無論是身處學校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

員工培訓領(lǐng)導致辭篇一

在這生機盎然、心潮涌動的初夏，正值我們生產(chǎn)任務(wù)的黃金階段,，公司毅然決定召開這樣的一個職工教育培訓動員大會,，旨在凝聚人心，鼓足干勁,，添加生產(chǎn)線上的加油站,。俗話說“巧干能捕雄獅，蠻干難捉蟋蟀”,，為了使我們每一位職工干有技巧,，學有指導，公司在力所能及的范圍內(nèi)搜集了大量的學習信息,，準備采取多樣化的教學方式,，使職工教育變得切實可行，喜聞樂見,，讓廣大職工在干中學,，學中干，使我們的集體向著思想統(tǒng)一,、銳意進娶力爭上游的“學習型”團隊邁進,，勇敢迎接市場挑戰(zhàn)，維護公司的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展,。

一,、明確指導思想，設(shè)定總體目標,，使職工培訓工作有的放矢,。

指導思想緊緊圍繞___“二次創(chuàng)業(yè)”的戰(zhàn)略目標，充分發(fā)揮公司的特點和優(yōu)勢,，教育職工樹立“終身學習”,、“全員學習”、“團隊學習”,、“系統(tǒng)思考”的理念,，增強職工的學習能力、實踐能力和創(chuàng)新能力,，提高職工的綜合素質(zhì),，為___的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展奠定堅實的基矗

總體目標5年內(nèi)初步構(gòu)建以提高和優(yōu)化職工隊伍素質(zhì)為核心的職工教育保障機制和激勵機制，促進全公司職工隊伍向?qū)W習型和創(chuàng)造型轉(zhuǎn)變,，知識結(jié)構(gòu)和創(chuàng)新能力有明顯提高,。

具體目標：

1、引導廣大職工樹立五種理念：一是學習是前進的基礎(chǔ),，即“學習為本”的理念;二是時時處處學習,。終身接受教育，即“終身學習”的理念;三是學習與工作密不可分,，即“工作學習化,，學習工作化”的理念;四是相互學習交流，即“團隊學習”的理念;五是學習重在創(chuàng)新,，改進思維方式和習慣行為,，即“創(chuàng)造性學習”的理念。

2,、培育一個體系,，建設(shè)好兩支隊伍。即形成全員崗位學習培訓體系,。通過多層次,、多形式的職工學習教育活動，建設(shè)一支政治素質(zhì)高,，具有現(xiàn)代經(jīng)營管理知識,，富有開拓創(chuàng)新精神的管理者隊伍;建設(shè)一支愛崗敬業(yè)，文化素質(zhì)高,，掌握先進技術(shù),，擁有較強操作技能的職工隊伍。

3,、建立科學完善的人才培養(yǎng)使用機制,。即形成育才、引才,、薦才,、聚才、用才的良好機制環(huán)境,。

二,、著眼處部培訓體系，提高職工文化及技術(shù)素養(yǎng)意識

為了深入開展學習型企業(yè)建設(shè),，構(gòu)建以提高和優(yōu)化職工隊伍素質(zhì)為核心的職工教育保障機制和激勵機制,，處部高-瞻遠矚，實施科技興企戰(zhàn)略,，努力建設(shè)具有長慶特色的企業(yè)文化,。

一是由職工培訓部門從長遠出發(fā)，制定了職工教育培訓規(guī)劃,，其他各業(yè)務(wù)部門分工負責,，采取多樣化的教學及文化傳播方式。二是以發(fā)放學習培訓資料,，知識問答試卷,、舉行職工素質(zhì)提升儀式,、開展創(chuàng)建學習性組織爭做知識型職工的活動、各類知識競賽等多種形式啟發(fā)職工學習意識,、激發(fā)職工學習動力,。三是以網(wǎng)絡(luò)、書籍,、電視等多種傳媒,，盡可能地為職工創(chuàng)造學習條件，提供平臺,。三是適時舉辦各類適應(yīng)性內(nèi)部培訓班,，以滿足不斷變化的人才需求。舉辦了基層信息員培訓班,、hse/osh體系管理培訓班,、經(jīng)營管理人員培訓班、技術(shù)比武前期模擬培訓等,，且有針對性地擇優(yōu)選派各類技術(shù)和管理人員外出學習培訓,，強化職工素質(zhì)提升氛圍，打造二處品牌,，提升企業(yè)形象,，以適應(yīng)不斷變化的市場需求。

三,、突出重點,，綜合培訓，結(jié)合實際,，多樣培訓,，努力實現(xiàn)___職工培訓的新突破。

在年初教育規(guī)劃的基礎(chǔ)上公司也是不斷完善培訓組織機構(gòu),，制定考核辦法,，以處“科技進步和人才開發(fā)”戰(zhàn)略及工作會議精神為指導，以人才需求為導向,，在開展定期職工教育的基礎(chǔ)上不斷探索職工培訓方式,，提高職工的學習、實踐和創(chuàng)新能力,。

記得上次講話有幾十人人參加,，我們在公司有限的場地里面舉行第一次全體會議，那時正當炎熱夏季,，每個人都是汗流浹背,，雖然條件很差，但是我從大家的臉上看到的是希望,，酒店的希望?，F(xiàn)在距離上次開會已經(jīng)將近兩個月的時間,，在這說長不長，說短不短的兩個月時間里,。我看到了大家臉上表情的變化,，從充滿希望的表情變成了現(xiàn)在一個個自信的、帶有職業(yè)微笑的表情,。我猜想到現(xiàn)在，大家的心情一定非常急切,，躍躍欲試,，期待酒店開張的那一天，把自己在這兩個月來學到的東西展現(xiàn)出來,，現(xiàn)在我要告訴大家的就是,，展現(xiàn)你們風采的時刻即將到來了。

我們現(xiàn)在的員工已經(jīng)達到了100多人,，隊伍不斷地壯大,，力量也必將勢不可擋。選擇王朝酒店將是你們職業(yè)生涯中最寶貴的職業(yè)經(jīng)歷,，也會是你一生無悔的選擇,。我也同時希望你們能夠證明，選擇你們是王朝酒店明智的選擇,。

看到你們培訓及開荒時留下的汗水,，讓我確信了你們具有超強的身體素質(zhì);看見你們培訓時認真的表情，讓我相信王朝酒店的未來更加光明,。感謝大家為酒店付出的勞動與汗水,，同時我堅信，王朝酒店一定不會讓大家失望,，定會帶給你們一個充滿希望的未來,。

今天的大會與其說是鼓勵員工的大會，倒不如說是一家人的聚會,。我們是從無到有一步步走來,，不管是經(jīng)理還是員工都是手拉著手克服了一個又一個的困難，迎接一個又一個新的挑戰(zhàn),，像一家人一樣團結(jié),，互助。這讓我看到了你們對酒店發(fā)自內(nèi)心的熱愛,。

我們每一個人都是為了自己的理想,，懷揣著對酒店的熱愛，所以今天才能夠相聚在這里,，團聚在這個大家庭里面,，現(xiàn)在酒店即將開業(yè),，我們每一個員工都站在同一個起跑線上，只要大家不怕苦,，不怕累,，做好自己的工作，發(fā)揮出專業(yè)水平和技能,，相信大家會在很短的時間內(nèi)創(chuàng)造出好的成績,，讓大家共同矚目你的風采。現(xiàn)在一切硬件設(shè)施都為你們準備好了,，接下來就是你們的舞臺,，把學到的知識運用到實踐當中，對客服務(wù)當中,。相信你們將是王朝酒店未來最閃亮的明星,。

我榮幸是我們的隊伍各個部門有優(yōu)秀敬業(yè)的帶頭人，他們熱愛事業(yè),，勤奮工作;我自豪是我們的團隊有那么多優(yōu)秀的員工和出類拔萃的管理人才,，我在這樣的心情和氛圍中迎來酒店開業(yè)的日子，它讓我無法入睡,，它是我人生在職業(yè)生涯中留下最美好的記憶和感動的一段歷史,。它將激勵我在未來的日子中以更飽滿的熱情和激情去投入到充滿希望和挑戰(zhàn)的工作。

員工培訓領(lǐng)導致辭篇二

各位新員工：

今天是大家進入公司的第一天,。我代表公司,，對大家的加盟表示熱烈的歡迎?？吹酱蠹页瘹馀畈?、充滿活力、求知若渴的樣子,，我也仿佛回到了年青的時代,，感到十分的高興。因為一個公司,，只有不斷有新的人才,、新的血液充實進來，才能持續(xù)發(fā)展,。

根據(jù)辦公室的安排,，今天大家參觀了企業(yè)，了解了行業(yè),、公司,、產(chǎn)品等情況，并聽了由尹老師講的實效銷售及職業(yè)規(guī)劃課,。趁這個機會,，我也在這里講幾句,，和大家一起交流。我就講三個詞：過去,、現(xiàn)在,、將來。

首先講一下過去,。也就是公司過去20_年來的發(fā)展,。公司的情況，通過今天來的培訓,，應(yīng)該都有了初步的了解,。20_年來，公司七易其址,，發(fā)展迅速，經(jīng)歷了從無到有,、從弱到強,、從小到大的發(fā)展歷程，現(xiàn)在回過頭去看,，可以說我們在行業(yè)里,，一直在進步，一直在引領(lǐng),，一直在創(chuàng)新,，都走在行業(yè)的前面。也就是說,，我們創(chuàng)造了金華火腿發(fā)展的歷史,、改變了金華火腿的歷史，這是十分讓人自豪的,。我們這個行業(yè),，原來有300多家企業(yè)，為什么我們能發(fā)展到今天?為什么我們能脫穎而出?為什么我們能在行業(yè)里面領(lǐng)先?靠的就是我們這個團隊,、這支隊伍,，靠大家的努力和實干。我在外面講,，我們最寶貴,、最有優(yōu)勢的，就是我們這個團隊凝聚力,、戰(zhàn)斗力,、執(zhí)行力都非常強。再講一下現(xiàn)在,。目前,，公司在行業(yè)里已經(jīng)牢固確立了龍頭地位,，在技術(shù)上、規(guī)模,、市場,、品牌等方面都樹立了領(lǐng)先優(yōu)勢，為今后的發(fā)展構(gòu)建了一個良好的發(fā)展平臺,。尤其是公司上市以后,，更是有了更高的平臺、更多的機會,、更好的品牌,，我相信我們今后的發(fā)展前景是不估量的，目前最大的制約因素就是還需要有更多的人才,。企業(yè)無非是幾種,，一種是有錢有人才、一種是沒錢有人才,，一種是沒錢沒人才,。有錢有人才的企業(yè)是最有優(yōu)勢的企業(yè)，沒錢有人才的企業(yè)發(fā)展可能會慢一點,，沒錢沒人才的企業(yè)則肯定發(fā)展不起來,。我們公司目前是有錢、有品牌,、有市場,，也有人才，但企業(yè)的發(fā)展太快了,，目前的人才團隊還滿足不了公司發(fā)展的需要,。所以我們要加強人力資源，要引進人才,，吸引新生力量,，并加大培訓、培養(yǎng),、管理,、激勵力度，讓我們每一個在公司的人都能得到成長,、發(fā)揮作用,、支撐發(fā)展。

再著重講一下未來,。先從宏觀的層面來說,，我們國家經(jīng)過發(fā)展，已經(jīng)步入一個消費升級、產(chǎn)業(yè)升級的大時期,，人民的生活水平不斷提高,，消費能力也不斷提高，為我們創(chuàng)造了一個最好的發(fā)展環(huán)境,。我們中國有13億人口,，大家的消費能力提高以后，大家可以想象得到,，我們的市場會有多大,。再從行業(yè)層面來講，在世界上,，火腿都是一個很大的產(chǎn)業(yè),。，意大利4000萬人口火腿產(chǎn)量是6000多萬條,，西班牙3000萬人口火腿產(chǎn)量是4000多萬條,。我們金華火腿的年產(chǎn)量只有400多萬條。從國內(nèi)來講,，肉類是食品當中最大的一個產(chǎn)業(yè),，豬肉則是肉類當中最大的消費。目前,，我國的肉制品消費只占到肉類消費的12%,，世界平均水平是40%,，發(fā)達國家是60%,。所以，肉制品產(chǎn)業(yè),、豬肉制品產(chǎn)業(yè)的前景是非常巨大的,。

那么，從我們公司的情況來看,，如果把公司上市作為第一次創(chuàng)業(yè),，接下去就是我們的第二次創(chuàng)業(yè)階段。公司將以上市為新的起點,，切實提高經(jīng)營管理,、品牌營銷、資本運營等能力,，加強產(chǎn)業(yè)鏈建設(shè),，拓展業(yè)務(wù)領(lǐng)域，加強在全國各地的布局,，形成“產(chǎn)業(yè)鏈,、全國化、大品牌”的發(fā)展格局，實現(xiàn)公司發(fā)展的飛躍!一是抓好產(chǎn)品創(chuàng)新,，穩(wěn)固發(fā)展傳統(tǒng)火腿,、重點發(fā)展低鹽火腿、主要發(fā)展巴瑪火腿,，同時也發(fā)展肉制品及調(diào)味品等延伸產(chǎn)品,，形成系列化、層次化,、全覆蓋的產(chǎn)品體系;二是加強產(chǎn)業(yè)鏈建設(shè),，建設(shè)養(yǎng)殖基地、屠宰,、冷鏈,、凍品交易市場、生產(chǎn)加工,、貯藏等項目,，形成完整的產(chǎn)業(yè)鏈。前兩天,，我們已經(jīng)落實了養(yǎng)殖基地的土地,，在開發(fā)區(qū)的新廠房也正在規(guī)劃當中，其他項目正在洽談中;三是建設(shè)營銷網(wǎng)絡(luò),。接下去,，我們將在杭州、上海,、北京,、廣州等地設(shè)立分公司，并在全國各大城市設(shè)立辦事處,，同時也將在各主要城市建設(shè)公司自己的連鎖專賣店體系,。

大家來到公司，都是為了發(fā)展,、都是為了做事?，F(xiàn)在公司正處在大發(fā)展、大變革的關(guān)鍵時期,，滄海橫流,，方現(xiàn)英雄本色。公司的使命,，就是為大家提供發(fā)展的平臺和機會,，能不能發(fā)展、能不能抓住機會,，全靠大家自己怎么做,。我希望大家,，在接下來的時間里，用自己的品德,、勤奮和智慧,，去贏得同伴們的贊許，贏得自我價值的實現(xiàn)!我也相信,，大家一定能在公司得到成長,、得到發(fā)展、得到人生和事業(yè)的成就!

我就講到這里,，謝謝!

各位青年后備干部,，大家早上好：

今天很高興，受人力資源部邀請來參加這個青年干部培訓班的開班儀式,，并為我們的青年后備干部提一些要求和希望,，我們公司的青年后備干部培訓班已經(jīng)舉辦了很多期了，現(xiàn)在公司中很多中層干部都是從這些培訓班中選拔的,，公司領(lǐng)導一向非常重視對于青年干部的培養(yǎng),，也對青年后備干部給予了很大的希望。公司這些年發(fā)生了一系列可喜變化,，主要得益于公司領(lǐng)導班子始終擁有正確而堅定的目標,，我們始終把加快企業(yè)發(fā)展作為第一要務(wù)，千方百計謀發(fā)展,，從而實現(xiàn)企業(yè)規(guī)模的迅速壯大,，而企業(yè)的迅速發(fā)展，與在座的各位有著密切的聯(lián)系,，企業(yè)的未來發(fā)展,，需要各位的努力與奮斗。今明兩天,，我們舉辦這個青年后備干部培訓班,，希望大家能夠與講課老師共同完成好我們的課程,，讓自己在培訓中有所收獲,，也讓大家能夠更好更快地成長，早日能夠獨立擔當起一面,。員工的成長,，既包括業(yè)務(wù)上的成長，也包括綜合素質(zhì)的提高,，更包括心靈的成長,。這次的培訓，一方面是對企業(yè)發(fā)展的新環(huán)境,、新戰(zhàn)略,、新制度、企業(yè)文化和核心價值觀等內(nèi)容再向大家做個介紹;另一方面，我們也邀請了培訓公司的老師來幫助大家提升綜合能力,，綜合能力包括了管理能力,、執(zhí)行能力、溝通能力等等,，希望大家認真學習,、思考和感悟。

作為我個人我希望培訓能夠給大家傳遞一些經(jīng)驗和教訓,，希望你們能在工作的過程中和人生的道路上更好地,、更健康地成長，少走彎路,。員工的每一個進步,，我們公司的管理層都為之高興，因為這樣的成長對公司的發(fā)展有正面的作用,，我希望你們的成長與企業(yè)的發(fā)展更好地結(jié)合,，形成一個共同成長的局面。

借此機會,，我再強調(diào)幾點：

1,、思想上：認同企業(yè)文化，建立共同理念

我們企業(yè)一直有等理念,，當我們認同企業(yè)的價值觀,、企業(yè)的文化、企業(yè)的發(fā)展理念,，那么我們與公司的融合就會很迅速;與部門,、同事之間的融合就會很順暢。公司的文化與理念是企業(yè)員工一個共同的方向標,、共同的信念,，在這個前提下，我們充分溝通,、彼此信任,、共同為這個企業(yè)出力，再加上共同的工作機制,、共同的績效目標,，最終我們一定能收獲成功。

2,、學習上：加強學習實踐,，建學習型組織

培根說“知識就是力量”,管理大師杜拉克補充說“分享的知識才是有力量的”,而知識的獲得、分享的過程無不是學習的結(jié)果,?？v觀現(xiàn)代發(fā)展,，企業(yè)的競爭已經(jīng)從資源的競爭、技術(shù)的競爭,、人才的競爭一步步走到了企業(yè)文化的競爭和學習力的競爭,打造一支學習力強勁的人才隊伍,建立一個運行有效的學習型企業(yè)已經(jīng)成為企業(yè)能否立足市場的一個重要因素,。一個組織只有通過不斷學習，拓展與外界信息交流的深度和廣度,，創(chuàng)造出適合于市場的理念與產(chǎn)品,，才能立于不敗之地。這個世界時刻都在變化,，我們公司也處在蓬勃發(fā)展的浪潮中,，各種新事物、新問題,、新現(xiàn)象不斷在我們身邊涌現(xiàn),，如果僅憑我們以前工作上的老方法、老經(jīng)驗,，顯然是不夠的,，我們還必須加強學習，持續(xù)給自己充電,，給組織,、團隊充電，不斷適應(yīng)新形勢,、新變化給我們帶來的新要求,。

3、行動上：精簡高效執(zhí)行,，行動創(chuàng)造財富

何謂執(zhí)行力?執(zhí)行力“就是按質(zhì)按量地完成工作任務(wù)”的能力,。個人執(zhí)行力的強弱取決于兩個要素——個人能力和工作態(tài)度，能力是基礎(chǔ),，態(tài)度是關(guān)鍵,。所以，我們要提升個人執(zhí)行力,，一方面是要通過加強學習和實踐鍛煉來增強自身素質(zhì),，而更重要的是要端正工作態(tài)度。那么,，如何樹立積極正確的工作態(tài)度?我認為,，關(guān)鍵是要在工作中實踐好“嚴謹,、務(wù)實,、快速、創(chuàng)新”,。

市場經(jīng)濟的發(fā)展一日千里,，企業(yè)在市場經(jīng)濟的大潮中如逆水行舟,，不進則退。企業(yè)在競爭中要想占據(jù)優(yōu)勢地位,，就要建立精簡高效的管理體系,，提升管理水平,，實現(xiàn)管理創(chuàng)新,。行動力是決定企業(yè)成敗的一個重要因素,，是21世紀構(gòu)成企業(yè)競爭力的重要一環(huán),。在激烈的市場競爭中,，一個企業(yè)的行動力任何,。將決定企業(yè)的興衰,。所以希望大家在思想上予以重視,，將“嚴,、實,、快、新”四字落實于行動中,。

4,、合作上：樹立團隊意識，團結(jié)協(xié)作發(fā)展

與以前相比,現(xiàn)在公司的人員結(jié)構(gòu)已經(jīng)發(fā)生了非常大的變化,，從年齡結(jié)構(gòu)上看,，30歲以下的管理干部已經(jīng)超過了30%，30-40歲占24%,，40到50歲占了22%,50歲以上的占了24%;從學歷結(jié)構(gòu)來看,，本科以上學歷占50%以上，大專占30%,。雖然年齡上有差距,，學歷上也有差距，但是學歷和年齡并不能代表什么,，我們現(xiàn)在是團隊作戰(zhàn),，個人的能力只有融合到團隊里，只有與公司的發(fā)展結(jié)合起來,，才能發(fā)揮更大的作用,，才能真正體現(xiàn)出自己的價值。我們企業(yè)本身就是一個團隊,，企業(yè)這些年來的迅速發(fā)展,，離不開每一個公司成員的付出，事實證明,，個人的力量是有限的,，團隊的力量是無限的。

5,、為人處世上：珍惜眼下機會,，真誠善待他人

現(xiàn)在我們的企業(yè),，無論是市場環(huán)境還是合資公司環(huán)境，或是公司內(nèi)部的環(huán)境,，都為大家創(chuàng)造了很好的機會,。我們可以提供的平臺比很多，比如去外面的公司參觀,，委外培訓,、內(nèi)訓、與各大公司的合作項目等,，真正有理想的人,，平臺和機會比收入更重要。公司也是歷練了很久才有現(xiàn)在這樣的平臺和機會提供給大家,，希望大家好好珍惜,，希望大家感恩有這樣的企業(yè)氛圍和為你們創(chuàng)造的機會、感恩身邊幫助你們成長的領(lǐng)導和同事,、感恩你們自己的家人對自己的支持,。

對人的真誠不是形式上的，一個人在用心的時候表現(xiàn)是不一樣的,。每一個動作和表情都會透露很多信息,，與合作伙伴的溝通，互相了解價值觀和行為模式,，只有與合作伙伴建立了信任,，再加上自身具有為別人創(chuàng)造價值的能力，才能達成合作,。你自身的價值也就體現(xiàn)在為別人,、為公司創(chuàng)造價值的過程中。我們對合作伙伴,、對同事都要非常真誠,，如果你考慮不到別人，別人怎么可能考慮到你?,。

最后,，我想強調(diào)：能否成長，關(guān)鍵看自己,。公司只是一個外因,，只能提供機會和平臺。能走多遠,，完全取決于自己,，取決于自己怎么想，怎么做;是否成長，關(guān)鍵看績效,，績效導向是唯一的標準,，正因為我們堅持了這個標準,，公司才會有現(xiàn)在的成績,。

目前公司發(fā)展的空間是非常大的，近期可能要做好應(yīng)對市場變化,、經(jīng)濟下行,、汽車市場從快速增長到正常增長的適應(yīng)和準備，這既是挑戰(zhàn)又是機遇,。把握好自己,，增強能力體系建設(shè)和提高核心競爭力，我們就能有更多發(fā)展的機會,。管理變革的能力,，持續(xù)創(chuàng)新的能力，團隊協(xié)作的能力,，這些都是未來企業(yè)的核心能力,，具有這些能力的企業(yè)一定能夠走得很好，能夠走得更遠,。

期待公司的成長,，也期待員工的成長，期待大家專業(yè)能力的成長,，特別是期待大家心靈的成長,，今天我特別想說，希望能從你們中間涌現(xiàn)出一批能帶領(lǐng)隊伍作戰(zhàn)的將才和帥才!我們對你們寄托著無限的希望,，我們也會盡可能為你們創(chuàng)造更好的平臺,。

有理想，生命才有意義,，人生才會精彩,。目標就是動力，目標就是方向,。同志們,，你們已經(jīng)跨出了第一步，肩負著家庭的希望,、企業(yè)的希望,，希望你們在公司未來的發(fā)展中，始終專注于自己的奮斗目標,，勤奮努力,，永不言棄，一定能實現(xiàn)職業(yè)生涯的輝煌!

員工培訓領(lǐng)導致辭篇三

同志們!

集團公司職工代表培訓班經(jīng)過一個多月的籌備今天就要開學了，借此機會,，我代表集團公司向集團公司黨校的領(lǐng)導和教職員工表示真誠的感謝,，對來參加的全體學員表示親切的問候!

大家暫時放下繁忙的工作，到集團公司黨校學習培訓,，這既是組織上對大家的關(guān)心和愛護,，也是大家難得的理論和專業(yè)知識進修的好機會希望參加培訓的全體學員，能夠抓住這次提高自身素質(zhì)的難得機會,，靜下心來,，爭取在提高理論素養(yǎng)、增強實踐能力等方面取得更多的收獲和更大的進步,。

今年來,，集團公司對職工代表學習培訓工作十分重視，我們要把對職工代表的理論和專業(yè)知識的學習培訓及素質(zhì)提高當成一項長期的戰(zhàn)略任務(wù)來抓,，不能因為工作繁忙而忽視這項工作,，在座的各位代表，是各單位的骨干,，承擔著重要工作任務(wù),，因此，加強對大家的培訓工作顯得更加重要而緊迫,。今天前來參加集團公司職工代表培訓班的開學典禮,，感到十分欣慰和高興。借此機會,，我提幾點建議,，僅供大家參考：

一、 借此機會,，努力學習,，不斷提高自身理論與業(yè)務(wù)素質(zhì)

參加這次學習的同志，大多已經(jīng)具有交高的文化水平和交豐富的專業(yè)知識,。但是,，時代不斷前進，學習永無止境,。我們一定要正確認識自己的學識和能力,，千萬不可自視過高，自我滿足,，而要倍加謙虛永不懈怠。

二,、要著眼于企業(yè)和自身全面發(fā)展的需要,，廣泛學習一切有益的知識，要加強對黨的路線方針政策的學習，加強對履行當前崗位職責所必需的專業(yè)知識和技能的學習,，既要學習于自己的業(yè)務(wù)有關(guān)的專業(yè)知識,，又要廣泛涉獵多方面的知識，學習一切反映當今社會世界文明進步的新知識,、新經(jīng)驗,，使知識結(jié)構(gòu)更加合理，個人素質(zhì)全面提高,。

三,、持之以恒,，努力養(yǎng)成熱愛學習,，善于學習的良好習慣。要發(fā)揚“擠”的精神,，在繁忙的工作之余,，減少應(yīng)酬，排除干擾,，合理安排好時間學習,，作到學習工作兩不誤、兩促進,。

四,、要發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學風，既要向書本學習,，又要向?qū)嵺`學習,，不斷把學到的東西應(yīng)用于實踐，同時不斷在實踐中做事悟理,，總結(jié)經(jīng)驗,，用實踐來檢驗和提高學習的成效，做學習型,、知識型,、實干型相統(tǒng)一的現(xiàn)代職工代表。

另外,，特別要指出的是,，在座的每一位同志都代表著集團公司的整體形象，為此我希望大家能珍惜這次不易的學習機會,，對學習紀律要身體力行,、率先垂范，展現(xiàn)我們平煤職工代表的風采,。

同志們!在飛速發(fā)展的當今社會,，機遇與挑戰(zhàn)并存，只要我們立足自身實際，銳意進取,，不斷創(chuàng)新,，搶抓機遇，謀求發(fā)展,，我們的企業(yè)將會迎來一個陽光燦爛的明天,。

最后，祝大家工作順利,，不斷進步,，事業(yè)有成!

謝謝大家!

員工培訓領(lǐng)導致辭篇四

各位校長(園長)，財務(wù)人員：

在教育體制改革之際,，我們迎來新的一批校(園)長,、總務(wù)主任和財務(wù)人員。你們身上責任重大,，直接管理著學校的每一分錢,，我們相信你們能管好帳、用好錢,。但從目前情況來看,，我們新上任的一部分校長、總務(wù)主任和財務(wù)人員對財務(wù)知識和相關(guān)法律,、法規(guī)還不太熟悉,，這也不要緊，只要大家虛心的學,、認真地學,，在工作中勤于思考、勇于探索,，我相信你們很快會成為行家的,。就這一次財務(wù)知識培訓，我講四方面的意見：

一,、財務(wù)管理必須注重兩個意識,。

一是細節(jié)意識。用錢,、做賬不能大大咧咧,，馬馬虎虎，每一分錢,，每一位數(shù)字,，每一筆賬務(wù)處理必須認真、認真,、再認真;每一把鑰匙,，每一顆印章,、每一張單據(jù)必須管好，切忌丟三落四,，否則你是要負出代價的,。二是服務(wù)意識。我們學校的財務(wù)要真正為教育教學工作服務(wù),，要為教育教學的可持續(xù)發(fā)展保駕護航,，這就要求我們的財務(wù)管理者要樂于奉獻、甘于奉獻,，當好領(lǐng)導參謀,，做職工良友，真正成為人民的公仆,。

二,、要依法依規(guī)辦事，堅決杜絕各種經(jīng)濟案件的發(fā)生,。

一是要嚴格按財務(wù)法律法規(guī),、制度和程序辦事,。財務(wù)管理有一整套相當完備的制度和規(guī)定,，工作程序、手續(xù)和要求都比較具體,。依法依規(guī)辦事,，就是要不折不扣地按照這些規(guī)定、程序和要求辦事,，不論在什么情況下,，手續(xù)要完備，程序要合規(guī),，不能亂了規(guī)矩,，不能有半點賞識。二是要加強監(jiān)督管理,。實施農(nóng)村義務(wù)教育經(jīng)費保障機制改革后,，學校的經(jīng)費越來越多，我們財務(wù)管理者的責任和風險越來越大,。這就是要求我們財務(wù)人員在財務(wù)管理過程中,，不能簡單的就開支論開支、就發(fā)票核發(fā)票,，要站在有利于學校改革發(fā)展,，有利于政風行風建設(shè)和保護領(lǐng)導干部的高度，加強對學校財務(wù)工作的監(jiān)督管理,，堅決杜絕違規(guī)違紀現(xiàn)象的發(fā)生,。比如,，在半寄宿制經(jīng)費管理使用上，要嚴格按照專項資金管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，不準截留,、擠占和挪用。又比如,，在基建項目,、物品采購等的監(jiān)控上，要加強對資金的撥付,、管理和使用情況的監(jiān)督檢查,。通過采取完善制度、健全手續(xù),、加強審核等措施,，堅決杜絕截留、擠占和挪用資金的現(xiàn)象發(fā)生,，防止?？畈粚Ｓ脝栴}的發(fā)生，防止虛報冒領(lǐng),、套取建設(shè)資金,、貪污和私分行為的發(fā)生。

三,、財務(wù)人員隊伍要注重自身業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高和管理行為的規(guī)范,。

由于學校校長是財務(wù)工作的直接責任者，對學校的財務(wù)工作負法律責任,，學校財務(wù)人員直接管錢,、管物，工作特殊,，責任重大,，所以，我們這支隊伍一定要做到廉潔自律,、潔身自愛,，在管理上必須教育、制度,、監(jiān)督三者并重,。一是要堅持財務(wù)公開制度。要區(qū)別財務(wù)管理的不同事項,，對不同的內(nèi)容分別規(guī)定公開的范圍,、時間和形式，方便教職工知情和監(jiān)督,，充分調(diào)動教職工參與民主理財?shù)姆e極性,。二是要落實責任制度,。從主管財務(wù)工作的領(lǐng)導，到從事財務(wù)工作的人員,，要層層落實責任,，做到“兩個確保”,，確保本職工作準確無誤,，確保所負責的工作沒有弄虛作假和循私舞弊。三是要嚴格自身行為,。一個單位的財務(wù)工作,，要做得上上下下、方方面面都滿意是很不容易的,，工作中堅持原則,，按法律、法規(guī)和制度來辦事往往會“得罪”一些領(lǐng)導和同志,，會影響到人與人之間的感情和友情,，但我們不能因此而放棄制度和紀律，凡事要做到對事不對人,，不能觸犯法律,、違反紀律。另一個方面就是要嚴格要求自己,。財務(wù)工作由于直接與錢打交道,，不嚴格要求自己，思想上哪怕有一點點松懈,，就有可能出問題。要通過加強業(yè)務(wù)培訓,，提高財務(wù)人員日常財務(wù)管理工作的水平,，杜絕票據(jù)填寫、票據(jù)審核,、經(jīng)費使用等環(huán)節(jié)上可能出現(xiàn)的失誤,。同時要通過多種手段和形式，加強思想教育和法制教育,，提高財務(wù)人員廉潔自律的自覺性,，在拿錢用錢上不給自己提供方便，真正做到,，常在河邊走,，就是不濕鞋。

(四)注重財會人員隊伍建設(shè)

財務(wù)工作性質(zhì)特殊,，責任重大,，財務(wù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理水平的高低會直接影響著學校全局性的工作,，所以對財會人員隊伍建設(shè)我講以下意見：一是學校校長要強化對財務(wù)管理重要性的認識。我們的校長只注重經(jīng)費投入和支出,，疏忽了使用過程的管理,，只注重教學管理和人事管理，而淡忘了對財務(wù)的管理,，對財務(wù)管理過程中暴露出來的問題知之甚少,，必然會出現(xiàn)安全隱患，這就要求我們的校長要提高警惕,、加強財務(wù)管理,。二是學校領(lǐng)導要選配政治素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)過硬的財務(wù)人員。絕大多數(shù)學校的財務(wù)人員幾乎全是學科教師兼職,，不僅不懂《會計法》,、《審計法》等財務(wù)法律法規(guī)，而且對財務(wù)專業(yè)知識也是糊里糊涂,，至于編制預(yù)算,、提出財務(wù)報告和作出財務(wù)分析，更是不可能的事,。財會人員應(yīng)是學校的管家,，但“財會盲”型的“管家”是無論如何擔當不起自己責任的，“不會管”必然造成財務(wù)管理的“不規(guī)范”,。所以校長選配財務(wù)人員要盡量選用政治素質(zhì)較好,，具有專業(yè)知識并持有《會計從業(yè)資格證》的人員;若沒有這方面的人員也要把綜合素質(zhì)較好、書也教得好的人員選配進來,。不能象過去一樣,，把連書都教不好的人員分流來搞財務(wù)工作。三是要加強對財務(wù)人員的培養(yǎng)和培訓工作,。我們的財務(wù)人員基本上都是學科教師,，不具有財務(wù)管理方面的專業(yè)知識，這就給我們的財務(wù)管理工作帶來一定的困難,，我們要通過計財股每季度組織的專業(yè)知識學習,、選派財務(wù)人員到計財股跟班學習或采用走出去請進來等辦法加強對學校財務(wù)人員的培養(yǎng)和培訓工作。四是要保持財務(wù)人員隊伍的相對穩(wěn)定,。教育系統(tǒng)缺乏財務(wù)管理專業(yè)人員,，對學校財務(wù)人員的培養(yǎng)也相當不容易，所以建議我們的校長不要輕易更換財務(wù)人員,，因為“財會盲”型的“管家”是無論如何也無法為你管好家,，也是管得讓人不放心的，“不會管”必然造成財務(wù)管理的“不規(guī)范”,。五是完善對學校財務(wù)人員的管理,。為進一步貫徹落實“以縣為主”的農(nóng)村義務(wù)教育管理體制,，規(guī)范學校財務(wù)人員管理，提高財務(wù)人員工作的積極性和主動性,，認真完成本職工作,，真正為學校當好家理好財，促進教育事業(yè)的全面發(fā)展,，我們將出臺《牟定縣教育系統(tǒng)財務(wù)人員考核實施細則》,，完善對學校財務(wù)人員的管理。

同志們,，隨著農(nóng)村義務(wù)教育經(jīng)費保障機制改革的穩(wěn)步推進,，國家對教育的投入也在逐年增加，專項資金的來源渠道比較復(fù)雜,，教育經(jīng)費支出占財政總支出的比重比較大,，因此我們教育系統(tǒng)的財務(wù)管理工作成為社會備受關(guān)注熱點。我們在會上要認真的聽,，準確把握培訓內(nèi)容的精神實質(zhì),，回去以后再進一步的學習，扎實工作,，把我縣教育系統(tǒng)的財務(wù)管理工作搞得更好,。

員工培訓領(lǐng)導致辭篇五

尊敬的各位領(lǐng)導、各位同仁

大家下午好!

今天我來到這里,，主要是抱著學習,、交流的目的。跟大家一起討論下企業(yè)的員工培訓問題,。

我們都清楚,，在當今全球經(jīng)濟一體化的影響下，經(jīng)濟形勢日新月異,，我們的企業(yè)面臨著國內(nèi)外的方方面面的競爭,。那么如何才能讓我們企業(yè)的在激烈的競爭中立于不敗?如何從眾多競爭對手中脫穎而出，如何建立自己的優(yōu)勢,，提升自己的核心競爭力，這些都需要對不斷更新的知識,、技術(shù)的應(yīng)用,。而對這些知識、技術(shù)掌握和應(yīng)用的關(guān)鍵是需要一支好的高素質(zhì)隊伍,，這支隊伍如何建設(shè)好就是我今天想講的主要內(nèi)容——企業(yè)的員工培訓,。它是指企業(yè)員工根據(jù)企業(yè)的需要而進行的有側(cè)重，有針對性的的一種繼續(xù)教育,。

那么我們接下來看,，為什么我們需要進行員培訓,。

一、從企業(yè)生產(chǎn)管理上看,，企業(yè)需要加強員工培訓

隨著社會的發(fā)展,，企業(yè)所面臨的生產(chǎn)環(huán)境更具多變性，一方面,，科學技術(shù)的發(fā)展日新月異,，要求企業(yè)不斷加大投入，研發(fā)新技術(shù),、新設(shè)備,，應(yīng)用新的管理理念，同時也要求企業(yè)的員工能夠應(yīng)用這些新技術(shù),、新設(shè)備,，生產(chǎn)出新產(chǎn)品，降低企業(yè)生產(chǎn)成本,，否則就會被競爭對手所追趕或超越,，而這些依靠員工在校所學的知識是不夠的，只有加強員工的培訓工作,，才能保證員工的知識與技術(shù)水平時刻跟上時代的步伐,。

二、從調(diào)動員工生產(chǎn)積極性角度看,，企業(yè)需要加強員工培訓

企業(yè)建設(shè)一支高素質(zhì)的員工隊伍,，除了企業(yè)以招聘形式引進所需的各式人才

外，立足企業(yè)現(xiàn)有人力資源,，加大開發(fā)也同等重要,。一個好的企業(yè)應(yīng)該能夠成功的調(diào)動各級員工的積極性，讓他們?yōu)槠髽I(yè)獻技獻策,，創(chuàng)造價值,。每一個員工都有自己的需要點，在生理需要,、安全需要,、社交需要、尊重需要滿足以后會繼續(xù)追求自我實現(xiàn)的需要,，希望通過自己的努力,，在企業(yè)發(fā)展的過程中自身也能夠達到預(yù)設(shè)的目標，得到不斷發(fā)展,。這種滿足不是物質(zhì)薪酬的有限刺激能夠解決的,。所以企業(yè)的員工培訓工作不僅是企業(yè)發(fā)展的需求、時代的需要,。也是企業(yè)留住人才,、激勵員工的有效途徑之一。

三,、我們企業(yè)員工培訓上存在的問題

根據(jù)國際權(quán)威機構(gòu)分析表明：培訓投入的回報率為3000%,，遠大于固定資產(chǎn)投資和其他投入的回報率,。所以大量的外資企業(yè)不惜花費重金進行培訓，甚至建立自己的企業(yè)大學,，相比之下，我們的企業(yè)在培訓方面的投資就顯得微乎其微,。我們的企業(yè)也重視培訓,，期望通過企業(yè)培訓來提高企業(yè)效益和提升企業(yè)競爭力。但結(jié)果并不理想,，與預(yù)期存在著相當大的差距,。經(jīng)過我個人分析和在實際工作中的體驗發(fā)現(xiàn)，企業(yè)培訓失敗或達不到預(yù)期的原因主要有以下幾個方面：

1. 企業(yè)決策者的培訓意識不夠

雖然企業(yè)培訓的投資回報率高,，但同時也有回報周期較長,，且難以量化特點，這在一定程度上決定了領(lǐng)導的決策具有短期性傾向,，對培訓給企業(yè)到來的意義和作用認識不夠,，同時對企業(yè)內(nèi)部存在的培訓需求比較模糊，而我們企業(yè)人員流動性又相對較高,，領(lǐng)導對員工培訓后流失給企業(yè)帶來的機會成本和風險的敏感度較高,，因此也就造成了在培訓方面持消極態(tài)度。

2. 員工對培訓的不認同

實際工作中,，由于企業(yè)里沒有成型的學習氛圍,，培訓內(nèi)容的設(shè)臵與員工期望不一致，員工自身素質(zhì)等多方面的原因,，導致很多員工認為自己不需要學習,，或不想學習。有不少員工在參加培訓時都只是當做一種形式或為了完成領(lǐng)導交代的,，培訓成了“雞肋”,。更有甚者認為公司組織的培訓完全是多余的，是在浪費自己的時間而抱怨,。

3. 缺乏培訓評估,，沒有具體的培訓考核和激勵體系

由于缺乏評估體系，培訓成果的轉(zhuǎn)化難以實現(xiàn),，同時也直接影響到后面的培訓需求的確定,，無法實現(xiàn)企業(yè)培訓的持續(xù)性發(fā)展。

四,、如何做好企業(yè)培訓工作

針對目前企業(yè)培訓存在的問題,，企業(yè)要想真正利用企業(yè)員工培訓這個工具去提升企業(yè)的效益，必須構(gòu)建一個科學,、合理,，運作流暢的企業(yè)內(nèi)部培訓機制,。并從以下幾個方面考慮：

1. 作好企業(yè)培訓必須轉(zhuǎn)變觀念

“性格決定命運，思路決定出路”,。不同的思維方式,，會產(chǎn)生不同的行為，導致不同的結(jié)果,。要想做好員工培訓工作,，首先從企業(yè)管理者角度必須對企業(yè)培訓的意義予以重新認識，重新定位培訓在企業(yè)生產(chǎn)中的地位,，把企業(yè)培訓看成是關(guān)系企業(yè)未來生死存亡的大事情,。企業(yè)管理者要有人才的憂患意識，要明白今天的培訓決定著明天的企業(yè)競爭力,、信譽度和員工素質(zhì)結(jié)構(gòu)，培訓是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的動力保證,。

對比外國,，日本的經(jīng)濟界名人—松下幸之助就曾經(jīng)驕傲地說：“松下首先是培養(yǎng)人的地方”。而我國一方面由于計劃經(jīng)濟下企業(yè)經(jīng)營的外部環(huán)境的競爭性并不激烈,，另一方面教育培訓效益有一定的滯后性,，使企業(yè)管理者認識不到培訓的

重要性，覺得培訓工作是國家的事情與企業(yè)無關(guān),，企業(yè)自身資金已經(jīng)非常有限,，如果還要拿出大量資金用于開展員工培訓，不劃算,。同時,，由于沒有完善的保證機制，一部分企業(yè)員工在沒有參加培訓前勤勉工作,，培訓之后則忙于跳槽,，使企業(yè)蒙受較大的損失，使送培單位的管理者寒心,。

所以,，要想作好培訓工作，必須轉(zhuǎn)變這種觀念,。認識到加強員工培訓是企業(yè)的需要,，對于一些管理機制的問題，則可以通過一些其他措施得以有效克服,。

2. 作好企業(yè)培訓,，必須選擇受訓員工

眾所周知，燒制陶胚,，如果胚才不佳,，再怎么煅制,，也不會出精品。企業(yè)在送培員工時,，除了考慮崗位需要,，也應(yīng)考慮員工自身特點，因勢利導,，把崗位需要和員工需求結(jié)合起來,，作到在受訓員工選擇中注重資質(zhì)、注重潛質(zhì),，開發(fā)稟賦,，挖掘潛能。

3. 完善培訓評估與激勵機制

培訓評估是一個完整的培訓流程的最后環(huán)節(jié),，既是對整個培訓活動實施成效的評價與總結(jié),，同時評估結(jié)果又是以后培訓活動的重要輸入，為下一個培訓活動確定培訓需求提供了重要信息,。培訓評估同時也是培訓成果轉(zhuǎn)化的跟蹤回顧和促進方式,。在我們公司的企業(yè)培訓中，直接影響到培訓效果的關(guān)鍵問題在于沒有培訓評估考核和激勵機制,，這也是我們公司員工培訓的重要問題,。培訓評估方式和內(nèi)容應(yīng)根據(jù)不同的培訓內(nèi)容和培訓目標合理制定，但需要特別注意的是不能僅僅停留于書面化的形式,。培訓評估需要貫穿培訓過程始終,，并做到過程評估與結(jié)果評估相結(jié)合。形式上可以多樣化,，比如雙向交流,、培訓總結(jié)報告會、針對培訓內(nèi)容組織競賽活動等,。

評估的同時對培訓進行合理的激勵也是很有必要的,。對涉及職工切身利益的培訓目標的激勵。這里指的目標主要是技術(shù)職務(wù)資格評定,、員工崗位和行政職務(wù)聘任及工資收入等外部的與個人利益直接有關(guān)的項目,。企業(yè)通過制定參加培訓和培訓合格后的待遇規(guī)定、規(guī)范各種繼續(xù)教育制度,、培訓統(tǒng)計注冊制度和獎勵制度等,，鼓勵職工為爭取各種切身利益而學習。

涉及職工個人自我價值實現(xiàn)的培訓目標的激勵,。這種目標的設(shè)臵必須依托企業(yè)所處的社會環(huán)境和企業(yè)內(nèi)部的文化背景,，在深入了解員工隊伍思想狀況的基礎(chǔ)上，發(fā)現(xiàn)職工個人奮斗目標的取向,，只有這樣,，才能有效實施激勵,。這種目標往往是職工的個人理想，所以能夠較強激發(fā)個人的內(nèi)在動力,。比如：通過學習后掌握某種技能,，具備完成某項業(yè)務(wù)的能力，實現(xiàn)個人理想的滿足;通過培訓具備某種素質(zhì),，得到企業(yè)和社會的認可,，或者得到物質(zhì)和精神的獎勵和榮譽，獲取心理的滿足,。

總之,，員工培訓是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的一件大事，決定企業(yè)明天的市場份額,。因此,，企業(yè)應(yīng)該不斷加強員工培訓，切實作好每一年,，每一期的員工培訓計劃,，通過不斷培訓，加強員工素質(zhì),，依靠這支高素質(zhì)的企業(yè)隊伍搏擊商海。

員工培訓領(lǐng)導致辭篇六

各位同學,、青年朋友們：大家上午好!

非常高興今天與新分配到我隊的大學生朋友們見面,，首先，我代表隊黨,、政,、工、團對大家順利完成學業(yè),、正式走向工作崗位表示熱烈地祝賀,，對大家加入湖北省地質(zhì)局地球物理勘探大隊這個光榮的集體表示誠摯的歡迎!單位就是一個大家庭，家庭里來了新成員,，是一件令人高興的大事,，更何況加入到我們隊伍當中的都是些有知識、有文化,、素質(zhì)非常高的新成員,，隊里對你們的到來十分重視，在家的隊領(lǐng)導和機關(guān)科室負責人今天全部出席了這次培訓班的開班儀式?，F(xiàn)在,，借新員工崗前培訓這個機會，向大家簡單地介紹一下咱們單位,，同時對新員工提出以下幾點希望和要求

一,、 隊情介紹及近年來全隊經(jīng)濟發(fā)展情況

(一)隊情介紹

我隊始建于1958年,，是一支擁有光輝的歷史和深厚文化底蘊，集多種技術(shù)和施工手段為一體的綜合型地質(zhì)勘查單位,。隊下設(shè)物化探所,、礦產(chǎn)勘查開發(fā)部、神龍地質(zhì)工程勘察院,、神龍市政工程公司,、神龍工程測試公司、管線工程處,、市場開發(fā)部,、綜合服務(wù)中心、醫(yī)務(wù)室等九個二級單位及十個職能科室,，全隊現(xiàn)有職工380人,，其中，教授級高級工程師15人,，高級工程師45人,，工程師120人。

隊資質(zhì)齊全,。持有國家地球物理勘查,、地球化學勘查、固體礦產(chǎn)勘查,、氣體礦產(chǎn)勘查,、地質(zhì)鉆探、工程物探,、工程測繪,、工程勘察、地質(zhì)災(zāi)害治理施工,、地質(zhì)災(zāi)害治理工程勘查和危險性評估等甲級資質(zhì)和水工環(huán)地質(zhì)勘察專業(yè)類乙級,、液體礦產(chǎn)勘查乙級、測繪地理信息系統(tǒng)工程乙級,、市政工程施工總承包二級,、建設(shè)工程質(zhì)量檢測、尾礦庫在線監(jiān)測設(shè)計施工,、土地整治工程測量及施工等十余個專業(yè)類資質(zhì),。隊生產(chǎn)設(shè)備先進，技術(shù)力量雄厚,，除專業(yè)從事地球物理,、地球化學勘查和物化探技術(shù)服務(wù)外，在礦產(chǎn)地質(zhì)、農(nóng)業(yè)地質(zhì),、城市地質(zhì),、工程地質(zhì)勘察、地質(zhì)災(zāi)害防治,、建筑工程檢(監(jiān))測,、工程測繪等領(lǐng)域也具有相當規(guī)模。非開挖施工,、地質(zhì)超前預(yù)報和變形監(jiān)控量測,、管線探測、工程物探等特色技術(shù),，走在全國同行業(yè)的前列,。

建隊五十多年來，我隊發(fā)揮物化探專業(yè)優(yōu)勢,，為國家地質(zhì)找礦和地方經(jīng)濟建設(shè)做出了突出貢獻,。完成了全省的重、磁,、化區(qū)域調(diào)查和重要成礦區(qū)帶的物化探普查,、重要金屬非金屬礦區(qū)的物化探詳查以及物化探方面的科研項目，編著有500多份成果報告,。參與了省內(nèi)外數(shù)十處大中小型金屬,、非金屬礦床及礦產(chǎn)地的勘查。完成以長江三峽工程壩區(qū)及外圍深部構(gòu)造特征研究,，西藏墨脫公路,、滬蓉西高速公路,、武漢體育中心工程勘察和貴廣鐵路、武廣鐵路,、大連城市隧道,、武漢地鐵1號線、3號線監(jiān)測檢測等為代表的20_多個國家重點工程項目,。共獲省、部級各類科技成果獎五十余項,。

隊先后榮獲全國“誠信示范企業(yè)”、科技部“抗洪先進集體”,、湖北省創(chuàng)建學習型先進單位,、湖北省“五一勞動獎狀”、湖北省法制宣傳教育和法制建設(shè)先進單位,、湖北省勘察設(shè)計“百強單位”,、“重合同守信用企業(yè)”,、“省安全生產(chǎn)先進單位”等榮譽稱號;連續(xù)五屆、十年被武漢市委,、市政府授予“文明單位”稱號。

(二)近年來隊經(jīng)濟發(fā)展情況

近年來,，我院緊緊圍繞局“一體兩翼”的發(fā)展戰(zhàn)略和院“_”發(fā)展規(guī)劃,，充分發(fā)揮物化探技術(shù)優(yōu)勢和先行性作用，以“荊楚富礦,、民生地質(zhì),、新型礦業(yè)”三項工作為重點，以服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展為主線,，以提高經(jīng)濟增長質(zhì)量和效益為中心,，緊密結(jié)合事業(yè)單位分類改革的總體部署，加大隊伍建設(shè)和結(jié)構(gòu)調(diào)整力度,，不斷推進技術(shù)創(chuàng)新,、管理創(chuàng)新，著力改善民生,，全面加強黨建和文明單位創(chuàng)建工作,，保持了經(jīng)濟穩(wěn)定增長和各項工作全面發(fā)展的良好勢頭。20_年全隊完成經(jīng)營總產(chǎn)值1.43億元,，實現(xiàn)收入1.37億元，生產(chǎn)增加值6593萬元,，責任稅后利潤約974萬元,，以上各項指標比20_年同期分別增長了13.3%,、15.78%,、13.35%,、31.59%;20_年1-8月份,，全隊生產(chǎn)經(jīng)營完成總產(chǎn)值1.12億元，實現(xiàn)總收入5868萬元,。產(chǎn)值,、收入分別局下達目標的134%、77%;為隊年的計劃的69%,、42%;與去年同期相比,，分別增長34%、8%,。

從單位的歷史和發(fā)展勢頭看,，大隊的未來可以用十二個字概括，那就是：大隊大有發(fā)展,，大隊大有希望,。

二、對新員工的幾點希望和要求

經(jīng)濟的發(fā)展和社會的進步,，離不開人才的支撐,。青年朋友們，你們受過高等教育,，屬于“有學歷,、有知識、有活力”的群體,，倍受社會的關(guān)注,。作為正在蓬勃發(fā)展的國有事業(yè)單位，我隊歷來重視人才的培養(yǎng)和使用,，確立了“科技興隊,、人才強隊”是戰(zhàn)略方針，形成了人才健康成長的肥沃土壤,。一批又一批的青年在基層得到鍛煉,，并逐漸成為各個單位的骨干，成為技術(shù)和管理方面的專家,，成為物探隊的佼佼者,。目前，物探隊的正處在轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時期,，需要一大批忠誠于單位、有事業(yè)心和責任感,、有創(chuàng)新精神和踏實作風的人才,。你們的加入，為物探隊的人才隊伍注入了新鮮的血液,，增加了新生的力量,。但是作為新入職的學生，沒有工作經(jīng)驗、沒有社會閱歷是一個不爭的事實,，好高騖遠也在每個人身上不同程度的存在,。因此大家在滿懷希望的同時，也要樹立危機意識,，千萬不要有得過且過的思想,，不要錯過實現(xiàn)自我價值的最佳時機。希望你們走上工作崗位后,，在工作實踐中要充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢,，不斷克服自己的劣勢，把握機會,，快速成長，盡快成為單位的堅強力量，用自己的實際行動向大隊,，向家長,，向自己交上一份滿意的答卷。對此,，我想你們提出幾點希望和要求,。

(一)希望盡快完成從學生到職工的轉(zhuǎn)變。人生就像一個大舞臺,，從今天開始,，大家將真正告別學生時代、大學時代,，從臺下走到臺上,，從“觀眾”變?yōu)椤把輪T”，成為一名國家干部,。我們的工作單位屬于事業(yè)單位,，不同于學校，有著嚴明的工作紀律和嚴謹?shù)墓ぷ鞒绦?，大家要認真學習相關(guān)的工作制度,，學會約束自己、管理自己,，從點滴做起,，從一言一行做起，正確審視現(xiàn)實與理想的差距,，正確認識工作中遇到的困難,，以高度負責的態(tài)度對待工作，堅持高標準,、嚴要求,、遵章守紀,，盡快適應(yīng)環(huán)境的變化，盡快完成從“學生”到“干部”的角色轉(zhuǎn)變,。一是要盡快完成角色轉(zhuǎn)變,，即從學校到單位的環(huán)境轉(zhuǎn)變，從學校到社會的角色轉(zhuǎn)變,。希望你們盡快溶入到企業(yè),。二是要合理制定自己的人生目標。有目標才會有追求,，有追求才會有動力,，有動力才能創(chuàng)造價值。

(二)希望樹立終身學習的意識,。人的進步是一輩子的事情,。當今社會知識的更新速度在加快、周期在縮短,，昨天學的知識,，今天未必適用，因此大家一定要樹立起終身學習的意識,。不管你在學校里多么優(yōu)秀，對于社會這個大學來說你還是一張白紙,，必須在社會實踐中不斷充實自己,、提高自己,。要把目光投向未來。風物長宜放眼量,。要善于學習黨的路線方針政策、國家的法律法規(guī)和相關(guān)的業(yè)務(wù)知識;善于向書本學習新理論,、新知識;善于向身邊的老同志和早來幾年的學長們學習工作經(jīng)驗,。主動地去從最基礎(chǔ)最實際的工作做起，做到逐步了解至熟練掌握所從事崗位的技能,。在做好本職工作的同時,充分發(fā)揮聰明才智，積極提出你們對單位發(fā)展的新思路,，在推動全隊經(jīng)濟社會發(fā)展的實踐中有所作為,。要做到謙虛謹慎，腳踏實地,，堅持學習、切忌眼高手低,。對你們來說,，眼下最要緊的是學習，學習,，再學習。所以,，我希望我們在座的青年朋友們一定要把學習看作是我們生命中的需要,，時時留心,，處處拮取,，只有這樣,，才能不斷充實自己，才能真正在現(xiàn)實中實現(xiàn)自己的理想,。

(三)幾點品質(zhì)要求：忠誠、責任,、創(chuàng)新、奉獻,。

首先,，我要講的是忠誠,。忠誠是一種品質(zhì),，更是一種境界。戀人對于愛情需要忠誠,，朋友對于友誼需要忠誠,，員工對于企業(yè)需要忠誠,，甚至自己對自己也需要忠誠,。從一定程度上講,，它是我們作為社會人的立身之本?！爸艺\為先,，業(yè)績?yōu)橹亍保@是我們對員工的基本要求,。只要我們對企業(yè)忠心耿耿,，對企業(yè)盡心盡責，我們終將獲得事業(yè),、前途和榮譽,。當然，忠誠不是絕對的俯首帖耳,，忠誠也不是盲目的擁戴和愚鈍的追隨,。

我要講的第二個問題是責任,。責任兩個字，寫起來很簡單,，說起來也很容易,，但要真正把它“挑”起來，你會覺得它很沉重,。對我們個人來說,，責任意味著負責和承擔，就是要“事不避難,，勇于擔當”,。即上級和領(lǐng)導交代給自己的工作，遇到再大的困難,，都不能退縮,，要克難奮進，提交讓領(lǐng)導放心的成果;要有強烈的事業(yè)心和責任感,。一個有責任心和責任感的人,，往往具有良好的心態(tài)意識，能夠擺正責任,、權(quán)力,、利益三者間關(guān)系，工作起來是愉快的,，他在尋找工作中的樂趣,。沒有責任感的人總是在唏噓蹉跎中虛耗時光，他在甩脫工作中的負擔,。工作責任心強的人,，他的責任意識強，工作熱情高,，自己就會下功夫研究,，這樣他的能力就會在實踐中得到發(fā)展。相反,，缺乏責任意識,，心思和精力不用在工作上，即使水平再高,、能力再強,，也不可能把工作干好。所以我希望在座的各位新員工們,，一定要做一個有責任感,，勇于擔當，有能力擔當?shù)膯T工。

我要講的第三個問題是創(chuàng)新,。創(chuàng)新是企業(yè)生存的根本,，是企業(yè)發(fā)展的動力，是企業(yè)成功的保障,。創(chuàng)新最重要的是創(chuàng)新的思維,，最需要的是創(chuàng)新的精神。作為剛剛進入企業(yè)的員工,，你們的一個重要特征就是“新”,，你們掌握了新的知識、新的信息,，又不受傳統(tǒng)的老框框的束縛,，你們年輕、有朝氣,、有活力，精神中富滿創(chuàng)造的因子,，所以,，你們創(chuàng)新的可能性亦即創(chuàng)造力是不可低估的，發(fā)揮你們的主觀能動性,，發(fā)揮你們的創(chuàng)造力,，在創(chuàng)新中快速成長，開創(chuàng)企業(yè)新篇章,。

我要講的第四個問題是奉獻,。大家都是大學生，應(yīng)該說天分都是不錯的,。在理論和實踐相結(jié)合的過程中,，要踏踏實實地做人，這體現(xiàn)在追求要高尚,，不要把金錢當成唯一的追求,。大家都剛剛畢業(yè)，以后機會還多,，不能斤斤計較于個人得失,，一定要甘于奉獻、努力學習,、勇于創(chuàng)新,，這樣才能夠擔任起重任，才能夠創(chuàng)造出企業(yè)和個人的美好未來,。一定要有堅定的意志,，要能守得住清貧，經(jīng)得住誘惑，耐得住寂寞,。

最后談?wù)勛鋈伺c做事，俗話說“先做人，再做事”年輕的朋友們，你們走出了大學校門，又走進了社會大學的校門，此時此刻，我送給你們八個字：“大氣做人，小心做事?！薄按髿狻笔且环N做人的氣度,，是人格魅力中的一種特質(zhì),。一個人“大氣”,，無論何時何地都會受到歡迎和尊重,。“小心”是一種做事的態(tài)度,，是做事習慣中的一種特質(zhì)。“小心”是我們降低錯誤的前提,，是我們做事成功的保障。以“大氣”的胸懷做人,，以“小心”的態(tài)度做事,，于人受歡迎,，于事有保證,。牢牢記住這八個大字,，你們將會在社會這所大學里取得好的成績!

最后，祝愿大家能快樂地工作,、快樂地學習,、快樂地生活，在快樂中進步,、在快樂中成就一番壯麗的事業(yè)!

員工培訓領(lǐng)導致辭篇七

在座的各位,，沒有來公司之前，有的是處長,、科長,，有的是隊長、班長,，有的是普通工人,。進入公司以后，過去取得的地位將統(tǒng)統(tǒng)成為過去,，一切憑實際才干,、實際貢獻定位定薪酬是我們分公司的理念。您有時會感到公司沒有真正的公平與公正,。真正絕對的公平是沒有的,，您不能對這方面的期望值太高,。但在努力者面前，機會總是均等的,，只要您努力,，您的主管會了解您的。我們將要開發(fā)的地方,，沒有鳥語花香,，沒有山水美景。我希望在座的各位要不斷地鍛煉自己的心態(tài),，增強心理承受能力，苦干實干3,、5年,，創(chuàng)造一個燦爛的美好新生活。要嚴格遵守公司的各項制度與管理,。對不合理的制度,，只有修改以后才可以不遵守,。不貪污、不盜竊,、不浪費、不違章等等,。您有可能不理解公司而暫時離開,，我們歡迎您回來,。同時,，您更要增加心理的承受能力，當您再回來的時候,，與同期的伙伴相比,，無論是在技術(shù)素質(zhì)上,，還是在經(jīng)濟收入上的距離可能會拉的很大,。我們相信，您會認真思考這個問題,，時間對任何人來講都是公平的,。

——要通力合作

魯訊說過：世上本沒有路,，走的人多了，也就成了路,。

這是對先行者的褒獎,，也是對創(chuàng)業(yè)者的贊許，更是對現(xiàn)行者的期望,。我們就是要致力于打造宏景塔模式,，實現(xiàn)這個目標，我們只有發(fā)揮團隊的力量,，朝著一個方向,，走同一條路，這條路才會通向理想的彼岸,。這就要求全體員工必須堅持合作,，走集體奮斗的道路，只有盡心盡力,，通力合作,，你的聰明才智才可以得到發(fā)揮，并有所成就,。對于沒有責任心,，不善合作，不能集體奮斗的人,，等于喪失了在天地華泰進步的機會,。那樣您會空耗了寶貴的光陰，還不如在試用期中,，重新來決定您的選擇,。進入天地華泰，并不意味著高待遇,，因為公司是以貢獻定報酬,，憑責任定待遇的。要尊重您的現(xiàn)行領(lǐng)導,，盡管您也有能力,，甚至更強。您不尊重您的領(lǐng)導,，將來您的部下也不會尊重您,。俗話講：人心齊，泰山移,。我們公司的管理理念之一是以人為本,，共同致富，回報社會。作為領(lǐng)導,，必須要尊重你的下屬,，不尊重下屬的領(lǐng)導也一定得不到下屬的尊重，更談不上形成合力,。

拓荒者的路注定要越走越寬,。因為拓荒者有良好的心態(tài)、執(zhí)著的精神和對自身準確的定位,。

——要誠實守信

大家有著不同的閱歷,、不同的學歷、不同的性格,、不同的愛好和抱著不同的動機來到了天地華泰,。但是，不管你有多少不同,，一走入天地華泰這個大門,，你就要經(jīng)受天地華泰的洗禮。我們允許存在不同,，但是,，我們更要求相同，那就是必須認同天地華泰的理念,，遵從天地_的管理,，老實實做人、踏踏實實做事,、清清白白致富,，以此展示天地_員工精神面貌，展示天地華泰形象,，努力成為天地華泰“高效,、創(chuàng)新、務(wù)實,、和諧”企業(yè)精神的實踐者,。

——要遵章守紀

不要搞不正當?shù)膴蕵坊顒樱^對禁止打麻將等賭博之類的消磨意志的活動,。我希望您成為一個高尚的人,，受人尊重的人，對于違反紀律的人,，我們不論你的資歷有多深,，職務(wù)有多高，貢獻有多大,，都將嚴格按照有關(guān)獎懲條例進行處理,，這一點望您自律。我們拋家舍業(yè)的來到這里，簡單地講就是為了早日致富,，來回報父母，養(yǎng)育子女,，回報社會,。我知道大家都不容易。您來的時候,，是一個健康的你,，我也希望你回家的時候，也是一個完整的你,。采煤工作是高危行業(yè),，為了您的妻子兒女，為了您的工友,，千萬不要違章作業(yè),，一定要做到“不傷害自己、不傷害別人,、也不被別人傷害”,，公司對于違章作業(yè)的人員絕對不會手軟，這一點大家一定要謹記,。

——要不斷求知

“知識改變命運,，學習創(chuàng)造人生”，機遇偏向于踏踏實實的工作者,，孜孜以求的求知者,。在公司的進步主要取決于您的工作成績，我們現(xiàn)在使用的設(shè)備在國內(nèi)是相對領(lǐng)先的,，操縱這樣現(xiàn)代化的設(shè)備,，沒有孜孜以求，好學上進的精神是不行的,。在業(yè)余時間可安排一些休閑,，但還是要有計劃地學技術(shù)，對于技術(shù)素質(zhì)達不到要求的員工,，公司是要實行淘汰的,，這一點請大家高度重視。您想提高收入,、待遇,，只有把精力集中在現(xiàn)有的工種崗位上，努力,、努力,，再努力，不然就很難熟能生巧。您什么都想會,、什么都想做,，就意味著什么都不精通。我們要造就一批業(yè)精于勤,，行成于思,，有真正動手能力、管理能力的干部,。公司永遠不會提拔一個沒有基層經(jīng)驗的人做高級領(lǐng)導工作,。要遵循循序漸進的原則，每一個環(huán)節(jié)對您的人生都有巨大的意義,。您要十分認真地去對待現(xiàn)在手中的任何一項工作,，積累您的經(jīng)驗。

員工培訓領(lǐng)導致辭篇八

我們有幸獲得了與你們的合作,，今后我們將在共同信任的基礎(chǔ)上,，度過在公司工作的歲月。這種理解和信任是愉快奮斗的橋梁與紐帶,。

_公司是...企業(yè),。以它的歷史使命，它需要所有的員工必需堅持合作,，走集體奮斗的道路,。沒有這一種平臺，你的聰明才智是很難發(fā)揮,，并有所成就的,。因此，沒有責任心,，不善于合作,，不能集體奮斗的人，等于喪失了在華為進步的機會,。

進入_并不意味著高待遇,，因為公司是以貢獻定報酬的，憑責任定待遇,。對新來員工,，因為沒有記錄，晉升較慢,，為此十分歉意,。如果您是一個開放系統(tǒng)，善于吸取別人的經(jīng)驗,，善于與人合作,，借助別人提供的基礎(chǔ),，進步就會很快。如果封閉自己,，怕工分不好算,，就需要較長時間，也許到那時,，你的工作成果已沒有什么意義了,。

實踐是您水平提高的基礎(chǔ)，它充分的檢驗了您的不足,，只有暴露出來,，您才會有進步,。實踐再實踐,，尤其對青年學生十分重要。唯有實踐后善于用理論去歸納總結(jié),，才會有飛躍的提高,。有一句名言，沒有記錄的公司,，遲早要跨掉的,，多么尖銳,。一個不善于總結(jié)的公司會有什么前途，個人也不是如此嗎?

實踐改造了人,，也造就了一代華為人。您想做專家嗎?一律從工人做起，已經(jīng)在公司深入人心。進入公司一周以后,，博士,、碩士,、學士，以及在內(nèi)地取得的地位均消失,，一切憑實際才干定位,，已為公司絕大多數(shù)人接受。希望您接受命運的挑戰(zhàn),，不屈不撓地前進，不惜碰得頭破血流。不經(jīng)磨難,，何以成才,。

公司要求每一個員工，要熱愛自己的祖國,，熱愛我們這個多災(zāi)多難、剛剛開始振興的民族,。只有背負著他們的希望,，才可有進行艱苦的搏擊,，而無怨言。我們總有一天,，會在世界通信的舞臺上,，占據(jù)一席位子,。任何時候、任何地點都不要做對不起祖國,、對不起民族的事情。要嚴格遵守公司的各項制度與管理,。對不合理的制度,，只有修改以后才可以不遵守。不貪污,、不盜竊,、不腐化。嚴于律己,，寬于待人,。堅持真理,，善于利用批評和自我批評的方法,，提高自己,，幫助別人。

您有時會感到公司沒有真正的公平與公正,。真正絕對的公平是沒有的,，您不能對這方面的期望值太高。但在努力者面前,，機會總是均等的,，只要您努力，您的主管會了解您的,。要承受得起做好事反受委屈,。沒有一定的承受能力，今后如何能做大梁,。其實一個人的命運,，就掌握在自己手上。

生活的評價,，是會有誤差的,，但決不至于黑白顛倒，差之千里,。您有可能不理解公司而暫時的離開,，我們歡迎您回來。您更要增加心理的承受能力，連續(xù)工齡沒有了,，與同期的伙伴的位置拉大了,。我們相信，您會加步趕上,，但時間對任何人都是一樣長的,。

希望丟掉速成的幻想，學習日本人的踏踏實實,、德國人的一絲不茍的敬業(yè)精神,。真正生活中能把某一項技術(shù)精通就是十分難的。您想提高效益,、待遇,，只有把精力集中在一個有限的工作面上，不然就很難熟能生巧,。您什么都想會,、什么都想做，就意味著什么都不精通,，任何一件事對您都是做初工,。努力鉆進去，興趣自然在,。我們要造就一批業(yè)精于勤,，行成于思，有真正動手能力,、管理能力的干部,。

機遇偏多于踏踏實實工作者。公司建立了以各部門總經(jīng)理為首的首長負責制,，它隸屬于各個以民主集中制建立起來的專業(yè)協(xié)調(diào)委員會,。各專業(yè)委員會委員來自相關(guān)的部門，組成少數(shù)服從多數(shù)的民主管理,。議事,、不管事。有了決議后由各部門總經(jīng)理去執(zhí)行,。這種民主原則，防止在一長制中的片面性,，在重大問題上,，發(fā)揮了集體智慧。這是公司六年來沒有摔大跟頭的因素之一,。民主管理還會進一步擴展,，權(quán)威作用也會進一步加強，這種大民主、大集中的管理,，還需長期探索,，希望您成為其中一員。

員工培訓領(lǐng)導致辭篇九

尊敬的各位領(lǐng)導,、老師,，各位同事們:

下午好!我是本0與到工廠的實訓當中。

一年前我們很榮幸的加入了lng這個光榮的集體,，明確了奮斗目標,，邁出了我們職業(yè)生涯精彩的第一步。在此,，我代表本次川培訓的全體員工向公司領(lǐng)導和培訓中心的老師們致以最崇高的謝意,，感謝公司領(lǐng)導給予我們這樣難得的實踐機會，這必將引領(lǐng)我們實現(xiàn)更加輝煌的人生目標,，成就我們更加卓越的人生價值!

隨著十幾年求學生涯的結(jié)束,，我們的身份也發(fā)生了徹底的轉(zhuǎn)變，從學生到員工,，水到渠成但卻又有些突然,，心情很激動也很感激。激動的是,，從這里出發(fā),，我們即將走上屬于我們職業(yè)發(fā)展的道路;感激的是公司幾位領(lǐng)導能百忙之中抽出寶貴的時間為我們舉辦這樣的動員大會;更感激公司在業(yè)務(wù)繁忙，從上到下一心搞發(fā)展的關(guān)鍵時期,，能給予我們這么難得的培訓機會,，這必將為我們順利走上崗位，做一名優(yōu)秀的石油人起到極為關(guān)鍵的作用,。

剛剛從象牙塔中走出來的我們也許經(jīng)綸滿腹,，但畢竟社會經(jīng)驗尚淺，如何盡快褪掉學生時代的散漫天真,，盡快融入到工作環(huán)境中，如何將在學校所學的理論知識更好地運用到工作實踐中,，如何將自己個人的發(fā)展與公司的發(fā)展相統(tǒng)一,，這些都是我們所需要思考的問題。lng是一個團結(jié)的大家庭,，是埋下我們青春與夢想的地方,，現(xiàn)如今正乘著國家相關(guān)政策的高速列車飛速發(fā)展者，我看到了lng事業(yè)的輝煌前景,，也為此而感到自豪和信心十足,。經(jīng)過幾代石油人的艱苦創(chuàng)業(yè)，青海油田正處于產(chǎn)業(yè)發(fā)展的騰飛階段。環(huán)保清潔能源需求的急劇增長,，給我們帶來機遇的同時也向我們提出了更高挑戰(zhàn),，在這樣一個承上啟下的關(guān)鍵時期，我們有責任更有義務(wù)抓住這難得的培訓機會武裝自己,，爭取盡快在專業(yè)技術(shù)上取得更高突破,，在思想意識上盡快融入公司企業(yè)文化，通過這次培訓使我們成為lng行業(yè)的高素質(zhì)合格人才!

我相信,，這些都將激勵著我們在培訓,、學習階段更加嚴格要求自己，刻苦努力,，不負公司重托,。在此我代表所有員工向各位領(lǐng)導、老師表態(tài),，在接下來的培訓階段我們定將做到以下幾點：

一,、自覺遵守各項紀律，不遲到,，不早退,，嚴格遵守六條禁令，在嚴格自律的前提下開展培訓工作,。

二,、集中精力，刻苦學習,，充分利用一切學習時間,，高效，緊張的做好操作工作(這有點不通順),。

三,、在學習專業(yè)知識的同時，深刻理解lng企業(yè)文化,，為做一名名副其實的石油人而不懈努力,。

相信在領(lǐng)導、老師的支持幫助下,，本次實習將會取得圓滿成功,，我們必將成為一名優(yōu)秀員工，成為lng行業(yè)的優(yōu)秀人才!

謝謝大家!

員工培訓領(lǐng)導致辭篇十

作為新招員工要牢記68個字：“立足當前,，著手長遠,，放眼未來，一身作則,，細微做起;不驕不躁，無悔無怨;苦其心志，勞其筋骨,，真抓實干,，腳踏實地，與人為善,，以能為師,，堅持原則，廉潔自律,，牢記重托,，持之以恒?！?/p>

一,、加強學習，調(diào)整心態(tài),，轉(zhuǎn)變觀念,，不斷提高自身素養(yǎng)。學什么,。一是學政治,，明辨是非;二是學業(yè)務(wù)，提高水平;三是學制度,，規(guī)范操作;四是學法律,，一生平安;五是學做人，明白世理;六是學做事,，精通世事;七是學做領(lǐng)導,，不斷進步。

怎么學,。一是向報紙上學;二是向書本中學,，三是向電視上學;四是向網(wǎng)絡(luò)上學;五是在生活中學;六是在工作中學。

向誰學,。一是向領(lǐng)導學;二是向父母學;三是向同事學;四是向朋友學;五是向老師學;六是向榜樣學,。學習要堅持不懈，持之一恒,。

心在哪里,，那里就有風景，志在哪里,，哪里就有成功,，愛在哪里，那里就有感動,，員工在哪里,，哪里就有領(lǐng)導的祝福與牽掛,。

二、聯(lián)系實際,，學用結(jié)合,，作大業(yè)績，努力提升自信心,。

感動不如心動,，心動不如行動，努力后不一定能成功,，但不努力一定不能成功,。作為信合員工要做到“十多、六少,、六要,、六不要”。十多：一是多學,。用心處處皆有學問,，要一專多能;二是多說。不放過任何機會,，善于表現(xiàn)自己,，充分展示自己的才能;三是多聽。經(jīng)常虛心去聽講話,，聽報告,，聽發(fā)言，認真吸取別人的精華;四是多思,。要思考自己,，反思自己，不斷提高自己;五是多想,。要想快樂,，想幸福，想感恩,，想事業(yè),，想工作，想業(yè)務(wù),，想發(fā)展;六是多寫,。要懂得創(chuàng)作既是一項任務(wù)，又是一項福利,，宣傳別人就是宣傳自己,。用心創(chuàng)作，是磨練自己的過程,，要反映信用社的發(fā)展變化,，嘔歌好人好事,，總結(jié)經(jīng)驗教訓，研究發(fā)展新課題,，通過撰寫,、修改,、加工,、提煉、拔高,，發(fā)表出去,，提升形象;七是多做。要從細微做起,，從小事做起,，每天做小事，將來做大事,，要從自己,，從現(xiàn)在，從基層做起;八是多練,。要練習各種技能,，練成口才，練成文才,，練成干才,，最終煉成人才，要懂得多練必成才的道理;九是多看,。要善于觀察,，才能發(fā)現(xiàn)問題，分析問題,、解決問題,。要處處留意，留心,，留神,，才能識別真善美和假惡丑;十是多干。要干實事,，講實話,，見實效，當老實人,，說老實話,，干老實事。功夫不負有心人,，只要你付出,，不經(jīng)意就會得到意想不到的回報,。

六少：一是少說閑話;二是少參與不良活動;三是少浮躁、偏激;四是少心存僥幸;五是少胡亂猜疑;六是少做不該做的事,。

六要：一要敬業(yè)愛崗,。關(guān)心集體，熱愛信合,，奉獻事業(yè),，追求理想;二要尊敬領(lǐng)導。在家靠父母,，出門靠朋友,，工作靠團隊，進步靠自己;三要團結(jié)同志,。團結(jié)出人才,，團結(jié)出干部，團結(jié)出效益,，團結(jié)出友誼;四要勤奮努力,。對自己要嚴格，對事業(yè)要忠誠,，兢兢業(yè)業(yè),、勤勤懇懇;五要踏實肯干。要積極主動,，爭優(yōu)創(chuàng)先,，要成為一面旗幟，成為一個榜樣,，成為一個先進代表;六要積極進齲要有大智謀,，開拓進取，敢想敢干,，敢作敢為,，敢為人先。

六不要：一不要撥弄是非,。提倡當面道短,，背后道長，嚴禁背后亂議論,，傷害別人就是傷害自己;二不要弄虛作假,。要腳踏實地，一步一個腳印,，不做假賬,、假報表、假數(shù)字,，不搞數(shù)字游戲，出了問題，嚴肅處理;三不要違法亂紀,。不要明知故犯，自毀前程,，實行零容忍;四不要違章違規(guī)。認真學習,，積極參與聯(lián)社制度學習競賽活動,，有章必循，違章必糾,，糾必從嚴,，不碰高壓線，要作執(zhí)行制度的楷模,，明白違章不能為、不敢為,、不可為,、不想為的道理;五不要搞小團體。信合一家人,，信合一家親,，我們要打造成一個優(yōu)秀團隊;六不要損害集體聲譽和利益。集體的利益高于一切,，要視集體榮譽為自己榮譽,，集體利益為自己的利益，為信合集體榮譽增光添彩,，為信合事業(yè)發(fā)展作出自己應(yīng)有的貢獻,。要明白上善若水，厚德載物的哲理,，把自己勵練成忠于職守,，奉獻事業(yè)，熱愛生活,，善良、大度,、寬容,、包容、適應(yīng)社會,、適應(yīng)潮流,、適應(yīng)發(fā)展的新型信合人。在學中干,、干中學,，干中提高、干中發(fā)展

員工培訓領(lǐng)導致辭篇十一

同志們：

今天是成都公司新員工入職培訓的第一天,，在培訓正式開始前，首先我代表成都公司的全體同仁對各位新同事的加盟表示最熱烈的歡迎,，感謝您對中國鐵建的信任,。你們的加盟,，為成都公司注入了新的血液,，添加了新的希望。從今天起,，你們已成為25萬中國鐵建人的一員,。

61年前，東北人民解放軍鐵道縱隊正式成立,，標志著中國人民解放軍一個全新的兵種——鐵道兵正式誕生,。在之后的幾十年里,，在抗美援朝,、抗美援場上，在,、成昆鐵路、青藏鐵路、非洲坦贊鐵路,，上海磁懸浮專線,，及現(xiàn)在全國各個大城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)中的累累碩果,，逐漸鑄就出了一個閃亮的名字——中國鐵建。這就是中國鐵建,，世界500強企業(yè)。我們成都公司3年來由項目公司向城市公司,、區(qū)域公司的發(fā)展速度,，也是我們中國鐵建地產(chǎn)的發(fā)展速度的表現(xiàn)，從20_年成立之初到現(xiàn)在年開工量800萬平方米,，完成在全國各大城市的布局,。

中國鐵建地產(chǎn)成都公司欣賞并認同那些辛勤工作的公司同仁。在這里,，無論是什么崗位,，都享有平等的晉升機會。公司會提供給你們各種學習和培訓的機會,，企業(yè)文化培訓、專業(yè)技能培訓,、工作技能培訓等等培訓體系也將不斷推進,，"在每天的工作中進步"是我們的口號。成都公司強勁發(fā)展勢頭以及公司良好的管理氛圍也將為大家提供了一個實現(xiàn)人生價值的,、服務(wù)社會,、報效祖國的公平、公正的平臺,。我相信無論將來你們走向何方,，你們在公司度過的歲月將會是愉快的、有價值的,，會成為你們一生當中難以忘懷的,。

成都公司作為中國鐵建地產(chǎn)集團內(nèi)的第一個城市公司，將為優(yōu)秀的員工提供完備的發(fā)展空間,，公司會盡可能的為大家提供方便工作和生活環(huán)境,，最大地激發(fā)個人的潛力，發(fā)揮自身的價值,。在為社會創(chuàng)造財富的同時,，也為自己創(chuàng)造財富。公司以人為本，尊重知識,，尊重人才的氣氛早已在成都公司開花結(jié)果,，希望你們能與這個大家庭的每位成員互相尊重，相互理解,。(個人例子)

您有幸進入了中國鐵建地產(chǎn)成都公司,。我們也有幸獲得了與您的合作。我們將在共同信任和相互理解的基礎(chǔ)上,，度過您在公司的歲月,。這種理解和信任是我們愉快奮斗的橋梁和紐帶。事實將證明,，你們來到中國鐵建地產(chǎn)成都公司是你們正確的選擇,，鼓起你們的勇氣，拿出你們的激情,，我們一同努力,，努力是主動的，努力是追求,，努力是智慧,，努力更是忠誠，努力意味著辛苦,，努力意味著付出,，努力的過程肯定是酸甜苦辣的，而努力的結(jié)果注定是豐收和喜悅的,。祝愿你們收獲事業(yè),、收獲成功!

希望每一位新同事能盡快地融入中國鐵建，成為中國鐵建成都地產(chǎn)公司密不可分的一分子,，同時也希望各位工作順利,。

我更加期待新學員能順利通過培訓和考核流程，加入我們的隊伍與大家同舟共濟,共同創(chuàng)造企業(yè)的價值,，展現(xiàn)自身的價值!

中國鐵建61年的發(fā)展史,，記錄著無數(shù)英烈和先輩們悲壯倒下的身影，同樣也記載著這些血汗浸泡出來的“中國鐵建”金字招牌的慢慢屹立的過程,。因此,，作為中國鐵建的一員，您應(yīng)該是頑強拼搏,、甘于奉獻的,，這些寶貴的品質(zhì)，既體現(xiàn)在日積月累的工作點滴之中;也體現(xiàn)在面對困難百折不撓的工作態(tài)度之中,。有付出才會有回報,，有忠誠才會有信任,。公司會為大家提供一個公平、公開的競爭環(huán)境,，致力于為大家搭建一個沒有天花板的舞臺,，只要你有能力，只要你能為公司的發(fā)展做出貢獻,，只要你為公司付出了長期的忠誠,，那么，中國鐵建就一定會記住你,，她一定會給你所希望的榮譽及薪水!

最后,，我也熱切地期望：中國鐵建因你們而精彩，你們因中國鐵建更自豪!

員工培訓領(lǐng)導致辭篇十二

尊敬的董事長,、員工朋友們：

上午好!

歡迎你加入濰坊鈞瀚大酒店!

從今天開始我們一起工作,，一起學習，組成一個團結(jié),、溫暖,、相互關(guān)愛的大家庭。我們是鈞瀚大酒店的第一批員工，是酒店的拓荒者和先驅(qū)者,。

濰坊君瀚大酒店為有志于從事酒店管理的,、有才華的人，打造一個展示自我、施展才能的夢想舞臺，同時它又是一所學校，讓剛剛步入社會的青年人從中學到知識,、技能和經(jīng)驗,，學到與國際接軌的最領(lǐng)先的服務(wù)管理理念,，更重要的是學會如何正確的看待工作和事業(yè),，如何設(shè)計好人生的目標，如何與人相處和溝通,，在所在的組織和團隊中扮演好自己的角色,。一句話，讓你成為一個有目標,、有理想,、有專業(yè)技能的能適應(yīng)社會的人!

我們酒店的優(yōu)勢在于：董事長是歸國華僑，接受過西方文化的熏陶，對酒店經(jīng)營十分支持;酒店擁有實力雄厚的集團公司作為后盾,，擁有最富管理經(jīng)驗的酒店決策和管理層,，擁有領(lǐng)先的管理理念和科學的管理體系，擁有訓練有素的員工隊伍,。我們一定會為賓客提供最周到,、便捷,、親情而富有個性化的服務(wù),，在不久的將來成為坊子區(qū)乃至濰坊地區(qū)服務(wù)一流、最具特色的知名酒店,。我相信在大家的共同努力下,，“濰坊鈞瀚大酒店”一定會成為濰坊酒店業(yè)的一顆最閃亮的新星，成為濰坊酒店業(yè)最響亮的品牌,，成為商務(wù)賓客的首選及人氣最興旺的酒店!

員工朋友們,，現(xiàn)代企業(yè)之間的競爭，已經(jīng)演變成學習能力的競爭,。如果員工朋友問：我們酒店的核心競爭力是什么?我在這里告訴大家,，我們酒店的核心競爭力就是員工，是具有良好的服務(wù)意識和嫻熟的服務(wù)技能,，具有持續(xù)學習能力和創(chuàng)新能力的員工隊伍,。因此，我倡導把酒店建成一個學習型組織,，形成“家庭+學校+軍隊”的管理模式,，培養(yǎng)不斷學習和持續(xù)學習的習慣，讓大家在這里得到學習和成長,。從今以后,，大家會因自己是濰坊鈞瀚大酒店的員工感到自豪，會因為在濰坊鈞瀚大酒店工作過而身價倍增!

我們酒店最根本的管理理念就是“以人為本”,，把人才看作是酒店最重要的資源,，將十分重視員工的培訓和人才的培養(yǎng)。不拘一格培養(yǎng)和提拔優(yōu)秀人才到各級管理崗位,，建立公開,、平等、透明的人才競爭體制,，把有工作能力和專業(yè)技能好的人才提拔到各級管理崗位,。有一種說法，培訓是員工的最大福利,。我希望大家會逐步理解這句話,。培訓是一項持久性的工作，除了開業(yè)前的集中系統(tǒng)培訓，每個部門每年,、每月都會制定培訓計劃,，從新員工入職培訓到各部門的服務(wù)技能培訓，從管理人員培訓到基層員工的實操訓練,，組成持續(xù)的,、交叉的、立體的培訓網(wǎng)絡(luò),。通過長期持久的培訓，全面提高員工的整體素質(zhì),，打造一支服務(wù)意識和業(yè)務(wù)技能一流的最優(yōu)秀員工隊伍!

員工朋友們,，有句老話叫做：百年修得同船渡。今天大家能座在一起,，從陌生人變?yōu)橥潞团笥?，這本身就是一種緣分。我相信大家一定能夠十分珍惜這次難得的學習機會,，尊敬講師,、認真聽課、相互交流,，認真的對待每一堂理論課和實操課,，團結(jié)一致，克服困難,，圓滿完成這次培訓任務(wù),。

我們酒店的使命是：忠誠于集團，忠誠于員工,，忠誠于客戶;服務(wù)于社會,，服務(wù)于濰坊人民，為提升濰坊人民的生活品質(zhì)而奮斗!鈞瀚大酒店的使命：忠誠于集團,，忠誠于員工,，忠誠于客戶;服務(wù)于社會，服務(wù)于濰坊人民,，為提升濰坊人民的生活品質(zhì)而奮斗!

員工培訓領(lǐng)導致辭篇十三

尊敬的各位領(lǐng)導,，各位學員，大家下午好!

大冶有色金屬集團控股有限公司20_年新進大學生入職培訓,，今天在職教中心舉行開班典禮,。首先請允許我代表職教中心全體教職員工對大家的到來，表示最熱烈的歡迎!

從學校到企業(yè),，大家實現(xiàn)著人生的重要轉(zhuǎn)變,，為了讓大家盡快適應(yīng)企業(yè)的環(huán)境，了解大冶有色的發(fā)展戰(zhàn)略，我們不斷探索,，逐步形成了以企業(yè)文化融入為核心的培訓模式,，目的是讓全體學員“走進有色、融入有色,、感恩有色,、服務(wù)有色”，做青銅文化的繼承者,、傳播者和實踐者;快速適應(yīng)工作崗位的要求,，完成從“大學生”到“企業(yè)人”的轉(zhuǎn)變;使新員工感到受尊重、被關(guān)注,，從而開始形成對大冶有色的歸屬感,，實現(xiàn)“員工與企業(yè)共同成長”的人生目標。本次培訓的重點就是幫助大家及時完成角色轉(zhuǎn)換,、心態(tài)調(diào)整,、認同企業(yè)文化并快速融入大冶有色。

今年的大冶有色將迎來它的六十華誕,，六十年來,，幾代有色人艱苦奮斗，創(chuàng)造了一個又一個發(fā)展奇跡,，沉積了厚重的青銅文化,。公司多年來保持了中國企業(yè)500強的榮譽和地位，20_年出資企業(yè)中國有色集團成功進入世界500強,。目前公司上下為在“_”期間實現(xiàn)千億元企業(yè)目標而不懈努力,，你們的到來，為公司注入了新鮮血液,增添了新生力量,，同時你們也趕上了公司實現(xiàn)跨越式發(fā)展的大好機遇,，必將前途無量，大有作為,。

公司對此次大學生入職培訓非常重視,，制定了詳細周密的培訓方案。培訓的內(nèi)容豐富多彩：涉及到了公司的企業(yè)文化,、發(fā)展歷程和前景規(guī)劃,、人力資源管理、5s精益管理,、安全管理,、商務(wù)禮儀、營銷策略,、國學經(jīng)典等方面內(nèi)容,。培訓的形式不拘一格：運用了專題講座,、面授教學、拓展訓練,、互動演練,、座談交流、現(xiàn)場體驗和實地參觀等培訓形式,。為確保培訓取得實效,，我想對大家提出幾點希望與要求。

一是要正確認識培訓的目的和意義,，從思想上高度重視,。

二是要嚴格遵守培訓期間的紀律。此次培訓將按照公司的要求,，進行統(tǒng)一管理,。要求大家遵守作息時間，遵守班級考勤制度,，不得無故缺席培訓學習。要服從班主任和授課教師的安排,，積極融入班級,、融入課堂、融入活動,、融入體驗等活動中來,，相互熟悉，形成良好的團隊意識,。

三是要端正態(tài)度刻苦學習,。要處理好學歷和能力的關(guān)系，將在學校學到的知識運用到工作實踐中來,，如何將知識轉(zhuǎn)化為實際能力,，是擺在你們面前最現(xiàn)實的問題。由于公司的很多崗位的實踐性很強,，不管學什么專業(yè)的,，都面臨著如何將課本理論知識向工作實踐轉(zhuǎn)移的問題。學習對大家來講是當務(wù)之急的任務(wù),，要根據(jù)崗位需求豐富相關(guān)知識,，缺什么補什么，加速知識更新,，不斷拓展自己的知識領(lǐng)域,，有文憑不等于有水平,有學歷不等于有文化,有資歷不等于有能力,知識要常學常新。希望大家珍惜此次培訓學習的機會,，刻苦學習,，為即將進入的工作崗位儲備知識和技能,。

職教中心是大家進入大冶有色的第一站，在這里要度過一個半月的培訓學習生活,，我們將竭誠為大家提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù),，希望我們的服務(wù)能給大家的學習生活帶來快樂，帶來歡笑,，留下最美好的記憶,。

謝謝大家!

員工培訓領(lǐng)導致辭篇十四

各位同事，下午好!

同事們,，當我們信步走進這譽滿全國正在騰飛的‘冠軍磁磚’‘航標衛(wèi)浴’銷售團隊大門的時侯,，能成為我們巨邦公司的一名員工，我們倍感歡欣鼓舞,，這對于我來說,，更加感到無比的驕傲和自豪。我們巨邦公司以‘以人為本,，顧客至上,，珍惜商譽，和諧共贏’為己任,，我們的企業(yè)要求管理規(guī)范,，經(jīng)營穩(wěn)健，效益顯著,，我們的前途是興旺的,，光明的;我們的巨邦經(jīng)過了多年的發(fā)展歷程，一直內(nèi)求團結(jié),，外求發(fā)展,，優(yōu)化管理，強化服務(wù),，重視人才,，努力實干的發(fā)展方針，致力于發(fā)展成為陶瓷業(yè)云南總代理的知名品牌專業(yè)性公司,。我們巨邦始終尊重和善待每一位員工,，大家都互相學習，勇于拼搏,，和睦相處,，公平競爭，充分體現(xiàn)了我們“以人為本,，誠信興邦”的企業(yè)文化宗旨,。正因為如此，我們公司才得以走到今天,。我們有福分能在巨邦這個大家庭里相聚,，是我們最大的榮幸,。我相信只要我們每一位的努力付出，大家今后一定會為你成這個大家庭的一員而感到無比的自豪!同事們,，今天我們在座的,，都是年輕人，有各個層次的學歷,，雖然大家學歷不同,，但都是經(jīng)過我們多方面考察，精挑細選的出類拔萃的優(yōu)秀人才,。大家應(yīng)該清楚,，我們之所以說大家優(yōu)秀，是因為大家不管是以前還是以后,，只要你愿意都可以成為優(yōu)秀的人,。但實踐是檢驗真理的唯一標準，最終是否優(yōu)秀,，還需要大家付出辛勤的勞動,。比爾.蓋茨對大學生說過一句話：生活是不公平的，要去適應(yīng)它;這是千真萬確的,，關(guān)鍵還是要看大家能不能適應(yīng)企業(yè)的需要,，我們希望在座的都能成為巨邦必不可少的一員，更希望大家能成為巨邦的中堅力量,。

今天，大家都懷著無比激動的心情,，從充滿理想和幸福的學門走了出來,，走進了真正培育人才的基地，再一次站在了人生的起跑線上,。今后的道路該怎么走,，腳下的路能走多遠，完全要看大家的真實行動了,，而行動來源于思想,，思想有多遠，路就有多長,。希望大家要樹立一個遠大的奮斗目標,，乘風破浪，知難而進,。我真誠的告訴大家,，剛進入社會的任何一個人都不會一年掙多少多少萬，也不會一下子就成為一個公司的什么重要人物,，但這些隨時都在等待著你,。為了大家今后的道路越走越寬闊,，為了我們巨邦更上一層樓，在此,，我給大家提出以下幾點：

一,、要進入角色。從現(xiàn)在起,，大家已不再是學校的大學生,，而是剛剛步入社會的一名小學生，你即將注入的是公司的新鮮血液,，是即將走上工作崗位的新員工,。工作意味著什么?意味著我們告別了大學里悠閑朗讀詩句的日子，告別了在校園柳樹下看著池塘魚兒慢慢游弋的閑情逸致;意味著自己已成人,，需要承擔一份社會責任,，意味著時時競爭、處處奮斗,。物競天擇,，適者生存，不僅是生物界的法則,，更是人類社會優(yōu)勝劣汰的法則,。競爭中，我們不是比誰讀書讀得多,，而是比誰的知識應(yīng)用多效果好,。因為知識本身不具備力量，只有被使用才獲得了力量,。書讀得多,，用得少是愚蠢;讀得少用得多才是智慧。

二,、要學會做人,。人人都感到“做人難”，為什么?因為人不是作為個體存在的,，每個人一生中都要與身邊的人打交道,。“人”字本身就是一撇一捺相互依托,，相互支撐才構(gòu)成的,。大家都應(yīng)該堂堂正正做人，踏踏實實做事,。做為我們公司的一員,，我們更應(yīng)該了解我們特定的環(huán)境，面對周圍的人我們應(yīng)該做到以下幾點：一是虛心向別人學習,。每個人都有所長有所短,，取人之長,，補己之短，不僅是為人的良好品德,，更是我們進步的階梯;海納百川,，有容乃大。一個人不可能生下來就比別人強,，他能成為強者,，正是他勤奮好學、自強不息的結(jié)果,。二是彼此尊重同事,。大家要做到坦然相待、團結(jié)互助,、精誠協(xié)作,。企業(yè)的振興，需要人才,，人才的挖掘,，需要良好的氛圍，做任何事都需要跟別人合作才能順利完成,，只有精誠協(xié)作的團隊才能取得令人矚目的成績,。希望大家一定要嚴格要求自己，言行符合公司的管理規(guī)范,，不斷修煉自己,，爭做公司員工的典范。三,、要學會做事,。做事就是要做到“盡職盡責”四個字。職業(yè)精神應(yīng)該是敬業(yè),、樂業(yè)，喜歡這份工作并以此為榮,。工作中不可能不存在困難,。人的一生就是解決困難的過程，成功的人就是勇于克服困難的人,。我們的員工要生存下去,，我們的公司就要不斷的發(fā)展，但是,，隨著社會發(fā)展的日益加快,，我們的公司也隨時面臨著挑戰(zhàn)，這就要求我們的員工,，要樹立正確的人生觀,、苦樂觀,，做到盡職盡責，希望就寄托在大家身上,。對于我們剛剛加入團隊的新員工,，主要是要做到在“干中學，學中干”,。,，只有快節(jié)奏、高效率地掌握新知識,、新技能,，使個人知識技能、個人修養(yǎng),、個人財富得以同步提升,，你才能跟上時代發(fā)展的步伐。對于公司而言,，大家就是新血液,，新動力，新寶藏,。希望大家能夠不留余力地投入工作,，為團體、為我們自己,，注入一絲生機,、帶來一線轉(zhuǎn)機、增添一股“動” 機,。

三,、要勤于鉆研。企業(yè)的競爭歸根結(jié)底是每一個員工學習能力的競爭,。人只有不斷接受教育,，才能不斷進步，才能發(fā)展生存下去,，才能不斷創(chuàng)造人生的輝煌,。學會做人是一個人成就一番事業(yè)的先決條件。在企業(yè)里,，“做人”還包含兩層內(nèi)涵：一是對企業(yè)價值觀的認同;二是創(chuàng)造高績效,。這就要求大家，要勤于學習,，勇于鉆研,，希望大家通過這次的培訓，能夠樹立起正確的人生觀、價值觀,，將個人的追求融入到公司的發(fā)展中去,，與公司同呼吸，共命運,。

同事們,， “3.15”期間開始，希望大家勇敢的開拓前面的路,，實實在在的去干,，讓我們趁有為之時，在有為之地,，展有為之志,，做有為之人。只要我們團結(jié)奮斗,，眾望所歸心一條,，我們公司將一定會宏圖大展分外妖!最后，送大家一句話：這世界并不會在意你的自尊,，這世界指望你在自我感覺良好之前先要有所成就,。我衷心祝愿大家今后能充分展示自我，實現(xiàn)自我價值,，實現(xiàn)自己的人生理想!謝謝大家!

演講完畢,，謝謝大家。

員工培訓領(lǐng)導致辭篇十五

各位新同事,、青年朋友們：

大家下午好!

看到朝氣蓬勃,、充滿活力的各位新同事，我感到非常高興和欣慰,。因為我們始終認為,，只有在人才輩出之日，才有企業(yè)興旺之時,。在這里,，請允許我代表大橋局，對各位新同事的加入表示熱烈的歡迎,，對培養(yǎng)你們的學校,、對為你們成長含辛茹苦的父母表示衷心的感謝!各位新同事在離開校園的時候，母校和父母寄予了很高的期望,。我想起前幾天從微信上看到的幾位大學校長在20_年畢業(yè)典禮上的講話,，中南大學張堯?qū)W校長希望同學們在人生的征途中記住價值判斷和價值選擇,，要時刻考慮我為別人做了什么;北京郵電大學方濱興校長希望同學們擁有好品德,、好本事、好謀劃、好心態(tài),、好心氣,、好身體;杭州電子科技大學薛安克校長希望同學們用思考致善、用思考致遠,、用思考致勝,。希望同學們不要忘記離校時師長的囑托，家長的希望,，同學的祝愿,，時時品味。

風雨一甲子,，彩虹兩千座,。大橋局是1953年為建設(shè)萬里長江第一橋———武漢長江大橋而成立的。60年來,，我們經(jīng)歷了從無到有,、從小到大、從大到強的艱苦創(chuàng)業(yè)的歷程,，成為了世界上建橋最多的企業(yè),。經(jīng)過市場的錘煉，大橋局已經(jīng)成為中國乃至世界橋梁建設(shè)市場中強有力的競爭主體,。

進入21世紀以來,，隨著綜合國力的增強，中國進行了世界上規(guī)模

最大的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),。我們抓住寶貴的歷史機遇,，設(shè)計、建造了一大批享譽國內(nèi)外的橋梁項目,，創(chuàng)造了世界和中國橋梁建設(shè)史上的多個“第一”,。一大批世界級大橋安全優(yōu)質(zhì)的建成，凝聚著中華民族的智慧,，是我國綜合國力的體現(xiàn),，充分彰顯了“大橋人”的擔當品質(zhì)和責任風范。經(jīng)過60年的奮斗,，我們已經(jīng)積累了良好的發(fā)展基礎(chǔ),。概括的講，我們在持續(xù)發(fā)展方面具有五大優(yōu)勢,。

一是擁有一流人才,。大橋局是一個企業(yè)，更是一所綜合性大學,。大橋局先后培養(yǎng)出了3名工程院院士,、4名工程勘察設(shè)計大師和一大批橋梁專家。尤其是近年來，我們通過導師帶徒,、內(nèi)部研究生等活動,，依托在建的眾多重大工程，使一大批優(yōu)秀青年人才脫穎而出,。應(yīng)該說,，在大橋局這個舞臺上，只要大家熱愛橋梁建設(shè),，并堅持不懈地為之努力,，就肯定能夠展現(xiàn)人生價值，干出一番事業(yè),。

二是擁有精良裝備,。我們創(chuàng)新的技術(shù)已成功植入我們先進的裝備之中。目前我們擁有包括“天一號”,、“小天鵝號”起重船在內(nèi)的100多艘各類海上施工船舶的“海上艦隊”,，擁有kty4000型動力頭鉆機、5200t.m上回轉(zhuǎn)式塔式起重機,、大型液壓打樁錘等一大批先進的技術(shù)裝備,，使得我們具備在各種江、河,、湖,、海及惡劣地質(zhì)、水文環(huán)境下修建各類型橋梁的能力,。

三是擁有專有技術(shù),。經(jīng)過近60年的日積月累和不斷創(chuàng)新的技術(shù)沉淀，奠定了大橋局行業(yè)領(lǐng)先的地位,。大橋局“_”科技發(fā)展規(guī)劃明確了今后幾年科技發(fā)展的思路和目標,，為大家今后的發(fā)展提供了舞臺。大家任重道遠,，也將大有可為,。

第2 /6頁四是擁有優(yōu)勢結(jié)構(gòu)。一是產(chǎn)業(yè)鏈結(jié)構(gòu)優(yōu)勢,，即集橋梁科研,、勘測設(shè)計、工程施工,、裝備研發(fā)“四位一體”的優(yōu)勢,，建橋核心業(yè)務(wù)突出，相關(guān)多元優(yōu)勢互補,，盈利模式不斷優(yōu)化,，集成創(chuàng)新能力不斷提升;二是盈利結(jié)構(gòu)優(yōu)勢,，大橋局在發(fā)展戰(zhàn)略中提出來要做大土建、房地產(chǎn),、物流三大板塊，三大板塊相互支撐,，互為補充,。

五是擁有優(yōu)秀品牌。我們通過“打造橋文化,、振興橋企業(yè)”,，依托企業(yè)的歷史和優(yōu)良傳統(tǒng)，培育了mbec“以人為本,，誠信經(jīng)營,，精益求精，持續(xù)創(chuàng)新”的企業(yè)核心價值觀,，鑄造了“大橋局”這塊金字招牌,，我們要珍惜、愛護這塊金字招牌,，共同為這塊金字招牌爭光添彩,。

在建局60周年之際，我們在總結(jié)歷史,、立足實際,、謀劃未來的基礎(chǔ)上，明確把“打造世界一流的建橋國家隊”作為企業(yè)愿景,。實現(xiàn)百年傳承,，邁向世界一流，這就是我們的“大橋夢”,。

我們必須著力打造競爭比較優(yōu)勢,。市場是變化的，我們必須時刻研究市場,，研究客戶,，必須堅持“大土木、大經(jīng)營,、大聯(lián)合”的營銷思路,，堅持細分市場、區(qū)域經(jīng)營,、差異競爭,，提升企業(yè)市場競爭能力。我們必須著力打造成本領(lǐng)先優(yōu)勢,。沒有虧損的行業(yè),，只有虧損的企業(yè),。要繼續(xù)抓好“三個轉(zhuǎn)變”、“三次經(jīng)營”,、“三化管理”等管理理念和管理舉措的落實,，通過做精管理，做實企業(yè),，以高質(zhì)量,、低成本的產(chǎn)品在市場競爭中占得先機。

我們必須著力打造盈利結(jié)構(gòu)優(yōu)勢,。要按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,，突出建橋主業(yè)，做強做大橋梁建造和橋梁建造相關(guān)的產(chǎn)業(yè)鏈,，同時積極壯大房地產(chǎn)業(yè)務(wù),，穩(wěn)妥發(fā)展投資業(yè)務(wù)，通過各板塊的協(xié)同發(fā)展,，提升盈利能力,，提高發(fā)展質(zhì)量。

當前,，國際,、國內(nèi)建筑業(yè)方興未艾，給大橋局這樣有實力的企業(yè)提供了良好的商機,，也為在座的各位新同事職業(yè)生涯發(fā)展提供了廣闊的空間,。要引領(lǐng)中國橋梁事業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)百年傳承,，邁向世界一流,，從今天開始，各位新同事也將同我們一起承擔起責任,。借此機會,，我向各位新同事、青年朋友們提幾點希望,。

1.堅定信念,。實現(xiàn)“大橋夢”，需要我們一代又一代接力賽跑,，既要接好前面的接力棒,，更要跑好手中的一棒，還要傳好下一棒,。希望大家自覺地將個人的理想與“大橋夢”結(jié)合起來,，和所有“大橋人”一道，忠誠企業(yè),，敬業(yè)樂群,，積極進取,，不懈奮斗。各位新同事能夠在中國橋梁建設(shè)事業(yè)中建功立業(yè),，成長成材,，這也是大家的光榮!

2.堅守底線。目前,，誘惑確實很多,，大家壓力也都很大。但我們要堅信“勞動創(chuàng)造財富”,。幸福不會從天降，美好的生活等不來,。大橋局提倡“共創(chuàng)價值,、共享成果”，提倡陽光收入,、陽光操作,、陽光心態(tài)。希望大家堅守住底線,，堅持良好的職業(yè)操守,，在生產(chǎn)經(jīng)營中，要依法合規(guī),，堅決維護企業(yè)利益,，絕不能假公濟私、損公肥私;在質(zhì)量,、安全管理上,，絕不能降低規(guī)范標準，絕不能偷工減料;在廉潔從業(yè)上,，不該拿的一針一線都不能拿,，要能夠做到任何時候都底氣十足。守住了這些底線,，我們企業(yè),、我們個人就能夠行穩(wěn)致遠，在任何風浪中屹立不倒,。

3.堅持傳承,。羅馬不是一天建成的，橋梁技術(shù)的進步不可能一蹴而就,，需要薪火相傳和持續(xù)改進,。有了各位新同事這些新因子的不斷進入，大橋局的事業(yè)將永葆活力,。希望大家在工作崗位上,，傳承學校的好傳統(tǒng),、傳承家庭的好傳統(tǒng)、傳承大橋局的好傳統(tǒng),。尤其要虛心向老一輩建橋人學習,，既要傳承老一輩建橋人艱苦奮斗、自強不息,，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新,、無私奉獻的精神品質(zhì)，還要傳承老一輩建橋人精湛的技藝,、寶貴的經(jīng)驗,、嚴謹?shù)淖黠L。

4.角色轉(zhuǎn)變,。從畢業(yè)到就業(yè),，是各位新同事人生中重要的節(jié)點。這標志著大家從學生變成了員工,，有了展示作為,、創(chuàng)造價值、回報社會的工作崗位;從個人奮斗變成了作為企業(yè)團隊的一份子一起奮斗,。作為企業(yè)的一份子,，希望大家自覺將自身利益融入企業(yè)利益之中，企業(yè)能夠持續(xù)健康發(fā)展,，個人的利益才能得到保障,。大橋局也將努力把企業(yè)利益和員工利益統(tǒng)一起來，努力為大家提供合理的薪酬待遇,、良好的工作環(huán)境,、較好的職業(yè)前景，提升大家的幸福指數(shù),。

5.習慣轉(zhuǎn)變,。大家從學生變成員工以后，還要自覺轉(zhuǎn)變一些習慣,。比如,，做學生時相對自由，現(xiàn)在需要敬畏制度;過去注重理論知識的學習,，現(xiàn)在需要注重在實踐學習;在思維習慣上過去可能重激情多一些,，現(xiàn)在需要重理性多一些。工程行業(yè)是一個實踐性很強的行業(yè),，大橋局的工地遍布大江南北,，且流動性強。為了培養(yǎng),、鍛煉人才,，我們要求,，應(yīng)屆畢業(yè)生都必須先到基層、先到一線,。實踐證明,，這條政策非常正確。各位新同事都將到橋梁建設(shè)工地工作,、生活,、成長。希望大家盡快適應(yīng)新崗位,，迅速融入大橋局,，滿載新希望，踏上新征程,。

6. 目標轉(zhuǎn)變,。大家從學生實現(xiàn)了向員工的轉(zhuǎn)變，目標也要轉(zhuǎn)變,。希望大家既“仰望星空”,，又“腳踏實地”,。大橋局正在建設(shè)許多舉世矚目的工程,，這些大橋的建設(shè)，把中國橋梁建設(shè),、中國企業(yè)黨建網(wǎng)的設(shè)計施工理念,、機械裝備水平、新材料新工藝的應(yīng)用,、工程建設(shè)管理和工程項目管理提升到了一個新的更高水平,。同時，這些大橋的建設(shè),，也面臨著諸多創(chuàng)新,，需要攻克很多世界性難題。有為才有位,，希望青年朋友們珍惜這個大舞臺,，“立志如山，行路如水”,。我們倡導的人才理念是：人人都是人才,，人人都可以成材。我相信,，各位新同事一定能夠在大橋局實現(xiàn)自己的人生抱負,，書寫出精彩的人生故事!千里之行，始于足下,。希望你們抓住每一天,，一步一個腳印扎扎實實地往前走,，祝愿你們成功!

員工培訓領(lǐng)導致辭篇十六

各位領(lǐng)導、各位師傅：

大家好!

首先我代表___對在百忙當中能夠參加本次職工教育培訓動員大會的各位處領(lǐng)導表示衷心的感謝,，對能夠踴躍參加本次大會的所有職工及家屬同志們表示熱烈的歡迎,。

在這生機盎然、心潮涌動的初夏,，正值我們生產(chǎn)任務(wù)的黃金階段,，公司毅然決定召開這樣的一個職工教育培訓動員大會，旨在凝聚人心,，鼓足干勁,，添加生產(chǎn)線上的加油站。俗話說“巧干能捕雄獅,，蠻干難捉蟋蟀”,，為了使我們每一位職工干有技巧，學有指導,，公司在力所能及的范圍內(nèi)搜集了大量的學習信息,，準備采取多樣化的教學方式，使職工教育變得切實可行,，喜聞樂見,，讓廣大職工在干中學，學中干,，使我們的集體向著思想統(tǒng)一,、銳意進娶力爭上游的“學習型”團隊邁進,，勇敢迎接市場挑戰(zhàn),，維護公司的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展,。

一,、明確指導思想,，設(shè)定總體目標,，使職工培訓工作有的放矢,。

指導思想

緊緊圍繞___“二次創(chuàng)業(yè)”的戰(zhàn)略目標,，充分發(fā)揮公司的特點和優(yōu)勢,，教育職工樹立“終身學習”,、“全員學習”、“團隊學習”,、“系統(tǒng)思考”的理念,，增強職工的學習能力、實踐能力和創(chuàng)新能力,，提高職工的綜合素質(zhì),，為___的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展奠定堅實的基矗

總體目標

5年內(nèi)初步構(gòu)建以提高和優(yōu)化職工隊伍素質(zhì)為核心的職工教育保障機制和激勵機制，促進全公司職工隊伍向?qū)W習型和創(chuàng)造型轉(zhuǎn)變，知識結(jié)構(gòu)和創(chuàng)新能力有明顯提高,。

具體目標：

1,、引導廣大職工樹立五種理念：一是學習是前進的基礎(chǔ)，即“學習為本”的理念;二是時時處處學習,。終身接受教育,，即“終身學習”的理念;三是學習與工作密不可分，即“工作學習化,，學習工作化”的理念;四是相互學習交流,，即“團隊學習”的理念;五是學習重在創(chuàng)新，改進思維方式和習慣行為,，即“創(chuàng)造性學習”的理念,。

2、培育一個體系,，建設(shè)好兩支隊伍,。即形成全員崗位學習培訓體系。通過多層次,、多形式的職工學習教育活動,，建設(shè)一支政治素質(zhì)高，具有現(xiàn)代經(jīng)營管理知識,，富有開拓創(chuàng)新精神的管理者隊伍;建設(shè)一支愛崗敬業(yè),，文化素質(zhì)高，掌握先進技術(shù),，擁有較強操作技能的職工隊伍,。

3,、建立科學完善的人才培養(yǎng)使用機制,。即形成育才、引才,、薦才,、聚才、用才的良好機制環(huán)境,。

二,、著眼處部培訓體系，提高職工文化及技術(shù)素養(yǎng)意識

為了深入開展學習型企業(yè)建設(shè),，構(gòu)建以提高和優(yōu)化職工隊伍素質(zhì)為核心的職工教育保障機制和激勵機制,，處部高-瞻遠矚，實施科技興企戰(zhàn)略,，努力建設(shè)具有長慶特色的企業(yè)文化。

一是由職工培訓部門從長遠出發(fā)，制定了職工教育培訓規(guī)劃,，其他各業(yè)務(wù)部門分工負責,，采取多樣化的教學及文化傳播方式。二是以發(fā)放學習培訓資料,，知識問答試卷,、舉行職工素質(zhì)提升儀式、開展創(chuàng)建學習性組織爭做知識型職工的活動,、各類知識競賽等多種形式啟發(fā)職工學習意識,、激發(fā)職工學習動力,。三是以網(wǎng)絡(luò),、書籍,、電視等多種傳媒,，盡可能地為職工創(chuàng)造學習條件，提供平臺,。三是適時舉辦各類適應(yīng)性內(nèi)部培訓班，以滿足不斷變化的人才需求,。舉辦了基層信息員培訓班,、hse/osh體系管理培訓班、經(jīng)營管理人員培訓班,、技術(shù)比武前期模擬培訓等,，且有針對性地擇優(yōu)選派各類技術(shù)和管理人員外出學習培訓，強化職工素質(zhì)提升氛圍,，打造二處品牌,，提升企業(yè)形象,，以適應(yīng)不斷變化的市場需求,。

三、突出重點,，綜合培訓,，結(jié)合實際，多樣培訓,，努力實現(xiàn)___職工培訓的新突破,。

在年初教育規(guī)劃的基礎(chǔ)上公司也是不斷完善培訓組織機構(gòu),，制定考核辦法，以處“科技進步和人才開發(fā)”戰(zhàn)略及工作會議精神為指導,，以人才需求為導向,，在開展定期職工教育的基礎(chǔ)上不斷探索職工培訓方式，提高職工的學習,、實踐和創(chuàng)新能力,。

1、成立組織機構(gòu)

為了將職工教育培訓工作落到實處,，公司特別成立了職工培訓領(lǐng)導小組：

組

長：____

下設(shè)四個小組,、一個辦公室：即安全組、設(shè)備組,、經(jīng)營組和市場開發(fā)組,，具體負責部門是綜合管理辦公室。

2,、分工明確,，各集所長，以綜合管理培訓為主線,，搞好業(yè)務(wù)部門及基層組織培訓工作,。

在公司職工教育培訓領(lǐng)導小組的帶領(lǐng)下，公司的培訓工作主要分內(nèi)部培訓和外部培訓,，內(nèi)部培訓注重基層隊職工的專業(yè)技術(shù)素質(zhì)的提高及hse,、osh、iso相關(guān)知識的學習,。外部培訓主要針對管理人員和特殊駕駛工種人員擇優(yōu)送外培訓,。

業(yè)務(wù)部門培訓主要是學習包內(nèi)容的修訂、完善和裝袋更換工作,，做到常換常新,，一季度一換。各業(yè)務(wù)部門的分工是公司綜合管理辦公室負責政策,、法規(guī)及各種規(guī)章制度的教育培訓工作;qhse辦公室負責安全教育及特殊工種的規(guī)劃培訓工作以及hse,、osh,、iso體系相關(guān)知識的規(guī)劃培訓,、風險識別和應(yīng)急能力的培訓、質(zhì)量培訓;設(shè)備管理辦公室主要負責技術(shù)業(yè)務(wù)的具體指導和設(shè)備管理規(guī)程和維修保養(yǎng)的培訓工作;經(jīng)營管理辦公室主要負責經(jīng)營,、報銷,、考核制度的宣傳教育工作和相關(guān)會計核算的業(yè)務(wù)技能培訓工作;市場開發(fā)部主要負責生產(chǎn)程序化培訓和市場開發(fā)技巧及運營能力的培訓。

員工培訓領(lǐng)導致辭篇十七

尊敬的各位領(lǐng)導,，各位老師,，各位同事，大家下午好 ：

今天非常榮幸能在? 演講廳代表二班發(fā)言，首先請允許我代表全體培訓員工向領(lǐng)導,、班主任及負責后勤服務(wù)的老師致已最真摯的感謝和最崇高的敬意,，謝謝? 領(lǐng)導對我們的重視，對我們的人文關(guān)懷,，給我們安排內(nèi)容豐富的培訓,，讓我們每一位員工都受益匪淺，讓我們更加清晰的認識自己,，更加堅定自己的選擇， 這份職業(yè)是我們所喜愛的,，我們會愛我們所選擇的,，竭盡全力干好工作中的每一件小事。

加入??已經(jīng)一個多月了,，在這短短的一個多月里,，我們相繼進行了軍訓、安全培訓,、新進員工入職(初識期)的培訓,，讓我們感受到濃濃的企業(yè)文化和 歷史底蘊，特別是“????”的??精神,，深深的感染著我們每一位員工,。

軍訓，能使我們規(guī)范自己的行為,，使自己更有組織性,，紀律性。????是個高溫高壓,，易燃易爆,，有毒有害的高危行業(yè)，如果沒有嚴肅的紀律將會帶來很多不幸,。理論與實踐相結(jié)合的化工安全培訓,，讓我們學會學到了危險化學品、個人防護,、事故應(yīng)急,、滅火器的使用等化工安全知識。安全是生產(chǎn)的基礎(chǔ),，安全是效益的保障,，讓我們“常懷責任之心，常行責任之事”,，時時刻刻注重安全,。俗話說：條條章程血寫成,，不重視安全就是輕視自己的生命。

為了我們更快地了解? ,，適應(yīng)? ,，? 特地安排了新員工入職培訓，這次培訓有多位領(lǐng)導親自蒞臨參加,，領(lǐng)導不僅給我們傳授專業(yè)知識,，還從他們的角度結(jié)合自身的經(jīng)歷給我們傳授經(jīng)驗，讓我們少走彎路,。本次培訓包括了? 規(guī)章制度,、企業(yè)文化、? 生產(chǎn)裝置發(fā)展,，人才通道,，有關(guān)規(guī)章制度、運作模式,，經(jīng)營理念,、hse管理、敬業(yè)精神,、團隊合作,、職業(yè)生涯規(guī)劃等，期間還參觀了廠史陳列館,，一幕幕輝煌,，一份份成績，讓我們嘆服,，讓我們感動,，讓我們找到了一中久違的歸屬感，仿佛帶領(lǐng)我們走過這??年的風雨兼程,，見證企業(yè)的革新,，讓我們感受到其中的艱辛，這使得我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天,，激勵我們更加努力的去建設(shè)輝煌的明天,。

通過學習職業(yè)道德我們知道“一流的企業(yè)需要一流的員工，一流的員工鑄就一流的企業(yè)”,。? 的命運掌握在我們每一個員工的手里,，而我們每一個員工的職業(yè)道德，職業(yè)素養(yǎng),，職業(yè)技能,，職業(yè)操守都和? 的發(fā)展息息相關(guān)!我們應(yīng)該盡快的了解自己工作崗位，崗位職責,，工作責任,，工程流程等;進一步理解組織的文化規(guī)章制度及相關(guān)政策，進一步提升自己的職業(yè)素養(yǎng),，職業(yè)技能;用最短的時間適應(yīng)環(huán)境,，融入大家庭，用感恩的心情,，去努力學習和工作,。

通過學習生產(chǎn)裝置工藝讓我們大概了解整個? 的生產(chǎn)鏈，原料哪里來,，產(chǎn)品哪里去,，怎么樣實現(xiàn)連續(xù)化生產(chǎn)，了解電汽水儲,，了解各個生產(chǎn)部門的聯(lián)系與區(qū)別,，實現(xiàn)循環(huán)的清潔生產(chǎn)。

通過敬業(yè)精神培訓,，我們知道敬業(yè)的重要性!敬業(yè)即是責任心,，是竭盡所能將工作做好。我們應(yīng)該有愛崗敬業(yè),，誠實守信,，辦事公道，服務(wù)群眾,，奉獻社會的愛崗敬業(yè)精神,。身邊有優(yōu)秀的勞模宋繼紅，也有不敬業(yè)帶來的慘痛代價,，讓我們牢記??血的教訓,。在以后的工作中嚴格要求自己，遇事先別說難,，先問是否竭盡全力干好每一件小事,。

通過學習 共青團，讓我們明白共青團是給我每一個位有才能的員工提供展現(xiàn)自己的舞臺,，抓住機會,，積極主動的參加團委工作，積極向黨組織靠攏,，服務(wù)于青年成長,，服務(wù)與企業(yè)的發(fā)展。通過學習企業(yè)文化,、hse管理讓我們感悟 以“????”為企業(yè)宗旨,，以“??”為企業(yè)核心價值觀，以“????”為企業(yè)愿景,，以“?? ”為企業(yè)精神,，以“??”為企業(yè)作風,，以“??”為企業(yè)經(jīng)營理念，推進企業(yè)持續(xù)有效和諧發(fā)展,。 樹立“??理念”,，做到不傷害自己，不傷害他人,，保護自己不被傷害,。

我們學習了人力資源管理知識，房改政策,，這些都是和我們息息相關(guān)的,，我們了解到員工的福利待遇;人才成長通道;了解到企業(yè)信息化管理增強企業(yè)的核心競爭力;內(nèi)控制度是適應(yīng)國內(nèi)外證券機構(gòu)管理要求，由企業(yè)董事會,、監(jiān)事會,、經(jīng)理層和全體員工實施的、旨在實現(xiàn)控制目標的過程,?？刂颇繕思春侠肀ＷC企業(yè)：經(jīng)營管理合法合規(guī);資產(chǎn)安全;財務(wù)報告及相關(guān)信息真實完整;提高經(jīng)營效率和效果;促進企業(yè)實現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略;牢記質(zhì)量是企業(yè)的生命，提高企業(yè)的質(zhì)量是企業(yè)生存和發(fā)展的保證,，是顧客滿意的保證,，有利于員工的發(fā)展。

“方向比努力重要 ,，能力比知識重要,，敬業(yè)比能力重要”，如果方向錯了,，努力就是白費功夫,。此次培訓是一個全方面立體化的培訓，促使員工在思想上認識自己,，職業(yè)定位找準方向,，激發(fā)動力，實現(xiàn)由學生到職工的角色轉(zhuǎn)變,，放下姿態(tài),，聽從上級的命令，服從組織的安排,，評估與反饋,，實現(xiàn)完整的職業(yè)生涯規(guī)劃。

作為? 中的一名新員工,，我們會盡快的讓自己成長起來,，主動了解，適應(yīng)環(huán)境，將自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給? ,，在充分信任和合作的基礎(chǔ)上建立良好的人際關(guān)系,，時刻保持高昂的學習激情，不斷的補充知識,，提高技能,，以適應(yīng)? 發(fā)展,。社會在發(fā)展,，信息在增長，挑戰(zhàn)也在加劇,。積極主動的加入到這樣一個快樂的,，積極的，向上的 團隊,?！八涣鲃t腐，人不進則退”,。在以后的工作生活中,，我們應(yīng)該加倍的學習，不斷提升自身的素質(zhì),，為? 注入“新,，特，精”的血液,，為適應(yīng)? 不斷發(fā)展,，爭取為? 創(chuàng)造效率最大化。做出色的 人,，不要求做最好,，只要求做更好。

演講完畢,，謝謝大家,。

員工培訓領(lǐng)導致辭篇十八

各位新員工，大家好!

首先我代表公司歡迎各位的到來,，很高興為大家講課(自我介紹),，感謝各位的支持。我們公司名叫“泉州貴格紙業(yè)有限公司”,，簡稱“貴格紙業(yè)”,。高貴的“貴”，品格的“格”,，即“貴在品質(zhì),，別具一格”。公司的企業(yè)精神“團結(jié),、高效,、敬業(yè),、奉獻”，位于南岸碼頭佛內(nèi)工業(yè)區(qū),。1999建廠,、20xx投產(chǎn)，總投資1億6千多萬,，占地330畝,，現(xiàn)有員工300多人(90%管理大專，80%員工技?；蛲袠I(yè)),。主要產(chǎn)品：牛皮紙。公司有16個部門(名稱,、主管介紹),。幾百個崗位。綠化面積達30%,，環(huán)境優(yōu)美,，是一座花園式工廠，未來將建成一個具有一定規(guī)模,，較大型的現(xiàn)代化造紙企業(yè),，預(yù)計年產(chǎn)量將超過50萬噸。年銷售額超20億,。

由于生產(chǎn)規(guī)模的擴大,，公司將長年招工，具體情況如下：新員工試用期為1-3個月,，實行計時工資,，三班倒(工時8小時，特殊工種除外),。試用期工資1200-1300元-月,，試用期后工資1300-1500元/月，滿半年工資1500-20xx元/月,，滿一年可達1800-2300元/月,，最高可達2500元/月。表現(xiàn)好的,，技術(shù)掌握較全面的,，有機會晉升為技術(shù)員，班長或管理人員(以上適合普工,，熟練工面議),。進廠一周發(fā)廠服，20天后簽合同，辦保險,。

因各人的習慣,，做事方式、作風等不同,，需統(tǒng)一規(guī)范到一起---即公司的管理制度：

一,、 員工辭工規(guī)定：.

〈一〉試用期：1.服務(wù)不滿半個月辭工者不發(fā)工資;

2.滿半個月未滿三個月，扣去15天后按實際天數(shù)發(fā)放,。 〈二〉轉(zhuǎn)正后(正式員工)辭工程序：

1.“員工離職申請單”(提前30天)

2.申請?zhí)鞌?shù)：最后一級主管審批日----申請期滿的次日

〈三〉春節(jié)后上班不滿30天辭職者，春節(jié)假期為無薪假

〈四〉辭工后應(yīng)返還保管工具,、文具及《手冊》，否則扣工資。

二、 新員工入廠應(yīng)辦理“三卡”------考勤卡、農(nóng)行卡,、飯卡

1.考勤卡：上、下班打卡用

2.飯卡：吃飯刷卡用(不收現(xiàn)金)，自帶餐具，充值時間

3.農(nóng)行卡：發(fā)工資用,，次月底發(fā)

(注：1.2卡要像3卡那樣保管)

三、 出,、入廠規(guī)定：

員工出、入廠按規(guī)定穿廠服、帶廠卡,。上班過程中有私事找主管拿“臨時出廠單”或出差單,，填寫并簽字,，交保安處方可出去,，出廠時需接受保安檢查所帶物品,。

四、 上班實行打卡制

以打卡時間考勤,，不能遲到和早退,。否則員工必須親自打卡,。不能相互代替打卡，否則,。未打卡者扣10元，并由主管層補打卡,，否則以曠工論處。上、下班打卡時間間隔30分以上,，打卡時按順序排隊,，文明打卡。

五、 請假規(guī)定

員工應(yīng)準時上班,，按要求考勤,。暫離崗位要報告,。有事(病)須請假,。

1.填寫“員工年度請假卡”

2.請主管簽批(具體見《手冊》)

3.休假提前告訴主管并填卡

4.如有急事(病)假不得超過病假20天/月，事假24天/月

六,、 宿舍制度：(除碼頭鎮(zhèn)外，均可免費住宿，特殊情況也可申請住宿)。

1. 服從總務(wù)的安排、管理;

2.晚上外出11:30前須回廠;

3.搞好衛(wèi)生,、整潔;

4.不影響他人休息;

5.節(jié)約用水、用電、注意防盜。

七,、 推行6s(5s+安全)：整頓,、整理,、清掃,、清潔,、素養(yǎng)

八,、 安全教育：

〈一〉日常生活：

1.上,、下班途中;

2.宿舍用電,、用水、用火安全

3.宿舍的防盜,、防臺風等

4.不得存放或使用危險及違禁品

〈二〉生產(chǎn)安全 (放碟片)

1.嚴禁上班前喝酒

2.須穿廠服,，防滑鞋，不留長發(fā),，衣服扣緊

3.行車下不走人或站人

4.不竄崗,、睡崗及做與工作無關(guān)私事等

5.不違規(guī)操作

6.嚴禁廠區(qū)內(nèi)吸煙、帶明火

九,、員工行為準則-------《手冊》31頁

十,、介紹公司文化： 《手冊》《貴格人》

1.經(jīng)營理念

2.公司質(zhì)量/環(huán)境方針

3.廠風、廠訓

4.用人標準,、工作準則

5.工作,、啟示篇

演講完畢，謝謝大家,。