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班子存在問題的原因篇一

一,、領(lǐng)導(dǎo)班子“不嚴(yán)不實”問題的具體表現(xiàn)

(一)“修身不嚴(yán)”問題的具體表現(xiàn)

1,、在政治理論方面學(xué)習(xí)不夠深入。學(xué)習(xí)深度不夠,，學(xué)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)不高,。在業(yè)務(wù)方面學(xué)習(xí)、培訓(xùn)安排多,，在政治理論方面學(xué)習(xí),、培訓(xùn)安排少，不注重政治理論學(xué)習(xí)和知識更新,，經(jīng)典著作讀的少;理論學(xué)習(xí)缺乏主動性系統(tǒng)性,，學(xué)習(xí)不夠扎實深入，理論聯(lián)系實際,、指導(dǎo)實踐不夠,。

2、堅定理想信念不足,，政治紀(jì)律和政治規(guī)矩約束不夠嚴(yán)格,。在涉及黨的領(lǐng)導(dǎo)和中國特色社會主義道路等原則性問題上立場不夠鮮明;對一些歪曲事實的不良言行和網(wǎng)絡(luò)謠言習(xí)以為常，不能旗幟鮮明的抵制和反擊,。

3,、利用優(yōu)秀傳統(tǒng)文化來修身做得不多。中華傳統(tǒng)文化經(jīng)典閱讀較少,，對中華傳統(tǒng)文化的歷史淵源,、發(fā)展脈絡(luò),、基本走向了解不多，缺少對中華文化的獨特創(chuàng)造,、價值理念,、鮮明特色的深層理解，不能將中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化來要求自身,。開展批評與自我批評做得不夠,，雖然班子成員之間經(jīng)常開展批評與自我批評,，但自我批評缺少深度,、力度，不能動真格,。工作方法簡單,，工作作風(fēng)還不夠扎實。

4,、思想不夠解放,，創(chuàng)新意識不強(qiáng)。思想沒有根據(jù)形勢發(fā)展的需要快速轉(zhuǎn)變,，創(chuàng)新意識不強(qiáng),，固步自封，束縛了發(fā)展,，工作眼界低,，起點低，思路小,，力度小,。工作只停留在一般化的水平上，沒有結(jié)合本轄區(qū)實際采取相應(yīng)的措施和辦法,，在發(fā)展體育產(chǎn)業(yè)力度上還有欠缺,。

(二)“用權(quán)不嚴(yán)”問題的具體表現(xiàn)

1、立黨為公,、執(zhí)政為民的觀念不強(qiáng),，吃苦奉獻(xiàn)精神有所消減，宗旨意識有所淡化,。對干部自律要求不夠嚴(yán)格,，對黨的原則堅持不夠。對待群眾態(tài)度冷漠,，工作方法簡單粗暴,，法制觀念和服務(wù)意識不強(qiáng)，辦事拖拉,，效率低下;有熱衷于坐在辦公室想問題,，拍著腦袋辦事情,，聯(lián)系群眾意識不強(qiáng),，深入基層不到位，未真正做到“從群眾那中來,，到群眾中去”,，為人民服務(wù)的宗旨意識不強(qiáng),。

2、在干部隊伍建設(shè)上,，落實從嚴(yán)要求,、從嚴(yán)管理的措施、制度體系還不夠完備，干部教育培訓(xùn)工作相對滯后,，還不能完全滿足實際工作需要,。在干部管理使用上,，需加大環(huán)節(jié)干部崗位交流,、異地交流,，提供和增加后備干部掛職鍛煉的機(jī)會和頻率。

3,、工作統(tǒng)籌還需進(jìn)一步提高,。對具體問題分析不足，采取行政命令方式的慣性還沒完全根除,，自上而下確定目標(biāo)、分解任務(wù),、層層加碼的現(xiàn)象還有存在,。對于基層反映上來的困難和問題重視不足,，解決不及時。

4、干部管理還存在缺位,、錯位,、越位現(xiàn)象,，該管的不管,、不該管的也管，管的方式和手段不夠科學(xué),，監(jiān)管的針對性、有效性不強(qiáng),，依法依規(guī)辦事意識需進(jìn)一步加強(qiáng),。

(三)“律己不嚴(yán)”問題的具體表現(xiàn)

1、對自身要求不嚴(yán),，要求別人做的,，自己不做，表率作用差;存在抓而不實,，抓而不緊,，虛功多，實功少,，效果差;有的干部放松對自身的要求,。

2,、“官本位”的思想有所抬頭，貪圖安逸的思想有所滋長,，艱苦奮斗精神有所減弱,。

3、在遵守黨的政治紀(jì)律方面,，班子只滿足于在大是大非問題和黨中央,、自治區(qū)黨委保持高度一致，但對于社會上的不當(dāng)言論和消極現(xiàn)象抵制不夠,，黨員意識,、政治意識有待于進(jìn)一步增強(qiáng)。

(四)“謀事不實”問題的具體表現(xiàn)

1,、不從實際和客觀規(guī)律出發(fā),，急功近利，只顧眼前,，不顧長遠(yuǎn),，好高騖遠(yuǎn)，以會議貫徹會議多,，落實檢查指導(dǎo)少,。

2、深入基層一線少,，調(diào)查研究不夠,。調(diào)研存在重形式、輕實效現(xiàn)象,，例行公事式調(diào)研多,，走馬觀花，“解剖麻雀”式調(diào)研少,，調(diào)查研究成果未得到充分運用和轉(zhuǎn)化,。

3、聯(lián)系實際不夠緊密,、責(zé)任意識有所淡薄，習(xí)慣于就事論事,，對工作中的新情況新問題研究不深,，研究的不透、解決不力,，沒有長遠(yuǎn)統(tǒng)籌和規(guī)劃,。

(五)“創(chuàng)業(yè)不實”問題的具體表現(xiàn)

1、工作按部就班求穩(wěn)有余,，改革創(chuàng)新的銳氣不足,，破解難題的動力不強(qiáng)。

2、責(zé)任心有所弱化,，工作有松勁的現(xiàn)象;工作主動性不強(qiáng),，工作效率、工作質(zhì)量需要進(jìn)一步提高,。

3,、關(guān)心干部職工不夠，思想政治工作做的不細(xì),。聽取黨員干部職工的意見不及時不全面,，對黨員干部思想狀況和基層干部生活情況了解不全面，幫助干部職工解決實際困難不多,。

4,、開拓創(chuàng)新意識不強(qiáng)，在思維方式上,，習(xí)慣憑經(jīng)驗考慮問題和辦事,，工作原則性有余，靈活性不夠,，缺乏新思路,、新辦法，缺乏敢為人先,、勇于爭先的勁頭和激情,。

(六)“做人不實”問題的具體表現(xiàn)

1、不愿意觸及深層矛盾,，抵制不良風(fēng)氣不夠堅決徹底,。有“明哲保身“思想，動真碰硬的正氣和勇氣不夠,。

2,、不能很好的恪守職業(yè)道德，工作浮在上面,，沒有投入真感情,，服務(wù)意識不強(qiáng)，奉獻(xiàn)精神不足,。

3,、工作不積極，不主動,，找借口,，推事由，不愿學(xué)習(xí),、不求進(jìn)步,，不能踏實工作,。

二、領(lǐng)導(dǎo)班子成員“不嚴(yán)不實”問題的具體表現(xiàn)

(一)“修身不嚴(yán)”問題的具體表現(xiàn)

1,、政治敏銳性不強(qiáng),。對我國改革發(fā)展進(jìn)程中遇到矛盾和困難，比如貧富差距拉大,、行業(yè)分配不公,、少數(shù)人價值觀扭曲、一切向錢看等不能正確理解,，甚至把此類問題歸結(jié)為改革開放造成的,。在重大原則問題上，立場不堅定;在大是大非面前,，態(tài)度不鮮明,。慣于議論網(wǎng)上熱門話題，傳播小道消息,，在社會和群眾中造成了不良影響,。

2、思想上不夠堅定,。一是于己無關(guān)論,。將自己混同于普遍百姓，消極遁世,，認(rèn)為遵守黨的政治紀(jì)律沒有必要,。二是民主自由論。有時片面要求決策要民主,、言論要自由,，不能擺正民主與集中、自由與紀(jì)律的辯證關(guān)系,。三是自以為是論,。有時不是全面、正確地理解中央精神,，而是片面曲解原意,，甚至把自己的不正確理解當(dāng)成中央精神，使之在執(zhí)行中變形走樣,。

3,、工作上存在本位思想。缺乏大局意識,，重局部利益，輕整體利益,，片面強(qiáng)調(diào)本單位本部門利益,。有時以強(qiáng)調(diào)本部門工作為由,，重眼前利益，輕長遠(yuǎn)利益,，受自身利益的驅(qū)動,，缺乏從經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展長遠(yuǎn)角度出發(fā)。

4,、行為上存在自由行為,。自我要求不嚴(yán)，礙于人情世故,，說人情話,，辦人情事，會上問題,、建議提的少,，會后、背后送人情,。

(二)“用權(quán)不嚴(yán)”問題的具體表現(xiàn)

1,、缺少擔(dān)當(dāng)。處置復(fù)雜問題和矛盾時,，有畏難情緒,，怕得罪人，缺少擔(dān)當(dāng)精神,。

2,、用權(quán)不當(dāng)。以人情代替原則,，用權(quán)不公正,、處事不公平。

3,、為官不為,。坐其位不盡其職，心思不在事業(yè)上,，不求有功,，但求無過，安安穩(wěn)穩(wěn)保位子等,。

(三)“律己不嚴(yán)”問題的具體表現(xiàn)

1,、律己不嚴(yán)、虛榮浮華,。以為犯點小錯誤,、收點小禮品沒什么大不了的，孰不知這些正是思想腐化墮落的開端,。

2,、治家不嚴(yán),、交友不慎。每個人都絕非生活在真空里,，都有自己的妻兒,、親戚朋友，有時出于自己的親情友情,，為這些親戚朋友大開方便之門,。

(四)“謀事不實”問題的具體表現(xiàn)

1、好高騖遠(yuǎn),、脫離實際,。有時只顧眼前、不顧長遠(yuǎn),、不注實效的短期行為,。

2、熱衷政績,、流于形式,。喜好造“典型”、搞“盆景”,、出“經(jīng)驗”,，有時損害了群眾利益等。

(五)“創(chuàng)業(yè)不實”問題的具體表現(xiàn)

1,、缺少創(chuàng)業(yè)激情,。在謀求發(fā)展上不能避虛求實，不能把思想集中到科學(xué)發(fā)展,、加快發(fā)展上來,，精力不能集中到干事創(chuàng)業(yè)上來，宗旨意識淡化,，不能把為民造福放在第一位,。

2、創(chuàng)業(yè)信心不足,。面對“創(chuàng)業(yè)艱難百戰(zhàn)多”的改革現(xiàn)實,，慣于做旁觀者、議論者,，不愿做創(chuàng)業(yè)者,、實干者。缺乏工作在一線開展,，情況在一線了解,，問題在一線解決，思路在一線調(diào)整，經(jīng)驗在一線積累,，政策在一線完善,，業(yè)績在一線創(chuàng)造的精神,。

(六)“做人不實”問題的具體表現(xiàn)

1,、作風(fēng)漂浮，責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識不強(qiáng),。對群眾的實際困難和反映的問題,，被動解決問題較多、主動化解矛盾較少,，要求下屬部門去解決的較多,、直面群眾去解決的較少，幫助群眾解決實際困難還有欠缺,。

2,、委曲求全，批評與自我批評的意識氛圍不足,。在原則與感情發(fā)生沖突時,，有時講人情、顧面子,，不能旗幟鮮明地堅持原則,、摒棄私情，以特有的人格魅力樹立良好形象,。

3,、思想陳舊，有時做人還不夠?qū)嵲?。有時片面地抓工作落實,，在一些重點工作推動上缺乏主動性、創(chuàng)造性,。在廉政風(fēng)范發(fā)揮帶頭作用不夠,，聯(lián)系服務(wù)群眾能力差、服務(wù)質(zhì)量不高,。

二,、下大氣力查擺黨員領(lǐng)導(dǎo)干部“不嚴(yán)不實”問題

黨的以來，海南省堅決貫徹落實黨中央,、關(guān)于從嚴(yán)治黨的部署要求,，扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動，大力整治“庸懶散奢貪”,、“不干事,、不擔(dān)當(dāng)”等突出問題，黨員干部呈現(xiàn)出為民實干,、作風(fēng)深入的清新氣

象,，這是主流,。但我們也清醒看到，“四風(fēng)”問題樹倒根存,，“不嚴(yán)不實”的問題還不同程度存在,，突出表現(xiàn)為八個方面：

一是不重學(xué)習(xí)、眼高手低,。不少干部學(xué)風(fēng)不濃,，“坐島觀天”，肚子里沒真貨,，空喊概念口號,，在執(zhí)行中央和省委決策部署時拿不出管用的實招，上級給予的優(yōu)惠政策用不足,、用不好,，錯失發(fā)展良機(jī)。

二是安于現(xiàn)狀,、不思進(jìn)取,。面對經(jīng)濟(jì)下行壓力加大和建設(shè)發(fā)展中的難題，有的被動應(yīng)付,，一味等上級出政策,、等別人出經(jīng)驗;有的能拖就拖、能推就推,，工作長期打不開局面,。對待日常工作，有的滿足于“大概齊”,、“差不多”,，甘于平庸混日子，心安理得熬資歷,。

三是為官不為,、不敢擔(dān)當(dāng)。有的有私利可圖就亂干事,，無私利可圖就不干事;有的明哲保身,，為了不出事，寧愿不干事;有的出工不出力,，上班時間炒股票,、逛淘寶、玩游戲;有的沒關(guān)系不辦事,，有關(guān)系亂辦事;有的遇到矛盾問題繞道走,，只講原則要求，不講具體怎么辦。

四是急功近利,、好大喜功,。有的只顧眼前不顧長遠(yuǎn)，只抓短期容易見效的“顯績”,，對事關(guān)長遠(yuǎn)發(fā)展的“潛績”不上心,，缺乏久久為功的韌勁;有的熱衷于“抓典型”、“樹形象”,、“搞形象工程”,，挖空心思換提法、喊口號,，把工作當(dāng)成謀取功名利祿的手段。

五是疏于管理,、放縱下屬,。有的貫徹落實主體責(zé)任不力，沒有真正履行監(jiān)督責(zé)任,，黨風(fēng)廉政建設(shè)搞形式,、走過場;有的遇事不講原則，只講哥們義氣,，吹吹拍拍,，籠絡(luò)人心，甚至對違規(guī)違紀(jì)行為視而不見,、姑息包庇;有的自身不干凈,，管別人底氣不足、腰桿不硬,，只能當(dāng)老好人,，搞無原則的一團(tuán)和氣。

六是公私不分,、濫用職權(quán),。有的公車私用，私設(shè)“小金庫”;有的插手工程,，操縱招投標(biāo),，輸送利益;有的侵占集體財產(chǎn)，虛報冒領(lǐng),、貪污挪用專項資金;有的“吃拿卡要”,，以權(quán)謀私，不給好處不辦事,。

七是拉拉扯扯,、搞小圈子。有的信奉“圈子文化”，熱衷于拉關(guān)系,、找門路,，看看能接上誰的天線;有的選拔使用干部不看德才看親疏，不憑實干憑關(guān)系,，以人劃線,、以地域劃線，順我者昌,，逆我者亡,。

八是做人不實、弄虛作假,。有的陽奉陰違,，見風(fēng)使舵，講空話,、干虛活;有的在民主生活會上自我剖析信誓旦旦,，會下我行我素;有的臺上大談反腐，臺下收受賄賂;有的報告?zhèn)€人事項東躲西藏,，閃爍其詞,，等等。

以上這些“不嚴(yán)不實”的問題,，違背了“對黨忠誠,、個人干凈、敢于擔(dān)當(dāng)”的好干部要求,，損害黨和政府形象,，敗壞黨風(fēng)政風(fēng)，惡化政治生態(tài),，損害群眾利益,，破壞事業(yè)發(fā)展，危害黨的執(zhí)政基礎(chǔ),，腐化干部隊伍,，必須高度重視，堅決予以根除,。

二,、“修身不嚴(yán)”的具體表現(xiàn)

在工作、生活中,，自己能夠做到堅定馬克思主義理想,，堅定中國特色社會主義信念，對黨忠誠老實,，始終保持高尚道德情操和健康生活情趣,。沒有只當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)和黨員,、不盡義務(wù)和責(zé)任的問題，沒有臺上臺下兩個樣,、欺上瞞下,、無所作為的問題，沒有低級趣味,、不良嗜好,、家風(fēng)不正的問題。但是,，圍繞嚴(yán)以修身,，對照對黨忠誠，聯(lián)系個人思想,、工作,、生活和作風(fēng)實際，在自己身上和分管的工作當(dāng)中,，還存在以下問題：

1.黨性不強(qiáng),，信念不牢，宗旨淡漠,，“心中有黨”意識弱化。對黨性修養(yǎng)和理論指導(dǎo)實踐的重要性認(rèn)識不足,，沒有真正把固守信仰,、堅定信念融入到干部工作之中，總認(rèn)為干部工作政策性,、原則性強(qiáng),，不搞什么花樣，按部就班,，按程序按政策辦就是了,，缺乏必要的創(chuàng)新創(chuàng)意。面對社會上形形色色的思潮和現(xiàn)象容易動搖,，沒有筑牢對馬克思主義的堅定信仰;對“三嚴(yán)三實”的時代價值,、標(biāo)準(zhǔn)遵循、實踐要求,，還沒有學(xué)深悟透;對黨的理論和路線方針政策,、黨的重要主張，黨章對領(lǐng)導(dǎo)干部的基本要求,，還不能做到完全了然于胸,，游刃有余。

2.調(diào)查研究不深入,，服務(wù)群眾不積極不主動不自覺不到位,，“心中有民”意識淡漠,。坐在機(jī)關(guān)多，下基層調(diào)研走訪少,，聯(lián)系群眾不夠緊密,。調(diào)查研究滿足于看材料、聽匯報,，了解面上工作和一般性情況多,、蹲點調(diào)研少，群眾工作能力不強(qiáng),，對基層黨建工作指導(dǎo)做的不實,、不深，特別對聯(lián)系貧困戶,、困難群眾的關(guān)懷和幫助力度不夠,，在具體措施上束手無策。比如：自己作為韓灣村“第一支部書記”,，對村情,、群眾生產(chǎn)生活不能了如指掌，對所包扶對象只是提供就業(yè)信息,、申請低保,、過節(jié)慰問等，沒有從實質(zhì)上幫助脫貧致富,。一些包村部門雖然門好進(jìn)了,、臉好看了，但事情還是難辦;雖然不吃請,、不收禮了,，卻還是磨磨蹭蹭找借口不給辦。

3.勁頭不足,，效率不快,，落實不力，“心中有責(zé)”意識減退,。隨著年齡增大和精力不足,，在思想上跟不上時代，思路上攆不上形勢,，工作上隨不上節(jié)奏,，缺乏開拓意識，怕負(fù)責(zé)怕?lián)?dāng),，怕惹人怕犯錯,，不敢闖不敢試，不敢“越雷池一步”,。工作安排了,，規(guī)矩制定了,，活動開展了，學(xué)習(xí)組織了,，但把落得實不實,，執(zhí)行好不好，效果強(qiáng)不強(qiáng)的問題忽視了,，滿足于“步子不大天天走,，成績不大年年有”。有時工作中瞻前顧后,，對需要及時解決的問題不敢大膽決斷和拍板,。對于群眾和基層干部反映的問題和細(xì)節(jié)事項，只安排落實,，沒督查督辦,，存在畏難情緒和老

4.是非觀念淡化，正義感退化,，組織意識弱化,，“心中有戒”意識松懈。由于自己對作風(fēng)建設(shè)的長期性,、艱巨性,、復(fù)雜性認(rèn)識不足，導(dǎo)致對鎮(zhèn)辦專題教育督導(dǎo)上“嚴(yán)字當(dāng)頭”還不夠,。比如,，對社會上的不良風(fēng)氣、不道德行為不愿不敢挺身抵制;對家屬,、對子女更多的生活上的關(guān)心和照顧，政治紀(jì)律,、政治規(guī)矩方面的經(jīng)常教育,、叮囑警醒相對少一些。對組織報告了個人重大事項,，但有時還有不想報,、不愿報，不想全部報等抵觸情緒,。在縣直部門檢查“推行五項制度”時,，發(fā)現(xiàn)個別單位存在干部考勤紀(jì)律不嚴(yán)、作風(fēng)不實的現(xiàn)象,，只是泛泛的講一下,，批評教育不夠。

三,、存在問題的主要原因

對照“三嚴(yán)三實”具體要求和先進(jìn)典型,，我深刻認(rèn)識到,，查擺出來的這些問題，雖然有客觀因素,，但更多的是主觀原因,。從根源上剖析，主要有以下幾個方面的原因：

1.理論學(xué)習(xí)不夠深,，精神上“缺鈣”,。學(xué)習(xí)緊迫感不強(qiáng)，面對當(dāng)前知識的“保質(zhì)期”越來越短,，思想的“折舊率”越來越快,，能力的“迭代率”越來越高的實際，總認(rèn)為自己見得多,、干得多,，仍習(xí)慣于“吃老本”，不愿學(xué),、不善學(xué),、不勤學(xué)、不深學(xué),、不真學(xué),，不善于學(xué)習(xí)研究新事物，面對經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)束手無策,，對加快轉(zhuǎn)型發(fā)展茫然無措,，在思想上逐漸產(chǎn)生了松懈的情緒，繼而安于現(xiàn)狀,、學(xué)習(xí)主動性不夠,。沒有把加強(qiáng)思想理論建設(shè)與堅定理想信念緊密結(jié)合起來，沒有把學(xué)習(xí)當(dāng)作嚴(yán)以修身,、提升能力,、堅定信念的必要手段。把日常業(yè)務(wù)工作看得重,、抓得緊,，對強(qiáng)化理論武裝、政治理論學(xué)習(xí)缺乏自覺性和系統(tǒng)性,。帶頭學(xué)習(xí)弘揚革命優(yōu)良傳統(tǒng)不夠,，精神上及時“補(bǔ)鈣”不夠。

2.宗旨意識不夠強(qiáng),，立場上“跑偏”,。不善于與群眾交流溝通，不會做群眾工作,。平時忙于業(yè)務(wù)工作,，下基層調(diào)查研究少,，與群眾直接接觸不多，不了解老百姓所盼,、所想,、所需，沒有真正把人民群眾當(dāng)主人,、當(dāng)親人,、當(dāng)老師，沒有牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識,，沒有解決好“為了誰,、依靠誰、我是誰”的問題,，思想上出現(xiàn)了偏差,，也就不能采取符合實際、卓有成效的解決措施,。

3.黨性修養(yǎng)不夠高,，履職上“散光”。帶頭落實黨內(nèi)政治生活規(guī)定不嚴(yán),，沒有充分發(fā)揮“三會一課”作用,，開展批評與自我批評不夠經(jīng)常;工作中不求創(chuàng)新，存在按部就班的思維和心理,，習(xí)慣用現(xiàn)成的方式方法工作,，缺乏創(chuàng)新思維、辯證思維,、前瞻思維和法律思維,，科學(xué)研判形勢、把握事物本質(zhì)的能力不強(qiáng);愛黨憂黨護(hù)黨意識弱化,，有明哲保身,、不愿擔(dān)當(dāng)思想。落實上級決策部署時,，滿足于完成任務(wù)和不出問題。有時看到,、遇到不正之風(fēng)的事情時,，沒有站在維護(hù)黨的形象、維護(hù)群眾利益的高度去反思,、去批判,，致使一些基層干部作風(fēng)問題長期得不到徹底解決，甚至出現(xiàn)違紀(jì)違法現(xiàn)象,，給黨的形象和群眾利益造成損失,。

4.從嚴(yán)從實不夠硬,，擔(dān)當(dāng)上“缺位”。境界不高,，眼界不寬,，缺乏信心，習(xí)慣于自己與自己比,，工作標(biāo)準(zhǔn)不高,，缺乏競爭意識，不善于在全市,、全省的大格局中找標(biāo)桿,、定目標(biāo)，只求過得去,、不求過得硬,，拿不出實招硬招，創(chuàng)不出特色

四,、整改措施和今后努力方向

針對查擺出的問題,，對照“三嚴(yán)三實”要求，明確整改措施和努力方向,，做到立說立行,，立行立改。

1.加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),，堅定理想信念 ,。一是認(rèn)真學(xué)習(xí)特別是系列講話精神、“三嚴(yán)三實”專題教育必學(xué)篇目,，加強(qiáng)《黨章》和黨的各項規(guī)章制度學(xué)習(xí),，不斷提高理論學(xué)習(xí)的自覺性，努力夯實理想信念的思想基礎(chǔ),。二是以學(xué)習(xí)正反典型,、開展研討交流等不同方式，把學(xué)習(xí)弘揚焦裕祿精神,，忠誠干凈擔(dān)當(dāng),，爭做“四有”干部貫穿始終，以先進(jìn)典型為榜樣,，以“三嚴(yán)三實”為標(biāo)桿,，深化學(xué)習(xí)，塑造自我,，牢固樹立正確的世界觀,、權(quán)力觀和政績觀，帶頭破除安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取的消極觀念,，把堅定理想信念轉(zhuǎn)化為促進(jìn)發(fā)展的自覺行動,。

2.密切聯(lián)系群眾，強(qiáng)化宗旨意識,。一是深入基層了解群眾需求,，進(jìn)一步推進(jìn)機(jī)制改革創(chuàng)新，努力形成開放,、有活力,、有實效的工作機(jī)制，注重對工作特色的總結(jié)和提升,，使業(yè)務(wù)工作更具針對性和實效性,。二是要自覺站穩(wěn)群眾立場，進(jìn)一步增強(qiáng)服務(wù)群眾的理念,。不斷提高服務(wù)群眾的自覺性和主動性,，把維護(hù)群眾的利益作為組織工作的出發(fā)點和落腳點，把群眾的滿意度作為檢驗工作成效的唯一標(biāo)準(zhǔn),。

3.加強(qiáng)黨性修養(yǎng),，提高自身素質(zhì)。 一是要加強(qiáng)黨性鍛煉,。要時刻用黨章,、用共產(chǎn)黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，用馬克思主義最新理論成果武裝自己,，不斷改造自己的主觀世界,。嚴(yán)格黨內(nèi)政治生活，時刻保持清醒頭腦,、堅定政治立場,。二是要堅持黨性原則勇于擔(dān)責(zé)。堅決克服好人主義,，要勇于開展批評和自我批評,，形成大事講原則，小事講風(fēng)格的良好氛圍,。對于工作中發(fā)現(xiàn)的問題,，要做到敢于批評、敢于管理,、敢于負(fù)責(zé),。三是內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，加強(qiáng)干部隊伍建設(shè),。要在培養(yǎng)年輕干部上下功夫，加大培養(yǎng)力度,，多渠道提供培訓(xùn)深造的機(jī)會,，創(chuàng)造條件,、壓擔(dān)子，使他們能盡快成長起來,。

4.強(qiáng)化正風(fēng)肅紀(jì),，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè) 。以“三嚴(yán)三實”專題教育為抓手,，抓整改落實,，抓作風(fēng)轉(zhuǎn)變，切實樹立為民務(wù)實清廉形象,。一是落實主體責(zé)任,。堅持將黨風(fēng)廉政建設(shè)與干部培訓(xùn)等工作同部署、同落實,，深入推進(jìn)懲防體系建設(shè),。二是繼續(xù)開展作風(fēng)整治。鞏固路線教育活動成果,，重點整治干部執(zhí)行力不強(qiáng),，抓落實效果不佳、效率不高,、標(biāo)準(zhǔn)低下的問題;責(zé)任心不強(qiáng),，做事不上心、不用心,，工作不主動,、無激情，遇事不敢抓,、不敢管的問題,。三是帶頭廉潔自律。堅持以身作則,、率先垂范,，帶頭嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律各項規(guī)定，自覺凈化工作圈,、朋友圈,、交往圈，養(yǎng)成健康,、良好的生活習(xí)慣,，嚴(yán)格管好配偶、子女及身邊工作人員,，帶頭解決群眾反映強(qiáng)烈的突出問題,，做到清正廉潔，以良好的黨風(fēng)帶政風(fēng)促民風(fēng)。

班子存在問題的原因篇二

按照《關(guān)于開展“為官不實”問題專項整治工作方案》要求,，結(jié)合區(qū)委 工作的實際,，認(rèn)真安排，精心部署,，緊緊圍繞方案具體內(nèi)容,，對照自身平時中的思想動態(tài)和及思想認(rèn)識、服務(wù)態(tài)度等方面存在的問題,，進(jìn)行了檢查和自我檢查,。認(rèn)真查找了問題產(chǎn)生的原因，明確了今后的整改方向,，以便更好的開展工作,。

一、存在問題

(一)謀事要實方面存在的問題

1. 把業(yè)務(wù)落實在表面,，主要表現(xiàn)為具體的工作中有穿新鞋走老路的現(xiàn)象,。

2. 在工作管理中遵循老辦法、老規(guī)矩,，主要表現(xiàn)為沒有結(jié)合當(dāng)前工作發(fā)展的規(guī)律辦事,，制定的工作方案有時不適用。

(二)創(chuàng)業(yè)要實方面存在的問題

1. 不愿主動承擔(dān)重?fù)?dān),，主要表現(xiàn)為在工作改革方面沒有主動向領(lǐng)導(dǎo)提出承擔(dān)改革的重?fù)?dān),。

2. 領(lǐng)導(dǎo)班子工作中交與科室完成的工作較多，主要表現(xiàn)為沒有主動分擔(dān)工作,，而是多為監(jiān)督檢查,。

(三)做人要實方面存在的問題

1.缺少與同志溝通交流，主要表現(xiàn)為不常了解同事的生活工作情況,，不及時了解他們工作中遇到的問題,。

2. 工作中吃苦耐勞精神不夠，主要變現(xiàn)為釘子精神欠缺,，作風(fēng)建設(shè)新成效不夠顯著,。

二、原因分析

(一)謀事要實方面的問題原因,。

政治學(xué)習(xí)不夠,，理論功底淺薄，聯(lián)系實際不夠,，對理論知識的理解與實際脫節(jié),，沒有發(fā)揮理論的指導(dǎo)作用，沒有做到真正用馬克思列寧主義的立場,、觀點和方法觀察事物,，研究新情況,、處理新問題。思想和工作存在主觀性,、局限性和片面性,，站的不高，想的不遠(yuǎn)

(二)創(chuàng)業(yè)要實方面的問題原因,。

為群眾服務(wù)的意識有待于進(jìn)一步提高。沒有樹立牢固為群眾服務(wù)的宗旨觀念;對于“一切為了群眾,，一切依靠群眾,，從群眾中來到群眾中去”的工作方法理解的不夠深入透徹。

(三)做人要實方面的問題原因,。

自我認(rèn)識不夠,，對思想要求不嚴(yán)格，思想松懈,，沒有把態(tài)度提高到一個認(rèn)識的新高度上,。

三、整改思路

(一)謀事要實方面的整改思路,。

主要解決不重視政治理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)的問題,，改掉被動學(xué)習(xí)思想，主動投入精力和時間,，強(qiáng)化政治理論和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí),，積極交流探討工作經(jīng)驗，統(tǒng)籌兼顧,，全面提高工作效,，主動承擔(dān)相關(guān)改革實驗課題的研究，與時俱進(jìn),，不

(二)創(chuàng)業(yè)要實方面的整改思路,。

在工作中要嚴(yán)于律已，以身作則,，真正做到率先垂范,。在今后的工作中，要注意思想的解放,，觀念的創(chuàng)新,，以適應(yīng)新時期工作的需求，蹲下來和群眾對話,，保持平和心態(tài),，做到 “有耐心、有愛心,，又細(xì)心”,，不過于急燥,，始終要保持平等、公正的態(tài)度,。不好高騖遠(yuǎn),，不脫離實際，在任何時候任何情況下,，與人民同呼吸共命運的立場不能變,，全心全意為人民服務(wù)的宗旨不能忘，群眾是真正英雄的歷史唯物主義觀點不能丟,。

(三)做人要實方面的整改思路,。

堅持實事求的工作作風(fēng)，堅持艱苦奮斗,、謙虛謹(jǐn)慎的優(yōu)良傳統(tǒng),，加強(qiáng)和同事和學(xué)員的溝通，堅持實事求的工作作風(fēng),，堅持艱苦奮斗,、謙虛謹(jǐn)慎的優(yōu)良傳統(tǒng)。

班子存在問題的原因篇三

一,、修身不嚴(yán)問題

1.理論學(xué)習(xí)不夠積極主動自覺,、不夠深入系統(tǒng)全面，學(xué)用結(jié)合不夠,。

2.深入群眾不夠經(jīng)常,，體察民情不夠直接，服務(wù)群眾不夠主動,，排解民憂不夠及時,。

3.不注重培養(yǎng)健康的生活情趣，對保持高尚的精神追求不夠重視,。

4.對社會上一些不良風(fēng)氣的危害性認(rèn)識不到位,，存在麻痹思想，警惕性不高,。

二,、用權(quán)不嚴(yán)問題

1.對權(quán)為民所用的政治覺悟不夠深刻，以法治思維和法治方式行政的自覺性還不夠強(qiáng),。

2.對政府職權(quán)公示不到位,，接受群眾監(jiān)督的方法和措施還有待于進(jìn)一步健全和完善。

3.對管理制度執(zhí)行不夠細(xì)致,，執(zhí)行民主集中制不到位,。

三、律己不嚴(yán)問題

1.對嚴(yán)格執(zhí)行黨的政治紀(jì)律,、組織紀(jì)律,、廉政紀(jì)律的自覺意識還需進(jìn)一步加強(qiáng),。

2.貫徹艱苦樸素作風(fēng)不徹底，廉潔自律,、過緊日子的意識不強(qiáng),，抵制不良風(fēng)氣的意志不夠堅定。

3.在執(zhí)行中央八項規(guī)定上還有不到位的地方,。比如,，舉辦的一些活動、會議只想把工作做好,，對投入成本考慮不夠,，有浪費現(xiàn)象。

四,、謀事不實問題

1.對一些工作的謀劃與實際結(jié)合不夠密切，解決實際問題能力欠缺,。

2.對我縣經(jīng)濟(jì)的發(fā)展研究不夠全面,，依然存在偏重經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展總量和增速的思想。對經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量和可持續(xù)性關(guān)注不夠,，前瞻性,、戰(zhàn)略性、長期性的研究思考還不夠深入,。

3.主動調(diào)研的意識不強(qiáng),，沒有做到經(jīng)常性，存在走馬觀花現(xiàn)象,。

4.科學(xué)民主決策機(jī)制有待進(jìn)一步完善,。重大決策征求群眾意見不夠，科學(xué)民主決策體系不夠健全,。

五,、創(chuàng)業(yè)不實問題

1.改革創(chuàng)新意識不強(qiáng)，思想解放不夠,，思路跟不上時代,，工作缺乏開拓性。

2.工作有時過于理想化,，與客觀實際聯(lián)系不夠緊密,。

3.敢為人先、干事創(chuàng)業(yè),、攻堅克難的銳氣不足,。

4.存在重經(jīng)濟(jì)輕社會民生的現(xiàn)象，對一些民生領(lǐng)域的工作下的力量不夠,。

六,、做人不實問題

1.批評與自我批評的意識氛圍不足,。在原則與感情發(fā)生沖突時，態(tài)度不夠明朗,，不能旗幟鮮明地堅持原則,、摒棄私情。

2.存在為了完成上級部署任務(wù)而抓落實,，工作的主動性,、創(chuàng)造性和務(wù)實性有待提高。

3.對群眾的實際困難和反映的問題,，被動解決問題較多,、主動化解矛盾較少，要求下屬部門去解決的較多,、直面群眾去解決的較少,。