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小公司規(guī)章制度太多篇一

1,、公司財務部庫存現(xiàn)金控制在核定限額內,，不得超限額存放現(xiàn)金。

2,、嚴格執(zhí)行現(xiàn)金盤點制度,，做到日清日結，保證現(xiàn)金的安全?，F(xiàn)金遇有短款,，應及時查明原因,，報告單位領導，并要追究責任者的責任,。

3,、不準用“白條”入帳。

4,、不準私人挪用,、占用和借用公款現(xiàn)金。

5,、到公司以外金融機構提取或送存現(xiàn)金(限額1萬元以上)時,，需由兩名人員乘坐公司汽車前往。

6,、現(xiàn)金出納員必須嚴格和妥善保管金庫密碼和鑰匙,。

7、現(xiàn)金出納員要妥善保管金庫內存放的現(xiàn)金和有價證券;私人財物不得存放入內,。

8,、現(xiàn)金出納員必須隨時接受開戶銀行和本單位領導的檢查監(jiān)督。

9,、出納員必須嚴格遵守執(zhí)行上述各條規(guī)定,。

1、公司必須遵守中國人民銀行的規(guī)定,，辦理銀行基本帳戶和輔助帳戶的開戶和公司各種銀行結算業(yè)務,。

2、公司必須認真貫徹執(zhí)行<中國人民銀行法>,、<中華人民共和國票據法>等相關的結算管理制度,。

3、作廢的銀行支票由出納員加蓋作廢戳記,，妥善保存,。

4、銀行結算方式根據公司實際情況采取如下幾種方式:支票(現(xiàn)金支票,、轉帳支票),、銀行匯票、電匯,、信匯,、銀行承兌匯票、委托收款(僅限于水費,、電費,、電話費結算)，除上述結算方式外,，其他不予使用,。

5,、從銀行取回的各種結算憑證，要及時入帳,。

6,、公司應按每個銀行開戶帳號建立一本銀行存款明細帳，出納員應及時將公司銀行存款明細帳與銀行對帳單逐筆進行核對,。于每季度末做出銀行核對余額調節(jié)明細表,。

7、銀行出納員對銀行調節(jié)明細表所記載的帳項必須及時查明原因,，對出現(xiàn)的差錯通知責任人進行更正,，對未達帳項要及時予以清理。造成的帳帳不一致,，應盡快解決,。

8、空白銀行支票與預留印鑒必須實行分管,。由出納員逐筆登記,，記錄所簽發(fā)支票的用途、使用單位,、金額,、支票號碼等。

1,、應收帳款的管理:公司各銷售部門根據形成收入的確定標準及時開據發(fā)貨票后,，由財務部作好帳務處理，編制會計記賬憑證,，登記有關收入和與客戶應收賬款往來的會計賬簿,，同時要定期與銷售部門進行核對，保證雙方賬賬核對一致,。

2,、其他應收款的管理:公司各部門形成的出差借款、采購借款,、各部門備用金應于業(yè)務發(fā)生后及時報銷,，每年12月中旬進行清理。各部門備用金于每年12月份中旬清理,，進行還舊借新,。

3,、應付帳款的管理:公司各部門因采購形成的應付票據應及時進行帳務處理,，登記相應的帳簿，定期與相關部門對帳,，保證雙方賬賬核對一致,。

1,、公司實行銀行支票與銀行預留印鑒分管制度

2、非出納人員不能辦理現(xiàn)金,、銀行收付業(yè)務,。

3、庫存現(xiàn)金和有價證券每季抽查一次,。

4,、現(xiàn)金出納員不得擔當制證工作，只能由財務部指定的制單人制單,。

1,、每個月所要做的第一件事就是根據原始憑證登記記賬憑證(做記賬憑證時一定要有財務有簽字權的人簽字后你在做)，然后月末或定期編制科目匯總表登記總賬(之所以月末登記就是因為要通過科目匯總表試算平衡,，保證記錄記算不出錯),，每發(fā)生一筆業(yè)務就根據記賬憑證登記明細賬。

2,、月末還要注意提取折舊,，待攤費用的攤銷等，若是新的企業(yè)開辦費在第一個月全部轉入費用,。計提折舊的分錄是借管理費用或是制造費用貸累計折舊,，這個折舊額是根據固定資產原值，凈值和使用年限計算出來的,。月末還要提取稅金及附加,，實際是地稅這一塊。就是提取稅金及附加,、有城建稅,、教育費附加等。

3,、月末編制完科目匯總表之后,，編制兩個分錄。第一個分錄:將損益類科目的總發(fā)生額轉入本年利潤,，借主營業(yè)務收入(投資收益,、其他業(yè)務收入等)貸本年利潤。第二個分錄:借本年利潤貸主營業(yè)務成本(主營業(yè)務稅金及附加,、其他業(yè)務成本等),。轉入后如果差額在借方則為虧損不需要交所得稅，如果在貸方則說明盈利需交所得稅,，計算方法,，所得稅=貸方差額*所得稅稅率，然后做記賬憑證，借所得稅貸應交稅金--應交所得稅,，借本年利潤貸所得稅(所得稅雖然和利潤有關,，但并不是虧損一定不交納所得稅，主要是看調整后的應納稅所得額是否是正數(shù),，如果是正數(shù)就要計算所得稅,，同時還要注意所得稅核算方法，采用應付稅款法時,，所得稅科目和應交稅金科目金額是相等的,，采用納稅影響法時，存在時間性差異時所得稅科目和應交稅金科目金額是不相等的),。

4,、最后根據總賬的資產(貨幣資金、固定資產,、應收賬款,、應收票據、短期投資等)負債(應付票據,、應附賬款等)所有者權益(實收資本,、資本公積、未分配利潤,、盈余公積)科目的余額(是指總賬科目上的最后一天上面所登記的數(shù)額)編制資產負債表,，根據總賬或科目匯總表的損益類科目(如管理費用、主營業(yè)務成本,、投資收益,、主營業(yè)務附加等)的發(fā)生額(發(fā)生額是指本月的發(fā)生額)編制利潤表。財務流程,。

5,、其余的就是裝訂憑證，寫報表附注,，分析情況表之類,。

6、注意問題:以上除編制記賬憑證和登記明細賬之外,，均在月末進行,。月末結現(xiàn)金、銀行賬款,，一定要賬證相符,，賬實相符。每月月初根據銀行對賬單調銀行賬余額調節(jié)表,，注意分析未達款項,。月初報稅時注意時間,，不要逾期報稅。另外,，當月開出的發(fā)票當月入賬。每月分析往來的賬齡和金額,，包括:應收賬款,、應付賬款、其他應收款,。

小公司規(guī)章制度太多篇二

為加強公司的規(guī)范化管理,，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大,，提高經濟效益,，根據國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,，特制訂本公司管理制度大綱,。

一、公司全體員工必須遵守公司章程,，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定,。

二、公司倡導樹立“一盤棋”思想,，禁止任何部門,、個人做有損公司利益、形象,、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情,。

三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性,、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術,、管理、經營水平,，不斷完善公司的經營,、管理體系，實行多種形式的責任制,，不斷壯大公司實力和提高經濟效益,。

四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識,，為員工提供學習,、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質和水平,，造就一支思想新,、作風硬、業(yè)務強、技術精的員工隊伍,。

五,、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智,，提出合理化建議,。員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力,、吃苦耐勞,、誠實本分的精神，尊重上級,，有何正確的建議或想法用書寫文字報告交與上級部門,，公司將做出合理的回復。

六,、公司提倡求真務實的工作作風,，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約,，反對鋪張浪費,；倡導員工團結互助，同舟共濟,，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神,，增強團體的凝聚力和向心力。

七,、員工必須維護公司紀律,，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究,。

一,、遵紀守法，忠于職守,，愛崗敬業(yè),。

二、維護公司聲譽,，保護公司利益,。

三、服從領導,，關心下屬,，團結互助。

四,、愛護公物,，勤儉節(jié)約,，杜絕浪費。

五,、不斷學習,，提高水平，精通業(yè)務,。

六,、積極進取，勇于開拓,，求實創(chuàng)新。

1,、所有辦公用具,、用品的購置統(tǒng)一由辦公室造計劃、報經領導批準后方可購置,。

2,、所有用具必須統(tǒng)一由辦公室專人管理。辦理登記領用手續(xù),、辦公柜,、桌、椅要編號,，經常檢查核對,。

3、個人領用的辦公用品,、用具要妥善保管,，不得隨意丟棄和外借，工作調動時,，必須辦理移交手續(xù),，如有遺失，照價賠償,。

一,、為加強考勤管理，維護工作秩序,，提高工作效率,，特制定本制度。

二,、公司員工必須自覺遵守勞動紀律,，按時上下班，不遲到,，不早退,，工作時間不得擅自離開工作崗位,，外出辦理業(yè)務前，須經本部門負責人同意,。

三,、周一至周六為工作日，周日為休息日,。節(jié)假日公司安排通知,。

四、嚴格請假制度,。員工因私事請假1天以內的（含1天）,，由部門負責人批準；1天以上的由總負責人批準,；未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理,。

五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者,，按遲到論處,；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處,。提前30分鐘以內下班者,，按早退論處；超過30分鐘者,，按曠工半天論處,。遲到一次自覺執(zhí)行（自罰五元放入公司公費，用于公司平?；ㄙM）,。

六、1個月內遲到,、早退累計達3次者,，扣發(fā)5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者,，扣發(fā)10天的基本工資,；累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資,；累計達10次以上者,，扣發(fā)當月的基本工資。

七,、曠工半天者,，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金,；每月累計曠工1天者,，扣發(fā)5天的基本工資,、效益工資和獎金，并給予一次警告處分,；每月累計曠工2天者,，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金,，并給予記過1次處分,；每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資,、效益工資和獎金,，并給予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上,，6天以下者,，扣發(fā)當月基本工資,、效益工資和獎金,，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天）,，予以辭退。

八,、工作時間禁止聽歌,、看視頻、等做與工作無關的事情,。如有違反者當天按曠工1天處理,；當月累計2次的，按曠工2天處理,；當月累計3次的,，按曠工3天處理。

九,、參加公司組織的會議,、培訓、學習,、考試或其他團隊活動,，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假,。在規(guī)定時間內未到或早退的,，按照本制度第五條、第六條,、第七條規(guī)定處理,；未經批準擅自不參加的,，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理,。

十,、員工按規(guī)定享受探親假、婚假,、產育假,、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批準,；未經批準者按曠工處理,。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

十一,、員工的考勤情況,，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查,，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事,，認真負責。如有弄虛作假,、包痹袒護遲到,、早退、曠工員工的,，一經查實,，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條,、第六條,、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格和獎金,。衛(wèi)生管理制度為創(chuàng)造一個舒適,、優(yōu)美、整潔的工作環(huán)境,，樹立公司的良好形象,，制定本制度。

一,、衛(wèi)生管理的范圍為公司辦公室,、洗手間、門窗等辦公場所及其設施的衛(wèi)生,。每天值日者提前幾分鐘打掃一下,。每月大掃除、全體員工擦玻璃,、辦公桌等辦公場所,，保證屋內干凈,、整潔。

二,、員工應在每天的工作時間開始前和工作結束后做好個人工作區(qū)內的衛(wèi)生保潔工作,，保持物品整齊，桌面清潔,。

本規(guī)章制度還帶完善改進,，如有意見公司根據實際情況集體研究處理，員工可提出意見,，公司的利益即是大家的利益,，我們共同為了公司的發(fā)展進步，相信我們會更好,，公司的未來更加美好,。

小公司規(guī)章制度太多篇三

一、基本素質

（一）熱愛公司,，對公司的基本情況以及發(fā)展規(guī)劃有深刻的認識,，愿意為公司的發(fā)展壯大貢獻自己的力量和智慧。

（二）愛崗敬業(yè),，準確定位自寫嘻嘻嘻嘻嘻嘻己所處的崗位,，要有神圣的使命感和責任感，滿懷熱情的投身于工作中,。

（三）職業(yè)操守,，積極維護公司的利益,，保護公司的商業(yè)秘密,。

（四）尊重自己，尊重他人,，工作中應該有團隊紀律性和榮辱觀,，相互協(xié)作，一切從大局出發(fā),，團結同事,，不搞小團體。

二,、考勤制度

（一）公司實行每周

六,、日單休制（部門內部員工輪休）。休息天數(shù)不可疊加,，如因其他原因沒有休息不再另行安排休息,。

（二）員工必須嚴格遵守上下班時間，不得遲到早退,。否則除進行績效考核扣分外,，每次處以一定的經濟處罰,。如有：

1、遲到10分鐘內第一次警告處理,，第二次起扣除1小時工資,； 遲到10—30分鐘，扣除2小時工資,； 遲到30—60分鐘,，扣除半天工資； 遲到60分鐘以上,，扣除當天工資,。

2、早退10分鐘內,，起扣除2小時工資,； 早退10—30分鐘，扣除4小時工資,； 早退30—60分鐘,，扣除當天工資； 早退60分鐘以上者,，視曠工1天處理,。

（三）除公司規(guī)定的休息日外，員工因個人原因需要請假,，則按照一定的比例扣除離崗期間的工資,。

短期病假——1.0（須出具醫(yī)院就醫(yī)證明且請假天數(shù)不超過7天） 長期病假——1.0（停薪留職）

特殊事假——1.0（直系親屬的婚、喪,、嫁,、娶、孕育） 普通事假——1.5

（四）員工因事請假必須向行政部領取請假條并如實填寫,，經領導審批后交回行政部備案,，方可離開崗位。請假不超過1天者由部門領導簽字生效,，超過1天者由公司總經理簽字生效,。

（五）禁止電話請假或代人請假（特殊情況除外）；

（六）員工若因病及特殊情況未來得及請假,，需電話通知相關負責人并在進入崗位時填寫請假條,，如超過3天未通知者則按自動離廠及無薪處理。

（七）公司考勤以最終的書面字據為依據,，解釋權歸公司所有,。

（八）考勤記錄每周公布一次，如對考勤記錄有疑問者可以在公布后第二天向行政部查詢，逾期者公司可以不予受理,。

（九）特殊崗位考勤制度另行規(guī)定（施工期間駐工地人員,、食堂、門房）,。

三,、工資待遇

（一）員工進入公司簽訂上崗合同，擬定基本工資,。

（二）公司工資發(fā)放方式為現(xiàn)金,，員工核對無誤后，在工資表上簽字,。離崗補發(fā)工資方式為現(xiàn)金當面發(fā)放,。

（三）每月15號公司統(tǒng)一發(fā)放上月工資，如遇周末,，則延后至下個周一進行工資發(fā)放,。

（四）工資發(fā)放標準按照各部門既定的薪酬制度執(zhí)行。

（五）如果因為特殊情況,，需要駐外辦公或者出差辦公,，公司應該按照當?shù)厝粘Ｉ顦藴蔬M行補助。

（六）員工若對工資發(fā)放額有疑問的,，應在工資發(fā)放后二天內向財務部查詢,，逾期者公司可以不予受理。

四,、考核制度

（一）所有員工進入公司必須簽訂試用期合同,，試用期工資按崗位薪酬制度擬定。

（二）試用期為1—2個月,，試用期滿后,，所屬部門應組織內部員工對該員工試用期的表現(xiàn)進行評核。合格者上報總經理,，經總經理審核通過后,，簽訂正式上崗合同交由行政部備案,，正式發(fā)放崗位工資及績效工資,；不合格者雙方協(xié)商是否延長試用期或解除合同。

（三）如員工在試用期內出現(xiàn)以下情況,，公司有權無薪辭退,。

1、消極對待工作,，不執(zhí)行公司任務,，不服從公司安排

2、工作中出現(xiàn)重大失誤，損害公司利益

3,、缺乏集體觀念,，強調個人利益，搞小團體,，影響公司團結

4,、不按時出勤，遲到早退三次或者無故曠工

五,、辭職規(guī)定

（一）若需提出辭職申請的員工,，需要提前一周將辭職報告提交行政部門，由行政部組織離職手續(xù),，開會交流工作經驗,、總結工作疏漏，以便公司日后更好的開展工作,。

（二）若需提出辭職申請的員工,，經所屬領導、行政主管簽名,，總經理審批方可生效,。

（三）若已得到批準辭職的員工，公司在半個月內招聘替補人員,，所欠工資一律下一次發(fā)工資時,，統(tǒng)一結算。

（四）所有員工離職必須履行相應的手續(xù),，如不履行手續(xù),，公司有權扣發(fā)剩余工資。

（五）涉密崗位員工辭職必須按照公司保密協(xié)議辦理離職手續(xù),。

六,、日常行為規(guī)范

（一）所有員工必須遵守公司的各項規(guī)章制度，任何人不能凌駕于制度之上,。

（二）各部門之間不存在隸屬關系,，嚴格執(zhí)行辦事程序，一般不能越級,、跨部門管理和反映情況（特殊情況除外）,。

（三）各部門領導要以身作則，員工必須服從部門領導的安排,。

（四）各部門領導采用考核上崗制,，考核評價不合格者自動離崗，另擇他人擔當,。

（五）各部門領導如在工作中出現(xiàn)重大失誤或者玩忽職守者,，公司隨時有權剝奪其權力,，另指定替代者。行政部必須在下月對其進行考核評價,，考核結果經總經理審核后成為正式的部門負責人,。

（六）公司為員工提供三餐和宿舍（按需要），如果員工不需要視為自動放棄,，公司不另行補助,。

（七）在宿員工必須保證宿舍的清潔整齊，每日一小掃,，每周一大掃,。如有破壞宿舍財物者，公司有權勒令其賠償并搬離宿舍,。

（八）餐廳工作人員必須做到按時開飯并且保證餐廳干凈整潔,。

早上： 7：30—7:50 中午： 12：10—13:00 晚上： 7：10—7：50

（九）餐廳供餐種類為公司統(tǒng)一安排，任何人不得以各種理由要求餐廳更改配餐,。

（十）餐廳供餐采用簽到制,，工作人員應及時統(tǒng)計就餐人數(shù)，駐外人員或者外出人員必須在開飯前一個半小時通知他人代簽,，否則不為其準備工作餐,。

七、處罰條例

（一）甲類過失（屬于重大過失,，每次至少處50元以上罰款）

1,、未經允許將公司重要資料外泄者（按保密協(xié)議）；

2,、酗酒后回公司上班,，有粗暴語言及侮辱其他員工；

3,、威脅或散布謠言損害他人或公司聲譽的,；

4、消極怠工,，不服從管理及領導安排,；

5、辱罵管理人員及威脅管理人員的,；

6,、有意破壞公司財物，機械設備,，消防設備的（除罰款外還需照價賠償）,；

7、管理人員濫用職權或私泄報復者,；

8、在公司內聚眾賭博；

9,、在公司內部打架斗毆,；

（二）乙類過失（屬于輕微過失，每次至少處10元以上罰款）

1,、不愛護機械設備,、工具器材等公物；

2,、上班時間私自離開工作崗位辦其他事情的,；

3、工作疏忽大意,，造成輕微損失的,；

4、挑撥是非,，亂傳閑話,，影響團結，擾亂秩序的,。

注：本處罰條例,，如一旦有人被處罰，所有處罰金將在上月發(fā)工資時一并扣除,，包括曠工處罰及觸犯廠規(guī)條例的各項處罰,。

八、獎勵條件

（凡符合以下條件,，可獲得50—1000元獎金）

1,、對改進企業(yè)管理，提高服務質量有重大貢獻者,；

2,、工作態(tài)度好，為企業(yè)創(chuàng)造良好聲譽者（可定月或不定月評選）,；

3,、如有重大事故發(fā)生，及時采取有效措施者,；

4,、有合理化建議提出，經采納實施有成效者,；

5,、成本控制，注重節(jié)約,，有明顯成績者,；

6,、敢于抵制不正之風，事跡突出者,。

小公司規(guī)章制度太多篇四

為了規(guī)范公司與員工的行為,，建立有序的生產、經營,、辦公制度,，提高工作效率，維護公司與員工的共同權益,，明確雙方的責任與義務,，特規(guī)定如下：

第一條 公司實行董事會領導下的總經理負責制，全體員工要緊密團結在董事會的周圍,，堅決擁護和執(zhí)行董事會的決議,，處處為公司利益著想、要盡職盡責,、心往一處想,、勁向一處使、團結互助,，建設一支高效,、務實、愛崗敬業(yè)的團隊,。

第二條 公司的財產屬股東所有,，公司禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產,。公司禁止任何所屬機構,、部門和個人，為小集體,、個人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展,，對任何違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究,。

第三條 所有員工都必須服從領導,、全力投入工作、注重細節(jié),，用一個一個細節(jié)來奠定公司的成長,，使工作向高效率、員工向高工薪,、公司向高效益的方向發(fā)展,。

第四條 為提高公司的運營效率，實行能者上,，庸者下的人事管理制度,，實行責,、權、利相結合的,，按勞取酬,、多勞多得的各種形式的分配制度,，要求所有員工都精通業(yè)務,，能自主處理各項事務，達到各負其責的目的,，確立責任機制,。

第五條 所有員工要嚴格遵守國家法律法規(guī)、遵守公司的各項規(guī)章制度,、遵守職業(yè)道德守則,、明確其責任、維護其公司與個人的權益,。行為規(guī)范,，做有紀律、有素質,、有修養(yǎng)的好員工,。

第六條 員工進廠時需交身份證復印件一份，1寸照片2張,，填寫職工登記表,，進行崗前培訓，鑒定培訓書,。用來辦理廠牌,，領取考勤卡。

每天上下班時間為：上午8：00—12：00時,，下午14：00—18：00,，晚上如有加班，加班時間為7：00—11：30,；趕貨期間另行通知,。趕貨期間，任何人不得以任何借口要求廠方增加工資,，鬧事并罷工者一律無薪開除出廠,；工資發(fā)放時間為次月30日，特殊情況另行通知,。

第七條 中途有事需離開本廠者,，須提前15天交辭工書給部門主管，經廠方同意,，辭工期到后方可離廠,。辭工到期者的工資,，先結算清楚令其搬離本廠，待本廠發(fā)放工資日才前來領取,。被本廠辭退者的工資,，結算清楚后既搬離本廠。

第八條 廠內禁止一切賭博活動,，凡是在廠內酗酒,、打架、鬧事者一律按無薪開除出廠處理,。晚上12點30分后關閉廠門,，加班時間除外。加強安全意識,，注意防火防盜,，車間內一律不準吸煙。

第九條 工作上要服從管理人員的安排,，提高質量意識,，堅持質量第一原則。確保產品質量合格出廠,，各部門主管,、品檢必須在保證質量的基礎上抓好生產進度，如因質量問題而耽誤貨期所造成的損失,，將追究各管理人員的責任,，并扣發(fā)當月崗位津貼和工資作為補償。

第十條 各部門管理人員及辦公室人員,，不得泄露工廠的任何機密,，嚴禁拉幫結派，搞小集團,，損害公司利益,。

第一條 全體員工要緊緊地團結在董事會的周圍，堅決擁護和執(zhí)行董事會的決議,。處處為公司利益著想,，要盡職盡責，要心向一處想,，勁向一處使,，團結互助，發(fā)揚團隊精神,，要有一顆感恩的心,。

第二條 全體員工要嚴格遵守國家法律法規(guī)，遵守公司的各項規(guī)章制度，從自我做起,，處處起模范作用,，以身作則，吃苦在前,，享受在后,，樹立愛崗敬業(yè)的精神。

第三條 服從領導,，積極熱清,，相互信賴，團結同事,，互幫互助,，努力學習,，精通業(yè)務,，按時按質完成各項工作任務，為公司當好參謀,，出好主意,、好點子，認認真真把各項工作做到高水平,。

第四條 行為規(guī)范,，得體大方，文明禮貌,，說話有禮節(jié),，行為有分寸，做一個有修養(yǎng),、有素質的好員工,。

第五條 同領導和客人在一起，要領導在前,，客人在先,，尊敬領導，尊重客人,，處處要為領導和客人提供方便,，禮貌待人，彬彬有禮,。

第六條 來嚴格遵守公司的保密制度,，不該知道的不要知道，不該打聽的不要打聽,，不該說的不說,，不該看的不看。

一,、工資待遇：

1,、生產人員實行計件工資制度,。注：由于公司定單原因，給予保底工資,。

2,、設計人員實行保底工資+提成工資制度。

3,、管理人員實行基礎工資+提成獎金制度,。

4、勤雜人員實行基礎工資+獎金制度,。

二,、福利待遇：

1、提供員工中餐和晚餐,，每日標準______元（員工每月餐費扣______元/人）,。

2、免費提供員工集體宿舍（自租房者自理）,，水電供應（每人每月水電繳費______元）,。

3、加班超過______時,，免費提供宵夜,。

4、按國家規(guī)定享受法定假期,。如：元旦,、春節(jié)、五一,、國慶,、清明

5、員工在公司連續(xù)工作滿兩年以上,，可享受探親假______天,，______公里以上可享受______天，公司可報銷單程火車票,。

6,、已婚女員工連續(xù)工作滿三年以上可享受產假，規(guī)定產假期發(fā)放生活補助每月______元,。

7,、在公司連續(xù)工作一年以上，可享受帶薪婚假,、喪假______天,。（直系親屬）

8、交通補助，業(yè)務人員因公對外聯(lián)系業(yè)務,，市內交通費每次往返______元,。

9、通信補助：業(yè)務人員因工作需要,，通信費每月補助______元,。（指定人員）

10差旅費：業(yè)務人員因工作需要出差外地辦事，交通以汽車,、火車為主,，出差補助每天______元，住宿費標準每天______元,。

11,、誤餐補助：業(yè)務人員因工作需要不能回公司就餐，每餐補助______元,。

為保障公司的正常運作,，特制定本考勤制度：

第一條 作息時間：每天上班時間上午8：00至12：00，中午12：00-14：00休息,，下午上班時間為14：00-18：00,，根據生產情況，在全年生產旺季,、淡季時作調整,，但保證平均工作時間符合勞動法的規(guī)定,。

第二條 員工應在正常工作時間內完成當日工作任務，確保工作時間高效飽和,。

第三條 員工考勤實行打卡,，員工上下班必須打卡。必須如實簽到,，不得擅自作弊,，不得為他人或委托他人打卡以偽造出勤記錄，違者罰______元/次,。（兩人同罰）

第四條 員工應遵守廠部作息制度,，做到不遲到、不早退,、無故曠工,，因工作原因不能按時打卡，應向部門負責人說明原因并征得其同意,，事后由主管在考勤卡上簽字確認,。

第五條 請假：

（1）病假：需由社區(qū)以上醫(yī)院出據證明，因特殊情況未能請假辦妥手續(xù)的，如突發(fā)急病等員工須在當日內用電話或委托他人以其他方式通知主管,，復工后當日須補辦請假手續(xù),。

（2）事假：若員工因在工作時間內有重大事情須處理，可以書面向部門領導申請事假,，領導簽字批準后,，轉交考勤文員備檔考勤，假滿上班須及時到有關人員外銷假,。

（3）請假一天以內由部門負責人或主管批準,，連續(xù)請假2天或2天以上由總經理批準；如未辦理手續(xù)或沒有得到批準擅自休假,，而無理由解釋者均按曠工處理,；曠工一天按二天處罰，無故曠工三天或三天以上,，廠部做無薪開除處理,。

第六條 設立年度全勤獎，資金為______元：

（1）遲到,、早退三次以上者取消年度全勤獎,。

（2）有下列情況者：事假、病假,、曠工,、遲到、早退,、產假,、婚假、不享受全勤獎,。

第七條 上班時間每次遲到或早退5至15分鐘者,，計件工罰______元，計時工罰當天工資30%,；遲到或早退30分鐘以上者,，計件工罰______元，計時工罰當天工資80%,。

第八條 請全體人員自覺遵守,，辦公室可根據情況進行定期或不定期的考勤抽查。

第一條 為加強本公司生產工作的勞動保護,、改善勞動條件,，保護勞動者在生產過程中的安全和健康，促進本企業(yè)事業(yè)的發(fā)展,，根據有關勞動保護的法令,、法規(guī)等有關規(guī)定,，結合本公司的實際情況特制定本規(guī)定。

第二條 本公司的安全生產工作必須貫徹“安全第一,，預防為主”的方針,，貫徹執(zhí)行總經理負責制，要堅持“管生產必須管安全”的原則,，生產要服從安全的需要,，實現(xiàn)安全生產和文明生產。

第三條 對在安全生產方面有突出貢獻的團體和個人要給予獎勵,，對違反安全生產制度和操作規(guī)程造成事故的責任者,，要給予嚴肅處理，觸及法律的,，交由司法機關論處,。

第四條 本公司安全生產委員會（以下簡稱安委會）是本企業(yè)安全生產的組織領導機構，由總經理和有關部門的主要負責人組成,。其主要職責是：全面負責本企業(yè)安全生產管理工作,，研究制定安全生產技術措施和勞動保護計劃，實施安全生產檢查和監(jiān)督,，調查,、處理事故等工作。安委會的日常事務由生管負責完成,。

第五條 公司各部門必須成立安全生產領導小組,，負責對本部門的職工進行安全生產教育，制定安全生產實施細則和操作規(guī)程,。實施安全生產監(jiān)督檢查,，貫徹執(zhí)行安委會的各項安全指令，確保安全生產,。安全生產小組組長由各生產部門的部門主管擔任，并按規(guī)定配備專（兼）職安全生產管理人員,。

第六條 安全生產主要責任人的劃分：生產部門主管是本部門安全生產的第一責任人,，專（兼）職安全生產管理員是本部門安全生產的主要責任人。

第七條 各職能部門必須在本職業(yè)務范圍內做好安全生產的各項工作,。

第八條 各部門可根據本規(guī)定制訂具體實施措施,。

第九條 本制度由公司安委會負責解釋。

小公司規(guī)章制度太多篇五

一,、 目的:為加強內部管理,，嚴肅紀律，樹立良好的企業(yè)形象,，特制定本規(guī)定,。

二,、 適用范圍:租賃全體員工。

三,、 職責 :考勤記錄由內勤負責,，人力資源部具有督導權。

四,、 相關規(guī)定

1) 作息時間:周一至周五:上午8:30至12:00,，下午13:30至17:30;

周六及節(jié)假日加班:上午9:00至12:00，下午13:30至17:30

2) 內勤逐日認真記錄考勤,。

a) 員工一個月內遲到或早退5分鐘之內三次以下不作處罰;遲到或早退10分鐘以內罰款10元,，10-29分鐘罰款30元;遲到30分鐘以上按曠工半天處理。每月遲到或早退累計五次者(不含5分鐘內三次)另作曠工半天處理,，并扣除當月全勤獎;但因當晚加班至第二天早晨而遲到,，由部門經理簽署同意意見的除外。

b) 曠工一天扣除三天工資,。曠工三天以上者,，一年內不予晉升或加薪。無故連續(xù)曠工三日者以自動離職論處,，全月累計曠工四日或一年曠工達七日者,，予以解雇，從曠工之日起,，不予結算任何工資,、福利，不支付離職補償金,。

3) 工作時間外出辦公,，外出前應填寫登記表，如事先未作登記,，需及時短信或其它書面形式告知市場內勤外出事由,，外出回來后補簽。市內外出應填寫《外出登記表》,，市外外出應填寫《出差登記表》,，用車應填寫《用車登記表》。

4) 請假規(guī)定:

a) 請假前須填寫《請假申請單》,，獲得批準并安排好工作后方可離崗,。審批程序如下:

i. 總監(jiān)、副總請假,、出差:總經理審批,，人力資源部備案;

ii. 主管、經理請假:

3天以下(含)經部門經理,、 分管副總審批;

3天以上經部門經理,、分管副總,、人力資源部、總經理審批;

iii. 主管以下員工請假:

3天以下經部門經理審批;

4-7天經部門經理,、分管副總審批;

8天以上經部門經理,、分管副總、人力資源部,、總經理審批;

b) 如因急病未辦理請假手續(xù),，應于假后上班第一個工作日內，向公司提供醫(yī)療機構出具建議休息的有效證明,，并按規(guī)定程序進行補假,。

5) 考勤上報規(guī)定:每月5日前將考勤表報人力資源部。

請假類型時 間提供證明備 注

事假工齡未滿一年者請事假不能超過(或累計超過)3天/月;

工齡滿一年以上不能超過(或累計超過)7天/月請假條扣除全勤獎及請假期間的基本工資+雙休補貼+住房補貼

病假憑醫(yī)院蓋章的《疾病證明書》上的休息建議天數(shù)休假

疾病證明書

請假條無疾病證明書按事假處理

病假期間發(fā)放基本工資,，扣除期間其它補貼,，病假超過一天扣除當月全勤獎。

生產部員工每月請病假不超過兩天,，用加班工時抵可不扣全勤,。

婚假可享受3天婚假， 每滿一年增加1天,，最高不超過8天,。結婚證書

請假條不扣薪，超假按事假處理

喪假直系親屬為3天(配偶,、子女,、父母、公婆,、岳父母)請假條不扣薪,，超假按事假處理

產假入司滿一年后，符合國家計劃生育政策,，女方產假90天(遇節(jié)假日不再累加),，男方7天陪產假(含公休日) 準生證

出生證明

請假條90天帶薪工資為基本工資，超假按事假處理

哺乳假每天有一小時的哺乳時間,，可推遲上班一小時或提前下班一小時,，享受哺乳假期限為休完產假后3個月 不扣薪，超假按事假處理

工傷假因工負傷者因治療無法工作期間疾病證明

請假條按國家規(guī)定執(zhí)行

年休假員工在本企業(yè)累計工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的,，年休假15天,。年休假以工作日計算請假條不扣薪，超假按事假處理

上半年入司者,，第二年可享受休假

休假期間,，如因工作需要要求員工上班的,，員工應按時上班

1) 未請假、請假未經相關領導全部批準,、假期期限已到未辦理續(xù)假而未回工作崗位者以曠工論處,，曠工超過三天以自動離職論處。

2) 員工因重大疾病或家庭變故,，需要請一個月以上長假者,，必須先辦理離職，待事項完結以后,，可向公司申請入職,，公司人力資源部、分管副總,、及部門經理根據用工需求情況優(yōu)先錄用,，根據其以往表現(xiàn)重新確定其工資，年序工資自重新入職起算,。

1) 個人辦公區(qū)域環(huán)境要求:應保持整潔,，桌面物品堆放整齊，資料保管規(guī)范有序,。

2) 產品演示區(qū)域環(huán)境要求:演示的產品及配件,，使用后應及時歸還庫管或恢復原有擺放。

3) 下班,、或離開辦公室30分鐘以上的,，須關閉不使用的電器，如:電燈,、電腦等耗電設備,。

4) 辦事處倡導全體員工應對物珍惜，合理使用各種辦公資源,。

5) 員工在工作時間內,，因私打電話必須簡短，不做與工作無關的事情,。

小公司規(guī)章制度太多篇六

1,、標題寫明“xx公司章程”；

2,、寫明公司的上班時間,、考勤管理制度；

3,、公司工作的各項規(guī)范,；

4、公司上班禁止事項以及違反規(guī)定的處罰,；

5,、加蓋公司公章,、注明時間。

《中華人民共和國公司法》第五條

公司從事經營活動,，必須遵守法律,、行政法規(guī)，遵守社會公德,、商業(yè)道德,，誠實守信，接受政府和社會公眾的監(jiān)督,，承擔社會責任,。

公司的合法權益受法律保護，不受侵犯,。

《中華人民共和國公司法》第十一條

設立公司必須依法制定公司章程,。公司章程對公司、股東,、董事,、監(jiān)事、高級管理人員具有約束力,。

小公司規(guī)章制度太多篇七

為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上為準則,，建立高素質、高水平的團隊,，更好地服務于每一位客戶,，公司制定了以下嚴格的管理規(guī)章制定，望每一位員工都自覺遵守：

一,、準時上下班,，不得遲到，不得早退,，不得曠工,。

二、工作期間不可因私人情緒影響工作,。

三,、員工應在每天的工作時間開始前和工作結束后做好個人工作區(qū)內的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊,，桌面清潔,。

四、上班時不應不得閑聊,、嬉戲打鬧,、賭博喝酒、睡覺、做個人私事而影響公司的形象,，確保辦公環(huán)境和庫房環(huán)境的安靜有序。

五,、員工本著互尊互愛,、齊心協(xié)力、吃苦耐勞,、誠實本分的精神,，尊重上級，有何正確的建議或想法用書寫文字報告交與上級部門,，公司將做出合理的回復,。

六、服從分配,、服從管理,、不得損壞公司形象、透漏公司機密,。

七,、認真耐心聽取每一位客戶的建議和投訴，損壞公司財物者照價賠償,。

八,、員工服務態(tài)度：使用標準的專業(yè)文明用語，做好積極,、主動,、熱情、微笑及訓練有素的語音,、語速和語調的服務,。

九、電話接聽：遵守電話使用規(guī)范,，工作時間應避免私人電話,。如確實需要，應以重要事項陳述為主,。接聽電話應及時,，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽,，離之最近的職員應主動接聽,，重要電話做好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長,，嚴禁使用公司電話打工作以外的電話,，違者扣罰10元/次。

十、考勤：

1,、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度,，上下班親自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡,。

2,，遲到、早退,、曠工

（1）遲到或早退30分鐘以內者,，每次扣發(fā)薪金10元，超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù),，否則按曠工處理,。

（2）月遲到、早退累計達三次者,，扣除全勤獎,，計曠工一次。工作時間不允許請假,，請假一天扣除當日工資,，未經批準按曠工處理；2,。上班期間不得嬉戲打鬧,、睡覺、做個人私事,。

3,。每個月進行職員全勤，獎勵100元,，（條件：必須是滿勤員工,，除節(jié)假日）。

十一,、辭職條件：1,。員工辭職必須提前提辭呈報告，書寫詳細理由充分經批準方可離職,，離職只發(fā)放工資,；2。未滿一個月離職者只發(fā)放工資的50%,。

十二,、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：1,。連續(xù)曠工3次/月,；2。不服從上級管理，與客戶爭吵3次/月,；3,。偷盜本公司財物者。

十三,、上班期間職員各盡其責,，做好自己應該做的事情，不得閑聊,。

十四、員工的工資應及時發(fā)放,，每月優(yōu)秀工作者應給予相應的獎勵,。

十五、每天早上沒事的員工應幫助庫管取貨,，及時配貨,，盡量及時的出車。這樣可以讓車早出早歸,，可以確保安全,。

十六、行車注意事項：

（1）司機們出車應注意安全,，注意車的保養(yǎng)和維修以及各種應注意的因素,。保持車的清潔。

（2）司機因在早上及時檢查車的機油等各種事項,。

小公司規(guī)章制度太多篇八

第一條

為加強公司的財務工作,，發(fā)揮財務在公司經營管理和提高經濟效益中的作用，特制定本規(guī)定,。

第二條

公司財務部門的職能是：(一)認真貫徹執(zhí)行國家有關的財務管理制度,。

(二)建立健全財務管理的各種規(guī)章制度，編制財務計劃,，加強經營核算管理,，反映、分析財務計劃的執(zhí)行情況,，檢查監(jiān)督財務紀律,。

(三)積極為經營管理服務，促進公司取得較好的經濟效益,。

(四)厲行節(jié)約,，合理使用資金。

(五)合理分配公司收入,，及時完成需要上交的稅收及管理費用,。

(六)對有關機構及財政、稅務、銀行部門了解,，檢查財務工作,，主動提供有關資料，如實反映情況,。

(七)完成公司交給的其他工作,。

第三條公司財務部由總會計師、會計,、出納和審計工作人員組成,。在沒有專職總會計師之前，總會計師職責由會計兼任承擔,。

第四條公司各部門和職員辦理財會事務,，必須遵守本規(guī)定。

財務工作崗位職責

第五條總會計師負責組織本公司的下列工作：

(一)編制和執(zhí)行預算,、財務收支計劃,、信貸計劃，擬訂資金籌措和使用方案,，開辟財源,，有效地使用資金;

(二)進行成本費用預測、計劃,、控制,、核算、分析和考核,，督促本公司有關部門降低消耗,、節(jié)約費用、提高經濟效益;

(三)建立健全經濟核算制度,，利用財務會計資料進行經濟活動分析：

(四)承辦公司領導交辦的其他工作,。

第六條會計的主要工作職責是：

(一)按照國家會計制度的規(guī)定、記帳,、復帳,、報帳做到手續(xù)完備，數(shù)字準確,，帳目清楚,，按期報帳。

(二)按照經濟核算原則,，定期檢查,，分析公司財務、成本和利潤的執(zhí)行情況,，挖掘增收節(jié)支潛力,，考核資金使用效果,，及時向總經理提出合理化建議，當好公司參謀,。

(三)妥善保管會計憑證,、會計帳簿、會計報表和其他會計資料,。

(四)完成總經理或主管副總經理交付的其他工作,。

小公司規(guī)章制度太多篇九

公司財務部庫存現(xiàn)金控制在核定限額內，不得超限額存放現(xiàn)金,。嚴格執(zhí)行現(xiàn)金盤點制度,，做到日清日結，保證現(xiàn)金的安全?，F(xiàn)金遇有短款,，應及時查明原因，報告單位領導,，并要追究責任者的責任。

1,、不準用“白條”入帳,。

2、不準私人挪用,、占用和借用公款現(xiàn)金,。

3、到公司以外金融機構提取或送存現(xiàn)金（限額萬元以上）時,，需由兩名人員乘坐公司汽車前往,。

4、現(xiàn)金出納員必須嚴格和妥善保管金庫密碼和鑰匙,。

5,、現(xiàn)金出納員要妥善保管金庫內存放的現(xiàn)金和有價證券；私人財物不得存放入內,。

6,、現(xiàn)金出納員必須隨時接受開戶銀行和本單位領導的檢查監(jiān)督。

7,、出納員必須嚴格遵守執(zhí)行上述各條規(guī)定,、

1、公司必須遵守中國人民銀行的規(guī)定,，辦理銀行基本帳戶和輔助帳戶的開戶和公司各種銀行結算業(yè)務,。

2、公司必須認真貫徹執(zhí)行《中國人民銀行法》,、《中華人民共和國票據法》等相關的結算管理制度,。

3,、 作廢的銀行支票由出納員加蓋作廢戳記，妥善保存,。

4,、銀行結算方式根據公司實際情況采取如下幾種方式：支票（現(xiàn)金支票、轉帳支票）,、銀行匯票,、電匯、信匯,、銀行承兌匯票,、委托收款（僅限于水費、電費,、電話費結算）,，除上述結算方式外，其他不予使用,。

從銀行取回的各種結算憑證,，要及時入帳。

公司應按每個銀行開戶帳號建立一本銀行存款明細帳,，出納員應及時將公司銀行存款明細帳與銀行對帳單逐筆進行核對,。于每季度末做出銀行核對余額調節(jié)明細表。

銀行出納員對銀行調節(jié)明細表所記載的帳項必須及時查明原因,，對出現(xiàn)的差錯通知責任人進行更正,，對未達帳項要及時予以清理。造成的帳帳不一致,， 應盡快解決,。

空白銀行支票與預留印鑒必須實行分管。由出納員逐筆登記,，記錄所簽發(fā)支票的用途,、使用單位、金額,、支票號碼等,。

應收帳款的管理：公司各銷售部門根據形成收入的確定標準及時開據發(fā)貨票后，由財務部作好帳務處理,，編制會計記賬憑證,，登記有關收入和與客戶應收賬款往來的會計賬簿，同時要定期與銷售部門進行核對,，保證雙方賬賬核對一致,。

1、 其他應收款的管理：公司各部門形成的出差借款,、采購借款,、各部門備用金應于業(yè)務發(fā)生后及時報銷,，每月中旬進行清理。各部門備用金于每月份中旬清理,，進行還舊借新,。

2、 應付帳款的管理：公司各部門因采購形成的應付票據應及時進行帳務處理,，登記相應的帳簿,，定期與相關部門對帳，保證雙方賬賬核對一致,。

1,、 公司實行銀行支票與銀行預留印鑒分管制度

2、 非出納人員不能辦理現(xiàn)金,、銀行收付業(yè)務,。

3、 庫存現(xiàn)金和有價證券每季抽查一次,。

現(xiàn)金出納員不得擔當制證工作,，只能由財務部指定的制單人制單。

一條 為加強公司的財務工作,，發(fā)揮財務在公司經營管理和提高經濟效益中的作用,，特制定本規(guī)定。

二條 公司財務部門的職能是：

(一)認真貫徹執(zhí)行國家有關的財務管理制度,。

(二)建立健全財務管理的各種規(guī)章制度，編制財務計劃,，加強經營核算管理,，反映、分析財務計劃的執(zhí)行情況,，檢查監(jiān)督財務紀律,。

(三)積極為經營管理服務，促進公司取得較好的經濟效益,。

(四)厲行節(jié)約,，合理使用資金。

(五)合理分配公司收入,，及時完成需要上交的稅收及管理費用,。

(六)對有關機構及財政、稅務,、銀行部門了解,，檢查財務工作，主動提供有關資料,，如實反映情況,。

(七)完成公司交給的其他工作,。

小公司規(guī)章制度太多篇十

為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度,，促進公司發(fā)展壯大,，提高經濟效益，根據國家有關法律,、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,，特制訂本公司管理制度大綱。

一,、公司全體員工必須遵守公司章程,，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。

二,、公司禁止任何部門,、個人做有損公司利益、形象,、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情,。

三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性,、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術,、管理、經營水平,，不斷完善公司的經營,、管理體系，實行多種形式的責任制,，不斷壯大公司實力和提高經濟效益,。

四、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理,，鼓勵員工發(fā)揮才智,，提出合理化建議。

五,、公司實行"崗薪制"的分配制度,，為不同崗位的員工提供不同的薪資。并隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會;公司推行崗位責任制,，實行考勤,、考核制度，評先樹優(yōu),，對做出貢獻者予以表彰,、獎勵。

六,、公司提倡求真務實的工作作風,，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約,，反對鋪張浪費;倡導員工團結互助，同舟共濟,，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神,，增強團體的凝聚力和向心力。

七,、員工必須維護公司紀律,，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究,。八本規(guī)則是勞動合同之一部分,，聘用員工違反本規(guī)章制度視為違反勞動合同。

員工守則

一,、遵紀守法,，忠于職守，愛崗敬業(yè),。

二,、維護公司聲譽，保護公司利益,。

三,、服從領導，關心下屬,，團結互助,。

四、愛護公物,，勤儉節(jié)約,，杜絕浪費。

五,、不斷學習，提高水平,，精通業(yè)務,。

六、積極進取,，勇于開拓,，求實創(chuàng)新。

財務管理制度總則

為加強財務管理,，根據國家有關法律,、法規(guī)，結合公司具體情況,，制定本制度,。

一,、財務管理工作要貫徹勤儉節(jié)約、精打細算之原則,、在企業(yè)經營中制止鋪張浪費和一切不必要的開支,，降低消耗，增加積累,。

二,、公司設財務部，財務部主任協(xié)助總經理管理好財務會計工作,。

三,、出納員不得兼管、會計檔案保管和債權債務帳目的登記工作,。

四,、財會人員要認真執(zhí)行崗位責任制，各司其職,，互相配合,，記帳、算帳,、報帳必須做到手續(xù)完備,、內容真實,、數(shù)字準確、帳目清楚、日清月結,、近期報帳。

五,、財務人員在辦理會計事務中,，必須堅持原則，照章辦事,。對于違反財經紀律和財務制度的事項,，必須拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執(zhí)行,，并及時向總經理報告,。

六、財務人員因故離職,，必須與接替人員辦理交接手續(xù),，沒有辦清交接手續(xù)的，不得離職,，亦不得中斷會計工作,。移交交接包括移交人經管的會計憑證、報表、帳目,、款項,、公章、實物及未了事項等,。

七公司以單價20xx元以上,、使用年限一年以上的資產為固定資產，分為五大類：

1,、房屋及其他建筑物;

2,、機器設備;

3、電子設備(如微機,、復印機,、傳真機等);

4、運輸工具;

5,、其他設備,。

九、各類固定資產折舊年限為：

1,、房屋及建筑物35年;

2,、機器設備20xx年;

3、電子設備,、運輸工具5年;

4,、其他設備5年。

固定資產以不計留殘值提取折舊,。固定資產提完折舊后仍可繼續(xù)使用的,，不再計提折舊;提前報廢的固定資產要補提足折舊。

十,、銀行帳戶的帳號必須保密,，非因業(yè)務需要不準外泄。

十一,、銀行帳戶印鑒的使用實行分管并用制,，即財務章由出納保管，法人代表和會計私章由會計保管,，不準由一人統(tǒng)一保管使用,。印鑒保管人臨時出差由其委托他人代管。

十二,、根據已獲批準簽訂的合同付款，不得改變支付方式和用途;非經收款單位書面正式委托并經總經理批準,，不準改變收款單位(人),。

十三、庫存現(xiàn)金不得超過限額。現(xiàn)金收支做到日清月結,，確保庫存現(xiàn)金的帳面余款與實際庫存額相符,，銀行存款余款與銀行對帳單相符，現(xiàn)金,、銀行日記帳數(shù)額分別與現(xiàn)金,、銀行存款總帳數(shù)額相符。

十四,、因公出差,、經總經理批準借支公款，應在回單位后七天內交清,，不得拖欠,。非因公事并經總經理批準，任何人不得借支公款,。

十五,、嚴格現(xiàn)金收支管理，除一般零星日常支出外,，其余投資,、工程支出都必須通過銀行辦理轉帳結算，不得直接兌付現(xiàn)金,。

十六,、領用空白支票必須注明限額、日期,、用途及使用期限,、并報總經理報批。所有空白支票及作廢支票均必須存放保險柜內,，嚴禁空白支票在使用前先蓋上印章,。

十七、正常的辦公費用開支,，必須有正式發(fā)票,，印章齊全，經手人,、部門負責人簽名,，經總經理批準后方可報銷付款。

十八,、未經董事會批準,，嚴禁為外單位或個人擔保貸款。

十九,、嚴格資金使用審批手續(xù),。會計人員對一切審批手續(xù)不完備的資金使用事項,，都有權且必須拒絕辦理。否則按違章論處并對該資金的損失負連帶賠償責任,。

辦公用具,、用品購置與管理

一、所有辦公用具,、用品的購置統(tǒng)一由辦公室造計劃,、報經領導批準后方可購置。

二,、所有用具必須統(tǒng)一由辦公室專人管理,。辦理登記領用手續(xù)、辦公柜,、桌,、椅要編號，經常檢查核對,。

三,、個人領用的辦公用品、用具要妥善保管,，不得隨意丟棄和外借,，工作調動時，必須辦理移交手續(xù),，如有遺失,，照價賠償。

小公司規(guī)章制度太多篇十一

第一條為規(guī)范公司的管理,，創(chuàng)造文明整潔的展廳環(huán)境,，提高銷售業(yè)績，完善日常接待流程,，樹立良好的企業(yè)形象,，利用公司各項工作的開展，特制定本制度,。

第二條員工應嚴格遵守考勤制度,，上午八點未簽到者即為遲到，未到18點半早退同上處理,。

第三條上班簽到后不得外出吃早點或辦私事,，如確有需要須向直屬領導報備。如遇突發(fā)事件,，請假批準后方可離開,，上班時間不能擅自離崗。

第四條中午休息時間不得離開展廳,，及時填寫回訪記錄,。

第五條請假休息提前一天告知經理及行政人事部,，不可代人請假，不可電話請假,，周六、日,、節(jié)假日原則上不得請假,，特殊情況除外。

第六條員工上班時必須著裝整潔,、得體,，進入展廳時，須按要求穿著正裝上班,，不準佩戴夸張,、異類、過大的飾物,，不得漂染過于鮮艷的頭發(fā),。女同事要化淡妝，長發(fā)須梳理成髻或扎起,，不可披肩散發(fā),，男同事要勤理發(fā)，勤刮胡須,。

第七條上班時間因私會客需和直管領導報備,，時間不得超過30分鐘;因私接打電話須簡短，通話時不得大聲喧嘩,。

第八條上班時間內不可大聲喧嘩,、嬉戲打鬧、聚堆聊天,、玩手機;任何時候不得使用不文明語言和肢體動作,。上班時間內不得私自用餐、吃零食,。不得在茶水間以外的地方用餐,。

第九條八點到八點半為清潔時間，所有銷售顧問必須參加清潔工作,。展廳展車,、展廳地面每天清潔一次以上，做到環(huán)境整潔,、車輛及各類物品擺放有序;前臺,、經理辦公室、會客桌,、衛(wèi)生間由當天值班人員負責清潔,，保持無灰塵,、無雜物、無積水,、無蚊蠅,、無異味，用品擺放整齊;嚴禁隨地吐痰,、亂丟紙屑;垃圾桶不超過3/4滿,。

第十條公司辦公區(qū)域、公共區(qū)域嚴禁吸煙,。

第十一條銷售顧問不得以任何理由與客戶發(fā)生爭執(zhí),，有情況，需及時上報,，知情不報造成嚴重后果者,，須承擔相應責任。

第十二條正常工作時間前臺必須有值班人員站崗;值班按照值班表輪崗,，如接待客戶或有事離崗時必須通知下一值班人員,，嚴禁出現(xiàn)空崗，如出現(xiàn)空崗追究交,、接班兩人責任;值班表定期更換,。

第十三條銷售顧問必須認真接待客戶，客戶進店必須聲音洪亮喊"歡迎光臨",，熱情接待,，所有工作人員在店遇見客戶時，必須以微笑相迎問好,，講文明懂禮貌,。客戶離店聲音洪亮喊"歡迎下次光臨",。

第十四條客戶試乘試駕時,，由指定銷售顧問陪同，必須填寫試乘試駕協(xié)議并復印駕駛證和登記客戶信息,。試駕時必須注意安全,。

第十五條遵守保密記錄，保存好各種內部文件及技術資料,，不得泄露公司機密,。不得泄露已售車輛價格，違者嚴肅處理,。

第十六條文明用廁,，注意保潔。

第十七條銷售顧問每天必須總結好當天客戶留檔信息,，做好跟蹤回訪工作,，并上報部門領導,。

第十八條本制度自發(fā)布之日起試運行。由展廳經理負責監(jiān)督,、檢查,，違反者第一次警告，第二次現(xiàn)金繳納成長基金10元,，第三次勸退,。

小公司規(guī)章制度太多篇十二

1.著裝儀表規(guī)范

公司員工日常著裝應以端莊大方、整齊清潔為標準,。

儀容要以干凈、整潔,、素雅為標準,，不得濃妝。

行為舉止要文明,、禮貌,，不得打架，斗毆,，酗酒,，從事違法亂紀的活動。

說話要和氣,、謙遜,，要使用“請、您好,、謝謝,、對不起、再見”等文明用語,。為集體創(chuàng)造團結,、友善的氛圍。

2.工作行為規(guī)范

遵守黨和國家的法律,、法規(guī),，遵守公司的各項規(guī)章制度。

各部門員工應按時上下班,，不得遲到,、早退、曠工,。臨時有事外出必須向部門經理請假,，經領導批準后方可離開。

辦公室工作人員在接待來訪和接聽電話時要注意行為規(guī)范和文明用語,；辦公電話鈴聲應調到適量位置,，講電話聲音應適量,；不準用辦公室電話進行私人交往或閑聊。

3.員工手機應保持上班時間暢通

行政部每天安排部員值日,，注意保持室內辦公環(huán)境和辦公臺面的整潔有序,。

上班時間不得干與工作無關的事，嚴禁上班時間打牌,、看電影,、玩游戲 等與工作無關的行為發(fā)生。

保守企業(yè)秘密和技術秘密,，不準對外泄露公司有關的事情,。否則一經發(fā)現(xiàn)，將根據情節(jié)輕重,，給予經濟及行政處罰,，嚴重的將以辭退。

工作區(qū)內嚴禁隨地亂扔,、亂倒垃圾,，嚴禁從窗戶向外或從樓上往下倒水、扔煙頭,、紙屑,、吐痰等。

4.節(jié)約用電,，做到人走燈滅

愛護辦公設備,、儀器，節(jié)約使用紙張,，能用廢紙打印復印的不得使用新紙,，嚴格按照辦公室規(guī)定使用辦公設備。

每位員工都有權利,、有義務維護集體利益,，愛護集體財產，嚴禁將集體財產居為私有,。

加強學習,，學習型組織是分公司 的追求目標，每個人都應該積極主動的參與到各種學習活動中來,，不能以各種理由逃避和拒絕學習,。

辦公室人員管理制度

辦公室人員執(zhí)行簽到的考勤制度

每天早9：00上班，晚6：00下班,，禁止無故遲到早退現(xiàn)像發(fā)生,，違者予以20元處罰。不允許代替簽到，9：00起不再簽到,；

忘記簽到者須在2小時內向部門領導說明,，并由部門領導出具證明；按時間早晚順序簽到,；凡沒有事先請假說明理由（病,、事假）不簽到人員一律視為曠工

辦公用品管理規(guī)定

辦公用品發(fā)放和使用

本著節(jié)約的原則使用辦公用品。

購置回的辦公用品統(tǒng)一放在辦公室管理,、登記和發(fā)放,。

領用辦公用品用具必須認真履行手續(xù)，應提交oa《辦公用品申請（領用）表》,。

嚴禁員工將辦公用品帶出單位挪作私用,。員工離職時應將所負責保管和使用的物品 退回辦公室（消耗品除外）。

行政綜合部負責全體員工的考勤工作,。

考勤由辦公室安排專人記錄,，記錄必須準確真實，相關票據要和考勤表有照應可追溯,。所有職員不得代簽到。

出勤規(guī)定

周一到周六上班,，周日休息,；

上班時間：9：00-18：00

午餐時間：12：00-13：00

所有職員應按時上下班，事假及正常休假應按照請銷假制度執(zhí)行,。

考勤員應認真負責,，加強考勤，做到不虛報,、不亂報,、不徇私情；

考勤表必須與所批復 的請假條 相一致,。無假外出者按曠工處理,，曠工期間無工資獎金，月曠工天數(shù)累積超過3天者,，扣發(fā)當月工資和獎金,；年累計曠工超過10天者，扣除所有剩余工資福利,。

考勤表在每月的1號由考勤員負責整理,，報送財務部門經領導審查后作為當月工資獎金發(fā)放的依據。

員工請假不超過12小時,，由部門主管批準,；超過12小時需報經理批準。

國家法定節(jié)假日,，原則上休息,，如工作需要,，須無條件上崗，不批假.病假需經領導批準后休息

各部門主管請假需報分管領導同意后由總經理審批,。

所有批準假期時間包括往返時間,。

公司實行例會制度，主要包括周會,、月例會臨時性會議和其他部室會,。

周會在每周一上午9：30召開一次.周會須有會議記錄，由辦公室負責記錄,。

月例會每月月末召開一次,，會議由經理主持，公司本部各部門人員參加并簽到,。同時要形成會議紀要 ,，會議紀要由辦公室負責在會后一天完成，同時分發(fā)各部門,。

各部門臨時性會議根據工作需要召開,，各部門可根據需要自行組織時間召開，但原則上要務實簡單,。

每次會議凡通知 到的與會人員,，因故不能出席應向部門領導請假。并形成書面理由,，主管簽字后同簽到表一并留存,。如未請假在規(guī)定時間內不能按時到達會議現(xiàn)場的，將給予通報 批評,。

會議期間,，避免頻繁進出或早退，并主動將手機調至靜音,。

事假

員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假,，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位,。

員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/20.92天,；

員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資/20.92天/8小時。

公司人員出差一律書面報批,，出差人員需填寫《出差審批單》,，由經理簽字批準。

部門以上負責人出差需報公司經理批準,；各部門部員出差需報部門主管和公司經理批準,。

如有特殊情況需出差，來不及辦理手續(xù)的，應先電話告知經理事后補辦手續(xù),。

堅持為提高企業(yè)發(fā)展和經濟效益服務的原則,，強化公關意識，宣傳企業(yè)形象,，廣泛獲取信息,。

堅持規(guī)范化、標準化,、制度化的原則,，執(zhí)行黨和國家有關廉政建設的規(guī)定，符合禮儀 要求,，杜絕隨意性,。

堅持勤儉節(jié)約、熱情周到的原則,，根據來賓的身份和任務執(zhí)行不同檔次的接待標準,，反對鋪張浪費。

行政部負責接待工作的統(tǒng)一管理,，辦理重要接待事務,；對涉及較強業(yè)務性的接待事務，應由有關部門接待,，行政部配合

接打電話要使用文明語言,，如您好、請問貴姓,、您找哪位,、請稍候,、謝謝等類似的禮貌用語,，做好電話記錄。

客人來訪應熱情迎接,，主動引導客人到辦公室或接待室交談,，如本人有事需要暫時離開辦公室，應將辦公桌上的文件,、資料,、貴重物品安放好，以免泄密或丟失,。

事務性接待標準,、要求。根據領導意圖及客人的需求,，掌握接待工作的規(guī)律,，做到目標明確、思路清晰、計劃周密,、主次分明,、機動靈活、著裝大方,、舉止文明,，不擅自在授權范圍外作任何決定和承諾，以高度的事業(yè)心,、責任感和良好的精神風貌體公司形象,。

小公司規(guī)章制度太多篇十三

一 .服務規(guī)范

1、 儀表：公司職員工應儀表整潔,、大方,； 為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度,，促進公司發(fā)展壯大,，提高經濟效益，根據國家有關法律,、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,，特制訂本公司管理制度大

2、 微笑服務：在接待公司內外人員的垂詢,、要求等任何場合,，應注釋對方，微笑應答,，切不可冒犯對方,；

3、 用語：在任何場合應用語規(guī)范,，語氣溫和,，音量適中，嚴禁大聲喧嘩,；

4,、 現(xiàn)場接待：遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間（包括午餐時間）辦公室內應保證有人接待,；

5,、 電話接聽：接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲,，如受話人不能接聽,，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄,，嚴禁占用公司電話時間太長,嚴禁使用公司電話打工作以外電話,。

二 . 辦公秩序

1,、 工作時間內不應無故離崗、串崗,，不得閑聊,、吃零食、大聲喧嘩,，確保辦公環(huán)境的安靜有序,；

2、 職員應在每天的工作時間開始前和工作時間結束后做好個人工作區(qū)內的衛(wèi)生保潔工作,，保持物品整齊,，桌面清潔；

3,、 發(fā)現(xiàn)辦公設備（包括通訊,、照明、影音,、電腦,、建筑等）損壞或發(fā)生故障時，員工應立即向辦公室報修,，以便及時解決問題,。

三 .業(yè)務管理制度

1、業(yè)務文件由業(yè)務本人擬稿,，由經理審核,、簽發(fā)。 屬于秘密的文件,，核稿人應該注“秘密”字樣,，并確定報送范圍。秘密文件按保密規(guī)定,，由專人印制,、報送；

2,、已審核,、簽發(fā)的文件由業(yè)務員按不同類別編號后歸檔,；

3,、外來的文件由接件人負責簽收，并于接件當日報送經理,；屬急件的,，應

在接件后即時報送；

4,、外發(fā)的文件經經理審核,、簽發(fā)后再安排發(fā)送,，傳真等文件在審核后可立即發(fā)送，并由業(yè)務本人按不同類別編號后歸檔,；

5,、所有人員應遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項,；

6,、嚴禁擅自為私人打印、復印除業(yè)務以外的文本材料,，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理,；

7、各業(yè)務所用的專用表格,，由公司制定格式,，所有業(yè)務按統(tǒng)一格式使用表格；

8,、辦公用品只能用于辦公,，不得移作他用或私用；

9,、所有員工要勤儉節(jié)約,，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用,。

10,、每周一中午開例會，11點開始,；例會主要是對上周工作內容的總結,、下周工作的計劃；工作相關內容的培訓,；

11,、每周五上交本周工作總結及下周工作計劃表；

12,、每個季度進行季度考評（方式待定）,。

注: 業(yè)務文件統(tǒng)一一式兩份. 正本文件應交經理保管。

四 .考勤制度

1 ,、公司員工必須自覺遵守勞動紀律,，按時上下班，不遲到,，不早退,，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前,，須經經理同意,。

2 ,、周一至周五為工作日，周六周日為休息日,。

3 ,、嚴格請、銷假制度,。員工因私事請假須寫請假條報經理批準,，并扣除請假期間基本工資。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理,。事情緊急的需電話聯(lián)系經理批準,，事畢回公司補寫請假條。

4 ,、上班時間開始后10分鐘至30分鐘內到班者,，按遲到論處；超過30分鐘以上者,，按曠工半天論處,。提前30分鐘以內下班者，按早退論處,；超過30分鐘者,，按曠工半天論處。

5 ,、工作時間禁止打牌,、下棋、上網聊天,、玩游戲等做與工作無關的事情,。

五 .保密制度

為保守公司秘密，維護公司利益,，制訂本制度,。

1、全體員工都有保守公司秘密的義務,。在對外交往和合作中,，須特別注意

不泄露公司秘密，更不準出賣公司秘密,；

2,、公司秘密是關系公司發(fā)展和利益，在一定時間內只限一定范圍的員工知悉的事項,。公司秘密包括下列秘密事項：a,、公司經營發(fā)展決策中的秘密事項,； b,、人事決策中的秘密事項,；c、專有技術,；d,、客戶信息、合作渠道和重要的合同,、單據,； e、公司非向公眾公開的財務情況,、銀行帳戶帳號,； f、產品的具體材料成分,，特殊制作工藝,，產品的生產成本；g,、經理確定應當保守的公司其他秘密事項,；

3、屬于公司秘密的文件,、資料,，應標明“保密”字樣，非經批準,，不準復印,、摘抄秘密文件、資料,；

4,、公司秘密應根據需要，限于一定范圍的員工接觸,。接觸公司秘密的員工,，未經批準不準向他人泄露。非接觸公司秘密的員工,，不準打聽公司秘密,；

5、記載有公司秘密事項的工作筆記,，持有人必須妥善保管,，原則上不準帶出公司。如外出需攜帶須經理同意,，并妥善保管,；

6、對保守公司秘密或防止泄密有功的,，予以表揚,、獎勵,。 違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以處罰,，直至予以除名,，公司保留追究刑事責任的權力。

六 .差旅費管理制度

結合本公司實際情況,，本著既勤儉節(jié)約,、開支，又要保證出差人員工作與生活需要的原則,，制訂本制度,。

1、本制度適用于本公司因公出差支領旅費的員工,；

2,、出差旅費分交通費、宿費及特別費三項：（1）交通費系指火車,、汽車,、飛機等費用；（2）膳宿費系指膳食費及宿費,；（3）特別費系指因公支付郵電或招待費等,；

3、員工因公出差,，應事先填明員工出差申請單,，經經理審核批準后出差，如因事情緊急而未及時填表,，須事先由部門負責人口頭報告經理,，等返回公司后，應立即補辦手續(xù),；

員工出差報支表的處理程序如下：a,、出差前依單填明姓名、出差事由,、搭乘交通工具,、出差日期、預支金額,，經經理審核批準,。b、出差人憑核準的預支金額,，填寫借款單,，向財務部預支差旅費。c、出差人返回后3日內應填寫差旅

費報銷單,，注明實際出差日期,、起始地點、工作內容,、報支項目,、金額等,，由經理審核批準,，由財務部在報銷時沖銷預支數(shù)。

4,、差旅費標準：宿費上限150元/日,，伙食補助30元/天。交通費以經理核準的交通方式依票據實報實銷,。出差地交通工具原則上以公交車為主,，特殊情況可乘坐出租車，但回公司后需向經理講明,；

5,、公司員工出差期間，確因工作需要宴請時,，需經經理核準,，依票據實報實銷，同時取消當日伙食補助,；

6,、市內外出工作無宿費補助，伙食補助為午餐補助,，標準為15元,，交通費依票據實報（交通工具同第5條）；

7,、公司員工出差期間,，因游覽或非工作需要的參觀而開支的一切費用，由個人自理,。

七 .薪金制度

1,、基本工資按實際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月 30 日 , 支付本月薪酬,。若遇節(jié)假日,，順延至最近工作日發(fā)放。試用期員工以現(xiàn)金形式領取,，正式員工以個人銀行帳戶形式領?。?/p>

2 、獎勵性薪金晉級,。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出,，在促進企業(yè)經營管理，提高經濟效益方面成績突出者,。

八 .福利制度

1,、假期：公司全體員工享受國家法定假日；

2,、婚假：凡在公司連續(xù)工作滿 12 個月（自轉正之日起）的正式員工結婚時,，可憑結婚證書申請 14 天（含休息日）的有薪假期；

3,、產假：凡在公司連續(xù)工作滿 12 個月（自轉正之日起）的正式女員工,，持醫(yī)院證明書可申請有薪產假 90 天（含 休息日和法定節(jié)假日）；

4,、男員工護理假 7 天（限在女方產假期間,，含休息日和法定節(jié)假日）；

5,、慰唁假公司員工直系親屬不幸去世的,，可申請 5 天有薪慰唁假。直系親屬在外地的,，帶薪路途假另計,，路費自理；

6,、有薪病假,，病假三天以上需憑縣、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明請假,。醫(yī)療期限的確定按國家相關規(guī)定執(zhí)行,；

7、保險 ：公司為正式員工辦理社會保險(按國家標準),。

小公司規(guī)章制度太多篇十四

為了進一步加強辦公室的管理,，確保各項工作的順利展開，營造一個良好的辦公室環(huán)境,，特制定本制度：

基本制度

1 ,、進入辦公室必須著裝整潔。

2 ,、在辦公室自覺講普通話,，禁止喧嘩、說笑,、打鬧,，說粗話、臟話。

3,、愛護辦公室的各項設施,，隨時保持辦公室干凈、整潔,、營造一個良好的工作環(huán)境,。

4、不得利用辦公室會客,、聚會,、不得在辦公室吃飯，更不允許吸煙,。

5,、各部門務必及時,、認真遞交下個月的工作計劃和上一月的工作總結,。

6、辦公室工作由辦公室人員全面負責,，其他部門予以配合,。

7、不準私自動用辦公室物品,，如需應向辦公室登記并做好領取記錄,。

會議制度

1、參會時,，不遲到,、不早退；有病,、有事的確不能出席會議者應先請假,，同意后方有效。

2,、學生干部參會時,，務必做好會議記錄，以便及時安排和布置工作,。

3,、每次例會后，各部須交書面報告和工作計劃,。

4,、各項會議制度應充分堅持民主、認真,、廣泛聽取每位成員的意見,。

值班制度

1、值班人員必須按時到辦公室。

2,、接待來訪同學,，處理當日事務，了解同學宿舍管理的意見,，巡視各宿舍樓,，處理各宿舍樓的一般問題，及時向學生宿舍管理科報告情況,。

3,、工作中必須熱情、禮貌,、認真的原則,。

4、在值班記錄本上詳細的記錄當日的值班情況,。

5,、做好辦公室清潔衛(wèi)生。

1,、直接將規(guī)章制度作為勞動合同的附件,，在勞動合同中專款約定“勞動者已經詳細閱讀,，并愿遵守用人單位的《勞動規(guī)章制度》”,，讓勞動者在勞動合同上簽字。

2,、將規(guī)章制度以手冊形式發(fā)給員工,，交由員工閱讀，并且在閱讀后簽字確認,。用人單位應保留規(guī)章制度的發(fā)放證據,。

3、將規(guī)章制度放在公司網站上由員工瀏覽,，通過計算機技術手段記錄員工瀏覽規(guī)章制度的情況,。

4、將規(guī)章制度在廠區(qū)公共區(qū)域將規(guī)章內容全文公告,，并且將規(guī)章制度的公示現(xiàn)場以拍照,、錄像等方式記錄備案。

5,、將規(guī)章制度發(fā)到員工個人郵箱里,，保留發(fā)信記錄。

6,、將員工對于企業(yè)規(guī)章制度的了解情況作為考核項目,，定期或者不定期考核員工對規(guī)章制度的了解情況,，記錄規(guī)章制度考核結果并讓員工簽字確認。

7,、召開全體職工大會或者組織全體職工對規(guī)章制度進行集中學習,、培訓，讓員工在規(guī)章制度學習培訓報到表上簽名,。

8,、可以進行相應規(guī)章制度的考試，并保留規(guī)章制度的試卷,。