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公司加班管理制度內(nèi)容篇一

第一條 為規(guī)范加班管理,，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況,，特制定本規(guī)定,。

第二條 公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定,。

第三條 按提成制度結(jié)算的銷售部員工和廠部的計(jì)件員工不適用本規(guī)定,。

第二章 加班的原則和程序

第四條 加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng),，必須繼續(xù)工作者,，稱為加班。加班分為兩種：即計(jì)劃加班和應(yīng)急加班,。正常工作日內(nèi)因工作繁忙,，需要在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)工作，稱為應(yīng)急加班,。周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作,，稱為計(jì)劃加班。

第五條 因工作性質(zhì)特殊,，司機(jī),、售后、經(jīng)營,、投資部工程師在正常工作日延時(shí)工作和周末繼續(xù)工作一律視為正常上班,，不算加班;但國家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié),、五一,、十一)繼續(xù)工作算加班。

第六條 內(nèi)勤人員(含銷售部,、售后部,、經(jīng)營部、投資部,、國際部)在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作視為正常上班,，不算加班;但周末和國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。

第七條 員工加班應(yīng)填寫《加班申請單》(附表一),，經(jīng)部門主管同意簽字后,，送交行政部審核備案，由行政部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，方可實(shí)施加班,。

第三章 加班管理規(guī)定

第八條 加班人員應(yīng)提前向行政部遞交《加班申請單》(遞交時(shí)間:工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天16:00前;周末加班于加班前最后一個(gè)星期五的16:00前，國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周,。);特殊情況不能按時(shí)提交者,，應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知行政部經(jīng)理,，在正常上班后的第一個(gè)工作日17:30前補(bǔ)交。

第九條 本公司人員于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí),，如無特殊理由不得推諉,。

第十條 加班時(shí)間以0.5小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位。累計(jì)4小時(shí)為0.5個(gè)工作日,，累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日,，累計(jì)12小時(shí)為1.5個(gè)工作日……依此類推。并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù),。(加班時(shí)間累計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入),。

第十一條 已計(jì)算加班補(bǔ)貼或調(diào)休，獎(jiǎng)金中不再作加班系數(shù)計(jì)算,。

第十二條 工作日加班時(shí)間最多計(jì)4小時(shí)/天,，周末、國家法定節(jié)假日的加班時(shí)間最多計(jì)8小時(shí)/天,，且每個(gè)月加班時(shí)間不得超過36小時(shí),，超過者按36小時(shí)計(jì)。

第十三條 有下列情形之一的,，延長工作時(shí)間不受本規(guī)定第十二條的限制：

(一)發(fā)生自然災(zāi)害,、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,，需要緊急處理的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備,、公共設(shè)施發(fā)生故障,，影響生產(chǎn)和其他日常運(yùn)作,，必須及時(shí)搶修的;

第十四條 加班調(diào)休應(yīng)在當(dāng)年使用完畢，未使用完按放棄處理,，不累計(jì)到下一年度,。

第十五條 常駐公司人員的加班起止時(shí)間以打卡為準(zhǔn)，外派人員的加班起止時(shí)間,，以個(gè)人提交書面說明,，部門主管簽字確認(rèn)為準(zhǔn)。

第四章 加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

第十六條 加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種,，一年內(nèi)累計(jì)加班15個(gè)工作日(含15個(gè)工作日)以下,，按調(diào)休處理;超過15個(gè)工作日，則根據(jù)工作緊張程度和員工本人意愿安排調(diào)休或發(fā)放加班補(bǔ)貼,。

第十七條 調(diào)休時(shí)間計(jì)算：

(一) 工作日加班按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間;

(二) 周末和國家法定節(jié)假日加班按1:1.5的比例折算調(diào)休時(shí)間,。

第十八條 加班補(bǔ)貼計(jì)算：

(一) 工作日加班按正常工作日工資1.5倍計(jì)算加班補(bǔ)貼;

(二) 周末加班按正常工作日工資2倍計(jì)算工資報(bào)酬;

(三) 國家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的3倍計(jì)算工資報(bào)酬。

第五章 罰則

第十九條 因工作需要而被指派加班時(shí),，無特殊理由推諉者,，按曠工情節(jié)論處。

第二十條 在加班期間遲到、早退者,，按正常工作時(shí)間的遲到,、早退情節(jié)2倍處罰。

第二十一條 加班期間消極怠工,，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者,，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處,。

第二十二條 為獲取加班補(bǔ)償,，采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí),，取消加班補(bǔ)償，并處以500元罰款,。

第六章 附則

第二十三條 本規(guī)定于20xx年四月一日發(fā)布,，自20xx年四月二十日起實(shí)施，此前公司頒布的相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止,。本規(guī)定由行政部負(fù)責(zé)解釋,。

公司加班管理制度內(nèi)容篇二

一、目的

為了提高效率,，保證工作的有序進(jìn)行,，特制定本制度。

二,、適用范圍

本制度適用于公司全體員工,。

三、加班規(guī)定

1,、公司如因工作需要,，可要求員工加班加點(diǎn)，被指定的員工不得無故推諉,。

2,、員工核報(bào)加班是以公司安排的休息時(shí)間為前提的，依據(jù)崗位的不同有不同的核報(bào)標(biāo)準(zhǔn),。

四,、加班原則

1、效率至上原則,。各部門須有計(jì)劃的組織,、開展各項(xiàng)工作，提高工作率,，對加班嚴(yán)格控制,。

2,、調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后,，優(yōu)先安排調(diào)休,，確認(rèn)工作需要無法調(diào)休的，計(jì)算加班費(fèi)用,。

3,、時(shí)間原則。加班兩個(gè)小時(shí)以上算加班,，同時(shí)工資按半個(gè)工作日計(jì)算;四小時(shí)以上均按一個(gè)工作日計(jì)算,。

4、工資原則,。加班費(fèi)用為平時(shí)工資的兩倍,。

五、加班申報(bào)程序

1,、各部門員工,，經(jīng)部門安排加班的，由員工填寫《加班申報(bào)表》,，并按照加班申報(bào)程序予以申報(bào),。

2、員工在加班開始時(shí)間和結(jié)束時(shí)間應(yīng)進(jìn)行打卡考勤,。加班時(shí)間如未及時(shí)打卡,，應(yīng)于次日到部門負(fù)責(zé)人處填寫未打卡證明，并請負(fù)責(zé)人簽字,。

3,、對于每日加班情況，相關(guān)管理人員有權(quán)對加班情況進(jìn)行檢查,。

六,、不予批復(fù)的加班

1,、因本人或部門正常工作任務(wù)沒有完成而自愿加班的,。

2、未按要求填寫《加班申報(bào)單》的,。

3,、加班時(shí)未打卡，也未填寫未打卡證明的,。

七,、附則

1、《加班申報(bào)單》作為附件,，與本制度配合使用,。

2,、本制度自頒布日起執(zhí)行，由行政部管理,，各部門協(xié)助執(zhí)行,。

公司加班管理制度內(nèi)容篇三

一、總則

(一)目的

為提高效率,，兼顧公平,，對員工額外勞動(dòng)進(jìn)行合理補(bǔ)償，保障員工身體健康,，保證公司生產(chǎn)工作的有序進(jìn)行,，特制定本制度。

(二)職責(zé)

1,、各職能部門負(fù)責(zé)本部門人員的加班管理,，對本部門及基層單位的加班情況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查，同時(shí)按規(guī)定將本部門人員的加班情況報(bào)至人力資源部,。

2,、人力資源部協(xié)助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查公司加班管理制度范文在各部門的執(zhí)行情況,，對加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,。

3、部門經(jīng)理負(fù)責(zé)對所管部門及基層單位加班的人員,、頻次,、時(shí)間安排、加班補(bǔ)貼總量進(jìn)行建議,，人力資源部和分管副總進(jìn)行審批,。

(三)適用范圍

公司全體員工。

(四)原則

1,、效率至上原則,。各部門須有計(jì)劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項(xiàng)工作,，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工時(shí)利用率,，對加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。

2,、健康第一原則,。各部門在安排加班時(shí)，必須結(jié)合加班人員身體狀況,，對加班頻次,、時(shí)間長短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康,。

3,、調(diào)休優(yōu)先原則,。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休,，確因工作需要無法調(diào)休的,，計(jì)算加班補(bǔ)貼。

4,、總量控制原則,。對各部門加班補(bǔ)貼參照歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行年度總額控制，以不超過部門原工資的5%為上限,，部門可以根據(jù)月生產(chǎn)任務(wù)的松緊度以豐補(bǔ)欠,。

二、文件內(nèi)容

(一)加班認(rèn)定

1,、各部門只有在具備下列條件之一時(shí),，才可組織員工加班：

⑴ 在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)生產(chǎn),、運(yùn)輸或作業(yè)的; ⑵ 須利用休息時(shí)間和節(jié)假日停產(chǎn)時(shí)間進(jìn)行設(shè)備檢修保養(yǎng),、工程施工的;

⑶ 發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因,，威脅生命財(cái)產(chǎn)安全或有可能造成較大負(fù)面影響,，需要緊急處理的;

⑷ 為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。

2,、值班不屬于加班,，對被安排值班的員工，發(fā)放值班補(bǔ)貼,。(值班是指公司為臨時(shí)負(fù)責(zé)接聽,、協(xié)調(diào)、看門,、防火,、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因,，安排有關(guān)人員在夜間,、公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的值班,，它一般不直接完成生產(chǎn)任務(wù),。)

⑴ 工作日夜間值班的每班次20元,，公休日值班的每班次(0：00-8：00,， 8：00-16：00，16：00-24：00)為40元,，法定節(jié)假日為60元,。

⑵ 員工在值班期間,，公司給予誤餐補(bǔ)助，具體標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)情況確定,。

⑶ 員工在值班時(shí)處理工作的,，不認(rèn)定為加班。

3,、有下列情況之一者,，不認(rèn)定為加班：

⑴ 由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的;

⑵ 內(nèi)勤人員(含銷售部,、售后部,、綜合部等)在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作的;

⑶ 延長工作時(shí)間處理日常工作1小時(shí)以內(nèi)的;

⑷ 開會(huì)、培訓(xùn),、應(yīng)酬,、出差的;

⑸ 倒班。

(二)加班審批程序

1,、組織員工加班前,，首先須征得員工本人同意。

2,、加班前填報(bào)《加班審批單》(見附件),，寫明加班時(shí)間、地點(diǎn),、事由,，由主管副總或部門經(jīng)理簽署審核意見。加班員工需在實(shí)際加班的前一工作日下午16：00前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到人力資源部,，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間,，包括日期和鐘點(diǎn)。

3,、規(guī)律性加班的部門如綜合管理部,、質(zhì)量管理部等，加班員工同樣要履行加班申請手續(xù),，但可以集中填寫簽字,。

(三)加班免除與時(shí)限控制

1、公司所有員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日(元旦,、春節(jié),、清明、五一,、端午,、中秋、十一)繼續(xù)工作均算加班,。

2,、下列行為不享受加班補(bǔ)貼：

⑴ 無論是工作日,、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實(shí)打卡(上,、下班),，記錄加班時(shí)間。人力資源核算加班工資時(shí),，需將員工的加班打卡記錄與實(shí)際加班情況統(tǒng)計(jì)核對,。核對發(fā)現(xiàn)沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為;

⑵ 不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為;

3、下列人員(除文件內(nèi)容中第(三)1款外)原則上不享受加班補(bǔ)貼：

⑴ 中高層管理人員;

⑵ 因工作性質(zhì)特殊,，實(shí)行綜合工時(shí)或不定時(shí)工作制的銷售,、售后、策劃,、司機(jī),、食堂、保安,、綠化,、保潔、宿舍等后勤類員工,，和其他無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的員工;

⑶ 實(shí)行計(jì)件工資或業(yè)績提成工資的人員;

⑷ 學(xué)徒,、試用、實(shí)習(xí)等待崗人員;

⑸ 受留用察看處分人員,。

4,、加班時(shí)限控制(文件內(nèi)容中第(一)3款不受加班時(shí)限限制)

⑴ 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班;

⑵ 員工加班一般每日不超過1小時(shí)，特殊情況每日不超過3小時(shí);

⑶ 員工每個(gè)月加班時(shí)間不得超過36小時(shí),，超過者按36小時(shí)計(jì)發(fā)加班補(bǔ)貼,。

(四)加班調(diào)休與補(bǔ)貼支付

1、加班調(diào)休

⑴ 員工加班后各部門首先安排調(diào)休,，員工也可要求優(yōu)先給予同等時(shí)間的調(diào)休,，所在部門(車間)經(jīng)理須盡量在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休。

⑵ 員工有權(quán)要求將加班時(shí)間累積到一起調(diào)休,，但調(diào)休時(shí)間最長原則上不得超過一周,。具體調(diào)休時(shí)間由員工所在部門(車間)經(jīng)理安排，調(diào)休審批程序參照《請休假管理制度》,。

2,、加班補(bǔ)貼

⑴ 確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的，按《勞動(dòng)法》規(guī)定支付加班補(bǔ)貼,。日工資標(biāo)準(zhǔn)按照崗位工資除以21.75天計(jì)算,，用日工資標(biāo)準(zhǔn)除以8小時(shí)即得小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。在計(jì)發(fā)加班加點(diǎn)補(bǔ)貼和請事假扣發(fā)工資時(shí)，均按此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

⑵ 安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的,，按照員工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班補(bǔ)貼;安排員工在公休日工作的,，按照員工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班補(bǔ)貼,。依法安排員工在法定休假節(jié)日(元旦1天，春節(jié)3天,，清明節(jié)1天,，勞動(dòng)節(jié)1天，端午節(jié)1天,，中秋節(jié)1天,，國慶節(jié)3天，)工作的,，按照員工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班補(bǔ)貼,。

⑶ 法定休假節(jié)日加班，其加班補(bǔ)貼在當(dāng)月發(fā)工資時(shí)一起按上述規(guī)定支付;除法定休假節(jié)日以外的其他加班,，按照調(diào)休優(yōu)先的原則,，根據(jù)工作安排和個(gè)人申請，需要在以后的月份安排調(diào)休的,，可將本月需要調(diào)休的加班單獨(dú)記錄,，以備調(diào)休時(shí)查用;因工作需要暫未計(jì)算加班補(bǔ)貼的加班，在半年內(nèi)不能安排調(diào)休的,，在確定不能進(jìn)行調(diào)休的當(dāng)月,，將未能調(diào)休的加班按規(guī)定支付加班補(bǔ)貼。

(五)罰則

1,、因工作需要而被指派加班時(shí),，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處,。

2,、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者,，取消加班補(bǔ)償,，并視情節(jié)輕重懲處。

3,、為獲取加班補(bǔ)償,，采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí),，取消加班補(bǔ)償，處以500元以上罰款，直至辭退,。

4,、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)加班的,，按照500%的加班補(bǔ)貼扣罰,，其中50%由審批領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)，50%由申請加班的人員承擔(dān),，并根據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進(jìn)行處分,。

5、在監(jiān)督檢查過程中,，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻安排加班的,，按照300%的加班補(bǔ)貼扣罰，其中50%由審批領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān),，50%由申請加班的人員承擔(dān),。

6、在監(jiān)督檢查過程中,，如發(fā)現(xiàn)加班人員,、頻次、時(shí)間安排不合理,，公司責(zé)令有關(guān)部門限期改正,，并對主要責(zé)任人予以通報(bào)批評。

三,、附則

(一)本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋,、修訂;

(二)本制度自發(fā)布之日起，同內(nèi)容規(guī)定自行廢止;如有與公司其它規(guī)定相抵觸的,，則以本制度為準(zhǔn);

(三)本制度經(jīng)董事長(或其授權(quán)人)批準(zhǔn)后執(zhí)行,，修改亦同。

四,、附件

《加班審批單》

加 班 審 批 單

公司加班管理制度內(nèi)容篇四

一,、目的：為提高效率，兼顧公平,，對員工正常工作外勞動(dòng)進(jìn)行合理補(bǔ)償,，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營的有序進(jìn)行，特制定本制度,。

二,、 職責(zé)

1、公司各部門負(fù)責(zé)本部門人員的加班管理,，對本部門的合理加班進(jìn)行基礎(chǔ)審批和原始統(tǒng)計(jì);同時(shí)承擔(dān)控制本部門加班時(shí)間總量的責(zé)任,。

2,、人事總務(wù)部協(xié)助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查公司加班管理制度范文在各部門的執(zhí)行情況,，對加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,。

3、人事總務(wù)部負(fù)責(zé)按照《加班申請表》核實(shí)加班時(shí)間及按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班工資,。

三,、適用范圍：本公司全體正式員工。

四,、管理原則

1,、效率至上原則,。各部門須有計(jì)劃的組織生產(chǎn),，完成各項(xiàng)生產(chǎn)、工作任務(wù),，努力提高生產(chǎn),、工作效率和工時(shí)利用率，對加班從嚴(yán)控制,。

2,、調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后,，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休,，確因工作需要無法調(diào)休的，方可計(jì)算加班工資,。

3,、總量控制原則。對各部門加班時(shí)間參照生產(chǎn)完成量的歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行總額控制,。

五,、加班種類

1、工作日加班：即在工作日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長時(shí)間工作,，包括遇緊急事件需要在非工作時(shí)間到工作現(xiàn)場進(jìn)行處理的情況,。

2、雙休日加班：即安排在每周六,、日工作,。

3、國家法定節(jié)假日加班：即安排在國家法定節(jié)假日工作,。

六,、加班界定：下列情況及人員不予計(jì)算加班

1、參加公共娛樂,、社會(huì)活動(dòng)及招待用餐的;

2,、事業(yè)部長,、職能部門部長以上的人員的不予計(jì)算加班;

3、出差,、培訓(xùn)學(xué)習(xí),、參加會(huì)議延長時(shí)間的;

4、部室人員(包括司機(jī)等)工作日延長時(shí)間不算加班;雙休日加班的超過8小時(shí)按一個(gè)加班計(jì)算,，不足8小時(shí)的按實(shí)際加班時(shí)間計(jì)算,。

5、彌補(bǔ)計(jì)件,、考核定額未完成工作量的工作時(shí)間;

6,、因人為原因造成質(zhì)量事故、設(shè)備事故等而返工或追補(bǔ)完成生產(chǎn)任務(wù)所用的工作時(shí)間,，造成事故責(zé)任人不予計(jì)算加班;

7,、由于個(gè)人工作失誤而導(dǎo)致的其它用于追加完成生產(chǎn)任務(wù)所用的工作時(shí)間，責(zé)任人不予計(jì)算加班;

8,、公司日常安排值班的人員;

9,、不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的;

10、因工作性質(zhì)特殊,，實(shí)行綜合工時(shí)或不定時(shí)工作制的員工或銷售員工按業(yè)績提成的;

11,、其它事件經(jīng)副總以上人員界定不給予加班的。

七,、加班審批程序

1,、員工加班前須填報(bào)《加班申請表》(見附件)，寫明加班時(shí)間,、地點(diǎn),、事由，由部門長批準(zhǔn),，主管副總審核,。原則上各部門申請的加班申請單需在實(shí)際加班的前一工作日下午16：00前。

2,、遇緊急情況的,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可先實(shí)施加班,，但在加班后下一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請表》,。

3、無論是工作日,、公休日或是節(jié)假日加班,，員工均需如實(shí)打卡(上、下班),，記錄加班時(shí)間,。人事總務(wù)部核算加班工資時(shí),，需將員工的加班打卡記錄與實(shí)際加班情況統(tǒng)計(jì)核對，核對發(fā)現(xiàn)沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為時(shí)不予計(jì)算加班時(shí)間,。

八,、加班工資支付與加班調(diào)休

1、員工工作所產(chǎn)生的加班時(shí)間,，所在部門應(yīng)優(yōu)先在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休,，具體調(diào)休時(shí)間由員工所在部門負(fù)責(zé)人以不影響生產(chǎn)工作為前提安排。

2,、員工超期假日可累計(jì)計(jì)算,，優(yōu)先用于與加班相抵。

3,、加班工資與月工資一并發(fā)放,。

九、考核

1,、加班期間消極怠工,，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者,，取消加班補(bǔ)償,。

2、為獲取加班補(bǔ)償,，采用不正當(dāng)手段(如正常工作時(shí)間故意降低工作效率,、虛增工作任務(wù)等)取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí),，取消加班補(bǔ)償,，對部門長罰款200元，申請加班的責(zé)任人200元,，并根據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進(jìn)行行政,、績效,、工資降級等處分,。

3、在監(jiān)督檢查過程中,，如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)加班的,，除不予加班外補(bǔ)償，對部門長罰款200元,，申請加班的責(zé)任人200元,，并根據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進(jìn)行行政、績效,、工資降級等處分,。

4,、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻安排加班的,，對部門長罰款200元,，申請加班的責(zé)任人200元，并根據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進(jìn)行行政,、績效、工資降級等處分,。

5、在監(jiān)督檢查過程中,，參照生產(chǎn)定額和崗位定員,，發(fā)現(xiàn)工作效率低下,，嚴(yán)重超工時(shí)用工的除按績效考核細(xì)則考核外對責(zé)任人一次罰款200元，事業(yè)部長一次罰款200元,。

6、在監(jiān)督檢查過程中,，如發(fā)現(xiàn)加班人員,、頻次、時(shí)間安排不合理,，除責(zé)令限期改正外,，對主要責(zé)任人予以績效懲戒，行政通報(bào)批評,。

十,、附則

1,、本制度由人事總務(wù)部負(fù)責(zé)解釋、修訂,。

2,、本制度自發(fā)布之日起,，其它制度如與本規(guī)定相抵觸以本制度為準(zhǔn),。 附件一《加班申請表》