在日常的學(xué)習(xí)、工作,、生活中,，肯定對(duì)各類范文都很熟悉吧,。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

家裝公司管理制度內(nèi)容篇一

二、日常工作注意自己的言談舉止及著裝,，為公司樹立良好形象,，接待客戶熱情有禮。

三,、向客戶說明公司有關(guān)取費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),，詳細(xì)介紹制作工藝、流程及售后服務(wù),。遵守職業(yè)道德,，不向客戶隨意承諾優(yōu)惠項(xiàng)目。

四,、在施工中,，能主動(dòng)和客戶及公司各個(gè)施工部門協(xié)調(diào)，直至該工程完工,。

五,、不得利用公司名義私自對(duì)外搞設(shè)計(jì)和泄漏公司機(jī)密。

六,、不得對(duì)公司所屬物品進(jìn)行破壞,。

七、新到見習(xí)設(shè)計(jì)師需經(jīng)人力資源部組織實(shí)施的為期一個(gè)月的崗前培訓(xùn)方可上崗,。

八,、設(shè)計(jì)師所做圖紙、報(bào)價(jià)必須有組長(zhǎng)審核及簽名,，如沒有組長(zhǎng)審核及簽名出現(xiàn)問題后果自負(fù),。

九、抓住時(shí)尚動(dòng)態(tài),，了解最新工藝,，主動(dòng)提高自身設(shè)計(jì)水平。

十,、接受公司培訓(xùn),，使自己的報(bào)價(jià)、圖紙符合公司要求,，達(dá)到公司需要的簽約能力,。

十一,、制定個(gè)人工作計(jì)劃，并向上級(jí)提交計(jì)劃和建議,，及時(shí)匯報(bào)工作中所出現(xiàn)的問題,。

十二、在上級(jí)指導(dǎo)下,，完成本職工作,。

十三、與項(xiàng)目經(jīng)理及監(jiān)理進(jìn)行竣工驗(yàn)收,。

十四,、陪同客戶選擇主材及配飾。

優(yōu)秀設(shè)計(jì)師的十條標(biāo)準(zhǔn)：

經(jīng)驗(yàn)：設(shè)計(jì)師應(yīng)具有豐富的經(jīng)驗(yàn),，以及能夠多的處理案例,，這樣才能快速理解客戶的意向及快速提出合理化建議。

創(chuàng)意：交談過程中,，能夠根據(jù)一些情況,，看著建筑平面圖隨意、快速,、準(zhǔn)確地構(gòu)思,。

個(gè)性：惟命是從的設(shè)計(jì)師是沒有個(gè)性的。不分好壞,，什么東西都裝飾上去,，看上去是為客戶很好的服務(wù)，其實(shí)是對(duì)客戶不負(fù)責(zé),。具有個(gè)性的設(shè)計(jì)師設(shè)計(jì)出來的作品,，可以使你家居裝飾區(qū)別與其它，有“量身度造”之感,。

綜合造價(jià)：設(shè)計(jì)師對(duì)裝飾材料花色,、品種及有關(guān)裝飾項(xiàng)目?jī)r(jià)格的了解越深，就越能合理安排客戶資金,，使裝飾材料為市內(nèi)設(shè)計(jì)服務(wù),，為客戶省錢，達(dá)到內(nèi)在價(jià)值最大化,。

相關(guān)問題：設(shè)計(jì)師對(duì)相關(guān)建筑問題的了解程度,，有利于裝飾施工的順利進(jìn)行。如墻能否動(dòng),，工藝怎樣又簡(jiǎn)單又能達(dá)到效果,，配置什么樣的家具又省錢又實(shí)際等。

綜合能力：裝飾項(xiàng)目?jī)?nèi)容繁雜,，設(shè)計(jì)師知識(shí)水平及廣度是高水平設(shè)計(jì)師區(qū)別于一般設(shè)計(jì)師的關(guān)鍵,。只有綜合能力強(qiáng)的設(shè)計(jì)師,，才能解決和滿足客戶的綜合要求,。

新技術(shù)：設(shè)計(jì)師對(duì)家電,、數(shù)字網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的認(rèn)識(shí)及在家居中的應(yīng)用,，家居裝飾中的環(huán)保體現(xiàn)，聲學(xué)環(huán)境處理等,，均應(yīng)知曉,。

裝飾文化：設(shè)計(jì)師對(duì)文化的理解,，風(fēng)格流派的合理運(yùn)用,，可使裝飾層次更趨向高境界，滿足客戶不同層次需要,。

道德觀念：設(shè)計(jì)師作品如其人,，反映設(shè)計(jì)師的品格，,，乃至品德,。應(yīng)當(dāng)為客戶設(shè)想、預(yù)測(cè)并預(yù)防各種可能存在的問題,。預(yù)測(cè)性越強(qiáng),，將來發(fā)生問題的機(jī)會(huì)越少，客戶越省心,。把握客戶情況,，進(jìn)而選擇合適的施工方法，可以使客戶省力,。有正確的道德觀念,，也就有好的服務(wù)水準(zhǔn)。

藝術(shù)品質(zhì)：藝術(shù)是裝飾中一個(gè)重要的組成部分,，欣賞本身就是一種藝術(shù)享受,。室內(nèi)設(shè)計(jì)在價(jià)值層次上的表現(xiàn)，最終是藝術(shù)品味的表現(xiàn),。在創(chuàng)造理想空間環(huán)境時(shí),，設(shè)計(jì)師應(yīng)使自己的作品成為高雅的藝術(shù)作品。

家裝公司管理制度內(nèi)容篇二

1,、嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī)和總公司各項(xiàng)規(guī)章制度，恪守職業(yè)道德,，絕不泄漏公司商業(yè)機(jī)密,。

2、服從總公司領(lǐng)導(dǎo),，努力提高自身,，積極參與公司重大決策,。

3、努力加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè),，積極配合其它各部門開展工作,。

4、認(rèn)真做好各工程的施工組織計(jì)劃,，做好項(xiàng)目經(jīng)理工作安排,，做好施工班組調(diào)度，確保施工正常進(jìn)行,，做好施工管理,。

5、做好工程內(nèi)控的監(jiān)控,，認(rèn)真參加合同評(píng)審,，確保工程利潤(rùn)的實(shí)現(xiàn)。

6,、負(fù)責(zé)工藝規(guī)范的調(diào)整,，新材料、新工藝的應(yīng)用,。

7,、負(fù)責(zé)對(duì)工程管理人員的考核及提成的審核。

8,、督促所屬部門按規(guī)定程序,，規(guī)范要求進(jìn)行運(yùn)作。

9,、負(fù)責(zé)對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行抽查,，對(duì)優(yōu)良率審核、獎(jiǎng)懲的實(shí)施及下達(dá)整改指令,。

10,、負(fù)責(zé)所屬人員進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，并做好所屬人員的績(jī)效考評(píng)工作,。

11,、負(fù)責(zé)對(duì)設(shè)計(jì)師工藝方面的培訓(xùn)工作。

12,、對(duì)所屬人員的崗位調(diào)整,，人員招收和辭退向人力資源部門提供合理化建議，并配合行政部門做好人力資源儲(chǔ)備工作,。

13,、負(fù)責(zé)處理重大客戶投訴與客戶交流等相關(guān)事宜。

14,、按時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作,，及時(shí)完成上級(jí)交辦的任務(wù),。

15、工程部經(jīng)理負(fù)責(zé)每周召開一次工程部例會(huì),。

家裝公司管理制度內(nèi)容篇三

第一條為了樹立公司形象,，加強(qiáng)和規(guī)范企業(yè)管理行為，健全和完善各項(xiàng)工作制度,，促進(jìn)公司持續(xù),、穩(wěn)定、健康發(fā)展,，提高經(jīng)濟(jì)及社會(huì)效益,，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,，特制訂本管理制度,。

第二條公司全體員工必須遵守國(guó)家法律,、法規(guī),，遵守公司的章程及各項(xiàng)規(guī)章制度和決定、紀(jì)律,。

第三條公司的財(cái)產(chǎn)屬公司股東所有,，禁止任何組織、個(gè)人利用任何手段侵占或破壞公司財(cái)產(chǎn),。

第四條公司實(shí)行以員工為中心,，人人參與的管理制度；實(shí)行科學(xué)化,、現(xiàn)代化的管理,。公司將以科技為根本，以效率為目標(biāo),，以全體員工為依靠,，不斷提高管理水平。

第五條公司通過發(fā)揮全體員工的積極性,、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù),、管理、經(jīng)營(yíng)水平,，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng),、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制,，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益,。

第六條公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)和晉升機(jī)會(huì),，鼓勵(lì)員工積極向上,，歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議,，對(duì)作出貢獻(xiàn)者公司予以獎(jiǎng)勵(lì)、表彰,。

第七條公司員工之間要團(tuán)結(jié)互助,、互相尊重、同舟共濟(jì),，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神,。

第八條公司實(shí)行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度,。

第九條公司推行崗位責(zé)任制,，實(shí)行考勤、考核制度,，端正工作作風(fēng)和提高工作效率,，禁止

怠工，反對(duì)辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度,。

第十條公司提倡節(jié)約,，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；降低消耗,，增加收入,，提高效益。

第十一條公司所有員工必須維護(hù)公司聲譽(yù),，保守公司商業(yè)秘密,。

第十二條維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何人違反公司章程和各項(xiàng)制度的行為,，都要予以追究,。

第一節(jié)辦公行為準(zhǔn)則

一、樹立公司良好形象,，工作期間儀表儀容合乎規(guī)范,、穿著得體、干凈整潔,，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝,。不得整燙怪異發(fā)型，不濃妝艷抹,。待人接物態(tài)度謙和,，舉止文明，切忌不良嗜好,。

二,、按時(shí)上下班，不得遲到、早退或曠工,。有事需請(qǐng)假,，臨時(shí)外出辦公需填寫出外聯(lián)系單，并經(jīng)部門主管或總經(jīng)理申請(qǐng)批準(zhǔn),。

三,、辦公時(shí)間不從事與本崗位無關(guān)的活動(dòng)，不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃零食,、睡覺,、干私活、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站,、看與工作無關(guān)的書籍報(bào)刊,。

四、禁止在工作期間串崗聊天,，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩,。

五、私人資料不得在公司打印,、復(fù)印,、傳真。

六,、未征得同意,，不得使用他人計(jì)算機(jī)，不得隨意翻看他人辦公資料物品,。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存,。

七,、在接打電話和來賓接待時(shí)一律使用公關(guān)文明用語，客戶進(jìn)門必須站立微笑迎接,，主動(dòng)介紹公司情況,。

八、保持工作場(chǎng)所,、設(shè)施,、貨架及個(gè)人衛(wèi)生。

九,、認(rèn)真學(xué)習(xí)并掌握公司的理念,、經(jīng)營(yíng)模式及產(chǎn)品資料。

十,、工作時(shí)間應(yīng)勤于業(yè)務(wù),，積極主動(dòng)完成工作任務(wù)。

十一、盡心,、盡職,、真誠(chéng)合作，致力創(chuàng)造良好的集體環(huán)境,，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神,。根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延,、推諉,、拒絕；對(duì)他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對(duì)象,，不得置之不理,。

十二、愛護(hù)公司財(cái)物,，不以任何形式侵占或破壞公司財(cái)物,。

十三、公司電話為辦公配備使用,。不得以私事占用辦公電話,，妨礙聯(lián)系公務(wù)。辦公時(shí)間有要事接聽私人電話原則上不超過五分鐘,，并以不妨礙公務(wù)為前提,。

十四、為保障公司高效運(yùn)行,，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則：

1,、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理,，按規(guī)定辦,。

2、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范,，但規(guī)定有不合理的地方,，員工需要按規(guī)定辦，并及時(shí)向制定規(guī)定部門提出修改建議,，這是員工的權(quán)利,，也是員工的義務(wù)。

3,、如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范,，員工在進(jìn)行請(qǐng)示的同時(shí)可以建議制定相應(yīng)的制度。

第二節(jié)辦公室衛(wèi)生管理細(xì)則

一,、保持個(gè)人辦公區(qū)衛(wèi)生,，辦公臺(tái)面無灰塵，辦公物品擺放整齊。

二,、實(shí)行衛(wèi)生值日制度,，值日人員搞好公共區(qū)衛(wèi)生。包括：

1,、確保地面整潔,，無雜物、灰塵,。發(fā)現(xiàn)不潔隨時(shí)清掃,。

2、總經(jīng)理辦公室每天打掃,。

3,、搞好衛(wèi)生間衛(wèi)生。

4,、接待區(qū)茶幾,、沙發(fā)、茶杯,，紙籃,、煙灰缸等隨時(shí)保持整潔。

5,、各辦公室的關(guān)燈,、關(guān)電、關(guān)門,；

6,、保持樣品陳列區(qū)的貨架和樣品無灰塵，擺放整齊,。

第三節(jié)公司考勤管理辦法

1,、公司上班時(shí)間：早班：8：30 ——11：30 14：30——17：30。（夏季作息時(shí)間作相應(yīng)調(diào)整）,。實(shí)行每周6天工作周制度，員工相應(yīng)輪流調(diào)休,。

3,、遵照國(guó)家法定節(jié)假日和法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日制度,。但視公司經(jīng)營(yíng)情況可做適當(dāng)調(diào)整,。

4、公司除總經(jīng)理外,，均需在考勤之列,。特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；公司行政主管負(fù)責(zé)每月填寫月度考勤統(tǒng)計(jì)表

5、公司采用員工指紋考勤,，忘記考勤時(shí)須說明情況,，經(jīng)部門主管簽字并留存說明記錄。

6,、按時(shí)上下班,，不得遲到、早退,、曠工,。公司綜合評(píng)價(jià)每個(gè)員工的出勤情況。

7,、請(qǐng)假

（1）病假：

a ,、員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi)致電部門負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假一天以上的,，病愈上班后須補(bǔ)區(qū),、縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明。

b,、員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假,，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明,，經(jīng)公司核定后,，根據(jù)公司需要重新考慮崗位安排。病假期間不計(jì)發(fā)工資,。

（2）事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)方可離開工作崗位,，否則按曠工論處,。事假期間不計(jì)發(fā)工資。原則上事假每月不應(yīng)超過3天,。

8 ,、出差：

員工出差前填好《出差申請(qǐng)單》呈相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則按事假進(jìn)行考勤,。

（2）出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回,，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請(qǐng)單》上注明事由,，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤,。

9 、請(qǐng)假出差批準(zhǔn)權(quán)限：

臨時(shí)外出辦公半天以內(nèi),，須填寫工作聯(lián)系單,，由部門主管簽字后交由行政主管部門備案,，半天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

10,、加班：

加班應(yīng)填寫《加班單》,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后備案，否則不計(jì)加班費(fèi),。加班工時(shí)以考勤時(shí)間為準(zhǔn),，統(tǒng)一以《勞動(dòng)合同》約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，以天為單位計(jì)算,。

一、各部門對(duì)聘（雇）用員工應(yīng)本著精簡(jiǎn)原則,，可聘可不聘的堅(jiān)決不聘,，無才無德的堅(jiān)決不聘，有才無德的堅(jiān)決不聘,，真正做到按需錄用,，擇才錄用，任人唯賢,。

二,、新員工正式上崗前，必須先接受培訓(xùn),。培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度,，了解公司情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)等,。

三,、員工試用期滿15天前，由用人部門作出鑒定,，提出是否錄用的意見,，報(bào)總經(jīng)理審批。

批準(zhǔn)錄用者與公司確定正式勞動(dòng)關(guān)系,，決定不錄用者試用期滿不予錄用,。

四、公司全權(quán)決定所屬員工的工資,、待遇,。

五、公司按照“按勞取酬,、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位,、職責(zé),、能力,、貢獻(xiàn)、表現(xiàn),、工作年限,、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。

六,、公司鼓勵(lì)員工積極向上,，多做貢獻(xiàn)。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者予以提級(jí)及獎(jiǎng)勵(lì),。

七,、員工原則上按國(guó)家法定節(jié)假日休息。但因工作需要,，公司可適當(dāng)調(diào)整節(jié)假日休假時(shí)間,。

八、員工請(qǐng)假期間扣除相應(yīng)假期中的工資待遇,。

九,、員工按國(guó)家規(guī)定享有探親和休假待遇，但因工作需要,，公司可適當(dāng)調(diào)整休假時(shí)間,。休假期間費(fèi)用均由員工自理，不得報(bào)銷,。

十,、試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向公司提出辭職報(bào)告，辦理辭職手續(xù),。

十一,、員工辭職的，必須提前一個(gè)月向公司提出辭職報(bào)告,，由用人部門簽署意見,，總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理辭職手續(xù)；員工未經(jīng)批準(zhǔn)自行離職的,，公司不予辦理任何手續(xù)并視放棄剩余工資計(jì),；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任,。

十二、員工凡不適合公司需要者,，或因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況改變需要裁減者,，公司有權(quán)辭退，但須提前通知被辭退者,。

十三,、對(duì)犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤,，造成損失的，或犯錯(cuò)誤屢教不改,，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或觸犯國(guó)家法律的員工,，公司有權(quán)開除并發(fā)文公布。

十四,、員工必須服從組織安排,，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者,，公司有權(quán)予以解聘,、辭退。

十五,、員工辭職,、被辭退、被開除或終止聘（雇）用,，在離開公司以前,，必須交還公司的一切財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料,，并移交業(yè)務(wù)渠道,，填報(bào)《離職員工審查表》。否則不予以辦理任何手續(xù),，給公司造成損失的,，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

十六,、員工被開除必須立即辦完手續(xù)離開公司,。應(yīng)發(fā)的工資、獎(jiǎng)金等原則上先扣除有關(guān)罰款和賠償金額以及其他應(yīng)扣款項(xiàng)后,，再將剩余金額發(fā)放,。

一、不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密,，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛?，不?zhǔn)通過其他方式傳遞公司秘密。

二,、未經(jīng)批準(zhǔn),，不得向外界傳播或提供公司的經(jīng)營(yíng)模式、圖紙及產(chǎn)品價(jià)格,、客戶信息,、客戶渠道等內(nèi)部資料。

三、公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí),，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告總經(jīng)理,。

四、出現(xiàn)下列情況之一的,，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失：

1、故意或過失泄露公司秘密,，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的,；

2、違反本保密制度規(guī)定,，為他人竊取,、刺探、收買或違章提供公司秘密的,；

3,、利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。

第一節(jié)總則

一,、經(jīng)常性產(chǎn)品采購(gòu),，采購(gòu)員編制好計(jì)劃，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施采購(gòu),，票據(jù)憑總經(jīng)理審批簽字后報(bào)財(cái)務(wù)入帳,。

二、各門店及時(shí)做好產(chǎn)品出入庫,、銷售及退貨臺(tái)賬,，月報(bào)表在每月19號(hào)前上報(bào)總經(jīng)理。

三,、業(yè)務(wù)款項(xiàng)由業(yè)務(wù)當(dāng)事責(zé)任人及時(shí)催收,，現(xiàn)金業(yè)務(wù)款必須當(dāng)日交賬。

家裝公司管理制度內(nèi)容篇四

裝修裝飾公司工程部經(jīng)理崗位職責(zé)及管理制度主要有以下幾點(diǎn)：

一,、工程部經(jīng)理嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī)和總公司各項(xiàng)規(guī)章制度，恪守職業(yè)道德,。

二,、服從總公司領(lǐng)導(dǎo)，努力提高自身,，積極參與公司重大決策,。

三、努力加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè),，積極配合其它各部門開展工作,。

四、認(rèn)真做好各裝飾工程的`施工組織計(jì)劃,，做好裝飾項(xiàng)目經(jīng)理工作安排,，做好施工班組調(diào)度,，確保施工正常進(jìn)行，做好施工管理,。

五,、做好裝飾工程內(nèi)控的監(jiān)控，認(rèn)真參加合同報(bào)價(jià)評(píng)審,，確保工程利潤(rùn)的實(shí)現(xiàn),。

六、工程部經(jīng)理負(fù)責(zé)工藝規(guī)范的調(diào)整,，新材料,、新工藝的應(yīng)用。

七,、負(fù)責(zé)對(duì)工程管理人員的考核及提成的審核,。

八、,、督促所屬部門按規(guī)定程序,，規(guī)范要求進(jìn)行運(yùn)作。

九,、負(fù)責(zé)對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行抽查,，對(duì)優(yōu)良率審核、獎(jiǎng)懲的實(shí)施及下達(dá)整改指令,。

十,、負(fù)責(zé)所屬人員進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，并做好所屬人員的績(jī)效考評(píng)工作,。

十一,、負(fù)責(zé)對(duì)設(shè)計(jì)師工藝方面的培訓(xùn)工作。

十二,、對(duì)所屬人員的崗位調(diào)整,，人員招收和辭退向人力資源部門提供合理化建議，并配合行政部門做好人力資源儲(chǔ)備工作,。

十三,、負(fù)責(zé)處理重大客戶投訴與客戶交流等相關(guān)事宜。

十四,、按時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作,，及時(shí)完成上級(jí)交辦的任務(wù)。

十五,、工程部經(jīng)理負(fù)責(zé)每周召開一次工程部例會(huì),。

家裝公司管理制度內(nèi)容篇五

為了確保本家裝的順利進(jìn)行，按期保質(zhì)保量的完成家裝施工任務(wù)，公司特制定以下管理制度,，望廣大職工共同遵守,、切實(shí)執(zhí)行。

一,、本家裝的所有員工必須遵守本公司制定的一切規(guī)章制度,，聽從公司管理人員的指揮和安排，服從建設(shè)單位,、施工單位,、監(jiān)理公司、工程質(zhì)量監(jiān)督部門及相關(guān)部門的指導(dǎo),、檢查。

二,、認(rèn)真遵守《中華人民共和國(guó)建筑法》,、遵守《中華人民共和國(guó)標(biāo)準(zhǔn)化法實(shí)施條例》和《建筑工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》，遵紀(jì)守法,，爭(zhēng)做奉獻(xiàn)求實(shí),、愛崗敬業(yè)文明先進(jìn)員工。

三,、堅(jiān)決遵守家裝公司的作息時(shí)間,，按時(shí)上、下班和晚休,、不得遲到和早退,、有事要請(qǐng)假、不得擅離職守,。

四,、嚴(yán)禁打架斗毆、賭黃,，若有違犯者,，不論情由，均處以1000元罰款,，其醫(yī)藥費(fèi)自理后公司再做處理,。對(duì)屢教不改、情節(jié)嚴(yán)重者,，送交司法部門處理,。

五、對(duì)不服從公司管理人員和相關(guān)部門人員的安排,，尋釁鬧事,、故意制造事端均處以500元罰款，其醫(yī)藥費(fèi)自理后公司再做處理，并開除當(dāng)事人,。

六,、文明用語、講文明,、講禮貌,、團(tuán)結(jié)進(jìn)取、求實(shí)創(chuàng)新,。

七,、對(duì)家裝材料、設(shè)備,、機(jī)械,、工具、用具等人人都得關(guān)心和愛護(hù),，不得損壞和丟失（包括甲方及相鄰單位的財(cái)物）,。文明工地的設(shè)施人人都得關(guān)心愛護(hù)。對(duì)有意損害公共財(cái)物者,，賠償原物價(jià)值的200%,。對(duì)不按操作規(guī)程操作、無意損壞者賠償其原物的50%,。愛護(hù)公物,、人人有責(zé)。

八,、家裝用電要注意安全,，所有用電線路、電器,、接電,、照明用電均應(yīng)由工地電工專人負(fù)責(zé)接線，他人不得私自亂動(dòng)亂接,。否則引起的一切不安全事故,、機(jī)械損壞事故及傷亡事故，均由當(dāng)事人自行負(fù)責(zé)及賠償,。機(jī)械設(shè)備的操作應(yīng)持（上崗證）的專業(yè)人員操作,，操作必須按照《機(jī)械操作規(guī)程》操作，他人不得隨意亂開亂動(dòng),，否則一切后果自負(fù),。安全駕駛、文明操作,。

九,、家裝所有員工必須樹立安全第一的思想,，嚴(yán)格按照各項(xiàng)安全施工要求執(zhí)行并操作，確保安全施工,。堅(jiān)持預(yù)防為主,，防消結(jié)合的原則，杜絕火種,、火源進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng),。

十、進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)的所的人員必須佩戴安全帽,，嚴(yán)禁穿拖鞋及高跟鞋,。嚴(yán)禁從高空拋扔?xùn)|西，高空作業(yè)必須系好安全帶,，嚴(yán)格遵守《建筑施工安全操作規(guī)程》,，若有違章操作，所發(fā)生的一切不安全事故及傷亡事故,，公司概不負(fù)責(zé),，其醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)及誤工費(fèi)等,，均由本人自理。若在工地以外發(fā)生的一切不安全事故,，其后果由本人負(fù)責(zé)自理,，公司概不負(fù)責(zé)。高高興興上班,，平平安安下班,。

十一、家裝所有員工應(yīng)妥善保管好自己所攜帶的行李,、物品,。嚴(yán)禁在本家裝、建設(shè)單位,、相鄰單位及他人處盜竊財(cái)物或伙同外界人員盜竊本工地財(cái)物,，若有發(fā)現(xiàn)，不問情由均處以1000元以上罰款或處以原價(jià)值二十倍以上罰款,，情節(jié)嚴(yán)重者送交司法部門處理,。遵紀(jì)守法、做文明吏者,。

十二,、家裝應(yīng)做到文明施工，要求同事之間禮貌用語,，搞好自身衛(wèi)生及環(huán)境衛(wèi)生,，施工現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)經(jīng)常保持衛(wèi)生良好,，施工機(jī)械設(shè)備及現(xiàn)場(chǎng)材料布局井井有條，做好工地容貌及個(gè)人容貌完全符合文明工地的標(biāo)準(zhǔn),。講文明禮貌,、樹良好風(fēng)氣。

十三,、家裝所有員工,、各施工班組應(yīng)保管、保養(yǎng)好其所用的一切財(cái)物（機(jī)具,、工具,、用具、設(shè)備,、車輛,、鋼化、生活用品,、辦公用品等）,，如有損壞、丟失等應(yīng)照價(jià)賠償,，設(shè)備為我創(chuàng)效益,、我為設(shè)備搞整潔。

十四,、嚴(yán)格遵守文明工地及宿舍的管理制度,。自覺遵守紀(jì)律、保護(hù)環(huán)境衛(wèi)生,。語氣和諧,、團(tuán)結(jié)友愛。

十五,、為了公司榮譽(yù)和職工利益,、以上各條款，望廣大員工切實(shí)執(zhí)行,、嚴(yán)格遵守,，以充分體現(xiàn)：人人為我、我為人人,！