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公司請假管理制度內容篇一

2、適用范圍：公司全體員工

3,、請假程序

1),、不論何種假期，員工請假1天(含)以內者,，由主管領導審批確認即可,。如遇主管領導不在，可直接向主管經理申請審批,，員工請假2天以上者,，直接由公司主管經理審批確認，如遇不在公司,，可向總經理進行審批,。公司領導按級別逐級報批。

2),、員工填寫請假單,，經各部門領導審批后交由辦公室備案歸檔。

3),、較長時間的假期,，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性,。

4),、超假期應及時通告請示有關領導。

5),、公司所有員工無論因公,、私事請假經批準后，均需交請假單至辦公室備案歸檔,。

4,、請假申請規(guī)定：

1)、病假

①.員工因病假請假一天以上,，需出具正規(guī)醫(yī)院開具的病假條,，請假一天(含)內下，可憑請假單銷假,。

②.員工病假休假，需填寫《請假單》,，寫明假別,、原因,、時間，按照請假程序辦理,，員工若因急病未能在當天親自遞交《請假單》,，必須及時電話告知或委托他人向部門主管請假，待回公司后半天內補齊請假手續(xù),，交由行政人事部備案,。否則一律按事假處理，未辦任何手續(xù)而缺勤者,，作曠工處理,。

③病假期間工資按當日基本工資的50%扣除。

2),、事假

①員工因事需要休假時,，可申請無薪事假，并填寫《請假單》,。

②一天以內事假需提前一天提出申請,，部門經理同意后，行政部備案方可休假;事假2天(含)以上,，需報總經理批準后,，行政部備案方可休假;連續(xù)請假3天以上，需提前一周申請,，報總經理批準后,，行政部備案方可休假;不允許電話請假和代為請假，特殊情況除外,，但需相關領導同意后方可休假,，事后必須于上班后的半天內補辦手續(xù)，否則按曠工論處;未辦任何手續(xù)或請假未經同意而缺勤者,，一律作曠工處理,。

③員工親屬住院需要本公司員工護理的，按事假處理,。

④員工因事請假原則上一次最長不得超過10天,，全年累計不得超過30天。

⑤特殊情況需報公司總經理批準,，未經批準的超過假期者按曠工處理,。

⑥事假期間扣除當日基本工資。

3),、工傷假

①凡工作中非個人過失造成負傷,，二十四小時內憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。

②工傷期間的工資按照負傷前12個月的平均工資按月支付,。

4),、婚嫁

凡請婚假者,，應提前一周填寫《婚假請假單》直接交總經理，由總經理安排人員接替其工作,，并持《婚嫁請假單》至行政部備案,。

①按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的,，可享受3天婚嫁,。

②符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的,，可享受晚婚假10天(含3天法定婚嫁),。

③婚假包括公休假和法定假，是國家規(guī)定保障員工權益并依法享受的假期,，憑結婚登記證一年內一次性休完,，不可分開休假。

④再婚的可享受法定婚嫁,，不能享受晚婚假,。

⑤婚嫁期間的工資照常發(fā)放。

5),、產假

女職工生育符合《人口與計劃生育條例》,，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準予假期,。

①請產假應提前一周填寫《產假請假單》,，報公司總經理，由總經理安排人員接替其工作,，并持《產假申請單》至行政部備案,。

②凡在公司連續(xù)工作滿12個月(自轉正之日起)的正式員工，持醫(yī)院證明書均可申請帶薪產假或產后護理假

③單胎順產者,，產假90天,，其中包括產前假15天;難產者，再增加產假15天;生育多胞胎,，每多生育一個嬰兒,，增加產假15天。

④符合晚育年齡員工(女24周歲,，男26周歲),，單胎順產者，產假為120天,，難產者,，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一個嬰兒,，增加產假15天,。

⑤女員工妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者,，根據(jù)醫(yī)院的證明,，視情況給予15-30天的產假;妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者,，給予45天的產假,。

⑥男員工的產后護理假為7天，晚育者為15天,，包括公休假和法定假,。

⑦產假期間薪水按照《女職工勞動保護辦法》標準發(fā)放。

6),、喪假

以下情形視為喪事假(需提出書面申請)

①員工直系親屬(父母,、配偶、子女,、配偶的父母),，近親屬(兄弟，姐妹,、祖父母或配偶的祖父母等)死亡,，準假3天。

②喪假是國家規(guī)定保障員工權益并依法享受的假期,，必須一次性休完,，不休不補，超期按事假處理,。

③喪假期間工資照常發(fā)放,。

7)、年假

①在公司連續(xù)工作滿一年以上者(正式轉正之日起算),，可享受5天帶薪年休假,，年休時間按照在本公司的工齡計算，每滿一年增加一天,，最高不超過15天,。

②所有年休假以半天為一個單位，由行政部根據(jù)工齡發(fā)放相應的《年假單》,，每次請年假需出示《年假單》,，并交行政部備案。

③帶薪休假期間,，不記錄考勤,，發(fā)放全額工資。如果年底年假未用完，可用剩余的《年假單》兌換補貼,，補貼標準為當日基本工資的兩倍,，計入次月工資中發(fā)放。

5,、公出

1),、在工作時間需要外出辦理業(yè)務時，需在《辦公室員工出入登記表》中作登記,，需注明時間,，內容，地點,，并且簽名,。

2)、外出時間不到半天的,，可自行登記,，外出時間超過半天的，需讓部門經理同時簽字,，如因私自外出而未登記或告知部門經理的,，一律按曠工處理。

3),、如有緊急事情,，早上不能直接前來公司的，可電話告知部門經理,，待返回公司后補辦手續(xù),，否則一律按照曠工處理。

公司請假管理制度內容篇二

1.目的及適用范圍

本制度目的在于規(guī)范職工的請假行為,，為考勤提供依據(jù),。

本制度適用于全體員工。

2.假別及準許期限

2.1婚假

本人婚假,，10.天,。

兒女婚假，5.天,。

2.2喪假

本人及配偶的直系親屬喪假,，7天。

三代以內旁系血親喪假,，3天,。

五代以內旁系血親喪假，2天,。

2.3病假

本人病假,，酌情而定,，嚴禁欺瞞。工傷類病假不在此列,。

2.4事假

僅限于特殊情況,，酌情而定，但每個會計月累計不超過3天,。

男員工在妻子生產時可以請7天假,，并可分成兩次申請。

2.5農忙假

沒有農忙假,。

2.6產假和喜假

女員工可以請6個月的產假,。假后上班時間需由公司根據(jù)實際情況確定,。

2.7探親假

本公司距父母長住地(已住一年以上)300.公里以上者,，每個會計年可有10.天的探親假(不包括路途天數(shù))。路途天數(shù)據(jù)實際情況確定,。

2.8事假不可在月末月初時跨月連用,。

2.9假期中包括休息日者，休息日不計入假期,。

3.假期的申請和批準

3.1請假者本人填寫標準格式的《請假條》,，報直接上級同意，報更上一級批準,。然后由請假人送交公司考勤員備案,。

請假理由須寫明具體內容，僅寫‘有事’一類字樣視為沒有理由而不予批準,。

因緊急情況或人力不可為的情況確需電話請假時,，要在上班前一小時向直接上級請假。批假的負責人向考勤員請假,。

捎假的情況同上,。

電話請假與捎假的情況由請假人所屬部負責人向部門工作會報審，不符合電話請假或捎假條件者,，視情況處罰,，最嚴重者按曠工處理。

3.2續(xù)假與請假的程序相同,。

3.3考勤員在考勤登記時如沒有見到合法假條,，則視請假人為曠工。后交假條者,，交前階段視為曠工(按整天處理),，且假期不能順延。特殊情況報部門工作會處理,。

4.超假與曠工

申請和批準的假期天數(shù)超出本制度規(guī)定的天數(shù)時,，超出部分為一類超假。

因電話續(xù)假或捎假而超出本制度規(guī)定天數(shù)的部分為二類超假。

不屬于一二類超假的超假為曠工,。

5.假期的工資核算

5.1婚假,、喪假、病假,、產假,、事假，在規(guī)定的天數(shù)內不計工資,。

5.2一類超假,，第一天加扣日工資的10.%，第二天加扣20.%,，以次類推,。

二類超假，第一天加扣日工資的20.%,，第二天加扣40.%,，以次類推。

5.3曠工者按《獎懲條例》處理,。

6.銷假

請假人假后到公司上班前,，先向考勤員銷假。

不銷假者視為曠工,，確證不是曠工者,，則扣除相應時段(但按整班計)的一半日工資。

7.責任

對曠工者,，其直接上級應向考勤員及時通報,。不通報者，按《獎懲條例》接受處理,。

綜合辦監(jiān)督執(zhí)行本制度,。

公司請假管理制度內容篇三

總 則

第一條 為建立健全公司人事管理制度，進一步規(guī)范公司的請假制度,，特制定此 規(guī)范,。

第二條 本規(guī)范適用于公司所有員工，包括臨時工,、合同制員工以及處于試用期 內的員工,。

分 則

第三條 公司員工請假，需向相關領導和部門遞交書面申請,，如實填寫《請假條》,， 并在綜合部進行備案，否則請假不做生效;員工假期滿后,，須到綜合部銷假,，否則做曠工處理,。

第四條 相關審批人員必須嚴格把關，保證員工請假的真實性,，否則相關審批人 員要承擔相應的后果,。

第五條 員工請假，應提前辦理請假手續(xù),，填寫《請假條》,，因身體不適等緊急原 因臨時請假，應在上班前電話聯(lián)系告知部門主管,，返崗后補辦請假手續(xù),。

第六條 員工請假2天以內經部門主管(車間主任)批準同意;請假3天以上部 門主管(車間主任)同意后，需經綜合部批準;請假7天以上需經總經理批準,。批準同意后,，請假員工持《請假條》到綜合部備案，否則請假不做生效,。

第七條 因特殊情況需請假的,，應經部門主管(車間主任)批準和綜合部同意， 否則做曠工處理,。

第八條 部門主管(車間主任)請假，須經總經理批準,，包綜合部備案,。

第九條 員工確因生病不能堅持工作，請病假3天以上的,，應提交醫(yī)院出具的病 歷本或病假證明,，病假期限屆滿時，員工應返崗,。

第十條 女,，年滿20周歲;男，年滿22周歲結婚的,，給予婚假3天,，請假超過 3天的部門，工資不予計發(fā);婚假到崗后需提供結婚證原件,，發(fā)證日期需是婚假前后一個月內,。

第十一條 直系親屬喪亡，可以按規(guī)定請喪假3天,。

第十二條 請病,、事假1天扣除50元全勤獎，2天以上扣除當月全勤獎120元,， 婚假,、喪假3天以內全勤獎照常計發(fā),。

第十三條 未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理,，曠工 1天,，當月全請獎不予計發(fā)，另扣發(fā)工資50元/天,。

第十四條 為統(tǒng)籌生產計劃,，公司不允許員工在一年之內請假超過15天(產 假和工傷除外)，對于請假超過15天的員工,，公司可以按實際超過天數(shù)扣發(fā)15元/天工資,。

附 則

第十五條 本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關制度或國家有關法律法規(guī)條 例執(zhí)行,。

第十六條 本規(guī)范制度的解釋,、修訂權歸綜合部所有。

第十七條 本規(guī)范制度由公布之日起正式實施,。

公司請假管理制度內容篇四

為規(guī)范公司考勤管理制度,，加強員工組織紀律性，維持公司正常工作秩序,，特制定本規(guī)定,。

1、公司生產車間和倉庫等一線員工及臨時工適用本制度第一條至第四條,、第五條的2,、3項、第六條和第七條,。

2,、各管理部門、市場業(yè)務部門人員及生產部,、倉庫等主管以上人員（合同制員工及處于試用期的員工）適用全部條款,。

1、公司員工請假,，需提前向部門負責人或部門分管領導遞交書面申請,，填寫《請假單》，交行政人事部備案,，否則請假不予生效,；員工休假期滿后，須及時到部門負責人或部門分管領導處銷假,，否則按曠工處理,。

2、員工請假應提前辦理請假手續(xù),，填寫《請假單》,。因急事或身體不適臨時請假,，應在上班前電話告知部門主管，返崗后補辦請假手續(xù),，否則按曠工處理,。

1、各管理部門人員和市場業(yè)務部門人員3天（含）以內的請假,，由部門負責人審批,；請假3天以上、7天（含）以內的,，經部門負責人審核同意后,，須報部門分管領導審批；請假7天以上須經總經理批準,。請假申請經相關領導審批同意后,，請假員工須在休假前持《請假單》及時到行政人事部備案，否則請假不予生效,。

2,、各管理部門及市場業(yè)務部門負責人請假3天（含）以內，由部門分管領導審批,，請假3天以上須報經總經理批準,，并須在休假前及時到行政人事部備案。

3,、生產部門員工請假在5天（含）以內的,，由車間主管負責審批；請假在5天以上,、15天（含）以內的，經車間主管審核同意后,，由生產部經理負責審批,；請假15天以上，須報經部門分管領導（總經理）批準,。員工請假經審批同意后,，須在休假前持《請假單》及時到行政人事部備案，否則請假不予生效,。

4,、生產部主管請假在3天（含）以內的，由生產部經理負責審批,；請假3天以上,，須報經部門分管領導（總經理）批準；生產部經理請假,，須報部門分管領導（總經理）審批,，并在休假前持《請假單》到行政人事部備案,。

1、病假

員工請病假應持區(qū)級以上醫(yī)療單位（或公司指定就診醫(yī)院）出具的診斷證明和病假單辦理請假手續(xù),。休病假期間,，公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資。休病假半年未能正常上班者,，公司將予辦理病退離職手續(xù),。如國家或地方法律法規(guī)另有規(guī)定的，則按相關法律規(guī)定執(zhí)行,。

2,、事假

員工請事假必須說明請假事由，填寫《請假單》,，按請假申請程序和審批權限經批準后方可離崗,。事假的最小請假單位為半天，事假為無薪假（不享受工資,、補貼及獎金）,；請假期間，按事假實際天數(shù)全額扣除相應天數(shù)的工資,，年累計事假30天（含）以上者,，不享受年終獎待遇；員工連續(xù)請事假滿30天者,，公司將與其解除勞動關系,。

3、工傷假

因工負傷需住院的員工,，須在指定醫(yī)院就醫(yī),，由該醫(yī)院出具證明，確定其休息時間,。工傷假期間的員工工資福利待遇,，按國家及上海地方政府有關政策及規(guī)定執(zhí)行。

4,、婚假

員工試用期滿且結婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假,。員工休婚假，須本人憑結婚登記證,，并提前一個月提出申請,，公司給予婚假3天；男女雙方若符合晚婚條件（男25周歲,，女23周歲）,，除享受國家法定3天婚假外，另加晚婚假7天,，休假時間連續(xù)計算（包括雙休日）,。

婚假應在結婚登記之日后半年內一次性休完,，逾期不休作自動放棄?；榧倨陂g的員工工資福利待遇不變,。

5、產假及哺乳假

女職工在合同期內生育,，其產假及哺乳假按國家及地方計劃生育有關政策執(zhí)行,。

6、喪假

員工的直系親屬（父母,、配偶,、子女、岳父母,、公婆）亡故可享有3天喪假,；員工的近親屬（祖父母、外祖父母,、兄弟姐妹及本人直接供養(yǎng)的家屬）亡故可享有1天喪假,；喪假期間的員工工資福利待遇不變。

7,、年休假

根據(jù)國家規(guī)定,，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天,；已滿10年不滿20年的,，年休假10天；已滿20年的,，年休假15天,，休假期間的員工工資福利待遇不變（聘用及臨時用工人員除外）。根據(jù)公司生產經營的實際情況,，員工的年休假原則上在每年的春節(jié)前后由公司統(tǒng)一進行安排,。員工如不服從公司統(tǒng)一休假安排的，作自動放棄休假處理,；員工不遵守放假及上班時間規(guī)定，不按要求準時上班的,，將按曠工或解除勞動關系處理,。

1、為維護員工身心健康,，使其以更好的精神面貌投入工作,，各管理部門、市場業(yè)務部門人員及生產部,、倉庫等主管以上人員原則上每周休息不少于1天,。為確保公司正常的生產經營秩序,，員工每周休息日在月度內不得進行累積休息；同時,，為體現(xiàn)企業(yè)對員工的人性化管理,，因工作原因造成休息日（本休）應休未休的，每月可以積休1天在當季內換休使用,，逾期作自動放棄,，每季度末累計積休天數(shù)不得超過3天，,；公司有權根據(jù)生產經營需要以小時,、半個工作日、1個工作日為單位合理安排員工提前使用其積休,，員工應予理解和支持,。生產部門其他員工可根據(jù)生產經營任務安排和計件工作制實行情況，參照本規(guī)定或按另行制定的具體實施辦法執(zhí)行,。

2,、員工必須做到事前請假，事后銷假,。因事不能上班時,，必須提前1天履行書面請假手續(xù)，如遇特殊情況事先無法辦理請假手續(xù)的,，須以電話向部門主管請示并得到批準,，事后立即補辦手續(xù)。如未辦手續(xù)擅自離開崗位,，或假期屆滿仍未銷假,、續(xù)假者，均以曠工論處,，曠工1天扣除3天工資,，連續(xù)曠工3天或一年累計曠工7天按開除處理。

3,、各部門負責人,、主管及員工請假前均須事先落實本人請假期間的工作代理人，并提前做好工作交接,，以確保其崗位及負責的相關工作正常開展,。

4、員工請假,、調休以半天（4小時工作時間）起算,，按照先加班后調休的原則，在當月完成，不得累計,。一年請假累計不得超過30天（病假,、工傷除外）。對于請假超過30天的員工,，將作為年度是否給予員工加薪,、晉升的重要考核依據(jù)。

附表：《請假單》

上海xxx有限公司

二〇xx年七月二十五日

上海

xxx有限公司

公司請假管理制度內容篇五

公司全體員工：

為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度,，嚴格請假紀律,，保障公司的正常運作。根據(jù)國家有關規(guī)定和公司制定的考勤管理制度,。結合公司的實際情況,，特制定本辦法：

1）、不論何種假期,，員工請假2天（含）以內者,，由主管領導審批確認即可。員工請假2天以上者,，直接由中心主任審批確認,。

2）、員工填寫請假單,，經各主管領導,，中心主任審批后，交由人事備案歸檔,。

3）,、較長時間的假期，必須交接好工作,，確保工作的連續(xù)性,。

4）、超假期應及時通告請示有關領導,。

5）,、公司所有員工無論因公、私事請假經批準后,，均需交請假單至人事備案歸檔,。否則，按曠工處理,。

1

按照請假程序辦理,，員工若因急病未能在當天親自遞交《請假單》，必須及時電話告知或委托他人向主管請假,，

待回公司后半天內補齊請假手續(xù)，交由人事備案。否則一律按事假處理,，

2）,、事假

①員工因事需要休假時，可申請無薪事假,，并填寫《請假單》,。

②一天以內事假需提前一天提出申請，主管同意后,，人事備案方可休假,；事假3天（含）以上，需報中心主任批準后,，人事備案方可休假,；不允許電話請假和代為請假，特殊情況除外,，但需相關領導同意后方可休假,，事后必須于上班后的半天內補辦手續(xù)，否則按曠工論處,；未辦任何手續(xù)或請假未經同意而缺勤者,，一律作曠工處理。

③員工親屬住院需要本公司員工護理的,，按事假處理,。

⑤特殊情況需報中心主任批準，未經批準的超過假期者按曠工處理,。

⑥事假期間扣除當日基本工資,。

4）、婚假凡請婚假者,，應提前一周填寫《婚假請假單》直接交中心主任,，由中心主任安排人員接替其工作，并持《婚嫁請假單》至行政人事部備案,。

①按法定結婚年齡(女20周歲,，男22周歲)結婚的，可享受3天婚嫁,。

②符合晚婚年齡（女23周歲,，男25周歲）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）,。

③婚假包括公休假和法定假,，是國家規(guī)定保障員工權益并依法享受的假期，憑結婚登記證一年內一次性休完,，不可分開休假,。

④再婚的可享受法定婚嫁,，不能享受晚婚假。

⑤婚嫁期間的工資照常發(fā)放,。

5）,、產假女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)的,，公司準予假期,。

①請產假應提前一周填寫《產假請假單》，由中心主任安排人員接替其工作,，并持《產假申請單》至行政人事部備案,。

②凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉正之日起）的正式員工，持醫(yī)院證明書均可申請帶薪產假或產后護理假

③單胎順產者,，產假98天,，其中包括產前假15天；產后休息83天,；難產者,，再增加產假15天；生育多胞胎,，每多生育一個嬰兒,，增加產假15天。

④符合晚育年齡員工（女24周歲,，男26周歲）,，單胎順產者，產假為128天,，難產者,，再增加15，生育多胞胎,，每多生育一個嬰兒,，增加產假15天。

⑤女員工妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者,，根據(jù)醫(yī)院的證明,，視情況給予15-30天的產假；妊娠三個月以上,，七個月以下自然流產者,，給予45天的產假。

7）,、假10天,；已滿20年的，年休假15天,。

①員工直系親屬（父母,、配偶,、子女、配偶的父母）,，近親屬（兄弟,，姐妹、祖父母或配偶必須一次性休完,，不休不補，超期按事假處理,。

②所有年休假以半天為一個單位,，由行政部根據(jù)工齡發(fā)放相應的《年假單》，每次請年假需出示《年假單》,，并交行政人事部備案,。

③帶薪休假期間，不記錄考勤,，發(fā)放全額工資,。如果年底年假未用完，可用剩余的《年假單》

5,、公出

1）,、在工作時間需要外出辦理業(yè)務時，需在《出門登記表》中作登記,，需注

明時間,，內容，地點,，并且簽名,。

2私自外出而未登記或告知部門經理的，一律按曠工處理,。

3）,、如有緊急事情，早上不能直接前來公司的,，可電話告知主管,，待返回公司后補辦手續(xù)，否則一律按照曠工處理,。

公司請假管理制度內容篇六

第一章 總 則

一,、目的： 為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策,，特制定本辦法,。

二、適用范圍：公司全體員工

第二章 請假程序

一,、 員工填寫請假單,，注明請假種類,、假期、時間,、事由等,，經各級領導審批，并報行政部人事組備案,。

二,、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性,。

三,、 超假期應及時通告請示有關領導審批。

四,、假滿回公司銷假,，通報行政部人事組，并交接工作,。

第三章 請假標準

一,、 公司請假標準見下：

(一) 事假：除規(guī)定休息外按本人當日工資標準扣除;

(二) 病假：按縣級人民醫(yī)院以上證明書，最長為3個月,，并取消工資及各種補貼,、全勤獎;

(三) 工傷假：按縣級人民醫(yī)院以上證明書及部門證明人經上級部門審批同意全額發(fā)放工資但取消各種補貼、全勤獎,，醫(yī)藥費全額報銷,，但不超過保險公司最高保險限額6000元。如個人行為造成將另行處理;

(四) 婚假：正式員工憑結婚證明(晚婚7天,、非晚婚3天,，含節(jié)假日)，全額發(fā)放工資,，取消各種補貼,、全勤獎;

(五) 喪假3天(三代以內直系親屬，含節(jié)假日,，全額發(fā)放工資,，取消各種補貼、全勤獎);

(六)產假：公司正式員工憑生育證明可享受不少于90天的產假,，產假期間全額發(fā)放工資,，取消各種補貼、全勤獎;

(七)礦工一天扣除當日工資并罰款100元,。

第四章 請假規(guī)定

一,、 事先因特殊情況的確無法辦理請假手續(xù)，須以電話向部門經理報知,，并于事后3天內補辦手續(xù);否則以曠工論處,。

二,、 未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假,、續(xù)假者,，均以曠工論處，連續(xù)曠工超過3天者按自動離職論處,，扣發(fā)當月工資,。

三、 假期的核準權限如下：

(一)主管級以下人員,，假期三天內由部門經理核準,，三天以上由部門經理審批，并報分管行政人事的副總經理或總經理核準,，送行政部人事組備案。

(二)主管級人員,，假期三天內由部門經理審批,，并報分管行政人事的副總經理或總經理核準，送行政部人事組備案,。

(三)經理級以上管理人員請假由分管行政人事的副總經理或總經理核準,，送行政部人事組備案。

四,、請假以小時為最小單位,。

五、員工的病事假不得以加班抵充,。

六,、公司主管級以上職員請假，均須在行政部備案,，并記錄請假人聯(lián)絡辦法,，以備緊急聯(lián)絡、維持正常工作秩序,。

七,、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續(xù),。未辦妥請假手續(xù),，不得先行離職，否則以曠工論處,。

八,、本制度自發(fā)布之日起開始執(zhí)行(20xx年3月1日)，解釋 權由河南申通實業(yè)有限公司行政部,。

公司請假管理制度內容篇七

員工休假及加班管理規(guī)定

第一章總則

第一條為規(guī)范公司員工休假管理工作,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī),，結合本公司實際，制定本規(guī)定,。

第二條本規(guī)定適用于公司全體員工,，也包括試用人員、顧問,、臨時人員等,。

第三條公司實行員工每周五天工作制，周六,、周日休息,，特殊情況下可以要求加班。

第四條員工應當妥善安排休假,。在積極完成承擔的工作任務,，服從公司工作需要的前提下，按照休假程序,，經審批同意方可休假,。

第二章請銷假的審批及手續(xù)

第五條請假應當根據(jù)請假手續(xù)及核準權限進行申請：

(一)請假不超過一天的，本人事先填寫《請假單》,，由本部門負責人審批,。

(二)請假一天以上三天以內的，本人事先填寫《請假單》,，經本部門負責人審查后,，報主管副總裁審批。

(三)請假三天以上的,，本人事先填寫《請假單》,，經本部門負責人審查和主管副總裁審核后，報總裁審批,。

(四)經審批的《請假單》應當交人力資源部備案,。

(五)特殊情況的另行規(guī)定。

第六條員工休假結束后應及時到人力資源部銷假,，每逾期銷假一天處以一百元罰款,。

第七條所有請假事由必須真實，如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請假的,，一經查實,，即作曠工處理。

第三章法定節(jié)假日休假

第八條根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,，公司在下列法定節(jié)日,，安排員工休假：

(一)元旦，放假一天(1月1日);

(二)春節(jié)，放假三天(農歷正月初一,、初二,、初三);

(三)國際勞動節(jié)，放假三天(5月1日,、2日,、3日);

(四)國慶節(jié)，放假三天(10月1日,、2日,、3日);

(五)婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天或組織集體活動;

(六)特殊情況另行規(guī)定,。

第九條根據(jù)國家政策,，對法定節(jié)假日前后的周末可以實行調休。

第十條法定節(jié)假日休假期間,，員工薪酬,、福利待遇不受影響。

第四章帶薪假

第十一條事假

(一)員工因私事必須本人處理可申請事假,，每人每年度可請帶薪事假不超過三天,。

(二)請事假應從嚴掌握，并按照請假審批權限報批,。超過三天的部分，不享受公司的任何薪資,、福利待遇,。

第十二條病假

(一)員工本人因病、傷診查,，住院治療和病休不能上班而請假為病假,，每人每年度可請帶薪病假不超過三天，公傷治療休息的除外,。

(二)請病假的審批及手續(xù)：

請病假的需填寫《請假單》,，并按照請假批準權限報批，事后向人力資源部提交鎮(zhèn)以上醫(yī)院的診斷書,、病休建議書,、住院手續(xù)等證明方有效。

員工因患急病,，需在醫(yī)院急診治療的,，事后需憑診斷書、住院手續(xù)等憑證補填《請假單》報批,，經批準的方為有效,。

第十三條婚假

(一)員工本人的婚事，可請婚假三天,，符合晚婚條件婚假為十天,。員工在外地結婚的,，可根據(jù)實際里程給予在途時間?；榧俦仨毺崆笆焱ㄖ块T負責人和人力資源部,。

(二)婚假期間薪酬福利待遇不變。

第十四條產假,、護理假和哺乳假

(一)女員工產假為九十天,，其中產前休息假為十五天。難產增加假期三十天,。多胞胎生育的,，每多生育一個嬰兒增加假期十五天。產假必須提前三十天通知部門負責人和人力資源部,。

(二)男員工在妻子生育期間可享受護理假五天,，在外地的可適當給予在途時間。

(三)女員工產假期滿身體經醫(yī)院診斷仍未恢復健康,，可請哺乳假至嬰兒一周歲止,，哺乳假期不計發(fā)薪資。

(四)產假和護理假期間薪資福利待遇不變,。

第十五條喪假

(一)父母,、配偶喪亡可給假五天。祖父母,、兄弟姊妹及子女,、岳父母喪亡可給假三天。其他直系親屬喪亡可請假二天,。在外地的可適當給予在途時間,。

(二)喪假期間薪酬福利待遇不變。

第五章加班

第十六條公司按照國家規(guī)定安排員工休息,，因工作需要,，法定節(jié)假日需要加班的，員工不得無故推諉,，事后可適當調休,。沒有調休的，核發(fā)加班薪資,。

平時需要加班員工需在前一天填寫加班申請單,，由部門負責人批準后呈分管領導核準交人力資源部備案，并作為計發(fā)加班薪資的依據(jù),。若因特殊情況需要臨時加班的,，需在次日及時補簽加班申請單并交人力資源部，逾期不計加班。

節(jié)假日和周六,、周日加班應當打卡,。

第十七條加班薪資的計算方式由人力資源部另行確定。

第六章其他

第十八條本規(guī)定制定,，人力資源部負責實施,、解釋。

第十九條本規(guī)定自發(fā)布之日起試行,。

公司請假管理制度內容篇八

為建立健全公司人事管理制度,，進一步規(guī)范公司的請假制度，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他有關法律法規(guī),，結合本司實際情況特制定此規(guī)范,。

本規(guī)范適用于公司所有員工，包括臨時工,、合同制員工以及處于試用期內的員工,。

第一條公司員工請假，需向相關領導和部門遞交書面申請,，如實填寫《請假條》,，

并在總務部進行備案，否則請假不做生效,；員工假期滿后,，須到總務部銷假，否則做曠工處理,。

第二條相關審批人員必須嚴格把關,，保證員工請假的真實性，否則相關審批員要承擔相應的后果,。

第三條員工請假，應提前一天辦理請假手續(xù),，填寫《請假條》,，因身體不適等緊

急原因臨時請假，應在當日上班開始2小時內電話聯(lián)系告知部門主管,，說明理由及預計返崗時間,，返崗后補辦請假手續(xù)。否則按曠工處理,。

第四條員工請假1天以內經部門組長批準同意,；請假2天以內部門主管批準同

意，請假3天以內科長批準同意,，請假3天以上科長批準同意后,，需經總經理批準。批準同意后，請假員工持《請假條》到總務部備案,，否則請假不做生效,。

第五條因特殊情況需請假的，應經部門組長批準和部門主管同意,，否則做曠處理,。

第六條部門組長和部門主管請假，須經科長和總經理批準,，總務部備案,。

第七條一般員工請假時組長需根據(jù)實際情況進行安排后確認工作可以正常進行

后簽字，組長和主管請假時需提前安排好備份人員,，確保請假期間工作可以正常進行,。

㈠事假：事假最小使用單位為4小時。員工因私事請假,，每月不應超過3天,。為統(tǒng)籌生產計劃，公司不允許員工在一年之內請事假超過15天,，對于請事假超過15天的員工,，取消年終獎金。

㈡公假：員工因公請假,，如培訓等與公司相關的事項,，工資照常發(fā)放。㈢病假：

1.員工因患病或者非因工負傷,，根據(jù)醫(yī)囑需停止工作治病休息的,，可申請病假，并應當向公司總務部提供二級以上醫(yī)院出具的病歷本和病假證明進行備案,。

2.若因急病需住院多日的,，應委托他人或打電話及時向部門經理請假，并于就診之日起3日內持相關證明原件補辦請假手續(xù),，超過送交期限按事假處理,。

3.員工所享受醫(yī)療期設置：員工在公司工作第一年，醫(yī)療期為3個月,，以后每滿一年增加一個月,，最多至24個月。

4.病假在六個月以內的,，公司支付其病假工資,。.病假期工資根據(jù)員工在

①連續(xù)工齡不到兩年的，病假工資按本人假期工資基數(shù)的60%計發(fā),；

②連續(xù)工齡滿二年不滿四年的,，病假工資按本人假期工資基數(shù)的70%計

發(fā),；

③連續(xù)工齡滿四年不滿六年的，病假工資按本人假期工資基數(shù)的80%計

發(fā)

④連續(xù)工齡滿六年不滿八年的,，病假工資按本人假期工資基數(shù)的90%計發(fā),；

⑤連續(xù)工齡滿八年及以上的，病假工資按本人假期工資基數(shù)的100%計發(fā),；

5.員工病假六個月以上的,，公司支付其疾病救濟費。病假期工資根據(jù)員工

①連續(xù)工齡不到一年的,，病假工資按本人假期工資基數(shù)的40%計發(fā),；

②連續(xù)工齡滿一年到不滿三年的，病假工資按本人假期工資基數(shù)的50%

③連續(xù)工齡滿三年及以上的,，病假工資按本人假期工資基數(shù)的60%計發(fā),。

支付疾病救濟費的，公司不再支付員工病假期間的病假工資,。

※上述所稱的“假期工資基數(shù)”為員工所在崗位正常出勤的月工資的70%

6.偽造病假證明或因打架斗毆等不法行為致傷者均不能按照病假處理,。

㈣工傷假：

①因工負傷的員工，由公司領導認可并開具證明,，享受病假待遇,。

②因工負傷后，經勞動和社會保障部門認定為工傷的,，憑工傷認定書到公司登記,，享受工傷假待遇。工傷假期間員工享受正常工資待遇并計入有效出

勤天數(shù),；原先享受病假工資待遇的,，在次月工資結算時補足差額。

公司對工傷員工定期進行傷情復查,，經醫(yī)院復查確定痊愈的,，應及時回原崗位上班；不能在原崗位勝任的,，公司亦可另行安排適當?shù)膷徫弧?/p>

㈤喪假：

①凡公司員工,，其直系親屬（父母、配偶,、子女）死亡后，憑相關證明給與三天喪假,。員工配偶父母,、（外）祖父母喪亡的，憑相關證明,，可申請1個工作日的喪假,。

②喪假需一次用完,，不得分開使用；

③喪假如遇國定節(jié)假日,、雙休日順延,；

④喪假期間工資按勞動合同約定工資的70%發(fā)放，不計入有效出勤天數(shù),。

㈥產假,、陪產假：

①女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;多胞胎生育的,，每多一胎增加產假15天,；難產的增加產假15天。凡符合法律,、法規(guī)規(guī)定生育子女的,，女方所在單位增加生育假(產假)三十日;不能增加生育假(產假)的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵,。參加生育保險的,，按照保險的規(guī)定執(zhí)行。

②懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,，所需時間計入勞動時間,。

③女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,，享受42天產假,。

④女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的,，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫(yī)療費用,，按照生育保險規(guī)定的項目和標準,，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的',，由用人單位支付,。

⑤凡符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的男員工,，憑醫(yī)院證明,，所在單位給予連續(xù)七日護理假；發(fā)放基本工資,。

㈦哺乳假：

對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間,。㈧婚假：

①法定結婚年齡（女20周歲,，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假,，結婚證書上表明的登記日期為20xx年1月1日前的,，符合晚婚年齡（男25周歲，女23周歲）的員工,，可享受10的婚假待遇,。（遇節(jié)假日、雙休日順延）,。②婚假需提前一周進行申請并出具結婚證,，經總經理批準后一次性連續(xù)休完。③婚假自結婚起（以結婚證書表明的日期為準）一年內有效,，員工在上述有效期內或離職時沒有休婚假的,，則視為自動放棄。

④婚假期間工資按勞動合同約定工資的70%發(fā)放,，不計入有效出勤天數(shù),。

㈨國家假：法定節(jié)假日按國家規(guī)定休假。

員工每年享有國家規(guī)定的假日,。公司根據(jù)國務院發(fā)布的節(jié)假日休假辦法,，結合公司業(yè)務需要，在節(jié)前發(fā)布通知,。

以加班抵消請假的,，由各部門組長進行統(tǒng)計并上報總務部。

第一條未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的,，未經本部門直屬上級批準,，

遲到、早退或擅自離崗2個小時以上的,，一律作曠工處理,；一周內累計遲到、早退3次以上的,，記曠工1天,，當月全勤獎不予計發(fā)，另扣發(fā)3天工資,。同時計入年終獎金評定,。

第二條員工一個月內累計曠工3天以上或一年內累計曠工6天以上的，公司可

以與其解除勞動合同,。

第三條本規(guī)范制度未盡事宜,，均按公司其他相關制度或國家有關法律法規(guī)條例

執(zhí)行。

第四條本規(guī)范制度的解釋,、修訂權歸總務部所有,。

第五條本規(guī)范制度由公布之日起正式實施。

xxx分公司

20xx年6月26日

公司請假管理制度內容篇九

第1條 為規(guī)范公司考勤制度,，統(tǒng)一公司請假政策,，特制定本辦法。

第2條 員工需要請假時,，應先到人力資源部領取《請假單》,，注明請假種類、假期,、時間,、事由、交接事項;

第3條 請假人填好《請假單》有關項后,，按照《請假規(guī)定》呈請各級領導批準,，將批準后的《請假單》送交人力資源部門備案;

第4條 辦理工傷假審批手續(xù)，必須查驗下列證件(材料)：

1,、由當事人提供工傷事故的經過報告;

2,、由安全小組提供的工作事故調查，分析報告;

3,、公司指定醫(yī)院出具的工傷證明和病歷;

4,、經有關部門鑒定工傷致殘等級的，必須出具有效鑒定傷殘等級證明,。

第5條 較長假期須交接手頭工作,，確保工作連續(xù)性;

第6條 超假期應及時通告請示有關領導審批;

第7條 假滿回公司銷假，通報人事部,，并交接工作,。

公休假日，法定假日,，法定假日,，年休假,，事假，病假，工傷假,，婚假，生育假,，喪假,，長假;

第8條 凡因病、事,、工傷等不能正常工作時,，必須按規(guī)定履行請假手續(xù);

第9條 員工請假應以“誠實守信”為原則，如有發(fā)現(xiàn)弄虛作假且影響惡劣者,，公司將予以辭退;

第10條 員工請假以半天為單位,，不足半天以半天計;

第11條 一般員工請假三天以下的由部門負責人批準;三天以上由部門負責人簽署意見報高層領導或總經理審批;

第12條 部門副職以上負責人請假由總經理審批;

第13條 請假單必須由本人填寫,，按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別，并送人力資源部備案;

第14條 未請假,、請假而未經批準就擅自離開崗位,，或請假期滿未按時出勤者，以曠工論處;

第15條 如遇急病或重大事情有能親自辦理請假手續(xù)者,，可于當日委托同事,、家屬或以來電、函等形式請假,，并于事后次日補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律曠工處理,。

第16條 員工的請假事由不充分或有可能對工作產生不良影響時，其主管領導有權不予準假,，或酌情減少準假時間;

第17條 如果員工請假時弄虛作假,，不能實事求是，一經查出,，按其情節(jié)輕重嚴肅處理;

第18條 公休假日：每星期六,、星期日，法定公休假期間工資照發(fā),。

第19條 法定假日：

元旦,，1月1日至3日放假公休3天;

春節(jié)：農歷除夕、正月初一,、初二放假調休,，共7天;

清明節(jié)：農歷清明放假公休，共3天;

勞動節(jié)：5月1日至3日放假公休,，共3天;

端午節(jié)：6月14日至16日放假調休,，共3天。6月12日(星期六),、13日(星期日)上班;

中秋節(jié),，9月22日至24日放假調休，共3天;9月19日(星其日),、25日(星期六)上班;

國慶節(jié),，10月1日至7日放假調休，共7天;9月26日(星期日),、10月9日(星期六)上班;

婦女節(jié)(3月8日),，婦女放假半天;

青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天;

第20條 非法定假日：婦女節(jié)(3月8日),、青年節(jié)(5月4日),，可分別組織婦女和青年(35周歲以下)參加紀念活動。如不組織活動，則分別給婦女,、青年員工放假半天,。對參加活動或照常工作的員工，均不支付加班工資,。如婦女節(jié),、青年節(jié)適逢法定公休日，則不補假,。

第21條 年休假：連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪休假。

1,、年休假標準：員工累計工作已滿1年不滿20xx年的,，年休假5天;已滿20xx年不滿20年的，年休假10天;以滿20年的,，年休假15天,。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期,。

2,、 員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

1) 累計工作滿1年不滿20xx年的員工,，請病假累計2個月以上的;

2) 累計工作滿20xx年不滿20年的員工,，請病假累計3個月以上的;

3) 累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的;

3,、 年休假在1個年度內可以集中安排,，也可以分段安排，不跨年度安排,，年休假工資照發(fā),。單位確因工作需要不能安排員工休年假的，經員工本人同意,，可以不安排員工休年假,。對員工應休年休假未休的天數(shù)工資按國家標準執(zhí)行。

第22條 事假：員工因事必須由本人處理的可申請事假,。有調休假或年休假者,，須在調休假和年休假用完后請事假，事假期間不發(fā)工資,。

1,、有薪事假：連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪事假。

2,、有薪事假標準：員工累計工作每滿1年的,，年有薪事假1天，最多不超過7天(含7天)。國家法定休假日,、休息日不計入有薪事假的假期,。

第23條 病假：員工因病請假，憑醫(yī)院的醫(yī)療證明填寫請假條,，由醫(yī)務人員簽署意見,，再按事假審批權限報批;病假的醫(yī)療期及待遇按《計劃生育及醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行。

第24條 工傷假：員工因工負傷,，員工因工遭受事故傷害或被診斷為職業(yè)病,，由本人并所在部門報公司經營管理部，在事故傷害發(fā)生之日或診斷為職業(yè)病日起30天內,，由公司經營管理部向公司所在地芝動保障行政部門提出申請并經認定后,，給予工傷假;

1、 職工有下列情形之一的,，應當認定為工傷：

1),、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

2),、工作時間前后在工作場所內,，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3)、在工作時間和工作場所內,，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

4),、患職業(yè)病的;

5)、因工外出期間,，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

6),、在上下班途中，受到機動車事故傷害的;

7),、法律,、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

2,、職工有下列情形之一的,，視同工傷：

1)、在工作時間和工作崗位,，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

2),、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

3),、職工原在軍隊服役,，因戰(zhàn)、因公負傷致殘,，已取得革命傷殘軍人證,，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

3、 職工有下列情形之一的,，不得認定為工傷或者視同工傷：

1),、因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

2)、醉酒導致傷亡的;

3),、自殘或者自殺的,。

4、在醫(yī)療期間,，按照《工傷保險條例》執(zhí)行,，因員工個人責任事故原因造成的按病假規(guī)定執(zhí)行，員工因公負傷,，需治療休養(yǎng)者,，須履行工傷假審批手續(xù)。

第25條 婚假：員工符合結婚條件,，需請婚假者憑結婚證填寫請假條，經計管員審核,，部門負責人簽署意見后報總經理審批,。婚假的假期按《計劃生育及醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行,，假期改發(fā)補肋工資,。

第26條 生育假：員工符合計劃生育規(guī)定需請生育假的，按請婚假審批程序審批;請生育假者可自己或委托他人填寫請假條,。其假期及津貼補償按《計劃生育醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行,。

第27條 喪假：員工直系親屬死亡時，可給予3天喪假;請喪假者由本人填寫請假條,，部門負責人審核報總經理審批,，喪假期間改發(fā)補肋工資

第28條 長假：員工請假超過15天即為長假，請長假員工不在歸屬車間管理,，由辦公室直接管理,，期滿后需續(xù)請的，須通過辦公室來辦理,。

第29條 本制度由人力資源部制訂和解釋,，報總經理批準后施行，修改時亦同;

第30條 本手冊自發(fā)布之日起開始實施,。