無論是身處學(xué)校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。相信許多人會覺得范文很難寫？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀,。

學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言稿篇一

大家下午好。

一樹百獲辭舊歲,，五谷豐登喜迎春,，*滿懷的20xx年已經(jīng)過去，充滿希望的20xx年已然到來,?；厥?0xx年,，對來說，是十分給力的一年,，是繼往開來的一年,。這一年，在集團領(lǐng)導(dǎo)班子的帶領(lǐng)下,，在全體員工的共同努力下,，較好地完成了全年工作目標，取得了不俗的業(yè)績,，為十周年的發(fā)展寫下了濃墨重彩的一筆,。下面我們一起來回顧一下20xx年五點重要工作：

一是重點項目取得突破。成功簽署了cbd資本運營大廈項目,、與荊州市政府成功合作,，即將共同完成荊州沙北新區(qū)土地一級開發(fā)項目。這標志著立足北京深化發(fā)展的決心,，吹響了跨區(qū)域橫向發(fā)展的號角。

二是已有產(chǎn)業(yè)發(fā)展態(tài)勢良好,。國際中心成功引進知名企業(yè)入駐,、北岸商業(yè)廣場如期開業(yè);北岸1292項目全面竣工;旺角購物廣場品牌影響力不斷提升。

三是新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域取得突破,。資本運營為集團創(chuàng)造了較好的經(jīng)濟效益,，智邦創(chuàng)新公司成功開辟了新能源市場。第一范文

四是管理水平有所提高,。借助外部專業(yè)咨詢機構(gòu)對集團組織管控,、授權(quán)、人力資源管理體系進行全面梳理和提升,，確立了資本運營,、房地產(chǎn)開發(fā)、商業(yè)運營,、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)與科技新能源五大業(yè)務(wù)板塊;財務(wù)管理,、資本融資已步入良性發(fā)展通道。

五是企業(yè)文化不斷深入人心,。十年的已積淀了一定的優(yōu)秀文化,，如敬業(yè)奉獻、執(zhí)著進取,、誠信責任,、合作創(chuàng)新等，通過組織年會,、慶典,、競賽,、培訓(xùn)等方式，這些文化已深入人心,，不斷激勵著大家努力前進,。

這是十年磨劍，厚積薄發(fā)的初始,?？偨Y(jié)十年歷程，我們走過的路并不平坦,，前進的每一步,，都鐫刻著大家艱苦創(chuàng)業(yè)的*和邁向成功的喜悅。在此,，我想感謝和一路走來的每一位員工,，因為有了你們，才有這樣的成就,，感謝你們的堅持和努力,，我想向你們說一聲：謝謝你們!擁有你們，我感到驕傲!

我曾經(jīng)多次說過,，是一個*成就夢想的舞臺,。十年來，的高速發(fā)展已向大家展示了我們成就偉業(yè)的決心和實力,。當下集團已進入第三個五年發(fā)展規(guī)劃期,，經(jīng)過十年打拼與積淀的已具備一定的實力，未來的必將發(fā)展成為受人尊敬的知名企業(yè),，這個目標符合全體人的期望,。受人尊敬，簡單的說就是當你告訴客戶,、家人,、朋友我在工作時，他們會投以你無比羨慕和崇敬的目光,。因此,，為成就偉大事業(yè)，我需要大家,，需要所有的人,。

為天地立心，為生民立命,，為往圣繼絕學(xué),，為萬世開太平。這是北宋理學(xué)家張橫渠的名言,，一直為后世推崇和傳頌,，主要是說士大夫和知識分子的使命,，要為真理，為學(xué)術(shù),，為天下?lián)鹬負?。而我常常用這句名言來自勉，做為的掌舵人,，即使做不到為天地立心,，能否為所有追隨的人擔當起立心之責，同樣,，的團隊能否為的發(fā)展擔起立制之任呢,。

下面，我從二立,、二為四個方面來與大家分享我的觀點,。

第一、立之心,。

孔子曰：民無信不立,。在任何一項事業(yè)背后，必須存在一種無形的精神力量,。所謂為立心就是構(gòu)建的精神價值體系?，F(xiàn)在存在著思想不統(tǒng)一、工作動力不強,、責任不到位等現(xiàn)象，換言之,，沒有形成核心價值觀,，沒有形成鐫刻人心的企業(yè)文化，這是制約我們發(fā)展的問題,。巴金曾說過：支配戰(zhàn)士行動的是信仰,。他能夠忍受一切艱難痛苦，而達到他所選定的目標,。今日已經(jīng)不是求生存的階段,，我們需要的不單單是財富的積累，我們更需要文化的累積,，企業(yè)信仰的塑造,，這將是推動企業(yè)不斷向前的核心力量。因此我們必須給立心,，立創(chuàng)業(yè)之心,，立發(fā)展之心，立奉獻之心,，立責任之心,，實現(xiàn)由價值驅(qū)動向企業(yè)文化引導(dǎo)的轉(zhuǎn)換,，將工作變?yōu)槭姑瑹òl(fā)出全員主動性和創(chuàng)造力,，提升企業(yè)軟實力,。

第二、立之制,。

韓非子說：圣王者不貴義而貴法,，法必明，令必行,，則已矣,。深刻闡述了制度、法規(guī)的重要性,。孟子也說不以規(guī)矩,，不能成方圓。這里提到的法和規(guī)就是我們所說的制,。十年發(fā)展的積淀了成功經(jīng)驗的同時,，也形成了眾多固有的管理習慣、作風,、思維等,，或多或少地影響著現(xiàn)代管理理念的轉(zhuǎn)變。以目標為導(dǎo)向,，以制度作保證,，以文化為靈魂的管理組織系統(tǒng)的建立，將是成就下一個十年輝煌的關(guān)鍵,。在20xx年,，我們舉全集團之力，建立了清晰的*公司管理架構(gòu),，明確了權(quán)責關(guān)系,，制定了科學(xué)的育人、用人,、留人的人力資源管理機制,，這些都是以發(fā)展的視角因勢利導(dǎo)，以制治企的重大布局,。接下來,，我們首當其沖的工作便是將這種制嚴格貫徹、執(zhí)行下去,，為持續(xù)發(fā)展提供源源不竭的內(nèi)在動力,。

第三、為昌盛立人。

人才是的第一資本,，是發(fā)展的力量之源,。我們發(fā)展的真正瓶頸不僅僅是資本的不足，更是賢才的缺乏,。近年來,，隨著舞臺不斷擴大，人才困境日益明顯,。要解決這個問題,，我認為應(yīng)該從幾方面著手。一是深化以人為本的根本理念,，強化以德為先的用人標準,。二是合理地引進人才、增強的地頭力,。三是提高員工的物質(zhì)文化生活質(zhì)量,，將員工價值追求與企業(yè)愿景相結(jié)合。四是注重員工心態(tài)培養(yǎng),，是一個年輕有活力的企業(yè),，我們應(yīng)該具備積極樂觀、堅定自信,、認真負責,、永不自滿、知足感恩的心態(tài),，才能讓和個人走得更遠,、飛得更高。唯有如此,，我們才能走出平凡,，走向卓越。

四,、為登高開先河

近年來民進國退的政策擴容，經(jīng)濟環(huán)境日益開放,，為民營企業(yè)躋身全球一流企業(yè)提供了歷史性的發(fā)展機遇,，也為集團所處的資本運營、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),、文化傳媒,、新能源等領(lǐng)域創(chuàng)造了無限的發(fā)展空間?？涨皟?yōu)越的外部環(huán)境結(jié)合自身的優(yōu)秀基因,，為創(chuàng)造飛躍式發(fā)展提供了可能。志存高遠才能不為浮云遮望眼，開拓更廣闊天地,。為此,，我們繼續(xù)堅持多元發(fā)展、專業(yè)經(jīng)營的發(fā)展道路,，大力發(fā)展傳統(tǒng)優(yōu)勢項目,，加大新板塊、新項目的資金投入,，推動五大板塊協(xié)調(diào)發(fā)展,，在每個板塊，將每個項目做成精品,，做成拿得出手,、叫得響的標桿產(chǎn)品。特別是即將開始的荊州項目和cbd項目,，更需要集團上下和衷共濟,，精誠協(xié)作，開創(chuàng)事業(yè)發(fā)展的新契機,。這有賴于人才積極引進,、制度的強化落實、品牌的塑造和提升,、文化的積淀和融會貫通,。

學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言稿篇二

大家下午好!在這辭舊迎新的日子里，我們公司又迎來了新的一年,。今天,，我懷著無比高興和感恩的心情，把大家召集在一起,，聚到這里,，共同組織召開20xx年感恩過去，放飛未來主題年會,。

首先感謝大家在過去的一年里不離不棄,，辛勤工作，為公司的發(fā)展建設(shè)所做的努力和付出,。

謝謝大家!在此我隆重地給大家鞠個躬,。

回顧過去的一年，我們公司整體工作發(fā)生了巨大的改變,，取得了可喜的成績,，這一切成績的取得都是大家共同努力的結(jié)果，我只是起了一個組織者的作用,。一年以來,，我更多地是通過每周的全體員工大會,，給大家講一些做人做事方面的體會、經(jīng)驗和心得,。期望通過這些形式統(tǒng)一一下大家的思想認識,，從而形成我們共同的價值觀、世界觀,，因此有利于我們上下一條心,，通過大家共同努力，把我們這份神圣的事業(yè),，做穩(wěn)做強,。

相信在座的每一位同事都感受到了20xx年的《銷售政策》、《考核政策》,、《管理制度》與歷年的政策相比有了若干改變,，前幾個月發(fā)生的一些事情也會讓在座的某些同事感到不快。是的,，好像有變化,，變化的多，變化的快,。變化的讓很多人感覺不爽,。確實改革需要改變一個人的思維慣性，需要改變多年的行為習慣,。而改變一個人的習慣確實是一個痛苦的過程,，其實我本人也不喜歡改變，所以我非常理解因為改變帶來的抵觸,、質(zhì)疑,、猜測、反感,，從改變到習慣畢竟需要一個過程,。

我今天的匯報內(nèi)容分為四部分:第一部分是艱苦奮斗，開源節(jié)流不是對歷史的否定;第二部分闡述為什么要艱苦奮斗?第三部分是如何理解艱苦奮斗,，開源節(jié)流;第四部分是如何做到艱苦奮斗,，開源節(jié)流。

首先,，我要向大家強調(diào)的是艱苦奮斗,，開源節(jié)流不是對前幾年工作的否定。在某些人的眼睛里世界上的顏色只有黑與白,，某些人面對別人就某點問題的批判就想象為對自己的全盤否定，這是不懂辨證關(guān)系的,，是情緒化,、頭腦簡單化的表現(xiàn)。

自董事長在20xx年4月正式進入sla藥業(yè)，歷經(jīng)10年的時間,，公司一直處在一個上升階段,，銷售收入從不足**萬元提高到億元，翻了倍,，這里面凝結(jié)著董事長的正確戰(zhàn)略決策,，凝結(jié)著核心管理團隊的團結(jié)與智慧，凝結(jié)著一線銷售人員付出的汗水,，這些都是不可抹殺的,，是值得懷念的崢嶸歲月。

數(shù)據(jù)會使我們以為十年的艱苦奮戰(zhàn)已經(jīng)勝利,。不過我要說,，成功是一個討厭的教員，它誘使聰明人認為他們不會失敗,，它會掩蓋一切矛盾,，它不是一位引導(dǎo)我們走向未來的可靠向?qū)А|元是一個十分可怕的數(shù)據(jù),，它讓我們驕傲的同時也蒙蔽了sla藥業(yè)在國內(nèi)制藥企業(yè)中的地位并沒有顯著提升,，身邊很多藥企，包括中大型藥企他們近幾年的也處于快速增長階段,。

總結(jié)十年的增長歷程,，從單純依靠婦幼渠道利用婚檢，依靠計生行政干預(yù)強制發(fā)放sla,，到組建otc隊伍,、執(zhí)行psa計劃，商務(wù)與計生渠道拆分實行專業(yè)的人做專業(yè)的事,，加大拓寬分銷市場,，事實上公司一直處于組織變革、營銷變革之中,。變促進了sla藥業(yè)(前北大藥業(yè))的發(fā)展,，在公司從業(yè)經(jīng)歷超過了五年的同事們，你們應(yīng)該切身地感受到了公司的歷次變革,，你們也受益于這種變革,，因為變革，你們的能力才會有很大的提高;因為變革,，你們的職業(yè)生涯才會不斷前行;因為變革,，你們的收入才會不斷增加。

我今天講話的目的不是奢望改變你們每一個人,。我僅僅是希望你們能夠理解政策的每一處改變,、管理細節(jié)每一處改變的深層次原因,。

在座的每一位營同仁都要清醒意識到改革已經(jīng)開始發(fā)生，并正在發(fā)生,，改革進程可能會有微調(diào)但是總體趨勢不可逆轉(zhuǎn),。某些同事不要有僥幸心理，抱著看一看,，等一等的觀望態(tài)度,，這樣你就會掉隊、甚至會被淘汰,。

我相信,，腳踏實地山讓路，持之以恒?？梢?。愿我們意氣風發(fā)、斗志昂揚的一中人以本次年會為契機,，以執(zhí)行力為以后工作的主導(dǎo)思想,，以細節(jié)管理為工作的基本方法，揚長避短,，策馬揚鞭,，與時俱進，譜寫一中教育集團嶄新的篇章,。

學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言稿篇三

各位領(lǐng)導(dǎo),、朋友們，大家晚上好：

值此辭舊迎新之際,，首先對各位能在歲末的百忙之中賞光應(yīng)邀前來參加本學(xué)會首次舉辦的迎新晚會表示最誠摯的感謝和衷心的祝愿,，祝愿各位領(lǐng)導(dǎo)和朋友們在新的一年身心健康愉快、家庭和睦美滿,、事業(yè)更上層樓,。

之所以選擇這個場所以這樣的方式召集各位共聚一堂是因為，首先我與在座的許多人相識多年,，非常熟悉，其次象征著我們洗去一年來所有的煩惱和不快,，放下包袱,，以清新的心態(tài)和身體迎接新年的朝陽，再有就是我們的群是實名制,，我們這樣赤誠相見,，可謂名至實歸。 商震不才,，承蒙各位抬愛,，在我們共同努力下,，使本學(xué)會日漸壯大，構(gòu)建本市少壯精英的平臺初步形成,，在此，對多年來給予學(xué)會大力支持的(提出幾個贊助的企業(yè)和領(lǐng)導(dǎo))各位領(lǐng)導(dǎo),、朋友們表示衷心的感謝,。

作為本市精英社團之一，就要發(fā)揮我們的作用,，也就是本學(xué)會的宗旨,，即擴大學(xué)會的社會影響，促進會員之間的溝通和交流,，廣泛吸納各行業(yè)精英,，促成會員間的強強聯(lián)合，體現(xiàn)我們的人生價值,，創(chuàng)造生活的財富,，為建設(shè)美麗的江城貢獻才智。

要實現(xiàn)這一美好愿景,，學(xué)會在新的一年里要做以下幾件事：

一,、組織培訓(xùn)。聘請資深專家及行業(yè)精英講授經(jīng)營之道,，以期提升綜合素質(zhì),。

二、組織開展各項聯(lián)誼活動,，促進會員之間的交流溝通,。

三、組織編寫經(jīng)營管理方面的叢書,，共同分享新思維,、新理念。新年致辭希望各位領(lǐng)導(dǎo)和朋友們繼續(xù)給予學(xué)會以支持和幫助,，共同把我們的學(xué)會辦好,，建設(shè)好，謝謝大家,。

學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言稿篇四

我有信心帶領(lǐng)店全體員工將銷售做的更好,，圓滿完成各項指標。以下是第一范文網(wǎng)小編整理的超市年會領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言稿范文,，歡迎參考,，更多詳細內(nèi)容請點擊第一范文網(wǎng)查看。

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同仁大家好

時光荏苒,，忙忙碌碌中送走了豐碩的20年,，迎來了嶄新的20年，過去的一年里,，店在所有員工的共同努力下超額完成了全年的各項指標,，20年在全球經(jīng)濟危機的大環(huán)境中，如何圓滿完成公司下達的各項指標是我們的首要重任,。在過去的兩個月,，我們共實現(xiàn)銷售 n萬元，毛利額達n 萬元完成總指標的%,，在以后的十個月內(nèi),，我會抓住清明節(jié)、五一國際勞動節(jié),、端午節(jié),、國慶節(jié)、中秋節(jié),、元旦幾個大型節(jié)假日以及9.24五周年店慶,，擬定相適宜的促銷計劃，力爭銷售達到預(yù)期目標,，我還會著重以下幾項工作

一,、著重員工服務(wù)意識的培訓(xùn)，加強品牌的宣傳

利用門店月會或交接班會議的時間對全體員工(包括促銷員)的服務(wù)意識進行不定期的培訓(xùn),，不要總是將“顧客是上帝”這名話掛在嘴邊而不付出行動,， 要將顧客當作我們的親朋好友來服務(wù)，因為我們不知道怎樣服務(wù)上帝卻懂得如何服務(wù)我們的親朋好友!對于店助理與組長在退換貨或維修商品的過程中,，盡量為顧客著想,，只要沒有損壞原包裝，不影響第二次銷售在不損害公司利益的前提下盡量最大限度滿足顧客的要求,。

二,、著重商品陳列與衛(wèi)生清潔，增加商品的附加值

在街道大大小小的超市,、批發(fā)部,、小賣部共有二十多家，且其中的兩家超市面積都是超過200平米的,，由于他們現(xiàn)金采購,，新品上的快且價格又比我們便宜，地理位置也比我們好,，怎樣讓顧客寧可多花兩毛錢多走幾步到我們超市來購物?我想干凈整潔的購物環(huán)境,，親切友好的服務(wù)態(tài)度，良好的售后服務(wù)，齊全的品種以及我們超市過硬的品牌等都是非常重要的因素,，怎樣將我們的品牌做的更好更硬,，就是要將細節(jié)做的更細更好。將每個周一定為衛(wèi)生清潔日,，辦公室不定期進行全面檢查,，陳列方面，要求員工一律按陳列的五大原則,，力求美觀,、便捷。

三,、開源節(jié)流，加大防損力度,，力求更大利潤空間

隨著全球涇濟寒冬的到來,，經(jīng)濟危機的浪潮一波波的涌來，目前并沒有降低,， 我們應(yīng)意識到目前的危機和嚴峻,，正視眼前的困難，理解企業(yè)的危機處理和決策,，大家獻計獻策,，與企業(yè)同舟共濟，堅定戰(zhàn)勝困難的信心和決心,。嚴峻的經(jīng)濟形式下,，企業(yè)最重要的是要解決如何“開源”和如何“節(jié)流”的問題，我認為,，“開源”主要涉及公司核心推出的一些重要投資規(guī)化和宏觀的制度調(diào)整,。所以，我想注重講講關(guān)于“節(jié)流”的問題,。怎樣才能節(jié)流? 以公司為核心推行各種精益化的管理方式,，提高效率，降低各種浪費,，“隨時隨地的,，上至總經(jīng)理，下至一名普通員工,，都可以從身邊的細節(jié)小事去做,，重在執(zhí)行，小到一張紙的利用一度電的節(jié)約,。公司應(yīng)該倡導(dǎo)所有員工節(jié)約的習慣,，營造一種降低成本的氛圍。結(jié)合自己的工作實際,，我認為超市應(yīng)從以下幾個方面做好節(jié)約工作

(一)：有效控制人員費用,，控制沒必要的員工加班,，減少加班費的支出。

(二)：對于水電費用,，采用節(jié)約原則,，分時段在不影響正常營業(yè)的基礎(chǔ)上減少照明的日光燈，控制好空調(diào)的開放時間和溫度,。

(三)：科學(xué)計算庫存商品,，庫存商品是占用資金最大的一塊。合理的庫存可以提高門店的盈利率,，庫存太少,，將增加商品的采購費用，而庫存太多,，不僅占用大量的資金,，而且會產(chǎn)生的倉儲保管費用，甚至因為商品銷售不暢而造成大量的商品損耗,。

(四)：廣告及促銷費用要精打細算,，有些廣告促銷用品要反復(fù)利用，或者親手制作,，以節(jié)約費用,。

(五)：避免不合理損耗，根據(jù)商品的特質(zhì)來避免不合理的損耗,，例如,，食鹽類產(chǎn)品怕潮濕，因此不要挨近地面存放,，或者挨近生鮮冷凍食品,。有時商品快要接近保質(zhì)期時，要果斷降價促銷,，以避免更大的損失,。

總之，堅持“開源節(jié)流”的原則,，加大防損力度,，最大限度為公司爭取利潤。

四,、分組制定銷售計劃,，嚴格實行績效考核

將每月的銷售計劃分解到每個組(食品組、非食品組與精品柜),，嚴格實行績效考核,，讓員工月收入與銷售掛鉤，銷售好工資拿的高，反之工資就會低,，真正體現(xiàn)多勞多得,。每個月向全體員工征求促銷的好點子，發(fā)揮全員積急性,，力爭完成各項指標,。

綜合以上幾點，結(jié)合店實際,，對于充滿了挑戰(zhàn)的20年,，我有信心帶領(lǐng)店全體員工將銷售做的更好，圓滿完成各項指標,。

學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言稿篇五

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),，親愛的各位兄弟姐妹：

大家好！

在這個春光明媚,、充滿期望和夢想的日子里,，咱們在以王志斌總經(jīng)理為新領(lǐng)導(dǎo)班子的帶領(lǐng)下，滿懷激動和喜悅的情緒迎來了椰林酒店水療部試業(yè)的好日子,，這標志著咱們酒店即將步入一個全新的起點，一個新里程碑正在咱們手中樹起,?；厥姿煵炕I備階段，雖然經(jīng)歷過波折,，但在酒店董事長及總經(jīng)理的大力支持,、在兄弟部門的配合與協(xié)助下，部門全體同仁上下一心,、團結(jié)一致,、發(fā)奮拼博，勤勤懇懇,、任勞任怨,，用心主動地將各種困難一一化解。在此,，也再次向關(guān)心與支持部門工作的各位領(lǐng)導(dǎo)及同事表示衷心地感謝,！在今后做好日常工作的基礎(chǔ)上，咱們將一如既往地地不斷鉆研服務(wù)技能,，發(fā)奮提高業(yè)務(wù)管理水平,，在思想上嚴要求、在工作上求實,、務(wù)真,，全方位提升對客服務(wù)質(zhì)量。

目前本地區(qū)市場漸進行寡頭競爭格局，作為市場挑戰(zhàn)者的咱們唯有在服務(wù)技能創(chuàng)新,，并逐漸聚集起本酒店獨有的核心競爭力,，才能在競爭激烈的市場中嶄露頭角、并逐漸搶占市場份額,。今后,，咱們將嚴抓技師手法及服務(wù)技能，并樹立全員營銷意識,，讓部門全體員工懂得“這天的服務(wù)就是明天的市場”,，讓員工把自我的言行、舉止都提升到營銷的高度上來,，讓員工意識到自我為賓客帶給的優(yōu)質(zhì)服務(wù)就是在支持營銷,，從而使全體員工在思想上高度持續(xù)一致，保證了各項工作能夠落實到位,。以此來不斷提高顧客滿意度,，提升酒店整體形象，構(gòu)成獨有的市場核心競爭力,。

針對我部門各崗位服務(wù)用語存在不規(guī)范,、不統(tǒng)一的現(xiàn)象，部門將搜集各崗位專業(yè)服務(wù)用語進行留精去粗,、統(tǒng)一規(guī)范,，作為咱們對客交流的語言指南，同時也作為咱們培訓(xùn)的教材,。堅信規(guī)范服務(wù)用語執(zhí)行以后,，部門員工在對客語言交流上肯定會有顯著提高。

由于部門工作的特性,，招來的新員工自身素質(zhì)和綜合潛質(zhì)不盡相同,，或者從未做過酒店行業(yè)，明白潛質(zhì)和操作潛質(zhì)不一而足,，給部門管理帶來必須的難度,。為此，部門已經(jīng)詳細制定了新員工培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)資料及在職員工系統(tǒng)培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)資料,，將由部門負責人親自負責培訓(xùn),、監(jiān)督，并且對每一次的培訓(xùn)資料進行專項考核使培訓(xùn)工作得到深層鞏固,。今后,，部門每周、每月搜集投訴案例和日常工作中發(fā)現(xiàn)的問題,，由管理人員集中研究,，找出問題的癥結(jié)對員工進行專題培訓(xùn),，使服務(wù)和管理上存在的問題透過培訓(xùn)工作一一得到解決。

規(guī)章制度是加強酒店管理的重要保證,。今后將全方位加大管理力度,，按照星級酒店的標準，繼續(xù)完善各種規(guī)章制度,、工作流程,，逐步建立起以“制度管人”和以“獎金拉開檔次”為主要資料的獎罰激勵管理機制。對每一個人的崗,、責,、目標都提出了明確的標準，對超越和違反的都做出了相應(yīng)的處罰規(guī)定,。做到了對每項工作,、每個工作環(huán)節(jié)都有章可循，有規(guī)可依,。

提高酒店的知名度和培植自我的固定客源,，是一個酒店生存和發(fā)展的基本前提。根據(jù)不一樣季節(jié)制定營銷計劃,，注意穩(wěn)定老客戶,，發(fā)展新客源，同時建立全員營銷的大營銷網(wǎng)絡(luò)以及相應(yīng)的營銷獎勵機制,，以最大限度地調(diào)動每一個人的工作用心性,。

學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言稿篇六

同志們：

根據(jù)市委組織部《關(guān)于市直機關(guān)事業(yè)單位中層領(lǐng)導(dǎo)

職務(wù)競爭性選拔的實施意見》，經(jīng)局黨組研究并報市委組織部備案,，決定在局機關(guān)和下屬事業(yè)單位實行中層領(lǐng)導(dǎo)干部競爭性選拔,。這是我局認真貫徹《干部任用條例》和市委組織部文件精神,、全面深化干部人事制度改革的一次有益嘗試,。為進一步統(tǒng)一思想，做好這次競爭性選拔工作,，下面我講幾點意見：

一,、統(tǒng)一思想，切實增強搞好競爭性選拔工作的政

治責任感

局機關(guān),、事業(yè)單位中層領(lǐng)導(dǎo)干部實行競爭性選拔是

市委的要求,，是新形勢下深化干部人事制度改革的要求，是提高選人用人公信度的需要,，對加強我局科級干部隊伍建設(shè),，增強干部隊伍活力，確保完成各項財政工作任務(wù),，具有十分重要的意義,。

首先，實行競爭性選拔中層領(lǐng)導(dǎo)干部，“擴大黨員

和群眾對干部選拔任用的知情權(quán),、參與權(quán),、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)”,，是干部人事制度改革的重要措施,，目的就在于 1

適應(yīng)新形勢和新任務(wù)的需要，進一步拓寬選人用人渠道,，不斷優(yōu)化結(jié)構(gòu),、增強效能，努力打造一支政治堅定,、業(yè)務(wù)熟悉,、結(jié)構(gòu)合理、作風優(yōu)良的高素質(zhì)干部隊伍,，為我市財政事業(yè)發(fā)展提供堅強的組織保證,。

其次，實行競爭性選拔中層領(lǐng)導(dǎo)干部符合干部選拔

任用“民主,、公開,、競爭、擇優(yōu)”的原則,，是營造風清氣正的選人用人環(huán)境,，建立富有生機活力的新的用人機制的具體實踐。這將革除傳統(tǒng)干部選拔制度中存在的論資排輩,、遷就照顧等弊端,，是新形勢下對干部人事制度改革提出的要求。只有建立新的富有生機活力的選人用人機制,，才能把善于學(xué)習,、德才兼?zhèn)洹⒐ぷ魍怀?、作風扎實,、群眾公認的干部選拔出來，才能選拔出適應(yīng)新形勢需要的高素質(zhì)優(yōu)秀人才,。因此,，市委提出“要用好的作風選人，選作風好的人”,，要把“政治上靠得住,，業(yè)務(wù)上有本事，肯干事,，干成事”的優(yōu)秀人才選拔到干部隊伍中來,。我們認為,，采取競爭性選拔的方式選拔干部，貫徹了在干部問題上堅持走群眾路線的要求,，使選拔任用干部工作的民主化程度大大提高,。這次競爭性選拔中層領(lǐng)導(dǎo)干部，符合報名條件的同志,，都可以在同一起跑線上參與競爭,，體現(xiàn)了公正、平等的原則,，能夠促使優(yōu)秀干部脫穎而出,。

二、嚴密組織,，規(guī)范操作,，確保競爭性選拔中層領(lǐng)

導(dǎo)干部工作積極穩(wěn)妥地進行。

我們按照市委組織部的要求,，采取“兩述兩推”的

方式(主要是指參加競爭的人選述職,、專題發(fā)言，進行兩次會議推薦)對中層領(lǐng)導(dǎo)干部實行競爭性選拔,。這次有5個職數(shù)公開競爭,，符合競爭條件的人數(shù)相對也較多。因此,，人事教育科一定要有清醒的認識,，充分認識這次競爭性選拔工作的嚴肅性，嚴格按照《茂名市財政局競爭性選拔中層領(lǐng)導(dǎo)干部工作方案》公開,、公正,、公平地進行，力爭圓滿完成這項工作任務(wù),。

(一)要全面發(fā)動,，統(tǒng)一思想，提高廣大干部職工

參與的積極性,。首先要鼓勵符合條件的同志積極報名,。這次競爭性選拔中層領(lǐng)導(dǎo)干部成功與否,，關(guān)鍵在于同志們能不能積極參與,。符合報名條件的干部要克服與己無關(guān)和無所謂的想，把財政干部積極向上的精神調(diào)動起來,，勇敢地站出來讓群眾挑選,，保證這次競爭性選拔工作達到預(yù)期目的。其次我局將于十一月底前召開競爭性選拔中層領(lǐng)導(dǎo)干部大會,，應(yīng)參加會議的干部職工都要依時參加會議,，屆時各科室,、事業(yè)單位負責人要對本科室(事業(yè)單位)與會人員進行點名，對無故不參加會議人員要嚴肅批評,。

(二)要加強領(lǐng)導(dǎo),，精心組織。為保證該項工作的

順利進行,，我局調(diào)整了競爭性選拔中層干部領(lǐng)導(dǎo)小組,，并下設(shè)辦公室，設(shè)在人事教育科,，負責具體工作,。局黨組要求競爭性選拔的整個工作、各個環(huán)節(jié)都要貫穿認真負責的態(tài)度和嚴謹細致的作風,，精心組織,，周密安排，在工作中注意及時發(fā)現(xiàn)問題,、解決問題,，把這次競爭性選拔工作做為一項嚴肅的政治任務(wù)來抓，做到認識到位,，措施到位,，工作到位，要通過這項工作形成一個講政治,、講正氣,、講改革、講大局,、講紀律的濃厚氛圍,。

(三)要嚴格操作程序，努力為競爭者創(chuàng)建一個公

平競爭的平臺,。要使競爭性選拔的全過程嚴謹,、有序、不出疏漏,，使組織工作做到周密,、細致，重點要把握好以下幾個環(huán)節(jié)：一是在報名和資格審查上要嚴格把關(guān),。要嚴格按照競爭性選拔的條件組織報名;二是在民主推薦上要力求客觀公正,。這是一個中心環(huán)節(jié)，推薦工作科學(xué)不科學(xué),、公正不公正,、客觀不客觀，直接影響著競爭性選拔能否成功實施,。因此,，要求大家一定要客觀公正地對待每一個參與競爭的同志,，要實事求是地評價每一個參與競爭的同志，不要摻雜個人恩怨,，不要以偏概全,，不能存在著憑情感親疏或個人好惡投票的現(xiàn)象。這點我相信同志們都能夠準確把握,，投出自己公正的一票,。

(四)參加競爭的同志要處理好工作和學(xué)習的矛盾，努力做好當前各項工作,。參加競爭的同志要在完成好各項工作任務(wù)的前提下,，拿出一定時間來專心學(xué)習，為演講和答辯做好充分準備,。

(五)人事教育科要做好深入細至的思想政治工作,。競爭性選拔涉及到干部個人的切身利益，難免有同志會產(chǎn)生這樣那樣的想法,、議論和觀點,，如果處理不好，就會帶來負面影響,。因此,，我們要引導(dǎo)、教育干部正確對待責,、權(quán),、利，正確處理好個人利益與改革大局的關(guān)系,，及時發(fā)現(xiàn)和解決帶有傾向性,、苗頭性的問題，化消極因素為積極因素,，樹立正確的競爭意識,、平等意識和民主意識，增強對競爭結(jié)果的心理承受能力,，使大家都能自覺地支持人事制度改革,、參與人事制度改革。

總之,，這次競爭性選拔工作時間緊,、任務(wù)重、要求

嚴,，是關(guān)系我局中層干部和隊伍建設(shè)的一件大事,。大家一定要按照市委組織部和局黨組的部署要求,，積極做好各項組織實施工作,。

學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言稿篇七

各位領(lǐng)導(dǎo),、來賓、老師們：

在教師節(jié)到來之際,，能與各位領(lǐng)導(dǎo),、全體教師歡聚一堂，同慶第26個教師節(jié),，這是我來這里工作后和大家過得第一個教師節(jié),，我倍感親切、高興,。借此機會,，我謹代表我以及學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子向你們致以崇高的敬意和節(jié)日的祝賀!向所有關(guān)心支持我校教育事業(yè)發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)表示衷心的感謝!

一年來，我們按照“以新課程改革為契機,，以校本教研為基礎(chǔ),，打造新農(nóng)村名校”為目標,，認真實施精細化管理,，堅持兩個文明一齊抓，廣大教師辛勤工作,，無私奉獻,，成為先進生產(chǎn)力和先進文化發(fā)展的弘揚者和推動者。在全校營造了士氣高,、風氣正,、人氣旺的良好工作氛圍，有力地促進了學(xué)校的改革和發(fā)展,，一年來,，先后獲得“全旗綜合督導(dǎo)二等獎”、“全旗中小學(xué)生綜合健身運動會二等獎”,，“四年級全市質(zhì)量檢查全旗第一”,。保證學(xué)校各方面的成績保持在全旗的前列。

一年來,，在上級領(lǐng)導(dǎo),、社會各界人士的關(guān)心和大力支持下和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、全體教師的努力工作下,，我校各方面都取得了較大的發(fā)展,。

首先在改善學(xué)校辦學(xué)條件方面，經(jīng)過多方努力,，在旗委,、政府和教育局的特別關(guān)注下，我校專用教室的空白將成為歷史。現(xiàn)在投資200多萬元的輔助教學(xué)樓和阿爾巴斯中心幼兒園正在建設(shè)當中,，新建100平米庫房以得到有關(guān)部門的同意,，學(xué)校設(shè)計總建筑面積1800平米，滿足了學(xué)校會議室,、音,、美室、多媒體室,、微機室,、科學(xué)實驗室、器材室,、圖書,、閱覽室等多種專用教室的配備要求。標準化鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒園的建設(shè),，為賽烏素地區(qū)的發(fā)展創(chuàng)造了良好的條件,。另外，教育局為我校特配了兩套標準的多媒體設(shè)備,，為我?，F(xiàn)代教育的發(fā)展創(chuàng)造了良好的條件。也填補了我校無多媒體設(shè)備的空白,。

特別令人高興的是,，在教育局和賽烏素管委會的大力支持下，旗政府將在我校建設(shè)30戶近3000平米的教師流轉(zhuǎn)公寓樓項目已基本確定,，屆時我校將建成最適合居住,，最適合教學(xué)，最有舒適感和幸福感的草原基層學(xué)校,。

其次在教學(xué)工作方面,，我校認真貫徹黨的教育方針，使學(xué)校管理實現(xiàn)制度化,、科學(xué)化,、規(guī)范他、經(jīng)?；?，全面推進素質(zhì)教育，以培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神和實踐能力為重點,，培養(yǎng)“有理想,、有道德、有文化,、有紀律”的德,、智、體、美,、勞等全面發(fā)展的社會主義事業(yè)建設(shè)者和接班人,，更好地為人民服務(wù)。

一年來,，我校教師勤勤懇懇,、辛勤工作,，涌現(xiàn)出了一批工作積極,、成績突出的教師。特別是四,、六年教師工作上加班加點,、披星帶月。辛勤的汗水贏得了可喜的成果：我校四年級在上學(xué)年度升級考試中均分全旗第一,。學(xué)校在全旗體育運動會獲全旗總分名列第二,，逐步落實“打造草原名校的辦學(xué)目標?！?/p>

一年來,，學(xué)校成績的取得有目共睹，也得到了領(lǐng)導(dǎo)和社會的好評和認可,。今年教師節(jié),，旗委、政府對我校教師給了特別獎勵,。有6名教師獲得了不同的獎勵,。其中，校長獲得了全旗明星校長的獎勵,，__明老師獲得了全旗明星教師的獎勵,，這兩項獎是我旗目前為止的最高獎。黃桂琴老師獲得優(yōu)秀班主任的獎勵,，郭慶老師獲得旗級優(yōu)秀教師的獎勵,，哈斯老師獲得旗級優(yōu)秀青年教師的獎勵，烏日圖老師活動全旗優(yōu)秀教育工作者的獎勵,。我校校長在8月18日受教育局的委派,，參加了中央政治局委員、國務(wù)委員劉延?xùn)|同志參加的內(nèi)蒙古黨委,、政府主持的內(nèi)蒙古先進教師代表座談會(全旗兩人),。

成績與榮譽將成為過去，但過去的成績,，帶給我們的將是更嚴峻的考驗,，更高層次的挑戰(zhàn)。

學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言稿篇八

大家好!

首先，請允許我代表聯(lián)合利華以及清揚品牌,，向本次活動的合作伙伴北京華聯(lián)表示感謝,。我也要向今天到場的各位關(guān)注清揚，喜歡清揚產(chǎn)品的消費者表示衷心的問候,。

作為清揚的品牌代表,，我很高興能通過這次“激情清揚，無屑可擊”大型路演邀請北京華聯(lián)的消費者們一起體驗清揚產(chǎn)品的無屑可擊,，感受清揚品牌和足球共通的“挑戰(zhàn)”,、“信任”的精神。

對于清揚產(chǎn)品來說,，挑戰(zhàn)是一項永不停止的任務(wù)和精神,。對于自己的產(chǎn)品，我們永遠在挑戰(zhàn)中尋求突破,，令去屑科技不斷推陳出新,。在清揚法國技術(shù)中心多項國際專利技術(shù)的支持下，清揚向洗發(fā)水的技術(shù)高度發(fā)起了一輪又一輪的挑戰(zhàn),，挑戰(zhàn)精神已經(jīng)滲透到清揚品牌的每一個層面,。短短幾年中，我們針對中國消費者的不同需求,，開發(fā)了多達12款專用產(chǎn)品,，更革命性的首次提出去屑分男女的全新理念，所以清揚邀請到c-羅,小s等分別作為男士和女士的代言人,，他們都各自在體育界演藝圈表現(xiàn)出極強的不斷突破自我的挑戰(zhàn)精神,，與清揚的品牌精神契合的無懈可擊。

上市至今多年來,，清揚一直堅持以為消費者提供無屑可擊的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品為己任;時至今日,，相信清揚的廣大用戶已經(jīng)開始享受挑戰(zhàn)自我后成功的愉悅。在上市之初,，我們就曾與北京華聯(lián)合作,，為消費者帶來過“舞林大會“大型活動，成功的讓大家體驗了清揚無屑可擊的產(chǎn)品,。

這次清揚再次攜手北京華聯(lián),，重裝上陣，借助全球關(guān)注的賽事：足球世界杯,，給大家?guī)硇乱惠喌臒o屑酷爽體驗,。

世界杯足球一直受到全世界人類的熱捧，它所傳遞的“挑戰(zhàn)自我”,、“相互信任”的比賽精神可謂是和清揚產(chǎn)品的品牌精神相得益彰,。清揚今天攜手北京華聯(lián)共同主辦“激情清揚,，無屑可擊”大型路演活動，誠邀各位體驗清揚給大家?guī)淼募で榛盍?。在這次活動期間,，我們也將借南非世界杯足球的賽事氣氛，與各位一同感受南非世界杯足球的活力,，感受“挑戰(zhàn)自我,，無屑可擊“的激情。

最后,，我預(yù)祝這次的活動圓滿成功,，謝謝大家!