每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象、思維和記憶的重要手段,。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的范文呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧。

小公司規(guī)章制度太多 小公司規(guī)章制度全套篇一

一,、準(zhǔn)時(shí)上下班,，不得遲到，不得早退，不得曠工,。

二,、工作期間不可因私人情緒影響工作。

三,、員工應(yīng)在每天的工作時(shí)間開始前和工作結(jié)束后做好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作,，保持物品整齊，桌面清潔,。

四,、上班時(shí)不應(yīng)無故離崗、串崗,，不得閑聊,、嬉戲打鬧、賭博喝酒,、睡覺,、做個(gè)人私事而影響公司的形象，確保辦公環(huán)境安靜有序,。

五,、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力,、吃苦耐勞,、誠(chéng)實(shí)本分的精神，尊重上級(jí),，有何正確的建議或想法用書寫文字報(bào)告交與上級(jí)部門,，公司將做出合理的'回復(fù),。

六,、服從分配、服從管理,、不得損壞公司形象,、公司內(nèi)部資料需外發(fā)客戶時(shí)報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批同意，嚴(yán)禁透漏本公司機(jī)密違者重罰,。

七,、認(rèn)真耐心聽取每一位客戶的建議和投訴，損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償,。

八,、員工服務(wù)態(tài)度：使用標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)文明用語(yǔ)，做好積極,、主動(dòng),、熱情、微笑及訓(xùn)練有素的語(yǔ)音、語(yǔ)速和語(yǔ)調(diào)的服務(wù),。

九,、考勤：

1、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度,，上下班親自打卡（午休不打卡）,，不得代替他人打卡。

2,，遲到,、早退、曠工,。

（1）遲到或早退30分鐘以內(nèi)者,，每次扣發(fā)薪金10元。 30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)者,，每次扣發(fā)薪金20元,。超過1小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理,；

（2）月遲到,、早退累計(jì)達(dá)六次者，扣除相應(yīng)薪金后,，計(jì)曠工一次,。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。工作時(shí)間不允許請(qǐng)假,，請(qǐng)假一天扣除當(dāng)日工資,，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理。

3,、上班期間不得嬉戲打鬧,、睡覺、做個(gè)人私事,，違者扣罰10元/次,。

4、每個(gè)月進(jìn)行優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì),，獎(jiǎng)勵(lì)100元,，（條件：必須是滿勤員工，無客戶投訴者）,。

十,、辭職條件：

1、員工辭職必須提前一個(gè)月提辭呈報(bào)告,，書寫詳細(xì)理由充分經(jīng)批準(zhǔn)方可離職,，離職只發(fā)放工資,。

2、未滿一個(gè)月離職者只發(fā)放工資的60%,。

十一,、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：

1,、連續(xù)曠工3次/月,。

2、不服從上級(jí)管理,，與客戶爭(zhēng)吵3次/月,。

3、偷盜本公司財(cái)物者,。

xxxxxx設(shè)計(jì)工程有限公司

二零一四年四月

小公司規(guī)章制度太多 小公司規(guī)章制度全套篇二

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理,，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大,，提高經(jīng)濟(jì)效益,，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,，特制訂本公司管理制度大綱,。

一、公司全體員工必須遵守公司章程,，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定,。

二、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想,，禁止任何部門,、個(gè)人做有損公司利益、形象,、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情,。

三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性,、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù),、管理,、經(jīng)營(yíng)水平,，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系,，實(shí)行多種形式的責(zé)任制,，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

四,、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí),，為員工提供學(xué)習(xí),、深造的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平,，造就一支思想新,、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng),、技術(shù)精的員工隊(duì)伍,。

五、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理,，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智,，提出合理化建議。員工本著互尊互愛,、齊心協(xié)力,、吃苦耐勞、誠(chéng)實(shí)本分的精神,，尊重上級(jí),，有何正確的建議或想法用書寫文字報(bào)告交與上級(jí)部門，公司將做出合理的回復(fù),。

六,、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率,；提倡厲行節(jié)約,，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助,，同舟共濟(jì),，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力,。

七,、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為,，都要予以追究,。

一、遵紀(jì)守法,，忠于職守,，愛崗敬業(yè)。

二,、維護(hù)公司聲譽(yù),，保護(hù)公司利益。

三,、服從領(lǐng)導(dǎo),，關(guān)心下屬,，團(tuán)結(jié)互助。

四,、愛護(hù)公物,，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi),。

五,、不斷學(xué)習(xí)，提高水平,，精通業(yè)務(wù),。

六、積極進(jìn)取,，勇于開拓,，求實(shí)創(chuàng)新。

1,、所有辦公用具,、用品的購(gòu)置統(tǒng)一由辦公室造計(jì)劃、報(bào)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可購(gòu)置,。

2,、所有用具必須統(tǒng)一由辦公室專人管理。辦理登記領(lǐng)用手續(xù),、辦公柜,、桌、椅要編號(hào),，經(jīng)常檢查核對(duì),。

3、個(gè)人領(lǐng)用的辦公用品,、用具要妥善保管,，不得隨意丟棄和外借，工作調(diào)動(dòng)時(shí),，必須辦理移交手續(xù),，如有遺失，照價(jià)賠償,。

一,、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序,，提高工作效率,，特制定本制度。

二,、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，按時(shí)上下班，不遲到,，不早退,，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前,，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意,。

三、周一至周六為工作日,，周日為休息日,。節(jié)假日公司安排通知。

四,、嚴(yán)格請(qǐng)假制度,。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),；1天以上的由總負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),；未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

五,、上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處；超過30分鐘以上者,，按曠工半天論處,。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處,；超過30分鐘者,，按曠工半天論處。遲到一次自覺執(zhí)行（自罰五元放入公司公費(fèi),，用于公司平?；ㄙM(fèi)）。

六,、1個(gè)月內(nèi)遲到,、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資,；累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者,，扣發(fā)10天的基本工資；累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者,，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資,；累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資,。

七,、曠工半天者,，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,；每月累計(jì)曠工1天者,，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,，并給予一次警告處分,；每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金,，并給予記過1次處分；每月累計(jì)曠工3天者,，扣發(fā)當(dāng)月基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記大過1次處分,；每月累計(jì)曠工3天以上,，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金,，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資,；每月累計(jì)曠工6天以上者（含6天）,，予以辭退。

八,、工作時(shí)間禁止聽歌,、看視頻、等做與工作無關(guān)的事情,。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理,；當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理,；當(dāng)月累計(jì)3次的,，按曠工3天處理。

九,、參加公司組織的會(huì)議,、培訓(xùn)、學(xué)習(xí),、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng),，如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的,，按照本制度第五條,、第六條、第七條規(guī)定處理,；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的,，視為曠工,，按照本制度第七條規(guī)定處理,。

十、員工按規(guī)定享受探親假,、婚假,、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí),，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資,。

十一,、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督,、檢查,，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé),。如有弄虛作假,、包痹袒護(hù)遲到、早退,、曠工員工的,，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰,。凡是受到本制度第五條,、第六條、第七條規(guī)定處理的'員工,，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格和獎(jiǎng)金,。衛(wèi)生管理制度為創(chuàng)造一個(gè)舒適、優(yōu)美,、整潔的工作環(huán)境,，樹立公司的良好形象，制定本制度,。

一,、衛(wèi)生管理的范圍為公司辦公室、洗手間、門窗等辦公場(chǎng)所及其設(shè)施的衛(wèi)生,。每天值日者提前幾分鐘打掃一下,。每月大掃除、全體員工擦玻璃,、辦公桌等辦公場(chǎng)所,，保證屋內(nèi)干凈、整潔,。

二,、員工應(yīng)在每天的工作時(shí)間開始前和工作結(jié)束后做好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊,，桌面清潔,。

本規(guī)章制度還帶完善改進(jìn)，如有意見公司根據(jù)實(shí)際情況集體研究處理,，員工可提出意見,，公司的利益即是大家的利益，我們共同為了公司的發(fā)展進(jìn)步,，相信我們會(huì)更好,，公司的未來更加美好。

小公司規(guī)章制度太多 小公司規(guī)章制度全套篇三

為了進(jìn)一步加強(qiáng)辦公室的管理,，確保各項(xiàng)工作的順利展開,，營(yíng)造一個(gè)良好的辦公室環(huán)境，特制定本制度：

基本制度

1 ,、進(jìn)入辦公室必須著裝整潔,。

2 、在辦公室自覺講普通話,，禁止喧嘩,、說笑、打鬧,，說粗話,、臟話。

3,、愛護(hù)辦公室的各項(xiàng)設(shè)施,，隨時(shí)保持辦公室干凈、整潔,、營(yíng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境,。

4、不得利用辦公室會(huì)客,、聚會(huì),、不得在辦公室吃飯,，更不允許吸煙。

5,、各部門務(wù)必及時(shí),、認(rèn)真遞交下個(gè)月的'工作計(jì)劃和上一月的工作總結(jié)。

6,、辦公室工作由辦公室人員全面負(fù)責(zé),，其他部門予以配合。

7,、不準(zhǔn)私自動(dòng)用辦公室物品,，如需應(yīng)向辦公室登記并做好領(lǐng)取記錄。

會(huì)議制度

1,、參會(huì)時(shí),，不遲到,、不早退,；有病、有事的確不能出席會(huì)議者應(yīng)先請(qǐng)假,，同意后方有效,。

2、學(xué)生干部參會(huì)時(shí),，務(wù)必做好會(huì)議記錄,，以便及時(shí)安排和布置工作。

3,、每次例會(huì)后,，各部須交書面報(bào)告和工作計(jì)劃。

4,、各項(xiàng)會(huì)議制度應(yīng)充分堅(jiān)持民主,、認(rèn)真、廣泛聽取每位成員的意見,。

值班制度

1,、值班人員必須按時(shí)到辦公室。

2,、接待來訪同學(xué),，處理當(dāng)日事務(wù)，了解同學(xué)宿舍管理的意見,，巡視各宿舍樓,，處理各宿舍樓的一般問題，及時(shí)向?qū)W生宿舍管理科報(bào)告情況,。

3,、工作中必須熱情,、禮貌、認(rèn)真的原則,。

4,、在值班記錄本上詳細(xì)的記錄當(dāng)日的值班情況。

5,、做好辦公室清潔衛(wèi)生,。

1、直接將規(guī)章制度作為勞動(dòng)合同的附件,，在勞動(dòng)合同中?？罴s定“勞動(dòng)者已經(jīng)詳細(xì)閱讀，并愿遵守用人單位的《勞動(dòng)規(guī)章制度》”,，讓勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同上簽字,。

2、將規(guī)章制度以手冊(cè)形式發(fā)給員工,，交由員工閱讀,，并且在閱讀后簽字確認(rèn)。用人單位應(yīng)保留規(guī)章制度的發(fā)放證據(jù),。

3,、將規(guī)章制度放在公司網(wǎng)站上由員工瀏覽，通過計(jì)算機(jī)技術(shù)手段記錄員工瀏覽規(guī)章制度的情況,。

4,、將規(guī)章制度在廠區(qū)公共區(qū)域?qū)⒁?guī)章內(nèi)容全文公告，并且將規(guī)章制度的公示現(xiàn)場(chǎng)以拍照,、錄像等方式記錄備案,。

5、將規(guī)章制度發(fā)到員工個(gè)人郵箱里,，保留發(fā)信記錄,。

6、將員工對(duì)于企業(yè)規(guī)章制度的了解情況作為考核項(xiàng)目,，定期或者不定期考核員工對(duì)規(guī)章制度的了解情況,，記錄規(guī)章制度考核結(jié)果并讓員工簽字確認(rèn)。

7,、召開全體職工大會(huì)或者組織全體職工對(duì)規(guī)章制度進(jìn)行集中學(xué)習(xí),、培訓(xùn)，讓員工在規(guī)章制度學(xué)習(xí)培訓(xùn)報(bào)到表上簽名,。

8,、可以進(jìn)行相應(yīng)規(guī)章制度的考試，并保留規(guī)章制度的試卷,。

小公司規(guī)章制度太多 小公司規(guī)章制度全套篇四

1,、標(biāo)題寫明“xx公司章程”,；

2、寫明公司的上班時(shí)間,、考勤管理制度,；

3、公司工作的各項(xiàng)規(guī)范,；

4,、公司上班禁止事項(xiàng)以及違反規(guī)定的'處罰；

5,、加蓋公司公章,、注明時(shí)間。

《中華人民共和國(guó)公司法》第五條

公司從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng),，必須遵守法律,、行政法規(guī)，遵守社會(huì)公德,、商業(yè)道德,，誠(chéng)實(shí)守信，接受政府和社會(huì)公眾的監(jiān)督,，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,。

公司的合法權(quán)益受法律保護(hù)，不受侵犯,。

《中華人民共和國(guó)公司法》第十一條

設(shè)立公司必須依法制定公司章程。公司章程對(duì)公司,、股東,、董事、監(jiān)事,、高級(jí)管理人員具有約束力,。

小公司規(guī)章制度太多 小公司規(guī)章制度全套篇五

(一)總則：

1．為加強(qiáng)公司的財(cái)務(wù)工作和經(jīng)營(yíng)管理以及提高經(jīng)濟(jì)效益，特制定本規(guī)定,。

2．公司財(cái)務(wù)部門的職能是：

1〉認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)的財(cái)務(wù)管理制度,，遵守《會(huì)計(jì)法》、《公司法》及集團(tuán)公司章程,；

2〉建立健全財(cái)務(wù)管理的各種財(cái)務(wù)管理制度,，編制財(cái)務(wù)計(jì)劃，加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)核算管理,，反映,、分析財(cái)務(wù)計(jì)劃的執(zhí)行情況，檢查監(jiān)督財(cái)務(wù)紀(jì)律,；

3〉積極為經(jīng)營(yíng)管理服務(wù),，促進(jìn)公司取得較好的經(jīng)濟(jì)效益,；

4〉編制信貸計(jì)劃，積極籌措資金,；加強(qiáng)應(yīng)收款管理,，搞好資金回籠；厲行節(jié)約,，合理使用資金,；

5〉合理分配公司收入，及時(shí)完成需要上繳的稅收及管理費(fèi)用,；

6〉及時(shí)報(bào)送各種報(bào)表,，主動(dòng)配合財(cái)政、稅務(wù),、銀行等有關(guān)部門了解,、檢查財(cái)務(wù)工作； 7〉辦理公司交給的其他工作,。

3．公司財(cái)務(wù)部由經(jīng)理兼總會(huì)計(jì)師,，下設(shè)主管會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì),、出納,、記帳員。

(二)崗位職責(zé)制度：

1．財(cái)務(wù)經(jīng)理兼總會(huì)計(jì)師負(fù)責(zé)公司的下列工作：

1〉編制和執(zhí)行預(yù)算,、財(cái)務(wù)收支計(jì)劃,、信貸計(jì)劃；擬定資金籌措和使用方案,，開辟財(cái)源,，有效的使用資金；

2〉進(jìn)行成本費(fèi)用預(yù)測(cè),、計(jì)劃,、控制、核算,、分析和考核,，督促本公司有關(guān)部門降低消費(fèi)、節(jié)約開支,、提高經(jīng)濟(jì)效益,；

3〉建立健全經(jīng)濟(jì)核算制度，利用財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析,；定期檢查分析公司財(cái)務(wù)收支,、成本和利潤(rùn)的執(zhí)行情況，挖掘增收節(jié)支潛力,，考核資金使用效果,，及時(shí)向總經(jīng)理提出合理化建議,，當(dāng)好參謀助手；

4〉審核公司原始憑證的真實(shí)性,、合法性,、合理性、規(guī)范公司的經(jīng)濟(jì)行為,；

5〉完成總經(jīng)理交辦的其他工作,。

2．主管會(huì)計(jì)的工作職責(zé)：

1〉編制和報(bào)送各種報(bào)表；

2〉辦理信貸手續(xù),；

3〉辦理工商,、稅務(wù)、信貸的年檢工作,；

4〉負(fù)責(zé)往來帳款的核對(duì),，及時(shí)收取應(yīng)收帳款；

5〉負(fù)責(zé)公司的發(fā)票管理工作和檔案保管工作,；

6〉當(dāng)好財(cái)務(wù)部經(jīng)理的助手,，完成財(cái)務(wù)經(jīng)理交辦的其他工作。

3．財(cái)務(wù)處出納的工作職責(zé)：

1〉認(rèn)真執(zhí)行現(xiàn)金管理制度,；

2〉嚴(yán)格執(zhí)行庫(kù)存現(xiàn)金限額,，超過部分必須及時(shí)送存銀行，不得坐支現(xiàn)金,，不得白條抵庫(kù),； 3〉嚴(yán)格審核收支憑證，加強(qiáng)支票管理,，嚴(yán)格支票使用手續(xù),；

4〉積極配合銀行做好對(duì)帳、報(bào)帳工作,，及時(shí)編制銀行余額調(diào)節(jié)表；

5〉配合會(huì)計(jì)做好各種帳務(wù)處理,；

6〉完成總經(jīng)理交辦的其他工作,。

4．財(cái)務(wù)處記帳員的工作職責(zé)：

1〉認(rèn)真審核記帳憑證的科目運(yùn)用是否恰當(dāng)；

2〉審核所附原始憑證的準(zhǔn)確性,，是否符合有關(guān)規(guī)定,，是否有不合法、不合理的收支憑證,，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向財(cái)務(wù)經(jīng)理匯報(bào)處理,；

3〉及時(shí)完成帳簿的登記工作；

4〉打印,、裝訂憑證和帳簿,，完成會(huì)計(jì)資料的歸檔工作,；

5〉負(fù)責(zé)有關(guān)帳務(wù)的查詢工作；

6〉完成財(cái)務(wù)經(jīng)理交辦的其他事務(wù),。

(三)財(cái)務(wù)管理制度：

1．事業(yè)部（分公司）承攬工程必須經(jīng)公司承攬,，一切收入款項(xiàng)必須撥入公司帳戶，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)按公司統(tǒng)一規(guī)定分包給事業(yè)部（公司）,。分公司實(shí)行獨(dú)立核算,，自負(fù)盈虧，稅金由公司代扣,。

2．各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人在任職期間,，應(yīng)實(shí)行抵押或協(xié)議的方式對(duì)項(xiàng)目部的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)負(fù)責(zé)，抵押物及協(xié)議由公司根據(jù)具體情況制定,，以個(gè)人不動(dòng)產(chǎn)抵押的必須經(jīng)有關(guān)部門登記,、公證。

3．公司實(shí)行合并報(bào)表及年度審計(jì),，每月27日是公司的結(jié)帳日期,，一年一度的.審計(jì)工作由公司統(tǒng)一安排。

財(cái)務(wù)人員辦理會(huì)計(jì)事項(xiàng)必須填制或取得原始憑證,，并根據(jù)審核的原始憑證編制記帳憑證,，會(huì)計(jì)、出納,、記帳員都必須在記帳憑證上簽字,，所購(gòu)材料物資必須經(jīng)保管員辦理出入庫(kù)手續(xù)。

4．財(cái)務(wù)人員應(yīng)對(duì)本公司實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督,，對(duì)不真實(shí),、不合法的原始憑證不予受理；對(duì)不準(zhǔn)確,、不完整的原始憑證予以退回,，要求更正、補(bǔ)充,。

5．財(cái)務(wù)人員應(yīng)會(huì)同有關(guān)人員定期進(jìn)行財(cái)務(wù)清查,，保證帳簿記錄與實(shí)物、款項(xiàng)相符,。發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時(shí)寫出書面報(bào)告,，并請(qǐng)求查明，做出處理,。

6．財(cái)務(wù)人員調(diào)動(dòng)工作或離職,，必須與接管人員辦理交接手續(xù)，并有專人監(jiān)交。

7．公司必須按會(huì)計(jì)制度和稅法規(guī)定提取福利費(fèi),、教育經(jīng)費(fèi),、折舊等，發(fā)生的醫(yī)藥費(fèi),、贊助費(fèi),、罰款等按規(guī)定列支，不得列支成本,，超支的招待費(fèi)由本單位自有資金列支,。

8．公司的工資、獎(jiǎng)金按不超過產(chǎn)值25％的工資含量(在稅務(wù)政策不變的前提下)列支成本,，超出部分按稅法規(guī)定繳納所得稅,。

9．未經(jīng)公司同意不得濫發(fā)獎(jiǎng)金，對(duì)發(fā)放的工資,、獎(jiǎng)金按稅務(wù)規(guī)定應(yīng)繳納個(gè)人所得稅的,，由本公司代扣，個(gè)人負(fù)擔(dān),。

10．各部室（事業(yè)部,、分公司）不得私自設(shè)立帳戶，不得坐支任何收入款項(xiàng),，不得簽發(fā)空頭支票,。

11．公司根據(jù)利潤(rùn)總額，先彌補(bǔ)前年度虧損,，再按規(guī)定計(jì)提企業(yè)所得稅,，按公司章程規(guī)定提取盈余公積金、公益金后,，再進(jìn)行分配,，其分配方案由各公司總經(jīng)理進(jìn)行擬定，報(bào)公司總裁審議決定,。

12．公司對(duì)各分公司,、事業(yè)部的閑置資金，在不影響分公司使用的前提下進(jìn)行調(diào)配,，需長(zhǎng)期使用時(shí),，經(jīng)公司經(jīng)理同意，辦理借款手續(xù),，實(shí)行有償使用，使用單位按同期銀行貸款利率計(jì)算并支付利息,。

(四)支票,、匯票、發(fā)票管理制度：

1．公司支票由出納員保管,，支票使用時(shí)必須有“支票領(lǐng)用單”,，經(jīng)主要負(fù)責(zé)人簽字,，然后按批準(zhǔn)金額封頭，填寫日期,、用途,、登記號(hào)碼，領(lǐng)用人在支票領(lǐng)用簿上簽字備查,。

2．支票使用后憑支票存根,，原始憑證由經(jīng)手人簽字、會(huì)計(jì)核對(duì)(購(gòu)置物品由保管員簽字),、負(fù)責(zé)人審批,，填寫金額要無誤，完成后交出納人員,。原領(lǐng)用人在“支票領(lǐng)用單”及登記簿上注銷,。

3．支票使用后未交回存根，財(cái)務(wù)人員月底清帳時(shí)憑“支票領(lǐng)用單”轉(zhuǎn)應(yīng)收款,，發(fā)工資時(shí)從工資中扣還,，當(dāng)月工資扣還不足，逐月延扣,，直至領(lǐng)用人完成報(bào)帳手續(xù),。

(五)現(xiàn)金管理制度：

l．現(xiàn)金使用范圍：

1〉職工工資、津貼,、獎(jiǎng)金,；

2〉個(gè)人勞務(wù)報(bào)酬；

3〉差旅費(fèi),； ,，

4〉職工生活費(fèi)；

5〉1000元以下的零星開支,。

2．支付1000元以上款項(xiàng),，應(yīng)以支票或匯票支付，確需用現(xiàn)金支付的,，應(yīng)經(jīng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),、主管會(huì)計(jì)審核后支付現(xiàn)金。

3．公司業(yè)務(wù)人員需支用現(xiàn)金時(shí),，必須填制“現(xiàn)金使用審批單”由總經(jīng)理審批,、財(cái)務(wù)經(jīng)理簽字后支取,；使用后由經(jīng)手人簽字,，總經(jīng)理核批，財(cái)務(wù)經(jīng)理審查后入帳。

4．各項(xiàng)目提取現(xiàn)金時(shí),，必須由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人填制憑證并簽字后,，由分公司（事業(yè)部）出納到財(cái)務(wù)部辦理取款手續(xù)。

5．一切開支的單據(jù),，必須在三日內(nèi)到財(cái)務(wù)部辦理結(jié)算,，否則一律不給予報(bào)銷。特殊單據(jù)的費(fèi)用超過三百元,，須經(jīng)當(dāng)事人兩人證明方可報(bào)銷,。

6出納員應(yīng)當(dāng)建立健全現(xiàn)金帳目，逐筆記載現(xiàn)金收付,。帳目應(yīng)當(dāng)日清月結(jié),，每日清點(diǎn)，帳款相符,。

（六)會(huì)計(jì)檔案管理制度：

1．凡是公司的會(huì)計(jì)憑證,、會(huì)計(jì)帳簿、會(huì)計(jì)報(bào)表,、會(huì)計(jì)文件和其它有保存價(jià)值的資料,，均應(yīng)歸檔。當(dāng)年形成的會(huì)計(jì)檔案,，在會(huì)計(jì)年度終了后,，暫由公司財(cái)務(wù)部保管一年，期滿后,，由財(cái)務(wù)部編制移交清冊(cè),，移交公司檔案室統(tǒng)一保管。

2．財(cái)務(wù)部和檔案室的財(cái)務(wù)檔案不得攜帶外出,，如有特殊需要,，經(jīng)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以提供查閱或者復(fù)印,，并辦理登記手續(xù),。查閱或者復(fù)印財(cái)務(wù)檔案的人員不得在會(huì)計(jì)檔案上涂畫、拆封和抽換,。未經(jīng)批準(zhǔn)不得私自翻閱,。

(七)福利報(bào)銷制度：

小公司規(guī)章制度太多 小公司規(guī)章制度全套篇六

為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上為準(zhǔn)則，建立高素質(zhì),、高水平的團(tuán)隊(duì),，更好地服務(wù)于每一位客戶，公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制定,，望每一位員工都自覺遵守：

一,、8.50,，準(zhǔn)時(shí)到辦公室，10分鐘搞完衛(wèi)生,，9點(diǎn)正常上班，遲到一次50元罰款,，不得早退,，不得曠工。

一,、工作期間不可因私人情緒影響工作,。

二、員工應(yīng)在每天,，保持物品整齊,，桌面清潔。

三,、上班時(shí)不應(yīng)無故離崗,、串崗，不得閑聊,、嬉戲打鬧做個(gè)人私事而影響公司的形象,，確保辦公安靜有序。

四,、公司餐補(bǔ),，按實(shí)際上班天數(shù)為準(zhǔn),，每個(gè)月會(huì)算到工資表里面。

五、員工本著互尊互愛,、齊心協(xié)力、吃苦耐勞,、誠(chéng)實(shí)本分的精神,，尊重上級(jí)，有何正確的`建議或想法用書寫文字報(bào)告交與上級(jí)部門,，公司將做出合理的回復(fù),。

六、服從分配,、服從管理,、不得損壞公司形象、透漏公司機(jī)密,。

七,、認(rèn)真耐心聽取每一位客戶的建議和投訴，損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償,。

八,、員工服務(wù)態(tài)度：使用標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)文明用語(yǔ),，做好積極、主動(dòng),、熱情,、微笑及訓(xùn)練有素的語(yǔ)音、語(yǔ)速和語(yǔ)調(diào)的服務(wù),。

九,、電話接聽：遵守電話使用規(guī)范，接聽電話應(yīng)及時(shí),，一般鈴響不應(yīng)超過三聲,，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽,，重要電話做好接聽記錄,，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長(zhǎng)，嚴(yán)禁使用公司電話打工作以外的電話,。

十,、辭職條件：?jiǎn)T工辭職必須提前一個(gè)月提辭呈報(bào)告，書寫詳細(xì)理由充分經(jīng)批準(zhǔn)方可離職,。

小公司規(guī)章制度太多 小公司規(guī)章制度全套篇七

為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上為準(zhǔn)則,，建立高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊(duì),，更好地服務(wù)于每一位客戶,，公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制定，望每一位員工都自覺遵守：

一,、準(zhǔn)時(shí)上下班,，不得遲到，不得早退,，不得曠工,。

二、工作期間不可因私人情緒影響工作,。

三,、員工應(yīng)在每天的工作時(shí)間開始前和工作結(jié)束后做好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊,，桌面清潔,。

四、上班時(shí)不應(yīng)不得閑聊,、嬉戲打鬧,、賭博喝酒、睡覺,、做個(gè)人私事而影響公司的形象,，確保辦公環(huán)境和庫(kù)房環(huán)境的安靜有序,。

五、員工本著互尊互愛,、齊心協(xié)力,、吃苦耐勞、誠(chéng)實(shí)本分的精神,，尊重上級(jí),，有何正確的建議或想法用書寫文字報(bào)告交與上級(jí)部門，公司將做出合理的回復(fù),。

六、服從分配,、服從管理,、不得損壞公司形象、透漏公司機(jī)密,。

七,、認(rèn)真耐心聽取每一位客戶的建議和投訴，損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償,。

八,、員工服務(wù)態(tài)度：使用標(biāo)準(zhǔn)的'專業(yè)文明用語(yǔ)，做好積極,、主動(dòng),、熱情、微笑及訓(xùn)練有素的語(yǔ)音,、語(yǔ)速和語(yǔ)調(diào)的服務(wù),。

九、電話接聽：遵守電話使用規(guī)范,，工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話,。如確實(shí)需要，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主,。接聽電話應(yīng)及時(shí),，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽,，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽,，重要電話做好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長(zhǎng),，嚴(yán)禁使用公司電話打工作以外的電話,，違者扣罰10元/次。

十,、考勤：

1,、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度,，上下班親自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡,。

2,，遲到、早退,、曠工

（1）遲到或早退30分鐘以內(nèi)者,，每次扣發(fā)薪金10元，超過1小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù),，否則按曠工處理,。

（2）月遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者,，扣除全勤獎(jiǎng),，計(jì)曠工一次。工作時(shí)間不允許請(qǐng)假,，請(qǐng)假一天扣除當(dāng)日工資,，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理；2,。上班期間不得嬉戲打鬧,、睡覺、做個(gè)人私事,。

3,。每個(gè)月進(jìn)行職員全勤，獎(jiǎng)勵(lì)100元,，（條件：必須是滿勤員工,，除節(jié)假日）。

十一,、辭職條件：1,。員工辭職必須提前提辭呈報(bào)告，書寫詳細(xì)理由充分經(jīng)批準(zhǔn)方可離職,，離職只發(fā)放工資,；2。未滿一個(gè)月離職者只發(fā)放工資的50%,。

十二,、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：1,。連續(xù)曠工3次/月,；2。不服從上級(jí)管理,，與客戶爭(zhēng)吵3次/月,；3,。偷盜本公司財(cái)物者。

十三,、上班期間職員各盡其責(zé),，做好自己應(yīng)該做的事情，不得閑聊,。

十四,、員工的工資應(yīng)及時(shí)發(fā)放，每月優(yōu)秀工作者應(yīng)給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì),。

十五,、每天早上沒事的員工應(yīng)幫助庫(kù)管取貨，及時(shí)配貨,，盡量及時(shí)的出車,。這樣可以讓車早出早歸，可以確保安全,。

十六、行車注意事項(xiàng)：

（1）司機(jī)們出車應(yīng)注意安全,，注意車的保養(yǎng)和維修以及各種應(yīng)注意的因素,。保持車的清潔。

（2）司機(jī)因在早上及時(shí)檢查車的機(jī)油等各種事項(xiàng),。

小公司規(guī)章制度太多 小公司規(guī)章制度全套篇八

第一條

為加強(qiáng)公司的財(cái)務(wù)工作,，發(fā)揮財(cái)務(wù)在公司經(jīng)營(yíng)管理和提高經(jīng)濟(jì)效益中的作用，特制定本規(guī)定,。

第二條

公司財(cái)務(wù)部門的職能是：(一)認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)的財(cái)務(wù)管理制度,。

(二)建立健全財(cái)務(wù)管理的各種規(guī)章制度，編制財(cái)務(wù)計(jì)劃,，加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)核算管理,，反映、分析財(cái)務(wù)計(jì)劃的執(zhí)行情況,，檢查監(jiān)督財(cái)務(wù)紀(jì)律,。

(三)積極為經(jīng)營(yíng)管理服務(wù)，促進(jìn)公司取得較好的經(jīng)濟(jì)效益,。

(四)厲行節(jié)約,，合理使用資金。

(五)合理分配公司收入,，及時(shí)完成需要上交的稅收及管理費(fèi)用,。

(六)對(duì)有關(guān)機(jī)構(gòu)及財(cái)政、稅務(wù),、銀行部門了解,，檢查財(cái)務(wù)工作,，主動(dòng)提供有關(guān)資料，如實(shí)反映情況,。

(七)完成公司交給的其他工作,。

第三條公司財(cái)務(wù)部由總會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì),、出納和審計(jì)工作人員組成,。在沒有專職總會(huì)計(jì)師之前，總會(huì)計(jì)師職責(zé)由會(huì)計(jì)兼任承擔(dān),。

第四條公司各部門和職員辦理財(cái)會(huì)事務(wù),，必須遵守本規(guī)定。

財(cái)務(wù)工作崗位職責(zé)

第五條總會(huì)計(jì)師負(fù)責(zé)組織本公司的'下列工作：

(一)編制和執(zhí)行預(yù)算,、財(cái)務(wù)收支計(jì)劃,、信貸計(jì)劃，擬訂資金籌措和使用方案,，開辟財(cái)源,，有效地使用資金;

(二)進(jìn)行成本費(fèi)用預(yù)測(cè)、計(jì)劃,、控制,、核算、分析和考核,，督促本公司有關(guān)部門降低消耗,、節(jié)約費(fèi)用、提高經(jīng)濟(jì)效益;

(三)建立健全經(jīng)濟(jì)核算制度,，利用財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析：

(四)承辦公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

第六條會(huì)計(jì)的主要工作職責(zé)是：

(一)按照國(guó)家會(huì)計(jì)制度的規(guī)定、記帳,、復(fù)帳,、報(bào)帳做到手續(xù)完備，數(shù)字準(zhǔn)確,，帳目清楚,，按期報(bào)帳。

(二)按照經(jīng)濟(jì)核算原則,，定期檢查,，分析公司財(cái)務(wù)、成本和利潤(rùn)的執(zhí)行情況,，挖掘增收節(jié)支潛力,，考核資金使用效果，及時(shí)向總經(jīng)理提出合理化建議，當(dāng)好公司參謀,。

(三)妥善保管會(huì)計(jì)憑證,、會(huì)計(jì)帳簿、會(huì)計(jì)報(bào)表和其他會(huì)計(jì)資料,。

(四)完成總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理交付的其他工作,。

小公司規(guī)章制度太多 小公司規(guī)章制度全套篇九

第一章：總則

第一條：保證順利完各項(xiàng)產(chǎn)任務(wù)、經(jīng)營(yíng)目標(biāo),、管理目標(biāo)制定本規(guī)章制度

第二條：規(guī)章制度包括產(chǎn)制度,、衛(wèi)制度、考勤制度,、獎(jiǎng)懲制度,、安全制度等

第三條：本規(guī)章制度適用本公司各部門每員工

第二章：行政辦公制度

第四條：根據(jù)公司實(shí)際運(yùn)作情況定期召產(chǎn)計(jì)劃、產(chǎn)品質(zhì)量,、員培訓(xùn)議

第五條：公司每位員工必須按公司要求參加議

第六條：衛(wèi)管理制度

1.產(chǎn)操作員必須按照公司要求每做各自崗位衛(wèi)清掃工作保持清潔整齊

2.各類原材料堆放必須各自直接使用者負(fù)責(zé)堆放整齊,、安全、衛(wèi),、清潔

3.每臺(tái)設(shè)備由直接操作者負(fù)責(zé)保養(yǎng),、基本維修、清掃工作

4.必須服公司統(tǒng)安排做公司環(huán)境衛(wèi)工作保證廠容廠貌整潔

5.食堂衛(wèi),、飲食清潔工作由食堂炊事員直接負(fù)責(zé)預(yù)防食物毒

第七條：公司辦公用品嚴(yán)禁使用與本公司關(guān)事宜

第八條：產(chǎn),、辦公場(chǎng)所嚴(yán)禁吸煙

第九條：任何員工能泄露公司商業(yè)秘密技術(shù)秘密

第十條：說任何利于公司損公司形象 第十條：作任何害公司事

第十二條：工作期間嚴(yán)禁串崗、離崗入廠物品員必須填寫入廠證同意核準(zhǔn)進(jìn)

第十三條：宿舍嚴(yán)禁聲喧嘩免影響休息嚴(yán)禁打架斗毆,、聚眾賭博

第十四條：必須按公司值規(guī)定要求清掃宿舍保持其清潔衛(wèi)

第三章：考勤制度

第十五條：嚴(yán)格遵守公司間準(zhǔn)遲、早退發(fā)現(xiàn)遲,、早退視間短作相應(yīng)處罰

第十六條：事請(qǐng)假者必須向負(fù)責(zé)啟示批準(zhǔn)同意休假未辦理請(qǐng)假手續(xù)者作曠工處理

第十七條：任何請(qǐng)假影響公司產(chǎn)前提由所部門負(fù)責(zé)批準(zhǔn)公司認(rèn)休假?gòu)?qiáng)行要假

第四章：安全產(chǎn)管理制度

第十八條：嚴(yán)格按照操作規(guī)程操作任何崗位都樹立安全第思想違反操作規(guī)程造者責(zé)任自負(fù)

第十九條：未經(jīng)允許擅自操作崗位擅自操作崗位造者責(zé)任自負(fù)

第二十條：各自崗位操作員責(zé)任報(bào)告潛安全素便及發(fā)現(xiàn),、排除

第二十條：維修機(jī)器、電器,、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)并由相關(guān)技術(shù)員或電工負(fù)責(zé)作業(yè);

第二十二條：收工要整理機(jī)械,、器具、原材料及產(chǎn)品等確認(rèn)火,、電,、氣安全關(guān)門窗、門鎖

第五章：?jiǎn)T工權(quán)利

第二十三條：平等業(yè)權(quán)利

第二十四條：參加企業(yè)民主管理權(quán)利

第二十五條：按勞取酬,、勞,、獎(jiǎng)勤罰懶

第二十六條：按公司規(guī)定休息休假 第二十七條：享受勞安全、衛(wèi)保護(hù) 第二十八條：請(qǐng)求勞爭(zhēng)議處理權(quán)利

第六章：?jiǎn)T工義務(wù)

第二十九條：保質(zhì)保量完工作任務(wù)各項(xiàng)產(chǎn)指標(biāo)義務(wù)

第三十條：遵守家律規(guī)公司規(guī)章制度義務(wù)

第三十條：執(zhí)行勞規(guī)程按規(guī)定操作義務(wù)

第三十二條：?jiǎn)T工義務(wù)提高勞技能水平

第七章：獎(jiǎng)罰制度

第三十三條：按民主選舉獲優(yōu)秀職工者公司予嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)金：300元

第三十四條：整月全勤者獎(jiǎng)勵(lì)全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)金100元

第三十五條：違反公司管理制度給予全廠通報(bào)處于通報(bào)處罰認(rèn)給予打掃廠區(qū)衛(wèi)處(工作間外計(jì)報(bào)酬)

第三十六條：?jiǎn)T工書面形式提于公司發(fā)展利建議經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)考慮其行性給予現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)(10—100元)

小公司規(guī)章制度太多 小公司規(guī)章制度全套篇十

一,、基本素質(zhì)

（一）熱愛公司,，對(duì)公司的基本情況以及發(fā)展規(guī)劃有深刻的認(rèn)識(shí)，愿意為公司的發(fā)展壯大貢獻(xiàn)自己的力量和智慧。

（二）愛崗敬業(yè),，準(zhǔn)確定位自寫嘻嘻嘻嘻嘻嘻己所處的崗位,，要有神圣的使命感和責(zé)任感，滿懷熱情的投身于工作中,。

（三）職業(yè)操守,，積極維護(hù)公司的利益，保護(hù)公司的商業(yè)秘密,。

（四）尊重自己,，尊重他人，工作中應(yīng)該有團(tuán)隊(duì)紀(jì)律性和榮辱觀,，相互協(xié)作,，一切從大局出發(fā)，團(tuán)結(jié)同事,，不搞小團(tuán)體,。

二、考勤制度

（一）公司實(shí)行每周

六,、日單休制（部門內(nèi)部員工輪休）,。休息天數(shù)不可疊加，如因其他原因沒有休息不再另行安排休息,。

（二）員工必須嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間,，不得遲到早退。否則除進(jìn)行績(jī)效考核扣分外,，每次處以一定的經(jīng)濟(jì)處罰,。如有：

1、遲到10分鐘內(nèi)第一次警告處理,，第二次起扣除1小時(shí)工資,； 遲到10—30分鐘，扣除2小時(shí)工資,； 遲到30—60分鐘,，扣除半天工資； 遲到60分鐘以上,，扣除當(dāng)天工資,。

2、早退10分鐘內(nèi),，起扣除2小時(shí)工資,； 早退10—30分鐘，扣除4小時(shí)工資,； 早退30—60分鐘,，扣除當(dāng)天工資； 早退60分鐘以上者，視曠工1天處理,。

（三）除公司規(guī)定的休息日外,，員工因個(gè)人原因需要請(qǐng)假，則按照一定的比例扣除離崗期間的工資,。

短期病假——1.0（須出具醫(yī)院就醫(yī)證明且請(qǐng)假天數(shù)不超過7天） 長(zhǎng)期病假——1.0（停薪留職）

特殊事假——1.0（直系親屬的婚,、喪、嫁,、娶,、孕育） 普通事假——1.5

（四）員工因事請(qǐng)假必須向行政部領(lǐng)取請(qǐng)假條并如實(shí)填寫，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后交回行政部備案,，方可離開崗位,。請(qǐng)假不超過1天者由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字生效，超過1天者由公司總經(jīng)理簽字生效,。

（五）禁止電話請(qǐng)假或代人請(qǐng)假（特殊情況除外）,；

（六）員工若因病及特殊情況未來得及請(qǐng)假，需電話通知相關(guān)負(fù)責(zé)人并在進(jìn)入崗位時(shí)填寫請(qǐng)假條,，如超過3天未通知者則按自動(dòng)離廠及無薪處理,。

（七）公司考勤以最終的書面字據(jù)為依據(jù)，解釋權(quán)歸公司所有,。

（八）考勤記錄每周公布一次,，如對(duì)考勤記錄有疑問者可以在公布后第二天向行政部查詢，逾期者公司可以不予受理,。

（九）特殊崗位考勤制度另行規(guī)定（施工期間駐工地人員,、食堂、門房）,。

三,、工資待遇

（一）員工進(jìn)入公司簽訂上崗合同，擬定基本工資,。

（二）公司工資發(fā)放方式為現(xiàn)金，員工核對(duì)無誤后,，在工資表上簽字,。離崗補(bǔ)發(fā)工資方式為現(xiàn)金當(dāng)面發(fā)放。

（三）每月15號(hào)公司統(tǒng)一發(fā)放上月工資,，如遇周末,，則延后至下個(gè)周一進(jìn)行工資發(fā)放。

（四）工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照各部門既定的薪酬制度執(zhí)行,。

（五）如果因?yàn)樘厥馇闆r,，需要駐外辦公或者出差辦公，公司應(yīng)該按照當(dāng)?shù)厝粘Ｉ顦?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)助。

（六）員工若對(duì)工資發(fā)放額有疑問的,，應(yīng)在工資發(fā)放后二天內(nèi)向財(cái)務(wù)部查詢,，逾期者公司可以不予受理。

四,、考核制度

（一）所有員工進(jìn)入公司必須簽訂試用期合同,，試用期工資按崗位薪酬制度擬定。

（二）試用期為1—2個(gè)月,，試用期滿后,，所屬部門應(yīng)組織內(nèi)部員工對(duì)該員工試用期的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)核。合格者上報(bào)總經(jīng)理,，經(jīng)總經(jīng)理審核通過后,，簽訂正式上崗合同交由行政部備案，正式發(fā)放崗位工資及績(jī)效工資,；不合格者雙方協(xié)商是否延長(zhǎng)試用期或解除合同,。

（三）如員工在試用期內(nèi)出現(xiàn)以下情況，公司有權(quán)無薪辭退,。

1,、消極對(duì)待工作，不執(zhí)行公司任務(wù),，不服從公司安排

2,、工作中出現(xiàn)重大失誤，損害公司利益

3,、缺乏集體觀念,，強(qiáng)調(diào)個(gè)人利益，搞小團(tuán)體,，影響公司團(tuán)結(jié)

4,、不按時(shí)出勤，遲到早退三次或者無故曠工

五,、辭職規(guī)定

（一）若需提出辭職申請(qǐng)的員工,，需要提前一周將辭職報(bào)告提交行政部門，由行政部組織離職手續(xù),，開會(huì)交流工作經(jīng)驗(yàn),、總結(jié)工作疏漏，以便公司日后更好的開展工作,。

（二）若需提出辭職申請(qǐng)的員工,，經(jīng)所屬領(lǐng)導(dǎo)、行政主管簽名,，總經(jīng)理審批方可生效,。

（三）若已得到批準(zhǔn)辭職的員工,，公司在半個(gè)月內(nèi)招聘替補(bǔ)人員，所欠工資一律下一次發(fā)工資時(shí),，統(tǒng)一結(jié)算,。

（四）所有員工離職必須履行相應(yīng)的手續(xù)，如不履行手續(xù),，公司有權(quán)扣發(fā)剩余工資,。

（五）涉密崗位員工辭職必須按照公司保密協(xié)議辦理離職手續(xù)。

六,、日常行為規(guī)范

（一）所有員工必須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,，任何人不能凌駕于制度之上。

（二）各部門之間不存在隸屬關(guān)系,，嚴(yán)格執(zhí)行辦事程序,，一般不能越級(jí)、跨部門管理和反映情況（特殊情況除外）,。

（三）各部門領(lǐng)導(dǎo)要以身作則,，員工必須服從部門領(lǐng)導(dǎo)的安排。

（四）各部門領(lǐng)導(dǎo)采用考核上崗制,，考核評(píng)價(jià)不合格者自動(dòng)離崗,，另?yè)袼藫?dān)當(dāng)。

（五）各部門領(lǐng)導(dǎo)如在工作中出現(xiàn)重大失誤或者玩忽職守者,，公司隨時(shí)有權(quán)剝奪其權(quán)力,，另指定替代者。行政部必須在下月對(duì)其進(jìn)行考核評(píng)價(jià),，考核結(jié)果經(jīng)總經(jīng)理審核后成為正式的部門負(fù)責(zé)人,。

（六）公司為員工提供三餐和宿舍（按需要），如果員工不需要視為自動(dòng)放棄,，公司不另行補(bǔ)助,。

（七）在宿員工必須保證宿舍的清潔整齊，每日一小掃,，每周一大掃,。如有破壞宿舍財(cái)物者，公司有權(quán)勒令其賠償并搬離宿舍,。

（八）餐廳工作人員必須做到按時(shí)開飯并且保證餐廳干凈整潔,。

早上： 7：30—7:50 中午： 12：10—13:00 晚上： 7：10—7：50

（九）餐廳供餐種類為公司統(tǒng)一安排，任何人不得以各種理由要求餐廳更改配餐,。

（十）餐廳供餐采用簽到制，工作人員應(yīng)及時(shí)統(tǒng)計(jì)就餐人數(shù),，駐外人員或者外出人員必須在開飯前一個(gè)半小時(shí)通知他人代簽,，否則不為其準(zhǔn)備工作餐,。

七、處罰條例

（一）甲類過失（屬于重大過失,，每次至少處50元以上罰款）

1,、未經(jīng)允許將公司重要資料外泄者（按保密協(xié)議）；

2,、酗酒后回公司上班,，有粗暴語(yǔ)言及侮辱其他員工；

3,、威脅或散布謠言損害他人或公司聲譽(yù)的.,；

4、消極怠工,，不服從管理及領(lǐng)導(dǎo)安排,；

5、辱罵管理人員及威脅管理人員的,；

6,、有意破壞公司財(cái)物，機(jī)械設(shè)備,，消防設(shè)備的（除罰款外還需照價(jià)賠償）,；

7、管理人員濫用職權(quán)或私泄報(bào)復(fù)者,；

8,、在公司內(nèi)聚眾賭博；

9,、在公司內(nèi)部打架斗毆,；

（二）乙類過失（屬于輕微過失，每次至少處10元以上罰款）

1,、不愛護(hù)機(jī)械設(shè)備,、工具器材等公物；

2,、上班時(shí)間私自離開工作崗位辦其他事情的,；

3、工作疏忽大意,，造成輕微損失的,；

4、挑撥是非,，亂傳閑話,，影響團(tuán)結(jié)，擾亂秩序的,。

注：本處罰條例,，如一旦有人被處罰,，所有處罰金將在上月發(fā)工資時(shí)一并扣除，包括曠工處罰及觸犯廠規(guī)條例的各項(xiàng)處罰,。

八,、獎(jiǎng)勵(lì)條件

（凡符合以下條件，可獲得50—1000元獎(jiǎng)金）

1,、對(duì)改進(jìn)企業(yè)管理,，提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者；

2,、工作態(tài)度好,，為企業(yè)創(chuàng)造良好聲譽(yù)者（可定月或不定月評(píng)選）；

3,、如有重大事故發(fā)生,，及時(shí)采取有效措施者；

4,、有合理化建議提出,，經(jīng)采納實(shí)施有成效者；

5,、成本控制,，注重節(jié)約，有明顯成績(jī)者,；

6,、敢于抵制不正之風(fēng)，事跡突出者,。

小公司規(guī)章制度太多 小公司規(guī)章制度全套篇十一

1.公司全體員工必須遵守公司章程,，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和規(guī)定。

2.公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想,，禁止任何部門,、個(gè)人做出有損公司利益、形象,、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情,。

3.公司通過發(fā)揮全體員工的積極性，創(chuàng)造性和提高全體員工的技

術(shù)管理經(jīng)營(yíng)水平,，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)管理體系,，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司的實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益,。

4.公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí),，為員工提供

學(xué)習(xí)深造的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平,，造就一支“思想新,，作風(fēng)硬,，業(yè)務(wù)強(qiáng)，技術(shù)精”的員工隊(duì)伍,。

5.公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮自身的才智,，提出合理化建議,。

6.公司實(shí)行“績(jī)效制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證,。

并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面的待遇,，為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)。公司推行崗位責(zé)任制,，實(shí)行考勤,，考核制度，評(píng)先樹優(yōu)對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰與獎(jiǎng)勵(lì),。

7.公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約，

反對(duì)鋪張浪費(fèi);倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助,，同舟共濟(jì);發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神,，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)的凝聚力和向心力。

8.員工必須維護(hù)公司紀(jì)律,，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為都要予以追究,。

1. 公司的文件由行政部擬稿，文件形成后屬公司的由總經(jīng)理簽發(fā),。

2. 業(yè)務(wù)文件已由有關(guān)部門擬稿,，分管經(jīng)理審核簽發(fā)。

3. 以簽發(fā)的文件由核稿人登記并按不同類別編號(hào)后按文印規(guī)定處理,。

4. 公司的文件由行政部負(fù)責(zé)報(bào)送,，送件人應(yīng)把文件內(nèi)容，報(bào)送日期,，部門,，接收人等事項(xiàng)登記清楚并報(bào)送結(jié)果。

5. 經(jīng)簽發(fā)的文件原件送辦公室存檔,。

6. 外來的文件由辦公室負(fù)責(zé)簽收,，并于接見當(dāng)日，按領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

的要求送交有關(guān)部門,，文件閱亦部門和個(gè)人,，對(duì)有閱辦要求的文件，應(yīng)在三日內(nèi)辦理完畢,，并將辦理情況反饋至辦公室,，不能辦理的應(yīng)向辦公室說明原因,。

所有文印人員應(yīng)遵守公司的保密制度，不得泄露工作中的所有保密事項(xiàng),。

職員有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密,。職員務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。

職員未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn),，不準(zhǔn)對(duì)外提供公司文件,，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),。

1. 公司所需辦公用品,，由行政部填寫使用審批表，報(bào)總經(jīng)理審

批后購(gòu)置,，各部門和人員所需領(lǐng)用物品,，由行政部造冊(cè)表出庫(kù)辦理簽字，對(duì)部門用品需部門負(fù)責(zé)人填報(bào)購(gòu)置表,，報(bào)辦公室統(tǒng)一購(gòu)置,，由辦公室報(bào)總經(jīng)理審批購(gòu)置并使用。

2.辦公用品購(gòu)置后,，由行政部須持總經(jīng)理審批的資金使用審批

表,，購(gòu)置發(fā)票，清單入庫(kù),，出庫(kù)手續(xù)齊全到財(cái)務(wù)室予以報(bào)銷,，手續(xù)不全不予報(bào)銷。

3.辦公用品只能用于辦公,，不得移做它用或私用,。

4.所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi),，努力降低消耗和辦公費(fèi)用,。

5.個(gè)人領(lǐng)取的辦公用品，用具要妥善保管,，不得隨意丟失或外借,，工作調(diào)動(dòng)離職時(shí)必須辦理移交手續(xù)，如有遺失,，照價(jià)賠償,。

1. 公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班,，不得遲到早

退,，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，需經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意或報(bào)總經(jīng)理,。

2.工作時(shí)間按雙休制,，假日由公司統(tǒng)一安排。

3.嚴(yán)格請(qǐng)假,、銷假制度,。員工因私事請(qǐng)假一天以內(nèi)(含一天)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，兩天以上的由部門經(jīng)理同意總經(jīng)理批準(zhǔn),，請(qǐng)假員工事畢后向批準(zhǔn)人銷假，批準(zhǔn)假條報(bào)辦公室,。未經(jīng)批準(zhǔn)，而擅自離開工作崗位的按曠工處理,，事假超過一天扣一天工資以此類推,。

4.上班時(shí)間開始后十分鐘至三十分鐘內(nèi)到達(dá)，按遲到論處,，超過三十分鐘者,，按曠工半天論處。下班提前三十分鐘以內(nèi)者按早退論處,，超過三十分鐘者按曠工半天論處,。

5.一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)五次者，扣發(fā)五天工資,，累計(jì)五次以上十次以下者扣發(fā)十天工資,，累計(jì)達(dá)十次以上者扣發(fā)當(dāng)月15天的工資。

6.曠工半天者扣發(fā)當(dāng)天工資,，每月累計(jì)曠工一天者扣發(fā)五天工資,，并給予一次性警告處分，每月累計(jì)曠工兩天者扣發(fā)十天工資,，并給予記過一次處分,，每月累計(jì)曠工三天者扣發(fā)當(dāng)月工資，并給予記大過處分一次,，每月累計(jì)曠工三天以上六天以下扣發(fā)所有工資和待遇,，每月累計(jì)曠工六天以上(含六天)予以辭退。

7.參加組織的會(huì)議,、培訓(xùn),、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)體活動(dòng),、商務(wù)活動(dòng),，如有事請(qǐng)假的必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到達(dá)或早退的，按照本制度相關(guān)條款處理,，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的視為曠工,。

8.員工按規(guī)定享受探親假、婚假,、產(chǎn)育假,。請(qǐng)假時(shí)必須憑有關(guān)證明材料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理,，員工病假只發(fā)月工資的70%,，工傷除外。

9.員工的考勤情況,，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督,，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要求秉公辦事，公司實(shí)行統(tǒng)一考勤辦公室每月統(tǒng)計(jì)報(bào)告一次,，對(duì)有無故遲到早退曠工者如實(shí)上報(bào),，按公司制度執(zhí)行扣款，各部門負(fù)責(zé)人要認(rèn)真負(fù)責(zé),，如有弄虛作假,，包庇袒護(hù)，一經(jīng)查實(shí)按處罰員工的.雙倍進(jìn)行處罰,。

10,、對(duì)于有必要在外派公司掛職的崗位，以外派公司的考勤考核制度為準(zhǔn)進(jìn)行考核,。

1.公司對(duì)員工實(shí)行合同化管理,，所有員工都應(yīng)該與公司簽訂聘用雇用合同，員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系,，雙方都應(yīng)該遵守合同,。

2.由行政部負(fù)責(zé)公司的人事計(jì)劃辦理員工的考試錄取，聘用,，解聘,，辭職，辭退,，除名,，開除等各項(xiàng)手續(xù)。

3.公司各職部門用人實(shí)行定員,、定崗,、定責(zé)，其設(shè)置,、編制,、調(diào)整或撤銷由總經(jīng)理提出方案決定,。

4.公司按照按勞取酬，多勞多得的分配原則,。根據(jù)員工的崗位,，職責(zé)，貢獻(xiàn),，表現(xiàn),，工作年限等情況綜合考慮決定其工資。

5.員工的獎(jiǎng)金由公司根據(jù)實(shí)際效益有關(guān)規(guī)定提取發(fā)放,。

6.員工必須服從公司安排,，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反者經(jīng)教不改,，公司有權(quán)與其解聘辭退,。

7.辭退員工，必須提前一個(gè)月通知辭退者,。

8.員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度,，后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除,。

9.員工辭職、被辭退被開除或終止聘(雇)用,，聘用者在離開公

司以前必須交還公司的一切財(cái)務(wù),、文件及業(yè)務(wù)資料，否則辦公室不予辦理任何手續(xù),，給公司造成損失的應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任,。

1.本辦法僅限于本公司因公出差支領(lǐng)差旅費(fèi)的員工。

2.出差費(fèi)分膳食費(fèi),、住宿費(fèi)兩項(xiàng),。

①膳食費(fèi)每天40元。

②住宿費(fèi)每天120元,。

3.員工因公出差,，應(yīng)事先填報(bào)員工出差申請(qǐng)單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審

核,，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)出差,，如因事緊急而未及時(shí)填表，須事先由部門負(fù)責(zé)人口頭報(bào)告總經(jīng)理,，等返回后應(yīng)立即辦理補(bǔ)辦手續(xù),，員工出差報(bào)支表的處理程序如下：

①出差前依單填明單位、級(jí)別,、姓名,、出差事由、搭乘交通工具、出差日期,、預(yù)支金額,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

②出差人憑核準(zhǔn)的預(yù)支金額填寫借款單,，向財(cái)務(wù)部預(yù)支差旅費(fèi),。 ③出差人返回后，填寫差旅報(bào)銷單,，注明實(shí)際出差日期,、起止地

點(diǎn)、工作內(nèi)容,、報(bào)支項(xiàng)目,、金額等，由所屬部門和財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),，由財(cái)務(wù)部報(bào)銷時(shí)沖銷預(yù)之?dāng)?shù),。

4.差旅費(fèi)按業(yè)務(wù)需要，以總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后進(jìn)行報(bào)銷,。

八,、報(bào)銷制度及流程

1、公司報(bào)銷時(shí)間：每周一和周五

2,、報(bào)銷流程：填寫報(bào)銷單——統(tǒng)一交到行政部——由行政部匯總到財(cái)務(wù)部門——最終經(jīng)由簽字后下發(fā)報(bào)銷款到個(gè)人,。

3、報(bào)銷制度：

(一)報(bào)銷人必須取得相應(yīng)的合法票據(jù),，且發(fā)票背面有經(jīng)辦人簽名,。

(二)填寫報(bào)銷單應(yīng)注意：根據(jù)費(fèi)用性質(zhì)填寫對(duì)應(yīng)單據(jù);嚴(yán)格按

單據(jù)要求項(xiàng)目認(rèn)真寫，注明附件張數(shù);金額大小寫須完全一致(不得 涂改);簡(jiǎn)述費(fèi)用內(nèi)容或事由,。

(三)按規(guī)定的審批程序報(bào)批,。

九、辦公財(cái)產(chǎn)管理

1,、行政部要嚴(yán)格審查,、核定各部門申報(bào)的辦公用品購(gòu)置計(jì)劃，嚴(yán)格控制辦公費(fèi)用支出,。

2,、辦公用品由行政部統(tǒng)一購(gòu)置、保管,，未經(jīng)批準(zhǔn)不得隨意購(gòu)置(特殊情況例外),。

3、行政部嚴(yán)格執(zhí)行辦公用品領(lǐng)用手續(xù),，厲行節(jié)約,，遵循領(lǐng)用定時(shí),、限額、限量原則,。領(lǐng)用者應(yīng)妥善保管并節(jié)約使用辦公用品,。

4、各部門要由專人負(fù)責(zé)領(lǐng)取物品,，并在領(lǐng)取單上簽字,，由行政部登記造冊(cè)保管。 5,、各部門辦公用品或財(cái)產(chǎn)要認(rèn)真管理,，實(shí)行部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制，辦公財(cái)產(chǎn)在保修期內(nèi)如有損壞由保修單位負(fù)責(zé)維修,，保修期后如因部門原因或個(gè)人原因損壞,、丟失，由部門或個(gè)人負(fù)責(zé),。

6,、單位任何辦公用品及財(cái)產(chǎn)不得流失或據(jù)為己有，否則,，將追究相關(guān)人員責(zé)任,。

7、因工作需要配備給個(gè)人的用品,，在工作調(diào)動(dòng)或離崗之前,，必須歸還單位。

8,、行政部要將公司所有財(cái)務(wù)分類記入臺(tái)帳,，定期盤點(diǎn),、核查,，并將核查情況匯總上報(bào)總經(jīng)理。

十,、財(cái)務(wù)管理制度

一,、總則

1、依據(jù),、制定本制度;

2,、為規(guī)范公司日常財(cái)務(wù)行為，發(fā)揮財(cái)務(wù)在公司經(jīng)營(yíng)管理和提高經(jīng)濟(jì)效益中的作用,，便于公司各部門及員工對(duì)公司財(cái)務(wù)部工作進(jìn)行有效地監(jiān)督,，同時(shí)進(jìn)一步完善公司財(cái)務(wù)管理制度，維護(hù)公司及員工相關(guān)的合法權(quán)益,，制定本制度;

財(cái)務(wù)管理細(xì)則

一,、總原則

1,、公司財(cái)務(wù)實(shí)行“計(jì)劃”為特征的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制:屬已經(jīng)總經(jīng)理審批的計(jì)劃內(nèi)的支付，由相關(guān)事業(yè)部總經(jīng)理的書面授權(quán),，財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人監(jiān)核即可辦理;屬計(jì)劃外的,，必須有公司總經(jīng)理的書面授權(quán)。

2,、嚴(yán)格執(zhí)行和相關(guān)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度,，接受財(cái)政、稅務(wù),、審計(jì)等部門的檢查,、監(jiān)督，保證會(huì)計(jì)資料合法,、真實(shí),、及時(shí)、準(zhǔn)確,、完整,。

二、財(cái)務(wù)工作崗位職責(zé)

(一)財(cái)務(wù)經(jīng)理職責(zé)

1,、對(duì)崗位設(shè)置,、人員配備、核算組織程序等提出方案,。同時(shí)負(fù)責(zé)選拔,、培訓(xùn)和考核財(cái)會(huì)人員。

2,、貫徹國(guó)家財(cái)稅政策,、法規(guī)，并結(jié)合公司具體情況建立規(guī)范的財(cái)務(wù)模式,，指導(dǎo)建立健全相關(guān)財(cái)務(wù)核算制度同時(shí)負(fù)責(zé)對(duì)公司內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查和考核,。

3、進(jìn)行成本費(fèi)用預(yù)測(cè),、計(jì)劃,、控制、核算,、分析和考核,，監(jiān)督各部門降低消耗、節(jié)約費(fèi)用,、提高經(jīng)濟(jì)效益,。

4、其他相關(guān)工作,。

(二)財(cái)務(wù)主管職責(zé)

1,、負(fù)責(zé)管理公司的日常財(cái)務(wù)工作,。

2、負(fù)責(zé)對(duì)本部門內(nèi)部的機(jī)構(gòu)設(shè)置,、人員配備,、選調(diào)聘用、晉升辭退等提出方案和意見,。

3,、負(fù)責(zé)對(duì)本部門財(cái)務(wù)人員的管理、教育,、培訓(xùn)和考核,。

4、負(fù)責(zé)公司會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理制度的制定,，推行會(huì)計(jì)電算化管理方式等,。

5、嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)和公司各項(xiàng)制度,，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理,。

6、參與公司各項(xiàng)資本經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的預(yù)測(cè),、計(jì)劃,、核算、分析決策和管理,，做好對(duì)本部門工作的指導(dǎo),、監(jiān)督、檢查,。

7,、組織指導(dǎo)編制財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)決算,，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行;協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理對(duì)成本費(fèi)用進(jìn)行控制,、分析及考核。

10,、負(fù)責(zé)監(jiān)管財(cái)務(wù)歷史資料,、文件,、憑證,、報(bào)表的整理、收集和立卷歸檔工作,，并按規(guī)定手續(xù)報(bào)請(qǐng)銷毀,。

11、參與價(jià)格及工資,、獎(jiǎng)金,、福利政策的制定,。

12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

(三)會(huì)計(jì)職責(zé)

1,、按照國(guó)家會(huì)計(jì)制度的規(guī)定記賬、復(fù)帳,、報(bào)賬,，做到手續(xù)齊備、數(shù)字準(zhǔn)確,、賬目清楚,、處理及時(shí);

2、發(fā)票開具和審核,，各項(xiàng)業(yè)務(wù)款項(xiàng)發(fā)生,、回收的監(jiān)督，業(yè)務(wù)報(bào)表的整理,、審核,、匯總,，業(yè)務(wù)合同執(zhí)行情況的監(jiān)督,、保管及統(tǒng)計(jì)報(bào)表的填報(bào);

3、會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的核算,，財(cái)務(wù)制度的監(jiān)督,，會(huì)計(jì)檔案的保存和管理工作;

4、完成部門主管或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

(四)出納職責(zé)

1,、建立健全現(xiàn)金出納各種賬冊(cè)，嚴(yán)格審核現(xiàn)金收付憑證,。

2,、嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度，不得坐支現(xiàn)金,，不得白條抵庫(kù),。

3、對(duì)每天發(fā)生的銀行和現(xiàn)金收支業(yè)務(wù)作到日清月結(jié),，及時(shí)核對(duì),，保證帳實(shí)相符。

三,、現(xiàn)金管理制度

1,、所有現(xiàn)金收支由公司出納負(fù)責(zé)。

2,、建立和健全簿,，出納應(yīng)根據(jù)審批無誤的收支憑單逐筆順序登記現(xiàn)金流水收支帳目,，并每天結(jié)出余額核對(duì)庫(kù)存。作到日清月結(jié),，帳實(shí)相符,。

3、庫(kù)存現(xiàn)金超過3000元時(shí)必須存入銀行,。

4,、出納收取現(xiàn)金時(shí)，須立即開具一式四聯(lián)的,，由繳款人在右下角簽名后,，交繳款人、業(yè)務(wù)部門,、出納,、會(huì)計(jì)各留存一聯(lián)。

5,、任何現(xiàn)金支出必須按相關(guān)程序報(bào)批(詳見支出審批制度),。因出差或其他原因必須預(yù)支現(xiàn)金的，須填寫借款單,，經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn),，方可支出現(xiàn)金。借款人要在出差回來或借款后三天內(nèi)向出納還款或報(bào)銷(詳見差旅費(fèi)報(bào)銷規(guī)定),。

6,、收支單據(jù)辦理完畢后出納須在審核無誤的收支憑單上簽章，并在原始單據(jù)上加蓋現(xiàn)金收,、付訖章,，防止重復(fù)報(bào)銷。

四,、支票管理

1,、支票的購(gòu)買、填寫和保存由出納負(fù)責(zé),。

2,、建立和健全簿，出納應(yīng)根據(jù)審批無誤的收支憑單,，逐筆順序登記銀行流水收支帳目,，并每天結(jié)出余額;每工作日結(jié)束后。

3,、出納收取支票時(shí),，須立即開具一式四聯(lián)的,，由繳款人在右下角簽名后,，交繳款人,、繳款部門、出納,、會(huì)計(jì)各留存一聯(lián),。

4、支票的使用必須填寫“支票領(lǐng)用單”,，由經(jīng)辦人,、部門經(jīng)理、財(cái)務(wù)主管(經(jīng)理),、總經(jīng)理(計(jì)劃外部分)簽字后出納方可開出,。

5、所開出支票必須封填收款單位名稱,。

6,、所開支票必須由收取支票方在支票頭上簽收或蓋章。

五,、印鑒的保管

1,、銀行印鑒必須分人保管。

2,、財(cái)務(wù)專用章和總經(jīng)理印鑒分別由財(cái)務(wù)經(jīng)理和出納負(fù)責(zé)保管,。

六、現(xiàn)金,、銀行存款的盤查

1,、出納人員在每周完成出納工作后，應(yīng)將庫(kù)存現(xiàn)金,、銀行存款的上存,、收入、支出,、結(jié)存情況,，編制“出納報(bào)告表”，并對(duì)由出納保管的庫(kù)存現(xiàn)金,，由會(huì)計(jì)或總經(jīng)理指定人員于每星期五下午及每月終了進(jìn)行定期對(duì)帳盤查,，其他時(shí)間進(jìn)行抽查。

2,、出納應(yīng)根據(jù)銀行存款日記帳的帳面余額與開戶銀行轉(zhuǎn)來的對(duì)帳單的余額進(jìn)行核對(duì),，對(duì)未達(dá)帳項(xiàng)應(yīng)由會(huì)計(jì)編制“銀行存款余額調(diào)節(jié)表”進(jìn)行檢查核對(duì)。

3,、其它依據(jù)相關(guān)會(huì)計(jì)制度及法規(guī)執(zhí)行,。

小公司規(guī)章制度太多 小公司規(guī)章制度全套篇十二

總則：為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上為準(zhǔn)則，建立高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊(duì),，公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制定：

一,、準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到,，不得早退,，不得曠工。

二,、工作期間不可因私人情緒影響工作,。

三、員工應(yīng)在每天的工作時(shí)間開始前和工作結(jié)束后做好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作,，保持物品整齊,，桌面清潔。

四,、上班時(shí)不應(yīng)無故離崗,、串崗，不得閑聊,、嬉戲打鬧,、賭博喝酒、睡覺,、做個(gè)人私事而影響公司的形象,，確保辦公環(huán)境和車間環(huán)境的安靜有序。

五,、員工本著互尊互愛,、齊心協(xié)力,、吃苦耐勞,、誠(chéng)實(shí)本分的精神，尊重上級(jí),，有何正確的建議或想法用書寫文字報(bào)告交與上級(jí)部門,，公司將做出合理的回復(fù),。

六、服從分配,、服從管理,、不得損壞公司形象、透漏公司機(jī)密,。

七,、認(rèn)真耐心聽取每一位客戶的建議和投訴，損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償,。

八,、員工服務(wù)態(tài)度:使用標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)文明用語(yǔ),做好積極,、主動(dòng)、熱情,、微笑及訓(xùn)練有素的語(yǔ)音,、語(yǔ)速和語(yǔ)調(diào)的服務(wù)。

1,、儀表：公司職員工應(yīng)儀表整潔,、大方,；為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理,，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大,，提高經(jīng)濟(jì)效益,，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,，特制訂本公司管理制度大

2,、微笑服務(wù)：在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場(chǎng)合,，應(yīng)注釋對(duì)方,，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對(duì)方,；

3,、用語(yǔ)：在任何場(chǎng)合應(yīng)用語(yǔ)規(guī)范，語(yǔ)氣溫和,，音量適中,，嚴(yán)禁大聲喧嘩；

4,、現(xiàn)場(chǎng)接待：遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng)禮貌勸阻,，上班時(shí)間（包括午餐時(shí)間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待；

5,、電話接聽：接聽電話應(yīng)及時(shí),，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽,，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽,，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長(zhǎng),嚴(yán)禁使用公司電話打工作以外電話,。

一,、遵紀(jì)守法，忠于職守,，愛崗敬業(yè),。

二,、維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益,。

三,、服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬,，團(tuán)結(jié)互助,。

四、愛護(hù)公物,，勤儉節(jié)約,，杜絕浪費(fèi)。

五,、不斷學(xué)習(xí),，提高水平，精通業(yè)務(wù),。

六,、積極進(jìn)取，勇于開拓,，求實(shí)創(chuàng)新,。

1、業(yè)務(wù)文件由業(yè)務(wù)本人擬稿,，由經(jīng)理審核,、簽發(fā)。屬于秘密的文件,，核稿人應(yīng)該注“秘密”字樣,，并確定報(bào)送范圍。秘密文件按保密規(guī)定,，由專人印制,、報(bào)送；

2,、已審核,、簽發(fā)的文件由業(yè)務(wù)員按不同類別編號(hào)后歸檔；

3,、外來的文件由接件人負(fù)責(zé)簽收,，并于接件當(dāng)日?qǐng)?bào)送經(jīng)理；屬急件的,，應(yīng)xx公司員工崗位職責(zé)在接件后即時(shí)報(bào)送,；

4、外發(fā)的文件經(jīng)經(jīng)理審核,、簽發(fā)后再安排發(fā)送,，傳真等文件在審核后可立即發(fā)送,，并由業(yè)務(wù)本人按不同類別編號(hào)后歸檔；

5,、所有人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定,，不得泄露工作中接觸的公司保密事項(xiàng)；

6,、嚴(yán)禁擅自為私人打印,、復(fù)印除業(yè)務(wù)以外的文本材料，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理,；

7,、各業(yè)務(wù)所用的專用表格，由公司制定格式,，所有業(yè)務(wù)按統(tǒng)一格式使用表格,；

8,、辦公用品只能用于辦公,，不得移作他用或私用；

9,、所有員工要勤儉節(jié)約,，杜絕浪費(fèi)，努力降低消耗和辦公費(fèi)用,。

10,、每周一中午開例會(huì)，11點(diǎn)開始,；例會(huì)主要是對(duì)上周工作內(nèi)容的.總結(jié),、下周工作的計(jì)劃；工作相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn),；

11,、每周五上交本周工作總結(jié)及下周工作計(jì)劃表；

12,、每個(gè)季度進(jìn)行季度考評(píng)（方式待定）,。

注:業(yè)務(wù)文件統(tǒng)一一式兩份.正本文件應(yīng)交經(jīng)理保管。

1 ,、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，按時(shí)上下班，不遲到,，不早退,，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前,，須經(jīng)經(jīng)理同意,。

2 ,、周一至周五為工作日，周六周日為休息日,。

3 ,、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度,。員工因私事請(qǐng)假須寫請(qǐng)假條報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn),，并扣除請(qǐng)假期間基本工資。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理,。事情緊急的需電話聯(lián)系經(jīng)理批準(zhǔn),，事畢回公司補(bǔ)寫請(qǐng)假條。

4 ,、上班時(shí)間開始后10分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處；超過30分鐘以上者,，按曠工半天論處,。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處,；超過30分鐘者,，按曠工半天論處。

5 ,、工作時(shí)間禁止打牌,、下棋、上網(wǎng)聊天,、玩游戲等做與工作無關(guān)的事情,。

6、上班時(shí)間根據(jù)季節(jié)不同,，每年做一次調(diào)整,，大體如下：

5月1日-9月30日上午8：00—12：00下午13：30—18：00

10月1日-4月30日上午8：00—12：00下午13：00—17：30

為保守公司秘密，維護(hù)公司利益,，制訂本制度,。

1、全體員工都有保守公司秘密的義務(wù),。在對(duì)外交往和合作中,，須注意崗位職責(zé)不泄露公司秘密，更不準(zhǔn)出賣公司秘密,；

2,、公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項(xiàng),。公司秘密包括下列秘密事項(xiàng)：

a,、公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展決策中的秘密事項(xiàng),；

b、人事決策中的秘密事項(xiàng),；

c,、專有技術(shù)；

d,、客戶信息,、合作渠道和重要的合同、單據(jù),；

e,、公司非向公眾公開的財(cái)務(wù)情況、銀行帳戶帳號(hào),；

f,、產(chǎn)品的具體材料成分，特殊制作工藝,，產(chǎn)品的生產(chǎn)成本,；

g、經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的公司其他秘密事項(xiàng),；

3,、屬于公司秘密的文件,、資料,，應(yīng)標(biāo)明“保密”字樣，非經(jīng)批準(zhǔn),，不準(zhǔn)復(fù)印,、摘抄秘密文件、資料,；

4,、公司秘密應(yīng)根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸,。接觸公司秘密的員工,，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露。非接觸公司秘密的員工,，不準(zhǔn)打聽公司秘密,；

5、記載有公司秘密事項(xiàng)的工作筆記,，持有人必須妥善保管,，原則上不準(zhǔn)帶出公司。如外出需攜帶須經(jīng)理同意,，并妥善保管,；

6,、對(duì)保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表?yè)P(yáng),、獎(jiǎng)勵(lì),。違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以處罰,，直至予以除名,，公司保留追究刑事責(zé)任的權(quán)力。

結(jié)合本公司實(shí)際情況,，本著既勤儉節(jié)約,、開支，又要保證出差人員工作與生活需要的原則,，制訂本制度,。

一、短暫性公務(wù)外出（一天以內(nèi)）向直屬部門主管請(qǐng)批并在登記表上登記外出事由及去向,；

二,、一天以上公務(wù)外出應(yīng)事先填寫《外出申請(qǐng)單》經(jīng)直屬主管批準(zhǔn)，由總經(jīng)理簽批后,，交行綜合辦公室備案,；

三、若未能準(zhǔn)時(shí)返回須及時(shí)以電話向直屬領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,，征得同意,，并由主管代辦外出延長(zhǎng)申請(qǐng)手續(xù)；

四,、公務(wù)出差每天必須以電話或電子信箱形式向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作情況及工作進(jìn)展,。

五、外地出差須辦理有關(guān)出差手續(xù)

六,、本制度適用于本公司因公出差支領(lǐng)旅費(fèi)的員工,；

1、出差旅費(fèi)分交通費(fèi),、宿費(fèi)及特別費(fèi)三項(xiàng)：

（1）交通費(fèi)系指火車,、汽車、飛機(jī)等費(fèi)用,；

（2）膳宿費(fèi)系指膳食費(fèi)及宿費(fèi),；

（3）特別費(fèi)系指因公支付郵電或招待費(fèi)等；

2,、出差人憑核準(zhǔn)的預(yù)支金額,，填寫借款單，向財(cái)務(wù)部預(yù)支差旅費(fèi)。

3,、出差人返回后3日內(nèi)應(yīng)填寫差旅xx公司員工崗位職責(zé)費(fèi)報(bào)銷單,，注明實(shí)際出差日期、起始地點(diǎn),、工作內(nèi)容,、報(bào)支項(xiàng)目、金額等,，由經(jīng)理審核批準(zhǔn),，由財(cái)務(wù)部在報(bào)銷時(shí)沖銷預(yù)支數(shù)。

4,、差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：宿費(fèi)上限150元/日,，伙食補(bǔ)助30元/天。交通費(fèi)以經(jīng)理核準(zhǔn)的交通方式依票據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷,。出差地交通工具原則上以公交車為主,，特殊情況可乘坐出租車，但回公司后需向經(jīng)理講明,；

5,、公司員工出差期間，確因工作需要宴請(qǐng)時(shí),，需經(jīng)經(jīng)理核準(zhǔn),，依票據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷，同時(shí)取消當(dāng)日伙食補(bǔ)助,；

6,、市內(nèi)外出工作無宿費(fèi)補(bǔ)助，伙食補(bǔ)助為午餐補(bǔ)助,，標(biāo)準(zhǔn)為15元,，交通費(fèi)依票據(jù)報(bào)銷；

7,、公司員工出差期間，因游覽或非工作需要的參觀而開支的一切費(fèi)用,，由個(gè)人自理,。

1、基本工資按實(shí)際工作天數(shù)支付薪酬,，付薪日期為每月30日,支付本月薪酬,。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放,。試用期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取,，正式員工以個(gè)人銀行帳戶形式領(lǐng)取,；

2 ,、獎(jiǎng)勵(lì)性薪金晉級(jí),。其對(duì)象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理,，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績(jī)突出者,。

1、假期：公司全體員工享受國(guó)家法定假日,；

2,、婚假：凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工結(jié)婚時(shí)，根據(jù)國(guó)家規(guī)定,，可憑結(jié)婚證書申請(qǐng)14天（含休息日）的有薪假期,，；

3,、產(chǎn)假：凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式女員工,，根據(jù)國(guó)家規(guī)定，持醫(yī)院證明書可申請(qǐng)有薪產(chǎn)假90天（含休息日和法定節(jié)假日）,；

4,、男員工護(hù)理假7天（限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節(jié)假日）,；

5,、慰唁假公司員工直系親屬不幸去世的，可申請(qǐng)5天有薪慰唁假,。直系親屬在外地的,，帶薪路途假另計(jì)，路費(fèi)自理,；

6,、有薪病假，病假三天以上需憑縣,、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的病情證明請(qǐng)假,。醫(yī)療期限的確定按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

7,、保險(xiǎn)：公司為正式員工辦理社會(huì)保險(xiǎn),。

小公司規(guī)章制度太多 小公司規(guī)章制度全套篇十三

一 .服務(wù)規(guī)范

1、 儀表：公司職員工應(yīng)儀表整潔,、大方,； 為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度,，促進(jìn)公司發(fā)展壯大,，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,，特制訂本公司管理制度大

2,、 微笑服務(wù)：在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場(chǎng)合,，應(yīng)注釋對(duì)方,，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對(duì)方,；

3,、 用語(yǔ)：在任何場(chǎng)合應(yīng)用語(yǔ)規(guī)范，語(yǔ)氣溫和,，音量適中,，嚴(yán)禁大聲喧嘩；

4,、 現(xiàn)場(chǎng)接待：遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng)禮貌勸阻,，上班時(shí)間（包括午餐時(shí)間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待；

5,、 電話接聽：接聽電話應(yīng)及時(shí),，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽,，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽,，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長(zhǎng),嚴(yán)禁使用公司電話打工作以外電話,。

二 . 辦公秩序

1,、 工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗,，不得閑聊,、吃零食、大聲喧嘩,，確保辦公環(huán)境的安靜有序,；

2、 職員應(yīng)在每天的工作時(shí)間開始前和工作時(shí)間結(jié)束后做好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作,，保持物品整齊,，桌面清潔；

3,、 發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備（包括通訊、照明,、影音,、電腦、建筑等）損壞或發(fā)生故障時(shí)，員工應(yīng)立即向辦公室報(bào)修,，以便及時(shí)解決問題,。

三 .業(yè)務(wù)管理制度

1、業(yè)務(wù)文件由業(yè)務(wù)本人擬稿,，由經(jīng)理審核,、簽發(fā)。 屬于秘密的文件,，核稿人應(yīng)該注“秘密”字樣,，并確定報(bào)送范圍。秘密文件按保密規(guī)定,，由專人印制,、報(bào)送；

2,、已審核,、簽發(fā)的文件由業(yè)務(wù)員按不同類別編號(hào)后歸檔；

3,、外來的文件由接件人負(fù)責(zé)簽收,，并于接件當(dāng)日?qǐng)?bào)送經(jīng)理；屬急件的,，應(yīng)

在接件后即時(shí)報(bào)送,；

4、外發(fā)的文件經(jīng)經(jīng)理審核,、簽發(fā)后再安排發(fā)送,，傳真等文件在審核后可立即發(fā)送，并由業(yè)務(wù)本人按不同類別編號(hào)后歸檔,；

5,、所有人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項(xiàng),；

6,、嚴(yán)禁擅自為私人打印、復(fù)印除業(yè)務(wù)以外的文本材料,，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理,；

7、各業(yè)務(wù)所用的專用表格,，由公司制定格式,，所有業(yè)務(wù)按統(tǒng)一格式使用表格；

8,、辦公用品只能用于辦公,，不得移作他用或私用,；

9、所有員工要勤儉節(jié)約,，杜絕浪費(fèi),，努力降低消耗和辦公費(fèi)用。

10,、每周一中午開例會(huì),，11點(diǎn)開始；例會(huì)主要是對(duì)上周工作內(nèi)容的總結(jié),、下周工作的計(jì)劃,；工作相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)；

11,、每周五上交本周工作總結(jié)及下周工作計(jì)劃表,；

12、每個(gè)季度進(jìn)行季度考評(píng)（方式待定）,。

注: 業(yè)務(wù)文件統(tǒng)一一式兩份. 正本文件應(yīng)交經(jīng)理保管,。

四 .考勤制度

1 、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，按時(shí)上下班,，不遲到，不早退,，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位,，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)經(jīng)理同意,。

2 ,、周一至周五為工作日，周六周日為休息日,。

3 ,、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度,。員工因私事請(qǐng)假須寫請(qǐng)假條報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn),，并扣除請(qǐng)假期間基本工資。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理,。事情緊急的需電話聯(lián)系經(jīng)理批準(zhǔn),，事畢回公司補(bǔ)寫請(qǐng)假條。

4 ,、上班時(shí)間開始后10分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處；超過30分鐘以上者,，按曠工半天論處,。提前30分鐘以內(nèi)下班者,，按早退論處,；超過30分鐘者,，按曠工半天論處。

5 ,、工作時(shí)間禁止打牌,、下棋、上網(wǎng)聊天,、玩游戲等做與工作無關(guān)的事情,。

五 .保密制度

為保守公司秘密，維護(hù)公司利益,，制訂本制度,。

1、全體員工都有保守公司秘密的義務(wù),。在對(duì)外交往和合作中,，須特別注意

不泄露公司秘密，更不準(zhǔn)出賣公司秘密,；

2,、公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項(xiàng),。公司秘密包括下列秘密事項(xiàng)：a,、公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展決策中的秘密事項(xiàng)； b,、人事決策中的秘密事項(xiàng),；c、專有技術(shù),；d,、客戶信息、合作渠道和重要的合同,、單據(jù),； e、公司非向公眾公開的`財(cái)務(wù)情況,、銀行帳戶帳號(hào),； f、產(chǎn)品的具體材料成分,，特殊制作工藝,，產(chǎn)品的生產(chǎn)成本；g,、經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的公司其他秘密事項(xiàng),；

3,、屬于公司秘密的文件、資料,，應(yīng)標(biāo)明“保密”字樣,，非經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)復(fù)印,、摘抄秘密文件,、資料；

4,、公司秘密應(yīng)根據(jù)需要,，限于一定范圍的員工接觸。接觸公司秘密的員工,，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露,。非接觸公司秘密的員工，不準(zhǔn)打聽公司秘密,；

5,、記載有公司秘密事項(xiàng)的工作筆記，持有人必須妥善保管,，原則上不準(zhǔn)帶出公司,。如外出需攜帶須經(jīng)理同意，并妥善保管,；

6,、對(duì)保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表?yè)P(yáng),、獎(jiǎng)勵(lì),。 違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以處罰,，直至予以除名,，公司保留追究刑事責(zé)任的權(quán)力。

六 .差旅費(fèi)管理制度

結(jié)合本公司實(shí)際情況,，本著既勤儉節(jié)約,、開支，又要保證出差人員工作與生活需要的原則,，制訂本制度,。

1、本制度適用于本公司因公出差支領(lǐng)旅費(fèi)的員工,；

2,、出差旅費(fèi)分交通費(fèi)、宿費(fèi)及特別費(fèi)三項(xiàng)：（1）交通費(fèi)系指火車,、汽車,、飛機(jī)等費(fèi)用,；（2）膳宿費(fèi)系指膳食費(fèi)及宿費(fèi)；（3）特別費(fèi)系指因公支付郵電或招待費(fèi)等,；

3,、員工因公出差，應(yīng)事先填明員工出差申請(qǐng)單,，經(jīng)經(jīng)理審核批準(zhǔn)后出差,，如因事情緊急而未及時(shí)填表，須事先由部門負(fù)責(zé)人口頭報(bào)告經(jīng)理,，等返回公司后，應(yīng)立即補(bǔ)辦手續(xù),；

員工出差報(bào)支表的處理程序如下：a,、出差前依單填明姓名、出差事由,、搭乘交通工具,、出差日期、預(yù)支金額,，經(jīng)經(jīng)理審核批準(zhǔn),。b、出差人憑核準(zhǔn)的預(yù)支金額,，填寫借款單,，向財(cái)務(wù)部預(yù)支差旅費(fèi)。c,、出差人返回后3日內(nèi)應(yīng)填寫差旅

費(fèi)報(bào)銷單,，注明實(shí)際出差日期、起始地點(diǎn),、工作內(nèi)容,、報(bào)支項(xiàng)目、金額等,，由經(jīng)理審核批準(zhǔn),，由財(cái)務(wù)部在報(bào)銷時(shí)沖銷預(yù)支數(shù)。

4,、差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：宿費(fèi)上限150元/日,，伙食補(bǔ)助30元/天。交通費(fèi)以經(jīng)理核準(zhǔn)的交通方式依票據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷,。出差地交通工具原則上以公交車為主,，特殊情況可乘坐出租車，但回公司后需向經(jīng)理講明,；

5,、公司員工出差期間,，確因工作需要宴請(qǐng)時(shí)，需經(jīng)經(jīng)理核準(zhǔn),，依票據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷,，同時(shí)取消當(dāng)日伙食補(bǔ)助；

6,、市內(nèi)外出工作無宿費(fèi)補(bǔ)助,，伙食補(bǔ)助為午餐補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)為15元,，交通費(fèi)依票據(jù)實(shí)報(bào)（交通工具同第5條）,；

7、公司員工出差期間,，因游覽或非工作需要的參觀而開支的一切費(fèi)用,，由個(gè)人自理。

七 .薪金制度

1,、基本工資按實(shí)際工作天數(shù)支付薪酬,，付薪日期為每月 30 日 , 支付本月薪酬。若遇節(jié)假日,，順延至最近工作日發(fā)放,。試用期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取，正式員工以個(gè)人銀行帳戶形式領(lǐng)??；

2 、獎(jiǎng)勵(lì)性薪金晉級(jí),。其對(duì)象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出,，在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績(jī)突出者,。

八 .福利制度

1,、假期：公司全體員工享受國(guó)家法定假日；

2,、婚假：凡在公司連續(xù)工作滿 12 個(gè)月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工結(jié)婚時(shí),，可憑結(jié)婚證書申請(qǐng) 14 天（含休息日）的有薪假期；

3,、產(chǎn)假：凡在公司連續(xù)工作滿 12 個(gè)月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式女員工,，持醫(yī)院證明書可申請(qǐng)有薪產(chǎn)假 90 天（含 休息日和法定節(jié)假日）；

4,、男員工護(hù)理假 7 天（限在女方產(chǎn)假期間,，含休息日和法定節(jié)假日）；

5、慰唁假公司員工直系親屬不幸去世的,，可申請(qǐng) 5 天有薪慰唁假,。直系親屬在外地的，帶薪路途假另計(jì),，路費(fèi)自理,；

6、有薪病假,，病假三天以上需憑縣,、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的病情證明請(qǐng)假。醫(yī)療期限的確定按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,；

7,、保險(xiǎn) ：公司為正式員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)(按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn))。

小公司規(guī)章制度太多 小公司規(guī)章制度全套篇十四

一,、 目的:為加強(qiáng)內(nèi)部管理,，嚴(yán)肅紀(jì)律，樹立良好的企業(yè)形象,，特制定本規(guī)定。

二,、 適用范圍:租賃全體員工,。

三、 職責(zé) :考勤記錄由內(nèi)勤負(fù)責(zé),，人力資源部具有督導(dǎo)權(quán),。

四、 相關(guān)規(guī)定

1) 作息時(shí)間:周一至周五:上午8:30至12:00,，下午13:30至17:30;

周六及節(jié)假日加班:上午9:00至12:00,，下午13:30至17:30

2) 內(nèi)勤逐日認(rèn)真記錄考勤。

a) 員工一個(gè)月內(nèi)遲到或早退5分鐘之內(nèi)三次以下不作處罰;遲到或早退10分鐘以內(nèi)罰款10元,，10-29分鐘罰款30元;遲到30分鐘以上按曠工半天處理,。每月遲到或早退累計(jì)五次者(不含5分鐘內(nèi)三次)另作曠工半天處理，并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng);但因當(dāng)晚加班至第二天早晨而遲到,，由部門經(jīng)理簽署同意意見的除外,。

b) 曠工一天扣除三天工資。曠工三天以上者,，一年內(nèi)不予晉升或加薪,。無故連續(xù)曠工三日者以自動(dòng)離職論處，全月累計(jì)曠工四日或一年曠工達(dá)七日者,，予以解雇,，從曠工之日起，不予結(jié)算任何工資、福利,，不支付離職補(bǔ)償金,。

3) 工作時(shí)間外出辦公，外出前應(yīng)填寫登記表,，如事先未作登記,，需及時(shí)短信或其它書面形式告知市場(chǎng)內(nèi)勤外出事由，外出回來后補(bǔ)簽,。市內(nèi)外出應(yīng)填寫《外出登記表》,，市外外出應(yīng)填寫《出差登記表》，用車應(yīng)填寫《用車登記表》,。

4) 請(qǐng)假規(guī)定:

a) 請(qǐng)假前須填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后方可離崗。審批程序如下:

i. 總監(jiān),、副總請(qǐng)假,、出差:總經(jīng)理審批，人力資源部備案;

ii. 主管,、經(jīng)理請(qǐng)假:

3天以下(含)經(jīng)部門經(jīng)理,、 分管副總審批;

3天以上經(jīng)部門經(jīng)理、分管副總,、人力資源部、總經(jīng)理審批;

iii. 主管以下員工請(qǐng)假:

3天以下經(jīng)部門經(jīng)理審批;

4-7天經(jīng)部門經(jīng)理,、分管副總審批;

8天以上經(jīng)部門經(jīng)理,、分管副總、人力資源部,、總經(jīng)理審批;

b) 如因急病未辦理請(qǐng)假手續(xù),，應(yīng)于假后上班第一個(gè)工作日內(nèi)，向公司提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具建議休息的有效證明,，并按規(guī)定程序進(jìn)行補(bǔ)假,。

5) 考勤上報(bào)規(guī)定:每月5日前將考勤表報(bào)人力資源部,。

請(qǐng)假類型時(shí) 間提供證明備 注

事假工齡未滿一年者請(qǐng)事假不能超過(或累計(jì)超過)3天/月;

工齡滿一年以上不能超過(或累計(jì)超過)7天/月請(qǐng)假條扣除全勤獎(jiǎng)及請(qǐng)假期間的基本工資+雙休補(bǔ)貼+住房補(bǔ)貼

病假憑醫(yī)院蓋章的《疾病證明書》上的休息建議天數(shù)休假

疾病證明書

請(qǐng)假條無疾病證明書按事假處理

病假期間發(fā)放基本工資，扣除期間其它補(bǔ)貼,，病假超過一天扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng),。

生產(chǎn)部員工每月請(qǐng)病假不超過兩天，用加班工時(shí)抵可不扣全勤,。

婚假可享受3天婚假,， 每滿一年增加1天，最高不超過8天,。結(jié)婚證書

請(qǐng)假條不扣薪，超假按事假處理

喪假直系親屬為3天(配偶,、子女,、父母、公婆,、岳父母)請(qǐng)假條不扣薪,，超假按事假處理

產(chǎn)假入司滿一年后，符合國(guó)家計(jì)劃生育政策,，女方產(chǎn)假90天(遇節(jié)假日不再累加),，男方7天陪產(chǎn)假(含公休日) 準(zhǔn)生證

出生證明

請(qǐng)假條90天帶薪工資為基本工資，超假按事假處理

哺乳假每天有一小時(shí)的哺乳時(shí)間,，可推遲上班一小時(shí)或提前下班一小時(shí),，享受哺乳假期限為休完產(chǎn)假后3個(gè)月 不扣薪，超假按事假處理

工傷假因工負(fù)傷者因治療無法工作期間疾病證明

請(qǐng)假條按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行

年休假員工在本企業(yè)累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天;已滿10年不滿20年的,，年休假10天;已滿20年的，年休假15天,。年休假以工作日計(jì)算請(qǐng)假條不扣薪，超假按事假處理

上半年入司者,，第二年可享受休假

休假期間,，如因工作需要要求員工上班的，員工應(yīng)按時(shí)上班

1) 未請(qǐng)假,、請(qǐng)假未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)全部批準(zhǔn),、假期期限已到未辦理續(xù)假而未回工作崗位者以曠工論處，曠工超過三天以自動(dòng)離職論處,。

2) 員工因重大疾病或家庭變故,，需要請(qǐng)一個(gè)月以上長(zhǎng)假者，必須先辦理離職,，待事項(xiàng)完結(jié)以后,，可向公司申請(qǐng)入職，公司人力資源部,、分管副總,、及部門經(jīng)理根據(jù)用工需求情況優(yōu)先錄用，根據(jù)其以往表現(xiàn)重新確定其工資，年序工資自重新入職起算,。

1) 個(gè)人辦公區(qū)域環(huán)境要求:應(yīng)保持整潔,，桌面物品堆放整齊，資料保管規(guī)范有序,。

2) 產(chǎn)品演示區(qū)域環(huán)境要求:演示的`產(chǎn)品及配件,，使用后應(yīng)及時(shí)歸還庫(kù)管或恢復(fù)原有擺放。

3) 下班,、或離開辦公室30分鐘以上的,，須關(guān)閉不使用的電器，如:電燈,、電腦等耗電設(shè)備,。

4) 辦事處倡導(dǎo)全體員工應(yīng)對(duì)物珍惜，合理使用各種辦公資源,。

5) 員工在工作時(shí)間內(nèi),，因私打電話必須簡(jiǎn)短，不做與工作無關(guān)的事情,。

小公司規(guī)章制度太多 小公司規(guī)章制度全套篇十五

一,、 員工日常工作規(guī)范

1、 顧客就是“上帝”,，顧客永遠(yuǎn)是對(duì)的,。每個(gè)員工都必須以更好地服務(wù)于顧客為根本出發(fā)點(diǎn)，不得與顧客爭(zhēng)吵,。

2,、 員工上班必須準(zhǔn)時(shí)，凡上班者必須在簽到表上簽到,。每天要提前半小時(shí)到場(chǎng)交班,，遲到半個(gè)小時(shí)者按曠工一天處理，累計(jì)3次遲到算曠工,。

3,、 上班時(shí)間必須精神飽滿，穿戴整潔,，上班時(shí)間睡覺者,，累計(jì)3次按曠工一天處理。

4,、 網(wǎng)管與收銀員必須堅(jiān)守自己的崗位,，不得在閑暇時(shí)攀談嬉笑，以免耽誤工作,。

5,、 員工,，技術(shù)人員不得泄露公司網(wǎng)吧密碼、技術(shù)文件等資料,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，馬上予以辭退，并賠償公司經(jīng)濟(jì)損失,。情節(jié)嚴(yán)重者,，交由相關(guān)執(zhí)法部門處理。

6,、 對(duì)待顧客必須禮貌,，顧客提出問題要以最快速度解決。員工之間也必須講禮貌,。

7,、 保管好網(wǎng)吧財(cái)物，網(wǎng)吧設(shè)備及物品未經(jīng)允許不得外帶,；如有遺失,，原價(jià)賠償；值班期間,，若因員工失職導(dǎo)致網(wǎng)吧財(cái)物被盜,，追究員工責(zé)任。

8,、 網(wǎng)吧每月給每個(gè)員工充值上網(wǎng)卡,，員工可在休息時(shí)間上機(jī)。工作期間,，員工禁止上機(jī),；員工在休息期間上機(jī)，不得與客人爭(zhēng)機(jī)位,。員工卡僅限本人使用,，禁止他人使用。

9,。 每天早上7：30——9：00，所有員工必須齊心協(xié)力共同打掃衛(wèi)生,，還網(wǎng)吧已經(jīng)干凈幽雅的上網(wǎng)環(huán)境,。

( 備注：曠工一天扣三天工資。違反第8條取消工作卡并罰款100元處理,。)

二,、網(wǎng)管工作職責(zé)

1、 工作時(shí)間必須注意自己的言行舉止,，不得使用不禮貌用語(yǔ)及惡劣的態(tài)度對(duì)待客人,，不得以私人交情外借網(wǎng)吧財(cái)物或免費(fèi)讓客人上機(jī),。

2、 檢查機(jī)器的運(yùn)作情況（服務(wù)器,、客戶機(jī)）,。如出現(xiàn)嚴(yán)重問題，不能立即解決或處理不了的,，當(dāng)場(chǎng)記錄下來,，并在交班時(shí)與下一班說明情況，交班時(shí)盤點(diǎn)所有配置及工具（包括硬盤,、光碟和日常用具）,。如有遺失或故意損壞者，當(dāng)班負(fù)責(zé)賠償,。

3,、 沒有得到接班人簽名不得下班，交班時(shí)需要把當(dāng)前網(wǎng)吧機(jī)器的運(yùn)行情況說明清楚,。

4,、 定期檢查網(wǎng)吧各線路，發(fā)現(xiàn)老化的及有安全隱患的接口,、接頭,、線管、插座及交換機(jī),，及時(shí)更換和補(bǔ)救,。節(jié)約用電，對(duì)空調(diào),，電扇,，招牌燈箱要定時(shí)開起，適時(shí)關(guān)閉,。

5,、 如營(yíng)業(yè)期間出現(xiàn)機(jī)器或網(wǎng)絡(luò)故障，應(yīng)立即檢查并以最快速度解決,，同時(shí)向顧客解釋以安撫客人情緒,。若故障短期內(nèi)無法解決，必須將情況反映給經(jīng)理,。

6,、 每天兩班合作檢查網(wǎng)絡(luò)游戲的升級(jí)情況，如需要升級(jí)立即告知經(jīng)理,。

7,、 當(dāng)班時(shí)（特別是夜班）必須巡查網(wǎng)吧的情況，保護(hù)顧客的財(cái)產(chǎn),，保護(hù)機(jī)器的安全,，謹(jǐn)防小偷,。發(fā)現(xiàn)小偷應(yīng)立即處理并向經(jīng)理報(bào)告情況。

8,、 值班期間,，若網(wǎng)吧出現(xiàn)客人打斗或爭(zhēng)吵事情，應(yīng)想辦法勸阻,；實(shí)在沒辦法勸阻的,，應(yīng)第一時(shí)間報(bào)警處理，并通知網(wǎng)吧經(jīng)理到現(xiàn)場(chǎng)處理,。

9. 協(xié)助保潔員維持網(wǎng)吧衛(wèi)生,，沒有保潔員時(shí)，要主動(dòng)承擔(dān)網(wǎng)吧的保潔工作,，協(xié)助收銀員陳列銷售商品,。

10. 網(wǎng)管交班時(shí),兩班網(wǎng)管必須一起檢查所有電腦是否能正常運(yùn)作。登記配件損壞更換情況,，若發(fā)現(xiàn)有機(jī)器故障或是遺失物品則由上一班所有員工承擔(dān)責(zé)任,。（核對(duì)所有物品其中包括：鍵盤、鼠標(biāo),、耳機(jī),、攝像頭，若有遺失照價(jià)賠償,。）

( 備注：違反以上每條者,，罰款50元處理。)

三,、收銀員工作職責(zé)

1,、 潔身自愛，嚴(yán)于律已,；小心謹(jǐn)慎,，細(xì)心認(rèn)真；堅(jiān)持遵循財(cái)務(wù)制度辦事,。按照有關(guān)部門的規(guī)定,，嚴(yán)格核對(duì)網(wǎng)友的`登記情況，尤其是對(duì)未成年人的核對(duì),。

2,、 除本網(wǎng)吧的工作人員外任何人不許擅自進(jìn)入收銀臺(tái)。

3,、 收銀員當(dāng)班營(yíng)業(yè)額發(fā)生差額，差額由當(dāng)班收銀員承擔(dān),，多出來的金額也由收銀員自己收管,。（必須在交班時(shí)點(diǎn)清,，否則兩班一起承擔(dān)）

4、 如發(fā)現(xiàn)假鈔立即退還客人,。若當(dāng)班收到假鈔,，由當(dāng)班者承擔(dān)。

5,、 充值務(wù)必先收現(xiàn)金,，否則不予充值。出錯(cuò)時(shí)必須在出錯(cuò)本上做詳細(xì)記錄并得當(dāng)班經(jīng)理簽名認(rèn)可,。

6,、 不得隨意挪用公款，或是用公款代墊私人費(fèi)用,，一經(jīng)查明,，立即辭退。

7,、 商品銷售為現(xiàn)金支付,，不得借出任何商品，貨物售出概不收回,。（包括飲料,、小食、香煙等）,。

8,、 機(jī)器有故障，收銀員必須即時(shí)通知網(wǎng)管,，網(wǎng)管接到收銀員通知時(shí)須第一時(shí)間去查看并解決問題,，否則屬網(wǎng)管責(zé)任。（如網(wǎng)管實(shí)在解決不了的,，應(yīng)及時(shí)告知經(jīng)理）

9,、 購(gòu)買網(wǎng)吧一切物品必須按銷售價(jià)格買，禁止私自銷售任何物品給予客人,。（一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退）

10,、 做好商品的進(jìn)貨登記情況,擺好陳列商品，必要時(shí)向經(jīng)理匯報(bào),。

（備注：違反以上每條者,，罰款50元處理。)

四. 保潔員工作職責(zé)

1. 搞好室內(nèi)外衛(wèi)生,，地面,，墻面做到干凈，每2小時(shí)要拖地一次,，維持網(wǎng)吧環(huán)境衛(wèi)生達(dá)到：顧客離座后,，及時(shí)處理把鼠標(biāo),，鍵盤，耳機(jī)歸位,，處理干凈,，損壞的要及時(shí)向當(dāng)班網(wǎng)管報(bào)告。

2. 廁所衛(wèi)生要每半小時(shí)巡視一次,，定時(shí)消毒,，去異味。

3. 協(xié)助網(wǎng)管維持網(wǎng)吧秩序,協(xié)助收銀員陳列銷售商品,。

4. 交班時(shí)要做到座位,，地面干凈。廁所整潔干凈,，無異味,。未完成的由上一班搞好再下班。

（備注：違反以上每條者,，罰款50元處理,。)

五、獎(jiǎng)勵(lì)制度

本網(wǎng)吧員工福利待遇及獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定為保障員工的合法權(quán)益和福利待遇,，獎(jiǎng)勤罰懶,，激發(fā)并提高員工工作積極性，作出如下規(guī)定：

1,、全勤獎(jiǎng)（每月一次）不限定名額及崗位,，以每月的考勤表為準(zhǔn),。每人獎(jiǎng)勵(lì)50元,，具體評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)如下：

①不遲到、不早退,。

②不曠工,。

③除休假外，當(dāng)班時(shí)間不請(qǐng)假,，沒有顧客投訴,。

④上班時(shí)間沒有違反任何一項(xiàng)公司的規(guī)章制度,。

2. 優(yōu)秀員工獎(jiǎng)（每月一次）不限崗位, 表現(xiàn)突出員工給予50—200現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì),。限1-2名,。

3,、貢獻(xiàn)獎(jiǎng)不限時(shí)間,、名額及崗位。為網(wǎng)吧贏得榮譽(yù)或作出貢獻(xiàn)或提出好的建議的員工,，由網(wǎng)吧視其貢獻(xiàn)大小作出獎(jiǎng)勵(lì)。如拾金不昧,、水電工技改降低運(yùn)營(yíng)成本,、員工建議采納等。

4,、每人每月享有兩天假期,。若要申請(qǐng)假期,，必須提前三天申請(qǐng),，特殊情況必須得到經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)許可不得擅自離崗（未經(jīng)許可視同曠工處理）。辭職須提前15天申請(qǐng),辭職期間應(yīng)保持工作熱情,，順利將工作交給新員工。未經(jīng)批準(zhǔn)不得離職,擅自離職,不予發(fā)放工資,。