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縣級政府出臺實施辦法篇一

第二條 本辦法重點解決全縣干部隊伍中存在的為官不正、為官不為,、為官亂為問題，形成能者上,、庸者下,、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境，建立健全不適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài),，履職不力,、工作平庸，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整退出機(jī)制,。對涉及追責(zé)和違紀(jì)的,，按照有關(guān)規(guī)定辦理。

第三條 推進(jìn)縣管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下,，必須堅持實事求是,、客觀公正，權(quán)責(zé)一致,、黨政同責(zé),，于法周延、于事簡便的原則,。

第四條 推進(jìn)縣管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下,，以年度目標(biāo)責(zé)任考核為基本依據(jù)，綜合運用精準(zhǔn)扶貧,、生態(tài)環(huán)境,、安全生產(chǎn)、維穩(wěn)綜治,、黨的建設(shè)等方面工作不力的責(zé)任認(rèn)定結(jié)果和領(lǐng)導(dǎo)干部涉及參與民間違規(guī)借貸,、煤炭經(jīng)營、房地產(chǎn)開發(fā)以及自身存在突出問題進(jìn)行調(diào)整。

第五條 依據(jù)年度目標(biāo)責(zé)任考核結(jié)果進(jìn)行調(diào)整的情形為：

(一)年度目標(biāo)責(zé)任考核連續(xù)兩年被評為一般等次,，或者當(dāng)年被評為較差等次的鎮(zhèn)(農(nóng)業(yè)園區(qū),、便民服務(wù)中心)和縣級部門單位主要負(fù)責(zé)人。

(二)年度目標(biāo)考核民主測評基本稱職和不稱職得票率在30%以上,，且不稱職得票率超過15%的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部,。

(三)年度目標(biāo)考核結(jié)果為不稱職等次,，或者連續(xù)兩年為基本稱職等次的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部,。

第六條 依據(jù)精準(zhǔn)扶貧工作不力的責(zé)任認(rèn)定結(jié)果進(jìn)行調(diào)整的情形為：

(一)未完成年度減貧計劃任務(wù)的鎮(zhèn)(農(nóng)業(yè)園區(qū)、便民服務(wù)中心),、縣級部門單位主要負(fù)責(zé)人,。

(二)違反貧困退出規(guī)定，弄虛作假,、搞“數(shù)字脫貧”,，或者貧困人口識別和退出準(zhǔn)確率低于90%、幫扶工作群眾滿意度低于80%的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部,。

第七條 依據(jù)生態(tài)環(huán)境工作不力的責(zé)任認(rèn)定結(jié)果進(jìn)行調(diào)整的情形為：

(一)落實中央,、省委和市委關(guān)于生態(tài)文明建設(shè)的決策部署及“黨政同責(zé)、一崗雙責(zé)”制度不力,，致使本區(qū)域生態(tài)資源問題突出,，環(huán)境明顯惡化或無明顯改善，受到省委,、省政府或市委,、市政府通報批評的有關(guān)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部。

(二)對本區(qū)域發(fā)生的嚴(yán)重環(huán)境污染和生態(tài)破壞事件沒有及時組織處理,，或者處置失當(dāng)造成次生災(zāi)害的有關(guān)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部,。

第八條 依據(jù)安全生產(chǎn)和食品安全工作不力的責(zé)任認(rèn)定結(jié)果進(jìn)行調(diào)整的情形為：

(一)本區(qū)域境內(nèi)發(fā)生重大或特別重大生產(chǎn)安全責(zé)任事故，或一年內(nèi)發(fā)生2起較大生產(chǎn)安全責(zé)任事故的鎮(zhèn)(農(nóng)業(yè)園區(qū),、便民服務(wù)中心)主要負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)干部,。

(二)縣級部門分管行業(yè)領(lǐng)域發(fā)生重大或特別重大生產(chǎn)安全責(zé)任事故，道路交通一年內(nèi)累計發(fā)生3起以上較大道路交通安全事故,，或同一企業(yè)一年內(nèi)累計發(fā)生2起較大生產(chǎn)安全責(zé)任事故的縣級部門單位主要負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)干部,。

(三)一年內(nèi)發(fā)生2起三級以上食品安全事故的鎮(zhèn)(農(nóng)業(yè)園區(qū)、便民服務(wù)中心)主要負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)干部;連續(xù)兩年發(fā)生二級以上食品安全事故的鎮(zhèn)(農(nóng)業(yè)園區(qū),、便民服務(wù)中心)主要負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)干部,。

第九條 依據(jù)維穩(wěn)綜治工作不力的責(zé)任認(rèn)定結(jié)果進(jìn)行調(diào)整的情形為：

(一)發(fā)生特別重大群體性事件和公共安全事件，或一年內(nèi)發(fā)生2起重大群體性事件和公共安全事件的鎮(zhèn)(農(nóng)業(yè)園區(qū),、便民服務(wù)中心)主要負(fù)責(zé)人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部;特別重大的群體性事件和公共安全事件責(zé)任主體在縣級部門單位的部門單位主要負(fù)責(zé)人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部,。

(二)連續(xù)兩年發(fā)生特別重大群體性事件和公共安全事件的鎮(zhèn)(農(nóng)業(yè)園區(qū)、便民服務(wù)中心)主要負(fù)責(zé)人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部;對反宗教極端主義、反邪教組織,、反恐工作落實維穩(wěn)不力,，特別重大群體性事件和公共安全事件責(zé)任主體在縣級部門單位的部門單位主要負(fù)責(zé)人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部。

(三)連續(xù)兩年被上級單位確定為社會治安綜合治理重點整頓單位的鎮(zhèn)(農(nóng)業(yè)園區(qū),、便民服務(wù)中心)主要負(fù)責(zé)人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部,。

第十條 依據(jù)黨的建設(shè)工作不力的責(zé)任認(rèn)定結(jié)果進(jìn)行調(diào)整的情形為：

(一)基層黨組織軟弱渙散，基層黨建工作不力,、問題突出,，受到中組部、省委或市委通報批評的鎮(zhèn)(農(nóng)業(yè)園區(qū),、便民服務(wù)中心),、縣級部門單位黨組織書記和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部。

1.不按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行落實中,、省,、市、縣制定的關(guān)于基層黨組織建設(shè)的相關(guān)規(guī)定,，被縣委組織部約談兩次,。

2.全縣黨建工作逐月打分排名點評，年內(nèi)累計3次排名處于末位的,。

3.年度基層黨建考核連續(xù)兩年在同序列排名末位的鎮(zhèn)(農(nóng)業(yè)園區(qū),、便民服務(wù)中心)、縣級部門單位黨組織書記和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部,。

(二)管轄范圍內(nèi)意識形態(tài)方面出現(xiàn)嚴(yán)重錯誤導(dǎo)向,，造成惡劣影響，受到省委或市委通報批評的鎮(zhèn)(農(nóng)業(yè)園區(qū),、便民服務(wù)中心),、縣級部門單位黨組織書記和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部。

(三)對違法違紀(jì)和作風(fēng)方面的問題查處不力,，造成惡劣影響的鎮(zhèn)(農(nóng)業(yè)園區(qū),、便民服務(wù)中心)、縣級部門單位黨組織書記和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部,。

1.對履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任不力,，對黨員干部教育、管理,、監(jiān)督缺失,，管轄范圍內(nèi)“四風(fēng)”和腐敗問題多發(fā)頻發(fā)，出現(xiàn)區(qū)域性,、系統(tǒng)性腐敗案件,，造成惡劣影響的,。

2.對紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)紀(jì)律審查工作不支持，出現(xiàn)瞞案不報,、壓案不查現(xiàn)象,，甚至干擾案件查辦，導(dǎo)致嚴(yán)重后果的,。

3.管轄范圍內(nèi)反腐倡廉制度建設(shè)滯后,，對權(quán)力運行的監(jiān)督制約不力，懲治和預(yù)防腐敗體系不健全,，導(dǎo)致腐敗蔓延的,。

第十一條 依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)干部涉及參與民間違規(guī)借貸、煤炭經(jīng)營,、房地產(chǎn)開發(fā)等突出問題,，有下列情形之一的進(jìn)行調(diào)整：

(一)涉及參與民間違規(guī)借貸的領(lǐng)導(dǎo)干部,。

1.組織,、從事、參與非法集資,、民間違規(guī)借貸和其他非法融資等活動,，或通過非法融資、委托理財?shù)刃问椒欠ㄖ\利或其他違紀(jì)違法行為,，情節(jié)嚴(yán)重且造成惡劣影響的,。

2.利用職權(quán)或職務(wù)上的影響為非法集資、民間違規(guī)借貸和其他非法融資等活動提供或變相提供保護(hù),，或向他人(單位)出借現(xiàn)金收取高額利息或謀取其他不正當(dāng)利益的,。

3.對本鎮(zhèn)(農(nóng)業(yè)園區(qū)、便民服務(wù)中心),、本部門單位黨員干部和國家工作人員從事,、參與非法集資等非法金融活動不制止、不查處,，或者對引起的嚴(yán)重違法違紀(jì)問題隱瞞不報,、壓制不查，或者阻撓,、干擾案件查辦以及在信用府谷建設(shè)中頂風(fēng)作案,、有錯不糾、工作不力的,。

(二)涉及參與煤炭經(jīng)營的領(lǐng)導(dǎo)干部,。

1.以承包、轉(zhuǎn)包或入股等形式直接參與煤礦生產(chǎn)經(jīng)營的,。

2.從事煤炭營銷以及礦用裝備,、器材、原材料和勞保用品等供銷活動的。

3.從事煤炭基本建設(shè)和其他工程的投標(biāo),、招標(biāo)和承包,、轉(zhuǎn)包活動的。

4.利用職權(quán)和職務(wù)上的影響為親友從事煤礦生產(chǎn)經(jīng)營活動提供方便,，以權(quán)謀私,、搞錢權(quán)交易的。

(三)涉及參與房地產(chǎn)開發(fā)的領(lǐng)導(dǎo)干部,。

1.直接干預(yù)和插手建設(shè)工程招標(biāo)投標(biāo),、經(jīng)營性土地使用權(quán)出讓、房地產(chǎn)開發(fā)與經(jīng)營等活動的,。

2.利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響,，縱容、教唆其他人員進(jìn)行非法土地交易和房地產(chǎn)開發(fā),，充當(dāng)非法土地交易和房地產(chǎn)開發(fā)行為 “保護(hù)傘”的,。

第十二條 干部自身存在突出問題進(jìn)行調(diào)整的情形為：

(一)思想政治素質(zhì)不過硬，規(guī)矩意識淡薄,。

1.在重大原則問題上立場不堅定,，關(guān)鍵時刻經(jīng)不住考驗;信謠傳謠，丑化黨和國家形象,，在干部群眾中造成惡劣影響;公開發(fā)表同中央決定相違背的言論,。

2.落實縣委、縣政府改革部署不堅決,，推進(jìn)本區(qū)域本單位重大改革消極怠工,、措施不力，阻擾抵制改革,，耽誤工作任務(wù)造成不良影響;在領(lǐng)導(dǎo)班子中搞團(tuán)團(tuán)伙伙或者鬧無原則糾紛;無正當(dāng)理由不服從組織安排的,。

3.對配偶、子女及其身邊工作人員教育管理不嚴(yán),、約束不力,甚至默許其利用自身職權(quán)或者職務(wù)上的影響謀取不正當(dāng)利益的,。

4.經(jīng)紀(jì)律審查、審計,、干部人事檔案審核,、個人有關(guān)事項報告抽查核實等發(fā)現(xiàn)存在違規(guī)行為的。

5.本人出現(xiàn)一般性違紀(jì),，給予黨政紀(jì)輕處分還不足以懲戒的;本人出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì),，給予黨政紀(jì)重處分后還需要作出重大職務(wù)調(diào)整的。

(二)德行表現(xiàn)較差,，群眾不滿意或不認(rèn)可,。

1.在面臨急難險重任務(wù)和事關(guān)國家利益,、人民生命財產(chǎn)安全等關(guān)鍵時刻表現(xiàn)差的。

2.品行不端,，違背社會公德,、職業(yè)道德、家庭倫理道德,，造成不良影響,，經(jīng)調(diào)查情況屬實的。

第十三條 縣管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部下的調(diào)整方式主要有：調(diào)離崗位,、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),、引咎辭職、責(zé)令辭職,、免職等,，視情節(jié)輕重結(jié)合工作表現(xiàn)，區(qū)分不同情形及嚴(yán)重程度,，分別采取上述方式予以確定,。

第十四條 縣管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部因上述情形進(jìn)行組織調(diào)整或問責(zé)，一般按照以下程序進(jìn)行：

(一)報告分析,。各鎮(zhèn)(農(nóng)業(yè)園區(qū),、便民服務(wù)中心),、縣級部門單位對各自職能范圍內(nèi)出現(xiàn)的上述情形,，應(yīng)當(dāng)及時書面報告縣紀(jì)檢委、縣委組織部,。報告內(nèi)容包括認(rèn)定的過程,、依據(jù)、結(jié)果和初步調(diào)整或問責(zé)建議,?？h紀(jì)檢委、縣委組織部通過年度考核,、任職考察,、個人有關(guān)事項報告抽查、信訪舉報等反映出的問題進(jìn)行綜合分析,。

(二)調(diào)查核實,。針對提出的不適宜擔(dān)任現(xiàn)職務(wù)干部人選，由縣紀(jì)檢委,、縣委組織部聯(lián)合組成調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查核實,。調(diào)查中要注重聽取有關(guān)單位黨組織、分管領(lǐng)導(dǎo)和干部群眾的意見,。應(yīng)注意有針對性地聽取工作對象,、服務(wù)對象意見,。與干部本人談話，聽取其陳述意見,。在全面調(diào)查基礎(chǔ)上,，作出客觀公正評價和準(zhǔn)確認(rèn)定。

(三)提出建議,。根據(jù)調(diào)查核實結(jié)果,，對不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部提出調(diào)整建議。建議應(yīng)包括：調(diào)整原因,、調(diào)查結(jié)果,、調(diào)整方式等內(nèi)容。

(四)組織決定,。按照干部任免程序進(jìn)行調(diào)整或問責(zé),。對選舉和依法任免的干部,按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的程序進(jìn)行。

(五)談話告知,。對決定調(diào)整或問責(zé)的干部,，應(yīng)與其進(jìn)行談話，宣布組織決定,，認(rèn)真做好思想工作,。

(六)信息備案?？h委組織部對全縣調(diào)整,、問責(zé)干部建立備案信息庫，跟蹤管理,。備案信息與縣紀(jì)檢委容錯機(jī)制備案信息進(jìn)行共享,。

第十五條 調(diào)整后的領(lǐng)導(dǎo)干部，影響期滿后,，對德才表現(xiàn)和工作實績突出,，因工作需要經(jīng)考察符合任職條件的，可以提拔任職,。

第十六條 縣直副科級以上事業(yè)單位,、縣屬國有重點企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部參照本辦法執(zhí)行。

第十七條 本辦法由縣委解釋,，具體解釋工作由縣委辦公室商縣紀(jì)檢委,、縣委組織部承擔(dān)。

第十八條 本辦法自印發(fā)之日起施行,。

縣級政府出臺實施辦法篇二

第一章 總則

第一條為貫徹落實《中共中央辦公廳關(guān)于印發(fā)〈推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定(試行)〉的通知》(中辦發(fā)〔20xx〕42號),，結(jié)合我省實際，制定本實施細(xì)則,。

第二條推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下,，必須堅持黨要管黨,、從嚴(yán)治黨，堅持實事求是,、公道正派,，堅持人崗相適、人盡其才,，堅持依法依規(guī),、積極穩(wěn)妥，著力解決為官不正,、為官不為,、為官亂為等問題，促使全省領(lǐng)導(dǎo)干部自覺踐行“三嚴(yán)三實”要求,，推動形成能者上,、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境,。

第三條本實施細(xì)則適用于我省縣級以上黨委,、人大會、政府,、政協(xié),、紀(jì)委、人民法院,、人民檢察院及其工作部門或者機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)干部,。

參照公務(wù)員法管理的縣級以上地方黨委、政府直屬事業(yè)單位和工會,、共青團(tuán),、婦聯(lián)等人民團(tuán)體及其內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)干部，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部,，參照本實施細(xì)則執(zhí)行。

第四條本實施細(xì)則所稱推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下,，重點是解決領(lǐng)導(dǎo)干部能下問題,，主要規(guī)范對有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的組織調(diào)整。涉及違紀(jì)違法行為的,，按照黨的紀(jì)律規(guī)定和有關(guān)法律法規(guī)辦理,。

第五條推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下，既要嚴(yán)格執(zhí)行干部到齡免職(退休),、任期屆滿離任等制度規(guī)定,，又要加大問責(zé)追究、調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部等工作力度,。

第二章 到齡免職(退休)和健康原因調(diào)整

第六條嚴(yán)格執(zhí)行干部退休制度,，干部達(dá)到任職年齡界限或者退休年齡界限的,，應(yīng)當(dāng)于次月按程序辦理免職(退休)手續(xù)。確因工作需要而延遲免職(退休)的,，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限,，由黨委(黨組)研究提出意見，報上一級黨組織同意,。

第七條干部因健康原因,，無法正常履行工作職責(zé)一年以上的，應(yīng)當(dāng)對其工作崗位進(jìn)行調(diào)整,。職務(wù)調(diào)整后,，工資、醫(yī)療等待遇不變,?；謴?fù)健康后，參照原任職務(wù)層次作出安排,。

第三章 任期屆滿離任和任內(nèi)調(diào)整

第八條嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期制度,，任期年限、屆數(shù)和最高任職年限一般不得延長,。根據(jù)個人情況和工作需要,，可以采取交流任職、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),、保留職級待遇等方式予以調(diào)整,。

第九條加強(qiáng)任期內(nèi)考核和管理，經(jīng)考核認(rèn)定不適宜繼續(xù)任職的,，應(yīng)當(dāng)中止任期,、免去現(xiàn)職，不得以任期未滿為由繼續(xù)留任,。被中止任期免去現(xiàn)職的干部,，應(yīng)當(dāng)采取調(diào)離崗位、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),、免職,、降職等方式予以調(diào)整。

第十條任職試用期間工作出現(xiàn)重大失誤或犯有嚴(yán)重錯誤,，不宜繼續(xù)試用的,，應(yīng)當(dāng)提前結(jié)束試用期，按有關(guān)規(guī)定處理;任職試用期滿考核不合格的,，應(yīng)免去試任職務(wù),，按試任前職級安排工作。

第四章不適宜擔(dān)任現(xiàn)職調(diào)整

第十一條對不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)整,。不適宜擔(dān)任現(xiàn)職,，主要指干部的德,、能、勤,、績,、廉與所任職務(wù)要求不符，不宜在現(xiàn)崗位繼續(xù)任職,。

干部具有下列情形之一,，經(jīng)組織提醒、教育或者函詢,、誡勉沒有改正,，經(jīng)黨委(黨組)研究認(rèn)定為不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，必須及時予以調(diào)整：

(一)不嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩,，不堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策,，不能在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致的;

(二)理想信念動搖，在重大原則問題上立場不堅定,，關(guān)鍵時刻經(jīng)不住考驗的;

(三)違背黨的民主集中制原則,，獨斷專行或軟弱渙散，拒不執(zhí)行或擅自改變黨組織作出的決定,，在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則糾紛的;

(四)組織觀念淡薄,，不執(zhí)行重要情況請示報告制度，不如實填報或隱瞞不報個人有關(guān)事項的;

(五)違背中央八項規(guī)定精神,，不嚴(yán)格遵守省委廉潔從政有關(guān)規(guī)定精神的;

(六)不敢擔(dān)當(dāng),、不負(fù)責(zé)任、為官不為,、庸懶散拖,，干部群眾意見較大或造成不良影響的;

(七)不能有效履行職責(zé)、按要求完成目標(biāo)任務(wù),，所負(fù)責(zé)工作出現(xiàn)明顯滑坡或長時間處于落后狀態(tài)的;

(八)品行不端,，違背社會公德、職業(yè)道德,、家庭倫理道德,，造成不良影響的;

(九)配偶已移居國(境)外，或沒有配偶但子女均已移居國(境)外,，不適宜擔(dān)任其所任職務(wù)的;

(十)違反黨的保密紀(jì)律，失密泄密造成嚴(yán)重后果的;

(十一)違反《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第六十一條規(guī)定,，情節(jié)較重的;

(十二)黨的宗旨意識淡漠,，對群眾存在的實際困難或反映強(qiáng)烈的問題應(yīng)解決而不及時解決，造成不良影響的;

(十三)落實黨風(fēng)廉政建設(shè),、社會治安綜合治理,、生態(tài)環(huán)境保護(hù),、安全生產(chǎn)等責(zé)任不到位，造成不良影響和嚴(yán)重后果,，負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的;

(十四)違反規(guī)定在企業(yè)和社會團(tuán)體兼職(任職),，或利用職權(quán)謀取不正當(dāng)利益，情節(jié)較重的;

(十五)年度考核評定為不稱職等次或連續(xù)兩年評為基本稱職等次的,，或者年度考核中不稱職得票率超過三分之一,，經(jīng)查核確實存在問題、干部群眾意見較大的;

(十六)其他不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的情形,。

第十二條 調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部,，一般按照以下程序進(jìn)行：

(一)考察核實。綜合分析年度考核,、平時考核,、任職考察、巡視,、審計,、個人有關(guān)事項報告抽查核實、民主評議,、信訪舉報核實等情況,，有針對性地考察核實，作出客觀公正評價和準(zhǔn)確認(rèn)定,。要注重聽取群眾反映,、了解群眾口碑，特別是聽取工作對象,、服務(wù)對象等相關(guān)人員的意見,。

(二)提出調(diào)整建議。黨委(黨組)或者組織(人事)部門根據(jù)考察核實結(jié)果,，對不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部提出調(diào)整建議,。調(diào)整建議包括調(diào)整原因、調(diào)整方式等內(nèi)容,。提出調(diào)整建議前,，應(yīng)當(dāng)與干部本人談話，說明調(diào)整理由,，聽取其陳述意見,。

(三)組織決定。黨委(黨組)召開會議集體研究,，作出調(diào)整決定,。作出決定前，應(yīng)當(dāng)聽取有關(guān)方面意見。

(四)談話,。黨委(黨組)負(fù)責(zé)同志或者組織(人事)部門負(fù)責(zé)同志與調(diào)整對象進(jìn)行談話,，宣布組織決定，認(rèn)真細(xì)致做好思想工作,。

(五)按照有關(guān)規(guī)定履行任免程序,。對選舉和依法任免的干部，按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的程序進(jìn)行,。

第十三條對不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其一貫表現(xiàn)和工作需要，采取調(diào)離崗位,、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),、免職、降職等方式予以調(diào)整,。對于調(diào)離崗位的干部,，另行安排工作不得平級轉(zhuǎn)任重要職務(wù)。對非個人原因不能勝任現(xiàn)職崗位的,，應(yīng)當(dāng)予以妥善安排,。

第十四條干部本人對調(diào)整決定不服的，可按照有關(guān)規(guī)定申請復(fù)核或向上級組織(人事)部門提出申訴,。復(fù)核,、申訴期間不停止調(diào)整決定的執(zhí)行。從干部調(diào)整崗位的次月起,，調(diào)整其級別和工資待遇,。

第十五條因不適宜擔(dān)任現(xiàn)職調(diào)離崗位、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),、免職的,，一年內(nèi)不得提拔;降職的，兩年內(nèi)不得提拔,。影響期滿后,，對德才表現(xiàn)和工作實績突出，因工作需要且經(jīng)考察符合任職條件的,，可以提拔任職,。

第五章問責(zé)調(diào)整

第十六條加大領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)力度。按照《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定(試行)》《關(guān)于實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》和我省《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部不作為不擔(dān)當(dāng)問責(zé)辦法(試行)》,，具有下列情形之一的,，應(yīng)當(dāng)對有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部實行問責(zé)：

(一)落實從嚴(yán)治黨責(zé)任不力，貫徹黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制不到位,，本地區(qū)本部門本單位或者分管領(lǐng)域在較短時間內(nèi)連續(xù)出現(xiàn)違紀(jì)違法問題的;

(二)法治觀念淡薄,，不依法辦事,，不按法定程序決策,，或者依法應(yīng)當(dāng)及時作出決策但久拖不決,，造成不良影響和后果的;

(三)抓作風(fēng)建設(shè)不力，本地區(qū)本部門本單位或者分管領(lǐng)域形式主義,、官僚主義,、享樂主義和奢靡之風(fēng)比較突出的;

(四)在干部選拔任用工作中任人唯親、營私舞弊,，本地區(qū)本部門本單位或者分管領(lǐng)域用人上不正之風(fēng)比較突出的;

(五)對配偶,、子女及其配偶和身邊工作人員教育管理不嚴(yán)、約束不力,，甚至默許其利用自身職權(quán)或者職務(wù)上的影響謀取不正當(dāng)利益的;

(六)決策嚴(yán)重失誤,，造成重大損失或者惡劣影響的;

(七)因工作失職，致使本地區(qū)本部門本系統(tǒng)或者本單位發(fā)生特別重大事故,、事件,、案件，造成重大損失或者惡劣影響的;

(八)政府職能部門管理,、監(jiān)督不力,，在其職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生特別重大事故、事件,、案件,，或者在較短時間內(nèi)連續(xù)發(fā)生重大事故、事件,、案件,，造成重大損失或者惡劣影響的;

(九)在行政活動中濫用職權(quán)，強(qiáng)令,、授意實施違法行政行為,，或者不作為，引發(fā)群體性事件或者其他重大事件的;

(十)對群體性,、突發(fā)性事件不主動,、不作為或者處置失當(dāng)，導(dǎo)致事態(tài)惡化,，造成惡劣影響的;

(十一)違反《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和干部選拔任用工作有關(guān)規(guī)定,，導(dǎo)致用人失察、失誤,，造成惡劣影響的;

(十二)對中央及各級黨委,、政府決策部署傳達(dá)貫徹不及時、措施不得力,、落實不到位,、效率低下,，或者打折扣、做選擇,，搞上有政策,、下有對策，受到省,、市,、縣通報批評的;

(十三)精神萎靡不振，工作不在狀態(tài),，消極怠工,，對職責(zé)范圍內(nèi)的工作不認(rèn)真履職，該批辦,、交辦事項不及時辦理,，該限時辦結(jié)事項未在規(guī)定時限內(nèi)辦結(jié)，貽誤工作,，受到省,、市、縣通報批評或者被投訴經(jīng)查實的;

(十四)對群眾反映強(qiáng)烈,、上級明令督查并要求整改的問題,，或者本地區(qū)本部門本單位自查發(fā)現(xiàn)的嚴(yán)重問題，在職責(zé)范圍內(nèi)不及時解決,，或者因為措施不力導(dǎo)致問題重復(fù)出現(xiàn),、沒有明顯改觀的;

(十五)不思進(jìn)取、安于現(xiàn)狀,，不想事,、不干事，年度重點工作未完成目標(biāo)任務(wù),，或者本地區(qū)本部門本單位工作打不開局面的;

(十六)作風(fēng)漂浮,、好大喜功，不認(rèn)真調(diào)查研究,、科學(xué)論證,，脫離實際盲目決策，造成重大損失,，或者搞“形象工程”“政績工程”的;

(十七)不能認(rèn)真履職盡責(zé),、創(chuàng)造性開展工作，對改革發(fā)展穩(wěn)定問題不重視,、不研究,，被動應(yīng)付，缺乏有效措施,，工作嚴(yán)重滯后的;

(十八)在新一輪遼寧老工業(yè)基地振興發(fā)展中怕?lián)L(fēng)險,、畏首畏尾,，有難度的事不愿干，有風(fēng)險的事不敢干,，沒先例的事不肯干,，影響事業(yè)發(fā)展的;

(十九)對影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境、損害投資者合法權(quán)益,、妨礙社會管理秩序等違法行為不制止,、不查處，受到省,、市、縣通報批評的;

(二十)對應(yīng)由幾個地區(qū)或者部門共同辦理的事項,，主辦地區(qū)或者部門不主動牽頭協(xié)調(diào),，協(xié)辦地區(qū)或者部門不積極配合，推諉扯皮,，致使工作延誤的;

(二十一)怕得罪人,，對直接管轄的地區(qū)、部門,、單位的領(lǐng)導(dǎo)班子成員或者下屬出現(xiàn)嚴(yán)重違法違紀(jì)行為,，不及時制止或查處的;

(二十二)其他給國家利益、人民生命財產(chǎn),、公共財產(chǎn)造成重大損失或者惡劣影響等失職行為,。

第十七條對有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部實行問責(zé)的方式包括：責(zé)令公開道歉、停職檢查,、引咎辭職,、責(zé)令辭職、免職,。

第十八條問責(zé)的程序按照《關(guān)于實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》等有關(guān)程序進(jìn)行,。受到問責(zé)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，取消當(dāng)年年度考核評優(yōu)和評選各類先進(jìn)的資格,，受到調(diào)離崗位處理的,，一年內(nèi)不得提拔;受到引咎辭職、責(zé)令辭職,、免職處理的,，一年內(nèi)不得擔(dān)任與原職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，兩年內(nèi)不得提拔;受到降職處理的,，兩年內(nèi)不得提拔;同時受到紀(jì)律處分的,，按影響期長的執(zhí)行。

第六章 違紀(jì)違法調(diào)整

第十九條違反黨紀(jì)政紀(jì)情節(jié)較輕,，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)等相關(guān)組織和單位不予處分或免予處分,，且不宜繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)職的,，給予調(diào)離崗位處理;受到黨內(nèi)警告、嚴(yán)重警告處分,，且不宜繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)職的,，給予調(diào)離崗位、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),、免職或降職處理;受到行政警告,、記過、記大過處分,，且不宜繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)職的,，給予調(diào)離崗位、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),、免職或降職處理;受到行政處罰,、被免予追究刑事責(zé)任或免于刑事處罰，且不宜繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)職的,，給予調(diào)離崗位,、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、免職或降職處理,。

第二十條干部因違紀(jì)違法應(yīng)當(dāng)免職的,，按照規(guī)定程序及時予以免職。

第七章 工作機(jī)制和紀(jì)律要求

第二十一條建立健全推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下工作責(zé)任制,。黨委(黨組)承擔(dān)主體責(zé)任,，黨委(黨組)書記是第一責(zé)任人，組織(人事)部門承擔(dān)具體工作責(zé)任,。把推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下作為全面從嚴(yán)治黨,、從嚴(yán)管理干部的重要內(nèi)容，堅持原則,、敢于負(fù)責(zé),，做到真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán),、長管長嚴(yán),。

第二十二條嚴(yán)明工作紀(jì)律，不得搞好人主義,，不得避重就輕,、以紀(jì)律處分規(guī)避組織調(diào)整或者以組織調(diào)整代替紀(jì)律處分，不得借機(jī)打擊報復(fù),。對不服從調(diào)整決定的干部嚴(yán)肅批評教育,，情節(jié)嚴(yán)重并造成不良影響的從嚴(yán)從重處理。

第二十三條建立分析研判機(jī)制,。各級黨委(黨組)及其組織(人事)部門,，至少每半年對所管理的領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍狀況進(jìn)行一次綜合分析研判,，重點研判遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、精神狀態(tài)和擔(dān)當(dāng)作為,、推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展,、選人用人、落實從嚴(yán)治黨主體責(zé)任,、推進(jìn)遼寧老工業(yè)基地新一輪振興發(fā)展等情況,。

第二十四條建立健全與干部能上能下相適應(yīng)的評價機(jī)制和容錯機(jī)制。認(rèn)真做好領(lǐng)導(dǎo)干部平時考核,、年度考核,、換屆考察工作，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部分層分類實績考核的指揮棒作用,，為推進(jìn)干部能上能下提供科學(xué)依據(jù),。認(rèn)真貫徹“三個區(qū)分開來”的要求，正確把握干部問責(zé),、不適宜擔(dān)任現(xiàn)職調(diào)整等認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，注意聯(lián)系干部工作基礎(chǔ),、外部環(huán)境,、復(fù)雜矛盾、崗位特點等因素客觀評價干部,，注意保護(hù)干部干事創(chuàng)業(yè),、改革創(chuàng)新的積極性，寬容改革探索中的失誤,。

第二十五條建立管理教育機(jī)制,。堅持從嚴(yán)管理與關(guān)心愛護(hù)相結(jié)合，按照《關(guān)于加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部日常監(jiān)督的若干意見(試行)》《關(guān)于建立省委管理黨政領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度的意見》等有關(guān)文件要求,，及時與調(diào)整下來的干部進(jìn)行談話,，指出問題，提出改進(jìn)意見,，給予關(guān)心幫助,。加強(qiáng)對調(diào)整下來干部的跟蹤了解和教育引導(dǎo)，及時掌握調(diào)整下來的干部工作情況和精神狀態(tài),，認(rèn)真細(xì)致地做好思想引導(dǎo)和工作指導(dǎo),，支持和鼓勵他們放下包袱、奮發(fā)有為,，在新崗位上履職盡責(zé),，發(fā)揮應(yīng)有作用。

第二十六條建立年度報告制度,。各級黨委(黨組)每年對推進(jìn)干部能上能下工作進(jìn)行總結(jié)盤點,，并于次年一季度向上一級組織部門遞交專題報告,。報告內(nèi)容應(yīng)包括：基本情況、存在問題,、改進(jìn)措施及下步意見,。

第二十七條建立督查追責(zé)機(jī)制。各級黨委(黨組)及其組織(人事)部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下工作的督促檢查,，及時了解掌握相關(guān)工作情況,，并對督促檢查情況進(jìn)行通報。對不重視,、不掌握情況,、不及時研究處理，管理監(jiān)督失之于寬失之于軟,、放任自流等工作不力的,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況，嚴(yán)格追究黨委(黨組)及其組織(人事)部門主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)人員的責(zé)任,。

第八章附則

第二十八條本實施細(xì)則由中共遼寧省委負(fù)責(zé)解釋,，具體解釋工作由省委組織部承擔(dān)。

第二十九條本實施細(xì)則自20xx年7月5日起施行,。

縣級政府出臺實施辦法篇三

第一章 總 則

第一條 為貫徹落實中省市全面從嚴(yán)治黨,、從嚴(yán)管理干部要求，完善能者上,、庸者下的選人用人機(jī)制,，激勵全縣廣大黨員干部勇于擔(dān)當(dāng)、主動作為,、奮力拼搏,，凝聚鎮(zhèn)巴追趕超越、加快“五個鎮(zhèn)巴”建設(shè),、同步全面小康強(qiáng)大合力,，根據(jù)中央《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定(試行)》、《陜西省推進(jìn)省管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下辦法(試行)》,、《漢中市推進(jìn)縣管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下實施辦法(試行)》和《鎮(zhèn)巴縣推進(jìn)縣管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下實施辦法(試行)》以及其他相關(guān)政策規(guī)定,，制定本實施細(xì)則。

第二條 本實施細(xì)則重點解決縣管領(lǐng)導(dǎo)干部在推進(jìn)“五個鎮(zhèn)巴”建設(shè)中履職不力,、工作平庸,、不適宜擔(dān)任現(xiàn)職和為官不正、為官不為,、為官亂為等問題,，大力營造尚實干、敢作為、勇?lián)?dāng)?shù)牧己梅諊?。干部正常提拔使用和到齡免職(退休),、任期屆滿離任按照有關(guān)規(guī)定辦理;涉及違紀(jì)違法的，按照黨紀(jì)政紀(jì)規(guī)定和有關(guān)法律法規(guī)辦理,。

第三條 推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下,，主要通過不勝任崗位調(diào)整、工作不力調(diào)整,、不適應(yīng)擔(dān)任現(xiàn)職調(diào)整,、不能正常履職調(diào)整四個方面疏通下的渠道。調(diào)整方式主要有調(diào)離崗位,、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),、引咎辭職、責(zé)令辭職,、免職和降低職級等,。

第四條 推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下，必須堅持實事求是,、客觀公正,，人崗相適、人盡其才,，權(quán)責(zé)一致,、黨政同責(zé)，于法周延,、于事簡便的原則。

第二章 不勝任崗位調(diào)整

第五條 主要依據(jù)年度目標(biāo)責(zé)任考核,、縣域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展監(jiān)測考評,、扶貧績效考核結(jié)果進(jìn)行調(diào)整。

第六條 依據(jù)年度目標(biāo)責(zé)任考核結(jié)果調(diào)整的情形：

(一)年度目標(biāo)責(zé)任考核連續(xù)兩年被評為一般等次,，或者當(dāng)年被評為較差等次的單位黨政主要負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)干部;

(二)年度考核領(lǐng)導(dǎo)班子被評為差等次,，經(jīng)組織考察認(rèn)定存在問題的單位主要負(fù)責(zé)人和有關(guān)負(fù)責(zé)人;

(三)年度考核領(lǐng)導(dǎo)班子測評總體評價“好”和“較好”得票率達(dá)不到三分之二，或者“差”得票率超過三分之一,，經(jīng)組織認(rèn)定不勝任現(xiàn)職的單位主要負(fù)責(zé)人;

(四)縣委全委會對鎮(zhèn)(街道辦)黨政正職,、縣級部門單位主要負(fù)責(zé)人的測評中連續(xù)兩次處于末位的;

(五)市考縣指標(biāo)連續(xù)兩年排名全市后3名或山區(qū)縣末位的單位分管領(lǐng)導(dǎo)干部;

(六)個人年度考核民主測評基本稱職和不稱職得票率在30%以上，且不稱職得票率超過15%的;或者測評總體排名靠后,，經(jīng)組織認(rèn)定不勝任現(xiàn)職的;

(七)個人年度考核結(jié)果為不稱職等次的,，或者連續(xù)兩年為基本稱職等次的。

第七條 依據(jù)縣域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展監(jiān)測考評結(jié)果調(diào)整的情形：

(一)縣域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展監(jiān)測考評,，連續(xù)兩年退位幅度在全省前3名的縣級主要承辦單位黨政主要負(fù)責(zé)人;

(二)人均固定資產(chǎn)投資,、城鄉(xiāng)居民收入及其增速，連續(xù)兩年綜合排位在全縣后3名的鎮(zhèn)(街道辦),、排全市后3名的縣級部門單位黨政主要負(fù)責(zé)人;

(三)上述單項指標(biāo)考評連續(xù)兩年排名在全市后3位或全縣末位的單位分管領(lǐng)導(dǎo)干部,。

第八條 依據(jù)扶貧績效考核結(jié)果調(diào)整的情形：

(一)未完成年度減貧計劃任務(wù)的鎮(zhèn)(街道辦)黨政主要負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)干部;

(二)扶貧績效考核連續(xù)兩年被評為一般等次,，或者當(dāng)年被評為較差等次的鎮(zhèn)(街道辦)黨政主要負(fù)責(zé)人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部;

(三)違反貧困退出規(guī)定，弄虛作假,、搞“數(shù)字脫貧”,，或者貧困人口識別和退出準(zhǔn)確率低于90%、幫扶工作群眾滿意度低于80%的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部;

(四)幫扶單位包村扶貧工作年度考核連續(xù)兩年被評為一般等次,，或者當(dāng)年被評為較差等次的部門單位主要負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)干部,。

第三章 工作不力調(diào)整

第九條 主要依據(jù)在生態(tài)環(huán)境、安全生產(chǎn),、維穩(wěn)綜治、黨的建設(shè)等方面以及縣委,、縣政府確定的重大部署,、重要工作、重點任務(wù)等推進(jìn)不力的情形進(jìn)行調(diào)整,。

第十條 依據(jù)生態(tài)環(huán)境工作不力調(diào)整的情形：

(一)落實中央,、省委和市委關(guān)于生態(tài)文明建設(shè)的決策部署不力，致使本地區(qū)生態(tài)資源問題突出,，環(huán)境明顯惡化,，受到中、省,、市通報批評的有關(guān)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部;

(二)對本鎮(zhèn)(街道辦),、本單位、本系統(tǒng)發(fā)生的嚴(yán)重環(huán)境污染和生態(tài)破壞事件沒有及時組織處理,，或者處置失當(dāng)造成次生災(zāi)害的有關(guān)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部;

(三)未按規(guī)定落實環(huán)境保護(hù)監(jiān)督管理責(zé)任,，沒有完成年度環(huán)境保護(hù)工作目標(biāo)，或者發(fā)生環(huán)境事故造成惡劣影響的單位負(fù)責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人,。

第十一條 依據(jù)安全生產(chǎn)工作不力調(diào)整的情形：

(一)發(fā)生特別重大安全生產(chǎn)責(zé)任事故,，或一年內(nèi)發(fā)生2起重大安全生產(chǎn)責(zé)任事故的鎮(zhèn)(街道辦)主要負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)干部;

(二)工作領(lǐng)域內(nèi)連續(xù)兩年發(fā)生特別重大安全生產(chǎn)責(zé)任事故，或一年內(nèi)發(fā)生3起重大安全生產(chǎn)責(zé)任事故的縣級有關(guān)部門單位主要負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)干部,。

(三)一年內(nèi)發(fā)生2起三級及以上食品安全事故的鎮(zhèn)(街道辦)主要負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)干部;連續(xù)兩年發(fā)生二級及以上食品安全事故的縣級有關(guān)部門主要負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)干部;

(四)在防汛工作中,，工作不到位,、組織不力,，造成重大損失,、惡劣影響的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部;

(五)一年內(nèi)發(fā)生3起以上較大森林火災(zāi)責(zé)任事故的鎮(zhèn)(街道辦)分管領(lǐng)導(dǎo)干部;一年內(nèi)發(fā)生2起重大森林火災(zāi)責(zé)任事故的縣級有關(guān)部門主要負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)干部。

第十二條 依據(jù)維穩(wěn)綜治工作不力調(diào)整的情形：

(一)發(fā)生特別重大群體性事件和公共安全事件,，或一年內(nèi)發(fā)生2起重大群體性事件和公共安全事件的鎮(zhèn)(街道辦)主要負(fù)責(zé)人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部;特別重大群體性事件和公共安全事件責(zé)任主體部門單位的主要負(fù)責(zé)人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部;

(二)發(fā)生影響社會穩(wěn)定的重大突出問題,，或嚴(yán)重影響我縣聲譽(yù)的集體赴省進(jìn)京上訪事件的鎮(zhèn)(街道辦)、縣級部門單位主要負(fù)責(zé)人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部;

(三)連續(xù)兩年被上級單位確定為社會治安綜合治理重點整頓單位的鎮(zhèn)(街道辦)主要負(fù)責(zé)人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部。

第十三條 依據(jù)黨的建設(shè)工作不力調(diào)整的情形：

(一)貫徹落實中央和省,、市,、縣委關(guān)于黨的建設(shè)的決策部署不認(rèn)真、任務(wù)落實不到位,，經(jīng)督促后仍無改進(jìn),，受到縣委或市級有關(guān)單位通報批評的黨委(黨組)書記和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部;

(二)貫徹執(zhí)行民主集中制不到位，領(lǐng)導(dǎo)班子不團(tuán)結(jié),、內(nèi)耗嚴(yán)重的黨委(黨組)書記和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部;

(三)發(fā)生嚴(yán)重違規(guī)提拔干部問題,，或者本地區(qū)本部門用人不正之風(fēng)嚴(yán)重，造成惡劣影響,，受到中組部或省委,、市委、縣委通報批評的黨委(黨組)書記和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部;

(四)黨的基層組織建設(shè)全面過硬工程創(chuàng)建目標(biāo)沒有按期完成,，基層黨組織軟弱渙散,，引發(fā)重大事件，造成惡劣影響,，受到中組部或省委,、市委通報批評的黨委(黨組)書記和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部;

(五)黨的基層組織戰(zhàn)斗力、執(zhí)行力不強(qiáng),，對群眾反映強(qiáng)烈的突出問題解決率和群眾滿意率不高,，連續(xù)兩次在全縣基層黨組織“兩力兩率”測評中排名末位或在全市“兩力兩率”測評調(diào)查中造成不利影響的鎮(zhèn)(街道辦)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部;

(六)管轄范圍內(nèi)意識形態(tài)方面出現(xiàn)嚴(yán)重錯誤導(dǎo)向，造成惡劣影響,，受到省委,、市委、縣委通報批評的鎮(zhèn)(街道辦)黨委書記和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部;

(七)對落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任不到位,，查處違法違紀(jì)和作風(fēng)方面的問題不力,，造成惡劣影響的黨委(黨組)書記和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部。

第十四條 依據(jù)推進(jìn)“五個鎮(zhèn)巴”建設(shè)不力調(diào)整的情形：

(一)對在工業(yè)翻番,、農(nóng)業(yè)倍增、全域旅游,、文化振興,、生態(tài)環(huán)保、美麗鄉(xiāng)村,、商貿(mào)流通等方面連續(xù)兩年考核排名全縣末位的鎮(zhèn)(街道辦)或連續(xù)兩年考核排名全市末位的縣級部門單位主要負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)干部;

(二)承擔(dān)省,、市、縣重點項目,、重大工程無正當(dāng)理由未按計劃開工,、完工的鎮(zhèn)(街道辦)、縣級責(zé)任單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部;

第十五條 依據(jù)推進(jìn)創(chuàng)建工作不力調(diào)整的情形：

(一)在各類創(chuàng)建工作考核中，連續(xù)兩年被評為較差等次的單位主要負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)干部;

(二)工作推諉扯皮,、不負(fù)責(zé)任,，措施不力、進(jìn)展不明顯,，嚴(yán)重影響全縣創(chuàng)建工作的單位主要負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)干部,。

第四章 不適宜擔(dān)任現(xiàn)職調(diào)整

第十六條 主要根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子綜合研判和日常工作生活、重大事件的表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)整,。

第十七條 在領(lǐng)導(dǎo)班子綜合研判中,，領(lǐng)導(dǎo)干部民主測評總體評價較差票超過總票數(shù)三分之一的;或者測評總體排名靠后，經(jīng)組織認(rèn)定不勝任現(xiàn)職的,。

第十八條 任職試用期滿考核,，不同意正式任用得票率超過三分之一的，或者新選拔任用干部在干部選拔任用工作“一報告兩評議”中民主評議不滿意率超過三分之一的,，或者任前“雙考”中成績不合格的,。

第十九條 出現(xiàn)中央《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定(試行)》中所列舉的五種問責(zé)情形、十種調(diào)整情形經(jīng)問責(zé)或提醒,、誡勉后沒有改正的領(lǐng)導(dǎo)干部,。

第二十條 不按客觀規(guī)律辦事，不尊重實際,，不顧群眾意愿,，盲目鋪攤子、上項目,，搞形象工程,，造成較大損失或者不良影響的領(lǐng)導(dǎo)干部。

第二十一條 違背社會公序良俗,，生活奢靡,、貪賭享樂、追求低級趣味,，造成不良影響,，不適宜擔(dān)任其所任職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)干部。

第五章 不能正常履職調(diào)整

第二十二條 因健康原因,，無法正常履行工作職責(zé)一年以上的領(lǐng)導(dǎo)干部,，應(yīng)當(dāng)對其工作崗位進(jìn)行調(diào)整?；謴?fù)健康后,，參照原任職務(wù)層次做出安排。

第二十三條 非組織選派離職學(xué)習(xí)的領(lǐng)導(dǎo)干部,，無法正常履行工作職責(zé)一年以上,，應(yīng)當(dāng)予以免職,。

第二十四條 因工作能力或其他原因，本人主動提出不再擔(dān)任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部,，應(yīng)當(dāng)對其工作崗位進(jìn)行調(diào)整,，可安排到職責(zé)較輕的崗位、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或免職,。

第二十五條 因其他原因不能正常履職一年以上的領(lǐng)導(dǎo)干部,，應(yīng)當(dāng)對其工作崗位進(jìn)行調(diào)整。

第六章 調(diào)整的程序

第二十六條 具有上述情形所列條款之一的,，對有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行調(diào)整,。按照職能分工，由縣級有關(guān)部門和鎮(zhèn)(街道辦)提出考核結(jié)果和責(zé)任認(rèn)定意見,。對弄虛作假,、隱瞞不報、不及時報告的嚴(yán)肅追責(zé),。

第二十七條 對需要調(diào)整的干部,，一般按照以下程序進(jìn)行：

(一)報告。各鎮(zhèn)(街道辦),、縣級有關(guān)部門對各自職責(zé)范圍內(nèi)出現(xiàn)的上述情形,，應(yīng)當(dāng)及時書面報告縣委組織部。報告內(nèi)容包括認(rèn)定的過程,、依據(jù),、結(jié)果和初步調(diào)整或問責(zé)追責(zé)建議。

(二)審核,?？h委組織部對受理的報告認(rèn)真審核，重點聽取有關(guān)單位黨委(黨組),、干部群眾和縣級分管領(lǐng)導(dǎo)意見,，并聽取本人陳述意見，了解是否具有容錯情形,，在此基礎(chǔ)上形成報告,。

(三)報批?？h委組織部根據(jù)審核報告,，對不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部向縣委提出調(diào)整建議，縣委召開會議集體研究,，做出調(diào)整決定。

(四)談話,?？h委或縣委組織部負(fù)責(zé)同志與調(diào)整對象進(jìn)行談話,，告知調(diào)整理由，宣布組織決定,，認(rèn)真細(xì)致做好思想工作,。

(五)按照有關(guān)規(guī)定履行任免程序。對選舉和依法任免的干部,，按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的程序進(jìn)行,。

第二十八條 干部本人對調(diào)整決定不服的，可以申請復(fù)核或者向上級組織(人事)部門提出申訴,。復(fù)核,、申訴期間不停止調(diào)整決定的執(zhí)行。

第二十九條 對因不勝任崗位,、工作不力調(diào)整和不適應(yīng)擔(dān)任現(xiàn)職引咎辭職,、責(zé)令辭職、問責(zé)免職的,，一年內(nèi)不安排職務(wù),，兩年內(nèi)不得擔(dān)任高于原任職務(wù)層次的職務(wù);被調(diào)離崗位、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,，一年內(nèi)不得提拔;降職的,，兩年內(nèi)不得提拔。影響期滿后重新任用的應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)把握,，對德才表現(xiàn)和工作實績突出,，因工作需要且經(jīng)考察符合任職條件的，可以提拔任職,。

第七章 責(zé)任與紀(jì)律

第三十條 推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下,，在縣委領(lǐng)導(dǎo)下，各級黨委(黨組)承擔(dān)主體責(zé)任,，組織(人事)部門承擔(dān)具體工作責(zé)任,，應(yīng)當(dāng)堅持原則、敢于負(fù)責(zé),，及時提出調(diào)整建議,。相關(guān)職能部門要按照職責(zé)分工，及時,、準(zhǔn)確提供考核結(jié)果和責(zé)任認(rèn)定意見,。

第三十一條 對被調(diào)整下來的干部應(yīng)關(guān)心幫助，加強(qiáng)對其的跟蹤了解,，堅持從嚴(yán)管理與關(guān)心愛護(hù)相結(jié)合,，有針對性地加強(qiáng)教育管理，防止干部“一調(diào)了之”,。

第三十二條 嚴(yán)明工作紀(jì)律,，不得搞好人主義,，不得避重就輕、不得借機(jī)打擊報復(fù),，不得以組織調(diào)整規(guī)避紀(jì)律處分或以紀(jì)律處分代替組織調(diào)整,。

第三十三條 正確把握政策界限，分清主觀原因與客觀條件,，把不作為,、亂作為與因客觀條件導(dǎo)致的問題區(qū)分開來，把能力素質(zhì)差,、干部群眾反映強(qiáng)烈與因敢抓敢管得罪人,、影響得票區(qū)分開來，支持干部敢于擔(dān)當(dāng),，寬容改革探索中的失誤,，保護(hù)干部干事創(chuàng)業(yè)、改革創(chuàng)新的積極性,。

第三十四條 加強(qiáng)對推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下工作的督促檢查,，將其列入專項檢查內(nèi)容，作為考核黨委(黨組)書記履職盡責(zé)的重要評價項目,。對工作不力的,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況，嚴(yán)格追究黨委(黨組)及其組織(人事)部門和其他相關(guān)職能部門主要負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員的責(zé)任,。

第八章 附 則

第三十五條 各事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員參照本實施細(xì)則執(zhí)行,。

第三十六條 本細(xì)則自印發(fā)之日起施行。