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關(guān)于員工培訓的工作計劃和目標一

隨著改革開放的不斷深入和城市化進程的加快，社區(qū)工作面臨著許多新情況,、新任務，社區(qū)干部作為社區(qū)工作的組織者和具體實施者,，提高他們的自身素質(zhì)和業(yè)務能力是搞好社區(qū)服務的重中之重,。為了增強社區(qū)干部服務城市發(fā)展、管理社會事務和做好群眾工作的能力,，推動我鎮(zhèn)科學發(fā)展,、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展,，特制定社區(qū)干部培訓工作實施方案,。

一、指導思想

認真落實鎮(zhèn)黨委,、鎮(zhèn)政府的工作要求,，通過集中培訓和例會培訓等手段，有效提高社區(qū)干部的理論素養(yǎng)和工作能力,，增強社區(qū)干部的政治意識,、大局意識、憂患意識和責任意識,。努力建設(shè)一支高素質(zhì)的社區(qū)干部隊伍,，為社區(qū)健康深入發(fā)展提供堅實的基礎(chǔ)保障。

二,、總體目標和要求

社區(qū)干部培訓工作總體目標和要求是：以科學發(fā)展觀為指導,，認真貫徹落實鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府20____年的工作部署和要求，采取綜合培訓與業(yè)務培訓相結(jié)合,、集中培訓與分散相結(jié)合，走出去與請進來相結(jié)合,，組織培訓與個人自學相結(jié)合等多種方式,，大力加強社區(qū)干部培訓工作，使全鎮(zhèn)社區(qū)干部服務群眾的思想意識,、業(yè)務水平,、工作能力有一定的提升，為推進和諧社區(qū)建設(shè)提供有力保障,。

三,、培訓內(nèi)容

社區(qū)干部培訓內(nèi)容要符合社區(qū)干部和社區(qū)工作的實際需要，注重實踐性,。

綜合培訓內(nèi)容：社區(qū)工作基本方法與技巧,；社區(qū)干部如何做好群眾工作；關(guān)于社區(qū)建設(shè)及社區(qū)工作相關(guān)的法律法規(guī)和現(xiàn)行政策,；計算機辦公用法,；公文寫作等基本知識；

業(yè)務培訓內(nèi)容：社區(qū)黨建工作,、群團工作,、精神文明建設(shè)工作、宣傳報道工作,、民政工作,、勞動和社會保障工作、信訪穩(wěn)定工作,、綜合治理工作,、計劃生育工作、普法教育工作,、老齡殘疾人工作等各項業(yè)務工作的知識和方法,，由鎮(zhèn)業(yè)務相關(guān)部門與上級業(yè)務主管部門聯(lián)系，結(jié)合社區(qū)工作和社區(qū)干部的需要具體確定,。

四,、培訓方式

1、舉辦集中培訓班,。統(tǒng)一組織的綜合培訓和業(yè)務培訓為5-7天,。

2、以會代訓,。要建立和落實社區(qū)干部例會制度,，利用例會形式對社區(qū)干部進行經(jīng)常性的培訓。也可以通過年度工作會議、現(xiàn)場觀摩或經(jīng)驗交流會的形式,，對社區(qū)干部進行以會代訓,。

3、專題講座,。結(jié)合當前形勢任務,、階段性中心工作或者重要的培訓內(nèi)容，請有關(guān)領(lǐng)導,、專家給社區(qū)干部進行專題講座,。

4、組織外出參觀學習,。根據(jù)培訓或工作需要,，可以分批組織社區(qū)干部到綏芬河鎮(zhèn)或其它市縣社區(qū)工作先進單位參觀學習，開闊眼界,。

5,、應知應會知識學習。鎮(zhèn)機關(guān)相關(guān)部門分別與上級業(yè)務主管部門聯(lián)系,，編寫提供業(yè)務工作應知應會內(nèi)容,，統(tǒng)一組織匯編印發(fā)《社區(qū)工作應知應會學習資料》，供社區(qū)干部學習,。

6,、個人自學。提倡和鼓勵社區(qū)干部自學,，豐富知識,，提高業(yè)務水平，提升自身素質(zhì),。

五,、組織機構(gòu)

為了切實加強對社區(qū)干部培訓工作的組織領(lǐng)導，特成立阜寧鎮(zhèn)社區(qū)干部培訓領(lǐng)導小組：

組 長：#####

成 員：####

領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室：

主 任：##

副主任：##

成 員：###

六,、保障措施

1,、統(tǒng)一思想，提高認識,。各相關(guān)部門,、各社區(qū)要高度重視此項工作，認真落實培訓工作任務,，社區(qū)干部及社保工作人員要積極參加各項培訓,，結(jié)合自身工作，組織開展集體討論和經(jīng)驗交流活動,。

2,、規(guī)范管理,，健全檔案。培訓領(lǐng)導小組辦公室要建立社區(qū)干部培訓管理檔案,，準確掌握社區(qū)干部的基本情況,，加強社區(qū)干部教育、管理,、考核和監(jiān)督,，進一步提高社區(qū)干部管理水平，建立能進能出機制,，提高社區(qū)干部隊伍整體素質(zhì)。

3,、建立培訓考核制度,。集中培訓要采取培訓期間表現(xiàn)、考勤考試相結(jié)合的方式進行考核,，考核成績存檔,；每年組織1-2次應知應會知識學習測試，測試成績納入培訓考核內(nèi)容,。每年年底要對社區(qū)干部參加集中培訓,、應知應會知識測試、平時學習培訓的成績進行綜合考評,。

4,、建立培訓激勵機制。把培訓考評結(jié)果作為社區(qū)干部績效考核和評先的重要依據(jù),；年度培訓考核不合格的,，績效考核不能評為優(yōu)秀；業(yè)務培訓考核不合格的,，不能評為業(yè)務工作先進,；連續(xù)兩個年度內(nèi)培訓考核不合格的，予以辭退,。

關(guān)于員工培訓的工作計劃和目標二

一,、原則和目標。從我縣教育事業(yè)發(fā)展實際出發(fā),，面向大多數(shù),，以中小學幼兒園教師信息技術(shù)應用能力提升工程和中考學科教師培訓為重點，以新教師培訓為基礎(chǔ),，以臨聘教師,、保育員、民辦園教師培訓為薄弱環(huán)節(jié)突破口,，多形式,、多類別、多渠道組織培訓。重師德教育和業(yè)務提升,，探索培訓新機制,，自主培訓和聯(lián)合培訓相結(jié)合，培優(yōu)補短,，切實提高培訓質(zhì)量,，打造一支與我縣教育事業(yè)發(fā)展相適應的教師隊伍。

二,、全學年任務

收集整理校本教研計劃,、總結(jié)

20____年繼續(xù)教育驗證

提升工程（繼續(xù)教育）

小學新教師培訓（繼續(xù)教育）

幼兒園新教師培訓（繼續(xù)教育）

初中部分學科培訓

中小學幼兒園臨聘教師業(yè)務培訓

公民辦幼兒園保育員培訓

民辦幼兒園教師培訓（繼續(xù)教育）

名師工作室業(yè)務培訓

暑假骨干教師培訓

20____年暑假繼續(xù)教育（男55、女50歲以上,、沒有參加提升工程,、沒有完成20____年繼續(xù)教育的教師）

【注：1.上述培訓任務的對象、內(nèi)容,、形式,、時間量等具體規(guī)定參看附件1。2.加注繼續(xù)教育的納入20____年繼續(xù)教育,，沒有加注的,，指定對象需參加?！?/p>

三,、措施和辦法

1.調(diào)查摸底，講求實效,。弄清各項培訓的底子,、學習需求，合理安排培訓內(nèi)容形式,，提高培訓針對性和有效性,。

2.集訓為主，多管齊下,。以集中培訓為基礎(chǔ),，以遠程學習為重要補充方式，以校本教研,、研訓一體,、總結(jié)論文、實踐考察為輔,。以自主辦學為主,，以聯(lián)合辦學為輔。建立專兼結(jié)合師資隊伍,，依托我縣優(yōu)秀教師資源,，多引進各地,、各類優(yōu)秀專家、學者,、教師和先進的教育教學理論,、模式、方法,，切實助力培訓工作,。

3.強化責任，齊抓共管,。以培訓機構(gòu)為基礎(chǔ),，發(fā)揮教研機構(gòu)、名師工作室的能動作用,，參與過程組織管理,，實行專項工作責任機制：專人負責、專門研究,、專項實施，統(tǒng)籌落實,。各校要重視教師培訓工作,，抓好校本教研，開展校本培訓,，做好各項培訓報名工作,，及時上傳下達，督促教師按時參加培訓,。

4.嚴格管理,，熱情服務。健全教師培訓約束機制,，特別是進行出勤量化考核,，缺勤較多、沒有完成學習任務的取消繼續(xù)教育學時,，考核結(jié)果納入學校教育教學質(zhì)量評估內(nèi)容,。做好培訓材料整理工作，嚴格把關(guān),，及時驗證,。為教師提供便利條件，保障教師培訓權(quán)益,。

四,、抵計繼續(xù)教育說明

納入繼續(xù)教育的項目申請抵計20____年繼續(xù)教育1年，考勤不合格,、任務沒完成則不抵繼續(xù)教育,。

關(guān)于員工培訓的工作計劃和目標三

一,、全員職工培訓勢在必行。

兵團黨委把職工培訓工作列為“十大民心工程”之一,，黨委提出團場“三化”建設(shè)需要一支高素質(zhì),、結(jié)構(gòu)科學的技能型職工隊伍。目前職工技能培訓是提高職工技能水平,、加快新技術(shù)落實的主要途徑,。通過培訓進一步拓寬職工的思維視野，提高職工的技能水平,，全面提升職工的科學技術(shù)水平,、自主創(chuàng)業(yè)能力、思想道德素質(zhì),，造就一支數(shù)量充足,、結(jié)構(gòu)合理、相對穩(wěn)定,、素質(zhì)較高的職工隊伍,，為團場經(jīng)濟社會持續(xù)、健康,、快速發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ),。

二、建立科學規(guī)范的培訓機制,。

（一）健全機構(gòu)明確責任

為做好今冬明春的全員職工培訓工作,，團成立職工培訓領(lǐng)導小組

各單位要高度重視職工培訓工作，要成立相應的職工全員培訓領(lǐng)導小組,，黨政主要領(lǐng)導牽頭負責,，指定專人負責單位培訓工作，履行好各自的職責和責任,；全權(quán)抓好培訓各環(huán)節(jié)的工作,，按團統(tǒng)一安排行事，組織發(fā)動廣大職工,，全員參培,，接受全程培訓和軍事訓練；已建成“職工培訓中心”的單位,，要充分發(fā)揮培訓中心的作用,，讓其真正成為培養(yǎng)科技型人才的陣地；培訓的同時要做好材料收集,、建檔立卷工作,。

各部門擔任教學授課的領(lǐng)導和授課人員，要認真背課,，人人用電教課件授課,，充分發(fā)揮現(xiàn)有教學設(shè)備的作用,，增強授課的直觀性，力求教學的實效性,；嚴格按照團統(tǒng)一安排的時間,、地點、專題,、課次授課,，不得擅自減課時、課次,、合并上大課,；授課人員要自覺接受參培干群的監(jiān)督和評議，確保授課質(zhì)量,，團培訓領(lǐng)導小組將根據(jù)職工評議,，獎勵優(yōu)秀教員。

切實加強組織領(lǐng)導,，采取有力措施,，做好人員發(fā)動組織領(lǐng)導工作。要把職工培訓貫徹落實到《全民科學素質(zhì)行動計劃綱要》工作中,，納入到全民科學素質(zhì)行動之中,，實行統(tǒng)一組織領(lǐng)導、統(tǒng)一規(guī)劃部署,、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，形成齊抓共管的良好局面,，各單位要協(xié)調(diào)各方資源,，力戒形式主義，切實把職工培訓的各項任務落到實處,。

（二）加強管理力求質(zhì)量

在“全員職工培訓”和“職工職業(yè)技能培訓”期間,，團成立巡視督導組：

巡視組職責：定期或不定期對全團各單位的培訓負有現(xiàn)場檢查、督促,、指導的責任,，主要督查單位領(lǐng)導重視、組織發(fā)動,、課堂紀律,、培訓質(zhì)量、授課效果,，監(jiān)考巡視,、參培人數(shù)、核對身份,、會考事務等,。

三,、確保培訓工作的針對性和實效性。

（一）培訓內(nèi)容：一是社會主義核心價值觀教育,；二是加強棉花質(zhì)量管理,；三是連隊功能轉(zhuǎn)型、土地流轉(zhuǎn),；四是科學用水合理用水,；五是安全生產(chǎn)；六是職工多元增收,；七是法律法規(guī),、信訪政策。

（二）教員背課準備：時間20____年12月16日至21日,，授課內(nèi)容見（表一）,，“全員職工培訓教師授課內(nèi)容按排表”和“授課場次安排表”進行。

（三）總結(jié)動員大會：時間20____年12月18日,，即“全員職工科技之冬,、職業(yè)技能培訓：20____年度總結(jié)表彰、20____年度培訓動員大會,。

（四）全員職工培訓,、軍訓：時間：20____年12月22日至20____年1月21日；原則：上午室內(nèi)培訓,，下午室外軍訓,。要求：全員職工參培受訓，實行主要領(lǐng)導負責制,，嚴格點名簽到制,，認真履行培訓及軍訓規(guī)定的內(nèi)容和程序，同時做好資料備存建檔工作,。

（五）培訓要求：為增強培訓工作的吸引力和時效性,，今年培訓力求靈活多樣、豐富多彩,，采取團選派專人授課和外聘專家授課相結(jié)合,；課堂授課和多謀體視頻教學相結(jié)合；全員軍訓與科學生產(chǎn)勤勞致富報告團巡回報告相結(jié)合,。團成立由各單位種植業(yè),、養(yǎng)殖業(yè)、自主創(chuàng)業(yè),，一產(chǎn),、二產(chǎn)、三產(chǎn)中的致富能手,、成功典型個人,、能帶動大家共同致富的宣講報告團,，赴各連隊進行宣講，基層單位培訓和選派連隊骨干到團培訓相結(jié)合,。除團授課人員授課外,，每個單位的主要領(lǐng)導都要準備為單位職工講課，書記要為單位職工上職工思想教育方面的教育課,，行政領(lǐng)導要結(jié)合本單位的實際為單位職工上職工管理方面的教育課,，同時組織本單位的干部職工進行生產(chǎn)經(jīng)驗總結(jié)以及如何調(diào)整種植業(yè)結(jié)構(gòu)、發(fā)展

一,、二,、三產(chǎn)業(yè)，如何發(fā)展多元增收,，富民強團,、加快小城鎮(zhèn)建設(shè)步伐的大討論。 各單位要“以職工培訓為先導,，以撐握技能為途徑,，以提高素質(zhì)為目的”，統(tǒng)一思想,，提高認識,，充分認識到此項活動的重要性，周密安排,，精心組織,，不走過場。要在提高培訓質(zhì)量,、注重實效上下功夫,。培訓期間各單位所有干部必須在崗，帶頭參培,，嚴格做好考勤記錄，不得脫崗,，職工參學率必須達到90%,。團督導組，定期不定期對單位上課情況抽檢,，對組織有序,、管理到位，參培率,、及格率高單位團將給予表彰獎勵,；對優(yōu)秀教員和優(yōu)秀學員給予獎勵。全員職工培訓工作先進單位,、優(yōu)秀教員,、優(yōu)秀學員條件如下：

1,、先進單位條件：①參培、參考,、合格率占應參培,、參考、合格總?cè)藬?shù)100%的,，職工培訓資料齊全,，為“先進單位一等獎”；②參培,、參考,、合格率占應參培、參考,、合格總?cè)藬?shù)98%的,，職工培訓資料規(guī)范的，為“先進單位二等獎”,；③參培,、參考、合格率占應參培,、參考,、合格總?cè)藬?shù)95%以上的，職工培訓資料規(guī)范的,，為“先進單位三等獎”,；④參培、參考,、合格率占應參培,、參考、合格總?cè)藬?shù)90%以上的,，職工培訓資料規(guī)范的,，為鼓勵獎單位。

2,、優(yōu)秀教員的評定標準：按每堂課參培人員填寫的“教師授課測評表”分數(shù),，經(jīng)領(lǐng)導小組綜合排隊審定授予“優(yōu)秀教員”稱號。

3,、優(yōu)秀學員的評定標準：參培出勤率100%以上,，理論考試成績和技能考試成績平均在95分以上的職工，經(jīng)綜合審定為“職工職業(yè)技能培訓——優(yōu)秀學員”,，每個單位按參培人數(shù)的3%的比例評定上報“優(yōu)秀學員”,。

職工培訓是一項系統(tǒng)工程，各職能部門要相互協(xié)調(diào)，通力合作,。授課人員要認真?zhèn)湔n,，注重實際，重點是結(jié)合團場實際和行業(yè)特點,，特別是與目前團場“三化”建設(shè)相關(guān)領(lǐng)域新知識的授課做到通俗易懂,，語言生功，杜絕照本宣科,。授課內(nèi)容做到與貫徹兵,、師、團黨委的各項方針政策與土地承包相結(jié)合,；調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)相結(jié)合,；與連隊功能轉(zhuǎn)型相結(jié)合；與冬季群眾活動相結(jié)合,；與解

決當前團場,、基層單位在新形勢下出現(xiàn)的新情況、新問題相結(jié)合,；做到職工教育和職工管理相結(jié)合,，素質(zhì)教育與技能培訓相結(jié)合，解決實際問題與落實有關(guān)政策相結(jié)合,。與干部職工思想觀念的轉(zhuǎn)變和素質(zhì)提高,、增加收入、實現(xiàn)富民強團目標要求,，構(gòu)建和諧社會相結(jié)合,。

職工培訓工作要做到三個到位，即人員到位,、教員到位,、督導檢查到位。把職工培訓做實,、做好,，最終通過培訓使職工提高素養(yǎng)，掌握技能,。

關(guān)于員工培訓的工作計劃和目標四

一,、 入職培訓工作

（一）每月3號前統(tǒng)計上月入職姓名、部門,、職務報給各門店店長及各部門主管，安排好參加培訓新員工的工作,。

（二）根據(jù)具體情況安排課程表,，提前三天通知各部門及各門店員工崗前培訓時間，地點，以及參加人員名單,，需要提前一周通知協(xié)助培訓講師,，并檢查及適當修改課件報人力資源領(lǐng)導審批后下發(fā)至各講師，做好課件的熟悉工作,。

（三）崗前培訓課程：公司介紹,，企業(yè)文化，考勤制度,，員工手冊,，職業(yè)禮儀，消防常識,，補貨理貨順序等,。

（四）培訓完成后對崗前培訓內(nèi)容進行筆試，評閱試卷,，統(tǒng)計成績,，錄入數(shù)據(jù)庫；

（五）對于考試成績低于80分即考試不合格者,，匯總補考人數(shù)和名單,，對未通過崗前培訓首次考試的人員進行補考，總結(jié)本次崗前培訓存檔,。

二,、儲備干部培訓工作

（一）根據(jù)儲備干部的具體情況準備所講課程，及課程表,，課程報人力資源部上級領(lǐng)導審批,；

（二）根據(jù)課程需要，做好培訓的輔助工作,，提前五天聯(lián)系好并確定協(xié)助講師

（三）培訓完成后,，對崗前培訓內(nèi)容進行筆試，評閱試卷,，統(tǒng)計成績,，錄入數(shù)據(jù)庫；

（四）形成儲干培訓記錄,，年底匯總培訓報告協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓體系,，建立內(nèi)部及外部師資庫、教材庫,、試題庫和案例庫等,；收集各機構(gòu)培訓需求信息，分析培訓需求,，制作《培訓需求表》,。年度培訓計劃結(jié)合實際培訓效果作出調(diào)整與改進,。 將原有的課件整理并優(yōu)化，同時開發(fā)新課件,。

三,、轉(zhuǎn)崗、調(diào)崗管理工作

（一）根據(jù)上級下達的轉(zhuǎn)崗調(diào)崗說明,，分析被調(diào)動人員的崗位變化情況,，確認好指導老師，打印《工作崗位交接表》,，交工作崗位接手人,，并在《工作交接表備案》簽字確認

（二）工作崗位接手人在領(lǐng)取交接表之日起，3日內(nèi)完成工作的交接工作,，并將交接表交回人力資源部,，在《工作交接表備案》簽字確認。

關(guān)于員工培訓的工作計劃和目標五

為了加快實施東莞市《關(guān)于加快學前教育改革發(fā)展的意見》,，并早日實現(xiàn)《幼兒園新四年發(fā)展規(guī)劃》的目標,，提升我園教師的專業(yè)素養(yǎng)和教育水平，在以往師資培訓的基礎(chǔ)上,，我園本學期師資培訓工作計劃如下,。

一、專業(yè)理念與師德

1. 加強師德建設(shè)

師德是教師職業(yè)之靈魂,，是教育工作之前提,。多年來，我園一直強調(diào)師德建設(shè),，從教師的衣著,、言行舉止、對幼兒的態(tài)度與行為,、個人修養(yǎng)等方面加強,。本學期開學前，要開展一次《幼兒園教師職業(yè)道德標準》的集體學習與探討,，會后各年級組要安排時間認真研讀《幼兒園教師職業(yè)道德標準》文件,。

2.更新教育理念

先進的教育理念一直是我園比較重視的內(nèi)容，從學習《幼兒園教育指導綱要》,，到研讀《3-6歲幼兒學習與發(fā)展指南》,，從中更清晰、準確地了解了現(xiàn)代幼兒發(fā)展觀,，包括幼兒發(fā)展規(guī)律,、環(huán)境、生活與游戲等,。這些理念雖然簡單四句話概括,，但其中包含的內(nèi)容卻非常豐富,。接下來要通過各種不同的方式和形式，認真學習與研究這些綱領(lǐng)性文件所傳達出的科學理念,。

二、繼續(xù)加強學前專業(yè)知識學習

我園主要通過以領(lǐng)域研究小組的形式開展專業(yè)知識學習,，包括綱領(lǐng)性文件（《綱要》,、《指南》）、各領(lǐng)域核心知識,，課程及幼兒發(fā)展知識等,。本學期，各小組根據(jù)實際情況,，通過集體學習,、教研等形式，合理安排知識的學習,。對有層次的,、探討性的、引領(lǐng)幼兒發(fā)展方向的'論壇,，我園會積極選派人員參加,，了解我國幼兒教育發(fā)展方向，對我園教育方向起到借鑒作用,。

三,、繼續(xù)加強教師專業(yè)能力的提升

教師的專業(yè)能力包括很多方面，如環(huán)境的創(chuàng)設(shè)和利用,、活動與游戲的組織,、溝通與合作、反思等,。從教師的專業(yè)能力方面看,，環(huán)境的創(chuàng)設(shè)與利用、活動與游戲的組織,、評價與反思等方面是比較急迫的,，接下來要通過各種方式提高教師的專業(yè)能力。通過公開活動展示,、現(xiàn)場研修,、教研等方式，重點提高活動及游戲的組織能力,。針對不同的培訓主題,，我園會積極外派教師參加學習，將所學的新知識與大家一起分享,。

四,、加強骨干教師的輻射及培養(yǎng)力度

針對鎮(zhèn),、園級骨干教師，除了平時的幫扶活動外,，還要對我園教師進行專題引領(lǐng)學習,。本學期開始，鎮(zhèn)級骨干教師每學年要開展一次全園性主題學習,，園級骨干教師可在小組內(nèi),，也可在級組內(nèi)開展一次主題學習。

師資培訓是長久工程,，不可一蹴而就,。今后我們會通過多種途徑（園本培訓，專家引領(lǐng),、集體研討,、外出學習等）加強我園師資隊伍建設(shè)。特別在外出學習方面,，“學后分享”將作為我園的一個規(guī)定長期執(zhí)行下去,，這樣不僅惠及到大部分教師，對主講的人也是一種再提升,。

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