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公文批復(fù)用語篇一

1.直接簽發(fā)：簽發(fā)人批示“發(fā)”,、“同意”、“速發(fā)”等,，簽字并注明年月日,。(如不同意發(fā)文，可批示“不發(fā)”,、“緩發(fā)”,、“修改后重報”等,，簽字并注明年月日。)

2.請他人審閱后再發(fā)：簽發(fā)人批示“請××閱后發(fā)”,，簽字并注明年月日,。

3.改請他人簽發(fā)：在發(fā)文單“簽發(fā)”欄之外批示“請××簽發(fā)”。

4.請補(bǔ)充,、修改后發(fā)：簽發(fā)人批示需要補(bǔ)充或修改的意見后,，先行簽字并注明年月日。(只適用于做簡單補(bǔ)充修改的情況,。如果需要做較多重大修改,，則應(yīng)批示退回辦文部門重辦。)

(二)請公司領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)文件

1.直接簽發(fā)：“請××簽發(fā),?！?/p>

2.請他人審閱后再報簽發(fā)人簽發(fā)：“請××(單位或個人)審閱并報××簽發(fā)?！?/p>

3.先會簽(復(fù)核)后簽發(fā)：“請××(單位)會簽(復(fù)核)并報××簽發(fā),。”(適用于各會簽單位事先已經(jīng)基本協(xié)調(diào)一致的情況,。)

(三)請綜合管理部簽發(fā)文件

1.直接簽發(fā)：“綜合管理部簽發(fā),。”(如確知部長在署內(nèi),，也可直接批示“請××部長簽發(fā)”,、“請××同志簽發(fā)”。)

2.請他人審閱后再簽發(fā)：“請××(部門或個人)審閱并請綜合管理部簽發(fā),?！?/p>

3.先會簽后簽發(fā)：“請××(單位)會簽并請綜合管理部簽發(fā)?！?適用于會簽部門事先已經(jīng)基本協(xié)調(diào)一致的情況,。綜合管理部簽發(fā)文件即已包含自己的會簽職能在內(nèi)，無須在此處另外出現(xiàn)“請綜合管理部會簽”字樣,。)

(四)批示閱讀文件

認(rèn)為需要送他人閱讀的文件,，通常批示“請××閱”、“請××,、××閱”,、“請××閱研”。如必要,，可以注明送閱的理由或提出自己的意見、建議,、要求,。(此類閱件通常不須回復(fù)意見,。)

(五)批示辦理文件

1.對需要由上級作出批示的辦件，可批示擬辦意見“擬??,，請××閱示”,、“建議??，請××批示”;上級批復(fù)“同意”或其他意見,。

2.對一般辦件,，通常批示“請××閱處”、“請××辦理”,。

3.對需要研究的辦件,，通常批示“請××研辦”、“請××提出意見”,，也可以在批示中提出自己的意見,。

4.對需要部門間會商、會簽的辦件,，通常批示“請商××辦理”,、“請××提出意見，并送××?xí)灐?、“請××辦理,，可先請××提出意見”;派出項目部送審的業(yè)務(wù)文書，可批示“請××部(主管該派出項目的部門)審核,，并送××部(相關(guān)部門)復(fù)核”,。

5.對需要他人共同作出批示的辦件，在自己作出批示后,，可寫“請××核批”,。

6.對有時限要求的辦件，通常批示“請××于×年×月×日前研復(fù)”,、“請××于×年×月×日前辦結(jié)”,。

(六)批示送審文件

1.送審征求意見的文件，對上級通常批示“請××閱示”,、“請××審示”;對平級或下級通常批示“請××審閱”,、“請××閱改”。

2.送審內(nèi)容已經(jīng)基本確定的文件,，對上級通常批示“請××審定”,，對平級或下級通常批示“請××審核”、“請××復(fù)核”,。

(七)批示會簽文件

1.單方會簽的,，通常批示“請××?xí)灐薄ⅰ罢垺痢翆徍灐薄?/p>

2.多方會簽的，一般批示“請××,、××,、××?xí)灐薄?/p>

(八)請示的結(jié)束語

1.請示由自己辦理的事項，結(jié)束語通常為“請批復(fù)”,、“請指示”,、“妥否，請批示”,。

2.請示需要他人辦理的事項,，結(jié)束語可為“以上如可行，建議批轉(zhuǎn)××辦理”,。

(九)其他規(guī)定

1.簽署需本部門或本人批示,、審閱、會商,、會簽,、研究等，必須簽署具體意見,，不能只簽署“已閱”等不表明態(tài)度的,、模能兩可的話語。

2.對于需要本部門辦理的公文,，在辦理完畢后必須簽署落實情況,，如“根據(jù)批示精神，已辦理完畢”,、“已與××部門協(xié)同辦理完畢”等,。

公文批復(fù)用語篇二

(一)紙質(zhì)文件圈閱即表示同意(簽發(fā)文件除外)。

(二)如果文件上出現(xiàn)審批人姓名,，審批人在自己姓名上劃圈即代表簽字;如果文件只出現(xiàn)審批人所在部門名稱或職務(wù)統(tǒng)稱(如：綜合管理部,、計劃財務(wù)部、工程設(shè)計部,、工程監(jiān)理部,、工程管理部、公司領(lǐng)導(dǎo)等),，審批人應(yīng)當(dāng)在部門或職務(wù)上劃圈并在近旁簽字,。

(三)批示應(yīng)該注明年月日。

(四)批語對象是上級的,，一般稱職務(wù);是平級,、下級的，一般稱同志,。

(五)批語對象為多人的,，區(qū)別以下情況表述：

1.如果是任選的組合,，應(yīng)按慣例排序，可用“并”字按一定標(biāo)準(zhǔn)分類,。例：按職務(wù)分類如“××,、××副總經(jīng)理、××部長并××,、××、××同志(副部長,、部門主管等)”;按性質(zhì)分類如“××,、××、××部(以上為公司機(jī)關(guān)內(nèi)單位)并××,、××,、××主任(以上為外面的項目部)”。

2.如果是工作流程組合,，可按照流程順序排列,。例：“××部長并×副總經(jīng)理”;“×部長并×總工程師、總經(jīng)理”,。

3.如果是多個對象承辦事項,，須明確主辦人。例：“××負(fù)責(zé)(或牽頭),，××,、××?xí)?或配合)辦理”。

此外,，審批公文應(yīng)使用符合檔案規(guī)范的書寫工具,。

公文批復(fù)用語篇三

(一)圈閱即表示同意(簽發(fā)文件除外)。

(二)如果文件上出現(xiàn)審批人姓名,，審批人在自己姓名上劃圈即代表簽字;如果文件只出現(xiàn)審批人所在單位名稱或職務(wù)統(tǒng)稱(如：辦公廳,、人教司、署領(lǐng)導(dǎo),、司領(lǐng)導(dǎo)等),，審批人應(yīng)當(dāng)在單位或職務(wù)上劃圈并在近旁簽字。

(三)批示應(yīng)該注明年月日,。

(四)批語對象是上級的,，一般稱職務(wù);是平級、下級的,，一般稱同志,。

(五)批語對象為多人的，區(qū)別以下情況表述：

1.如果是任選的組合,，應(yīng)按慣例排序,，可用“并”字按一定標(biāo)準(zhǔn)分類。例：按職務(wù)分類如“××、××,、××副審計長并××,、××、××同志(司長)”;按性質(zhì)分類如“××,、××,、××司(以上為署內(nèi)單位)并××、××,、××特派辦(以上為派駐單位)”,。

2.如果是工作流程組合，可按照流程順序排列,。例：“××局長并×副審計長”：“×主任并×副審計長,、審計長”。

3.如果是多個對象承辦事項,，須明確主辦人,。例：“××負(fù)責(zé)(或牽頭)，××,、××?xí)?或配合)辦理”,。

此外，審批公文應(yīng)使用符合檔案規(guī)范的書寫工具,。

公文批復(fù)用語篇四

為貫徹落實中共岳陽市委,、市政府《關(guān)于做好岳陽市“一極三宜”江湖名城建設(shè)20xx年度綜合績效考評工作的通知》(岳發(fā)〔20xx〕7號)精神，推進(jìn)我局預(yù)算績效管理工作,，按照《岳陽市市級部門預(yù)算績效管理工作考核辦法》(岳財發(fā)〔20xx〕9號)要求,，我單位對20xx年度部門預(yù)算的使用和管理情況進(jìn)行了績效自評，自評結(jié)果表明：一年以來,，我局按照“新增長極”建設(shè)的總體要求,，瞄準(zhǔn)“智慧城管”建設(shè)的工作目標(biāo)，牢固樹立“出門就是工作,，上街就是管理”這一理念,，以民生實事項目為抓手，以創(chuàng)新城市管理為方式,，以“兩學(xué)一做”教育為契機(jī),，牢牢抓住“環(huán)境衛(wèi)生、城管秩序,、美化亮化,、文明引導(dǎo)”四個重點，現(xiàn)將今年的預(yù)算績效管理工作情況匯報如下：

一,、預(yù)算績效管理工作的基本情況

(一)績效評價工作的目的

通過績效評價,，提出進(jìn)一步完善城市管理經(jīng)費的使用和管理措施,，提高財政資金的使用效益。

(二)績效評價原則,、評價指標(biāo)體系,、評價方法

堅持公開、公正,、公平和綜合分析的原則,，依照《岳陽市財政局關(guān)于做好20xx年度部門預(yù)算績效管理工作的通知》附表中給出的評價指標(biāo)，采取評價小組自評的方法對部門預(yù)算各項經(jīng)費的管理和使用情況進(jìn)行客觀,、真實的評價,。

(三)預(yù)算績效管理工作制度

根據(jù)《財政部關(guān)于推進(jìn)預(yù)算績效管理的指導(dǎo)意見》、財政部《財政支出績效評價管理暫行辦法》,，制定了《岳陽市城市管理和行政執(zhí)法局財政支出項目績效自評工作方案》。建立預(yù)算績效評價指標(biāo)體系,，建立績效評價結(jié)果反饋制度,，在財政預(yù)算編制系統(tǒng)中嵌入預(yù)算績效管理信息，從制度上保證預(yù)算績效評價管理工作順利開展,。

(四)預(yù)算績效管理工作機(jī)制

結(jié)合部門預(yù)算的編報,，按照“兩上兩下”的程序，由局計財科編制《市城市管理和行政執(zhí)法局預(yù)算績效目標(biāo)申報表》及相關(guān)材料,，隨同年度部門預(yù)算上報;財政局經(jīng)建科對設(shè)定的績效目標(biāo)情況特別是項目立項情況提出初審意見之后,，由績效評價科對設(shè)定的績效目標(biāo)情況特別是績效指標(biāo)設(shè)定情況進(jìn)行審核;預(yù)算科根據(jù)我單位申報情況，財政局經(jīng)建科,、績效評價科審核情況提出意見;項目實施過程中進(jìn)行績效監(jiān)控;項目完成后組織績效評價,。形成了一套貫穿預(yù)算編制、執(zhí)行,、監(jiān)督全過程的預(yù)算績效管理工作機(jī)制,。

(五)績效評價工作過程

1、成立績效自評工作小組,。今年,，我局成立了以陳克祥同志為組長的預(yù)算績效自評工作小組，制定了評價實施方案,，抽調(diào)了計財,、審計、紀(jì)檢監(jiān)察等專門的業(yè)務(wù)人員,，對20xx年度部門預(yù)算開展績效自評工作,。

2、開展績效自評,。對部門預(yù)算資金的使用情況進(jìn)行了認(rèn)真審核,，并到相關(guān)單位進(jìn)行走訪,、調(diào)查，對相關(guān)情況進(jìn)行了認(rèn)真的匯總分析,，按照《岳陽市市級部門預(yù)算績效管理工作考核辦法(試行)》提出的各項指標(biāo),，進(jìn)行了打分，開展自評工作,。

二,、預(yù)算績效管理工作中的薄弱環(huán)節(jié)

今年，我局的預(yù)算績效管理工作雖然取得了一些進(jìn)展,，但是績效管理工作還存在認(rèn)識還不到位,、制度尚不健全、技術(shù)支撐乏力,、結(jié)果應(yīng)用不充分,、管理還不全面等不足之處，為此,，我局將從以下方面著手強(qiáng)化預(yù)算績效管理工作,。

(一)加強(qiáng)制度體系建設(shè)。制定行之有效的實施細(xì)則有利于強(qiáng)化執(zhí)行力度,、規(guī)范執(zhí)行程序,。針對我局的實際情況，當(dāng)務(wù)之急是總結(jié)先進(jìn)單位和部門的經(jīng)驗和做法,，加以推廣和改進(jìn),，使我局預(yù)算績效管理工作逐步走上制度化和規(guī)范化的道路。

(二)加強(qiáng)對業(yè)務(wù)科(室)的指導(dǎo),。局計財科應(yīng)加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo),，通過組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)、專題會議等形式,，提高各科(室)預(yù)算績效管理水平和操作能力,，尤其在以下幾個方面統(tǒng)一認(rèn)識、明確方向：1,、是明確預(yù)算績效管理工作定位,。制約我局績效管理工作開展的首要問題是各科(室)對“績效評價”、“績效預(yù)算”和“績效管理”的概念比較模糊,、認(rèn)識不一,，對如何界定績效管理職能、確立工作開展方向感到困惑,。2,、是規(guī)范預(yù)算績效目標(biāo)設(shè)定。具體到提出績效目標(biāo)設(shè)定中的一些操作問題,，如在哪個環(huán)節(jié)進(jìn)行預(yù)算績效目標(biāo)審核,。3,、是確立預(yù)算績效管理結(jié)果公開尺度。要大膽公開預(yù)算績效管理結(jié)果,，將項目績效情況,，并向全社會公開，該整改的整改,，該進(jìn)行問責(zé)的問責(zé),。

(三)制定科學(xué)合理的績效評價體系。預(yù)算績效管理的關(guān)鍵是如何制定績效考核指標(biāo),，績效指標(biāo)的設(shè)計包括“質(zhì)”和“量”兩部分,。“質(zhì)”就是資金支出的成果和產(chǎn)生的收益;“量”則是產(chǎn)生結(jié)果和收益的效率,，這一點可借助企業(yè)使用的“成本-效益”分析方法,。同時，要面向公共服務(wù)整合績效評價項目,，應(yīng)避免由于片面追求績效指標(biāo)的滿足而產(chǎn)生的短期行為,，做到質(zhì)和量的績效評價相結(jié)合。

(四)探索建立正確的激勵機(jī)制,。實行績效預(yù)算就是要將各部門的資金與其工作績效掛起鉤來，建立正確的激勵機(jī)制,，可根據(jù)各部門績效考評結(jié)果給予相應(yīng)的獎懲,。一方面,對科室績效管理工作中取得的一些階段性經(jīng)驗,要及時進(jìn)行總結(jié)和推廣,努力營造績效管理工作良好的氛圍,在全局上下形成各行其職、各負(fù)其責(zé),、相互支持,、通力合作的工作氛圍。另一方面要本著獎優(yōu),、治庸,、罰劣的原則,對年度考核獲績效目標(biāo)管理先進(jìn)的科(室),進(jìn)行通報表彰;對未達(dá)標(biāo)責(zé)任單位予以批評。

(五)加強(qiáng)績效的檢查和審計,。要加強(qiáng)預(yù)算績效管理的監(jiān)督檢查和審計工作,，堅持每年由計財科、審計科,、紀(jì)檢監(jiān)察室對各支出項目,，從立項起到預(yù)算執(zhí)行和完成進(jìn)行全過程的監(jiān)督檢查、績效評價,，逐步建立項目資金使用情況的追蹤反饋制度和績效評價制度,，以項目執(zhí)行結(jié)果和績效作為下年度項目績效預(yù)算編制的依據(jù)。要隨時掌握各項目標(biāo)的完成進(jìn)度,做到季度有分析,半年有檢查,并對績效目標(biāo)管理中存在的問題提出有針對性的措施,確保各項目標(biāo)順利完成,年終結(jié)硬仗,。

公文批復(fù)用語篇五

按照市縣綜治委關(guān)于全國首屆文博會和張掖國際通航大會維穩(wěn)工作通知要求,，結(jié)合縣信聯(lián)辦上半年信訪維穩(wěn)總體形勢通報,，當(dāng)前，全鎮(zhèn)赴省進(jìn)京重信重訪,、群體性越級上訪,、突發(fā)事件纏訪鬧訪呈上升勢頭，而且越訪越難以解決,，越訪越難以穩(wěn)控,，給全鎮(zhèn)發(fā)展穩(wěn)定的社會環(huán)境造成了極大的負(fù)面影響。上半年,，全鎮(zhèn)信訪總量仍是7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)最多的,，通報結(jié)果就是預(yù)警提示，平安穩(wěn)定更是責(zé)任所系,。為切實加強(qiáng)矛盾糾紛排查,、調(diào)處、化解,，營造和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境,，維護(hù)正常的信訪秩序，有效解決到市,、赴省,、進(jìn)京非正常上訪，經(jīng)鎮(zhèn)黨委,、政府研究,，決定從8月份起，利用3個月時間,，集中開展信訪問題排查調(diào)處和積案化解集中行動,，全鎮(zhèn)各級組織和廣大黨員干部要樹牢大局觀念，自覺履職盡責(zé),，主動解決矛盾問題,，少說不能行、多想怎么辦,，確保各項工作任務(wù)落到實處,。

一、以宣傳教育為主線,，著力營造平安創(chuàng)建氛圍

1,、深入開展“法律進(jìn)農(nóng)家”活動。結(jié)合“雙聯(lián)”精準(zhǔn)扶貧行動,，集中利用一個月左右時間,，邀請公、檢,、法,、司干警,，逐村逐社開展一次法制講座、適用法規(guī)宣傳,、典型案例剖析等以案釋法教育,，發(fā)放宣傳單，普及《治安管理處罰法》,、《規(guī)范信訪秩序行為通告》等政策法規(guī),。

2、認(rèn)真組織實施普法教育,。充分利用廣播,、電視、報刊,、網(wǎng)絡(luò),、電子屏等宣傳媒體，集中在敏感節(jié)點,、節(jié)慶日,、趕集日等有利時機(jī)，廣泛宣傳法律知識,，播放正,、反典型案例，凝聚社會輿論正能量,。加大“綜治(法治)中心戶”創(chuàng)評活動,，大力倡導(dǎo)賢孝治家、法德相濟(jì)理念,，認(rèn)真開展道德評議和民情懇談,，努力營造整治歪風(fēng)邪氣的高壓態(tài)勢,。

二,、以群眾工作為統(tǒng)攬，著力健全工作機(jī)制

1,、圍繞“兩學(xué)一做”踐行群眾路線,。按照縣委“走基層、轉(zhuǎn)作風(fēng),、聚民心,、促發(fā)展”主題實踐活動和“雙聯(lián)”、精準(zhǔn)扶貧工作,，鎮(zhèn)村干部深入群眾家中,、田間地頭掌握信訪隱患，開展聯(lián)村聯(lián)社,、聯(lián)戶聯(lián)人,、結(jié)對幫扶等活動,，主動化解矛盾糾紛、維護(hù)村社穩(wěn)定,，努力形成信訪工作人人管,、共同抓、就近做的良好局面,。

2,、建立村級矛盾糾紛信息員隊伍。每個社選聘1-2名群眾威信高,、熱心公益事業(yè)的矛盾糾紛信息員,，大力推廣“四級七天”工作法，參與村社矛盾糾紛調(diào)處,，及時發(fā)現(xiàn)和反饋帶有傾向性,、普遍性、苗頭性的問題,，增強(qiáng)信訪維穩(wěn)工作的的預(yù)見性,、主動性和時效性，對作用發(fā)揮積極的信息員進(jìn)行表彰獎勵,，兌現(xiàn)一定報酬,，表現(xiàn)突出的納入村干部后備或選聘為調(diào)委會成員，參與村級信訪維穩(wěn)工作,。

3,、健全完善矛盾糾紛排查化解機(jī)制。一是嚴(yán)格執(zhí)行矛盾糾紛周排查,、半月分析,、月回頭、季度督查,、年度考核機(jī)制,，切實從排查入手，把牢做細(xì)信訪第一關(guān)口,。二是規(guī)范組織排查、分析研判,，掛牌督辦、調(diào)處化解,、結(jié)案歸檔程序,，帶案下訪、限時辦結(jié),，完善行政調(diào)解,、司法調(diào)解、人民調(diào)解三調(diào)聯(lián)動,，積極引導(dǎo)群眾依法解決矛盾糾紛,。探索建立代表評議聽證化解矛盾糾紛等長效機(jī)制，切實化解矛盾積案和疑難糾紛,。

4、全面推行社會穩(wěn)定風(fēng)險評估機(jī)制,。加強(qiáng)村級事務(wù)規(guī)范化管理,，落實重大事項調(diào)查研究,、集體決策,、征求意見、公示公開等制度,，把社會穩(wěn)定風(fēng)險評估作為村級決策,、重點項目建設(shè)的前置程序，以制種產(chǎn)業(yè)和項目建設(shè)為重點,，認(rèn)真進(jìn)行可行性分析和社會穩(wěn)定風(fēng)險評估,，規(guī)范評估程序和基礎(chǔ)資料，最大限度地減少不穩(wěn)定因素,，切實從源頭上預(yù)防和減少信訪問題發(fā)生。

5,、健全完善信訪問題化解機(jī)制。加強(qiáng)信訪預(yù)警信息搜集整理,，及時分析研判信訪形勢，努力增強(qiáng)工作的預(yù)見性,、主動性和時效性,。暢通群眾信訪訴求渠道，公開各站所(室)業(yè)務(wù)辦理咨訊服務(wù)電話,，按照“四個無論”的要求，落實領(lǐng)導(dǎo)干部首問首辦責(zé)任制。堅持用群眾辦法解決群眾問題,，全面開展“四訪(公開接訪、帶案下訪,、重點約訪,、終結(jié)回訪)兩查(重點督查、案件評查)一滿意(群眾滿意)”活動,，對重點信訪問題采取主要領(lǐng)導(dǎo)簽約指派和約見制度，由主要領(lǐng)導(dǎo)親自督促辦理,，著力解決久拖不決的信訪積案。

6,、健全突發(fā)性事件預(yù)防處置措施。嚴(yán)格落實群體性事件苗頭隱患排查,、分析研判,、監(jiān)測預(yù)警,、信息報告、疏導(dǎo)教育等制度,，做到突發(fā)事件第一時間獲悉,、第一時間到場、第一時間介入,、第一時間解決,。

三、以領(lǐng)導(dǎo)接訪為主線,，著力靠實維穩(wěn)責(zé)任

1,、認(rèn)真履行干部接訪工作。通過政務(wù)公示欄向社會公開干部接訪時間,、地點,、形式、接訪人姓名,、職務(wù)和分管工作范圍,，鎮(zhèn)政府每周確定一名科級領(lǐng)導(dǎo)干部,、相關(guān)站所負(fù)責(zé)人或值班干部共同接待來訪群眾，按首問負(fù)責(zé),、歸口辦理原則一站式受理,、一條龍服務(wù)、一攬子解決,。村委會及時到社掌握真實情況,，入戶做好排查疏導(dǎo)，隨時解決矛盾糾紛,，切實做到小事不出社,、大事不出村、急事不過夜,、矛盾不上交,。

2、全力推動約訪下訪,。嚴(yán)格落實領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙責(zé)”責(zé)任,，定期不定期約訪、下訪群眾,，按照包村包穩(wěn)定,，分管管安全的職責(zé)，處理分管范圍內(nèi)的信訪問題,。對包掛案件,、分管范圍內(nèi)的越級上訪案件及時預(yù)約接訪或帶案下訪，促進(jìn)信訪問題就地解決,。

3,、不斷規(guī)范接訪行為,。堅持“誰主管,、誰接待、誰負(fù)責(zé),、誰包案”和“依法,、及時、就地解決問題與疏導(dǎo)教育相結(jié)合”的原則,，強(qiáng)化責(zé)任,，確保案結(jié)事了、息訴罷訪,。對重大信訪案件,，主要領(lǐng)導(dǎo)親自督促辦理，落實“四定三包”(即定領(lǐng)導(dǎo),、定措施,、定時限、定責(zé)任,，包調(diào)查,、包處理、包穩(wěn)定)和“五個一”(即一個案件,、一名領(lǐng)導(dǎo),、一個班子，一套方案,，一抓到底)責(zé)任機(jī)制,，對突出的信訪問題進(jìn)行掛牌督辦，限時辦結(jié),，確保信訪問題在鎮(zhèn)村得到有效解決,。

4、及時勸訪接領(lǐng)信訪人員,。樹立“非正常上訪不但無助于問題的解決,而且還要受到依法追究”的工作導(dǎo)向,，嚴(yán)格按照市縣規(guī)定，對已經(jīng)出現(xiàn)的越級上訪和群體性上訪,，責(zé)任村,、責(zé)任站所要隨時掌握上訪人的真實意圖和動向，及時跟進(jìn),，主要負(fù)責(zé)人要按時到達(dá)指定地點接訪接領(lǐng),。對勸訪接領(lǐng)遲緩、責(zé)任不落實的干部,，一律按縣,、鎮(zhèn)信訪維穩(wěn)責(zé)任追究制度嚴(yán)肅追究。

四,、以掌握實情為根本,，著力強(qiáng)化源頭預(yù)防

1、認(rèn)真排查化解矛盾糾紛,。按照“早發(fā)現(xiàn),、早化解、早控制,、早處理”的目標(biāo)要求,，繼續(xù)堅持和完善日預(yù)防、周交辦,、月排查,、季分析工作機(jī)制，做到敏感時期超前排查,、重點領(lǐng)域經(jīng)常排查,、熱點問題深入排查,、難點問題聯(lián)合排查，對排查發(fā)現(xiàn)的矛盾糾紛和通過各種渠道反映的信訪問題,，逐件登記造冊,、建立臺賬，落實責(zé)任,、落實人員,、強(qiáng)化措施，逐一化解,，切實把問題解決在村社,，把矛盾糾紛消除在萌芽狀態(tài)。

2,、高度重視群眾初信初訪,。全面推行“信訪一冊通”制度，及時,、就地處理化解信訪問題,，切實做到群眾反映的合理合法的訴求依法按政策及時解決到位，訴求無理的思想教育和穩(wěn)控工作到位,，生活困難的幫扶救助到位,，行為違法的依法處置到位，不斷提高信訪問題首辦質(zhì)量,，切實降低重訪率,，有效防止新增積案。

3,、嚴(yán)格落實信訪工作責(zé)任追究,。制定下發(fā)《沙河鎮(zhèn)信訪維穩(wěn)工作責(zé)任追究制度》，全面落實信訪問題主要領(lǐng)導(dǎo)定期約見和指派制度,，對工作不負(fù)責(zé)任,、首問首辦環(huán)節(jié)失職，造成問題久拖不決,、推諉扯皮,、矛盾激化升級的相關(guān)責(zé)任人，嚴(yán)格按照信訪工作責(zé)任追究制度的要求,，依法依紀(jì)嚴(yán)肅追究,。

4、不斷提高社會管理水平,。整合社會管理和服務(wù)資源,，充分發(fā)揮鎮(zhèn)、村(社區(qū)),、社三級調(diào)解組織協(xié)調(diào)利益,、化解矛盾,、排憂解難的作用，形成社會管理和社會服務(wù)的整體合力,。廣泛開展干群結(jié)對,、民情訪談等活動，寓管理于服務(wù)之中,，通過管理體現(xiàn)服務(wù),，努力提高工作的質(zhì)量和水平,。

五,、以積案化解為重點，著力化解矛盾糾紛

1,、排查清理信訪積案,。繼續(xù)以“兩訪”治理為重點，對近年來產(chǎn)生的信訪積案進(jìn)行全面排查,，建立臺賬,，做到底數(shù)清、情況明,、不遺漏,，在11月底前逐項排查回頭看，逐件化解銷號,。

2,、落實領(lǐng)導(dǎo)包積案責(zé)任。對各類信訪積案,，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)督辦化解,，按照“屬地管理、分級負(fù)責(zé)”和“誰主管,、誰負(fù)責(zé)”的原則,，嚴(yán)格落實“五包”責(zé)任，做到辦一件,、結(jié)一件,、了一件、銷一件,。

3,、多措并舉化解信訪難題。建全完善“兩代表一委員”評議化解制度,，依靠群眾和社會的力量推動疑難復(fù)雜信訪問題解決,。要堅持解決問題和疏導(dǎo)教育相結(jié)合、依法按政策辦事和特殊個案處理相結(jié)合,、處置違法行為和實施專項救助相結(jié)合,，著力化解一些久拖不決的信訪難題,，采取真情化解、多管齊下,、上下配合,、會商研究、綜合施策的辦法,，確保案結(jié)事了,。

4、依法維護(hù)良好信訪秩序,。積極引導(dǎo)群眾通過合法渠道解決矛盾問題,。對信訪違法行為積極配合相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查取證;對已處理化解的纏訪、鬧訪人,，按照有關(guān)規(guī)定程序進(jìn)行三級終結(jié);對串聯(lián)上訪,、集資上訪、聚眾鬧訪,、借訪謀利等行為,，通過典型案例辯理析法，正面教育引導(dǎo),，依靠群眾力量弘揚(yáng)社會正義,。

六、以轉(zhuǎn)變作風(fēng)為突破,，著力強(qiáng)化效能問責(zé)

1,、堅持轉(zhuǎn)變作風(fēng)，深化“雙聯(lián)”行動,，鎮(zhèn)職能站所全部聯(lián)系到村,，干部劃分到片到社開展“聯(lián)人聯(lián)事，破解難題”活動,。推行一線發(fā)現(xiàn)問題,，一線解決難題，一線贏得信賴,，一線鍛煉提高的一線工作法,，所有干部深入群眾、帶案下訪,，用心辦事,，用情感人，換位思考,，千方百計化解信訪積案和疑難復(fù)雜問題,。

2、修訂完善《沙河鎮(zhèn)信訪維穩(wěn)工作責(zé)任追究制度》，明確各級干部在排查調(diào)處,、勸訪接領(lǐng),、穩(wěn)控化解、失誤追責(zé)等環(huán)節(jié)應(yīng)該履行的責(zé)任,，以責(zé)任追究促進(jìn)責(zé)任落實,，督促鎮(zhèn)村干部切實履行職責(zé)，帶著感情解疑釋惑,，帶著責(zé)任化解矛盾,，著重在信訪源頭上做工作，積案化解上出實招,，解決重點問題上求實效,，努力“降低群訪、減少重訪,、控制到訪”,，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展?fàn)I造平安和諧環(huán)境,。

公文批復(fù)用語篇六

各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府,、辦事處，縣政府各部門：

20xx年6月21日,，市政府辦公室印發(fā)《關(guān)于切實精簡公文,，嚴(yán)格審核把關(guān)的通知》(平政辦﹝20xx﹞50號)，就控制發(fā)文數(shù)量,、提高公文質(zhì)量,、嚴(yán)格辦理流程等提出明確要求，常務(wù)副縣長郭東曉同志作出重要批示,。

經(jīng)縣政府同意,，現(xiàn)將平政辦﹝20xx﹞50號文件及常務(wù)副縣長郭東曉同志的重要批示轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請結(jié)合實際,，認(rèn)真貫徹執(zhí)行,。縣政府辦公室將對各單位制發(fā)的公文定期進(jìn)行調(diào)閱,，并就公文辦理質(zhì)量進(jìn)行通報,。

20xx年7月12日

縣長批示相關(guān)文章：

1.縣政府會議通知

2.縣長兩學(xué)一做講黨課

3.20xx年帶頭落實全面從嚴(yán)治黨責(zé)任發(fā)言材料

4.鎮(zhèn)政府會議紀(jì)要格式

公文批復(fù)用語篇七

“檢察院的報告和建議富有價值，正視問題,，系統(tǒng)解決,，著眼民生和未來，有很強(qiáng)的現(xiàn)實意義和長遠(yuǎn)的歷史意義,?！苯眨幽鲜∥⒛详柺性形瘯浤聻槊裨谀详柺袡z察院報送的《關(guān)于南陽市非法行醫(yī)問題有關(guān)情況的報告》上作出批示,，肯定該院針對衛(wèi)生監(jiān)督工作人員在非法行醫(yī)行政執(zhí)法中的亂作為,，組織查辦該領(lǐng)域徇私舞弊不移交刑事案，分析非法行醫(yī)問題的特點,、原因,，提出治理意見的做法。

無獨有偶,。河南省委,、洛陽市委書記李亞，河南省副省長,、新鄉(xiāng)市原市委書記舒慶,，三門峽市委書記劉南昌，信陽市委書記喬新江,，焦作市委書記王小平等,，均對所在市檢察機(jī)關(guān)通過查辦環(huán)保、危房改造,、扶貧領(lǐng)域瀆職案件促整改,、加強(qiáng)行業(yè)監(jiān)管的做法建議作出批示，對檢察機(jī)關(guān)充分體現(xiàn)大局觀念和服務(wù)中心意識,，狠抓司法理念轉(zhuǎn)變的具體成效給予充分肯定,。

把準(zhǔn)抓手，回應(yīng)社會關(guān)切

“反瀆工作的辦案抓手把握得準(zhǔn),，應(yīng)繼續(xù)提升,。”20xx年11月24日,，河南省檢察院檢察長蔡寧對該省反瀆工作作出批示,，對其取得的明顯成效予以肯定和鼓勵。

據(jù)介紹,，20xx年,，該省檢察機(jī)關(guān)反瀆部門緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局，以服務(wù)河南脫貧攻堅,、大氣污染防治,、國企改革三項重點工作為抓手，及時查辦了一批社會各界反映強(qiáng)烈的熱點問題背后的瀆職犯罪案件,，帶動了反瀆查案整體工作的較大提升,。20xx年1月至11月，該省共立案查辦瀆職侵權(quán)案件743件1231人,，其中重特大案件565件940人,，要案44人，實刑判決170人，比上年同比上升60.4%,。

“反瀆辦案力度是衡量反瀆工作的重要標(biāo)準(zhǔn),，特別是省、市檢察院反瀆部門帶頭辦案,，支持和參與下級院辦案,，更容易使案件的查處產(chǎn)生良好效果?！焙幽鲜z察院反瀆局局長張湘衡說,。據(jù)了解，20xx年1月至11月,，該省市級檢察院直接立案47人,。其中，洛陽,、平頂山,、鄭州、開封等地查處要案人數(shù)較多,，占到全省查辦要案人數(shù)的62.8%,。

值得一提的是，開封市檢察院圍繞民政部門扶貧項目和扶貧資金管理,，加強(qiáng)調(diào)查研究,，緊盯瀆職犯罪易發(fā)多發(fā)環(huán)節(jié),，積極摸排線索,，組織查辦了涉及套取孤兒補(bǔ)償款的瀆職犯罪案件9件21人，嚴(yán)厲打擊了該領(lǐng)域的瀆職犯罪行為,。

雙管齊下,，挽回經(jīng)濟(jì)損失

在查辦瀆職案件中，該省檢察機(jī)關(guān)既注重嚴(yán)肅懲治腐敗,，又注意挽回經(jīng)濟(jì)損失,，突出社會效果。據(jù)悉,，20xx年以來,，該省瀆職案件經(jīng)濟(jì)損失數(shù)額在與20xx年持平的基礎(chǔ)上，通過辦案為國家挽回經(jīng)濟(jì)損失上億元,。

20xx年,，許昌檢察機(jī)關(guān)辦理了許昌縣國土資源局工會原主席申某、許昌市示范區(qū)國土資源局執(zhí)法大隊原大隊長某濫用職權(quán)一案,。據(jù)查,，申、二人在征收河南神火興隆礦業(yè)有限責(zé)任公司礦產(chǎn)資源補(bǔ)償費中，未嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定,，擅自減免征收該公司礦產(chǎn)資源補(bǔ)償費1000余萬元,，給國家造成重大經(jīng)濟(jì)損失。檢察機(jī)關(guān)在辦案的同時,，注意對國家經(jīng)濟(jì)損失的挽回,。目前，涉案損失全部追回,。

此外,，南陽檢察機(jī)關(guān)查辦的棚戶區(qū)改造領(lǐng)域瀆職犯罪案件，在查清相關(guān)人員瀆職犯罪的同時,，為國家挽回經(jīng)濟(jì)損失2300余萬元,。