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公司大門進(jìn)出管理規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)篇一

1.1 員工進(jìn)入公司大門著裝等應(yīng)符合公司的要求，員工上班應(yīng)在上班鈴響前進(jìn)入公司大門,。

1.2員工非上班時(shí)間進(jìn)入公司大門,，應(yīng)主動(dòng)到門衛(wèi)處登記。

1.3 工作場所不在公司的員工進(jìn)出公司大門的,，應(yīng)主動(dòng)出示證件,。

2 出門制度：

2.1 員工在班期間，應(yīng)堅(jiān)守崗位,。因公或特殊情況外出的, 應(yīng)辦理出門手續(xù),。

2.2 員工出門實(shí)行“出門證”制度?！俺鲩T證”必須寫明外出具體事由(公事,、事假)及外出時(shí)間，員工憑部門領(lǐng)導(dǎo)簽字的出門證在部門登記后到勞動(dòng)紀(jì)律管理部門登記并辦理出門手續(xù),。員工回公司后應(yīng)到勞動(dòng)紀(jì)律管理部門注明回公司時(shí)間,，并將出門證交部門登記。

2.3 當(dāng)班的運(yùn)行人員,，由班長填寫“出門證”并簽名,，值長簽字,，員工回公司后將“出門”證交值長注明回公司時(shí)間。

2.4 部門負(fù)責(zé)人需要外出的,，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字,，如分管領(lǐng)導(dǎo)不在，由勞動(dòng)紀(jì)律管理部門負(fù)責(zé)人簽字,。

2.5 因工作需要,，經(jīng)常出公司大門的人員，應(yīng)持“通行證” 外出,。

2.6 設(shè)備消缺憑“巡查出門證”從南大門進(jìn)出,。

2.7 員工就醫(yī)，憑就醫(yī)專用出門證,。

2.8 保衛(wèi)部門負(fù)責(zé)進(jìn)出門人員的管理,，凡在班員工外出的，一律憑“出門證”,。員工無證出公司大門,，門衛(wèi)人員可強(qiáng)行干預(yù)。

2.9 員工持就醫(yī)出門證出門,，從事與就醫(yī)無關(guān)事項(xiàng)的,，按無證出門處理。

2.10 因公外出干私活者,，待崗,。

2.11 各部門應(yīng)于次月5日前，將上月員工的出門情況,，書面報(bào)勞動(dòng)紀(jì)律管理部門,。

3 員工可對違規(guī)進(jìn)出門現(xiàn)象進(jìn)行舉報(bào)，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的,，違規(guī)者待崗,，舉報(bào)者給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

公司大門進(jìn)出管理規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)篇二

目的和適用范圍

1.1 目的：為加強(qiáng)公司車輛出入和停放管理,，加強(qiáng)人員出入管理,，保證車輛出入停放有序，營造安全,、文明,、和諧的工作環(huán)境，特制訂本規(guī)定,。

1.2 適用范圍：所有進(jìn)出公司的各種車輛,。

1. 引用

無

2. 術(shù)語

無

3. 職責(zé)

4.1 綜合管理部門職責(zé)：綜合管理部應(yīng)監(jiān)督保安人員嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定。保安人員應(yīng)禮貌得體;對不符合規(guī)定車輛出示規(guī)定要求，耐心做好解釋工作;配合員工進(jìn)行車輛停放,。

5 管理活動(dòng)的內(nèi)容與辦法：

5.1通行證辦理流程及使用規(guī)定

5.1.1所有車輛一律憑公司統(tǒng)一印發(fā)的通行證進(jìn)出公司和在指定區(qū)域停放,，無通行證的車輛不得駛?cè)牍驹簝?nèi);

5.1.2通行證由公司綜合管理部統(tǒng)一印制管理，公司內(nèi)部所有有車員工均可申請,，員工申請時(shí)需填寫《車輛通行證申請單》,，注明申請人姓名、所屬部門,、車輛顏色型號及車牌號碼等信息，交至綜合管理部審核后辦理出入證,。

5.1.3綜合管理部審核相應(yīng)申請信息完整無誤后,，向申請人發(fā)放通行證，登記備案,，并實(shí)時(shí)更新信息通知公司門衛(wèi),。

5.1.4通行證歸公司所有，僅限申請登記人本人使用,，個(gè)人應(yīng)妥善保管,，不得轉(zhuǎn)讓、外借,，車,、證、人必須與申領(lǐng)登記資料保持一致,。

5.2車輛出入規(guī)定

5.2.1車輛出入院落時(shí)須將通行證件放在車輛擋風(fēng)玻璃內(nèi)明顯位臵,，以便查驗(yàn);車、證,、人必須與申領(lǐng)登記資料一致,，否則不允許駛?cè)牍驹簝?nèi)。

5.2.2車輛進(jìn)入公司院內(nèi)后須減速慢行,，停放在公司制定車位,，不得亂停亂放，不得鳴笛,。

5.2.3 持證車輛嚴(yán)禁車輛攜帶易燃,、易爆等危險(xiǎn)物品。

5.2.4 外單位(含合作單位)車輛一律不得進(jìn)入院內(nèi),，確因工作需要臨時(shí)進(jìn)入的,，用車單位申請，須經(jīng)綜合管理部審批同意后方可進(jìn)入,，車輛不得在院內(nèi)過夜;臨時(shí)裝卸貨車輛即裝,、即卸、即走,，不得在院內(nèi)長時(shí)間停留,。

5.2.5 公司舉辦活動(dòng),、召開涉及外單位會議時(shí)，外來車輛需進(jìn)入公司的,，相關(guān)部門需提前通知綜合管理部,，說明來訪車輛數(shù)量、車牌號,、停放時(shí)間等信息,，以便預(yù)留車位、及時(shí)放行,。

5.3車輛停放規(guī)定

5.3.1 所有車輛須按指定的位臵停放,，在規(guī)定區(qū)域或指定車位有序停放，保持車頭朝向一致,。

5.3.2 公司領(lǐng)導(dǎo)的車輛停放在公司鍋爐房門前,，職工的車輛停放在南門內(nèi)停車場。其他的地域嚴(yán)禁停放車輛,。

5.3.3 所有車輛車主應(yīng)加強(qiáng)安全防范意識,，車內(nèi)不存放貴重物品，停車后及時(shí)關(guān)鎖門窗;停車時(shí)避免與其它車輛發(fā)生碰擦,，如有碰擦,，應(yīng)主動(dòng)與對方車主聯(lián)系，妥善處理,。

5.4 人員進(jìn)出規(guī)定

5.4.1 公司員工需佩戴胸牌進(jìn)出,，辦公室在保安室設(shè)臵考勤記錄機(jī)，員工須在考勤機(jī)上進(jìn)行刷卡記錄方準(zhǔn)出入公司,。

5.4.2 員工上班時(shí)間因公需要離開公司廠區(qū)時(shí),，須由本人填寫“出入公司申請單”(見附件)，說明出廠理由,，由本單位主管簽字后,，出廠時(shí)將出入公司申請單交保安室并在考勤記錄機(jī)上留下打卡記錄后，方可出廠,。

5.4.3 本公司生產(chǎn)廠房,，除倒班情況外，每天下午6點(diǎn)至次晨7點(diǎn)前關(guān)閉,，并由保安人員守衛(wèi);除經(jīng)批準(zhǔn)的特殊情況外,，一律禁止出入。本公司大門晚10點(diǎn)至次晨7點(diǎn)前除規(guī)定當(dāng)值夜班人員,，其余人員一律禁止出入,。

5.4.4 員工嚴(yán)禁攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司大門，嚴(yán)禁在廠區(qū)內(nèi)酗酒。員工夜間加班或節(jié)假日加班時(shí),，其出入規(guī)定亦須遵守以上規(guī)定,。

5.4.5 保安人員每天需將“出入公司申請單”送行政部門辦公室登記到出勤記錄中。

5.4.6 凡來訪賓客(供應(yīng)商,，客戶,，本公司其它單位人員，員工親友等)進(jìn)入廠區(qū),，須經(jīng)保安人員電話聯(lián)系受訪人員并經(jīng)其同意接見后,，由來訪人員填寫“會客登記單”，方可進(jìn)入,。會客結(jié)束后,，來訪賓客須將有受訪者簽字的“會客登記單”交還保安室留存，方可離開;團(tuán)體來賓參觀時(shí),，須由公司接待單位陪同方準(zhǔn)進(jìn)入。

5.4.7 賓客來訪時(shí),，除特殊業(yè)務(wù)需要允許其進(jìn)入廠房外,，其余原則上均需在辦公室會面，不準(zhǔn)進(jìn)入廠房內(nèi);需要進(jìn)入廠房的,，必須經(jīng)生產(chǎn)副總批準(zhǔn),。

5.4.8來賓進(jìn)入廠區(qū)，保安人員需檢查其隨身攜帶的物品,，嚴(yán)禁攜帶危險(xiǎn)品進(jìn)入,。

5.4.9 嚴(yán)禁外來推銷人員或小販進(jìn)入廠內(nèi)。

5.5 物品進(jìn)出規(guī)定

5.5.1任何物品(包含成品,、材料,、廢料、員工私人物品,、私人工具)出廠時(shí)均需辦理“物品出門證”后,，方準(zhǔn)憑出門證放行。

5.5.2 保安人員需仔細(xì)核對“物品出門證”上記載的物品,，是否與實(shí)物相符,。

5.5.3 “物品出門證”由綜合管理部填寫、經(jīng)辦部門負(fù)責(zé)人簽字,、財(cái)務(wù)部簽認(rèn)核實(shí),。

5.5.4 所有人攜帶各種物品入廠，完成任務(wù)后需帶出廠的,，應(yīng)于進(jìn)廠時(shí)先行登記,，出廠時(shí)憑登記單核對無誤后出廠，否則，不許將物品帶出廠,。

5.5.5物品進(jìn)廠時(shí),，保安人員需詳細(xì)檢查，如有危險(xiǎn)品,、易燃物,、兇器等，禁止入廠并需報(bào)告上級處理,。

5.5.6保安人員每天需將“物品出門證”送財(cái)務(wù)部門備查,。

5.6違章處理

5.6.1 車輛進(jìn)入院落，駕駛?cè)藛T應(yīng)自覺遵守公司規(guī)定,，服從管理,、文明行駛、文明停車,。對不遵守停車,、行駛管理規(guī)定、不配合工作,、不服從指揮的,，將予以通報(bào)批評。

5.6.2 對借用,、盜用他人通行證,、偽造通行證進(jìn)入院落的車輛，一律沒收通行證,，并責(zé)令駛離,。同時(shí)對借出人、借用人,、盜用人或偽造人員予以通報(bào)批評,，責(zé)任人罰款500元。

5.6.3對不按規(guī)定行駛和停放的車輛車主,，將予以通報(bào)批評;對不服從停放調(diào)度,，采取極端行為破壞公司正常秩序造成惡劣影響的，予以通報(bào)批評,，責(zé)任人罰款200元,。

5.7 其它

5.7.1 綜合管理部應(yīng)監(jiān)督保安人員嚴(yán)格執(zhí)行本辦法，保安人員應(yīng)禮貌得體,，對出入領(lǐng)導(dǎo)的車輛行禮;對不符合規(guī)定車輛出示規(guī)定要求,，耐心做好解釋工作;配合員工進(jìn)行車輛停放。

5.7.2 公司所有員工如有遇到保安人員不文明工作行為,，或出現(xiàn)違反本辦法之行為,，可向公司綜合管理部投訴,。公司綜合管理部核實(shí)后，根據(jù)公司考核規(guī)定進(jìn)行考核,。

6 附則

-綜合管理部負(fù)責(zé)解釋,，于20xx年12月1日起實(shí)施。

7 附件

附件《出入公司申請單》

公司大門進(jìn)出管理規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)篇三

1.人員出入管理

1.1公司員工必須佩帶有效工作證件出入大門;

1.2衣冠不整(光背,、穿背心,、短褲、拖鞋)者和兒童不得進(jìn)入廠區(qū);

1.3抽煙人員不得進(jìn)入廠區(qū);

1.4來訪人員要憑身份證進(jìn)行登記,，由門衛(wèi)電話通知被訪人親自迎接方能進(jìn)入;

1.5因工作需要(如建筑施工,、設(shè)備維修、安裝調(diào)試等)臨時(shí)出入公司大門的外來人員,，必須拿身份證或交納20元押金后換取臨時(shí)出入證,，工作完成后交證退款;

1.6在廠內(nèi)住宿的員工不得晚于22：00歸廠就寢，員工非公務(wù)出廠,，發(fā)生任何事故與公司無關(guān),。

2.車輛出入管理

2.1 本單位公車出門必須遞交公司辦公室簽發(fā)的派車單，填寫清楚出車事由和行車路線,，否則門衛(wèi)不予放行;

2.2所有車輛須按指定位置停放,，不得隨意進(jìn)入生產(chǎn)廠區(qū);

2.3外部車輛必須由相關(guān)部門引領(lǐng)并在門衛(wèi)室做好登記后方能進(jìn)入廠區(qū);

2.4裝卸貨物車輛不得長時(shí)間停放在生產(chǎn)廠區(qū)，出門車輛必須主動(dòng)接受門衛(wèi)檢查;

2.5員工駕駛電動(dòng)車或自行車上下班時(shí)必須下車推行通過大門,，車輛必須停放在指定的停車場所并擺放整齊;

2.6所有車輛因隨意停放而影響生產(chǎn),、破壞廠容廠貌的,，公司將予以20元罰款;

3.物品出入管理

3.1公司的公共物品出大門必須有辦公室簽發(fā)的物品出門許可證并注明物品外出的事由和去向;

3.2攜帶物品(如行李包,、工具袋等)出公司的人員，應(yīng)主動(dòng)向門衛(wèi)說明所攜帶物品,，配合門衛(wèi)開包接受檢查,。

——本規(guī)定由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋

北京高新利華催化材料制造有限公司

二○xx年十一月八日

公司大門進(jìn)出管理規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)篇四

第一章總則

第一條為加強(qiáng)公司重點(diǎn)防范部位和單位內(nèi)部貴重物品的管理，維護(hù)公司的生產(chǎn),、經(jīng)營和日常工作的順利進(jìn)行,，預(yù)防治安刑事案件的發(fā)生，保障集體財(cái)產(chǎn)和員工生命,、財(cái)物安全,，根據(jù)《企事業(yè)單位治安保衛(wèi)條例》，公司結(jié)合實(shí)際情況制定本法,。

第二條本辦法所指重點(diǎn)防范部位是：重點(diǎn)辦公場所,、機(jī)房、財(cái)務(wù)室,、檔案室,、機(jī)動(dòng)車車場(庫),、人員聚集場所等。

第三條本辦法所指貴重物品是單位的現(xiàn)金,、支票等有價(jià)證劵,、儀器設(shè)備、測量工器具,、電視,、電話會議設(shè)備、錄像設(shè)備,、照相設(shè)備,、音響設(shè)備、投影設(shè)備,、電腦等級其重要的辦公設(shè)備,、音像資料等。

第四條重點(diǎn)防范部位和貴重物品的保衛(wèi)工作采取“積極防范,、自主管理,、突出重點(diǎn)、保障安全”的方針,，按照“誰主管,、誰負(fù)責(zé)”的原則，逐級建立安全保衛(wèi)責(zé)任制,，健全完善各項(xiàng)保衛(wèi)工作制度,，接受上級主管部門的監(jiān)督、檢查和考核,。

第五條本辦法適用于攻擊各單位,、各部門。

第二章管理職責(zé)

第六條公司做好安全防護(hù)的宣傳教育工作和隱患整改工作,，重點(diǎn)防范部位和貴重物品的保衛(wèi)工作逐步納入法制化,、制度化、規(guī)范化的軌道,，不斷提高員工的防范意識,，制定并落實(shí)應(yīng)急防范措施。

第七條相關(guān)部門,、各單位的領(lǐng)導(dǎo)是本部門,、本單位重點(diǎn)防范部位和貴重物品保衛(wèi)工作的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)組織實(shí)施重點(diǎn)防范部位和貴重物品的保衛(wèi)管理工作,。

第八條公司及有關(guān)部門,、各單位具體職責(zé)：

(一)公司組織對本單位的重點(diǎn)防范部位和貴重物品進(jìn)行劃定。

(二)分別建立并完善適應(yīng)不同部門具體情況的重點(diǎn)防范部位和貴重物品的管理辦法和制度,。

(三)對在重點(diǎn)防范部位工作的人員和有關(guān)保管員應(yīng)進(jìn)行認(rèn)真審查,、錄用,。

(四)建立、健全重點(diǎn)防范部位和貴重物品的保衛(wèi)管理檔案,，做好統(tǒng)計(jì)工作,。

(五)經(jīng)常開展重點(diǎn)防范部位和貴重物品的安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題,，清除隱患,，堵塞漏洞。

(六)建立暢通的信息網(wǎng)絡(luò),，發(fā)現(xiàn)問題快速反應(yīng),，及時(shí)反饋，準(zhǔn)確通報(bào)情況,，做到有的放矢,。

第三章安全防范

第九條財(cái)務(wù)部對所用的保險(xiǎn)柜、先進(jìn),、支票,、有價(jià)證劵的安全防范應(yīng)遵循以下規(guī)定：

(一)財(cái)務(wù)部保險(xiǎn)柜必須按銀行規(guī)定的限額存放現(xiàn)金，

不得超存,。遇有特殊情況要超存過夜的,，須經(jīng)保衛(wèi)部門同意，設(shè)2人以上在現(xiàn)場值班看守,。

(二)財(cái)務(wù)部保管的現(xiàn)金,、支票、有價(jià)證劵必須存放在保險(xiǎn)柜內(nèi),，下班時(shí)保險(xiǎn)柜要鎖好并打亂字盤,，保管人員的鑰匙要隨身攜帶，不得隨意亂放,。

(三)財(cái)務(wù)部固定存放現(xiàn)金支票,、有價(jià)證劵的房間和門窗加裝防護(hù)措施和必要的技術(shù)防范措施,，并經(jīng)公安機(jī)關(guān)或公司保衛(wèi)部門驗(yàn)收合格后方可使用,。

(四)嚴(yán)格支票和其他票證、憑證的管理制度,。支票,、財(cái)務(wù)專用章、法人名章要分開保管,，隨用隨蓋,。開局支票要寫清收款單位、注明日期,、限額及用途,。

(五)取送萬元以上現(xiàn)金應(yīng)使用安全包或?qū)I(yè)保險(xiǎn)箱并需兩人以上同行;取送大額款項(xiàng)應(yīng)派車況良好的專車并加派可靠的專人護(hù)送或使用專業(yè)押款車,。

第十條檔案室的安全防范應(yīng)遵循以下規(guī)定：

(一)檔案室由專人負(fù)責(zé)管理。檔案庫房門鑰匙平時(shí)應(yīng)存放在辦公室,，不準(zhǔn)隨身攜帶,。備用鑰匙由檔案室統(tǒng)一保管。以備特殊情況下使用,。

(二)檔案室的庫房要和其辦公室,、閱覽室分開，借閱者和無關(guān)人員不準(zhǔn)進(jìn)入檔案庫房,。

(三)檔案室應(yīng)采取相應(yīng)的物防或技防措施,，確保安全。

(四)庫房內(nèi)嚴(yán)禁存放易燃易爆等危險(xiǎn)物品,，嚴(yán)禁煙火,。

(五)檔案室應(yīng)對庫藏檔案經(jīng)常進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)報(bào)告,，并采取有效措施進(jìn)行整改,。

第十一條對貴重物品的購置、使用,、處置,、報(bào)廢等應(yīng)執(zhí)行公司關(guān)于貴重物品管理的相關(guān)規(guī)定，管理人應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)做到專人管理,、手續(xù)完善,、臺賬清楚、賬實(shí)相符,、定期核對,。

第十二條重點(diǎn)防范部位和貴重物品的消防安全管理，參照公司消防安全管理規(guī)定執(zhí)行,。

第四章附則

第十三條對違反本辦法,，忽視重點(diǎn)防范部位和貴重物品的有關(guān)人員，由公司予以批評教育;由于失職而發(fā)生治安案件且造成較大影響和經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任人員,，應(yīng)報(bào)公司有關(guān)部門根據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理;構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任,。

公司大門進(jìn)出管理規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)篇五

第一章 總則

第一條：為加強(qiáng)公司辦公樓的使用和管理，確保人員和財(cái)產(chǎn)安全,，規(guī)范內(nèi)部運(yùn)行,，結(jié)合辦公大樓大樓使用情況制定本規(guī)定。

第二條：辦公樓由綜合辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理,。未經(jīng)批準(zhǔn),，各部門不得擅自調(diào)換、改建辦公用房,。

第三條：每位員工和出入辦公樓的所有人員,，都應(yīng)遵守本辦法,，自覺維護(hù)樓內(nèi)良好的工作秩序。

第四條：辦公樓管理工作分為外包管理,、自治管理二部分,。

1、外包管理由綜合辦公室委托小區(qū)物業(yè)公司和其他相關(guān)職能單位負(fù)責(zé),，主要包括大樓外的安全保衛(wèi),、消防安全、綠化,、公用配套設(shè)備的維修養(yǎng)護(hù)和大樓電梯以及垃圾清運(yùn),。公司應(yīng)與承擔(dān)外包管理的小區(qū)物業(yè)公司和其他相關(guān)職能單位簽訂協(xié)議，督促其認(rèn)真履行管理職責(zé),，使大樓始終保持良好的外部形象,。

2、自治管理由各樓層所在部門負(fù)責(zé),，其責(zé)任范圍為大樓5層各辦公室內(nèi)部辦公區(qū)域的衛(wèi)生保潔,、安全用電和消防措施;公共區(qū)域、會議室,、領(lǐng)導(dǎo)辦公室的衛(wèi)生保潔由綜合辦安排專人負(fù)責(zé),。

第二章 人員管理

第五條：公司辦公樓一樓門廳實(shí)行定時(shí)開、關(guān)門制度,，上午7：30至下午5：00開門,。大廳設(shè)立前臺，各樓層均設(shè)有監(jiān)控?cái)z像裝置,，24小時(shí)開機(jī),。綜合辦公室負(fù)責(zé)辦公樓的內(nèi)安全保衛(wèi)工作、保護(hù)監(jiān)控設(shè)施,，防止不良分子盜竊和破壞,，確保辦公樓的財(cái)物安全和人身安全。

第六條：公司前臺必須堅(jiān)守崗位,，認(rèn)真履行職責(zé),，有權(quán)對進(jìn)入辦公大樓的人員進(jìn)行詢問或查驗(yàn)證件，非本公司員工,，無約定和無公司內(nèi)部員工帶領(lǐng)的,，未征得相關(guān)到訪部門人員核實(shí),，不得進(jìn)入電梯,，維護(hù)正常的工作秩序。

第七條：內(nèi)部員工當(dāng)日加班,，應(yīng)于當(dāng)日下午3：00前到綜合辦公室備案;周六,、周日加班,，應(yīng)于周五下午3:00前到綜合辦公室備案;國定假日加班，應(yīng)于休假前到綜合辦公室備案,。

第八條：加班人員一律由公司一樓西側(cè)防盜門進(jìn)出,，并及時(shí)鎖好防盜門，保證安全,。

第三章 財(cái)產(chǎn)安全管理

第九條：各位員工出門辦事或下班后離開辦公室前應(yīng)關(guān)好門窗,，關(guān)閉電燈、空調(diào),、電腦,、飲水機(jī)等電器，并鎖好辦公室,，休假前應(yīng)將印章,、文件等機(jī)要物品放入文件柜并加封管理。

第十條：個(gè)人的現(xiàn)金,、存折,、有價(jià)證券、現(xiàn)金支票,、首飾等貴重物品和業(yè)務(wù)活動(dòng)中收回的現(xiàn)金,、銀行本票和匯票等，不得放在辦公室內(nèi),，放在辦公室內(nèi)丟失的,，責(zé)任自負(fù)。

第十一條：辦公樓地下車庫所停公務(wù)車輛應(yīng)按指定的車位停放,，并將車門和后備箱鎖好,，關(guān)好車窗玻璃;其他車輛應(yīng)服從管理，在指定地下車庫的車位停放,，不得隨意停放在公司門口或亂停亂放,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)，辦公室將處于每輛車1000元的罰款,。

第十二條：值班人員應(yīng)及時(shí)檢查辦公樓的安全情況,，加強(qiáng)巡查工作，并做好相關(guān)記錄,，發(fā)現(xiàn)問題要及時(shí)解決,，并視情況分別向公司領(lǐng)導(dǎo)和上海船舶工業(yè)公司、當(dāng)?shù)嘏沙鏊鶊?bào)告,。遇突發(fā)性事件要在第一時(shí)間趕到現(xiàn)場,，避免或減少事件帶來的損失和影響。

第十三條：財(cái)務(wù)處關(guān)門后應(yīng)將110報(bào)警裝置開啟，開門前應(yīng)及時(shí)解碼,，防止誤報(bào),。同時(shí)嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)管理制度，加強(qiáng)對現(xiàn)金,、有價(jià)證券和財(cái)務(wù)票據(jù)的管理,。因違反管理制度造成現(xiàn)金、有價(jià)證券和財(cái)務(wù)票據(jù)等被盜或丟失,，應(yīng)由當(dāng)事人負(fù)責(zé),。

第四章 消防安全管理

第十四條：綜合辦公室負(fù)責(zé)對大樓內(nèi)消防器材、電氣設(shè)備的定期維修保養(yǎng),，發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)通知相關(guān)單位維修和更換,，確保器材處于良好狀態(tài);消防器材未經(jīng)批準(zhǔn)不得隨意移動(dòng)。

第十五條：禁止將易燃易爆物品帶入大樓,，嚴(yán)禁私自安裝電器和拉接電線,，不準(zhǔn)在大樓內(nèi)燃放煙花爆竹，嚴(yán)禁使用明火,，遵守安全用電管理規(guī)定,，嚴(yán)禁超負(fù)荷使用電器。

第十六條：綜合辦根據(jù)實(shí)際使用樓層情況落實(shí)消防安全責(zé)任,，做好各自所屬范圍的防火安全工作,。

第十七條：辦公樓公共區(qū)域禁止吸煙，吸煙區(qū)設(shè)在辦公樓西面消防樓梯的窗邊,。

第五章 安全應(yīng)急處理

第十八條：綜合辦公室要定期進(jìn)行安全檢查,，發(fā)現(xiàn)事故苗頭和事故隱患，應(yīng)及時(shí)排除,。不能排除時(shí),，要及時(shí)報(bào)告給物業(yè)公司和上級公司。

第十九條：疏散人員撤離辦公樓時(shí)必須走安全出口,，不得使用電梯撤離,。物業(yè)公司要配合搞好人員疏散撤離工作。

第二十條：發(fā)生火災(zāi)時(shí),，應(yīng)立即報(bào)警,，所有人員應(yīng)迅速關(guān)閉各種電器設(shè)備，關(guān)閉電源開關(guān),，拔掉電源插頭,，根據(jù)消防常識積極開展自救。

第二十一條：發(fā)生安全事故時(shí),，大樓內(nèi)的所有人員都應(yīng)服從綜合辦公室,、

消防部門現(xiàn)場指揮人員的統(tǒng)一指揮。

第六章 衛(wèi)生、秩序管理

第二十二條：各部門的垃圾每天下午下班前集中放置在各樓層指定位置,，由保潔人員定時(shí)統(tǒng)一清理,。所有人員要自覺維護(hù)辦公室及其周圍的衛(wèi)生,，不得亂丟煙頭,、紙屑，嚴(yán)禁隨地吐痰,。應(yīng)盡量不要將茶水,、咖啡、湯水等滴落在大理石表面,，如不慎灑落,，應(yīng)及時(shí)清理干凈。

第二十三條：辦公室的辦公用品要放置有序,，保持桌面整潔;廢棄物應(yīng)投放到垃圾桶內(nèi),，保持地面清潔;不得從樓上拋丟垃圾、雜物,，禁止在走廊,、通道等公共區(qū)域堆放雜物。

第二十四條：未經(jīng)綜合辦公室同意,，不得在室內(nèi)墻壁和樓道等公共區(qū)域擅自張貼字畫,，不得在墻壁、門窗或電梯內(nèi)粘貼廣告,，不得在大樓地面上錘砸有損地面的物品,。

第二十五條：辦公樓大廳、走廊,、公共區(qū)域,、會議室的盆景綠化擺放由綜合辦公室委托相關(guān)綠化單位負(fù)責(zé)，日常管理由綠化單位負(fù)責(zé),，其他人不得將其移動(dòng)別處,。

第二十六條：不得在辦公樓內(nèi)大聲喧嘩、吵鬧,，不得在辦公室內(nèi)喝酒,、打鬧。

第七章 節(jié)約管理

第二十七條：各部門最后一名員工離開辦公室,，應(yīng)將本部門門口的樓層走道等公用區(qū)域電燈關(guān)閉,，各樓層最后一名離開辦公室的員工，應(yīng)將本樓層所有走道電燈關(guān)閉,。

第二十八條：大樓空調(diào)根據(jù)環(huán)境溫度情況定時(shí)控制開放,。冬季環(huán)境根據(jù)氣象預(yù)報(bào)最高氣溫低于15℃開放，夏季根據(jù)氣象預(yù)報(bào)最高氣溫大于25℃時(shí)開放。

第二十九條：各部門要教育員工愛司如家,，勤儉節(jié)約,，反對浪費(fèi)。

第八章 檢查監(jiān)督

第三十條：綜合辦公室負(fù)責(zé)對以上各項(xiàng)條款的日常監(jiān)督檢查,，對違反上述規(guī)定的,，有權(quán)制止、糾正,、記錄和報(bào)告,。

第三十一條：有關(guān)記錄將作為年終量化考核依據(jù)之一。

第九章 附則

第三十二條：本辦法由綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋,。

第三十三條：本辦法自公布之日起執(zhí)行,。

公司大門進(jìn)出管理規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)篇六

力做好班級工作，使幼兒在體,、智,、德、美各方面得到發(fā)展,。

一,、師德

1、教師應(yīng)樹立正確的教育觀,、兒童觀,，熱愛、尊重幼兒,，堅(jiān)持積極正面教育,，禁止任何形式的體罰和變相體罰。嚴(yán)禁打罵孩子,，樹立與孩子平等的觀念：蹲下來和孩子說話,，抱起來交流，牽著手教育,。

2,、全體教職工必須嚴(yán)格遵守作息制度，不遲到,、不早退,、無大事不隨便請假。

3,、教師要把全部精力放在工作上,，上班期間，教師不能隨便換班,、替班,、串班,，要全面照顧幼兒，避免發(fā)生意外事故,。嚴(yán)格做到:視線不能離開孩子,。

4、教師在校內(nèi),、校外都應(yīng)自覺維護(hù)教師形象和早教中心聲譽(yù),。上班期間要微笑面對每一個(gè)孩子，對家長和來賓態(tài)度友好,，嚴(yán)禁與家長爭吵,。

5,、教師要注意儀容儀表,，上班要穿工服，不能帶明顯飾物,，不留長指甲;女教師不化濃妝,，不穿高跟鞋，長頭發(fā)扎起來,。

6,、教師帶班不接、不打電話,、手機(jī)調(diào)成振動(dòng)狀態(tài),，不接待人。進(jìn)班不蹺二郎腿,，不坐桌子及幼兒床,。不隨意請幼兒替老師做事。

二,、教育教學(xué)

1,、教師必須遵循幼兒身心發(fā)展規(guī)律、幼兒的年齡特點(diǎn)和學(xué)習(xí)特點(diǎn),，以游戲?yàn)榛净顒?dòng),，保教并重，寓教育于生活及各項(xiàng)活動(dòng)之中,，關(guān)注個(gè)別差異,，促進(jìn)每個(gè)幼兒富有個(gè)性的發(fā)展。

2,、教師認(rèn)真實(shí)施早教中心規(guī)定的教學(xué)大綱,，依照《綱要》的指導(dǎo)方針，結(jié)合本班孩子的年齡特點(diǎn),，和學(xué)習(xí)特點(diǎn)訂出學(xué)期計(jì)劃,，并按學(xué)期計(jì)劃制定出月計(jì)劃及周計(jì)劃,。

3、教師積極參加教育研究活動(dòng)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)活動(dòng),，認(rèn)真?zhèn)湔n,，寫好一周的教育活動(dòng)計(jì)劃、游戲和一日活動(dòng)計(jì)劃,，不斷改進(jìn)教學(xué)形式,、方法，隨時(shí)更新,，科學(xué)合理安排幼兒一日生活,。按時(shí)上課，嚴(yán)格執(zhí)行作息時(shí)間,。成為幼兒學(xué)習(xí)活動(dòng)的支持者,、合作者及引導(dǎo)者。

4,、教師要認(rèn)真?zhèn)浜妹恳还?jié)課,，堅(jiān)持超前備課，保證每節(jié)課都要有教案,，無教案不進(jìn)教室上課,。每周五前必須將教案本交給園長。教師上課前準(zhǔn)備好教具,，保證上每一節(jié)課都有豐富的材料,。提高孩子的學(xué)習(xí)興趣，而不是老師空手上課,。

5,、教師積極開動(dòng)腦筋，自制玩教具,。教具要結(jié)實(shí),、耐用，學(xué)期末,，將自制玩教具交到資料室,，以便資源共享。

6,、教師每月根據(jù)主題活動(dòng),，隨時(shí)更換主題墻飾。并根據(jù)班級情況,、幼兒年齡特點(diǎn)布置生活墻飾,，以利于培養(yǎng)孩子良好的生活習(xí)慣。

7,、教師要尊重家長,，主動(dòng)與家長溝通,、合作共同促進(jìn)幼兒身心健康發(fā)展。平時(shí)通過家長聯(lián)系本及時(shí)與家長溝通信息,，雙方共同配合,，進(jìn)行教育。每周五按時(shí)將家園聯(lián)系本交給家長,，每本不能寫同樣內(nèi)容,。;

8、學(xué)期結(jié)束,，對教師考勤,、教案、教學(xué),、班級布置等方面工作進(jìn)行全面考核,，對各方面表現(xiàn)優(yōu)秀的教師進(jìn)行表彰。

三,、常規(guī),、衛(wèi)生

1,、嚴(yán)格遵守早教中心衛(wèi)生制度,。

2、在日常生活中抓住安全,、衛(wèi)生教育契機(jī),，培養(yǎng)幼兒生活衛(wèi)生習(xí)慣及生活自理能力以及各項(xiàng)常規(guī)。(生活常規(guī),、上課常規(guī),、等等)

3、注重幼兒的情緒,，冷熱及時(shí)增添衣服,，生病要立即送醫(yī)院或通知家長。

4,、家長帶藥要求寫清兒童姓名,、藥品名稱、劑量,、服藥時(shí)間,、次數(shù)。教師給兒童服藥后要打鉤,。按時(shí)給幼兒服藥,。各班應(yīng)準(zhǔn)備存放兒童藥品的專用藥箱。

5,、每天記錄幼兒的出勤情況,，一月公布一次孩子出勤,。并將考勤列入獎(jiǎng)懲、評比條例中,。

6,、飯前，保育員做好消毒桌面工作,，教師帶領(lǐng)幼兒飯前安靜活動(dòng),。

7、培養(yǎng)孩子的個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣,，指導(dǎo)孩子正確地洗手方法,，飯前、便后洗手的習(xí)慣,。

8,、組織好幼兒吃飯，讓幼兒安靜愉快就餐,，教育幼兒不挑食,，不掉飯粒，保育員介紹菜名,。

9,、教師值好班，保證每班有一名教師值午睡,，注重幼兒的午睡姿勢,，蓋好被子，午睡時(shí)保持安靜,，保證時(shí)間,，按時(shí)起床 ，指導(dǎo)和幫助幼兒穿好衣服,。

10,、注意幼兒用眼衛(wèi)生，保護(hù)幼兒視力,，正常教學(xué)月中不能看電視,，中大班每天堅(jiān)持做眼保健操。

11,、每周五將被褥攤開晾曬一次,，保持清潔干凈，有污染時(shí)要及時(shí)拆洗更換,。

12,、室內(nèi)經(jīng)常通風(fēng)換氣，每周清理一次玩教具,。

13,、夏季注意滅蚊蠅,，掃除、拖把,、抹布,、簸萁等清潔工具要保持清潔。

14,、班中物品需保管好,，如有工作變動(dòng)，必須交清,，如有丟失或損壞,，需及時(shí)報(bào)告，如隱瞞不報(bào),，造成不良后果,，按失職處理。領(lǐng)取物品書刊等需有園長及本人簽字,，按時(shí)歸還,。

四、安全

1,、嚴(yán)格遵守早教中心安全制度,，教師提高安全意識，并隨機(jī)給幼兒灌輸安全知識,，提高幼兒的自我保護(hù)能力,。帶班時(shí)做到;人到、心到,、手到;。

2,、教師要認(rèn)真組織好幼兒一天學(xué)習(xí),、生活。每天保證一小時(shí)戶外活動(dòng)時(shí)間,，戶外活動(dòng)教師要組織戶外游戲,，大型玩具沒有老師保護(hù)禁止幼兒玩耍，自由活動(dòng)前教師必須提要求,。

3,、注重幼兒安全，幼兒離園時(shí)要護(hù)送到安全地帶,，交給家長,，不能讓不熟悉的人把幼兒接走，如家長有事,，委托別人來接必須用電話與家長聯(lián)系好,，情況屬實(shí),，才能讓他人接走。家長來接幼兒時(shí),，要簡單介紹幼兒的當(dāng)天情況,。

4、教師離園前應(yīng)認(rèn)真檢查,，關(guān)好門窗,，切斷電源,，將物品放在指定地點(diǎn),，整潔衛(wèi)生，保證安全,，才可下班,。

五,、家長聯(lián)系制度

1、受新生的教師,，入園前應(yīng)進(jìn)行家訪;各班教師每學(xué)期根據(jù)情況進(jìn)行家訪;對缺勤一周以上幼 兒必須進(jìn)行家訪,。

2、教師平時(shí)通過家長聯(lián)系本及時(shí)與家長溝通信息,，雙方共同配合,，進(jìn)行教育;期末與保健人員共同填寫 幼兒發(fā)展情況報(bào)告單，向家長報(bào)告幼兒在園各方面情況,。

3,、在家長接送幼兒時(shí)，隨時(shí)與家長聯(lián)系,，爭取家長的了解,、支持與配合。

4,、每學(xué)期召開全園家長會或班家長會一次,。

5、每學(xué)期各班可結(jié)合家長會向家長開放活動(dòng)半日,，使家長了解早教中心工作及自己孩子各方面的表現(xiàn),。

6、開辦家長學(xué)校,，向家長介紹科學(xué)育兒知識,。

7、建立家長園地,，向家長宣傳有關(guān)教育和衛(wèi)生保健知識,。

8、邀請家長代表參加園務(wù)委員會、伙委會等,。

公司大門進(jìn)出管理規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)篇七

一,、出差管理辦法

ⅰ 國內(nèi)部分?

第一條 本公司以及所屬工廠及營業(yè)所的員工因公奉派國內(nèi)出差辦理公務(wù)者，依本辦法規(guī)定發(fā)給出差旅費(fèi),。?

第二條 本公司員工乘坐火車,、輪船、飛機(jī)按表16.4.1的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給交通費(fèi)：

一,、代理職稱的職員比照高一職等人員的標(biāo)準(zhǔn)支給,。

二、練習(xí)生,、雇員,、工友比照三等以下職員的標(biāo)準(zhǔn)支給。

(一)乘坐火車及長途汽車,，原則上應(yīng)出具鐵路局,、公路局或汽車公司的購票證明單，如因故未能取得購票證明單者,，由出差人出具憑單,。?

(二)乘坐輪船應(yīng)取具輪船公司或旅行社的購票證明單或船票存根。?

(三)因急要公務(wù)必需搭乘飛機(jī)者應(yīng)事先報(bào)準(zhǔn)并憑飛機(jī)票根報(bào)支旅費(fèi),。?

(四)搭乘公司的交通工具者,，不得再報(bào)支交通費(fèi)。?

第三條 員工出差的膳食,、住宿,、雜費(fèi)按下列標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)?

a主管級：每日200元?

b一般級：每日150元?

第四條 出差期間因公支出的下列費(fèi)用，準(zhǔn)予按實(shí)報(bào)銷,，并依下列規(guī)定辦理：?

(一)乘坐計(jì)程車原則上應(yīng)取得汽車公司開具的統(tǒng)一發(fā)票,，無法取得者由出差人員出具憑單為憑。?

(二)電報(bào)電話費(fèi)應(yīng)取具電信局的收據(jù)為憑,。?

(三)郵費(fèi)應(yīng)取具郵局的證明為憑,。?

(四)因公宴客的費(fèi)用，應(yīng)取具統(tǒng)一發(fā)票或貼足印花的正式收據(jù)為憑,。?

(五)因公攜帶的行李運(yùn)費(fèi)，應(yīng)取具正式的運(yùn)費(fèi)收據(jù)為憑,。?

第五條 員工出差,，應(yīng)由派遣出差單位的主管填寫通知單一式二份，遞請核準(zhǔn)后,，一份送秘書處登記出差日期,，一份由出差人憑以預(yù)借或報(bào)支旅費(fèi)(按照規(guī)定格式逐項(xiàng)填寫)。?

第六條 員工出差銷差后三日內(nèi)應(yīng)填具“出差旅費(fèi)報(bào)支單”，送請各單位主管核實(shí)后遞請秘書處審核,，總經(jīng)理核準(zhǔn)后,，出納人員方得憑以報(bào)支。?

第七條 員工出差前,，得憑核準(zhǔn)的派遣出差通知單預(yù)借旅費(fèi),，于出差完畢報(bào)支旅費(fèi)時(shí)扣回。? 第八條 市內(nèi)及短程(一日內(nèi))出差人員,，除按實(shí)報(bào)支車資外,，另可報(bào)支誤餐費(fèi)。?

(一)下午一時(shí)以后銷差者準(zhǔn)報(bào)午餐,。?

(二)下午八時(shí)以后銷差者準(zhǔn)加報(bào)晚餐,。?

(三)不得再報(bào)支加班費(fèi)。?

第九條 奉令調(diào)遣的人員,，可以比照以上有關(guān)條文報(bào)支交通費(fèi),、膳食費(fèi)(一天)及行李運(yùn)費(fèi)。?

第十條 調(diào)遣人員若在公司用膳,，則不得報(bào)支誤餐費(fèi),。?

第十一條 調(diào)遣人員若超過一天以上但不能視為出差的，可以由公司酌情予以補(bǔ)貼,。?

ⅱ 國外部分 ?

第十二條 本公司員工奉派出國人員,，除薪津照領(lǐng)外，并準(zhǔn)予報(bào)支出差旅費(fèi)其標(biāo)準(zhǔn)如下：? (一)凡出國往返于公司指定地點(diǎn)的交通費(fèi)按實(shí)報(bào)支,，自行觀光的交通費(fèi)自理,。?

(二)膳、宿,、雜費(fèi)按當(dāng)時(shí)行情,，并依國稅局出差規(guī)定在報(bào)支額度內(nèi)支給。?

(三)派遣在同城市持續(xù)駐留30日以上者自第31日起按上列標(biāo)準(zhǔn)八折支給,。?

第十三條 受政府或其他機(jī)構(gòu)聘請(派遣)出國考察或?qū)嵙?xí)的本公司人員已在受聘或派遣的機(jī)構(gòu)支領(lǐng)出差旅費(fèi)者,，不得再向本公司支領(lǐng)出差旅費(fèi)。?

第十四條 出差期間因公支出應(yīng)取得正式收據(jù)并按實(shí)報(bào)銷,，其無法取得正式收據(jù)的零星付款可以以出差人簽呈為準(zhǔn),。?

第十五條 如因公務(wù)上原因必須支付的費(fèi)用而超過日用費(fèi)規(guī)定者可以呈請總經(jīng)理核發(fā)特別津貼。?

第十六條 國外出差旅費(fèi)報(bào)銷辦法仍比照本辦法第五條至第七條規(guī)定辦理,。?

ⅲ 附則?

第十七條 下級職員與上級職員一起出差時(shí),，下級職員得比照上級職員標(biāo)準(zhǔn)支給。?

第十八條 本公司董事,、監(jiān)察人及顧問的出差旅費(fèi)比照經(jīng)理級標(biāo)準(zhǔn)支給,。?

第十九條 膳、宿什費(fèi)的支領(lǐng)標(biāo)準(zhǔn)，因物價(jià)的變動(dòng),，可以由總經(jīng)理隨時(shí)通令調(diào)整,。?

第二十條 本辦法經(jīng)董事會核定后實(shí)行，修改時(shí)亦同,。

二,、出差管理規(guī)定

第一條 為加強(qiáng)出差費(fèi)用的管理，特制定本規(guī)定,。?

第二條 員工出差依下列程序辦理：?

(一)出差前應(yīng)填寫“出差申請單”,。出差期限由派遣負(fù)責(zé)人視情況需要，事前予以核定,，并依照程序?qū)嵑恕?

(二)出差人憑核準(zhǔn)的“出差申請單”向財(cái)務(wù)部暫支相當(dāng)數(shù)額的旅差費(fèi),，返回后一周內(nèi)填具“出差旅費(fèi)報(bào)告單”，并結(jié)清暫支款,，未于一周內(nèi)報(bào)銷者,，財(cái)務(wù)應(yīng)于當(dāng)月工資中先予扣回，等報(bào)銷時(shí)再行核付,。?

第三條 出差的審核決定權(quán)限如下：?

(一)國內(nèi)出差：六日內(nèi)由部門經(jīng)理核準(zhǔn),，四日以上由主管副總經(jīng)理核準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員一律由總經(jīng)理核準(zhǔn),。?

(二)國外出差,，一律由總經(jīng)理核準(zhǔn)。?

第四條 出差不得報(bào)支加班費(fèi),，但假日出差酌情予以計(jì)新,。?

第五條 出差途中除因病或遇意外災(zāi)害，或因工作實(shí)際需要電話聯(lián)系,，請示批準(zhǔn)延時(shí)外,，不得因私事或借故延長出差時(shí)間，否則除不予報(bào)銷旅差費(fèi)外,，并依情節(jié)輕重論處,。?

第六條 出差旅差費(fèi)分為交通費(fèi)、住宿費(fèi),、膳食費(fèi),、通訊費(fèi)、交際費(fèi)等,，其標(biāo)準(zhǔn)另定,。

第七條 出差費(fèi)用的報(bào)銷：?

(一)交通費(fèi)、住宿費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷,，超標(biāo)自付，欠標(biāo)不補(bǔ)。?

(二)膳食費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取,。?

(三)通訊費(fèi)以郵局憑證報(bào)銷,。?

(四)交際費(fèi)由領(lǐng)導(dǎo)核定，憑據(jù)報(bào)銷,。?

?三,、員工出國辦法

(一)凡本公司員工因公經(jīng)核準(zhǔn)出國者，悉依本辦法之規(guī)定辦理之,。?

(二)因公奉派出國人員,，于出國前需先立承諾書(如附件一)，言明按期歸國并繼續(xù)為公司服務(wù),，如在返國三年內(nèi)自動(dòng)辭職者,，愿無條件賠償出國期間之費(fèi)用除以三年平均數(shù)額之差額，并放棄先訴抗辯權(quán),。?

(三)出國人員于返國后,，應(yīng)于二星期之內(nèi)書面提呈出國經(jīng)過及觀感心得必要時(shí)，并由總經(jīng)理排定時(shí)間,，向公司內(nèi)有關(guān)部門人員講解心得及工作計(jì)劃方針,。

(四)國外出差旅費(fèi)報(bào)支標(biāo)準(zhǔn)如附表二。?

(五)奉派出國人員,，出國期間其薪津仍準(zhǔn)照領(lǐng),，并得預(yù)支核定日數(shù)之差旅費(fèi)。?

(六)出國人員應(yīng)照規(guī)定期限歸國,，并于返國后10日內(nèi)檢具有關(guān)憑證向會計(jì)部報(bào)銷,，因故拖延不歸或費(fèi)用開支經(jīng)審核不準(zhǔn)報(bào)銷者，概由出國人員自行負(fù)擔(dān),。?

(七)出國人員在國外之旅行,，應(yīng)予規(guī)定之路程為限，規(guī)定以外路程之差旅費(fèi)如經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)者,，準(zhǔn)予報(bào)銷,。?

(八)出國接受技術(shù)訓(xùn)練或愛國內(nèi)外廠商機(jī)構(gòu)補(bǔ)助人員，其差旅費(fèi)如已由有關(guān)單位支給者,，其支給部分不得再向公司申請,，但廠商供給之費(fèi)用較本辦法所訂之費(fèi)用為低時(shí)，其差額得由公司補(bǔ)助之,。?

(九)本辦法經(jīng)經(jīng)理級會議通過呈總經(jīng)理核定公布實(shí)施,，其修改或補(bǔ)充亦同。

公司大門進(jìn)出管理規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)篇八

1 目的

對公司的固體廢棄物進(jìn)行有效管理,、清理,，減少環(huán)境污染,，特制訂本規(guī)定。

2 范圍適用于全公司,。

3 要求

3.1 固體廢棄物收集

3.1.1 固體廢棄物分類

a) 一般固體廢棄物(具體見固體廢棄物分類標(biāo)準(zhǔn)危險(xiǎn)固體廢棄物(具體見固體廢棄物分類標(biāo)準(zhǔn)

3.1.2 各部門要明確標(biāo)識收集固體廢棄物的桶和袋,。將生產(chǎn)和生活各環(huán)節(jié)產(chǎn)生的固體廢棄物分類存放。每天集中送至標(biāo)識固體廢棄物類別的收集棚,。應(yīng)采取措施防止泄漏或混放,。

3.1.3 生產(chǎn)、修機(jī)所產(chǎn)生的廢手套,、廢紗布等集中用桶盛裝,，并送至指定點(diǎn)存放。

3.1.4 廢塑料框等輔助材料由該車間的負(fù)責(zé)人組織收集后運(yùn)送到指定的廢棄物存放處存放,。

3.1.5 存放化學(xué)品的空桶收集后送到指定的危險(xiǎn)固廢存放處,。

3.1.6 其他的固體廢棄物由各部門收集后，存放在指定的收集箱內(nèi),。

3.2 固體廢棄物貯存

3.2.1 存放棚由倉庫管理,，保證各類固體廢棄物正確分類堆放。倉庫管理員應(yīng)每天檢查,。如發(fā)現(xiàn)有混放現(xiàn)象應(yīng)立即通知車間或生產(chǎn)部進(jìn)行教育處理,。

3.2.2 固體廢棄物存放棚應(yīng)對各類固廢進(jìn)行標(biāo)識。

3.2.3 倉庫每天對來料進(jìn)行登記,。

3.3 固體廢棄物處理

3.3.1 一般固體廢棄物貯滿后由綜合辦統(tǒng)一進(jìn)行處理,。

3.3.2 可回收的一般固體廢棄物由辦公室與物資回收單位聯(lián)系，以廢舊物資出售,。

3.3.3 不可回收的一般固體廢棄物由辦公室與環(huán)境保護(hù)部門聯(lián)系運(yùn)送到指定場所處理,。

3.4 固體廢棄物分類標(biāo)準(zhǔn)

為便于員工識別而不致將固體廢棄物混放，本公司特在各相關(guān)場所設(shè)立固體廢棄物收集桶,，危險(xiǎn)廢棄物和一般廢棄物用文字標(biāo)識,。

公司大門進(jìn)出管理規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)篇九

一、商品入庫流程

1,、采購部下定單時(shí)應(yīng)該認(rèn)真審核庫存數(shù)量,，做到以銷定進(jìn)。

2,、采購部審核訂單時(shí),，應(yīng)根據(jù)公司實(shí)際情況，核定進(jìn)貨數(shù),，杜絕出現(xiàn)庫存積壓,，滯銷等情況。

3,、訂單錄入后,，采購部通知供貨商送貨時(shí)間,，并及時(shí)通知倉庫。

4,、當(dāng)商品從廠家運(yùn)抵至倉庫時(shí),，收貨員必須嚴(yán)格認(rèn)真檢查商品外包裝是否完好，若出現(xiàn)破損,、是原裝短少、鄰近效期等情況,。收貨人必須拒絕收貨,，并及時(shí)上報(bào)采購部;若因收貨員未及時(shí)對商品進(jìn)行檢查，出現(xiàn)的破損,，原裝短少,、鄰近效期，所造成的經(jīng)濟(jì)損失由該收貨員承擔(dān),。

5,、確定商品外包裝完好后，收貨員必須依照相關(guān)單據(jù)：訂單,、隨貨同行聯(lián),，對進(jìn)貨商品品名、等級,、數(shù)量,、規(guī)格、金額,、單價(jià),、效期進(jìn)行核實(shí)，核實(shí)正確后方可入庫保管;若單據(jù)與商品實(shí)物不相符,，應(yīng)及時(shí)上報(bào)采購部;若進(jìn)貨商品未經(jīng)核對入庫,，造成的貨、單不相符,，由該收貨人承擔(dān)因此造成的損失,。

6、入庫商品在搬運(yùn)過程中,，應(yīng)按照商品外包裝上的標(biāo)識進(jìn)行搬運(yùn);在堆碼時(shí),，應(yīng)按照倉庫堆放距離要求、先進(jìn)先出的原則進(jìn)行,。若未按規(guī)定進(jìn)行操作,，因此造成的商品損壞由收貨人承擔(dān)。

7,、入庫商品明細(xì)必須由收貨員和倉庫管理員核對簽字認(rèn)可,，做到帳,、貨相符。商品驗(yàn)收無誤后,，倉庫管理員依據(jù)驗(yàn)收單及時(shí)記賬,，詳細(xì)記錄商品的名稱、數(shù)量,、規(guī)格,、入庫時(shí)間、單證號碼,、驗(yàn)收情況,、存貨單位等，做到帳,、貨相符,。若不按照該制度執(zhí)行驗(yàn)收造成的經(jīng)濟(jì)損失由倉庫管理員承擔(dān)。

8,、按收貨流程進(jìn)行單據(jù)流轉(zhuǎn)時(shí),，每個(gè)環(huán)節(jié)不得超出一個(gè)工作日。

二,、商品出庫流程

1,、業(yè)務(wù)部開具出庫單或調(diào)撥單，或者采購部開具退貨單,。單據(jù)上應(yīng)該注明產(chǎn)地,、規(guī)格、數(shù)量等,。

3,、倉庫收到以上單據(jù)后，在對出庫商品進(jìn)行實(shí)物明細(xì)點(diǎn)驗(yàn)時(shí),，必須認(rèn)真清點(diǎn)核對準(zhǔn)確,、無誤，方可簽字認(rèn)可出庫,，否則造成的經(jīng)濟(jì)損失,，由當(dāng)事人承擔(dān)。

4,、出庫要分清實(shí)物負(fù)責(zé)人和承運(yùn)者的責(zé)任,，在商品出庫時(shí)雙方應(yīng)認(rèn)真清點(diǎn)核對出庫商品的品名、數(shù)量,、規(guī)格等以及外包裝完好情況,，辦清交接手續(xù)。若出庫后發(fā)生貨損等情況責(zé)任由承運(yùn)者承擔(dān)。

5,、商品出庫后倉庫管理員在當(dāng)日根據(jù)正式出庫憑證銷賬并清點(diǎn)貨品結(jié)余數(shù),，做到賬貨相符。

6,、按出貨流程進(jìn)行單據(jù)流轉(zhuǎn)時(shí),，每個(gè)環(huán)節(jié)不得超出一個(gè)工作日。

倉庫盤點(diǎn)流程

1,、盤點(diǎn)準(zhǔn)備

倉庫主管將還未有自編碼的存貨通知支援中心補(bǔ)編編碼,，并通知有關(guān)部門填制相關(guān)單據(jù)處理帳外物資。 營銷部,、鞋業(yè)部和服裝部通知廠家和客戶在盤點(diǎn)日期間停止送收貨品,。 財(cái)務(wù)部將盤點(diǎn)日前已經(jīng)審核生效的單據(jù)記帳。 倉庫主管組織倉庫人員對貨品進(jìn)行分區(qū)擺放,，存貨以產(chǎn)品區(qū)、輔料區(qū),、產(chǎn)品待檢區(qū),、次品區(qū)、臺面輔料區(qū),、樣板鞋區(qū)分成六大區(qū)域分別得出存貨實(shí)存情況,。

2、盤點(diǎn)進(jìn)行

倉庫主管組織倉庫人員初盤存貨,，對存貨六大區(qū)域各指派1人擔(dān)任組長,，2人配合。以盤點(diǎn)表記錄初盤結(jié)果,。倉庫主管連同另外4名員工組成復(fù)盤小組,，對初盤結(jié)果進(jìn)行復(fù)盤，出現(xiàn)差異倉庫自查原因,。 倉庫主管將初盤數(shù)據(jù)輸入電腦,，將《盤點(diǎn)單》打印提供給財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部組織公司人員組成抽盤小組,，以2人為1組對各大區(qū)域進(jìn)行抽盤工作,。抽盤人員從實(shí)物中抽取20%復(fù)核初盤資料，從初盤資料中抽取30%對實(shí)物進(jìn)行抽盤,。抽盤量要求占總庫存的50%,。發(fā)現(xiàn)差異由倉庫主管重新盤點(diǎn)更正初盤資料。差錯(cuò)率高于1%,，倉庫主管對該區(qū)域貨品進(jìn)行重新全盤,。經(jīng)復(fù)盤通過的《盤點(diǎn)單》由財(cái)務(wù)部審核，并打印一式二份,，由倉庫主管,、財(cái)務(wù)主管簽字,，各持1份。

3,、盤點(diǎn)后期工作

倉庫主管將已審核《盤點(diǎn)單》導(dǎo)出為進(jìn),、出倉單，電腦自動(dòng)生成《盤盈單》和《盤虧單》,。倉庫主管查找盤盈盤虧的原因,，并將《庫存盤點(diǎn)匯總表》和差異原因查找報(bào)告交財(cái)務(wù)主管復(fù)核上交總經(jīng)理審批后。財(cái)務(wù)部據(jù)審批結(jié)果審核《盤盈單》和《盤虧單》調(diào)整庫存帳,。

4,、盤點(diǎn)其他規(guī)定

盤點(diǎn)工作規(guī)定每月進(jìn)行一次，時(shí)間為月末最后2天,。頭天晚上8時(shí)開始至次日中午完成初盤和復(fù)盤工作,，下午進(jìn)行抽盤工作。 參加盤點(diǎn)工作的人員必須認(rèn)真負(fù)責(zé),，貨品磅碼,、單位必須規(guī)范統(tǒng)一;名稱、貨號,、規(guī)格必須明確;數(shù)量一定是實(shí)物數(shù)量,，真實(shí)準(zhǔn)確;絕對不允許重盤和漏盤。由于人為過失造成盤點(diǎn)數(shù)據(jù)不真實(shí),，責(zé)任人要負(fù)過失責(zé)任,。 對于盤點(diǎn)結(jié)果發(fā)現(xiàn)屬于實(shí)物責(zé)任人不按貨品要求收發(fā)及保管財(cái)物造成損失，實(shí)物責(zé)任人要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任,。

公司大門進(jìn)出管理規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)篇十

一,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu),、村衛(wèi)生室具體承擔(dān)衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管工作,。

二、協(xié)管服務(wù)對象為轄區(qū)內(nèi)常住居民,。

三,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院公共衛(wèi)生科設(shè)臵衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管室，其工作地點(diǎn)懸掛“衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管室”牌子,，設(shè)專職衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員至少1人,，由市衛(wèi)生局從現(xiàn)有在冊在崗人員中聘用，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院自村衛(wèi)生室中聘任衛(wèi)生監(jiān)督信息員,。

四,、衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管具體職責(zé)如下：

(一)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心職責(zé)

1、及時(shí)掌握協(xié)管范圍內(nèi)職業(yè)衛(wèi)生,、傳染病防治,、食品安全、供水單位及醫(yī)療機(jī)構(gòu)基本情況,，建立底冊和管理檔案,，做到一戶一檔。

2,、開展衛(wèi)生法律,、法規(guī)及衛(wèi)生知識宣傳工作，協(xié)助市衛(wèi)生監(jiān)督所開展衛(wèi)生法律,、法規(guī)及衛(wèi)生知識的培訓(xùn),。

3、實(shí)施經(jīng)常性衛(wèi)生監(jiān)督檢查,，督促行政相對人按照衛(wèi)生法律法規(guī)開展執(zhí)業(yè)活動(dòng),，并制作檢查筆錄。對違反法律,、法規(guī)規(guī)定的行為,，出具《衛(wèi)生監(jiān)督意見書》督促整改，對拒不整改的或違法情節(jié)較重的,，及時(shí)上報(bào)市衛(wèi)生監(jiān)督所，并配合調(diào)查取證,。

4,、在工作中對衛(wèi)生監(jiān)督信息員上報(bào)的公共衛(wèi)生事件、非法行醫(yī),、非法采供血等信息及線索及時(shí)核實(shí)上報(bào),，及時(shí)填寫《衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管信息報(bào)告登記表》，并協(xié)助市衛(wèi)生監(jiān)督所開展衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法工作,。

5,、受理轄區(qū)內(nèi)相關(guān)案件的投訴、舉報(bào),，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后,，及時(shí)向市衛(wèi)生監(jiān)督所報(bào)告，協(xié)助衛(wèi)生監(jiān)督員開展相關(guān)衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法工作,。

6,、對轄區(qū)內(nèi)村衛(wèi)生室、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站的衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管工作進(jìn)行指導(dǎo)檢查,，配合市衛(wèi)生監(jiān)督所定期對協(xié)管工作進(jìn)行考核評估,。

7、完成上級衛(wèi)生監(jiān)督部門指定或交辦的其它各項(xiàng)工作任務(wù)。

(二)村衛(wèi)生室,、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站職責(zé)

1,、及時(shí)收集轄區(qū)內(nèi)食品安全、職業(yè)衛(wèi)生,、飲用水衛(wèi)生,、傳染病防控、非法行醫(yī),、非法采供血等公共衛(wèi)生信息,，發(fā)現(xiàn)違法行為或異常情況及時(shí)報(bào)告所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院或社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心，并積極配合上級調(diào)查處理,。

2,、做好衛(wèi)生法律和衛(wèi)生知識的咨詢、宣傳工作,，及時(shí)準(zhǔn)確填寫《衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管信息報(bào)告登記表》,。

3、完成上級衛(wèi)生監(jiān)督部門指定或交辦的其他各項(xiàng)工作任務(wù),。

五,、市衛(wèi)生監(jiān)督所承擔(dān)衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作及督導(dǎo)考核工作。年終根據(jù)考核情況劃撥公共衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管工作補(bǔ)助經(jīng)費(fèi),。

六,、衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員實(shí)行雙重管理，其中衛(wèi)生監(jiān)督業(yè)務(wù)工作由市衛(wèi)生監(jiān)督所統(tǒng)一考核管理,，人事,、工資、福利及其他行政管理由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院(社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心)負(fù)責(zé),。對年度考核成績突出的衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員要給予表彰;對年度考核不合格的人員,，經(jīng)再次培訓(xùn)仍不能勝任工作的，將予以解聘,。

公司大門進(jìn)出管理規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)篇十一

1.目的

為規(guī)范公司各區(qū)域內(nèi)標(biāo)識的管理,，提升公司形象,特制定本制度。

2.范圍

適用于公司對內(nèi),、對外的各類標(biāo)識,。

3.職責(zé)

3.1技術(shù)發(fā)展部負(fù)責(zé)全公司工藝管道、管架標(biāo)識標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)布,、設(shè)計(jì)和對執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查工作;

3.2 安全生產(chǎn)部負(fù)責(zé)全公司各種安全標(biāo)識,、設(shè)備(儲槽)名稱標(biāo)識標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)布、設(shè)計(jì)和對各種標(biāo)識的監(jiān)督檢查工作,，

3.3綜合管理辦公室負(fù)責(zé)公司公共設(shè)施,、會議接待,、來訪檢查標(biāo)識標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)布、設(shè)計(jì)和制作

3.4 人力資源部負(fù)責(zé)對上墻制度,、標(biāo)準(zhǔn)等標(biāo)識標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)布,、設(shè)計(jì)和對各種標(biāo)識的監(jiān)督檢查工作。

3.5各車間(部室)負(fù)責(zé)根據(jù)本部門工作需要提出標(biāo)識的制作需求,，負(fù)責(zé)責(zé)標(biāo)識的使用及日常維護(hù)工作,。

4.方法和過程控制

4.1標(biāo)識的種類

標(biāo)識包括廠區(qū)內(nèi)的各種交通導(dǎo)向、提示標(biāo)識,、停車指示,、安全制度、提醒牌,、工藝管線流向標(biāo)識,、色環(huán)標(biāo)識、車間(部室)名稱標(biāo)識,、上墻管理制度及質(zhì)量管理標(biāo)識等,。

4.2標(biāo)識的制作

4.2.1 除國家(部門)有明文規(guī)定的標(biāo)識外其它各種標(biāo)識設(shè)計(jì)與制作必須符合公司整體基調(diào)及要求。

4.2.2各部門根據(jù)工作需要提出標(biāo)識的制作需求,，按照物資采購程序進(jìn)行審批后,，根據(jù)職責(zé)分工由各部門負(fù)責(zé)統(tǒng)一協(xié)調(diào)制作。

4.2.3標(biāo)識制作時(shí),，應(yīng)要求供應(yīng)商先設(shè)計(jì)出效果圖或制作樣本,，確認(rèn)滿足使用要求后，方可制作,。

4.2.4標(biāo)識制作,、安裝完成后，申請部門與采購人員負(fù)責(zé)對所有標(biāo)識的效果,、質(zhì)量進(jìn)行驗(yàn)收。

4.3標(biāo)識的使用規(guī)定

4.3.1 公司各工藝管道按標(biāo)準(zhǔn)印制相應(yīng)的介質(zhì)名稱,、物料流向及物料對應(yīng)色環(huán);

4.3.2印制,、粉刷的各種標(biāo)識(箭頭、名稱)應(yīng)朝向人員能夠清楚看到的位置;

4.3.3管道架應(yīng)設(shè)置限高標(biāo)志,。

4.4公司各運(yùn)行設(shè)備,、儲罐、圍堰及相關(guān)墻體,、罐體均用標(biāo)識牌清晰標(biāo)識出名稱;

1)各運(yùn)行設(shè)備應(yīng)制作標(biāo)準(zhǔn)的銘牌嵌入,、固定或懸掛于明顯位置，便于查看和識別,。

3)各類設(shè)備房,，如配電室,、水泵房、房,、停車庫等

4)廠區(qū)內(nèi)道路交通標(biāo)識須完整,，在小區(qū)入口處須有禁鳴、限速標(biāo)識,，在主要路口等公共地方須有引路標(biāo)識,。

5)部位要有對車輛限高、限速,、禁止鳴笛的標(biāo)識,。

6)顯眼部位掛貼“消防示意圖”、“如遇火警,，請勿使用升降機(jī)”的標(biāo)識,。 消防通道出入口、地下室出入口消防標(biāo)識,。

7)變壓器和環(huán)網(wǎng)柜上掛“高壓危險(xiǎn),，請勿靠近”的告示牌。

8)所有機(jī)房出入口應(yīng)懸掛 “機(jī)房重地,、非請勿進(jìn)”的字牌,。

9)水景附近須有“請勿戲水”標(biāo)識，欄桿上須有“請勿翻越”或“禁止攀爬”標(biāo)識,。

10)標(biāo)識機(jī)電設(shè)備按各設(shè)備名稱,、設(shè)備責(zé)任人標(biāo)識，標(biāo)識牌掛貼在設(shè)備顯眼部位,。

11)庫存物資名稱應(yīng)掛貼于貨架或物資上,，庫房門口應(yīng)貼上“嚴(yán)禁煙火”的告示牌。

12)對綠化名稱,、生長習(xí)性和科別以及產(chǎn)地進(jìn)行標(biāo)識,。主要部位設(shè)置有與植物相符的綠化標(biāo)識牌，并安裝位置妥當(dāng),、醒目,，標(biāo)識清晰、完整,、干凈,。

4.5在服務(wù)過程中，應(yīng)根據(jù)服務(wù)的內(nèi)容,、性質(zhì)在顯眼位置設(shè)立提示標(biāo)識,，服務(wù)完成后，撤除提示標(biāo)識,。

1)高空作業(yè)時(shí),，在危險(xiǎn)區(qū)周邊用警戒帶圈出警戒區(qū)域,，對于區(qū)域內(nèi)的財(cái)產(chǎn)要做好防護(hù)措施，并放置“危險(xiǎn)勿近”告示牌,。

2)配電設(shè)備維修時(shí),，在開關(guān)上掛“有人工作，禁止合閘”告示牌,。

3)清潔大堂,、潮濕下雨天氣時(shí)，應(yīng)在顯眼部位放置“小心地滑”告示牌,。

4)在公共場所刷油漆時(shí),，如果油膝未干而現(xiàn)場又無工作人員時(shí)，應(yīng)在顯眼部位放置“油漆未干,，請勿觸摸”的告示牌,。

5)對檢驗(yàn)不合格的物資要與合格物資隔離并做“不合格物資”標(biāo)識。

6)所有工作人員在上班時(shí)間,，必須著工裝,、戴工牌。

4.5.2辦公區(qū)域的劃分須有部門標(biāo)識,。

4.6標(biāo)識的管理

4.6.1安裝和制作好的標(biāo)識由使用人員或片區(qū)保潔員負(fù)責(zé)日常清潔保養(yǎng)工作,。

4.6.2如發(fā)現(xiàn)標(biāo)識已經(jīng)被污染、涂抹,、撕毀,、破損或已失去標(biāo)識意義，應(yīng)及時(shí)申請更換,、替補(bǔ)或直接撤銷,。

4.6.3當(dāng)所設(shè)置的固定標(biāo)識需要更改部位或予以撤消時(shí)，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)同意后方能執(zhí)行,。改動(dòng)影響較大時(shí)須經(jīng)所屬公司綜合管理部門審核后方可執(zhí)行,。

4.6.4各分公司綜合管理部門應(yīng)不定期對各類標(biāo)識的使用情況進(jìn)行檢查，對不符合公司規(guī)范要求的,，應(yīng)責(zé)成責(zé)任部門限期整改,。

4.6.5當(dāng)有追溯性要求時(shí)，應(yīng)記錄其唯一性標(biāo)識,。

4.7記錄的標(biāo)識

4.7.1各種記錄都是有效的標(biāo)識，在填寫記錄時(shí),，應(yīng)如實(shí)的,、完整的填寫每一項(xiàng)目，責(zé)任人應(yīng)簽字確認(rèn),。

4.7.2各部門應(yīng)定期按日期順序進(jìn)行記錄整理,，并妥善保存,。

5.附則

5.1本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

公司大門進(jìn)出管理規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)篇十二

總 則

第一條 目的：

為規(guī)范公司員工績效考評與發(fā)展管理,，特制定本制度,。

第二條 適用范圍

適用于本企業(yè)各部門、各分公司全體員工(包括臨時(shí)工),。

第三條 定義：

績效是員工個(gè)人或團(tuán)隊(duì)的工作表現(xiàn),、直接成績、最終效益的統(tǒng)一,。

績效考評是以工作目標(biāo)為導(dǎo)向,，以工作標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，對員工行為及結(jié)果進(jìn)行測定,，并確認(rèn)員工的工作成就的過程,。

第四條 考評原則

公平公正，客觀有效,。

第一章 內(nèi) 容

第五條 職責(zé)和權(quán)限

l 各級管理人員：負(fù)責(zé)對直接下屬的考評,，參與本部門考評復(fù)核會議;

l 部門總監(jiān)： 負(fù)責(zé)組織召開本部門考評復(fù)核會議，對本部門的考評結(jié)果負(fù)責(zé);

l 考評小組： 由公司總裁,、各部門總監(jiān),、人力資源部經(jīng)理和考評主管組成，人力資源&行政部總監(jiān)擔(dān)任組長,。負(fù)責(zé)組織召開考評小組復(fù)核會議,，對整個(gè)公司的考評結(jié)果負(fù)責(zé)，并具有最終考評權(quán);

l 人力資源部：負(fù)責(zé)考評工作的布置,、實(shí)施,、培訓(xùn)和檢查指導(dǎo)，并擁有本制度的最終解釋權(quán),。

第六條 考評時(shí)間和方式：

考評方式 考評時(shí)間 適用范圍 內(nèi)容和形式 備注

統(tǒng)一考評 每半年一次(每年7月和12月) 全公司各部門,、各分公司所有員工 按照本制度的規(guī)定

月度或季度總結(jié) 每月或每季度一次 總部各部門 形式不限 作為統(tǒng)一考評的依據(jù)

月度考評 每月一次 分公司 形式不限 作為統(tǒng)一考評的依據(jù)，也是分公司績效工資(獎(jiǎng)金)發(fā)放的依據(jù)

注：本制度以下內(nèi)容中提到的考評,，都是指統(tǒng)一考評,。

第七條 考評內(nèi)容和依據(jù)：

根據(jù)公司宗旨、價(jià)值觀和原則,，公司將從三個(gè)方面考評員工,，內(nèi)容和依據(jù)如下：

考評內(nèi)容 占總分比例 說明 考評依據(jù)

工 作 績 效 80% 公司對員工的考評是以工作結(jié)果為導(dǎo)向，側(cè)重員工的工作績效,。 依據(jù)員工“半年度工作目標(biāo)”,，據(jù)實(shí)評分

紀(jì) 律 性 10% 《員工手冊》的規(guī)定和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、工作流程,，是基于公司宗旨,、價(jià)值觀,、原則的員工的行動(dòng)準(zhǔn)則，遵守紀(jì)律是公司對員工的基本要求,。 根據(jù)《員工手冊》的規(guī)定和月度總結(jié)/考評的成績,，據(jù)實(shí)評分

團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神 10% 團(tuán)隊(duì)協(xié)作是公司一直倡導(dǎo)的經(jīng)營原則和工作作風(fēng)，團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神是寶供員工的必備條件,。 參考內(nèi)部客戶的評價(jià),，據(jù)實(shí)評分

第八條 考評結(jié)果：

(一) 考評等級：考評結(jié)果分為5個(gè)等級，分別為：

s――總是超過工作目標(biāo)及期望,，并有突出貢獻(xiàn)者;

a――經(jīng)常超過工作目標(biāo)及期望;

b――達(dá)到工作目標(biāo)及期望,，偶爾能超過目標(biāo)及期望

c――基本達(dá)到工作目標(biāo)及期望，偶爾不能達(dá)到目標(biāo)及期望

d――經(jīng)常不能達(dá)到工作目標(biāo)及期望

(二) 等級分配比率：原則上,，在同一部門內(nèi),、同一行政級別中，考評等級的分布都應(yīng)符合以下的比例：

s級――占同部門,、同一行政級別的0～5%

a級――占同部門,、同一行政級別的15～20%

b級――占同部門、同一行政級別的60～65%

c級――占同部門,、同一行政級別的10～15%

d級――占同部門,、同一行政級別的0～5%

(三) 對考評結(jié)果的處理原則：

1、 年度總評

(一年兩次考評的匯總成績)決定員工下一考評年度的績效工資：

s級――績效工資上升2個(gè)薪級

a級――績效工資上升1個(gè)薪級

b級――在公司預(yù)算內(nèi)普調(diào)

c級――維持原狀

d級――下浮績效工資1個(gè)薪級,，并換崗或辭退(連續(xù)兩年考評為“d”級的員工將被辭退)

2,、 影響年終獎(jiǎng)的金額：年度總評成績是計(jì)發(fā)員工當(dāng)年年終獎(jiǎng)的主要依據(jù)，計(jì)獎(jiǎng)方法另發(fā),。

3,、 職務(wù)變動(dòng)的參考：根據(jù)公司人力規(guī)劃和需求狀況，公司將參考員工的績效考評結(jié)果,，決定員工職務(wù)的調(diào)配或晉升(考評結(jié)果為s,、a、b級的員工才具備職務(wù)晉升的資格),。

4,、 制定培訓(xùn)計(jì)劃的參考：針對員工在考評中發(fā)現(xiàn)的不足，為員工設(shè)定有針對性的培訓(xùn)計(jì)劃,。

5,、 為員工制定和修改職業(yè)發(fā)展計(jì)劃提供參考。

第九條 考評流程：

一,、 人力資源部制定考評計(jì)劃：經(jīng)人力資源&行政部總監(jiān)批準(zhǔn)后,，人力資源部公布計(jì)劃和下發(fā)有關(guān)表格;

二、 工作總結(jié)：首先由員工填寫工作總結(jié)，再由直接上司對員工上一考評期間的工作給出綜合評價(jià)(見“員工工作總結(jié)和發(fā)展計(jì)劃”的第

一,、二項(xiàng))。

三,、 直接上司收集內(nèi)部客戶的反饋意見：

主管及主管以上員工的考評需要提供3～5位主要內(nèi)部客戶(與被考評員工有密切工作關(guān)系的崗位人員,，其中至少有一位必須是被考評員工的直接下屬)的評價(jià)?？蛻舻拿麊斡蓡T工本人提出,，由直接上司最終確定并通過“內(nèi)部客戶評價(jià)反饋征集表” 收集反饋。

四,、 考評：分兩步進(jìn)行：

(一) 直接上司考評：直接上司和員工一對

一,、面對面直接溝通進(jìn)行，程序如下：

1. 一起回顧員工半年度的工作(工作目標(biāo)和計(jì)劃等的完成情況);

2. 直接上司就考評表的內(nèi)容逐項(xiàng)考評員工,，評定績效等級(這個(gè)等級是建議等級,，最終成績要待考評小組復(fù)核后確定);

3. 員工與直接上司一起制定員工下半年發(fā)展計(jì)劃(見“員工工作總結(jié)和發(fā)展計(jì)劃”的第

三、

四,、五項(xiàng));

4. 直接上司總結(jié)考評情況,，重申對員工的綜合評價(jià)，但不告知考評等級;

5. 如果員工對直接上司的評價(jià)有異議,，可以以事實(shí)和數(shù)據(jù)為依據(jù),，向上一層上司陳述異議;上一層上司依據(jù)實(shí)際情況，在比較考評中予以協(xié)調(diào),。

(二) 比較考評(被考評員工不參與)：管理人員召集下屬管理人員,，一起對更下一層員工進(jìn)行全面的、多方位的比較評估,，平衡各等級分布比例,，具體如下：

u 總裁召集部門總監(jiān)考評二級部門經(jīng)理

u 在同一部門內(nèi)，部門總監(jiān)召集二級部門經(jīng)理考評部門主管級人員;

u 在同一部門內(nèi),，部門經(jīng)理召集主管級人員考評普通員工;分公司以此類推,。

五、一級部門復(fù)核：

1) 總部考評表統(tǒng)一交給部門總監(jiān)進(jìn)行匯總(填寫“考評成績單”); 分公司考評表統(tǒng)一交給分公司經(jīng)理進(jìn)行匯總,，然后把成績單和s,、a、d級員工的考評表一并交給營運(yùn)總監(jiān);

2) 部門總監(jiān)召集二級部門經(jīng)理/分公司經(jīng)理召開部門復(fù)核會議,，審核本部門s,、a、d級員工的資格,，平衡s,、a、d級員工的分布比例。

3) 部門總監(jiān)批準(zhǔn)簽署復(fù)核通過的考評表,。

六,、 考評小組復(fù)核：

1) 一級部門復(fù)核后，有關(guān)考評資料(總部所有考評表,、分公司獲得s,、d級的員工的考評表、各部門“考評成績單”)統(tǒng)一交到總部人力資源部,，總部人力資源部匯總?cè)镜目荚u情況并擬寫考評報(bào)告,。

2) 總部人力資源部把考評報(bào)告和獲得s、d級員工的考評表呈交考評小組;

3) 考評小組召開復(fù)核會議,，審核獲得s,、d級員工的等級資格，平衡等級分布比例;

4) 考評組長批準(zhǔn)簽署復(fù)核通過的考評表,。

七,、 通知考評結(jié)果：

考評小組把復(fù)核后的“考評成績單”返還給部門總監(jiān)/分公司經(jīng)理保存，由其通過員工的直接上司,，把結(jié)果告訴員工,。

八、 備案存檔：

總部人力資源部根據(jù)考評小組復(fù)核結(jié)果,，修改考評報(bào)告,，并把有關(guān)考評資料備案存檔

第十條 考評資料的保存：

u 員工工作總結(jié)和發(fā)展計(jì)劃：一式三份，分別交由員工本人,、直接上司,、總部/分公司人力資源部保存。

u 考評表：總部員工的考評表由總部人力資源部存入員工個(gè)人檔案,，分公司員工的考評表由分公司人力資源部存入員工個(gè)人檔案,。

u 考評成績單：一式兩份，分別由部門總監(jiān)/分公司經(jīng)理,、總部人力資源部保存;

第二章 考評表及考評說明

第十一條 考評表 ：(見附件)

第十二條 考評說明

1,、 本制度的考評表用于考評員工上一考評期間(半年)的工作表現(xiàn)。

2,、以下是對考評表內(nèi)容的解釋說明：

序號 內(nèi)容 定義

1 工作目標(biāo) 員工上一考評期間(半年)要實(shí)現(xiàn)的工作指標(biāo)

2 分值等級及說明 將成績按優(yōu)劣進(jìn)行分等,，并對每個(gè)等級進(jìn)行解釋

3 上司評分(p) 上司就每個(gè)考評項(xiàng)目給員工的評價(jià)分?jǐn)?shù);

4 權(quán)數(shù)(i) 上司根據(jù)各考評項(xiàng)目的重要性，給各考評項(xiàng)目賦予的系數(shù),。

5 項(xiàng)目得分 是上司評分和權(quán)數(shù)的乘積

6 備注 說明一些需要補(bǔ)充的內(nèi)容,，其中得分為s、a,、d級的要列舉至少兩件事例說明

7 總分 是所有項(xiàng)目得分相加得到的總分

公司大門進(jìn)出管理規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)篇十三

為進(jìn)一步規(guī)范誤餐的發(fā)放和管理,，現(xiàn)就員工誤餐費(fèi)發(fā)放管理做如下規(guī)定。

一、發(fā)放原則

1.規(guī)范運(yùn)作,，確保加班用餐;

2.堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn),，及時(shí)足額發(fā)放;

3.改進(jìn)服務(wù)，滿足員工需求;

4.公開透明,，完善監(jiān)督制約,。

二、管理流程

1.各車間根據(jù)實(shí)際工作情況,，確實(shí)需要加班的檢修項(xiàng)目，由車間管理人員填寫《加班誤餐申請表》,，見附表,，車間主任審批，報(bào)機(jī)電部,、生產(chǎn)技術(shù)部批準(zhǔn),。

2.機(jī)電部、生產(chǎn)技術(shù)部建立《加班誤餐臺帳》,，見附表,，機(jī)電部界區(qū)主管落實(shí)、審批,，填寫《加班誤餐臺帳》,。

3.機(jī)電部、生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)辦人員,，填寫《加班用餐單》,，見附表，審批人員必需由副部長以上人員簽字,，否則無效,。

4.后勤管理中心(食堂)接到《加班用餐單》，按照申請單開具的金額,，安排誤餐,，用餐單位有權(quán)選擇食堂。

5.每人每班次加班誤餐補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為20元,。

6.食堂提供《加班用餐單》,，機(jī)電部、生產(chǎn)技術(shù)部審核后報(bào)廠長批準(zhǔn)后,，按月結(jié)算(同廠部安排的招待費(fèi)),。

7.加班誤餐補(bǔ)助在下達(dá)指標(biāo)內(nèi)控制使用，超過控制指標(biāo)部分自行處理,。

三,、考核 1.據(jù)實(shí)上報(bào)。

各車間要根據(jù)實(shí)際情況據(jù)實(shí)上報(bào)，對于班上可以完成,，故意拖延,，造成加班的，機(jī)電部,、生產(chǎn)技術(shù)部對車間罰款100元,。

2.嚴(yán)禁弄虛作假。

機(jī)電部,、生產(chǎn)技術(shù)部要認(rèn)真落實(shí)加班情況,，對于車間弄虛作假，虛報(bào)假報(bào)的,，機(jī)電部對車間罰款100元,。

3.保證用餐質(zhì)量。

后勤管理中心加強(qiáng)食堂的管理,，要求食堂嚴(yán)格按照用餐單開具的金額足額安排,，發(fā)現(xiàn)偷工減料、降低飯菜質(zhì)量,，用餐單位有權(quán)向上級部門反映,。

4.公開與監(jiān)督。

機(jī)電部,、生產(chǎn)技術(shù)部月底公布各車間用餐情況統(tǒng)計(jì)表,，供各車間、各單位共同監(jiān)督,。

四,、其它

1.每天8：00-17:00期間發(fā)生的檢修項(xiàng)目由機(jī)電部負(fù)責(zé)開具《加班用餐單》。

2.每天17:00-次日8:00期間發(fā)生的檢修項(xiàng)目由生產(chǎn)技術(shù)部負(fù)責(zé)辦理,。

3.本規(guī)定自20xx年1月1日起施行,。