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公司管理制度內(nèi)容篇一

第一條為規(guī)范加班管理,，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其它有關(guān)法律法規(guī),，結(jié)合本公司實際情況,，特制定本規(guī)定。第二條公司非提成人員確因工作需要加班,，適用本規(guī)定,。

第三條按提成制度結(jié)算的銷售部員工和廠部的計件員工不適用本規(guī)定。

第四條加班系指在規(guī)定工作時間外,，因本身工作需要或主管指定事項,，必須繼續(xù)工作者，稱為加班,。加班分為兩種：即計劃加班和應(yīng)急加班,。正常工作日內(nèi)因工作繁忙需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作，稱為應(yīng)急加班,。周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計劃加班,。

第五條因工作性質(zhì)特殊,，司機(jī)、售后,、經(jīng)營,、投資部工程師在正常工作日延時工作和周末繼續(xù)工作一律視為正常上班，不算加班,；但國家法定節(jié)假日（元旦,、春節(jié)、五一,、十一）繼續(xù)工作算加班,。

第六條內(nèi)勤人員（含銷售部,、售后部、經(jīng)營部,、投資部,、國際部）在正常工作日因接待公司客戶延時工作視為正常上班，不算加班,；但周末和國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班,。

第七條員工加班應(yīng)填寫《加班申請單》（附表一），經(jīng)部門主管同意簽字后,，送交行政部審核備案,，由行政部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實施加班,。

第八條加班人員應(yīng)提前向行政部遞交《加班申請單》（遞交時間:工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天16:00前,；周末加班于加班前最后一個星期五的16:00前，國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周,。）,；特殊情況不能按時提交者，應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知行政部經(jīng)理,，在正常上班后的第一個工作日17:30前補(bǔ)交,。

第九條本公司人員于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由不得推諉,。

第十條加班時間以0.5小時作為起點記時單位,。累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日,，累計12小時為1.5個工作日……依此類推,。并以此作為計算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。（加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入）,。

第十一條已計算加班補(bǔ)貼或調(diào)休,，獎金中不再作加班系數(shù)計算。

第十二條工作日加班時間最多計4小時/天,，周末,、國家法定節(jié)假日的加班時間最多計8小時/天，且每個月加班時間不得超過36小時,，超過者按36小時計,。

第十三條有下列情形之一的，延長工作時間不受本規(guī)定第十二條的限制：

（一）發(fā)生自然災(zāi)害,、事故或者因其他原因,，威脅員工生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的,；

（二）生產(chǎn)設(shè)備,、公共設(shè)施發(fā)生故障,，影響生產(chǎn)和其他日常運(yùn)作，必須及時搶修的,；

第十四條加班調(diào)休應(yīng)在當(dāng)年使用完畢,，未使用完按放棄處理，不累計到下一年度,。

第十五條常駐公司人員的加班起止時間以打卡為準(zhǔn),，外派人員的加班起止時間，以個人提交書面說明,，部門主管簽字確認(rèn)為準(zhǔn),。

第十六條加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種，一年內(nèi)累計加班15個工作日（含15個工作日）以下,，按調(diào)休處理,；超過15個工作日，則根據(jù)工作緊張程度和員工本人意愿安排調(diào)休或發(fā)放加班補(bǔ)貼,。

第十七條調(diào)休時間計算：

（一）工作日加班按1:1的比例折算調(diào)休時間,；

（二）周末和國家法定節(jié)假日加班按1:1.5的比例折算調(diào)休時間。

第十八條加班補(bǔ)貼計算：

（一）工作日加班按正常工作日工資1.5倍計算加班補(bǔ)貼,；

（二）周末加班按正常工作日工資2倍計算工資報酬,；

（三）國家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的3倍計算工資報酬。

第十九條因工作需要而被指派加班時,，無特殊理由推諉者,，按曠工情節(jié)論處。

第二十條在加班期間遲到,、早退者,，按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)2倍處罰,。

第二十一條加班期間消極怠工,，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償,，并視情節(jié)輕重懲處,。

第二十二條為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”,、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實,，取消加班補(bǔ)償,，并處以500元罰款。

第二十三條本規(guī)定于二零零五年四月一日發(fā)布,，自二零零五年四月二十日起實施,，此前公司頒布的相關(guān)規(guī)定同時廢止,。本規(guī)定由行政部負(fù)責(zé)解釋。

深圳市xxx有限公司

二0xx年三月

加班申請單

申請部門

加班人員

加班日期

加班時間

始至止,；共小時

加班原因

部門主管

行政部

總經(jīng)理

備注：

公司管理制度內(nèi)容篇二

（1） 敬業(yè)愛崗 勤奮敬業(yè),，積極肯干，熱愛本職崗位,，樂于為本職工作奉獻(xiàn),。

（2） 遵守紀(jì)律 認(rèn)真遵守國家政策、法規(guī),、法令,，遵守公司規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。

（3） 認(rèn)真學(xué)習(xí) 努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識,，不斷提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平,，努力提高服務(wù)質(zhì)量。

（4） 公私分明 愛護(hù)公物,，不謀私利,，自覺地維護(hù)公司的利益和聲譽(yù)。

（5） 勤儉節(jié)約 具有良好的節(jié)約意識,，勤儉辦公,，節(jié)約能源。

（6） 團(tuán)結(jié)合作 嚴(yán)于律已,，寬以待人,，正確處理好個人與集體、同事的工作關(guān)系,，具有良好的協(xié)作精神,，易與他人相處。

（7） 嚴(yán)守秘密 未經(jīng)批準(zhǔn),，不向外界傳播或提供有關(guān)公司的任何資料,。

（1） 文明禮貌 做到語言規(guī)范，談吐文雅,，衣冠整潔,，舉止端莊。

（2） 主動熱情 以真誠的笑容,，主動熱情地為用戶服務(wù),，主動了解用戶需要，努力為用戶排擾解難,。

（3） 耐心周到員工在對用戶的服務(wù)中要耐心周到,，問多不煩，事多不煩,，虛心聽取用戶意見,，耐心解答用戶問題,，服務(wù)體貼入微、有求必應(yīng),、面面俱到,、盡善盡美。

（1） 保持衣冠整潔,，按規(guī)定要求著裝,，將工作卡端正地佩戴在左胸前。

（2） 工作場所不得穿短褲,、背心,、拖鞋。

（3） 男員工頭發(fā)不蓋耳朵,、不遮衣領(lǐng),，每天剃須，保持指甲清潔,，不留長指甲,，扣好衣扣褲扣，緊束領(lǐng)帶（大箭頭垂到皮帶扣處為準(zhǔn)）,，襯衣不擺放進(jìn)褲內(nèi),。

（4） 女員工頭發(fā)不過肩，不做怪發(fā)型,，不留長指甲、不染指甲,，不濃妝艷抹,，不穿黑色或帶花絲襪,。

（5） 員工不得在大庭廣眾下化妝、挖鼻孔,、搔癢、對人打噴嚏,、打哈欠和伸懶腰。

（1） 站立時,，自然挺立，眼睛平視，面帶微笑,，雙臂自然下垂或在體前交叉。

（2） 坐立時,，上身挺直，雙肩放松,，手自然放在雙膝上，不得坐在椅子上前縮后仰,，搖腿翹腳。

（3） 行走時,，眼睛前視，肩平身直,，雙臂自然下垂擺動，男走平行步,，發(fā)走一字步，不左顧右盼,，不得與他人拉手、摟腰搭背,。

（4） 在各種場合，見到上級領(lǐng)導(dǎo)或用戶都要面帶微笑,、主動問好,。

（5） 進(jìn)入上司或用戶辦公室前,，應(yīng)先用手輕敲三下，得到同意后再進(jìn)入,。進(jìn)入后，不得隨意翻動室內(nèi)物品,。

（6） 乘電梯要先出后進(jìn)，禁止在電梯內(nèi)大聲喧嘩,。

（1） 所有來電，在鈴聲三響之內(nèi)接答,。

（2） 拿起電話后，先致筒單問候,，自報公司部門,，語氣親切柔和。

（3） 認(rèn)真傾聽對方講話,，需要時應(yīng)詳細(xì)記錄對方通知或留言的事由、時間,、地點、姓名,，并向?qū)Ψ綇?fù)述一遍,。

（4） 通話完畢后,，向?qū)Ψ奖硎靖兄x，等對方放下電話后,，再輕輕放下電話。

（5） 打電話時,，向預(yù)先整理好電話內(nèi)容，語言簡練,、明了。

（6) 上班時間,，一般不得打(傳）私人電話，如有急事,，通話時間不宜超過3分鐘,。

（1） 員工必須牢記公司的工作是以用戶為中心,，必須高度重視用戶的投訴,。

（2） 細(xì)心、耐心地聆聽用戶投訴,，讓用戶暢所欲言,。

（3） 認(rèn)真地用書面形式記錄下投訴內(nèi)容，并把自已作為處理用戶投訴的第一責(zé)任人迅速而妥善解決用戶投訴的問題或轉(zhuǎn)報有關(guān)部門解決,。

（4） 受理投訴者不得涂改、撕毀或假造涉及本人的投訴記錄,。

（5） 投訴經(jīng)調(diào)查屬實，可作為員工獎勵或處罰的依據(jù),。

（6） 對用戶投訴應(yīng)表示感謝,，對事件表示歉意,。處理完投訴后，應(yīng)主動回復(fù)用戶,，了解用戶滿意程度。

公司管理制度內(nèi)容篇三

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理,，完善各項工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大,，提高經(jīng)濟(jì)效益,，特制定本公司管理規(guī)章制度,。

（一）公司全體員工必須遵守公司章程,，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。

（二）公司倡導(dǎo)團(tuán)結(jié)、互助,、奮發(fā)思想，禁止任何部門,、個人做有損公司利益、形象,、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情,。

（三）公司通過發(fā)揮全體員工的積極性,、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理,、經(jīng)營水平不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系,，實行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟(jì)效益,。

（四）公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識，為員工提供學(xué)習(xí),、深造的條件和機(jī)會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平,，造就一支思想新,、作風(fēng)硬,、業(yè)務(wù)強(qiáng),、技術(shù)精的員工團(tuán)隊。

（五）公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理,，鼓勵員工發(fā)揮才智,，提出合理化建議,。

（六）公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入保證,，并隨著公司效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會,；公司推行崗位責(zé)任制,，實行考勤,、考核制度，評先樹優(yōu),，對做出貢獻(xiàn)者予以表彰,、獎勵。

（七）公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng),，提供工作效率；提倡厲行節(jié)約,，反對鋪張浪費(fèi)；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助,，同舟共濟(jì),，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神,，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力,。

（八）員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為,，都要予以追究。

公司管理制度內(nèi)容篇四

1,、領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行,、實施董事的各項決議,；對各項決議的實施過程進(jìn)行監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正,，確保決議的貫徹執(zhí)行。

2,、根據(jù)董事長會下達(dá)的年度經(jīng)營目標(biāo)組織制定、修改,、實施。

3,、建立良好的溝通渠道：定期向董事會匯報經(jīng)營戰(zhàn)略和計劃執(zhí)行情況,、資金運(yùn)用情況和盈虧情況,、及其他重大事宜,；

4,、主持公司日常經(jīng)營工作：負(fù)責(zé)公司員工隊伍建設(shè),，選拔中高層管理人員；主持召開總經(jīng)理辦公會,，對重大事項進(jìn)行決策、代表公司參加重大業(yè)務(wù),、外事或其他重要活動；負(fù)責(zé)簽署日常行政,、業(yè)務(wù)文件,、負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件,，并及時向董事會匯報,、負(fù)責(zé)辦理由董事會授權(quán)的其它重要事項,。

5,、領(lǐng)導(dǎo)財務(wù)部、人力資源部等分管部門開展工作：領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司財務(wù)管理制度,，組織制定財務(wù)政策，審批重大財務(wù)支出,；領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策,，審批重大人事決策。

權(quán)力和責(zé)任：

權(quán)力：

對公司經(jīng)營方針和重大事項的決策權(quán)

對董事經(jīng)營目標(biāo)的建議權(quán)

對副總經(jīng)理,、財務(wù)的人事任免建議權(quán)及其它員工的人事任免權(quán)

對公司各項工作的監(jiān)控權(quán)

對下級之間工作爭議的裁決權(quán)

對所屬下級的管理水平,、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績的考核評價權(quán)

董事會預(yù)算內(nèi)的財務(wù)審批權(quán)

責(zé)任：

對公司年度經(jīng)營計劃,、費(fèi)用預(yù)算及計劃和預(yù)算的實施結(jié)果負(fù)全面責(zé)任

對因經(jīng)營管理失誤造成的重大損失負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

對公司經(jīng)營決策失誤造成的損失負(fù)責(zé)

對提交的報告,、報表、決定的準(zhǔn)確性,、及時性負(fù)責(zé)

對所簽署的合同、協(xié)議負(fù)責(zé)

公司違法經(jīng)營所應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任

考核指標(biāo)：

營業(yè)額,、利潤、市場占有率,、應(yīng)收賬款,、重要任務(wù)完成情況,、預(yù)算控制、關(guān)鍵人員流失率,、計劃與執(zhí)行能力。

1,、根據(jù)市場發(fā)展和公司戰(zhàn)略規(guī)劃,，協(xié)助上級進(jìn)行市場分析、制定銷售預(yù)測和業(yè)務(wù)開展計劃,；

2,、協(xié)助上級制定部門銷售任務(wù)指標(biāo)、計劃與策略,、確保部門業(yè)務(wù)的有效拓展,；

3、全面負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售,，制定該業(yè)務(wù)的階段性目標(biāo)和總體控制計劃,，確保業(yè)務(wù)目標(biāo)實現(xiàn)；

4,、協(xié)助上級做好客戶的開發(fā)與維護(hù),，保證與客戶保持長期友好的合作關(guān)系,；

5,、制定定期銷售分析報告,，保證公司對主營業(yè)務(wù)所需采購的信息來源；

6,、公司及競爭對手促銷活動的調(diào)查,、分析,、銷售預(yù)測及銷售信息的反饋；

7,、共同協(xié)調(diào)、相關(guān)企業(yè)及主管部門各種關(guān)系,；

8、公司各類銷售數(shù)據(jù)分析,、基礎(chǔ)資料收集整理工作。

9,、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要開發(fā)潛在客戶；

考核指標(biāo)：

銷售額,，業(yè)務(wù)計劃達(dá)成率，客戶投訴滿意率,，客戶滿意度，實際回款率,，新客戶實現(xiàn)率。

1,、設(shè)備進(jìn)場前實行檢驗制度：每臺設(shè)備進(jìn)場均需提供本臺設(shè)備出廠合格證（在有效期內(nèi)）或檢測,、檢驗證明，各工區(qū)必須組織有經(jīng)驗的管理人員對進(jìn)場設(shè)備進(jìn)行檢查并認(rèn)真填寫“進(jìn)場機(jī)械設(shè)備驗收記錄”,，對不滿足使用,、有安全隱患的設(shè)備堅決給予清退出場,。

2,、實行設(shè)備登記制度：對每臺進(jìn)場設(shè)備均登記并做好臺賬,。調(diào)配設(shè)備做好折舊記錄,，租賃設(shè)備做好租金支付記錄,。

3、實行操作人員崗前培訓(xùn)制度：設(shè)備進(jìn)場對其操作人員進(jìn)行設(shè)備安全施工的培訓(xùn)工作,，主要是安全操作，機(jī)械保養(yǎng),、故障識別、施工現(xiàn)場的互相協(xié)調(diào),、統(tǒng)一指揮、高壓線路周邊的機(jī)械操作等,，培訓(xùn)后頒發(fā)培訓(xùn)合格上崗證,，不合格的操作人員堅決給予清退,。

4、特種設(shè)備管理制度：如起重設(shè)備,、鍋爐等，須經(jīng)過常州,、無錫兩地特種設(shè)備檢驗研究院安檢合格后方可使用。

5,、制定設(shè)備操作規(guī)程,，完全按操作規(guī)程使用設(shè)備,。每臺設(shè)備均在明顯位置設(shè)立此設(shè)備的操作規(guī)程，挖機(jī),、鏟車等可掛在駕駛室內(nèi)，便于司機(jī)學(xué)習(xí)掌握,。并定期對操作人員檢查對不熟悉操作規(guī)程的操作人員培訓(xùn),。

6,、實行執(zhí)證上崗制度：所有大型設(shè)備的操作人員均執(zhí)證上崗，上崗證必須是國家權(quán)威部門頒發(fā)的,、在有效期內(nèi)的證件，同時操作證上的機(jī)械和實際的操作的機(jī)械應(yīng)相符,。

7,、實行維修保養(yǎng)制度：每一臺設(shè)備的操作人員詳細(xì)填寫《設(shè)備維修保養(yǎng)記錄》和《司機(jī)交接班記錄》將設(shè)備的管理責(zé)任到人,，增強(qiáng)設(shè)備管理的可追溯性,，避免了由于相互推委造成的安全事故。

8,、實行機(jī)械設(shè)備施工前安全檢查制度：根據(jù)機(jī)械設(shè)備隱含或表現(xiàn)出的異常磨損、裂痕,、變形、斷裂等情況,，聯(lián)系機(jī)械設(shè)備的結(jié)構(gòu),、工作原理判斷出設(shè)備的安全隱患,，及時給予正確、有效的處理,，使其更趨合理有效并可安全施工。

9,、既有線施工設(shè)備實行加固措施。加固方式采用￠16鋼絲繩做為纜風(fēng)繩,，纜風(fēng)繩一端加固在設(shè)備頂距離地面2/3處,，一端加固在放置在地面的地錨上。地錨埋入地下1。5米深,，地錨混凝土塊或方木等按標(biāo)準(zhǔn)尺寸加工，保證地錨可靠性,。

10、既有線施工設(shè)備移位實施方式：當(dāng)設(shè)備移動時松開固定在地錨上的纜風(fēng)繩,，松開纜風(fēng)繩一米后固定，設(shè)備可移動一米,，如此類推（此項根據(jù)現(xiàn)場實際情況而定，但不可無纜風(fēng)繩固定而移動設(shè)備）,。設(shè)備移動到指定位置后在重新進(jìn)行加固纜風(fēng)繩。設(shè)備移位應(yīng)有工區(qū)副職以上領(lǐng)導(dǎo)在場,，并做好記錄,。

11,、每臺大型機(jī)械設(shè)備工區(qū)必須和操作人員簽訂“設(shè)備包保責(zé)任狀”,。對設(shè)備維修保養(yǎng)、安全使用等落實到個人,。

12、每臺大型機(jī)械設(shè)備均噴涂字樣及標(biāo)識,，并做好設(shè)備編號,，便于管理。

1,、交接班制度是機(jī)械設(shè)備安全生產(chǎn)的重要環(huán)節(jié),，必須嚴(yán)肅認(rèn)真,，一絲不茍。

2,、接班人員應(yīng)提前十五分鐘進(jìn)入施工現(xiàn)場，了解工作內(nèi)容及工作環(huán)境,，并對設(shè)備進(jìn)行檢查，認(rèn)真查閱運(yùn)行日志,，詢問當(dāng)班人員設(shè)備的運(yùn)行情況,。

3、交班者應(yīng)主動向接班者介紹設(shè)備運(yùn)行情況,，必須實事求是，不得隱瞞,，否則發(fā)生事故由交班者承擔(dān)。

4,、接班者在檢查中發(fā)現(xiàn)異常情況，應(yīng)由交班者處理,，如接班者愿意接受處理,，可由接班者接班后繼續(xù)處理,，一時處理不好的應(yīng)在交接班記錄本上作詳細(xì)說明并報告上級相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

5,、接班者不得扳弄不屬于檢查范圍內(nèi)的設(shè)備。

6,、在開,、停機(jī)和處理事故以及倒閘操作時不得進(jìn)行交接班，接班者應(yīng)主動離開現(xiàn)場,，如交班者邀請接班人員幫助處理事故和操作，在接班者愿意下可以協(xié)助交班者處理,。

7、交班者在交班前應(yīng)對機(jī)械設(shè)備進(jìn)行維護(hù),，運(yùn)行日志,、工具等物品擺放整齊以便接班人員的查驗,。

8,、交班者應(yīng)在雙方簽字后離開作業(yè)現(xiàn)場,。

9,、機(jī)械動力設(shè)備履歷書,、機(jī)械設(shè)備司機(jī)手冊、司機(jī)交接班記錄必須及時如實填寫,。

1、工區(qū)日常檢查：工區(qū)現(xiàn)場旁站員,、專職安全員、物資設(shè)備部,、工區(qū)總工程師、工區(qū)長根據(jù)安全管理責(zé)任體系分工,，對本項目施工過程中設(shè)備實施日常檢查考核。

2,、根據(jù)工區(qū)自身情況，組織定期檢查和重點抽查,，并進(jìn)行考核。幫助整改設(shè)備存在的安全問題,，提升工區(qū)設(shè)備管理能力。

3,、工區(qū)日常檢查：

（1）工區(qū)施工現(xiàn)場旁站人員每天跟班作業(yè)，對現(xiàn)場施工設(shè)備實施24小時不間斷檢查,，檢查及整改結(jié)果記入當(dāng)班旁站員記錄,。

（2）工區(qū)專職安全員,、每天對本工區(qū)施工現(xiàn)場機(jī)械設(shè)備進(jìn)行不定時隨機(jī)檢查,，檢查及整改情況記入安全質(zhì)量檢查整改記錄本。

（3）物資設(shè)備部每周至少全面檢查一次,，檢查情況記入設(shè)備檢查記錄。

（4）工區(qū)長每半月必須組織本工區(qū)各作業(yè)班設(shè)備安全管理進(jìn)行一次檢查考核評比,，按檢查考核結(jié)果實施工區(qū)獎罰規(guī)定,。

4、安全檢查整改的要求

（1）每次機(jī)械設(shè)備檢查考核后要召開總結(jié)會議,，會議上公布檢查總結(jié)和檢查發(fā)現(xiàn)問題，參加人員要簽到,。

（2）在機(jī)械設(shè)備檢查中發(fā)現(xiàn)好的典型事例,，要及時給予表揚(yáng)獎勵,，總結(jié)推廣,，以點帶面。

（3）對查出的事故苗頭或隱患,，要立即整改,，一時整改不了的要填發(fā)《設(shè)備安全監(jiān)察通知書》或《安全監(jiān)察指令書》，做到邊查邊改,，做好跟蹤驗證。

（4）如果各級安全監(jiān)察人員在檢查中該說未說,，該改未改，工作不細(xì)致,、不全面，今后凡發(fā)生事故,，均要追究到個人。

5,、項目部每周不少于三次，對施工現(xiàn)場設(shè)備進(jìn)行抽查,，對抽查發(fā)現(xiàn)的問題,，以文件形式發(fā)到郵箱，并督促工區(qū)整改,，并根據(jù)整改情況復(fù)檢,。

6,、項目部每晚夜間巡查,，對設(shè)備的安全性能進(jìn)行抽查,。

公司管理制度內(nèi)容篇五

我公司的宗旨是：發(fā)展勞務(wù)派遣和勞動就業(yè)事業(yè)，以人為本,，承擔(dān)社會責(zé)任,。通過開展面向社會和企業(yè)的勞務(wù)派遣活動和就業(yè)服務(wù)，發(fā)揮勞動者與用人單位之間的紐帶和橋梁作用,，維護(hù)勞動者和用人單位,、其他組織的合法權(quán)益，保障勞動力市場和勞務(wù)派遣活動的順利進(jìn)行,，促進(jìn)社會充分就業(yè)。為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理,，完善各項工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大,，提高經(jīng)濟(jì)效益,，根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,，特制訂我公司管理制度。公司全體員工必須遵守公司管理制度,，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。

1,、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況,。

2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢,、要求等任何場合，應(yīng)注視對方,，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對方,。

3、在任何場合應(yīng)用語規(guī)范,，語氣溫和，音量適中,，嚴(yán)禁大聲喧嘩。

4,、員工要注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體,。

1、員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班,。

2,、作息時間規(guī)定

1）、夏季作息時間表（4月——9月）

上班時間

早8：30午休12：00——12：00下班時間晚17：30

2）,、冬季作息時間表（10月——3月）

上班時間

早8：30午休12：00——13：30下班時間晚17：30

3、員工上下班施行簽到制,，上下班均須本人親自簽到，不得托,、替他人簽到。

4,、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。

5,、員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請假，事后補(bǔ)交相關(guān)證明,。

6、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。

7,、員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利（根據(jù)公司工作需要每月十號以前的周六上午正常上班），公司不提倡員工加班,，鼓勵員工在日常工作時間內(nèi)做好本職工作,。如公司要求員工加班，計發(fā)加班工資及補(bǔ)貼,；員工因工作需要自行要求加班，需向部門主管或經(jīng)理提出申請,，準(zhǔn)許后方可加班,。

1,、員工須每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生,，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔,。

2,、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況,，應(yīng)及時清理。

3,、員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū),。

4、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙,。

5、正確使用公司內(nèi)的水,、電,、空調(diào)等設(shè)施，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào),、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施,。

1、工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗,、串崗，不得閑聊,、吃零食、大聲喧嘩,，確保辦公環(huán)境的安靜有序,。

2,、新入職員工的試用期為2個月，員工在試用期內(nèi)要按月進(jìn)行考評,。

3、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（大廳,、會議室），如需在個人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的,，時間一般不應(yīng)超過三分鐘（特殊情況除外）。

4,、加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識及技能，積極參加公司組織的各項培訓(xùn)（培訓(xùn)將施行簽到制,，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績效考核的部分）。

5,、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。

6,、員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作,。

7、員工要保管好個人電腦,，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲、殺毒及日常維護(hù),，如發(fā)生故障應(yīng)及時報告綜合管理部，由公司安排修理,。

1、員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密,，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息,。

2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作,，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單,。

3、任何時間,，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會,。

4、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃,、策略,、客戶資料及其他重要的方案,，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款,、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴(yán)重的,，公司將追究其法律責(zé)任,。

1,、員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排,。

2、員工須尊重上司,，按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動向上司匯報工作情況。

3,、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時向部門主管或經(jīng)理反映,，聽取意見,。

4、涉及超出員工權(quán)限的決定必須報經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意,。

5、員工不服從上級指揮,，目無領(lǐng)導(dǎo),，頂撞上級，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)作,，視情節(jié)嚴(yán)重程度,，給予處理。

1,、辦公用品的日常管理由綜合管理部專門人員負(fù)責(zé)定期購買；

2,、每月10日之前，個人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上,，由管理部專門負(fù)責(zé)人提交主管經(jīng)理,，審批同意后,，由專門負(fù)責(zé)人將辦公用品購回，根據(jù)實際需要有計劃地發(fā)放,。

3、若急需某類辦公用品,，也應(yīng)先填寫【購物申請單】后，交由專門負(fù)責(zé)人,，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購置,。

4,、新進(jìn)人員到職時由綜合管理部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。

1,、使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。下班時,，務(wù)必關(guān)機(jī)切斷電源。

2,、未經(jīng)許可，使用者不可增刪硬盤上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件,。

3,、公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),，由公司資料管理員至少每周備份一次；重要數(shù)據(jù)由使用者本人向資料管理員申請做立即備份,。

九

1,、工作時間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)站。

2,、工作時間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無關(guān)的行為（如：上網(wǎng)聊天），也決不允許任何與工作無關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上,。

3、嚴(yán)禁在公司網(wǎng)絡(luò)上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò)游戲,、瀏覽圖片、傾聽音樂等各種與工作無關(guān)的內(nèi)容,。

4、禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)下載各種游戲及大型軟件

1,、員工獎勵分為口頭表揚(yáng)及物質(zhì)獎勵,；

2、員工懲罰分為口頭警告,、罰款及除名；

3,、有下列事跡的員工，在調(diào)查核實的基礎(chǔ)上,，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究，給予相應(yīng)的獎勵：

a,、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者,；

b、維護(hù)公司利益和榮譽(yù),，保護(hù)公共資產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者,。

4、下列事由的員工,，在調(diào)查核實的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究,，給予相應(yīng)的懲罰：

a、違反國家法律,、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的；

b,、泄露公司經(jīng)營管理秘密的,；

c,、私自把公司客戶介紹他人的,。

5,、公司將設(shè)立年終全勤獎（未有遲到、早退現(xiàn)象及病事假）,，獎金為1000元，于年終考評后一次性發(fā)放（以每個月的考勤統(tǒng)計為依據(jù)）,。

6,、在公司服務(wù)滿三年（不含三年）的員工,，將給予一周的帶薪休假（休假期需提前和公司協(xié)商,，以不耽誤工作為前提，得到許可后方可休假）及20xx元的一次性旅游補(bǔ)貼,。

7、在公司服務(wù)滿五年（不含五年）的員工將給予300元/月的住房補(bǔ)貼,，發(fā)放辦法從第六年度合同期開始，本年度合同期滿時一次性發(fā)放,；無論何種情況，未履行滿從第六年度開始簽定的本年度合同期的員工將不享受此項福利補(bǔ)貼,。

1,、因外出購物或出差需向公司借用備用金時，應(yīng)首先填寫公司【借款申請單】,，交主管經(jīng)理核準(zhǔn)、審批簽字同意后方可借款,；借款后必須在一周內(nèi)報銷銷帳（出差人員在回公司上班一周內(nèi)）；借款未沖平者,，不允許再次借款。

2,、員工報銷已發(fā)生費(fèi)用，首先需找主管會計領(lǐng)取并填寫公司【支出憑證】或【支出報銷單】（由主管會計負(fù)責(zé)提供,、審核）；主管會計簽字后，到借款處填入【借款申請單】中的報銷日期,，方算完成報銷手續(xù)。

3,、公司員工因公外出辦事,，交通工具以公交車為主，特殊情況需要乘坐出租車時須向主管經(jīng)理請示同意后方可執(zhí)行,，否則費(fèi)用不予報銷。

十

1,、員工出差前應(yīng)填寫【出差申請表】，主管經(jīng)理簽字后方可辦理借款手續(xù),。出差期限由主管經(jīng)理視情況需要，事前予以核定,。

2、出差途中除因病,、遇意外災(zāi)害或工作實際需要經(jīng)請示主管經(jīng)理批準(zhǔn)延時外,，不得因私事或借故延長出差時間,，否則除不予報銷旅差費(fèi)外，并依情節(jié)輕重論處,。

3、出差費(fèi)用的報銷：

1）,、交通費(fèi)：

a、總經(jīng)理,、副總經(jīng)理可乘坐飛機(jī),，費(fèi)用實報實銷。

b,、其他員工出差原則上乘坐火車（硬臥）；特殊情況需乘飛機(jī)時,，必須經(jīng)主管經(jīng)理特批,，否則不予報銷,。

c、出差地交通費(fèi),，總經(jīng)理、副總經(jīng)理實報實銷,，其他員工交通以公交車為主、原則上盡量少乘坐出租汽車,，實報實銷。

2）,、住宿費(fèi)：

a,、總經(jīng)理,、副總經(jīng)理實報實銷。

b,、其他員工住宿標(biāo)準(zhǔn)為：一般地區(qū)120元/天/人以內(nèi)，上海,、深圳等地區(qū)200元/天/人以內(nèi)為基準(zhǔn)實報實銷。

3）,、伙食費(fèi)：

a、總經(jīng)理,、副總經(jīng)理實報實銷,。

b,、其他員工伙食費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：一般地區(qū)50元/天/人以內(nèi)，上海,、深圳等地區(qū)80元/天/人以內(nèi)為基準(zhǔn)實報實銷。

4）,、出差補(bǔ)助：

a、乘坐火車路途補(bǔ)助50元/晚/人,。

b、在外補(bǔ)助100元/天/人,。

4,、交通費(fèi)、住宿費(fèi),、伙食費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)報銷，超標(biāo)自付,，欠標(biāo)不補(bǔ)。

5,、出差回來后一周內(nèi)填報【出差費(fèi)用結(jié)算單】，辦理報銷手續(xù),。

1、新員工培訓(xùn)內(nèi)容及管理

1）,、培訓(xùn)內(nèi)容

a、公司文化（概況,、成立歷史、公司理念,、團(tuán)隊品格、道德修養(yǎng)、行為規(guī)范等）,；

b,、公司規(guī)章制度；

c,、新老員工認(rèn)識,；

d、辦公設(shè)備的使用,；

e、指引工作地點區(qū)域設(shè)施（洗手間,、就餐處、乘車處等）,。

2)、培訓(xùn)注意事項

a,、新員工到崗時，公司全體員工應(yīng)表現(xiàn)出熱情,、禮貌的態(tài)度，營造歡迎的氣氛,；

b、培訓(xùn)由綜合管理部負(fù)責(zé)執(zhí)行,，涉及到各部門業(yè)務(wù)時，部門負(fù)責(zé)人要有所準(zhǔn)備,，予以配合,。

2,、在職員工培訓(xùn)內(nèi)容及管理

1）,、培訓(xùn)形式

a,、公司舉辦的各種形式的在職培訓(xùn)，包括座談,、講座等；

b,、員工業(yè)余時間自學(xué)。

1,、總則

為使公司名片統(tǒng)一規(guī)范化，強(qiáng)化對外公關(guān)形象的塑造,，特制定本辦法。

2,、名片格式

公司名片格式統(tǒng)一化，由公司行政管理部門依據(jù)企業(yè)形象設(shè)計,。

1,、公司車輛由辦公室統(tǒng)一管理、調(diào)度,。各部門公務(wù)用車，由部門負(fù)責(zé)人先向辦公室申請,，說明用車事由、地點,、時間，辦公室根據(jù)需要統(tǒng)籌安排派車,。

2、車輛使用按先上級,、后下級,；先急事,、后一般事；先滿足工作任務(wù),、接待任務(wù)，后其他事的原則安排,。

3、外單位借車,，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可安排。

4,、車輛駕駛實行專人專車，專車專管,。

5、車輛實行定點維修,，需維修的項目由駕駛員列出清單后，由辦公室報總經(jīng)理批準(zhǔn),。

6、駕駛員應(yīng)做到合理用車,，節(jié)約用油,，將油耗控制在指標(biāo)以內(nèi)，特殊情況需增補(bǔ)油票的,，須報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

7,、違規(guī)與事故處理下列情況，違反交通規(guī)則或事故的經(jīng)濟(jì)損失及責(zé)任由駕駛員負(fù)擔(dān)：

1）無照駕駛,；

2）未經(jīng)許可將車借予他人使用；

3）違反交通規(guī)則引起的交通肇事,；

4）違反交通規(guī)則，其罰款由駕駛?cè)藛T負(fù)擔(dān),。

本制度從年月日起執(zhí)行

范本2

我公司的宗旨是：發(fā)展勞務(wù)派遣和勞動就業(yè)事業(yè),，以人為本,，承擔(dān)社會責(zé)任。通過開展面向社會和企業(yè)的勞務(wù)派遣活動和就業(yè)服務(wù),，發(fā)揮勞動者與用人單位之間的紐帶和橋梁作用，維護(hù)勞動者和用人單位,、其他組織的合法權(quán)益，保障勞動力市場和勞務(wù)派遣活動的順利進(jìn)行,，促進(jìn)社會充分就業(yè)。

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理,，完善各項工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大,，提高經(jīng)濟(jì)效益,，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,，特制訂我公司管理制度。公司全體員工必須遵守公司管理制度,，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定,。

第一條,、我公司員工一律實行聘用制，聘用人員由總經(jīng)理批準(zhǔn)決定,。

第二條、聘用人員應(yīng)當(dāng)依法簽訂聘勞動合同,，并建立檔案。

第三條,、專業(yè)技術(shù)人員必須具備職業(yè)資格并取得有效執(zhí)業(yè)證件。我公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要可聘用符合條件的兼職管理或勞務(wù)人員,。兼職人員除工作時間較靈活外,，應(yīng)視同全職員工管理,。

第四條,、我公司員工享有《勞動法》規(guī)定的權(quán)利,，并應(yīng)當(dāng)履行相應(yīng)的義務(wù)。

第五條,、我公司對聘用人員進(jìn)行年度考核,。考核合格者在聘用期滿后可以續(xù)聘,，不合格者不予續(xù)聘,。

第六條、有下列情形之一者,，經(jīng)總經(jīng)理決定可以解聘或辭退：

（一）因故意或過失造成錯誤，嚴(yán)重?fù)p害我公司聲譽(yù)的,；

（二）有瀆職,、失職行為，使我公司蒙受較大經(jīng)濟(jì)損失的,，

（三）因違法亂紀(jì)或者不履行員工義務(wù)受司法機(jī)關(guān)或我公司處分或懲戒的；

（四）不服從管理,，無正當(dāng)理由不履行職責(zé)或者不能勝任本職工作，又不服從公司安排的其他崗位的,；

（五）違法犯罪被迫究法律責(zé)任或者被采取強(qiáng)制措施的；

（六）有聘用合同中約定的其他解聘或辭退情形的,。

第七條、我公司聘用的員工實行效益獎勵工資（或者其他的工資形式）,，其中行政輔助人員采取崗位定額工資形式,。我公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益的情況和個人的工作實績,、業(yè)務(wù)水平、遵守職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律等情況可以適當(dāng)發(fā)放獎金,。對工作失誤可采取一定的工資懲罰措施。具體額度由總經(jīng)理審批決定,。

第八條、我公司為聘用人員按照國家和地方的社會保障政策和規(guī)定辦理社會保險等,。對于已繳納社會保險的兼職人員，可根據(jù)其實際情況和個人意愿決定是否為其繳納社會保險。

第九條,、我公司人員依法應(yīng)當(dāng)交納的個人所得稅和各項社會保險、住房公積金等的,，由我公司依法代扣代繳,。

第十條,、為確保安全生產(chǎn)和提高員工素質(zhì)，我公司定期對員工進(jìn)行應(yīng)有的安全教育和專業(yè)培訓(xùn),。并另行制定較詳細(xì)的安全管理規(guī)定。

第十一條,、我公司進(jìn)行勞務(wù)派遣，應(yīng)與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,。協(xié)議中應(yīng)明確勞務(wù)期限、勞務(wù)收入,、工傷事故處理及雙方的權(quán)利、義務(wù),、責(zé)任。

第十二條,、我公司按照用人單位的用工條件組織招工，經(jīng)考核合格后,，與派遣員工簽訂勞動合同或勞務(wù)協(xié)議。用人單位應(yīng)按照有關(guān)政策規(guī)定或協(xié)議約定,，保證派遣員工在合同期限內(nèi)的就業(yè)崗位和工資,、福利,、社會,、保險等待遇。

第十三條,、對勞動者以及用人單位或者其他組織用工、勞務(wù)承包、聘用委托,，由我公司按規(guī)定受理,，依法收取有償服務(wù)費(fèi)用。工作人員或其他人員不得私自接受委托,，不得私自收取費(fèi)用，更不得超標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi),。

第十四條、用人單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議向我公司劃撥工資,、社會保險費(fèi)、工資總額2%的工傷保險和服務(wù)費(fèi)用,；我公司按月發(fā)放派遣員工的工資和繳納有關(guān)社會保險費(fèi)。雙方均不得拖欠員工工資,。

第十五條、我公司按照用人單位的要求,，依法決定與派遣員工勞動關(guān)系的解除、終止或者接續(xù)變更,。

第十六條,、我公司應(yīng)當(dāng)協(xié)助用人單位加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理和對派遣員工的安全生產(chǎn)教育,。用人單位應(yīng)為員工提供與工種相應(yīng)的勞動保護(hù)措施,，并負(fù)責(zé)現(xiàn)場的安全管理,。

第十七條,、用人單位使用派遣員工的,，應(yīng)在勞動條件、強(qiáng)度,、工時等方面與本單位同崗位職工相同對待，用人單位不得向派遣員工收取押金,，不得扣留有關(guān)身份證件,。

第十八條,、需要對派遣員工進(jìn)行崗位技能,、管理知識培訓(xùn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)事先與我公司和派遣員工協(xié)商約定培訓(xùn)期限,、培訓(xùn)期待遇和培訓(xùn)費(fèi)用分擔(dān)辦法。

第十九條,、我公司員工在勞務(wù)派遣期間發(fā)生工傷的,，用人單位應(yīng)在第一時間組織救助,，并將實際情況通知我公司,，依照相關(guān)法規(guī)協(xié)同我公司為員工辦理工傷索賠等善后事宜,。

第二十條、本制度至公司核準(zhǔn)登記之日起生效,。

公司管理制度內(nèi)容篇六

第一條為加強(qiáng)和規(guī)范員工行為，培養(yǎng)和造就一支紀(jì)律嚴(yán)明,、素質(zhì)過硬的員工隊伍，促進(jìn)企業(yè)持續(xù),、穩(wěn)定、健康發(fā)展,，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等國家法律,、法規(guī)和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際,，制定本辦法。

第二條員工管理堅持以人為本,、教育為主、依法管理的原則,。

第三條本辦法所指員工是指與公司簽訂勞動合同、建立勞動關(guān)系的人員,。

第四條公司建立以崗位需求為依據(jù)的員工準(zhǔn)入機(jī)制，逐步優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu),。

第五條各單位、部門,、子分公司應(yīng)按照公司定崗定編規(guī)定，統(tǒng)籌規(guī)劃使用人力資源,。根據(jù)公司發(fā)展的需要，各單位,、部門、子分公司于每年10月底前形成人力資源現(xiàn)狀分析報告和年度人力資源需求計劃,，報公司人力資源部。公司人力資源部根據(jù)提報的人力資源現(xiàn)狀分析報告和需求計劃,，統(tǒng)籌安排人力資源的使用,、調(diào)劑和招聘,。

第六條公司堅持人員內(nèi)部調(diào)劑的原則，內(nèi)部無法調(diào)劑的,，面向社會公開招聘。員工的招聘與錄用按照《公司副科以下人員招聘與錄用管理辦法》執(zhí)行,。

第七條公司自用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系,，依法訂立勞動合同,。勞動合同的訂立、終止,、解除等事宜按照《勞動合同法》相關(guān)條款執(zhí)行。

第八條勞動合同期滿前,，若公司有意與員工續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)以《續(xù)訂勞動合同通知單》書面征求員工的意見,。員工必須在收到通知單后的10日內(nèi)明確答復(fù)，并將本人意見以書面形式向人力資源部回復(fù),。經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)。

公司或員工有一方不同意續(xù)訂勞動合同的（雙方當(dāng)事人不能協(xié)商一致,，或員工答復(fù)不明確的），則按終止勞動合同辦理,。

第九條公司與員工協(xié)商一致的，可以依法解除勞動合同,。員工調(diào)出或自愿離職的，應(yīng)提前30天提出書面申請,，并填寫《離職手續(xù)清單》,，報人力資源部審核后辦理離職手續(xù),。

與公司另有約定的人員,，必須按協(xié)議履行完后，再辦理解除勞動合同手續(xù),。

第十條公司與員工簽訂的專項協(xié)議（培訓(xùn)、借調(diào),、保密等），應(yīng)作為勞動合同的附件,。

第十一條公司建立員工教育培訓(xùn)制度，員工培訓(xùn)按《公司教育培訓(xùn)管理辦法》執(zhí)行,。新錄用員工必須進(jìn)行崗前三級教育培訓(xùn),，培訓(xùn)合格后方可上崗,。

第十二條公司建立員工考勤制度，員工考勤管理按《公司員工考勤管理辦法》或《子公司考勤辦法》執(zhí)行,。

第十三條公司實行崗位、績效工資制度,。員工薪酬、績效管理等按《公司薪酬管理制度》,、《子公司薪酬管理制度》及其他相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條建立員工考核評價機(jī)制,，為優(yōu)秀員工成長提供平臺和晉升機(jī)會，具體執(zhí)行《公司員工崗位定職,、改職,、提職管理辦法》。

第十五條在公司的統(tǒng)一安排下,，員工有權(quán)參加公司組織的各項活動，享受相應(yīng)的福利待遇,。

第十六條員工定職及在公司內(nèi)崗位變動調(diào)整，應(yīng)按《公司員工崗位定職,、改職、提職管理辦法》程序執(zhí)行,。

第十七條員工的權(quán)利

1,、享受由法律賦予的公民權(quán)利,。

2,、享受公司規(guī)定的工資、各類社保及其它福利待遇的權(quán)利,。

3,、員工享有勞動安全、衛(wèi)生,、勞動保護(hù)的權(quán)利。

4,、享有國家、自治區(qū)政府規(guī)定的節(jié)假日休假的權(quán)利,。

5,、有權(quán)參與企業(yè)民主管理，有權(quán)對公司生產(chǎn),、經(jīng)營、管理等提出合理化建議,。

6、對各級管理人員履職行為有監(jiān)督權(quán),。

7、對公司公布的信息有知情權(quán),。

8,、對違法違紀(jì)的行為有制止和檢舉權(quán),。

9、對違章作業(yè)有權(quán)制止,，對違章指揮有權(quán)拒絕執(zhí)行。

第十八條員工的義務(wù)

1,、員工應(yīng)自覺遵守國家法律、法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度,。

2,、員工應(yīng)愛崗敬業(yè)、履行職責(zé),，全面完成所承擔(dān)的工作。

3,、員工應(yīng)服從工作分配,、調(diào)動,。

4,、自覺地維護(hù)公司的形象、信譽(yù)和利益,。

5,、自覺遵守保密規(guī)定,，保守公司秘密,。

6,、發(fā)現(xiàn)隱患或事故，應(yīng)立即報告,，并及時采取必要的措施。

7,、以公司利益為重，厲行節(jié)約,，反對浪費(fèi)。

第十九條公司實行精神與物質(zhì)相結(jié)合的獎勵制度,，堅持以精神鼓勵為主,。對違反紀(jì)律的員工,，堅持以思想教育為主,、懲戒為輔的原則,。

第二十條對在生產(chǎn)經(jīng)營活動中改革創(chuàng)新、提出合理化建議,，被公司采納并帶來經(jīng)濟(jì)效益的員工，給予一定的獎勵,。獎勵辦法執(zhí)行《公司科技創(chuàng)新管理辦法》。

第二十一條員工在生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)生的與安全有關(guān)的獎懲事項,，按照《公司安全獎懲辦法》等規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

第二十二條員工在生產(chǎn)經(jīng)營中及時發(fā)現(xiàn)和消除治安隱患，有效預(yù)防各類案件和事故的發(fā)生,，按照公司有關(guān)文件的規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條員工獲公司評選表彰的各類先進(jìn),，享受規(guī)定的物質(zhì)獎勵。

員工有其他先進(jìn)事跡或重大貢獻(xiàn),，獎勵由公司研究決定。

第二十四條獎勵程序

1,、由員工所在單位、職能部門,、子分公司提出獎勵申請，并附有關(guān)事跡材料,，報相關(guān)部門審核,，提交公司審批,。

2,、對員工的獎勵決定在公司范圍內(nèi)進(jìn)行公示,，公示時間為五個工作日。公示期間沒有異議的,，獎勵決定生效,。對獎勵有爭議的,，由公司工會牽頭進(jìn)行調(diào)查核實，并提出處理意見,，報公司審定。

第二十五條對員工的懲戒

對員工的懲戒按照不同程度錯誤分為批評教育,、待崗學(xué)習(xí)、解除勞動合同（聘用協(xié)議）三種,。其中待崗學(xué)習(xí)分為：待崗學(xué)習(xí)1個月,、3個月,、6個月,。對待崗不足1個月的懲戒由各單位、部門,、子分公司自行安排。

一,、批評教育：由各單位、部門,、子分公司進(jìn)行。員工違反公司勞動紀(jì)律,、各項規(guī)章制度，情節(jié)輕微的,，給予批評教育。

二,、待崗學(xué)習(xí)

待崗學(xué)習(xí)應(yīng)采取集中培訓(xùn)的方式，由所在單位安教科負(fù)責(zé)組織相關(guān)培訓(xùn),、考試?？荚嚭细窈髨笕肆Y源部備案并安排相應(yīng)崗位。

（一）員工有下列情況之一者,，待崗學(xué)習(xí)1個月：

1、違反公司的勞動,、工作紀(jì)律、規(guī)章制度,，經(jīng)批評教育仍不改正的；

2,、6個月內(nèi)工作出現(xiàn)2次及以上差錯（不含安全責(zé)任），不能勝任本崗位要求的,；

3,、泄露公司信息尚未造成不良后果或損失在1000元—20xx元的,；

4,、一個考勤月份內(nèi),，曠工半天者；

5,、未經(jīng)同意擅自操作設(shè)備、儀器,、各種車輛及具有技術(shù)性工具，造成損失在1000元—20xx元的,；

6、酒后進(jìn)入工作場所滋事,，影響他人工作的,；

7、在明示危險場所違反規(guī)定的,；

8,、經(jīng)查實對同事惡意攻擊,、誣陷，制造事端者,；

9,、其它違規(guī)行為公司認(rèn)為須待崗學(xué)習(xí)1個月的,。

（二）員工有下列情況之一者,，待崗學(xué)習(xí)3個月：

1,、待崗學(xué)習(xí)1個月期滿后,，對所犯錯誤認(rèn)識不到位,、態(tài)度不端正，一年內(nèi)再次出現(xiàn)類似現(xiàn)象的,；

2、泄露公司信息致公司受到損失20xx元—3000元的,；

3、在工作場所酗酒滋事,，影響正常工作,，造成損失20xx元—3000元的；

4,、在工作場所聚眾賭博、斗毆,、故意侵害他人人身權(quán)利的；

5,、經(jīng)查實對同事進(jìn)行惡意誣陷的，制造偽證的,，故意制造事端的；

6,、曠工1天的,；

7,、未經(jīng)同意擅自操作設(shè)備、儀器,、各種車輛及具有技術(shù)性工具且造成損失在20xx—3000元的；

8,、故意損毀文件、毀壞公物者,；

9、其他較大違規(guī)行為公司認(rèn)為須待崗學(xué)習(xí)3個月的,。

（三）員工有下列情況之一者，待崗學(xué)習(xí)6個月：

1,、待崗學(xué)習(xí)3個月期滿后對所犯錯誤認(rèn)識仍不到位、態(tài)度仍不端正,，一年內(nèi)再次出現(xiàn)類似現(xiàn)象的,；

2、假借職權(quán),，損公肥私,，給公司造成損失或數(shù)額在3000—5000元的；

3,、損壞、侵占公司財物或挪用公款數(shù)額在3000—5000元的,；

4,、未經(jīng)同意擅自操作設(shè)備、儀器,、車輛及具有技術(shù)性工具,，且造成損失3000—5000元的；

5,、故意損毀公司財物，致公司受到損失3000—5000元的,；

6、泄露公司信息致公司受到損失3000—5000元的,；

7、玩忽,、擅離職守或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大經(jīng)濟(jì)損失3000—5000元的,；

8,、連續(xù)曠工天數(shù)超過1天尚未達(dá)到解除勞動合同條件的,；

9,、其他嚴(yán)重違規(guī)行為但尚未達(dá)到解除勞動合同條件的,。

三,、勞動合同或聘用協(xié)議的解除和終止：

（一）連續(xù)曠工3天及以上的,；

（二）按國家《勞動合同法》及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第二十六條懲戒的程序

一,、待崗懲戒程序

（一）由員工所在單位,、部門,、子分公司負(fù)責(zé)調(diào)查,，寫出查證材料經(jīng)當(dāng)事人簽字認(rèn)可后,，提出處理意見報人力資源部會同相關(guān)部門初審,。公司按照懲戒審批權(quán)限作出懲戒決定,。對員工的懲戒決定在公司范圍內(nèi)公示,。

（二）對員工的懲戒決定用書面形式通知員工本人,，記入檔案,。允許受懲戒的員工申辯,，員工對所受懲戒不服,，可以向工會申訴。

二,、公司單方解除勞動合同或聘用協(xié)議的辦理程序：

由人力資源部會同相關(guān)單位,、部門,、子分公司調(diào)查核實相關(guān)事宜并提出意見報公司,。公司在做出解除勞動合同或聘用協(xié)議決定前,，應(yīng)事先將解除事由告知工會,，工會認(rèn)為解除合同違反相關(guān)法律,、法規(guī)或勞動合同約定的,，有權(quán)要求單位糾正,。公司在研究工會意見后,，作出解除決定,。解除決定應(yīng)書面通知工會,。

第二十七條員工在懲戒期滿,，由其所在單位、部門、子分公司按管理權(quán)限會同人力資源部進(jìn)行考核并提出處理意見,，報公司決定，考核合格的,，安排重新上崗或另行安排崗位。員工重新獲得崗位后,，在評獎、提級等方面,，與其他員工享有同等權(quán)利。

第二十八條待崗學(xué)習(xí)期間及期滿考核合格上崗后,，薪酬待遇按照公司《薪酬管理制度》執(zhí)行。

第二十九條對各級人員弄虛作假,、濫用權(quán)力,、打擊報復(fù)的，從嚴(yán)懲戒,。

第三十條員工內(nèi)部退養(yǎng)政策原則上不予辦理。

第三十一條已辦理內(nèi)退手續(xù)的員工在內(nèi)退期間的待遇

1,、內(nèi)退期間，公司予以發(fā)放內(nèi)退生活費(fèi),。內(nèi)退生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按離崗前本人崗位正崗工資標(biāo)準(zhǔn)的60%+工齡津貼支付，內(nèi)退后不再享受績效工資,、其他獎金、交通補(bǔ)貼及生活補(bǔ)貼,。

2、內(nèi)退期間,，公司按規(guī)定繼續(xù)為內(nèi)退員工繳納各項社會保險及住房公積金、年金。

3,、內(nèi)退期間，取暖費(fèi)等按當(dāng)年自治區(qū)企業(yè)退休人員標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,。

4、內(nèi)退員工待其達(dá)到法定退休年齡后及時辦理退休手續(xù),。

第三十二條其他規(guī)定

1、已辦理內(nèi)退的人員,，在內(nèi)退期間不得要求公司重新安排工作。

2,、內(nèi)退人員被依法追究刑事責(zé)任，公司與其解除內(nèi)退協(xié)議,，并解除勞動關(guān)系,。

第三十三條員工與公司簽訂勞動合同后，公司要建立員工檔案并實行分類管理,。員工檔案由人力資源部嚴(yán)格按照公司《人事檔案管理辦法》執(zhí)行。

第三十四條對已經(jīng)解除或者終止勞動關(guān)系的合同文本,，應(yīng)保存?zhèn)洳椤?/p>

第三十五條以上條款未盡事宜，按國家,、自治區(qū)及公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十六條本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋,。本辦法自公布之日起施行,，原發(fā)寧東鐵字16號文件同時廢止,。

三、公司禁止下列情形兼職1 ,、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作2 、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手3 、所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭4 ,、因兼職影響本職工作或有損公司形象。

四,、公司禁止下列情形的個人投資1 、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的2 ,、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的3,、以職務(wù)之便向投資對象提供利益的4 ,、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的

五、員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系中,，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務(wù)部,，否則視為貪污,。

六,、保密義務(wù)：1 、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機(jī)密,，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。 2 ,、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供公司密級文件,、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況,、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。

第二節(jié)行為準(zhǔn)則

一,、工作期間衣著、發(fā)式整潔,，大方得體,，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝,。男士不得留長發(fā)、怪發(fā),，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹,。

二、辦公時間不從事與本崗位無關(guān)的活動,，不準(zhǔn)在上班時間吃零食、睡覺,、干私活、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站,、看與工作無關(guān)的書籍報刊。

三,、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時保持辦公區(qū)整潔,。

四,、辦公接聽電話應(yīng)使用普通話,，首先使用“您好,，xx公司”，通話期間注意使用禮貌用語,。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告,。

五,、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩,。

六、遵守電話使用規(guī)范,，工作時間應(yīng)避免私人電話,。如確實需要，應(yīng)以重要事項陳述為主,，禁止利用辦公電話閑聊。

公司管理制度內(nèi)容篇七

2.1員工正常工作時間為每周一至周五上午9時至12時,，下午2時至6時。（如果周末加班,，那么就是上午九時30分至12時，下午2時至5時30分,。）

2.2員工必須按時上下班,，不遲到,，不早退，不無故缺勤,。

遲到：超過規(guī)定上班時間未到崗位為遲到。

早退：未到規(guī)定下班時間離開工作崗位為早退,。

2.3員工日常考勤實行打卡制,。

2.3.1公司員工一律實行上下班打卡制度，所有出勤員工每天（包括加班）須保證至少兩個考勤記錄,；

2.3.2員工上下班需打卡，違反此規(guī)定者,，給予雙方各書面警告一次并處以100元罰款；

2.3.3員工因公外出不能按時打卡,，應(yīng)最晚于下一工作日內(nèi)填寫《未按時打卡說明書》,，注明因公外出時間及原因，由授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)簽字,，報公司考勤員留存；

2.3.4公司考勤員：人事專干,、文員；

2.3.5遲到早退的處罰：

考慮公司辦公地點比較偏遠(yuǎn),，目前公交車不太方便，員工在上班途中因不可抗拒原因（如電梯故障,、交通堵塞等）而延遲到崗十五分鐘以內(nèi)，不處罰,，但必須對考勤員說明遲到原因，但每月累計5次以上（含)9:00以后到崗的,，給予口頭指導(dǎo)一次；每月累計10次以上(含）9:00以后到崗的,，給予書面警告一次,；單次遲到超過15分鐘不足1小時或早退一次按以下標(biāo)準(zhǔn)扣罰,。

總經(jīng)理級：200元/次

部門經(jīng)理級：150元/次

部門主管級：100元/次

部門專員級：50元/次

部門文員級：40元/次

員工級：30元/次

2.4所有人員上班須先到公司報到后,，方能外出辦理各項業(yè)務(wù),。特殊情況需經(jīng)部門主管批準(zhǔn),，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者,，按遲到或曠工論處。員工外出辦理業(yè)務(wù)前,，須向部門主管說明外出理由，得到批準(zhǔn)后,，方可外出，否則按外出辦私事處理,。上班時間未辦請假手續(xù)外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，扣除當(dāng)天工資的70%，并給予警告一次,。

2.5缺勤：下列情形按曠工處理：

2.5.1不經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者。

2.5.2請假期限已滿,，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者。

2.5.3不服從調(diào)動和工作分配,，未按時到工作崗位報到者。

2.5.4超過1小時未到（或離開）崗位,，且無充分理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者。

2.5.5請假原因不屬實者,。

2.5.6曠工的處罰：按照月薪資標(biāo)準(zhǔn)÷28÷8×?xí)绻r數(shù)×300%扣罰。年累計曠工達(dá)五天及其以上或連續(xù)曠工五天以上,，解除勞動合同。

員工因各種原因需要離開工作崗位時,，應(yīng)辦理請假手續(xù),，員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位達(dá)一小時以上者，按曠工處理,。

3.1員工因事、病,、婚、喪,、生育以及其他特殊原因需要離開工作崗位者，應(yīng)事先辦理請假手續(xù),，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位；

3.2因突發(fā)事件或急病來不及事先請假的,，可用電話、書信或帶口信等方式及時向部門主管報告,，部門主管應(yīng)向公司領(lǐng)導(dǎo)報告，并應(yīng)于返回工作崗位的當(dāng)天補(bǔ)辦請假手續(xù),。

3.3請假報批程序：

3.3.1請假二天以內(nèi)（含二天），填制請假單,，說明請假事由報部門主管簽字批準(zhǔn)；

3.3.2請假二天以上者,，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。

4.1事假

4.1.1事假須提前一天辦妥請假手續(xù),，部門主管憑本人在請假單上說明的詳細(xì)事由準(zhǔn)假,，如請假理由不充分或足以妨礙公司業(yè)務(wù)者,，公司有權(quán)不準(zhǔn)假或縮短、暫緩準(zhǔn)假,。

4.1.2公司員工事假天數(shù)原則上年累計不得超過15天,，月累計不得超過3天。

4.1.3公司員工因特殊原因需超出上述假期時限的,，須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn),，否則按曠工論處。

4.1.4員工請事假期間按事假時間扣除薪資,。

4.2病假

4.2.1員工因病必須治療及休養(yǎng)時,，憑市級以上醫(yī)院診斷書辦理請假手續(xù)，一天以內(nèi)的病休可以免附診斷證明,；

4.2.2員工連續(xù)病休超過三天,，但不超過三個月時,，按本人日工資的70%計發(fā)病假工資，福利照發(fā),，獎金按實際休假天數(shù)扣除。

4.2.4病休連續(xù)三個月以上為長期病休,，長期病休須憑醫(yī)院住院證明或醫(yī)師病假建議請假，并須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn),。

4.2.5長期病休人員按政府規(guī)定的最低生活標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)給基本生活費(fèi),。

4.3年假

4.3.1公司員工自入職之日起,，工作滿一年后具備享受年假的資格,，年假期間薪資照發(fā)。年假遇節(jié)假及公休順延,。

4.3.2年假標(biāo)準(zhǔn)：員工自入職之日起工作滿一年享受5天年假，1-10年可享受5天年假,，10（含)-20年可享受10天年假,，20(含）年以上可享受15天年假,。

4.3.3每年元月一日為核定基準(zhǔn)日，核定下年度年假天數(shù)。在當(dāng)年度3月31日前（含)入職的員工下一年度可有4天年假,；4月1日至9月30日入職的員工下一年度可有2天年假，10月1日后(含）入職的員工下一年度無年假,。

4.4公傷假

4.4.1員工因執(zhí)行公務(wù)受傷需休息時,，須持省級醫(yī)院的休息證明,，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意,，辦理請假手續(xù)，才能休假,。否則，病休一律無效,；

4.4.2公傷假待遇，參照國家及地方政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

4.5婚假

4.5.1員工請婚假必須憑本人的結(jié)婚證明辦理請假手續(xù)，進(jìn)入公司前已領(lǐng)取結(jié)婚證的員工不可申請婚假,，婚假需在結(jié)婚證書登記之日起12個月內(nèi)申請；

4.5.2員工婚假為七天,，遇節(jié)假日順延，超過時間按事假處理,；

4.5.3員工請婚假需連續(xù)一次申請完；

4.5.4婚假期間不扣除薪資,。

4.6產(chǎn)假

4.6.1員工本人分娩憑醫(yī)院證明，按<<中華人民共和國勞動法>>規(guī)定準(zhǔn)假,。

4.6.2員工配偶分娩憑醫(yī)院證明，準(zhǔn)假3天,；

4.6.3妊娠三個月以上的流產(chǎn)或死產(chǎn),，憑醫(yī)院證明，按國家有關(guān)規(guī)定準(zhǔn)假,；

4.6.4產(chǎn)假在規(guī)定時間內(nèi)不扣除薪資。

4.7喪假

4.7.1員工直系親屬喪亡包括:父母（養(yǎng),、繼）,、祖父母、外祖父母,、配偶父母、配偶,、子女，可以休假三天,。

4.7.2員工旁系親屬喪亡經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，可以休假一天,。

4.7.3員工喪假在規(guī)定時間內(nèi)，不扣除薪資,。

4.7.4喪假需憑相關(guān)死亡證明,。

5.1加班申請——由公司安排加班的,，需由擬加班部門經(jīng)理（主管）提前填寫《加班申請表》,，交人力資源部經(jīng)理簽字確認(rèn)后，方可安排加班,，加班申請表須交考勤員匯總；

5.2加班時數(shù)——原則上每月每人加班不允許超過16小時,。

5.3申請調(diào)休——對于加班的員工，可以視情況安排員工調(diào)休,。（調(diào)休限三個月內(nèi)有效，倒休申請單上需注明沖抵加班日期）

5.4加班工資：

凡員工加班不能安排調(diào)休的，可以按以下標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)加班工資：

5.4.1員工正常工作日延長工作時間兩小時以內(nèi)不計加班,，延長工作時間兩小時以上的，加班工資=實際加班時數(shù)小時工資150%,；員工小時工資=基本工資/20.92/8。

5.4.2周六,、日和節(jié)假日的加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)：

周六、日加班工資=基本工資/20.92200%

法定節(jié)假日加班工資=基本工資/20.92300%

5.4.3加班工資月核發(fā)天數(shù)：全月累計不得超過2天,，并需以“加班申請單”和考勤卡為依據(jù)，沒有打考勤卡,，一律不得計為加班。

6,、附則：本規(guī)定由人資部制訂并負(fù)責(zé)解釋，報總經(jīng)理核準(zhǔn)后施行,，修改或終止時亦同。