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小公司規(guī)章制度太多篇一

二,、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，遵守公司行政管理制度,，按時上下班,，不遲到，不早退,，工作時間不得擅自離開工作崗位,，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負責(zé)人同意,。

三,、周一至周六為工作日，周日為休息日,。周日值班由公司領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一安排,，公司員工必須遵守。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責(zé)人填寫加班審批表,，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行,。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

四,、嚴(yán)格請,、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天）,，由部門負責(zé)人批準(zhǔn),；3天或3天以上的，由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假,。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

五,、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處；超過30分鐘以上者,，按曠工半天論處,。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處,；超過30分鐘者,，按曠工半天論處。

六,、1個月內(nèi)遲到,、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資,；累計達3次以上5次以下者,，扣發(fā)10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者,，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資,；累計達10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資,。

七,、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資,、效益工資和獎金,；每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資,、效益工資和獎金,，并給予一次警告處分,；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資,、效益工資和獎金,，并給予記過1次處分；

每月累計曠工3天者,，扣發(fā)當(dāng)月基本工資,、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分,；每月累計曠工3天以上,，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資,、效益工資和獎金,，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資,；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退,。

八,、工作時間禁止打牌、下棋,、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情,。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理；當(dāng)月累計2次的,，按曠工2天處理,；當(dāng)月累計3次的，按曠工3天處理,。

九,、參加公司組織的會議、培訓(xùn),、學(xué)習(xí),、考試或其他團隊活動，如有事請假的,，必須提前向組織者或帶隊者請假,。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條,、第六條,、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的,，視為曠工,，按照本制度

第七條規(guī)定處理,。

十、員工按規(guī)定享受探親假,、婚假,、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時,，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準(zhǔn),；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資,。

十一,、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每天補助20元,；夜間加班或值班的,，每個補助10元；節(jié)日值班每天補助40元,。未經(jīng)批準(zhǔn),，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者,，視為曠工,，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者,，按本制度第五條,、第六條規(guī)定處理。

十二,、員工的考勤管理,，由各部門負責(zé)人進行監(jiān)督、檢查,，部門負責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事,，認(rèn)真負責(zé)。如有弄虛作假,、包痹袒護遲到,、早退、曠工員工的,，一經(jīng)查實,，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條,、第六條,、

第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格,。

小公司規(guī)章制度太多篇二

為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上為準(zhǔn)則,，建立高素質(zhì),、高水平的團隊，更好地服務(wù)于每一位客戶,，公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制定,，望每一位員工都自覺遵守：

一、準(zhǔn)時上下班,，不得遲到,，不得早退，不得曠工,。

二,、工作期間不可因私人情緒影響工作。

三,、員工應(yīng)在每天的工作時間開始前和工作結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作,，保持物品整齊，桌面清潔,。

四,、上班時不應(yīng)不得閑聊、嬉戲打鬧,、賭博喝酒,、睡覺、做個人私事而影響公司的形象,，確保辦公環(huán)境和庫房環(huán)境的安靜有序。

五,、員工本著互尊互愛,、齊心協(xié)力、吃苦耐勞,、誠實本分的精神,，尊重上級，有何正確的建議或想法用書寫文字報告交與上級部門,，公司將做出合理的回復(fù),。

六、服從分配,、服從管理,、不得損壞公司形象、透漏公司機密,。

七,、認(rèn)真耐心聽取每一位客戶的建議和投訴，損壞公司財物者照價賠償,。

八,、員工服務(wù)態(tài)度：使用標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)文明用語,，做好積極、主動,、熱情,、微笑及訓(xùn)練有素的語音、語速和語調(diào)的服務(wù),。

九,、電話接聽：遵守電話使用規(guī)范，工作時間應(yīng)避免私人電話,。如確實需要,，應(yīng)以重要事項陳述為主。接聽電話應(yīng)及時,，一般鈴響不應(yīng)超過三聲,，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動接聽,，重要電話做好接聽記錄,，嚴(yán)禁占用公司電話時間太長，嚴(yán)禁使用公司電話打工作以外的電話,，違者扣罰10元/次,。

十、考勤：

1,、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度,，上下班親自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡,。

2,，遲到、早退,、曠工

（1）遲到或早退30分鐘以內(nèi)者,，每次扣發(fā)薪金10元，超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù),，否則按曠工處理,。

（2）月遲到、早退累計達三次者,，扣除全勤獎,，計曠工一次。工作時間不允許請假,，請假一天扣除當(dāng)日工資,，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理；2,。上班期間不得嬉戲打鬧,、睡覺,、做個人私事。

3,。每個月進行職員全勤,，獎勵100元，（條件：必須是滿勤員工,，除節(jié)假日）,。

十一、辭職條件：1,。員工辭職必須提前提辭呈報告,，書寫詳細理由充分經(jīng)批準(zhǔn)方可離職，離職只發(fā)放工資,；2,。未滿一個月離職者只發(fā)放工資的50%。

十二,、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇,，辭退條件如下：1。連續(xù)曠工3次/月,；2,。不服從上級管理，與客戶爭吵3次/月,；3,。偷盜本公司財物者。

十三,、上班期間職員各盡其責(zé),，做好自己應(yīng)該做的事情，不得閑聊,。

十四,、員工的工資應(yīng)及時發(fā)放,，每月優(yōu)秀工作者應(yīng)給予相應(yīng)的獎勵,。

十五、每天早上沒事的員工應(yīng)幫助庫管取貨,，及時配貨,，盡量及時的出車。這樣可以讓車早出早歸,，可以確保安全,。

十六、行車注意事項：

（1）司機們出車應(yīng)注意安全,，注意車的保養(yǎng)和維修以及各種應(yīng)注意的因素,。保持車的清潔,。

（2）司機因在早上及時檢查車的機油等各種事項。

小公司規(guī)章制度太多篇三

為了進一步加強辦公室的管理,，確保各項工作的順利展開,，營造一個良好的辦公室環(huán)境，特制定本制度：

基本制度

1 ,、進入辦公室必須著裝整潔,。

2 、在辦公室自覺講普通話,，禁止喧嘩,、說笑、打鬧,，說粗話,、臟話。

3,、愛護辦公室的各項設(shè)施,，隨時保持辦公室干凈、整潔,、營造一個良好的工作環(huán)境,。

4、不得利用辦公室會客,、聚會,、不得在辦公室吃飯，更不允許吸煙,。

5,、各部門務(wù)必及時、認(rèn)真遞交下個月的工作計劃和上一月的工作總結(jié),。

6,、辦公室工作由辦公室人員全面負責(zé)，其他部門予以配合,。

7,、不準(zhǔn)私自動用辦公室物品，如需應(yīng)向辦公室登記并做好領(lǐng)取記錄,。

會議制度

1,、參會時，不遲到,、不早退,；有病、有事的確不能出席會議者應(yīng)先請假，同意后方有效,。

2,、學(xué)生干部參會時，務(wù)必做好會議記錄,，以便及時安排和布置工作,。

3、每次例會后,，各部須交書面報告和工作計劃,。

4、各項會議制度應(yīng)充分堅持民主,、認(rèn)真,、廣泛聽取每位成員的意見。

值班制度

1,、值班人員必須按時到辦公室,。

2、接待來訪同學(xué),，處理當(dāng)日事務(wù),，了解同學(xué)宿舍管理的意見，巡視各宿舍樓,，處理各宿舍樓的一般問題,，及時向?qū)W生宿舍管理科報告情況。

3,、工作中必須熱情,、禮貌、認(rèn)真的原則,。

4,、在值班記錄本上詳細的記錄當(dāng)日的值班情況。

5,、做好辦公室清潔衛(wèi)生,。

1、直接將規(guī)章制度作為勞動合同的附件,，在勞動合同中?？罴s定“勞動者已經(jīng)詳細閱讀，并愿遵守用人單位的《勞動規(guī)章制度》”,，讓勞動者在勞動合同上簽字,。

2,、將規(guī)章制度以手冊形式發(fā)給員工,，交由員工閱讀，并且在閱讀后簽字確認(rèn)。用人單位應(yīng)保留規(guī)章制度的發(fā)放證據(jù),。

3,、將規(guī)章制度放在公司網(wǎng)站上由員工瀏覽，通過計算機技術(shù)手段記錄員工瀏覽規(guī)章制度的情況,。

4,、將規(guī)章制度在廠區(qū)公共區(qū)域?qū)⒁?guī)章內(nèi)容全文公告，并且將規(guī)章制度的公示現(xiàn)場以拍照,、錄像等方式記錄備案,。

5、將規(guī)章制度發(fā)到員工個人郵箱里,，保留發(fā)信記錄,。

6、將員工對于企業(yè)規(guī)章制度的了解情況作為考核項目,，定期或者不定期考核員工對規(guī)章制度的了解情況,，記錄規(guī)章制度考核結(jié)果并讓員工簽字確認(rèn)。

7,、召開全體職工大會或者組織全體職工對規(guī)章制度進行集中學(xué)習(xí),、培訓(xùn)，讓員工在規(guī)章制度學(xué)習(xí)培訓(xùn)報到表上簽名,。

8,、可以進行相應(yīng)規(guī)章制度的考試，并保留規(guī)章制度的試卷,。

小公司規(guī)章制度太多篇四

一,、財務(wù)管理工作必須在加強宏觀控制和微觀搞活的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格執(zhí)行財經(jīng)紀(jì)律,，以提高經(jīng)濟效益,、壯大企業(yè)經(jīng)濟實力為宗旨，財務(wù)管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針,，勤儉節(jié)約,、精打細算、在企業(yè)經(jīng)營中制止鋪張浪費和一切不必要的開支,，降低消耗,，增加積累，

二,、公司設(shè)財務(wù)部,，財務(wù)部主任協(xié)助總經(jīng)理管理好財務(wù)會計工作。

三,、出納員不得兼管,、會計檔案保管和債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作,。

四、財會人員都要認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制,，各司其職,，互相配合，如實反映和嚴(yán)格監(jiān)督各項經(jīng)濟活動,。記賬,、算賬、報賬必須做到手續(xù)完備,、內(nèi)容真實,、數(shù)字準(zhǔn)確、賬目清楚,、日清月結(jié),、近期報賬。

五,、財務(wù)人員在辦理會計事務(wù)中,，必須堅持原則，照章辦事,。對于違反財經(jīng)紀(jì)律和財務(wù)制度的事項,，必須拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執(zhí)行,，并及時向總經(jīng)理報告,。

六、財會人員力求穩(wěn)定,，不隨便調(diào)動,。財務(wù)人員調(diào)動工作或因故離職，必須與接替人員辦理交接手續(xù),，沒有辦清交接手續(xù)的,，不得離職，亦不得中斷會計工作,。移交交接包括移交人經(jīng)管的會計憑證,、報表、賬目,、款項,、公章、實物及未了事項等,。移交交接必須由建設(shè)局財務(wù)科監(jiān)交,。

會計核算原則及科目

七、公司嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國會計法》,、《會計人員職權(quán)條例》,、《會計人員工作規(guī)則》等法律法規(guī)關(guān)于會計核算一般原則,、會計憑證和賬簿、內(nèi)部審計和財產(chǎn)清查,、成本清查等事項的規(guī)定。

八,、記賬方法采用借貸記賬法,。記賬原則采用權(quán)責(zé)發(fā)生制，以人民幣為記賬本位幣,。

九,、一切會計憑證、賬簿,、報表中各種文字記錄用中文記載,，數(shù)目字用阿拉伯?dāng)?shù)字記載。記載,、書寫必須使用鋼筆,，不得用鉛筆及圓珠筆書寫。

十,、公司以單價元以上,、使用年限一年以上的資產(chǎn)為固定資產(chǎn)，分為五大類：

1,、房屋及其他建筑物;

2,、機器設(shè)備;

3、電子設(shè)備(如微機,、復(fù)印機,、傳真機等);

4、運輸工具;

5,、其他設(shè)備,。

十一、各類固定資產(chǎn)折舊年限為：

1,、房屋及建筑物35年;

2,、機器設(shè)備10年;

3、電子設(shè)備,、運輸工具5年;

4,、其他設(shè)備5年。

固定資產(chǎn)以不計留殘值提取折舊,。固定資產(chǎn)提完折舊后仍可繼續(xù)使用的,，不再計提折舊;提前報廢的固定資產(chǎn)要補提足折舊。

十二,、購入的固定資產(chǎn),，以進價加運輸,、裝卸、包裝,、保險等費用作為原則,。需安裝的固定資產(chǎn)，還應(yīng)包括安裝費用,。作為投資的固定資產(chǎn)應(yīng)以投資協(xié)議約定的價格為原價,。

十三、固定資產(chǎn)必須由財務(wù)部合同辦公室每年盤點一次,，對盤盈,、盤虧、報廢及固定資產(chǎn)的計價,，必須嚴(yán)格審查,，按規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)后，于年度決算時處理完畢,，

小公司規(guī)章制度太多篇五

第一條

為加強公司的財務(wù)工作,，發(fā)揮財務(wù)在公司經(jīng)營管理和提高經(jīng)濟效益中的作用，特制定本規(guī)定,。

第二條

公司財務(wù)部門的職能是：(一)認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)的財務(wù)管理制度,。

(二)建立健全財務(wù)管理的各種規(guī)章制度，編制財務(wù)計劃,，加強經(jīng)營核算管理,，反映、分析財務(wù)計劃的執(zhí)行情況,，檢查監(jiān)督財務(wù)紀(jì)律,。

(三)積極為經(jīng)營管理服務(wù)，促進公司取得較好的經(jīng)濟效益,。

(四)厲行節(jié)約,，合理使用資金。

(五)合理分配公司收入,，及時完成需要上交的稅收及管理費用,。

(六)對有關(guān)機構(gòu)及財政、稅務(wù),、銀行部門了解,，檢查財務(wù)工作，主動提供有關(guān)資料,，如實反映情況,。

(七)完成公司交給的其他工作。

第三條公司財務(wù)部由總會計師,、會計,、出納和審計工作人員組成,。在沒有專職總會計師之前，總會計師職責(zé)由會計兼任承擔(dān),。

第四條公司各部門和職員辦理財會事務(wù),，必須遵守本規(guī)定。

財務(wù)工作崗位職責(zé)

第五條總會計師負責(zé)組織本公司的下列工作：

(一)編制和執(zhí)行預(yù)算,、財務(wù)收支計劃,、信貸計劃，擬訂資金籌措和使用方案,，開辟財源,，有效地使用資金;

(二)進行成本費用預(yù)測,、計劃,、控制、核算,、分析和考核,，督促本公司有關(guān)部門降低消耗、節(jié)約費用,、提高經(jīng)濟效益;

(三)建立健全經(jīng)濟核算制度,，利用財務(wù)會計資料進行經(jīng)濟活動分析：

(四)承辦公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第六條會計的主要工作職責(zé)是：

(一)按照國家會計制度的規(guī)定,、記帳,、復(fù)帳、報帳做到手續(xù)完備,，數(shù)字準(zhǔn)確,，帳目清楚，按期報帳,。

(二)按照經(jīng)濟核算原則,，定期檢查，分析公司財務(wù),、成本和利潤的執(zhí)行情況,，挖掘增收節(jié)支潛力，考核資金使用效果,，及時向總經(jīng)理提出合理化建議,，當(dāng)好公司參謀。

(三)妥善保管會計憑證,、會計帳簿,、會計報表和其他會計資料。

(四)完成總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理交付的其他工作,。

小公司規(guī)章制度太多篇六

為了加強公司渣土運輸管理,，促進公司和諧發(fā)展,。根據(jù)貴陽市《貴陽市建筑垃圾管理規(guī)定》、《貴陽市城市市容和環(huán)境衛(wèi)生管理辦法》,、《貴陽市城市管理局關(guān)于加強中心城區(qū)建筑工地,、建筑物料運輸管理的通告》，及有關(guān)法律,、法規(guī),。結(jié)合本公司實際，制定本規(guī)定：

第一條本規(guī)定所稱渣土是建筑垃圾的一種,。建筑垃圾是指房屋裝飾裝修和新建,、改建、擴建,、拆除各類建筑物,、構(gòu)建物、道路,、園林,、廣場、管網(wǎng)等在建設(shè)過程中所產(chǎn)生的棄土,、棄料及其他廢棄物,。

第二條本規(guī)定適用于城區(qū)、開發(fā)區(qū)內(nèi)建筑垃圾,、工程渣土的排放,、運輸、中轉(zhuǎn),、回填,、消納、利用的管理,。

第三條認(rèn)真遵守市容環(huán)衛(wèi)管理部門核準(zhǔn)的時間,、路線將建筑渣土運送至市政部門指定的消納點。杜絕亂倒,、亂卸的現(xiàn)象發(fā)生,。

第四條認(rèn)真執(zhí)行建筑方提供的渣土排放計劃，并保質(zhì)保量按期完成渣土承運任務(wù),。

第五條即時做好渣土承運,、消納處置量的統(tǒng)計工作，如實填寫相關(guān)記錄,、統(tǒng)計報表并報市容環(huán)衛(wèi)行政主管部門備案,。

第六條按照公安交通、市容環(huán)衛(wèi)行政主管部門規(guī)定的路線、時間運行,，不得于早上7時至晚上8時在城區(qū)中心運輸渣土,。

第七條渣土運輸車輛駛離現(xiàn)場時須沖洗干凈車身及輪胎，保證車輛不帶泥土上路,。

第八條渣土運輸車輛采用封閉式,，裝載適量，保證在運輸路線中不泄漏,、遺撒,。杜絕揚塵污染。

第九條運輸車輛須隨車攜帶建筑垃圾處置核準(zhǔn)文件

第十條安排專人對工地現(xiàn)場管理措施的落實,、運輸車輛行駛安全,、道路污染等情況的全程監(jiān)管。防止違法,、違規(guī)問題的發(fā)生,，出現(xiàn)問題及時向公司報告以便進行應(yīng)急處置。

第十一條運輸車輛不得私自非法運輸建筑渣土,。

第十二條以上條款請自覺遵守,，如有違反相關(guān)條款,。自覺接受相關(guān)部門的處罰,。

小公司規(guī)章制度太多篇七

崗位職責(zé)，要讓員工自己真正明白崗位的工作性質(zhì),。崗位工作的壓力不是來自他人的壓力,，而是使此崗位上的工作人員發(fā)自內(nèi)心自覺自愿的產(chǎn)生，從而轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃庸ぷ鞯膭恿?，而要推動此崗位員工參與設(shè)定崗位目標(biāo),，并努力激勵他實現(xiàn)這個目標(biāo)。

1,、財務(wù)負責(zé)人在單位負責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下全面負責(zé)單位財務(wù)管理和會計核算工作,。根據(jù)崗位分工、內(nèi)部牽制原則,，提出財會崗位設(shè)置和人員配備方案;負責(zé)組織軟件系統(tǒng)運行環(huán)境的建立,，確定操作使用人員，并對操作人員的權(quán)限作出規(guī)定;負責(zé)會計電算化日常工作管理,，協(xié)調(diào)各電算化崗位的工作關(guān)系,，經(jīng)常檢查計算機輸出帳表、憑證數(shù)據(jù)的正確性和及時性;在系統(tǒng)發(fā)生故障時,，及時組織有關(guān)人員盡快恢復(fù)系統(tǒng)的正常運行,。

2、認(rèn)真貫徹國家的財經(jīng)方針政策,、法律,、法規(guī),，嚴(yán)格遵循財經(jīng)紀(jì)律和各項規(guī)章制度。對本單位的財務(wù)會計制度進行督促檢查,，發(fā)現(xiàn)問題,，及時糾正，如發(fā)現(xiàn)重大問題,，應(yīng)及時向單位負責(zé)人或上級主管部門報告,。

3、根據(jù)本單位的發(fā)展規(guī)劃,、業(yè)務(wù)工作計劃和及上級下達的各項控制指標(biāo),，按年度編制各類財務(wù)計劃、預(yù)算,，并組織實施,。同時加強預(yù)算分析，及時提供信息,，調(diào)整預(yù)算,，加強業(yè)務(wù)收支管理。

4,、按有關(guān)規(guī)定,，嚴(yán)格審查應(yīng)交納的稅金、公積金,、養(yǎng)老金,、失業(yè)金、醫(yī)療保險金等款項,，并督促及時辦理交納手續(xù),，做到按時、足額上交,。

5,、運用會計資料，采用科學(xué)方法,，進行經(jīng)濟預(yù)測,，找出管理中的漏洞和不足之處，提出改進意見和措施,，充分挖掘增收節(jié)支的潛力,，為領(lǐng)導(dǎo)決策當(dāng)好參謀。

6,、依法實行會計監(jiān)督,。組織對單位各經(jīng)濟活動部門定期或不定期地進行檢查和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)違反財經(jīng)法規(guī)的行為及時制止和糾正，對問題重大的及時向單位負責(zé)人和有關(guān)部門報告,。

7,、組織和督促財會人員學(xué)習(xí)政治理論和會計業(yè)務(wù)，遵守職業(yè)道德,，不斷提高會計人員的政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平,，并對所屬人員按照各自的崗位職責(zé)進行檢查考核，獎懲分明,，公正處事,，促使財務(wù)管理和會計核算工作規(guī)范化、制度化,。

1,、嚴(yán)格遵守財經(jīng)紀(jì)律和國家有關(guān)現(xiàn)金管理和銀行結(jié)算制度，按照規(guī)定辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù),，對一切貨幣資金收,、付憑證進行認(rèn)真復(fù)核，對不符合規(guī)定的收,、付憑證有權(quán)拒絕受理或退回要求重制,。

2、遵守現(xiàn)金保管有關(guān)規(guī)定,，確保庫存現(xiàn)金安全,。不得用白條抵庫，不得挪用資金,。保守保險箱密碼,，保管好鑰匙,，不得任意轉(zhuǎn)交他人代管,。遵守現(xiàn)金庫存限額的規(guī)定，超過庫存限額部分的現(xiàn)金及時存入銀行,。

3,、保管和使用好有關(guān)印章和空白支票、空白收據(jù),。隨時掌握銀行存款余額,，嚴(yán)禁簽發(fā)空頭支票;對填寫錯誤的支票必須加蓋“作廢”戳記，與存根一并保存;支票遺失要及時辦理掛失手續(xù);對空白收據(jù)要妥善保管,，并認(rèn)真按規(guī)定辦理領(lǐng)用,、注銷手續(xù)。

4,、及時確認(rèn)記錄收付款憑證,，核對帳面余額與庫存現(xiàn)金，按照規(guī)定管理好銀行存款，每月與銀行對帳,，保持雙方余額的一致,，未達帳項要及時查詢,、清理,。

5,、負責(zé)收取酒店的各項收入,，按實收金額開出收款收據(jù),，并將收取的款項及時繳存銀行,。

6,、負責(zé)酒店職工夜班費,、差旅費等日常報銷及臨時工工資的發(fā)放工作,。

7,、認(rèn)真完成財務(wù)負責(zé)人交辦的其它事項。

1,、根據(jù)審核無誤的各類原始憑證,，按醫(yī)院會計制度規(guī)定的會計科目和會計軟件的要求編制和輸入記帳憑證。要求科目運用正確,，摘要簡明扼要并能說明經(jīng)濟業(yè)務(wù)的內(nèi)容和來往關(guān)系,，憑證內(nèi)容完整，手續(xù)齊備,、填制及時,。

2、負責(zé)打印輸出記帳憑證,，及時裝訂,。同時做好數(shù)據(jù)備份工作。

3,、及時編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表,，核實未達帳項，使銀行存款帳面余額與銀行對帳單調(diào)節(jié)相符,。 4,、對操作過程中出現(xiàn)的問題、故障應(yīng)隨時記錄,，并及時向財務(wù)負責(zé)人匯報,。

1、按統(tǒng)一的會計科目,，設(shè)置總分類帳,、明細分類帳及備查薄，運用 計算機會計核算系統(tǒng)對制單員編制的全部記帳憑證進行復(fù)核后記帳,。

2,、月末終了,，根據(jù)總帳科目余額平衡表，與各明細帳核對,，保證帳帳相符,，同時，還要根據(jù)帳薄記錄與庫存實物,、貨幣資金,、往來單位或個人等進行定期核對，做到帳證,、帳實相符,。

3、按要求對計算機輸出帳頁進行整理及裝訂,。

4,、對以前已記帳務(wù)的個別調(diào)帳、錯誤沖正等,，應(yīng)經(jīng)財務(wù)負責(zé)人同意后,，方可在計算機上執(zhí)行。

1,、按《會計法》和有關(guān)法規(guī),、財務(wù)制度、收支標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)定,，負責(zé)對記帳憑證和原始憑證等會計數(shù)據(jù)進行審核,，包括經(jīng)濟業(yè)務(wù)的合法性、摘要的規(guī)范性,、附件的完整性,、手續(xù)的完備性、會計科目和會計數(shù)據(jù)的正確性等內(nèi)容,。

2,、對不符實、不合法,、不完整,、不規(guī)范的憑證退還各有關(guān)人員更正、補齊,，再進行重新填制與審核。

3,、對計算機輸出的報表及時進行邏輯性審核,，確保會計報表數(shù)字、內(nèi)容與帳薄一致,，且表表相符,。

4,、根據(jù)稽核中發(fā)現(xiàn) 的問題，提出進一步完善會計核算制度,，改進會計工作的意見和建議,。對稽核中發(fā)現(xiàn)的較大問題或可疑現(xiàn)象，主動向財務(wù)負責(zé)人匯報,。

1,、按照上級規(guī)定的統(tǒng)一報表格式和要求編制會計報表，做到數(shù)字真實,、計算正確,、內(nèi)容完整、說明清楚,、編制及時,。

2、根據(jù)預(yù)算執(zhí)行情況,，開展財務(wù)專題分析,，每季編寫財務(wù)分析報告，分析盈虧增減變化原因,，提出建設(shè)性意見,，為領(lǐng)導(dǎo)提供經(jīng)濟決策依據(jù)。

3,、負責(zé)年終會計決算編制工作,，撰寫綜合分析報告。

小公司規(guī)章制度太多篇八

摘要：企業(yè)財務(wù)管理是企業(yè)管理的重要內(nèi)容,，其不僅是能反映出企業(yè)成本,、盈利的具體情況，還能為企業(yè)的各項投資活動,、生產(chǎn)經(jīng)營活動提供重要的數(shù)據(jù)信息,，其重要程度可謂是企業(yè)的命脈所在。但這些財務(wù)管理手段,、方法等所有的活動,，都離不開財務(wù)制度的規(guī)范、監(jiān)督作用,，本文我們將從企業(yè)內(nèi)部財務(wù)制度的重要性,、必須性入手，對企業(yè)如何進行內(nèi)部財務(wù)制度設(shè)計進行探討研究,，以期有效提高企業(yè)財務(wù)管理水平,，提高企業(yè)核心競爭力。

關(guān)鍵詞：企業(yè);財務(wù)制度;設(shè)計研究;財務(wù)管理;標(biāo)注化

隨著經(jīng)濟的發(fā)展,，市場競爭越發(fā)激烈,，在這種情況下,，企業(yè)都在進行內(nèi)部建設(shè)，以提高企業(yè)自身的核心競爭力,，然而完善的財務(wù)制度是企業(yè)開展一切市場活動,、管理活動的基本前提。財務(wù)制度是財務(wù)管理的基礎(chǔ)和標(biāo)準(zhǔn),，是確保企業(yè)財務(wù)管理能有效實施和執(zhí)行的基礎(chǔ),，本文，我們將就如何進行企業(yè)內(nèi)部財務(wù)管理制度的設(shè)計研究進行探討,。

(一)含義

謂財務(wù)制度,，是指企業(yè)為了更好地實施經(jīng)營管理活動，依據(jù)國家現(xiàn)行有關(guān)法律,、法規(guī)及財會制度訂立的對財務(wù)工作行為,、工作方法起規(guī)范、指導(dǎo)作用的規(guī)章制度,，企業(yè)財務(wù)制度在企業(yè)管理中起著重要的“優(yōu)化管理”,、“管制約束”和“激勵引導(dǎo)”作用。

(二)特征

企業(yè)內(nèi)部財務(wù)制度主要有5方面的特征：

(1)明確了企業(yè)內(nèi)部財務(wù)主體的范圍,，對財務(wù)管理等級,、企業(yè)內(nèi)部各部門與財務(wù)部之間的關(guān)系、以及企業(yè)合作經(jīng)營,、采購等各單位之間的財務(wù)關(guān)系進行了明確;

(2)根據(jù)企業(yè)具體情況制定財務(wù)工作內(nèi)容,，確定崗位，并且明確了財務(wù)內(nèi)部管不同管理者的崗位職責(zé);(3)明確了企業(yè)內(nèi)部財務(wù)戰(zhàn)略及政策,、要求,，確定了具體管理內(nèi)容、方法,、流程;

(4)確定了財務(wù)管理與內(nèi)部其他責(zé)任部門,、相關(guān)單位、分公司子公司等單位之間的關(guān)系;

(5)對企業(yè)未來的財務(wù)規(guī)劃和環(huán)境變化帶來的經(jīng)營方式的分析判定,。

(三)主要內(nèi)容

企業(yè)內(nèi)部財務(wù)制度并非是某一個制度,，而是一個財務(wù)系統(tǒng)，其包含內(nèi)容非常多：有財務(wù)管理制度,、資產(chǎn)管理制度,、資本管理制度、成本管理制度,、收入管理制度,、財務(wù)人員行為管理制度，還有：財務(wù)計算制度,、財務(wù)計劃制度,、財務(wù)控制制度、財務(wù)考評制度,、財務(wù)監(jiān)查制度等等,，總的來說財務(wù)制度的制定，應(yīng)從三個階段入手考慮：

(1)管理職能;

(2)管理對象;

(3)管理階段,。

(一)進行企業(yè)內(nèi)部財務(wù)管理制度設(shè)計的必要性

企業(yè)通過財務(wù)管理制度的設(shè)計,，使企業(yè)財務(wù)工作的內(nèi)容、要求變得規(guī)范化,、文件化,，這樣一來，能促使企業(yè)內(nèi)部財務(wù)工作,、管理工作更加科學(xué),、標(biāo)準(zhǔn)，從管理角度來看,，企業(yè)也只有設(shè)計了內(nèi)部財務(wù)管理制度,，才能真正實現(xiàn)規(guī)范化、科學(xué)化,，才能更好地提升企業(yè)的核心競爭力,。

(二)企業(yè)內(nèi)部財務(wù)制度設(shè)計的目標(biāo)

企業(yè)內(nèi)部財務(wù)制度設(shè)計的目標(biāo)主要在于能規(guī)范企業(yè)內(nèi)部各種財務(wù)活動，做到規(guī)范化管理,，使整個企業(yè)的財務(wù)工作能支持企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的進行,，總的來說，進行企業(yè)內(nèi)部財務(wù)制度設(shè)計主要目的有幾方面：(1)更好的保障企業(yè)資產(chǎn)的安全性和完整性;(2)實現(xiàn)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理,，有效提高企業(yè)的綜合實力,，提升企業(yè)市場競爭力;(3)規(guī)范財務(wù)部門的工作流程和工作行為，有效提高工作效率,。

(一)權(quán),、責(zé)、利三者結(jié)合的原則

企業(yè)財務(wù)關(guān)系會涉及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)一個的方方面面,，因此要做好財務(wù)管理,，首先是要找到權(quán)、則,、利三者的均衡結(jié)合,。首先，要對權(quán)力進行劃分,，其次有權(quán)利就要有需要承擔(dān)的責(zé)任,，要將企業(yè)中各部門的責(zé)任進行劃分;再次，做好責(zé)任與利益的結(jié)合,，要在財務(wù)責(zé)任中將物質(zhì)利益充分地體現(xiàn)出來,，使投資者,、經(jīng)營者、企業(yè)生產(chǎn)服務(wù)者都能在對自身物質(zhì)利益的追求的激勵下,，充分調(diào)動積極性,，有效提高生產(chǎn)。

(二)穩(wěn)定性與連續(xù)性相結(jié)合原則

制度是死的,，但企業(yè)是活的,，任何制度不可能一直不變，而是需要不斷的發(fā)展和完善的,，但對于管理來說,，任何發(fā)文都不能變化頻率太高，否則會出現(xiàn)“朝令夕改”的不良影響,。因此,，內(nèi)部財務(wù)管理制度的設(shè)計也是一樣，我們要隨著企業(yè)經(jīng)營情況對財務(wù)制度進行調(diào)整,，但根本還是要做到求穩(wěn)和連續(xù),，對于正確的要始終堅持下去，對于已經(jīng)跟不上企業(yè)發(fā)展腳步的,，則要及時調(diào)整,。

(三)堅持與企業(yè)實際和管理需求結(jié)合的原則

制度的制定是與企業(yè)實際生產(chǎn)需求相關(guān)的，是來源于企業(yè)本身的管理需求的,，企業(yè)之間的生產(chǎn)方式,、管理方式、規(guī)模情況,、產(chǎn)品情況都是不同的,，其財務(wù)活動也會存在差異，因此,，我們在制定財務(wù)制度時不能一概而論,，而是要在依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，結(jié)合企業(yè)自身的管理需求和生產(chǎn)經(jīng)營的特點進行充分考慮,，真正找到能符合自身企業(yè)財務(wù)管理需求的管理制度,。

(四)效益最大化原則

企業(yè)要生存管理，要在激烈的競爭中生存下來,，就必須要考慮到利益最大化的問題,，對企業(yè)內(nèi)部財務(wù)管理制度設(shè)計也是一樣的，要確保其能實施,，并且能取得最好的效果,。因此，我們在進行制度設(shè)計時，首先要簡單清晰,，有可操作性,，要先尋求到設(shè)計、運行成本,、經(jīng)濟效益之間的關(guān)系,，要在不影響企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營,，且符合管理要求的基礎(chǔ)上科學(xué)的制定財務(wù)制度,，以最低的設(shè)計成本來實現(xiàn)最大的經(jīng)濟效益，以實現(xiàn)利益最大化,。

(五)要與財務(wù)規(guī)定,、規(guī)律相結(jié)合

一方面，任何制度都必須是站在遵紀(jì)守法的基礎(chǔ)上來的,，財務(wù)制度也是一樣,，其內(nèi)容原則必須與國家的財經(jīng)法規(guī)政策、法律一致的,，財務(wù)制度也一樣,，首先是必須不能與國家法律相悖，必須要在遵紀(jì)守法的基礎(chǔ)上建立起來,。另一方面,，任何事物存在都是有自己的客觀規(guī)律的，因此,，財務(wù)制度設(shè)計時我們也必須尊重財務(wù)管理的系統(tǒng)性和規(guī)律性,。

(一)設(shè)計流程

進行財務(wù)制度設(shè)計，一般需要幾個階段：(1)準(zhǔn)備階段,，這一階段主要要對財務(wù)工作內(nèi)容,、人員情況、需求等相關(guān)業(yè)務(wù)活動信息進行資料收集,，并對制度設(shè)計人員及其工作內(nèi)容,、時間安排進行明確;(2)草案擬定，這一階段則是將第一階段收集的信息進行梳理,，參考各種國家法律法規(guī)進行草案擬定;(3)修訂發(fā)文,，這一階段主要在于征集各部門意見，在探討后修改定稿;(4)試運行階段,，永遠沒有完美的制度,，制度必然會有瑕疵和漏洞的，因此,，在發(fā)文后是需要試運行半年到一年,，在試運行期間進行具體問題的分析;(5)定稿發(fā)文，在試運行結(jié)束后，若無運行成本,、經(jīng)濟效益的問題,，則發(fā)文進行貫徹歸檔。

(二)設(shè)計方法

不同的制度設(shè)計方法也是不同的,，總之應(yīng)考慮到企業(yè)實際的人,、財、物,、信息等各個方面,，采取不同的方法來進行制度設(shè)計。一般而言,，企業(yè)內(nèi)部財務(wù)管理制度設(shè)計常用的方法有三種：(1)比較分析法(又稱文獻法),，即把其他公司、地區(qū),、階段的不同的財務(wù)制度收集進行比較,，這樣能吸取別人的成功經(jīng)驗，從中取長補短的尋找對自己有利的地方,，這種方法的實用性非常強,。(2)系統(tǒng)分析法，即以財務(wù)管理為中心,，以提高企業(yè)效益為目標(biāo),，將其他的圍繞著這一中心和目標(biāo)的所有財務(wù)、資產(chǎn)相關(guān)的工作活動歸納到一起進行綜合考慮分析,，在保證企業(yè)利益的同時,，平衡國家、財務(wù)部員工,、企業(yè)內(nèi)各部門幾者之間的利益關(guān)系,，以實現(xiàn)“共贏”為目標(biāo)來進行制度設(shè)計，以保證制度的協(xié)調(diào)性,、穩(wěn)定性和正確性,。(3)實地調(diào)查法，則是制度設(shè)計人員通過訪談,、提問,、找專家、問卷調(diào)查等方法進行實地調(diào)查,、取樣,，實地調(diào)查法用得比較多的是在第一階段(準(zhǔn)備階段)和第四階段(試運行階段)，需要注意的是,，實地調(diào)查的方法很多,，不同方法適用不同的人員，但在這過程中的批評性意見和建設(shè)性意見是要引起重視度關(guān)鍵。

綜上所述,，企業(yè)內(nèi)部財務(wù)管理制度對企業(yè)的發(fā)展有著極其重要的作用,，其不僅規(guī)范著財務(wù)人員的行為，還激勵著內(nèi)部員工的工作激情,，并且還為企業(yè)的投資,、發(fā)展活動提供可參考的指導(dǎo)性建議。這就需要我們在進行相關(guān)的企業(yè)內(nèi)部財務(wù)管理制度設(shè)計時從國家法律法規(guī),、企業(yè)自身情況,、員工的心理狀態(tài)等三方面進行考慮，最后運用科學(xué)的方法制定出符合企業(yè)自身需求的制度,，以幫助企業(yè)提高核心競爭力,，使得企業(yè)在競爭日益激烈的市場中獲得可持續(xù)發(fā)展。

小公司規(guī)章制度太多篇九

為了規(guī)范公司與員工的行為,，建立有序的生產(chǎn)、經(jīng)營,、辦公制度,，提高工作效率，維護公司與員工的共同權(quán)益,，明確雙方的責(zé)任與義務(wù),，特規(guī)定如下：

第一條 公司實行董事會領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負責(zé)制，全體員工要緊密團結(jié)在董事會的周圍,，堅決擁護和執(zhí)行董事會的決議,，處處為公司利益著想、要盡職盡責(zé),、心往一處想,、勁向一處使、團結(jié)互助,，建設(shè)一支高效,、務(wù)實、愛崗敬業(yè)的團隊,。

第二條 公司的財產(chǎn)屬股東所有,，公司禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產(chǎn),。公司禁止任何所屬機構(gòu),、部門和個人，為小集體,、個人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展,，對任何違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。

第三條 所有員工都必須服從領(lǐng)導(dǎo),、全力投入工作,、注重細節(jié)，用一個一個細節(jié)來奠定公司的成長,，使工作向高效率,、員工向高工薪、公司向高效益的方向發(fā)展,。

第四條 為提高公司的運營效率,，實行能者上，庸者下的人事管理制度,，實行責(zé),、權(quán)、利相結(jié)合的,，按勞取酬,、多勞多得的各種形式的分配制度，要求所有員工都精通業(yè)務(wù),，能自主處理各項事務(wù),，達到各負其責(zé)的目的，確立責(zé)任機制,。

第五條 所有員工要嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī),、遵守公司的各項規(guī)章制度、遵守職業(yè)道德守則,、明確其責(zé)任,、維護其公司與個人的權(quán)益。行為規(guī)范,，做有紀(jì)律,、有素質(zhì)、有修養(yǎng)的好員工,。

第六條 員工進廠時需交身份證復(fù)印件一份,，1寸照片2張，填寫職工登記表,，進行崗前培訓(xùn),，鑒定培訓(xùn)書。用來辦理廠牌,，領(lǐng)取考勤卡,。

每天上下班時間為：上午8：00—12：00時，下午14：00—18：00,，晚上如有加班,，加班時間為7：00—11：30,；趕貨期間另行通知。趕貨期間,，任何人不得以任何借口要求廠方增加工資,，鬧事并罷工者一律無薪開除出廠；工資發(fā)放時間為次月30日,，特殊情況另行通知,。

第七條 中途有事需離開本廠者，須提前15天交辭工書給部門主管,，經(jīng)廠方同意,，辭工期到后方可離廠。辭工到期者的工資,，先結(jié)算清楚令其搬離本廠,，待本廠發(fā)放工資日才前來領(lǐng)取。被本廠辭退者的工資,，結(jié)算清楚后既搬離本廠,。

第八條 廠內(nèi)禁止一切賭博活動，凡是在廠內(nèi)酗酒,、打架,、鬧事者一律按無薪開除出廠處理。晚上12點30分后關(guān)閉廠門,，加班時間除外。加強安全意識,，注意防火防盜,，車間內(nèi)一律不準(zhǔn)吸煙。

第九條 工作上要服從管理人員的安排,，提高質(zhì)量意識,，堅持質(zhì)量第一原則。確保產(chǎn)品質(zhì)量合格出廠,，各部門主管,、品檢必須在保證質(zhì)量的基礎(chǔ)上抓好生產(chǎn)進度，如因質(zhì)量問題而耽誤貨期所造成的損失,，將追究各管理人員的責(zé)任,，并扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼和工資作為補償。

第十條 各部門管理人員及辦公室人員,，不得泄露工廠的任何機密,，嚴(yán)禁拉幫結(jié)派，搞小集團,，損害公司利益,。

第一條 全體員工要緊緊地團結(jié)在董事會的周圍,，堅決擁護和執(zhí)行董事會的決議。處處為公司利益著想,，要盡職盡責(zé),，要心向一處想，勁向一處使,，團結(jié)互助,，發(fā)揚團隊精神，要有一顆感恩的心,。

第二條 全體員工要嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī),，遵守公司的各項規(guī)章制度，從自我做起,，處處起模范作用,，以身作則，吃苦在前,，享受在后,，樹立愛崗敬業(yè)的精神。

第三條 服從領(lǐng)導(dǎo),，積極熱清,，相互信賴，團結(jié)同事,，互幫互助,，努力學(xué)習(xí)，精通業(yè)務(wù),，按時按質(zhì)完成各項工作任務(wù),，為公司當(dāng)好參謀，出好主意,、好點子,，認(rèn)認(rèn)真真把各項工作做到高水平。

第四條 行為規(guī)范,，得體大方,，文明禮貌，說話有禮節(jié),，行為有分寸,，做一個有修養(yǎng)、有素質(zhì)的好員工,。

第五條 同領(lǐng)導(dǎo)和客人在一起,，要領(lǐng)導(dǎo)在前，客人在先,，尊敬領(lǐng)導(dǎo),，尊重客人,，處處要為領(lǐng)導(dǎo)和客人提供方便，禮貌待人,，彬彬有禮,。

第六條 來嚴(yán)格遵守公司的保密制度，不該知道的不要知道,，不該打聽的不要打聽,，不該說的不說，不該看的不看,。

一,、工資待遇：

1、生產(chǎn)人員實行計件工資制度,。注：由于公司定單原因,，給予保底工資。

2,、設(shè)計人員實行保底工資+提成工資制度,。

3、管理人員實行基礎(chǔ)工資+提成獎金制度,。

4,、勤雜人員實行基礎(chǔ)工資+獎金制度。

二,、福利待遇：

1,、提供員工中餐和晚餐，每日標(biāo)準(zhǔn)______元（員工每月餐費扣______元/人）,。

2,、免費提供員工集體宿舍（自租房者自理），水電供應(yīng)（每人每月水電繳費______元）,。

3、加班超過______時,，免費提供宵夜,。

4、按國家規(guī)定享受法定假期,。如：元旦,、春節(jié)、五一,、國慶,、清明

5、員工在公司連續(xù)工作滿兩年以上,，可享受探親假______天,，______公里以上可享受______天,，公司可報銷單程火車票。

6,、已婚女員工連續(xù)工作滿三年以上可享受產(chǎn)假,，規(guī)定產(chǎn)假期發(fā)放生活補助每月______元。

7,、在公司連續(xù)工作一年以上,，可享受帶薪婚假、喪假______天,。（直系親屬）

8,、交通補助，業(yè)務(wù)人員因公對外聯(lián)系業(yè)務(wù),，市內(nèi)交通費每次往返______元,。

9、通信補助：業(yè)務(wù)人員因工作需要,，通信費每月補助______元,。（指定人員）

10差旅費：業(yè)務(wù)人員因工作需要出差外地辦事，交通以汽車,、火車為主,，出差補助每天______元，住宿費標(biāo)準(zhǔn)每天______元,。

11,、誤餐補助：業(yè)務(wù)人員因工作需要不能回公司就餐，每餐補助______元,。

為保障公司的正常運作,，特制定本考勤制度：

第一條 作息時間：每天上班時間上午8：00至12：00，中午12：00-14：00休息,，下午上班時間為14：00-18：00,，根據(jù)生產(chǎn)情況，在全年生產(chǎn)旺季,、淡季時作調(diào)整,，但保證平均工作時間符合勞動法的規(guī)定。

第二條 員工應(yīng)在正常工作時間內(nèi)完成當(dāng)日工作任務(wù),，確保工作時間高效飽和,。

第三條 員工考勤實行打卡，員工上下班必須打卡,。必須如實簽到,，不得擅自作弊，不得為他人或委托他人打卡以偽造出勤記錄,，違者罰______元/次,。（兩人同罰）

第四條 員工應(yīng)遵守廠部作息制度,，做到不遲到、不早退,、無故曠工,，因工作原因不能按時打卡，應(yīng)向部門負責(zé)人說明原因并征得其同意,，事后由主管在考勤卡上簽字確認(rèn),。

第五條 請假：

（1）病假：需由社區(qū)以上醫(yī)院出據(jù)證明，因特殊情況未能請假辦妥手續(xù)的,，如突發(fā)急病等員工須在當(dāng)日內(nèi)用電話或委托他人以其他方式通知主管,，復(fù)工后當(dāng)日須補辦請假手續(xù)。

（2）事假：若員工因在工作時間內(nèi)有重大事情須處理,，可以書面向部門領(lǐng)導(dǎo)申請事假,，領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)交考勤文員備檔考勤,，假滿上班須及時到有關(guān)人員外銷假,。

（3）請假一天以內(nèi)由部門負責(zé)人或主管批準(zhǔn)，連續(xù)請假2天或2天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn),；如未辦理手續(xù)或沒有得到批準(zhǔn)擅自休假,，而無理由解釋者均按曠工處理；曠工一天按二天處罰,，無故曠工三天或三天以上,，廠部做無薪開除處理。

第六條 設(shè)立年度全勤獎,，資金為______元：

（1）遲到,、早退三次以上者取消年度全勤獎。

（2）有下列情況者：事假,、病假,、曠工、遲到,、早退,、產(chǎn)假、婚假,、不享受全勤獎。

第七條 上班時間每次遲到或早退5至15分鐘者,，計件工罰______元,，計時工罰當(dāng)天工資30%；遲到或早退30分鐘以上者,，計件工罰______元,，計時工罰當(dāng)天工資80%,。

第八條 請全體人員自覺遵守，辦公室可根據(jù)情況進行定期或不定期的考勤抽查,。

第一條 為加強本公司生產(chǎn)工作的勞動保護,、改善勞動條件，保護勞動者在生產(chǎn)過程中的安全和健康,，促進本企業(yè)事業(yè)的發(fā)展,，根據(jù)有關(guān)勞動保護的法令、法規(guī)等有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合本公司的實際情況特制定本規(guī)定,。

第二條 本公司的安全生產(chǎn)工作必須貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針,，貫徹執(zhí)行總經(jīng)理負責(zé)制,，要堅持“管生產(chǎn)必須管安全”的原則，生產(chǎn)要服從安全的需要,，實現(xiàn)安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn),。

第三條 對在安全生產(chǎn)方面有突出貢獻的團體和個人要給予獎勵，對違反安全生產(chǎn)制度和操作規(guī)程造成事故的責(zé)任者,，要給予嚴(yán)肅處理,，觸及法律的，交由司法機關(guān)論處,。

第四條 本公司安全生產(chǎn)委員會（以下簡稱安委會）是本企業(yè)安全生產(chǎn)的組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu),，由總經(jīng)理和有關(guān)部門的主要負責(zé)人組成。其主要職責(zé)是：全面負責(zé)本企業(yè)安全生產(chǎn)管理工作,，研究制定安全生產(chǎn)技術(shù)措施和勞動保護計劃,，實施安全生產(chǎn)檢查和監(jiān)督，調(diào)查,、處理事故等工作,。安委會的日常事務(wù)由生管負責(zé)完成。

第五條 公司各部門必須成立安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組,，負責(zé)對本部門的職工進行安全生產(chǎn)教育,，制定安全生產(chǎn)實施細則和操作規(guī)程。實施安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查,，貫徹執(zhí)行安委會的各項安全指令,，確保安全生產(chǎn)。安全生產(chǎn)小組組長由各生產(chǎn)部門的部門主管擔(dān)任,，并按規(guī)定配備專（兼）職安全生產(chǎn)管理人員,。

第六條 安全生產(chǎn)主要責(zé)任人的劃分：生產(chǎn)部門主管是本部門安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人，專（兼）職安全生產(chǎn)管理員是本部門安全生產(chǎn)的主要責(zé)任人。

第七條 各職能部門必須在本職業(yè)務(wù)范圍內(nèi)做好安全生產(chǎn)的各項工作,。

第八條 各部門可根據(jù)本規(guī)定制訂具體實施措施,。

第九條 本制度由公司安委會負責(zé)解釋。

小公司規(guī)章制度太多篇十

為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上為準(zhǔn)則,，建立高素質(zhì),、高水平的團隊，更好地服務(wù)于每一位客戶,，公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制定,，望每一位員工都自覺遵守： 一、8,。50,，準(zhǔn)時到辦公室，10分鐘搞完衛(wèi)生,，9點正常上班,，遲到一次50元罰款，不得早退,，不得曠工,。

一、工作期間不可因私人情緒影響工作,。

二,、員工應(yīng)在每天，保持物品整齊,，桌面清潔,。

三、上班時不應(yīng)無故離崗,、串崗,，不得閑聊、嬉戲打鬧做個人私事而影響公司的形象,，確保辦公安靜有序,。

四、公司餐補,，按實際上班天數(shù)為準(zhǔn),，每個月會算到工資表里面。

五,、員工本著互尊互愛,、齊心協(xié)力、吃苦耐勞,、誠實本分的精神,，尊重上級,，有何正確的建議或想法用書寫文字報告交與上級部門，公司將做出合理的回復(fù),。

六、服從分配,、服從管理,、不得損壞公司形象、透漏公司機密,。

七,、認(rèn)真耐心聽取每一位客戶的建議和投訴，損壞公司財物者照價賠償,。

八,、員工服務(wù)態(tài)度：使用標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)文明用語，做好積極,、主動,、熱情、微笑及訓(xùn)練有素的語音,、語速和語調(diào)的服務(wù),。

九、電話接聽：遵守電話使用規(guī)范,，接聽電話應(yīng)及時,，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽,，離之最近的職員應(yīng)主動接聽,，重要電話做好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時間太長,，嚴(yán)禁使用公司電話打工作以外的電話,。

十、辭職條件：1,。員工辭職必須提前一個月提辭呈報告,，書寫詳細理由充分經(jīng)批準(zhǔn)方可離職。

小公司規(guī)章制度太多篇十一

職工請事假,，一天以內(nèi)由各科室,、部門負責(zé)人批準(zhǔn)，超過一天由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，超過三天由總經(jīng)理批準(zhǔn),，并報辦公室備案。各科室,、部門負責(zé)人請事假,，一天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過一天由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報辦公室備案,。一年以內(nèi)請事假不得超過12天者,，違反此規(guī)定者，每超過一天扣發(fā)一天的工資,，并扣除當(dāng)月的獎金和出差費,。

以醫(yī)院證明為依據(jù)，由總經(jīng)理批準(zhǔn),，按允許天數(shù)休息,。如需住院治療的人員，須持縣級以上醫(yī)院出具的證明或衛(wèi)生防疫部門出具的介紹信,，由總經(jīng)理批準(zhǔn),。到專科,、省立醫(yī)院或跨省就醫(yī)者,，需經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)班子批準(zhǔn)，并報市局領(lǐng)導(dǎo)同意,。就醫(yī)期間藥費按醫(yī)療保險規(guī)定執(zhí)行,，其它各項費用自理工傷除外。

按照辦公室安排的時間填寫休假申請表,，交總經(jīng)理審批后,，按規(guī)定天數(shù)休假。

按規(guī)定天數(shù)寫出請假條,，交總經(jīng)理審批,，超過規(guī)定時間以事假論。

上述各項請假期滿上班后應(yīng)及時向中心領(lǐng)導(dǎo)匯報,，到辦公室銷假,，超假部分領(lǐng)導(dǎo)同意后按事假論。無中心領(lǐng)導(dǎo)和各科室,、部門負責(zé)人批準(zhǔn)的事,、病、休,、婚,、喪假，均視為無故曠工,，曠工一天扣發(fā)當(dāng)天工資,、當(dāng)月獎金，曠工3天以上及3天扣全日工資,、全年獎金,，超過3天按違反管理制度建議市局予以停薪離崗處理,。附：

1、年休假待遇表

2,、探親假待遇表

小公司規(guī)章制度太多篇十二

一,、為加強考勤管理，維護工作秩序,，提高工作效率,，特制定本制度。

二,、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班,，不遲到,，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位,，外出辦理業(yè)務(wù)前,，須經(jīng)本部門負責(zé)人同意。

三,、周一至周六為工作日,，周日為休息日。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排,，市場營銷部,、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部,、會議中心周日值班由各部門自行安排,，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的,，由各部門負責(zé)人填寫加班審批表,，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排,。

四,、嚴(yán)格請、銷假制度,。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天),，由部門負責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含3天)，由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的,，報總經(jīng)理批準(zhǔn),。副總經(jīng)理和部門負責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn),。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假,。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理,。

五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處;超過30分鐘以上者,，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者,，按早退論處;超過30分鐘者,，按曠工半天論處。

六,、1個月內(nèi)遲到,、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者,，扣發(fā)10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者,，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計達10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資,。

七,、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資,、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者,，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金,，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者,，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金,，并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者,，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金,，并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上,，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資,、效益工資和獎金,，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天),，予以辭退,。

八、工作時間禁止打牌,、下棋,、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計2次的,，按曠工2天處理;當(dāng)月累計3次的,，按曠工3天處理,。

九、參加公司組織的會議,、培訓(xùn),、學(xué)習(xí)、考試或其他團隊活動,，如有事請假的,，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的,，按照本制度第五條,、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的,，視為曠工,，按照本制度第七條規(guī)定處理。

十,、員工按規(guī)定享受探親假、婚假,、產(chǎn)育假,、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理,。員工病假期間只發(fā)給基本工資,。

十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的,，每個補助10元;節(jié)日值班每天補助40元。未經(jīng)批準(zhǔn),，值班人員不得空崗或遲到,，如有空崗者，視為曠工,，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者,，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理,。

十二,、員工的考勤情況，由各部門負責(zé)人進行監(jiān)督,、檢查,，部門負責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負責(zé),。如有弄虛作假,、包痹袒護遲到,、早退、曠工員工的,，一經(jīng)查實,，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條,、第六條,、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格,。

小公司規(guī)章制度太多篇十三

第一章：總則

第一條：保證順利完各項產(chǎn)任務(wù),、經(jīng)營目標(biāo)、管理目標(biāo)制定本規(guī)章制度

第二條：規(guī)章制度包括產(chǎn)制度,、衛(wèi)制度,、考勤制度、獎懲制度,、安全制度等

第三條：本規(guī)章制度適用本公司各部門每員工

第二章：行政辦公制度

第四條：根據(jù)公司實際運作情況定期召產(chǎn)計劃,、產(chǎn)品質(zhì)量、員培訓(xùn)議

第五條：公司每位員工必須按公司要求參加議

第六條：衛(wèi)管理制度

1.產(chǎn)操作員必須按照公司要求每做各自崗位衛(wèi)清掃工作保持清潔整齊

2.各類原材料堆放必須各自直接使用者負責(zé)堆放整齊,、安全,、衛(wèi)、清潔

3.每臺設(shè)備由直接操作者負責(zé)保養(yǎng),、基本維修,、清掃工作

4.必須服公司統(tǒng)安排做公司環(huán)境衛(wèi)工作保證廠容廠貌整潔

5.食堂衛(wèi)、飲食清潔工作由食堂炊事員直接負責(zé)預(yù)防食物毒

第七條：公司辦公用品嚴(yán)禁使用與本公司關(guān)事宜

第八條：產(chǎn),、辦公場所嚴(yán)禁吸煙

第九條：任何員工能泄露公司商業(yè)秘密技術(shù)秘密

第十條：說任何利于公司損公司形象 第十條：作任何害公司事

第十二條：工作期間嚴(yán)禁串崗,、離崗入廠物品員必須填寫入廠證同意核準(zhǔn)進

第十三條：宿舍嚴(yán)禁聲喧嘩免影響休息嚴(yán)禁打架斗毆、聚眾賭博

第十四條：必須按公司值規(guī)定要求清掃宿舍保持其清潔衛(wèi)

第三章：考勤制度

第十五條：嚴(yán)格遵守公司間準(zhǔn)遲,、早退發(fā)現(xiàn)遲,、早退視間短作相應(yīng)處罰

第十六條：事請假者必須向負責(zé)啟示批準(zhǔn)同意休假未辦理請假手續(xù)者作曠工處理

第十七條：任何請假影響公司產(chǎn)前提由所部門負責(zé)批準(zhǔn)公司認(rèn)休假強行要假

第四章：安全產(chǎn)管理制度

第十八條：嚴(yán)格按照操作規(guī)程操作任何崗位都樹立安全第思想違反操作規(guī)程造者責(zé)任自負

第十九條：未經(jīng)允許擅自操作崗位擅自操作崗位造者責(zé)任自負

第二十條：各自崗位操作員責(zé)任報告潛安全素便及發(fā)現(xiàn)、排除

第二十條：維修機器,、電器,、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機并由相關(guān)技術(shù)員或電工負責(zé)作業(yè);

第二十二條：收工要整理機械、器具,、原材料及產(chǎn)品等確認(rèn)火,、電、氣安全關(guān)門窗,、門鎖

第五章：員工權(quán)利

第二十三條：平等業(yè)權(quán)利

第二十四條：參加企業(yè)民主管理權(quán)利

第二十五條：按勞取酬,、勞、獎勤罰懶

第二十六條：按公司規(guī)定休息休假 第二十七條：享受勞安全,、衛(wèi)保護 第二十八條：請求勞爭議處理權(quán)利

第六章：員工義務(wù)

第二十九條：保質(zhì)保量完工作任務(wù)各項產(chǎn)指標(biāo)義務(wù)

第三十條：遵守家律規(guī)公司規(guī)章制度義務(wù)

第三十條：執(zhí)行勞規(guī)程按規(guī)定操作義務(wù)

第三十二條：員工義務(wù)提高勞技能水平

第七章：獎罰制度

第三十三條：按民主選舉獲優(yōu)秀職工者公司予嘉獎獎金：300元

第三十四條：整月全勤者獎勵全勤獎獎金100元

第三十五條：違反公司管理制度給予全廠通報處于通報處罰認(rèn)給予打掃廠區(qū)衛(wèi)處(工作間外計報酬)

第三十六條：員工書面形式提于公司發(fā)展利建議經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)考慮其行性給予現(xiàn)金獎勵(10—100元)

小公司規(guī)章制度太多篇十四

一 .服務(wù)規(guī)范

1,、 儀表：公司職員工應(yīng)儀表整潔,、大方； 為加強公司的規(guī)范化管理,，完善各項工作制度,，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益,，根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大

2,、 微笑服務(wù)：在接待公司內(nèi)外人員的垂詢,、要求等任何場合，應(yīng)注釋對方,，微笑應(yīng)答,，切不可冒犯對方；

3,、 用語：在任何場合應(yīng)用語規(guī)范,，語氣溫和，音量適中,，嚴(yán)禁大聲喧嘩,；

4、 現(xiàn)場接待：遇有客人進入工作場地應(yīng)禮貌勸阻,，上班時間（包括午餐時間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待；

5,、 電話接聽：接聽電話應(yīng)及時,，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽,，離之最近的職員應(yīng)主動接聽,，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時間太長,嚴(yán)禁使用公司電話打工作以外電話,。

二 . 辦公秩序

1,、 工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗,，不得閑聊,、吃零食、大聲喧嘩,，確保辦公環(huán)境的安靜有序,；

2、 職員應(yīng)在每天的工作時間開始前和工作時間結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作,，保持物品整齊,，桌面清潔,；

3、 發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備（包括通訊,、照明,、影音、電腦,、建筑等）損壞或發(fā)生故障時,，員工應(yīng)立即向辦公室報修，以便及時解決問題,。

三 .業(yè)務(wù)管理制度

1,、業(yè)務(wù)文件由業(yè)務(wù)本人擬稿，由經(jīng)理審核,、簽發(fā),。 屬于秘密的文件，核稿人應(yīng)該注“秘密”字樣,，并確定報送范圍,。秘密文件按保密規(guī)定，由專人印制,、報送,；

2、已審核,、簽發(fā)的文件由業(yè)務(wù)員按不同類別編號后歸檔,；

3、外來的文件由接件人負責(zé)簽收,，并于接件當(dāng)日報送經(jīng)理,；屬急件的，應(yīng)

在接件后即時報送,；

4,、外發(fā)的文件經(jīng)經(jīng)理審核、簽發(fā)后再安排發(fā)送,，傳真等文件在審核后可立即發(fā)送,，并由業(yè)務(wù)本人按不同類別編號后歸檔；

5,、所有人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定,，不得泄露工作中接觸的公司保密事項；

6,、嚴(yán)禁擅自為私人打印,、復(fù)印除業(yè)務(wù)以外的文本材料，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理；

7,、各業(yè)務(wù)所用的專用表格,，由公司制定格式，所有業(yè)務(wù)按統(tǒng)一格式使用表格,；

8,、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用,；

9,、所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費,，努力降低消耗和辦公費用,。

10、每周一中午開例會,，11點開始,；例會主要是對上周工作內(nèi)容的總結(jié)、下周工作的計劃,；工作相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn),；

11、每周五上交本周工作總結(jié)及下周工作計劃表,；

12,、每個季度進行季度考評（方式待定）。

注: 業(yè)務(wù)文件統(tǒng)一一式兩份. 正本文件應(yīng)交經(jīng)理保管,。

四 .考勤制度

1 ,、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班,，不遲到,，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位,，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)經(jīng)理同意,。

2 ,、周一至周五為工作日，周六周日為休息日,。

3 ,、嚴(yán)格請、銷假制度,。員工因私事請假須寫請假條報經(jīng)理批準(zhǔn),，并扣除請假期間基本工資。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。事情緊急的需電話聯(lián)系經(jīng)理批準(zhǔn),，事畢回公司補寫請假條,。

4 、上班時間開始后10分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處,；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處,。提前30分鐘以內(nèi)下班者,，按早退論處；超過30分鐘者,，按曠工半天論處,。

5 、工作時間禁止打牌,、下棋,、上網(wǎng)聊天、玩游戲等做與工作無關(guān)的事情,。

五 .保密制度

為保守公司秘密,，維護公司利益，制訂本制度,。

1,、全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。在對外交往和合作中,，須特別注意

不泄露公司秘密,，更不準(zhǔn)出賣公司秘密；

2,、公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益,，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項。公司秘密包括下列秘密事項：a,、公司經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項,； b、人事決策中的秘密事項,；c,、專有技術(shù)；d,、客戶信息,、合作渠道和重要的合同、單據(jù),； e,、公司非向公眾公開的財務(wù)情況,、銀行帳戶帳號； f,、產(chǎn)品的具體材料成分,，特殊制作工藝，產(chǎn)品的生產(chǎn)成本,；g,、經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的公司其他秘密事項；

3,、屬于公司秘密的文件,、資料，應(yīng)標(biāo)明“保密”字樣,，非經(jīng)批準(zhǔn),，不準(zhǔn)復(fù)印、摘抄秘密文件,、資料,；

4、公司秘密應(yīng)根據(jù)需要,，限于一定范圍的員工接觸,。接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露,。非接觸公司秘密的員工,，不準(zhǔn)打聽公司秘密；

5,、記載有公司秘密事項的工作筆記,，持有人必須妥善保管，原則上不準(zhǔn)帶出公司,。如外出需攜帶須經(jīng)理同意,，并妥善保管；

6,、對保守公司秘密或防止泄密有功的,，予以表揚、獎勵,。 違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的,，視情節(jié)及危害后果予以處罰，直至予以除名,，公司保留追究刑事責(zé)任的權(quán)力,。

六 .差旅費管理制度

結(jié)合本公司實際情況,，本著既勤儉節(jié)約,、開支,，又要保證出差人員工作與生活需要的原則，制訂本制度,。

1,、本制度適用于本公司因公出差支領(lǐng)旅費的員工；

2,、出差旅費分交通費,、宿費及特別費三項：（1）交通費系指火車、汽車,、飛機等費用,；（2）膳宿費系指膳食費及宿費；（3）特別費系指因公支付郵電或招待費等,；

3,、員工因公出差，應(yīng)事先填明員工出差申請單,，經(jīng)經(jīng)理審核批準(zhǔn)后出差,，如因事情緊急而未及時填表，須事先由部門負責(zé)人口頭報告經(jīng)理,，等返回公司后,，應(yīng)立即補辦手續(xù)；

員工出差報支表的處理程序如下：a,、出差前依單填明姓名,、出差事由、搭乘交通工具,、出差日期,、預(yù)支金額，經(jīng)經(jīng)理審核批準(zhǔn),。b,、出差人憑核準(zhǔn)的預(yù)支金額，填寫借款單,，向財務(wù)部預(yù)支差旅費,。c、出差人返回后3日內(nèi)應(yīng)填寫差旅

費報銷單,，注明實際出差日期,、起始地點、工作內(nèi)容,、報支項目,、金額等，由經(jīng)理審核批準(zhǔn),，由財務(wù)部在報銷時沖銷預(yù)支數(shù),。

4,、差旅費標(biāo)準(zhǔn)：宿費上限150元/日，伙食補助30元/天,。交通費以經(jīng)理核準(zhǔn)的交通方式依票據(jù)實報實銷,。出差地交通工具原則上以公交車為主，特殊情況可乘坐出租車,，但回公司后需向經(jīng)理講明,；

5、公司員工出差期間,，確因工作需要宴請時,，需經(jīng)經(jīng)理核準(zhǔn)，依票據(jù)實報實銷,，同時取消當(dāng)日伙食補助,；

6、市內(nèi)外出工作無宿費補助,，伙食補助為午餐補助,，標(biāo)準(zhǔn)為15元，交通費依票據(jù)實報（交通工具同第5條）,；

7,、公司員工出差期間，因游覽或非工作需要的參觀而開支的一切費用,，由個人自理,。

七 .薪金制度

1、基本工資按實際工作天數(shù)支付薪酬,，付薪日期為每月 30 日 , 支付本月薪酬,。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放,。試用期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取,，正式員工以個人銀行帳戶形式領(lǐng)取,；

2 ,、獎勵性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出,，在促進企業(yè)經(jīng)營管理,，提高經(jīng)濟效益方面成績突出者。

八 .福利制度

1,、假期：公司全體員工享受國家法定假日,；

2、婚假：凡在公司連續(xù)工作滿 12 個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工結(jié)婚時,，可憑結(jié)婚證書申請 14 天（含休息日）的有薪假期,；

3,、產(chǎn)假：凡在公司連續(xù)工作滿 12 個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式女員工，持醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假 90 天（含 休息日和法定節(jié)假日）,；

4、男員工護理假 7 天（限在女方產(chǎn)假期間,，含休息日和法定節(jié)假日）,；

5、慰唁假公司員工直系親屬不幸去世的,，可申請 5 天有薪慰唁假,。直系親屬在外地的，帶薪路途假另計,，路費自理,；

6、有薪病假,，病假三天以上需憑縣,、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明請假。醫(yī)療期限的確定按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,；

7,、保險 ：公司為正式員工辦理社會保險(按國家標(biāo)準(zhǔn))。