總結(jié)不僅僅是總結(jié)成績,，更重要的是為了研究經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)做好工作的規(guī)律，也可以找出工作失誤的教訓,。這些經(jīng)驗教訓是非常寶貴的,，對工作有很好的借鑒與指導作用,，在今后工作中可以改進提高,，趨利避害,，避免失誤,?？偨Y(jié)書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇總結(jié)呢,？這里給大家分享一些最新的總結(jié)書范文,，方便大家學習。

組織部工作總結(jié)1

一年來,，在各級領(lǐng)導的關(guān)心支持下,，在同事們的指導幫忙下，本人認真實踐“三個代表”重要思想,，深入學習黨的x屆六中全會精神,，勤奮工作，與時俱進,，開拓創(chuàng)新,，努力適應組織部門的工作,，較好地完成各項工作任務。現(xiàn)將全年的思想,、學習,、工作情景總結(jié)如下：

一、自覺加強思想政治理論和業(yè)務知識學習,，不斷提高自身素質(zhì),，夯實工作基礎(chǔ)

學習是一個人提高和成長的不竭動力和源泉。一年來,，在深入學習“三個代表”重要思想的基礎(chǔ)上,，根據(jù)工作性質(zhì)和特點，著重加強了黨的組織工作路線,、方針,、政策和原則程序、業(yè)務等方面知識的學習,，經(jīng)過對《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》,、基層黨組織建設(shè)法規(guī)政策和公文寫作技能的具體學習，初步掌握和熟悉了干部工作和組織工作的基本原則,、程序,、方法步驟及具體規(guī)定，能根據(jù)領(lǐng)導安排擬寫一般性公文,。此外,，工作之余，我還參加省委黨校函授學院行政管理專業(yè)本科班的學習,，并按規(guī)定修完學科課程計劃,，取得畢業(yè)文憑?？傊?，經(jīng)過學習，自我的思想政治素質(zhì),、文化業(yè)務素質(zhì)得到了提高,，為進一步履行工作職責、提升工作水平供給了知識保證,，奠定了業(yè)務基礎(chǔ),。

二、以深化和拓展“樹組工干部形象”集中學習教育活動為契機,，努力錘煉職業(yè)道德品質(zhì)和工作作風

今年5月,，由于組織的信任、領(lǐng)導的關(guān)心，把我從x鄉(xiāng)黨委調(diào)入縣委組織部工作,，這時恰逢全國組織系統(tǒng)開展深化和拓展“樹組工干部形象”集中學習教育活動,，在“學教”活動中，我進取參加部里組織的集中學習,，安排時間進行個人自學,，以x“四個必須、兩個滿意”的批示精神為指導,，按照“對己清正,、對人公正、對內(nèi)嚴格,、對外平等”的總要求，對照查擺問題,，撰寫心得體會,，擬定整改措施，認真加以落實,。經(jīng)過“學教”活動的熏陶,，真正認識到“公道正派”是組工干部的立身之本、為人之道,、處事之基,，是組織部門自身建設(shè)和組工干部職業(yè)道德建設(shè)的核心資料和永恒主題。深感組織部門工作的極端重要性,、各級組織和黨員群眾對組工干部的殷切期望,，使自我對做好本職工作不敢有絲毫的松懈和怠慢。

三,、圍繞中心,，服務大局，認真做好x鄉(xiāng)第二屆村“兩委”換屆選舉領(lǐng)導小組辦公室的工作

村級換屆選舉工作是農(nóng)村基層組織建設(shè)和民主政治建設(shè)中的一件大事,，今年3—4月份進行的x鄉(xiāng)村級換屆選舉,，由于領(lǐng)導高度重視、組織指導有力,、工作程序嚴謹,，村黨支部換屆選舉一次性全部成功，村委會換屆選舉一次性成功率高達98%,，在整個換屆選舉活動中,，無一例違法現(xiàn)象，無一例上訪事件,，充分體現(xiàn)了黨委意圖,、黨員意見、群眾意志的有機統(tǒng)一。作為x鄉(xiāng)黨委組織員兼村“兩委”換屆選舉領(lǐng)導小組辦公室主任,，我充分發(fā)揮牽頭協(xié)調(diào)和參謀助手作用,，組織擬寫村級換屆選舉文件和工作程序，加強對換屆選舉工作的業(yè)務指導力度,，及時上報各類信息材料,，確保整個換屆選舉工作始終在鄉(xiāng)黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導下，按照法律法規(guī)規(guī)定的原則和步驟有序進行,，為圓滿完成換屆選舉工作任務做出了自我應有的貢獻,。

組織部工作總結(jié)2

一、堅持區(qū)域化整體性工作思路,，加強基層組織建設(shè)著眼于共青團組織的廣泛覆蓋和整體活躍,，進一步夯實團的各項基礎(chǔ)工作，進取推動團建創(chuàng)新,。1,、夯實基礎(chǔ)，提升活力,，抓好傳統(tǒng)領(lǐng)域團組織建設(shè)一是加強指導,，推進基層團建規(guī)范化。著力推進團組織基礎(chǔ)建設(shè)計劃,，在去年走訪全區(qū)427家團支部的基礎(chǔ)上,，建立組織臺帳，對全區(qū)各級團組織情景進行動態(tài)管理,；采取切實措施,，分層分類進行建設(shè)、扶持和培育,；匯總,、規(guī)范各級各類團組織的考核評價標準，構(gòu)成團組織評價體系,。開展了關(guān)于基層支部的專項調(diào)研,，構(gòu)成了《關(guān)于進一步提升長寧共青團基層團組織活力的研究》的調(diào)研文章。二是資源傾斜,，提升基層整體活力,。年初開展招標工作，經(jīng)過招標抓建設(shè),，提升整體活力,，全區(qū)118家基層團組織獲得中標項目，覆蓋區(qū)屬團組織約21%,。中標項目涉及四大類15種共75項,，共計10萬元專項經(jīng)費。三是加強管理，做好爭優(yōu)創(chuàng)先工作,。年初,，對爭優(yōu)創(chuàng)先活動進行整體規(guī)劃，明確標準,，規(guī)范程序,，激發(fā)各單位進取性，目前全區(qū)五四紅旗,、特色團組織和組織獎創(chuàng)立單位共42家,，五好團支部創(chuàng)立單位145家，創(chuàng)立比率上升了9％,；“一團一品”申報單位140家,，上升了4％；其中“一團一品”的創(chuàng)立在教育,、衛(wèi)生,、建設(shè)、公安等重點大口實現(xiàn)了全覆蓋,。

2、聚焦重點,，加強規(guī)范,，拓展“兩新”組織團建

一是明確目標，年初,，經(jīng)過召開工作會議,，對全年“兩新”組織團建工作進行了總體安排，提出了建團動態(tài)跟進黨建全覆蓋,，團建的“七一個”建設(shè)目標,，全區(qū)各街鎮(zhèn)、相關(guān)行業(yè)團組織共申報建團目標36家,，團建重點建設(shè)單位60家,，示范點建設(shè)單位20家。二是走訪推進,，在“兩新”團建工作領(lǐng)導小組成員的共同努力下,，上半年走訪了三大園區(qū)、區(qū)級重點團建單位及部分市區(qū)“兩新”示范點建設(shè)單位,，并申報了8家市優(yōu)秀單位和2家市示范單位,，同時已完成今年一季度新增的14家黨建單位中的5家單位的建團工作。三是規(guī)范建設(shè),。重點對照年初的“七一個”,，完成了重點單位“3個一”的建設(shè)：都健全了團組織班子，經(jīng)過建立500人信息庫暢通了一個覆蓋青年員工的聯(lián)系渠道，經(jīng)過申報示范點,、新長征突擊手隊等爭創(chuàng)了一項團內(nèi)榮譽,，同時各團組織根據(jù)自身特點，完成了一個文體團隊,、一個共建單位等工作,。

（二）以實施重點工作為抓手，大力推進青年人才工作

圍繞長寧人才新高地建設(shè),，以重點項目為抓手,，整體推進青年人才工作，為我區(qū)經(jīng)濟與社會發(fā)展培育和凝聚一批優(yōu)秀青年人才,。

1,、推薦、評選優(yōu)秀青年,。進一步依托黨團組織的傳統(tǒng)優(yōu)勢,，經(jīng)過評選表彰優(yōu)秀青年，發(fā)掘,、凝聚青年,，將一批優(yōu)秀青年納入各級黨團組織的培養(yǎng)視野。上半年,，12名青年經(jīng)推薦被評為上海市新長征突擊手,。開展“x－x年度長寧區(qū)新長征突擊手標兵、新長征突擊手（隊）”評選活動,，樹立和表彰優(yōu)秀青年典型,，經(jīng)評審，10名優(yōu)秀青年被評為區(qū)新長征突擊手標兵,，90名青年被評為區(qū)新長征突擊手,，46支青年隊伍被評為區(qū)新長征突擊隊。“五四”期間,，在《長寧時報》上開設(shè)專版介紹“新長征突擊手標兵”的先進事跡,，展示了長寧青年踏實勤奮、默默奉獻,、不斷要求上進的良好形象,，在全區(qū)團員青年中起到了較好的示范作用。

2,、建設(shè)青年干部培養(yǎng)機制,。上半年，我們與區(qū)委組織部,、區(qū)人保局,、區(qū)機關(guān)黨委聯(lián)合組建了長寧區(qū)青年干部“三成”人才領(lǐng)導工作小組,，定期召開會議研究相關(guān)工作，并制定了關(guān)于“三成”人才工程建設(shè)的實施意見,，構(gòu)成了四個部門合力推進機關(guān)青年人才工作的良好氛圍,。

3、建設(shè)大學生實踐基地,，配合區(qū)“人才蓄水池”計劃,，與區(qū)委組織部、人事局聯(lián)合開展長寧區(qū)暑期大學生實習基地工作,，同時拓展大學生實踐基地在各企事業(yè)單位中的覆蓋面,，并與區(qū)域內(nèi)各高校合作，吸引優(yōu)秀大學生開展實習鍛煉,，助推長寧吸引青年人才的源頭前移,，目前已吸收來自三所高校的近30學生進行實習。

（三）樹立“以人為本”培育理念,，加強建設(shè)團員和團干部隊伍

健全“高進,、嚴管、優(yōu)出”機制,，加強團干部培訓力度,，建設(shè)一支“忠誠黨的事業(yè)、熱愛團的崗位,、竭誠服務青年”的團干部隊伍,。

1、加強制度建設(shè),，切實提高團干部綜合本事

一是加強常委會建設(shè)，定期召開常委會研究工作,，建立常委到基層講課的制度,，上半年共開展了4次專題團課，提升綜合本事,。二是加強團干部基礎(chǔ)本事建設(shè),。經(jīng)過修改《長寧區(qū)基層團干部應知應會》手冊，加強團干部對基本區(qū)情,、團內(nèi)資源的了解,，對基礎(chǔ)團務、基本技能的掌握,。

2,、加強骨干培訓，深入實施“千名團干部素質(zhì)培訓計劃”

一是整合培訓資源,，加強團校建設(shè),，強化培訓功能,，與區(qū)委黨校建立了長期的合作關(guān)系，邀請區(qū)委黨校教師開展黨的意識等相關(guān)培訓,，提升團干部綜合素質(zhì),。二是拓展培訓方式，注重開展專業(yè)培訓,，增加工作技能,；注重開展互動培訓，加強溝通交流,，提升團干部綜合素質(zhì),。目前，已開展了覆蓋97名上崗一年來的新上崗團干部培訓班,；開展了覆蓋56名團區(qū)委委員,、重點單位團干部的核心團干部培訓班，經(jīng)過不一樣的課程設(shè)置,，強化了團干部的分類教育培訓,。同時，在地區(qū),、青工,、學校、少先隊等各條線開展了8期團干部論壇,，加強了團干部對重點工作項目,、工作方法的交流探討。

組織部工作總結(jié)3

今年,，全區(qū)組織工作在區(qū)委的堅強領(lǐng)導和市委組織部的精心指導下,，以貫徹落實黨的十八大、全國組織工作會議精神為抓手,，以領(lǐng)導班子,、干部隊伍、人才隊伍,、基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)為重點,，緊緊圍繞實現(xiàn)“x”這一目標，選干部,、強班子,，建隊伍、強機制,，抓基層,、打基礎(chǔ)，改革創(chuàng)新,、狠抓落實,，較好完成了各項目標任務,。

一、20x年工作總結(jié)

（一）強化夢想信念教育,，黨員,、干部教育培訓工作穩(wěn)步推進

組織全區(qū)縣處級干部參加了全市縣級干部十八大培訓班，2546名黨員干部參加黨的十八大精神和黨章網(wǎng)上知識競賽活動,，確保十八大精神輪訓面,；先后組織選調(diào)18名干部參加省、市舉辦的各類培訓班,，全區(qū)分級舉辦各類專題培訓班17場次,，培訓干部500余人次；強力推進干部在線學習教育活動,，經(jīng)過率達100%,；開設(shè)“周二課堂”，每周二晚集中對全區(qū)組工干部進行業(yè)務知識輔導,。

（二）突出工作重點,，黨的基層組織和黨員隊伍建設(shè)成效明顯

1、推進黨代表工作室建設(shè),。在5個鎮(zhèn),、20個城市社區(qū)全面設(shè)立黨代表工作室，先后接待走訪黨員群眾800多人次,，為基層黨員群眾解決問題100多件,。

2、加強村黨組織帶頭人隊伍建設(shè),。選派15名村黨組織書記到名村掛職鍛煉,，推薦10名村干部參加“一村一名大學生”培養(yǎng)工程，開展村級后備干部培養(yǎng)“百人計劃”,，加強選派干部日常教育管理,，面向大學生村官公開選拔4名村黨組織（第一）書記，選聘第六批8名大學生村官到村任職工作,，成立了大學生村官團工委。

3,、創(chuàng)立農(nóng)村服務型黨組織,。開展“強基固本、素質(zhì)提升,、先鋒在線,、城鄉(xiāng)共建”四大行動，以黨旗引領(lǐng)完美鄉(xiāng)村建設(shè),。建立農(nóng)村黨員聯(lián)戶長制度,，組建18個城鄉(xiāng)基層聯(lián)合黨組織,，在36個村推進村級團體資產(chǎn)股份制改革工作。深化和拓展基層黨建工作“動車組工程”,，大力實施“三帳兩網(wǎng)一中心”工程,，扎實推進農(nóng)村服務型黨組織建設(shè)。

4,、狠抓村干部規(guī)范化管理,。按照“抓機制、抓隊伍,、抓培訓”的工作要求,，研究制定了切實可行的基層組織建設(shè)年度考核細則，落實基層黨建“聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考”制度,，將考核結(jié)果與村“兩委”干部工資報酬相掛鉤,，切實加強村干部規(guī)范化管理。

5,、開展農(nóng)村黨建“三級聯(lián)創(chuàng)”評選活動,。奕棋鎮(zhèn)博村榮獲全省“五個好”村黨組織榮譽稱號，新潭鎮(zhèn),、奕棋鎮(zhèn)榮獲全市“五個好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委,，陽湖鎮(zhèn)三充村等4個村榮獲全市“五個好”村黨組織榮譽稱號。

6,、推進非公企業(yè)黨建工作,。全面推進非公企業(yè)服務型黨組織建設(shè)，截止目前,，全區(qū)1017戶非公有制企業(yè)已建黨組織291個,，比上年增加100個，單獨組建率提高10%,。舉辦非公企業(yè)黨組織書記示范培訓班,，建立區(qū)委組織部直接聯(lián)系服務20個重點非公有制企業(yè)黨組織，扎實開展非公有制企業(yè)黨組織“五抓五送”和示范點創(chuàng)立活動,。披云徽府菜館有限公司黨支部榮獲省級優(yōu)秀“雙強六好”非公企業(yè)黨組織稱號,，建成九龍園區(qū)黨群活動服務中心。

7,、提升社區(qū)黨建工作水平,。組織3名社區(qū)書記參加全省社區(qū)黨組織示范培訓班、20名社區(qū)書記參加全市社區(qū)干部培訓班,。圍繞為民,、便民、利民目標,，實施27個基層黨建管理創(chuàng)新項目,，構(gòu)成村居爭亮點,、鎮(zhèn)街創(chuàng)特色的良好局面。抓好水心亭,、上新,、黎陽街、稽靈山,、草市,、湖邊等精品社區(qū)服務中心建設(shè)。完成社區(qū)黨務工作年度考核和聘用工作,。在20個城市社區(qū)全面推行社區(qū)黨建網(wǎng)格化管理,，暢通社情民意反映渠道，提升黨組織和黨員服務的本事和水平,。

（三）深化干部人事制度改革,，干部選拔任用工作更趨規(guī)范

開展了20x年度干部選拔任用自查工作，切實加強干部選拔任用工作規(guī)范化建設(shè),。修改完善區(qū)管干部選拔任用工作流程圖,，全面整改存在問題。繼續(xù)做好拆遷地塊組織紀檢隨行工作,，建立干部實績檔案,。指導區(qū)總工會完成換屆選舉工作。圍繞“好干部”的標準抓好區(qū)管領(lǐng)導班子的選配,。拓寬領(lǐng)導干部初始提名權(quán),，對區(qū)委辦主任等4個科級領(lǐng)導職務初始提名人選進行公開民主推薦。對鎮(zhèn),、街道,、區(qū)直單位科級領(lǐng)導干部實行正常調(diào)整交流，將機關(guān)干部往鎮(zhèn)街沉,、基層趕,，構(gòu)成干部實踐培養(yǎng)的大循環(huán)鏈。截至10月底,，區(qū)委共研究干部5次146人次,，提拔干部33人（正科級11人，副科級22人）,。

（四）堅持從嚴要求嚴肅執(zhí)紀,，干部日常管理和監(jiān)督更加嚴格

1、對70家區(qū)管領(lǐng)導班子310名班子成員進行全面大約談,、大調(diào)研，同時個別約談和理解干部約談30余人次,。經(jīng)過經(jīng)常性談心談話,，了解情景,、疏導情緒、肯定成績,、指出不足,、幫忙提高，強化組織部門“干部之家”效應,。

2,、將干部作風建設(shè)作為干部教育監(jiān)督管理的重點，制定出臺《關(guān)于進一步加強機關(guān)事業(yè)單位考勤管理的通知》,，對改非干部,、病事假干部以及干部考勤工作提出具體要求，嚴肅工作紀律,，改善工作作風,。聯(lián)合區(qū)紀委開展干部作風專項整治，對發(fā)現(xiàn)的突出問題進行了集中整改,。

3,、進取開展“12380”宣傳月活動。經(jīng)過先鋒網(wǎng),、印發(fā)宣傳卡,、簡報、編發(fā)手機信息等渠道,，廣泛普及相關(guān)政策,。開通“12380”舉報專項電話和手機信息舉報平臺，健全“12380”“五位一體”舉報平臺,。對市委組織部傳辦的3項舉報件認真進行查核,，其中1件經(jīng)查核屬實的及時責令相關(guān)單位嚴加整改。

4,、根據(jù)新形勢下干部監(jiān)督工作的需要,，增補了計生、安監(jiān)和網(wǎng)絡(luò)信息管理部門為干部監(jiān)督聯(lián)席會議成員單位,。出臺了《干部監(jiān)督信息溝通辦法》,，進一步明確了聯(lián)席會議成員單位的工作職責和相互間信息溝通方式，干部信息渠道得到極大暢通,。

5,、結(jié)合重點工作落實推進干部監(jiān)督工作。全面完成全區(qū)科級領(lǐng)導干部20x年集中報告?zhèn)€人有關(guān)事項工作,，520余名科級領(lǐng)導干部按照要求上報了個人有關(guān)事項報告表,。按照區(qū)委要求在重點時間段加強對拆遷干部的督查，干部作風明顯得到加強。

（五）引進和培養(yǎng)使用并舉,，人才工作取得突破

進取對上爭取,，6個省、市級完美鄉(xiāng)村建設(shè)示范村分別和6名專家進行對接,，開展好百名專家服務完美鄉(xiāng)村建設(shè)工作,。推薦黃山東晶電子科技公司羅建國參加國家“__”和安徽省“百人計劃”專家申報。引進第八批國家“__”專家,、上海河馬動畫設(shè)計股份公司董事長徐克入駐,。推薦黃山工業(yè)泵參加省“115”創(chuàng)新團隊評選，振州電子參加全市第三批前沿技術(shù)創(chuàng)新團隊評選,。做好清華大學博士研究生和黃山學院大學生社會實踐聯(lián)系服務工作,。提前完成全市人才強市戰(zhàn)略工程——示范幼兒園項目建設(shè)。公開招聘43名事業(yè)單位工作人員對專業(yè)技術(shù)人才隊伍進行補充,。昱中街道作為全省社會工作人才隊伍建設(shè)綜合試點單位,，承擔了全市社會工作專業(yè)人才隊伍建設(shè)推進會現(xiàn)場觀摩任務并作典型發(fā)言。

（六）加強自身建設(shè),，組織工作服務質(zhì)量不斷提高

加強組工干部隊伍建設(shè),，選調(diào)、錄用6名優(yōu)秀年輕干部充實部機關(guān)工作力量,。選優(yōu)配強基層組工干部隊伍,，異常是鎮(zhèn)、街和區(qū)直屬黨（工）委分管負責同志,。配齊非公工委專職書記,、副書記及兼職副書記。實行組織部門和組工干部直接聯(lián)系服務群眾制度,，按照“1+X”模式,，分別建立農(nóng)村、社區(qū),、非公企業(yè)和新社會組織等黨建工作聯(lián)系點,，結(jié)對幫扶困難黨員群眾、選派干部和選聘生,。

二,、20x年工作思路

20x年，區(qū)委組織部將以黨的十八大和全國,、省,、市組織工作會議精神為指導，以黨的執(zhí)政本事建設(shè),、先進性和純潔性建設(shè)為主線,，以培養(yǎng)選拔更多黨和人民需要的好干部為重點,，緊緊圍繞“以提高質(zhì)量和效益為中心，加快轉(zhuǎn)型升級,，推進科學發(fā)展”這一主題,，狠抓五項重點工作，全力推進“陽光組工”建設(shè),，為實現(xiàn)“x”供給堅強的組織保障。

（一）以集中解決“四風”問題為目的,，深入開展群眾路線教育實踐活動

統(tǒng)籌謀劃群眾路線教育實踐活動,，推進學習宣講，策劃自選動作,，精心設(shè)計活動載體,，加強上下聯(lián)動。聚焦“四風”問題,，突出活動特色,，抓學習教育、抓征求意見,、抓調(diào)查研究,、抓督促推動等四個重點環(huán)節(jié)，著力提升服務區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的本事,，提高群眾滿意度,，推進教育實踐活動持續(xù)有效開展。

（二）將改善作風的要求貫穿于干部考核,、選拔,、教育、監(jiān)督全過程,，推動干部工作科學化,、制度化、規(guī)范化

1,、考實考準作風,，建立科學的干部考核評價體系。對照八項規(guī)定要求,，針對干部作風突出問題,，探索設(shè)置涵蓋干部“工作圈”、“生活圈”,、“社交圈”的考核資料和指標,，使干部作風“看得見、摸得著,、測得實”,。采取民意調(diào)查、社區(qū)走訪、個別訪談等形式,，深入了解干部八小時外的作風表現(xiàn),、群眾反映和社會形象，把握干部作風的真實狀況,。加強考核結(jié)果的分析研判,，及時發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導班子和干部隊伍作風方面苗頭性、傾向性問題,。建立作風考核結(jié)果反饋制度,，讓干部清楚群眾對自我的評價，增強自律意識,。把作風考核結(jié)果作為干部獎懲和使用的重要依據(jù),，旗幟鮮明地褒獎作風優(yōu)良、業(yè)績突出的干部,，嚴懲作風不實,、形象不好的干部。

2,、樹立鮮明的作風導向,，改善干部選拔任用工作。著力擴大干部初始提名權(quán),，發(fā)揮黨員群眾在干部選拔任用工作中的舉賢薦能作用,，構(gòu)成全方位、多層次的選人用人視野,，讓更多不但本事強,、業(yè)績優(yōu)，并且品德好,、作風實的干部進入組織考察范圍,。改善干部考察工作，堅持把選拔作風好的干部作為風向標,，在深入考察干部作風上下功夫,，綜合運用多種方式，多角度,、全方位了解干部作風表現(xiàn),，解簡單以票定人的考察辦法。主動深入到基層一線觀察,、考察干部,，讓在鎮(zhèn)街基層、艱苦崗位,、矛盾集中崗位中,，埋頭苦干,、不事張揚、作風優(yōu)良的干部有更多機會進入組織視野,。注重從基層一線選拔使用干部,，充分調(diào)動干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，樹立正確的用人導向,，不斷提高選人用人公信度,。加強后備干部隊伍建設(shè)，規(guī)范建立后備干部人才庫,，有計劃地選派后備干部到基層一線“接地氣”,、“墩墩苗”，努力建設(shè)一支作風優(yōu)良,、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理的后備干部隊伍,。

3,、以作風教育為重要資料，加大干部教育培訓力度,。以任職培訓為重點,，舉辦好各類主題培訓班。結(jié)合時代特征和本地實際,，緊扣為民務實清廉,，有的放矢地設(shè)置培訓資料。進取探索案例式,、情景式,、體驗式等教學方法，使培訓資料更加形象生動,，更能入腦入心,。注重開展警示教育，經(jīng)過播放警示片等形式,，為干部改善作風打好“預防針”,、增強免疫力。著力實施“以干代訓”,，結(jié)合群眾路線教育活動的開展,，逐步規(guī)范區(qū)內(nèi)干部借用和掛職管理，建立區(qū)直年輕干部到鎮(zhèn),、街基層鍛煉培養(yǎng)機制,，推動干部更多地下到基層經(jīng)風雨、受歷練,。

4,、突出作風監(jiān)督,，從嚴加強干部管理。堅持從嚴要求,、從嚴管理與人文關(guān)懷并重,，著力克服干部管理存在的“失之與寬、失之于軟”的問題,。建立健全從嚴監(jiān)督干部作風的目標體系,、管理辦法、獎懲機制,，用制度管權(quán)管事管人,。加強干部作風方面規(guī)章制度落實情景的督查，勤檢查,、嚴問責,，讓作風不好、違反紀律的干部付出代價,。進取拓寬監(jiān)督渠道,，加大對關(guān)鍵領(lǐng)域、關(guān)鍵崗位領(lǐng)導干部,，異常是“一把手”的監(jiān)督,。成立干部監(jiān)督舉報中心，充分發(fā)揮“12380”“五位一體”舉報平臺作用,；規(guī)范干部監(jiān)督信息員隊伍建設(shè),，加大干部八小時外作風的監(jiān)督；定期召開干部監(jiān)督聯(lián)席會議,，使黨內(nèi)監(jiān)督,、專門機關(guān)監(jiān)督與群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督有機結(jié)合,，構(gòu)成監(jiān)督合力,，讓不良風氣無所遁形。

（三）以建設(shè)服務型基層黨組織為抓手,，不斷夯實基層基礎(chǔ)

1,、超前謀劃村“兩委”換屆工作。實施村級后備干部培養(yǎng)“百人計劃”,，對人選條件,、推選程序、培養(yǎng)方式作進一步明確,，確保全區(qū)45個村各有2名以上后備干部進行重點培養(yǎng),。重點摸排換屆難點村、重點村,，采取“一村一策”的方式,，為明年村“兩委”換屆提前做好準備,。

2、抓好農(nóng)村黨建特派員,、非公企業(yè)黨建指導員及選派干部,、選聘生三支隊伍建設(shè)。從黨政機關(guān)事業(yè)單位選派一批身體健康,、工作職責心強,、熟悉黨務工作的改非黨員干部擔任農(nóng)村黨建特派員和非公企業(yè)黨建指導員，到村（企）開展工作,。抓好選派干部,、選聘生日常管理，發(fā)揮作用,。經(jīng)過三支隊伍建設(shè),，實現(xiàn)抓兩頭、帶中間,，促進先進村錦上添花,、后進村晉檔升級、非公企業(yè)黨建工作日趨規(guī)范,。

3、探索發(fā)展村級團體經(jīng)濟的有效途徑,。鞏固農(nóng)村團體經(jīng)濟產(chǎn)權(quán)改革成果,，加強團體“三資”管理，完善股份經(jīng)濟合作社運營機制,。充分發(fā)揮“3+2”城鄉(xiāng)基層聯(lián)合黨組織作用，整合資源,，探索發(fā)展村級團體經(jīng)濟的多種途徑。經(jīng)過努力,，確保完美鄉(xiāng)村建設(shè)村團體經(jīng)營性收入增長30%以上，其他所有的村經(jīng)營性收入增長25%以上,。

4、探索制定處置不合格黨員辦法,。開展處置不合格黨員試點工作,，明確不合格黨員標準,，對組織觀念淡薄,、缺乏黨性修養(yǎng),、不作為,、亂作為的不合格黨員堅決予以清退出黨，暢通黨員出口渠道,，保證黨員隊伍整體素質(zhì),。

5,、推進“三帳兩網(wǎng)一中心”規(guī)范化建設(shè)。嚴格按照“三帳兩網(wǎng)一中心”建設(shè)要求,，結(jié)合實際,，指導和引導各鎮(zhèn),、村建好村情民情帳,、黨建工作帳,、經(jīng)濟發(fā)展帳,，構(gòu)筑黨組織網(wǎng)格,、服務網(wǎng)絡(luò)，建好“農(nóng)村綜合服務中心”,，切實推進農(nóng)村服務型黨組織建設(shè)。

6,、著力打造叫得響的社區(qū)黨建工作品牌。在現(xiàn)有社區(qū)黨建創(chuàng)新項目的基礎(chǔ)上,，總結(jié)提煉,，豐富內(nèi)涵,，整體包裝，著重培育出1-2個在全省乃至全國叫得響的社區(qū)黨建工作品牌,。

7,、不斷提升非公企業(yè)黨建工作水平。開展“雙強六好”非公企業(yè)黨組織和規(guī)范化建設(shè)示范點創(chuàng)立活動,，各黨（工）委分別打造2至3個特點鮮明,、作用明顯的非公企業(yè)黨建示范窗口,，做到以點帶面,、典型引領(lǐng),，提高非公企業(yè)黨建工作整體水平。

（四）發(fā)揮黨委部門牽頭抓總作用,，統(tǒng)籌推進人才工作

1、根據(jù)市委黨管人才實施意見,，及時出臺區(qū)本級文件，強化各職能部門抓人才工作意識,，明確分工、各負其責,、構(gòu)成合力,。

2、結(jié)合本地實際,，鞏固社會工作專業(yè)人才隊伍建設(shè)成果,，打造特色品牌。適時開展優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新團隊評選活動,。

3,、充分利用中心城區(qū)高校,、職業(yè)技術(shù)院校集中的優(yōu)勢,，組織九龍工業(yè)園區(qū),、各街道社區(qū)與院校對接聯(lián)系,，為院校供給社會實踐平臺的同時,，拓展企業(yè)引進人才的渠道,。

（五）以“三服務,、兩滿意”為目標，加強組織部門自身建設(shè)

1,、圍繞公道正派這個核心加強組織部門作風建設(shè)，堅持黨性教育,，抓好業(yè)務培訓,，推進輪崗交流,，提高應變本事,，樹立和維護組工干部的良好形象。

2,、加強社區(qū)干部隊伍建設(shè),，想方設(shè)法選好人,、用好人,、留住人異常是選優(yōu)配強20個城市社區(qū)黨委書記,，適時對黨務工作者進行交流調(diào)整,。

組織部工作總結(jié)4

今年以來，在縣委的正確領(lǐng)導和市委組織部的具體指導下,，我們以“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指導，認真貫徹落實中、省,、市組織工作會議精神，緊緊圍繞洋縣經(jīng)濟發(fā)展大局,，牢牢抓住黨的基層組織建設(shè)和干部思想作風建設(shè)兩大重點,，不斷提高黨員干部隊伍的整體素質(zhì),，增強基層黨組織的創(chuàng)造力,、凝聚力和戰(zhàn)斗力，開拓創(chuàng)新,，與時俱進,，抓重點工作,，抓關(guān)鍵措施,，較好地完成了全年組織工作的各項任務。

一,、以干部思想作風整頓為契機,，著力提高領(lǐng)導班子和干部隊伍思想政治素質(zhì)

按照省,、市《關(guān)于開展干部思想作風整頓的意見》要求,，在全縣26個鄉(xiāng)鎮(zhèn),、366個村,，273個基層站所中全面開展了思想作風整頓活動。為了保證此項活動收到實效,，我們一是起草下發(fā)了《洋縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)思想作風整頓實施意見》，對思想作風整頓工作進行了全面的安排部署,。縣委成立了思想作風整頓工作領(lǐng)導小組,，下設(shè)了辦公室,，并抽調(diào)了素質(zhì)高、業(yè)務熟,、職責心強的干部組成督查組到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行巡回指導,、督促檢查,，真正把此項工作抓出成效,。二是在教育整頓過程中始終立足于轉(zhuǎn)變干部的思想作風,、學風、領(lǐng)導作風和生活作風,，提高執(zhí)政本事和工作水平,，重點解決黨性黨風方面存在的突出問題,。經(jīng)過思想作風教育整頓活動,，廣大基層干部的政策理論水平，政治覺悟和思想認識,，明顯提高,；“親民,、愛民、為民,、富民的意識增強,；群眾關(guān)心的熱點,、難點問題得到初步解決,；基層組織“軟,、散、癱”的問題得到了有效解決,；各級組織制度化建設(shè)得到加強,，明確了經(jīng)濟發(fā)展思路,，推動了各項工作。

二,、以“三級聯(lián)創(chuàng)”為載體，全面提高農(nóng)村基層組織建設(shè)的總體水平

1,、繼續(xù)深入開展“五個好”村黨支部、“六個好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和農(nóng)村基層組織建設(shè)先進縣為主要資料的“三級聯(lián)創(chuàng)”活動,。一是實行了黨建聯(lián)系點制度,。按照《建立縣級領(lǐng)導及部門領(lǐng)導黨建聯(lián)系點的通知》的要求,，28名縣級領(lǐng)導,、59名部門領(lǐng)導和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委都建立了黨建聯(lián)系點,，全縣共建黨建聯(lián)系點251個,，構(gòu)成了全縣上下齊心協(xié)力抓黨建的良好氛圍。二是認真實施了“五個好”村黨支部和“六個好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的創(chuàng)立活動,，縣上研究制定下發(fā)了《開展創(chuàng)立“五個好”村黨支部,、“六個好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和農(nóng)村基層組織建設(shè)工作先進縣活動實施方案》,、《洋縣農(nóng)村基層組織建設(shè)“五個好”,、“六個好”標準》和《創(chuàng)立“六個好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委,、“五個好”村黨支部評選標準及辦法》，對“三級聯(lián)創(chuàng)”工作進行重點部署,。三是抓典型、樹樣板,，推進基層組織建設(shè)上水平,。在慶“七一”表彰會上,，縣委命名表彰了10個“六個好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委,，65個“五個好”村黨支部（總支）,。同時對全縣各條戰(zhàn)線和抗非典斗爭中涌現(xiàn)來的100名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀黨務工作者進行了表彰獎勵,，為全縣基層黨組織和廣大黨員樹立了先進典型,，極大地激發(fā)了全縣廣大黨員干部“爭先創(chuàng)優(yōu)”進取性,。

2,、抓薄弱環(huán)節(jié),，扎實認真地開展農(nóng)村基層組織整建工作,。在充分調(diào)查的基礎(chǔ)上,，有針對性地發(fā)了《關(guān)于開展第九期農(nóng)村基層組織整建工作的實施意見》，繼續(xù)采取倒排10%的方法,，對相對后進和問題突出的39個村支部從4月20日開始，抽調(diào)165名干部,，組成28個工作組,，利用三個月時間進行了集中整建。經(jīng)過整建共調(diào)整村級班子13個,，調(diào)整配備村支部書記1名,、支部副書記12名,，選舉產(chǎn)生村委會主任1名,，打牢了基層組織建設(shè)工作的基礎(chǔ),。

3,、鞏固第二期“雙萬工程”延長兩年的工作。堅持“高起點,、高標準,、高質(zhì)量”的要求,，實行縣委組織部,、基層辦,、下派單位,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)及下派村上下聯(lián)動抓下派干部管理考核的機制。于6月中旬,，對全縣123名雙萬干部一年工作情景進行了全面的檢查考核,。對表現(xiàn)突出的三名“雙萬工程”下派干部,，經(jīng)縣委推薦,，受到了省,、市委的表彰獎勵,。

4,、深入動員,，周密部署,，認真開展下派干部駐村協(xié)助救災重建工作,。一是領(lǐng)導重視,、行動迅速,。在市電視電話會后,，縣委立即組織召開了全縣救災重建工作動員會,，以洋辦字[20x]78號文件下發(fā)了《關(guān)于下派干部駐村干部協(xié)助救災重建工作的實施意見》,。8個鄉(xiāng)鎮(zhèn),、13個村協(xié)助救災重建的39名干部按文件要求及時全部到崗（39名干部中,，縣直部門13人,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)干部26名,，其中黨員干部30人）開展工作,。二是嚴明紀律,，嚴格要求,。駐村干部堅持與群眾同吃,、同住,、同勞動,，不搞特殊化,，切切實實為群眾辦實事,，不增加群眾任何負擔,。三是真抓實干,，進取開展救災重建。下派干部駐村后,，緊緊結(jié)合當?shù)貙嶋H,、依靠當?shù)攸h委,、政府和縣上協(xié)助部門的大力支持,，多方協(xié)調(diào),，經(jīng)過物資捐贈,、村民接濟、創(chuàng)收自救,、爭取資金等方式,，從恢復道路,，渠堰,、倒塌房屋等嚴重影響群眾生產(chǎn)生活的項目入手，逐一落實制訂救災重建項目27個,，截止目前,，全縣39名下派干部共入戶走訪群眾112戶,，協(xié)調(diào)資金5,、65萬元,，整修危房133間,，整修道路428、3公里,，襯砌溝渠4,、1公里,，重建工作取得了明顯成效,。

三,、以領(lǐng)導班子思想作風建設(shè)為重點,，切實加強干部的教育培訓和監(jiān)督管理工作

1,、加強領(lǐng)導,，統(tǒng)一認識,，切實加強干部教育培訓,。結(jié)合對市委組織工作會議的傳達貫徹,，及時召開了全縣組織工作會議,，制定印發(fā)了《20x年干部教育培訓工作安排意見》,，明確了各級黨委干部教育培訓任務和職責,。并從三個方面抓好落實,。一是認真學習貫徹黨的十六大精神,，迅速掀起學習貫徹十六精神熱潮,，利用春季集中整訓,，系統(tǒng)地深入地學習了十六大的有關(guān)精神,，并巡回各鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門對學習整訓工作進行了認真檢查，保證了學習整訓工作的質(zhì)量,。二是抓好集中培訓這個關(guān)鍵,，分層次,、分類別，舉辦各種類型的培訓班,。據(jù)統(tǒng)計,，舉辦“三個代表”重要思想學習培訓班6期,，培訓412人次,；舉辦“執(zhí)政本事和領(lǐng)導水平”專題培訓班16期,，培訓759人次,；組織指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)舉辦基層干部培訓班61期,，培訓1922人次。三是借市委組織部對《干部任用條例》貫徹落實情景檢查的東風,，在認真總結(jié)和查漏補缺的基礎(chǔ)上,，狠抓了《干部任用條例》學習培訓工作,，今年共舉辦《干部任用條例》學習培訓班39期，培訓1699人,。

2、堅持“四化”和“德才兼?zhèn)?rdquo;的原則,，著力加強制度建設(shè)和領(lǐng)導班子建設(shè)。一是嚴格執(zhí)行組織部制定的《關(guān)于加強干部管理工作的有關(guān)規(guī)定》,、《關(guān)于建立干部考察預告制度的暫行規(guī)定》,、《關(guān)于對擬提拔干部進行公示和試用期制度》,，真正做到了用制度規(guī)范干部工作,。二是按照縣委的要求,，我們抽調(diào)了70人組成了14個考察組,，由副科級領(lǐng)導帶隊,，用了一個半月的時間,，對全縣26個鄉(xiāng)鎮(zhèn),、71個部門換屆一年來領(lǐng)導班子和班子成員的工作運行情景進行了全面的考察考核。經(jīng)過考察，對11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的黨委書記和鄉(xiāng)鎮(zhèn)長進行了調(diào)整,，對縣直14個部門主要領(lǐng)導普遍進行了輪崗交流,，極大地調(diào)動了工作熱情和進取性,。今年共調(diào)整領(lǐng)導干部105人,，其中：提拔18人（副科8人,、正科10人）,，實行任前公示18人,，對12人實行一年試用期,；平級交流75人,，免職6人,，調(diào)退二線6人,。優(yōu)化了班子結(jié)構(gòu),，增強了班子整體活力,。三是加大離任審計力度,，使干部清清白白做人,，明明白白做“官”。全年委托經(jīng)濟職責審計27人,。四是嚴格實行干部調(diào)動交接班制度,，規(guī)定干部正常交流任職后,，必須從單位基本情景,、財務,、公產(chǎn)公物,、主要工作等方面辦理交接手續(xù),。目前,，涉及的27名干部已全面按規(guī)定辦理了移交手續(xù),。五是建立了科級干部信息庫,，實現(xiàn)干部檔案微機化管理,，對縣

委管理的2500名干部,，全部建立了個人信息檔案,，將其個人的基本情景,、年度考核,、家庭成員等全部輸入電腦,，實現(xiàn)動態(tài)管理,。六是高度重視干部信訪案件查辦回復工作,，今年以來,，直理解理舉報信件總數(shù)3件,，已結(jié)3件。七是堅持原則,，注重實際,，客觀公正地進行了黨群口的部門考評和20x年度公務員考核,。部門考評主要完成了20x年度目標任務考核,。

3,、重視和加強知識分子工作,。在全縣繼續(xù)開展了“尊重知識、尊重人才”的雙尊教育,，進取開展“科技之春”宣傳月活動,，落實“黨管人才”工作原則,，引導廣大知識分子在兩個禮貌建設(shè)中建功立業(yè),，促進了全縣各項事業(yè)的發(fā)展,。

4,、圍繞縣委的中心工作,，進取籌備召開了縣黨代會,，圓滿地完成了黨代會的各項工作任務,。

四,、以提高黨員隊伍整體素質(zhì)為目標,，不斷加強和改善黨員教育管理工作

1,、按照新《黨章》的要求，狠抓了優(yōu)秀年輕同志的入黨工作,。結(jié)合實際先后制定下發(fā)了《二00三年黨員發(fā)展工作安排意見》,、《關(guān)于進取培養(yǎng)農(nóng)村優(yōu)秀青年入黨的通知》,，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn),、部門要把發(fā)展黨員工作提上重要議事日程,，堅持實行公示制,，突出在農(nóng)村,、企業(yè),、非公有制經(jīng)濟,、生產(chǎn)一線發(fā)展黨員,，不斷加快黨員隊伍的年輕化,、知識化進程,。據(jù)統(tǒng)計,，今年全縣新發(fā)展黨員489名,，其中35歲以下的青年黨員144名,。徹底解決了三年以上未發(fā)展黨員的“空白村”問題,。

2,、廣泛開展農(nóng)村無職黨員設(shè)崗定責工作,。今年以來,，我們以全面提高農(nóng)村黨員素質(zhì),，堅持黨員先進性為切入點,，按照市上要求,，結(jié)合實際制定下發(fā)了《關(guān)于在全縣農(nóng)村無職黨員中開展設(shè)崗定責工作的實施意見》,。先行在胥水鎮(zhèn)試點取得經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,，在全縣農(nóng)村全面推行,。根據(jù)全縣農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展和無職黨員的實際情景,，經(jīng)過認真調(diào)查摸底，設(shè)置了村務監(jiān)督,、公共事務、經(jīng)濟發(fā)展和思想政治工作四大類,、18個崗位,。止目前，全縣8184名無職黨員,，上崗5133名,，占無職黨員的62、7%,。無職黨員設(shè)崗定責工作，為農(nóng)村無職黨員發(fā)揮先鋒模范作用創(chuàng)造了有利條件,，真正解決了農(nóng)村無職黨員無權(quán)管事、無法理事,、無法辦事的問題,，走出了一條農(nóng)村黨員自覺實踐“三個代表”,，堅持和發(fā)揮黨員先進性的新路子,。此項工作的開展,，得到了市委的充分肯定，10月10日在我縣召開了全市無職黨員設(shè)崗定責工作現(xiàn)場會,。

3、典型引路,，狠抓了黨員示范戶和黨員示范基地建設(shè),。今年以來在原建立黨員示范戶1100戶的基礎(chǔ)上,，又新增317戶,，累計到達1417戶,。新建黨員示范基地46個,，累計到達126個,。其中龍亭鎮(zhèn)龍亭村大棚菜基地,，龍亭鎮(zhèn)機關(guān)高效生態(tài)農(nóng)村示范園區(qū),、槐樹關(guān)鎮(zhèn)萬嶺村的梨園基地等14個基地被市委組織部命名為市級黨員示范基地,。在抓好黨員示范活動的同時,，我們進取開展了“222”標兵工程建設(shè),，以創(chuàng)立2個標兵鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委,、20個標兵村黨支部、200戶標兵黨員示范戶為目標,，深化了黨員示范活動,。

4,、抓好黨員教育的制度和陣地建設(shè),。一是根據(jù)市上的要求,，結(jié)合我縣實際,，制定下發(fā)了《洋縣推行黨員活動日制度的安排意見》，規(guī)范了全縣“黨日”活動,。在具體工作中，我們注重把“黨員活動日”活動與電化教育密切結(jié)合,；與黨建目標考核,、年終民主評議黨員相結(jié)合,。二是抓好了黨員活動陣地建設(shè),。目前全縣366個村中全部落實了活動場所。三是以網(wǎng)絡(luò)建設(shè)為重點,，提高黨員電化教育水平。對全縣26個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和6個縣直黨委的電化教育站,、室進行了認真檢查，對開展工作情景及有關(guān)制度進行了查漏補缺,，在經(jīng)費緊缺的情景下,，給村支部購置配發(fā)VCD163臺,，發(fā)放電教片150部,。全縣有電教設(shè)備的村到達143個,，建立標準化黨員活動室121個,，極大地提高了黨員電話教育工作的水平,。

5,、進取抓好非公有制黨的建設(shè)工作,。在西鄉(xiāng)非公有制黨建工作現(xiàn)場會之后,，我們迅速對全縣非公經(jīng)濟組織黨建工作進行了認真的調(diào)查摸底,，下發(fā)了《關(guān)于進一步加強非公有制經(jīng)濟組織黨建工作的實施意見》，按照“有黨員抓組建,、有組織抓規(guī)范、無黨員抓發(fā)展”的總體思路,，進取開展工作,。一是理順關(guān)系抓管理,。對洋州鎮(zhèn)轄區(qū)的中國聯(lián)通洋縣分公司,、洋縣生物化工職責有限公司等五戶私營企業(yè)組建了黨支部,，理順了管理關(guān)系,。二是摸清底子抓組建,。在調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上,，我們對全縣58戶非公企業(yè)進行了造冊登記,，在貼合條件的13戶非公經(jīng)濟組織中建立黨組織12個,。對一時不貼合建立黨組織條件的23戶非公經(jīng)濟企業(yè)派駐黨建指導員,。三是落實職責抓規(guī)范,。對新組建的非公經(jīng)濟黨組織逐一落實了職責人包抓,，定期向黨委匯報開展黨建工作情景,。四是樹立典型抓發(fā)展,。我們樹立了洋州鎮(zhèn),、戚氏鎮(zhèn)黨委抓非公經(jīng)濟黨建工作典型,，以此引導和推動全縣非公經(jīng)濟黨建工作的順利開展。

五,、以開展公道正派為主要資料的“樹組干部形象”集中學習教育活動為契機,，切實加強組織部門自身建設(shè)

1,、按照市委組織部的總體要求,，我們在組織（人事）部門,、老干局的所有干部及有人事管理權(quán)限的黨委,、黨組機關(guān)人員中深入扎實地開展了以公道正派為主要資料的“樹組工干部新形象”集中學習教育活動,。從9月12日開始至11月15日歷時兩個半月,，經(jīng)歷四個階段,，圓滿地完成了集中學習教育活動的各項工作任務,。一是領(lǐng)導重視,，部署周密,，及時召開了“樹組工干部形象”集中學習教育活動動員大會,，下發(fā)了《集中學習教育活動的安排意見》,，統(tǒng)一思想認識,，打牢了開展此項活動的思想基礎(chǔ),。二是強化措施,，落實職責,。部內(nèi)制定了集中學習教育活動的學習紀律制度,，考勤制度，印制了專門的考勤薄記錄冊。三是深入學習,，提高認識。按照學習計劃,，集中學習了必學篇目,，另外還學習了中央領(lǐng)導對“樹組工干部形象”學習教育活動的重要指示,，學習了鄭培民,、谷文昌等先進人物的事跡,，省委組織部“關(guān)于組織部門領(lǐng)導違犯組織人事工作紀律情景的通知”等反面事例,，對組工干部進行警示教育。在整個集中學習教育活動中參加學習教育活動13人,，撰寫學習體會文章36篇，辦學習園地四期,，交流學習體會5次,，組織專題討論2次，提高了學習的效果,。四是廣泛征求意見,，認真對照檢查。在充分發(fā)揚民主的基礎(chǔ),，廣泛征求各級,、各部門對組織工作的意見，

共收集意見12條,，對征求的意見經(jīng)過梳理歸納,，嚴格對照檢查，逐一落實了整改措施,。

2,、改革中層選擇體制，帶頭試行競爭上崗。為了進取推進縣直部門機構(gòu)改革工作的步伐,，充分調(diào)動部內(nèi)干部的工作進取性,，我部在今年3月份，利用一周時間,，率先在部機關(guān)干部中地開展了中層領(lǐng)導干部競爭上崗,，一般干部雙向選擇工作。部里制訂了具體的工作方案和實施意見,，明確了遵循的原則,、職位范圍、報名條件,、工作程序,、紀律要求。具體工作分為宣傳動員,、公布職位,、公開報名、資格審查,、競職演講,、民主推薦、組織考察,、綜合計分,、研究任命等八個環(huán)節(jié)。部內(nèi)貼合條件的10名干部報名參加了競崗,。競職演講,、當場答題、現(xiàn)場打分,；民意測評,、現(xiàn)場公布結(jié)果，整個過程完全公開,、透明,，真正體現(xiàn)了公開、公平,、公正,，擇優(yōu)的原則。經(jīng)過競爭,，4名干部愉快地走上了股長,、副股長工作崗位。這一做法激勵了部內(nèi)干部愛崗敬業(yè),、奮發(fā)向上的精神,，增強了組工干部隊伍的生機與活力,，發(fā)揮了組織部門在機構(gòu)改革中的表率作用，它向社會各界展示了組織部門與時俱進,，開拓創(chuàng)新的良好形象,，贏得了廣大黨員干部的好評。

3,、落實職責，明確任務,。為建立責權(quán)一致,、層次分明的崗位職責制，使股股有壓力,，人人有動力,，在理順關(guān)系的基礎(chǔ)上，同部內(nèi)每個黨員鑒訂了《黨建工作目標管理職責制》,、分股（室）及個人兩個層次以百分制進行考核,、定崗、定責,、定任務,。加強信息調(diào)研，今年每個干部每年至少向市級及以上刊物報送信息3條（篇）,。部內(nèi)共撰寫調(diào)研文章26篇,，在市級以上刊物發(fā)表12篇，撰寫信息58篇,，在市以上報刊上刊登27篇,。

4、加強辦公自動化建設(shè),。部內(nèi)為各股配備了電腦,，要求部內(nèi)每個干部都學會用電腦，并統(tǒng)一進行電腦培訓和自動化辦公文字處理系統(tǒng)的學習,，目前,，部內(nèi)人員人人都能上機操作，比較熟練地處理文件材料,。

5,、進取完成縣委交辦的其他中心工作，全面完成了黨報黨刊征訂任務,，并按新標準將20x年度文件全部整理歸檔,，受到檔案部門的好評。

一年來,，我們雖然取得了必須的成績,，但距縣委,、市委組織部的要求，與新形勢,、新任務的要求相比還有必須的差距,，我們將在今后的工作中，繼續(xù)深入學習“三個代表”重要思想,，與時俱進,，開拓創(chuàng)新，以嶄新的精神面貌和工作熱情,，推進全縣組織工作上臺階,。

組織部工作總結(jié)5

按照本年度黨委組織工作要點的要求，認真抓好黨的基層組織建設(shè),、領(lǐng)導班子建設(shè),、干部管理與考核、人才建設(shè)及其他各項工作,，按計劃完成了各項工作任務,，總結(jié)如下：

一、加強基層黨的組織機構(gòu)建設(shè),，促進學院黨建工作全面開展

一年來,，組織部把基層黨組織規(guī)范化建設(shè)作為重點工作之一，不斷增強基層黨組織的影響力,、凝聚力和戰(zhàn)斗力,，取得較好的效果。

（一）及時完成黨總支和支部的組建,，完善和建立基層組織工作的各項規(guī)章制度,。

結(jié)合院系調(diào)整，在對全院在職黨員的自然狀況及分布進行了摸底,、分析,，充分調(diào)研的基礎(chǔ)上提出了黨總支、黨支部設(shè)置方案,。組織完成了機關(guān)等8個黨總支,、39個黨支部的選舉工作，建立健全了黨的基層組織機構(gòu),，為進一步開展工作打下堅實的組織基礎(chǔ),。

根據(jù)《中國共產(chǎn)黨普通高等學校基層組織工作條例》,，制訂了《中共西安鐵路職業(yè)技術(shù)學院委員會總支,、支部工作條例》、《總支,、支部設(shè)置及選舉辦法》,、《發(fā)展黨員工作實施細則（試行）》,、《發(fā)展黨員公示制度》、《關(guān)于進一步規(guī)范我院黨員發(fā)展工作程序和手續(xù)的意見》等規(guī)章制度12個,，起草印發(fā)文件30個,，為基層黨組織規(guī)范而充滿活力地開展工作供給科學而規(guī)范的制度保障。

（二）加強對基層總支,、支部書記的培訓,，提高黨建隊伍的業(yè)務水平。

五月中旬,，總支,、支部選舉工作結(jié)束后，組織部及時對新任總支,、支部書記50余人進行了為期2天的業(yè)務培訓，提高了新任總支,、支部書記的認識水平和工作本事,，共同探討了學院黨建工作思路，迅速推動了基層組織活動的有效開展,。

（三）加強對基層黨建工作的監(jiān)督考核,，充分發(fā)揮和體現(xiàn)廣大黨員先進性。

一是加強和改善黨員的教育管理工作,，發(fā)放了各種會議記錄本（冊）,，規(guī)范了總支、支部各項會議記錄等相關(guān)基礎(chǔ)臺帳資料,。修訂并印發(fā)了《黨建基礎(chǔ)工作考核辦法》,，對總支基礎(chǔ)建設(shè)年度工作進行檢查。

二是根據(jù)中組部文件精神,，重新修訂,、測算了新的《黨費收繳、管理和使用辦法》,，核算了離退休黨費收繳標準,，對各總支的黨費收繳、管理,、使用工作進一步規(guī)范化,、制度化，完成20x年黨費收繳工作,，做到管好黨費,，用好黨費。

三是組織推薦西安市抗震救災優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的參評工作,。經(jīng)過基層推薦,、組織考察,、領(lǐng)導審批，在被推薦的8名黨員中,，確定了2名黨員,，推薦上報市教育局參加評選。

四是根據(jù)中組部的指示精神,，在今年的抗震救災活動中,，提出我院全體共產(chǎn)黨員交納一次“特殊黨費”活動的倡議，組織廣大共產(chǎn)黨員進取參與,，共募集“特殊黨費”114,，149、00元,。

五是認真組織了20x年優(yōu)秀黨員,、優(yōu)秀黨務工作者和先進小組、支部的評選,，籌備召開了我院紀念建黨87周年暨“爭先創(chuàng)優(yōu)”七一表彰大會,，表彰先進團體18個、先進個人55名,。

（四）迎接市委,、市政府領(lǐng)導來校視察黨建工作。

設(shè)計制作由組織部主辦的“黨的建設(shè)”網(wǎng)頁,，上傳各種資料一百余篇,，進一步加強了對黨的知識和各項組織制度的宣傳；整理準備了相關(guān)資料和匯報材料,。

二,、加強黨員隊伍建設(shè)，不斷提高黨員隊伍素質(zhì)

一是結(jié)合黨內(nèi)統(tǒng)計,，摸清黨員分布及自然狀況,，健全黨員管理信息系統(tǒng)。

二是把好入口,，嚴肅認真地做好流動黨員情景的調(diào)查,。

擬定了《畢業(yè)生黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)接規(guī)定》，規(guī)范了畢業(yè)生黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接及管理,；新入學的學生黨員資料及新發(fā)展黨員材料的審核,；接收審查了新生和教職工黨員檔案及組織發(fā)展情景。

三是堅持標準,，規(guī)范程序,，努力做好黨員發(fā)展工作。

按照發(fā)展黨員工作的十六字方針和抓住重點,，強化培養(yǎng),，保證質(zhì)量的工作思路,，嚴格了程序，規(guī)范了手續(xù),，保證發(fā)展黨員的質(zhì)量,。20x年發(fā)展教職工黨員7名；并進一步加了大學生黨員的培養(yǎng)和發(fā)展力度,，發(fā)展學生黨員132名,。

制定了中共西安鐵路職業(yè)技術(shù)學院委員會《黨校實施意見》、《黨校工作條例》等配套文件,。組織召開了第一次黨校校務會議,，聘任了我院黨校兼職教師，制定了授課計劃,，訂購和發(fā)放了教材,，為考試合格學員頒發(fā)了結(jié)業(yè)證。為了進一步規(guī)范黨校教師的授課,，組織科收集整理黨課教案,，制作了形象生動的教師授課課件，還進取參與了市委宣傳部組織的黨委書記講黨課競賽活動,，圓滿完成了黨校建設(shè)和培訓的相關(guān)工作。20x年5個分黨校培訓班共培訓學員1143人,。

經(jīng)過整章建制,、強化管理和發(fā)展培養(yǎng)，目前,，黨員隊伍不斷壯大,，素質(zhì)不斷提高，在各項工作中的先鋒模范作用更加突出,。

三,、重視黨建工作的研討，不斷探索基層黨建工作的新途徑

收集了各總支學生黨建工作調(diào)研報告,，并匯總各總支提出問題,，提出了解決問題的意見。上報完成對學生黨建工作調(diào)研報告的起草,。

為了有效加強我院學生黨建工作,，全面探索我院學生黨建工作的新思路、新途徑,、新舉措,，以改革創(chuàng)新精神全面推進我院黨建工作上新水平，12月籌備召開了學生黨建工作專題研討會,。對一年來的學生黨建工作情景,、經(jīng)驗及存在的問題進行了匯報和交流,，進一步全面、深入地推進學院的學生黨建工作的開展,。

四,、切實加強領(lǐng)導班子的思想政治和作風建設(shè)，提高執(zhí)政本事和領(lǐng)導水平

在上級組織部門的指導下認真做好學院的班子建設(shè)工作,。

（一）初步建立了領(lǐng)導干部情景信息庫,。

整理、核實了學院處級以上領(lǐng)導干部51人信息資料,，建立了領(lǐng)導干部144人的個人情景信息庫,。按市教育局要求完成了“西安市教育局領(lǐng)導干部情景登記表”的上報工作。

（二）加強制度建設(shè),，制定了學院《領(lǐng)導班子民主生活會制度》和《領(lǐng)導班子深入一線工作制度》,。

為進一步改善領(lǐng)導作風，加強領(lǐng)導班子建設(shè),，加強領(lǐng)導班子對基層工作的指導,，制定了《領(lǐng)導班子民主生活會制度》和《領(lǐng)導班子深入一線工作制度》。

根據(jù)上級要求,，9月中旬組織部以“學習和實踐科學發(fā)展觀”為主題,，安排召開了學院領(lǐng)導班子專題民主生活會。會前,，組織部進行了對領(lǐng)導班子及成員的意見征集和整理匯總工作,，共收到意見和提議共48條，經(jīng)整理構(gòu)成對班子團體的意見和提議共24條,，對班子成員個人的意見提議共9條,，及時反饋給領(lǐng)導班子成員。會后,，進行認真總結(jié)和資料整理,，及時向上級報送了相關(guān)資料。并整理匯總整改措施37條,。

（三）配合市委組織部進行了對學院班子的年度考核和任職考核工作,。

20x年元月份，在市委組織部進行了對學院班子的年度考核中,，承擔了很多的資料,、表格的印制準備工作，保證了學院班子年度考核的順利進行,。12月初,，配合市委組織部進行了學院部分領(lǐng)導班子成員任職考察工作，承擔了被考察人員的相關(guān)資料準備、會場布置及談話過程的組織等工作,，順利完成考察任務,。

五,、加強處科職（級）干部日常管理工作,，強化干部考核,、考察、培訓與培養(yǎng)工作

（一）制定印發(fā)了《處,、科職（級）干部管理辦法》,、《處、科職（級）干部考核辦法》,、《部門目標管理職責書》,、《部門目標職責綜合考評辦法》及《總支、支部及處科職干部民主生活會制度》等5個文件,，加強干部管理制度建設(shè),，進一步規(guī)范了處科級干部日常管理。

（二）組織對部門及處科級干部的半年考評和年終考核工作,。6月中旬,，完成我院29個部門和8個黨總支目標職責綜合考評和139位科級以上領(lǐng)導干部考核的半年初評工作。在部門及處,、科級干部的年終考核工作中,，先后組織了五次測評大會，參加測評的395人次,，談話100人,。并要求系部的測評人數(shù)不少于50人，談話人數(shù)控制在測評人數(shù)的30%左右,。

（三）及時向上級起草請示政工系列職稱人員聘任、機構(gòu)職數(shù)編制及總結(jié)匯報等文件材料10余個,。根據(jù)學院的實際需要,，安排組織對部分部門的1名干部進行調(diào)整。辦理一名科級干部工作調(diào)動,、檔案轉(zhuǎn)出和免職及兩名干部退休等相關(guān)工作,。

（四）組織安排學院17人次參加了市委組織部舉辦的各種培訓班；全體部門人員分批參加了市委組織部舉辦的組織人事干部培訓班,。20x年2月寒假期間,，組織全體處科職（級）領(lǐng)導干部137人進行了一次為期三天的封閉式集中培訓，提高了領(lǐng)導干部的政治素質(zhì)和理論水平,、進一步促進管理水平的提高,。

（五）九月份，組織部以“學習和實踐科學發(fā)展觀”為主題，組織安排了學院總支,、支部民主生活會,。

（六）在對我院干部任用情景進行自查和總結(jié)的基礎(chǔ)上，理解了市委組織部關(guān)于《干部選拔任用條例》及有關(guān)制度法規(guī)執(zhí)行情景的工作檢查,。配合進行了檢查過程的組織工作,，順利完成檢查工作。

六,、推進我院人才隊伍建設(shè),，制定學院人才隊伍建設(shè)規(guī)劃草案

（一）對我院40歲以下的青年科技人才狀況和我院高級職稱人員狀況進行了摸底調(diào)查，初步建立了我院的青年科技人才信息庫,。

（二）牽頭組織了西安市青年科技人才獎候選人的評比推薦,，完成了候選人王軍龍、劉新強和張剛毅等三名同志的材料組織,、推薦工作報告起草,、候選人公示和材料報送工作；整理上報西安市有突出貢獻專家候選人我院田和平,、任治軍,、孫津平和王軍龍等4人的申報材料（包括申報表的審核打印、推薦材料的撰寫,、匯總表的制作,、論文和成果鑒定及榮譽證書的復印等）。

（三）認真落實全國人才會議精神,，根據(jù)學院的辦學規(guī)模,，在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，制定了《學院人才隊伍建設(shè)規(guī)劃》及《學院人才工作實施辦法》,，落實了人才建設(shè)工作的基本任務,。

七、加強干部檔案干的不斷完善和規(guī)范管理

完成處科職干部檔案接收工作,。擬定并實施干部檔案管理規(guī)范,。不斷完善處、科級干部的工作檔案,，包括干部任職令和審批表的補充歸檔工作,。

進取參加市委組織部干部檔案整理培訓，學習干部檔案整理的有關(guān)規(guī)定和標準,。收集資料,，整理學院領(lǐng)導班子的個人檔案。

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