每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段,。相信許多人會覺得范文很難寫,?這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,,希望對大家有所幫助,,下面我們就來了解一下吧,。
企業(yè)衛(wèi)生間管理規(guī)定篇一
2、建立衛(wèi)生管理制度和衛(wèi)生管理組織,,配備專職或兼職衛(wèi)生管理人員,,建立和健全衛(wèi)生檔案,。
3、從業(yè)人員持有效“健康證明”和“衛(wèi)生知識培訓(xùn)證明”上崗,,并按國家規(guī)定進行復(fù)檢和復(fù)訓(xùn),。
4、協(xié)助,、支持和接受衛(wèi)生監(jiān)督機構(gòu)的監(jiān)督,、監(jiān)測。
5,、空調(diào)場所有布局合理的通風(fēng),、排風(fēng)設(shè)施,新風(fēng)入口設(shè)在室外,,遠離污染源,,空調(diào)器過濾材料定期清洗或更換。
6,、設(shè)有專用拖鞋洗消間和專用杯具洗消間,,洗消設(shè)施有明顯標(biāo)志,杯具,、毛巾,、衣物、拖鞋等每客用后必須嚴格按照程序進行洗消,,并做到一客一換一,。設(shè)有一次性紙內(nèi)褲供應(yīng)。
7,、衛(wèi)生間內(nèi)保持清潔衛(wèi)生,,設(shè)坐廁者使用一次性墊紙。
8,、布草間內(nèi)設(shè)有帶門專用布草柜,,布草分類存放。臟布草有回收室或柜,,不得隨意堆放,,嚴禁與干凈布草和其它物品混放。
9,、更衣室,、浴室、按摩室使用毛巾放入帶門布草柜,,布草類不得露空存放,。
10、浴池水水質(zhì)達到游泳池水質(zhì)衛(wèi)生要求,,有檢測記錄,。配備專兼職水質(zhì)凈化、消毒員,。
11,、禁止患有性病和各種傳染性皮膚病的顧客入內(nèi),并有明顯標(biāo)志,。
12,、所使用的化妝品及消毒用品符合相關(guān)衛(wèi)生要求。
企業(yè)衛(wèi)生間管理規(guī)定篇二
為了確保生態(tài)衛(wèi)生廁所和沼氣系統(tǒng)穩(wěn)定安全的運轉(zhuǎn),,防止沼液沖廁循環(huán)系統(tǒng)的堵塞,,保持廁所的清潔衛(wèi)生,特制定生態(tài)衛(wèi)生廁所使用管理制度,。
1.管理人員要切實負起責(zé)任,,加強管理。夏季高溫期要開窗通風(fēng),,雨天或冬季低溫要關(guān)閉窗戶,掛上保溫門簾,。
2.大便后要手紙入簍,,嚴禁投入池內(nèi),切勿將廢塑料,、垃圾等雜物投入池內(nèi),。
3.大小便入池,嚴禁在廁所隨意隨地大小便,。
4.非工作人員嚴禁使用沖廁系統(tǒng),。
5.衛(wèi)生廁所糞池嚴禁使用農(nóng)藥及有害化學(xué)藥品,。
6.保持地面,、墻體、屋頂干凈衛(wèi)生,,嚴禁在墻面亂寫亂畫。
7.按時打掃廁所衛(wèi)生,。各班級學(xué)生輪流每天清掃兩次(早上7:10―7:40,,下午1:00―1:30),不能將污水排入便池內(nèi),,不能在廁所內(nèi)的水龍頭上涮拖把,。
8.學(xué)校把衛(wèi)生廁所打掃納入班級評估,如打掃不徹底將扣除班級積分,。
9.如果檢查發(fā)現(xiàn)將手紙沒有投入紙簍,,要進行處罰。
10.每個學(xué)生要愛護廁所及沼氣池內(nèi)設(shè)施,。
企業(yè)衛(wèi)生間管理規(guī)定篇三
1,、廁所管理有專人負責(zé),并進行定期檢查,。
2,、禁止在廁所里隨地吐痰、亂扔瓜皮果核,、紙屑等廢棄物,。
3、禁止廁所的墻壁,、隔板亂涂亂畫,。
4、每天一次對公共廁所進行消毒除臭處理,。蒼蠅,、蚊蟲孳生季節(jié)積極采取滅殺措施。
5,、大小便池要隨時沖洗,,并及時清查廁所內(nèi)紙簍垃圾。
6,、保持洗手池,、地面大小便池的清潔干凈,做到無積水,、無尿堿,、無污物、無異味,。
7,、加強對師生文明衛(wèi)生教育,注意衛(wèi)生,、文明如廁,。
8、清潔工人每天沖洗2次,。
9,、學(xué)校按時發(fā)放清潔工工資,不少于當(dāng)?shù)刈畹凸べY百分之兩百
企業(yè)衛(wèi)生間管理規(guī)定篇四
我們建群為了開心,但健康永遠要擺在第一位,。據(jù)有關(guān)專業(yè)人事小零同志介紹,,睡眠是最好的養(yǎng)生、美容之道,。而休息,,則是治病最好的藥。古人講求勞逸結(jié)合,,我們作為21世紀的新新人類,比古人會享受,。我們提倡勞,、逸、娛相結(jié)合,,把工作學(xué)習(xí),、休息和游戲的時間優(yōu)化協(xié)調(diào)起來,務(wù)求實現(xiàn)人生最大的價值和幸福感,。
據(jù)專業(yè)調(diào)查員小零同志調(diào)查顯示,,我國30歲以下人群,超過60%的人缺乏睡眠,。而大多數(shù)人的睡眠不足是由作息時間不合理直接造成的,。30歲以下的人群是我國未來30年中,社會主義事業(yè)建設(shè)的主力軍,。我們現(xiàn)在處于生長發(fā)育時期,,如果在這一時期休息不好,勢必會影響工作,、學(xué)習(xí)和身體發(fā)育,,由此涉及到日后的各種下至自身健康,上至國家興亡的事情,。
有見及此,,我群特請來職業(yè)規(guī)劃及時間管理專家小零同志,來協(xié)助我群制定作息制度,,其規(guī)定如下,,供大家共同遵守:
1、群聊天及群空間開放時間為8:00am——12:pm,。每晚12點準時關(guān)門,。在開放時間之外的,向管理員說明特殊使用事由,,經(jīng)管理員同意后,,方可使用。
2、群員需因應(yīng)各自實際情況,,保證有關(guān)的工作,、學(xué)習(xí)時間。嚴禁在工作任務(wù)未達標(biāo),、學(xué)習(xí)功課未完成的情況下進行游戲及聊天,。
3、群員需自覺保證營養(yǎng)補給,。10:00前沒吃早餐,,13:00前沒吃午飯,20:00前沒吃晚飯的群員,,嚴禁進行游戲及聊天,。
4、合理協(xié)調(diào)游戲及聊天時間,。連續(xù)游戲時間嚴禁超過4小時,。管理員有義務(wù)隨時提醒群員適當(dāng)離開電腦,活動身體,,給疲勞的眼睛一點休息,。各位群員不得說管理員煩~~~知道不?
5、如有群員違反上述4點中的任何一點,,經(jīng)發(fā)現(xiàn)管理員給予警告一次,。再犯者,在群空間通報批評,。累犯者,,視情節(jié)輕重,分別給予游戲直接激情(風(fēng)也同志深有體會),、屏蔽發(fā)言(小黑同志深有體會),、留群查看及開除群籍等處分。
此作息管理辦法,,自公布之日起施行,。
群員如有任何意見及建議,均可在規(guī)定公布之日起五天內(nèi),,跟帖給予提出,。如沒有建議,也希望群員跟帖給予支持,。
企業(yè)衛(wèi)生間管理規(guī)定篇五
第一章 總則
第一條 為了能使公司運作有秩序地進行,,維護公司及員工的切身利益,特制定本管理制度,。
第二條 本制度涵蓋業(yè)務(wù)員思想道德行為準則,、日常工作規(guī)范條例,、賬款管理制度、客戶關(guān)系管理辦法等,。
第三條 凡公司業(yè)務(wù)員適用本制度,。
第二章 業(yè)務(wù)員思想道德行為準則
第一條 業(yè)務(wù)員應(yīng)思想端正,品德高尚,,誠實守信,,對公司擁戴忠誠,熱愛本職工作,,有奉獻精神,,嚴格遵守公司的一切規(guī)章制度,服從公司領(lǐng)導(dǎo)的安排,。
第二條業(yè)務(wù)員之間應(yīng)相敬相愛,,團結(jié)互助,要具備團隊意識,,有矛盾糾紛要妥善解決,,或上報公司領(lǐng)導(dǎo)尋求調(diào)解,,不得私下用武力等不良方式,,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),扣除當(dāng)月所有工資獎金,,情節(jié)特別嚴重的,,公司有權(quán)解除合同,予以解聘,。(此條之所以嚴厲,,是因為在銷售業(yè)務(wù)領(lǐng)域,矛盾特多,,比如搶單等現(xiàn)象)
第三條業(yè)務(wù)員是對外代表公司形象的重要“代言人”,,每個業(yè)務(wù)員在客戶面前,不得作出有損公司形象的行為或舉動,,不得作出有損公司信譽的事情,,如經(jīng)發(fā)現(xiàn),或有客戶投訴涉及公司形象的,,經(jīng)公司調(diào)查屬實,,扣除當(dāng)月所有工資獎金。
第四條公司本著充分保障每個業(yè)務(wù)員利益的原則,,嚴禁業(yè)務(wù)員之間出現(xiàn)搶單或劃單的行為,。搶單,是指甲業(yè)務(wù)員在洽談的業(yè)務(wù),,乙業(yè)務(wù)員利用關(guān)系或以讓出自己提成點數(shù)等別的手段搶走此業(yè)務(wù);劃單是指,,甲業(yè)務(wù)員將自己的單劃到乙業(yè)務(wù)員的名下。公司一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有搶單或劃單的行為,扣除雙方當(dāng)月全部工資及獎金,,并在全公司通報一次,。如第二次再犯,公司有權(quán)解除合同,,予以辭退,。
第五條業(yè)務(wù)員應(yīng)善待公司的任何財物。如有惡意破壞者,,除要求賠償外,,公司予以扭送公安機關(guān)依法處理。不小心損壞者,,比如燈具,,公司按成本價從其工資中扣除。
第六條業(yè)務(wù)員在外不得以公司名義,、打著公司的旗號從事與業(yè)務(wù)無關(guān)的活動,。如經(jīng)發(fā)現(xiàn),扣除當(dāng)月所有工資獎金,,立即予以解聘,,并送公安機關(guān)依法處理。
第七條業(yè)務(wù)員應(yīng)具備職業(yè)操守,,遵守公司相關(guān)的保密規(guī)定,,不得將公司的商業(yè)秘密告訴競爭對手。如經(jīng)發(fā)現(xiàn),,扣除當(dāng)月所有工資獎金,,立即予以解聘,并根據(jù)合同內(nèi)容中的相關(guān)保密協(xié)議向法院起訴,。
第三章業(yè)務(wù)員日常工作規(guī)范條例
第一條 業(yè)務(wù)員嚴格遵守考勤管理規(guī)定,,具體獎懲規(guī)定詳見《業(yè)務(wù)員薪酬管理制度》。
第二條業(yè)務(wù)員每天必須向負責(zé)主管口頭匯報前一天的工作詳情,,如有困難,,尋求解決困難的辦法。每周周一提交“周工作總結(jié)”的書面報告,。此項規(guī)定旨在發(fā)現(xiàn)并解決業(yè)務(wù)員工作中存在的問題,,予以總結(jié)歸納,幫助提高業(yè)務(wù)員的業(yè)務(wù)水平,。
第三條業(yè)務(wù)員在上班期間,,要求著裝整潔,形象健康,,禁止奇裝異服或過于暴露的服裝,,不得有披頭散發(fā),、敞衣露背、穿拖鞋等有礙觀瞻的舉止,。
第四條業(yè)務(wù)員在上班期間,,不得從事與工作無關(guān)的活動,公司的電話不得用來做與工作無關(guān)的閑聊,。
第五條業(yè)務(wù)員的請假規(guī)定,。業(yè)務(wù)員每個月請事假不得超過三天。事假超過三天的,,一律按曠工處理,。曠工一天扣30元,當(dāng)月曠工超過15天的,,公司有權(quán)解除合同,。如事假有特殊情況的,應(yīng)寫出情況說明報上級主管審批,。請病假應(yīng)提供相關(guān)的病歷,。
第七條公司對優(yōu)秀業(yè)績者會給以特殊優(yōu)待假期,具體假期時間視公司而定,。
第八條業(yè)務(wù)員如需出差洽談客戶的,,業(yè)務(wù)員必須提前向上級主管申請,經(jīng)批準,,方可外出,。出差期間應(yīng)有詳細計劃,,并報以上級主管備案,。出差旅費的具體報銷辦法見下章《賬款管理制度》。
第四章 賬款貨物管理制度
第一條業(yè)務(wù)員每天從財務(wù)處領(lǐng)取“收款賬單”,,當(dāng)天下班前必須將收回的賬款(現(xiàn)金或支票)交給出納,,與財務(wù)核對剩余的“收款賬單”是否對數(shù)。業(yè)務(wù)員收回賬款后,,才能憑賬款開取發(fā)票,。因業(yè)務(wù)的靈活性,如果業(yè)務(wù)員當(dāng)天不能在下班前趕回公司,,可以于次日與財務(wù)交接“收款賬單”,,再重新領(lǐng)取新一天的單子。
第二條若有客戶因某些原因,,收到貨后卻不能及時交款,,業(yè)務(wù)員必須收取客戶的“簽收單”或借條憑據(jù),上面須有客戶自己注明的未付款項,,并簽字蓋章,。業(yè)務(wù)員必須把客戶的“簽收單”或憑據(jù)交回財務(wù)處,,自己留復(fù)印件。
第三條壞賬準備金,。所謂壞賬,,是指那些收不回賬的。為提高業(yè)務(wù)員的警惕性,,也是為了防范業(yè)務(wù)員的利益不受侵害,,增強業(yè)務(wù)員的自我保護防范能力,公司特設(shè)“壞賬準備金”,。公司每月從業(yè)務(wù)員的工資里提取150元作為本人的“壞賬準備金”,。當(dāng)年度滿,如果未發(fā)生吊賬問題,,公司全數(shù)奉還準備金,,并予以適當(dāng)獎勵。如果真有客戶賴賬或跑賬,,首先由業(yè)務(wù)員出面追討,,追討不成,由公司出面用法律手段解決,,這其間的訴訟費用的一半由“壞賬準備金”提取,。公司出于人性化考慮,也出一半,。如果“壞賬準備金”不足訴訟費用的一半,,從業(yè)務(wù)員工資中扣除。如果訴訟無果,,成了“死賬”,,由業(yè)務(wù)員承擔(dān)全部死賬,訴訟費用由公司來出,。(此條任主可作詳細斟酌,,也可以不設(shè)此條。)
第四條每月28號下午四點為當(dāng)月最后回款時間,。業(yè)務(wù)員不得將已收款項故意挪至下月,。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),從工資中扣除500元,。
第五條對于那些暫時收不到賬的規(guī)定:公司本著“出貨見款”的原則,,要求業(yè)務(wù)員在客戶收到貨物后當(dāng)即予以收款,,但由于一些非人為的原因存在,,客戶暫時交不出款的,業(yè)務(wù)員除了交回客戶的“簽收單”或借條憑據(jù)到財務(wù)處外,,還應(yīng)及時報知直接上級主管備案,,在這期間,,業(yè)務(wù)員應(yīng)主動提醒催促客戶,超過十天仍未見到款項的,,應(yīng)與上級主管協(xié)商妥善追款辦法,。
第六條業(yè)務(wù)員出差旅費報銷的規(guī)定:為了提高業(yè)務(wù)員出差洽談業(yè)務(wù)的成功率,遏止亂出差的現(xiàn)象,,特制定本條,。以簽單為基準,單沒簽成,,不報銷;簽成單,,報銷其交通總費用的80%,且不超過簽單金額的2%,,如若超過,,以2%支付給業(yè)務(wù)員。
第七條業(yè)務(wù)員為談業(yè)務(wù)請客吃飯報銷的規(guī)定:以簽單為基準,,單沒簽成,,不報銷;簽成單,報銷實際消費數(shù)字的60%,,且不超過成交金額的2%,,如若超過,以2%支付給業(yè)務(wù)員,。(作者附注:第六,、七條任主看情況而定,因為這兩條規(guī)定一出來,,就可能會出現(xiàn)業(yè)務(wù)員凡是簽成單都要報銷,,去哪里找來一張餐飲發(fā)票,謊稱這是請客戶吃飯的,。無形中公司增加了額外的成本,。杜絕辦法就是,,要嘛不規(guī)定,,要嘛被充一條,限額限量,,比如洽談金額超過兩萬的,,一個月不能報銷超過三次的)
第八條對于貨物的管理,公司實行貨物出借制度,。在與客戶洽談中,,有時需要貨物的現(xiàn)場展示,為了方便業(yè)務(wù)員的談判,,業(yè)務(wù)員可從倉管處借出貨物,,業(yè)務(wù)員開具借條,。貨物必須在兩日內(nèi)交還,交還的貨物不能有破損,,破損的貨物由業(yè)務(wù)員照價賠償,。
第五章 客戶關(guān)系管理辦法
第一條 業(yè)務(wù)員應(yīng)該認識到,客戶是我們的衣食父母,,維護客戶關(guān)系的重要性,。
第二條業(yè)務(wù)員每月必須詳細整理新增客戶的資料,包括姓名,、地址,、客戶的實力或規(guī)模、盡可能多的關(guān)系網(wǎng)等等,,將其填入“客戶檔案”里,,復(fù)印一份交予公司備案,公司將嚴密保管這些資料,。
第三條業(yè)務(wù)員要養(yǎng)成定時回訪客戶的習(xí)慣,。每次將回訪客戶的內(nèi)容及經(jīng)過簡要地記述下來,上級主管會不定期地進行檢查,。如被查到毫無記錄的,,處以200元的罰款。
第四條公司會全力配合業(yè)務(wù)員和客戶的洽談工作,。包括協(xié)助洽談,,提供便利等等。
第五條業(yè)務(wù)員要正確處理客戶的投訴,。仔細傾聽是最重要的,。這能充分顯示出對客戶的尊重,即使客戶火冒三丈,,也會先消掉幾分氣,。積極尋求與客戶的溝通之道,切實考慮解決客戶的疑問或困擾,。