處理,。

每人每月安排休班4天,，兩小時以下短假三次，每周一不得休假,。休假,、請假必須寫請假條。短信,、電話,、捎假無效,，做缺勤處理,。

1,、客戶進(jìn)入公司必須起身接待，了解客戶的需求并隨時記錄,。安排業(yè)務(wù)人員與客戶進(jìn)行交流,。

2、工作要細(xì)致認(rèn)真,，對所承擔(dān)的工作要負(fù)起責(zé)任,。

3、同事之間要互相幫助,，創(chuàng)造,、保持和諧的工作環(huán)境。

4,、每天早上早會時間,，要制定一天的工作任務(wù)，下班前的例會要對工作進(jìn)行進(jìn)度及完成情況進(jìn)行說明和總結(jié),。會議期間,，應(yīng)保證手機(jī)靜音或關(guān)閉，工作電話應(yīng)離開會場接聽,。

1,、公司的員工分為兩個小組，輪流負(fù)責(zé)公司每天的衛(wèi)生清潔工作,。早上8：00之前完成,，包括辦公桌、茶幾,、沙發(fā),、地面等。每天下午18：20打掃衛(wèi)生,，清理完成即可下班,。打掃衛(wèi)生不及時，不主動的,，進(jìn)行考核并計(jì)入工資核算,。

2、公司同事間交流要注意尺度,，不得大聲喧嘩等給予客戶不良印象的行為出現(xiàn),。

1、嚴(yán)格節(jié)約水電,，人走斷電,。

2,、員工要服從工作安排，有異議的硬在工作日志中書面表達(dá)體現(xiàn),，不得故意或者變相延誤,、違逆。如有不服從管理,，并使不良情緒者影響他人工作者,，直接給予警告并處以20元罰款，嚴(yán)重者給予停薪留職或其他處分,。

3,、接受的任務(wù)要一跟到底，主動負(fù)責(zé)相關(guān)工作及相關(guān)用品的安排,。及時與精力溝通,，回報(bào)工作的進(jìn)展與安排，相關(guān)使用物品及時歸為保存,。個人原因造成工作延誤的,，個人負(fù)責(zé)由此產(chǎn)生的費(fèi)用。

公司全體員工都有公司資產(chǎn)的保管義務(wù),，要做到用品存放有序,，用時注意保護(hù)，用后及時歸位,。對于資產(chǎn)的損壞或者遺失,，能追查到個人的，個人負(fù)責(zé)賠償,。追查不到具體責(zé)任人的,，全體共同承擔(dān)所示。損害公司資產(chǎn)隱瞞不報(bào),，三倍處罰并處以其他處罰,。

1、工資在每月1日發(fā)放,。

2,、公司員工借支費(fèi)用的應(yīng)在當(dāng)日結(jié)算，不能當(dāng)日結(jié)算的,，需在所需業(yè)務(wù)完成的次日結(jié)算,，結(jié)算延誤的，視延誤時間和延誤金額予以10%—20%的處罰,。

3,、員工個人墊付業(yè)務(wù)費(fèi)用的，在所需業(yè)務(wù)完成兩日內(nèi),，持相關(guān)票據(jù)經(jīng)部門經(jīng)理簽字準(zhǔn)予報(bào)銷后,，到財(cái)務(wù)領(lǐng)取,。