范文為教學(xué)中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板,。常常用于文秘寫作的參考,，也可以作為演講材料編寫前的參考。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀。

銀行人力資源部崗位職責(zé)篇一

第一條認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動人事部門的方針,、政策,、法令和指示，組織制定計劃,，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施,。

第二條全面負責(zé)人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍,，擬訂本部門的工作計劃,，定期召開例會，布置,、檢查,、總結(jié)工作。如有重大事項應(yīng)及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報并共同研究,、討論決定,。

第三條組織本部門管理人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)潛力,，加強對本部門員工的思想教育,，團結(jié)本部門員工，調(diào)動每個人的工作用心性,，保證完成各項工作任務(wù),。

第四條對上級下達給本部門的工作，定期進行檢查考核,，表揚先進,、帶動后進,，搞好本部門員工隊伍的建設(shè)。

第五條抓好員工的管理工作,，經(jīng)常深入基層研究,，掌握狀況。合理安排使用管理人員,，發(fā)現(xiàn)人才,，及時提出管理人員調(diào)整意見。

第六條組織制定,、修改,、充實各項規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化,、科學(xué)化,。

第七條根據(jù)用人計劃組織招聘工作，負責(zé)調(diào)入,、招聘,、招收、辭退,、辭職,、調(diào)出、停薪留職員工的審核,，負責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核,。

第八條按照有關(guān)政策，結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和公司實際狀況,，制定本公司工資,、獎金、勞保福利標(biāo)準(zhǔn),，報領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn);負責(zé)工資,、獎金、勞保,、福利,、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核,。

第九條按制度負責(zé)審批辦理各類休假期的期限和有關(guān)費用報銷標(biāo)準(zhǔn),。

第十條負責(zé)人事檔案的管理工作;負責(zé)辦理員工調(diào)入、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作,。

第十一條完成總經(jīng)理交辦的其他各項工作,。

銀行人力資源部崗位職責(zé)篇二

人力資源部工作職責(zé)機構(gòu)職責(zé)

一、規(guī)章制度

1)落實執(zhí)行相關(guān)法律和上級有關(guān)規(guī)定、制度;

2)負責(zé)制定公司內(nèi)部管理制度并組織實施,。

二,、勞動用工

1)承辦公司各部門的人員定編事宜，負責(zé)公司勞動定員的編制,、勞動力的合理使用和平衡調(diào)劑工作,，以最大限度的提高勞動生產(chǎn)率;

2)承辦公司新招人員的錄用和分配工作;

3)承辦員工的內(nèi)調(diào)、外調(diào)及臨時用工等工作事宜;

4)承辦員工勞動合同簽訂,、續(xù)簽和解除工作;

5)承辦公司理解勞務(wù)派遣和部分員工人事代理工作,。

三、工資,、考核獎懲、選拔聘用

1)編制公司年,、季,、月度勞動工資計劃并在批準(zhǔn)后組織實施。按照上級規(guī)定,，按時匯總各項統(tǒng)計報表,，落實各項勞動工資政策;

2)做好工資月報、季報,、年報工作;

3)審核辦理員工的定級,、調(diào)資進檔事宜;

4)搞好干部和員工的考核、考察,、選拔等管理工作,，辦理干部的聘用、辭聘和解聘工作;

5)嚴格執(zhí)行公司《獎懲管理暫行辦法》,。

四,、技術(shù)職稱

1)承辦公司各類人員技術(shù)職稱的申報、審核工作;

2)審核辦理職工的工種變更和技術(shù)等級變更事宜,，承辦公司技術(shù)職務(wù)評聘工作,。

五、人事檔案

1)負責(zé)人事檔案的整理,、歸檔及管理工作;

2)嚴格執(zhí)行人事檔案借閱管理制度,。

六、培訓(xùn)教育

1)負責(zé)公司員工的教育和培訓(xùn)年度計劃的制定和實施工作;

2)負責(zé)公司的培訓(xùn)需求的整理和匯總工作,。

七,、社會保險

1)負責(zé)保險工作計劃的制定、實施;

2)負責(zé)保險事宜的審批工作;

3)負責(zé)保險基金的代扣代繳;

4)協(xié)助辦理員工各種保險金申領(lǐng)事宜;

5)負責(zé)辦理其他保險事宜,。

八,、安全生產(chǎn)

1)負責(zé)公司年度安全生產(chǎn)計劃制定和實施過程的控制;

2)做好公司安全生產(chǎn)考核、檢查、指導(dǎo)工作;

3)負責(zé)公司18001職業(yè)健康安全管理體系的實施推進工作;

4)做好公司年度安全生產(chǎn)考核評比工作,。九,、法制建設(shè)

1)負責(zé)公司適用性法律法規(guī)的收集、宣傳工作,，督促公司有關(guān)部室,、單位貫徹執(zhí)行;

2)做好公司普法工作;

3)做好公司涉訴案件的管理工作;

4)做好12.4法制宣傳日工作。

十,、退休人員管理工作

1)做好退休人員“政治,、生活”待遇工作。

十一,、其他事項

1)做好部門與上級,、同級、下級溝通協(xié)調(diào)工作;

2)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作,。

銀行人力資源部崗位職責(zé)篇三

一,、掌握國家、地方勞動法規(guī)和政策,，掌握公司及人才市場的人力資源供應(yīng)狀況,，了解各部門人才需求情況，建立人力資源信息庫,，為公司用人提供法律,、信息支持。

二,、合理配置勞動崗位,，優(yōu)化各部門崗位定員，組織崗位競聘測評,，控制人力資源使用成本,。

三、負責(zé)勞動合同的簽訂,，人事檔案的管理,，辦理員工接收、調(diào)動和內(nèi)部崗位調(diào)整的相關(guān)手續(xù),。

四,、負責(zé)全員考勤管理和紀(jì)律檢查工作，定期或不定期抽查考勤管理制度的執(zhí)行情況,，根據(jù)《違紀(jì)職工處罰條例》進行紀(jì)律檢查,，提出處罰意見，公布處理結(jié)果,。

五,、負責(zé)薪酬的日常管理工作。根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及政策，為員工辦理和繳納各種社會保險,。

六,、負責(zé)公司各部門的績效考核及相關(guān)資料數(shù)據(jù)的收集整理工作。

七,、組織人力資源培訓(xùn)教育活動,，指導(dǎo)實施員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提升人力資源素質(zhì),。

八,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

銀行人力資源部崗位職責(zé)篇四

公司人力資源部各崗位工作職責(zé)

人力資源部經(jīng)理

工作職責(zé)：

一,、為公司各部門和所有員工帶給專業(yè)化人力資源管理,、咨詢服務(wù);

二、為公司各部門招聘,、調(diào)配適宜的人員,，具體負責(zé)中高層人員的招聘，其他人員只做審核;

三,、審核公司所有人員的勞動關(guān)系辦理、管理狀況;

四,、審核繳納,、發(fā)放薪資福利狀況;

五、協(xié)調(diào)處理工作中產(chǎn)生的勞資糾紛;

六,、統(tǒng)籌員工的培訓(xùn),，使之具備崗位所需的知識和技能;

七、審核培訓(xùn)狀況,、培訓(xùn)獎懲等培訓(xùn)事項;

八,、為各部門和所有員工帶給人力資源政策、法規(guī),、制度上的咨詢;

九,、宣傳、貫徹和執(zhí)行公司總部/事業(yè)部/本分公司的人力資源管理方案,、項目和政策;

十,、審核各部門的組織結(jié)構(gòu)設(shè)置和人員編制;

十一、制定一系列的人力資源管理制度并監(jiān)督各部門的執(zhí)行狀況,，使公司擁有完善有效的人力資源政策和管理流程并確保有效實施;

十二,、總體控制人力成本，有效的節(jié)約成本;

十三,、創(chuàng)造內(nèi)部激勵機制發(fā)揮人的才能,、透過培訓(xùn)發(fā)掘人的潛能;

十四、績效管理，建立一套行之有效的優(yōu)勝劣汰的激勵機制,，處理有關(guān)績效管理問題;

十五,、審核績效考核狀況，進行績效考核結(jié)果分析,，解答績效考核相關(guān)問題等相關(guān)績效管理問題;

十六,、部門員工培訓(xùn)，建立一支強有力的,、專業(yè)化的人力資源管理隊伍;

十七,、領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作。

人事主管

工作職責(zé)：

一,、人員招聘,、人才儲備、錄用,、轉(zhuǎn)正,、異動、離職等相關(guān)人事工作具體辦理;

二,、人事檔案,、信息資料的具體管理;

三、勞動關(guān)系,、勞動合同的具體管理;

四,、人事相關(guān)報表、數(shù)據(jù),、基本信息完成;

五,、協(xié)助制訂人事制度、人事流程,、修訂及實施;

六,、新人入職培訓(xùn)課程擔(dān)當(dāng);

七、工廠人事,、培訓(xùn)報表的編制;

八,、協(xié)助進行人員組織架構(gòu)、編制的設(shè)置,、控管;

九,、培訓(xùn)需求調(diào)查、培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)預(yù)算的制定;

十,、培訓(xùn)課程的開發(fā)或引進,、培訓(xùn)資源收集;

十一、培訓(xùn)課程的組織,、實施及培訓(xùn)效果跟蹤,、評估和培訓(xùn)稽核;

十二,、培訓(xùn)資料(包括書籍、光碟等)收集,、管理,、分享;

十三、員工培訓(xùn)檔案建立,、培訓(xùn)記錄統(tǒng)計;

十四,、招聘相關(guān)工作(渠道選取、人員甄選,、面試安排等),，具體負責(zé)中層以下人員招聘;

十五、績效考核相關(guān)工作擔(dān)當(dāng)具體負責(zé)考核結(jié)果匯總,，協(xié)助經(jīng)理進行績效結(jié)果分析,、解答績效相關(guān)疑問等;

十六、協(xié)助經(jīng)理向公司內(nèi)的部門和員工帶給人力資源服務(wù)和相關(guān)人事管理政策咨詢;

十七,、領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作,。

薪資專員

工作職責(zé)：

一、具體負責(zé)公司人員工資計算,、發(fā)放;

二,、具體負責(zé)公司人員福利計算、發(fā)放;

三,、具體負責(zé)公司人員社會保險(養(yǎng)老,、失業(yè)、醫(yī)療等),、公積金的核定及變更(對內(nèi));

四、協(xié)助經(jīng)理進行公司人力成本的控制,、分析及勞動生產(chǎn)率的提高;

五,、考勤統(tǒng)計、管理,，請假手續(xù)辦理,、加班管理;

六、具體負責(zé)工廠獎金數(shù)據(jù)收集,、獎金分配收集;

七,、具體負責(zé)工廠考勤扣款、加班費,、獎懲單,、績效獎金等數(shù)據(jù)錄入(含外包人員);

八、與稅務(wù)局所有對外窗口持續(xù)聯(lián)絡(luò),、公關(guān);

九,、工廠員工意外傷害保險辦理,、增減異動辦理;

十、部門文件,、通知,、制度等文檔的歸檔保管;

十一、協(xié)助經(jīng)理向公司內(nèi)的部門和員工帶給人力資源服務(wù)和相關(guān)人事管理政策咨詢;

十二,、領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作,。

人事專員

工作職責(zé)：

一、銷售公司人員錄用,、轉(zhuǎn)正,、異動、離職等相關(guān)人事手續(xù)辦理;

二,、銷售公司人事檔案,、信息資料的具體管理;

三、銷售公司勞動關(guān)系,、勞動合同的具體管理;

四,、銷售公司考勤統(tǒng)計、管理,，請假手續(xù)辦理,、加班管理;

五、銷售公司人事相關(guān)報表,、數(shù)據(jù),、基本信息完成;

六、具體負責(zé)公司社會保險(養(yǎng)老,、失業(yè),、醫(yī)療等)、公積金的核定及變更(對外),，勞動年檢的辦理;

七,、所有員工工傷手續(xù)對外的辦理;

八、協(xié)助人事主管進行銷售公司員工的培訓(xùn)工作;

九,、銷售人員月度考核結(jié)果匯總;

十,、銷售公司理貨員、臨工等對代理機構(gòu)業(yè)務(wù)聯(lián)系;

十一,、銷售公司外派人員津貼,、業(yè)務(wù)人員摩托車(電動車)折舊及補貼的匯總、發(fā)放;

十二,、勞動爭議調(diào)解,、處理;

十三、員工福利發(fā)放及每月過生日人員的祝賀,、生日蛋糕的領(lǐng)發(fā);

十四,、協(xié)助經(jīng)理向公司內(nèi)的部門和員工帶給人力資源服務(wù)和相關(guān)人事管理政策咨詢,。

銀行人力資源部崗位職責(zé)篇五

一、完成員工考勤,、請假數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析;

二,、每月的社保、公積金常規(guī)性工作處理,。

三,、負責(zé)基礎(chǔ)崗位簡歷下載，及初步的篩選;

四,、組織安排面試,，制作面試跟蹤表;

五、簡歷數(shù)據(jù)庫的維護與更新;

六,、普通職位的背景調(diào)查;

七,、員工入離職手續(xù)辦理;

八、招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析,。

銀行人力資源部崗位職責(zé)篇六

公司人力資源部職責(zé)范文

1,、負責(zé)在公司內(nèi)部推行全面勞動工資管理，負責(zé)辦理新職工審查,、錄用和新工種,、新崗位的培訓(xùn)工作，負責(zé)安排外單位職工的代培工作,，配合有關(guān)部門安排好職工業(yè)務(wù)培訓(xùn),。

2、負責(zé)編制年度勞動計劃,、工資基金計劃和季,、月度工資基金調(diào)整計劃，報上級部門審批后實施,。

3,、負責(zé)辦理職工調(diào)動，以及全員勞動合同制的各項管理工作,。負責(zé)歸口辦理使用臨時工、季節(jié)工,、外包工的各項手續(xù)及檔案管理工作,。

4、負責(zé)做好職工晉級,、工資調(diào)整和新進人員轉(zhuǎn)正定級工作,。

5、牽頭制定崗位定員和勞動定額,，完善勞動組合,，提高勞動生產(chǎn)率,，抓好企業(yè)兩級勞務(wù)市場管理，安置好富余人員,。

6,、負責(zé)辦理職工的養(yǎng)老保險工作。

7,、負責(zé)督促執(zhí)行《考勤制度》等廠規(guī)廠紀(jì),，會同有關(guān)部門檢查勞動紀(jì)律的執(zhí)行狀況，提出違紀(jì)職工的處理意見,，并執(zhí)行公司決定,。

8、負責(zé)審核各項假別的審批手續(xù),，并做好工資,、各項津貼、補貼,、加班工資的審核工作,。

9、會同安全,、技術(shù)管理等部門制定,、修改營養(yǎng)費的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，會同有關(guān)部門做好職業(yè)病患者的勞動鑒定,，并用心做好崗位調(diào)整安置工作,。

10、會同有關(guān)部門制定勞動保護用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法,，并組織實施,。

11、負責(zé)公司一般管理干部的考核,、聘用和任免,。管理公司人事檔案，并按規(guī)定辦理接轉(zhuǎn),、閱檔工作,。

12、審批技術(shù)工種,、特殊工種,、關(guān)鍵要害崗位的人員變動，并配合做好特殊工種的技術(shù)培訓(xùn),、考核,、發(fā)證工作。

13,、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和政策,，會同有關(guān)部門妥善安置好退休職工,，做好職工因工死亡的撫恤工作，以及供養(yǎng)直系親屬的勞保待遇工作,。

14,、負責(zé)公司中層干部的教育、培養(yǎng),、考察,、使用等管理工作。負責(zé)公司中層后備干部隊伍的建立,、考察,、培養(yǎng)和使用。

15,、負責(zé)編制職工教育和崗位培訓(xùn)的長遠計劃和年度計劃并組織實施,，對公司的各種培訓(xùn)進行協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和監(jiān)督,。牽頭辦好各類型的培訓(xùn)班,，會同有關(guān)部門開展專項教育，負責(zé)專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育考核,、職稱管理,，負責(zé)外出培訓(xùn)、進修和脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上在職職工的管理工作,。

16,、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)職能部門制定內(nèi)部監(jiān)督管理方面的規(guī)章制度。

17,、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù),。

銀行人力資源部崗位職責(zé)篇七

企業(yè)人力資源部門的職責(zé)

人力資源部門是一個公司的協(xié)調(diào)部門，幾乎要接觸所有的部門人員,。因而其運作相當(dāng)具有挑戰(zhàn)性,，其對于員工的各項安排直接影響著各部門的運轉(zhuǎn)。所以,，制定一個完整可行的人力資源計劃是必不可少的,。

1、制定職務(wù)編制計劃

根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃,，結(jié)合職務(wù)分析報告的資料,，來制定職務(wù)編制計劃。職務(wù)編制計劃闡述了企業(yè)的組織結(jié)構(gòu),、職務(wù)設(shè)置、職務(wù)描述和職務(wù)資格要求等資料,。制定職務(wù)編制計劃的目的是描述企業(yè)未來的組織職能規(guī)模和模式,。

2,、制定人員配置計劃

根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合企業(yè)人力資源盤點報告,，來制定人員配置計劃,。人員配置計劃闡述了企業(yè)每個職務(wù)的人員數(shù)量，人員的職務(wù)變動,，職務(wù)人員空缺數(shù)量等,。制定人員配置計劃的目的是描述企業(yè)未來的人員數(shù)量和素質(zhì)構(gòu)成。

3,、預(yù)測人員需求

根據(jù)職務(wù)編制計劃和人員配置計劃,，使用預(yù)測方法，來預(yù)測人員需求預(yù)測,。人員需求中應(yīng)闡明需求的職務(wù)名稱,、人員數(shù)量、期望到崗時間等,。最好構(gòu)成一個標(biāo)明有員工數(shù)量,、招聘成本、技能要求,、工作類別,，及為完成組織目標(biāo)所需的管理人員數(shù)量和層次的分列表。實際上,，預(yù)測人員需求是整個人力資源規(guī)劃中最困難和最重要的部分,。因為它要求以富有創(chuàng)造性、高度參與的方法處理未來經(jīng)營和技術(shù)上的不確定性問題,。

4,、確定人員供給計劃

人員供給計劃是人員需求的對策性計劃。主要闡述了人員供給的方式(外部招聘,、內(nèi)部招聘等),、人員內(nèi)部流動政策、人員外部流動政策,、人員獲取途徑和獲取實施計劃等,。透過分析勞動力過去的人數(shù)、組織結(jié)構(gòu)和構(gòu)成以及人員流動,、年齡變化和錄用等資料,，就能夠預(yù)測出未來某個特定時刻的供給狀況。預(yù)測結(jié)果勾畫出了組織現(xiàn)有人力資源狀況以及未來在流動,、退休,、淘汰、升職及其他相關(guān)方面的發(fā)展變化狀況。

5,、制定培訓(xùn)計劃

為了提升企業(yè)現(xiàn)有員工的素質(zhì),，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，對員工進行培訓(xùn)是十分重要的,。培訓(xùn)計劃中包括了培訓(xùn)政策,、培訓(xùn)需求、培訓(xùn)資料,、培訓(xùn)形式,、培訓(xùn)考核等資料。

6,、制定人力資源管理政策調(diào)整計劃

計劃中明確計劃期內(nèi)的人力資源政策的調(diào)整原因,、調(diào)整步驟和調(diào)整范圍等。其中包括招聘政策,、績效考評政策,、薪酬與福利政策、激勵政策,、職業(yè)生涯規(guī)劃政策,、員工管理政策等等。

7,、編寫人力資源部費用預(yù)算

其中主要包括招聘費用,、培訓(xùn)費用、福利費用等費用的預(yù)算

8,、關(guān)鍵任務(wù)的風(fēng)險分析及對策

每個企業(yè)在人力資源管理管理中都可能遇到風(fēng)險,，如招聘失敗、新政策引起員工不滿等等,，這些事件很可能會影響公司的正常運轉(zhuǎn),，甚至?xí)驹斐芍旅拇驌簟?/p>

人力資源計劃編寫完畢后，應(yīng)先用心地與各部門經(jīng)理進行溝通,，根據(jù)溝通的結(jié)果進行修改,，最后在提交公司決策層審議透過。一旦透過就用該嚴格按照計劃執(zhí)行,，并能視狀況做合理調(diào)整以應(yīng)對變化,。

銀行人力資源部崗位職責(zé)篇八

人力資源部崗位職責(zé)范文

職位名稱：人力資源部經(jīng)理主要工作職責(zé)

1：負責(zé)主導(dǎo)公司競爭策略及長、中,、短期經(jīng)營目標(biāo)的擬定,，主導(dǎo)公司“目標(biāo)管理”績效考核的推行;

2：建立和規(guī)范公司人力資源管理體系;

3：組建公司的職業(yè)化團隊及負責(zé)公司的各項管理變革;

4：深化公司的企業(yè)文化，建立用心向上,、團結(jié)友愛,、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍,，建立學(xué)習(xí)型企業(yè);

5：規(guī)范公司的行政、后勤,、總務(wù)管理運作系統(tǒng),，以最低成本為各部門及全體員工帶給工作、學(xué)習(xí),、生活的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

主要工作資料

1,、主導(dǎo)公司各部門進行swot(公司優(yōu)勢,、劣勢、威脅,、機會等)分析,，協(xié)助總經(jīng)理擬定公司的長、中,、短期經(jīng)營計劃及戰(zhàn)略方針,，協(xié)助總經(jīng)理制訂公司的年度經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計劃;

2、依據(jù)公司的年度經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計劃,，擬定公司年度人力資源及行政后勤管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃,，編制并控制部門年度財務(wù)成本預(yù)算，配合公司的“目標(biāo)管理職責(zé)制”,，確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)及行政后勤管理目標(biāo)的達成;

3,、根據(jù)本部門的年度人力資源及行政后勤管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃，擬定并實施部門的年度,、月度,、周工作計劃，每月準(zhǔn)時提交本部門的工作計劃與工作總結(jié)給總經(jīng)理;

4,、主導(dǎo)全公司“目標(biāo)管理”績效考核的推行,，與財務(wù)部及各相關(guān)職能部門完成對各部門、各崗位,、各員工的工作業(yè)績量化考核;督導(dǎo)人力資源專員及時收集各部門及各崗位與“目標(biāo)管理”績效考核有關(guān)的年,、季、月,、周,、日度報表，發(fā)現(xiàn)問題及時向總經(jīng)理匯報;

5,、參與公司重大決策事項的討論;

6,、依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計劃，主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機構(gòu),，進行全公司各崗位的定崗,、定員、定編，進行職位分析與崗位描述,，明確各崗位權(quán),、責(zé)、利及任職資格要求;

7,、建立并執(zhí)行公司的薪資,、福利制度;

8、依公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求,，開發(fā)短,、中、長期人力資源,，合理調(diào)配公司的人力資源;

9,、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實施各類管理,、技術(shù)人員的招幕工作;

10,、建立并實施培訓(xùn)系統(tǒng)及編制、實施年度培訓(xùn)計劃,，外部培訓(xùn)機構(gòu)及培訓(xùn)課程的評定與選取;協(xié)助幫忙員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃;

11,、人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃,、制定,、檢討與修訂，使員工的管理有章可循;

12,、各類人事表單及人事工作流程制定,，修訂及呈報;

13、深化與宣傳公司企業(yè)文化,，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;建立用心向上,、團結(jié)友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍,，建立學(xué)習(xí)型企業(yè);

14,、負責(zé)公司的各項管理變革與組建公司的團隊;

15、負責(zé)組織公司管理標(biāo)準(zhǔn),、規(guī)章制度的擬定,、修改和編寫工作，主導(dǎo)專用管理標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定,、討論,、修改工作;呈報審批并監(jiān)督實施;

16、協(xié)助,、督促各部門制定與公司人力資源管理政策,、制度匹配的各項相關(guān)管理規(guī)定;

17,、組織商情資料，技術(shù)情報,，文書檔案及匯總公司年度綜合性資料,，掌握全公司主要活動狀況;

18、草擬公司年度總結(jié),，工作計劃和其它綜合性文稿,，及時撰寫總經(jīng)理發(fā)言稿和其他以公司名義發(fā)言文稿審核工作;

19、《員工提案獎勵制度》的建立及督導(dǎo)實施;

20,、培訓(xùn)各部門各級主管掌握人力資源管理知識,、技能，站在人力資源的角度管理下屬;

21,、根據(jù)公司實際營運狀況，決定公司公休(星期天、法定節(jié)假日等)及加班時間之事宜;

22、負責(zé)撰寫公司性質(zhì)各類會議的會議記錄,，并檢查督促會議決議的貫徹實施;

23,、協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾。

銀行人力資源部崗位職責(zé)篇九

1.e&t支柱工作推進,。

2.審核e&t支柱過程產(chǎn)出的符合性。

3.負責(zé)培訓(xùn)體系的落地執(zhí)行，培訓(xùn)資源建設(shè),，課件開發(fā)審核與管理。

4.培訓(xùn)管理系統(tǒng)的建立及維護更新,。

5.新晉管理人員任職輔導(dǎo)跟進,。

6.培訓(xùn)體系實施中發(fā)現(xiàn)問題的反饋及修訂。

7.工廠年度計劃制定,，月度培訓(xùn)計劃跟進管理及培訓(xùn)效果評估;

8.工廠內(nèi)訓(xùn)師管理,、培訓(xùn)津貼制發(fā);

相關(guān)工作推進;

10.其他臨時的各項工作。