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小公司規(guī)章制度 小公司規(guī)章制度總則簡短篇一

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律,，遵守公司行政管理制度,，按時上下班，不遲到,，不早退,，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前,，須經(jīng)本部門負責人同意,。

三,、周一至周六為工作日，周日為休息日,。周日值班由公司領導統(tǒng)一安排,，公司員工必須遵守。因工作需要周日或夜間加班的,，由各部門負責人填寫加班審批表,，報分管領導批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排,。

四,、嚴格請、銷假制度,。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天）,，由部門負責人批準；3天或3天以上的,，由公司領導批準,。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理,。

五,、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處,；超過30分鐘以上者,，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者,，按早退論處,；超過30分鐘者，按曠工半天論處,。

六,、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者,，扣發(fā)5天的基本工資,；累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資,；累計達5次以上10次以下者,，扣發(fā)當月15天的基本工資；累計達10次以上者,，扣發(fā)當月的基本工資,。

七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資,、效益工資和獎金,；每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資,、效益工資和獎金,，并給予一次警告處分；每月累計曠工2天者,，扣發(fā)10天的基本工資,、效益工資和獎金，并給予記過1次處分,；

每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資,、效益工資和獎金,，并給予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上,，6天以下者,，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金,，第二個月起留用察看,，發(fā)放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天）,，予以辭退,。

八、工作時間禁止打牌,、下棋,、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理,；當月累計2次的,，按曠工2天處理；當月累計3次的,，按曠工3天處理,。

九、參加公司組織的會議,、培訓,、學習、考試或其他團隊活動,，如有事請假的,，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的,，按照本制度第五條,、第六條,、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準擅自不參加的,，視為曠工,，按照本制度

第七條規(guī)定處理。

十,、員工按規(guī)定享受探親假,、婚假、產(chǎn)育假,、結育手術假時,，必須憑有關證明資料報總經(jīng)理批準；未經(jīng)批準者按曠工處理,。員工病假期間只發(fā)給基本工資,。

十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領導批準,，決定假日加班工作或值班的每天補助20元,；夜間加班或值班的，每個補助10元,；節(jié)日值班每天補助40元,。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到,，如有空崗者,，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理,；如有遲到者,，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理,。

十二,、員工的考勤管理，由各部門負責人進行監(jiān)督,、檢查,，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責,。如有弄虛作假,、包痹袒護遲到、早退,、曠工員工的,，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條,、第六條,、

第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格,。

小公司規(guī)章制度 小公司規(guī)章制度總則簡短篇二

1,、公司財務部庫存現(xiàn)金控制在核定限額內(nèi)，不得超限額存放現(xiàn)金,。

2,、嚴格執(zhí)行現(xiàn)金盤點制度，做到日清日結,，保證現(xiàn)金的安全?，F(xiàn)金遇有短款，應及時查明原因,，報告單位領導,，并要追究責任者的責任。

3,、不準用“白條”入帳,。

4,、不準私人挪用、占用和借用公款現(xiàn)金,。

5,、到公司以外金融機構提取或送存現(xiàn)金(限額1萬元以上)時，需由兩名人員乘坐公司汽車前往,。

6,、現(xiàn)金出納員必須嚴格和妥善保管金庫密碼和鑰匙。

7,、現(xiàn)金出納員要妥善保管金庫內(nèi)存放的現(xiàn)金和有價證券;私人財物不得存放入內(nèi),。

8、現(xiàn)金出納員必須隨時接受開戶銀行和本單位領導的檢查監(jiān)督,。

9,、出納員必須嚴格遵守執(zhí)行上述各條規(guī)定。

1,、公司必須遵守中國人民銀行的規(guī)定,，辦理銀行基本帳戶和輔助帳戶的開戶和公司各種銀行結算業(yè)務。

2,、公司必須認真貫徹執(zhí)行<中國人民銀行法>,、<中華人民共和國票據(jù)法>等相關的結算管理制度。

3、作廢的銀行支票由出納員加蓋作廢戳記,，妥善保存,。

4、銀行結算方式根據(jù)公司實際情況采取如下幾種方式:支票(現(xiàn)金支票,、轉帳支票),、銀行匯票、電匯,、信匯,、銀行承兌匯票、委托收款(僅限于水費,、電費,、電話費結算)，除上述結算方式外,，其他不予使用,。

5、從銀行取回的各種結算憑證,，要及時入帳,。

6、公司應按每個銀行開戶帳號建立一本銀行存款明細帳,，出納員應及時將公司銀行存款明細帳與銀行對帳單逐筆進行核對,。于每季度末做出銀行核對余額調(diào)節(jié)明細表。

7,、銀行出納員對銀行調(diào)節(jié)明細表所記載的帳項必須及時查明原因,，對出現(xiàn)的差錯通知責任人進行更正，對未達帳項要及時予以清理,。造成的帳帳不一致,，應盡快解決。

8,、空白銀行支票與預留印鑒必須實行分管,。由出納員逐筆登記，記錄所簽發(fā)支票的用途,、使用單位,、金額、支票號碼等,。

1,、應收帳款的管理:公司各銷售部門根據(jù)形成收入的確定標準及時開據(jù)發(fā)貨票后，由財務部作好帳務處理,，編制會計記賬憑證,，登記有關收入和與客戶應收賬款往來的會計賬簿,，同時要定期與銷售部門進行核對，保證雙方賬賬核對一致,。

2,、其他應收款的管理:公司各部門形成的出差借款、采購借款,、各部門備用金應于業(yè)務發(fā)生后及時報銷,，每年12月中旬進行清理。各部門備用金于每年12月份中旬清理,，進行還舊借新,。

3、應付帳款的管理:公司各部門因采購形成的應付票據(jù)應及時進行帳務處理,，登記相應的帳簿,，定期與相關部門對帳，保證雙方賬賬核對一致,。

1,、公司實行銀行支票與銀行預留印鑒分管制度

2、非出納人員不能辦理現(xiàn)金,、銀行收付業(yè)務,。

3、庫存現(xiàn)金和有價證券每季抽查一次,。

4,、現(xiàn)金出納員不得擔當制證工作，只能由財務部指定的制單人制單,。

1,、每個月所要做的第一件事就是根據(jù)原始憑證登記記賬憑證(做記賬憑證時一定要有財務有簽字權的人簽字后你在做),，然后月末或定期編制科目匯總表登記總賬(之所以月末登記就是因為要通過科目匯總表試算平衡,，保證記錄記算不出錯)，每發(fā)生一筆業(yè)務就根據(jù)記賬憑證登記明細賬,。

2,、月末還要注意提取折舊，待攤費用的.攤銷等,，若是新的企業(yè)開辦費在第一個月全部轉入費用,。計提折舊的分錄是借管理費用或是制造費用貸累計折舊，這個折舊額是根據(jù)固定資產(chǎn)原值,，凈值和使用年限計算出來的,。月末還要提取稅金及附加，實際是地稅這一塊,。就是提取稅金及附加,、有城建稅,、教育費附加等。

3,、月末編制完科目匯總表之后,，編制兩個分錄。第一個分錄:將損益類科目的總發(fā)生額轉入本年利潤,，借主營業(yè)務收入(投資收益,、其他業(yè)務收入等)貸本年利潤。第二個分錄:借本年利潤貸主營業(yè)務成本(主營業(yè)務稅金及附加,、其他業(yè)務成本等),。轉入后如果差額在借方則為虧損不需要交所得稅，如果在貸方則說明盈利需交所得稅,，計算方法,，所得稅=貸方差額*所得稅稅率，然后做記賬憑證,，借所得稅貸應交稅金--應交所得稅,，借本年利潤貸所得稅(所得稅雖然和利潤有關，但并不是虧損一定不交納所得稅,，主要是看調(diào)整后的應納稅所得額是否是正數(shù),，如果是正數(shù)就要計算所得稅，同時還要注意所得稅核算方法,，采用應付稅款法時,，所得稅科目和應交稅金科目金額是相等的，采用納稅影響法時,，存在時間性差異時所得稅科目和應交稅金科目金額是不相等的),。

4、最后根據(jù)總賬的資產(chǎn)(貨幣資金,、固定資產(chǎn),、應收賬款、應收票據(jù),、短期投資等)負債(應付票據(jù),、應附賬款等)所有者權益(實收資本、資本公積,、未分配利潤,、盈余公積)科目的余額(是指總賬科目上的最后一天上面所登記的數(shù)額)編制資產(chǎn)負債表，根據(jù)總賬或科目匯總表的損益類科目(如管理費用,、主營業(yè)務成本,、投資收益、主營業(yè)務附加等)的發(fā)生額(發(fā)生額是指本月的發(fā)生額)編制利潤表,。財務流程,。

5,、其余的就是裝訂憑證，寫報表附注,，分析情況表之類,。

6、注意問題:以上除編制記賬憑證和登記明細賬之外,，均在月末進行,。月末結現(xiàn)金、銀行賬款,，一定要賬證相符,，賬實相符。每月月初根據(jù)銀行對賬單調(diào)銀行賬余額調(diào)節(jié)表,，注意分析未達款項,。月初報稅時注意時間，不要逾期報稅,。另外,，當月開出的發(fā)票當月入賬。每月分析往來的賬齡和金額,，包括:應收賬款,、應付賬款、其他應收款,。

小公司規(guī)章制度 小公司規(guī)章制度總則簡短篇三

第一條 為規(guī)范員工行為,，全面提升公司整體服務水平、環(huán)境適應能力及市場競爭能力,，使公司健康而正高效地運行,，特制定本管理制度。

第一條 工作時間每周一至周六上午8:30-12:00下午2：00-6：00因季節(jié)或其它原因需要調(diào)整時由辦公室另行通知,。

第二條 周日全天和國家法定節(jié)假日休息,。期間如需加班，公司將根據(jù)工作情況安排適時調(diào)休,。

第一條 公司實行當日到崗簽到制,。遲到,、請假,、曠工后到崗須及時簽到并注明報到時間。代簽按遲到論處,。辦公室具體負責簽到和考勤統(tǒng)計,。

第二條 超過上班時間30分鐘內(nèi)簽到按遲到論處;超過上班時間30分鐘至3個小時內(nèi)(含3個小時)簽到按曠工半日論處;當日超過3個小時以上按曠工一日論處。

第三條 提前30分鐘內(nèi)下班按早退論處;提前30分鐘至3個小時內(nèi)(含3個小時)下班按曠工半日論處;提前3個小時以上下班按曠工一日論處,。

第四條 請假應提前書寫《請假條》并當面交上級批復,。特殊情況不能當面請假應向直接上級致電說明,，請假期滿報到后須及時補寫《請假條》，由上級簽字后交辦公室存檔,。

第五條 請假一日內(nèi)(含一日)由直接上級批準,。超過一日，需經(jīng)直接上級簽字后報由副總經(jīng)理簽字批準,。

第六條 連續(xù)長時間加班可由公司安排適當調(diào)休,。因培訓和個人工作延誤需要加班不包括在內(nèi)。

第七條 請假,、調(diào)休未經(jīng)批準而擅離職守,，按曠工論處。

第八條 因公不能按時報到或提前離崗須向直接上級及時說明,。

第一條 辦公室行政人員負責來訪客人的接待,、引見、服務和送別,。

第二條 客人來訪時應主動起身迎接,。接待時要禮貌大方、熱情周到,。經(jīng)過簡單溝通后應及時告知相關人員具體接待,。

第三條 客人落座后，應主動遞送茶水;客人離開時,，應主動送別;客人離開后,，應及時收拾整理。

第四條 辦公電話禁止長時間占用,，禁止接打私人電話,。

第五條 辦公用品要注意經(jīng)常維護，盡量避免人為損壞,。

第六條 上班時間禁止上網(wǎng)私自聊天,、打游戲、賭博,、從事和工作無關的事情,。

第七條 禁止正常工作時間在辦公大廳睡覺、大聲喧嘩,、吵鬧或大聲播放音樂;禁止在辦公室吸煙,、喝酒、隨地吐痰,。

第八條 辦公場所人人都需保持個人工作區(qū)域整潔干凈,，不得隨意丟放垃圾、污垢或碎屑,。

第一條 公司實行衛(wèi)生輪流值日制,。具體安排詳見《衛(wèi)生值日表》,。

第二條 當天值日人員應在下午下班后負責倒垃圾、洗地板,、擦桌面等清潔整理工作,。辦公室無人值守時應檢查、關閉所有電器,、門窗后再離開,。

第三條 垃圾、廢棄物,、污物的清除應按照要求倒在指定位置,。

第一條 一個上級的原則。上級不得越級指揮,，可以越級檢查,、指導、協(xié)助和了解情況;下級不得越級匯報,，可以越級申訴和上訴,。相互間不得跨部門指揮和匯報。(特)財務部經(jīng)理在財務上服從總經(jīng)理,，在行政上服從副總經(jīng)理,。

第二條 下級必須服從直接上級管理。對上級的安排持有異見可向上級的直接上級投訴,。對上級裁決不滿可向上級的直接上級申訴,。錯誤指揮或錯誤判斷上級指揮經(jīng)上級裁決后，有責任方應承擔由此造成的一切后果,。

第三條 直接上級缺席或不服從公司統(tǒng)一管理時,，由直接上級的上級負責管理指揮和協(xié)助,。

第四條 公司員工每兩個月進行一次述職,，以接受總經(jīng)理的當面質(zhì)詢。副總經(jīng)理負責具體安排,。

第五條 副總經(jīng)理是公司行政工作的常務執(zhí)行人,。辦公室協(xié)助執(zhí)行,。

第六條 總經(jīng)理是公司行政工作的最高負責人和重大事務的最高決策者，遇重大情況時,，總經(jīng)理有權對公司進行調(diào)整,。

第一條 領導召開會議要改進作風、縮減時間,、提高質(zhì)量,、注重實效。員工參加會議要準時到席,、調(diào)整手機,、禁止吸煙、做好筆記,。

第二條 辦公室具體負責公司全體員工會議的通知,、組織、主持和會議筆記,。

第三條 部門和小組會議由部門或小組負責人召集,、主持和筆記。

第一條 公司要求所有管理人員要在日常工作中加強員工安全教育,，時常提醒員工注意個人人身,、財產(chǎn)和公司財物安全。

第二條 員工要自覺遵守國家安全方面的法律法規(guī),，遵照公司要求和上級囑托,，時刻注意對個人人身、財產(chǎn)和公司財物安全的防范,。

第三條 公司交給個人使用的鑰匙不得隨意轉交他人;未經(jīng)財務部負責人同意,，不得隨意將公司物品外帶或外借。

第四條 禁止在無技術保障的情況下安裝,、拆卸,、維修公司辦公用品，特別是帶電產(chǎn)品,。

第五條 員工個人財物應隨身攜帶,，不得隨意擱置在集體辦公場所。

第六條 公司要求的保密事項未經(jīng)公司許可不得隨意向他人泄露,。

第一條 財務部負責公司印章和合同管理,。印章要嚴格保管，規(guī)范使用,，未經(jīng)總經(jīng)理同意任何人不得隨意外帶,。

第二條 公司正式文件和合同需經(jīng)財務部經(jīng)理最后審核后加蓋公章。未經(jīng)總經(jīng)理同意,，空白合同不得隨意蓋章,。

第三條 業(yè)務外出可攜帶空白合同。因業(yè)務急需可向副總申請領取空白蓋章合同,。個人攜帶空白蓋章合同不超過24小時,。

第四條 簽定空白蓋章合同時增訂條款，須及時向副總經(jīng)理匯報,。

第五條 空白蓋章合同簽定后,，應及時送交財務部進一步核查，無誤后交由辦公室統(tǒng)一建檔。

第一條 辦公室具體負責檔案管理,。內(nèi)容主要包括：規(guī)章制度,、行政執(zhí)行手續(xù)、會議筆記,、人力資源資料,、業(yè)務資料、工作報告,、計劃,、客戶資料、來函來文,、合同,、活動影像等各種書面和音像資料。

第二條 檔案管理要分門別類,，統(tǒng)一存放,，避免損壞和丟失。

第三條 檔案借閱應嚴格按照閱讀權限和保密規(guī)定,，未經(jīng)副總經(jīng)理同意不得隨意向公司以外的人員借閱,。 閱讀檔案應抓緊時間，當天閱讀當天交還保管,。

第一條 公司所有財務支出需直接報經(jīng)總經(jīng)理批準,。

第二條 一般情況下大額款項可安排銀行轉帳。需要收,、支現(xiàn)金時由財務部經(jīng)理直接安排,。

第三條 財務部經(jīng)理有權根據(jù)公司實際情況對財務執(zhí)行作出詳細規(guī)定，經(jīng)總經(jīng)理批準后作為本制度附件頒布執(zhí)行,。

第一條 公司的大門時刻向人才開放是公司人力資源建設的長期方針,。公司將通過人力資源市場、媒體,、網(wǎng)絡,、專業(yè)人才推薦機構公開招賢納士，同時鼓勵員工隨時通過關系積極發(fā)現(xiàn)并引進人才,。

第二條 新人進入公司后,，需進行一周時間(連續(xù)七天)的觀察。觀察期結束后,，一經(jīng)錄用,，一周觀察期計入第一試用月并補發(fā)工資。

第三條 所有新人一經(jīng)錄用,，需進入三個月的試用期,。試用合格進入正式聘用期，并簽定《勞動合同》。

第四條 新人試用期間表現(xiàn)突出可提前結束試用,。進入正式聘用后,，享受公司正式員工待遇。

第五條 公司隨時引進新人加盟,，通過周期性的培養(yǎng)和選拔,，以保證團隊競爭優(yōu)勢快速提升,。

第六條 員工辭職應至少提前十五天向副總經(jīng)理遞交《辭職報告》,，經(jīng)副總經(jīng)理批準并安排工作交接后方可離職。

第一條 公司要求人人獨當一面,，重視團隊共同成長,，通過堅持不斷的培訓學習，提高每一位員工的綜合素質(zhì)和服務能力,。

第二條 所有公司員工必須接受公司提供的各種培訓,。新人進入公司至少要接受三天的崗位專業(yè)培訓，隨后的培訓由各部門和公司統(tǒng)一安排,。培訓要講求實效,，長期堅持。

第一條 公司主要部門機構圖

第二條 公司機構設置既要考慮現(xiàn)實需要,，做到“人有其職,，才有所用”，也要注意公司人力資源儲備和企業(yè)未來規(guī)劃需要,。

第三條 各部門人員要做到“人人盡職盡責,，事事盡快盡好”，既要保證分工明確,、各司其職,，也要加強相互幫助、共同協(xié)作,。

第一條 市場劃分：鄭州市場劃分為北區(qū)(中原路,、金水路以北，含金水路)和南區(qū)(中原路,、金水路以南,，含中原路)兩大業(yè)務區(qū)。鄭州以外市場由副總協(xié)調(diào)開發(fā),。業(yè)務開發(fā)應注重行業(yè)細化,。

第二條 人員分配：業(yè)務經(jīng)理協(xié)同各大區(qū)主任和客服主管各自負責本區(qū)業(yè)務開發(fā)和客戶維護。公司其他人員在完成本職工作后統(tǒng)一由副總經(jīng)理安排業(yè)務開發(fā)和客戶維護,。

兩大業(yè)務縱隊

第三條 業(yè)務協(xié)作：業(yè)務區(qū)內(nèi)個人非意向客戶資源鼓勵相互轉讓,。鼓勵業(yè)務人員之間友情協(xié)助、有償合作。

第四條 拜訪數(shù)量：一個月為一個業(yè)務周期,。公司專職業(yè)務人員一周期每工作日平均最低拜訪量第一個月每日新客戶拜訪3家,，回訪客戶1家;第二個月每日新客戶拜訪4家，回訪客戶1家;第三個月及以后每月每日新客戶拜訪3家,，每月重要目標客戶不低于3家,。行政和后勤人員平均每天聯(lián)系客戶至少1家。

第五條 基本任務：按業(yè)務稅后純利潤當月實收現(xiàn)金累計,。專職業(yè)務人員第一個月基本任務純利潤3000元;第二個月基本任務純利潤5000元;第三個月基本任務純利潤8000元,，以后每月基本任務純利潤10000元。小組和部門基本任務是所轄成員每月基本任務的總和,。

第六條 每日業(yè)務草記：使用統(tǒng)一樣式筆記本記錄,。內(nèi)容主要包括客戶名稱、地址,、接待人姓名,、企業(yè)負責人姓名、聯(lián)系電話,、拜訪時間,、交談情況和客戶簡單分析等內(nèi)容。業(yè)務人員可根據(jù)業(yè)務需要按此要求進一步完善,。業(yè)務經(jīng)理和大區(qū)主任負責業(yè)務草記的日常抽查和具體情況詢問,。

第七條 上周業(yè)務報告：使用統(tǒng)一樣式表格。內(nèi)容包括上周客戶拜訪情況(客戶名稱,、地址,、電話、接待人,、負責人和簡要拜訪情況),、拜訪量統(tǒng)計、回訪量統(tǒng)計,、本周拜訪重點等內(nèi)容,。業(yè)務人員可根據(jù)業(yè)務需要按此要求進一步完善?！渡现軜I(yè)務報告》在每周一上午9：00前上交業(yè)務經(jīng)理,，每周二上午9：00前呈交副總經(jīng)理，后交由辦公室統(tǒng)一建檔,。

第八條 本月業(yè)務計劃：使用統(tǒng)一樣式表格,。內(nèi)容包括上月客戶拜訪總量統(tǒng)計、回訪量統(tǒng)計,、目標客戶名單,、重要意向客戶名單,、拜訪情況分析、個例分析和本月客戶拜訪方向,、新客戶開發(fā)計劃,、目標客戶回訪計劃、意向客戶簽約計劃及培訓要求等內(nèi)容,。業(yè)務人員可根據(jù)業(yè)務需要按此要求進一步完善,。《本月業(yè)務計劃》在當月第一個工作日上午9：00前上交業(yè)務經(jīng)理,，當月第二個工作日上午9：00前呈交副總經(jīng)理,，后交由辦公室統(tǒng)一建檔。

第九條 形象要求：員工要著裝整潔,，舉止得體,，作風干練,，誠實守信,。

第十條 日常業(yè)務例會：每工作日上午9：00前業(yè)務部門業(yè)務動員會，每工作日下午5：40后各區(qū)業(yè)務碰頭會,，每周六上午10：00前公司業(yè)務協(xié)調(diào)會,。公司另有安排時遵照辦公室通知執(zhí)行。

第十一條 業(yè)務培訓：公司重視員工培訓,，重視團隊共同成長,，堅持通過持續(xù)不斷和形式多樣的培訓，全面提高團隊業(yè)務素質(zhì)和服務水平,。辦公室協(xié)助負責業(yè)務培訓的具體安排,。

第十二條 業(yè)務合同管理：合同填寫后需經(jīng)業(yè)務經(jīng)理和公司財務聯(lián)合審查，增加特殊條款需經(jīng)總經(jīng)理和副總經(jīng)理聯(lián)合審查,。然后由財務部蓋章,。簽訂后交由辦公室存檔。

第十三條 業(yè)務資料建檔：所有業(yè)務拜訪資料,、客戶材料等統(tǒng)一由辦公室負責建檔保管,。總經(jīng)理和副總經(jīng)理有權隨時調(diào)閱,。

第十四條 業(yè)務款收?。罕救耸莻€人主導業(yè)務收款的主要責任人。收取現(xiàn)金必須要由財務部經(jīng)理委托的人員陪同,。私吞業(yè)務款或有意致使業(yè)務外流,，扣發(fā)本人當月全部工資并由本人承擔一切損失。

第十五條 業(yè)務爭議裁決：業(yè)務裁決要遵循先入為主,、深入為重的公平和大局原則,。裁決的具體辦法是以個人業(yè)務報告為依據(jù),，同一客戶個人最先拜訪并連續(xù)跟蹤回訪兩次即可判定為個人業(yè)務。出現(xiàn)業(yè)務爭議需首先由直接上級進行裁決,。

第一條 公司薪酬制度堅持按勞取酬,、評功論賞，利潤分享,、共同受益的原則,，在充分保障個人利益的`同時，也重視增加行政,、后勤等其他服務人員的收入,，以充分體現(xiàn)公司每個協(xié)作體系的利益平衡與和諧發(fā)展，維護團隊的團結協(xié)作與共同成長,。

第二條 公司所有崗位薪酬一覽表：

第三條 每月基本工資=基本保底工資+崗位績效工資,。不同崗位的工資和考核標準不同，具體按照公司書面通知執(zhí)行,。

第四條 所有人員達不到當月崗位績效要求實發(fā)基本保底工資,。業(yè)務崗位績效考核與其當月基本任務掛鉤，連續(xù)第三個月完不成基本任務,，實發(fā)當月50%基本保底工資,，并由直接上級負責勸退。

第五條 津貼：員工試用期間無津貼,，進入正式聘用后接受綜合考核享受津貼,。每月綜合考核辦法由辦公室頒布執(zhí)行。

第六條 提成：第一節(jié) 公司指派業(yè)務按純利潤15%提成;個人業(yè)務按純利潤30%提成;當月個人業(yè)務純利潤不足1000元,，以上提成自動下降10%,。第二節(jié) 個人業(yè)務當月純利潤超過3萬元以上，超額部分按35%提成,。第三節(jié) 公司鼓勵員工積極吸引編外兼職人員提供業(yè)務,。編外業(yè)務由副總經(jīng)理安排直接洽談。簽約后,，員工將至少享有簽約業(yè)務純利潤總額2%的提成,。第四節(jié) 大區(qū)主任每月享有本區(qū)業(yè)務小組純利潤1-2%的小組業(yè)績提成。第五節(jié)業(yè)務經(jīng)理每月享有業(yè)務部門純利潤1-2%的部門業(yè)績提成,。第六節(jié) 副總經(jīng)理每月享有公司整體業(yè)務利潤1%的公司業(yè)績提成,。第七節(jié) 行政和后勤人員每月平分公司整體業(yè)務利潤2%的提成。第八節(jié)公司有權根據(jù)團隊和業(yè)務發(fā)展情況對提成制度進行調(diào)整,。

第七條 財務部每月15-20號間負責發(fā)放上月工資,，并遵照國家有關規(guī)定負責扣繳個人所得稅。

第一條 遲到,、早退每次罰款10元,。

第二條 曠工半日罰款30元,，曠工一日按其當月實際工資10%罰款。

第三條 每月累計曠工三日或三次立即辭退并扣發(fā)當月全部工資,。

第四條 當月累計請假超過一日,，停發(fā)請假期間基本工資。

第五條 違反本制度中其它任意一項規(guī)定,，每次至少罰款10 元,。因違反制度造成個人和公司利益損害的應承擔全部責任。

第六條 處罰由辦公室開罰單并當即收取現(xiàn)金,交由財務部保管,。

第七條 公司定期對優(yōu)秀和具有突出貢獻的員工實行獎勵,。每月罰金作為行政獎金，用于獎勵當月綜合表現(xiàn)優(yōu)秀員工,。

第八條 優(yōu)秀員工享受一月免值日待遇和一日有薪休假,。

第九條 每年業(yè)績最佳前兩名員工將獲得公司提供的年度業(yè)績大獎。獎額根據(jù)年度總利潤決定,。獲獎員工按雙方業(yè)績比例分享獎金,。

第一條 本制度是公司20xx年制度建設的過渡版本，由總經(jīng)理簽 字批準后頒布實施,，辦公室負責保管,。公司享有本制度最終解釋權。

第二條 公司每一位員工有權隨時 借閱,，不得損壞、丟失,、隨意涂改,。未經(jīng)公司總經(jīng)理批準，任何人不得將本文件復印或轉借給公司以外的其他人員,。

第三條 各部門負責人須根據(jù)本部門工作需要逐步制訂具體的操 作流程,，報經(jīng)副總經(jīng)理批準后，作為本制度附件頒布實施,。

第四條 本制度執(zhí)行期間,，員工如有修改建議，可直接向辦公室說明,。辦公室經(jīng)過匯總后以書面形式呈報副總經(jīng)理,。副總經(jīng)理負責對建議的適宜性、充實性和有效性進行評審,，并作為參考資料用于制度修訂,。

第五條 總經(jīng)理因有特殊安排不受本制度考勤約束。其他工作人員因公不能經(jīng)常按本制度考勤約束,，須報由副總經(jīng)理批準,。

第六條 副總經(jīng)理外出時暫由財務部經(jīng)理楊琳代行其職權,。財務部經(jīng)理同時外出可直接向副總經(jīng)理電話請示。

小公司規(guī)章制度 小公司規(guī)章制度總則簡短篇四

1.著裝儀表規(guī)范

公司員工日常著裝應以端莊大方,、整齊清潔為標準,。

儀容要以干凈、整潔,、素雅為標準,，不得濃妝。

行為舉止要文明,、禮貌,，不得打架，斗毆,，酗酒,，從事違法亂紀的活動。

說話要和氣,、謙遜,，要使用“請、您好,、謝謝,、對不起、再見”等文明用語,。為集體創(chuàng)造團結,、友善的氛圍。

2.工作行為規(guī)范

遵守黨和國家的法律,、法規(guī),，遵守公司的各項規(guī)章制度。

各部門員工應按時上下班,，不得遲到,、早退、曠工,。臨時有事外出必須向部門經(jīng)理請假,，經(jīng)領導批準后方可離開。

辦公室工作人員在接待來訪和接聽電話時要注意行為規(guī)范和文明用語,；辦公電話鈴聲應調(diào)到適量位置,，講電話聲音應適量；不準用辦公室電話進行私人交往或閑聊,。

3.員工手機應保持上班時間暢通

行政部每天安排部員值日,，注意保持室內(nèi)辦公環(huán)境和辦公臺面的整潔有序。

上班時間不得干與工作無關的事,，嚴禁上班時間打牌,、看電影,、玩游戲 等與工作無關的行為發(fā)生。

保守企業(yè)秘密和技術秘密,，不準對外泄露公司有關的事情,。否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將根據(jù)情節(jié)輕重,，給予經(jīng)濟及行政處罰,，嚴重的將以辭退。

工作區(qū)內(nèi)嚴禁隨地亂扔,、亂倒垃圾,，嚴禁從窗戶向外或從樓上往下倒水、扔煙頭,、紙屑,、吐痰等。

4.節(jié)約用電,，做到人走燈滅

愛護辦公設備,、儀器，節(jié)約使用紙張,，能用廢紙打印復印的不得使用新紙,，嚴格按照辦公室規(guī)定使用辦公設備。

每位員工都有權利,、有義務維護集體利益,，愛護集體財產(chǎn)，嚴禁將集體財產(chǎn)居為私有,。

加強學習,，學習型組織是分公司 的追求目標，每個人都應該積極主動的`參與到各種學習活動中來,，不能以各種理由逃避和拒絕學習。

辦公室人員管理制度

辦公室人員執(zhí)行簽到的考勤制度

每天早9：00上班,，晚6：00下班,，禁止無故遲到早退現(xiàn)像發(fā)生，違者予以20元處罰,。不允許代替簽到,，9：00起不再簽到；

忘記簽到者須在2小時內(nèi)向部門領導說明,，并由部門領導出具證明,；按時間早晚順序簽到；凡沒有事先請假說明理由（病,、事假）不簽到人員一律視為曠工

辦公用品管理規(guī)定

辦公用品發(fā)放和使用

本著節(jié)約的原則使用辦公用品,。

購置回的辦公用品統(tǒng)一放在辦公室管理,、登記和發(fā)放。

領用辦公用品用具必須認真履行手續(xù),，應提交oa《辦公用品申請（領用）表》,。

嚴禁員工將辦公用品帶出單位挪作私用。員工離職時應將所負責保管和使用的物品 退回辦公室（消耗品除外）,。

行政綜合部負責全體員工的考勤工作,。

考勤由辦公室安排專人記錄，記錄必須準確真實,，相關票據(jù)要和考勤表有照應可追溯,。所有職員不得代簽到。

出勤規(guī)定

周一到周六上班,，周日休息,；

上班時間：9：00-18：00

午餐時間：12：00-13：00

所有職員應按時上下班，事假及正常休假應按照請銷假制度執(zhí)行,。

考勤員應認真負責,，加強考勤，做到不虛報,、不亂報,、不徇私情；

考勤表必須與所批復 的請假條 相一致,。無假外出者按曠工處理,，曠工期間無工資獎金，月曠工天數(shù)累積超過3天者,，扣發(fā)當月工資和獎金,；年累計曠工超過10天者，扣除所有剩余工資福利,。

考勤表在每月的1號由考勤員負責整理,，報送財務部門經(jīng)領導審查后作為當月工資獎金發(fā)放的依據(jù)。

員工請假不超過12小時,，由部門主管批準,；超過12小時需報經(jīng)理批準。

國家法定節(jié)假日,，原則上休息,，如工作需要，須無條件上崗,，不批假.病假需經(jīng)領導批準后休息

各部門主管請假需報分管領導同意后由總經(jīng)理審批,。

所有批準假期時間包括往返時間。

公司實行例會制度，主要包括周會,、月例會臨時性會議和其他部室會,。

周會在每周一上午9：30召開一次.周會須有會議記錄，由辦公室負責記錄,。

月例會每月月末召開一次,，會議由經(jīng)理主持，公司本部各部門人員參加并簽到,。同時要形成會議紀要 ,，會議紀要由辦公室負責在會后一天完成，同時分發(fā)各部門,。

各部門臨時性會議根據(jù)工作需要召開,，各部門可根據(jù)需要自行組織時間召開，但原則上要務實簡單,。

每次會議凡通知 到的與會人員,，因故不能出席應向部門領導請假。并形成書面理由,，主管簽字后同簽到表一并留存,。如未請假在規(guī)定時間內(nèi)不能按時到達會議現(xiàn)場的，將給予通報 批評,。

會議期間,，避免頻繁進出或早退，并主動將手機調(diào)至靜音,。

事假

員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假,，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位,。

員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/20.92天,；

員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資/20.92天/8小時。

公司人員出差一律書面報批,，出差人員需填寫《出差審批單》,，由經(jīng)理簽字批準。

部門以上負責人出差需報公司經(jīng)理批準,；各部門部員出差需報部門主管和公司經(jīng)理批準,。

如有特殊情況需出差，來不及辦理手續(xù)的,，應先電話告知經(jīng)理事后補辦手續(xù)。

堅持為提高企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟效益服務的原則,，強化公關意識,，宣傳企業(yè)形象，廣泛獲取信息。

堅持規(guī)范化,、標準化,、制度化的原則，執(zhí)行黨和國家有關廉政建設的規(guī)定,，符合禮儀 要求,，杜絕隨意性。

堅持勤儉節(jié)約,、熱情周到的原則,，根據(jù)來賓的身份和任務執(zhí)行不同檔次的接待標準，反對鋪張浪費,。

行政部負責接待工作的統(tǒng)一管理,，辦理重要接待事務；對涉及較強業(yè)務性的接待事務,，應由有關部門接待,，行政部配合

接打電話要使用文明語言，如您好,、請問貴姓,、您找哪位、請稍候,、謝謝等類似的禮貌用語,，做好電話記錄。

客人來訪應熱情迎接,，主動引導客人到辦公室或接待室交談,，如本人有事需要暫時離開辦公室，應將辦公桌上的文件,、資料,、貴重物品安放好，以免泄密或丟失,。

事務性接待標準,、要求。根據(jù)領導意圖及客人的需求,，掌握接待工作的規(guī)律,，做到目標明確、思路清晰,、計劃周密,、主次分明、機動靈活,、著裝大方,、舉止文明，不擅自在授權范圍外作任何決定和承諾，以高度的事業(yè)心,、責任感和良好的精神風貌體公司形象,。

小公司規(guī)章制度 小公司規(guī)章制度總則簡短篇五

為了規(guī)范公司與員工的行為，建立有序的生產(chǎn),、經(jīng)營,、辦公制度，提高工作效率,，維護公司與員工的共同權益,，明確雙方的責任與義務，特規(guī)定如下：

第一條 公司實行董事會領導下的總經(jīng)理負責制,，全體員工要緊密團結在董事會的周圍,，堅決擁護和執(zhí)行董事會的決議，處處為公司利益著想,、要盡職盡責,、心往一處想、勁向一處使,、團結互助,，建設一支高效、務實,、愛崗敬業(yè)的團隊,。

第二條 公司的財產(chǎn)屬股東所有，公司禁止任何組織,、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產(chǎn),。公司禁止任何所屬機構、部門和個人,，為小集體,、個人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展，對任何違反公司章程和各項制度的行為,，都要予以追究,。

第三條 所有員工都必須服從領導、全力投入工作,、注重細節(jié),，用一個一個細節(jié)來奠定公司的成長，使工作向高效率,、員工向高工薪,、公司向高效益的方向發(fā)展。

第四條 為提高公司的運營效率,，實行能者上,，庸者下的人事管理制度,，實行責、權,、利相結合的，按勞取酬,、多勞多得的各種形式的分配制度,，要求所有員工都精通業(yè)務，能自主處理各項事務,，達到各負其責的目的,，確立責任機制。

第五條 所有員工要嚴格遵守國家法律法規(guī),、遵守公司的各項規(guī)章制度,、遵守職業(yè)道德守則、明確其責任,、維護其公司與個人的權益,。行為規(guī)范，做有紀律,、有素質(zhì),、有修養(yǎng)的好員工。

第六條 員工進廠時需交身份證復印件一份,，1寸照片2張,，填寫職工登記表，進行崗前培訓,，鑒定培訓書,。用來辦理廠牌，領取考勤卡,。

每天上下班時間為：上午8：00—12：00時,，下午14：00—18：00，晚上如有加班,，加班時間為7：00—11：30,；趕貨期間另行通知。趕貨期間,，任何人不得以任何借口要求廠方增加工資,，鬧事并罷工者一律無薪開除出廠；工資發(fā)放時間為次月30日,，特殊情況另行通知,。

第七條 中途有事需離開本廠者，須提前15天交辭工書給部門主管,，經(jīng)廠方同意,，辭工期到后方可離廠,。辭工到期者的工資，先結算清楚令其搬離本廠,，待本廠發(fā)放工資日才前來領取,。被本廠辭退者的工資，結算清楚后既搬離本廠,。

第八條 廠內(nèi)禁止一切賭博活動,，凡是在廠內(nèi)酗酒、打架,、鬧事者一律按無薪開除出廠處理,。晚上12點30分后關閉廠門，加班時間除外,。加強安全意識,，注意防火防盜，車間內(nèi)一律不準吸煙,。

第九條 工作上要服從管理人員的安排,，提高質(zhì)量意識，堅持質(zhì)量第一原則,。確保產(chǎn)品質(zhì)量合格出廠,，各部門主管、品檢必須在保證質(zhì)量的基礎上抓好生產(chǎn)進度,，如因質(zhì)量問題而耽誤貨期所造成的損失,，將追究各管理人員的責任，并扣發(fā)當月崗位津貼和工資作為補償,。

第十條 各部門管理人員及辦公室人員,，不得泄露工廠的任何機密，嚴禁拉幫結派,，搞小集團,，損害公司利益。

第一條 全體員工要緊緊地團結在董事會的周圍,，堅決擁護和執(zhí)行董事會的決議,。處處為公司利益著想，要盡職盡責,，要心向一處想,，勁向一處使，團結互助,，發(fā)揚團隊精神,，要有一顆感恩的心。

第二條 全體員工要嚴格遵守國家法律法規(guī),，遵守公司的各項規(guī)章制度,，從自我做起,，處處起模范作用，以身作則,，吃苦在前,，享受在后，樹立愛崗敬業(yè)的精神,。

第三條 服從領導,，積極熱清，相互信賴,，團結同事，互幫互助,，努力學習,，精通業(yè)務，按時按質(zhì)完成各項工作任務,，為公司當好參謀,，出好主意、好點子,，認認真真把各項工作做到高水平,。

第四條 行為規(guī)范，得體大方,，文明禮貌,，說話有禮節(jié)，行為有分寸,，做一個有修養(yǎng),、有素質(zhì)的好員工。

第五條 同領導和客人在一起,，要領導在前,，客人在先，尊敬領導,，尊重客人,，處處要為領導和客人提供方便，禮貌待人,，彬彬有禮,。

第六條 來嚴格遵守公司的保密制度，不該知道的不要知道,，不該打聽的不要打聽,，不該說的不說，不該看的不看,。

一,、工資待遇：

1,、生產(chǎn)人員實行計件工資制度。注：由于公司定單原因,，給予保底工資,。

2、設計人員實行保底工資+提成工資制度,。

3,、管理人員實行基礎工資+提成獎金制度。

4,、勤雜人員實行基礎工資+獎金制度,。

二、福利待遇：

1,、提供員工中餐和晚餐,，每日標準______元（員工每月餐費扣______元/人）。

2,、免費提供員工集體宿舍（自租房者自理）,，水電供應（每人每月水電繳費______元）。

3,、加班超過______時,，免費提供宵夜。

4,、按國家規(guī)定享受法定假期,。如：元旦、春節(jié),、五一,、國慶、清明

5,、員工在公司連續(xù)工作滿兩年以上,，可享受探親假______天，______公里以上可享受______天,，公司可報銷單程火車票,。

6、已婚女員工連續(xù)工作滿三年以上可享受產(chǎn)假,，規(guī)定產(chǎn)假期發(fā)放生活補助每月______元,。

7、在公司連續(xù)工作一年以上,，可享受帶薪婚假,、喪假______天。（直系親屬）

8,、交通補助,，業(yè)務人員因公對外聯(lián)系業(yè)務,，市內(nèi)交通費每次往返______元。

9,、通信補助：業(yè)務人員因工作需要,，通信費每月補助______元。（指定人員）

10差旅費：業(yè)務人員因工作需要出差外地辦事,，交通以汽車,、火車為主，出差補助每天______元,，住宿費標準每天______元,。

11、誤餐補助：業(yè)務人員因工作需要不能回公司就餐,，每餐補助______元,。

為保障公司的正常運作，特制定本考勤制度：

第一條 作息時間：每天上班時間上午8：00至12：00,，中午12：00-14：00休息，下午上班時間為14：00-18：00,，根據(jù)生產(chǎn)情況,，在全年生產(chǎn)旺季、淡季時作調(diào)整,，但保證平均工作時間符合勞動法的.規(guī)定,。

第二條 員工應在正常工作時間內(nèi)完成當日工作任務，確保工作時間高效飽和,。

第三條 員工考勤實行打卡,，員工上下班必須打卡。必須如實簽到,，不得擅自作弊,，不得為他人或委托他人打卡以偽造出勤記錄，違者罰______元/次,。（兩人同罰）

第四條 員工應遵守廠部作息制度,，做到不遲到、不早退,、無故曠工,，因工作原因不能按時打卡，應向部門負責人說明原因并征得其同意,，事后由主管在考勤卡上簽字確認,。

第五條 請假：

（1）病假：需由社區(qū)以上醫(yī)院出據(jù)證明，因特殊情況未能請假辦妥手續(xù)的,，如突發(fā)急病等員工須在當日內(nèi)用電話或委托他人以其他方式通知主管,，復工后當日須補辦請假手續(xù),。

（2）事假：若員工因在工作時間內(nèi)有重大事情須處理，可以書面向部門領導申請事假,，領導簽字批準后,，轉交考勤文員備檔考勤，假滿上班須及時到有關人員外銷假,。

（3）請假一天以內(nèi)由部門負責人或主管批準,，連續(xù)請假2天或2天以上由總經(jīng)理批準；如未辦理手續(xù)或沒有得到批準擅自休假,，而無理由解釋者均按曠工處理,；曠工一天按二天處罰，無故曠工三天或三天以上,，廠部做無薪開除處理,。

第六條 設立年度全勤獎，資金為______元：

（1）遲到,、早退三次以上者取消年度全勤獎,。

（2）有下列情況者：事假、病假,、曠工,、遲到、早退,、產(chǎn)假,、婚假、不享受全勤獎,。

第七條 上班時間每次遲到或早退5至15分鐘者,，計件工罰______元，計時工罰當天工資30%,；遲到或早退30分鐘以上者,，計件工罰______元，計時工罰當天工資80%,。

第八條 請全體人員自覺遵守,，辦公室可根據(jù)情況進行定期或不定期的考勤抽查。

第一條 為加強本公司生產(chǎn)工作的勞動保護,、改善勞動條件,，保護勞動者在生產(chǎn)過程中的安全和健康，促進本企業(yè)事業(yè)的發(fā)展,，根據(jù)有關勞動保護的法令,、法規(guī)等有關規(guī)定，結合本公司的實際情況特制定本規(guī)定。

第二條 本公司的安全生產(chǎn)工作必須貫徹“安全第一,，預防為主”的方針,，貫徹執(zhí)行總經(jīng)理負責制，要堅持“管生產(chǎn)必須管安全”的原則,，生產(chǎn)要服從安全的需要,，實現(xiàn)安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)。

第三條 對在安全生產(chǎn)方面有突出貢獻的團體和個人要給予獎勵,，對違反安全生產(chǎn)制度和操作規(guī)程造成事故的責任者,，要給予嚴肅處理，觸及法律的,，交由司法機關論處,。

第四條 本公司安全生產(chǎn)委員會（以下簡稱安委會）是本企業(yè)安全生產(chǎn)的組織領導機構，由總經(jīng)理和有關部門的主要負責人組成,。其主要職責是：全面負責本企業(yè)安全生產(chǎn)管理工作,，研究制定安全生產(chǎn)技術措施和勞動保護計劃，實施安全生產(chǎn)檢查和監(jiān)督,，調(diào)查,、處理事故等工作。安委會的日常事務由生管負責完成,。

第五條 公司各部門必須成立安全生產(chǎn)領導小組,，負責對本部門的職工進行安全生產(chǎn)教育，制定安全生產(chǎn)實施細則和操作規(guī)程,。實施安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查，貫徹執(zhí)行安委會的各項安全指令,，確保安全生產(chǎn),。安全生產(chǎn)小組組長由各生產(chǎn)部門的部門主管擔任，并按規(guī)定配備專（兼）職安全生產(chǎn)管理人員,。

第六條 安全生產(chǎn)主要責任人的劃分：生產(chǎn)部門主管是本部門安全生產(chǎn)的第一責任人,，專（兼）職安全生產(chǎn)管理員是本部門安全生產(chǎn)的主要責任人。

第七條 各職能部門必須在本職業(yè)務范圍內(nèi)做好安全生產(chǎn)的各項工作,。

第八條 各部門可根據(jù)本規(guī)定制訂具體實施措施,。

第九條 本制度由公司安委會負責解釋。

小公司規(guī)章制度 小公司規(guī)章制度總則簡短篇六

第一條

為加強公司的財務工作,，發(fā)揮財務在公司經(jīng)營管理和提高經(jīng)濟效益中的作用,，特制定本規(guī)定。

第二條

公司財務部門的職能是：(一)認真貫徹執(zhí)行國家有關的財務管理制度,。

(二)建立健全財務管理的各種規(guī)章制度,，編制財務計劃，加強經(jīng)營核算管理，反映,、分析財務計劃的執(zhí)行情況,，檢查監(jiān)督財務紀律。

(三)積極為經(jīng)營管理服務,，促進公司取得較好的經(jīng)濟效益,。

(四)厲行節(jié)約，合理使用資金,。

(五)合理分配公司收入,，及時完成需要上交的稅收及管理費用。

(六)對有關機構及財政,、稅務,、銀行部門了解，檢查財務工作,，主動提供有關資料,，如實反映情況。

(七)完成公司交給的其他工作,。

第三條公司財務部由總會計師,、會計、出納和審計工作人員組成,。在沒有專職總會計師之前,，總會計師職責由會計兼任承擔。

第四條公司各部門和職員辦理財會事務,，必須遵守本規(guī)定,。

財務工作崗位職責

第五條總會計師負責組織本公司的下列工作：

(一)編制和執(zhí)行預算、財務收支計劃,、信貸計劃,，擬訂資金籌措和使用方案，開辟財源,，有效地使用資金;

(二)進行成本費用預測,、計劃、控制,、核算,、分析和考核，督促本公司有關部門降低消耗,、節(jié)約費用,、提高經(jīng)濟效益;

(三)建立健全經(jīng)濟核算制度，利用財務會計資料進行經(jīng)濟活動分析：

(四)承辦公司領導交辦的其他工作,。

第六條會計的主要工作職責是：

(一)按照國家會計制度的規(guī)定,、記帳,、復帳、報帳做到手續(xù)完備,，數(shù)字準確,，帳目清楚，按期報帳,。

(二)按照經(jīng)濟核算原則,，定期檢查，分析公司財務,、成本和利潤的執(zhí)行情況,，挖掘增收節(jié)支潛力，考核資金使用效果,，及時向總經(jīng)理提出合理化建議,，當好公司參謀。

(三)妥善保管會計憑證,、會計帳簿,、會計報表和其他會計資料。

(四)完成總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理交付的其他工作,。

小公司規(guī)章制度 小公司規(guī)章制度總則簡短篇七

一,、庫存現(xiàn)金管理

1.公司財務部庫存現(xiàn)金控制在核定限額內(nèi)，不得超限額存放現(xiàn)金,。

2.嚴格執(zhí)行現(xiàn)金盤點制度,，做到日清日結，保證現(xiàn)金的安全?，F(xiàn)金遇有短款,，應及時查明原因，報告單位領導,，并要追究責任者的責任,。

3.不準用“白條”入帳。

4.不準私人挪用,、占用和借用公款現(xiàn)金。

5.到公司以外金融機構提取或送存現(xiàn)金(限額1萬元以上)時,，需由兩名人員乘坐公司汽車前往,。

6.現(xiàn)金出納員必須嚴格和妥善保管金庫密碼和鑰匙。

7.現(xiàn)金出納員要妥善保管金庫內(nèi)存放的現(xiàn)金和有價證券;私人財物不得存放入內(nèi),。 8.現(xiàn)金出納員必須隨時接受開戶銀行和本單位領導的檢查監(jiān)督,。

9.出納員必須嚴格遵守執(zhí)行上述各條規(guī)定.

二、銀行存款管理

1.公司必須遵守中國人民銀行的規(guī)定,，辦理銀行基本帳戶和輔助帳戶的開戶和公司各種銀行結算業(yè)務,。

2.公司必須認真貫徹執(zhí)行《中國人民銀行法》、《中華人民共和國票據(jù)法》等相關的結算管理制度。

3.作廢的銀行支票由出納員加蓋作廢戳記,，妥善保存,。

4.銀行結算方式根據(jù)公司實際情況采取如下幾種方式：支票(現(xiàn)金支票、轉帳支票),、銀行匯票,、電匯、信匯,、銀行承兌匯票,、委托收款(僅限于水費、電費,、電話費結算),，除上述結算方式外，其他不予使用,。

5從銀行取回的各種結算憑證,，要及時入帳。

6公司應按每個銀行開戶帳號建立一本銀行存款明細帳,，出納員應及時將公司銀行存款明細帳與銀行對帳單逐筆進行核對,。于每季度末做出銀行核對余額調(diào)節(jié)明細表。

7銀行出納員對銀行調(diào)節(jié)明細表所記載的帳項必須及時查明原因,，對出現(xiàn)的差錯通知責任人進行更正,，對未達帳項要及時予以清理。造成的帳帳不一致,，應盡快解決,。

8空白銀行支票與預留印鑒必須實行分管。由出納員逐筆登記,，記錄所簽發(fā)支票的用途,、使用單位、金額,、支票號碼等,。

三、往來帳款的管理

1應收帳款的管理：公司各銷售部門根據(jù)形成收入的確定標準及時開據(jù)發(fā)貨票后,，由財務部作好帳務處理,，編制會計記賬憑證，登記有關收入和與客戶應收賬款往來的會計賬簿,，同時要定期與銷售部門進行核對,，保證雙方賬賬核對一致。

2.其他應收款的管理：公司各部門形成的出差借款,、采購借款,、各部門備用金應于業(yè)務發(fā)生后及時報銷,，每年12月中旬進行清理。各部門備用金于每年12月份中旬清理,，進行還舊借新,。

3.應付帳款的管理：公司各部門因采購形成的應付票據(jù)應及時進行帳務處理，登記相應的帳簿,，定期與相關部門對帳,，保證雙方賬賬核對一致。

四,、內(nèi)部牽制：

1.公司實行銀行支票與銀行預留印鑒分管制度

2.非出納人員不能辦理現(xiàn)金,、銀行收付業(yè)務。

3.庫存現(xiàn)金和有價證券每季抽查一次,。

4.現(xiàn)金出納員不得擔當制證工作,，只能由財務部指定的制單人制單。

五,、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行,。

小公司財務管理制度

第一章 總則

一、目的

為了規(guī)范管理本公司的財務行為,，加強財務管理,，內(nèi)部控制和經(jīng)濟核算，發(fā)揮財務在公司經(jīng)營和提高經(jīng)濟效益中的作用,，特別制定本制度,。

二、制定本制度的依據(jù)

依據(jù)《企業(yè)會計準則》《會計法》等國家相關法律,、法規(guī),，結合本藥業(yè)科技有限公司的具體情況制定本制度,。

三,、制定本制度的原則

第一條 建立和建全公司內(nèi)部管理制度,，完善經(jīng)濟核算，盡可能地降低消耗增加盈利,。力求以盡可能少的消耗取得盡可能大的經(jīng)營成果,。

第二條 正確計算和反映本公司的經(jīng)營成果，依法繳納稅收,。

第三條 財務管理必須做好各項財務收支的預算控制,，核算分析和考核等工作。

第二章 財務工作管理規(guī)范

第一條 會計憑證,、會計賬簿、會計報表和其他會計資料必須真實,、正確,、完整并符合會計制度的規(guī)定,。

第二條 各部門辦理事務必須填制或取得原始憑證，并及時送交財務,。

從外單位取得的原始憑證,，必須蓋有填制單位公章。從個人處取得的原始憑證,，必須有填制人的簽字,。自制原始憑證必須有經(jīng)辦人簽字。購買實物的原始憑證,，必須有實物證明及出處,。

第三條 財務工作必須填制或取得原始憑證，根據(jù)審核的原始憑證編制記賬憑證,。記賬憑證的內(nèi)容必須具備：填制憑證的日期,、編號、內(nèi)容,、科目,、金額、所附單據(jù)張數(shù),、簽名,，在收款和付款記賬憑證上出納必須簽字。

第四條 財務工作人員對不真實,、不合格的原始憑證,，不予受理;對記載不準確、不完整的原始憑證,，予以退回,，要求更正、補充,。

第五條 財務工作人員應當會同總經(jīng)理辦公室,，定期清查(每月一次)，保證賬簿記錄與實物,、款項相符,。財務工作人員發(fā)現(xiàn)賬簿記錄與實物、款項不符時,，應及時向總經(jīng)理或主管提出書面報告,，并請求查明原因，做出處理,。

第六條 財務工作人員調(diào)動工作或離職,，必須與接管人員辦清交接手續(xù)。 辦理交接手續(xù),，必須列出移交清單,，接交人員按移交清單逐項核對點收,。

1、現(xiàn)金,、有價證券應與會計賬簿記錄保持一致,，銀行存款賬戶余額應與銀行對賬單保持一致，各種財產(chǎn)物資和債權債務的明細賬戶余額應與總賬有關賬戶余額保持一致,，若不一致,，移交人員必須限期查清，若查不清,，由移交人賠償,。

2、會計憑證,、會計賬簿,、會計報表和其他會計資料必須完整無缺。如有短缺,，必須查清原因,，并在移交清單中注明，由移交人負責,。

3,、移交人經(jīng)管的各種票據(jù)、印章和其他實物,，必須交接清楚,。對未了事項和遺留問題，應寫出書面材料,。凡在電腦系統(tǒng)中操作的要對其數(shù)據(jù)在實際操作狀態(tài)下進行交接,。

4、會計人員交接必須有監(jiān)交人,。一般會計人員交接由財務部門經(jīng)理指定人員監(jiān)交,，部 門經(jīng)理交接由總經(jīng)理指定人員監(jiān)交。

5,、交接完畢,，交接雙方應在移交清單上簽名。移交清單一式三份,，移交雙方各執(zhí)一份,，存檔一份。

第三章 貨幣資金管理制度

本制度所指貨幣資金,，指公司所有的庫存現(xiàn)金,、銀行存款、支票。

一,、現(xiàn)金管理制度

第一條 現(xiàn)金使用規(guī)定：

1,、必須憑公司規(guī)定的符合手續(xù)的合法憑證收支現(xiàn)金，禁止白條抵庫;對違反規(guī)定,、字跡不清的單據(jù)，出納有權拒絕支付;

2,、出納支付現(xiàn)金后,，收款人必須在相關單據(jù)上簽字確認;

3、出納收到的每一筆現(xiàn)金,，無論金額大小,，都必須開具現(xiàn)金收據(jù);

現(xiàn)金收據(jù)中必須注明以下要素：繳款人或單位、繳款日期,、金額(大小寫必須一致),、繳款內(nèi)容、繳款人簽名,、出納簽名等;

4,、不準私事借支公款;

5、妥善保管保險柜鑰匙,、密碼,，確保資金安全。

第二條 現(xiàn)金核算與盤點：

1,、出納應當逐筆記摘“現(xiàn)金日記賬”,。

2、每日業(yè)務終了,，應及時結算現(xiàn)金余額,，并按面值分別清點數(shù)量，盤出實存現(xiàn)金,，與現(xiàn)金賬核對無誤,，做到日清月結;

3、現(xiàn)金日記賬與現(xiàn)金總賬應由現(xiàn)金出納定期核對,，至少每月一次,，做到帳帳相符。

4,、財務負責人有權不定期且至少每月一次對現(xiàn)金進行抽盤,。對現(xiàn)金盤點發(fā)現(xiàn)的盤盈、盤虧應查明原因及時進行處理,。如果經(jīng)查明盤盈屬于記賬錯誤,、丟失單據(jù)等，應及時更正錯賬或補辦手續(xù),。原因不明則由過失人賠償,。

二,、銀行存款管理制度

1、經(jīng)會計人員審核符合公司支付規(guī)定的原始憑證,，作為銀行存款支付依據(jù),。同時按原始憑證逐筆序時登記銀行存款流水賬。

2,、業(yè)務終了當日,，出納人員應及時結出銀行存款流水賬余額，核對公司所有銀行賬戶余額,。若與銀行存款流水賬余額有差異,，應立即核對查明原因，不允許將帶有問題的余額轉入第二天;

3,、銀行存款流水賬,、日記賬與銀行存款總賬定期核對，每月一次,，做到帳帳相符,。

4、每月初,，出納人員應及時到銀行索取銀行對賬單,，編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表。銀行存款余額調(diào)節(jié)表由主管人員負責核對,。

5,、除公司規(guī)定的基本賬戶和結算賬戶之外，不得另行開設賬戶,。確屬需要的,，需報總經(jīng)理核準;

6、公司銀行賬戶不得出租,、出借給外單位使用;

三,、支票管理制度

公司支票分為現(xiàn)金支票和轉帳支票兩種。在使用支票時,，應注意以下幾點要求：

1,、出納簽發(fā)支票，必須經(jīng)主管同意,，支票填寫要素必須齊全;

2,、不得簽發(fā)空頭支票、不得出租,、出借支票或將支票轉讓給其他單位或個人使用;不得將支票交給其它單位代為簽發(fā);

3,、公司收到轉帳支票，經(jīng)審核無誤后及時填制進帳單，根據(jù)情況送繳開戶銀行或出票人開戶行辦理托收,。資金未進帳,，不得發(fā)貨。

4,、建立支票登記簿,，填制人在支票登記簿上簽字備查，支票使用后應及時清理,，超過期限應及時核對和清查,。

5、出納應妥善保管未簽發(fā)的支票及已簽發(fā)的支票存根,。

第四章 印章管理制度

第一條 各類印章必須分處專人保管、使用,，不得擅自將自己保管的印章交他人使用,。

第二條 應嚴格按規(guī)定的業(yè)務范圍和批準程序使用各類印章，不得亂用錯用,。

第三條 印章保管人員應負起監(jiān)印責任,，在監(jiān)印中應嚴格審查，注意核實內(nèi)容,，審核無 誤后送總經(jīng)理審閱方可登記蓋章,。印鑒外借必須經(jīng)總經(jīng)理同意，進行登記,，注明用途,。

第四條 各類印章，不用時應上鎖保管,，做到人走章收,。財務專業(yè)印章和法人代表章，要放入保險柜保管,。

第五章 備用金管理制度

第一條 申請審批及歸還手續(xù)：借款人根據(jù)公司規(guī)定或計劃填寫“借款單”,，申請人簽名——部門經(jīng)理審核——總經(jīng)理批準——財務主管審核——出納審核付款。

第二條 備用金實行專人借支專人負責的辦法,，不得轉借他人,。

第三條 財務部未經(jīng)批準或審批手續(xù)不全情況下，私自使用備用金或擴大范圍和限額的,，視情節(jié)輕重對財務人員處50元以上罰款,。第四條 除公司規(guī)定部門使用的固定性備用金外，商品采購完成后5天內(nèi)須到財務報賬,，根據(jù)正規(guī)發(fā)票數(shù)額多退少補,。

第五條 備用金超過歸定時間未歸還，每逾期一天按3﹪計息，并在歸還借款時付清;因其他特殊原因需要續(xù)借的,，必須提出書面報告,，并經(jīng)部門經(jīng)理證明，總經(jīng)理批準后免于罰息,。在借款人拒不歸還情況下(超過歸還時間一個星期),，由出納直接在工資獎金中扣收借款額和逾期利息。

第六條 財務主管負責對備用金每月盤點,，對于備用金盤點損失,，由責任人賠償;

第六章 費用開支管理

一、人工費用管理

第一條 人工費包括所有人員基本工資,、工齡工資,、各種獎金、加班工資,、補貼工資等支出,。根據(jù)核定的基本工資、考勤情況及各部門績效完成情況計算應付工資,，報經(jīng)理審核批準,。

第二條 考勤規(guī)定：考勤由專人負責記錄，將出勤情況分遲到,、曠工,、病假、事假等如實記錄,。(其中,，公司每日晨會開始未到視為遲到，晨會結束未到視為曠工半天;未經(jīng)領導批準的請假視為曠工,。)在公司規(guī)定范圍之外凡需加班的,，須填報加班申請表一式兩份，報人力資源部審批,。無加班申請表的不予計算加班工資,。考勤人員每月2號將審核無誤的考勤表上報財務部并張貼,。

第三條 工資計算標準：日工資以基本工資為準計算,，每月按實際“出勤天/月應出勤天”計算日工資。遲到,、曠工,、請假等按相關考勤制度執(zhí)行。

第四條 工資發(fā)放時間定為每月8-10日,，財務部應及時將工資發(fā)放到員工本人,，并完善發(fā)放手續(xù),。發(fā)給公司員工的工資、補助等必須根據(jù)實有人數(shù)和實發(fā)金額取得本人簽收的憑證為經(jīng)費支出依據(jù),。

二,、差旅費用的預支和報銷依照出差管理制度執(zhí)行。

三,、其它費用管理

第一條 公司辦公用品及電腦,、傳真復印機等電子產(chǎn)品的購買和維修，須制定購買和維修保養(yǎng)計劃及費用預算,，報經(jīng)理審批,。

第二條 公司公務用車產(chǎn)生的燃油費、修理費等費用和違規(guī)經(jīng)濟損失依照用車管理制度執(zhí)行,。

第三條 水電,，租賃費等，根據(jù)合同價款,，通過預提費用核算入帳,。

第七章 費用報銷管理制度

第一條 報銷費用必須以合理、合法,、真實的憑證為依據(jù)，原始發(fā)票不得臆造,、涂改,，不得偽造發(fā)票。

第二條 發(fā)生的費用必須按規(guī)定分類填寫公司統(tǒng)一的報銷單據(jù),，不得隨意填寫,。

第三條 各種原始憑證必須大小寫一致，不得涂改,，并注明附件張數(shù)和所屬部門和職務,，內(nèi)容和項目必須齊全。原始憑證必須按公司規(guī)定的程序進行審核,、簽字,，相關手續(xù)必須完備，否則財務有權不予報銷,。

第四條 各項當月費用報銷必須在每月25日前送呈有關領導審批,，各級領導應及時審批，防止造成費用入賬逾期現(xiàn)象,。

第五條 對于手續(xù)或填寫不符要求的一律退回修改,、補全手續(xù)、重填憑證;對于不得報支的費用項目,，一律退回拒付;對于超期申報的費用,，根據(jù)相關項目規(guī)定進行報支,。

小公司財務制度范文

一、總原則

1,、公司財務實行“計劃”為特征的總經(jīng)理負責制:屬已經(jīng)總經(jīng)理審批的計劃內(nèi)的支付,，由相關事業(yè)部總經(jīng)理的書面授權，財務負責人監(jiān)核即可辦理;屬計劃外的,，必須有公司總經(jīng)理的書面授權,。

2、嚴格執(zhí)行<會計法>和相關的財務會計制度,，接受財政,、稅務、審計等部門的檢查,、監(jiān)督,，保證會計資料合法、真實,、及時,、準確、完整,。

二,、財務工作崗位職責

(一)財務經(jīng)理職責

1、對崗位設置,、人員配備,、核算組織程序等提出方案。同時負責選拔,、培訓和考核財會人員,。

2、貫徹國家財稅政策,、法規(guī),，并結合公司具體情況建立規(guī)范的財務模式，指導建立健全相關財務核算制度同時負責對公司內(nèi)部財務管理制度的執(zhí)行情況進行檢查和考核,。

3,、進行成本費用預測、計劃,、控制,、核算、分析和考核,，監(jiān)督各部門降低消耗,、節(jié)約費用、提高經(jīng)濟效益,。

4,、其他相關工作,。

(二)財務主管職責

1、負責管理公司的日常財務工作,。

2,、負責對本部門內(nèi)部的機構設置、人員配備,、選調(diào)聘用,、晉升辭退等提出方案和意見。

3,、負責對本部門財務人員的管理,、教育、培訓和考核,。

4,、負責公司會計核算和財務管理制度的制定，推行會計電算化管理方式等,。

5,、嚴格執(zhí)行國家財經(jīng)法規(guī)和公司各項制度，加強財務管理,。

6,、參與公司各項資本經(jīng)營活動的預測、計劃,、核算,、分析決策和管理，做好對本部門工作的指導,、監(jiān)督,、檢查,。

7,、組織指導編制財務收支計劃、財務預決算,，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行;協(xié)助財務經(jīng)理對成本費用進行控制,、分析及考核。

8,、負責監(jiān)管財務歷史資料,、文件、憑證,、報表的整理,、收集和立卷歸檔工作，并按規(guī)定手續(xù)報請銷毀,。

9,、參與價格及工資,、獎金、福利政策的制定,。

10,、完成領導交辦的其他工作。

(三)會計職責

1,、按照國家會計制度的規(guī)定記賬,、復帳、報賬,，做到手續(xù)齊備,、數(shù)字準確、賬目清楚,、處理及時;

2,、發(fā)票開具和審核，各項業(yè)務款項發(fā)生,、回收的監(jiān)督,，業(yè)務報表的整理、審核,、匯總,，業(yè)務合同執(zhí)行情況的監(jiān)督、保管及統(tǒng)計報表的填報;

3,、會計業(yè)務的核算,，財務制度的監(jiān)督，會計檔案的保存和管理工作;

4,、完成部門主管或相關領導交辦的其他工作,。

(四)出納職責

1、建立健全現(xiàn)金出納各種賬冊,，嚴格審核現(xiàn)金收付憑證,。

2、嚴格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度,，不得坐支現(xiàn)金,，不得白條抵庫。

3,、對每天發(fā)生的銀行和現(xiàn)金收支業(yè)務作到日清月結,，及時核對，保證帳實相符,。

小公司規(guī)章制度 小公司規(guī)章制度總則簡短篇八

一,、 員工日常工作規(guī)范

1、 顧客就是“上帝”,，顧客永遠是對的,。每個員工都必須以更好地服務于顧客為根本出發(fā)點,，不得與顧客爭吵。

2,、 員工上班必須準時,，凡上班者必須在簽到表上簽到。每天要提前半小時到場交班,，遲到半個小時者按曠工一天處理,，累計3次遲到算曠工。

3,、 上班時間必須精神飽滿,，穿戴整潔，上班時間睡覺者,，累計3次按曠工一天處理,。

4、 網(wǎng)管與收銀員必須堅守自己的崗位,，不得在閑暇時攀談嬉笑,，以免耽誤工作。

5,、 員工,，技術人員不得泄露公司網(wǎng)吧密碼、技術文件等資料,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，馬上予以辭退，并賠償公司經(jīng)濟損失,。情節(jié)嚴重者,，交由相關執(zhí)法部門處理。

6,、 對待顧客必須禮貌,，顧客提出問題要以最快速度解決。員工之間也必須講禮貌,。

7,、 保管好網(wǎng)吧財物,，網(wǎng)吧設備及物品未經(jīng)允許不得外帶,；如有遺失，原價賠償,；值班期間,，若因員工失職導致網(wǎng)吧財物被盜，追究員工責任,。

8,、 網(wǎng)吧每月給每個員工充值上網(wǎng)卡,，員工可在休息時間上機。工作期間,，員工禁止上機,；員工在休息期間上機，不得與客人爭機位,。員工卡僅限本人使用,，禁止他人使用。

9,。 每天早上7：30——9：00,，所有員工必須齊心協(xié)力共同打掃衛(wèi)生，還網(wǎng)吧已經(jīng)干凈幽雅的上網(wǎng)環(huán)境,。

( 備注：曠工一天扣三天工資,。違反第8條取消工作卡并罰款100元處理。)

二,、網(wǎng)管工作職責

1,、 工作時間必須注意自己的言行舉止，不得使用不禮貌用語及惡劣的態(tài)度對待客人,，不得以私人交情外借網(wǎng)吧財物或免費讓客人上機,。

2、 檢查機器的運作情況（服務器,、客戶機）,。如出現(xiàn)嚴重問題，不能立即解決或處理不了的,，當場記錄下來,，并在交班時與下一班說明情況，交班時盤點所有配置及工具（包括硬盤,、光碟和日常用具）,。如有遺失或故意損壞者，當班負責賠償,。

3,、 沒有得到接班人簽名不得下班，交班時需要把當前網(wǎng)吧機器的運行情況說明清楚,。

4,、 定期檢查網(wǎng)吧各線路，發(fā)現(xiàn)老化的及有安全隱患的接口,、接頭,、線管、插座及交換機，及時更換和補救,。節(jié)約用電,，對空調(diào)，電扇,，招牌燈箱要定時開起,，適時關閉。

5,、 如營業(yè)期間出現(xiàn)機器或網(wǎng)絡故障,，應立即檢查并以最快速度解決，同時向顧客解釋以安撫客人情緒,。若故障短期內(nèi)無法解決,，必須將情況反映給經(jīng)理。

6,、 每天兩班合作檢查網(wǎng)絡游戲的升級情況,，如需要升級立即告知經(jīng)理。

7,、 當班時（特別是夜班）必須巡查網(wǎng)吧的情況,，保護顧客的財產(chǎn)，保護機器的安全,，謹防小偷,。發(fā)現(xiàn)小偷應立即處理并向經(jīng)理報告情況。

8,、 值班期間,，若網(wǎng)吧出現(xiàn)客人打斗或爭吵事情，應想辦法勸阻,；實在沒辦法勸阻的,，應第一時間報警處理，并通知網(wǎng)吧經(jīng)理到現(xiàn)場處理,。

9. 協(xié)助保潔員維持網(wǎng)吧衛(wèi)生,，沒有保潔員時，要主動承擔網(wǎng)吧的保潔工作,，協(xié)助收銀員陳列銷售商品,。

10. 網(wǎng)管交班時,兩班網(wǎng)管必須一起檢查所有電腦是否能正常運作。登記配件損壞更換情況,，若發(fā)現(xiàn)有機器故障或是遺失物品則由上一班所有員工承擔責任,。（核對所有物品其中包括：鍵盤、鼠標,、耳機,、攝像頭，若有遺失照價賠償,。）

( 備注：違反以上每條者,，罰款50元處理。)

三,、收銀員工作職責

1,、 潔身自愛，嚴于律已,；小心謹慎,，細心認真；堅持遵循財務制度辦事,。按照有關部門的規(guī)定,，嚴格核對網(wǎng)友的登記情況，尤其是對未成年人的核對,。

2,、 除本網(wǎng)吧的工作人員外任何人不許擅自進入收銀臺。

3,、 收銀員當班營業(yè)額發(fā)生差額,，差額由當班收銀員承擔，多出來的金額也由收銀員自己收管,。（必須在交班時點清,，否則兩班一起承擔）

4、 如發(fā)現(xiàn)假鈔立即退還客人,。若當班收到假鈔,，由當班者承擔。

5,、 充值務必先收現(xiàn)金,，否則不予充值。出錯時必須在出錯本上做詳細記錄并得當班經(jīng)理簽名認可,。

6,、 不得隨意挪用公款，或是用公款代墊私人費用,，一經(jīng)查明,，立即辭退。

7,、 商品銷售為現(xiàn)金支付,，不得借出任何商品，貨物售出概不收回,。（包括飲料,、小食、香煙等）。

8,、 機器有故障,，收銀員必須即時通知網(wǎng)管，網(wǎng)管接到收銀員通知時須第一時間去查看并解決問題,，否則屬網(wǎng)管責任,。（如網(wǎng)管實在解決不了的，應及時告知經(jīng)理）

9,、 購買網(wǎng)吧一切物品必須按銷售價格買,，禁止私自銷售任何物品給予客人。（一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退）

10,、 做好商品的進貨登記情況,擺好陳列商品,，必要時向經(jīng)理匯報。

（備注：違反以上每條者,，罰款50元處理,。)

四. 保潔員工作職責

1. 搞好室內(nèi)外衛(wèi)生，地面,，墻面做到干凈,，每2小時要拖地一次，維持網(wǎng)吧環(huán)境衛(wèi)生達到：顧客離座后,，及時處理把鼠標,，鍵盤，耳機歸位,，處理干凈,，損壞的要及時向當班網(wǎng)管報告。

2. 廁所衛(wèi)生要每半小時巡視一次,，定時消毒,，去異味。

3. 協(xié)助網(wǎng)管維持網(wǎng)吧秩序,協(xié)助收銀員陳列銷售商品,。

4. 交班時要做到座位,，地面干凈。廁所整潔干凈,，無異味,。未完成的由上一班搞好再下班。

（備注：違反以上每條者,，罰款50元處理,。)

五、獎勵制度

本網(wǎng)吧員工福利待遇及獎勵規(guī)定為保障員工的合法權益和福利待遇,，獎勤罰懶,，激發(fā)并提高員工工作積極性,，作出如下規(guī)定：

1、全勤獎（每月一次）不限定名額及崗位,，以每月的考勤表為準,。每人獎勵50元，具體評選標準如下：

①不遲到,、不早退,。

②不曠工,。

③除休假外,，當班時間不請假，沒有顧客投訴,。

④上班時間沒有違反任何一項公司的規(guī)章制度,。

2. 優(yōu)秀員工獎（每月一次）不限崗位, 表現(xiàn)突出員工給予50—200現(xiàn)金獎勵。限1-2名,。

3,、貢獻獎不限時間、名額及崗位,。為網(wǎng)吧贏得榮譽或作出貢獻或提出好的建議的員工,，由網(wǎng)吧視其貢獻大小作出獎勵。如拾金不昧,、水電工技改降低運營成本,、員工建議采納等。

4,、每人每月享有兩天假期,。若要申請假期，必須提前三天申請,，特殊情況必須得到經(jīng)理批準,，未經(jīng)許可不得擅自離崗（未經(jīng)許可視同曠工處理）。辭職須提前15天申請,辭職期間應保持工作熱情,，順利將工作交給新員工,。未經(jīng)批準不得離職,擅自離職,不予發(fā)放工資。

小公司規(guī)章制度 小公司規(guī)章制度總則簡短篇九

為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上為準則,，建立高素質(zhì),、高水平的團隊，更好地服務于每一位客戶,，公司制定了以下嚴格的管理規(guī)章制定,，望每一位員工都自覺遵守：

一、準時上下班,，不得遲到,，不得早退,，不得曠工。

二,、工作期間不可因私人情緒影響工作,。

三、員工應在每天的工作時間開始前和工作結束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作,，保持物品整齊,，桌面清潔。

四,、上班時不應不得閑聊,、嬉戲打鬧、賭博喝酒,、睡覺,、做個人私事而影響公司的`形象，確保辦公環(huán)境和庫房環(huán)境的安靜有序,。

五,、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力,、吃苦耐勞,、誠實本分的精神，尊重上級,，有何正確的建議或想法用書寫文字報告交與上級部門,，公司將做出合理的回復。

六,、服從分配,、服從管理、不得損壞公司形象,、透漏公司機密,。

七、認真耐心聽取每一位客戶的建議和投訴,，損壞公司財物者照價賠償,。

八、員工服務態(tài)度：使用標準的專業(yè)文明用語,，做好積極,、主動、熱情,、微笑及訓練有素的語音,、語速和語調(diào)的服務。

九,、電話接聽：遵守電話使用規(guī)范,，工作時間應避免私人電話,。如確實需要，應以重要事項陳述為主,。接聽電話應及時,，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽,，離之最近的職員應主動接聽,，重要電話做好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長,，嚴禁使用公司電話打工作以外的電話,，違者扣罰10元/次。

十,、考勤：

1,、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度,，上下班親自打卡（午休不打卡）,，不得代替他人打卡。

2,，遲到,、早退、曠工

（1）遲到或早退30分鐘以內(nèi)者,，每次扣發(fā)薪金10元,，超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理,。

（2）月遲到,、早退累計達三次者，扣除全勤獎,，計曠工一次,。工作時間不允許請假，請假一天扣除當日工資,，未經(jīng)批準按曠工處理,；2。上班期間不得嬉戲打鬧,、睡覺,、做個人私事。

3,。每個月進行職員全勤,，獎勵100元，（條件：必須是滿勤員工,，除節(jié)假日）,。

十一,、辭職條件：1。員工辭職必須提前提辭呈報告,，書寫詳細理由充分經(jīng)批準方可離職,，離職只發(fā)放工資；2,。未滿一個月離職者只發(fā)放工資的50%,。

十二、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇,，辭退條件如下：1,。連續(xù)曠工3次/月；2,。不服從上級管理,，與客戶爭吵3次/月；3,。偷盜本公司財物者,。

十三、上班期間職員各盡其責,，做好自己應該做的事情,，不得閑聊。

十四,、員工的工資應及時發(fā)放,，每月優(yōu)秀工作者應給予相應的獎勵。

十五,、每天早上沒事的員工應幫助庫管取貨,，及時配貨，盡量及時的出車,。這樣可以讓車早出早歸,，可以確保安全。

十六,、行車注意事項：

（1）司機們出車應注意安全,，注意車的保養(yǎng)和維修以及各種應注意的因素。保持車的清潔,。

（2）司機因在早上及時檢查車的機油等各種事項,。

小公司規(guī)章制度 小公司規(guī)章制度總則簡短篇十

(一)總則：

1．為加強公司的財務工作和經(jīng)營管理以及提高經(jīng)濟效益，特制定本規(guī)定,。

2．公司財務部門的職能是：

1〉認真貫徹執(zhí)行國家有關的財務管理制度,，遵守《會計法》、《公司法》及集團公司章程,；

2〉建立健全財務管理的各種財務管理制度,，編制財務計劃,，加強經(jīng)營核算管理，反映,、分析財務計劃的執(zhí)行情況,，檢查監(jiān)督財務紀律；

3〉積極為經(jīng)營管理服務,，促進公司取得較好的經(jīng)濟效益,；

4〉編制信貸計劃，積極籌措資金,；加強應收款管理,，搞好資金回籠；厲行節(jié)約,，合理使用資金,；

5〉合理分配公司收入，及時完成需要上繳的稅收及管理費用,；

6〉及時報送各種報表,，主動配合財政、稅務,、銀行等有關部門了解,、檢查財務工作,； 7〉辦理公司交給的其他工作,。

3．公司財務部由經(jīng)理兼總會計師，下設主管會計,、會計,、出納、記帳員,。

(二)崗位職責制度：

1．財務經(jīng)理兼總會計師負責公司的下列工作：

1〉編制和執(zhí)行預算,、財務收支計劃、信貸計劃,；擬定資金籌措和使用方案,，開辟財源，有效的使用資金,；

2〉進行成本費用預測,、計劃、控制,、核算,、分析和考核，督促本公司有關部門降低消費,、節(jié)約開支,、提高經(jīng)濟效益,；

3〉建立健全經(jīng)濟核算制度，利用財務會計資料進行經(jīng)濟活動分析,；定期檢查分析公司財務收支,、成本和利潤的執(zhí)行情況，挖掘增收節(jié)支潛力,，考核資金使用效果,，及時向總經(jīng)理提出合理化建議，當好參謀助手,；

4〉審核公司原始憑證的真實性,、合法性、合理性,、規(guī)范公司的經(jīng)濟行為,；

5〉完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

2．主管會計的工作職責：

1〉編制和報送各種報表,；

2〉辦理信貸手續(xù),；

3〉辦理工商、稅務,、信貸的年檢工作,；

4〉負責往來帳款的核對，及時收取應收帳款,；

5〉負責公司的發(fā)票管理工作和檔案保管工作,；

6〉當好財務部經(jīng)理的助手，完成財務經(jīng)理交辦的其他工作,。

3．財務處出納的工作職責：

1〉認真執(zhí)行現(xiàn)金管理制度,；

2〉嚴格執(zhí)行庫存現(xiàn)金限額，超過部分必須及時送存銀行,，不得坐支現(xiàn)金,，不得白條抵庫； 3〉嚴格審核收支憑證,，加強支票管理,，嚴格支票使用手續(xù)；

4〉積極配合銀行做好對帳,、報帳工作,，及時編制銀行余額調(diào)節(jié)表；

5〉配合會計做好各種帳務處理,；

6〉完成總經(jīng)理交辦的其他工作,。

4．財務處記帳員的工作職責：

1〉認真審核記帳憑證的`科目運用是否恰當；

2〉審核所附原始憑證的準確性，是否符合有關規(guī)定,，是否有不合法,、不合理的收支憑證，發(fā)現(xiàn)問題及時向財務經(jīng)理匯報處理,；

3〉及時完成帳簿的登記工作,；

4〉打印、裝訂憑證和帳簿,，完成會計資料的歸檔工作,；

5〉負責有關帳務的查詢工作；

6〉完成財務經(jīng)理交辦的其他事務,。

(三)財務管理制度：

1．事業(yè)部（分公司）承攬工程必須經(jīng)公司承攬,，一切收入款項必須撥入公司帳戶，經(jīng)總經(jīng)理批準按公司統(tǒng)一規(guī)定分包給事業(yè)部（公司）,。分公司實行獨立核算,，自負盈虧，稅金由公司代扣,。

2．各項目負責人在任職期間,，應實行抵押或協(xié)議的方式對項目部的經(jīng)濟活動負責，抵押物及協(xié)議由公司根據(jù)具體情況制定,，以個人不動產(chǎn)抵押的必須經(jīng)有關部門登記,、公證。

3．公司實行合并報表及年度審計,，每月27日是公司的結帳日期,，一年一度的審計工作由公司統(tǒng)一安排。

財務人員辦理會計事項必須填制或取得原始憑證,，并根據(jù)審核的原始憑證編制記帳憑證,，會計、出納,、記帳員都必須在記帳憑證上簽字，所購材料物資必須經(jīng)保管員辦理出入庫手續(xù),。

4．財務人員應對本公司實行會計監(jiān)督,，對不真實、不合法的原始憑證不予受理,；對不準確,、不完整的原始憑證予以退回，要求更正,、補充,。

5．財務人員應會同有關人員定期進行財務清查，保證帳簿記錄與實物、款項相符,。發(fā)現(xiàn)問題應及時寫出書面報告,，并請求查明，做出處理,。

6．財務人員調(diào)動工作或離職,，必須與接管人員辦理交接手續(xù)，并有專人監(jiān)交,。

7．公司必須按會計制度和稅法規(guī)定提取福利費,、教育經(jīng)費、折舊等,，發(fā)生的醫(yī)藥費,、贊助費、罰款等按規(guī)定列支,，不得列支成本,，超支的招待費由本單位自有資金列支。

8．公司的工資,、獎金按不超過產(chǎn)值25％的工資含量(在稅務政策不變的前提下)列支成本,，超出部分按稅法規(guī)定繳納所得稅。

9．未經(jīng)公司同意不得濫發(fā)獎金,，對發(fā)放的工資,、獎金按稅務規(guī)定應繳納個人所得稅的，由本公司代扣,，個人負擔,。

10．各部室（事業(yè)部、分公司）不得私自設立帳戶,，不得坐支任何收入款項,，不得簽發(fā)空頭支票。

11．公司根據(jù)利潤總額,，先彌補前年度虧損,，再按規(guī)定計提企業(yè)所得稅，按公司章程規(guī)定提取盈余公積金,、公益金后,，再進行分配，其分配方案由各公司總經(jīng)理進行擬定,，報公司總裁審議決定,。

12．公司對各分公司、事業(yè)部的閑置資金,，在不影響分公司使用的前提下進行調(diào)配,，需長期使用時,，經(jīng)公司經(jīng)理同意，辦理借款手續(xù),，實行有償使用,，使用單位按同期銀行貸款利率計算并支付利息。

(四)支票,、匯票,、發(fā)票管理制度：

1．公司支票由出納員保管，支票使用時必須有“支票領用單”,，經(jīng)主要負責人簽字,，然后按批準金額封頭，填寫日期,、用途,、登記號碼，領用人在支票領用簿上簽字備查,。

2．支票使用后憑支票存根,，原始憑證由經(jīng)手人簽字、會計核對(購置物品由保管員簽字),、負責人審批,，填寫金額要無誤，完成后交出納人員,。原領用人在“支票領用單”及登記簿上注銷,。

3．支票使用后未交回存根，財務人員月底清帳時憑“支票領用單”轉應收款,，發(fā)工資時從工資中扣還,，當月工資扣還不足，逐月延扣,，直至領用人完成報帳手續(xù),。

(五)現(xiàn)金管理制度：

l．現(xiàn)金使用范圍：

1〉職工工資、津貼,、獎金,；

2〉個人勞務報酬；

3〉差旅費,； ,，

4〉職工生活費；

5〉1000元以下的零星開支,。

2．支付1000元以上款項，應以支票或匯票支付,，確需用現(xiàn)金支付的,，應經(jīng)負責人批準、主管會計審核后支付現(xiàn)金。

3．公司業(yè)務人員需支用現(xiàn)金時,，必須填制“現(xiàn)金使用審批單”由總經(jīng)理審批,、財務經(jīng)理簽字后支取,；使用后由經(jīng)手人簽字,，總經(jīng)理核批，財務經(jīng)理審查后入帳,。

4．各項目提取現(xiàn)金時,，必須由項目負責人填制憑證并簽字后，由分公司（事業(yè)部）出納到財務部辦理取款手續(xù),。

5．一切開支的單據(jù),，必須在三日內(nèi)到財務部辦理結算，否則一律不給予報銷,。特殊單據(jù)的費用超過三百元,，須經(jīng)當事人兩人證明方可報銷。

6出納員應當建立健全現(xiàn)金帳目,，逐筆記載現(xiàn)金收付,。帳目應當日清月結，每日清點,，帳款相符,。

（六)會計檔案管理制度：

1．凡是公司的會計憑證、會計帳簿,、會計報表,、會計文件和其它有保存價值的資料，均應歸檔,。當年形成的會計檔案,，在會計年度終了后，暫由公司財務部保管一年,，期滿后,，由財務部編制移交清冊，移交公司檔案室統(tǒng)一保管,。

2．財務部和檔案室的財務檔案不得攜帶外出,，如有特殊需要，經(jīng)財務負責人批準,，可以提供查閱或者復印，并辦理登記手續(xù),。查閱或者復印財務檔案的人員不得在會計檔案上涂畫,、拆封和抽換,。未經(jīng)批準不得私自翻閱。

(七)福利報銷制度：

小公司規(guī)章制度 小公司規(guī)章制度總則簡短篇十一

總則：為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上為準則,，建立高素質(zhì),、高水平的團隊,，公司制定了以下嚴格的管理規(guī)章制定：

一、準時上下班,，不得遲到,，不得早退，不得曠工,。

二、工作期間不可因私人情緒影響工作,。

三,、員工應在每天的工作時間開始前和工作結束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊,，桌面清潔,。

四,、上班時不應無故離崗,、串崗，不得閑聊,、嬉戲打鬧,、賭博喝酒、睡覺,、做個人私事而影響公司的形象,，確保辦公環(huán)境和車間環(huán)境的安靜有序。

五,、員工本著互尊互愛,、齊心協(xié)力、吃苦耐勞,、誠實本分的精神,，尊重上級，有何正確的建議或想法用書寫文字報告交與上級部門,，公司將做出合理的回復,。

六,、服從分配,、服從管理,、不得損壞公司形象、透漏公司機密,。

七,、認真耐心聽取每一位客戶的建議和投訴，損壞公司財物者照價賠償,。

八,、員工服務態(tài)度:使用標準的專業(yè)文明用語,做好積極、主動,、熱情,、微笑及訓練有素的語音、語速和語調(diào)的服務,。

1,、儀表：公司職員工應儀表整潔、大方,；為加強公司的規(guī)范化管理,，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大,，提高經(jīng)濟效益,，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,，特制訂本公司管理制度大

2,、微笑服務：在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合,，應注釋對方,，微笑應答，切不可冒犯對方,；

3,、用語：在任何場合應用語規(guī)范，語氣溫和,，音量適中,，嚴禁大聲喧嘩；

4,、現(xiàn)場接待：遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻,，上班時間（包括午餐時間）辦公室內(nèi)應保證有人接待；

5,、電話接聽：接聽電話應及時,，一般鈴響不應超過三聲,，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽,，重要電話作好接聽記錄,，嚴禁占用公司電話時間太長,嚴禁使用公司電話打工作以外電話。

一,、遵紀守法,，忠于職守，愛崗敬業(yè),。

二,、維護公司聲譽，保護公司利益,。

三,、服從領導，關心下屬,，團結互助,。

四、愛護公物,，勤儉節(jié)約,，杜絕浪費。

五,、不斷學習,，提高水平，精通業(yè)務,。

六,、積極進取，勇于開拓,，求實創(chuàng)新,。

1、業(yè)務文件由業(yè)務本人擬稿,，由經(jīng)理審核,、簽發(fā)。屬于秘密的文件,，核稿人應該注“秘密”字樣,，并確定報送范圍。秘密文件按保密規(guī)定,，由專人印制,、報送；

2、已審核,、簽發(fā)的文件由業(yè)務員按不同類別編號后歸檔,；

3、外來的文件由接件人負責簽收,，并于接件當日報送經(jīng)理,；屬急件的，應xx公司員工崗位職責在接件后即時報送,；

4,、外發(fā)的文件經(jīng)經(jīng)理審核、簽發(fā)后再安排發(fā)送,，傳真等文件在審核后可立即發(fā)送，并由業(yè)務本人按不同類別編號后歸檔,；

5,、所有人員應遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項,；

6,、嚴禁擅自為私人打印、復印除業(yè)務以外的文本材料,，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理,；

7、各業(yè)務所用的專用表格,，由公司制定格式,，所有業(yè)務按統(tǒng)一格式使用表格；

8,、辦公用品只能用于辦公,，不得移作他用或私用；

9,、所有員工要勤儉節(jié)約,，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用,。

10,、每周一中午開例會，11點開始,；例會主要是對上周工作內(nèi)容的總結,、下周工作的計劃；工作相關內(nèi)容的培訓,；

11,、每周五上交本周工作總結及下周工作計劃表；

12,、每個季度進行季度考評（方式待定）,。

注:業(yè)務文件統(tǒng)一一式兩份.正本文件應交經(jīng)理保管,。

1 、公司員工必須自覺遵守勞動紀律,，按時上下班,，不遲到，不早退,，工作時間不得擅自離開工作崗位,，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)經(jīng)理同意,。

2 ,、周一至周五為工作日，周六周日為休息日,。

3 ,、嚴格請、銷假制度,。員工因私事請假須寫請假條報經(jīng)理批準,，并扣除請假期間基本工資。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理,。事情緊急的需電話聯(lián)系經(jīng)理批準,，事畢回公司補寫請假條。

4 ,、上班時間開始后10分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處；超過30分鐘以上者,，按曠工半天論處,。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處,；超過30分鐘者,，按曠工半天論處。

5 ,、工作時間禁止打牌,、下棋、上網(wǎng)聊天,、玩游戲等做與工作無關的事情,。

6、上班時間根據(jù)季節(jié)不同,，每年做一次調(diào)整,，大體如下：

5月1日-9月30日上午8：00—12：00下午13：30—18：00

10月1日-4月30日上午8：00—12：00下午13：00—17：30

為保守公司秘密，維護公司利益，制訂本制度,。

1,、全體員工都有保守公司秘密的義務。在對外交往和合作中,，須注意崗位職責不泄露公司秘密,，更不準出賣公司秘密；

2,、公司秘密是關系公司發(fā)展和利益,，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項。公司秘密包括下列秘密事項：

a,、公司經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項,；

b、人事決策中的秘密事項,；

c,、專有技術；

d、客戶信息,、合作渠道和重要的合同,、單據(jù)；

e,、公司非向公眾公開的財務情況、銀行帳戶帳號；

f,、產(chǎn)品的具體材料成分，特殊制作工藝,，產(chǎn)品的生產(chǎn)成本,；

g、經(jīng)理確定應當保守的公司其他秘密事項,；

3,、屬于公司秘密的文件、資料,，應標明“保密”字樣,，非經(jīng)批準，不準復印,、摘抄秘密文件,、資料；

4,、公司秘密應根據(jù)需要,，限于一定范圍的員工接觸。接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準不準向他人泄露,。非接觸公司秘密的員工,，不準打聽公司秘密；

5,、記載有公司秘密事項的工作筆記,，持有人必須妥善保管，原則上不準帶出公司,。如外出需攜帶須經(jīng)理同意,，并妥善保管；

6,、對保守公司秘密或防止泄密有功的`,，予以表揚、獎勵,。違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的,，視情節(jié)及危害后果予以處罰，直至予以除名,，公司保留追究刑事責任的權力,。

結合本公司實際情況，本著既勤儉節(jié)約,、開支,，又要保證出差人員工作與生活需要的原則，制訂本制度,。

一,、短暫性公務外出（一天以內(nèi)）向直屬部門主管請批并在登記表上登記外出事由及去向；

二,、一天以上公務外出應事先填寫《外出申請單》經(jīng)直屬主管批準,，由總經(jīng)理簽批后，交行綜合辦公室備案,；

三,、若未能準時返回須及時以電話向直屬領導報告，征得同意,，并由主管代辦外出延長申請手續(xù),；

四、公務出差每天必須以電話或電子信箱形式向主管領導匯報工作情況及工作進展,。

五,、外地出差須辦理有關出差手續(xù)

六、本制度適用于本公司因公出差支領旅費的員工,；

1,、出差旅費分交通費,、宿費及特別費三項：

（1）交通費系指火車、汽車,、飛機等費用,；

（2）膳宿費系指膳食費及宿費；

（3）特別費系指因公支付郵電或招待費等,；

2,、出差人憑核準的預支金額，填寫借款單,，向財務部預支差旅費,。

3、出差人返回后3日內(nèi)應填寫差旅xx公司員工崗位職責費報銷單,，注明實際出差日期,、起始地點、工作內(nèi)容,、報支項目,、金額等，由經(jīng)理審核批準,，由財務部在報銷時沖銷預支數(shù),。

4、差旅費標準：宿費上限150元/日,，伙食補助30元/天,。交通費以經(jīng)理核準的交通方式依票據(jù)實報實銷。出差地交通工具原則上以公交車為主,，特殊情況可乘坐出租車，但回公司后需向經(jīng)理講明,；

5,、公司員工出差期間，確因工作需要宴請時,，需經(jīng)經(jīng)理核準,，依票據(jù)實報實銷，同時取消當日伙食補助,；

6,、市內(nèi)外出工作無宿費補助，伙食補助為午餐補助,，標準為15元,，交通費依票據(jù)報銷；

7,、公司員工出差期間,，因游覽或非工作需要的參觀而開支的一切費用,，由個人自理。

1,、基本工資按實際工作天數(shù)支付薪酬,，付薪日期為每月30日,支付本月薪酬。若遇節(jié)假日,，順延至最近工作日發(fā)放,。試用期員工以現(xiàn)金形式領取，正式員工以個人銀行帳戶形式領??；

2 、獎勵性薪金晉級,。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出,，在促進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面成績突出者,。

1,、假期：公司全體員工享受國家法定假日；

2,、婚假：凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉正之日起）的正式員工結婚時,，根據(jù)國家規(guī)定，可憑結婚證書申請14天（含休息日）的有薪假期,，,；

3、產(chǎn)假：凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉正之日起）的正式女員工,，根據(jù)國家規(guī)定,，持醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假90天（含休息日和法定節(jié)假日）；

4,、男員工護理假7天（限在女方產(chǎn)假期間,，含休息日和法定節(jié)假日）；

5,、慰唁假公司員工直系親屬不幸去世的,，可申請5天有薪慰唁假。直系親屬在外地的,，帶薪路途假另計,，路費自理；

6,、有薪病假,，病假三天以上需憑縣、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明請假,。醫(yī)療期限的確定按國家相關規(guī)定執(zhí)行,；

7,、保險：公司為正式員工辦理社會保險。

小公司規(guī)章制度 小公司規(guī)章制度總則簡短篇十二

為了進一步加強辦公室的管理,，確保各項工作的順利展開,，營造一個良好的辦公室環(huán)境，特制定本制度：

基本制度

1 ,、進入辦公室必須著裝整潔,。

2 、在辦公室自覺講普通話,，禁止喧嘩,、說笑、打鬧,，說粗話,、臟話。

3,、愛護辦公室的各項設施,，隨時保持辦公室干凈、整潔,、營造一個良好的工作環(huán)境,。

4、不得利用辦公室會客,、聚會,、不得在辦公室吃飯，更不允許吸煙,。

5,、各部門務必及時、認真遞交下個月的工作計劃和上一月的工作總結,。

6,、辦公室工作由辦公室人員全面負責，其他部門予以配合,。

7、不準私自動用辦公室物品,，如需應向辦公室登記并做好領取記錄,。

會議制度

1、參會時,，不遲到,、不早退；有病,、有事的確不能出席會議者應先請假,，同意后方有效,。

2、學生干部參會時,，務必做好會議記錄,，以便及時安排和布置工作。

3,、每次例會后,，各部須交書面報告和工作計劃。

4,、各項會議制度應充分堅持民主,、認真、廣泛聽取每位成員的意見,。

值班制度

1,、值班人員必須按時到辦公室。

2,、接待來訪同學,，處理當日事務，了解同學宿舍管理的意見,，巡視各宿舍樓,，處理各宿舍樓的一般問題，及時向學生宿舍管理科報告情況,。

3,、工作中必須熱情、禮貌,、認真的原則,。

4、在值班記錄本上詳細的記錄當日的值班情況,。

5,、做好辦公室清潔衛(wèi)生。

1,、直接將規(guī)章制度作為勞動合同的附件,，在勞動合同中專款約定“勞動者已經(jīng)詳細閱讀,，并愿遵守用人單位的《勞動規(guī)章制度》”,，讓勞動者在勞動合同上簽字。

2,、將規(guī)章制度以手冊形式發(fā)給員工,，交由員工閱讀，并且在閱讀后簽字確認,。用人單位應保留規(guī)章制度的發(fā)放證據(jù),。

3,、將規(guī)章制度放在公司網(wǎng)站上由員工瀏覽，通過計算機技術手段記錄員工瀏覽規(guī)章制度的情況,。

4,、將規(guī)章制度在廠區(qū)公共區(qū)域將規(guī)章內(nèi)容全文公告，并且將規(guī)章制度的公示現(xiàn)場以拍照,、錄像等方式記錄備案,。

5、將規(guī)章制度發(fā)到員工個人郵箱里,，保留發(fā)信記錄,。

6、將員工對于企業(yè)規(guī)章制度的了解情況作為考核項目,，定期或者不定期考核員工對規(guī)章制度的了解情況,，記錄規(guī)章制度考核結果并讓員工簽字確認。

7,、召開全體職工大會或者組織全體職工對規(guī)章制度進行集中學習,、培訓，讓員工在規(guī)章制度學習培訓報到表上簽名,。

8,、可以進行相應規(guī)章制度的考試，并保留規(guī)章制度的試卷,。

小公司規(guī)章制度 小公司規(guī)章制度總則簡短篇十三

一,、 目的:為加強內(nèi)部管理，嚴肅紀律,，樹立良好的企業(yè)形象,，特制定本規(guī)定。

二,、 適用范圍:租賃全體員工,。

三、 職責 :考勤記錄由內(nèi)勤負責,，人力資源部具有督導權,。

四、 相關規(guī)定

1) 作息時間:周一至周五:上午8:30至12:00,，下午13:30至17:30;

周六及節(jié)假日加班:上午9:00至12:00,，下午13:30至17:30

2) 內(nèi)勤逐日認真記錄考勤。

a) 員工一個月內(nèi)遲到或早退5分鐘之內(nèi)三次以下不作處罰;遲到或早退10分鐘以內(nèi)罰款10元,，10-29分鐘罰款30元;遲到30分鐘以上按曠工半天處理。每月遲到或早退累計五次者(不含5分鐘內(nèi)三次)另作曠工半天處理,，并扣除當月全勤獎;但因當晚加班至第二天早晨而遲到,，由部門經(jīng)理簽署同意意見的除外,。

b) 曠工一天扣除三天工資。曠工三天以上者,，一年內(nèi)不予晉升或加薪,。無故連續(xù)曠工三日者以自動離職論處，全月累計曠工四日或一年曠工達七日者,，予以解雇,，從曠工之日起，不予結算任何工資,、福利,，不支付離職補償金。

3) 工作時間外出辦公,，外出前應填寫登記表,，如事先未作登記，需及時短信或其它書面形式告知市場內(nèi)勤外出事由,，外出回來后補簽,。市內(nèi)外出應填寫《外出登記表》，市外外出應填寫《出差登記表》,，用車應填寫《用車登記表》,。

4) 請假規(guī)定:

a) 請假前須填寫《請假申請單》，獲得批準并安排好工作后方可離崗,。審批程序如下:

i. 總監(jiān),、副總請假、出差:總經(jīng)理審批,，人力資源部備案;

ii. 主管,、經(jīng)理請假:

3天以下(含)經(jīng)部門經(jīng)理、 分管副總審批;

3天以上經(jīng)部門經(jīng)理,、分管副總,、人力資源部、總經(jīng)理審批;

iii. 主管以下員工請假:

3天以下經(jīng)部門經(jīng)理審批;

4-7天經(jīng)部門經(jīng)理,、分管副總審批;

8天以上經(jīng)部門經(jīng)理,、分管副總、人力資源部,、總經(jīng)理審批;

b) 如因急病未辦理請假手續(xù),，應于假后上班第一個工作日內(nèi)，向公司提供醫(yī)療機構出具建議休息的有效證明,，并按規(guī)定程序進行補假,。

5) 考勤上報規(guī)定:每月5日前將考勤表報人力資源部。

請假類型時 間提供證明備 注

事假工齡未滿一年者請事假不能超過(或累計超過)3天/月;

工齡滿一年以上不能超過(或累計超過)7天/月請假條扣除全勤獎及請假期間的基本工資+雙休補貼+住房補貼

病假憑醫(yī)院蓋章的《疾病證明書》上的休息建議天數(shù)休假

疾病證明書

請假條無疾病證明書按事假處理

病假期間發(fā)放基本工資，扣除期間其它補貼,，病假超過一天扣除當月全勤獎,。

生產(chǎn)部員工每月請病假不超過兩天，用加班工時抵可不扣全勤,。

婚假可享受3天婚假,， 每滿一年增加1天，最高不超過8天,。結婚證書

請假條不扣薪,，超假按事假處理

喪假直系親屬為3天(配偶、子女,、父母,、公婆、岳父母)請假條不扣薪,，超假按事假處理

產(chǎn)假入司滿一年后,，符合國家計劃生育政策，女方產(chǎn)假90天(遇節(jié)假日不再累加),，男方7天陪產(chǎn)假(含公休日) 準生證

出生證明

請假條90天帶薪工資為基本工資,，超假按事假處理

哺乳假每天有一小時的`哺乳時間，可推遲上班一小時或提前下班一小時,，享受哺乳假期限為休完產(chǎn)假后3個月 不扣薪，超假按事假處理

工傷假因工負傷者因治療無法工作期間疾病證明

請假條按國家規(guī)定執(zhí)行

年休假員工在本企業(yè)累計工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的,，年休假15天。年休假以工作日計算請假條不扣薪，超假按事假處理

上半年入司者,，第二年可享受休假

休假期間,，如因工作需要要求員工上班的，員工應按時上班

1) 未請假,、請假未經(jīng)相關領導全部批準、假期期限已到未辦理續(xù)假而未回工作崗位者以曠工論處，曠工超過三天以自動離職論處,。

2) 員工因重大疾病或家庭變故,，需要請一個月以上長假者,，必須先辦理離職,，待事項完結以后，可向公司申請入職，公司人力資源部,、分管副總,、及部門經(jīng)理根據(jù)用工需求情況優(yōu)先錄用,，根據(jù)其以往表現(xiàn)重新確定其工資,，年序工資自重新入職起算,。

1) 個人辦公區(qū)域環(huán)境要求:應保持整潔,，桌面物品堆放整齊，資料保管規(guī)范有序,。

2) 產(chǎn)品演示區(qū)域環(huán)境要求:演示的產(chǎn)品及配件,，使用后應及時歸還庫管或恢復原有擺放。

3) 下班,、或離開辦公室30分鐘以上的,，須關閉不使用的電器,，如:電燈,、電腦等耗電設備,。

4) 辦事處倡導全體員工應對物珍惜,，合理使用各種辦公資源,。

5) 員工在工作時間內(nèi),，因私打電話必須簡短，不做與工作無關的事情。

小公司規(guī)章制度 小公司規(guī)章制度總則簡短篇十四

第一章：總則

第一條：保證順利完各項產(chǎn)任務,、經(jīng)營目標、管理目標制定本規(guī)章制度

第二條：規(guī)章制度包括產(chǎn)制度,、衛(wèi)制度,、考勤制度,、獎懲制度、安全制度等

第三條：本規(guī)章制度適用本公司各部門每員工

第二章：行政辦公制度

第四條：根據(jù)公司實際運作情況定期召產(chǎn)計劃,、產(chǎn)品質(zhì)量,、員培訓議

第五條：公司每位員工必須按公司要求參加議

第六條：衛(wèi)管理制度

1.產(chǎn)操作員必須按照公司要求每做各自崗位衛(wèi)清掃工作保持清潔整齊

2.各類原材料堆放必須各自直接使用者負責堆放整齊、安全,、衛(wèi),、清潔

3.每臺設備由直接操作者負責保養(yǎng)、基本維修,、清掃工作

4.必須服公司統(tǒng)安排做公司環(huán)境衛(wèi)工作保證廠容廠貌整潔

5.食堂衛(wèi),、飲食清潔工作由食堂炊事員直接負責預防食物毒

第七條：公司辦公用品嚴禁使用與本公司關事宜

第八條：產(chǎn)、辦公場所嚴禁吸煙

第九條：任何員工能泄露公司商業(yè)秘密技術秘密

第十條：說任何利于公司損公司形象 第十條：作任何害公司事

第十二條：工作期間嚴禁串崗,、離崗入廠物品員必須填寫入廠證同意核準進

第十三條：宿舍嚴禁聲喧嘩免影響休息嚴禁打架斗毆,、聚眾賭博

第十四條：必須按公司值規(guī)定要求清掃宿舍保持其清潔衛(wèi)

第三章：考勤制度

第十五條：嚴格遵守公司間準遲,、早退發(fā)現(xiàn)遲、早退視間短作相應處罰

第十六條：事請假者必須向負責啟示批準同意休假未辦理請假手續(xù)者作曠工處理

第十七條：任何請假影響公司產(chǎn)前提由所部門負責批準公司認休假強行要假

第四章：安全產(chǎn)管理制度

第十八條：嚴格按照操作規(guī)程操作任何崗位都樹立安全第思想違反操作規(guī)程造者責任自負

第十九條：未經(jīng)允許擅自操作崗位擅自操作崗位造者責任自負

第二十條：各自崗位操作員責任報告潛安全素便及發(fā)現(xiàn),、排除

第二十條：維修機器,、電器、電線必須關閉電源或關機并由相關技術員或電工負責作業(yè);

第二十二條：收工要整理機械,、器具,、原材料及產(chǎn)品等確認火、電,、氣安全關門窗,、門鎖

第五章：員工權利

第二十三條：平等業(yè)權利

第二十四條：參加企業(yè)民主管理權利

第二十五條：按勞取酬、勞,、獎勤罰懶

第二十六條：按公司規(guī)定休息休假 第二十七條：享受勞安全,、衛(wèi)保護 第二十八條：請求勞爭議處理權利

第六章：員工義務

第二十九條：保質(zhì)保量完工作任務各項產(chǎn)指標義務

第三十條：遵守家律規(guī)公司規(guī)章制度義務

第三十條：執(zhí)行勞規(guī)程按規(guī)定操作義務

第三十二條：員工義務提高勞技能水平

第七章：獎罰制度

第三十三條：按民主選舉獲優(yōu)秀職工者公司予嘉獎獎金：300元

第三十四條：整月全勤者獎勵全勤獎獎金100元

第三十五條：違反公司管理制度給予全廠通報處于通報處罰認給予打掃廠區(qū)衛(wèi)處(工作間外計報酬)

第三十六條：員工書面形式提于公司發(fā)展利建議經(jīng)公司領導考慮其行性給予現(xiàn)金獎勵(10—100元)