無論是身處學校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

衛(wèi)生院職工考核制度篇一

2,、各班保教人員在組織活動時，先檢查活動場地,、所用玩教具是否安全,，并向孩子講清注意事項，發(fā)現(xiàn)問題及時處理,，不能處理的及時書面上報分管園領(lǐng)導(dǎo),，由分管領(lǐng)導(dǎo)盡快安排處理。因不遵守規(guī)定,，發(fā)生意外事故,，由當事人負責，并視情節(jié)輕重分別扣1--10分,。

3,、嚴格執(zhí)行持卡接送制度，對不持卡家長(特殊情況)接送幼兒時一定執(zhí)行簽字,、摁手印等要求,。因不遵守規(guī)定，發(fā)生意外事故,，由當事人承擔責任,，并視情節(jié)輕重分別扣1--10分。

4,、每天由當班教師領(lǐng)幼兒到餐廳就餐,，嚴禁讓孩子到餐廳亂跑等現(xiàn)象。因不遵守規(guī)定,，發(fā)生意外事故,，由當事人承擔責任，并視情節(jié)輕重分別扣1--10分,。

5,、孩子如生病需要吃藥，值班人員要妥善保管,，放在安全的地方,，并登記好孩子的姓名、藥品名稱,、服藥劑量、服藥時間等,，服藥時一定看著孩子服用,，避免藥品混用,，服藥后藥瓶要及時處理掉，(不定期檢查)不遵循者發(fā)現(xiàn)一次扣2分;教師不遵守規(guī)定,，發(fā)生意外,，由當班教師負責，并視情節(jié)輕重分別扣2--10分,。

6,、對孩子進行安全教育，教幼兒一些自救,、自護措施,。如：防溺水、觸電,、失火,、詐騙、搶劫,、交通,、偷盜、飲食等,。抽查孩子如果不了解這些知識,，分別扣1---3分。

7,、各班電器用完后要及時關(guān)掉,，并切斷電源，以免觸電,。違者發(fā)現(xiàn)一次扣1分;發(fā)生意外,，由當班教師負責，并視情節(jié)輕重分別扣1--10分,。

8,、教師組織孩子有秩序的安靜地上下樓梯，并有序地進行其它室內(nèi)外活動(如上廁所,、洗刷,、飲水、午休,、用餐,、各種游戲等)以免發(fā)生意外事故，違者發(fā)現(xiàn)一次扣1分;發(fā)生意外,，由當班教師負責,，并視情節(jié)輕重分別扣2--10分。

9,、幼兒發(fā)生摔傷,、抓傷,、燙傷、破皮,、滲血等要及時報告處理,，并扣當班教師2分;因不報告處理不好引起家長意見或其他事故者，視情節(jié)輕重分別扣6--10分,。發(fā)生幼兒外傷縫1--3針扣5分,、4--6針扣10分、6針以上或骨折等重傷扣20分;擅離職守出現(xiàn)事故者加倍扣分,。

10,、走失孩子要立即報告，安全找回的扣5分,，找回但發(fā)生意外的,，由當班教師負責，并視情節(jié)輕重分別扣6--10分,。發(fā)生重大事故的,，扣當班教師20分。

11,、班級用的刀,、剪等容易造成幼兒傷害的用具以及熱水、消毒液等在班內(nèi),，應(yīng)放在幼兒觸及不到的地方,，以防傷害幼兒。發(fā)現(xiàn)不按要求一次扣1分;教師不遵守規(guī)定,，發(fā)生意外事故,，由當班教師負責，并扣2--10分,。

12,、各班教師每天負責分管各功能用房的門窗開關(guān)，確保室內(nèi)通風及物資的安全,，發(fā)現(xiàn)各班有1窗未關(guān),，扣當班教師2分，一門未關(guān)扣5分,。

13,、幼兒園值班人員嚴格檢查各室門窗及幼兒園財產(chǎn)并認真記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時處理或上報,。因瀆職出現(xiàn)失盜等現(xiàn)象,，上報后聽從處理;扣當事人10分。

衛(wèi)生院職工考核制度篇二

為充分調(diào)動學生學習的參與性和積極性，讓學生能真正成為課堂的主人,，現(xiàn)試行本辦法,。

一,、合作小組的組建：

1.分組：按優(yōu),、良、中,、差生合理搭配,，同時兼顧性別、視力,、身高,、特長等，保證各小組有各學科優(yōu)秀學生,，做到優(yōu)勢與劣勢的整合,。

2.小組長的選拔：

①組長要有較強的責任心;

②組長成績比較優(yōu)秀;

③組長要有較強的語言表達能力。

3,、學科長的選拔：

①學科成績占優(yōu)勢;

②有帶頭意識;

③責任心強,。

○4有一定的組織協(xié)調(diào)能力。

4,、展示積分：在各組黑板的醒目位置畫出積分表,，各組組長及時(每節(jié)課后、每天放學前)統(tǒng)計小組積分,。

二,、組內(nèi)學生評價細則

1、每個組準備七個考評本,，組長及各學科長各一本,。

2、學科長長負責學習,，組長負責管理紀律,，一節(jié)課一考評，一天一統(tǒng)計,，一周一加星,。用“正”字統(tǒng)計自己負責的5位同學一天參與小組合作學習及展示的成績，排名次,?？荚u共分五項： ①課堂發(fā)言：發(fā)言一次加一分(正字畫一筆得一分)，得到老師的特殊表揚加二分;回答錯誤不加分,。 ②課堂展示：展示一次加一分,，有解題方法的總結(jié)或得到老師的特殊表揚加二分;展示錯誤不加分。 ③組內(nèi)討論：積極參與組內(nèi)討論的,，一節(jié)課1分,，表現(xiàn)比較突出的加2分;不積極不參與該項為0,。 ④完成任務(wù)：老師或組長分配的學習任務(wù)，及時完成的加1分,。不及時為0. ⑤違紀：在小組學習過程中,，討論和問題無關(guān)的、注意力不夠集中,、紀律差的每次扣除1分,，老師點名批評的扣除2分，連續(xù)兩天多次違紀的的請出小組,，需向老師,、組長申請方可回組以觀后效。該項由組長認定,，一節(jié)課結(jié)束后由學科長記錄,。 組長選出最活躍的和最不活躍的學生各一個，多的在每小組記錄本上表揚,，少的由老師教育,，讓其定出第二天課堂展示次數(shù)的目標。

3,、學習表現(xiàn)最好,，但是紀律最差的不能當選最優(yōu)秀學生。

4,、組長每周一總結(jié),，找出每組學習問題，確定下周努力方向,，并給表現(xiàn)最好的學生家長打電話報喜或者寫喜訊,，同時給問題學生家長取得聯(lián)系，由班主任和家長溝通,，取得家長支持,。

5、每個組表現(xiàn)最好的學生期末評“合作學習之星”加上三票,，第二名加上兩票,，第三名加上一票。

三,、獎勵辦法

在全班評選課堂學習優(yōu)勝小組

1,、優(yōu)勝小組標準：聲音洪亮，展示準確,，表情大方,，文明守紀。

2、每節(jié)上課時老師隨時對各小組課堂表現(xiàn)進行評價,，記錄在黑板左側(cè),。每周積分排前三名的組得一顆星，三顆星換一個太陽,。 3,、在單元測試，期中,，期末考試中,，幾次考試平均分加上組內(nèi)學生在年級進步分，分數(shù)最高的小組是本學期最優(yōu)秀小組,，小組組長為最優(yōu)秀組長。(每進步5名加1分,，退步5名減去1分)

小組學習評價標準：

1. 組員課前準備充分,，物品放置整齊，安靜等待上課,。

2. 自主學習：主動,、認真、投入地完成學習提綱要求的內(nèi)容,，并保持組內(nèi)的安靜,。

3.交流討論：組內(nèi)分工明確，討論積極主動,、熱烈有序,，發(fā)言面廣，有禮有節(jié);達到了解決問題或產(chǎn)生新問題的目的;無亂扯搗蛋,、高聲喊叫等不良現(xiàn)象發(fā)生,。

4. 展示：參與積極主動，一周內(nèi)各成員至少應(yīng)有一次展示;板演規(guī)范清楚,，講述或發(fā)言響亮,、清晰，條理清楚,，見解或方法獨特,、有新意。

5. 組內(nèi)各成員尊重他人發(fā)言,，善于傾聽,，在傾聽中思考，在傾聽后評價他人發(fā)言,，及時補充自己的想法,。

6. 善于思考，能主動發(fā)現(xiàn)和提出問題，并有條理地表達思考過程,。

7. 組內(nèi)“兵教兵”結(jié)對明確,，成員間互相幫助，主動為學習有困難的組員解惑答疑,，達到共同進步,。

8. 每次課堂檢測均能在教師的指導(dǎo)下認真評改，并及時做好記載,。

9. 組長,、學科長認真組織安排組內(nèi)學習活動，組內(nèi)成員服從組長和學科長的指導(dǎo),，聽從組長和學科長的指揮,。

10. 做到入室即靜;進入教室后，不管上課還是下課,，學習風氣濃厚,，無追打、亂扯,、閑聊等不良現(xiàn)象,。

衛(wèi)生院職工考核制度篇三

一針對每個職工的績效工資采取百分制考核標準：德、勤指標占25%,、服務(wù)數(shù)量指標占30%,、服務(wù)質(zhì)量指標占35%、群眾滿意度指標占10%,?？己酥忻靠垡环謩t扣其個人績效工資額除以100分的數(shù)字金額。按實際結(jié)余額的大小及個人得分情況發(fā)放獎勵性績效工資,。

二院長獎勵性績效考核工資,，如不參與考核則取第一名職工獎勵標準核算。

三德,、勤考核標準和方法(25分)

1,、

醫(yī)德醫(yī)風、勞動紀律和行業(yè)作風(10分)

⑴

堅持“以人為本,、以病人為中心”的服務(wù)理念,，如發(fā)現(xiàn)與病人及家屬爭吵一次扣1分。

⑵

收受病人紅包,、索要禮品,，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

⑶

科室及個人私自收費,，私自出售藥品,、器材,，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。凡在計生手術(shù)及有關(guān)計生的證明中弄虛作假,，非法接生,、引產(chǎn)、藥流及進行非醫(yī)學需要作胎兒性別鑒定,，扣除當月全部工資.由實施者承擔國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的一切經(jīng)濟和法律責任,。

⑷

規(guī)范醫(yī)保、新農(nóng)合門診及住院操作,，醫(yī)保和新農(nóng)合資金是群眾的救命錢,，一定要按上級規(guī)定和方案運作，嚴明責任紀律,，醫(yī)療組要把握住院指征,，完善病歷書寫、用藥指征,，自費藥品按規(guī)定處理,。對在醫(yī)保和新農(nóng)合運作中違規(guī)操作的，發(fā)現(xiàn)一次扣2分,。并由當事人承擔全部責任。

⑸

擅自增加收費項目,，提高或降低收費標準,，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

⑹

醫(yī)務(wù)人員相互拆臺,，不團結(jié)合作,，發(fā)現(xiàn)一次扣1分，并實施誡勉談話,。對職工內(nèi)部制造是非,，打擊同道，抬高自已,，吵架,，搬弄是非，損壞單位信譽和他人名譽者,，經(jīng)查屬實者扣4分,，嚴重者上報縣局處理。

⑺

提高服務(wù)質(zhì)量,，改善服務(wù)態(tài)度,，凡對病人冷淡、置之不理,，相互推諉或爭搶,，工作拖拉,、扯皮、不認真負責,，造成不良影響者,，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

⑻

不能按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)或不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排,，一次扣5分,，并實施誡勉談話。

⑼

工作人員之間吵架,、斗毆,，講不利于團結(jié)的話、做不利于團結(jié)的事,，發(fā)現(xiàn)一次扣1分,。

⑽

科室物品擺放不整齊，衛(wèi)生狀況差,，每檢查發(fā)現(xiàn)一次扣1分,。

⑾

上班時不穿工作服、不掛胸牌,、上班穿拖鞋,、網(wǎng)上聊天(打牌、玩游戲),，非工作聯(lián)系串崗或聊天,、帶小孩上班,上班時干私活等，一次扣1分,

上班期間喝酒一次扣5分,。

不服從總值班調(diào)度,，一次扣2分。不服從院長調(diào)度,，拒不執(zhí)行安排事項,，每次扣5分。各科室應(yīng)厲行節(jié)約,，人走電停,，違者補交超支電費并扣3分，如造成設(shè)備損壞,，由個人負責賠償,。

⑿

上班或值班時在院內(nèi)無正當理由聚集、打牌,，發(fā)現(xiàn)一次每人扣1分,，并實施誡勉談話。

⒀

因事外出,既無委托代班又不交待去向,發(fā)現(xiàn)一次扣2分,如出現(xiàn)醫(yī)療糾紛或責任事故,，后果自負,。

⒁

工作中不嚴格按照技術(shù)操作常規(guī),、不積極參加集體主辦的業(yè)務(wù)學習和勞動、遇急危重癥病例不積極配合搶救,，發(fā)現(xiàn)一次扣5分,。首診醫(yī)生遇疑難病癥不邀請會診，私自轉(zhuǎn)診或被邀請醫(yī)生拒絕協(xié)作者,，發(fā)現(xiàn)一次扣2分,，超服務(wù)能力接診，不及時轉(zhuǎn)診,，發(fā)現(xiàn)一次扣5分,。

⒂

各臨床醫(yī)務(wù)人員門診、出診,、急診要做到隨叫隨到;藥房人員要耐心,、細心，不在上班時間外出兌換小幣,，不讓患者代為兌換小幣,。如發(fā)現(xiàn)其中一項扣1分。

衛(wèi)生院職工考核制度篇四

⑴嚴格實行24小時值班制度.醫(yī)生按排班表執(zhí)行,雙人科室按輪流班執(zhí)行,單人科室按行政班人員執(zhí)行.如有事需先請假,工作在本科室內(nèi)調(diào)劑,發(fā)現(xiàn)不調(diào)劑又不上班者,按曠工處理,。行政班每月上班天數(shù)不少于26天,，少一天扣當月相應(yīng)固定工資;月出勤超過26天的，多出勤一天加1分,，滿勤另加2分,。個人晉升、學習,、考試，輪換班科室內(nèi)調(diào)劑,，行政班人員安排好工作,，均不計算公差。

⑵每天自覺按時上下班,、值班和交接班,，提倡早上班、遲下班,，未及時簽到一次扣1分,，如遲到早退5-10分鐘，事先未請示扣1分,。超過1小時按曠工處理,，另扣一日平均工資，凡未經(jīng)請假一天未到崗者,，扣4分,

三天未到崗者扣除當月全部工資.

⑶按時參加集體會議和學習,，無故不參加會議,、培訓、早會的一次扣2分,。

⑷堅持24小時服務(wù),，上班不脫崗，無正當理由擅自離開工作崗位者,，以脫崗論處,。脫崗5分鐘扣2分，超過1小時者,，按曠工處理,。包庇脫崗者，同脫崗者處理,。下班保持聯(lián)絡(luò)暢通,，對信息聯(lián)系不上，又未口頭告知,，而影響治療造成不良后果者每次扣2分,。(手機變換號碼、信號死角,，應(yīng)及時告知單位,，凡未及時告知者，按此款處理),。造成醫(yī)療糾紛或事故者,，承擔相應(yīng)的經(jīng)濟和法律責任。服從安排,，積極按時參加集體活動,，無故不參加者扣1分。

⑸各類法定假均需事先履行請假手續(xù),。請假者自行安排好代班以及工作交接,，醫(yī)療組長審核應(yīng)在不影響醫(yī)院正常運轉(zhuǎn)的情況下審批，并報經(jīng)院長同意,，事假條超過三天由院長批準,，請假條交由辦公室主任簽字備案。方可離崗,，有緊急情況及時到崗,。未及時銷假每次扣1分?；榧?、喪假各7天，按日平均績效工資數(shù)補給,，到期不歸者按缺勤天數(shù)扣除每日工資,。產(chǎn)假90天,，晚婚、晚育加30天,，獨生子女加30天,，剖腹產(chǎn)加15天。此時間內(nèi)只享受基本工資加績效工資的一半,，到期不歸者按缺勤計算,，扣除每日基本工資，不享受績效工資,。

⑹病假：小病提倡堅持上班,，大病必須持縣級或縣級以上醫(yī)療機構(gòu)證明方可辦理病假手續(xù)。一月以內(nèi)享受基本工資加績效工資的一半,，一月以上不享受績效工資,，3個月以上請示主管部門后解決。

⑺事假：3天內(nèi)科室內(nèi)部調(diào)劑,，超過3天必須經(jīng)院長批準,，但不得超過一周。如既不履行請假手續(xù)又超過一周者按曠工處理,，扣除工資總額的日平均工資,。