工作學(xué)習(xí)中一定要善始善終,，只有總結(jié)才標(biāo)志工作階段性完成或者徹底的終止,。通過總結(jié)對工作學(xué)習(xí)進行回顧和分析，從中找出經(jīng)驗和教訓(xùn),，引出規(guī)律性認(rèn)識,，以指導(dǎo)今后工作和實踐活動。總結(jié)書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇總結(jié)呢？這里給大家分享一些最新的總結(jié)書范文，方便大家學(xué)習(xí),。

人事助理工作總結(jié)范文1

20__年,，__公司在集團人力資源部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，依據(jù)公司全年工作思路和計劃,，有序的開展了各項人事工作,，現(xiàn)將__公司上半年人事工作及下半年主要工作計劃匯報如下：

一、20__年工作情況

1,、積極做好培訓(xùn)基礎(chǔ)工作,，今年，__公司按照集團公司培訓(xùn)工作的整體要求,，結(jié)合目前__公司實際,，制定出20__年公司年度培訓(xùn)計劃，并在今年上半年工作中逐步進行開展實施：

一是規(guī)范入職培訓(xùn)工作,，__公司運營4年以來,，員工培訓(xùn)是比較弱的環(huán)節(jié)，沒有系統(tǒng)的培訓(xùn)體系和規(guī)范的.培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)資料,，20__年,，公司從入職培訓(xùn)著手，規(guī)范入職培訓(xùn)流程,，設(shè)置了公司簡介,、公司制度、養(yǎng)護基本知識,、機電系統(tǒng)運營和禮儀禮節(jié)課程,，固定授課教師，書面化培訓(xùn)資料,，借此打開培訓(xùn)體系設(shè)置工作,。

二是強化崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)，今年,，__公司為進一步提高一線人員的業(yè)務(wù)知識和技能水平,，結(jié)合實際工作需要，組織了財會知識,、技術(shù)評定,、電工業(yè)務(wù)等多項業(yè)務(wù)的培訓(xùn)。

2,、加強檔案管理

經(jīng)過4年多的運營管理,，人員更替之后，__公司的檔案管理顯得比較混亂,，特別是電子檔案的管理,，由于部分人員是從其他公司調(diào)入,，沒有在__公司預(yù)留相關(guān)資料，造成在工作中的不便,，20__年4月,，__公司人力資源部對現(xiàn)有人員檔案進行了梳理和規(guī)整，并依照市面常用人事檔案管理軟件的要求,，對電子檔案進行了修改和細(xì)化,，方便今后引入軟件進行檔案管理。

3,、嚴(yán)格加班管理

20__年,，國家實行新的休假制度，上半年共有5個月涉及到法定假日的加班,，依據(jù)集團公司人力資源部的要求,，__公司設(shè)定了加班申報表及明細(xì)表。因工作需要加班的情況申報明細(xì)到人,，嚴(yán)格加班管理申報程序,，逐級審批，做到先申請后加班,，經(jīng)批準(zhǔn)后加班,，不是法定假日不計入加班。并對日?？记诠芾砑右砸?guī)范,，同時做好檢查工作。

4,、簽訂勞動合同

20__年恰逢新《勞動合同法》開始實施,，新法的條款和內(nèi)容社會各界理解不一，而__公司原有合同在20__年__月__日全部到期,，在這種不利情況下,，__公司依據(jù)集團公司的指導(dǎo)和支持，避開現(xiàn)有新法條款上有異議條目,，與所有員工及時簽訂了勞動合同,，既保障了員工和公司的利益，也為公司的正常運營做好基礎(chǔ)工作,。

二,、20__年工作計劃

1、實行軟件化管理員工檔案,，以便各類數(shù)據(jù)的及時更新，查詢,，提醒,。

__公司現(xiàn)在職工總數(shù)維持在300人左右,，人員資料多而雜，各種檔案具體情況均依賴人事工作人員的人工記憶,，各種表格交錯互立,，現(xiàn)雖將各類資料匯總，但信息更新慢,，錯漏多,，沒有各種資料如合同到期、員工生日,、職稱資料等的提醒,，各種數(shù)據(jù)的統(tǒng)計也依賴于手工，給日常工作帶來不小的困難,，引入檔案軟件進行管理,，可以讓人事工作人員快速準(zhǔn)確掌握各類信息，同時便于各類資料的及時更新,。

2,、進一步加強考勤管理，對各類請假,、加班的審批程序及手續(xù)進行檢查規(guī)范,。

3、__公司現(xiàn)行績效工資各收費站自行測算的模式已經(jīng)進行一年,，下半年將對各收費站的績效工資基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進行抽查,，盡可能杜絕錯漏現(xiàn)象。

4,、做好全年的職稱評審工作,，我公司今年有參加教授級高工、高級工程師,、工程師等的評審人員,，部分近兩年招聘的技術(shù)人員也需要進行初級評審，今年的職稱評審工作任務(wù)較重,。

5,、繼續(xù)完善培訓(xùn)工作，設(shè)立初步培訓(xùn)計劃的標(biāo)準(zhǔn)模式,，加強標(biāo)準(zhǔn)化管理培訓(xùn),。

人事助理工作總結(jié)范文2

行政人事部是公司人才開發(fā)和管理的核心部門，也是承上啟下,、聯(lián)系左右的重要部門,。為總結(jié)經(jīng)驗，促進部門各項工作再上新臺階,，現(xiàn)將20__年度工作總結(jié),，計劃如下：

1,、員工招聘和入職管理

(1)招聘管理：根據(jù)公司發(fā)展需要和人員配置要求，及時做好人員招聘補充工作,。

(2)入職以來各部門新招員工相對較多,，由于各種原因?qū)е虑捌谌藛T流動較大，本年度離職率較高,，為招聘工作帶來了難度,。好在經(jīng)過一段時間的努力及時解決了用人急需。入職后順利招聘：客服部兩人,，操作部六人,，IT部兩人，財務(wù)部一人,，司機一人,，業(yè)務(wù)部一人，快遞部一人,。

(3)入職以來,，行政人事部對新員工的入職與轉(zhuǎn)正流程進行了修訂，增加了對新進員工的監(jiān)控力度,，人員入職要跟蹤,，了解，關(guān)懷新員工工作,。員工轉(zhuǎn)正須通過主管填寫轉(zhuǎn)正申請表,，由部門領(lǐng)導(dǎo)再對其做溝通交流，審核后上報到人事部,。

2,、社會保險勞動合同管理

(1)社保繳納、將以前殘留的社?？ㄎ慈〉氖虑?，處理完成,。并且和銀行相關(guān)部門對接人員友好的保持聯(lián)系。以后處理社保事項會方便很多。

(2)勞動合同管理,，確保公司員工的合法權(quán)益得到落實,，盡量做到合法,，將勞動合同進行企業(yè)蓋章,，生效。打破以往不合法的勞動合同,。并且所有員工都有簽訂正規(guī)的勞動合同,。全員合法在職。

3、檔案管理

(1)行政人事部對員工檔案管理進行了改進,，由原來單一的紙質(zhì)信息變?yōu)榧堎|(zhì)信息和電子信息并存,，建立員工電子信息庫，方便日常使用和查找,，并根據(jù)實際情況隨時更新，對新進,、離職,、調(diào)動人員及時進行備注。

(2)收集整理應(yīng)聘人員簡歷做好統(tǒng)計,，建立信息庫,，為后期人力資源開發(fā)儲備人才，提高工作效率,。

4,、公司團體票

入職剛好臨近年關(guān)，因公司之前沒有過歷史團體票辦理經(jīng)驗,。本次為企業(yè)辦理團體票,，找到各相關(guān)部門，提交資料,。按照程序去辦理,，落實了團體票事項。來年后對辦理團體票需要的資料及程序都熟悉了,。后期會順暢,。

5、員工關(guān)系

入職近兩個月,，對全體人員都有接觸,，交流。并且能夠很友好的處理關(guān)系,。對于離職,，入職人員的溝通和關(guān)注。處理的個人感覺還是不錯,。不管是叔叔阿姨,，上級，同事,，清潔工,，還是基層都能夠很好的融洽的談笑。并且與操作部女孩子們一起有活動,。

6,、工牌制作及制度配戴

入職后親自去名片廣告公司進行對工牌的設(shè)計，和廣告公司人員相處融洽,，有經(jīng)常聯(lián)系,，后期對企業(yè)文化需要制作的一些東西,。有很好的幫助。

時光荏苒,，__年即將過去,，回首過去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬千……時間如梭,，轉(zhuǎn)眼間又將跨過一個年度之坎,。回首望,，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果,，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪。對于我們每一個追求進步的人來說,，免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”,，也算是對自己的一種鞭策。

行政人事部是公司的關(guān)鍵部門之一,，對內(nèi)管理水平的要求應(yīng)不斷提升,，對外要應(yīng)對稅務(wù)、工商,、藥監(jiān),、社保等機關(guān)的各項檢查。行政人事部人員雖然少,，但在這一年里任勞任怨,，竭盡全力將各項工作順利完成。經(jīng)過一年的磨練與洗禮,，行政人事部的綜合能力相比__年又邁進了一步,。

回顧年，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，我們的工作著重于公司的經(jīng)營方針,、宗旨和效益目標(biāo)上，緊緊圍繞重點展開工作,，緊跟公司各項工作部署,。在管理方面盡到了應(yīng)盡的責(zé)任。為了總結(jié)經(jīng)驗,，繼續(xù)發(fā)揚成績同時也克服存在的不足,，現(xiàn)將__年的工作做如下簡要工作總結(jié)。

年行政人事部工作大體上可分為以下三個方面：

一,、人事管理方面

根據(jù)部門人員的實際需要,，有針對性、合理地招聘一批員工，以配備各崗位,。

規(guī)范了各部門的人員檔案并建立電子檔案,，嚴(yán)格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊,。

配合采購和財務(wù)部門,，嚴(yán)格把好促銷員的進、出關(guān),。

有步驟的完善培訓(xùn)機制,，不斷的外派員工學(xué)習(xí)并要求知名公司來培訓(xùn)員工，同時加強內(nèi)部的培訓(xùn)管理工作,。

二、行政工作方面

⒈辦理好各門店的證照并如期進行年審工作,。

⒉和相關(guān)職能機關(guān)如工商,、稅務(wù)、藥監(jiān),、社保,、銀行等做好溝通工作，以使公司對外工作更為通暢,。

⒊聯(lián)系報刊,、電視臺等媒體做好對外的宣傳工作。

⒋對內(nèi)做好辦公用品的采購,，嚴(yán)格審查各部門的辦公用品的使用狀況,，并做好物品領(lǐng)用登記，以節(jié)約降低成本為第一原則,，合理地采購辦公用品,。

行政人事總務(wù)部既行政、人事,、總務(wù)為一體的綜合管理部門,。行政管理、人事管理,、總務(wù)后勤管理是公司有序規(guī)范發(fā)展中不可缺少的組成部分,，為提高公司的管理水平，凝聚企業(yè)團隊力量,，使企業(yè)進入一個管理標(biāo)準(zhǔn)化,、規(guī)范化的良好狀態(tài)。

時光荏苒,，20__年即將結(jié)束!

自20__年3月23日來公司上班,，被擔(dān)任人事管理員，在此工作中，我用我所學(xué)的專業(yè)知識及多年來對人事管理工作經(jīng)驗,，根據(jù)公司實際情況及本職工作進行了一個初步計劃,，現(xiàn)實告訴我“只有管好人，才能管好事”,，所以在擔(dān)任本職工作期間我一邊根據(jù)公司的實際情況不斷進行人事管理工作創(chuàng)新,，另一邊依然用我的初步計劃認(rèn)真踏實的進行人事管理工作，首先對有關(guān)人事管理的文件進行徹底擬制,，逐步根據(jù)公司大的有關(guān)規(guī)章制度及公司實際情況進行完善,，最終對人事管理有了一套基本規(guī)范的規(guī)章制度。

在9月底因公司人事調(diào)整,，從10月1日起被晉升為本部門經(jīng)理(代)并接管行政,、人事、辦公室,、總務(wù)后勤事務(wù)工作,，在上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、支持,、指導(dǎo)下以及各部門的配合下,，按照公司方針政策，行政人事總務(wù)部的工作特點：做好日常對外,、對內(nèi)工作,，進一步提高工作效率，確保各項工作的正常運作;進一步強化各項服務(wù)工作,，為生產(chǎn)經(jīng)營提供周到快捷的后勤保障服務(wù);儲備,、創(chuàng)新人力資源管理工作，為公司發(fā)展,，生產(chǎn)經(jīng)營提供動力支持;加強制度執(zhí)行力度等,。自10月1日起擔(dān)任部門經(jīng)理(代)的工作中，也都是圍繞上述思路展開工作,。努力服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營,，適時調(diào)整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路,。

回首過往,，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了很多,，領(lǐng)導(dǎo)對我的支持與關(guān)愛,，令我明白到人間的溫情，在此我向公司的領(lǐng)導(dǎo)以及全體同事表示最衷心的感謝!有你們的協(xié)助和理解才能使我在工作中更加的得心應(yīng)手,，也因為有你們的幫助,，才能令到公司的發(fā)展更上一個臺階,，較好的完成各項工作任務(wù)。其總結(jié)報告

人事助理工作總結(jié)范文3

在校領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,，在其他部門的支持配合下,，__年人事處完成了各項工作。現(xiàn)總結(jié)如下：

一,、主要工作與業(yè)績

(一)人才引進與人才培養(yǎng)工作

1.師資引進工作,。師資隊伍建設(shè)是我校發(fā)展的一項重要工作，直接影響到學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量和科研水平,，關(guān)系到學(xué)校的學(xué)科發(fā)展,。為此，我們先后赴南京,、上海,、西安、寧波,、北京,、武漢等地參加10次重大招聘活動。__年共收到應(yīng)聘材料__余份,，應(yīng)聘電子郵件2800余封。對于博士,、教授遞交的應(yīng)聘材料,，實行檔案登記、跟蹤制度,。在各學(xué)院的積極配合與支持下,，全年上報省人事廳、勞動廳調(diào)動材料22人,，簽定就業(yè)協(xié)議57人,，發(fā)商調(diào)函45份;接收畢業(yè)生57人，調(diào)入34人,。為了迎接__年的教育部本科教學(xué)評估,，人事處根據(jù)學(xué)校的統(tǒng)一安排，做好__年階段性師資引進人數(shù)分配工作,，并根據(jù)學(xué)院的師資需求進行了信息的編制、招聘現(xiàn)場發(fā)布和上網(wǎng)發(fā)布工作,。

2.人才培養(yǎng)類項目申報工作,。已完成省“新世紀(jì)151人才工程”培養(yǎng)人員的考核工作和__年度省“新世紀(jì)151人才工程”一、二層次培養(yǎng)人選與重點資助人選的申報工作;完成__年度省高校中青年學(xué)科帶頭人和重點資助人員校內(nèi)配套經(jīng)費的落實工作;完成__年度省高校青年教師資助項目的經(jīng)費落實工作和__年度高校青年教師資助項目的申報工作;完成省人事廳__年度留學(xué)回國人員科技活動擇優(yōu)資助項目配套經(jīng)費落實工作和__年度留學(xué)回國人員科技活動擇優(yōu)資助項目申報工作;完成__年度省教育廳青年教師參加研究生課程班和高校訪問學(xué)者的報送工作;布置完成__年度包氏獎學(xué)金的申報工作,。所有人才培養(yǎng)類項目的使用經(jīng)費審核,。

3.教職工各類進修,。做好在職博士的申請、政審,、簽約和經(jīng)費報銷等管理工作,。全年共有7人取得博士學(xué)位，31人考取定向或委培博士,。做好在職博士后的審批,、簽約和保證金等管理工作。全年共有4人申請做在職博士后(其中國外1人),。做好教職工在職攻讀碩士學(xué)位,、進修研究生課程、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和學(xué)歷提高等的申請,、審批和學(xué)費報銷等管理工作,。全年共受理其他進修32人次。

4.完成“西湖學(xué)者”的評審,、聘任工作;推薦批準(zhǔn)全國優(yōu)秀教師1人,，省優(yōu)秀教師2人、省教育優(yōu)秀工作者1人;推薦報批政府特殊津貼人選1人,、省優(yōu)秀博士后3人,。

(二)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作

1.組織申報工作。根據(jù)省人事廳,、省教育廳有關(guān)職稱工作的部署及時起草下發(fā)了關(guān)于我校__年度職稱工作有關(guān)問題的通知,，并組織實施。__年共組織88人參加的教育理論培訓(xùn)和考核;辦理86人參加__年全國職稱外語統(tǒng)考培訓(xùn)報名手續(xù),、征訂考試用書;組織90人教工計算機培訓(xùn)班,。辦理了職稱申報的審核、論文(著,、成果)送審回收,、評審材料的多次打印裝訂。并辦理了會計,、經(jīng)濟資格考試報名工作,。

2.組織評審工作。做好了各級評審組織的組建,、報批與上級評審組織人員的推薦工作,。認(rèn)真組織各類各級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評審、推薦等各項工作,。__年共申報正高職23人,，其中11人評審?fù)ㄟ^;共申報副高職55人，其中37人評審?fù)ㄟ^(3人申報高級會計師在評審中);受理申報中初職95人,，其中88人評審?fù)ㄟ^(含初定,、轉(zhuǎn)定),。作好技術(shù)工人考工升級的報名、審核以及聘任工作,。

3.高校教師資格認(rèn)定工作,。根據(jù)省教育廳部署，全年兩次進行了高校教師資格的受理,、審核,、評定、上報,、制證工作,。上半年評審了178人，下半年評審了49人,。并組織54人參加普通話測試培訓(xùn)和考核,。

4.協(xié)助省人事廳做好全省高級經(jīng)濟師計算機測評工作。>

(三)勞動人事工作

1,、機構(gòu)調(diào)整工作,。根據(jù)學(xué)校發(fā)展需要，對全校93個教學(xué)機構(gòu)重新進行了調(diào)整,，并對全校教學(xué),、實驗等專業(yè)技術(shù)機構(gòu)近100名負(fù)責(zé)人進行了重新聘任。并對機構(gòu)調(diào)整做必要的人員分流和安置工作,。

2,、提高透明度。人事處的各項工作,，均與全校教職工的利益息息相關(guān)。操作規(guī)范,、透明,，是公平、公正的前提,。在人事處職責(zé)范圍內(nèi),，力求做到有法可依、有章可循,。如職稱評審,、工資津貼標(biāo)準(zhǔn)等，嚴(yán)格按制度和程序執(zhí)行,。對于需要評審的工作,，公開評審條件、評審對象,、評審程序,，每次評審均請校紀(jì)委現(xiàn)場監(jiān)督,，評審結(jié)果上網(wǎng)或張貼公示，杜絕暗箱操作,。

3,、力求公平。11月份提交校領(lǐng)導(dǎo)審議的“浙江工商大學(xué)人才引進政策”,、“學(xué)院津貼調(diào)整方案”等,，力求體現(xiàn)公平，不讓老實人吃虧,。政策制定盡可能準(zhǔn)確,、合理。

4,、關(guān)心教職工生活,。在校領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持下，人事處對浙江工業(yè)大學(xué),、杭州電子科技大學(xué),、浙江理工大學(xué)、浙江財經(jīng)學(xué)院等院校的教職工收入情況作了全面的了解,，并在校領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,，提出了崗位津貼和教學(xué)津貼等的調(diào)整方案和經(jīng)費測算。

二,、存在的不足與失誤

1,、信息化程度不夠高。盡管人事處的人事檔案,、工資檔案等已實現(xiàn)計算機管理,，但由于缺乏專業(yè)人員維護、升級,，許多報表需要人工編制,，效率不高，連國慶節(jié)都需要加班,。隨著各個上級主管部門信息化程度的提高,，要求人事處提供的數(shù)據(jù)會進一步增加，矛盾也會更加突出,。

2,、向兄弟院校學(xué)習(xí)、取經(jīng)不夠,。人事處目前正在探索在現(xiàn)有的管理模式下如何吸取其他高校的成功管理模式及管理理念,，但由于忙于事務(wù)，這方面做得還不夠,。

人事助理工作總結(jié)范文4

一,、主要工作完成情況

1,、師資隊伍建設(shè)

__年度推薦6人申報江蘇省青藍工程;推薦1人申報江蘇省教學(xué)名師;推薦6人申報淮安市“十百千人才計劃”百級人才;推薦10人申報江蘇省“333工程”。

開展了院教學(xué)名師的評選工作,，并對院“青藍工程”培養(yǎng)對象進行了考核,。

開展助教、講師職稱評審,、聘任工作,，副教授、高級工程師的申報工作,，其它系列職稱—高級,、助理館員的申報工作。承辦教育廳人事處高職高專教師技術(shù)職務(wù)評審條件調(diào)研會,。

2,、勞資工作

為了更好地發(fā)揮分配的導(dǎo)向和激勵功能，保證教職工的的收入與學(xué)院發(fā)展同步增加,，在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上,，__年結(jié)合學(xué)院財政狀況，制定了《崗位津貼實施辦法》,。調(diào)整了公積金的繳納基數(shù),。

隨著編外聘用人數(shù)的不斷增加，為了規(guī)范化用工,，制定了《人事代理制實施辦法》,，并多次與市人才中心聯(lián)系為編外聘用人員進行人事代理，繳納五險一金,。

3,、編制工作

今年新引進專任教師缺編現(xiàn)象比較突出，我們積極與省信息產(chǎn)業(yè)廳,、人事廳等上級主管部門協(xié)調(diào),、溝通，講清學(xué)校在改革發(fā)展過程中遇到的困難,，說明學(xué)校所處的地理位置,，落實了30人的進編問題,。

二,、工作創(chuàng)新

1、制定了《__師資隊伍建設(shè)規(guī)劃》,、《教學(xué)名師評選辦法》,、《考勤制度》、《研究生院內(nèi)補助若干規(guī)定》,、《關(guān)于個人津貼可用于報銷有關(guān)項目的標(biāo)準(zhǔn)》,、等,。組織實施《崗位津貼實施辦法》、《人事代理制實施辦法(試行)》,。

2,、緊緊圍繞“質(zhì)量管理”規(guī)范處內(nèi)10項工作程序。編制了《工資福利手冊》普及工資,、福利政策,，明確各種假期的時間和待遇。

三,、學(xué)術(shù)研究與交流;專項項目申報,、教科研成果與獎勵

中國高等教育學(xué)會教育科學(xué)“__”規(guī)劃重點研究課題1項，排名8/13;科研一篇,。

四,、勤奮、敬業(yè);有大局意識,，積極協(xié)調(diào)配合其它部門工作;在工作中能按上級有關(guān)部門及學(xué)校有關(guān)要求認(rèn)真貫徹落實;清正廉潔,。

五、今后工作思考

1,、改善教師隊伍結(jié)構(gòu),。

按照萬生規(guī)模和示范性高職院師資隊伍的要求，還需專任教師近100人,，急需擴大師資隊伍總量,。在總量增加的同時，應(yīng)注重高級技術(shù)人才及雙師型教師的引進,。補充我院年齡,、職稱結(jié)構(gòu)的斷層。

2,、重點培養(yǎng)拔尖人才,。

拔尖創(chuàng)新人才缺乏，是制約我校發(fā)展的關(guān)鍵之一,。這不僅影響專業(yè)建設(shè),、教學(xué)質(zhì)量、科研發(fā)展,，而且申報上級各類人才計劃的合格候選人都很少,。今后工作中要為引進某方面有專長的人才/綜合素質(zhì)高的人才/高層次人才團隊建設(shè)(三步曲)創(chuàng)造良好的人才環(huán)境。另外起動柔性引智,，本著有利于學(xué)院發(fā)展,、促進學(xué)術(shù)交流、提高學(xué)校知名度、講求實效的原則,，有效實現(xiàn)人才資源的共享,，解決我院重點難點問題。

3,、完善部門和個人的評價與激勵機制,。

4、改善多種用工形式的分配關(guān)系,。

六,、存在問題

政策、決策水平,，還需在今后工作中不斷總結(jié)提高,。

人事助理工作總結(jié)范文5

我來公司實習(xí)也有好幾個月了，如今我的實習(xí)期也圓滿結(jié)束了,。對我這給幾月的人事助理一職的實習(xí),，我從中學(xué)到頗多的知識，自身的能力也得到不少的提高?，F(xiàn)在就我做人事助理實習(xí)期的工作總結(jié),。

我實習(xí)總共是半年，在這半年禮拜,，我進入公司工作開始,，我就努力的把助理的工作做好。半年時間,，我對人事的工作也有了很深的理解,。人事助理的工作不僅僅只是給人事打雜而已，還是有很多地方要學(xué)習(xí)的,。在我實習(xí)期,，我從開始做任何事情都要別人去幫忙，到現(xiàn)在能夠承擔(dān)起自己的工作了,，也能為公司人事部做真正的貢獻了,。

我每天都要負(fù)責(zé)為公司員工考勤，監(jiān)督他們每天的工作,。同時我還要協(xié)助制定完成人事部的有關(guān)規(guī)定以及工作流程,。我還要協(xié)助去發(fā)布招聘信息以及篩選應(yīng)聘人員的資料，以保證招聘到適合來我們公司工作的員工,。公司的員工們辦理休假和調(diào)休的手續(xù),，我都要幫他們把信息都記錄歸檔，以便于讓公司保持工作的正常運轉(zhuǎn),。在這半年里,，公司所有隆重的節(jié)日假,，我還要協(xié)助人事部幫忙籌辦活動慶祝節(jié)日,。平日里公司需要做的員工培訓(xùn)事宜,，我也要協(xié)助人事經(jīng)理實施培訓(xùn)活動，記錄培訓(xùn)要做的所有事情,。半年來,，公司有辭職的，也有來應(yīng)聘的人,，我一般就是在旁協(xié)助經(jīng)理記錄主要信息,，然后把所有的辭職人以及應(yīng)聘人的信息整理交給經(jīng)理審查。我還要把相應(yīng)的報表做好,，以及人事信息維護的工作,。

以上是我這半年的實習(xí)要做的工作，在這樣多的工作中,，我對自己這個人事助理的工作也都了解,，并且都能做到了。我在公司學(xué)到很多在學(xué)校里面很難接觸到的知識,，我能夠成功的把理論轉(zhuǎn)化到實際中去,，不再只是徒有知識卻沒有經(jīng)驗了。更重要的是,，我的各個方面的能力都得到鍛煉了,，未來自己可以獨自適應(yīng)這個工作。我在實習(xí)所學(xué),，對我的將來有很大的幫助,，我明白工作的經(jīng)驗是要不斷的去積累才能行的。現(xiàn)在我雖然實習(xí)結(jié)束了,，但是我得到的東西是我未來一定能夠用得上的,。我很感激這份人事工作給我?guī)淼某删停粋€助理也需要學(xué)習(xí)很多東西,，所以未來我只會督促自己不斷向前進,，相信一定是帶給我精彩的人生。

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