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公司請假管理制度內(nèi)容篇一

2、適用范圍：公司全體員工

3,、請假程序

1),、不論何種假期，員工請假1天(含)以內(nèi)者,，由主管領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)即可,。如遇主管領(lǐng)導(dǎo)不在，可直接向主管經(jīng)理申請審批,，員工請假2天以上者,，直接由公司主管經(jīng)理審批確認(rèn)，如遇不在公司,，可向總經(jīng)理進(jìn)行審批,。公司領(lǐng)導(dǎo)按級別逐級報(bào)批。

2),、員工填寫請假單,，經(jīng)各部門領(lǐng)導(dǎo)審批后交由辦公室備案歸檔。

3),、較長時(shí)間的假期,，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性,。

4),、超假期應(yīng)及時(shí)通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

5),、公司所有員工無論因公,、私事請假經(jīng)批準(zhǔn)后，均需交請假單至辦公室備案歸檔,。

4,、請假申請規(guī)定：

1)、病假

①.員工因病假請假一天以上,，需出具正規(guī)醫(yī)院開具的病假條,，請假一天(含)內(nèi)下，可憑請假單銷假,。

②.員工病假休假，需填寫《請假單》,，寫明假別,、原因,、時(shí)間，按照請假程序辦理,，員工若因急病未能在當(dāng)天親自遞交《請假單》,，必須及時(shí)電話告知或委托他人向部門主管請假，待回公司后半天內(nèi)補(bǔ)齊請假手續(xù),，交由行政人事部備案,。否則一律按事假處理，未辦任何手續(xù)而缺勤者,，作曠工處理,。

③病假期間工資按當(dāng)日基本工資的50%扣除。

2),、事假

①員工因事需要休假時(shí),，可申請無薪事假，并填寫《請假單》,。

②一天以內(nèi)事假需提前一天提出申請,，部門經(jīng)理同意后，行政部備案方可休假;事假2天(含)以上,，需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，行政部備案方可休假;連續(xù)請假3天以上，需提前一周申請,，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，行政部備案方可休假;不允許電話請假和代為請假，特殊情況除外,，但需相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假,，事后必須于上班后的半天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工論處;未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者,，一律作曠工處理,。

③員工親屬住院需要本公司員工護(hù)理的，按事假處理,。

④員工因事請假原則上一次最長不得超過10天,，全年累計(jì)不得超過30天。

⑤特殊情況需報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn),，未經(jīng)批準(zhǔn)的超過假期者按曠工處理,。

⑥事假期間扣除當(dāng)日基本工資。

3),、工傷假

①凡工作中非個(gè)人過失造成負(fù)傷,，二十四小時(shí)內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。

②工傷期間的工資按照負(fù)傷前12個(gè)月的平均工資按月支付,。

4),、婚嫁

凡請婚假者,，應(yīng)提前一周填寫《婚假請假單》直接交總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作,，并持《婚嫁請假單》至行政部備案,。

①按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的,，可享受3天婚嫁,。

②符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的,，可享受晚婚假10天(含3天法定婚嫁),。

③婚假包括公休假和法定假，是國家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期,，憑結(jié)婚登記證一年內(nèi)一次性休完,，不可分開休假。

④再婚的可享受法定婚嫁,，不能享受晚婚假,。

⑤婚嫁期間的工資照常發(fā)放。

5),、產(chǎn)假

女職工生育符合《人口與計(jì)劃生育條例》,，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準(zhǔn)予假期,。

①請產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫《產(chǎn)假請假單》,，報(bào)公司總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作,，并持《產(chǎn)假申請單》至行政部備案,。

②凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式員工，持醫(yī)院證明書均可申請帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護(hù)理假

③單胎順產(chǎn)者,，產(chǎn)假90天,，其中包括產(chǎn)前假15天;難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎,，每多生育一個(gè)嬰兒,，增加產(chǎn)假15天。

④符合晚育年齡員工(女24周歲,，男26周歲),，單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為120天,，難產(chǎn)者,，再增加15天，生育多胞胎,，每多生育一個(gè)嬰兒,，增加產(chǎn)假15天,。

⑤女員工妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者,，根據(jù)醫(yī)院的證明,，視情況給予15-30天的產(chǎn)假;妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者,，給予45天的產(chǎn)假,。

⑥男員工的產(chǎn)后護(hù)理假為7天，晚育者為15天,，包括公休假和法定假,。

⑦產(chǎn)假期間薪水按照《女職工勞動保護(hù)辦法》標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

6),、喪假

以下情形視為喪事假(需提出書面申請)

①員工直系親屬(父母,、配偶、子女,、配偶的父母),，近親屬(兄弟，姐妹,、祖父母或配偶的祖父母等)死亡,，準(zhǔn)假3天。

②喪假是國家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期,，必須一次性休完,，不休不補(bǔ)，超期按事假處理,。

③喪假期間工資照常發(fā)放,。

7)、年假

①在公司連續(xù)工作滿一年以上者(正式轉(zhuǎn)正之日起算),，可享受5天帶薪年休假,，年休時(shí)間按照在本公司的工齡計(jì)算，每滿一年增加一天,，最高不超過15天,。

②所有年休假以半天為一個(gè)單位，由行政部根據(jù)工齡發(fā)放相應(yīng)的《年假單》,，每次請年假需出示《年假單》,，并交行政部備案。

③帶薪休假期間,，不記錄考勤,，發(fā)放全額工資。如果年底年假未用完,，可用剩余的《年假單》兌換補(bǔ)貼,，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)日基本工資的兩倍,，計(jì)入次月工資中發(fā)放。

5,、公出

1),、在工作時(shí)間需要外出辦理業(yè)務(wù)時(shí)，需在《辦公室員工出入登記表》中作登記,，需注明時(shí)間,，內(nèi)容，地點(diǎn),，并且簽名,。

2)、外出時(shí)間不到半天的,，可自行登記,，外出時(shí)間超過半天的，需讓部門經(jīng)理同時(shí)簽字,，如因私自外出而未登記或告知部門經(jīng)理的,，一律按曠工處理。

3),、如有緊急事情,，早上不能直接前來公司的，可電話告知部門經(jīng)理,，待返回公司后補(bǔ)辦手續(xù),，否則一律按照曠工處理。

公司請假管理制度內(nèi)容篇二

1.目的及適用范圍

本制度目的在于規(guī)范職工的請假行為,，為考勤提供依據(jù),。

本制度適用于全體員工。

2.假別及準(zhǔn)許期限

2.1婚假

本人婚假,，10.天,。

兒女婚假，5.天,。

2.2喪假

本人及配偶的直系親屬喪假,，7天。

三代以內(nèi)旁系血親喪假,，3天,。

五代以內(nèi)旁系血親喪假，2天,。

2.3病假

本人病假,，酌情而定，嚴(yán)禁欺瞞。工傷類病假不在此列,。

2.4事假

僅限于特殊情況,，酌情而定，但每個(gè)會計(jì)月累計(jì)不超過3天,。

男員工在妻子生產(chǎn)時(shí)可以請7天假,，并可分成兩次申請。

2.5農(nóng)忙假

沒有農(nóng)忙假,。

2.6產(chǎn)假和喜假

女員工可以請6個(gè)月的產(chǎn)假,。假后上班時(shí)間需由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。

2.7探親假

本公司距父母長住地(已住一年以上)300.公里以上者,，每個(gè)會計(jì)年可有10.天的探親假(不包括路途天數(shù))。路途天數(shù)據(jù)實(shí)際情況確定,。

2.8事假不可在月末月初時(shí)跨月連用,。

2.9假期中包括休息日者，休息日不計(jì)入假期,。

3.假期的申請和批準(zhǔn)

3.1請假者本人填寫標(biāo)準(zhǔn)格式的《請假條》,，報(bào)直接上級同意，報(bào)更上一級批準(zhǔn),。然后由請假人送交公司考勤員備案,。

請假理由須寫明具體內(nèi)容，僅寫‘有事’一類字樣視為沒有理由而不予批準(zhǔn),。

因緊急情況或人力不可為的情況確需電話請假時(shí),，要在上班前一小時(shí)向直接上級請假。批假的負(fù)責(zé)人向考勤員請假,。

捎假的情況同上,。

電話請假與捎假的情況由請假人所屬部負(fù)責(zé)人向部門工作會報(bào)審，不符合電話請假或捎假條件者,，視情況處罰,，最嚴(yán)重者按曠工處理。

3.2續(xù)假與請假的程序相同,。

3.3考勤員在考勤登記時(shí)如沒有見到合法假條,，則視請假人為曠工。后交假條者,，交前階段視為曠工(按整天處理),，且假期不能順延。特殊情況報(bào)部門工作會處理,。

4.超假與曠工

申請和批準(zhǔn)的假期天數(shù)超出本制度規(guī)定的天數(shù)時(shí),，超出部分為一類超假。

因電話續(xù)假或捎假而超出本制度規(guī)定天數(shù)的部分為二類超假。

不屬于一二類超假的超假為曠工,。

5.假期的工資核算

5.1婚假,、喪假、病假,、產(chǎn)假,、事假，在規(guī)定的天數(shù)內(nèi)不計(jì)工資,。

5.2一類超假,，第一天加扣日工資的10.%，第二天加扣20.%,，以次類推,。

二類超假，第一天加扣日工資的20.%,，第二天加扣40.%,，以次類推。

5.3曠工者按《獎懲條例》處理,。

6.銷假

請假人假后到公司上班前,，先向考勤員銷假。

不銷假者視為曠工,，確證不是曠工者,，則扣除相應(yīng)時(shí)段(但按整班計(jì))的一半日工資。

7.責(zé)任

對曠工者,，其直接上級應(yīng)向考勤員及時(shí)通報(bào),。不通報(bào)者，按《獎懲條例》接受處理,。

綜合辦監(jiān)督執(zhí)行本制度,。

公司請假管理制度內(nèi)容篇三

總 則

第一條 為建立健全公司人事管理制度，進(jìn)一步規(guī)范公司的請假制度,，特制定此 規(guī)范,。

第二條 本規(guī)范適用于公司所有員工，包括臨時(shí)工,、合同制員工以及處于試用期 內(nèi)的員工,。

分 則

第三條 公司員工請假，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門遞交書面申請,，如實(shí)填寫《請假條》,， 并在綜合部進(jìn)行備案，否則請假不做生效;員工假期滿后,，須到綜合部銷假,，否則做曠工處理,。

第四條 相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請假的真實(shí)性,，否則相關(guān)審批人 員要承擔(dān)相應(yīng)的后果,。

第五條 員工請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù),，填寫《請假條》,，因身體不適等緊急原 因臨時(shí)請假，應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知部門主管,，返崗后補(bǔ)辦請假手續(xù),。

第六條 員工請假2天以內(nèi)經(jīng)部門主管(車間主任)批準(zhǔn)同意;請假3天以上部 門主管(車間主任)同意后，需經(jīng)綜合部批準(zhǔn);請假7天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),。批準(zhǔn)同意后,，請假員工持《請假條》到綜合部備案，否則請假不做生效,。

第七條 因特殊情況需請假的,，應(yīng)經(jīng)部門主管(車間主任)批準(zhǔn)和綜合部同意， 否則做曠工處理,。

第八條 部門主管(車間主任)請假，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),，包綜合部備案,。

第九條 員工確因生病不能堅(jiān)持工作，請病假3天以上的,，應(yīng)提交醫(yī)院出具的病 歷本或病假證明,，病假期限屆滿時(shí)，員工應(yīng)返崗,。

第十條 女,，年滿20周歲;男，年滿22周歲結(jié)婚的,，給予婚假3天,，請假超過 3天的部門，工資不予計(jì)發(fā);婚假到崗后需提供結(jié)婚證原件,，發(fā)證日期需是婚假前后一個(gè)月內(nèi),。

第十一條 直系親屬喪亡，可以按規(guī)定請喪假3天,。

第十二條 請病,、事假1天扣除50元全勤獎，2天以上扣除當(dāng)月全勤獎120元,， 婚假,、喪假3天以內(nèi)全勤獎?wù)粘Ｓ?jì)發(fā)。

第十三條 未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理,，曠工 1天,，當(dāng)月全請獎不予計(jì)發(fā)，另扣發(fā)工資50元/天,。

第十四條 為統(tǒng)籌生產(chǎn)計(jì)劃,，公司不允許員工在一年之內(nèi)請假超過15天(產(chǎn) 假和工傷除外)，對于請假超過15天的員工,，公司可以按實(shí)際超過天數(shù)扣發(fā)15元/天工資,。

附 則

第十五條 本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關(guān)制度或國家有關(guān)法律法規(guī)條 例執(zhí)行,。

第十六條 本規(guī)范制度的解釋,、修訂權(quán)歸綜合部所有。

第十七條 本規(guī)范制度由公布之日起正式實(shí)施,。

公司請假管理制度內(nèi)容篇四

為規(guī)范公司考勤管理制度,，加強(qiáng)員工組織紀(jì)律性，維持公司正常工作秩序,，特制定本規(guī)定,。

1、公司生產(chǎn)車間和倉庫等一線員工及臨時(shí)工適用本制度第一條至第四條,、第五條的2,、3項(xiàng)、第六條和第七條,。

2,、各管理部門、市場業(yè)務(wù)部門人員及生產(chǎn)部,、倉庫等主管以上人員（合同制員工及處于試用期的員工）適用全部條款,。

1、公司員工請假,，需提前向部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)遞交書面申請,，填寫《請假單》，交行政人事部備案,，否則請假不予生效,；員工休假期滿后，須及時(shí)到部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)處銷假,，否則按曠工處理,。

2、員工請假應(yīng)提前辦理請假手續(xù),，填寫《請假單》,。因急事或身體不適臨時(shí)請假,，應(yīng)在上班前電話告知部門主管，返崗后補(bǔ)辦請假手續(xù),，否則按曠工處理,。

1、各管理部門人員和市場業(yè)務(wù)部門人員3天（含）以內(nèi)的請假,，由部門負(fù)責(zé)人審批,；請假3天以上、7天（含）以內(nèi)的,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意后,，須報(bào)部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假7天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),。請假申請經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后,，請假員工須在休假前持《請假單》及時(shí)到行政人事部備案，否則請假不予生效,。

2,、各管理部門及市場業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人請假3天（含）以內(nèi)，由部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批,，請假3天以上須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),，并須在休假前及時(shí)到行政人事部備案。

3,、生產(chǎn)部門員工請假在5天（含）以內(nèi)的,，由車間主管負(fù)責(zé)審批；請假在5天以上,、15天（含）以內(nèi)的，經(jīng)車間主管審核同意后,，由生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)審批,；請假15天以上，須報(bào)經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)（總經(jīng)理）批準(zhǔn),。員工請假經(jīng)審批同意后,，須在休假前持《請假單》及時(shí)到行政人事部備案，否則請假不予生效,。

4,、生產(chǎn)部主管請假在3天（含）以內(nèi)的，由生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)審批,；請假3天以上,，須報(bào)經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)（總經(jīng)理）批準(zhǔn)；生產(chǎn)部經(jīng)理請假,，須報(bào)部門分管領(lǐng)導(dǎo)（總經(jīng)理）審批,，并在休假前持《請假單》到行政人事部備案,。

1、病假

員工請病假應(yīng)持區(qū)級以上醫(yī)療單位（或公司指定就診醫(yī)院）出具的診斷證明和病假單辦理請假手續(xù),。休病假期間,，公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資。休病假半年未能正常上班者,，公司將予辦理病退離職手續(xù),。如國家或地方法律法規(guī)另有規(guī)定的，則按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行,。

2,、事假

員工請事假必須說明請假事由，填寫《請假單》,，按請假申請程序和審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗,。事假的最小請假單位為半天，事假為無薪假（不享受工資,、補(bǔ)貼及獎金）,；請假期間，按事假實(shí)際天數(shù)全額扣除相應(yīng)天數(shù)的工資,，年累計(jì)事假30天（含）以上者,，不享受年終獎待遇；員工連續(xù)請事假滿30天者,，公司將與其解除勞動關(guān)系,。

3、工傷假

因工負(fù)傷需住院的員工,，須在指定醫(yī)院就醫(yī),，由該醫(yī)院出具證明，確定其休息時(shí)間,。工傷假期間的員工工資福利待遇,，按國家及上海地方政府有關(guān)政策及規(guī)定執(zhí)行。

4,、婚假

員工試用期滿且結(jié)婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假,。員工休婚假，須本人憑結(jié)婚登記證,，并提前一個(gè)月提出申請,，公司給予婚假3天；男女雙方若符合晚婚條件（男25周歲,，女23周歲）,，除享受國家法定3天婚假外，另加晚婚假7天,，休假時(shí)間連續(xù)計(jì)算（包括雙休日）,。

婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完,，逾期不休作自動放棄?；榧倨陂g的員工工資福利待遇不變,。

5、產(chǎn)假及哺乳假

女職工在合同期內(nèi)生育,，其產(chǎn)假及哺乳假按國家及地方計(jì)劃生育有關(guān)政策執(zhí)行,。

6、喪假

員工的直系親屬（父母,、配偶,、子女、岳父母,、公婆）亡故可享有3天喪假,；員工的近親屬（祖父母、外祖父母,、兄弟姐妹及本人直接供養(yǎng)的家屬）亡故可享有1天喪假,；喪假期間的員工工資福利待遇不變。

7,、年休假

根據(jù)國家規(guī)定,，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天,；已滿10年不滿20年的,，年休假10天,；已滿20年的，年休假15天,，休假期間的員工工資福利待遇不變（聘用及臨時(shí)用工人員除外）,。根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)際情況,，員工的年休假原則上在每年的春節(jié)前后由公司統(tǒng)一進(jìn)行安排,。員工如不服從公司統(tǒng)一休假安排的,，作自動放棄休假處理；員工不遵守放假及上班時(shí)間規(guī)定,，不按要求準(zhǔn)時(shí)上班的，將按曠工或解除勞動關(guān)系處理,。

1,、為維護(hù)員工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作,，各管理部門,、市場業(yè)務(wù)部門人員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以上人員原則上每周休息不少于1天,。為確保公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序,，員工每周休息日在月度內(nèi)不得進(jìn)行累積休息,；同時(shí)，為體現(xiàn)企業(yè)對員工的人性化管理,，因工作原因造成休息日（本休）應(yīng)休未休的,，每月可以積休1天在當(dāng)季內(nèi)換休使用，逾期作自動放棄,，每季度末累計(jì)積休天數(shù)不得超過3天,，；公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要以小時(shí),、半個(gè)工作日,、1個(gè)工作日為單位合理安排員工提前使用其積休，員工應(yīng)予理解和支持,。生產(chǎn)部門其他員工可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)安排和計(jì)件工作制實(shí)行情況,，參照本規(guī)定或按另行制定的具體實(shí)施辦法執(zhí)行。

2,、員工必須做到事前請假,，事后銷假。因事不能上班時(shí),，必須提前1天履行書面請假手續(xù),，如遇特殊情況事先無法辦理請假手續(xù)的，須以電話向部門主管請示并得到批準(zhǔn),，事后立即補(bǔ)辦手續(xù),。如未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假,、續(xù)假者,，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資,，連續(xù)曠工3天或一年累計(jì)曠工7天按開除處理,。

3、各部門負(fù)責(zé)人,、主管及員工請假前均須事先落實(shí)本人請假期間的工作代理人,，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負(fù)責(zé)的相關(guān)工作正常開展,。

4,、員工請假、調(diào)休以半天（4小時(shí)工作時(shí)間）起算,，按照先加班后調(diào)休的原則,，在當(dāng)月完成，不得累計(jì),。一年請假累計(jì)不得超過30天（病假,、工傷除外）,。對于請假超過30天的員工，將作為年度是否給予員工加薪,、晉升的重要考核依據(jù),。

附表：《請假單》

上海xxx有限公司

二〇xx年七月二十五日

上海

xxx有限公司

公司請假管理制度內(nèi)容篇五

公司全體員工：

為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴(yán)格請假紀(jì)律,，保障公司的正常運(yùn)作,。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度。結(jié)合公司的實(shí)際情況,，特制定本辦法：

1）,、不論何種假期，員工請假2天（含）以內(nèi)者,，由主管領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)即可,。員工請假2天以上者，直接由中心主任審批確認(rèn),。

2）,、員工填寫請假單，經(jīng)各主管領(lǐng)導(dǎo),，中心主任審批后,，交由人事備案歸檔。

3）,、較長時(shí)間的假期,，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性,。

4）,、超假期應(yīng)及時(shí)通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

5）,、公司所有員工無論因公,、私事請假經(jīng)批準(zhǔn)后，均需交請假單至人事備案歸檔,。否則,，按曠工處理。

1

按照請假程序辦理,，員工若因急病未能在當(dāng)天親自遞交《請假單》,，必須及時(shí)電話告知或委托他人向主管請假，

待回公司后半天內(nèi)補(bǔ)齊請假手續(xù),，交由人事備案。否則一律按事假處理,，

2）,、事假

①員工因事需要休假時(shí),，可申請無薪事假，并填寫《請假單》,。

②一天以內(nèi)事假需提前一天提出申請,，主管同意后，人事備案方可休假,；事假3天（含）以上,，需報(bào)中心主任批準(zhǔn)后，人事備案方可休假,；不允許電話請假和代為請假,，特殊情況除外，但需相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假,，事后必須于上班后的半天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù),，否則按曠工論處；未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者,，一律作曠工處理,。

③員工親屬住院需要本公司員工護(hù)理的，按事假處理,。

⑤特殊情況需報(bào)中心主任批準(zhǔn),，未經(jīng)批準(zhǔn)的超過假期者按曠工處理。

⑥事假期間扣除當(dāng)日基本工資,。

4）,、婚假凡請婚假者，應(yīng)提前一周填寫《婚假請假單》直接交中心主任,，由中心主任安排人員接替其工作,，并持《婚嫁請假單》至行政人事部備案。

①按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,，男22周歲)結(jié)婚的,，可享受3天婚嫁。

②符合晚婚年齡（女23周歲,，男25周歲）的,，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。

③婚假包括公休假和法定假,，是國家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期,，憑結(jié)婚登記證一年內(nèi)一次性休完，不可分開休假,。

④再婚的可享受法定婚嫁,，不能享受晚婚假。

⑤婚嫁期間的工資照常發(fā)放。

5）,、產(chǎn)假女職工生育符合《人口與計(jì)劃生育條例》,，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準(zhǔn)予假期,。

①請產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫《產(chǎn)假請假單》,，由中心主任安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請單》至行政人事部備案,。

②凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工,，持醫(yī)院證明書均可申請帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護(hù)理假

③單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假98天,，其中包括產(chǎn)前假15天,；產(chǎn)后休息83天；難產(chǎn)者,，再增加產(chǎn)假15天,；生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒,，增加產(chǎn)假15天,。

④符合晚育年齡員工（女24周歲，男26周歲）,，單胎順產(chǎn)者,，產(chǎn)假為128天，難產(chǎn)者,，再增加15,，生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒,，增加產(chǎn)假15天,。

⑤女員工妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，根據(jù)醫(yī)院的證明,，視情況給予15-30天的產(chǎn)假,；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者,，給予45天的產(chǎn)假,。

7）、假10天,；已滿20年的,，年休假15天。

①員工直系親屬（父母,、配偶,、子女,、配偶的父母），近親屬（兄弟,，姐妹,、祖父母或配偶必須一次性休完，不休不補(bǔ),，超期按事假處理。

②所有年休假以半天為一個(gè)單位,，由行政部根據(jù)工齡發(fā)放相應(yīng)的《年假單》,，每次請年假需出示《年假單》，并交行政人事部備案,。

③帶薪休假期間,，不記錄考勤，發(fā)放全額工資,。如果年底年假未用完,，可用剩余的《年假單》

5、公出

1）,、在工作時(shí)間需要外出辦理業(yè)務(wù)時(shí),，需在《出門登記表》中作登記，需注

明時(shí)間,，內(nèi)容,，地點(diǎn)，并且簽名,。

2私自外出而未登記或告知部門經(jīng)理的,，一律按曠工處理。

3）,、如有緊急事情,，早上不能直接前來公司的，可電話告知主管,，待返回公司后補(bǔ)辦手續(xù),，否則一律按照曠工處理。

公司請假管理制度內(nèi)容篇六

第一章 總 則

一,、目的： 為規(guī)范公司考勤制度,，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法,。

二,、適用范圍：公司全體員工

第二章 請假程序

一、 員工填寫請假單,，注明請假種類,、假期,、時(shí)間、事由等,，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批,，并報(bào)行政部人事組備案。

二,、較長假期須交接手頭工作,，確保工作連續(xù)性。

三,、 超假期應(yīng)及時(shí)通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批,。

四、假滿回公司銷假,，通報(bào)行政部人事組,，并交接工作。

第三章 請假標(biāo)準(zhǔn)

一,、 公司請假標(biāo)準(zhǔn)見下：

(一) 事假：除規(guī)定休息外按本人當(dāng)日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除;

(二) 病假：按縣級人民醫(yī)院以上證明書,，最長為3個(gè)月，并取消工資及各種補(bǔ)貼,、全勤獎;

(三) 工傷假：按縣級人民醫(yī)院以上證明書及部門證明人經(jīng)上級部門審批同意全額發(fā)放工資但取消各種補(bǔ)貼,、全勤獎，醫(yī)藥費(fèi)全額報(bào)銷,，但不超過保險(xiǎn)公司最高保險(xiǎn)限額6000元,。如個(gè)人行為造成將另行處理;

(四) 婚假：正式員工憑結(jié)婚證明(晚婚7天、非晚婚3天,，含節(jié)假日),，全額發(fā)放工資，取消各種補(bǔ)貼,、全勤獎;

(五) 喪假3天(三代以內(nèi)直系親屬,，含節(jié)假日，全額發(fā)放工資,，取消各種補(bǔ)貼,、全勤獎);

(六)產(chǎn)假：公司正式員工憑生育證明可享受不少于90天的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間全額發(fā)放工資,，取消各種補(bǔ)貼,、全勤獎;

(七)礦工一天扣除當(dāng)日工資并罰款100元。

第四章 請假規(guī)定

一,、 事先因特殊情況的確無法辦理請假手續(xù),，須以電話向部門經(jīng)理報(bào)知，并于事后3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù);否則以曠工論處,。

二,、 未辦手續(xù)擅自離開崗位,，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,，均以曠工論處,，連續(xù)曠工超過3天者按自動離職論處，扣發(fā)當(dāng)月工資,。

三,、 假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：

(一)主管級以下人員，假期三天內(nèi)由部門經(jīng)理核準(zhǔn),，三天以上由部門經(jīng)理審批,，并報(bào)分管行政人事的副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準(zhǔn)，送行政部人事組備案,。

(二)主管級人員，假期三天內(nèi)由部門經(jīng)理審批,，并報(bào)分管行政人事的副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準(zhǔn),，送行政部人事組備案。

(三)經(jīng)理級以上管理人員請假由分管行政人事的副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準(zhǔn),，送行政部人事組備案,。

四、請假以小時(shí)為最小單位,。

五,、員工的病事假不得以加班抵充。

六,、公司主管級以上職員請假,，均須在行政部備案，并記錄請假人聯(lián)絡(luò)辦法,，以備緊急聯(lián)絡(luò),、維持正常工作秩序。

七,、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外,，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù),，不得先行離職,，否則以曠工論處。

八,、本制度自發(fā)布之日起開始執(zhí)行(20xx年3月1日),，解釋 權(quán)由河南申通實(shí)業(yè)有限公司行政部。

公司請假管理制度內(nèi)容篇七

員工休假及加班管理規(guī)定

第一章總則

第一條為規(guī)范公司員工休假管理工作,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī),，結(jié)合本公司實(shí)際,，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于公司全體員工,，也包括試用人員,、顧問、臨時(shí)人員等,。

第三條公司實(shí)行員工每周五天工作制,，周六、周日休息,，特殊情況下可以要求加班,。

第四條員工應(yīng)當(dāng)妥善安排休假。在積極完成承擔(dān)的工作任務(wù),，服從公司工作需要的前提下,，按照休假程序，經(jīng)審批同意方可休假,。

第二章請銷假的審批及手續(xù)

第五條請假應(yīng)當(dāng)根據(jù)請假手續(xù)及核準(zhǔn)權(quán)限進(jìn)行申請：

(一)請假不超過一天的,，本人事先填寫《請假單》，由本部門負(fù)責(zé)人審批,。

(二)請假一天以上三天以內(nèi)的,，本人事先填寫《請假單》，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人審查后,，報(bào)主管副總裁審批,。

(三)請假三天以上的，本人事先填寫《請假單》,，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人審查和主管副總裁審核后,，報(bào)總裁審批。

(四)經(jīng)審批的《請假單》應(yīng)當(dāng)交人力資源部備案,。

(五)特殊情況的另行規(guī)定,。

第六條員工休假結(jié)束后應(yīng)及時(shí)到人力資源部銷假，每逾期銷假一天處以一百元罰款,。

第七條所有請假事由必須真實(shí),，如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請假的，一經(jīng)查實(shí),，即作曠工處理,。

第三章法定節(jié)假日休假

第八條根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，公司在下列法定節(jié)日,，安排員工休假：

(一)元旦,，放假一天(1月1日);

(二)春節(jié)，放假三天(農(nóng)歷正月初一,、初二,、初三);

(三)國際勞動節(jié),，放假三天(5月1日、2日,、3日);

(四)國慶節(jié),，放假三天(10月1日、2日,、3日);

(五)婦女節(jié)(3月8日),，婦女放假半天或組織集體活動;

(六)特殊情況另行規(guī)定。

第九條根據(jù)國家政策,，對法定節(jié)假日前后的周末可以實(shí)行調(diào)休,。

第十條法定節(jié)假日休假期間，員工薪酬,、福利待遇不受影響,。

第四章帶薪假

第十一條事假

(一)員工因私事必須本人處理可申請事假，每人每年度可請帶薪事假不超過三天,。

(二)請事假應(yīng)從嚴(yán)掌握,，并按照請假審批權(quán)限報(bào)批。超過三天的部分,，不享受公司的任何薪資、福利待遇,。

第十二條病假

(一)員工本人因病,、傷診查，住院治療和病休不能上班而請假為病假,，每人每年度可請帶薪病假不超過三天,，公傷治療休息的除外。

(二)請病假的審批及手續(xù)：

請病假的需填寫《請假單》,，并按照請假批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批,，事后向人力資源部提交鎮(zhèn)以上醫(yī)院的診斷書、病休建議書,、住院手續(xù)等證明方有效,。

員工因患急病，需在醫(yī)院急診治療的,，事后需憑診斷書,、住院手續(xù)等憑證補(bǔ)填《請假單》報(bào)批，經(jīng)批準(zhǔn)的方為有效,。

第十三條婚假

(一)員工本人的婚事,，可請婚假三天，符合晚婚條件婚假為十天,。員工在外地結(jié)婚的,，可根據(jù)實(shí)際里程給予在途時(shí)間,。婚假必須提前十天通知部門負(fù)責(zé)人和人力資源部,。

(二)婚假期間薪酬福利待遇不變,。

第十四條產(chǎn)假、護(hù)理假和哺乳假

(一)女員工產(chǎn)假為九十天,，其中產(chǎn)前休息假為十五天,。難產(chǎn)增加假期三十天。多胞胎生育的,，每多生育一個(gè)嬰兒增加假期十五天,。產(chǎn)假必須提前三十天通知部門負(fù)責(zé)人和人力資源部。

(二)男員工在妻子生育期間可享受護(hù)理假五天,，在外地的可適當(dāng)給予在途時(shí)間,。

(三)女員工產(chǎn)假期滿身體經(jīng)醫(yī)院診斷仍未恢復(fù)健康，可請哺乳假至嬰兒一周歲止,，哺乳假期不計(jì)發(fā)薪資,。

(四)產(chǎn)假和護(hù)理假期間薪資福利待遇不變。

第十五條喪假

(一)父母,、配偶喪亡可給假五天,。祖父母、兄弟姊妹及子女,、岳父母喪亡可給假三天,。其他直系親屬喪亡可請假二天。在外地的可適當(dāng)給予在途時(shí)間,。

(二)喪假期間薪酬福利待遇不變,。

第五章加班

第十六條公司按照國家規(guī)定安排員工休息，因工作需要,，法定節(jié)假日需要加班的,，員工不得無故推諉，事后可適當(dāng)調(diào)休,。沒有調(diào)休的,，核發(fā)加班薪資。

平時(shí)需要加班員工需在前一天填寫加班申請單,，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后呈分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)交人力資源部備案,，并作為計(jì)發(fā)加班薪資的依據(jù)。若因特殊情況需要臨時(shí)加班的,，需在次日及時(shí)補(bǔ)簽加班申請單并交人力資源部,，逾期不計(jì)加班。

節(jié)假日和周六、周日加班應(yīng)當(dāng)打卡,。

第十七條加班薪資的計(jì)算方式由人力資源部另行確定,。

第六章其他

第十八條本規(guī)定制定，人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施,、解釋,。

第十九條本規(guī)定自發(fā)布之日起試行。

公司請假管理制度內(nèi)容篇八

為建立健全公司人事管理制度,，進(jìn)一步規(guī)范公司的請假制度,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本司實(shí)際情況特制定此規(guī)范,。

本規(guī)范適用于公司所有員工,，包括臨時(shí)工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工,。

第一條公司員工請假,，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門遞交書面申請，如實(shí)填寫《請假條》,，

并在總務(wù)部進(jìn)行備案,，否則請假不做生效；員工假期滿后,，須到總務(wù)部銷假,，否則做曠工處理。

第二條相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān),，保證員工請假的真實(shí)性,，否則相關(guān)審批員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。

第三條員工請假,，應(yīng)提前一天辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》,，因身體不適等緊

急原因臨時(shí)請假,，應(yīng)在當(dāng)日上班開始2小時(shí)內(nèi)電話聯(lián)系告知部門主管，說明理由及預(yù)計(jì)返崗時(shí)間,，返崗后補(bǔ)辦請假手續(xù),。否則按曠工處理。

第四條員工請假1天以內(nèi)經(jīng)部門組長批準(zhǔn)同意,；請假2天以內(nèi)部門主管批準(zhǔn)同

意,，請假3天以內(nèi)科長批準(zhǔn)同意，請假3天以上科長批準(zhǔn)同意后,，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),。批準(zhǔn)同意后，請假員工持《請假條》到總務(wù)部備案,，否則請假不做生效,。

第五條因特殊情況需請假的,，應(yīng)經(jīng)部門組長批準(zhǔn)和部門主管同意，否則做曠處理,。

第六條部門組長和部門主管請假,，須經(jīng)科長和總經(jīng)理批準(zhǔn)，總務(wù)部備案,。

第七條一般員工請假時(shí)組長需根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行安排后確認(rèn)工作可以正常進(jìn)行

后簽字,，組長和主管請假時(shí)需提前安排好備份人員，確保請假期間工作可以正常進(jìn)行,。

㈠事假：事假最小使用單位為4小時(shí),。員工因私事請假，每月不應(yīng)超過3天,。為統(tǒng)籌生產(chǎn)計(jì)劃,，公司不允許員工在一年之內(nèi)請事假超過15天，對于請事假超過15天的員工,，取消年終獎金,。

㈡公假：員工因公請假，如培訓(xùn)等與公司相關(guān)的事項(xiàng),，工資照常發(fā)放,。㈢病假：

1.員工因患病或者非因工負(fù)傷，根據(jù)醫(yī)囑需停止工作治病休息的,，可申請病假,，并應(yīng)當(dāng)向公司總務(wù)部提供二級以上醫(yī)院出具的病歷本和病假證明進(jìn)行備案。

2.若因急病需住院多日的,，應(yīng)委托他人或打電話及時(shí)向部門經(jīng)理請假,，并于就診之日起3日內(nèi)持相關(guān)證明原件補(bǔ)辦請假手續(xù)，超過送交期限按事假處理,。

3.員工所享受醫(yī)療期設(shè)置：員工在公司工作第一年,，醫(yī)療期為3個(gè)月，以后每滿一年增加一個(gè)月,，最多至24個(gè)月,。

4.病假在六個(gè)月以內(nèi)的，公司支付其病假工資,。.病假期工資根據(jù)員工在

①連續(xù)工齡不到兩年的,，病假工資按本人假期工資基數(shù)的60%計(jì)發(fā)；

②連續(xù)工齡滿二年不滿四年的,，病假工資按本人假期工資基數(shù)的70%計(jì)

發(fā),；

③連續(xù)工齡滿四年不滿六年的，病假工資按本人假期工資基數(shù)的80%計(jì)

發(fā)

④連續(xù)工齡滿六年不滿八年的，病假工資按本人假期工資基數(shù)的90%計(jì)發(fā),；

⑤連續(xù)工齡滿八年及以上的,，病假工資按本人假期工資基數(shù)的100%計(jì)發(fā)；

5.員工病假六個(gè)月以上的,，公司支付其疾病救濟(jì)費(fèi),。病假期工資根據(jù)員工

①連續(xù)工齡不到一年的，病假工資按本人假期工資基數(shù)的40%計(jì)發(fā),；

②連續(xù)工齡滿一年到不滿三年的,，病假工資按本人假期工資基數(shù)的50%

③連續(xù)工齡滿三年及以上的，病假工資按本人假期工資基數(shù)的60%計(jì)發(fā),。

支付疾病救濟(jì)費(fèi)的,，公司不再支付員工病假期間的病假工資。

※上述所稱的“假期工資基數(shù)”為員工所在崗位正常出勤的月工資的70%

6.偽造病假證明或因打架斗毆等不法行為致傷者均不能按照病假處理,。

㈣工傷假：

①因工負(fù)傷的員工,，由公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可并開具證明，享受病假待遇,。

②因工負(fù)傷后,，經(jīng)勞動和社會保障部門認(rèn)定為工傷的，憑工傷認(rèn)定書到公司登記,，享受工傷假待遇,。工傷假期間員工享受正常工資待遇并計(jì)入有效出

勤天數(shù)；原先享受病假工資待遇的,，在次月工資結(jié)算時(shí)補(bǔ)足差額,。

公司對工傷員工定期進(jìn)行傷情復(fù)查，經(jīng)醫(yī)院復(fù)查確定痊愈的,，應(yīng)及時(shí)回原崗位上班,；不能在原崗位勝任的，公司亦可另行安排適當(dāng)?shù)膷徫弧?/p>

㈤喪假：

①凡公司員工,，其直系親屬（父母,、配偶、子女）死亡后,，憑相關(guān)證明給與三天喪假,。員工配偶父母,、（外）祖父母喪亡的,，憑相關(guān)證明，可申請1個(gè)工作日的喪假,。

②喪假需一次用完,，不得分開使用；

③喪假如遇國定節(jié)假日、雙休日順延,；

④喪假期間工資按勞動合同約定工資的70%發(fā)放,，不計(jì)入有效出勤天數(shù)。

㈥產(chǎn)假,、陪產(chǎn)假：

①女職工生育享受98天產(chǎn)假,，其中產(chǎn)前可以休假15天;多胞胎生育的，每多一胎增加產(chǎn)假15天,；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天,。凡符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的,，女方所在單位增加生育假(產(chǎn)假)三十日;不能增加生育假(產(chǎn)假)的,，給予一個(gè)月基本工資或者實(shí)得工資的獎勵(lì)。參加生育保險(xiǎn)的,，按照保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行,。

②懷孕女職工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間,。

③女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假,。

④女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的,，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付,。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,，由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的'，由用人單位支付,。

⑤凡符合法律,、法規(guī)規(guī)定生育子女的男員工，憑醫(yī)院證明,，所在單位給予連續(xù)七日護(hù)理假,；發(fā)放基本工資。

㈦哺乳假：

對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動,。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間,。㈧婚假：

①法定結(jié)婚年齡（女20周歲,，男22周歲）結(jié)婚的,，可享受3天婚假，結(jié)婚證書上表明的登記日期為20xx年1月1日前的,，符合晚婚年齡（男25周歲,，女23周歲）的員工，可享受10的婚假待遇,。（遇節(jié)假日,、雙休日順延）。②婚假需提前一周進(jìn)行申請并出具結(jié)婚證,，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后一次性連續(xù)休完,。③婚假自結(jié)婚起（以結(jié)婚證書表明的日期為準(zhǔn)）一年內(nèi)有效，員工在上述有效期內(nèi)或離職時(shí)沒有休婚假的,，則視為自動放棄,。

④婚假期間工資按勞動合同約定工資的70%發(fā)放，不計(jì)入有效出勤天數(shù),。

㈨國家假：法定節(jié)假日按國家規(guī)定休假,。

員工每年享有國家規(guī)定的假日。公司根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的節(jié)假日休假辦法,，結(jié)合公司業(yè)務(wù)需要,，在節(jié)前發(fā)布通知。

以加班抵消請假的,，由各部門組長進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并上報(bào)總務(wù)部,。

第一條未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的，未經(jīng)本部門直屬上級批準(zhǔn),，

遲到,、早退或擅自離崗2個(gè)小時(shí)以上的，一律作曠工處理,；一周內(nèi)累計(jì)遲到,、早退3次以上的，記曠工1天,，當(dāng)月全勤獎不予計(jì)發(fā),，另扣發(fā)3天工資。同時(shí)計(jì)入年終獎金評定,。

第二條員工一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工3天以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工6天以上的,，公司可

以與其解除勞動合同。

第三條本規(guī)范制度未盡事宜,，均按公司其他相關(guān)制度或國家有關(guān)法律法規(guī)條例

執(zhí)行,。

第四條本規(guī)范制度的解釋、修訂權(quán)歸總務(wù)部所有,。

第五條本規(guī)范制度由公布之日起正式實(shí)施,。

xxx分公司

20xx年6月26日

公司請假管理制度內(nèi)容篇九

第1條 為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策,，特制定本辦法,。

第2條 員工需要請假時(shí)，應(yīng)先到人力資源部領(lǐng)取《請假單》,，注明請假種類,、假期、時(shí)間,、事由,、交接事項(xiàng);

第3條 請假人填好《請假單》有關(guān)項(xiàng)后，按照《請假規(guī)定》呈請各級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，將批準(zhǔn)后的《請假單》送交人力資源部門備案;

第4條 辦理工傷假審批手續(xù),，必須查驗(yàn)下列證件(材料)：

1、由當(dāng)事人提供工傷事故的經(jīng)過報(bào)告;

2,、由安全小組提供的工作事故調(diào)查,，分析報(bào)告;

3、公司指定醫(yī)院出具的工傷證明和病歷;

4,、經(jīng)有關(guān)部門鑒定工傷致殘等級的,，必須出具有效鑒定傷殘等級證明。

第5條 較長假期須交接手頭工作,，確保工作連續(xù)性;

第6條 超假期應(yīng)及時(shí)通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批;

第7條 假滿回公司銷假,，通報(bào)人事部，并交接工作,。

公休假日,，法定假日，法定假日,，年休假,，事假，病假,，工傷假,，婚假，生育假,，喪假,，長假;

第8條 凡因病、事,、工傷等不能正常工作時(shí),，必須按規(guī)定履行請假手續(xù);

第9條 員工請假應(yīng)以“誠實(shí)守信”為原則，如有發(fā)現(xiàn)弄虛作假且影響惡劣者,，公司將予以辭退;

第10條 員工請假以半天為單位,，不足半天以半天計(jì);

第11條 一般員工請假三天以下的由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);三天以上由部門負(fù)責(zé)人簽署意見報(bào)高層領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理審批;

第12條 部門副職以上負(fù)責(zé)人請假由總經(jīng)理審批;

第13條 請假單必須由本人填寫,，按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別，并送人力資源部備案;

第14條 未請假,、請假而未經(jīng)批準(zhǔn)就擅自離開崗位,，或請假期滿未按時(shí)出勤者，以曠工論處;

第15條 如遇急病或重大事情有能親自辦理請假手續(xù)者,，可于當(dāng)日委托同事,、家屬或以來電、函等形式請假,，并于事后次日補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律曠工處理,。

第16條 員工的請假事由不充分或有可能對工作產(chǎn)生不良影響時(shí)，其主管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不予準(zhǔn)假,，或酌情減少準(zhǔn)假時(shí)間;

第17條 如果員工請假時(shí)弄虛作假,，不能實(shí)事求是，一經(jīng)查出,，按其情節(jié)輕重嚴(yán)肅處理;

第18條 公休假日：每星期六,、星期日，法定公休假期間工資照發(fā),。

第19條 法定假日：

元旦,，1月1日至3日放假公休3天;

春節(jié)：農(nóng)歷除夕、正月初一,、初二放假調(diào)休,，共7天;

清明節(jié)：農(nóng)歷清明放假公休，共3天;

勞動節(jié)：5月1日至3日放假公休,，共3天;

端午節(jié)：6月14日至16日放假調(diào)休,，共3天。6月12日(星期六),、13日(星期日)上班;

中秋節(jié),，9月22日至24日放假調(diào)休，共3天;9月19日(星其日),、25日(星期六)上班;

國慶節(jié),，10月1日至7日放假調(diào)休，共7天;9月26日(星期日),、10月9日(星期六)上班;

婦女節(jié)(3月8日),，婦女放假半天;

青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天;

第20條 非法定假日：婦女節(jié)(3月8日),、青年節(jié)(5月4日),，可分別組織婦女和青年(35周歲以下)參加紀(jì)念活動。如不組織活動,，則分別給婦女,、青年員工放假半天,。對參加活動或照常工作的員工，均不支付加班工資,。如婦女節(jié),、青年節(jié)適逢法定公休日，則不補(bǔ)假,。

第21條 年休假：連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪休假。

1,、年休假標(biāo)準(zhǔn)：員工累計(jì)工作已滿1年不滿20xx年的,，年休假5天;已滿20xx年不滿20年的，年休假10天;以滿20年的,，年休假15天,。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期,。

2,、 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

1) 累計(jì)工作滿1年不滿20xx年的員工,，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

2) 累計(jì)工作滿20xx年不滿20年的員工,，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

3) 累計(jì)工作滿20年以上的員工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的;

3,、 年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,，也可以分段安排，不跨年度安排,，年休假工資照發(fā),。單位確因工作需要不能安排員工休年假的，經(jīng)員工本人同意,，可以不安排員工休年假,。對員工應(yīng)休年休假未休的天數(shù)工資按國家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第22條 事假：員工因事必須由本人處理的可申請事假,。有調(diào)休假或年休假者,，須在調(diào)休假和年休假用完后請事假，事假期間不發(fā)工資,。

1,、有薪事假：連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪事假。

2,、有薪事假標(biāo)準(zhǔn)：員工累計(jì)工作每滿1年的,，年有薪事假1天，最多不超過7天(含7天),。國家法定休假日,、休息日不計(jì)入有薪事假的假期,。

第23條 病假：員工因病請假，憑醫(yī)院的醫(yī)療證明填寫請假條,，由醫(yī)務(wù)人員簽署意見,，再按事假審批權(quán)限報(bào)批;病假的醫(yī)療期及待遇按《計(jì)劃生育及醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行。

第24條 工傷假：員工因工負(fù)傷,，員工因工遭受事故傷害或被診斷為職業(yè)病,，由本人并所在部門報(bào)公司經(jīng)營管理部，在事故傷害發(fā)生之日或診斷為職業(yè)病日起30天內(nèi),，由公司經(jīng)營管理部向公司所在地芝動保障行政部門提出申請并經(jīng)認(rèn)定后,，給予工傷假;

1、 職工有下列情形之一的,，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

1),、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

2),、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi),，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3)、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

4),、患職業(yè)病的;

5)、因工外出期間,，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

6),、在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的;

7),、法律,、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

2,、職工有下列情形之一的,，視同工傷：

1)、在工作時(shí)間和工作崗位,，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

2),、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

3),、職工原在軍隊(duì)服役,，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,，已取得革命傷殘軍人證,，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

3、 職工有下列情形之一的,，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

1),、因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

2)、醉酒導(dǎo)致傷亡的;

3),、自殘或者自殺的,。

4、在醫(yī)療期間,，按照《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行,，因員工個(gè)人責(zé)任事故原因造成的按病假規(guī)定執(zhí)行，員工因公負(fù)傷,，需治療休養(yǎng)者,，須履行工傷假審批手續(xù)。

第25條 婚假：員工符合結(jié)婚條件,，需請婚假者憑結(jié)婚證填寫請假條,，經(jīng)計(jì)管員審核,，部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)總經(jīng)理審批,。婚假的假期按《計(jì)劃生育及醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行,，假期改發(fā)補(bǔ)肋工資,。

第26條 生育假：員工符合計(jì)劃生育規(guī)定需請生育假的，按請婚假審批程序?qū)徟?請生育假者可自己或委托他人填寫請假條,。其假期及津貼補(bǔ)償按《計(jì)劃生育醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行,。

第27條 喪假：員工直系親屬死亡時(shí)，可給予3天喪假;請喪假者由本人填寫請假條,，部門負(fù)責(zé)人審核報(bào)總經(jīng)理審批,，喪假期間改發(fā)補(bǔ)肋工資

第28條 長假：員工請假超過15天即為長假，請長假員工不在歸屬車間管理,，由辦公室直接管理,，期滿后需續(xù)請的，須通過辦公室來辦理,。

第29條 本制度由人力資源部制訂和解釋,，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同;

第30條 本手冊自發(fā)布之日起開始實(shí)施,。